Σ Υ Μ Β Ο Υ Λ Ο Ι Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Σ Ε Ω Ν

www.pim.gr

ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

Τεύχος Ιανουάριος 2015 | Ηλεκτρονική Έκδοση34 |

ΠΟΛΙΤΙΚΗΜΝΗΜΟΝΙΩΝΕΤΩΝ 2010 -2014

ΠΑΡΟΧΕΣ

ΜΕΡΙΚΩΣΑΠΑΣΧ/ΜΕΝΩΝ

ΣΕ ΕΙΔΟΣ

ΗΜΕΡΕΣΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Ο σκοπός του περιοδικού ...

Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και

Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να παρέ-

χουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και πλη-

ροφορίεςσεαυτούς τους τομείς.

Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι

της ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και ειδικοί συ-

νεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε

κάθε πτυχή του εργατικού και ασφαλιστικού συ-

στήματος της χώρας μας. Τεκμηριώνουμε κάθε

θέμα με τρόποώστε να μπορεί να χρησιμοποιη-

θεί πρακτικάαπο τονυπεύθυνοανθρώπινουδυ-

ναμικού, τον υπεύθυνοπροσωπικού, τονφορο-

τέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο

παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο

περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείς να συ-

ναντήσει!

Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστε-

ρα από επίπονη εργασία με παραπομπές στην

νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμ-

βάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί χρήσι-

μοβοήθημαστουςαναγνώστες.

Η έκδοση του περιοδικού έχει ως στόχο να

πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμη-

ρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση

των ενδιαφερομένων σε θέματα που αφορούν

την απασχόληση, τις αμοιβές καθώς επίσης την

ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα

στηδιαχείρισηανθρωπίνουδυναμικού.

Διευθύνων Σύμβουλος

ΠΙΜ

Αντώνης Δεσπότης

Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού:Τεύχος 34 Ιανουάριος 2015

© 2015 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Ο.Ε.Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα 104 44Τηλεφωνο: 210/51.57.700,Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης ΔεσπότηςΗλεκτρονική Διεύθυνση:

Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων.

Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Fax: 210/51.57.777

www.pim. gr

�

άρθρα

περιεχόμενα

εγκύκλιοι - έγγραφα

�

�

�

�

�

�

�

�

�

Η πολιτική των μνημονίων των ετών 2010 -

2014 και οι συνέπειες της στις εργασιακές

σχέσεις και τις αποδοχές των εργαζομένων

-

Επιδότηση λόγω κυοφορίας [μητέρων

απασχολούμενων σε ατομική επιχείρηση

μέλους οικογενείας]

Παροχές σε είδος που χορηγούνται στους

εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση

εργασίας και νομολογιακή αντιμετώπιση

τους

Πιστοποιητικό υγείας

οι συνδρομητές μας ρωτούν... εμείς

απαντούμε !

Νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για το

2014

Κυριακές που θα λειτουργήσουν τα

καταστήματα κατά το έτος 2015

Ηλεκτρονική υποβολή μεταβολών ωρών

εργασίας μετά το Ν. 4310/8-12-2014

ΘΕΜΑ: Διευκρινίσεις σχετικά με την

εφαρμογή της παραγράφου 1 του άρθρου

55 του Ν. 4310/2014 (Α΄ 258)

Ημέρες ασφάλισης μερικώς απασχολούμενων

Διοικητικού

Πρωτοδικείου Χαλκίδας

σελ. 3

- σελ. 8

- σελ. 10

- σελ. 14

- σελ. 19

- σελ. 13

- σελ. 18

Εγκ. 46755/847/11-12-2014

- σελ 9

Απόφαση 223/2012

- σελ. 15

ανακοινώσεις

νομολογία

άρθρο

Ιανουάριος 2015 3

Η πολιτική των μνημονίωντων ετών 2010-2014

και οι συνέπειες της στιςεργασιακές σχέσεις και τις

αποδοχές των εργαζομένων

>> Μελέτη [Νομικού Εργατολόγου]Χρήστου Καρατζά ,>>

Όπως είναι γνωστό τα θέματα των γενικών ό-ρων εργασίας και της αμοιβής των απασχολου-

μένων με εξαρτημένη σχέση εργασίας στην Χώ-

ρα μας, ρυθμίζονται αφενός από το Σύνταγμά

μας του έτους 1975 και αφετέρου από τους ειδι-

κούς εργασιακούς νόμους. Ειδικότερα οι αποδο-

χές τους ρυθμίζονταν μέχρι το έτος 2009 από τον

σε εκτέλεση του άρθρου 22 του Συντάγματος

ψηφισθέντα το έτος1990νόμο1876.

Ο νόμος αυτός όσο ίσχυσε ως είχε, πριν δη-

λαδή τις τροποποιήσεις του με τους μνημονια-

κούς νόμους, λειτούργησε αρκετά ικανοποιητικά

σε σχέση με τον προηγούμενο όμοιο νόμο 3239

του έτους 1955, κατά γενική ομολογία τόσο των

κοινωνικών εταίρων (Οργανώσεις Εργοδοτών

και Εργαζομένων), όσοκαι της επιστημονικής κοι-

νότητας των νομικών και της νομολογίας των

δικαστηρίων.

Με το νόμο εξ άλλου αυτόν επιλύθηκαν από

τα όργανα του Οργανισμού Μεσολάβησης και

Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.), χιλιάδες εργατικές διαφο-

ρές στα πλαίσια της διαδικασίας της Μεσολάβη-

σης και της Διαιτησίας. Έτσι από το έτος 1991 οι

συλλογικές διαφορές απαγκιστρώθηκαν από

την δέσμευση του Κράτους, που ίσχυε μέχρι την

ψήφισή του, και ανατέθηκαναποκλειστικά, με συ-

νταγματική επιταγή,στους κοινωνικούς εταίρους.

Την λειτουργία του θεσμού αυτού ήρθε να δια-

ταράξει αρχικά οΝ. 3845/2010, το πρώτο δηλαδή

Μνημόνιο που ψήφισε η Χώρα μας με τους δα-

νειστές μας της Ε.Ε. και του Δ.Ν.Τ., με το άρθρο

δεύτερο παρ. 7 του οποίου ορίσθηκε ότι

Ευτυχώς για τη

Χώρα μας και τους θεσμούς της δεν βρέθηκαν

μεταξύ των κοινωνικών εταίρων « » και

έτσι η διάταξη αυτή δεν βρήκε ανταπόκριση από

τους κοινωνικούς εταίρους και καμία Σ.Σ.Ε. δεν

υπογράφθηκε με το περιεχόμενο που όριζε ο νό-

μοςαυτός.

Δεύτερη επέμβαση στο θεσμό έγινε με το άρ-

θρο 13 του Ν. 3899/2010 με το οποίο τροποποιή-

θηκε το άρθρο 3 τουΝ. 1876/1990 και επιτράπηκε

η υπογραφή, , όπως τις χαρακτήρισε η

διάταξη, Με τις νέες Σ.Σ.Ε.

καταρ-

γείται η γνωστή μας ιεράρχηση των συλλογικών

συμβάσεων εργασίας, που είχαν ως κατώτερη

βάση τους όρους αμοιβής και εργασίας της

Εθνικής Γενικής Σ.Σ.Ε., σύμφωνα με το άρθρο 8

του Ν. 1876/1990 και ότι στο μέλλον θα μπορούν

οι κοινωνικοί εταίροι μέσω των Σ.Σ.Ε., να ορίζουν

αποδοχές των εργαζομένων ακόμη και κάτω

των ορίων της Εθνικής Γεν. Σ.Σ.Ε.

ριψάσπιδες

ειδικών

επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε.

αυτές τα μέρη (ο επιχειρηματίας - εργοδότης δη-

Ιανουάριος 20154

λαδή από τη μια πλευρά και το σωματείο των

εργαζομένων της επιχείρησης από την άλλη),

μπορούσαν να συμφωνήσουν, σε αντίθεση

προς το άρθρο 10 του Ν. 1876/1990, αποδοχές

και όρους εργασίας

όχι όμως

κατώτερους από τους όρους αμοιβής και εργα-

σίας που ίσχυαν με την ισχύουσα κάθε φορά

Εθνική Γεν. Σ.Σ.Ε. Και το μέτρο αυτό, αν και ευνοϊ-

κότερο από αυτό του πρώτου Μνημονίου του

2010, δεν βρήκε ανταπόκριση στη μεγάλη μάζα

των επιχειρήσεων (Μικρών ή Μεγάλων), παρά

σε ελάχιστεςπουδέχθηκαννασυμφωνήσουνσε

τέτοιαςμορφήςΣ.Σ.Ε.

Έτσι φθάσαμε στην τρίτη νομοθετική επέμβα-

ση στο θεσμό των συλλογικών συμβάσεων ερ-

γασίας, που έγινε με το άρθρο 37 του Ν. 4024/

2011, με το οποίο καταργήθηκε το αμφιβόλου

συνταγματικότητας άρθρο 13 του Ν. 3899/2010

και ορίσθηκε ότι οι εργοδότες μπορούν να υπο-

γράφουν επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε., όχι μόνο με αντί-

στοιχα επιχειρησιακά σωματεία εργαζομένων ή

αντίστοιχα κλαδικά σωματεία, αλλά και με

που προβλέπονται στο άρθρο

1 τουΝ. 1264/1982.

Οι Ενώσεις αυτές των εργαζομένων της επι-

χείρησης αναγνωρίζονται ως οιονεί πρωτοβάθ-

μια σωματεία, που με την ίδρυση τους και την

κατάθεση του ιδρυτικού τους καταστατικού στην

Γραμματεία του Ειρηνοδικείου της περιοχής τους,

σύμφωνα με το άρθρο 6

του Ν.1876/1990, αρκεί το καταστατικό τους να

υπογραφεί από τα 3/5 των μισθωτών που εργά-

ζονται στην επιχείρηση, ανεξαρτήτως αριθμού

εργαζομένων σ’ αυτή.* Τέτοιες συλλογικές συμ-

βάσεις έχουν υπογραφεί αρκετές μέχρι σήμερα

σε όλη τη Χώρα, με τις οποίες δυστυχώς συμφω-

νήθηκε μείωση τωναποδοχών των εργαζομένων

στις επιχειρήσεις αυτές, όχι όμως ευτυχώς κάτω

από ταόρια της Εθνικής Γεν. Σ.Σ.Ε.

Τα μέτρα αυτά των αρμοδίων ΥπουργείωνΟι-

κονομίας και Εργασίας, όπως και οι άσκοπες

επεμβάσεις της νομοθετικής εξουσίας στις ελεύ-

θερες συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν απέδω-

σαν, όπως αποδεικνύεται από τη συνέχιση της

προσπάθειάς τους εξεύρεσης ακόμη δυσμενέ-

στερων για τους εργαζομένους όρων, και έτσι

ακολούθησε η τέταρτη νομοθετική επέμβαση

εντός2ετίας, πουαποτελεί πρωτοφανές και απα-

ράδεκτο, για την ιστορία του συλλογικού μας ερ-

γατικούδικαίου,φαινόμενο.

Με την υιοθέτηση των μέτρων ιδιαίτερα του

δεύτερου αυτούΜνημονίου, στο μέρος τουλάχι-

στον που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις, επι-

διώκεται προφανώς η κατάργηση των διαφό-

ρων δεσμεύσεων του ισχυρότερου μέρους στην

εργασιακή σύμβαση, δηλαδή των εργοδοτών,

δεσμεύσεις και περιορισμοί που έχουν καθιερω-

θεί και στη Χώρα μας μέσω των Διεθνών Συμβά-

σεων Εργασίας (Δ.Σ.Ε.), που έχουν ψηφισθεί

από τη Διεθνή Κοινότητα (ΟΗΕ-Διεθνές Γραφείο

Εργασίας),

που επιβάλλονται για μία αξιοπρε-

πή διαβίωση ανθρώπινων όντων. Η μόνη συνε-

χώς επαναλαμβανόμενη, χωρίς να πείθει, αιτιο-

λογία για την πολιτική αυτή είναι ότι αποσκοπεί

στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και στην

ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας των επιχειρή-

σεων, με παράλληλο σκοπό τη διατήρηση των

θέσεων εργασίας και τη δημιουργία νέων, ώστε

νααυξηθεί η απασχόληση και να μειωθεί η ανερ-

γία. Και η προσπάθεια αυτή ευτυχώς δεν κατα-

ξιώθηκεστηνπράξη.

Επίσης πρέπει να τονίσουμε ότι στη Χώρα μας

η πολιτική επί των μισθών και των εργασιακών

σχέσεων γενικά ασκείται με συνταγματικές επιτα-

γές κυρίως και κατά προτεραιότητα με βάση την

αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, η οποία θεμε-

λιώνεται στοάρθρο7 τουΝ. 1876/1990, από τους

κοινωνικούς εταίρους, μέσωτηςυπογραφής των

συλλογικών συμβάσεων εργασίας σε όλα τα επί-

κατώτερους μεν από την

οικεία κλαδική συλλογική ρύθμιση,

Ενώ-

σεις Προσώπων

αποκτούν ικανότητα υπογραφής συλλογικής

σύμβασης εργασίας,ως ελάχιστα όρια της κοινωνικής

προστασίας,

Τι επιδιώκεται με τις νέεςαυτέςρυθμίσεις

πεδα και δευτερευόντως από την Πολιτεία. Έτσι

* Για τις Ενώσεις αυτές βλ. περισσότερα στο Βιβλίο μου

» ΈκδοσηΠΙΜΕΡΓΑΣΙΑΚΗ - Σεπ/βριος2014

«ΟΙ ΕΡΓΑ-ΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΩΝΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝΝΟΜΩΝΤΩΝΕΤΩΝ2010-2014

τόσο παλαιότερα αλλά κυρίως τα τελευταία χρό-

νια και δη από το έτος 1998 με το Ν.2639 (ΦΕΚ 205

τ. Α΄)

, τόσοστοδημόσιοόσο

και στον ιδιωτικό τομέα,

Έτσι, πρώτο μέλημα

της προτελευταίας και πλέον σημαντικής νομοθε-

τικής παρέμβασης του Ν. 4046/2012, (ακολούθη-

σε ηψήφιση τουΝ. 4093/2012), που κινείται πέραν

προφανώς των συνταγματικών* ορίων, υπήρξε

ο στόχος της προσβολής των όρων της Εθνικής

Γενικής Σ.Σ.Ε, με την διαχρονική ισχύ της οποίας

(από το 1975 μέχρι σήμερα), εργοδότες και εργα-

ζόμενοι, παρά τις όποιες αντιθέσεις και αντιπαρα-

θέσεις τους, έχουν βάλει τα θεμέλια ενός ελάχι-

στου κοινωνικού εργασιακού καθεστώτος ευνοϊ-

κότερου εκείνου τηςΠολιτείας.

Ήδη είναι γνωστόότι με την Εθνική Γενική Σ.Σ.Ε.

όλων των προηγουμένων ετών, προς τιμή και

των δύο πλευρών των κοινωνικών εταίρων (ερ-

γοδοσία και εργαζόμενοι), έχουν τροποποιηθεί

επί το ευνοϊκότερο για τους εργαζομένους όλες

σχεδόν οι μονομερώς δημόσιας τάξης διατάξεις

των νόμων για τα χρονικά όρια εργασίας, για τις

κανονικές άδειες ανάπαυσης των εργαζομένων,

για τις πρόσθετες άδειες, έχουν βελτιωθεί υπέρ

των εργαζομένων όλες οι προβλεπόμενες από

άλλες διατάξεις άδειες των εργαζομένων κ.λπ.

ΛΑΕΚ κ.λπ.),

Με τη δέσμευση δε που έχει τεθεί από το άρ-

θρο 22 του Συντάγματος στην Πολιτεία να σέβε-

ται και να λαμβάνει πάντοτε υπόψη της τις συλ-

λογικές συμφωνίες της αγοράς εργασίας, τις

οποίες έχουν αποδεχθεί οι εκπρόσωποι των κοι-

νωνικών εταίρων και προς τον σκοπό μη ακύ-

ρωσης των μέτρων αυτών από τα δικαστήρια,

αφού έρχονται σε πρόδηλη αντίθεση με τις αντι-

συνταγματικές επιταγές, προτιμήθηκε η ανάλη-

ψη της ευθύνης τους από το Υπουργικό Συμβού-

λιο με Πράξη του που δημοσιεύθηκε στην Εφημε-

ρίδα τηςΚυβερνήσεως. Έτσι, σε εκτέλεση τωνδια-

τάξεων του Ν. 4046/2012, που είναι

για τους έμπειρους

Η τιμωρία άρχισε από αυτούς που αμείβονται

από όλους μας λιγότερο δηλαδή αυτούς που

αμείβονται με τα κατώτατα όρια μισθών και ημε-

ρομισθίων της Εθνικής Γενικής Σ.Σ.Ε. Αυτό δε

προτιμήθηκε για να αποδειχθεί ότι άλλος είναι

.

Έτσι αντίθετα στις συνταγματικές επιταγές (άρ-

θρο 22 Σ) και στους μέχρι σήμερα γνωστούς σε

όλους μας νόμους 2112/1920, για την καταγγε-

λία των ατομικών συμβάσεων εργασίας, Α.Ν.

539/1945, για τις κανονικές άδειες των εργαζομέ-

νων, Π.Δ. έτους 1932, για την 8ωρη ημερήσια

εργασία κ.λπ., αλλά και τις βασικές αρχές του

Αστικού μας Κώδικα (Α.Κ.), δόθηκε το δικαίωμα

στον εξαθλιωμένο από τη βαριά φορολογία και

λοιπά βάρη που τον έχουν φορτώσει εργοδότη,

να κερδοσκοπήσει σε βάρος των μισθωτώνπου

απασχολεί μειώνοντας μονομερώς, χωρίς δη-

λαδή τη συγκατάθεσή τους τις αποδοχές τους

σε ποσοστό 22%. Ειδικά δε για τους νέους εργα-

ζομένους ηλικίας μέχρι 25 ετών, είτε ήδη εργαζό-

μενους είτε νεοπροσλαμβανόμενους,

μειώθηκαν

από 14-2-2012 κατά 32%. Περαιτέρω για την υλο-

ποίηση των σκοπών του Ν. 4046/2012 με την

Π.Υ.Σ. αυτήορίζεται ότι :

Οι συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας κάθε

μορφής (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, επιχει-

ρησιακές, Εθνικές Γενικές κ.λπ.),

,

η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρό-

τερηαπό ένα έτοςούτε ναυπερβαίνει τα τρία έτη.

Τα άρθρα 74 του Ν. 3863/2010 και 43 του Ν.

3986/2011, με τα οποία είχαν ορισθεί πάλι, αλλά

με άλλη αιτιολογία ή μάλλον χωρίς καμία αιτιο-

λογία, μειώσεις τωναποδοχών των μαθητευομέ-

νων μισθωτών και των νεοεισερχομένων στην

αγορά εργασίας νεαρών προσώπων κάτω των

25 ετών, με ρητή διάταξη της παρ. 2 του άρθρου

1 τηςΠ.Υ.Σ. αυτής καταργούνται από14-2-2012.

η νομοθεσία της Πολιτείας επιδιώκει την

απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων με την

καθιέρωση ευέλικτων μορφών απασχόλησης,

που έχουνως αποτέλεσμα τις μειώσεις των απο-

δοχών των εργαζομένων

τηναύξηση τηςανεργίας,

τον περιορισμό των κοινωνικών παροχών, την

κατάργηση προνοιακών επιδομάτων και γενικά

κοινωνικών παροχών κ.λπ.

ασαφείς και

νομοτεχνικά απαράδεκτες

ο

σκοπός της λήψης επειγόντως των μέτρων αυ-

τών και όχι μόνο η οικονομική εξαθλίωσή τους

οι οποίοι

καίτοι υπάγονται στις διατάξεις ισχύουσας κλα-

δικής ή ομοιοεπαγγελματικής Σ.Σ.Ε,

1)

συνάπτονται

εφεξής για ορισμένο χρονικό διάστημα ισχύος

2)

Α. Όσον αφορά τους αμειβόμενους με την

Εθνική Γενική Σ.Σ.Ε.:

στα νομοτεχνικά, στο μέρος τουλάχιστον που

αφορούνστην διαμόρφωση των νέων εργασια-

κών σχέσεων, ιδιαίτερα για τους όρους αμοιβής

της μισθωτής εργασίας, (Σ.Σ.Ε., Δ.Α., Κ.Υ.Α., Νό-

μοι κ.λπ.) εκδόθηκε η αριθμ. 6/28-2-2012 Π.Υ.Σ.

(ΦΕΚ 38 τ. Α΄ της 28/2/2012), με την οποία εξειδι-

κεύτηκαν οι διατάξεις του παραπάνω νόμου ως

εξής:

* Βλ.την ΣτΕ 2307/2014 στην ΕΕργΔ 2014 σελ. 666

Ιανουάριος 2015 5

τον εργοδότη είτε άμεσα και αναδρομικά από 14-

2-2012, είτε αργότερα, και προφανώς μέχρι σή-

μερα,

. Τούτο έχει την έννοια αφενός

ότι οι μειώσεις αυτές ή στο ύψος αυτό που ορίζει

η Π.Υ.Σ. δεν είναι υποχρεωτικό να διενεργηθούν

από τον καλόπιστο εργοδότη και αφετέρου ότι

μπορούν να συμφωνηθούν με τους εργαζομέ-

νους που απασχολούν στις επιχειρήσεις τους

.

Με την παρ. 4 του άρθρου 1 της Π.Υ.Σ. αυ-

τής ορίζεται ότι συμφωνίες σε ατομικό επίπεδο

για καταβολή ακόμη μεγαλύτερων μειώσεων εί-

ναι άκυρες,

.

Όλεςοι Σ.Σ.Ε. που ίσχυαν κατά την 14-2-2012

και δεν είχαν λήξει ούτε είχαν καταγγελθεί και είχαν

συμπληρώσει 24 μήνες από την έναρξη της ισχύ-

ος τους ή και πάνω από 24 μήνες, έληξαν

Όλες οι Σ.Σ.Ε. οι οποίες την 14-2-2012 βρί-

σκονταν σε ισχύ για χρονικό διάστημα

, εκτός αν καταγγέλθηκαν νωρί-

τερααπό τηνημερομηνίααυτή.

Όλες οι Σ.Σ.Ε. των δύο παραπάνωπεριπτώ-

σεων, μετά τη λήξη τους ή την καταγγελία τους,

αντί των 6 μηνών που όριζε η παρ. 4

τουάρθρου9 τουΝ. 1876/1990

Συγκεκριμένα η διάταξη αυτή, πέρα της σμί-

κρυνσης του χρόνου της μετενέργειας από 6 σε

3 μήνες, ορίζει ότι οι όροι της Σ.Σ.Ε. που έληξε, αν

ήτανορισμένου χρόνουή καταγγέλθηκεανήταν

αορίστου χρόνου, εξακολουθούννα ισχύουν επί

ένα τρίμηνο ακόμη από τη λήξη τους και εφαρ-

μόζονται και στους μισθωτούς που προσλαμ-

βάνονται στο διάστημα αυτό του τριμήνου, με

την επιφύλαξη των διατάξεων της παρ. 2 του άρ-

θρου 8 του Ν. 1876/1990. Η παρ. αυτή του άρ-

θρου 8 ορίζει ότι οι κλαδικές και ομοιοεπαγγελ-

ματικές Σ.Σ.Ε.

και ότι μετά τη λήξη του τρι-

μήνου οι υφιστάμενοι όροι εργασίας εξακολου-

θούν να ισχύουν μέχρις ότου λυθεί ή τροποποιη-

θεί η ατομική σχέση εργασίας. Επιπλέον με την

επόμενη παρ. 4 του άρθρου 2 της Π.Υ.Σ. ορίζεται

ότι

Μετά τη λήξη του τριμήνου, δηλαδήμετά την

13-5-2012, όσες Σ.Σ.Ε. από αυτές είχαν ανανεωθεί

με την υπογραφή νέων ομοίων, θα ισχύουν οι

νέες διατάξεις που θα ορίσουν τα μέρη. Αν όμως

έχουν αποτύχει τόσο οι μεταξύ των μερών

διαπραγματεύσεις όσο και η διαδικασία της με-

σολάβησης τους Ο.ΜΕ.Δ., στον οποίο μπορού-

σαν κάθε μέρος χωριστά ή μαζί και τα δύο μέρη

(εργοδότες και εργαζόμενοι) αν ήθελαν να προ-

σφύγουν για υπογραφή νέας Σ.Σ.Ε., εξακολού-

θησαν και εξακολουθούν μέχρι σήμερα να ισχύ-

ουν, μέχρι να συμφωνηθεί νέα Σ.Σ.Ε. Από τις δια-

τάξεις τους όμως που αφορούν οικονομικά θέ-

ματα (μισθοί, επιδόματα κ.λπ.), θα ισχύουν εκτός

από τους βασικούς μισθούς και τα βασικά ημε-

ρομίσθια και τα εξής τέσσερα επιδόματα: Χρό-

νουυπηρεσίας, (Διετίες, τριετίας, πενταετίες κ.λπ.)

τέκνων, σπουδών, και επικίνδυνης εργα-

σίας, εφόσον βεβαίως τα επιδόματα αυτά προ-

βλέπονται από την συγκεκριμένη Σ.Σ.Ε. στην

οποία υπάγεται κάθε μισθωτός. Τούτο σημαίνει

ότι των Σ.Σ.Ε. δεν αποτε-

λούν μέρος των αποδοχών (ενότητα α΄) των ερ-

γαζομένων, κατά την έννοια του άρθρου 10 του

Ν.1876/1990, που αφορά τη συρροή των Σ.Σ.Ε.

και ισχύει μέχρι σήμερα,

όπως είναι π.χ. οι διατάξεις για τις πρόσθετες

άδειες των εργαζομένων, την παροχή γάλακτος

και τροφής, τα μειωμένα ωράρια εργασίας, το

διάλειμμα εργασίας, τα έξοδα κίνησης, τα μετα-

φορικά κ.λπ. (Μετενέργειαθεσμικώνόρων).

ανβεβαίως για τονσκοπόαυτό έχει επιφυ-

λαχτεί ο εργοδότης

όροι αμοιβής τους διαφορετικοί είτε μέσω μιας

επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε., είτε μέσω των ατομικών

συμβάσεων

4)

πουσημαίνει ότι οι συμφωνίες, συλ-

λογικές ή ατομικές, που προβλέπουν μειώσεις

μικρότερεςαπόαυτές τηςΠ.Υ.Σ. ήαυξήσειςαπο-

δοχών είναι νόμιμες και έγκυρες

Με τοάρθρο2 τηςΠ.Υ.Σ. ορίζεται ότι:

1)

υπο-

χρεωτικά και χωρίς καμία ενέργεια των ενδιαφε-

ρομένων μερών, που τις έχουν υπογράψει, την

14-2-2013.

2)

μικρότε-

ρο των 24 μηνών, έληξαν υποχρεωτικά με τησυ-

μπλήρωση 3 ετών από την ημερομηνία έναρξης

της ισχύος τους

3)

θα εξακολουθήσουννα ισχύουν επί τρεις (3) μή-

νες ακόμη

(Μετενέργεια).

δεσμεύουν μόνο όσους εργοδότες

και εργαζόμενοι είναι μέλη των οργανώσεων

που τις υπογράφουν

όσεςαπό τιςπαραπάνωΣ.Σ.Ε. είχαν ήδηλήξει

ή είχαν καταγγελθεί, εξακολούθησαν να ισχύ-

ουν και να δεσμεύουν τα μέρη που τις υπέγρα-

ψαν για ένα τρίμηνο από την 14-2-2012, ημερο-

μηνίαδημοσίευσηςστοΦΕΚ τουΝ. 4046/2012.

4)

α)

β) γ) δ)

όσοι κανονιστικοί όροι

εξακολουθούν να ισχύ-

ουν

Β. Όσον αφορά τις λοιπές Συλλογικές ρυθ-

μίσεις

:

(Κλαδικές,Ομοιοεπαγγελματικές, Επι-

χειρησιακές)

3) νομίμων

αμεί-

βονται με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και ο εργοδότης τους

Οι μειώσεις αυτές των αποδοχών

των εργαζομένων μπορούσαν να γίνουν από

Ειδικότερα όσον αφορά την κατάργηση του

επιδόματος γάμουαπό τοπεριεχόμενο των Σ.Σ.Ε.

αυτών, παρότι αυτό διατηρείται για όσους

Ιανουάριος 20156

σύμφωνα με το Ν. 4093/2012 είναι μέλος σε μία

από τις εργοδοτικές οργανώσεις που υπογρά-

φουν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

απαράδεκτη, παρά-

νομη, απαγορευμένη και επομένως και ανήθικη

επέμβαση τηςΠολιτείαςστιςσυμφωνίες τωνκοι-

νωνικών εταίρων

5)

ακό-

μη και με ατομικές συμβάσεις μέχρις όμως του

επιπέδου της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε

Μεσολάβησης μο-

νομερώς με συμφωνία

μόνο αν συμφωνούν και οι δύο

πλευρές

Στην περίπτωση επομένως

αυτή οι ΔιαιτητικέςΑποφάσεις πουθα εκδοθούν

στομέλλον, θα εκδίδονται αφενός έστωκαι στην

περίπτωση μονομερούς προσφυγής στη διαδι-

κασίααυτή τηςΔιαιτησίας, τηρουμένωνβεβαίως

τα όσα επιτάσσονται για το θέμα αυτό στο Ν.

1876/1990, όπως ισχύει μετά το Ν. 4303 2 14 και

αφετέρου θα ρυθμίζουν όλα τα θέματα που τίθε-

ται προς διαπραγμάτευση στη συλλογική δια-

φορά και όχι μόνο τις διαφοροποιήσεις των μι-

σθών των εργαζομένων όπως όριζε η διάταξη

της Π.Υ.Σ. που κρίθηκε με την παραπάνω από-

φαση του Σ.τ.Ε. αντισυνταγματική

διετίες, τριετίες, πενταετίες κ.λπ.

0

, έχουμε την άποψη ότι όπως

προαναφέρθηκε αποτελεί

.

Κατά ρητή διάταξη εξ άλλου του άρθρου 2

της Π.Υ.Σ. αυτής, οι όροι των Σ.Σ.Ε. που δεν θα

ανανεωθούν με νέα σύμβαση, μπορούν να τρο-

ποποιηθούνστομέλλον είτε με νέα Σ.Σ.Ε. είτε

όπως ισχύει σήμερα μετά

τοΝ. 4093/2012 (Νομοθετημένοςμισθός).

Να σημειωθεί δε ότι όσα αναφέρονται παρα-

πάνω αφορούν και τις Διαιτητικές Αποφάσεις

(Δ Α ) που εκδίδονται από τους Διαιτητές του

Ο.ΜΕ.Δ. σε περίπτωση αποτυχίας απ΄ ευθείας

υπογραφήςΣ.Σ.Ε. από ταμέρη.

Αν δεν υπογραφεί νέα Σ.Σ.Ε. απ΄ ευθείας από

τα μέρη, μπορούν αυτά να προσφύγουν στις

διαδικασίες του Ο.ΜΕ.Δ., είτε

είτε, κατά την Π.Υ.Σ. , των

δύο μερών. Αν δεν υπογραφεί όμως νέα Σ.Σ.Ε.

ούτε με τη διαδικασία της Μεσολάβησης του

Ο.ΜΕ.Δ., προσφυγή στη Διαιτησία για την επίλυ-

ση της συλλογικής διαφοράς εργασίας που δη-

μιουργήθηκε, η Π.Υ.Σ. αυτή όριζε ότι μπορεί να

γίνει στο εξής

(εργοδότες και εργαζόμενοι). Με την

αριθμ. 2307/2014 όμως απόφαση του Σ.τ.Ε κρί-

θηκε ότι οι ειδικότερες αυτές διατάξεις της Π.Υ.Σ.

6/2012 είναι αντίθετες προς το Σύνταγμα και έτσι

έπαυσαν να ισχύουν.

.

Σύμφωνα με το άρθρο 4 της παραπάνω

Π.Υ.Σ. αναστέλλονται από 14-2-2012 οι διατάξεις

όλων των Σ.Σ.Ε. και προφανώς και της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.,

αφού στην Π.Υ.Σ. δεν γίνεται καμία επιφύλαξη γι'

αυτή, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών

και ημερομισθίων περιλαμβανομένων και των

επιδομάτων χρόνου εργασίας, με μόνη προϋ-

πόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου ερ-

γασίας ( ). Αυτό

. .

Γ. Επίλυση των συλλογικών διαφορών με

ΔιαιτητικήΑπόφαση

Δ. Το πάγωμα επιδομάτων χρόνου εργασίας

/

Ιανουάριος 2015 7

έχειωςσυνέπειαότι από14-2-2012οι νόμιμεςαπο-

δοχές όλων των εργαζομένων θα παραμείνουν

σταθερές, αν δεν τροποποιηθεί η διάταξηαυτή με

νεότερο νόμο ή ,

με τις οποίες να χορηγούνται αυξήσεις των μι-

σθών / ημερομισθίων και να επαναχορηγούνται

ρητά όλα τα επιδόματα και προσαυξήσεις του

χρόνου εργασίας των εργαζομένων. Εύλογα επο-

μένωςπροκύπτει ότι με την υπογραφήνέων Σ.Σ.Ε.

θα παύσει να ισχύει ο περιορισμός του άρθρου 4

τηςΠ.Υ.Σ. αυτής ( ), γιαόσουςβε-

βαίως εργοδότες και εργαζομένους θα δεσμεύει

η νέα αυτή Σ.Σ.Ε., σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν.

1876/1990.

Με τοάρθρο5 τηςΠ.Υ.Σ. ορίζεται ότι από 14-2-

2012 παύουν να ισχύουν οι διατάξεις όσων Σ.Σ.Ε.

περιλαμβάνουν διάταξη με ισχύ κανονιστική, ότι

οι υπαγόμενοι στο πεδίο ισχύος τους μισθωτοί

δεν απολύονται από τον εργοδότη παρά μόνο

μετά την συμπλήρωση ορισμένου χρόνου εργα-

σίας (π.χ. 35ετία) ή μετά τη συμπλήρωση των

προϋποθέσεων λήψης πλήρους σύνταξης γή-

ρατος, όπως αυτές ορίζονται από το Ταμείο συ-

νταξιοδότησης στο οποίο υπάγονται (Πρόκειται

ειδικά για τις Σ.Σ.Ε. του προσωπικού των ΔΕΚΟ ή

των ΚΤΕΛ). Για τους μισθωτούς αυτούς θα ισχύ-

ουν πλέον, όπως για όλους τους λοιπούς εργα-

ζομένους της Χώρας, οι διατάξεις του Ν. 2112/

1920, για την καταγγελία των αορίστου χρόνου

συμβάσεων εργασίας, δηλαδή η επίδοση μονο-

μερούς καταγγελίας και αποζημίωσης. Αυτά θα

ισχύουν πλέον όχι μόνο για το προσωπικό που

σήμερα απασχολούνται σε εταιρείες του δημό-

σιου τομέα, αλλά και για το προσωπικό των εται-

ρειών που είχαν ιδρυθεί ως ΔΕΚΟ και στην συνέ-

χεια εξήλθαν από αυτόν έστω και αν είναι ειση-

γμένες πλέον στο ΧΑΑ. Να σημειωθεί τέλος ότι

όλα τα παραπάνω αφορούν τις νόμιμες αποδο-

χές των εργαζομένων μόνο, όχι δε τις τυχόν ανώ-

τερες αποδοχές που καταβάλλονται στους ερ-

γαζόμενουςμε βάσηατομικέςσυμφωνίεςήοικει-

οθελώς από τους εργοδότες. Οι ανώτερες αυτές

καταβαλλόμενες αποδοχές μπορούν να μειω-

θούν μόνο με τροποποιητικές ατομικές συμβά-

σεις, τις οποίεςο κοινός νομοθέτης δεν μπορεί με

οποιονδήποτε τρόπο και αν εκφρασθεί, να τις

καταργήσει !!

αν δεν υπογραφούν νέες Σ.Σ.Ε.

πάγωμα τριετιών

Ε. Άρση της μονιμότητας και της αδυναμίας

καταγγελίας των αορίστου χρόνου συμ-

βάσεων εργασίας των εργαζομένων

Ιανουάριος 20158

Οι εργαζόμενες μητέρες, που είναι σύζυγοι ή συγγε-

νείς α΄ και β΄ βαθμού, οι οποίες παρέχουν στις υπηρε-

σίες τουςσεατομική επιχείρησημέλουςοικογένειαςαπό

11-4-2012 (άρθρο 1 παρ. 1 του Ν. 4075/12) καλύπτονται

ασφαλιστικά και για τον κλάδοσυνεισπραττόμενων ορ-

γανισμών ήτοι Ο.Α.Ε.Δ. - Ο.Ε.Κ. - Ο.Ε.Ε., κι ως εκ τούτου

από την ισχύ του νόμου καθίστανται δικαιούχες της ειδι-

κής άδειας προστασίας μητρότητας (ΑΥΑΚΠ 33891/

505/08 Α΄ παρ. 1. η οποία εκδόθηκε ως εξουσιοδότηση

του άρθρου 142 εδ. ζ΄ του Ν. 3655/08, εγκ. 20/09) εφό-

σον βέβαια πληρούν τις προϋποθέσεις που προβλέπο-

νται από τις σχετικές διατάξεις για τους λοιπούς εργαζό-

μενους.

Ηανωτέρωδιάταξη ισχύει και για τις περιπτώσειςπου

το Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. είσπραξε εισφορές

βάσει πακέτου κάλυψης το οποίο συμπεριελάμβανε ει-

σφορές υπέρ του λογαριασμούανεργίας τουΟ.Α.Ε.Δ.,

οπότε στην προκειμένη περίπτωση θα τύχουν εφαρμο-

γής οι διατάξεις της τυπικής ασφάλισης και της γενικής

αρχής τουδικαίου. (Εγγ. 2007 9/9-3-2012)

μέχρι 10-4- 2012

(Βλέπε περιοδικό “συν ” τεύχος Μαΐου 2013 σελ. 11)εργασία

>> του - τ. Επιθ. ΙΚΑΣπύρου ιάρχουN

Επιδότηση λόγω

κυοφορίας

..........................................

[

]

μητέρων απασχολούμενωνσε ατομική επιχείρηση μέλουςοικογενείας

άρθρο

εγκύκλιος

Ηλεκτρονική υποβολή μεταβολών ωρών εργασίαςμετά το Ν. 4310/8-12-2014

Μετά τον παραπάνω νόμο, με το άρθρο 55, ορίσθηκε ότι καταργείται το ειδικό βιβλίο τροποποίη-σηςωρών εργασίας κ.λπ. και η ενημέρωσηστο Σ.ΕΠ.Ε. θαγίνεται πλέον, από8-12-2014, ηλεκτρονικά.

Για την εφαρμογή του παραπάνω νόμου εκδόθηκε η υπ' αριθμ. 46755/847/11-12-2014 εγκύκλιος,που έχειως εξής:

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ

Εγκ. 46755/847/11-12-2014

ΘΕΜΑ: Διευκρινίσεις σχετικά με την εφαρμογή

της παραγράφου 1 του άρθρου 55 του Ν.

4310/2014 (Α΄ 258).

Με την περίπτωση Α της παραγράφου 1 του άρ-

θρου 55 του Ν. 4310/2014 (Α΄ 258) θεσμοθετείται με

διαφορετικό τρόπο η υποχρέωση του εργοδότη να

ενημερώνει την Επιθεώρηση Εργασίας για κάθε αλ-

λαγή ή τροποποίηση τουωραρίου ή της οργάνωσης

του χρόνου εργασίας των εργαζομένων του.

Ειδικότερα, με τη νέα διάταξη προβλέπεται ότι σε

περίπτωσηαλλαγής ή τροποποίησης τουωραρίου ή

της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης

.

Από την 8/12/2014, ημερομηνία δημοσίευσης του

Ν. 4310/2014, καταργείται κάθεάλληδιάταξηπουρυθ-

μίζει με διαφορετικό τρόπο τηνυποχρέωσηπουαπορ-

ρέει από την περίπτωση Α της παραγράφου 1 του

άρθρου 55 του νόμου αυτού. Επομένως,

(Α΄2).

Ως εκ τούτου, από την έναρξη ισχύος του Ν. 4310/

2014, το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» θα έχει

πλέον τη δυνατότητα να δέχεται συμπληρωματικούς

πίνακες προσωπικού

) αναφορικά με αλλαγές ή τροποποιήσεις

του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργα-

σίας των εργαζομένων.

Επιπλέον, σύμφωνα με την περίπτωση Β της πα-

ραγράφου1 τουάρθρου55 του εν λόγωνόμου, με το

οποίο διατηρείται σε ισχύ η διάταξη του άρθρου 80

του Ν.4144/2013 (Α΄88), ε

. Στο Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών θα

πρέπει να καταχωρείται η υπερωριακή απασχόληση

που πραγματοποιείται εντός των νομίμων ορίων που

προβλέπονται από τις σχετικές διατάξεις ανά κατηγο-

ρία εργαζομένων,

.

Ακόμη τονίζεται ότι εξακολουθεί να ισχύει η υποχρέ-

ωση του εργοδότη να γνωστοποιεί στο Σ.ΕΠ.Ε. ηλε-

κτρονικά, μέσω του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» και εντός του πρώ-

του δεκαπενθημέρου κάθε μήνα, τοσύνολο τωννομί-

μων υπερωριών που πραγματοποιήθηκαν, ανά ερ-

γαζόμενο, κατά τονπροηγούμενομήνα.

Τέλος, επισημαίνεται ότι με την ανωτέρω διάταξη

που καθιερώνει την υποχρέωση ηλεκτρονικής υπο-

βολής συμπληρωματικών πινάκων προσωπικού για

κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της ορ-

γάνωσης του χρόνου εργασίας το αργότερο ως και

την ίδια ημέρα της μεταβολής και σε κάθε περίπτωση

πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμε-

νους, διευκολύνεται και βελτιώνεται δραστικά ο έλεγ-

χος τηςαδήλωτης και ανασφάλιστης εργασίας.

υποχρεούται να καταχωρεί στο Πληροφοριακό Σύ-

στημα «ΕΡΓΑΝΗ» της υποπαραγράφου ΙΑ.3 της πα-

ραγράφου ΙΑ του άρθρου πρώτου του Ν. 4152/2013

(Α΄107) συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού,

μόνον ως προς τα στοιχεία που μεταβάλλονται, το

αργότεροωςκαι την ίδια ημέρα της μεταβολής και σε

κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από

τους εργαζόμενους

καταργείται

και η υποχρέωση τήρησης και συμπλήρωσης, εκ μέ-

ρους του εργοδότη, του Ειδικού Βιβλίου τροποποίη-

σης ωραρίου εργασίας και υπερωριών που προβλε-

πόταν από τη διάταξη της παραγράφου 2 του άρ-

θρου14 τουΝ. 4225/2014

(Έντυπο Ε4 συμπληρωματικός

ωραρίου

πανέρχεται η υποχρέωση

του εργοδότη να τηρεί το Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών,

όπως προβλέπεται στην παράγραφο 1 του άρθρου

80 του Ν.4144/2013

η οποία καθίσταται νόμιμη μόνο

με την καταγραφή της στο Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών

Ιανουάριος 2015 9

Παροχές σε είδοςπου χορηγούνταιστους εργαζόμενουςμε εξαρτημένη σχέσηεργασίας καινομολογιακήαντιμετώπιση τους

Μετά την ψήφιση του Ν. 4172/2013 για τη φο-ρολογία εισοδήματος (ΦΕΚ167Α΄) και τιςσχετικές

εγκύκλιες οδηγίες του Υπ. Οικονομικών, για την

εφαρμογή των διατάξεών του, που αφορούν στη

φορολογική μεταχείριση

που χορηγούνται από τους εργοδότες, τόσο στο

προσωπικό που απασχολούν με σχέση εξαρτη-

μένης εργασίας, όσο και στα συνεργαζόμενα με

αυτούς άτομα με άλλες σχέσεις (έργου, ανεξαρ-

τήτων υπηρεσιών, εντολής κ.λπ.), έχουν δημι-

ουργηθεί και πλανώνται ερωτήματα και έχουν

διατυπωθεί επ΄ αυτώναπόοικονομολόγους -φο-

ροτεχνικούς διάφορες απόψεις σχετικά με την ορ-

θή φορολογική αντιμετώπιση των παροχών αυ-

τών. Οι περισσότερες από αυτές όμως παραλεί-

πουν να αναφερθούν, παράλληλα με τη τοπο-

θέτησή τουςστις νέες αυτές διατάξεις, όσοναφο-

ρά ιδιαίτερα για τις παροχές αυτές που χορηγού-

νται

, και στην υπάρχουσα επί

του θέματος πάγια, παλαιότερη αλλά τη σύγχρο-

νη, νομολογία των δικαστηρίων, όπως και

η τελευταία με αριθμό 29/2014 του

Σ.τ.Ε., με την οποία, όσον αφορά

ταθέματααυτά, επιβεβαιώνοντας

την παλαιότερη νομολογία έκρινε

και τα εξής:

Αρχικά υπενθυμίζουμε ότι

κατά τη θεωρία του δικαίου και τη

νομολογία των δικαστηρίων

(Βλ. Ευάγ. Δημητρακόπουλος

- Εργατική Νομοθεσία 1988 σελ. 132, Ι. Κουκιάδης

- Εργατικό Δίκαιο 2005 σελ. 621, άρθρο 648 ΑΚ,

Άρθρο 119 Συνθ. ΕΟΚ, Α.Π. 7/1993, 1628/1998,

1443/1996, Σ.τ.Ε 1335/ 1994, 29/2014 κ.λπ.).

Σύμφωνα δε με τις διατάξεις των άρθρων 648,

653, 662, και 663 του Α Κ , είναι νόμιμη η συμφω-

νία των μερών όπως ο

μισθός και γενικά οι πάσης φύσεως αποδοχές

καταβάλλονται στον εργαζόμενο είτε σε χρήμα

μόνο, είτε εν μέρει σε χρήμα και εν μέρει σε είδος

(βλ. άρθρο 4 ΔΣΕ 95/1949 και ενδεικτικά τις Α.Π.

774/2003, 167/1969, 765/1987, Εφετ. Αθηνών

9928/1979, 1029/1980 κ.λπ., και Γ. Σιμωνέτος - Με-

λέτη την ΕΕΔ 1949 σελ. 873). Επίσης πάγια γίνεται

δεκτό από τη θεωρία και τη νομολογία ότι όποια

παροχή στους εργαζομένους χαρακτηρίζεται

ευθέως από το νόμο ως αποζημίωση, δεν απο-

τελεί υπό προϋποθέσεις μισθό και άρα παροχή

ασφαλιστέα και φορολογητέα, είτε χορηγείται σε

των παροχών σε είδος

από εργοδότες σε εργαζομένους με σχέση

εξαρτημένης εργασίας

1.

στη σύμβαση εργασίας

«Μι-

σθό αποτελεί κάθε παροχή του

εργοδότη προς τον μισθωτό η οποία έχει οικο-

νομική αξία και χορηγείται ως αντάλλαγμα της

εργασίας του σε χρήμα ή σε είδος και ως μέσο

βιοπορισμού του»

. .

Χρήστου Καρατζά[Νομικού Εργατολόγου],

άρθρο

Ιανουάριος 201510

χρήμα είτε σε είδος (π.χ. η ΚΥΑ 21091/ 1946, που

προβλέπει την παροχή στους εργαζομένους

αποζημίωση για την εκτός έδρας εργασία τους,

ο Ν. 2112/1920, που προβλέπει την καταβολή

αποζημίωσης λόγω λύσης των αορίστου χρό-

νου συμβάσεων εργασίας κ.λπ., οι παροχές

που χορηγούνται για την αποπληρωμή δαπα-

νών τις οποίες πραγματοποίησε ο μισθωτός για

να εκτελέσει την ανατεθείσα σ’ αυτόν εργασία,

και κυρίως οι παροχές που χορηγούνται στους

εργαζομένους όχι για να αυξήσουν το εισόδημά

τουςκαι ναβελτιώσουν τονβιοπορισμό τουςαλ-

λά αποκλειστικά για εξυπηρέτηση των λειτουρ-

γικών αναγκών της επιχείρησης όπως μέσα με-

τακίνησης

2.

3.

σε χρή-

μα ή σε είδος

με

το εργατικό δίκαιο

«Μισθό»,

«αντιμισθία ή εργολαβική αμοιβή κ.λπ.»

α)

β)

(μοτοσικλέτες, αυτοκίνητα, στολές,

εργαλεία, Η/Υ, κινητά τηλέφωνακ.λπ.).

Για τις τελευταίες αυτές γίνεται ευρεία ανα-

φορά στη θεωρία και στη νομολογία λόγω της

δυσκολίας διαπίστωσης του σκοπού χορήγη-

σής τους στην πράξη για το αν και κατά πόσο

αποσκοπούν, παρά τον χαρακτηρισμό τους ως

τοιούτων, στην επαύξηση ή την ενίσχυση του ει-

σοδήματος των εργαζομένων (βλ. Α.Π. 930/

1983, 926/1982, 774/2003 389/2008, ΣτΕ 2031/

1983, 29/2014 κ.λπ., Ι. Κουκιάδη Εργατικό Δίκαιο

Γ΄ έκδοση σελ. 621 επόμ., Ευάγ. Δημητρακό-

πουλο Εργατική νομοθεσία 1988 σελ. 131 επ. - Γ.

Λεβέντη - Κ. Παπαδημητρίου Ατομικό Εργατικό

Δίκαιο έκδοσηΔΕΝ2011σελ. 535 - 536). Στηνπρο-

σπάθεια δε του σύγχρονου νομοθέτη να συλλά-

βει τη φορολογητέα ύλη από εισοδήματα της Ζ

πηγής του Κ. Φ. Ε. μάλλον καθ΄ υπερβολή, κατά

τη γνώμη του γράφοντος, και επεμβαίνοντας α-

δόκιμα στους δεδομένους και γενικά αποδε-

κτούς από την επιστήμη και τη νομολογία ορι-

σμούς του εργατικού δικαίου και από τις Διεθνείς

Συμβάσεις Εργασίας μιας εκατονταετίας, που έ-

χει κυρώσει και η Χώρα μας με εσωτερικούς νό-

μους (βλ. π.χ ΔΣΕ 95/1949 και Ν. 3248/1955),

όρισε στα άρθρα 12, 13 και 14 του νόμου 4172/

2013 τα εξής, για τους σκοπούς βεβαίως του Κ.

Φ. Ε, χωρίς όμωςναλάβει υπόψη του,ωςόφειλε,

(παρότι κατ΄ αντίφαση αναφέρεται και στις έν-

νοιες του εργατικού δικαίου τις οποίες υποτίθεται

ότι έλαβε υπόψη), τους αντίστοιχους σκοπούς

και τις έννοιες της εργατικής νομοθεσίαςγια τομι-

σθό και τις λοιπές παροχές της εξαρτημένης ιδι-

αίτερα σχέσης εργασίας, ώστε να μη δημιουρ-

γείται σύγχυση και αντίθεση της εφαρμοστέας

νομοθεσίας στους πολίτες που εφαρμόζουν τη

νομοθεσίααυτή.

Συγκεκριμέναμε τοάρθρο12 του νόμουαυ-

τού ορίσθηκε αφενός ότι «Το ακαθάριστο εισό-

δημα από μισθωτή εργασία και συντάξεις περι-

λαμβάνει τα πάσηςφύσεως εισοδήματα

που αποκτώνται στο πλαίσιο υφι-

στάμενης, παρελθούσας ή μελλοντικής εργα-

σιακής σχέσης» και αφετέρου ότι «Για τους σκο-

πούς του Κ.Φ.Ε., εργασιακή σχέση υφίσταται ό-

ταν έναφυσικό πρόσωποπαρέχει υπηρεσίες: α)

στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας, σύμφωνα

, β) βάσει σύμβασης, προφο-

ρικής ή έγγραφης, με την οποία το φυσικό πρό-

σωπο αποκτά σχέση εξαρτημένης εργασίας με

άλλοπρόσωπο, τοοποίο έχει το δικαίωμαναορί-

ζει και να ελέγχει τον τρόπο, το χρόνο και τον τό-

πο εκτέλεσης των υπηρεσιών». Παρότι δε ο νό-

μος αυτός, όσον αφορά τις παροχές σε είδος

που χορηγούνται στα πλαίσιο της σύμβασης εξ-

αρτημένης εργασίας αναφέρεται στις διατάξεις

της εργατικής νομοθεσίας, στη συνέχεια διατυ-

πώνει ορισμούς και έννοιες που έρχονται σε α-

ντίθεση με τους ορισμούς της, που ωστόσο

έχουν πάγια διαμορφωθεί στη επιστήμη του ερ-

γατικού δικαίου και έχουν αναγνωρισθεί και χρη-

σιμοποιούνται από τη δικαστική διαδικασία. Έτσι

π.χ. χαρακτηρίζειως πουαποτελεί απο-

κλειστικά έννοια σύμφυτη της εργασιακής σύμ-

βασης και μόνο, (βλ. Άρθρο 648 Α.Κ.) αντί του

ορθού

την αμοιβή που καταβάλλεται σε άλλες σχέσεις

συνεργασίας, όπως αυτές: του μέλους Δ.Σ.

εταιρείαςή κάθεάλλουνομικούπροσώπουήνο-

μικής οντότητας, του δικηγόρου, σε αντίθεση

με τονΔικηγορικόΚώδικα (βλ. άρθρο44Ν. 4194/

Ιανουάριος 2015 11

2013), των εργολάβων που λαμβάνουν εργο-

λαβική αμοιβή σύμφωνα με τα άρθρα 681 επόμ.

του Α.Κ. Επίσης η διάταξη αυτή χαρακτηρίζει ως

αντί του ορθού ,

εκτός από αυτές που πράγματι είναι «μισθός» και

κατά την έννοια του εργατικού δικαίου, (όπωςπ.χ.

οι αποδοχές αδείας, τα επιδόματα εορτών κ.λπ.)

τα επιδόματα για το οποίο η νομολογία

έχει κρίνει υπό ποιες προϋποθέσεις το

παραχώρησης κατοικίας σε εργαζόμενο όσο

διαρκεί ησχέση εργασίας.

Επίσης με το άρθρο 14 του νόμου αυτού,

που επιγράφεται

, ορίζονται σε

αντίθεση με τα παραπάνω ποιες παροχές και

υπό ποιες προϋποθέσεις περιοριστικά

:

που έχουν καταβληθεί μεν από τον ερ-

γαζόμενο αλλά αποκλειστικά για σκοπούς της

επιχειρηματικής δραστηριότητας του εργοδότη,

, οι οποίες επιβάλλονται με νόμο,

μέχρι του ποσού των είκοσι επτά (27) ευρώ

ετησίως και σιωπά για τις λοιπές παροχές όπως

είναι οι στολές και τα εργαλεία εργασίας, (βλ.

Σ.τ.Ε 2031/1983 - ΔΕΝ 1984 σελ. 887, οι παροχές

για λόγουςπρόληψηςατυχημάτωνκαι για την

γ)

«Μισθό» «λοιπές αποδοχές»

ενοικίου,

5.

«απαλλαγές εισοδήματος από

μισθωτή εργασία και συντάξεις»

δεν θεω-

ρούνται «μισθός» όπως α) Η αποζημίωση εξό-

δων διαμονής και σίτισης και η ημερήσια απο-

ζημίωση

β) Οι κρατήσεις υπέρ των ασφαλιστικών ταμεί-

ων γ) Η αξία

των διατακτικών σίτισης αξίας έως έξι (6) ευρώ

ανά εργάσιμη ημέρα, δ) οι παροχές ασήμαντης

αξίας

επίδομα

αυτό μπορεί να θεωρηθεί «Μισθός» (βλ. Α.Π.

746/1993 - ΔΕΝ 1994 σελ. 445, 1871/1988 - ΔΕΝ

1989 σελ. 913, Εφετ. Αθηνών 5258/2001 - ΔΕΝ

2003 σελ. 14), τα έξοδα ταξιδιού, για τα οποία

επίσης η νομολογία έχει αποφανθεί στις περισ-

σότερες των περιπτώσεων αντίθετα, (βλ. Α.Π.

823/1988 - ΔΕΝ 1989σελ. 532, 1165/1999 - ΕλλΔνη

τόμος 41σελ. 395, 43/1991 - ΔΕΝ τόμος 49 σελ.

1291, 389/2008 - ΔΕΝ 2008 σελ. 1339), η

, για τηνοποίαρητάστον

ίδιο το Ν. 4172/2013 (άρθρο 15) ορίζεται ότι δεν

αποτελεί μισθό και φορολογείται με ειδικό τρόπο,

ή με τη

μορφή περιοδικής παροχής στο πλαίσιο ομαδι-

κώνασφαλιστηρίωνσυνταξιοδοτικώνσυμβολαί-

ων για το οποίο η νομολογία έχει από καιρού κα-

ταλήξει πότε και σε ποιες περιπτώσεις αποτελεί μι-

σθό και σε ποιες όχι (βλ. τις Α.Π. 1033/2004 - ΔΕΝ

2005 σελ. 222, 665/2000 - ΔΕΝ 2000 σελ. 1525,

91/2008 -ΔΕΝ2008σελ. 722).

Κατά δε το άρθρο 13 του νόμουαυτού, που

επιγράφεται ορίζεται ότι με

την επιφύλαξη των διατάξεων των παραγρά-

φων 2, 3, 4 και 5 οποιεσδήποτε παροχές σε είδος

που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ή (για ανεξή-

γητους λόγους) ένα συγγενικό πρόσωπο αυ-

τού, που δεν συνδέεται με τον εργοδότη με κά-

ποια σχέση συνεργασίας, συνυπολογίζονται

στο φορολογητέο εισόδημά του στην αγοραία

αξία τους, εφόσον η συνολική αξία των παρο-

χών σε είδος υπερβαίνει το ποσό των τριακο-

σίων (300) ευρώ ανά φορολογικό έτος. Παράλ-

ληλα όμως με την παρ. 2 του άρθρου αυτού ε-

ξαιρούνται από τη μη φορολόγηση

που λαμβάνει ο μισθωτόςαπό τον εργοδότη του

υπό ορισμένες περιπτώσεις που τις θεωρεί ως

«Μισθό» αν το δάνειο υπερβαίνει τους τρεις μη-

νιαίους μισθούς, όπως και την αγοραία αξία της

αποζημί-

ωση που καταβάλλεται για τη λύση ή καταγγελία

της εργασιακήςσχέσης

το ασφάλισμα που καταβάλλεται εφάπαξ

4.

«Παροχές σε είδος»

το δάνειο

Ιανουάριος 201512

υγιεινή παρουσία των εργαζομένων στην επιχεί-

ρηση, τα έξοδα παράστασης, η αξία καυσίμων

για το ΙΧΕ αυτοκίνητο που παραχωρήθηκε από

την εταιρεία καθώς και η παροχή ΙΧΕ αυτοκι-

νήτου με περιορισμό κίνησης χιλιομέτρων και

καυσίμων και μόνο για υπηρεσιακές μετακινή-

σεις, (Εφετ. Αθηνών 1060/1987 - ΔΕΝ 1988 σελ.

82, 6140/1985 - ΔΕΝ 1985 σελ. 968), η παροχή

τροφής όταν χορηγείται για την πληρέστερη εξυ-

πηρέτηση των λειτουργικών αναγκών της επι-

χείρησης (Α.Π. 930/ 1983, 926/1982, 369/1981)

κ.λπ.

Ιδιαίτερα όσοναφορά την παραχώρησηαπό

τον εργοδότη σε εργαζόμενο, χωρίς διάκριση

της θέσης και του βαθμού του στην ιεραρχία της

επιχείρησης, όπωςαδικαιολόγηταγίνεται στονό-

μο αυτόν, ΙΧΕ αυτοκινήτου, πάγια η νομολογία

των δικαστηρίων έχει κρίνει ότι και αν ακόμη η

χρήση του αυτοκινήτου παραχωρείται από διά-

ταξη νόμου ή όρου της ατομικής σύμβασης ερ-

γασίας, έστω και αν παρέχουν κάποια ωφέλη

στον εργαζόμενο εφόσον

και οφεί-

λουμε κάθεφορά να ερευνούμε και να διαπιστώ-

νουμε τον σκοπό αυτόν προκειμένου η παροχή

αυτήνακριθείωςφορολογητέαήμηκαι δεναπο-

τελεί εξ ορισμούφορολογητέαπαροχήως επαύ-

ξηση του μισθού, όπως γίνεται στο νόμο αυτόν,

ιδιαίτερα για τα ανώτερα στελέχη των επιχειρή-

σεων (βλ. Α.Π. 774/2003 - ΔΕΝ 2003 σελ. 1300, Χ.

ΓΚΟΥΤΟΣΔΕΝ2000σελ. 422)

Όσον αφορά την έννοια των παροχών σε εί-

δος που χορηγούνται σε εργαζομένους με σχέση

εξαρτημένης εργασίας, υπενθυμίζουμεστουςσυ-

ντάκτες των εγκυκλίων διαταγών του Υπ. Οικονο-

μικών το άρθρο 9 του Ν. 2336/995 (ΦΕΚ 1189 τα

Α΄), στο οποίο ώφειλε η νεότερη νομοθεσία να

αναφερθεί ή άλλως να το παρακάμψει με την

άμεση κατάργησή του, με βάση το οποίο ορίζεται

μεταξύ των άλλων και ότι

.

Στη συνέχεια παραθέτουμε συγκεκριμένες πε-

ριπτώσεις παροχών σε είδος που έχουν κριθεί

από τα δικαστήρια ότι χορηγούνται, εκτός αντί-

θετης συμφωνίας η οποία πρέπει να αποδεικνύ-

εται δικαστικά, μόνο για την εξυπηρέτηση των

λειτουργικώναναγκών των επιχειρήσεωνκαι επο-

μένως δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως μι-

σθός και δηφορολογητέος ήασφαλιστέος: Η

παροχή καυσίμων για την κίνηση του

υπηρεσιακού ή του ιδιωτικού ΙΧΕ αυτοκινήτου

(Α.Π. 167/1969), η παροχή

(Εφετ. Αθηνών 9928/1979, Α.Π.

1029/1980, Α.Π. 688/1981, 774/2003 κ.λπ.)

της επιχείρησης για τη μεταφορά των εργα-

ζομένων (Εφετ. Αθηνών 1060/1987και 6145/

1985) ως κίνητρο για να

προσελκύσει ο εργοδότης προσωπικό που κα-

τοικεί μακριά από τον τόπο που θα εργασθούν

(Α.Π. 930/1983, 1297/1983, 926/1982, 1069/1981,

Εφετ.Αθηνών5258/2001 κ.λπ.),

(Α.Π. 930/1983, 369/1981, 513/

1975, 527/1969, 774/2003 κ.λπ.),

(Σ.τ.Ε 2031/1983,Α.Π. 68/

1972).

η κυρία και βασικήαι-

τία χορήγησής του είναι η εξυπηρέτηση των λει-

τουργικών αναγκών της επιχείρησης

α)

(βενζίνης)

β) ΙΧΕ αυτοκινήτου με

ή χωρίς ή οδηγό

γ) η

χρήση Μαζικού Μέσου Μεταφοράς προσωπι-

κού

δ) η παροχή κατοικίας

ε) ηπαροχή τρο-

φής σε είδος

στ) η παροχή

υποδημάτων εργασίας

«Παροχές σε είδος

στους εργαζομένους οι οποίας χορηγούνται αυ-

τούσιες εξ ελευθεριότητος του εργοδότη…….δεν

θεωρούνται εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες

ούτε υπόκεινται σε κοινωνικοασφαλιστικές ή

άλλες κρατήσεις και αποτελούν παραγωγικές

και λειτουργικέςδαπάνες των επιχειρήσεων, εφό-

σον εξυπηρετούν λειτουργικές ανάγκες της επι-

χείρησης, συμβάλλουν στην αύξηση της παρα-

γωγικότητάς της και στην ποιότητα των συνθη-

κών εργασίας ή αποτελούν μέτρα για την υγεία

και ασφάλεια της εργασίαςκαι χορηγούνται προ-

σωπικά προς τους δικαιούχους μόνο αυτούσια

και όχι σε χρήμα»

Ιανουάριος 2015 13

Νέες Συλλογικές ΣυμβάσειςΕργασίας

Κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίαςγια τους όρους αμοιβής και εργασίαςτων εργαζόμενων στις

όλης της χώρας που είναιμέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης(Δ.Ν.Ε).

πρακτορειακέςεπιχειρήσεις

για το 2014

�

� 29.9. ( )Σ.Σ.Ε. 2014 Π.Κ.13/28-11-2014

n ew

s

ΠΥΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟΓΕΙΑΣ

του Σπύρου Νιάρχου / τ. επιθ. ΙΚΑ

Όσοι απασχολούνται ή επιθυμούν να απα-

σχοληθούν σε επιχειρήσεις υγειονομικού ενδια-

φέροντος ή και έχουν άμεση ή έμμεση επαφή με

τα τρόφιμα, πρέπει να είναι εφοδιασμένοι με πι-

στοποιητικό υγείας, στο οποίο θα βεβαιώνεται

ότι ο κάτοχός του υποβλήθηκε σε ιατρικές εξετά-

σεις και δεν βρέθηκε να πάσχει από μεταδοτικό ή

άλλο νόσημα, μη συμβατικό με την απασχόλη-

σή του.

Για την απόκτηση του πιστοποιητικού υγείας,

οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις υγειονομικού εν-

διαφέροντος, εκτός από την ιατρική κλινική εξέ-

ταση, η οποία θα γίνεται από κρατικό ή ιδιώτη

γιατρό, θα υποβάλλονται υποχρεωτικά όλοι σε

ακτινογραφία θώρακος, ενώ οι χειριστές τροφί-

μων επιπλέον θα υποβάλλονται σε καλλιέργεια

και παρασιτολογική κοπράνων.

Σε ειδικές περιπτώσεις που η σχετική εργατική

Νομοθεσία προβλέπει την ενσωμάτωση του βι-

βλιαρίου εργασίας και υγείας των απασχολού-

μενων σε ορισμένες κατηγορίες επιχειρήσεων

υγειονομικού ενδιαφέροντος (π.χ. ξενοδοχειακές

επιχειρήσεις), οι κάτοχοι των βιβλιαρίων αυτών

οφείλουν να υποβάλλονται στις απαραίτητες ια-

τρικές (κλινικές και εργαστηριακές) εξετάσεις, σύμ-

φωναμε ταανωτέρω.

Απαγορεύεται ο χειρισμός των τροφίμων και

η με οποιαδήποτε ιδιότητα είσοδος σε χώρους

εργασίας με τρόφιμα οποιουδήποτε προσώπου

που πάσχει από νόσημα ή είναι φορέας νοσή-

ματος που μεταδίδεται δια των τροφών ή προ-

σώπου με μολυσμένα τραύματα ή πάσχοντες με

δερματική μόλυνση, έλκη, διάρροια, βήχα, κα-

ταρροή με πυρετό ή ίκτερο εάν υφίσταται κίνδυ-

νοςάμεσηςή έμμεσηςμόλυνσης του τροφίμου.

Κάθε πρόσωπο απασχολούμενο σε επιχείρη-

ση τροφίμων ή ποτών, το οποίο έχει προσβληθεί

και ενδέχεται να έλθει σε επαφή με τρόφιμα πρέ-

πει να αναφέρει αμέσως την ασθένεια ή τα συ-

μπτώματα και αν είναι δυνατόν τα αίτιά τους

στονυπεύθυνο της επιχείρησης.

Η υγεία των άμεσων χειριστών τροφίμων που

εισέρχονται στους χώρους επεξεργασίας και συ-

σκευασίας και χειρίζονται τρόφιμα ή επιβλέπουν

τους χειριστές είναι ευθύνη της επιχείρησης. Για

το σκοπό αυτό η επιχείρηση πρέπει να αποδει-

κνύει με εσωτερικές διαδικασίες ότι οι εργαζόμε-

νοι γνωρίζουν τις απαιτήσεις και ότι η επιχείρηση

προβαίνει σε επαρκείς ελέγχους.

Συνεπώςαπαιτείται υψηλόςβαθμός καθαριό-

τητας από κάθε πρόσωπο που εργάζεται σε χώ-

ρους, όπου γίνονται εργασίες με τρόφιμα, το ο-

ποίο πρόσωπο πρέπει να φορά κατάλληλο, κα-

θαρό και, όταν είναι αναγκαίο, προστατευτικό

ρουχισμό.

Το πιστοποιητικό υγείας ισχύει για πέντε (5)

χρόνια από την έκδοσή του και ανανεώνεται με-

τά τη λήξη του, επαναλαμβάνοντας όλες τις εξε-

τάσεις (ιατρική και κλινική εξέτασηκ.λπ.).

Το εν λόγω πιστοποιητικό φυλάσσεται στις επι-

χειρήσεις υγειονομικού ενδιαφέροντος και θα επι-

δεικνύονται όταν ζητούνται στα αρμόδια όργα-

να υγειονομικού ελέγχου (Οι ΥΔ 8405/92, Άρθρο

14 της Α1β/8577/83, όπως αντικαταστάθηκαν

με την ΥΔ Υ1γ/ΓΠ/οικ. 35797/11-4-12, ΦΕΚ 1199 τ.

Β΄).

(Αστυνομική

ταυτότητα, Διαβατήριο ή άλλο δημόσιο έγ-

γραφοπουναπιστοποιεί την ταυτότητα),

(Διαβατήριο και

Άδεια Διαμονής ή επίσημο έγγραφο, που να

πιστοποιεί ότι διαμένουν νόμιμα στην Ελλά-

δα και έχουνδικαίωμανα εργασθούν).

1. α. Για τους Έλληνες πολίτες

β. Για τους αλλοδαπούς

2.Μια (1)φωτογραφία.

Για την έκδοση του Πιστοποιητικού Υγείας

χρειάζονται:

άρθρο

Ιανουάριος 201514

Ιανουάριος 2015 15

νομολογία

Οι μισθωτοί «παλαιοί» και «νέοι» ασφαλισμένοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και

παρέχουν τις υπηρεσίες τους ανελλιπώςσε επιχείρησηπου εφαρμόζει σύστημα 5νθήμερης

εβδομαδιαίας εργασίας, με ημερήσια απασχόληση ίση ή μεγαλύτερη του 1/2 του νόμιμου

ωραρίου, π.χ. 8 : 2 = 4 ώρες, σε αντιδιαστολή με την παρ.3 του Άρθρου 18 του Κανονισμού

Ασφάλισης, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ είκοσι πέντε (25) ημέρες κατά

μήνα, κατ' εφαρμογή της διάταξης της παρ. 2 τουΆρθρου 18 του ΚΑ.

.

Για διευκρίνιση τωνλόγωνπου επιβάλουν τηνασφάλιση των εργαζομένωνμεπενθήμερο

για 25 ημέρες και όχι για 22, όπως υποστηρίζει το ΙΚΑ, σας γνωστοποιούμε παρακάτω την

Απόφαση223/2012 τουΔιοικητικούΠρωτοδικείουΧαλκίδας.

(βλ. σχετική απόφαση

του Σ.τ.Ε. 2331/03,www.pim.gr / περιοδικόΑπριλίου 2012,σελ. 10)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΧΑΛΚΙΔΑΣ

απόφαση 223/2012[...]

Επειδή, στοΆρθρο 38 τουΝ. 1892/1990 (ΦΕΚ 101

Α΄) ορίζεται, μεταξύ άλλων, ότι «1. Κατά τη σύσταση

της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο ερ-

γοδότης και ο μισθωτός μπορεί με έγγραφη ατομική

σύμβαση να συμφωνήσουν, για ορισμένο ή αόριστο

χρόνο, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή

μηνιαία εργασία, η οποία θα είναι μικρότερης διάρ-

κειας από την κανονική (μερική απασχόληση … 2. ….

5. Η παροχή της συμφωνημένης εργασίας των μερι-

κώς απασχολούμενων πρέπει να είναι συνεχόμενη και

να παρέχεται μία φορά την ημέρα. 6. ... 7. .... Οι απο-

δοχές των μερικών απασχολούμενων μισθωτών δεν

μπορεί να είναι κατώτερες από αυτές που προβλέπο-

νται από τις κείμενες διατάξεις για τους απασχολούμε-

νους κατά το κανονικό ωράριο για την ίδια εργασία

και αντιστοιχούνστιςώρες εργασίας τηςμερικήςαπα-

σχόλησης. Οι αποδοχές των μερικώς απασχολούμε-

νων μισθωτών προσαυξάνονται κατά επτάμισι τοις

εκατό (7,5%).εφόσον αμείβονται με το κατώτατο, κατά

τις κείμενες διατάξεις, όριο αποδοχών και το ωράριο

απασχόλησής τους είναι μικρότερο των τεσσάρων (4)

ωρών ημερησίως…» (το τελευταίο εδάφιο προστέ-

θηκε με τοΆρθρο7 τουΝ. 2874/2000 –ΦΕΚ288Α΄).

Στο επόμενο δε Άρθρο 39 ορίζονται και τα εξής: «1.

Η υποχρεωτική ασφάλιση των μερικώς απασχολού-

μενων στους οικείους οργανισμούς κύριας και

επικουρικής ασφάλισης…. Χωρεί με βάση τις ισχύου-

σεςδιατάξεις. 2. Κατ' εξαίρεση,στηνασφάλιση τουμε-

ρικώς απασχολούμενου, ανεξαρτήτως του αν αμεί-

βεται με μισθό ή ημερομίσθιο, αναγνωρίζονται όλες

οι ημέρες εργασίας που πραγματοποιεί σε κάθε μι-

σθολογική περίοδο, εφαρμοζομένων αναλόγως και

των διατάξεων για την αναγνώριση περισσότερων

ημερών εργασίας επί πενθήμερης εβδομαδιαίας ερ-

γασίας…. 4. Οι εισφορές υπολογίζονται στις κατα-

βαλλόμενες αποδοχές, σε καμία όμωςπερίπτωση για

τον υπολογισμό των εισφορών για κάθε ημέρα εργα-

σίας που αναγνωρίζεται στην ασφάλιση και τους

2.

Επιμέλεια: - τ. Επιθ. ΙΚΑΣπύρος ιάρχοςN

Ιανουάριος 201516

ορισμούς της προηγούμενης παραγράφου, δεν

μπορεί να ληφθούν υπόψηαποδοχές μικρότερες των

αντιστοιχουσών στο εκάστοτε τεκμαρτό ημερομίσθιο

της ειδικήςασφαλιστικής κλάσης του Ι.Κ.Α.….. 5….».

3.

3.

Επειδή, το Άρθρο 18 του Κ.Α. του Ι.Κ.Α. (Απόφα-

ση Υπουργού Εργασίας 55575/ 18.11.1966, ΦΕΚ 816

τ. Β΄)