TKI. GARP LİNYİTLERİ IŞLETMESI MÜDÜRLÜĞÜ İŞYERİ HEKİMLİĞ İ HİZMETİNİN ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİNDEN ALIMI

İŞİNE AİT TEKNİK ŞARTNAME

TARAFLAR ve TANIMLAR: 1.1- Bu Teknik Şartnamede; TKI Garp Linyitleri Işletmesi Müdürlüğü "İdare" 1.2- Hizmet alımı işini yapacak olan; bünyesinde işyeri hekimi çalıştıran, İş sağlığı ve

güvenliği hizmetlerini sunmak üzere, gerekli donanım ve personele sahip olan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen, Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) "Yüklenici"

1.3- İşi yapmak üzere teklif veren tüzel kişilere "İstekli" 1.4-İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Çalışma ve Sosyal

Güvenlik Bakanlığınca belgelendirilmiş hekim "işyeri Hekimi" 1.5- Tam gün süreli, mevzuatta belirtilen haftalık çalışma süresi ile idarenin günlük 3

(üç) vardiyalık çalışma süreleri dikkate alınarak, İdare ve Yüklenici tarafından belirlenen çalışma "tam süreli"

1.6- Kısmi süreli hizmet verilecek işçi sayısına göre, mevzuatta belirtilen haftalı k çalışma süresi ile idarenin günlük 3 (üç) vardiyalık çalışma süreleri dikkate alınarak, İdare ve Yüklenici tarafından belirlenen çalışma "kısmi süreli"

1.7- Milletler arası anlaşmalar (İLO Sözleşmeleri), kanunlar, kanun hükmünde kararnameler, tüzükler, bakanlar kurulu kararları, yönetmelikler, tebliğler, yönergeler, talimatlar, standartlar "mevzuat" olarak adlandı rı lmıştı r.

İŞİN KONUSU: Mevzuata, Sözleşme ve Teknik Şartnameye uygun olarak, idarenin işyerlerinde

çalıştı rılan, Garp Linyitleri işletmesi Müdürlüğünün 1343 yevmiyeli çalışanın (01.07.2020 tarihinden itibaren 277 memur çalışan ilave edilecek) iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin, mevzuatın öngördüğü sayı ve nitelikte işyeri hekimine gördürülmek üzere, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen, Ortak Sağlık Güvenlik Biriminden (OSGB) hizmet alınması işidir.

İŞİN YAPILACAĞI YER: 3.1- Türkiye Kömür işletmeleri Kurumu, Garp Linyitleri işletmesi (GLİ) Müdürlüğünün

(Tavşanlı /KÜTAHYA) tüm işyerleri. 3.2- idarenin işyerlerinde günde 3 (üç) vardiya halinde çalışma yapılmaktadı r. Mevzuata

göre işyerlerinin tehlike sınıfı; SGK Işyeri Numaralarında belirtilen, NACE Rev.2 Altı lı Ekonomik Faaliyet Sınıflaması Kodları dikkate alınarak belirlenecektir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca NACE Kodlarında ve tehlike sınıflarında yeni düzenlemeler yapı lması halinde Yüklenici bu yeni düzenlemelere uyacaktı r.

3.3- SGK işyeri Numarasının 2, 3, 4 ve 5. haneleri, işyerinin tehlike sınıfinın belirlenmesinde kullanı lan NACE Rev.2 Altı lı Ekonomik Faaliyet Sınıflaması Kodlandır.

3.4- idarenin işyerlerinin, SGK işyeri Numaraları (NACE Kodları ) ve bu kodlarda çalışan sayısı aşağıda belirtildiği gibidir.

Sı ra No

. işyeri- Tehlike Sınıfı SGK işyeri No

Yevmiyeli Çalışan Sayısı

Memur çalışan 01.07.2020 itibariyle ilave edilecek

1 TUNÇBİ LEK DAH İ L-HARİ Ç (ÇOK TEHLİ KELİ SINIF)

1.0520.01.01.0000166.043.07-39 1036 65

2 TUNÇBİ LEK ATÖLYE

. . (TEHLIKELI SINIF)

1.2599.01.01.1041674.043.07-58 187 34

3 TUNÇBİ LEK SOSYAL (AZ TEHLİ KELİ SINIF)

1.8211.01.01.0000 408 043.07- 87

108 48

4 TAVŞANLI İŞYERİ (AZ TEHLİ KELİ SINIF)

1.8211.01.01.0000001.043.07-68 12 130

4. İŞİN SÜRESI, İŞE BAŞLAMA ve BİTİŞ TARİHİ, İŞYERİ HEKIMLIĞI ÇAL1ŞMA SÖZLEŞMESI VE İSTENEN DIĞER BELGELER:

4.1- İşin Süresi: İşin süresi başlama tarihinden itibaren 2 (24 ay) yı ldır. 4.2- işe Başlama ve Bitiş Tarihi: Hizmet ihalesini kazanan Yüklenici ile İdare arasında

4734 sayı lı Kamu ihale Kanuna istinaden "Hizmet Alımlan Sözleşmesi" imzalanacaktır. Hizmet Alımları Sözleşmesinin imzalanmasını müteakip 10 (on) gün içerisinde, Yüklenicinin işe başlamaması halinde sözleşme feshedilecektir. Hizmet Alımları Sözleşmesinin imzalanmasından sonra: Yüklenici ile İdare arasında İş Sağlığı ve Güvenliği, Kayı t, Takip ve izleme Programı (ISG-KATIP) üzerinden, "OSGB ile Hizmet Alan işyeri Arasındaki işyeri Hekimliği Sözleşmesi" elektronik ortamda imzalamr. OSGB'nin Yetki Belgesinin olmadığı, askıya alınması, iptal edilmesi veya Kütahya ili sınıflarında hizmet veremeyeceğinin anlaşılması halinde, Yükleniciye protesto çekmeye gerek kalmaksızın sözleşmesi tek taraflı feshedilir ve teminatı irat kaydedilir. Yüklenicinin, idarenin işyerleri için görevlendirdiği işyeri hekimlerinin sözleşmelerinin, İSG-KATİP sistemi üzerinden, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce onaylanmaması halinde, 3 (üç) gün içerisinde İSG-KATİP sistemi üzerinde geçerli ve onaylı sözleşme yapı labilecek "işyeri Hekimliği" belgelerine sahip işyeri hekimi bulamaması durumunda, Yükleniciye protesto çekmeye gerek kalmaksızın sözleşmesi tek taraflı feshedilir ve teminatı irat kaydedilir.

4.3- Yüklenicinin; görevlendirdiği işyeri hekimlerinin, belgelerinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından, askıya alınması, iptal edilmesi veya özel durum vb. sebeplerle, 10 gün işe gelmemesi durumunda, Yüklenicinin 3 gün içerisinde geçerli ve onaylı belgeye sahip yeni bir işyeri hekimini görevlendirmemesi halinde. Yükleniciye protesto çekmeye gerek kalmaksızın sözleşmesi tek taraflı feshedilir ve teminatı irat kaydedilir.

4.4- Sözleşmenin fesih edilmesi halinde hukuki ve cezai tüm sorumluluk Yükleniciye ait olacaktır.

4.5- Yüklenici; Ortak Sağl ı k Güvenlik Birimi (OSGB) yetki belgesi, işyeri hekimi olarak çalışacak kişilerin; işyeri Hekimliği Belgesi, işi yapmasına engel bir sağlık sorununun olmadığına dair sağlık raporu, diploma sureti, sabıka kaydı, nüfus cüzdan örneği, ikametgâh adresi, yazışma adresi, iletişim telefonları ve üç adet vesikalık fotoğraf vb. sunulması gereken belgeleri işe başlamadan en az 3 (üç) iş günü önce ibraz edecektir.

İŞYERİ HEKİMİNİN ÇAL1ŞMA SÜRELERI: 5.1- Tam süreli ve kısmi süreli olarak çalışacak işyeri hekimlerinin çalışma saatleri;

İSG-KATİP sisteminde işyeri hekimleri ile her ayın başında yapılan sözleşmede belirtilen stirelerdir. Bu süreler Yüklenici tarafından, mevzuatta belirtilen haftalık çalışma süreleri ve idarenin günde 3 (üç) vardiyalık çalışma süreleri işyerlerindeki tehlike ve riskler dikkate alınarak ayın çalışı lan günlerine dağıtı lır.

5.2- Yüklenici ve görevlendirdiği işyeri hekimleri ayın başında İSG katip tarafından belirlenen sürelere uymak zorundadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca işyerlerinin tehlike sınıfında yeni düzenlemeler yapı lması veya çalışan personel sayısmda veya Mevzuatta değişiklik olması nedeniyle çalışma sürelerinin değişmesi halinde, Yüklenici ile görevlendirdiği işyeri hekimleri, belirlenen yeni sürelere uymak zorundadır.

5.3- işyeri hekimleri gündüz vardiyasında çalışacak olup, ihtiyaç halinde kontrol teşkilatından onay almak suretiyle vardiyalarda da çalışabileceklerdir.

YÜKLENİCİNİN, IŞYERI HEKİMLERİNİN GÖREVLER', YETKİLERİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERI:

6.1- Yüklenici ve görevlendirdiği işyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında tüm Mevzuatla birlikte, 4857 sayı lı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayı lı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu Kanunlara istinaden çıkartı lan Yönetmelikler ile bunların dışındaki diğer tüm Mevzuatta tanımlanan; niteliklere haiz olacaklar, yetkilerini kullanacaklar, Mevzuatın işyeri hekimine yükledigi tüm sorumluklan ve görevleri yerine getireceklerdir.

6.2- Yüklenici ve görevlendirdiği işyeri hekimleri, Iş Sağlığı ve Güvenliği ile Ilgili Mevzuatın takibini yaparak. Mevzuatın değişmesi halinde, yeni Mevzuata uyumu sağlamak ile sorumlu ve yükümlüdür.

6.3- İdare, işyerlerinin özel durumlarında (doğal afet, patlama, büyük iş kazaları vb.) işyeri hekimlerinin çalışma saatlerini değiştirebilir.

6.4- Yüklenici, işyerlerinin günde 3 (üç) vardiyalık çalışma sürelerinde çalışan tüm personelin vardiya ayrımı yapı lmadan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak ve aldırmalcla yükümlüdür.

6.5- Yüklenici ve görevlendirdiği işyeri hekimleri çalışanlara (stajyerler dahil) mevzuatın gerektirdiği sağlık raporlarını yetkisi dahilinde vermek ve ihtiyaç olduğunda ilkyardımcı eğitimlerini vermekle yükümlüdür.

TARAFLARIN BİRBİRİNE KARŞ! SORUMLULUKLAFtl: 7.1- Yüklenicinin ve görevlendirdiği işyeri hekiminin işyerinde bulunması gerektiği

zamanlarda işyerinde bulunmamasından veya işyeri hekimlerinin görevlerini mevzuatta belirtilen nitelikte yapmarnasından dolayı, Idarenin hukuki ve cezai yaptırıma uğraması halinde, idarenin uğramış olduğu zarar Yükleniciye rücu edilir.

7.2- İdare; işyeri hekimliği görevinin mesleki bağımsızlı k içinde yapı lması , iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri için (6331 sayı lı İş Güvenliği ve Sağlığı Kanununun 6.(1) b maddesine göre) kullanı lacak araç, gereç ve tıbbi malzemeyi idarenin Satınalma Mevzuatı çerçevesinde sağlayacaktır.

7.3.- işyeri hekimleri görevlerini bir başkasına devredemezler. 7.4- İdare işyeri hekimlerine, işyerlerinde bulunan Işyeri Sağlık Güvenlik Birimleri

(İSGB) ile sağlık birimlerinde çalışmaları imIcânını sağlayacaktır. İdare tarafından iş güvenliği uzmanlarına ve işyeri hekimlerine Sağlık Birimlerindeki oda, ekipman ve kullanı lacak tüm malzemeler vb. tahsis edilecektir. Işyeri hekimlerinin iş sağlığı ve güvenliği gereği

kullanacağı tüm iş elbisesi ve malzemeleri ile kişisel koruyucu donanımları Yüklenici tarafından karşı lanacaktır.

7.5- Çalışma ortamında maruziyet etkin değerleri ile ilgili ölçümler, portör muayeneleri, bağışıklama çalışmaları , gerekli laboratuvar tetkikleri, radyolojik muayeneler, odyometri ölçümleri için yapı lan masraflar idare tarafından karşılanacaktır. İdare bu konularda ihaleye çıkma veya OSGB den hizmet alma konusunda serbesttir.

7.6- Yüklenicinin iş yeri hekimleri, idarenin personeline yönelik Mevzuat gereği verilmesi gereken eğitim faaliyetlerinde görevlendirilmesi halinde herhangi bir ödeme yapı lmayacaktır. Verilecek eğitimlerin bedeli teklif fiyata dahildir.

7.7- Işyeri hekimleri, Idarenin imkanları dahilinde (lojman hariç), sosyal tesislerinden, yemekhanelerinden ve diğer hizmetlerinden bedeli karşı lığında yararlanabilecektir.

7.8- Tam süreli çalışacak işyeri hekiminin zorunlu mesleki eğitimleri olması halinde, idarenin uygun bulması koşuluyla yılda 5 günü geçmemek üzere ücretli mazeret izni verilebilir.

KONTROL TEŞKİLATI: GLİ Müdürlüğü Eğitim- İş Sağlığı ve Güvenliği Şube Müdürlüğü, Yüklenicinin hak

edişlerini düzenleme görevini yürütecektir.

İŞİN YÜRÜTÜLMESİNE İLİŞKİN KAYIT ve TUTANAKLAR: Işyeri hekimlerinin, hangi Şube Müdürlüğü veya Birimde görevlendirileceği Yüklenici

tarafından belirlenir. Ay sonunda Yüklenici ile Kontrol Teşkilatı tarafı ndan tanzim edilen bir tutanakla, işyeri hekimlerinin ayl ı k çalışma süreleri tespit edilecektir. Kontrol Teşkilatı tespit edilen çalışma sürelerine göre, Yüklenicinin hak edişlerini düzenleyecektir. İş in yürütülmesine ilişkin diğer kayıt ve tutanaklar aşağıdaki gibidir:

9.1- Onaylı Rapor Defteri. 9.2- Aylık Devam Çizelgesi Tutanağı. 9.3- Mevzuat gereği tutulması gereken kayıtlar.

FİYAT TEKLİFİ: 10.1- İstekliler; Idarenin işyerlerinde görevlendireceği tam zamanlı işyeri hekimi için

aylık bazda, kısmi zamanlı görevlendireceği işyeri hekimleri için, işyerlerinin tehlike sınıfına göre birim fiyat teklif cetvelinde verilmiş olan toplam süre ile dakika bazında teklif edilen birim fiyatla çarpımı sonucu bulunan toplam bedel üzerinden teklif vereceklerdir.

10.2- İstekliler işin tamamına teklif verecek olup kısmi teklifler kabul edilmeyecektir.

YÜKLENICI PERSONELİNİN SİGORTASI VE İŞYERİNİN KORUNMASI: Yüklenici sigortasız personel çalıştıramaz. Yüklenici çalıştırdığı personelin özlük ve

sosyal haklan konusunda ilgili Mevzuat hükümlerine uymak zorundadı r. Yüklenicinin veya Yüklenici Personelinin Mevzuat gereği yapacağı masraflar Yükleniciye ait olup teklif fiyatına dahildir.

YILLIK ÇALIŞMA PLANI: Iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili yı llık çalışma planı Yüklenicinin işyeri

hekimleri tarafından hazı rlanı r ve bilgi için İdareye sunulur.

AYLIK VE YİLLIK DEĞERLENDİRME RAPORU: Işyeri hekimleri, çalışma ortamının gözetimi ve sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydeder ve Mevzuattaki ömeğine uygun aylık ve yı llı k değerlendirme raporu hazırlayarak bilgi için İdareye sunar.

AYLIK VE YILLIK DEĞERLENDIRME RAPORU: işyeri hekimleri, çalışma ortamının gözetimi ve sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydeder ve Mevzuattaki örneğine uygun aylık ve yı llık değerlendirme raporu hazırlayarak bilgi için İdareye sunar.

GENEL HÜKÜMLER: 14.1- Bu şartname ile yapı lacak iş ve çalıştırılacak işyeri hekimleri ile ilgili olarak,

şartnamede akdedilmeyen hususlarda, 4734 sayı lı Kanun ve Yönetmelikleri ve Hizmet İşleri Genel Şartnamesi ile Mevzuata uygun işlem yapı lacaktır. Yüklenici tüm Mevzuattan, kanun ve yönetmeliklerden sorumlu olup, yükümlülüklerini yerine getirmekle mükelleftir.

14.2- İstekli firma işe başlamadan önce, görevlendirilecek işyeri hekimlerinden en az birinin Ilkyardım Eğitimcisi Sertifikası sahibi olduğunu belgeleyecektir.

DIĞER HUSUSLAR: 15.1- Yüklenici, işin başlangıcından işin kesin kabulü yapı lıncaya kadar; işlerin

yürütülmesine, tamamlanmasına ve işlerde olabilecek kusurlann düzeltilmesine ilişkin olarak bütün kanun, ICHK, Tüzük, Yönetmelik, Kararname, Genelge, Tebliğ ve diğer ilgili mevzuata uymak zorundadır. Kendisinin ve çalıştırdığı personelin iş kazasına uğraması veya meslek hastalığına yakalanması halinde doğabilecek her türlü tedavi masrafları, defin giderleri, ailesine ödenecek tazminatlar ile cezai ve mali sorumluluk Yükleniciye aittir.

15.2- Yüklenici, idarenin işyerlerinde, işin gerçekleştirilmesi sırasında, bütün Kanun, KHK, Tüzük, Yönetmelik, Karamame, Genelge, Tebliğ ve diğer ilgili mevzuatta belirtilen iş sağlığı ve güvenliği önlemelerini alacak ve takip edecektir. Yüklenicinin ihale tarihleri arasında ilgili mevzuata göre gerekli önlemleri almasına rağmen olabilecek kazalarda ve meslek hastalıklarında; idare çalışanları ile üçüncü kişilere ödenecek tazminatlann, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatındaki eksik bulunan hususlar sonucunda meydana geldiği, mahkeme kararıyla tespit edilmesi halinde, tüm sorumluluk Yükleniciye aittir. Yüklenicinin, yüklendiği iş dolayısı ile İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı gereği ilerde doğabilecek her türlü hukuki, cezai ve mali sorumluluklann bedeli Yükleniciye nicu edilecektir.

15.3- Yüklenicinin yüklendiği iş dolayısıyla, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykınlıklar nedeniyle, İdareye uygulanacak idari ve hukuki yaptınmlarla, Idare aleyhine açılacak davalarda, Idarenin savunmasının hazı rlanmasında ve Mahkeme aşamasında, Yüklenici bir işyeri hekimini görevlendirecektir.

15.4- işyeri hekimlerinin, çalıştığı kurum hakkında basına demeç vermesi, işyeri ile ilgili bilgileri, belgeleri ve çalışanların kişisel bilgilerini idarenin bilgisi dışında üçüncü şahıslarla paylaşması yasaktır.

5