curso de salud ocupacional

Autor: MaralcoDescarga ofrecida por: www.prevention-world.com

MODULO DE CAPACITACION

LA GESTIÓN DE SALUD LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESAOCUPACIONAL EN LA EMPRESA


LA SALUD OCUPACIONAL HASTA LAS POSTRIMERÍAS DEL SIGLO XX

Diseño sin considerar la seguridad de los trabajadores.Débil capacitación a los trabajadores.Jornadas prolongadas.Nivel cultural y educacional bajo.Producción masiva.La calidad no era prioritaria.Poca formación profesional en S.O.Actitudes fatalistas.Investigaciones limitadas.Escasa legislación.


FACTORES QUE HAN INFLUIDO EN LA EVOLUCION DE LAS CyMAT EN LA

EMPRESA

La calidadLos costos de las patologías laborales/accidentes mayoresLa liberación de los mercados Los consumidoresLos cambios en la fuerza de trabajo

La tecnologíaLa investigaciónLos sindicatos

Las Normas Nacionales e Internacionales

Las Leyes

Los Convenios Internacionales


PRIMERAS LEYES PROMULGADAS SOBRE SALUD OCUPACIONAL EN ALGUNOS

PAISES DE AMÉRICA 1910 Estados Unidos 1911 El Salvador y Perú 1914 Uruguay 1915 Argentina 1916 Chile, Colombia y Panamá 1919 Brasil 1921 Ecuador 1923 Venezuela 1925 Costa Rica y Bolivia 1927 Paraguay 1930 Nicaragua 1931 México 1932 República Dominicana y España 1946 Guatemala 1952 Honduras


CONVENIOS OIT SOBRE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Inspección del TrabajoPrevención de AccidentesServicios de Bienestar Social Horas de Trabajo - RemuneraciónSeguridad y Salud de los TrabajadoresProtección de la maquinariaMedicina del TrabajoAdministración de la Seg. en el Trabajo


NORMAS ISO


LA CALIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL

Origen (resultado de un

trabajo bien hecho)Fundamento (Calidad y seguridad componentes del

trabajo)Responsabilidad (de quien asume el trabajo)Causas (los problemas de calidad y seguridad son las

mismas)

Ideales (Calidad cero defectos y seguridad cero

daños)Medidas (Precio del

incumplimiento)Instancias (procurarse en todas las instancias del

proceso)Principio (Prevención)


Seguro de Riesgos del Trabajo Seguridad en Máquinas Ergonomía Sustancias químicas Sobrecarga térmica Señalización en los centros de trabajo Programa de Salud Ocupacional Inspección de Condiciones de Higiene

y Seguridad

NORMAS TECNICAS NACIONALES


CO

ST

O D

E L

OS

A

CC

IDE

NT

ES

Fuente: F.Bird


TRILOGIA DE LA COMPETITIVIDAD

PRODUCTIVIDADPRODUCTIVIDAD

CALIDAD SALUD

OCUPACIONAL


Modelo de Causalidad de Perdidas


FALTA DE CONTROL EMPRESARIAL SOBRE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Política gerencial

Diagnósticos sobre CyMAT

Panorama y mapa de riesgos

Estudio de procesos y perfil de riesgos

Organización y gestión preventiva


FALTA DE CONTROL EMPRESARIAL SOBRE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Estándares de seguridad

Controles ingenieriles

Auditorías

Investigación de accidentes

Inducción en Salud y Seguridad

Comunicación de riesgos


FACTORES PERSONALESFACTORES PERSONALES

Capacidad inadecuada

Falta de conocimientos

Motivación inadecuada

FACTORES DEL TRABAJOFACTORES DEL TRABAJO

Liderazgo o supervisión inadecuada

Ingeniería inadecuada

Estándares inadecuados

Toma de decisiones inadecuada

CAUSAS BASICAS


CONDICIONES SUBESTÁNDARESCONDICIONES SUBESTÁNDARES

Ausencia de dispositivos de seguridad

Equipos-herramientas defectuosas

Orden y limpieza deficiente

ACTOS SUBESTÁNDARESACTOS SUBESTÁNDARES

Operar los equipos sin autorización

Irrespetar los procedimientos de seguridad

No usar el equipo de protección personal

CAUSAS INMEDIATAS


Caídas

Golpes

Atrapamientos

Intoxicaciones

Heridas

ACCIDENTE-INCIDENTE


Humana

Económica

Proceso

PERDIDA


DIAGNÓSTICO DE LAS CyMAT EN LA EMPRESA

EVALUACIÓN PRELIMINAR DE LA GESTIÓN REVENTIVA EMPRESARIAL.

ESTUDIO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD, HIGIENE, ERGONOMÍA Y AMBIENTE.


EVALUACIÓN PRELIMINAR DE LA GESTIÓN PREVENTIVA

GESTIÓN PREVENTIVA GERENCIAL.

ORGANIZACIÓN PARA LA PREVENCIÓN.

ESTUDIO DE PROCESO Y OPERACIONES.

PANORAMA Y MAPA DE RIESGOS.

INFORMACIÓN, FORMACIÓN E INDUCCIÓN.

ESTUDIOS ESTADÍSTICO-EPIDEMIOLÓGICOS


EVALUACIÓN PRELIMINAR DE LA GESTIÓN PREVENTIVA

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

AUDITORÍAS DE SEGURIDAD

CONTROL DE RIESGOS HIGIÉNICOS

LEGISLACIÓN SOBRE SALUD Y SEGURIDAD

EQUIPO DE PROTECIÓN PERSONAL

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD



CONDICIONES DE LOS LUGARES Y LOCALES DE TRABAJO.SERVICIOS E INSTALACIONES AUXILIARES.PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS.SISTEMA ELÉCTRICO.SEÑALIZACIÓN Y ROTULACIÓN.SALIDAS DE EMERGENCIA.MAQUINARIA Y EQUIPOS.HERRAMIENTAS DE TRABAJO.MAQUINARÍA INDUSTRIAL.ALMACENAMIENTO Y MANIPULACIÓN DE MATERIALES.RIESGOS QUÍMICOS



RUIDO Y VIRACIONES.

AMBIENTES TÉRMICOS.

RIESGOS BIOLÓGICOS.

ILUMINACIÓN Y VENTILACIÓN.

RADIACIONES.

RESIDUOS

ERGONOMÍA.

PROTECCIÓN PERSONAL.

OTROS (CILÍNDROS ARGÓN, CO2 Y SOLDADURA ELÉCTRICA).


¿ PRINCIPIOS BÁSICOS PARA LA EFECTIVA IMPLEMENTACIÓN

DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ?


REINGENIERIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

PRINCIPIO 1 Identificar los problemas de la organización

PRINCIPIO 2 Responsabilizar a la Gerencia - sentar la S.O. en la

silla de la Junta Directiva “es la clave del éxito”.

PRINCIPIO 3 Evolucionar superar los enfoques tradicionales , la

Salud Ocupacional no es una utopía

PRINCIPIO 4 Involucrar a los trabajadores en la prevención –

participación / acción


REINGENIERIA DE LA SALUD OCUPACIONAL ( 2)

PRINCIPIO 5 Decidir y hacer en forma correcta lo que realmente es

necesario para la organización

PRINCIPIO 6 Pensar críticamente

PRINCIPIO 7 Vigilar el proceso - no los empleados

PRINCIPIO 8 Encontrar las causas reales de los accidentes - visión-

análisis.

PRINCIPIO 9 Capacitar y motivar a los miembros de la organización no al

proceso.


PRINCIPIO 10 Corregir al proceso, no a los trabajadores

PRINCIPIO 11 Priorizar La Salud Ocupacional debe formar parte

de las prioridades empresariales.

PRINCIPIO 12 Controlar y evaluar el Sistema de Gestión

Preventiva Empresarial.

PRINCIPIO 13 Desarrollar el concepto “ La Salud Ocupacional

IMPLICITA ”


SALUD OCUPACIONAL

Obligación legal

Resp. Social

Deber Moral

Ventaja Competitiva

Convenienciaeconómica

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