arp sura la responsabilidad en seguridad y salud en el trabajo, una cultura de vida
Post on 22-Jan-2016
227 Views
Preview:
TRANSCRIPT
ARP SURAARP SURA
LA RESPONSABILIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, UNA CULTURA DE VIDA
ARP SURAARP SURA
ESTABLECIDO POR LA LEY 100 DE 1993 EN SU LIBRO III
IMPLEMENTADO Y DESARROLLADO POR EL DECRETO - LEY 1295 DE 1994, 776 de 2002 Y LEY 1562 DE 2012.
SE INCORPORAN NORMAS TÉCNICAS DE S.O CON VIGENCIA DE AÑOS ANTERIORES
Aquí podrá solucionar sus inquietudes y las presentadas por sus trabajadores en materia de riesgos laborales
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ARP SURAARP SURA
OBJETIVO SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS
TRABAJADORES DE LOS EFECTOS DE LAS
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES QUE
PUEDAN OCURRIRLES CON OCASIÓN Y COMO
CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE DESARROLLAN
ARP SURAARP SURA
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES
ESTABLECER, PROGRAMAR, EJECUTAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.
DESTINAR LOS RECURSOS HUMANOS, FÍSICOS, TÉCNICOS, FINANCIEROS PARA SU CABAL CUMPLIMIENTO.
DESARROLLAR EL SISTEMA DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Y RIESGOS ESPECÍFICOS DE LA EMPRESA.
GARANTIZAR COBERTURA DELSISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST EN TODAS LAS JORNADAS Y CENTROS DE TRABAJO.
ARP SURAARP SURA
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES
FIRMAR EL DOCUMENTO QUE CONTIENE EL SG-SST(REPRESENTANTE LEGAL Y ENCARGADO DE EJECUTARLO)
GARANTIZAR QUE EL SG.SST CONTENGA ACTIVIDADES PARA INTERVENIR LAS CINDICIONES DE SALUD, CONDICIONES DE TRABAJO, CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD , EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO.
DESIGNAR AL ENCARGADO DE DIRIGIR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES QUE REQUIERA LA EJECUCIÓN DEL SG-SST.
ARP SURAARP SURA
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES
MANTENER ACTUALIZADOS Y DISPONIBLES EL SG-SST Y EL CRONOGRAMA PARA CUANDO SEAN REQUERIDOS.
MANTENER ACTUALIZADOS LOS REGISTRO MÍNIMOS ESTABLECIDOS POR LA LEY.
ESTABLECER INDICADORES DE EVALUACIÓN DEL SG-SST DETERMINADOS POR LAS ENTIDADES DE VIGILANCIA.
EVALUAR EL SG-SST MÍNIMO CADA 6 MESES Y REAJUSTARLO ANUALMENTE DE CONFORMIDAD CON LASMODIFICACIONES EN PROCESOS.
ARP SURAARP SURA
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE SU SALUD. SUMINSTRAR INFORMACION CLARA Y COMPLETA SOBRE SU ESTADO DE SU SALUDCUMPLIR CON LAS NORMAS, REGLAMENTOS E INSTRUCCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESAPARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS DURANTE LA EJECUCION DEL SG-SST DENTRO DE LA EMPRESA.
ARP SURAARP SURA
ORGANISMOS DE PROMOCIÓN, DIVULGACIÓN Y VIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMASY REGLAMENTOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST DENTRO DE LA EMPRESA
ARP SURAARP SURA
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES
CONVOCAR A LOS TRABAJADORES PARA ELEGIR A SUS REPRESENTANTES
PROPICIAR LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOSTRABAJADORES
DESIGNAR A SUS REPRESENTANTES
DESIGNAR AL PRESIDENTE
ARP SURAARP SURA
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES
GARANTIZAR LA CONFORMACIÓN DEL COPASO ….no se inscribe, O NOMBRAMIENTO DEL VIGÍA OCUPACIONAL.
PROPICIAR LOS MEDIOS NECESATIOS PARA EL NORMALDESEMPEÑO DEL COMITÉ O VIGIA
ESTUDIAR LAS RECOMENDACIONES Y DETERMINAR LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS.
PROPORCIONAR 4 HORAS SEMANALES DENTRO DE LA JORNADA LABORAL A CADA UNO DE LOS MIEMBROS DEL COPASO O VIGIA OCCUPACIONAL.
ARP SURAARP SURA
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
PARTICIPAR EN LA CONFORMACION DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.
ELEGIR LIBREMENTE A SUS REPRESENTANTES AL COMITÉ PARITARIO.
INFORMAR AL COMITÉ LAS SITUACIONES DE RIESGO QUE PRESENTEN Y MANIFESTAR SUS SUGERENCIAS PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LA EMPRESA.
CUMPLIR CON LAS NORMAS DEL COMITÉ PARITARIO Y CON LOS REGLAMENTOS E INSTRUCCIONES DE SERVICIO ORDENADOS POR EL EMPLEADOR.
ARP SURAARP SURA
GARANTIZAR LOS MECANISMOS QUE ASEGUREN UNA ADECUADA Y OPORTUNA PREVENCIÓN DE
LOSACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES DE ACUERDO A LA LEGISLACIÓN
VIGENTE. El reglamento ya no se presenta en el ministerio de trabajo para su aprobación.
ARP SURAARP SURA
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES
ELABORAR EL PROYECTO DEL REGLAMENTO (EMPRESAS DE MÁS DE 10 TRABAJADORES).
FIRMAR EL RAGLAMENTO (REPRESENTANTE LEGAL)
YA NO SE PRESENTA EN MINPROTECCIÓN
UNA VEZ FIRMADO Y SOCIALIZARLO A TODOS LOS TRABAJADORES…………FIJARLO EN DOS LUGARES VISIBLESDE CADA CENTRO DE TRABAJO.
ARP SURAARP SURA
QUE NOS LLEVEN AL PERFECCIONAMIENTO DE MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS MEDIANTE ESTABLECIMIENTO DE PROGRAMAS PERMANENTES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE LOS COMITÉS DE LA EMPRESA
SE ESPERA UNA ACTITUD PARTICIPATIVA Y DINAMICA FRENTE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJONAL DE NUESTRA EMPRESA
ARP SURAARP SURA
EL EMPLEADOR NO ESTÁ AISLADO DE SUS RESPONSABILIDADES, DEBE COMPARTIRLAS CON SU COMUNIDAD LABORAL
ACTITUD DINÁMICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: SG-SST, COMITÉS Y CAPACITACIÓN PERMANENTES
ACTITUD PARTICIPATIVA Y DINÁMICA
ARP SURAARP SURA
MAYOR CONCIENCIA LABORAL TANTO PATRONAL COMO DE TRABAJADORES HACIA EL CONCEPTO MODERNO DE SALUD
LAS INSTANCIAS INTERNAS DE LA EMPRESA (COMITÉS PARITARIOS) VIGILAN Y CONTROLAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ACTITUD PARTICIPATIVA Y DINÁMICA
ARP SURAARP SURA
LA CARENCIA DE CONCIENCIA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, TAMBIEN ES COMPARTIDA POR LOS TRABAJADORES QUE NO ACATAN LAS NORMAS MINIMAS PARA EL CUIDADO DE SU SALUD
¿CUALES SON SUS COMPROMISOS A PARTIR DE HOY FRENTE EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST, DE NUESTRA EMPRESA?
ARP SURAARP SURA
NINGUNA LABOR ES TAN IMPORTANTEQUE NO SE PUEDA HACER CON
SEGURIDAD
ARP SURAARP SURA
““EL COMPROMISO POR LA EL COMPROMISO POR LA SALUD DE LOS SALUD DE LOS
TRABAJADORES DEBE IR TRABAJADORES DEBE IR MÁS ALLÁ DE LAS LEYES, MÁS ALLÁ DE LAS LEYES,
ESTE DEBE ESTAR ESTE DEBE ESTAR ENMARCADO EN UNA ENMARCADO EN UNA FILOSOFÍA, EN UNA FILOSOFÍA, EN UNA FORMA DE VIDA”FORMA DE VIDA”
top related