กฎหมายวาดวยศาลแรงงาน

(Labour Court Law)

วตถประสงค

เปนกฎหมายทจดตงศาลแรงงานขน เพอใหเปนศาลชำนญพเศษ มอำนาจในการพจารณาคดแรงงานอนเปนขอขดแยงระหวางนายจางและลกจาง โดย ผพพากษาทมความรความเขาใจในปญหาแรงงานรวมกบผพพากษาสมทบฝายนายจางและผพพากษาสมทบฝายลกจาง

ลกษณะของคดแรงงาน

คดแรงงานทอยในอำนาจพจารณาพพากษาของศาลแรงงาน ม 3 ประเภท คอ

1. คดแรงงานทวไป ตามมาตรา 8

2. คดเลกจางโดยไมเปนธรรมตอลกจาง ตามมาตรา 49

3. คดแรงงานตามแนวคำวนจฉยของอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลาง ตามมาตรา 9

1. คดแรงงานทวไป ตามมาตรา 8

1. คดพพาทเกยวดวยสทธหรอหนาทตามสญญาจางแรง งาน หรอตามขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

1.1 คดพพาทเกยวดวยสทธหรอหนาทตามสญญาจางแรงงาน หมายถง คดฟองรองระหวางนายจางและลกจาง โดยอางวา ฝายหนงฝายใดไมปฏบตตามสญญาจางแรงงานททงสองฝายไดตกลงกนไว และ หมายถง คดทฟองรองกนระหวางนายจางและลกจางโดยอางวาฝายหนงฝายใดไมปฏบตตามหนาททไดกำหนดไวในประมวลกฎหมายแพงและพาณชย ลกษณะ 6 จางแรงงาน

1.2 คดพพาทเกยวดวยสทธและหนาทตามขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง หมายถง คดทฟองรองกนระหวางนายจางและลกจาง หรอระหวางนายจางกบสหภาพแรงงานโดยอางวาฝายหนงฝายใดไมปฏบตตามขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

ตวอยาง

นายจางไมปรบคาจางใหแกลกจางตามทนายจางกบสหภาพแรงงานไดเจรจา ตกลงและกำหนดไวในขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

2. คดพพาทเกยวดวยสทธหรอหนาทตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานกฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธ กฎหมายวาดวยแรงงานรฐวสาหกจสมพนธ กฎหมายวาดวยกายจดหางานและคมครองคนหางาน กฎหมายวาดวยการประกนสงคม หรอกฎหมายวาดวยเงนทดแทน

3. กรณทจะตองใชสทธทางศาลตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานกฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธ เชน นายจางรองขอศาลเพอใหนายจางเลกจางลกจาง ตาม พรบ.แรงงานสมพนธ มาตรา 52

4. คดอทธรณคำวนจฉยของเจาพนกงานตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน ของคณะกรรมการแรงงานสมพนธหรอรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานตามของคณะกรรมการกองทนเงนทดแทนตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน

5. คดอนเกดแตมลละเมดระหวางนายจางและลกจางสบเนองจากขอพพาทแรงงานหรอเกยวกบการทำงานตามสญญาจางแรงงาน ทงน ใหรวมถงมลละเมดระหวางลกจางกบลกจางจากการทำงานในทางการทจางดวย

5.1 คดอนเกดแตมลละเมดระหวางนายจางและลกจางสบเนองจากขอพพาทแรงงานหรอเกยวกบการทำงานตามสญญาจางแรงงาน ไดแก

การฟองรองของนายจางหรอลกจางโดยอางวาอกฝายหนงจงใจหรอประมาทเลนเลอทำใหฝายทฟองรองเสยหายตามความหมายของคำวา “ละเมด” ในประมวลกฎหมายแพงและพาณชย ความเสยหายนนจะตองเกดมาจาก 2 กรณ คอ สบเนองจากขอพพาทแรง หรอเกยวกบการทำงานตามสญญาจางแรงงาน

ตวอยาง กรณทลกจางแจงขอเรยกรองตอนายจาง ไดมการเจรจาตกลง มการไกลเกลย และลกจางไดนดหยดงานโดยชอบดวยกฎหมาย ระหวางการนดหยดงานนน ลกจางไดปดทางเขาออกของสถานประกอบกจการของนายจาง ซงเปนการกระทำทไมมสทธทจะกระทำได ถอเปนการละเมด และนายจางไดฟองรองลกจางทปดกนดงกลาวเพอใหลกจางเลกการกระทำละเมดเชนวานนหรอใหลกจางชดเชยคาเสยหายแกนายจาง

6. ขอพพาทแรงงานทรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานขอใหศาลแรงงาน ชขาดตามกฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธ กฎหมายวาดวยแรงงานรฐวสาหกจสมพนธหรอกฎหมายวาดวยการจดหาแรงงานและคมครองคนหางาน

7. คดทมกฎหมายบญญตใหอยในอำนาจของศาลแรงงาน

ตวอยาง

พระราชบญญตคมครองผรบงานไปทำทบาน พ.ศ.2553 มาตรา 7 ซงกำหนดวา “บรรดาคดทเกดจากขอพพาทระหวางผวาจางงานกบผรบงานไปทำทบานหรอทายาท หรอเกยวกบสทธหนาทตามพระราชบญญตนใหอยในอำนาจพจารณาพพากษาของศาลแรงงาน”

2. คดเลกจางโดยไมเปนธรรม

คดเลกจางโดยไมเปนธรรมตอลกจาง หมายถง

คดทลกจางฟองนายจางวานายจางเลกจางลกจางโดยไมเปนธรรม และมคำขอให

1.ศาลแรงงานสงใหนายจางรบลกจางเขาทำงานตอไปในอตราคาจางทไดรบในขณะทเลกจาง หรอ

2. ขอใหศาลแรงงานกำหนดจำนวนคาเสยหายใหนายจางชดใชแทน มาตรา 49

3. คดแรงงานตามแนวคำวนจฉยของอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลาง มาตรา 9

พระราชบญญตจดตงศาลแรงงานและวธพจารณาคดแรงงาน มาตรา 9 วรรคสอง บญญตวา “ ในกรณมปญหาวาคดใดจะอยในอำนาจของศาลแรงงานหรอไม ไมวาจะเกดปญหาขนในศาลแรงงานหรอศาลอน ใหอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางเปนผวนจฉย คำวนจฉยของอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางใหเปนทสด ”

ตวอยาง

1.คดทนายจางฟองผคำประกนความเสยหายอนเกดจาการทำงานของลกจาง

2.คดทคนหางานฟองบรษทประกอบกจการจดหางานในฐานะตวแทนของนายจางซงอยตางประเทศ

3.คดทบรษทประกอบกจการจดหางานฟองผคำประกนการไปทำงานตางประเทศของคนหางาน

4.คดทลกจางซงเปนสมาชกกองทนสำรองเลยงชพซงจดทะเบนนแลวฟองกองทนสำรองเลยงชพ

5.คดทสถานพยาบาลฟองสำนกงานประกนสงคมขอใหเพกถอนมตคณะกรรมการการแพทยและเพกถอนคำวนจฉยของสำนกงานประกนสงคม

ขอสงเกต

ถามการฟองรองคดแรงงานในศาลจงหวดหรอศาลอน หรอมการฟองคดอนในศาลแรงงาน มาตรา 9 วรรคสอง บญญตใหอำนาจอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางเปนผวนจฉยชขาด

ฎกาท 50/2549 ศาลแรงงานทำการพจารณาคดแลววนจฉยเสยเองวาคดระหวางโจทกกบจำเลยไมอยในอำนาจพจารณาพพากษาของศาลแรงงาน โดยไมสงปญหาดงกลาวไปใหอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางวนจฉย จงเปนการไมชอบ ศาลฎกายกคำพพากษาศาลแรงงานและใหศาลแรงงานดำเนนการใหถกตองตามกฎหมายตอไปได

คดคาบเกยวระหวางศาลแรงงานและศาลปกครอง

กรณทมปญหาเรองอำนาจหนาทระหวางศาลแรงงานซงเปนศาลยตธรรมกบศาลปกครอง กำหนดใหคณะกรรมการวนจฉยชขาดอำนาจหนาทระหวางศาลเปนผวนจฉยชขาด

(คำวนจฉยชขาดอำนาจหนาทระหวางศาลท 36/2548)

คดทลกจางฟองสำนกงานพฒนาวทยาศาสตรและเทคโนโลยแหงชาต เรยกคาชดเชย สนจางแทนการบอกกลาวลวงหนา และคาเสยหายกรณเลกจางไมเปนธรรมอยในอำนาจพจารณาพพากษาของศาลปกครอง

ขนตอนการปฏบตกอนฟองคด

มาตรา 8 วรรคสอง บญญตวา “ ในกรณทกฎหมายใหรองเรยนตอพนกงานเจาหนาทหรอปฏบตตามขนตอนและวธการทกำหนดไว จะดำเนนการในศาลแรงงานไดตอเมอไดปฏบตขนตอนและวธการทกฎหมายดงกลาวบญญตไวแลว ”

ตวอยาง

กฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานหรอพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ในกรณทนายจางไมจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาและคาชดเชยกรณนายจางยายสถานประกอบกจการ ลกจางตองยนคำรองตอคณะกรรมการสวสดการแรงงานภายใน 30 วนนบแตวนทครบกำหนดการจายเงนดงกลาวตามมาตรา 120 ลกจางจะฟองเรยกเงนเชนวานนจากนายจางทนทไมได

ตวอยาง

มาตรา 123 กำหนดใหลกจางมสทธยนคำรองตอพนกงานตรวจแรงงานกรณทนายจางไมจายเงนตางๆ ใหแกลกจางนน มใชขนตอนหรอวธการทลกจางตองปฏบตกอนมาฟองคดตอศาลแรงงาน หากแตเปนกรณทลกจางเลอกใชสทธวาจะยนคำรองตอพนกงานตรวจแรงงานกไดหรอจะยนฟองตอศาลแรงงานกได ซงลกจางตองเลอกทางใดทางหนงเพยงทางเดยว

ตวอยาง กฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธหรอพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. 2518 กำหนดใหลกจางหรอผเสยหายจากการกระทำ อนไมเปนธรรมตองยนคำรองตอคณะกรรมการแรงงานสมพนธภายใน 60 วน ถอวา เปนขนตอนและวธการทกฎหมายบญญต ลกจางหรอผเสยหายจงไมอาจฟองนายจางหรอผกระทำการอนไมเปนธรรมตอศาลแรงงานทนท

ตวอยาง

กฎหมายวาดวยเงนทดแทนหรอพระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ.2537 กำหนดใหลกจางหรอผมสทธไดรบเงนทดแทนตองยนคำรองขอรบเงนทดแทนตอพนกงานเจาหนาทสำนกงานประกนสงคมตามมาตรา 48 ลกจางหรอผมสทธไดรบเงนทดแทนจงไมอาจฟองเรยกรองเงนทดแทนจากนายจาง หรอสำนกงานประกนสงคมโดยมไดยนคำรองตามมาตราดงกลาวได

องคคณะ

มาตรา 17 ศาลแรงงานตองมผพพากษา ดงน

1. ผพพากษา

2. ผพพากษาสมทบฝายนายจางและ

3. ผพพากษาสมทบฝายลกจาง

ฝายละเทาๆ กน จงจะเปนองคคณะพจารณาพพากษาคด

การดำรงตำแหนง

มาตรา 14 พระมหากษตรยจะไดทรงพระกรณาโปรดเกลาฯ แตงตงผพพากษาสมทบจากบคคลซงคณะกรรมการตลาการศาลยตธรรมคดเลอกจากบญชรายชอผแทนฝายนายจางและฝายลกจางโดย

1.ใหสมาคมนายจางกบรฐวสาหกจและสหภาพแรงงานเสนอชอผแทนฝายตนตออธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงาน เพอตรวจคณสมบตแลวใหอธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงานจดใหมการเลอกตงผแทนฝายสมาคมนายจางกบรฐวสาหกจและฝายสหภาพแรงงานใหไดจำนวนไมเกนสองเทาของจำนวนทคณะกรรมการบรหารศาลยตธรรมกำหนดและเสนอบญชรายชอดงกลาวตอเลขาธการสำนกงานศาลยตธรรม

2. ใหกระทรวงแรงงาน เสนอชอผแทนฝายนายจางหรอผแทนฝายลกจางตออธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงานเพอตรวจสอบคณสมบตและใหอธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงานจดใหมการประชมและเลอกกนเอง

มาตรา 14/1 บคคลทไดรบการเสนอชอเพอทรงพระกรณาโปรดเกลาฯ แตงตงเปนผพพากษาสมทบตองมคณสมบตและไมมลกษณะตองหามดงตอไปน

1) มสญชาตไทย

2) มอายไมตำกวาสามสบปบรบรณในวนทไดมการเสนอชอ

3) มภมลำเนาหรอสถานททำงานอยในเขตศาลแรงงานนนไมนอยกวาหนงปนบถงวนทไดมการเสนอชอ

4) สำเรจการศกษาไมตำกวามธยมศกษาตอนปลายหรอเทยบเทา เวนแตเคยเปนผพพากษาสมทบในศาลแรงงาน

5) ไมเปนขาราชการการเมอง กรรมการหรอผดำรงตำแหนงทรบผดชอบในการบรหารพรรคการเมอง ทปรกษาพรรคการเมอง หรอเจาหนาทในพรรคการเมอง สมาชสภาผแทนราษฎร สมาชกวฒสภา สมาชกสภากรงเทพมหานคร

มาตรา 14/3 ผพพากษาสมทบใหดำรงตำแหนงคราวละสามป แตจะทรงแตงตงใหดำรงตำแหนงตอไปอกกได

กรณทคความปฏบตผดกฎหมายขณะดำเนนคด

มาตรา 32 ในกรณทศาลแรงงานเหนวาการกระทำใดของคความฝายใดเปนการปฏบตขนตอนหรอเปนการฝาฝนบทบญญตของกฎหมายใหศาลแรงงานมอำนาจสงใหคความนนปฏบตหรอละเวนการกระทำใดๆ เพอใหเปนไปตามกฎหมายดงกลาว

การฝาฝนคำสงศาลแรงงาน ใหศาลแรงงานมอำนาจสงกกขงจนกวาจะปฏบตตามคำสงศาล แตตองไมเกนหกเดอน

ตวอยาง

ลกจางนดหยดงานโดยไมแจงขอเรยกรองตามมาตรา 34 แหงพระราชบญญตแรงงานสมพนธ ซงถอวาเปนการฝาฝนมาตรา 34 แหงพระราชบญญตดงกลาว การกระทำดงกลาวกอใหเกดความเสยหายตลอดเวลาทมการนดหยดงานโดยไมชอบดวยกฎหมาย หากนายจางนำคดมาฟองยงศาลเรยกคาเสยหายจากลกจาง ศาลแรงงานกมอำนาจทจะสงใหฝายลกจางซงเปนฝายปฏบตผดขนตอนหรอฝาฝนไดปฏบตใหถกตองโดยใหเลกการนดหยดงานนนกอนได หากไมปฏบตตาม ศาลแรงงงานกมอำนาจทจะสงกกขงผทฝาฝนคำสงศาลนนได แตตองไมเกนหกเดอน

การยนคำรองขอใหศาลสบพยานหลกฐานลวงหนา

มาตรา 32/1 ถาบคคลใดเกรงวาพยานหลกฐานทตนอาจตองอางองภายหนาจะสญหายหรอยากแกการนำมาเมอมคดแรงงานเกดขน หรอถาคความฝายใดในคดเกรงวาพยานหลกฐานทตนจำนงจะอางองจะสญหายเสยกอนทจะนำมาสบหรอเปนการยากทจะนำมาสบในภายหลง บคคลนนหรอคความฝายนน อาจยนคำขอตอศาลแรงงงานใหศาลมคำสงสบพยานหลกฐานนนไวทนท

การฟองคดในศาลแรงงาน

มาตรา 33 คำฟองคดแรงงานใหเสนอตอ

1. ศาลแรงงานทมลคดเกดขนในเขตศาล

2. ยนคำฟองตอศาลแรงงานทโจทกหรอจำเลยมภมลำเนาอยในเขตศาลแรงงาน

3. สถานททลกจางทำงานเปนททมลคดเกดขน

การขอโอนคด

มาตรา 33 คความอาจรองขอตอศาลแรงงานทโจทกไดยนคำฟองไว ขอใหโอนคดไปยงศาลแรงงานอนทมเขตอำนาจไว แตจะตองยกเหตผลและความจำเปนขนอางอง เมอศาลแรงงานพจารณาเหนสมควรจะมคำสงอนญาตตามคำขอนนกได หามมใหศาลแรงงานออกคำสงเชนวานน เวนแตศาลทจะรบโอนคดไปนนไดยนยอมเสยกอน ถาศาลแรงงานทจะรบโอนคดไมยนยอมกใหศาลทจะโอนคดนนสงเรองใหอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางชขาด คำชขาดของอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางใหเปนทสด

การยนฟองคดแรงงาน

มาตรา 35 โจทกอาจยนคำฟอง โดยวธการดงน

1. เปนหนงสอ

2. แถลงขอหาดวยวาจาตอหนาศาลกได ถาโจทกมาแถลงขอหาดวยวาจา ใหศาลมอำนาจสอบถามแลวบนทกรายการแหงขอหาเหลานน อานใหโจทกฟงและใหโจทกลงลายมอชอไว ในกรณทมโจทกหลายคน ศาลจะจดใหตงโจทกคนใดคนหนงเปนผแทนในการดำเนนคดกได

เมอโจทกกยนคำฟองแลวศาลจะสงคดนนโดยจะสงรบคดไวพจารณาหรอสงไมรบคดนนไวพจารณา ถาศาลแรงงานสงรบคด ศาลจะกำหนดวนพจารณาคดไปทนท ซงโดยปกตแลวจะกำหนดในระยะเวลาสนๆ หลงจากวนฟอง เมอสงนดพจารณาคดแลว ศาลกจะสงใหโจทกมาศาลในวนเวลาเดยวกนนนและในขณะเดยวกนจะออกหมายเรยกใหจำเลยมาศาลโดยปกตศาลแรงงานกจะสงสำเนาคำฟองไปดวย(ถาโจทกฟองเปนหนงสอ)

การสงคำคความและเอกสาร

มาตรา 25 การสงคำคความ เอกสารอนใดไปยงคความในคดแรงงานใหกระทำโดยเจาพนกงานศาล หรอศาลแรงงานจะกำหนดใหสงทางไปรษณยลงทะเบยนตอบรบหรอทางโทรสารหรอโดยวธอนกได

ไมตองดำเนนตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความแพง เพอใหเกดความสะดวกและรวดเรวตามหลกการจดตงศาลแรงงาน โดยคความไมตองเสยคานำสงแตอยางใด

การยนหรอขยายระยะเวลา

มาตรา 26 ระยะเวลาตามทกำหนดไวในพระราชบญญตน หรอตามทศาลแรงงานไดกำหนด ศาลแรงงานมอำนาจยนหรอขยายไดตามความจำเปน และเพอประโยชนแหงความยตธรรม

ขอสงเกต

เมอการยนหรอขยายระยะเวลาทกฎหมายในคดแรงงานมบทบญญตไวโดยเฉพาะ จงไมอาจนำหลกเกณฑตามบทบญญตแหงประมวลกฎหมายวธพจารณาความแพง มาตรา 23

ฎกาท 550/2551 ถาโจทกไมสามารถคดคำพพากษาศาลแรงงานเพอใชประกอบในการเขยนคำอทธรณเนองจากกำลงรอพมพอย ยอมเปนความจำเปนและเพอประโยชนแหงความยตธรรม กสมควรขยายระยะเวลายนอทธรณกได แมระยะเวลายนอทธรณคำพพากษาจะสนสดไปแลวกตาม

คาฤชาธรรมเนยม

มาตรา 27 การยนคำฟองตลอดจนการดำเนนกระบวนพจารณาใดๆ ในศาลแรงงาน ใหไดรบการยกเวนไมตองชำระคาฤชาธรรมเนยม

การยนคำฟอง การยนคำใหการ การยนคำรอง คำแถลงตลอดจนการกระทำตางๆ ทเปนการดำเนนกระบวนพจารณาในศาลแรงงานไดรบการยกเวนไมตองชำระคาฤชาธรรมเนยมใดๆ ทงสน

การอทธรณคำพพากษาศาลแรงงาน ถอไดวาเปนสวนหนงของกระบวนพจารณาในศาลแรงงานจงไดรบการยกเวนคาฤชาธรรมเนยมดวย

การยนคำใหการ

มาตรา 37 จำเลยจะยนคำใหการเปนหนงสอกอนวนเวลาทศาลแรงงานนดใหมาศาลกได

ขอสงเกต

1.จะใหการดวยวาจากได หรอจะไมใหการกได

ขอสงเกต

คำใหการทยนเปนหนงสอจะตองแสดงโดยชดแจงในคำใหการวาจำเลยยอมรบหรอปฏเสธขออางของโจทกทงสนหรอแตบางสวน และจะตองแสดงเหตแหงปฏเสธนนดวย

การไกลเกลย

มาตรา 38 เมอเรมทำการพจารณาศาลแรงงานจะตองดำเนนการไกลเกลยกอน กเพอใหคความไดตกลงหรอประนประนอมยอมความกน อาจจะทำไดตกลงเลกคดกนหรอตกลงรบประโยชนอยางหนงอยางใดตอกนแลวเลกคดกน และโจทกกยนคำรองขอถอนฟองกได(ซงถาโจทกขอถอนฟองเพราะคดตกลงกนไดเชนวานแลวโจทกกจะนำคดมาฟองใหมไมได)

การกำหนดประเดนขอพพาทมาตรา 39

เมอการไกลเกลยไมประสบผลสำเรจ คความไมอาจตกลงหรอประนประนอมยอมความกนได ศาลกจะดำเนนกระบวนพจารณาตอไป โดยศาลจะตรวจคำใหการของจำเลยท ถาหากจำเลยไมไดยนคำใหการเปนหนงสอไวศาลจะถามคำใหการจำเลย ซงจำเลยกอาจใหการดวยวาจาได

กรณทคความขาดนด

มาตรา 40

กรณโจทกไมมาศาล ในกรณทโจทกไมมาศาลในวนนดพจารณา กฎหมายบงคบไววา ใหถอวาโจทกไมประสงคจะดำเนนคดตอไป ใหศาลแรงงานมคำสงจำหนายคดออกเสยจากสารบบความ

ขอสงเกต โดยไมตองดทางฝายจำเลยวาจำเลยมาศาลหรอไม แมจำเลยจะมาศาลแลวแถลงใหศาลดำเนนคดตอไป ศาลกไมอาจปฏบตตามคำแถลงของจำเลยได

กรณจำเลยไมมาศาล ในกรณทจำเลยไมมาศาลในวนนดพจารณา ศาลตองมคำสงวาจำเลยนนขาดนดและพจารณาชขาดตดสนคดไปฝายเดยว โดยปกตแลว โจทกตองนำสบพยานใหสมฟองจงจะมโอกาสชนะคดได

การสบพยานในคดแรงงาน

มาตรา 44 ,45 และ46

การสบพยานในคดแรงงานเรมตนจากการอางและการยนบญชระบพยาน ดวยเหตทวาการดำเนนคดในศาลแรงงานตองกระทำโดยรวดเรว คความตองปฏบตตามคำสงศาล ซงอาจจะสงใหยนบญชพยานในวนนนเลย หรอในวนนดสบพยานกได

คดแรงงานนน ปญหาขอเทจจรงอทธรณไมได ดงนนกาจดคำเบกความพยานไวกจะไมเปนประโยชนในศาลแตอยางใด เมอเปนเชนนมาตรา 46 จงใหศาลบนทกขอความแตโดยยอกได

การพพากษามาตรา 50

การพจารณาพพากษาคดในศาลแรงงานจะตองกระทำโดยรวดเรว กำหนดวาเมอสบพยานเสรจแลว ใหอานคำพพากษาหรอคำสงภายใน 3 วนนบแตวนสบพยานเสรจ

การพพากษาเกนคำขอ มาตรา 52

ศาลแรงงาน ตองไมพพากษาหรอสงเกนไปกวา หรอนอกจากทปรากฏในคำขอทายฟอง

เวนแต เพอความเปนธรรม ศาลมอำนาจพพากษา หรอสงเกนคำขอ ได

ฎกาท 2232/2524

โจทกคำนวณคาชดเชยผดพลาด จงมคำขอทายฟองผด ศาลมอำนาจพพากษา ใหโจทกไดคาชดเชย ตามความเปนจรงได

คดเลกจางโดยไมเปนธรรม มาตรา 49 ปจจบนมการเลกจางจำนวนมาก แมนายจางไดจายสนจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนาถกตอง และจายคาชดเชยถกตอง ลกจางยงมสทธ ฟองคดวา นายจางเลกจางลกจางโดยไมเปนธรรม ได ดวยเหต ดงตอไปน

1. กรณเลกจางโดยไมมสาเหต

ฎกาท 4789/2549 ลกจางฟองนายจางวา เลกจางโดยทตนไมมความผด เปนการเลกจางไมเปนธรรม นายจางไมตอสเรองสาเหตการเลกจาง จงถอวาเปนการเลกจางไมเปนธรรม

2. กรณเลกจางลกจางทมความผด แตยงไมมเหตอนสมควร

ฎกาท 328/2543

การทลกจาง รางคำสงไมใหพนกงานทดลองงานให รองประธานฯ ลงนาม โดยไมปรกษากรรมการผจดการของนายจาง จนลกจางทดลองงาน พนจากสภาพความเปนพนกงาน การขดคำสงของกรรมการ แตเปนการปฏบตงานตามคำสงผบงคบบญชา จงไมใชกรณกระทำผดรายแรง ยงไมถงขนาดทนายจางมสทธเลกจาง นายจางเลกจางดวยเหต ดงกลาว เปนการเลกจางไมเปนธรรม

3. กรณเลกจางโดยลกจางไมมความผด

ฎกาท 4799/2541

นายจางเลกจางลกจางโดยอางวาเปนนโยบายของบรษท เพอลดคาใชจาย โดยไมมเหตอน แมจะไดบอกกลาวลวงหนา เปนการเลกจางไมเปนธรรม

4. นายจางเลกจางโดยลงโทษเกนกำหนดในเรองเงอนไขสภาพการจาง

5. นายจางกลนแกลงลกจางใหออกจากงาน

อำนาจศาลแรงงาน มาตรา 49

1.สงใหนายจางรบลกจางกลบเขาทำงานตอไปในอตราคาจางเทาเดม

ขอสงเกต

กรณทนายจางเลกจางลกจางโดยจายสนจางแทนการบอกกลาวและจายคาชดเชยใหถกตองแลว และลกจางมาฟองวาถกเลกจางโดยไมเปนธรรม โดยศาลพพากษาให นายจางรบลกจางกลบเขาทำงาน เงนทลกจางไดรบ ตองคนหรอไม ?

2. ศาลแรงงานสงใหนายจางชดใชคาเสยหายใหลกจางแทนการกลบเขาทำงาน

การกำหนดคาเสยหายกรณน ศาลจะคำนงถง อายของลกจาง ระยะเวลาการทำงาน ความเดอดรอนทเกดขน เงนคาชดเชยทไดรบไปแลว ประกอบการพจารณา

ฎกา 5324/2538

เงนคาขาดรายไดระหวางดำเนนคดในศาลแรงงาน ไมใชเงนคาเสยหายทศาลพพากษาใหได

ขอสงเกต เพราะศาลพพากษาไดเพยง ใหรบกลบเขาทำงาน หรอไมรบกลบแตจายคาเสยหาย เทานน

ฎกาท 4635/2541

คาเสยหายทเกดจากการเลกจางไมเปนธรรม เปนเงนตามกฎหมายอน ไมใชเงนคาชดเชย จงสามารถตกลงสละสทธไมรบเงนดงกลาว ลวงหนาได เมอสละสทธ และเกดการฟองรอง ลกจางจงไมมสทธไดรบเงนคาเสยหายจากการเลกจางไมเปนธรรม

ขอสงเกต

แมลกจางจะมคำขอใหศาลพพากษาใหนายจางรบกลบเขาทำงาน แตหากศาลเหนวาการกลบไปทำงานทงสาองไมอาจรวมงานกนได ศาลมอำนาจสงใหนายจางจายคาเสยหายแทนการรบกลบเขาทำงาน

ฎกาท 678 – 680/2548

นายจางยายททำงานใหมและใชเทคโนโลยแบบใหม จงไมมสวนงานทลกจางเคยทำงานอยเดมในงานใหม นายจางเลกจาง เปนการเลกจางทมเหตอนสมควร ไมเปนการเลกจางไมเปนธรรม

ฎกา 724/2549

ลกจางลาปวยทงเดอน โดยลาตดๆกนตอเนอง นายจางเหนวา ลกจางหยอนสมรรถภาพการทำงาน จงเลกจาง ถอวามเหตอนสมควร ไมเปนการเลกจางไมเปนธรรม

ฎกาท 14979/2553

นายจางเลกจางลกจาง เนองจากสภาวะเศรษฐกจตกตำ ขาดทนตอเนอง เพอพยงฐานของบรษทใหอยรอด ไมไดเลอกเพยงบางคน แตเลอกเลกจางทงหมด ถอวาเปนเหตจำเปน มเหตอนสมควร ไมเปนการเลกจางไมเปนธรรม

ฎกาท 2124/2555

นายจางเลกจางหนวยงานของลกจางทงหนวยงาน ตามการปรบโครงสรางบรษท ไมไดเลอกเพยงบางคน เปนการเลกจางโดยมเหตอนสมควร ไมเปนการเลกจางไมเปนธรรม

49