10 sinais de burrice organizacional
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10 sinais de burrice organizacionalLuigui Moterani (@luiguimoterani)[email protected]
1 -‐ Fazer sempre a mesma reunião, com as mesmas pessoas e não entender o porquê não consegue resolver os problemas
2 -‐ Cobrar compromeDmento dos funcionários mas ao primeiro sinal de crise começar a “cortar cabeças”
3 -‐ Imaginar que é possível conseguir compromeDmento dos funcionários através de dinheiro
4 -‐ Não ter um critério bem definido para contratar, remunerar, avaliar, promover e demiDr funcionários
5 -‐ Imaginar que é possível uDlizar, sem critério, soluções de ontem para problemas de hoje
6 -‐ Não entender a diferença entre tomar uma decisão, comunicar a decisão e implementar essa decisão
7 -‐ Cobrar responsabilidade do funcionário por algo sem conferir autonomia
8 -‐ Conferir autonomia ao funcionário sem cobrar responsabilidade
9 -‐ Contratar um funcionário pelo seu conhecimento e pela sua experiência e uDliza-‐lo apenas para cumprir ordens
10 -‐ ParDr do problema para a solução sem antes compreender realmente a causa
10 sinais de burrice organizacionalLuigui Moterani (@luiguimoterani)[email protected]