10 sinais de burrice organizacional

10  sinais  de  burrice  organizacionalLuigui  Moterani  (@luiguimoterani)www.luiguimoterani.com.brluiguimoterani@gmail.com

1  -­‐  Fazer  sempre  a  mesma  reunião,  com  as  mesmas  pessoas  e  não  entender  o  porquê  não  consegue  resolver  os  problemas

2  -­‐  Cobrar  compromeDmento  dos  funcionários  mas  ao  primeiro  sinal  de  crise  começar  a  “cortar  cabeças”

3  -­‐  Imaginar  que  é  possível  conseguir  compromeDmento  dos  funcionários  através  de  dinheiro

4  -­‐  Não  ter  um  critério  bem  definido  para  contratar,  remunerar,  avaliar,  promover  e  demiDr  funcionários

5  -­‐  Imaginar  que  é  possível  uDlizar,  sem  critério,  soluções  de  ontem  para  problemas  de  hoje

6  -­‐  Não  entender  a  diferença  entre  tomar  uma  decisão,  comunicar  a  decisão  e  implementar  essa  decisão

7  -­‐  Cobrar  responsabilidade  do  funcionário  por  algo  sem  conferir  autonomia

8  -­‐  Conferir  autonomia  ao  funcionário  sem  cobrar  responsabilidade

9  -­‐  Contratar  um  funcionário  pelo  seu  conhecimento  e  pela  sua  experiência  e  uDliza-­‐lo  apenas  para  cumprir  ordens

10  -­‐  ParDr  do  problema  para  a  solução  sem  antes  compreender  realmente  a  causa

10  sinais  de  burrice  organizacionalLuigui  Moterani  (@luiguimoterani)www.luiguimoterani.com.brluiguimoterani@gmail.com