04 seis estrategias de recursos humanos de empresas de Éxito en el perú

Carlos Portugal

2015

-1Seis estrategias de RRHH de empresas deéxito en el Perú

2Facultad de Negocios, UPCCarrera de Administración y Recursos Humanos

Estrategia N° 1

Diplomado en Gestión del Factor HumanoDirección Estratégica del Factor Humano por Competencias

Carlos Portugal

ORDENAR LOS PROCESOS…

3Facultad de Negocios, UPCCarrera de Administración y Recursos Humanos 3

4Facultad de Negocios, UPCCarrera de Administración y Recursos Humanos

Estrategia N° 2

Diplomado en Gestión del Factor HumanoDirección Estratégica del Factor Humano por Competencias

Carlos Portugal

TRABAJAR EN LA PERCEPCIÓN

5Facultad de Negocios, UPCCarrera de Administración y Recursos Humanos

Estrategia N° 2

Diplomado en Gestión del Factor HumanoDirección Estratégica del Factor Humano por Competencias

Carlos Portugal

Trabajar en la Percepción

http://actualidad.rt.com/sociedad/163130-mapas-representan-mundo-diferentes-reves

6Facultad de Negocios, UPCCarrera de Administración y Recursos Humanos 6

7Facultad de Negocios, UPCCarrera de Administración y Recursos Humanos 7

8Facultad de Negocios, UPCCarrera de Administración y Recursos Humanos

Estrategia N° 3

Diplomado en Gestión del Factor HumanoDirección Estratégica del Factor Humano por Competencias

Carlos Portugal

GENERAR UNA CULTURA QUETRANSCIENDA

9Facultad de Negocios, UPCCarrera de Administración y Recursos Humanos

Estrategia N° 4

Diplomado en Gestión del Factor HumanoDirección Estratégica del Factor Humano por Competencias

Carlos Portugal

MEJORANDO EL PROCESO DE INCORPORACIÓNDE PERSONAS A LA ORGANIZACIÓN

Reclutam Selección Inducción Evaluación

Antiguamente sefirmaba contrato

Actualmente se firmacontrato en esta etapa

del proceso

Entrenam

Capacitac

Desarrollo

PROCESODE

INCORPORACION

PROCESODE

GESTIONDEL

CONOCIMIENTO

10Facultad de Negocios, UPCCarrera de Administración y Recursos Humanos

Estrategia N° 5

Diplomado en Gestión del Factor HumanoDirección Estratégica del Factor Humano por Competencias

Carlos Portugal

Fact

ores

de

man

teni

mie

nto

e hi

gien

e

Logro

Reconocimiento

Trabajo en si mismo

Responsabilidad

Avance

Crecimiento

Política empresaJefe

Relación con el Jefe

Condiciones de trabajo

Salario

Relación con los pares

Relación con los subordinados

Vida personal

Motivadores31

Higiene 19

81

69

80% 60 40 20 0 20 40 60 80%Frecuencia Porcentual

Total de todos los factores quecontribuyen a la insatisfacción

en el trabajo

Total de todos los factoresque contribuyen a la

satisfacción en el trabajo

50% 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50%Satisfacción extrema en el trabajoInsatisfacción extrema en el trabajo

Mot

ivad

ores

Intr

ínse

cos

TRABAJAR SOBRE LO QUE REALMENTEMOTIVA

11Facultad de Negocios, UPCCarrera de Administración y Recursos Humanos

Estrategia N° 6

Diplomado en Gestión del Factor HumanoDirección Estratégica del Factor Humano por Competencias

Carlos Portugal

LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO SE CENTRA EN LOACTITUDINAL

ENTRENAMIENTOEliminando la brecha

CAPACITACIÓN20% conocimientos técnicos80% Habilidades emocionales

12Facultad de Negocios, UPCCarrera de Administración y Recursos Humanos