curso de salud ocupacional
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MODULO DE CAPACITACION
LA GESTIÓN DE SALUD LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESAOCUPACIONAL EN LA EMPRESA
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LA SALUD OCUPACIONAL HASTA LAS POSTRIMERÍAS DEL SIGLO XX
Diseño sin considerar la seguridad de los trabajadores.Débil capacitación a los trabajadores.Jornadas prolongadas.Nivel cultural y educacional bajo.Producción masiva.La calidad no era prioritaria.Poca formación profesional en S.O.Actitudes fatalistas.Investigaciones limitadas.Escasa legislación.
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FACTORES QUE HAN INFLUIDO EN LA EVOLUCION DE LAS CyMAT EN LA
EMPRESA
La calidadLos costos de las patologías laborales/accidentes mayoresLa liberación de los mercados Los consumidoresLos cambios en la fuerza de trabajo
La tecnologíaLa investigaciónLos sindicatos
Las Normas Nacionales e Internacionales
Las Leyes
Los Convenios Internacionales
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PRIMERAS LEYES PROMULGADAS SOBRE SALUD OCUPACIONAL EN ALGUNOS
PAISES DE AMÉRICA 1910 Estados Unidos 1911 El Salvador y Perú 1914 Uruguay 1915 Argentina 1916 Chile, Colombia y Panamá 1919 Brasil 1921 Ecuador 1923 Venezuela 1925 Costa Rica y Bolivia 1927 Paraguay 1930 Nicaragua 1931 México 1932 República Dominicana y España 1946 Guatemala 1952 Honduras
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CONVENIOS OIT SOBRE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Inspección del TrabajoPrevención de AccidentesServicios de Bienestar Social Horas de Trabajo - RemuneraciónSeguridad y Salud de los TrabajadoresProtección de la maquinariaMedicina del TrabajoAdministración de la Seg. en el Trabajo
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NORMAS ISO
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LA CALIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL
Origen (resultado de un
trabajo bien hecho)Fundamento (Calidad y seguridad componentes del
trabajo)Responsabilidad (de quien asume el trabajo)Causas (los problemas de calidad y seguridad son las
mismas)
Ideales (Calidad cero defectos y seguridad cero
daños)Medidas (Precio del
incumplimiento)Instancias (procurarse en todas las instancias del
proceso)Principio (Prevención)
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Seguro de Riesgos del Trabajo Seguridad en Máquinas Ergonomía Sustancias químicas Sobrecarga térmica Señalización en los centros de trabajo Programa de Salud Ocupacional Inspección de Condiciones de Higiene
y Seguridad
NORMAS TECNICAS NACIONALES
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CO
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A
CC
IDE
NT
ES
Fuente: F.Bird
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TRILOGIA DE LA COMPETITIVIDAD
PRODUCTIVIDADPRODUCTIVIDAD
CALIDAD SALUD
OCUPACIONAL
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Modelo de Causalidad de Perdidas
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FALTA DE CONTROL EMPRESARIAL SOBRE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Política gerencial
Diagnósticos sobre CyMAT
Panorama y mapa de riesgos
Estudio de procesos y perfil de riesgos
Organización y gestión preventiva
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FALTA DE CONTROL EMPRESARIAL SOBRE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Estándares de seguridad
Controles ingenieriles
Auditorías
Investigación de accidentes
Inducción en Salud y Seguridad
Comunicación de riesgos
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FACTORES PERSONALESFACTORES PERSONALES
Capacidad inadecuada
Falta de conocimientos
Motivación inadecuada
FACTORES DEL TRABAJOFACTORES DEL TRABAJO
Liderazgo o supervisión inadecuada
Ingeniería inadecuada
Estándares inadecuados
Toma de decisiones inadecuada
CAUSAS BASICAS
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CONDICIONES SUBESTÁNDARESCONDICIONES SUBESTÁNDARES
Ausencia de dispositivos de seguridad
Equipos-herramientas defectuosas
Orden y limpieza deficiente
ACTOS SUBESTÁNDARESACTOS SUBESTÁNDARES
Operar los equipos sin autorización
Irrespetar los procedimientos de seguridad
No usar el equipo de protección personal
CAUSAS INMEDIATAS
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Caídas
Golpes
Atrapamientos
Intoxicaciones
Heridas
ACCIDENTE-INCIDENTE
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Humana
Económica
Proceso
PERDIDA
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DIAGNÓSTICO DE LAS CyMAT EN LA EMPRESA
EVALUACIÓN PRELIMINAR DE LA GESTIÓN REVENTIVA EMPRESARIAL.
ESTUDIO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD, HIGIENE, ERGONOMÍA Y AMBIENTE.
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EVALUACIÓN PRELIMINAR DE LA GESTIÓN PREVENTIVA
GESTIÓN PREVENTIVA GERENCIAL.
ORGANIZACIÓN PARA LA PREVENCIÓN.
ESTUDIO DE PROCESO Y OPERACIONES.
PANORAMA Y MAPA DE RIESGOS.
INFORMACIÓN, FORMACIÓN E INDUCCIÓN.
ESTUDIOS ESTADÍSTICO-EPIDEMIOLÓGICOS
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EVALUACIÓN PRELIMINAR DE LA GESTIÓN PREVENTIVA
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
AUDITORÍAS DE SEGURIDAD
CONTROL DE RIESGOS HIGIÉNICOS
LEGISLACIÓN SOBRE SALUD Y SEGURIDAD
EQUIPO DE PROTECIÓN PERSONAL
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD
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ESTUDIO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD, HIGIENE, ERGONOMÍA Y AMBIENTE.
CONDICIONES DE LOS LUGARES Y LOCALES DE TRABAJO.SERVICIOS E INSTALACIONES AUXILIARES.PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS.SISTEMA ELÉCTRICO.SEÑALIZACIÓN Y ROTULACIÓN.SALIDAS DE EMERGENCIA.MAQUINARIA Y EQUIPOS.HERRAMIENTAS DE TRABAJO.MAQUINARÍA INDUSTRIAL.ALMACENAMIENTO Y MANIPULACIÓN DE MATERIALES.RIESGOS QUÍMICOS
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ESTUDIO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD, HIGIENE, ERGONOMÍA Y AMBIENTE.
RUIDO Y VIRACIONES.
AMBIENTES TÉRMICOS.
RIESGOS BIOLÓGICOS.
ILUMINACIÓN Y VENTILACIÓN.
RADIACIONES.
RESIDUOS
ERGONOMÍA.
PROTECCIÓN PERSONAL.
OTROS (CILÍNDROS ARGÓN, CO2 Y SOLDADURA ELÉCTRICA).
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¿ PRINCIPIOS BÁSICOS PARA LA EFECTIVA IMPLEMENTACIÓN
DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ?
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REINGENIERIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
PRINCIPIO 1 Identificar los problemas de la organización
PRINCIPIO 2 Responsabilizar a la Gerencia - sentar la S.O. en la
silla de la Junta Directiva “es la clave del éxito”.
PRINCIPIO 3 Evolucionar superar los enfoques tradicionales , la
Salud Ocupacional no es una utopía
PRINCIPIO 4 Involucrar a los trabajadores en la prevención –
participación / acción
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REINGENIERIA DE LA SALUD OCUPACIONAL ( 2)
PRINCIPIO 5 Decidir y hacer en forma correcta lo que realmente es
necesario para la organización
PRINCIPIO 6 Pensar críticamente
PRINCIPIO 7 Vigilar el proceso - no los empleados
PRINCIPIO 8 Encontrar las causas reales de los accidentes - visión-
análisis.
PRINCIPIO 9 Capacitar y motivar a los miembros de la organización no al
proceso.
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PRINCIPIO 10 Corregir al proceso, no a los trabajadores
PRINCIPIO 11 Priorizar La Salud Ocupacional debe formar parte
de las prioridades empresariales.
PRINCIPIO 12 Controlar y evaluar el Sistema de Gestión
Preventiva Empresarial.
PRINCIPIO 13 Desarrollar el concepto “ La Salud Ocupacional
IMPLICITA ”
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SALUD OCUPACIONAL
Obligación legal
Resp. Social
Deber Moral
Ventaja Competitiva
Convenienciaeconómica
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