Елена Семенова, Информзащита

РОЛЬ EQ В КАРЬЕРЕ IT-СПЕЦИАЛИСТА

ЕЛЕНА СЕМЕНОВАЗАО НИП «ИНФОРМЗАЩИТА»

• ГК компаний «Информзащита» лидер рынка информационной безопасности уже 19 лет. (один из лидеров по рейтингу IDC за 2012г.*, а также входит в 50 крупнейших российских IT компаний по рейтингу Cnews*)

• Группа включает 5 компаний : ЗАО НИП «Информзащита», ООО «Код Безопасности», УЦ «Информзащита», ООО «Национальный аттестационный центр», ООО»ТрастВерс».

• Клиентами компании являются крупные  и крупнейшие компании, основные сектора: финансовые организации, нефтегазовый сектор, телекоммуникации, государственные структуры.

• На сегодняшний день в ГК работает около 700 человек.

• Половозрастной состав 70/30 -  мужчины/женщины, средний возраст – 33,2 года. Более 55% сотрудников компании работают в ГК более 3-х лет. Средний срок работы в компании – 4,1 года.

• Бизнес показатели: оборот в 2012 году – 4 229 000 000 руб., выручка на человека в 2012 году– 7 551 000 руб., рост бизнеса в 2012 году – 20,4%, прогноз роста бизнеса в 2013 году – 20%.

*IDC –международная компания, специализирующаяся на исследованиях рынка и консалтинге; отчет «Russia IT Security Services 2011-2015 Forecast and 2010 Vendor Shares» http://www.idcrussia.com/*Cnews - деловое издание, ориентированное на руководителей ИТ-департаментов и специалистов в области высоких технологий http://www.cnews.ru/reviews/free/2011/rating/rating1.shtmlhttp://www.cnews.ru/mag/

Группа компаний «Информзащита»

Содержание

1 Будущее работы

2 T-shaped people

3 Компетентностная модель в высокотехнологичных секторах

4 Профессии будущего

5 Эмоциональный интеллект

6 Советы по карьере

Будущее работы (Линда Граттон)

• В 2025 году

–поколение Z будет доминировать в структуре рабочей

силы (средний возраст 35 лет)

–поколение Y достигнет пика своей работоспособности

– в составе рабочих коллективов будет присутствовать одновременно

4 поколения

Будущее работы (Линда Граттон)

• За 12 предстоящих лет в ИТ-сфере в среднем каждый

специалист сменит 20-25 мест работы

Будущее работы (Линда Граттон)

• Движение от профессионализма к суперпрофессионализму

Будущее работы (Линда Граттон)

• Непрерывный рост производительности

Будущее работы (Линда Граттон)

• Повышение степени социальной вовлеченности

Будущее работы (Линда Граттон)

• Занятость не будет постоянной

Будущее работы (Линда Граттон)

• Увеличение гибких форм занятости

Будущее работы (Линда Граттон)

• Многие работы исчезнут

Люди Т-формы (T-shaped people)

• Вертикальная черта на Т представляет глубину навыков и опыта в одном поле

• Горизонтальная полоса — умение сотрудничать в различных дисциплинах с экспертами в других областях и применять знания в области знаний, кроме своих собственных

• Т-shaped специалисты, а особенно менеджеры Т-образной, гибридной модели показывают самые выдающиеся результаты в бизнесе

Знания и опыт в собственной области отлично сочетаются с умением представлять работу других людей = > эффективная и продуктивная коммуникация с коллегами

2 типа людей2 типа людей

Хорошо разбираются в своей предметной области, но испытывают трудности на стыке со смежными областями => трудности в общении с коллегами

Развивайте свои навыки и знания в Т-образной

модели компетенций!

Компетентностная модель в высокотехнологичных секторах (результаты форсайта Компетенции 2030)

Компетенции работы в международных

контекстах

Надпредметные профессиональные

компетенции

Технические / предметные знания и навыки

Метакомпетенции

Мультидисциплинарность: от T-специалистов к m-специалистамТехнический + экономический фокус

Системное и алгоритмическое мышлениеБыстрое обучение и переобучение (адаптация к разным рабочим контекстам и инструментам)Компетенции саморазвитияНавыки саморегуляции

Компетенции коллективной творческой работы (co-creation) в проектахКоммуникативные компетенцииРабота с большими объемами информации

Владение иностранными языками (2+)Кросс-культурные компетенции (в практике)Понимание правил «глобальной игры»

Потребность в комбинированных технологических и управленческих компетенциях:

oпроектировщики, и руководители промышленности будущего - «супер-инженеры-управленцы»

o«Рабочими» будут признаны специальности, которые сейчас считаются интеллектуальными – программисты, веб-дизайнеры, 3D-проектировщики и др.

o«Рабочий»-оператор будущего – это инженер с хорошим знанием программирования и технических процессов в разных отраслях, владеющий техническим английским языком и способный принимать решения в нестандартных ситуациях

oСпециалисты будут обладать высоким уровнем системного мышления, знанием технологических процессов трех и более отраслей, ориентированы изначально на глобальный рынок с четким пониманием развития отрасли и страны в мировом контексте

Какие специалисты будут нужны в будущем: результаты форсайта Компетенции 2030

o Разносторонняя оценка личных качеств и особенностей станет основой для интегрирования каждой личности в профессиональные и отраслевые сети

o С развитием сетей и профсообществ, уникальность человека не только не уменьшится, но и станет конкурентным преимуществом

o Станут востребованы компетенции интеграторов-организаторов коллективной работы

Какие качества людей будут востребованы в будущем: результаты форсайта Компетенции 2030

Эмоциональный интеллект

o Эмоциональный интеллект – способности понимать личностные особенности и мотивы поведения себя и других и гибко изменять свое поведение в зависимости от этого понимания

o Чем выше эмоциональный интеллект, тем разнообразнее диапазон поведенческих реакций, которые может показывать человек

o В кризис приобрел еще одно толкование: умение сохранять оптимизм и бодрость духа в условиях непрекращающейся неопределенности и «плохих новостей

Эмоциональный интеллект: несерьезно о серьезном

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ СЕЙЧАС?

o Способствовать поддерживать отношения и общаться с большим количеством людей

o Быстро адаптироваться

o Быстро менять стратегии поведения

o Психологическая готовность к быстрым и радикальным переменам

Нестандартные подходы к развитию эмоционального интеллекта

o Самопознание

o Коучинг

o Программы по расширению кругозора

o Командные виды спорта

o Опера

o Джаз

o Бумажные книги

Советы по карьере

o Распахивайте Окна Джохари

o Развивайте 2 самых «провальных» компетенции: инициативность и ответственность

o Помогайте коллегам «просто так»

o Создавайте и вкладывайте в персональный бренд: он вам понадобится еще 40-50 лет!

Спасибо за внимание!

ВОПРОСЫ?E mail: E.Semenova@infosec.ru(495) 980 23 45 доб. 841