Елена Семенова, Информзащита
DESCRIPTION
Роль EQ в карьере IT-специалистаTRANSCRIPT
РОЛЬ EQ В КАРЬЕРЕ IT-СПЕЦИАЛИСТА
ЕЛЕНА СЕМЕНОВАЗАО НИП «ИНФОРМЗАЩИТА»
• ГК компаний «Информзащита» лидер рынка информационной безопасности уже 19 лет. (один из лидеров по рейтингу IDC за 2012г.*, а также входит в 50 крупнейших российских IT компаний по рейтингу Cnews*)
• Группа включает 5 компаний : ЗАО НИП «Информзащита», ООО «Код Безопасности», УЦ «Информзащита», ООО «Национальный аттестационный центр», ООО»ТрастВерс».
• Клиентами компании являются крупные и крупнейшие компании, основные сектора: финансовые организации, нефтегазовый сектор, телекоммуникации, государственные структуры.
• На сегодняшний день в ГК работает около 700 человек.
• Половозрастной состав 70/30 - мужчины/женщины, средний возраст – 33,2 года. Более 55% сотрудников компании работают в ГК более 3-х лет. Средний срок работы в компании – 4,1 года.
• Бизнес показатели: оборот в 2012 году – 4 229 000 000 руб., выручка на человека в 2012 году– 7 551 000 руб., рост бизнеса в 2012 году – 20,4%, прогноз роста бизнеса в 2013 году – 20%.
*IDC –международная компания, специализирующаяся на исследованиях рынка и консалтинге; отчет «Russia IT Security Services 2011-2015 Forecast and 2010 Vendor Shares» http://www.idcrussia.com/*Cnews - деловое издание, ориентированное на руководителей ИТ-департаментов и специалистов в области высоких технологий http://www.cnews.ru/reviews/free/2011/rating/rating1.shtmlhttp://www.cnews.ru/mag/
Группа компаний «Информзащита»
Содержание
1 Будущее работы
2 T-shaped people
3 Компетентностная модель в высокотехнологичных секторах
4 Профессии будущего
5 Эмоциональный интеллект
6 Советы по карьере
Будущее работы (Линда Граттон)
• В 2025 году
–поколение Z будет доминировать в структуре рабочей
силы (средний возраст 35 лет)
–поколение Y достигнет пика своей работоспособности
– в составе рабочих коллективов будет присутствовать одновременно
4 поколения
Будущее работы (Линда Граттон)
• За 12 предстоящих лет в ИТ-сфере в среднем каждый
специалист сменит 20-25 мест работы
Будущее работы (Линда Граттон)
• Движение от профессионализма к суперпрофессионализму
Будущее работы (Линда Граттон)
• Непрерывный рост производительности
Будущее работы (Линда Граттон)
• Повышение степени социальной вовлеченности
Будущее работы (Линда Граттон)
• Занятость не будет постоянной
Будущее работы (Линда Граттон)
• Увеличение гибких форм занятости
Будущее работы (Линда Граттон)
• Многие работы исчезнут
Люди Т-формы (T-shaped people)
• Вертикальная черта на Т представляет глубину навыков и опыта в одном поле
• Горизонтальная полоса — умение сотрудничать в различных дисциплинах с экспертами в других областях и применять знания в области знаний, кроме своих собственных
• Т-shaped специалисты, а особенно менеджеры Т-образной, гибридной модели показывают самые выдающиеся результаты в бизнесе
Знания и опыт в собственной области отлично сочетаются с умением представлять работу других людей = > эффективная и продуктивная коммуникация с коллегами
2 типа людей2 типа людей
Хорошо разбираются в своей предметной области, но испытывают трудности на стыке со смежными областями => трудности в общении с коллегами
Развивайте свои навыки и знания в Т-образной
модели компетенций!
Компетентностная модель в высокотехнологичных секторах (результаты форсайта Компетенции 2030)
Компетенции работы в международных
контекстах
Надпредметные профессиональные
компетенции
Технические / предметные знания и навыки
Метакомпетенции
Мультидисциплинарность: от T-специалистов к m-специалистамТехнический + экономический фокус
Системное и алгоритмическое мышлениеБыстрое обучение и переобучение (адаптация к разным рабочим контекстам и инструментам)Компетенции саморазвитияНавыки саморегуляции
Компетенции коллективной творческой работы (co-creation) в проектахКоммуникативные компетенцииРабота с большими объемами информации
Владение иностранными языками (2+)Кросс-культурные компетенции (в практике)Понимание правил «глобальной игры»
Потребность в комбинированных технологических и управленческих компетенциях:
oпроектировщики, и руководители промышленности будущего - «супер-инженеры-управленцы»
o«Рабочими» будут признаны специальности, которые сейчас считаются интеллектуальными – программисты, веб-дизайнеры, 3D-проектировщики и др.
o«Рабочий»-оператор будущего – это инженер с хорошим знанием программирования и технических процессов в разных отраслях, владеющий техническим английским языком и способный принимать решения в нестандартных ситуациях
oСпециалисты будут обладать высоким уровнем системного мышления, знанием технологических процессов трех и более отраслей, ориентированы изначально на глобальный рынок с четким пониманием развития отрасли и страны в мировом контексте
Какие специалисты будут нужны в будущем: результаты форсайта Компетенции 2030
o Разносторонняя оценка личных качеств и особенностей станет основой для интегрирования каждой личности в профессиональные и отраслевые сети
o С развитием сетей и профсообществ, уникальность человека не только не уменьшится, но и станет конкурентным преимуществом
o Станут востребованы компетенции интеграторов-организаторов коллективной работы
Какие качества людей будут востребованы в будущем: результаты форсайта Компетенции 2030
Эмоциональный интеллект
o Эмоциональный интеллект – способности понимать личностные особенности и мотивы поведения себя и других и гибко изменять свое поведение в зависимости от этого понимания
o Чем выше эмоциональный интеллект, тем разнообразнее диапазон поведенческих реакций, которые может показывать человек
o В кризис приобрел еще одно толкование: умение сохранять оптимизм и бодрость духа в условиях непрекращающейся неопределенности и «плохих новостей
Эмоциональный интеллект: несерьезно о серьезном
ЧТО ТРЕБУЕТСЯ СЕЙЧАС?
o Способствовать поддерживать отношения и общаться с большим количеством людей
o Быстро адаптироваться
o Быстро менять стратегии поведения
o Психологическая готовность к быстрым и радикальным переменам
Нестандартные подходы к развитию эмоционального интеллекта
o Самопознание
o Коучинг
o Программы по расширению кругозора
o Командные виды спорта
o Опера
o Джаз
o Бумажные книги
Советы по карьере
o Распахивайте Окна Джохари
o Развивайте 2 самых «провальных» компетенции: инициативность и ответственность
o Помогайте коллегам «просто так»
o Создавайте и вкладывайте в персональный бренд: он вам понадобится еще 40-50 лет!
