εργασiαυγεία

ΤΕΥΧΟΣ 160 16 ΙΟΥΛΙΟΥ 2014 ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ (ΕΝΤΥΠΗ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ) ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.)

χχχ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΨΨΨΨΨΨΨΨΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ

ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΑ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΤΗΝ ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ κ. ΑΘΗΝΑ ΛΙΝΟΥ

ΗΜΕΡΙΔΑ ΓΙΑ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΩΝ ΕΜΒΟΛΙΑΣΜΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ PROLEPSIS ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑ XΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧXX ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

Ενημερωτική ημερίδα για την προώθηση

των εμβολιασμών στους επαγγελματίες

Υγείας διοργανώθηκε από το Ινστιτούτο

Προληπτικής, Περιβαλλοντικής και Εργα-

σιακής Ιατρικής Prolepsis την Τρίτη

08.07.2014, στο ξενοδοχείο Royal Olympic.

Η ημερίδα πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο

του τριετούς ευρωπαϊκού προγράμματος

HproImmune - Promotion of Immunization

for Health Professionals in Europe

(www.hproimmune.eu). Στόχος του

προγράμματος είναι η ενημέρωση των

επαγγελματιών υγείας για τους αναγκαίους

εμβολιασμούς για την προστασία τους

και η ευαισθητοποίηση σχετικά με τα πιο

σημαντικά λοιμώδη νοσήματα, δεδομένου

ότι αποτελούν σημαντικό επαγγελματικό

κίνδυνο για τους ίδιους. Ταυτόχρονα, τα

λοιμώδη νοσήματα μπορούν να απει-

λήσουν την υγεία των ασθενών και να

αποτελέσουν σοβαρή πρόκληση για τη

δημόσια υγεία. Η έρευνα κατά τη διάρκεια

του προγράμματος ανέδειξε τα 5 εμβόλια

που συστήνονται για όλους τους

επαγγελματίες υγείας, και αφορούν στην

ηπατίτιδα Β, την εποχική γρίπη, την ιλαρά,

ερυθρά και παρωτίτιδα (MMR), τον τέτανο,

τη διφθερίτιδα και τον κοκκύτη (Td/Tdap)

και την ανεμευλογιά. Επίσης, η ερευνητική

ομάδα διερεύνησε τους αποτρεπτικούς

παράγοντες για τον εμβολιασμό των

επαγγελματιών υγείας, οι οποίοι

εντοπίζονται στον ελάχιστο διαθέσιμο

χρόνο και τη μη διάθεση εμβολίων στον

χώρο εργασίας. Η ηλεκτρονική έρευνα που

διεξήχθη στο πλαίσιο του προγράμματος,

με περισσότερες από 5.500 απαντήσεις

από επαγγελματίες υγείας από 38 χώρες,

ανέδειξε ότι η συντριπτική πλειοψηφία

όλων των ειδικοτήτων επαγγελματιών

υγείας θεωρούν απαραίτητο τον εμβο-

λιασμό (86,7%). Ωστόσο, σε όσες χώρες

υπάρχουν στοιχεία – και ιδιαίτερα στην

Ελλάδα – τα πραγματικά ποσοστά είναι

πολύ χαμηλότερα.

Στην ημερίδα συμμετείχαν ο Αναπληρωτής

Υπουργός Υγείας κ. Λεωνίδας Γρηγορά-

κος, ο Πρόεδρος του Εθνικού Οργανισμού

Φαρμάκων (Ε.Ο.Φ.) κ. Δ. Λιντζέρης, η κ. Α.

Λινού, Καθηγήτρια της Ιατρικής Σχολής του

Πανεπιστημίου Αθηνών και Πρόεδρος του

Ινστιτούτου Prolepsis, εκπρόσωποι διεθνών

οργανισμών και εθνικών φορέων από τον

χώρο της δημόσιας υγείας, καθώς και

εκπρόσωποι ιατρικών και νοσηλευτικών

οργανισμών και επαγγελματίες υγείας από

15 χώρες. Τα βασικά συμπεράσματα

από την ημερίδα που διοργανώθηκε στο

πλαίσιο του ευρωπαϊκού Προγράμματος

HProImmune (Promotion of Immunization

for Health Professionals in Europe) δείχνουν

τον δρόμο που πρέπει να διανύσει η

Ελλάδα και οι υπόλοιπες ευρωπαϊκές

χώρες προκειμένου να βελτιωθούν τα

επίπεδα ανοσοποίησης των επαγγελμα-

τιών υγείας.

Παρότι οι επαγγελματίες υγείας ανα-

γνωρίζουν τον κίνδυνο στον οποίο

εκτίθενται προσωπικά οι ίδιοι και οι

ασθενείς τους σχετικά με τα νοσήματα

που προλαμβάνονται με τον εμβολιασμό,

παραμένει γεγονός ότι σημαντικός αριθμός

δεν είναι πλήρως εμβολιασμένοι. Σε ό, τι

αφορά στην Ελλάδα τα στοιχεία της

έρευνας, που διεξήχθη στο πλαίσιο του

Προγράμματος HProImmune, είναι ενδει-

κτικά: οι επαγγελματίες υγείας δεν έχουν

εμβολιαστεί τα τελευταία 10 χρόνια κατά

της Ηπατίτιδας Β σ ε ποσοστό 48,5%, κα-

τά της εποχικής γρίπης σε ποσοστό 57,5%

και κατά του τετάνου το 59,9%. Λιγότε-

ροι από το 20% έχουν εμβολιαστεί για την

ανεμευλογιά, την ιλαρά, την ερυθρά και

την παρωτίτιδα.

Ο Αναπληρωτής Υπουργός Υγείας κ.

Λεωνίδας Γρηγοράκος, θιασώτης της ιδέας

του εμβολιασμού για τους επαγγελματίες

υγείας, αναγνώρισε τις δυσκολίες που

παρουσιάζονται εξ αιτίας της οικονομικής

κρίσης και της προκατάληψης που υπάρχει

απέναντι στα εμβόλια. Ωστόσο ανέδειξε τον

σημαντικό τους ρόλο σε περιόδους

επιδημικών εκρήξεων, όπου καλούνται να

προλάβουν φαινόμενα πανικού και να

αποτελέσουν ζωντανό παράδειγμα με τον

προσωπικό τους εμβολιασμό.

Σύμφωνα με την κ. Α. Λινού, Καθηγήτρια

της Ιατρικής Σχολής του Πανεπιστημίου

Αθηνών και Πρόεδρο του Ινστιτούτου

Prolespsis, «Ο εμβολιασμός των εργα-

ζομένων στον χώρο της υγείας πριν

αναλάβουν κλινικό έργο αποτελεί σε

σημαντικό βαθμό και πολιτική απόφα-

ση.

Είναι απαραίτητο να εγκαινιασθεί άμεσα

ο διάλογος μεταξύ όλων των όλων

εμπλεκόμενων φορέων προκειμένου να

προληφθούν οι κίνδυνοι στους οποίους

εκτίθενται καθημερινά τόσο οι λειτουργοί

υγείας όσο και οι ασθενείς. Οι εμβολιασμοί

είναι απαραίτητο να γίνονται δωρεάν και να

παρέχεται κατά τη διαδικασία κάθε δυνατή

διευκόλυνση στους επαγγελματίες υγεί-

ας».

Ο Πρόεδρος του Ε.Ο.Φ. κ. Λιντζέρης υ-

περασπίσθηκε την αρχαία ρήση «Το

προλαμβάνειν καλύτερο του θεραπεύειν»

και εξήρε το έργο και τις επιστημονικές

παρεμβάσεις της Καθηγήτριας κ. Αθηνάς

Λινού σε επίπεδο προληπτικής ιατρικής.

Παράλληλα, δήλωσε ότι ανεξάρτητα από

τους λόγους απροθυμίας έναντι των

εμβολιασμών, το πρόβλημα πρέπει να

αντιμετωπιστεί άμεσα μέσα από το διάλογο

μεταξύ επιστημονικών, συνδικαλιστικών

φορέων και της πολιτείας. Στο πλαίσιο της

ενημερωτικής εκδήλωσης παρουσιάστηκε

το εκπαιδευτικό και ενημερωτικό εργαλείο

για την προώθηση των συνιστώμενων

εμβολιασμών για τους επαγγελματίες

υγείας. Το εκπαιδευτικό εργαλείο βρίσκε-

ται στην ιστοσελίδα του Προγράμματος

HproImmune και θα είναι σύντομα δια-

θέσιμο στην ελληνική γλώσσα. Περιλαμ-

βάνει βάση δεδομένων με τις συστάσεις για

εμβολιασμούς στις ευρωπαϊκές χώρες,

ενημερωτικά δελτία σχετικά με τα εμβόλια,

παρουσιάσεις και εργαλεία επικοινωνίας,

όπως αφίσες.

Το Ινστιτούτο Prolepsis είναι ο συντονιστής

του προγράμματος HproImmune, το οποίο

συγχρηματοδοτείται από το 2ο Πρόγραμμα

Δημόσιας Υγείας 2008-2013 της Γενικής

Διεύθυνσης Υγείας και Καταναλωτή της

Ευρωπαϊκής Ένωσης (DG for Health and

Consumers). Στο πρόγραμμα συμμετέχουν

πανεπιστήμια και φορείς δημόσιας υγείας

από την Ιταλία, τη Γερμανία, τη Ρουμανία,

τη Λιθουανία, την Πολωνία και την Κύ-

προ.

ΑΥΤΟΨΙΑ ΤΟΥ Σ.ΕΠ.Ε. ΣΤΗΝ Α.Γ.Ε.Τ. ΓΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΣΤΟ ΒΟΛΟ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

Κλιμάκιο από επιθεωρητές του Σ.ΕΠ.Ε.

πραγματοποίησε αυτοψία στο εργοστάσιο

Ολυμπος της Α.Γ.Ε.Τ. στην Αγριά Βόλου

μετά το εργατικό ατύχημα που είχε ως

αποτέλεσμα τον σοβαρό τραυματισμό του

ηλεκτρολόγου κ. Γιάννη Βάτσα μέσα στο

εργοστάσιο. Η κατάσταση της υγείας του

52χρονου που νοσηλεύεται στο Θριάσιο

στην Ειδική Μονάδα Εγκαυμάτων είναι

σταθερή. Σύμφωνα με πληροφορίες που δη-

μοσιεύθηκαν σε ρεπορτάζ της κ. Β. Κυ-

ριαζή στην εφημερίδα Ταχυδρόμος του

Βόλου (04.07.2014) κλιμάκιο Τεχνικών

Επιθεωρητών του Σ.ΕΠ.Ε. μετέβη στον τόπο

του ατυχήματος προκειμένου να προβεί σε

έλεγχο για τις συνθήκες που έγινε το εργατικό

ατύχημα. Προς αυτήν την κατεύθυνση θα

ληφθούν καταθέσεις και από άλλους ερ-

γαζόμενους και τον προϊστάμενο βάρδιας

ενώ κατάθεση θα ληφθεί μόλις θα είναι σε

θέση να το κάνει και από τον ίδιο τον

τραυματία. Η διαδικασία συνεχίζεται με τη

σύνταξη πορίσματος για τις συνθήκες που

σημειώθηκε το ατύχημα προκειμένου τα

αποτελέσματα να διαβιβασθούν στις

αρμόδιες αρχές εφόσον καταστεί ανάγκη,

ενώ θα πρέπει να σημειωθεί ότι η εταιρεία

προχώρησε στην άμεση αναγγελία του

ατυχήματος στις αρμόδιες αρχές. Σύμφωνα

με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, η

εταιρεία οφείλει να δηλώσει το εργατικό

ατύχημα και στο αρμόδιο υποκατάστημα του

Ι.Κ.Α. εντός πέντε (5) ημερών. Στο μεταξύ

σταθερή χαρακτηρίζεται η κατάσταση της

υγείας του 52χρονου που νοσηλεύεται στο

Θριάσιο, όπου διακομίστηκε από το

Νοσοκομείο Βόλου προκειμένου να

αντιμετωπισθούν τα εγκαύματά του στην

Ειδική Μονάδα που λειτουργεί στο

συγκεκριμένο θεραπευτήριο. Το ατύχημα

σημειώθηκε όταν ως ηλεκτρολόγος βάρδιας

ο κ. Γιάννης Βάτσας πήγε στη διανομή του

ρεύματος για να ασφαλίσει ένα μηχάνημα.

Από άγνωστη αιτία, σημειώθηκε έκρηξη σε

διπλανό μηχάνημα με αποτέλεσμα να

δημιουργηθεί ηλεκτρικό τόξο και να πάρουν

το εργατικό ατύχημα φωτιά τα ρούχα του

ηλεκτρολόγου. Παρόλο που οι εργαζόμενοι

προχώρησαν στη διακοπή του ρεύματος και

στην κατάσβεση της φωτιάς, ο 52χρονος

υπέστη εγκαύματα δευτέρου βαθμού κυρίως

στα άκρα και στο θώρακα.

ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑ ΤΗΣ DEAL NEWS ΓΙΑ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΒΑΡΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΩΝ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΔΙΑΜΑΡΤ ΥΡΙ Α Ε.Ι.Ν.Α.Π. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΜΟΙ ΒΕΣ ΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚ

Σύμφωνα με πληροφορίες της εβδο-μαδιαίας οικονομικής εφημερίδας

Deal News (09.08.2013) οκτώ με-γάλες ανατροπές προοιωνίζεται η νέα ασφαλιστική μεταρρύθμιση που αναμένεται να ανακοινωθεί το φθινόπωρο. Οπως αναφέρεται στο άρθρο της Deal News γίνεται ήδη από το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρό-νοιας επεξεργασία για την εφαρ-μογή ενός μοντέλου κατά το σουηδικό πρότυπο σε συνεργα-σία με τα τεχνικά κλιμάκια της

Τρόικας. Ειδικά για το θέμα του καθεστώτος ασφάλισης των Βαρέων και των Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (Β.Α.Ε.) αναφέρει το δημοσίευμα της εφημερίδας: «Κατάργηση όλων των ευνοϊκών περιπτώσεων συνταξιοδότησης, όπως είναι τα βαρέα και τα ανθυγιεινά. Οι Τροϊκανοί έχουν θέσει πολλές φορές στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων το θέμα της αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης για τη συγκεκρι-μένη κατηγορία ασφαλισμένων».

Tην τελευταία του πνοή πάνω στο καράβι όπου εργαζόταν, άφησε ο Ελληνας πλοίαρχος που ήταν ηλικίας 51 ετών και ήταν ναυτολογημένος στο φορτηγό πλοίο Argyroula σημαίας Marshall Islands. Το πλοίο βρισκόταν στο λιμάνι της Οδησσού όταν συνέβη το περιστατικό, σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση που εκδόθηκε στην Αθήνα από το Γραφείο Τύπου του Λιμενικού Σώματος. Ο πλοίαρχος του φορτηγού πλοίου αισθάνθηκε αδιαθεσία και έχασε τις αισθήσεις του. Του παρασχέθηκαν οι

πρώτες βοήθειες, αλλά όταν έφτασε γιατρός στο πλοίο διαπιστώθηκε ο θάνατός του. Η σωρός του ναυτικού μεταφέρθηκε στην αρμόδια ιατροδικαστική Υπηρεσία της Οδησσού για νεκροψία και νεκροτομή. Προανάκριση πρόκειται να διενεργηθεί από το Κεντρικό Λιμεναρχείο Πειραιά. Τα προβλήματα που έχουν προκύψει με τις πληρωμές των και εφημεριών, το χρονοεπίδομα του καθώς τα προσλήψεις συζητήθηκαν κατά τη συνάντηση αντιπροσωπείας καθώς τα Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΙΝΑΠ και Επιτροπών νοσοκομείων της Αθήνας με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Υγείας και

Κοινωνικής Αλληλεγγύης κ. Νικόλαο Πολύζο, στο πλαίσιο της στάσης των της Κυβέρνησης από τη μέχρι τώρα δέσμευσή της, για επάνοδο στο καθεστώς που υπήρχε μέχρι το Νοέμβριο του 2011. Καθιερώνεται μια πολύπλοκη γραφειοκρατική διαδικασία που θα σημάνει, καθώς τα πιθανότατα, μεγάλες καθυστερήσεις στην πληρωμή των εφημεριών κάθε μήνα. Παρ’ όλα αυτά υπήρξε προφορική δέσμευση ότι θα, ο Γενικός Γραμματέας αναγνώρισε το δίκαιο του αιτήματος και δεσμεύτηκε για άμεσες ενέργειες που θα λύσουν.

ΕΡΜΗΝΕΙΕΣ ΣΥΣΧΕΤΙΣΗΣ ΣΤΡΕΣ ΚΑΙ ΚΑΡΔΙΑΓΓΕΙΑΚΩΝ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΑΠΑ ΣΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΧΟΛΗΣΕΣΤΨΨΨΨΨΨΨΟΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥΓΕΙΑΣ

Επιστήμονες δήλωσαν ότι ενδεχομένως μπορούν να εξηγήσουν τον τρόπο που το συνεχές στρες αυξάνει τον κίνδυνο να υποστεί κάποιος καρδιακή προσβολή. Πρόσθεσαν ότι το στρες οδηγεί τον οργανισμό να παράγει επιπλέον λευκά αιμοσφαίρια. Αυτό με τη σειρά του μπορεί να οδηγήσει σε φλεγμονή στις αρτηρίες ανθρώπων με αρτηριοσκλήρυνση. Το στρες είναι φυσιολογικό κομμάτι της ζωής, αλλά αν παραμείνει χωρίς αντιμετώπιση μπορεί να συμβάλλει σε προβλήματα υγείας, όπως στεφανιαία νόσο, υπέρταση, στηθάγχη ή αρρυθμία. Η ιατρική έρευνα, έως τώρα, δεν έχει καταλήξει σχετικά με το πώς το στρες αυξάνει τον κίνδυνο καρδιακής νόσου. Για παράδειγμα, θα μπορούσε να είναι υπεύθυνο το στρες καθαυτό ή ενδεχομένως τα υψηλά επίπεδα στρες μπορεί να συμβάλλουν σε άλλους παράγοντες κινδύνου, όπως υψηλή χοληστερόλη ή υπέρταση. Ερευνες έχουν επίσης συνδέσει το στρες με αλλαγές στον τρόπο πήξης του αίματος, που αυξάνουν τον κίνδυνο καρδιακής προσβολής. Ερευνητές του Massachusetts General Hospital και του Harvard Medical School, εξέτασαν τον τρόπο που το στρες επηρέαζε τα επίπεδα λευκών αιμοσφαιρίων 29 εργαζομένων στην εντατική μονάδα ενός νοσοκομείου, μετά από μια εβδομάδα. Επιλέχτηκε ο συγκεκριμένος εργασιακός χώρος λόγω των γρήγορων ρυθμών του, καθώς το προσωπικό συνήθως έχει να λάβει αποφάσεις ζωής ή θανάτου. Οι ερευνητές σημειώνουν στο περιοδικό Nature Medicine, ότι όταν συνέκριναν δείγματα αίματος που ελήφθησαν από τους εθελοντές την ώρα της εργασίας με δείγματα που ελήφθησαν εκτός καθηκόντων, το επίπεδο λευκών αιμοσφαιρίων ήταν υψηλότερο στα δείγματα της εργασίας. Στη συνέχεια, οι ερευνητές εξέθεσαν ποντικούς σε στρεσογόνες καταστάσεις απομονώνοντάς τους ή γέρνοντας τα κλουβιά τους μέχρι το σώμα τους να παράξει επιπλέον λευκά αιμοσφαίρια. Οι ποντικοί ήταν ευάλωτοι ήδη σε σκλήρυνση και στένωση αρτηριών. Οι ερευνητές ανακάλυψαν ότι αυτό φάνηκε να προκαλεί φλεγμονή στις πλάκες των αρτηριών, στα πειραματόζωα. Η εικόνα των πλακών έμοιαζε με τον τρόπο που τα επιπλέον λευκά αιμοσφαίρια συνδέονται στο εσωτερικό των τοιχωμάτων των αρτηριών στους ανθρώπους, όπου μπλοκάρουν την κυκλοφορία ή είναι έτοιμα να αποκολληθούν και να ταξιδέψουν σε άλλα σημεία του οργανισμού, προκαλώντας δυνητικά καρδιακή προσβολή. Tο British Heart Foundation σημειώνει ότι δεν υπάρχουν ενδείξεις ότι το στρες προκαλεί στεφανιαία νόσο ή καρδιακή προσβολή. Παρόλα αυτά, σημειώνει ότι το άγχος μπορεί να οδηγήσει σε συμπτώματα όπως στηθάγχη σε ανθρώπους που ήδη έχουν στεφανιαία νόσο. Επίσης, σημειώνει ότι ο κίνδυνος καρδιακής προσβολής σε ανθρώπους που πάσχουν από στρες μπορεί ενδεχομένως να προέρχεται από τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουν το στρες, όπως κάπνισμα, πολύ αλκοόλ και πολύ φαγητό. χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ

χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨχχχψ ψψψψψψψψψψ χχχχχχχχχχχ ΧΧ ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΚΕΨΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΤΟΥΣ ΤΟΥΡΚΟΥΣ ΑΝΘΡΑΚΩΡΥΧΟΥΣ

ΜΕ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΤΗΣ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ΧΧ Την Τετάρτη 18.06.2014 πραγματοποιήθηκε στην Κωνσταντινούπολη

Διεθνής Διάσκεψη Αλληλεγγύης στους ανθρακωρύχους της Τουρκίας, η

οποία διοργανώθηκε από την Παγκόσμια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία και το

τουρκικό εργατικό συνδικάτο Nakliyat-ls. Στη διάσκεψη, συμμετείχαν το

Πανελλήνιο Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.) από την Ελλάδα και

συνδικαλιστικές αντιπροσωπείες από τη Χώρα των Βάσκων, τη Βραζιλία, την

Κολομβία, την Κύπρο, τη Δανία, την Αίγυπτο, το Ιράκ, την Ιταλία, την

Παλαιστίνη, τη Σουηδία, την Ελβετία, το Μπαχρέιν, την Τουρκία και το Ιράν.

Η Διάσκεψη πραγματοποιήθηκε με αφορμή τον θάνατο περισσότερων από

300 ανθρακωρύχων στις 13 Μάη, ύστερα από έκρηξη στα ανθρακωρυχεία

της Σόμα και τον τραυματισμό πολλών ακόμα. Σε σχετική ανακοίνωσή τους

οι διοργανωτές επισήμαναν: «Αυτή η υπόθεση δεν ήταν ατύχημα, δεν ήταν

μεμονωμένη υπόθεση. Δεκάδες επαγγελματικά θανατηφόρα ατυχήματα

συμβαίνουν στη διάρκεια του χρόνου στα ορυχεία της Τουρκίας και όλου του

κόσμου. Οι λόγοι είναι ξεκάθαροι: Η ατομική ιδιοκτησία πάνω στο ορυχείο

και η προσανατολισμένη στα κέρδη πολιτική που περικόπτει τον τεχνολογικό

εκσυγχρονισμό και την περιοδική συντήρηση των εγκαταστάσεων, η

εγκληματική έλλειψη κατάλληλων μέτρων ασφαλείας και η εντατικοποίηση της

δουλειάς. Αυτές είναι οι πραγματικές αιτίες πίσω από την τραγωδία στη

Σόμα, που σκότωσε εκατοντάδες εργάτες». Στη διάσκεψη συμμετείχε

αντιπροσωπεία του Πανελλήνιου Αγωνιστικού Μετώπου (Π.Α.ΜΕ.)

αποτελούμενη από τον κ. Σπύρο Δρίβα, Ειδικό Ιατρό Εργασίας και τον κ.

Σωτήρη Πουλικόγιαννη, Πρόεδρο του Συνδικάτου Μετάλλου Αττικής. Σε

ανακοίνωση του Π.Α.ΜΕ. σημειώνεται: «Η τραγωδία στη Σόμα ήταν ένα

έγκλημα ενάντια στην εργατική τάξη και οι κύριοι υπαίτιοι είναι η ιδιωτική

εταιρεία που εκμεταλλεύεται τα ορυχεία και η κυβέρνηση της Τουρκίας. Στα

ορυχεία της Σόμα δεν υπήρχαν επαρκή μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια

των εργαζομένων. Πίσω από αυτήν την τραγωδία, όπως και στα χιλιάδες

επαγγελματικά θανατηφόρα ατυχήματα που συμβαίνουν σε όλο τον κόσμο, οι

πραγματικές αιτίες είναι η ατομική ιδιοκτησία και η εκμετάλλευση των εργατών».

εργασiα ΚΑΙ υγεία

ΙΑΤΡΙΚΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΜΕΝΗ ΑΠΟ ΤΗΝ Ε.Ε. ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

Η ειδικότητα Ιατρικής της Εργασίας είναι θεσμοθετημένη από το 1986 και η ειδίκευση είναι 4ετής. Είναι η μοναδική ιατρική ειδικότητα που αποτελεί

θεσμοθετημένη υποχρέωση στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής νομοθεσίας. Αυτό από

μόνο του δείχνει το πόσο σημαντική τη θεωρούν ως ειδικότητα οι Ευρωπαίοι.

Κανένα κράτος δεν υποχρεώνεται από την ευρωπαϊκή νομοθεσία να έχει π.χ. καρδιολόγους ή γυναικολόγους, αλλά όλα τα κράτη υποχρεώνονται να έχουν

ειδικούς ιατρούς εργασίας. Η προσφορά της Ιατρικής της Εργασίας είναι η

εξειδικευμένη συμβολή της στην αντιμετώπιση προβλημάτων υγείας που

σχετίζονται άμεσα ή έμμεσα με την εργασία και έχει κύριο προσανατολισμό την πρόληψη, δεδομένου ότι ο ιατρός εργασίας εξειδικεύεται στη γνώση των κινδύνων

που σχετίζονται με την παραγωγική δραστηριότητα και τις ενδεχόμενες δυσμενείς

επιπτώσεις στην υγεία του εργαζομένου. Ο ιατρός εργασίας επιβλέπει τις συνθήκες εργασίας με στόχο την ελαχιστοποίηση και την πρόληψη των κινδύνων, προβαίνει

στη συστηματική επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων, βεβαιώνει κάθε φορά την

καταλληλότητα προς εργασία και όπου απαιτείται υποδεικνύει εναλλακτικούς

τρόπους απασχόλησης. Συμβάλλει, λοιπόν, καθοριστικά στη μείωση της νοσηρότητας (εργατικά ατυχήματα και επαγγελματική νοσηρότητα) και τη μείωση

της ανεργίας, με εξοικονόμηση ανθρώπινων και οικονομικών πόρων σε μια

συγκυρία δύσκολη για όλους. Σύμφωνα με μελέτη της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής

και Περιβάλλοντος (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) το 2008 χρειάζονταν 499 ιατροί εργασίας. Το 2014 περίπου 300 (ήδη υπάρχουν 150+40=190). Επειτα από 28 χρόνια από τη

θεσμοθέτηση της ειδικότητας του ιατρού εργασίας, δεν έχει καταφέρει το ελληνικό

κράτος να ειδικεύσει τους ελάχιστους ιατρούς εργασίας που απαιτούνται (παρότι

καταγγέλλει υπερπληθώρα ιατρών άλλων ειδικοτήτων) και με πρόσχημα την ίδια την ανεπάρκειά του, «βαφτίζει» ιατρούς εργασίας, ιατρούς άλλων ειδικοτήτων ή και

ανειδίκευτους, τους οποίους στέλνει να ασκήσουν καθήκοντα ιατρού εργασίας.

Ετσι, μπορεί σε ένα εργοστάσιο πλαστικών να εξετάσει τους εργαζομένους ένας π.χ. γυναικολόγος - ασκών καθήκοντα ιατρού εργασίας, σε ένα δήμο να εξετάσει

τους εργαζομένους στην καθαριότητα ένας π.χ. παιδοχειρουργός - ασκών

καθήκοντα ιατρού εργασίας κ.λπ. Αποτέλεσμα αυτής της πρακτικής είναι η

διολίσθηση σε μια παρασιτικού τύπου άσκηση της Ιατρικής σε έναν τόσο ευαίσθητο τομέα, όσο αυτόν του χώρου εργασίας, που έχει ως συνέπεια την

προσχηματική επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων, την ανυπαρξία ουσιαστικής

εκτίμησης των επαγγελματικών κινδύνων, την απουσία διάγνωσης και καταγραφής

των επαγγελματικών νοσημάτων (γεγονός που μας εκθέτει κατ' επανάληψη διεθνώς) και την υπονόμευση εν τέλει του ίδιου του θεσμού και της δυνατότητας και

αναγκαιότητας νέοι γιατροί να προσανατολιστούν στην εξειδίκευση και την άσκηση

της συγκεκριμένης ειδικότητας. Η επιλογή άσκησης μιας ιατρικής ειδικότητας «με οδηγίες χρήσεως ή απλά με εμπειρία» από ιατρούς άλλων ειδικοτήτων είναι σαφώς

επικίνδυνη για την υγεία των εργαζομένων. Στο ερώτημα που κατά καιρούς τίθεται

στους υπευθύνους «Αν έχετε πονόλαιμο, θα πάτε στο γυναικολόγο;» μειδιούν,

αλλά λύση δεν δίνουν. Να σημειωθεί, δε, ότι ένας π.χ. παθολόγος μπορεί να «ασκήσει καθήκοντα ιατρού εργασίας», ένας ιατρός εργασίας, άν «ασκήσει

καθήκοντα παθολόγου», διώκεται ποινικά. Στην κατάσταση αυτή έχει συμβάλει η

διατήρηση μιας πρωτόγνωρης ιδιομορφίας, ένα αναρμόδιο Υπουργείο για

θέματα υγείας, όπως το Υπουργείο Εργασίας, να έχει την κύρια νομοθετική πρωτοβουλία για τους όρους και τον τρόπο άσκησης μίας και μόνο ιατρικής

ειδικότητας, εν προκειμένω της Ιατρικής της Εργασίας, σε αντίθεση με ό,τι ισχύει

με όλες τις άλλες ιατρικές ειδικότητες, που η κύρια αρμοδιότητα, όπως είναι φυσικό, ανήκει στο Υπουργείο Υγείας. Ποιά είναι τα αίτια αυτής της ιδιομορφίας

που με ξεχωριστή επιμονή συντηρείται αδικαιολόγητα εδώ και δεκαετίες; Και

γιατί αυτή η ιδιομορφία παγιώθηκε; Ποιοί εξυπηρετούνται;...

Ευγενία Π. Πανταζή

ΤΑ ΤΑΞΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Το Ασφαλιστικό δεν αποτελεί κάποιον δυσνόητο επιστημονικό

όρο, ο οποίος πρέπει να μας προκαλεί δυσφορία που η γνώση

και η μελέτη του πρέπει να θεωρούνται θέμα ειδικών και λίγων.

Το δικαίωμα στην Κοινωνική Ασφάλιση συμπυκνώνει όχι μόνο

τις συντάξεις, αλλά όλα τα δικαιώματα που έχουν κατακτηθεί

μέσα από αγώνες και με αυτήν την έννοια είναι ζήτημα που

πρέπει να απασχολεί και να προσεγγίζει κάθε σωματείο και

κάθε εργαζόμενος ως βασική και καθημερινή ανάγκη για κάθε

εργατική και λαϊκή οικογένεια που βρίσκεται στο μόνιμο

στόχαστρο του κεφαλαίου, των κομμάτων και κυβερνήσεων

που το υπηρετούν.

του κ. Θανάση Γκώγκου *

Ριζοσπάστης, 06.07.2014

Το περιεχόμενο των ασφαλιστικών δικαιωμάτων δεν σχετίζεται

μόνο με τις συντάξεις, αλλά συνολικά με την προστασία του

εργαζομένου τόσο κατά τη διάρκεια που βρίσκεται μέσα στην

παραγωγή, όσο και όταν αυτός θα είναι ανίκανος για εργασία.

Είναι κατάκτηση των εργαζομένων διότι δημιουργεί πλέγμα

προστασίας από ένα σύστημα που καθημερινά τους φθείρει,

τους αντιμετωπίζει σαν κόστος. Η κατάργηση του δικαιώματος

της Κοινωνικής Ασφάλισης είναι σημαντική πλευρά

απελευθέρωσης της εκμετάλλευσης των εργαζομένων.

Οπως και κάθε άλλο δικαίωμα και κατάκτηση στον

καπιταλισμό, έτσι και τα ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά

δικαιώματα βρίσκονται υπό αίρεση και είναι συνεχώς υπό

αμφισβήτηση. Η τύχη τους κρίνεται από την κατάσταση της

ταξικής πάλης και τον εκάστοτε συσχετισμό δύναμης.

Για τον εργαζόμενο, η Κοινωνική Ασφάλιση είναι το ελάχιστο

και αναγκαίο αγαθό που μπορεί και πρέπει να του επιστραφεί

από τον πλούτο που παράγει, καθώς μάλιστα είναι αυτός που

πληρώνει πολλαπλά για την υγεία και τη σύνταξη του.

Η ΤΑΞΙΚΗ ΦΥΣΗ ΤΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ

Το ζήτημα της Κοινωνικής Ασφάλισης δεν είναι λογιστικό

ζήτημα, αλλά αναμφίβολα ταξικό. Ως τέτοιο αποτελεί πεδίο

σύγκρουσης με το κεφάλαιο, τις κυβερνήσεις και τα κόμματά

του. Για τους μονοπωλιακούς ομίλους, τα μισθολογικά και

ασφαλιστικά ζητήματα αποτελούν τα θεμέλια της

ανταγωνιστικότητας. Η ανταγωνιστικότητα, είτε σε περίοδο

ανάπτυξης είτε σε περίοδο κρίσης, βαφτίζεται «εθνικός στόχος»

που γι’ αυτόν πρέπει να υπάρχουν, κατά την άρχουσα τάξη,

συμβιβασμοί και θυσίες, ανοχή και υπομονή σε βάρβαρα

μέτρα.

Οι εργαζόμενοι δεν έχουν τα ίδια συμφέροντα με τα μονοπώλια.

Δεν είναι δικό μας στοίχημα και «εθνική υπόθεση» η

ανταγωνιστικότητα. Δεν υπάρχει σύγκλιση συμφερόντων στο

έδαφος της κερδοφορίας του κεφαλαίου. Οι ανατροπές που

έρχονται στο Ασφαλιστικό δεν είναι για να εξισώσουν αδικίες,

δεν έρχονται για να εξορθολογήσουν το σύστημα, την κάλυψη

των αναγκών μας, αλλά για να αυξήσουν την εκμετάλλευση, να

ενισχύσουν τις εταιρείες ιδιωτικής ασφάλισης και τις ιδιωτικές

επιχειρήσεις στην Υγεία και την Πρόνοια.

Οπως και σε κάθε άλλο ζήτημα που καθορίζει τους όρους

πώλησης της εργατικής δύναμης, έτσι και στο ζήτημα της

Κοινωνικής Ασφάλισης, εργαζόμενοι και εργοδότες έχουν

αντιτιθέμενα και συγκρουόμενα συμφέροντα.

Το κεφάλαιο αντιμετωπίζει την Κοινωνική Ασφάλιση ως

«κόστος» από το οποίο πρέπει να απαλλαγεί για να αυξήσει

την κερδοφορία του. θεωρεί τα ασφαλιστικά δικαιώματα, τις

υπηρεσίες και τις παροχές Υγείας, δαπάνες.

Με βάση αυτούς τους δείκτες αντιμετωπίζει το ζήτημα

λογιστικά. Η επίθεση και οι αντεργατικές παρεμβάσεις στο

Ασφαλιστικό που ξεκίνησαν πιο αισθητά από το 1990 και μετά

(Νόμοι Σιούφα, Ρέππα, Πετραλιά) αποδεικνύουν πως, με

πρόσχημα την κρίση, επιταχύνθηκαν σχεδιασμοί χρόνων, που

είχαν ως επίκεντρο την πλήρη απαλλαγή της εργοδοσίας και

του κράτους από την ευθύνη της Κοινωνικής Ασφάλισης. Η

επιχειρηματολογία τους είναι φθηνή και απαιτεί ξεσκέπασμα.

Για τα ελλείμματα που επικαλούνται, δεν φταίνε οι εργάτες. Δεν

είναι αυτοί που έσπρωξαν τις εισφορές τους στη στερέωση του

καπιταλιστικού συστήματος στη χώρα μας από το 1950 έως

σήμερα ή στο τζογάρισμα του χρηματιστηρίου και στα

δομημένα ομόλογα. Δεν ήταν επιλογή τους το πρόσφατο

«κούρεμα» στα αποθεματικά. Οταν υπάρχει έλλειμμα και

καταλήστευση του ιδρώτα των εργαζομένων σημαίνει πως

κάπου αλλού υπάρχει πλεόνασμα και κερδοφορία.

Η ανεργία, η ανασφάλιστη εργασία, τα χαμηλά μεροκάματα,

οι ελαστικές σχέσεις εργασίας, οι οποίες αξιοποιούνται ως

πλευρές που επιφέρουν πλήγματα στα οικονομικά των Ταμείων

δεν αποτελούν ευθύνη των εργαζομένων. Κανένας εργάτης δεν

επέλεξε να είναι άνεργος και στις ουρές των Ο.Α.Ε.Δ., σε 5μηνα

κακοπληρωμένα προγράμματα, να δουλεύει «μαύρα» χωρίς

δικαιώματα με μισθούς των 200 και 300 ευρώ. Αξιοποιούν

πλευρές της εκμετάλλευσης των εργαζομένων, όπως

ανασφάλιστη εργασία, μερική απασχόληση, κλέψιμο

εισφορών, που με την καπιταλιστική κρίση οξύνονται και

επιδεινώνουν τη ζωή της εργατικής οικογένειας και των

Ταμείων, για να λάβουν ακόμα πιο βάρβαρα μέτρα με τη

δικαιολογία ότι δεν αντέχουν τα Ταμεία. Οπως λέει, δηλαδή, ο

λαός μας «και κερατάς και δαρμένος».

Ο ισχυρισμός της κυβέρνησης, για την ανάγκη ανατροπών στο

ασφαλιστικό σύστημα, λόγω του δημογραφικού και της

λεγόμενης γήρανσης του πληθυσμού, είναι απάνθρωπος.

Η επέκταση των ελαστικών μορφών απασχόλησης, η

εντατικοποίηση της δουλειάς, οι βλαβεροί παράγοντες που

σαρώνουν τη ζωή και την ασφάλεια των εργαζομένων στους

τόπους δουλειάς, οι σύγχρονες επαγγελματικές ασθένειες,

κάνουν αναγκαία τη λήψη ουσιαστικών μέτρων προστασίας της

ζωής, της ασφάλειας και της Υγείας τους, τη μείωση του

εργάσιμου χρόνου και του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης, τη

διεύρυνση και όχι τον αποχαρακτηρισμό των Βαρέων και

Ανθυγιεινών.

Με βάση το σημερινό επίπεδο της οικονομικής και κοινωνικής

ανάπτυξης, με βάση τον παραγόμενο πλούτο και την

κερδοφορία του κεφαλαίου, το ζήτημα από την πλευρά των

εργαζομένων δεν τίθεται μόνο από την αμυντική σκοπιά

της ενίσχυσης του δημόσιου και καθολικού χαρακτήρα της

Κοινωνικής Ασφάλισης, αλλά και από τη σκοπιά της αντι-

στοίχισης των ασφαλιστικών δικαιωμάτων με τις σύγχρονες

ανάγκες.

Δεν είναι ρεαλισμός σήμερα να διεκδικεί το εργατικό κίνημα

αιτήματα που αντιστοιχούσαν στις συνθήκες που υπήρχαν στα

τέλη του 19ου αιώνα και έφερναν στο προσκήνιο τα

ασφαλιστικά δικαιώματα για την νεογέννητη εργατική τάξη.

Ο ΕΝΙΑΙΟΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΣΗΣ

Οι ανατροπές στο σύστημα της Κοινωνικής Ασφάλισης

εντάσσονται μέσα στο πλαίσιο της ανάκαμψης της

καπιταλιστικής κερδοφορίας, της εξόδου από την κρίση προς

όφελος των μονοπωλίων και των επιχειρηματικών ομίλων. Οι

ανατροπές αυτές είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με τα μέτρα για το

τσάκισμα των μισθών και τις εργασιακές σχέσεις.

Αποτελούν σημαντικό κομμάτι στο σύνολο των μέτρων που

στοχεύουν στη μείωση «του μισθολογικού και μη μισθολογικού

κόστους» που πρέπει να συγχρονίζονται στις «μεταβαλλόμενες

συνθήκες της αγοράς εργασίας» (5μηνα προγράμματα, μερική

απασχόληση) και «της κοινωνικής πραγματικότητας»

(ιδιωτικοποίηση Υγείας, Πρόνοιας). Με απλά λόγια, μισθοί και

Ασφάλιση λογίζονται ως κόστος, άρα θα πρέπει και να

μειωθούν.

Τα μέτρα που παίρνονται είναι συνδυαστικά, με στόχο την

εξασφάλιση για τα μονοπώλια και τις επιχειρήσεις ακόμη

φθηνότερης εργατικής δύναμης. Οι ανατροπές που υπήρξαν

έως σήμερα, αλλά και αυτά που συζητούν, αυξάνουν το βαθμό

εκμετάλλευσης της εργατικής τάξης, θωρακίζουν τα κέρδη

των επιχειρηματικών ομίλων. Το κτύπημα στις Συλλογικές

Συμβάσεις, η νομοθετική ρύθμιση του κατώτερου μεροκάμα-

του, τα κακοπληρωμένα προγράμματα απασχόλησης, η

απελευθέρωση των απολύσεων, το ελάχιστο εγγυημένο

εισόδημα, η αμφισβήτηση του δικαιώματος στην απεργία και η

παρέμβαση στις συνδικαλιστικές οργανώσεις μαζί με τις

ανατροπές στην Κοινωνική Ασφάλιση έχουν ενιαίο χαρακτήρα,

είναι συμπληρωματικά.

ΔΗΜΟΣΙΑ, ΚΑΘΟΛΙΚΗ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ

ΑΣΦΑΛΙΣΗ

Η συρρίκνωση και η υποβάθμιση της δημόσιας Κοινωνικής

Ασφάλισης οδηγεί στη μετατροπή της σε ένα ελάχιστο «δίκτυο

προστασίας» από τη φτώχεια και την εξαθλίωση με μια βασική

σύνταξη έως 360 ευρώ, με αυξήσεις στα όρια ηλικίας, με

υποβαθμισμένες παροχές Υγείας, με μειωμένα ασφαλιστικά

δικαιώματα και κατάργηση κοινωνικών επιδομάτων, σε

κατεύθυνση κατάργησης των επικουρικών συντάξεων και

εισόδου των ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών.

Στόχος είναι το κτύπημα του κοινωνικού και συλλογικού

χαρακτήρα της Κοινωνικής Ασφάλισης και η λειτουργία του σε

ατομική βάση. Δηλαδή, να γίνει ατομική υπόθεση του καθένα η

προστασία του, να στηρίζει την ασφάλειά του σε επιχειρήσεις

που αντιμετωπίζουν την Ασφάλιση ως πεδίο κερδοφορίας. Το

κράτος επιδιώκει να αποτινάξει από την ευθύνη του καθετί που

σχετίζεται με το πλέγμα προστασίας των εργαζομένων και να

λειτουργεί ως εγγυητής και φύλακας της «επιχειρηματικότη-

τας».

Ωριμο αίτημα της εποχής, ρεαλιστικό και αντίστοιχο των

σύγχρονων αναγκών είναι η πάλη για μια δημόσια καθολική

υποχρεωτική Ασφάλιση, που περιλαμβάνει, τα συνταξιοδοτικά

δικαιώματα, τις υπηρεσίες πρόληψης και αποκατάστασης

Υγείας, τις παροχές και υπηρεσίες Κοινωνικής Πρόνοιας.

Η αποκατάσταση των αδικιών σημαίνει σε πρώτη φάση

επαναφορά των συντάξεων στα επίπεδα του 2009, κατάργηση

των αντιασφαλιστικών Νόμων, μειώσεις στα όρια ηλικίας,

επαναφορά και διεύρυνση μέτρων προστασίας στους

ανέργους, στην προστασία της μητρότητας. Οσον αφορά το

ζήτημα της Υγείας και της Πρόνοιας, όλοι οι εργαζόμενοι να

έχουν δικαίωμα στην πρόσβαση των ίδιων υπηρεσιών δωρεάν,

να μην εξαρτώνται από το άν έχει να πληρώσει κάποιος ή άν

και πόσο δουλεύει. Για ένα τέτοιο δημόσιο σύστημα Υγείας,

χρειάζεται να καταργηθούν οι ασφαλιστικές εισφορές των

εργαζομένων στον κλάδο Υγείας όλων των Ασφαλιστικών

Ταμείων, να καταργηθεί συνολικά η επιχειρηματική δραστη-

ριότητα στο χώρο της Υγείας.

Τα αιτήματα καθορίζονται από τις σύγχρονες ανάγκες της

εργατικής τάξης και όχι από το ρεαλισμό που προβάλλουν οι

κυβερνήσεις και το κεφάλαιο. Το αίτημα για να γίνει κατάκτηση

εξαρτάται από την αποτελεσματικότητα της σύγκρουσης, από

την κίνηση των μαζών, από το συσχετισμό δύναμης.

Ο συσχετισμός δύναμης δεν αλλάζει με κυβερνητικές εναλλαγές

στο πολιτικό σύστημα, αλλά με κίνηση των εργαζομένων και

των λαϊκών στρωμάτων που θα πάρουν την κατάσταση στα

χέρια τους. Οι βάρβαρες ανατροπές που είχαμε έως σήμερα

στο κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα και που θα ολοκληρωθούν

με νέο Νόμο το επόμενο διάστημα, δεν μπορούν να διαγραφούν

μονοκοντυλιά από μια νέα κυβέρνηση σε συνθήκες κυριαρχίας

των μονοπωλίων.

Κόμματα όπως ο ΣΥ.ΡΙΖ.Α., που προσκυνούν και δεν

συγκρούονται με την E.E. που έχει χαράξει την αντιασφαλιστική

επιδρομή σε όλα τα κράτη - μέλη της, συνειδητά κοροϊδεύουν.

Για τις εξελίξεις στο Ασφαλιστικό, τα Δ.Σ. των σωματείων

πρέπει να πάρουν μεγάλη ευθύνη. Η συζήτηση στα Δ.Σ. και οι

συσκέψεις που ξεκίνησαν σε αρκετούς κλάδους, πρέπει να

γενικευθεί, να προχωρήσει η ενημέρωση στα εργοστάσια και

στους χώρους δουλειάς. Τα σωματεία πρέπει να απαντούν

συγκεκριμένα, να έχουν θέσεις και όχι πιστή αντιγραφή

συνθημάτων. Να κυριαρχεί η διάθεση για βάθος στη γνώση

των θεμάτων, να εξοπλίζουν τα μέλη τους, να παίρνουν

πρωτοβουλίες συντονίζοντας τη δράση τους. Ετσι δυναμώνει ο

αγώνας στη βάση της ανασύνταξης του εργατικού - λαϊκού

κινήματος.

* Ο κ. Θανάσης Γκώγκος είναι μέλος του Τμήματος της Κ.Ε. του

Κ.Κ.Ε. για την Εργατική - Συνδικαλιστική δουλειά.

εργασiαυγεία 5 2

ΠΙΛΟΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΟΥ

ΓΗΡΑΣΚΟΝΤΟΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει συνάψει

συμφωνία ανάθεσης με τον Ευρωπαϊκό

Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία

στην Εργασία (EU-OSHA) για ένα πιλοτικό

σχέδιο που αφορά την υγεία και ασφάλεια

των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας.

Στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας θα

συνδράμει ο EU-OSHA την Ευρωπαϊκή

Επιτροπή για την υλοποίηση του σχετικού

αιτήματος του Ευρωπαϊκού Κοινοβου-

λίου. Το πιλοτικό σχέδιο ξεκίνησε τον Ιούνιο

του 2013 και θα ολοκληρωθεί στα τέλη του

2015.

Το σχέδιο με τίτλο Safer and healthier work

at any age - occupational safety and health

(OSH) in the context of an ageing workforce

(Μεγαλύτερη ασφάλεια και υγεία στην

εργασία σε κάθε ηλικία - Επαγγελματική

Ασφάλεια και Υγεία (Ε.Α.Υ.) στο πλαίσιο του

γηράσκοντος εργατικού δυναμικού) στοχεύει

στην αξιολόγηση των προαπαιτούμενων για

τις στρατηγικές και τα συστήματα της Ε.Α.Υ.

ώστε να λαμβάνεται υπόψη το γηράσκον

εργατικό δυναμικό και να εξασφαλίζεται

καλύτερη πρόληψη για όλους καθόλη τη

διάρκεια του επαγγελματικού βίου.

Τα αποτελέσματα θα βοηθήσουν στην

ανάπτυξη πολιτικής και θα παράσχουν

παραδείγματα επιτυχών και καινοτόμων

πρακτικών.

Με αυτόν τον τρόπο, το σχέδιο επιδιώκει να

αναδείξει τι γίνεται σωστά και τι πρέπει να

γίνει ή να τεθεί σε προτεραιότητα, καθώς και

να καταδείξει τους βασικούς παράγοντες που

συμβάλλουν ή λειτουργούν ανασχετικά στην

υλοποίηση των πολιτικών πρωτοβουλιών

στον εν λόγω τομέα.

Το σχέδιο βασίζεται στο ήδη υπάρχον έργο

που υλοποιείται στον τομέα της βιώσιμης

εργασίας στην Ε.Ε., όπως για παράδειγμα

αυτό του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη

Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και

Εργασίας (Eurofound).

Το σχέδιο εξετάζει:

τις πολιτικές, τις στρατηγικές, τα

προγράμματα και τις δράσεις της ΕΑΥ

αναφορικά με τους εργαζόμενους

μεγαλύτερης ηλικίας στα κράτη μέλη της ΕΕ

και όχι μόνο

τις πολιτικές, τις στρατηγικές και τις δράσεις

σχετικά με την απασχολησιμότητα και την

επανένταξη στην επαγγελματική ζωή στα

κράτη μέλη της ΕΕ και όχι μόνο

περιπτωσιολογικές μελέτες προγραμμάτων

και πρωτοβουλιών υποστήριξης στο χώρο

εργασίας

απόψεις ενδιαφερομένων για την ΕΑΥ,

εργοδοτών, εργαζομένων και εκπροσώπων

εργαζομένων που αντικατοπτρίζουν τις

εμπειρίες, τα κίνητρα, τις ανάγκες και τις

δυσκολίες που καλούνται να αντιμετωπίσουν

εργαλεία και καθοδήγηση που συνδράμουν

τους χώρους εργασίας στη διαχείριση της

ΕΑΥ όσον αφορά το γηράσκον εργατικό

δυναμικό

ζητήματα σχετικά με το φύλο.

Στις 2 Δεκεμβρίου 2015 θα πραγματοποιηθεί

απογευματινή συνεδρίαση στο Ευρωπαϊκό

Κοινοβούλιο στο πλαίσιο της οποίας θα

παρουσιαστεί έκθεση προόδου.

Προγραμματίζεται επίσης διάσκεψη τον

Ιούνιο του 2015, προκειμένου να

παρουσιαστεί και να συζητηθεί το σχέδιο

τελικής έκθεσης, καθώς επίσης τα

πορίσματα και οι προτάσεις που

περιλαμβάνει σχετικά με την πολιτική και την

πρακτική.

Η απόφαση του Ευρωπαϊκού Κοινοβου-

λίου δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημε-

ρίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων της

29.02.2012, (Κεφάλαιο 0404 - Απασχόληση,

κοινωνική αλληλεγγύη και ισότητα των

φύλων, II/230 - II/231).

Γηράσκοντες εργαζόμενοι

Δεδομένου ότι ο αριθμός νέων ανθρώπων

που θα εισέλθει στην αγορά εργασίας τα

επόμενα χρόνια παρουσιάζει μείωση,

σημαντική θα είναι η κατ' αναλογία αύξηση

των ηλικιωμένων στο εργατικό δυναμικό. Οι

εργοδότες θα είναι αναγκασμένοι να

βασίζονται όλο και περισσότερο σε

ηλικιωμένους εργαζόμενους, και ίσως αυτό

αποδειχθεί τελικά προς όφελός τους.

Από ορισμένες μελέτες προκύπτει ότι οι

μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι είναι πιο

αφοσιωμένοι στον χώρο εργασίας τους,

απουσιάζουν λιγότερο συχνά για λόγους

ασθενείας και εργάζονται περισσότερες

ώρες. Οι δεξιότητες, η εμπειρία και η

ωριμότητα των μεγαλύτερων σε ηλικία

εργαζομένων αντισταθμίζουν τα προβλήματα

υγείας που οι τελευταίοι ενδεχομένως

αντιμετωπίζουν λόγω ηλικίας.

Εισαγωγή

Η αύξηση των επιπέδων απασχόλησης και η

επιμήκυνση του εργασιακού βίου των

πολιτών αποτελούν σημαντικούς στόχους

των εθνικών και ευρωπαϊκών πολιτικών από

τα τέλη της δεκαετίας του '90.

Το ποσοστό απασχόλησης στα 27 κράτη

μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τα άτομα

ηλικίας 55–64 αυξήθηκε από 36,9% το 2000

σε 46% το 2009. Ωστόσο, παραμένει κατά

πολύ χαμηλότερο σε σχέση με το γενικό

ποσοστό απασχόληση της ηλικιακής ομά-

δας 20–64, το οποίο ανήλθε το 2009 στο

69%.

Στην ΕΕ27 η μέση ηλικία εξόδου από την

αγορά εργασίας κατέγραψε επίσης σταθερή

αύξηση περνώντας από τα 59,9 έτη το 2001

στα 61,2 έτη το 2007.

Η στρατηγική "Ευρώπη 2020" στοχεύει στην

αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των

ατόμων ηλικίας 20-64 στο 75%. Για την

επίτευξη αυτού του στόχου, απαιτείται από

τους ευρωπαίους πολίτες να εργάζονται για

περισσότερα χρόνια.

Σε πολλές χώρες της Ε.Ε. έχουν υιοθετηθεί

τα τελευταία χρόνια συνταξιοδοτικές

μεταρρυθμίσεις.

Για να μην οδηγήσει όμως η αύξηση του

ορίου συνταξιοδότησης σε υψηλότερα

ποσοστά πρόωρης συνταξιοδότησης και σε

αξιώσεις συντάξεων αναπηρίας, απαιτείται η

λήψη μέτρων στον ίδιο τον χώρο εργασίας με

στόχο την υποστήριξη της εφαρμογής των

αλλαγών στα συστήματα συνταξιοδότησης

αλλά και την παροχή ενίσχυσης και

ενθάρρυνσης των εργαζομένων να

συνεχίσουν να εργάζονται μέχρι την ηλικία

συνταξιοδότησης.

Τα μέτρα αυτά περιλαμβάνουν βελτίωση των

συνθηκών εργασίας, καλύτερη διαχείριση

της ηλικίας, και προαγωγή της ικανότητας

προς εργασία καθόλη τη διάρκεια του

εργασιακού βίου.

Μια δημοσκόπηση που διενεργήθηκε από

τον EU-OSHA το 2012 καταδεικνύει ότι για

συντριπτική πλειονότητα των πολιτών της

Ε.Ε. οι καλές πρακτικές για την υγεία και την

ασφάλεια παρέχουν πολύ σημαντική

υποστήριξη στους εργαζόμενους ώστε να

παραμένουν περισσότερα χρόνια στην

αγορά εργασίας προτού συνταξιοδοτη-

θούν.

Η πρόληψη των ατυχημάτων στον χώρο

εργασίας, των συμπτωμάτων και των

ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία

πρέπει να αποτελούν βασική προτεραιότητα

για όλες τις ηλικιακές ομάδες.

Απαραίτητη προϋπόθεση για να

παραμείνουν στην εργασία οι εργαζόμε-

νοι που ήδη αντιμετωπίζουν προβλήματα

υγείας ή πάσχουν από χρόνιες ασθένειες

είναι η προσαρμογή της εργασίας στην

κατάσταση της υγείας και στις ικανότητές

τους.

Απαιτείται επίσης βελτίωση στην

αποκατάσταση και επανένταξη των

εργαζομένων που παρέμειναν εκτός

εργασίας για μεγάλη χρονική περίοδο λόγω

εργατικού ατυχήματος, επαγγελματικής

ασθένειας ή αναπηρίας.

Απαραίτητη όμως είναι και η αλλαγή

νοοτροπίας έναντι της γήρανσης των

εργαζομένων.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του

Ευρωβαρόμετρου 2012 η διακριτική

μεταχείριση στον χώρο εργασίας λόγω

ηλικίας αναφέρεται ως η συχνότερη μορφή

διάκρισης λόγω ηλικίας.

Σχεδόν ένας στους 20 πολίτες (6%) έχει

υπάρξει θύμα και ένας στους επτά πολίτες

(15%) έχει υπάρξει μάρτυρας περιστατικών

διακριτικής μεταχείρισης στον χώρο

εργασίας λόγω ηλικίας.

Για σχεδόν επτά στους δέκα πολίτες το

γεγονός ότι οι μεγαλύτερης ηλικίας

εργαζόμενοι δεν αντιμετωπίζονται θετικά από

τους εργοδότες αποτελεί σημαντικό λόγο

αποχώρησης από την αγορά εργασίας.

Εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας στον χώρο

εργασίας

Ηλικία και παραγωγικότητα

Ένα από τα μείζονα ζητήματα που σχετίζεται

με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού είναι

η ανησυχία ότι η έκπτωση των λειτουργικών

ικανοτήτων και της υγείας των εργαζομένων

λόγω ηλικίας οδηγεί αυτομάτως σε μειωμένη

απόδοση και παραγωγικότητα των με-

γαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων. Η σχέση

μεταξύ ηλικίας και παραγωγικότητας, ωστό-

σο, είναι πολύ πιο σύνθετη διότι συνδέεται

με τα πλεονεκτήματα επαγγελματικής πείρας,

διευρυμένης εργασιακής γνώσης, επαγγελ-

ματικής δεινότητας, τεχνογνωσίας, προσαρ-

μοστικότητας και χρήσης στρατηγικών αντι-

στάθμισης. Δεν υπάρχουν βάσιμες αποδεί-

ξεις ότι οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι

είναι εν γένει λιγότερο παραγωγικοί σε

σχέση με τους νεότερους. Αντιθέτως,

υπάρχουν ολοένα και περισσότερα στοιχεία

που τεκμηριώνουν την άποψη ότι η

επαγγελματική πείρα αποτελεί πιο έγκυρο

και αξιόπιστο δείκτη πρόβλεψης της

παραγωγικότητας σε σύγκριση με την ηλικία.

Απουσία από την εργασία

Το ποσοστό των εργαζομένων οι οποίοι δεν

απουσίασαν από την εργασία τους για

πρόβλημα υγείας που σχετίζεται με την

εργασία ήταν σχεδόν παρόμοιο σε όλες τις

ηλικιακές ομάδες (41–42%).

Η άδεια λόγω ασθενείας για μια ή

περισσότερες ημέρες μειώνεται αντιστρόφως

ανάλογα προς την ηλικία (από 46% έως

36%), ενώ η συχνότητα απουσίας με άδεια

λόγω ασθενείας για έναν μήνα ή

περισσότερο αυξάνεται αναλογικά προς την

ηλικία (από 13% έως 23%).

Ατυχήματα

Από έρευνες προκύπτουν τα ακόλουθα:

Οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι έχουν εν

γένει λιγότερες πιθανότητες να έχουν κάποιο

ατύχημα σε σύγκριση με τους νεότερους

συναδέλφους τους.

Τα ατυχήματα στον χώρο εργασίας που

αφορούν μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένους

καταλήγουν συχνά σε σοβαρότερους

τραυματισμούς (π.χ. μόνιμη αναπηρία,

ακρωτηριασμός ή θάνατος).

Εργασιακό άγχος

Οι ειδικότεροι παράγοντες άγχους για τους

εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας μπορεί να

είναι η έλλειψη ευκαιριών επαγγελματικής

εξέλιξης και κατάρτισης, καθώς και οι

δυσκολίες προσαρμογής στις μεταβαλλό-

μενες τεχνολογίες.

Αλλαγές που σχετίζονται με την ηλικία

Υπάρχουν διάφορες πνευματικές λειτουργίες,

όπως η σοφία, η στρατηγική σκέψη, η ολι-

στική αντίληψη και η ικανότητα λήψης από-

φάσεων οι οποίες είτε βελτιώνονται είτε ανα-

πτύσσονται για πρώτη φορά σε μεγαλύτερη

ηλικία. Η εργασιακή πείρα και η τεχνογνω-

σία αυξάνονται επίσης με την πάροδο των

χρόνων. Υπάρχουν δε στοιχεία που αποδει-

κνύουν ότι οι γνωστικές επιδόσεις δεν πα-

ρουσιάζουν εν γένει σημαντική εξασθένηση

πριν από την ηλικία των 70 ετών.

Υπάρχουν όμως ορισμένες λειτουργικές

δεξιότητες, κυρίως σωματικές και

αισθητηριακές, οι οποίες εξασθενούν ως

αποτέλεσμα της φυσικής διαδικασίας της

γήρανσης. Κατά την εκτίμηση κινδύνων

πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι εν δυνάμει

αλλαγές των λειτουργικών ικανοτήτων και,

κατά συνέπεια, η εργασία και το εργασιακό

περιβάλλον πρέπει να τροποποιούνται ώστε

να αντιμετωπίζονται οι αλλαγές αυτές.

Οι αλλαγές που επέρχονται στις λειτουργικές

ικανότητες λόγω ηλικίας δεν παρουσιάζουν

ομοιομορφία λόγω των ατομικών διαφορών

στον τρόπο ζωής, στη διατροφή, στη φυσική

κατάσταση, στη γενετική προδιάθεση σε

ασθένειες, στο μορφωτικό επίπεδο, στο

εργασιακό ή άλλο περιβάλλον του κάθε

ατόμου. Η γήρανση από μόνη της δεν

αποτελεί καθοριστικό παράγοντα μείωσης

των ικανοτήτων, αλληλεπιδρά όμως με όλους

τους προαναφερόμενους παράγοντες που

επηρεάζουν από κοινού τη λειτουργική

ικανότητα του ατόμου. Οι αλλαγές στη

λειτουργική ικανότητα εκδηλώνονται σε

επίπεδο ατόμου και όχι σε σχέση με

ηλικιακές ομάδες διότι αυτές παρουσιάζουν

σημαντικές διαφορές μεταξύ των ατόμων που

τις συνθέτουν.

Η υγεία των ανθρώπων σε μεγαλύτερες

ηλικίες επηρεάζεται από τη στάση τους σε

θέματα υγείας όταν είναι νεότεροι. Η μείωση

των λειτουργικών ικανοτήτων μπορεί να

καθυστερήσει και να ελαχιστοποιηθεί μέσω

της υιοθέτησης υγιούς τρόπου ζωής,

συστηματικής άσκησης και υγιεινής

διατροφής. Ο χώρος εργασίας μπορεί να

διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην

προώθηση υγιούς τρόπου ζωής και στην

ενίσχυση δραστηριοτήτων που

προλαμβάνουν τη μείωση της λειτουργικής

ικανότητας, συμβάλλοντας έτσι στη

διατήρηση της ικανότητας προς εργασία. Η

δράση για την Προαγωγή της υγείας στον

χώρο εργασίας (WHP) καλύπτει ευρύ φάσμα

θεμάτων όπως δίαιτα και διατροφή,

κατανάλωση οινοπνεύματος, διακοπή του

καπνίσματος, επάρκεια σωματικής άσκησης,

ξεκούραση και ύπνος.

Πολλές αλλαγές στη λειτουργική ικανότητα οι

οποίες σχετίζονται με την ηλικία αφορούν

ορισμένα επαγγέλματα περισσότερο από

κάποια άλλα. Για παράδειγμα, οι αλλαγές

στην ικανότητα ισορροπίας έχουν

επιπτώσεις για τους πυροσβέστες και το

προσωπικό διάσωσης που εργάζονται υπό

αντίξοες συνθήκες, φορούν βαρύ εξοπλισμό

και σηκώνουν και μεταφέρουν ανθρώπους. Η

μειωμένη ικανότητα εκτίμησης των

αποστάσεων και της ταχύτητας κινούμενων

αντικειμένων είναι σημαντική για τη

νυχτερινή οδήγηση αλλά δεν επηρεάζει τους

υπαλλήλους γραφείου.

Γήρανση και αλλαγές στην εργασία

Η εξασθένηση των ικανοτήτων λόγω ηλικίας

αφορά κυρίως σωματικές και αισθητηριακές

ικανότητες, οι οποίες είναι σημαντικές για

θέσεις εργασίας με έντονη σωματική

κόπωση. Αφενός οι βιομηχανικές αλλαγές,

ιδίως η μετάβαση από την εξορυκτική και

μεταποιητική βιομηχανία προς τις υπηρεσίες

και τη βιομηχανία που βασίζεται στη γνώση,

επέφεραν μείωση του αριθμού των θέσεων

εργασίας που προϋποθέτουν υψηλό βαθμό

σωματικής δύναμης.

Το αυξανόμενο επίπεδο αυτοματοποίησης

και μηχανοποίησης των εργασιών, καθώς

και η χρήση ηλεκτρικού εξοπλισμού,

συνέβαλαν εξίσου στη μείωση της ανάγκης

εκτέλεσης κοπιαστικής σωματικής εργασίας.

Αφετέρου, ο νέος εργασιακός κόσμος

αποδίδει αξία σε πολλές ικανότητες και

δεξιότητες που σχετίζονται με μεγαλύτερης

ηλικίας άτομα, όπως καλές κοινωνικές

δεξιότητες, εξυπηρέτηση πελατών, και

ευαισθητοποίηση σε ζητήματα ποιότητας.

Εκτίμηση κινδύνων με γνώμονα την ηλικία

Κατά την εκτίμηση κινδύνων πρέπει να

λαμβάνονται υπόψη οι σημαντικές ατομικές

διαφορές λειτουργικής ικανότητας, η υγεία

και άλλοι παράγοντες διαφοροποίησης των

εργαζομένων, όπως αναπηρίες, ζητήματα

σχετικά με το φύλο, ηλικία, ιδιότητα

μετανάστη κ.ά. Η προσαρμογή της εργασίας

στις ατομικές ικανότητες, στις δεξιότητες και

στην κατάσταση της υγείας των εργαζομένων

πρέπει να αποτελεί μια συνεχή και δυναμική

διαδικασία καθόλη τη σταδιοδρομία του

ατόμου, και πρέπει να βασίζεται στην ορθή

εκτίμηση των κινδύνων. Στη διαδικασία αυτή

συμπεριλαμβάνεται η προσαρμογή της

εργασίας στην κατάσταση της υγείας και

στις ανάγκες των μεγαλύτερων σε ηλικία

εργαζομένων. Η ηλικία αποτελεί μια μόνο

πτυχή της πολυμορφίας του εργατικού

δυναμικού.

Σύμφωνα με την αρχή της εκτίμησης

κινδύνων με γνώμονα την ηλικία, κατά την

εκτίμηση κινδύνων συνυπολογίζονται για

έκαστη ηλικιακή ομάδα παράγοντες σχετικοί

με την ηλικία, συμπεριλαμβανομένων των εν

δυνάμει αλλαγών στη λειτουργική ικανότητα

και στην κατάσταση υγείας για τους

μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους. Για

παράδειγμα, σε περιπτώσεις εργαζομένων

μεγαλύτερης ηλικίας, πρέπει να δίνεται

προσοχή στις σωματικές απαιτήσεις της

εργασίας, στους κινδύνους που εγκυμονεί η

εργασία σε βάρδιες, η εργασία υπό

συνθήκες υψηλής θερμοκρασίας, θορύβου

κ.λπ. Ωστόσο, καθώς οι διαφορές μεταξύ των

ατόμων αυξάνονται με την ηλικία, δεν πρέπει

να διατυπώνονται υποθέσεις αποκλειστικά

με γνώμονα την ηλικία. Κατά την αξιολόγηση

κινδύνων πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι

απαιτήσεις του συγκεκριμένου τύπου

εργασίας ως προς τις λειτουργικές

ικανότητες και την κατάσταση της υγείας του

ατόμου.

Εξαιτίας των σημαντικών αυτών ατομικών

διαφορών και για να αντιμετωπίζονται οι

αλλαγές στη λειτουργική ικανότητα των

εργαζομένων, απαιτείται τροποποίηση του

χώρου εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες και

την κατάσταση έκαστου εργαζομένου. Ο

καλός σχεδιασμός του χώρου εργασίας

αποφέρει οφέλη σε όλες τις ηλικιακές ομάδες

παρόλο που στοχεύει στους εργαζόμενους

μεγαλύτερης ηλικίας.

Προσαρμογή της εργασίας και του

εργασιακού περιβάλλοντος

Εξαιτίας των σημαντικών ατομικών

διαφορών που παρατηρούνται, οι

τροποποιήσεις που πραγματοποιούνται στον

χώρο εργασίας για την αντιμετώπιση των

αλλαγών στη λειτουργική ικανότητα πρέπει

να σέβονται τις ανάγκες και την κατάσταση

έκαστου εργαζομένου. Ο καλός σχεδιασμός

του χώρου εργασίας αποφέρει οφέλη σε όλες

τις ηλικιακές ομάδες παρόλο που στοχεύει

στους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας.

Αισθητηριακές λειτουργίες:

Οι αλλαγές στην όραση μπορούν να

αντιμετωπιστούν μέσω του κατάλληλου

φωτισμού και συστηματικών ελέγχων της

όρασης. Η μειωμένη ικανότητα εκτίμησης

των αποστάσεων και της ταχύτητας

κινούμενων αντικειμένων επηρεάζει τη

νυχτερινή οδήγηση.

Σε ό,τι αφορά την ακοή, απαιτείται μείωση

της συνολικής στάθμης θορύβου στους

χώρους εργασίας και συνιστάται

συστηματικός έλεγχος της ακοής.

Η μειωμένη σωματική λειτουργική ικανότητα

μπορεί να αντιμετωπιστεί, παραδείγματος

χάριν, με τα εξής μέτρα:

Επανασχεδιασμός θέσεων εργασίας

Εναλλαγή εργασιών

Χρήση εξοπλισμού και άλλων επικουρικών

τεχνολογιών

Περιορισμοί σε εργασίες ανύψωσης βαρέων

φορτίων και σε καθήκοντα έντονης

σωματικής κόπωσης

Κατάρτιση στις κατάλληλες τεχνικές

ανύψωσης και μεταφοράς

Καλός εργονομικός σχεδιασμός εργαλείων,

εξοπλισμού και επίπλων

Καλός σχεδιασμός του χώρου εργασίας για

ελαχιστοποίηση των πιθανοτήτων πτώσης

Δυνατότητα ξεκούρασης, π.χ. μέσω

σύντομων διαλειμμάτων, συχνότερων

διαλειμμάτων

Οργάνωση της εργασίας σε βάρδιες, π.χ. με

την εφαρμογή ‘συστήματος ταχείας

εναλλαγής βαρδιών’

Ορισμός και προαγωγή της ικανότητας προς

εργασία

Η ικανότητα προς εργασία είναι η ισορροπία

μεταξύ εργασίας και ατομικών πόρων,

δηλαδή όταν η εργασία και οι ατομικοί πόροι

συνδυάζονται αρμονικά, η ικανότητα προς

εργασία είναι καλή.

Οι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν την

ικανότητα του ατόμου προς εργασία είναι οι

εξής:

υγεία και λειτουργικές ικανότητες

δεξιότητες

αξίες, νοοτροπίες και κίνητρα

διάφορα ζητήματα σχετικά με την εργασία

όπου περιλαμβάνεται το εργασιακό περι-

βάλλον, το περιεχόμενο.

εργασiαυγεία 5 3

Ο ΥΣΤΕΡΟΣ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ ΥΠΝΟΥ

ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

Οταν ο Γερμανός φιλόσοφος, της περίφη-μης Σχολής της Φρανκφούρτης, Χέρμπερτ Μαρκούζε έγραφε στη δεκαετία του 1960 ότι ο σύγχρονος καπιταλισμός έχει στερήσει την ελευθερία μας και την έχει αντικαταστήσει απλά με την ελευθερία επιλογής κα-ταναλωτικών αγαθών, δεν θα μπορούσε μάλλον να φανταστεί ότι στον 21ο αιώνα θα έμπαινε στο στόχαστρο και ο… ύπνος. «Οσοι βρίσκονται στις ζώνες πείνας της κοινωνίας της αφθονίας γίνονται αντικεί-μενα τόσο κτηνώδους μεταχείρισης, που αναβιώνουν τα μεσαιωνικά βασανιστήρια και μερικά άλλα πιο πρόσφατα. Οσο για τους άλλους, λιγότερο απόκληρους, η κοινωνία απαντά στην ανάγκη τους για ελευθερία ικανοποιώντας ανάγκες που κάνουν υποφερτή κι ίσως ανυποψίαστη τη σκλαβιά», έλεγε ο Μαρκούζε σε σεμινάριο στο Λονδίνο, το 1967, με θέμα τις «Διαλεκτικές της απελευθέρωσης». ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ ΥΠΝΟΥ Ο συγγραφέας Τζόναθαν Κρέιρι στο νέο του βιβλίο με τίτλο «24/7: Late Capitalism and the Ends of Sleep» (24/7: Ο ύστερος καπιταλισμός και το τέλος του ύπνου, Μεταφρασμένο στα ελληνικά από τον κ. Αγγελο Φιλιππάτο, έχει κυκλοφορήσει από τις Εκδόσεις Λιβάνη πρόσφατα) φέρνει στο φως της δημοσιότητας τις προσπάθειες επιστημονικών και στρατιωτικών υπηρεσιών να παρασκευάσουν φάρμακα, που εξαλείφουν την ανάγκη του ύπνου. «Σε αντίθεση με τις αμφεταμίνες, που δίνουν τη δυνατότητα να μείνει κανείς άυπνος πέρα από τις φυσικές δυνατότητές του, τα νέα φάρμακα έχουν στόχο να εξαλείψουν την ανάγκη της ξεκούρασης» γράφει ο Κρέιρι και προσθέτει: «Ετσι θα δημιουργηθούν οι ιδανικοί στρατιώτες (εξ ου και η συμμετοχή του στρατού στις έρευνες), αλλά κυρίως θα φτιαχτούν οι ιδανικοί εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως αν πρόκειται για κάποιον κακοπληρωμένο εργάτη στην Κίνα ή έναν καλοπληρωμένο χρηματιστή στη Νέα Υόρ-κη». Ο Κρέιρι εξετάζει τη σχέση ανάμεσα στη ρύθμιση του αναγκαίου χρόνου ανα-παραγωγής της εργατικής δύναμης – όπως έγραφε ο Μαρξ – και στη σύγχρονη καπιταλιστική οικονομία. Επειδή μέχρι τώρα ο ύπνος ήταν η μοναδική λειτουργία που ο σύγχρονος καπιταλισμός δεν μπορούσε να κατακτήσει και να εμπορευματοποιήσει.

«Τώρα όμως είναι αποφασισμένοι να ελέγχουν και το πώς περνάμε και τη νύκτα μας», λέει ο Κρέιρι. ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΟΣ ΠΟΛΕΜΟΣ ΚΑΙ Ο ΘΑΝΑΤΟΣ ΤΗΣ ΣΙΕΣΤΑΣ Ηδη, στην Ευρώπη, οι Γερμανοί επικυρίαρχοι έχουν βάλει στόχο να καταργήσουν την καθημερινή σιέστα – τον μεσημεριανό ύπνο.

του κ. Μιχάλη Ψύλου http://sxoliastesxwrissynora.wordpress.com

Για αιώνες, άλλωστε, οι κάτοικοι των χωρών της Νότιας Ευρώπης είχαν στην παράδοσή τους το μεσημεριανό διάλειμμα – από την έκτη ώρα μετά την ανατολή του ήλιου (sexta hora), μέχρι τις 16.00. Αφηναν τα χωράφια ή τα γραφεία τους και πήγαιναν στο σπίτι τους για να χαλαρώσουν, να φάνε με την οικογένεια ή τους φίλους τους και να αποφορτιστούν από το άγχος της δουλειάς.

Σήμερα, η ειδυλλιακή αυτή όψη της ζωής στον ευρωπαϊκό Νότο έχει τελειώσει, στο όνομα της πιο “παραγωγικής αξιοποίησης του χρόνου, που προστάζει η προτεσταντική αλλά και πρωσική αρετή”, όπως γράφει το γερμανικό περιοδικό Der Spiegel.

«Πρόκειται για έναν πολιτιστικό αγώνα που αντικατοπτρίζεται ξεκάθαρα στη συζήτηση για τη σιέστα, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της λατινικής κουλτούρας για ξεκούραση και αναψυχή. Η πουριτανική ηθική, αντίθετα, διεξάγει σταυροφορία εναντίον του ύπνου και της καλής ζωής, επειδή και τα δύο ταυτίζονται με την τεμπελιά και τη βλασφημία. Αυτοί που κοιμούνται ληστεύουν τον Θεό της ημέρας, χωρίς να κερδίζουν τίποτα και σπαταλώντας τα κέρδη που θα μπορούσαν να έχουν, αντί να κοιμούνται. Ο θάνατος της σιέστας είναι αναγκαία προσαρμογή του Νότου στον βορειοευρω-παϊκό πολιτισμό» σημειώνει το γερμανικό περιοδικό. «Η τρόικα ασκεί πλέον έλεγχο στις συμβάσεις εργασίας, στην ηλικία συνταξιοδότησης και απαιτεί περισσότερες ώρες εργασίας. Η σιέστα δεν μπορεί να ξεφύγει από αυτή τη διαδικασία». Η.Π.Α., ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΥΠΝΟΣ Ο Αμερικανός ανθρωπολόγος Μάθιου Γουλφ Μέγερ σε μελέτη του με τίτλο The Slumbering Masses: Sleep, Medicine and Modern American Life (Οι κοιμώμενες μά-ζες - Υπνος, Ιατρική και σύγχρονος τρό-πος ζωής στην Αμερική), σημειώνει ότι «η αρχική πουριτανική προσέγγιση για τον ύπνο, που ήταν προσανατολισμένη στη “χρησιμότητα”, εξακολουθεί να διαμορφώνει την κατανόηση του ύπνου στην Αμερική σήμερα». Στόχος της ιατρικής έρευνας για τον ύπνο στην Αμερική ήταν να «περάσει ακόμα και στον αμερικανικό ύπνο τα στοιχεία της αποτελεσματικότητας και της σωστής διαχείρισης». Σήμερα άλλωστε οι Αμερικανοί πάσχουν από χρόνια έλλειψη ύπνου.Το Εθνικό Ιδρυμα Υπνου διαπίστωσε ότι πολλοί άνθρωποι κοιμούνται λιγότερο κατά τη διάρκεια της εβδομάδας. Αποτέλεσμα είναι μια αυξανόμενη κατάχρηση υπνωτικών χαπιών. Ο ύπνος υποτάσσεται πλέον στην αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητα. Ο καπιταλισμός συστηματικά μετατρέπει τη νύχτα σε μέρα. Τα πάντα πρέπει να είναι διαθέσιμα, χωρίς διακοπή, γιατί θα μπορούσε να υπάρχει πάντα κάποιος που θέλει να καταναλώσει κάτι και η επιθυμία αυτή πρέπει να εκπληρωθεί…

ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj ΗΞxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxΗ http://www.iatrikiergasias.gr/index.php?mod=article&cat=newspaper http://utopia.duth.gr/~tconstan/ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Τα κείμενα και τα άρθρα που δημοσιεύονται δεν εκφράζουν αναγκαστικά τις απόψεις του Διοικητικού Συμβουλίου της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ

Εκδότης (Υπεύθυνος σύμφωνα με το Νόμο): Θ.Κ. Κωνσταντινίδης <tconstan@med.duth.gr> Ειδικός Ιατρός Εργασίας, Καθηγητής Τμήμ. Ιατρικής Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης Ιατρός Εργασίας

Διεύθυνση: Λιοσίων 143 και Θειρσίου 6, 6ος όροφος, Πλατεία Αττικής, Αθήνα 10445 Εργαστήριο Υγιεινής και Προστασίας Περιβάλλοντος, Συγκρότημα Προκλινικών Εργαστηρίων Ιατρικής Δ.Π.Θ., κτίριο 2, 1ος όροφος, Πανεπιστημιούπολη, Δραγάνα, Αλεξανδρούπολη 68100 χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ

εργασiαυγεία

ΧΧ ΕΓΚΡΙΘΗΚΕ ΒΙΑΣΤΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΑ «ΜΕΤΑΛΛΑΓΜΕΝΑ» ΣΤΗΝ Ε.Ε. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ΧΧ Σύμφωνα με ανάρτηση στο Newsroom Δημοσιογραφικού Οργανισμού Λαμπράκη (Δ.Ο.Λ.), με πληροφορίες από Α.Π.Ε. - Μ.Π.Ε. και το Γαλλικό Πρακτορείο Ειδήσεων οι ευρωπαϊκές Κυβερνήσεις ενέκριναν την Πέμπτη το συμβιβασμό που πρότεινε η ελληνική προεδρία για τα «μεταλλαγμένα», βάσει του οποίου αφήνεται στα κράτη μέλη η επιλογή να επιτρέπουν ή να απαγορεύουν τις γενετικά τροποποιημένες καλλιέργειες. Η συμφωνία όμως θα πρέπει να επικυρωθεί από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. «Όλα τα κράτη, με εξαίρεση το Βέλγιο και το Λουξεμβούργο, συμφώνησαν στον συμβιβασμό» ανακοίνωσε ο έλληνας Υπουργός Περιβάλλοντος κ. Γιάννης Μανιάτης, ο οποίος προήδρευσε στο Συμβούλιο Υπουργών Περιβάλλοντος στο Λουξεμβούργο. Μέχρι σήμερα, οι χώρες - μέλη μπορούσαν να αρνηθούν την καλλιέργεια εγκεκριμένων «μεταλλαγμένων» ποικιλιών μόνο για λόγους δημόσιας υγείας ή περιβάλλοντος. Όμως, ελλείψει πειστικών επιστημονικών δεδομένων για την υποτιθέμενη επικινδυνότητα αυτών των καλλιεργειών, οι μονομερείς απαγορεύσεις στην Ελλάδα και άλλες χώρες θεωρούνταν νομικά αστήρικτες. Το νέο πλαίσιο αφενός δίνει τη δυνατότητα καλλιέργειας «μεταλλαγμένων» στις χώρες που το επιθυμούν, αφετέρου επιτρέπει στις χώρες που δεν το επιθυμούν να απαγορεύουν την καλλιέργεια για λόγους όπως η δημόσια τάξη, η χωροταξία ή ο αγώνας κατά της επιμόλυνσης ντόπιων ποικιλιών. Οι χώρες αυτές δεν θα μπορούν πάντως να απαγορεύουν τη μεταφορά «μεταλλαγμένων» μέσω του εδάφους τους. «Το νέο σύστημα εγγυάται στα κράτη τη δυνατότητα της επιλογής, αν επιθυμούν να καλλιεργήσουν ή όχι» δήλωσε η Γαλλίδα Υπουργός Περιβάλλοντος κ. Σεγκολέν Ρουαγιάλ. Το νέο σύστημα «επιτρέπει να έχουμε κάτι κομμένο και ραμμένο στα μέτρα του καθενός» δήλωσε εκφράζοντας την ικανοποίησή της η Ολλανδέζα Υπουργός κ. Βίλμα Μάνσφελντ. Η ομόλογός της του Λουξεμβούργου κ. Καρόλ Ντίσμπουργκ εξέφρασε, αντιθέτως, σοβαρές επιφυλάξεις για τη λύση που επικράτησε, εξαιτίας του «σημαντικού ρόλου που δίδεται στις επιχειρήσεις βιοτεχνολογίας» και εξέφρασε φόβους πως θα υπάρξει στην Ε.Ε. «ένα κύμα έγκρισης καλλιεργειών». Το Βέλγιο απέσχε, αλλά ο εκπρόσωπός του, ο διπλωμάτης κ. Ολιβιέ Μπελ, δεν εξήγησε τη θέση του. Η βελγική Κυβέρνηση, η οποία τελεί υπό παραίτηση, διαχειρίζεται τις τρέχουσες υποθέσεις. Η πολιτική συμφωνία είναι ένα στάδιο στη διαδικασία. Θα πρέπει τώρα να εγκριθεί από το νέο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο το οποίο αναλαμβάνει καθήκοντα την 1η Ιουλίου. Στη συμβιβαστική συμφωνία αντιδρά πάντως η Greenpeace, σύμφωνα με την οποία η Ε.Ε. «ανοίγει ορθάνοιχτα τις πόρτες στις εταιρείες βιοτεχνολογίας, όπως η Monsanto, ώστε να προωθούν ευκολότερα τα μεταλλαγμένα τους στην Ευρώπη». Το Υπουργείο Περιβάλλοντος ξεκαθάρισε πάντως ότι η Ελλάδα «δεν πρόκειται να επιτρέψει την καλλιέργεια Γ.Τ.Ο. στο έδαφός της». Η πολιτική συμφωνία αφορά την τροποποίηση της Οδηγίας 2001/18, σύμφωνα με την οποία η αδειοδότηση γενετικά τροποποιημένων καλλιεργειών εξαρτάται αποκλειστικά από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τη γνωμοδότηση της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Ασφάλειας Τροφίμων. Η Ελλάδα και άλλες χώρες έχουν μπλοκάρει μονομερώς τις καλλιέργειες επικαλούμενες την αρχή της πρόληψης, χωρίς όμως να υπάρχουν επιστημονικά στοιχεία για την επικινδυνότητά τους. Το ελληνικό Υπουργείο παραδέχεται ότι «φυσικά δεν υπάρχει οποιαδήποτε νομική βάση για την απαγόρευση της καλλιέργειάς τους». Σύμφωνα με τη νέα πρόταση, οι χώρες που δεν επιθυμούν να καλλιεργούν μεταλλαγμένα θα ενημερώνουν την Κομισιόν, η οποία θα ζητά από τους παραγωγούς σπόρων να εξαιρούν τις χώρες αυτές από τις αιτήσεις αδειοδότησης. «Σε περίπτωση άρνησης συμμόρφωσης της κάθε εταιρείας το κράτος - μέλος προβαίνει στη μονομερή λήψη της απόφασης απαγόρευσης» διαβεβαιώνει το Υπουργείο. Μέχρι σήμερα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει εγκρίνει την καλλιέργεια τεσσάρων γενετικά τροποποιημένων καλλιερ-γειών, ωστόσο μόνο μία από αυτές, το καλαμπόκι MON810 της Monsantο, εξακολουθεί να καλλιεργείται και σήμερα, κυρίως στην Ισπανία. Η καλλιέργεια των υπόλοιπων, δύο ειδών καλαμποκιού (ΒΤ176 και Τ25) και της πατάτας Amflora, τελικά εγκαταλείφθηκε. Εν αναμονή της έγκρισής τους βρίσκονται άλλα επτά αιτήματα, μεταξύ άλλων για το καλαμπόκι TC1507 της Pioneer, θυγατρικής του αμερικανικού ομίλου DuPont.

ΣΠΕΡΝΟΥΝ ΑΝΕΜΟΥΣ, ΘΕΡΙΖΟΥΜΕ ΘΥΕΛΛΕΣ ΜΕ ΤΑ ΩΡΑΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

Το θέμα που ανοίγει ο νέος Υπουργός Υγείας κ. Μ. Βορίδης, μάλλον θα αποτελέσει

πονοκέφαλο για το συνδικαλιστικό κίνημα των γιατρών αλλά και ''ταφόπλακα'' για το

ωράριο εργασίας των δημόσιων λειτουργών της υγείας, στα δημόσια νοσοκομεία και

Κέντρα Υγείας της χώρας μας. Αρχικά, πρέπει να πούμε πως έχουμε αποτύχει

συνδικαλιστικά στον στόχο να εφαρμοσθεί το Π.Δ. 88/99 που συμπληρώθηκε με το Π.Δ.

76/05 και συμπεριελάμβανε και τους ειδικευόμενους στην έννοια και τις απολαβές της

υπερωριακής εργασίας. Στην πραγματικότητα, αν εφαρμοσθεί από τον κ. Μ. Βορίδη το

''κυκλικό'' ωράριο στους γιατρούς, θα έχουμε χάσει την μάχη της υπεράσπισης της

υπερωριακής εργασίας και ως έννοια και ως πρακτική, διότι τότε, θα δεχόμαστε κάθε

υπουργό να αντιμετωπίζει τους γιατρούς ως έρμαιο των διαθέσεών του. Η έννοια της

υπερωριακής εργασίας πρέπει να διατηρηθεί – και χρειάζεται σκληρή μάχη γι’ αυτό – επει-

δή έτσι, ενισχύεται και διαφυλάσσεται και η έννοια της κανονικής (πρωϊνής) εργασίας,

όσο κι άν η φύση της λειτουργίας των δημόσιων νοσοκομείων μας επιβάλλει να

εργαζόμαστε κάθε μέρα, 365 μέρες τον χρόνο. Ότι όμως εργαζόμαστε πέρα από το

κανονικό μας ωράριο, λέγεται υπερωριακή εργασία και έτσι μπορούμε κάθε φορά και

ανάλογα με τις συνθήκες, να διεκδικούμε και τον αριθμό των εφημεριών μας που

''μεταφράζονται'' σε ώρες υπερωριακής απασχόλησης, αλλά και σε αποδοχές που είναι

πάντα κι ανάλογα με την δυναμική των συλλογικών οργάνων αλλά και των συλλογικών

διαδικασιών, διαπραγματεύσιμες. Ο συνολικός χρόνος εργασίας καθορίζεται από τις

διατάξεις των Π.Δ. 88/99 και 76/05 τα οποία ουδέποτε εφαρμόσθηκαν στην ολότητά τους,

αλλά και μεις ουδέποτε διεκδικήσαμε να εφαρμοστούν στην ολότητά τους. Ο

συνδικαλιστικός χώρος των γιατρών, φάνηκε διστακτικός να διεκδικήσει δυναμικά και να

αρνηθεί τις άθλιες συνθήκες εργασίας των γιατρών που ''μεταφράζονται'' ακόμη και σε

150-180 ώρες υπερωριακής εργασίας το μήνα (πέρα από το τακτικό πρωϊνό ωράριο!)

ίσως επειδή αυτές οι άθλιες συνθήκες δεν επιβάρυναν όλους τους γιατρούς ''ισότιμα''.

Ασφαλώς υπάρχουν ''πατρίκιοι'' και ''πληβείοι'' σύστημα εφημερίας κάθε Νοσοκομείου.

Αυτή η ανισομερής πραγματικότητα ήταν και το δόκανο στο οποίο είχαν και έχουν

εγκλωβισθεί οι γιατροί, αδυνατώντας να διεκδικήσουν όχι απλά αυξήσεις, αλλά και να

αντισταθούν στην παραμικρή απώλεια του εισοδήματος των εφημεριών που έχουν

υποστεί, με τις διαδοχικές μειώσεις (δύο φορές!) του συντελεστή υπολογισμού του

ωρομισθίου που ήταν εξ αρχής κάτω της μονάδος, δηλαδή κάτω από το βασικό

ωρομίσθιο! Έτσι, ενώ έχουμε σήμερα φθάσει σε εξευτελιστικές αμοιβές εφημεριών, ενώ το

ωράριο εργασίας κάθε γιατρού είναι παρατημένο στα γούστα κάθε Διευθυντή και κάθε

Διοικητή Νοσοκομείου, στο ...όνομα της προστασίας του δημοσίου συμφέροντος και των

ασθενών που μόνο το Κράτος δεν τους σέβεται (!) έρχεται και ο νέος Υπουργός Υγείας να

αμφισβητήσει την έννοια της υπερωριακής εργασίας των γιατρών και να τους βάλλει σε

εργασία ''κατά βάρδιες''! Η Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. αλλά και κάθε Ένωση Νοσοκομειακών Γιατρών,

οφείλει έγκαιρα να τοποθετηθεί και εδώ, σε αυτή την διαδικασία θα φανεί ποια είναι η

πραγματικότητα του σώματος των νοσοκομειακών γιατρών. Γιατί οφείλουμε να

υπερασπισθούμε και το κανονικό ωράριο εργασίας μας, αλλά και το ωράριο υπερω-

ριακής εργασίας και την αμοιβή της, αλλά και την ποιότητα ζωής κάθε γιατρού που

πασχίζει χρόνια τώρα να ξεφύγει από τον εργασιακό μεσαίωνα που τον έχουν εγκλω-

βίσει, οι πρόδρομες πολιτικές του μνημονιακού τυφώνα που επιχειρεί να προκαλέσει

με τα νέα μέτρα, ο Υπουργός Υγείας κ. Μάκης Βορίδης.

Τ. Γεωργακόπουλος

Ο κ. Τ. Γεωργακόπουλος είναι Ιατρός Πνευμονολόγος, εκπρόσωπος της Τριμελούς Επιτροπής

Ιατρών στο Γ.Ν.Ν. Πατρών Άγιος Ανδρέας και το κείμενο αυτό αναρτήθηκε στις 07.07.2014

στην ιστοσελίδα http://www.ygeianet.gr.

ΠΑΡΑΤΥΠΙΕΣ ΣΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ κ. ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ ΓΙΑ ΑΛΛΑΓΗ ΠΛΕΙΟΝΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ Ε.ΣΥ.Δ.Υ. ΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧ ΧΧΧ ΧΧ ΧΧΧ ΧΧ ΧΧΧ ΧΧ Χ

Με επιστολή του προς τα πρώην μέλη του Εθνικού Συμβουλίου Δημόσιας Υγείας (Ε.ΣΥ.Δ.Υ.) ο πρώην Πρόεδρος του Ε.ΣΥ.Δ.Υ. κ. Άγις Τσουρός, Διευθυντής Πολιτικής και Διακυβέρνησης για την Υγεία και Ευεξία στο Γραφείο Ευρώπης του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας, αναφέρεται στην πρόσφατη αλλαγή των μελών του Ε.ΣΥ.Δ.Υ. από τον πρώην Υπουργό κ. Αδωνι Γεωργιάδη. Το πλήρες κείμενο της επιστολής του κ. Τσουρού έχει ως ακολούθως: «Αγαπητά Μέλη του Ε.ΣΥ.Δ.Υ., αγαπητοί Συνάδελφοι, Θα ήθελα να σας ευχαριστήσω θερμά για την συνεργασία και το ενδιαφέρον σας για το Ε.ΣΥ.Δ.Υ. και τη δημόσια υγεία στη χώρα μας. Λίγες μέρες πριν τον ανασχηματισμό της Κυβέρνησης, ο Υπουργός κ. Γεωργιάδης αποφάσισε την αντικατάσταση της πλειοψηφίας των μελών του, 2,5 χρόνια πριν από την λήξη της θητείας του. Αξίζει να σημειωθεί πως η απόφαση αυτή ελήφθη χωρίς προφανή ή σπουδαίο λόγο, όπως προβλέπει η σχετική νομοθεσία και μάλιστα 10 μέρες μετά από άλλη σχετική απόφαση του κ. Υπουργού, η οποία ανέφερε πως τα μέλη του Ε.ΣΥ.Δ.Υ. παραμένουν μέχρι το τέλος της θητείας τους. Σε τηλεφωνική επικοινωνία που είχα με τον κ. Γεωργιάδη μου ανέφερε ότι του είπαν πως είχε λήξει η θητεία μας. Η εν λόγω απόφαση με εξέπληξε, δεδομένων των πολλαπλών διαβεβαιώσεων της Πολιτικής Ηγεσίας για την εκτίμηση στο θεσμικό ρόλο του Ε.ΣΥ.Δ.Υ., αλλά και της πρόθεσης χρηματοδότησής του, προκειμένου να προχωρήσουμε στην αναφορά υγείας του ελληνικού πληθυσμού, σαν πρώτη ενέργεια. Από το περασμένο καλοκαίρι είχα πολλές επαφές και αλληλογραφία με την Υφυπουργό κ. Μακρή. Ανταλλάξαμε περισσότερα από 20 ηλεκτρονικά μηνύματα και επιστολές, σχετικά με τις δυνατότητες συνεισφοράς του Ε.ΣΥ.Δ.Υ., ειδικά για την ενδυνάμωση της δημόσιας υγείας, στο πλαίσιο του προγράμματος Health in Action. Η Γραμματεία του Ε.ΣΥ.Δ.Υ. ανταποκρίθηκε επανειλημμένα σε αιτήματα της Κυρίας Υφυπουργού και της Γενικής Διευθύντριας Δημόσιας Υγείας κ. Κύρλεση για πληροφορίες και επιστημονική τεκμηρίωση, ενώ εδόθησαν αρκετές γνωμοδοτήσεις για επίκαιρα προβλήματα δημόσιας υγείας. Πιστεύω πως η αντικατάσταση των μελών του Ε.ΣΥ.Δ.Υ. πριν τη λήξη της θητείας τους και μετά από σειρά διαβεβαιώσεων, χωρίς να προηγηθεί καμία πληροφόρηση ή διαβούλευση, είναι ασύμβατη με τον ακαδημαϊκό και πολιτικό μας πολιτισμό. Η αντίληψη πως στην Ελλάδα υπάρχει μια διαφορετική πραγματικότητα, δεν δικαιολογεί τέτοιες παράτυπες αποφάσεις. Τουλάχιστον μια ευχαριστήρια επιστολή στα Μέλη για το ενδιαφέρον και την συνεισφορά τους θα είχε εκτιμηθεί. Εύχομαι και ελπίζω να έχουμε την ευκαιρία να συνεργαστούμε και πάλι. Με εγκάρδιους χαιρετισμούς, Άγις Τσουρός, Διευθυντής Πολιτικής και Διακυβέρνησης για την Υγεία και Ευεξία, Π.Ο.Υ.».

Η.Π.Α., ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΥΠΝΟΣ Ο Αμερικανός ανθρωπολόγος Μάθιου Γουλφ Μέγερ σε μελέτη του με τίτλο The Slumbering Masses: Sleep, Medicine and Modern American Life (Οι κοιμώμενες μά-ζες - Υπνος, Ιατρική και σύγχρονος τρό-πος ζωής στην Αμερική), σημειώνει ότι «η αρχική πουριτανική προσέγγιση για τον ύπνο, που ήταν προσανατολισμένη στη “χρησιμότητα”, εξακολουθεί να διαμορφώνει την κατανόηση του ύπνου στην Αμερική σήμερα». Στόχος της ιατρικής έρευνας για τον ύπνο στην Αμερική ήταν να «περάσει ακόμα και στον αμερικανικό ύπνο τα στοιχεία της αποτελεσματικότητας και της σωστής διαχείρισης». Σήμερα άλλωστε οι Αμερικανοί πάσχουν από χρόνια έλλειψη ύπνου. Το Εθνικό Ιδρυμα Υπνου διαπίστωσε ότι πολλοί άνθρωποι κοιμούνται λιγότερο κατά τη διάρκεια της εβδομάδας. Αποτέλεσμα είναι μια αυξανόμενη κατάχρηση υπνωτικών χαπιών. Ο ύπνος υποτάσσεται πλέον στην αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητα. Ο καπιταλισμός συστηματικά μετατρέπει τη νύχτα σε μέρα. Τα πάντα πρέπει να είναι διαθέσιμα, χωρίς διακοπή, γιατί θα μπορούσε να υπάρχει πάντα κάποιος που θέλει να καταναλώσει κάτι και η επιθυμία αυτή πρέπει να εκπληρωθεί…

εργασiαυγεία

ΤΕΥΧΟΣ 162 30 ΙΟΥΛΙΟΥ 2014 ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ (ΕΝΤΥΠΗ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ) ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.)

χχχ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΨΨΨΨΨΨΨΨΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

ΣΥΓΚΡΟΤΗΘΗΚΕ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΠΟΥΣΙΑ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

Συγκροτήθηκε και ήδη συνεδρίασε στο

Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφά-

λισης και Πρόνοιας η Επιτροπή για θέ-

ματα ειδικότητας Ιατρικής της Εργασίας

και άσκησής της από ιατρούς άλλων

ειδικοτήτων. Στην Επιτροπή συμμετέχουν

εκπρόσωποι εκ μέρους του Σ.ΕΠ.Ε., εκ

μέρους των εργοδοτών, καθώς και της

Γ.Σ.Ε.Ε. Εκ μέρους του Πανελλήνιου Σω-

ματείου Ειδικευμένων Ιατρών Εργασίας

συμμετέχει η κ. Τζ. Πανταζή και εκ

μέρους του Πανελλήνιου Ιατρικού Συλλό-

γου ο κ. Χρ. Παπάζογλου. Στην Επιτρο-

πή συμμετέχουν επίσης ο κ. Α. Σερκεδάκης,

και ο κ. Α. Χριστοδούλου. Στη συνεδρίαση

ήταν επίσης παρόντες εκπρόσωπος

του Υπουργού Εργασίας, καθώς και του

Υφυπουργού Εργασίας και εκπρόσωποι

εκ μέρους των ΕΞ.Υ.Π.Π. Τη συζήτηση

ξεκίνησε ο Ειδικός Γραμματέας του

Σ.ΕΠ.Ε. απαριθμώντας τα προβλήματα.

Εγινε συζήτηση σχετικά με τον Ειδικό

Κατάλογο. Τόσο η κ. Πανταζή όσο και ο

κ. Παπάζογλου τοποθετήθηκαν για την

ανάγκη ύπαρξης μόνο Ειδικών Ιατρών

Εργασίας και την καθυστέρηση του

Υπουργείου Υγείας να ειδικεύσει τους

494 από το 2005. Παρών ήταν και

εκπρόσωπος του Υπουργείου Υγείας

που ενημέρωσε για το ζήτημα αυτό.

Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ

Ο ΝΕΟΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΙΣΜΟΣ ΒΛΑΠΤΕΙ ΣΟΒΑΡΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ (ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ) ΕΠΙΣΗΜΑΝΘΗΚΕ ΣΕ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΑΣΠΙΣΜΟΥ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗΣ ΑΡΙΣΤΕΡΑΣ XΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧXX ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

Σε ανακοίνωση που εκδόθηκε με

αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα για

την Υγεία και την Ασφάλεια στην

Εργασία, από το Γραφείο Τύπου του

Συνασπισμού Ριζοσπαστικής Αρι-

στεράς (ΣΥ.ΡΙΖ.Α.), διατυπώνονται

οι θέσεις του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. για θέματα

Υγείας και Ασφάλειας Εργασίας. Το

πλήρες κείμενο της ανακοίνωσης

του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. έχει ως ακολούθως:

Κάθε χρόνο 2.340.000 θάνατοι

εργαζομένων οφείλονται σε επαγ-

γελματικές ασθένειες και εργατικά

ατυχήματα σύμφωνα με τα στοιχεία

της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας

(Δ.Ο.Ε.), ενώ σε 160 εκατομμύρια

υπολογίζονται οι μη θανατηφόρες

επαγγελματικές ασθένειες και σε

270 εκατομμύρια τα εργατικά ατυ-

χήματα.

Τα εκατοντάδες εκατομμύρια θύματα

της εργασίας, αναδεικνύουν ότι στο

βωμό του κέρδους σε «καιρό

ειρήνης» υπάρχουν περισσότεροι

νεκροί ακόμα και από το σύνολο

των μέχρι σήμερα πολέμων!

Στην Ελλάδα των Μνημονίων δεν

υπάρχουν ούτε τα στοιχειώδη

στατιστικά στοιχεία για τον αριθμό

των επαγγελματικών ασθενειών, των

εργατικών ατυχημάτων και της

επαγγελματικής θνησιμότητας, πόσο

μάλλον η βούληση και η πολιτική

για την πρόληψη και προαγωγή της

εργασιακής υγείας.

Σύμφωνα με υπολογισμούς της

Δ.Ο.Ε., το συνολικό κόστος των

εργατικών ατυχημάτων και επαγγελ-

ματικών ασθενειών ανέρχεται στο

4% του Α.Ε.Π. Στην Ελλάδα η

μνημονιακή συγκυβέρνηση αδιαφο-

ρεί για το κόστος αυτό την ώρα

που εξοντώνει την κοινωνία με

αιματηρές περικοπές σε μισθούς

και συντάξεις με χαράτσια και

φοροεπιδρομές, με διαθεσιμότητες

και απολύσεις.

Με τις ακραία νεοφιλελεύθερες

μνημονιακές πολιτικές απορύθμι-

σης των εργασιακών σχέσεων,

τις ακραίες μορφές εργασιακής

ευελιξίας, την κατάργηση των

συλλογικών συμβάσεων και κάθε

εργασιακού δικαιώματος, με την

διαρκή απειλή της ανεργίας που

έχει φθάσει στο 28%, χιλιάδες

εργαζόμενοι γίνονται εξαιρετικά

ευάλωτοι σε φαινόμενα εργοδοτικής

αυθαιρεσίας θέτοντας συχνά σε

κίνδυνο την υγεία και τη σωματι-

κή τους ακεραιότητα, ενώ ακόμα

περισσότεροι βιώνουν συνθήκες

ακραίου εργασιακού στρες και εν

γένει αυξημένης επαγγελματικής

νοσηρότητας.

Συγχρόνως η υποβάθμιση και υ-

ποστελέχωση του Σώματος Επιθε-

ώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) και

η συνεχής απαξίωση όλων των αρ-

μόδιων φορέων, που σχετίζονται

με την υγεία και ασφάλεια στους

εργασιακούς χώρους, έχουν οδηγή-

σει στην ανυπαρξία την πρόληψη

των εργατικών ατυχημάτων και στην

ελαχιστοποίηση των ελέγχων για

την τήρηση της σχετικής νομοθε-

σίας.

Το αποτέλεσμα είναι χιλιάδες

εργαζόμενοι να βιώνουν συνθήκες

εργασιακού μεσαίωνα ρισκάροντας

καθημερινά την υγεία τους, αλλά και

τη ζωή τους, χωρίς στοιχειώδη

μέτρα προφύλαξης.

Οι αγώνες των εργαζομένων και

η Κυβέρνηση της Αριστεράς θα

αντιστρέψουν αυτή τη ζοφερή

πραγματικότητα του εργασιακού

μεσαίωνα που επιφυλάσσει για

τους εργαζόμενους η νεοφιλελεύ-

θερη «λαίλαπα».

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΙ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΜΕΙΖΟΝΕΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΚΑΡΚΙΝΟΥ ΤΟΥ ΜΑΣΤΟΥ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

Εδώ και χρόνια έχει αναγνωρισθεί ότι τα ποσοστά καρκίνου του μαστού είναι υψηλότερα στους πιο εύπορους πληθυσμούς. Κι αυτό γιατί μια από τις επιπτώσεις της αυξανόμενης ευημερίας είναι και η ολοένα αυξανόμενη τάση για παχυσαρκία και κατανάλωση αλκοόλ, δυο παράγοντες κινδύνου για εμφάνιση καρκίνου του μαστού που είναι ήδη γνωστοί. Σήμερα η παχυσαρκία σε μετεμμηνο-παυσιακές γυναίκες συνδέεται με τον κίνδυνο καρκίνου του μαστού, ως αποτέλεσμα της αυξημένης παραγωγής οιστρογόνων σε λιπώδη ιστό. «Η αναλογική σχέση λίπους - οιστρογόνων οδηγεί σε αντίστοιχη αύξηση του κινδύνου», επισημαίνει ο χειρουργός μαστού στη σχετική Κλινική του Cambridge στο ιδιωτικό Νοσοκομείο Mediterraneo στην Αθήνα Δρ. Βασίλειος Πιτσινής, προσθέτοντας, με δήλωσή του στο περιοδικό Επίκαιρα, ότι η ίδια η σχέση μεταξύ της παχυσαρκίας και του καρκίνου του μαστού δεν έχει αποδει-χθεί σε προεμμηνοπαυσιακές γυναίκες.

Ωστόσο, πολλές παχύσαρκες προεμμη-νοπαυσιακές γυναίκες συνεχίζουν να έχουν προβλήματα με το βάρος τους και όταν βρίσκονται πια στην εμμηνόπαυση. Επίσης, υπάρχει πληθώρα στοιχείων από μελέτες που συνδέουν το αλκοόλ με τον κίνδυνο εμφάνισης καρκίνου του μαστού στις γυναίκες. Ο κίνδυνος είναι ανάλογος της ποσότητας του αλκοόλ που καταναλώνεται, αλλά και με την ευκαιριακή άμετρη κατανάλωση σε εφήβους και νεαρούς ενήλικες η συχνότητα εμφάνισης καρκίνου του μαστού είναι πιθανό να αυξηθεί. Επιπλέον αυτών των παραγόντων κινδύνου για καρκίνο του μαστού, έχει προσδιορισθεί μια σειρά από περιβαλλοντικούς και επαγγελματικούς παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της ακτινοβολίας, της έκθεσης σε χημικές ουσίες ή φυτοφάρμακα, όπως και της εργασίας με βάρδιες. Όσον αφορά γενικά στον σχετιζόμενο με την εργασία καρκίνο, πρόσφατη πρωτοβουλία του Health and Safety Executive (HSE), αφού διερεύνησε τους

κινδύνους εμφάνισής του στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Ευρώπη, διαπίστωσε ότι το 8% του συνόλου των θανάτων από καρκίνο οφείλεται σε επαγγελματική έκθε-ση σε έναν ή περισσότερους καρκινογό-νους παράγοντες. Στο πρόγραμμα συνεργάστηκαν το Imperial College του Λονδίνου, το Ινστιτούτο Ιατρικής της Εργασίας, το Ινστιτούτο Περιβάλλοντος και Υγείας και το Εργαστήριο Υγιεινής και Ασφάλειας Εργασίας. Τα ευρήματα της ερευνητικής ομάδας δημοσιεύτηκαν πρόσφατα στο British Journal of Cancer. Το πιο εντυπωσιακό στοιχείο για τη σχέση του επαγγέλματος και του καρκίνου του μαστού είναι η εργασία σε βάρδιες, η οποία αναγνωρίζεται ως παράγοντας κινδύνου για εκδήλωση της νόσου. Οι νοσηλευτές και το ιπτάμενο προσωπικό είναι δύο από τις ομάδες που έχουν μελετηθεί σε ό,τι αφορά στη σχέση της εργασίας σε βάρδιες και του κινδύνου καρκίνου του μαστού. Με βάση μία μετα-ανάλυση έξι μελε-τών, στο πλαίσιο των οποίων εξετάσθη-καν οι εργαζόμενες σε νυκτερινή βάρδια

(εξαιρουμένου του ιπτάμενου προσω-πικού), έχει αποδειχθεί ότι η μέση αύξηση του κινδύνου είναι 51% (από 36% έως 68%) πάνω από τον φυσιολογικό κίνδυνο. Πιστεύεται τώρα ότι έως και το 5% όλων των περι-πτώσεων καρκίνου του μαστού προκα-λούνται από νυκτερινή βάρδια. Κίνδυνο όμως αντιμετωπίζουν και οι εργαζόμενες ως ιπτάμενο προσωπικό αεροπορικών εταιρειών, μας εξηγεί ο Δρ. Πιτσινής καθώς μια σειρά από μελέτες έδειξαν ότι οι συγκεκριμένες εργαζόμενες διατρέχουν αυξημένο κίνδυνο εμφάνισης καρκίνου του μαστού και οι πιθανοί παράγοντες κινδύνου περιλαμβάνουν την εργασία σε βάρδιες και την έκθεση σε ιονίζουσα ακτινοβολία. Ο κίνδυνος διαπιστώθηκε ότι αγγίζει κατά μέσο όρο το 44%. Φυσικά, δεν αντιμετωπίζουν όλες οι γυναίκες κίνδυνο για καρκίνο του μα-στού – η εμφάνισή του εξαρτάται και από παράγοντες όπως το οικογενειακό και το αναπαραγωγικό ιστορικό αλλά και ο τρόπος ζωής.

ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑ ΤΗΣ DEAL NEWS ΓΙΑ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΒΑΡΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΩΝ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΔΙΑΜΑΡΤ ΥΡΙ Α Ε.Ι.Ν.Α.Π. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΜΟΙ ΒΕΣ ΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚ

Σύμφωνα με πληροφορίες της εβδο-μαδιαίας οικονομικής εφημερίδας

Deal News (09.08.2013) οκτώ με-γάλες ανατροπές προοιωνίζεται η νέα ασφαλιστική μεταρρύθμιση που αναμένεται να ανακοινωθεί το φθινόπωρο. Οπως αναφέρεται στο άρθρο της Deal News γίνεται ήδη από το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρό-νοιας επεξεργασία για την εφαρ-μογή ενός μοντέλου κατά το σουηδικό πρότυπο σε συνεργα-σία με τα τεχνικά κλιμάκια της

Τρόικας. Ειδικά για το θέμα του καθεστώτος ασφάλισης των Βαρέων και των Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (Β.Α.Ε.) αναφέρει το δημοσίευμα της εφημερίδας: «Κατάργηση όλων των ευνοϊκών περιπτώσεων συνταξιοδότησης, όπως είναι τα βαρέα και τα ανθυγιεινά. Οι Τροϊκανοί έχουν θέσει πολλές φορές στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων το θέμα της αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης για τη συγκεκρι-μένη κατηγορία ασφαλισμένων».

Tην τελευταία του πνοή πάνω στο καράβι όπου εργαζόταν, άφησε ο Ελληνας πλοίαρχος που ήταν ηλικίας 51 ετών και ήταν ναυτολογημένος στο φορτηγό πλοίο Argyroula σημαίας Marshall Islands. Το πλοίο βρισκόταν στο λιμάνι της Οδησσού όταν συνέβη το περιστατικό, σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση που εκδόθηκε στην Αθήνα από το Γραφείο Τύπου του Λιμενικού Σώματος. Ο πλοίαρχος του φορτηγού πλοίου αισθάνθηκε αδιαθεσία και έχασε τις αισθήσεις του. Του παρασχέθηκαν οι

πρώτες βοήθειες, αλλά όταν έφτασε γιατρός στο πλοίο διαπιστώθηκε ο θάνατός του. Η σωρός του ναυτικού μεταφέρθηκε στην αρμόδια ιατροδικαστική Υπηρεσία της Οδησσού για νεκροψία και νεκροτομή. Προανάκριση πρόκειται να διενεργηθεί από το Κεντρικό Λιμεναρχείο Πειραιά. Τα προβλήματα που έχουν προκύψει με τις πληρωμές των και εφημεριών, το χρονοεπίδομα του καθώς τα προσλήψεις συζητήθηκαν κατά τη συνάντηση αντιπροσωπείας καθώς τα Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΙΝΑΠ και Επιτροπών νοσοκομείων της Αθήνας με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Υγείας και

Κοινωνικής Αλληλεγγύης κ. Νικόλαο Πολύζο, στο πλαίσιο της στάσης των της Κυβέρνησης από τη μέχρι τώρα δέσμευσή της, για επάνοδο στο καθεστώς που υπήρχε μέχρι το Νοέμβριο του 2011. Καθιερώνεται μια πολύπλοκη γραφειοκρατική διαδικασία που θα σημάνει, καθώς τα πιθανότατα, μεγάλες καθυστερήσεις στην πληρωμή των εφημεριών κάθε μήνα. Παρ’ όλα αυτά υπήρξε προφορική δέσμευση ότι θα, ο Γενικός Γραμματέας αναγνώρισε το δίκαιο του αιτήματος και δεσμεύτηκε για άμεσες ενέργειες που θα λύσουν.

ΛΙΓΟΤΕΡΗ ΛΙΤΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ

ΠΡΟΜΗΝΥΕΙ Ο ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΥΓΕΙΑΣ κ. ΓΡΗΓΟΡΑΚΟΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΑΠΑ ΣΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΧΟΛΗΣΕΣΤΨΨΨΨΨΨΨΟΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥΓΕΙΑΣ

Ο Αναπληρωτής Υπουργός Υγείας κ. Λεωνίδας Γρηγοράκος, συναντήθηκε στο

γραφείο του με ομάδα ανώτατων στελεχών - εμπειρογνωμόνων του Παγκόσμιου

Οργανισμού Υγείας (Π.Ο.Υ.), επικεφαλής των οποίων ήταν ο κ. Hans Kluge

(Διευθυντής του Τμήματος Συστημάτων Υγείας και Δημόσιας Υγείας του

Περιφερειακού Γραφείου για την Ευρώπη). Ο Αναπληρωτής Υπουργός κ.

Γρηγοράκος έκανε μία σύντομη αναφορά στα προβλήματα στελέχωσης των

νοσοκομείων, στην άμεση ανάγκη για «άνοιγμα» κλινών στις Μ.Ε.Θ., στην

ανάγκη πρόληψης και αντιμετώπισης μολυσματικών ασθενειών, καθώς και στην

απαραίτητη εξεύρεση πόρων για την υλοποίηση διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων.

Κάνοντας μια πιο συνολική τοποθέτηση ο κ. Γρηγοράκος ανέφερε: «Το

σοβαρότερο πρόβλημα είναι η διάρρηξη των δεσμών μεταξύ Υπουργείου,

ιατρικού και πάσης φύσεως προσωπικού και πολιτών. Η κρίση που υποχρέωσε

σε λήψη άδικων, απότομων και οριζόντιων μέτρων, άνοιξε περαιτέρω το χάσμα

μεταξύ των “παικτών” στον τομέα της υγείας και υπάρχει επίταση των

προβλημάτων όπως η έλλειψη γιατρών, φαρμάκων, αξιοποίησης κονδυλίων

προς τη σωστή κατεύθυνση». Ιδιαίτερη αναφορά έγινε και στα προβλήματα που

δημιουργούνται στη δημόσια υγεία από την αδυναμία παροχής ικανοποιητικής

ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης σε μετανάστες. Ο κ. Kluge σημείωσε πως η

επίσκεψη πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του διετούς «Προγράμματος

Υποστήριξης των Μεταρρυθμίσεων στην Υγεία», για το οποίο συνεργάζονται

με το Υπουργείο Υγείας και την Task Force for Greece. Στάθηκε στην

προσβασιμότητα που υπάρχει στην Πρωτοβάθμια Περίθαλψη, ειδικά σε ένα

τόσο δυσμενές δημοσιονομικό περιβάλλον για την Ελλάδα. Τα στελέχη του

W.H.O. (Π.Ο.Υ.) στις τοποθετήσεις τους στάθηκαν στην ανάγκη υλοποίησης των

θεσμικών μεταρρυθμίσεων με συγκεκριμένα βήματα όπως και στην ανάγκη

πληροφόρησης σχετικά με τις επιχειρούμενες μεταρρυθμίσεις. Στόχος αυτών των

δράσεων είναι ο ιατρικός κόσμος και οι πολίτες να αισθάνονται ότι αποτελούν

μέρος της λύσης κι όχι να μην μπορούν να αντιληφθούν τη σχεδιαζόμενη

πολιτική. Η συζήτηση έκλεισε με την επισήμανση του κ. Γρηγοράκου ότι πρέπει

να προσπαθήσουμε για «Λιγότερη λιτότητα και περισσότερη αλληλεγγύη».

χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ

χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨχχχψ ψψψψψψψψψψ χχχχχχχχχχχ ΧΧ ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΚΕΨΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΤΟΥΣ ΤΟΥΡΚΟΥΣ ΑΝΘΡΑΚΩΡΥΧΟΥΣ

ΜΕ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΤΗΣ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ΧΧ Την Τετάρτη 18.06.2014 πραγματοποιήθηκε στην Κωνσταντινούπολη

Διεθνής Διάσκεψη Αλληλεγγύης στους ανθρακωρύχους της Τουρκίας, η

οποία διοργανώθηκε από την Παγκόσμια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία και το

τουρκικό εργατικό συνδικάτο Nakliyat-ls. Στη διάσκεψη, συμμετείχαν το

Πανελλήνιο Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.) από την Ελλάδα και

συνδικαλιστικές αντιπροσωπείες από τη Χώρα των Βάσκων, τη Βραζιλία, την

Κολομβία, την Κύπρο, τη Δανία, την Αίγυπτο, το Ιράκ, την Ιταλία, την

Παλαιστίνη, τη Σουηδία, την Ελβετία, το Μπαχρέιν, την Τουρκία και το Ιράν.

Η Διάσκεψη πραγματοποιήθηκε με αφορμή τον θάνατο περισσότερων από

300 ανθρακωρύχων στις 13 Μάη, ύστερα από έκρηξη στα ανθρακωρυχεία

της Σόμα και τον τραυματισμό πολλών ακόμα. Σε σχετική ανακοίνωσή τους

οι διοργανωτές επισήμαναν: «Αυτή η υπόθεση δεν ήταν ατύχημα, δεν ήταν

μεμονωμένη υπόθεση. Δεκάδες επαγγελματικά θανατηφόρα ατυχήματα

συμβαίνουν στη διάρκεια του χρόνου στα ορυχεία της Τουρκίας και όλου του

κόσμου. Οι λόγοι είναι ξεκάθαροι: Η ατομική ιδιοκτησία πάνω στο ορυχείο

και η προσανατολισμένη στα κέρδη πολιτική που περικόπτει τον τεχνολογικό

εκσυγχρονισμό και την περιοδική συντήρηση των εγκαταστάσεων, η

εγκληματική έλλειψη κατάλληλων μέτρων ασφαλείας και η εντατικοποίηση της

δουλειάς. Αυτές είναι οι πραγματικές αιτίες πίσω από την τραγωδία στη

Σόμα, που σκότωσε εκατοντάδες εργάτες». Στη διάσκεψη συμμετείχε

αντιπροσωπεία του Πανελλήνιου Αγωνιστικού Μετώπου (Π.Α.ΜΕ.)

αποτελούμενη από τον κ. Σπύρο Δρίβα, Ειδικό Ιατρό Εργασίας και τον κ.

Σωτήρη Πουλικόγιαννη, Πρόεδρο του Συνδικάτου Μετάλλου Αττικής. Σε

ανακοίνωση του Π.Α.ΜΕ. σημειώνεται: «Η τραγωδία στη Σόμα ήταν ένα

έγκλημα ενάντια στην εργατική τάξη και οι κύριοι υπαίτιοι είναι η ιδιωτική

εταιρεία που εκμεταλλεύεται τα ορυχεία και η κυβέρνηση της Τουρκίας. Στα

ορυχεία της Σόμα δεν υπήρχαν επαρκή μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια

των εργαζομένων. Πίσω από αυτήν την τραγωδία, όπως και στα χιλιάδες

επαγγελματικά θανατηφόρα ατυχήματα που συμβαίνουν σε όλο τον κόσμο, οι

πραγματικές αιτίες είναι η ατομική ιδιοκτησία και η εκμετάλλευση των εργατών».

εργασiα ΚΑΙ υγεία

ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗ ΧΗΜΙΚΩΝ ΟΠΛΩΝ ΣΤΗ ΜΕΣΟΓΕΙΟ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

Τον Σεπτέμβριο του 2013, το Συμβούλιο Ασφαλείας του Ο.Η.Ε. υιοθέτησε ψήφισμα του Εκτελεστικού Συμβουλίου του Οργανισμού για την Απαγόρευση των Χημικών Όπλων (O.P.C.W.) με το οποίο προβλέπεται η καταστροφή των χημικών όπλων της Συρίας το 2014. Χώρες όπως η Γαλλία, η Γερμανία, η Νορβηγία, το Βέλγιο και η Αλβανία – οι οποίες διαθέτουν εγκαταστάσεις για την αντιμετώπιση τέτοιων επικίνδυνων αποβλήτων – έχουν ήδη αρνηθεί την καταστροφή των χημικών όπλων εντός των συνόρων τους, επικαλούμενες «έλλειψη υποδομών». Ως εναλλακτική λύση ο O.P.C.W. πρότεινε να χρησιμοποιηθεί η μέθοδος της υδρόλυσης, δηλαδή της καταστροφής στη θάλασσα εν πλω. Παρά τις διαβεβαιώσεις για την ασφάλεια της μεθόδου καταστροφής από τον Ο.Η.Ε. και O.P.C.W., πολλοί εμπειρογνώμονες από τη Μεσόγειο και την Ε.Ε. ανησυχούν εξαιρετικά. Αυτό οφείλεται στους πιθανούς κινδύνους μίας τόσο περίπλοκης διαδικασίας καταστροφής που λαμβάνει χώρα πιλοτικά σε ασταθείς θαλάσσιες συνθήκες. Βασιζόμενοι στη δήλωση του O.P.C.W. περί αποκλειστικής ευθύνης του Πολεμικού Ναυτικού των Η.Π.Α. ότι «ο Οργανισμός δεν φέρει καμία ευθύνη σε περίπτωση ατυχήματος, και η ευθύνη ανήκει αποκλειστικά στο Πολεμικό Ναυτικό των Η.Π.Α.», προκύπτουν σημαντικά ερωτήματα σε ένα εξαιρετικά νεφελώδες τοπίο. Νεφελώδες διότι δεν έχει ξεκαθαριστεί το status της επιχείρησης που διενεργείται με ευθύνη του πολεμικού ναυτικού των Η.Π.Α. στη Μεσόγειο και μάλιστα στα ελληνικά σύνορα, διότι παραμένει ασαφές, άν ληφθεί υπόψη ότι οι Διεθνείς Συμβάσεις και η Διεθνής Νομοθεσία που σχετίζονται με την Ευθύνη και την Επανόρθωση στο πλαίσιο της Συνθήκης για την Βιοποικιλότητα και το Πρωτόκολλο για την Βιοασφάλεια από όλους τους εμπλεκόμενους, διότι παραμένει το ερώτημα αν – πέραν των επί του πλοίου «παρατηρητών» που έχει διαπιστεύσει ο O.P.C.W. – έχει οργανωθεί εκ μέρους της ελληνικής Κυβέρνησης συστηματική παρακολούθηση (monitoring) οποιασδήποτε σχετικής εν δυνάμει ρύπανσης στην περιοχή που ενεργεί το M.V. Cape Ray. Όποιος αρκείται στις διαβεβαιώσεις του Υπουργού Εξωτερικών κ. Βενιζέλου ότι όλα είναι υπό έλεγχο και όλα θα πάνε καλά, καλό θα ήταν να το σκεφτεί άλλη μια φορά. Πρόκειται να καταστραφούν τόνοι αερίου μουστάρδας, σημαντικές ποσότητες προδρόμων ουσιών, μερικές εκ των οποίων είναι άκρως επικίνδυνες και σημαντικές ποσότητες του νευροπαραλυτικού αερίου Sarin. Η μέθοδος και ο εξοπλισμός που εγκαθίστανται στο πολεμικό πλοίο των Η.Π.Α. M.V. Cape Ray έχει δοκιμαστεί μόνο μία φορά εν πλω, και για την εξουδετέρωση μίας μικρής ποσότητας χημικών όπλων. Αυτό ξεπερνιέται κατά πολύ από το μέγεθος του συριακού οπλοστασίου προς καταστροφή. Οι συνέπειες από την ενδεχόμενη απόρριψη (ακούσια ή εσκεμμένη) από στερεά ή υγρά απόβλητα που παράγονται κατά τη διάρκεια της διαδικασίας προκαλούν επίσης μεγάλη ανησυχία, ιδιαίτερα λόγω του κινδύνου διασποράς μέσα στη Μεσόγειο, μέσω ισχυρών θαλάσσιων ρευμάτων. Η Ελλάδα θα μπορούσε να αρνηθεί να γίνει το εγχείρημα όπως έκαναν και άλλες χώρες της Ευρώπης όπως η Αλβανία. Προκύπτει εύλογα το ερώτημα… Αφού είναι τόσο ασφαλής διαδικασία, γιατί δεν πήγε να γίνει στα παράλια των Η.Π.Α. ή στα παράλια της Βρετανίας; Η διαδικασία της καταστροφής εν πλω πρέπει να ακυρωθεί και μία κατάλληλη ασφαλής εναλλακτική λύση σε χερσαίες εγκαταστάσεις πρέπει να βρεθεί αμέσως, κάπου όπου η παρακολούθηση πιθανών ρυπάνσεων θα καταστεί εφικτή και ο κίνδυνος θα είναι ελεγχόμενος. Η καταστροφή των ιδιαίτερα ευαίσθητων οικοσυστημάτων της Μεσογείου και των πόρων της, που βρίσκονται ήδη υπό απειλή, θα πρέπει να αποφευχθεί με κάθε τρόπο. Οι χώρες που τα κατασκεύασαν έχουν ειδικές εγκαταστάσεις. Εκεί να καταστραφούν υπακούοντας και στη βασική περιβαλλοντική αρχή «ο ρυπαίνων πληρώνει και αποκαθιστά». Δεν πρέπει να ξεχνάμε πως το περασμένο φθινόπωρο ο ίδιος ο Οργανισμός είχε τονίσει πως δεν συνιστάται η καταστροφή τέτοιων ουσιών εν πλω. Δεν χωρούν αμφιβολίες και εφησυχασμοί η επιχείρηση θέτει σε κίνδυνο την δημόσια υγεία, το ευαίσθητο περιβάλλον, την αλιεία και τον τουρισμό.

Κώστας Ζαχαριάδης

Ο κ. Κώστας Ζαχαριάδης είναι Βιολόγος με μεταπτυχιακό στο Περιβάλλον και τη Δημόσια Υγεία, μέλος της Κεντρικής Επιτροπής του ΣΥ.ΡΙΖ.Α.

ΤΣΑΙ, ΓΛΥΚΙΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΛΑΜΠΡΕΣ ΙΔΕΕΣ ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΗΝ TTIP XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Τί συζητούν οι λομπίστες, τα αφεντικά των μεγάλων εταιρειών κι οι πολιτικοί υπεύθυνοι όταν συγκεντρώνονται στα σαλόνια ενός πολυτελούς ξενοδοχείου; «Χωρίς αμφιβολία, πρέπει να χαιρόμαστε που εδώ δεν παρευρίσκεται πολυάριθμο κοινό, γιατί παρόμοιες συζητήσεις πυροδοτούν τις αντιδράσεις όσων αντιτίθενται στην Transatlantic Trade and Investment Partnership (TTIP). Ειλικρινά, μερικά από τα σχόλια που ακούστηκαν κατά τη διάρκεια αυτού του πρωινού, θα τους είχαν κάνει να ανατριχιάσουν»: Με αυτά τα λόγια, που ειπώθηκαν κάτω από τον τεράστιο κρυστάλλινο πολυέλαιο ενός πριβέ σαλονιού του ξενοδοχείου Shangri-La, η ομιλήτρια Ευρωβουλευτής κ. Μαριέτζε Σάακε έβγαλε το ακροατήριό της από τη χαύνωση στην οποία το είχε βυθίσει ο συναινετικός χαρακτήρας των προηγούμενων παρεμβάσεων.

του κ. Lambert Renaud* Επιμέλεια από τον κ. Παπακριβόπουλο Βασίλη

Le Monde Diplomatique, 12.07.2014 Στις 10 Απριλίου 2014, αυτό το παριζιάνικο ξενοδοχείο πέντε αστέρων – στο οποίο η διανυκτέρευση στο φτηνότερο δωμάτιο κοστίζει 850 ευρώ – φιλοξενούσε μια διάσκεψη που είχε οργανωθεί από την αμερικανική εφημερίδα The Washington Post, η οποία πρόσφατα πέρασε στην ιδιοκτησία του κ. Τζεφ Μπέζος, του ιδιοκτήτη της Amazon, και από το βρετανικό εβδομαδιαίο περιοδικό European Voice [1]. Σκοπός της, να συζητηθεί το «μέλλον του υπερατλαντικού εμπορίου». Ένα μέλλον, το οποίο, όλοι όσοι παρίστανται σε αυτήν τη συνάντηση επιθυμούν να είναι εξίσου ρόδινο με το πανάκριβο μάρμαρο που κοσμεί τις τουαλέτες του πολυτελέστατου ξενοδοχείου. Και η κ. Μαριέτζε Σάακε συνεχίζει: «Το μόνο που μπορούμε να επιτύχουμε με τις συναντήσεις μας σε αυτά τα σικ σαλόνια, είναι να υποδαυλίσουμε φόβους. Οφείλουμε να συνειδητοποιήσουμε το γεγονός ότι, για πολλούς ανθρώπους, η TTIP είναι ένα τοξικό κοκτέιλ που περιλαμβάνει τα εξής συστατικά: Ηνωμένες Πολιτείες, Ευρώπη και ιδιωτικό τομέα». Οι συμμετέχοντες στη διάσκεψη – Αμερικανοί ανώτεροι δημόσιοι υπάλληλοι, Ευρωπαίοι γραφειοκράτες και εκπρόσωποι των εργοδοτικών οργανώσεων – την κοιτάζουν γεμάτοι έκπληξη. Η κ. Σάακε δεν μοιάζει διόλου με εκείνους τους πολέμιους της νεοφιλελεύθερης παγκοσμιοποίησης που απαιτούν μια νέα, εναλλακτική εκδοχή της. Η Ολλανδή ευρωβουλευτής της ομάδας των Φιλελεύθερων Δημοκρατών πίστευε ανέκαθεν στα πλεονεκτήματα που προσφέρουν οι απρόσκοπτες εμπορικές συναλλαγές. Ωστόσο, φαίνεται να αμφιβάλλει για το κατά πόσον οι συγκεντρώσεις αυτού του είδους αποτελούν καλή ιδέα: «Εάν επιθυμούμε να περάσουμε τη TTIP, θα πρέπει να συνειδητοποιήσουμε ότι οφείλουμε να αλλάξουμε στρατηγική». Την ίδια στιγμή, κάπου εκατόν πενήντα άτομα είναι συγκεντρωμένα μπροστά στο ξενοδοχείο για να καταγγείλουν αυτήν τη συνάντηση. Για την ακρίβεια, όχι μπροστά στο ξενοδοχείο – καθώς οκτώ κλούβες των γαλλικών ΜΑΤ είχαν κληθεί για να εξασφαλίσουν την απρόσκοπτη συνέχιση των δραστηριοτήτων των πελατών του – αλλά λίγο παρακάτω, στην εξίσου μεγαλοπρεπή λεωφόρο Ιένα. Κι αυτοί επίσης διεκδικούν μια αλλαγή στρατηγικής, όχι όμως την ίδια. Στις προκηρύξεις που μοιράζει η ομάδα Stop Tafta [2], διαβάζουμε το εξής σύνθημα: «Ας διαδηλώσουμε για να απαιτήσουμε τη ματαίωση των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή του υπερατλαντικού συμφώνου ». Τα πλακάτ των διαδηλωτών διατρανώνουν την άρνησή τους να δουν να καταφθάνει στην ευρωπαϊκή αγορά το συντηρημένο με χλωρίνη κοτόπουλο ή το γεμάτο ορμόνες βοδινό [3] και διακηρύσσουν ότι οι λαοί αρνούνται να υποταχτούν στις πολυεθνικές. Από την άλλη πλευρά των τζαμαριών του Shangri-La, στις αίθουσες όπου σερβιτόροι ντυμένοι με πολυτελείς λιβρέες σερβίρουν καφέ, τσάι, φρεσκοστυμμένους χυμούς και γλυκά, όλοι συμφωνούν με μεγάλη προθυμία ότι «τα μέσα ενημέρωσης δεν είναι καλώς πληροφορημένα και ανησυχούν». Ανησυχούν και πυροδοτούν την ανησυχία. Όμως, όπως εξηγεί η κ. Σεχραζάντ Σεμσάρ ντε Μπουασεζόν – Γενική Διευθύντρια της European Voice – «εμείς δεν συγκεντρωθήκαμε για να πούμε, “η TTIP είναι κάτι το καλό ή κάτι το κακό”. Εμείς επιθυμούμε να αρχίσει ο δημόσιος διάλογος γύρω από αυτό το ζήτημα». Εξάλλου, στην εισαγωγή της, μερικές ώρες νωρίτερα, η δημοσιογράφος της The Washington Post, κ. Μαίρη Τζόρνταν δήλωσε: «Με μεγάλη ευχαρίστηση, παρουσιάζουμε όλες τις απόψεις γύρω από αυτό το ζήτημα». Βέβαια, αυτό δεν σημαίνει ότι το βήμα της εκδήλωσης μετατράπηκε σε αρένα. Μετά την παρουσίαση των απόψεων των Αμερικανών διαπραγματευτών, τους διαδέχτηκαν οι Ευρωπαίοι ομόλογοί τους, οι οποίοι είναι εξίσου ένθερμοι οπαδοί της συνθήκης. Τις διαμαρτυρίες των εργοδοτών για «το παράλογο νομοθετικό πλαίσιο για τα εργασιακά ζητήματα, που δημιουργεί υπέρογκο κόστος για τις επιχειρήσεις, εμποδίζει τις επενδύσεις και βλάπτει την απασχόληση», διαδέχονται δηλώσεις συνδικαλιστών, οι οποίοι δεν είναι ιδιαίτερα διεκδικητικοί: οι μοναδικοί δύο προσκεκλημένοι εκπροσωπούν την Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (CES) και τη Γαλλική Δημοκρατική Συνομοσπονδία Εργασίας (CFDT) [4]. Καθώς προφανώς η Τζόρνταν και οι συνεργάτες της που συντονίζουν τον διάλογο κατέβαλαν κάθε δυνατή προσπάθεια για να μην αποσιωπηθεί κανένα ενοχλητικό ερώτημα, οι συζητήσεις είναι οργανωμένες γύρω από τους εξής δύο μεγάλους άξονες: - «Ποιά είναι τα οφέλη που μπορεί να μας εξασφαλίσει η TTIP»; - «Τί θα πρέπει να φοβόμαστε εάν αποτύχουν οι διαπραγματεύσεις»; ΣΑΜΠΑΝΙΑ ΣΤΟ ΠΑΡΙΣΙ ΄Η ΒΟΤΚΑ ΣΤΗ ΜΟΣΧΑ; Ένας από τους πρώτους παρεμβαίνοντες, ο κ. Ζοάο Βάλε ντε Αλμέιντα, Πρεσβευτής της Ευρωπαϊκής Ένωσης στις Ηνωμένες Πολιτείες, συνηθίζει να παρουσιάζει τον εαυτό του ως υπέρμαχο της κοινής λογικής: «Ο τρόπος με τον οποίο βλέπω τα πράγματα είναι εξαιρετικά απλός: η TTIP είναι μια καλή ιδέα. Κι όταν μια ιδέα είναι καλή, τότε οφείλουμε να κάνουμε τα πάντα για να την υλοποιήσουμε». Γιατί όλοι εδώ πέρα είναι πεπεισμένοι ότι η συνθήκη θα δημιουργήσει θέσεις εργασίας. Εκατοντάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας ή και εκατομμύρια. «Κάθε δισεκατομμύριο ευρώ εμπορικών ανταλλαγών αγαθών και υπηρεσιών δημιουργεί 15.000 θέσεις εργασίας στην Ε.Ε.»: Αυτή η δήλωση περιέχεται σε ένα έγγραφο που έδωσε στη δημοσιότητα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τον Σεπτέμβριο του 2013. Η εκτίμηση βασίζεται σε μελέτη του Κέντρου Ερευνών για την Οικονομική Πολιτική (CEPR), μιας λονδρέζικης δεξαμενής σκέψης, η οποία χρηματοδοτείται από την Deutsche Bank, την BNP Paribas, τη Citigroup, την Barclays, την JP Morgan κ.ά. Το CEPR εκτιμά ότι η εν λόγω συνθήκη θα μπορούσε να ντοπάρει τις ευρωπαϊκές εξαγωγές, αυξάνοντάς τες κατά 28%. Κι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, αν και παραδέχεται ότι πρόκειται για το πλέον «αισιόδοξο σενάριο», υποστηρίζει ότι η ΤΤΙΡ θα μπορούσε « να αυξήσει τις θέσεις εργασίας στους εξαγωγικούς τομείς της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατά αρκετά εκατομμύρια [5]». Αν και στην αίθουσα δεν παρευρίσκεται κανένας άνεργος που θα μπορούσε να πειστεί από αυτήν την επιχειρηματολογία, το επιχείρημα επανέρχεται διαρκώς σε όλες τις παρεμβάσεις. Ο επίτιμος προσκεκλημένος της ημερίδας είναι ο Κάρελ ντε Γκουχτ, ο Ευρωπαίος Επίτροπος αρμόδιος για ζητήματα εμπορίου, που έχει την εποπτεία των διαπραγματεύσεων εκπροσωπώντας την Ευρωπαϊκή Ένωση. Με τη σειρά του, αφιερώνει και ο ίδιος μεγάλο μέρος της εναρκτήριας προσφώνησής του στο ζήτημα. «Ο Ντε Γκουχτ λέει ό,τι του κατέβει!». Στο δρόμο, μπροστά στο φορτηγάκι με τη μικροφωνική εγκατάσταση, ο Πράσινος Ευρωβουλευτής κ. Γιανίκ Ζαντό [6]

εξοργίζεται όταν του μεταφέρουν τα λόγια του Επιτρόπου. «Οι εκτιμήσεις του δεν στηρίζονται σε κανένα χειροπιαστό στοιχείο. Πολύ σύντομα θα τον δούμε να υπαναχωρεί σχετικά με αυτές τις δηλώσεις, όπως συνέβη και στην περίπτωση των δηλώσεών του για τα οφέλη που θα εξασφαλίσει η συνθήκη για κάθε νοικοκυριό». Πράγματι, στον λόγο που εκφώνησε στις 14 Ιουνίου του 2014, ο Ντε Γκουχτ χαιρέτισε την έναρξη των διαπραγματεύσεων ανάμεσα στις Βρυξέλες και στην Ουάσιγκτον. Αναφερόμενος στις «τελευταίες εκτιμήσεις», διακήρυξε ότι «η μελλοντική συμφωνία με τις Ηνωμένες Πολιτείες θα εξασφαλίσει κατά μέσον όρο, σε κάθε ευρωπαϊκό νοικοκυριό, μια αύξηση εισοδήματος της τάξης των 545 ευρώ ετησίως [7]». Τόσο ο ίδιος όσο και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δεν έχαναν καμία ευκαιρία για να προβάλουν τον συγκεκριμένο αριθμό [8]. Ωστόσο, στις 31 Μαρτίου 2014, μια Εκθεση η οποία είχε παραγγελθεί από την Ευρωπαϊκή Ενωμένη Αριστερά - Πράσινη Σκανδιναβική Αριστερά (GUE - NGL) κατέρριψε την απάτη του Ντε Γκουχτ [9]. Ο Ζαντό του θέτει ερωτήσεις σχετικά με αυτό το ζήτημα. Ξαφνικά, ο Επίτροπος γίνεται ιδιαίτερα προσεκτικός. Τί θα πρέπει να αναμένει μια οικογένεια ότι θα κερδίσει από αυτήν την ιστορία; «Δεν είναι δυνατόν να προβούμε σε ακριβείς εκτιμήσεις. Εγώ, τουλάχιστον, δεν κάνω κάτι τέτοιο». Και τα ποσά που ανακοίνωνε μέχρι τώρα; «Ξέρετε, σύμφωνα με μια μελέτη, κάθε νοικοκυριό θα κερδίζει 545 ευρώ το χρόνο. Όμως, εγώ δεν γνωρίζω πώς κατέληξαν οι συντάκτες της σε αυτό το συμπέρασμα. (…) Γι’ αυτόν το λόγο, παραθέτω αυτόν τον αριθμό σπανιότατα». Όσο για τον Βάλε δε Αλμέιντα, δεν χρειάσθηκε καν να τον κεντρίσει η Τζόρνταν. Δήλωσε εξαρχής ότι «χρειάζεται, βέβαια, να αναλογιστούμε τα πλεονεκτήματα που θα μας εξασφαλίσει η TTIP. Ωστόσο, θα πρέπει επίσης να συνειδητοποιήσουμε το κόστος που θα έχει μια ενδεχόμενη αποτυχία των διαπραγματεύσεων». Και αναφερόμενος στην ουκρανική κρίση, πρόσθεσε με νόημα: «Θα προτιμούσα να γιορταστεί η υπογραφή της TTIP με σαμπάνια ή πόρτο, παρά η αποτυχία της με βότκα». Καθισμένος στα αριστερά του, ο Ντάνιελ Χάμιλτον υιοθετεί αμέσως το επιχείρημά του. Ο Διευθυντής της αμερικανικής δεξαμενής σκέψης Center for Transatlantic Relations θεωρεί ότι τα γεωπολιτικά κριτήρια αποτελούν ένα από τα σημαντικότερα κίνητρα που βρίσκονται πίσω από αυτό το σχέδιο: «Πρόκειται για την πλέον στρατηγική συμφωνία που είναι αυτή τη στιγμή διαθέσιμη στις δύο όχθες του Ατλαντικού. Είναι πολύ σημαντικότερη από εκείνη με την οποία ιδρύθηκε το ΝΑΤΟ». Κι όπως εξηγεί, πριν από την ουκρανική κρίση, η ενέργεια δεν συγκαταλεγόταν ανάμεσα στις κυριότερες προτεραιότητες των διαπραγματευτών. Κι αφού μας υπενθυμίσει ότι η Ρωσία εξάγει το 70% του φυσικού αερίου της στην Ευρωπαϊκή Ένωση, προσθέτει: «Στο εξής, οι προτεραιότητες έχουν αλλάξει!». Συνήθως, οι συμφωνίες για τη διευκόλυνση της ελευθερίας των ανταλλαγών αποσκοπούν στον περιορισμό των τελωνειακών φραγμών [10]. Όμως, δεδομένου ότι ανάμεσα στις Ηνωμένες Πολιτείες και στην Ευρωπαϊκή Ένωση τέτοιοι φραγμοί είναι ήδη μειωμένοι (χαμηλότεροι του 3% κατά μέσον όρο), η TTIP αποβλέπει στον περιορισμό των «μη τελωνειακών φραγμών», δηλαδή των ποσοστώσεων, των διοικητικών διατυπώσεων και των υγειονομικών, κοινωνικών και τεχνικών προδιαγραφών. Όσον αφορά δε, τον τομέα των προδιαγραφών, οι διαπραγματευτές ελπίζουν ότι θα υπάρξει σημαντική πρόοδος. «Στο πλαίσιο μιας εναρμόνισης προς τα πάνω!», όπως αρέσκονται να υπογραμμίζουν οι λάτρεις των ανέσεων που προσφέρει το Shangri-La. Υποτίθεται ότι η διαδικασία θα οδηγήσει στη γενική ανύψωση του επιπέδου των κοινωνικών και νομικών προδιαγραφών, δεδομένου ότι η συνθήκη έχει ως διακηρυγμένο στόχο την επιβολή των προδιαγραφών της σε ολόκληρο τον κόσμο. Κι όμως… ΑΠΟ ΤΑ «COFFEE BREAKS», ΣΤΑ ΔΙΑΛΕΙΜΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ «ΔΙΚΤΥΩΝ» Ο Μαρτσέλο Όντερμπρεχτ, ένας από τους ισχυρότερους Βραζιλιάνους επιχειρηματίες [11], διέσχισε τον Ατλαντικό για να συμμετάσχει στη συνάντηση και για να δώσει απάντηση στην εξής ερώτηση: ποιές θα μπορούσαν να είναι οι επιπτώσεις της TTIP στις αναπτυσσόμενες χώρες; Ο Όντερμπρεχτ επιβεβαιώνει την υπόθεση της αλυσιδωτής αντίδρασης: «Είναι βέβαιο ότι οποιαδήποτε συνεννόηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των Ηνωμένων Πολιτειών στο ζήτημα των νομοθετικών ρυθμίσεων θα έχει επιπτώσεις σε ολόκληρο τον κόσμο ». Ωστόσο, πιστεύει ο ίδιος ότι πρόκειται για ένα πραγματικό πρόβλημα; «Στην πραγματικότητα όχι. Εάν εφαρμόζαμε σήμερα τις αμερικανικές προδιαγραφές για τα εργασιακά ζητήματα, αυτό, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Βραζιλίας, θα θεωρούνταν επιστροφή στη δουλοκτησία». Η δήλωσή του εκπλήσσει τόσο πολύ, ώστε η Τζόρνταν του ζητάει να την επαναλάβει. Το κάνει, συμπεραίνοντας ότι η ευθυγράμμιση της νομοθεσίας της Βραζιλίας με τα επίπεδα που θεσπίζει η TTIP «δεν θα αποδεικνυόταν μια πολύπλοκη υπόθεση». Προφανώς, κανένας εδώ δεν φαντάζεται ότι η «κοινωνική εναρμόνιση» μπορεί να αποβεί προς το συμφέρον των εργαζόμενων… Όταν έρχεται η σειρά της να μιλήσει, η Μπερναρντέτ Σεγκόλ υπόσχεται ότι η εισήγησή της δεν θα συμβαδίζει με την περιρρέουσα αισιοδοξία. Ωστόσο, η γενική γραμματέας της CES μετριάζει προκαταβολικά την ένταση των παρατηρήσεων που ετοιμάζεται να κάνει, με την εξής δήλωση: «Εξ ορισμού, οι συνδικαλιστές θέλουν πάντα ολοένα περισσότερα…». Το ακροατήριο – το οποίο αναμφίβολα δεν θα έβρισκε ιδιαίτερα του γούστου του παρόμοιο σχόλιο για τους μετόχους των μεγάλων εταιρειών – γελάει με την ψυχή του. Αν υπάρχει κάτι που κάνει τη Σεγκόλ να ανησυχεί, αυτό είναι η αδιαφάνεια. Μπροστά σε μια μάλλον εμβρόντητη Τζόρνταν, η συνδικαλίστρια θυμίζει την περίπτωση του σκανδάλου του Γουοτεργκέιτ, το οποίο αποκαλύφθηκε εκείνη την εποχή από τη The Washington Post: «Ορίστε τί θα έπρεπε να ξαναγίνει!». Πράγματι, εδώ και αρκετούς μήνες, πολλές οργανώσεις καταγγέλλουν την αδιαφάνεια που κυριαρχεί στις διαπραγματεύσεις ανάμεσα στην Ουάσιγκτον και τις Βρυξέλες. Για παράδειγμα, ο προβληματισμός της CES επικεντρώνεται στους χαμένους της TTIP, «γιατί χαμένοι θα υπάρξουν, ας μην κοροϊδεύουμε τους εαυτούς μας». Μήπως θα έπρεπε, λοιπόν, να παραιτηθούμε από τις προσπάθειες για την επίτευξη αυτής της συμφωνίας; Όχι, «δεν είναι αυτή η θέση μας». Ωστόσο, θα έπρεπε « να ειπωθεί ξεκάθαρα » σε ποιους τομείς της οικονομίας θα υπάρξουν απώλειες θέσεων εργασίας. Με λίγα λόγια, το ζητούμενο είναι να υπερασπιστούμε το δικαίωμα των εργαζόμενων να… προετοιμαστούν για την απόλυσή τους. Το αίτημα της συνδικαλίστριας δεν ενοχλεί ιδιαίτερα τον Βάλε ντε Αλμέιντα: «Πολύ σωστά. Για μας είναι αναγκαίο να ακούγεται η φωνή των συνδικαλιστών. Εξάλλου, χαίρομαι ιδιαίτερα για το γεγονός ότι ο λόγος της Σεγκόλ είναι σε τόσο μεγάλο βαθμό εποικοδομητικός». Και ούτω καθεξής, μέχρι τις πέντε το απόγευμα… Καθώς οι παρευρισκόμενοι αρχίζουν να αποχωρούν, έχει κανείς τη δυνατότητα να παρατηρήσει τα καρτελάκια που είναι καρφιτσωμένα στο πέτο των σακακιών (και σπανιότερα των ταγιέρ) τους: HSBC, General Electric, Daimler, The Walt Disney Company, Mutuelle familiale, Dow France, Total… Στο τέλος της ημέρας, υπάρχει ένα ερώτημα που δεν μπορεί να φύγει από το μυαλό μας: αλήθεια, όλοι όσοι παρευρέθηκαν στην εκδήλωση πλήρωσαν 1.500 ευρώ το άτομο για να ακούσουν αυτές τις παρεμβάσεις; Κάνουμε, λοιπόν, ένα τηλεφώνημα στους οργανωτές. Και η Σεμσάρ ντε Μπουασεζόν μας δίνει την εξής απάντηση: «Στόχος μας ήταν να φέρουμε από τις Βρυξέλλες και την Ουάσιγκτον άτομα τα οποία εμπλέκονται στις διαπραγματεύσεις, έτσι ώστε καθένας να έχει τη δυνατότητα να τους θέσει ερωτήσεις. Ξέρετε, όλοι αυτοί οι άνθρωποι δεν έχουν τη δυνατότητα να συναντιόνται συχνά».

Ανάμεσα στους χορηγούς της εκδήλωσης συγκαταλέγονται οι εταιρείες λόμπινγκ Business Software Alliance (BSA) και APCO Worldwide. Στο διαφημιστικό φυλλάδιο της τελευταίας διαβάζουμε: «Χάρη στη βαθιά γνώση των ζητημάτων που συνδέονται με το διμερές εμπόριο, οι ομάδες των ειδικών της APCO έχουν ήδη κατορθώσει να προωθήσουν τα συμφέροντα των πελατών της σε διάφορες συμφωνίες για την ελευθερία των ανταλλαγών. (…) Με το πέρασμα των ετών, η APCO έχει οικοδομήσει στέρεες σχέσεις με εμπειρογνώμονες ειδικευμένους σε ζητήματα εμπορικών πολιτικών, οι οποίοι εργάζονται στους ευρωπαϊκές θεσμούς, στις κυβερνήσεις των ευρωπαϊκών χωρών και στην Ουάσιγκτον. Συνεπώς, γνωρίζουμε τον τρόπο με τον οποίο οφείλουμε να διατυπώνουμε τα μηνύματα, έτσι ώστε να γίνονται αποδεκτά από αυτό το συγκεκριμένο κοινό». Ανάμεσα σε κάθε «συζήτηση στρογγυλής τραπέζης», το πρόγραμμα περιλαμβάνει «coffee breaks» και «networking breaks» (διαλείμματα για τη δημιουργία «δικτύων»), καθώς επίσης κι ένα γεύμα στο οποίο δεν είναι προσκεκλημένος ο Τύπος. Κι ενώ οι διαδηλωτές κραυγάζουν ότι η Ευρώπη πρέπει να πάψει να παραδίδει τους πληθυσμούς της βορά στα λόμπι, στο σαλόνι του Shangri-La, ο Φερντινάντο Μπεκάλι Φάλκο, Γενικός Διευθυντής της General Electric Europe, παραπονιέται για το συντεχνιακό πνεύμα το οποίο ενδέχεται να εμποδίσει την πρόοδο των διαπραγματεύσεων: «Ας μην αφήσουμε τα συμφέροντα μερικών να σταθούν εμπόδιο στο συλλογικό συμφέρον».

* Ο κ. Lambert Renaud είναι Δημοσιογράφος της επιθεώρησης Le Monde Diplomatique.

ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ

1. Το European Voice ιδρύθηκε από τον The Economist και αγοράστηκε, το 2013, από τη Selectcom. Βλ. Alexander Zevin, «“The Economist”, le journal le plus influent du monde», Le Monde Diplomatique, Αύγουστος 2012. 2. Από ένα από τα ονόματα αυτής της συμφωνίας στην αγγλική γλώσσα: Transatlantic Free Trade Agreement. 3. (Σ.τ.Μ.) Πολύ συνηθισμένες πρακτικές στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι οποίες απαγορεύονται αυστηρά στην Ευρωπαϊκή Ένωση. 4. (ΣτΜ) Ιδιαίτερα συντηρητική και φιλική προς τους εργοδότες συνδικαλιστική οργάνωση, που προέρχεται από τον χώρο της γαλλικής χριστιανοδημοκρατίας 5. «Transatlantic Trade and Investment Partnership, The Economic Analysis Explained», Ευρωπαϊκή Επιτροπή, Βρυξέλες, Σεπτέμβριος 2013. 6. (Σ.τ.Μ.) Ο Γιανίκ Ζαντό υπήρξε υπεύθυνος για τις καμπάνιες της Greenpeace μέχρι το 2008 και στη συνέχεια ανταποκρίθηκε στο κάλεσμα του Ντανιέλ Κον Μπεντίτ για τη συγκρότηση του κόμματος Ευρώπη Οικολογία - Οι Πράσινοι (EELV). Στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ήταν Αντιπρόεδρος της Επιτροπής για το Εξωτερικό Εμπόριο. 7. Ανακοίνωση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, 14 Ιουνίου 2013. 8. Ανακοινώσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, 12 Μαρτίου, 4 Νοεμβρίου και 20 Δεκεμβρίου του 2013. Ανακοίνωση του Προέδρου της Επιτροπής, Ζοζέ Μανουέλ Μπαρόζο, 14 Ιουνίου 2013. Συνομιλία με τον Κάρλ ντε Γκουχτ στο Ίδρυμα Ρομπέρ Σουμάν, 9 Σεπτεμβρίου του 2013. Λόγος του Ντε Γκουχτ, στις 28 Ιανουαρίου του 2014. 9. Werner Raza, Jan Grumiller, Lance Taylor, Bernhard Tröster και Rudi von Arnim, «ASSESS TTIP: Assessing the claimed benefits of the Transatlantic Trade and Investment Partnership (TTIP). Final Report». Ősterreichissche Forschungsstiftung für Interbnationale Entwicklung (ŐFSE), Βιέννη, 31 Μαρτίου 2014. 10. Δηλαδή των τελωνειακών δασμών που επιβάλλονται στα εισαγόμενα εμπορεύματα κατά την εισαγωγή τους στην επικράτεια μιας χώρας. 11. Βλ. Anne Vigna, «Les Brésiliens aussi ont leur Bouygues», Le Monde diplomatique, Οκτώβριος 2013.

ΔΙΑΤΛΑΝΤΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΚΑΙ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ: 20 ΧΡΌΝΙΑ ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΙΑΣ ΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖΖ

22 Νοεμβρίου 1990 Η Διατλαντική Διακήρυξη καθιερώνει ετήσιες συνόδους κορυφής Ευρωπαϊκής Ένωσης - Ηνωμένων Πολιτειών με στόχο την προώθηση των ελεύθερων συναλλαγών. 1992 Δημιουργία της δεξαμενής σκέψης Transatlantic Policy Network (TPN), στην οποία συμμετέχουν ευρωβουλευτές, μέλη του αμερικανικού Κογκρέσου και εκπρόσωποι μεγάλων επιχειρήσεων, με στόχο την ενίσχυση του εμπορίου μεταξύ Ηνωμένων Πολιτειών και Ευρώπης μέσω της εξάλειψης των δασμολογικών εμποδίων. 1995 Δημιουργία του Trans-Atlantic Business Dialogue (TABD), κάτω από την αιγίδα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του αμερικανικού υπουργείου Εμπορίου, για να προστατευθούν τα συμφέροντα των πολυεθνικών επιχειρήσεων στις δύο πλευρές του Ατλαντικού. Δεκέμβριος 1995 Γέννηση του σχεδίου της ΤΤΙΡ, με την υιοθέτηση της "νέας διατλαντικής ατζέντας", κατά τη διατλαντική σύνοδο κορυφής της Μαδρίτης. 18 Μαΐου 1998 Κοινή διακήρυξη Ευρωπαϊκής Ένωσης και Ηνωμένων Πολιτειών για τη διατλαντική οικονομική συνεργασία. Στο κείμενο αναφέρονται διάφορα μέτρα για την ανάπτυξη του εμπορίου και των διμερών συναλλαγών. 29 Ιουνίου 2005 Η Πρωτοβουλία για την Προώθηση της Ανάπτυξης και της Διατλαντικής Οικονομικής Ενοποίησης βάζει ξανά στο τραπέζι την ΤΤΙΡ. 1η Ιουνίου 2006 Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο υπογραμμίζει την "αδήριτη ανάγκη να ολοκληρωθεί η ΤΤΙΡ, χωρίς εμπόδια, μέχρι το 2015". 9 Νοεμβρίου 2006 Σύμφωνα με το Europa Press, οι Ηνωμένες Πολιτείες φιλοξενούν τη δεύτερη άτυπη υπουργική σύνοδο μεταξύ Ευρωπαϊκής Ένωσης και Ηνωμένων Πολιτειών με θέμα τη διατλαντική οικονομική ενοποίηση. 30 Απριλίου 2007 Κατά τη σύνοδο κορυφής Ηνωμένων Πολιτειών - Ευρωπαϊκής Ένωσης στην Ουάσιγκτον, ο Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Χοσέ Μανουέλ Μπαρόζο, η Γερμανίδα Καγκελάριος Άνγκελα Μέρκελ (τότε Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου) και ο Αμερικανός Πρόεδρος Τζορτζ Γ. Μπους συμφωνούν στη νέα διατλαντική οικονομική συνεργασία, η οποία έχει στόχο την κατάργηση των εμπορικών "φραγμών" σε όλους τους βιομηχανικούς κλάδους. Δημιουργούν, επίσης, το Διατλαντικό Οικονομικό Συμβούλιο, με αποστολή την εναρμόνιση της ευρωπαϊκής με την αμερικανική νομοθεσία. 8 Μαΐου 2008 Με απόφασή του, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο δηλώνει ότι "η έννοια της διατλαντικής αγοράς (...) θα μπορούσε να διαδραματίσει πρωταρχικό ρόλο στη διατήρηση της δυναμικής που κινεί την παγκόσμια οικονομική ενοποίηση". 4 Νοεμβρίου 2009 Ίδρυση του Συμβουλίου Ενέργειας (με τη συμμετοχή Ευρωπαίων Επιτρόπων και Αμερικανών Υπουργών), για την προώθηση της προσέγγισης σε ενεργειακά ζητήματα. 20 Νοεμβρίου 2010 Κατά τη σύνοδο κορυφής Ηνωμένων Πολιτειών - Ευρωπαϊκής Ένωσης στη Λισσαβώνα, συγκροτείται ομάδα εργασίας για την ασφάλεια και την εγκληματικότητα στο Διαδίκτυο. 28 Νοεμβρίου 2011 Κατά τη σύνοδο κορυφής Ηνωμένων Πολιτειών - Ευρωπαϊκής Ένωσης στην Ουάσινγκτον, συγκροτείται ομάδα εργασίας για την Απασχόληση και την Ανάπτυξη σε ανώτατο επίπεδο, με αποστολή τον περιορισμό των παραδοσιακών "εμποδίων" στη διακίνηση εμπορευμάτων (δασμοί, δασμολογικές ποσοστώσεις κ.λπ.). Ιούνιος 2012 Η προσωρινή έκθεση της συγκεκριμένης ομάδας εργασίας (αποκλειστικά στα αγγλικά) προτείνει τη σταδιακή εξάλειψη όλων των "συμβατικών εμποδίων" στις εμπορικές συναλλαγές. 13 Φεβρουαρίου 2013 Ο Αμερικανός Πρόεδρος Μπάρακ Ομπάμα, ο Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Χοσέ Μανουέλ Μπαρόζο και ο Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Χέρμαν βαν Ρομπάι ανακοινώνουν ότι ξεκινούν οι διαδικασίες διαπραγμάτευσης μιας Διατλαντικής Συμφωνίας για το Εμπόριο και τις Επενδύσεις (ΤΤΙΡ). 12 Μαρτίου 2013 Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εκδίδει τις "συστάσεις" της για τις επικείμενες διαπραγματεύσεις. 29 Μαΐου 2013 Η γαλλική Εθνοσυνέλευση ζητά να "εξαιρεθεί από την εντολή διαπραγμάτευσης η προσφυγή σε ειδικό μηχανισμό διευθέτησης διαφορών μεταξύ επενδυτών και κρατών, για να προστατευθούν τα κυριαρχικά δικαιώματα των κρατών", απορρίπτοντας, έτσι, τη λύση των ειδικών δικαστηρίων διαιτησίας. 14 Ιουνίου 2013 Τα κράτη - μέλη επικυρώνουν τις συστάσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, στην οποία δίνουν επίσημη εντολή διαπραγμάτευσης της συμφωνίας με την Ουάσιγκτον. Ο "μηχανισμός διευθέτησης διαφορών" περιλαμβάνεται ρητά στην εντολή αυτή. 19-23 Μαΐου 2014 Πέμπτος γύρος διαπραγματεύσεων στο Άρλινγκτον της Βιρτζίνια.

εργασiαυγεία 5 2

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ Η ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ, ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ Η ΕΓΚΑΙΡΗ ΛΗΨΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΩΝ ΣΕ ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ

ΓΙΑ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΕΜΒΟΛΙΑΣΜΩΝ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΣΕ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΛΟΙΜΩΔΗ ΝΟΣΗΜΑΤΑ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Ολοκληρώθηκε με επιτυχία στις 8 Ιουλίου

2014 η ενημερωτική ημερίδα για την

Προώθηση των Εμβολιασμών στους

Επαγγελματίες Υγείας που διοργάνωσε το

Ινστιτούτο Προληπτικής, Περιβαλλοντικής και

Εργασιακής Ιατρικής Prolepsis. Στην ημερίδα

συμμετείχαν ο Αναπληρωτής Υπουργός

Υγείας κ. Γρηγοράκος, ο Πρόεδρος του

Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων (Ε.Ο.Φ.), κ.

Λιντζέρης, η κ. Λινού Καθηγήτρια της

Ιατρικής Σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών

και πρόεδρος του Ινστιτούτου Prolepsis,

εκπρόσωποι διεθνών οργανισμών και

εθνικών φορέων από τον χώρο της δημόσιας

υγείας, καθώς και εκπρόσωποι ιατρικών και

νοσηλευτικών οργανισμών και επαγγελμα-

τίες υγείας από 15 χώρες.

Τα βασικά συμπεράσματα από την ημερίδα

που διοργανώθηκε στο πλαίσιο του

ευρωπαϊκού Προγράμματος HProImmune

(Promotion of Immunization for Health

Professionals in Europe) δείχνουν τον δρόμο

που πρέπει να διανύσει η Ελλάδα και οι

υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες προκειμένου

να βελτιωθούν τα επίπεδα ανοσοποίησης

των επαγγελματιών υγείας. Παρότι οι

επαγγελματίες υγείας αναγνωρίζουν τον

κίνδυνο στον οποίο εκτίθενται προσωπικά οι

ίδιοι και οι ασθενείς τους σχετικά με τα

νοσήματα που προλαμβάνονται με τον

εμβολιασμό, παραμένει γεγονός ότι ση-

μαντικός αριθμός δεν είναι πλήρως εμβο-

λιασμένοι. Σε ό, τι αφορά στην Ελλάδα τα

στοιχεία της έρευνας, που διεξήχθη στο

πλαίσιο του Προγράμματος HProImmune,

είναι ενδεικτικά: οι επαγγελματίες υγείας δεν

έχουν εμβολιαστεί τα τελευταία 10 χρόνια

κατά της Ηπατίτιδας Β σε ποσοστό 48,5%,

κατά της εποχικής γρίπης σε ποσοστό 57,5%

και κατά του τετάνου το 59,9%. Λιγότεροι

από το 20% έχουν εμβολιαστεί για την

ανεμευλογιά, την ιλαρά, την ερυθρά και την

παρωτίτιδα.

Ο Αναπληρωτής Υπουργός Υγείας κ.

Γρηγοράκος, θιασώτης της ιδέας του εμ-

βολιασμού για τους επαγγελματίες υγείας,

αναγνώρισε τις δυσκολίες που πα-

ρουσιάζονται εξ αιτίας της οικονομικής

κρίσης και της προκατάληψης που υπάρχει

απέναντι στα εμβόλια. Ωστόσο ανέδειξε

τον σημαντικό τους ρόλο σε περιόδους

επιδημικών εκρήξεων, όπου καλούνται να

προλάβουν φαινόμενα πανικού και να

αποτελέσουν ζωντανό παράδειγμα με τον

προσωπικό τους εμβολιασμό.

Σύμφωνα με την κ. Λινού, Καθηγήτρια της

Ιατρικής Σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών

και πρόεδρος του Ινστιτούτου Prolepsis. «Ο

εμβολιασμός των εργαζομένων στον χώρο

της υγείας πριν αναλάβουν κλινικό έργο

αποτελεί σε σημαντικό βαθμό και πολιτική

απόφαση. Είναι απαραίτητο να εγκαινιαστεί

άμεσα ο διάλογος μεταξύ όλων των όλων

εμπλεκόμενων φορέων προκειμένου να

προληφθούν οι κίνδυνοι στους οποίους

εκτίθενται καθημερινά τόσο οι λειτουργοί

υγείας όσο και οι ασθενείς. Οι εμβολιασμοί

είναι απαραίτητο να γίνονται δωρεάν και να

παρέχεται κατά τη διαδικασία κάθε δυνατή

διευκόλυνση στους επαγγελματίες υγείας».

Ο Πρόεδρος του Ε.Ο.Φ., κ. Λιντζέρης

υπερασπίσθηκε την αρχαία ρήση «Το

προλαμβάνειν καλύτερο του θεραπεύειν» και

εξήρε το έργο και τις επιστημονικές

παρεμβάσεις της κ. Λινού σε επίπεδο

προληπτικής ιατρικής. Παράλληλα, δήλωσε

ότι ανεξάρτητα από τους λόγους απροθυμίας

έναντι των εμβολιασμών, το πρόβλημα

πρέπει να αντιμετωπισθεί άμεσα μέσα

από το διάλογο μεταξύ επιστημονικών,

συνδικαλιστικών φορέων και της πολιτείας.

Στο πλαίσιο της ενημερωτικής εκδήλω-

σης παρουσιάστηκε το εκπαιδευτικό και

ενημερωτικό εργαλείο για την προώθηση

των συνιστώμενων εμβολιασμών για τους

επαγγελματίες υγείας. Το εκπαιδευτικό

εργαλείο βρίσκεται στην ιστοσελίδα του

Προγράμματος HproImmune και θα είναι

σύντομο διαθέσιμο στην ελληνική γλώσσα.

Περιλαμβάνει βάση δεδομένων με τις

συστάσεις για εμβολιασμούς στις

ευρωπαϊκές χώρες, ενημερωτικά δελτία

σχετικά με τα εμβόλια, παρουσιάσεις και

εργαλεία επικοινωνίας, όπως αφίσες. Το

Ινστιτούτο Prolepsis είναι ο συντονιστής

του προγράμματος HproImmune, το οποίο

συγχρηματοδοτείται από το 2ο Πρόγραμμα

Δημόσιας Υγείας 2008-2013 της Γενικής

Διεύθυνσης Υγείας και Καταναλωτή της

Ευρωπαϊκής Ένωσης (DG for Health and

Consumers). Στο πρόγραμμα συμμετέχουν

Πανεπιστήμια και φορείς δημόσιας υγείας

από την Ιταλία, τη Γερμανία, τη Ρουμανία, τη

Λιθουανία, την Πολωνία και την Κύπρο.

Επιπλέον πληροφορίες είναι διαθέσιμες στις

ιστοσελίδες:

HProImmune: http://www.hproimmune.eu

Ινστιτούτο Prolepsis - Πρόγραμμα HProImmune:

http://www.prolepsis.gr/new/gr/Projects/35/Pr

omotion-of-Immunization-for-Health-Professio

nals-in-Europe--HProImmune.html

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνή-

σουν με τον κ. Γιάννη Κουτελίδα, στα

τηλέφωνα 210-6255700 και 6936-631702,

email: i.koutelidas@prolepsis.gr.

ΑΠΟΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΣΕ ΕΝΑΝ ΘΥΜΩΜΕΝΟ ΓΙΑΤΡΟ: ARNOLD RELMAN 1923-2014 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Στις 17 Ιουνίου, ημέρα των 91 γενεθλίων του,

πέθανε ο Καθηγητής Arnold Relman, μια

εμβληματική μορφή της αμερικανικής

ιατρικής.

Άτομο ανώτερης ευφυΐας, με πτυχίο

Φιλοσοφικής στα 19 και πτυχίο Ιατρικής στα

22 χρόνια του, ο Relman διακρίθηκε από

νωρίς ως κλινικός γιατρός και ερευνητής.

Εξειδικεύθηκε στη νεφρολογία και

δημοσίευσε πολλές πρωτοποριακές μελέτες

πάνω στη φυσιολογία των νεφρών και τις

διαταραχές των ηλεκτρολυτών και της

οξεοβασικής ισορροπίας. Κατέλαβε θέσεις

ευθύνης σε Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία της

Βοστόνης και της Φιλαδέλφειας καθώς και

την αρχισυνταξία του Journal of Clinical

Investigation, ενός από τα πλέον έγκριτα

περιοδικά ιατρικής έρευνας της εποχής.

Κατακτώντας την κορυφή της επαγγελματικής

ελίτ, εκλέχθηκε Πρόεδρος της ιστορικής

Ένωσης Αμερικανών Γιατρών, καθώς

και Πρόεδρος δύο υψηλού κύρους

επιστημονικών εταιρειών, των American

Society for Clinical Investigation και

American Federation for Clinical Research

– ο μόνος γιατρός στην ιστορία των Η.Π.Α.

που συγκέντρωσε και τα τρία αξιώματα. Αυτό

όμως που σημάδεψε την πορεία του Relman

ήταν η θητεία του ως αρχισυντάκτη στο New

England Journal of Medicine (N.E.J.M.), το

κορυφαίο ιατρικό περιοδικό, την περίοδο

1977-1991.

Υπό την καθοδήγησή του, το N.E.J.M. έγινε

το πρώτο ιατρικό περιοδικό που εισήγαγε

αυστηρά πρότυπα διαφάνειας στη

δημοσίευση ερευνητικών μελετών. Καθιέ-

ρωσε την υποχρεωτική δήλωση κάθε

δυνητικής σύγκρουσης συμφερόντων των

συγγραφέων, όπως η οικονομική σχέση με

εταιρείες που θα μπορούσαν να ωφελη-

θούν από τη δημοσίευση. Ο Relman

πρωτοστάτησε στη δημιουργία ενός πυρήνα

συνεργατών που αργότερα εξελίχθηκε στη

Διεθνή Επιτροπή Συντακτών Ιατρικών

Περιοδικών και έθεσε τους τεχνικούς και

ηθικούς κανόνες, τους οποίους οφείλουν να

ακολουθούν οι συγγραφείς και εκδότες

επιστημονικών εργασιών στον ιατρικό

τύπο. Υπό τη διεύθυνση του τελειοθηρικού

Relman, η κυκλοφορία του N.E.J.M. γνώ-

ρισε θεαματική αύξηση. Παράλληλα, ενώ

διατήρησε τον υψηλότερο συντελεστή

απήχησης μεταξύ όλων των ιατρικών

εντύπων, το περιοδικό εξελίχθηκε σε βήμα

δημόσιου διαλόγου για οικονομικά, κοινω-

νικά και ηθικά ζητήματα σχετικά με την

ιατρική και τις πολιτικές υγείας.

του κ. Κώστα Χριστόπουλου*

Ζώντας και εργαζόμενος στον σκληρό

πυρήνα του γίγνεσθαι της Δυτικής Ιατρικής

και όντας οξυδερκής παρατηρητής των

αλληλεπιδράσεών της με το κοινωνικό

και οικονομικό περιβάλλον, ο Relman

αντιλήφθηκε γρήγορα τις συνέπειες που θα

είχε η εισβολή των δυνάμεων της ελεύθερης

αγοράς στον χώρο της υγείας. Η ιδιωτική

πρωτοβουλία στις υπηρεσίες υγείας των

ΗΠΑ είχε αρχίσει να αποκτά εντυπωσιακή

δυναμική το τελευταίο τρίτο του περασμένου

αιώνα. Το 1980 δημοσιεύει στο N.E.J.M. ένα

άρθρο - σταθμό, στο οποίο συνοψίζει τις

ανησυχίες του για τις συνέπειες της

εμπορευματοποίησης της υγείας. Σε αυτό

χρησιμοποιεί τον όρο «νέο ιατρικο-

βιομηχανικό σύμπλεγμα» (σε αναλογία με

το «στρατιωτικο-βιομηχανικό σύμπλεγμα»

του Αϊζενχάουερ) για να περιγράψει την

εκρηκτική ανάπτυξη μιας ιδιωτικής

«βιομηχανίας» παροχής κάθε είδους

υπηρεσιών υγείας (νοσοκομεία, κλινικές

χρονίως πασχόντων, υπηρεσίες κατ’

οίκον νοσηλείας, εξειδικευμένα ιατρεία,

διαγνωστικά εργαστήρια, μονάδες αιμο-

κάθαρσης κ.ά.) με βασικό κίνητρο το

οικονομικό κέρδος και όχι τις ανάγκες του

πληθυσμού. Το «νέο» αυτό σύμπλεγμα

ερχόταν να προστεθεί στο «παλαιό»

ιατρικο-βιομηχανικό σύμπλεγμα που εκπρο-

σωπούσαν οι εταιρείες φαρμάκων και

ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού, των οποίων

τη χρησιμότητα ύπαρξης – αλλά όχι τις

μεθόδους – ο Relman αποδέχεται στα

πλαίσια της καπιταλιστικής κοινωνίας.

Η κριτική του Relman επικεντρώνεται στη

θεωρία ότι η ελεύθερη αγορά, μέσω των

μηχανισμών του ανταγωνισμού και της

ελεύθερης επιλογής από τον καταναλωτή,

οδηγεί σε βελτίωση της αποδοτικότητας και

της ποιότητας των υπηρεσιών υγείας.

Χρησιμοποιεί κλασικά επιχειρήματα:

Πρώτον, η υγεία θεωρείται γενικά ως βασικό

δικαίωμα όλων των πολιτών και επομένως

αποτελεί δημόσιο και όχι ιδιωτικό –

εμπορεύσιμο – αγαθό. Για τον λόγο αυτό,

άλλωστε, σε ένα μεγάλο ποσοστό, η ιατρική

έρευνα και η περίθαλψη χρηματοδοτούνται

από δημόσιους πόρους. Δεύτερον, οι

καταναλωτές των υπηρεσιών υγείας (οι

ασθενείς) δεν μπορούν να θεωρηθούν ως

«καταναλωτές» με την έννοια του όρου στην

ελεύθερη αγορά του Adam Smith, επειδή η

ύπαρξη κάλυψης από ασφαλιστικά ταμεία ή

άλλους φορείς μετατρέπει τους ασθενείς

από «ορθολογικούς καταναλωτές» σε

δικαιούχους που απαιτούν ιατρική

περίθαλψη χωρίς να τους ενδιαφέρει το

κόστος. Τέλος, η αγορά των υπηρεσιών

υγείας χαρακτηρίζεται από μεγάλη

«ασυμμετρία πληροφόρησης», η οποία

αποτελεί μια από τις σημαντικότερες

στρεβλώσεις που οδηγούν σε αποτυχία της

ελεύθερης αγοράς: Σε αντίθεση με τους

καταναλωτές που ψωνίζουν στα

καταστήματα, οι ασθενείς συνήθως δεν

γνωρίζουν ποιες ιατρικές υπηρεσίες

χρειάζονται – οι γιατροί αποφασίζουν για

λογαριασμό τους.

Με δεδομένες τις παραπάνω ιδιαιτερότητες,

ο Relman προβλέπει ότι ένα σύστημα υγείας

που θα κατευθύνεται από τις δυνάμεις της

αγοράς θα οδηγηθεί σε έκρηξη των δαπανών

και τελικά σε χρεωκοπία. Παράλληλα, θα

μειωθεί η δυνατότητα πρόσβασης σε μη-

επικερδείς (αν και απαραίτητες) υπηρεσίες

και θα αποκλεισθούν από το σύστημα οι

«ασύμφοροι» ασθενείς (ανασφάλιστοι,

ταμείου προνοίας, ασθενείς με σύνθετα ή

χρόνια νοσήματα), επιτείνοντας τις

κοινωνικές ανισότητες. Άλλοι κίνδυνοι είναι ο

κατακερματισμός της περίθαλψης, η

υπερεξειδίκευση και η υπερβολική έμφαση

στην υψηλή (και δαπανηρή) τεχνολογία εις

βάρος της προσωπικής φροντίδας.

Επιπλέον, μια γιγάντια ιδιωτική βιομηχανία

υπηρεσιών υγείας θα αποκτούσε μεγάλη

πολιτική δύναμη, ικανή να επηρεάζει

αποφασιστικά την εθνική πολιτική υγείας.

Εξίσου όμως σημαντικός είναι για τον

Relman ο κίνδυνος που η ανεξέλεγκτη

εμπορευματοποίηση της υγείας εγκυμονεί για

τις επαγγελματικές αξίες του ιατρικού

σώματος, τις οποίες θεωρεί ως βασικό

συστατικό κάθε αξιοπρεπούς συστήματος

περίθαλψης: Τα οικονομικά κίνητρα θα

αντικαταστήσουν την ηθική της κοινωνικής

λειτουργίας του γιατρού και του νοσοκομείου

σε ένα περιβάλλον όπου οι πάροχοι

περίθαλψης θα ανταγωνίζονται για την

αύξηση του μεριδίου της αγοράς και του

εισοδήματός τους.

Η πρόταση του Relman για ένα σύστημα

υγείας που θα υπηρετεί τις πραγματικές

ανάγκες των ασθενών και της κοινωνίας

είναι απλή και βασίζεται σε δύο άξονες: α)

Ένας ενιαίος φορέας ασφάλισης υγείας του

πληθυσμού, χρηματοδοτούμενος από τα

φορολογικά έσοδα του κρατικού

προϋπολογισμού και β) Γιατροί που θα

εργάζονται σε μη-κερδοσκοπικά ιδρύματα

και θα πληρώνονται με μισθό και όχι «κατά

πράξη». Θεωρεί ότι, στον χώρο της υγείας,

τα συμφέροντα των ασθενών και της

κοινωνίας πρέπει να εκπροσωπούνται από

τον γιατρό, ο οποίος είναι ο μόνος που

διαθέτει την τεχνογνωσία και την εξουσία να

αποφασίζει για τις υπηρεσίες και ιατρικές

πράξεις που απαιτούνται σε κάθε δεδομένη

περίσταση. Για να μπορεί όμως να

αντεπεξέλθει στις απαιτήσεις αυτού του

ρόλου, ο γιατρός θα πρέπει να απέχει από

συγκρούσεις συμφερόντων και κυρίως από

κάθε είδους οικονομική σχέση με το ιατρικο-

βιομηχανικό σύμπλεγμα. Πιστεύει ότι το

ιατρικό σώμα δεν πρέπει να επιτρέψει στους

επιχειρηματίες να κατευθύνουν τις τύχες

της υγείας, μετατρέποντας τους λειτουργούς

της σε απλούς πωλητές και οικονομικά

πιόνια. Σε ένα κοινωνικό περιβάλλον (πε-

ριλαμβανόμενου μεγάλου μέρους της

ιατρικής κοινότητας) που αποθέωνε την

κερδοσκοπική επιχειρηματικότητα, οι α-

πόψεις του Relman βρήκαν περιορισμέ-

νη απήχηση. Εντούτοις, συνέχισε να αρ-

θρογραφεί εντατικά, υποστηρίζοντας με

σθένος τις θέσεις του και ασκώντας κριτική

στο ιατρικο-βιομηχανικό σύμπλεγμα. Το

2002 μοιράστηκε με τη σύζυγό του, Marcia

Angel, το βραβείο George Polk (μια από τις

μεγαλύτερες διακρίσεις της αμερικανικής

δημοσιογραφίας) για ένα άρθρο που δη-

μοσίευσαν στο περιοδικό New Republic, στο

οποίο αποδείκνυαν ότι οι φαρμακευτικές

βιομηχανίες δαπανούσαν πολύ περισσότερα

χρήματα για διαφήμιση και προώθηση των

συμφερόντων τους παρά για έρευνα και

ανάπτυξη νέων φαρμάκων. Όταν, το 2012,

ρωτήθηκε άν είχαν επαληθευτεί οι προ-

βλέψεις που είχε κάνει τρεις δεκαετίες

νωρίτερα, ο Relman απάντησε ότι η

αισχροκέρδεια στην ιατρική είχε γίνει

χειρότερη απ’ όσο μπορούσε να έχει

φαντασθεί.

Με τον θάνατο του Relman, χάθηκε μια από

τις αυθεντικότερες φωνές της συνείδησης του

ιατρικού επαγγέλματος. Η σκέψη του θα

συνεχίσει να εμπνέει όσους θυμώνουν

βλέποντας την ιατρική να κατρακυλά στον

κατήφορο του ανορθολογισμού, της εμπο-

ρευματοποίησης και της διάβρωσης της

επαγγελματικής ηθικής.

* Ο κ. Κώστας Χριστόπουλος είναι Παθολόγος, Συντονιστής Διευθυντής Ε.Σ.Υ. στο Γενικό Νοσοκο-μείο Αθηνών "Σισμανόγλειο - Αμαλία Φλέμιγκ".

εργασiαυγεία 5 3

ΗΜΕΡΙΔΑ ΤΟΥ ΤΟΜΕΑ ΥΓΕΙΑΣ ΤΟΥ ΠΑ.ΣΟ.Κ. ΜΕ ΘΕΜΑ "10 ΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ" XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

«Αλλάζουμε τη σελίδα με απλό τρόπο, "όχι" νέο Μνημόνιο, "όχι" Τρόικα πέρα από το σημείο που έχουμε πει και συμφωνήσει, και – εις πείσμα όλων αυτών που αρέσκονται να μαντεύουν κακά – "όχι" νέα μέτρα λιτότητας που πληγώνουν τον πολίτη και την Οικονομία» τόνισε ο πρόεδρος του ΠΑ.ΣΟ.Κ. κ. Ευάγγελος Βενιζέλος, στην ημερίδα με θέμα «10 θέσεις για την Υγεία» που διοργάνωσε ο Τομέας Υγείας του ΠΑ.ΣΟ.Κ. σε κεντρικό ξενοδοχείο της Αθήνας. Σημείωσε δε ότι πάνω σε αυτή τη βάση τη δημοσιονομική, τη μακροοικονομική, την αναπτυξιακή και πάνω σε αυτούς τους διεθνείς και ευρωπαϊκούς συσχετισμούς, πρέπει να οικοδομηθεί και η νέα εποχή του κοινωνικού κράτους στην Ελλάδα με επίκεντρο το Ε.Σ.Υ., συμπληρωμένο από τις δομές της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας

(Π.Φ.Υ.), με τρόπους που να απαντούν σε αυτό που ο πολίτης καταλαβαίνει και θέλει ως λειτουργία ενός συστήματος υγείας χάριν του δημοσίου συμφέροντος. Ο κ. Βενιζέλος ανέφερε: «Πρέπει να αλλάξουμε σελίδα και αλλάζουμε σελίδα». Κάτι που, όπως είπε, αφορά και τους συμβολισμούς και την ουσία. Ειδικότερα, αφήνοντας αιχμές προς τον ΣΥ.ΡΙΖ.Α. άν και χωρίς να τον κατονομάσει, είπε: «Ενοχλούνται πολλοί από τη σκέψη αυτή γιατί δεν υπάρχουν πολιτικά χωρίς μνημόνιο, κρίση και τρόικα. Ενοχλούνται όταν λέμε ότι πρέπει να αλλάξει η σχέση μας με την Τρόικα, ότι δεν πρέπει να συνεχίζεται αυτή η ιστορία που ζήσαμε, της πολύμηνης παρουσίας των κλιμακίων της τρόικας που παρεμβαίνουν στο εσωτερικό της δημόσιας διοίκησης και δεν ολοκληρώνουν ποτέ έναν έλεγχο». Είπε ακόμα ότι η Τρόικα υπάρχει επειδή υπάρχει το Δ.Ν.Τ. και πως όλα τα άλλα είναι οι κανονικές ευρωπαϊκές διαδικασίες που ισχύουν για όλες τις χώρες - μέλη της Ε.Ε. Σημείωσε

δε ότι το δάνειο που έχει ληφθεί για το ελληνικό δημόσιο χρέος είναι έτσι διαρ-θρωμένο, «ώστε μπορούμε να επανεξετάσουμε τις σχέσεις μας με το Δ.Ν.Τ.» και πως «και η Eυρωζώνη πρέπει να επανεξετάσει τις σχέσεις της με το Δ.Ν.Τ.». Συνεχίζοντας στο ίδιο πλαίσιο, ο κ. Βενιζέλος είπε ότι «τώρα είναι η στιγμή να πούμε ότι δεν εφαρμόζουμε οδηγίες που μας έχουν επιβληθεί και που δημιουργούν αδικαιολόγητη ανασφάλεια στο χώρο της δημόσιας διοίκησης, ούτε στο χώρο της κοινωνίας, αλλά εφαρμόζουμε ένα δικό μας εθνικό πρόγραμμα μεταρρυθμίσεων που είναι το εθνικό σχέδιο ανασυγκρότησης της οικονομίας, μεταρρυθμίσεις που τις θέλει η κοινωνία». Τόνισε επίσης ότι «τώρα μπορούμε να ζητήσουμε την επιβεβαίωση με καθαρό τρόπο αυτού που έχουν ήδη πει οι αγορές στην πράξη, πως το χρέος είναι βιώσιμο και εξυπηρετήσιμο». Προσέθεσε ακόμα ότι «όσοι

θέλουν και "κούρεμα", να ξέρουν ότι αυτό επιτυγχάνεται όταν δεν λες πολλά λόγια, αλλά όταν κάνεις τους κατάλληλους χειρισμούς, την κατάλληλη στιγμή μέσα από τους κατάλληλους διαύλους», γιατί, όπως προσέθεσε, το χρέος δεν κρίνεται ονομαστικά, κρίνεται ως καθαρή παρούσα αξία και άρα δεν βλέπεις μόνο ποιο είναι το ποσοστό του χρέους σε σχέση με το Α.Ε.Π., αλλά βλέπεις τα επιτόκια, τη διάρκεια, το συνολικό κόστος. «Όλα αυτά», συνέχισε, «είναι ένα πολύ σημαντικό πρόσθετο "κούρεμα" με ασφάλεια, συναινετικά, προστατεύοντας τις καταθέσεις και τις περιουσίες των πολιτών και δίνοντας μια νέα προοπτική στην ελληνική οικονομία». Εξακολουθώντας τις αιχμές, εμμέσως πλην σαφώς, προς τον ΣΥ.ΡΙΖ.Α., υποστήριξε πως «τα άλλα είναι μαγκιές εκ του ασφαλούς που δημιουργούν τεράστιους κινδύνους, δηλαδή δημιουργούν τον κίνδυνο να ρίξουμε μια κλωτσιά και

να τα καταστρέψουμε όλα όσα φτιάξαμε με τις θυσίες των πολιτών και να γυρίσουμε πολύ πίσω από την αφετηρία του 2010 και αυτό θα ήταν τραγικό λάθος». Ο κ. Βενιζέλος υποστήριξε ότι και στην Ευρώπη υπάρχει μεγάλη αγωνία για το αν μπορεί αν διατηρηθεί το κοινωνικό κράτος. Η κρίση στην Ε.Ε., είπε, δεν είναι μόνο δημοσιονομική αλλά και κρίση του αναπτυξιακού μοντέλου, κρίση δημοκρατική, γεγονός που επηρεάζει και τα δημοσιονομικά δεδομένα και τις αντοχές και τις προτεραιότητες και ευαισθησίες της κοινωνίας. Σ’ αυτό το πλαίσιο, ο κ. Βενιζέλος χαρακτήρισε ιστορικό και ηθικό καθήκον των Ευρωπαίων δημοκρατών και σοσιαλιστών να ερμηνεύσουν το μήνυμα που έστειλαν οι πολίτες στις ευρωεκλογές. Ο μεγάλος κίνδυνος, συνέχισε, είναι να περάσει ο χρόνος και να ξαναγυρίσουμε στις συνήθειες, στους γραφειοκρατικούς ρυθμούς της Ε.Ε. και να

ξεχάσουμε έτσι αυτό που μας είπαν οι πολίτες. Ο κ. Βενιζέλος χαρακτήρισε πολύ κρίσιμη τη διεργασία που γίνεται τις εβδομάδες αυτές για την κατανομή των κρίσιμων θεσμικά θέσεων στο οικοδόμημα της Ε.Ε. και είπε ότι είναι πολύ σημαντικό να έχεις έναν δημοκρατικά νομιμοποιημένο πρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που έχει τη στήριξη του κοινοβουλίου έστω κι αν ανήκει στις συντηρητικές δυνάμεις. Τόνισε όμως ότι είναι ακόμα πιο σημαντικό οι Ευρωπαίοι δημοκράτες και σοσιαλιστές να εκφραστούν μέσα από την άσκηση σημαντικών αρμοδιοτήτων στην Επιτροπή και στο Ευρωκοινοβούλιο και μέσα από πολιτικές που είναι ευδιάκριτες και προοδευτικές. Αφού επισήμανε ότι είναι πολύ περιορισμένος ο κοινοτικός προϋπολογισμός και τα περιθώρια αναδιανομών, τόνισε ότι αυτό είναι το πρώτο μέλημα, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι «η Ελλάδα

δικαιούται να έχει ισχυρό λόγο στα θέματα αυτά γιατί είναι το εργαστήριο πάνω στο οποίο δοκιμάστηκε η αντοχή των ευρωπαϊκών υλικών τα τελευταία χρόνια, το εργαστήριο της κρίσης και πρέπει τώρα να το μετατρέψουμε σε εργαστήριο για την υπέρβαση της κρίσης με ένα θετικό προοδευτικό πρόσημο». Ο Πρόεδρος του ΠΑ.ΣΟ.Κ. σημείωσε ακόμα ότι η δημοκρατική παράταξη έχει πάντα στην προμετωπίδα της τη στήριξη του κοινωνικού κράτους, την κοινωνική αλληλεγγύη, την προστασία των ευπαθών ομάδων, για να υπογραμμίσει ότι «τώρα το ερώτημα που μας απασχολεί είναι η ποιότητα των υπηρεσιών». ΟΙ ΔΕΚΑ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΠΑ.ΣΟ.Κ. ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ

Την ημερίδα προλόγισε ο Αναπληρωτής Υπουργός Υγείας κ. Λεωνίδας Γρηγο-ράκος, ο οποίος αναφέρθηκε και στις βασικές προτάσεις του Τομέα Υγείας του ΠΑ.ΣΟ.Κ. για την Υγεία. Αναλυτικά οι προτάσεις είναι οι εξής: 1. Αξιολόγηση όλων των στελεχών υγείας και δημιουργία θέσεων Επικουρικών Ιατρών τριετούς απασχόλησης που θα καταλαμβάνουν θέση Επιμελητή Β΄ μετά από κρίση. Κανείς δεν θα μπαίνει στο Εθνικό Σύστημα Υγείας εάν πρώτα δεν έχει υπηρετήσει σε θέση επικουρικού γιατρού στο κέντρο ή στην επαρχία. 2. Επαναπατρισμός των υγειονομικών στελεχών με στόχο την αναζωογόνηση και την στελέχωση του Εθνικού Συστήματος Υγείας. Η πολιτική ηγεσία να έχει τη δυνατότητα να απευθύνει ανοικτή πρόσκληση σε στελέχη, επιστήμονες του τομέα υγείας (ιατροί, καθηγητές, ερευνητές, τεχνικοί σε πανεπιστήμια και νοσοκομεία του

εξωτερικού) που θα μπορούν με αίτησή τους και με βάση τα προσόντα τους να καταλαμβάνουν προσωποπαγείς θέσεις στο Εθνικό Σύστημα Υγείας. Άνοιγμα κρίσεων των γιατρών του Ε.Σ.Υ. 3. Επανεκτίμηση και επαναπροσδιορισμός της κατάληψης της θέσης διευθυντή του Εθνικού Συστήματος Υγείας με νέα κριτήρια, π.χ. με κτήση διδακτορικού ή με δημοσιεύσεις σε ξενόγλωσσα επιστημονικά περιοδικά - αξιολόγηση. 4. Διερεύνηση των πραγματικών αναγκών της ασφαλούς εφημερίας ανά Κέντρο Υγείας, Νοσοκομείο, Νομό και ενοποίηση όλων των φορέων υγείας περιοχής και νομού κάτω από την εποπτεία των Περιφερειακών και Νομαρχιακών Νοσοκομείων. 5. Ε.Ο.Π.Υ.Υ. - Π.Ε.Δ.Υ. και πολιτική φαρμάκου σε νέα βάση. Κατάργηση του «5ευρου» στις Μονάδες του Π.Ε.Δ.Υ. Άμεση ενίσχυση των Δ.Υ.ΠΕ. Νέες

αρμοδιότητες και ανάδειξη συντονιστικού και εποπτικού ρόλου. Τροποποίηση θέσεων ιατρικού προσωπικού στα οργανογράμματα των Νοσοκομείων. Οριστικοποίηση των Οργανισμών των Νοσοκομείων. 6. Άμεση κατάθεση νομοσχεδίου για την εκπαίδευση και τις ειδικότητες του υγειονομικού προσωπικού, των νοσηλευτών, των γιατρών και της εξειδίκευσής τους μετά τη λήψη ειδικότητας. 7. Η Εθνική Σχολή Δημόσιας Υγείας (Ε.Σ.Δ.Υ.) να ενταχθεί στο Πανεπιστήμιο Αθηνών για παραγωγή υψηλού στελεχιακού δυναμικού στη διοίκηση και τις υπηρεσίες υγείας, μετά από αξιολόγηση. 8. Άμεση λειτουργία των 150 κλειστών κρεβατιών Μ.Ε.Θ. Στελέχωση του Ε.Κ.Α.Β. από τις ανώτατες και ανώτερες σχολές (διασώστες, νοσηλευτές, επειγοντολόγοι,

παραϊατρικοί). Αντικατάσταση των αγροτικών γιατρών από μόνιμους ειδικευμένους γιατρούς.

9. Άνοιγμα διαλόγου για την πλήρη και αποκλειστική απασχόληση των γιατρών στο Ε.Σ.Υ. 10. Κάρτα Υγείας. Η ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ κ. ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ Η ομιλία του κ. Ευάγγελου Βενιζέλου, Προέδρου του ΠΑ.ΣΟ.Κ. είχε ως ακολούθως: «Φίλες και φίλοι, πράγματι χαίρομαι κάθε φορά που υπάρχει μια τέτοια επιστημονικο-πολιτική δραστηριότητα του Τομέα Υγείας και βρίσκω κι εγώ την ευκαιρία να αναφερθώ στην αγωνία και τον αγώνα μας για την προστασία των

ευπαθών ομάδων, για τη διατήρηση του κοινωνικού κράτους στην Ελλάδα, που είναι για μας πάντα κάτι περισσότερο από μια πολιτική επιλογή, είναι μια αξιακή ταυτότητα για το χώρο μας, την οποία πρέπει να προστατεύσουμε πάση θυσία. Σας ευχαριστώ για την παρουσία σας. Συγχαίρω τον Τομέα Υγείας και τον κομματικό και τον επιστημονικό και φυσικά το φίλο μου τον Λεωνίδα Γρηγορά-κο που αποδεικνύεται ότι είναι ένας πολύ μεγάλος διοργανωτής τέτοιων δρα-στηριοτήτων και είμαι βέβαιος ότι θα κάνει πολύ καλή δουλειά στο Υπουργείο Υγείας μετά το Υπουργείο Εσωτερικών. Άλλωστε, έχουμε μια παράδοση στο χώρο, την οποία έχουν τιμήσει πάρα πολλοί άνθρωποι. Θα μου επιτρέψετε ειδικά να μνημονεύσω τον Δημήτρη Κρεμαστινό, που είναι και Πρόεδρος της Διαρκούς Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων. Αλλά φυσικά αρχίζουμε πάντα από τις αφετηρίες μας. Χάρηκα γιατί είδα προηγουμένως να μνημονεύεται ο Γιώργος

Γεννηματάς, που είναι πράγματι ο πολιτικός πατέρας του Εθνικού Συστήματος Υγείας. Φίλες και φίλοι, υπάρχει μεγάλη αγωνία σε όλη την Ευρώπη και όχι μόνο στην Ελλάδα για το άν μπορεί να διατηρηθεί το λεγόμενο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Κράτος. Πέρα από οποιαδήποτε εκδοχή του – τη σκανδιναβική, την κεντροευρωπαϊκή, τη νοτιοευρωπαϊκή – η αλήθεια είναι ότι η Ευρώπη ως ήπειρος μικραίνει και γηράσκει πληθυσμιακά. Μετά την κρίση των τελευταίων ετών στην Ευρωπαϊκή Ένωση, στην Ευρωζώνη, που δεν είναι μόνο μια κρίση δημοσιονομική, είναι ταυτόχρονα και μια κρίση του αναπτυξιακού μοντέλου, είναι μια κρίση επίσης δημοκρατική, αυτό επηρεάζει και τα δημοσιονομικά δεδομένα και τις αντοχές της κοινωνίας και τις προτεραιότητες και ευαισθησίες της. Γιατί απευθυνόταν σ’ έναν πληθυσμό ο οποίος

έχει διαφορετικά χαρακτηριστικά από αυτόν που γνωρίζαμε πριν μερικές δεκαετίες. Είναι καθήκον ιστορικό και ηθικό των Ευρωπαίων Σοσιαλιστών και Δημοκρατών να αναγνώσουμε σωστά το μήνυμα των πρόσφατων ευρωπαϊκών εκλογών, να ερμηνεύσουμε σωστά τον ευρωσκεπτικισμό, την αμφισβήτηση της ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης, την εμφάνιση όχι μόνο ακροδεξιών κομμάτων σε πολλές χώρες, αλλά την εμφάνιση πολιτικών και εκλογικών συμπεριφορών που θέτουν στην πραγματικότητα σε αμφισβήτηση τα δεδομένα πάνω στα οποία στηρίχθηκε το ευρωπαϊκό οικοδόμημα που – θα έλεγα – λειτουργούσε μέσα από μια εναλλαγή συντηρητικών και σοσιαλδημοκρατικών δυνάμεων στην εξουσία και μέσα από έναν μεγάλο κυλιόμενο συνασπισμό αυτών των πολιτικών οικογενειών στο επίπεδο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, γιατί δεν υπάρχουν απόλυτες πλειοψηφίες, γιατί δεν

υπάρχουν καθαροί συσχετισμοί και γιατί δεν υπάρχουν μόνο συσχετισμοί ιδεολογικοί και κομματικοί, αλλά και συσχετισμοί εθνικοί. Υπάρχουν πάγιες εθνικές στρατηγικές που υπηρετούνται από οποιαδήποτε κυβέρνηση. Αντιλαμβάνεσθε λοιπόν πόσο πολύπλοκο είναι το ευρωπαϊκό οικοδόμημα και πώς πρέπει να παρακολουθεί κανείς την εξέλιξη του συσχετισμού, και τους δυο πυλώνες του, και τον πυλώνα – ας το πούμε έτσι – τον αμιγώς πολιτικό, αλλά και τον πυλώνα τον διακυβερνητικό. Γιατί μόνο έτσι από την αλλαγή του συσχετισμού και στους δυο αυτούς πυλώνες, μπορούμε να καταλήξουμε σε μια πραγματική αλλαγή των ευρωπαϊκών πολιτικών. Πρωτίστως γιατί το ερώτημα το βασικό είναι ποιός πληρώνει το κόστος της αναγκαίας αναδιανομής. Ποιός πληρώνει το κόστος διαρθρωτικών πολιτικών,

πολιτικών που είναι πιο ευαίσθητες, πιο έξυπνες, πιο ευέλικτες, πιο αποτελεσματικές, πιο φιλικές για την κοινωνία και τον πολίτη. Γιατί στην πραγματικότητα αυτό είναι το μεγάλο στοίχημα στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Και ο μεγάλος κίνδυνος είναι να περάσει ο χρόνος και να ξαναγυρίσουμε στις συνήθειες, στους γραφειοκρατικούς ρυθμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης κι έτσι να ξεχάσουμε αυτό το οποίο μας είπαν οι πολίτες μας. Βέβαια, το είπαν διαθλασμένα, γιατί εκφράσθηκαν σε εθνικό επίπεδο πρωτίστως, με βάση εθνικές προτεραιότητες, εθνικές σκοπιμότητες, εθνικές ανάγκες αλλά εν τέλει και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Γι' αυτό είναι πολύ κρίσιμη αυτή η διεργασία που γίνεται τις εβδομάδες αυτές για την κατανομή των κρίσιμων θεσμικά θέσεων στο οικοδόμημα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Είναι πολύ σημαντικό να έχεις ένα νομιμοποιημένο δημοκρατικά Πρόεδρο

της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που έχει τη στήριξη του Κοινοβουλίου, έστω κι άν αυτός ανήκει στο Λαϊκό Κόμμα, στις συντηρητικές δυνάμεις. Είναι δημοκρατικά σημαντικό, αλλά είναι ακόμη πιο σημαντικό οι Ευρωπαίοι Δημοκράτες και Σοσιαλιστές να εκφρασθούν μέσα από την άσκηση σημαντικών αρμοδιοτήτων στην Επιτροπή, στο Συμβούλιο, αλλά κυρίως να εκφρασθούν μέσα από πολιτικές που είναι ευδιάκριτες, είναι προοδευτικές και αυτό δεν είναι εύκολο. Δεν είναι καθόλου εύκολο γιατί είναι τόσο μικρός ο κοινοτικός προϋπολογισμός, τόσο περιορισμένα τα περιθώρια αναδιανομών, που αυτό πρέπει πάντα να μας απασχολεί, να είναι το πρώτο μέλημά μας, σε συνδυασμό φυσικά με το γεγονός ότι η Ελλάδα δικαιούται να έχει λόγο ισχυρό στα θέματα αυτά, όχι γιατί έχει ένα μεγάλο μέγεθος έχει ένα μεσαίο μέγεθος για τα ευρωπαϊκά δεδομένα αλλά είναι το

εργαστήριο πάνω στο οποίο δοκιμάστηκε η αντοχή των ευρωπαϊκών υλικών τα τελευταία χρόνια, το εργαστήριο της κρίσης και πρέπει τώρα να μετατρέψουμε τη χώρα μας στο εργαστήριο για την υπέρβαση της κρίσης με ένα θετικό, προοδευτικό πρόσημο. Για να μιλήσω πιο απλά και πιο πρακτικά, το ΠΑ.ΣΟ.Κ., η Δημοκρατική Παράταξη, πάντα έχει στην προμετωπίδα του τη στήριξη του κοινωνικού κράτους, την κοινωνική αλληλεγγύη, την προστασία των ευπαθών ομάδων. Είμαστε περήφανοι για το γεγονός ότι στην πραγματικότητα οι θεσμοί του κοινωνικού κράτους ταυτίζονται ιστορικά με τις περιόδους της κυβερνητικής θητείας του ΠΑ.ΣΟ.Κ. από τη μεταπολίτευση έως σήμερα, τα τελευταία 40 χρόνια. Το Εθνικό Σύστημα Υγείας παρά τα προβλήματά του, τις αγκυλώσεις του, είναι μια

μεγάλη κατάκτηση, ανυπολόγιστης αξίας για την κοινωνία. Ήταν μια τόσο μεγάλη κατάκτηση, που το ΠΑ.ΣΟ.Κ. στην πραγματικότητα τρόμαξε τη δεκαετία του ’80 από το μέγεθος αυτής της ριζοσπαστικής αλλαγής και δεν συνέχισε με τους ίδιους ρυθμούς, από ένα σημείο και μετά, πολύ νωρίς, ίσως από το 1985. Και αφήσαμε ατελέσφορο το σχήμα, κυρίως σε σχέση με την πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας, αλλά και ως προς τη σχέση του συστήματος υγείας με το ασφαλιστικό σύστημα της χώρας. Και σωστά ειπώθηκε προηγουμένως ότι μια από τις πιο σημαντικές όψεις της δημοσιονομικής κρίσης ήταν στην πραγματικότητα και η λειτουργική και διαχειριστική κρίση του τομέα υγείας, δημόσιου και ιδιωτικού. Γιατί τον ιδιωτικό τομέα υγείας τον χρηματοδοτεί το δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα σε πολύ μεγάλο

βαθμό, άρα όντως και ο ιδιωτικός τομέας υγείας είναι δημοσίου ενδιαφέροντος γιατί χρηματοδοτείται από το δημόσιο σε καθοριστικό βαθμό. Άρα δεν πρόκειται για ζήτημα επιλογών, αλλά για ζήτημα κατανόησης μιας πολύ απλής πραγματικότητας που υπάρχει και αφού με κόπους και βάσανα έχουμε φτάσει σε αυτό το σημείο δημοσιονομικής προσαρμογής – και μπορούμε τώρα να παρουσιάζουμε τα επιτεύγματα μιας εντυπωσιακής γρήγορης δημοσιονομικής προσαρμογής, βασισμένης σε θυσίες του ελληνικού λαού – τώρα το ερώτημα που μας απασχολεί είναι η ποιότητα των υπηρεσιών, η λειτουργική προσέγγιση, η προσέγγιση με επίκεντρο τον χρήστη, τον ασθενή, τον πολίτη. Και πρέπει να ομολογήσουμε με θάρρος και αυτοκριτική διάθεση ότι το Κράτος που το κατηγορούν όλοι ως επίκεντρο της κρίσης και ως υπαίτιο της κρίσης, το

αποζητούν όλοι ως τον μόνο όπλο υπέρβασης της κρίσης, διαφύλαξης της ελληνικής συνοχής και εφαρμογής ενός νέου μοντέλου παραγωγής και ανάπτυξης,

με στόχο να αντιμετωπίσουμε το θηρίο που τρώει την καρδιά της κοινωνίας, που είναι η ανεργία και ιδίως η ανεργία των νέων. Άρα το Κράτος είναι πάντα στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος των πολιτών και η πρώτη μας πολιτική προτεραιότητα. Ένα Κράτος που λειτουργεί, που είναι σύγχρονο, που είναι αποτελεσματικό, ένα κράτος δικαίου που είναι και δίκαιο στην πραγματικότητα, που μπορεί να λειτουργεί αναδιανεμητικά, που μπορεί να διευθύνει πολιτικά την κοινωνία και την οικονομία όχι παρεμβατικά, όχι παρεμβατικά, όχι σοβιετικά, αλλά στηρίζοντας ρυθμιστικά όλες αυτές τις δραστηριότητες που ανήκουν στην ιδιωτική πρωτοβουλία. Το Κράτος θέλουν οι πολίτες καλύτερο, λειτουργικότερο, αποτελεσματικότερο και ως κράτος δικαίου και ως κράτος ασφάλειας με την θετική έννοια του όρου και ως

κράτος κοινωνικό που εγγυάται ένα επίπεδο ζωής που είναι ταυτισμένο με αυτό που λέγεται ευρωπαϊκή ιστορία και ευρωπαϊκός πολιτισμός. Αυτό δεν είναι εύκολο, γιατί στην καθημερινότητά του ο πολίτης αντιμετωπίζει τεράστιες δυσκολίες πρόσβασης, εξυπηρέτησης και ο καθένας μπορεί να προσφύγει πολλές φορές στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας, λιγότερες φορές στη ζωή του στα νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ., δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια. Δημιουργούνται εντυπώσεις και άμα αποκομίσει ο πολίτης την εντύπωση ότι δυσκολεύεται και βασανίζεται, ανεξάρτητα τί λένε οι αριθμοί χάνεις το παιχνίδι στην υποστήριξη αυτής της έννοιας του κοινωνικού κράτους και δεν πείθεις ότι αυτό που λες είναι πράγματι προοδευτικό, συνδέεται με τις αξίες της ευρωπαϊκής σοσιαλδημοκρατίας και είναι κάτι διαφορετικό από τον νεοφιλελευθερισμό του συρμού.

Σε σας εναπόκειται, στους ανθρώπους που δουλεύουν στα νοσοκομεία, που ζουν την αγωνία του πολίτη, που πονούν το σύστημα, σε σας και στη φιλοτιμία σας που είναι μια παράμετρος όχι επίσημη, αλλά ουσιαστική του όλου ζητήματος, εναπόκειται να σκεφθείτε όχι συντεχνιακά, όχι με στερεότυπα, αλλά με έξυπνο πραγματικά προοδευτικό τρόπο που δίνει λύσεις. Λύσεις που προστατεύουν το δημόσιο συμφέρον, τους δημοσιονομικούς στόχους και τελικά τον χρήστη που είναι η κοινωνία και του δίνουν καλύτερες υπηρεσίες, ευκολότερα προσβάσιμες, υψηλής ποιότητας, τον κάνουν να νοιώθει ασφαλής και αξιοπρεπής, έχει πολύ μεγάλη σημασία αυτό. Βεβαίως, για να το πετύχουμε αυτό πρέπει να έχουμε ένα πλαίσιο, πρέπει να έχουμε μια χώρα που υπάρχει, που λειτουργεί, μια χώρα που είναι μέλος ισότιμο

και ουσιαστικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Ευρωζώνης, μια χώρα που αλλάζει κεφάλαιο, που ξεπερνάει την κρίση και βλέπει μπροστά της το μέλλον, την Ελλάδα δηλαδή μετά το μνημόνιο και μετά την κρίση. Και μπορούμε και οφείλουμε αυτό να το πετύχουμε. Πρέπει ν’ αλλάξουμε σελίδα και αλλάζουμε σελίδα και αυτό θα το καταλάβει ο κόσμος. Αυτό αφορά και τους συμβολισμούς και την ουσία. Ενοχλούνται πολλοί από τη σκέψη αυτή γιατί δεν υπάρχουν πολιτικά χωρίς Μνημόνιο, χωρίς κρίση, χωρίς Τρόικα. Ενοχλούνται όταν λέμε ότι πρέπει ν’ αλλάξει η σχέση μας με την Τρόικα, ότι δεν πρέπει να συνεχίζεται αυτή η ιστορία που ζήσαμε πέρυσι, της πολύμηνης παρουσίας των κλιμακίων της τρόικας που παρεμβαίνουν στο εσωτερικό της δημόσιας διοίκησης και δεν ολοκληρώνουν ποτέ μια αναθεώρηση, έναν έλεγχο.

Η ίδια η Τρόικα υπάρχει επειδή υπάρχει το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο. Όλα τ’ άλλα είναι οι κανονικές ευρωπαϊκές διαδικασίες που ισχύουν για όλες τις χώ-ρες - μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Ευρωζώνης. Και πράγματι είναι έτσι τώρα διαρθρωμένο το δάνειο που έχουμε πάρει και το δημόσιο χρέος μας μετά από την ριζική αλλαγή που έγινε στις αρχές του 2012, ώστε μπορούμε να επανεξετάσουμε τις σχέσεις μας με το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο. Και η Ευρωζώνη πρέπει να επανεξετάσει τη σχέση της με το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο που φάνηκε χρήσιμο όταν η Ευρωζώνη δεν είχε τους μηχανισμούς, το 2010, αλλά τώρα τους έχει. Και εν πάση περιπτώσει ο καταστατικός σκοπός του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου δεν είναι να βοηθάει ή να παρεμβαίνει στις ανεπτυγμένες οικονομίες της Ευρωζώνης, αλλά σε χώρες

άλλου βαθμού ανάπτυξης με άλλα προβλήματα και με άλλες ανάγκες. Σκεφθείτε το μέγεθος της επιχείρησης που λέγεται «διάσωση και ανασυγκρότησης της ελληνικής οικονομίας», 250 δισ. ευρώ δάνειο, 180 δισ. ευρώ σε όγκους πραγματικής παρούσας αξίας η μείωση του χρέους και η ριζική αναδιάρθρωση του ελαττωμένου μας χρέους. Ριζική, που δεν υπάρχει σε καμία χώρα από πλευράς μέσης διάρκειας, χαμηλών επιτοκίων, περιόδου χάριτος, λήξεων. Και πολύ μεγάλη συμμετοχή της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, του ελληνικού τραπεζικού συστήματος άρα των καταθέσεων. Όχι των τραπεζιτών, των καταθέσεων. Η Ουκρανία ζητά μερικές δεκάδες εκατομμύρια δολάρια και η Αργεντινή αγωνίζεται αυτή τη στιγμή να διευθετήσει ένα χρέος που την οδηγεί συνεχώς σε κρίση, που είναι της τάξης των 10 δισ. δολαρίων. Για να καταλάβουμε το μέγεθος αυτού που

έχουμε πετύχει ως λαός μέσα από την προσπάθειά μας. Αλλά τώρα αυτό φτάνει στο τέλος. Τώρα είναι η στιγμή να πούμε ότι δεν εφαρμόζουμε οδηγίες που μας έχουν επιβληθεί και που δημιουργούν αδικαιολόγητη ανασφάλεια στο χώρο της Δημόσιας Διοίκησης, ούτε στο χώρο της κοινωνίας, αλλά εφαρμόζουμε ένα δικό μας εθνικό πρόγραμμα μεταρρυθμίσεων που είναι το εθνικό σχέδιο ανασυγκρότησης της οικονομίας, μεταρρυθμίσεων που τις θέλει η κοινωνία, που μετατρέπουν το κράτος σ’ ένα κανονικό κράτος, που ανοίγουν την αγορά, που ανοίγουν τα επαγγέλματα, που δίνουν επενδυτικές ευκαιρίες, ευκαιρίες απασχό-λησης. Και βεβαίως, τώρα μπορούμε να ζητήσουμε την επιβεβαίωση με καθαρό τρόπο αυτού που έχουν ήδη πει οι αγορές στην πράξη, πως το χρέος είναι βιώσιμο και εξυπηρετήσιμο και όσοι θέλουν και κούρεμα να ξέρουν ότι το κούρεμα

επιτυγχάνεται όταν δεν λες πολλά λόγια, αλλά όταν κάνεις τους κατάλληλους χειρισμούς, στην κατάλληλη στιγμή, μέσα από τους κατάλληλους διαύλους. Γιατί το χρέος δεν κρίνεται ονομαστικά, κρίνεται ως διαχρονικό μέγεθος, καθαρή παρούσα αξία και άρα δεν βλέπεις μόνο ποιό είναι το ποσοστό του χρέους σε σχέση με το Α.Ε.Π., αλλά βλέπεις τα επιτόκια, τη διάρκεια, το συνολικό κόστος. Όλα αυτά είναι ένα πολύ σημαντικό πρόσθετο κούρεμα με ασφάλεια, συναινετικά, προστατεύοντας τις καταθέσεις και τις περιουσίες των πολιτών που ήδη έχουν θιγεί και δίνοντας μια νέα προοπτική στην ελληνική οικονομία. Τα άλλα είναι μαγκιές εκ του ασφαλούς, που δημιουργούν τεράστιους κινδύνους, δηλαδή ουσιαστικά δημιουργούν τον κίνδυνο να ρίξουμε μια κλωτσιά και να τα καταστρέψουμε όλα όσα φτιάξαμε με τις θυσίες των πολιτών και να γυρίσουμε όχι στην αφετηρία, αλλά πολύ

πίσω από την αφετηρία του 2010. Και αυτό θα ήταν τραγικό λάθος. Ο κάθε πολίτης κάνει τις επιλογές του και αναλαμβάνει την ευθύνη για τον εαυτό του, την οικογένειά του, τα παιδιά του, το έθνος. Σημασία έχει να λέμε την αλήθεια, να εξηγούμε πώς έχουν τα πράγματα, αλλά και όλοι να έχουν τα μάτια τους ανοιχτά και να βλέπουν ποιοί είναι οι συσχετισμοί στην Ευρώπη και τί σημαίνει διαπραγμάτευση. Βλέπουμε οι χώρες που απομονώνονται, ακόμη και άν είναι μεγάλες και πανίσχυρες πώς μένουν έξω από τις εξελίξεις, για απλούστατα θέματα, όχι για θέματα που έχουν κόστος οικονομικό για τον κάθε πολίτη, κάθε χώρας. Γιατί τελικά εκεί πηγαίνει το πράγμα. Αλλάζουμε λοιπόν τη σελίδα με απλό τρόπο. Όχι νέο Μνημόνιο, όχι Τρόικα πέρα από το σημείο που έχουμε πει και συμφωνήσει, αλλαγή σελίδας και φυσικά, εις πείσμα όλων αυτών που αρέσκονται να μαντεύουν

κακά, όχι νέα μέτρα λιτότητας που πληγώνουν τον πολίτη και την οικονομία. Πάνω σ’ αυτήν τη βάση, τη δημοσιονομική, τη μακροοικονομική, την αναπτυξιακή και πάνω σ’ αυτούς τους διεθνείς και ευρωπαϊκούς συσχετισμούς, πρέπει να οικοδομήσουμε με τη βοήθειά σας και τη νέα εποχή του κοινωνικού κράτους στην Ελλάδα με επίκεντρο το Εθνικό Σύστημα Υγείας, συμπληρωμένο από τις δομές της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, με τους τρόπους που επεξεργάζεσθε και που πρέπει να δίνουν μια απάντηση σε αυτό που ο πολίτης καταλαβαίνει και θέλει ως λειτουργία ενός συστήματος υγείας χάριν του δημοσίου συμφέροντος και χάριν του κάθε απλού πολίτη. Και νομίζω ότι αυτή είναι και η υποχρέωση που έχουμε ως ΠΑ.ΣΟ.Κ., ως Δημοκρατική Παράταξη, και αυτή είναι η δουλειά σας. Και πέρα από τη δουλειά σας είναι η κοινωνική σας υποχρέωση. Γιατί στην κοινωνία απευθύ-

νεσθε και την κοινωνία υπηρετείτε. Σας ευχαριστώ πολύ». Στη συνέχεια παρουσιάσθηκε εισήγηση από τον Καθηγητή κ. Τάσο Φιλαλήθη.

εργασiαυγεία 5 4

ΠΙΛΟΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΟΥ

ΓΗΡΑΣΚΟΝΤΟΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει συνάψει

συμφωνία ανάθεσης με τον Ευρωπαϊκό

Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία

στην Εργασία (EU-OSHA) για ένα πιλοτικό

σχέδιο που αφορά την υγεία και ασφάλεια

των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας.

Στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας θα

συνδράμει ο EU-OSHA την Ευρωπαϊκή

Επιτροπή για την υλοποίηση του σχετικού

αιτήματος του Ευρωπαϊκού Κοινοβου-

λίου. Το πιλοτικό σχέδιο ξεκίνησε τον Ιούνιο

του 2013 και θα ολοκληρωθεί στα τέλη του

2015.

Το σχέδιο με τίτλο Safer and healthier work

at any age - occupational safety and health

(OSH) in the context of an ageing workforce

(Μεγαλύτερη ασφάλεια και υγεία στην

εργασία σε κάθε ηλικία - Επαγγελματική

Ασφάλεια και Υγεία (Ε.Α.Υ.) στο πλαίσιο του

γηράσκοντος εργατικού δυναμικού) στοχεύει

στην αξιολόγηση των προαπαιτούμενων για

τις στρατηγικές και τα συστήματα της Ε.Α.Υ.

ώστε να λαμβάνεται υπόψη το γηράσκον

εργατικό δυναμικό και να εξασφαλίζεται

καλύτερη πρόληψη για όλους καθόλη τη

διάρκεια του επαγγελματικού βίου.

Τα αποτελέσματα θα βοηθήσουν στην

ανάπτυξη πολιτικής και θα παράσχουν

παραδείγματα επιτυχών και καινοτόμων

πρακτικών.

Με αυτόν τον τρόπο, το σχέδιο επιδιώκει να

αναδείξει τι γίνεται σωστά και τι πρέπει να

γίνει ή να τεθεί σε προτεραιότητα, καθώς και

να καταδείξει τους βασικούς παράγοντες που

συμβάλλουν ή λειτουργούν ανασχετικά στην

υλοποίηση των πολιτικών πρωτοβουλιών

στον εν λόγω τομέα.

Το σχέδιο βασίζεται στο ήδη υπάρχον έργο

που υλοποιείται στον τομέα της βιώσιμης

εργασίας στην Ε.Ε., όπως για παράδειγμα

αυτό του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη

Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και

Εργασίας (Eurofound).

Το σχέδιο εξετάζει:

τις πολιτικές, τις στρατηγικές, τα

προγράμματα και τις δράσεις της ΕΑΥ

αναφορικά με τους εργαζόμενους

μεγαλύτερης ηλικίας στα κράτη μέλη της ΕΕ

και όχι μόνο

τις πολιτικές, τις στρατηγικές και τις δράσεις

σχετικά με την απασχολησιμότητα και την

επανένταξη στην επαγγελματική ζωή στα

κράτη μέλη της ΕΕ και όχι μόνο

περιπτωσιολογικές μελέτες προγραμμάτων

και πρωτοβουλιών υποστήριξης στο χώρο

εργασίας

απόψεις ενδιαφερομένων για την ΕΑΥ,

εργοδοτών, εργαζομένων και εκπροσώπων

εργαζομένων που αντικατοπτρίζουν τις

εμπειρίες, τα κίνητρα, τις ανάγκες και τις

δυσκολίες που καλούνται να αντιμετωπίσουν

εργαλεία και καθοδήγηση που συνδράμουν

τους χώρους εργασίας στη διαχείριση της

ΕΑΥ όσον αφορά το γηράσκον εργατικό

δυναμικό

ζητήματα σχετικά με το φύλο.

Στις 2 Δεκεμβρίου 2015 θα πραγματοποιηθεί

απογευματινή συνεδρίαση στο Ευρωπαϊκό

Κοινοβούλιο στο πλαίσιο της οποίας θα

παρουσιαστεί έκθεση προόδου.

Προγραμματίζεται επίσης διάσκεψη τον

Ιούνιο του 2015, προκειμένου να

παρουσιαστεί και να συζητηθεί το σχέδιο

τελικής έκθεσης, καθώς επίσης τα

πορίσματα και οι προτάσεις που

περιλαμβάνει σχετικά με την πολιτική και την

πρακτική.

Η απόφαση του Ευρωπαϊκού Κοινοβου-

λίου δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημε-

ρίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων της

29.02.2012, (Κεφάλαιο 0404 - Απασχόληση,

κοινωνική αλληλεγγύη και ισότητα των

φύλων, II/230 - II/231).

Γηράσκοντες εργαζόμενοι

Δεδομένου ότι ο αριθμός νέων ανθρώπων

που θα εισέλθει στην αγορά εργασίας τα

επόμενα χρόνια παρουσιάζει μείωση,

σημαντική θα είναι η κατ' αναλογία αύξηση

των ηλικιωμένων στο εργατικό δυναμικό. Οι

εργοδότες θα είναι αναγκασμένοι να

βασίζονται όλο και περισσότερο σε

ηλικιωμένους εργαζόμενους, και ίσως αυτό

αποδειχθεί τελικά προς όφελός τους.

Από ορισμένες μελέτες προκύπτει ότι οι

μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι είναι πιο

αφοσιωμένοι στον χώρο εργασίας τους,

απουσιάζουν λιγότερο συχνά για λόγους

ασθενείας και εργάζονται περισσότερες

ώρες. Οι δεξιότητες, η εμπειρία και η

ωριμότητα των μεγαλύτερων σε ηλικία

εργαζομένων αντισταθμίζουν τα προβλήματα

υγείας που οι τελευταίοι ενδεχομένως

αντιμετωπίζουν λόγω ηλικίας.

Εισαγωγή

Η αύξηση των επιπέδων απασχόλησης και η

επιμήκυνση του εργασιακού βίου των

πολιτών αποτελούν σημαντικούς στόχους

των εθνικών και ευρωπαϊκών πολιτικών από

τα τέλη της δεκαετίας του '90.

Το ποσοστό απασχόλησης στα 27 κράτη

μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τα άτομα

ηλικίας 55–64 αυξήθηκε από 36,9% το 2000

σε 46% το 2009. Ωστόσο, παραμένει κατά

πολύ χαμηλότερο σε σχέση με το γενικό

ποσοστό απασχόληση της ηλικιακής ομά-

δας 20–64, το οποίο ανήλθε το 2009 στο

69%.

Στην ΕΕ27 η μέση ηλικία εξόδου από την

αγορά εργασίας κατέγραψε επίσης σταθερή

αύξηση περνώντας από τα 59,9 έτη το 2001

στα 61,2 έτη το 2007.

Η στρατηγική "Ευρώπη 2020" στοχεύει στην

αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των

ατόμων ηλικίας 20-64 στο 75%. Για την

επίτευξη αυτού του στόχου, απαιτείται από

τους ευρωπαίους πολίτες να εργάζονται για

περισσότερα χρόνια.

Σε πολλές χώρες της Ε.Ε. έχουν υιοθετηθεί

τα τελευταία χρόνια συνταξιοδοτικές

μεταρρυθμίσεις.

Για να μην οδηγήσει όμως η αύξηση του

ορίου συνταξιοδότησης σε υψηλότερα

ποσοστά πρόωρης συνταξιοδότησης και σε

αξιώσεις συντάξεων αναπηρίας, απαιτείται η

λήψη μέτρων στον ίδιο τον χώρο εργασίας με

στόχο την υποστήριξη της εφαρμογής των

αλλαγών στα συστήματα συνταξιοδότησης

αλλά και την παροχή ενίσχυσης και

ενθάρρυνσης των εργαζομένων να

συνεχίσουν να εργάζονται μέχρι την ηλικία

συνταξιοδότησης.

Τα μέτρα αυτά περιλαμβάνουν βελτίωση των

συνθηκών εργασίας, καλύτερη διαχείριση

της ηλικίας, και προαγωγή της ικανότητας

προς εργασία καθόλη τη διάρκεια του

εργασιακού βίου.

Μια δημοσκόπηση που διενεργήθηκε από

τον EU-OSHA το 2012 καταδεικνύει ότι για

συντριπτική πλειονότητα των πολιτών της

Ε.Ε. οι καλές πρακτικές για την υγεία και την

ασφάλεια παρέχουν πολύ σημαντική

υποστήριξη στους εργαζόμενους ώστε να

παραμένουν περισσότερα χρόνια στην

αγορά εργασίας προτού συνταξιοδοτη-

θούν.

Η πρόληψη των ατυχημάτων στον χώρο

εργασίας, των συμπτωμάτων και των

ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία

πρέπει να αποτελούν βασική προτεραιότητα

για όλες τις ηλικιακές ομάδες.

Απαραίτητη προϋπόθεση για να

παραμείνουν στην εργασία οι εργαζόμε-

νοι που ήδη αντιμετωπίζουν προβλήματα

υγείας ή πάσχουν από χρόνιες ασθένειες

είναι η προσαρμογή της εργασίας στην

κατάσταση της υγείας και στις ικανότητές

τους.

Απαιτείται επίσης βελτίωση στην

αποκατάσταση και επανένταξη των

εργαζομένων που παρέμειναν εκτός

εργασίας για μεγάλη χρονική περίοδο λόγω

εργατικού ατυχήματος, επαγγελματικής

ασθένειας ή αναπηρίας.

Απαραίτητη όμως είναι και η αλλαγή

νοοτροπίας έναντι της γήρανσης των

εργαζομένων.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του

Ευρωβαρόμετρου 2012 η διακριτική

μεταχείριση στον χώρο εργασίας λόγω

ηλικίας αναφέρεται ως η συχνότερη μορφή

διάκρισης λόγω ηλικίας.

Σχεδόν ένας στους 20 πολίτες (6%) έχει

υπάρξει θύμα και ένας στους επτά πολίτες

(15%) έχει υπάρξει μάρτυρας περιστατικών

διακριτικής μεταχείρισης στον χώρο

εργασίας λόγω ηλικίας.

Για σχεδόν επτά στους δέκα πολίτες το

γεγονός ότι οι μεγαλύτερης ηλικίας

εργαζόμενοι δεν αντιμετωπίζονται θετικά από

τους εργοδότες αποτελεί σημαντικό λόγο

αποχώρησης από την αγορά εργασίας.

Εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας στον χώρο

εργασίας

Ηλικία και παραγωγικότητα

Ένα από τα μείζονα ζητήματα που σχετίζεται

με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού είναι

η ανησυχία ότι η έκπτωση των λειτουργικών

ικανοτήτων και της υγείας των εργαζομένων

λόγω ηλικίας οδηγεί αυτομάτως σε μειωμένη

απόδοση και παραγωγικότητα των με-

γαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων. Η σχέση

μεταξύ ηλικίας και παραγωγικότητας, ωστό-

σο, είναι πολύ πιο σύνθετη διότι συνδέεται

με τα πλεονεκτήματα επαγγελματικής πείρας,

διευρυμένης εργασιακής γνώσης, επαγγελ-

ματικής δεινότητας, τεχνογνωσίας, προσαρ-

μοστικότητας και χρήσης στρατηγικών αντι-

στάθμισης. Δεν υπάρχουν βάσιμες αποδεί-

ξεις ότι οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι

είναι εν γένει λιγότερο παραγωγικοί σε

σχέση με τους νεότερους. Αντιθέτως,

υπάρχουν ολοένα και περισσότερα στοιχεία

που τεκμηριώνουν την άποψη ότι η

επαγγελματική πείρα αποτελεί πιο έγκυρο

και αξιόπιστο δείκτη πρόβλεψης της

παραγωγικότητας σε σύγκριση με την ηλικία.

Απουσία από την εργασία

Το ποσοστό των εργαζομένων οι οποίοι δεν

απουσίασαν από την εργασία τους για

πρόβλημα υγείας που σχετίζεται με την

εργασία ήταν σχεδόν παρόμοιο σε όλες τις

ηλικιακές ομάδες (41–42%).

Η άδεια λόγω ασθενείας για μια ή

περισσότερες ημέρες μειώνεται αντιστρόφως

ανάλογα προς την ηλικία (από 46% έως

36%), ενώ η συχνότητα απουσίας με άδεια

λόγω ασθενείας για έναν μήνα ή

περισσότερο αυξάνεται αναλογικά προς την

ηλικία (από 13% έως 23%).

Ατυχήματα

Από έρευνες προκύπτουν τα ακόλουθα:

Οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι έχουν εν

γένει λιγότερες πιθανότητες να έχουν κάποιο

ατύχημα σε σύγκριση με τους νεότερους

συναδέλφους τους.

Τα ατυχήματα στον χώρο εργασίας που

αφορούν μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένους

καταλήγουν συχνά σε σοβαρότερους

τραυματισμούς (π.χ. μόνιμη αναπηρία,

ακρωτηριασμός ή θάνατος).

Εργασιακό άγχος

Οι ειδικότεροι παράγοντες άγχους για τους

εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας μπορεί να

είναι η έλλειψη ευκαιριών επαγγελματικής

εξέλιξης και κατάρτισης, καθώς και οι

δυσκολίες προσαρμογής στις μεταβαλλό-

μενες τεχνολογίες.

Αλλαγές που σχετίζονται με την ηλικία

Υπάρχουν διάφορες πνευματικές λειτουργίες,

όπως η σοφία, η στρατηγική σκέψη, η ολι-

στική αντίληψη και η ικανότητα λήψης από-

φάσεων οι οποίες είτε βελτιώνονται είτε ανα-

πτύσσονται για πρώτη φορά σε μεγαλύτερη

ηλικία. Η εργασιακή πείρα και η τεχνογνω-

σία αυξάνονται επίσης με την πάροδο των

χρόνων. Υπάρχουν δε στοιχεία που αποδει-

κνύουν ότι οι γνωστικές επιδόσεις δεν πα-

ρουσιάζουν εν γένει σημαντική εξασθένηση

πριν από την ηλικία των 70 ετών.

Υπάρχουν όμως ορισμένες λειτουργικές

δεξιότητες, κυρίως σωματικές και

αισθητηριακές, οι οποίες εξασθενούν ως

αποτέλεσμα της φυσικής διαδικασίας της

γήρανσης. Κατά την εκτίμηση κινδύνων

πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι εν δυνάμει

αλλαγές των λειτουργικών ικανοτήτων και,

κατά συνέπεια, η εργασία και το εργασιακό

περιβάλλον πρέπει να τροποποιούνται ώστε

να αντιμετωπίζονται οι αλλαγές αυτές.

Οι αλλαγές που επέρχονται στις λειτουργικές

ικανότητες λόγω ηλικίας δεν παρουσιάζουν

ομοιομορφία λόγω των ατομικών διαφορών

στον τρόπο ζωής, στη διατροφή, στη φυσική

κατάσταση, στη γενετική προδιάθεση σε

ασθένειες, στο μορφωτικό επίπεδο, στο

εργασιακό ή άλλο περιβάλλον του κάθε

ατόμου. Η γήρανση από μόνη της δεν

αποτελεί καθοριστικό παράγοντα μείωσης

των ικανοτήτων, αλληλεπιδρά όμως με όλους

τους προαναφερόμενους παράγοντες που

επηρεάζουν από κοινού τη λειτουργική

ικανότητα του ατόμου. Οι αλλαγές στη

λειτουργική ικανότητα εκδηλώνονται σε

επίπεδο ατόμου και όχι σε σχέση με

ηλικιακές ομάδες διότι αυτές παρουσιάζουν

σημαντικές διαφορές μεταξύ των ατόμων που

τις συνθέτουν.

Η υγεία των ανθρώπων σε μεγαλύτερες

ηλικίες επηρεάζεται από τη στάση τους σε

θέματα υγείας όταν είναι νεότεροι. Η μείωση

των λειτουργικών ικανοτήτων μπορεί να

καθυστερήσει και να ελαχιστοποιηθεί μέσω

της υιοθέτησης υγιούς τρόπου ζωής,

συστηματικής άσκησης και υγιεινής

διατροφής. Ο χώρος εργασίας μπορεί να

διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην

προώθηση υγιούς τρόπου ζωής και στην

ενίσχυση δραστηριοτήτων που

προλαμβάνουν τη μείωση της λειτουργικής

ικανότητας, συμβάλλοντας έτσι στη

διατήρηση της ικανότητας προς εργασία. Η

δράση για την Προαγωγή της υγείας στον

χώρο εργασίας (WHP) καλύπτει ευρύ φάσμα

θεμάτων όπως δίαιτα και διατροφή,

κατανάλωση οινοπνεύματος, διακοπή του

καπνίσματος, επάρκεια σωματικής άσκησης,

ξεκούραση και ύπνος.

Πολλές αλλαγές στη λειτουργική ικανότητα οι

οποίες σχετίζονται με την ηλικία αφορούν

ορισμένα επαγγέλματα περισσότερο από

κάποια άλλα. Για παράδειγμα, οι αλλαγές

στην ικανότητα ισορροπίας έχουν

επιπτώσεις για τους πυροσβέστες και το

προσωπικό διάσωσης που εργάζονται υπό

αντίξοες συνθήκες, φορούν βαρύ εξοπλισμό

και σηκώνουν και μεταφέρουν ανθρώπους. Η

μειωμένη ικανότητα εκτίμησης των

αποστάσεων και της ταχύτητας κινούμενων

αντικειμένων είναι σημαντική για τη

νυχτερινή οδήγηση αλλά δεν επηρεάζει τους

υπαλλήλους γραφείου.

Γήρανση και αλλαγές στην εργασία

Η εξασθένηση των ικανοτήτων λόγω ηλικίας

αφορά κυρίως σωματικές και αισθητηριακές

ικανότητες, οι οποίες είναι σημαντικές για

θέσεις εργασίας με έντονη σωματική

κόπωση. Αφενός οι βιομηχανικές αλλαγές,

ιδίως η μετάβαση από την εξορυκτική και

μεταποιητική βιομηχανία προς τις υπηρεσίες

και τη βιομηχανία που βασίζεται στη γνώση,

επέφεραν μείωση του αριθμού των θέσεων

εργασίας που προϋποθέτουν υψηλό βαθμό

σωματικής δύναμης.

Το αυξανόμενο επίπεδο αυτοματοποίησης

και μηχανοποίησης των εργασιών, καθώς

και η χρήση ηλεκτρικού εξοπλισμού,

συνέβαλαν εξίσου στη μείωση της ανάγκης

εκτέλεσης κοπιαστικής σωματικής εργασίας.

Αφετέρου, ο νέος εργασιακός κόσμος

αποδίδει αξία σε πολλές ικανότητες και

δεξιότητες που σχετίζονται με μεγαλύτερης

ηλικίας άτομα, όπως καλές κοινωνικές

δεξιότητες, εξυπηρέτηση πελατών, και

ευαισθητοποίηση σε ζητήματα ποιότητας.

Εκτίμηση κινδύνων με γνώμονα την ηλικία

Κατά την εκτίμηση κινδύνων πρέπει να

λαμβάνονται υπόψη οι σημαντικές ατομικές

διαφορές λειτουργικής ικανότητας, η υγεία

και άλλοι παράγοντες διαφοροποίησης των

εργαζομένων, όπως αναπηρίες, ζητήματα

σχετικά με το φύλο, ηλικία, ιδιότητα

μετανάστη κ.ά. Η προσαρμογή της εργασίας

στις ατομικές ικανότητες, στις δεξιότητες και

στην κατάσταση της υγείας των εργαζομένων

πρέπει να αποτελεί μια συνεχή και δυναμική

διαδικασία καθόλη τη σταδιοδρομία του

ατόμου, και πρέπει να βασίζεται στην ορθή

εκτίμηση των κινδύνων. Στη διαδικασία αυτή

συμπεριλαμβάνεται η προσαρμογή της

εργασίας στην κατάσταση της υγείας και

στις ανάγκες των μεγαλύτερων σε ηλικία

εργαζομένων. Η ηλικία αποτελεί μια μόνο

πτυχή της πολυμορφίας του εργατικού

δυναμικού.

Σύμφωνα με την αρχή της εκτίμησης

κινδύνων με γνώμονα την ηλικία, κατά την

εκτίμηση κινδύνων συνυπολογίζονται για

έκαστη ηλικιακή ομάδα παράγοντες σχετικοί

με την ηλικία, συμπεριλαμβανομένων των εν

δυνάμει αλλαγών στη λειτουργική ικανότητα

και στην κατάσταση υγείας για τους

μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους. Για

παράδειγμα, σε περιπτώσεις εργαζομένων

μεγαλύτερης ηλικίας, πρέπει να δίνεται

προσοχή στις σωματικές απαιτήσεις της

εργασίας, στους κινδύνους που εγκυμονεί η

εργασία σε βάρδιες, η εργασία υπό

συνθήκες υψηλής θερμοκρασίας, θορύβου

κ.λπ. Ωστόσο, καθώς οι διαφορές μεταξύ των

ατόμων αυξάνονται με την ηλικία, δεν πρέπει

να διατυπώνονται υποθέσεις αποκλειστικά

με γνώμονα την ηλικία. Κατά την αξιολόγηση

κινδύνων πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι

απαιτήσεις του συγκεκριμένου τύπου

εργασίας ως προς τις λειτουργικές

ικανότητες και την κατάσταση της υγείας του

ατόμου.

Εξαιτίας των σημαντικών αυτών ατομικών

διαφορών και για να αντιμετωπίζονται οι

αλλαγές στη λειτουργική ικανότητα των

εργαζομένων, απαιτείται τροποποίηση του

χώρου εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες και

την κατάσταση έκαστου εργαζομένου. Ο

καλός σχεδιασμός του χώρου εργασίας

αποφέρει οφέλη σε όλες τις ηλικιακές ομάδες

παρόλο που στοχεύει στους εργαζόμενους

μεγαλύτερης ηλικίας.

Προσαρμογή της εργασίας και του

εργασιακού περιβάλλοντος

Εξαιτίας των σημαντικών ατομικών

διαφορών που παρατηρούνται, οι

τροποποιήσεις που πραγματοποιούνται στον

χώρο εργασίας για την αντιμετώπιση των

αλλαγών στη λειτουργική ικανότητα πρέπει

να σέβονται τις ανάγκες και την κατάσταση

έκαστου εργαζομένου. Ο καλός σχεδιασμός

του χώρου εργασίας αποφέρει οφέλη σε όλες

τις ηλικιακές ομάδες παρόλο που στοχεύει

στους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας.

Αισθητηριακές λειτουργίες:

Οι αλλαγές στην όραση μπορούν να

αντιμετωπιστούν μέσω του κατάλληλου

φωτισμού και συστηματικών ελέγχων της

όρασης. Η μειωμένη ικανότητα εκτίμησης

των αποστάσεων και της ταχύτητας

κινούμενων αντικειμένων επηρεάζει τη

νυχτερινή οδήγηση.

Σε ό,τι αφορά την ακοή, απαιτείται μείωση

της συνολικής στάθμης θορύβου στους

χώρους εργασίας και συνιστάται

συστηματικός έλεγχος της ακοής.

Η μειωμένη σωματική λειτουργική ικανότητα

μπορεί να αντιμετωπιστεί, παραδείγματος

χάριν, με τα εξής μέτρα:

Επανασχεδιασμός θέσεων εργασίας

Εναλλαγή εργασιών

Χρήση εξοπλισμού και άλλων επικουρικών

τεχνολογιών

Περιορισμοί σε εργασίες ανύψωσης βαρέων

φορτίων και σε καθήκοντα έντονης

σωματικής κόπωσης

Κατάρτιση στις κατάλληλες τεχνικές

ανύψωσης και μεταφοράς

Καλός εργονομικός σχεδιασμός εργαλείων,

εξοπλισμού και επίπλων

Καλός σχεδιασμός του χώρου εργασίας για

ελαχιστοποίηση των πιθανοτήτων πτώσης

Δυνατότητα ξεκούρασης, π.χ. μέσω

σύντομων διαλειμμάτων, συχνότερων

διαλειμμάτων

Οργάνωση της εργασίας σε βάρδιες, π.χ. με

την εφαρμογή ‘συστήματος ταχείας

εναλλαγής βαρδιών’

Ορισμός και προαγωγή της ικανότητας προς

εργασία

Η ικανότητα προς εργασία είναι η ισορροπία

μεταξύ εργασίας και ατομικών πόρων,

δηλαδή όταν η εργασία και οι ατομικοί πόροι

συνδυάζονται αρμονικά, η ικανότητα προς

εργασία είναι καλή.

Οι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν την

ικανότητα του ατόμου προς εργασία είναι οι

εξής:

υγεία και λειτουργικές ικανότητες

δεξιότητες

αξίες, νοοτροπίες και κίνητρα

διάφορα ζητήματα σχετικά με την εργασία

όπου περιλαμβάνεται το εργασιακό περι-

βάλλον, το περιεχόμενο.

εργασiαυγεία 5 5

ΜΕΙΩΘΗΚΑΝ ΟΙ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΟΙ ΣΤΙΣ Η.Π.Α.

ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΠΡΟΣΦΑΤΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ

ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΜΠΑΡΑΚ ΟΜΠΑΜΑ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

Ο αριθμός των πολιτών που δεν

έχουν ασφάλιση υγείας στις

Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής

μειώθηκε κατά 10,3 εκατομμύρια

χάρη στην πρόσφατη μεταρρύθμιση

του συστήματος υγείας από την

Κυβέρνηση του Μπαράκ Ομπάμα,

σύμφωνα με μια πανεπιστημιακή με-

λέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα.

Από τον Σεπτέμβριο του 2013 έως

τον Απρίλιο του 2014 πάνω από 10

εκατομμύρια ενήλικες (από 18 έως 64

ετών) που προηγουμένως ήταν

ανασφάλιστοι εντάχθηκαν πλέον στο

σύστημα ιατρικής περίθαλψης των

Η.Π.Α., σύμφωνα με μελέτη ερευνη-

τών του Πανεπιστημίου Χάρβαρντ

που δημοσιεύθηκε στο περιοδικό

New England Journal of Medicine. Η

αμερικανική Κυβέρνηση, μέσω του

Υπουργείου Υγείας, χαιρέτησε αυτή

την «σημαντική» μείωση στον αριθμό

των ανασφάλιστων αμερικανών

πολιτών. Ο δεδηλωμένος στόχος της

μεταρρύθμισης, που εγκρίθηκε το

2010, κατά τη διάρκεια μιας

κοινοβουλευτικής ανταρσίας είναι

να παράσχει ιατρική ασφάλιση

στο μεγαλύτερο δυνατόν ποσοστό

από τους πενήντα εκατομμύρια

αμερικανούς πολίτες που έως τώρα

ήταν ανασφάλιστοι. Ο σχετικός Νό-

μος τέθηκε πλήρως σε ισχύ την 1η

Ιανουαρίου 2014 και οι πολίτες

αντιμετωπίζουν πλέον τον κίνδυνο

φορολογικού προστίμου εάν δεν

είναι ασφαλισμένοι. Οι ερευνητές του

Χάρβαρντ χρησιμοποίησαν για τη

μελέτη τους τα δεδομένα που συλ-

λέχθηκαν από την εταιρεία Gallup το

χρονικό διάστημα από τις αρχές του

2012 έως τον Ιούνιο του 2014.

ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj ΗΞxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxΗ http://www.iatrikiergasias.gr/index.php?mod=article&cat=newspaper http://utopia.duth.gr/~tconstan/ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Τα κείμενα και τα άρθρα που δημοσιεύονται δεν εκφράζουν αναγκαστικά τις απόψεις του Διοικητικού Συμβουλίου της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ

Εκδότης (Υπεύθυνος σύμφωνα με το Νόμο): Θ.Κ. Κωνσταντινίδης <tconstan@med.duth.gr> Ειδικός Ιατρός Εργασίας, Καθηγητής Τμήμ. Ιατρικής Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης Ιατρός Εργασίας

Διεύθυνση: Λιοσίων 143 και Θειρσίου 6, 6ος όροφος, Πλατεία Αττικής, Αθήνα 10445 Εργαστήριο Υγιεινής και Προστασίας Περιβάλλοντος, Συγκρότημα Προκλινικών Εργαστηρίων Ιατρικής Δ.Π.Θ., κτίριο 2, 1ος όροφος, Πανεπιστημιούπολη, Δραγάνα, Αλεξανδρούπολη 68100 χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ

εργασiαυγεία

ΧΧ ΕΓΚΡΙΘΗΚΕ ΒΙΑΣΤΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΑ «ΜΕΤΑΛΛΑΓΜΕΝΑ» ΣΤΗΝ Ε.Ε. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ΧΧ Σύμφωνα με ανάρτηση στο Newsroom Δημοσιογραφικού Οργανισμού Λαμπράκη (Δ.Ο.Λ.), με πληροφορίες από Α.Π.Ε. - Μ.Π.Ε. και το Γαλλικό Πρακτορείο Ειδήσεων οι ευρωπαϊκές Κυβερνήσεις ενέκριναν την Πέμπτη το συμβιβασμό που πρότεινε η ελληνική προεδρία για τα «μεταλλαγμένα», βάσει του οποίου αφήνεται στα κράτη μέλη η επιλογή να επιτρέπουν ή να απαγορεύουν τις γενετικά τροποποιημένες καλλιέργειες. Η συμφωνία όμως θα πρέπει να επικυρωθεί από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. «Όλα τα κράτη, με εξαίρεση το Βέλγιο και το Λουξεμβούργο, συμφώνησαν στον συμβιβασμό» ανακοίνωσε ο έλληνας Υπουργός Περιβάλλοντος κ. Γιάννης Μανιάτης, ο οποίος προήδρευσε στο Συμβούλιο Υπουργών Περιβάλλοντος στο Λουξεμβούργο. Μέχρι σήμερα, οι χώρες - μέλη μπορούσαν να αρνηθούν την καλλιέργεια εγκεκριμένων «μεταλλαγμένων» ποικιλιών μόνο για λόγους δημόσιας υγείας ή περιβάλλοντος. Όμως, ελλείψει πειστικών επιστημονικών δεδομένων για την υποτιθέμενη επικινδυνότητα αυτών των καλλιεργειών, οι μονομερείς απαγορεύσεις στην Ελλάδα και άλλες χώρες θεωρούνταν νομικά αστήρικτες. Το νέο πλαίσιο αφενός δίνει τη δυνατότητα καλλιέργειας «μεταλλαγμένων» στις χώρες που το επιθυμούν, αφετέρου επιτρέπει στις χώρες που δεν το επιθυμούν να απαγορεύουν την καλλιέργεια για λόγους όπως η δημόσια τάξη, η χωροταξία ή ο αγώνας κατά της επιμόλυνσης ντόπιων ποικιλιών. Οι χώρες αυτές δεν θα μπορούν πάντως να απαγορεύουν τη μεταφορά «μεταλλαγμένων» μέσω του εδάφους τους. «Το νέο σύστημα εγγυάται στα κράτη τη δυνατότητα της επιλογής, αν επιθυμούν να καλλιεργήσουν ή όχι» δήλωσε η Γαλλίδα Υπουργός Περιβάλλοντος κ. Σεγκολέν Ρουαγιάλ. Το νέο σύστημα «επιτρέπει να έχουμε κάτι κομμένο και ραμμένο στα μέτρα του καθενός» δήλωσε εκφράζοντας την ικανοποίησή της η Ολλανδέζα Υπουργός κ. Βίλμα Μάνσφελντ. Η ομόλογός της του Λουξεμβούργου κ. Καρόλ Ντίσμπουργκ εξέφρασε, αντιθέτως, σοβαρές επιφυλάξεις για τη λύση που επικράτησε, εξαιτίας του «σημαντικού ρόλου που δίδεται στις επιχειρήσεις βιοτεχνολογίας» και εξέφρασε φόβους πως θα υπάρξει στην Ε.Ε. «ένα κύμα έγκρισης καλλιεργειών». Το Βέλγιο απέσχε, αλλά ο εκπρόσωπός του, ο διπλωμάτης κ. Ολιβιέ Μπελ, δεν εξήγησε τη θέση του. Η βελγική Κυβέρνηση, η οποία τελεί υπό παραίτηση, διαχειρίζεται τις τρέχουσες υποθέσεις. Η πολιτική συμφωνία είναι ένα στάδιο στη διαδικασία. Θα πρέπει τώρα να εγκριθεί από το νέο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο το οποίο αναλαμβάνει καθήκοντα την 1η Ιουλίου. Στη συμβιβαστική συμφωνία αντιδρά πάντως η Greenpeace, σύμφωνα με την οποία η Ε.Ε. «ανοίγει ορθάνοιχτα τις πόρτες στις εταιρείες βιοτεχνολογίας, όπως η Monsanto, ώστε να προωθούν ευκολότερα τα μεταλλαγμένα τους στην Ευρώπη». Το Υπουργείο Περιβάλλοντος ξεκαθάρισε πάντως ότι η Ελλάδα «δεν πρόκειται να επιτρέψει την καλλιέργεια Γ.Τ.Ο. στο έδαφός της». Η πολιτική συμφωνία αφορά την τροποποίηση της Οδηγίας 2001/18, σύμφωνα με την οποία η αδειοδότηση γενετικά τροποποιημένων καλλιεργειών εξαρτάται αποκλειστικά από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τη γνωμοδότηση της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Ασφάλειας Τροφίμων. Η Ελλάδα και άλλες χώρες έχουν μπλοκάρει μονομερώς τις καλλιέργειες επικαλούμενες την αρχή της πρόληψης, χωρίς όμως να υπάρχουν επιστημονικά στοιχεία για την επικινδυνότητά τους. Το ελληνικό Υπουργείο παραδέχεται ότι «φυσικά δεν υπάρχει οποιαδήποτε νομική βάση για την απαγόρευση της καλλιέργειάς τους». Σύμφωνα με τη νέα πρόταση, οι χώρες που δεν επιθυμούν να καλλιεργούν μεταλλαγμένα θα ενημερώνουν την Κομισιόν, η οποία θα ζητά από τους παραγωγούς σπόρων να εξαιρούν τις χώρες αυτές από τις αιτήσεις αδειοδότησης. «Σε περίπτωση άρνησης συμμόρφωσης της κάθε εταιρείας το κράτος - μέλος προβαίνει στη μονομερή λήψη της απόφασης απαγόρευσης» διαβεβαιώνει το Υπουργείο. Μέχρι σήμερα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει εγκρίνει την καλλιέργεια τεσσάρων γενετικά τροποποιημένων καλλιερ-γειών, ωστόσο μόνο μία από αυτές, το καλαμπόκι MON810 της Monsantο, εξακολουθεί να καλλιεργείται και σήμερα, κυρίως στην Ισπανία. Η καλλιέργεια των υπόλοιπων, δύο ειδών καλαμποκιού (ΒΤ176 και Τ25) και της πατάτας Amflora, τελικά εγκαταλείφθηκε. Εν αναμονή της έγκρισής τους βρίσκονται άλλα επτά αιτήματα, μεταξύ άλλων για το καλαμπόκι TC1507 της Pioneer, θυγατρικής του αμερικανικού ομίλου DuPont.

ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

ΑΣΚΗΣΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΙΣΧΥΟΥΣΑ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Σύμφωνα με το Άρθρο 16 «Προσόντα ιατρού εργασίας και βοηθητικού

προσωπικού» του Ν. 3850/02.06.2010 «Κύρωση του Κώδικα νόμων για την

υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων»:

1. Ο Ιατρός Εργασίας πρέπει να κατέχει και να ασκεί την ειδικότητα της Ιατρικής

της Εργασίας, όπως πιστοποιείται από τον οικείο Ιατρικό Σύλλογο.

2. Κατ’ εξαίρεση, τα καθήκοντα του ιατρού εργασίας, όπως αυτά προβλέπονται

στον παρόντα κώδικα, έχουν δικαίωμα να ασκούν:

α) Οι ιατροί χωρίς ειδικότητα, οι οποίοι στις 15.05.2009 είχαν συμβάσεις

παροχής υπηρεσιών ιατρού εργασίας με επιχειρήσεις και αποδεικνύουν την

άσκηση των καθηκόντων αυτών συνεχώς επί επτά τουλάχιστον έτη.

β) Οι ιατροί οι οποίοι στις 15.05.2009 εκτελούσαν καθήκοντα ιατρού εργασίας

χωρίς να κατέχουν ή να ασκούν τον τίτλο της ειδικότητας της ιατρικής της

εργασίας, αλλά τίτλο άλλης ειδικότητας.

3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης,

Οικονομικών και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, καθορίζονται οι όροι, οι

προϋποθέσεις, ο χρόνος και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την

εκπαίδευση και την πιστοποίηση των αναγκαίων προσόντων για την απόκτηση

του τίτλου της ειδικότητας της ιατρικής της εργασίας από ιατρούς των

περιπτώσεων α΄ και β΄ της προηγούμενης παραγράφου, καθώς και για την

άσκηση αυτής έως την ολοκλήρωση της διαδικασίας για την απόκτηση του ως

άνω τίτλου της ειδικότητας της ιατρικής της εργασίας.

Το άρθρο 16 του Ν. 3850/02.06.2010 αποτελεί νομοθετική – πλέον – κύρωση της

Κ.Υ.Α. των Υπουργών Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας και Υγείας και

Κοινωνικής Αλληλεγγύης αριθμ. Υ7α/ΓΠ.οικ.112498 «Ιατροί Εργασίας − Όροι και

προϋποθέσεις για την απόκτηση της ειδικότητας της Ιατρικής της Εργασίας από

ιατρούς άλλων ειδικοτήτων» η οποία δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 1775/Β/26.08.2009.

Παραμένει ως εκκρεμότητα η έκδοση μιας «κοινής απόφαση των Υπουργών

Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Οικονομικών και Υγείας και Κοινωνικής

Αλληλεγγύης» για τον καθορισμό των όρων και προϋποθέσεων για την

απόκτηση του τίτλου της ειδικότητας της ιατρικής της εργασίας από ιατρούς των

περιπτώσεων α΄ και β΄ ή η ενεργοποίηση και εφαρμογή της υπ’ αριθμ.

Υ7α/ΓΠ.οικ.112498 «Ιατροί Εργασίας - Όροι και προϋποθέσεις για την

απόκτηση της ειδικότητας της Ιατρικής της Εργασίας από ιατρούς άλλων

ειδικοτήτων», η οποία δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 1775/Β/26.08.2009.

Στο Υπουργείο Εργασίας – σύμφωνα με το άρθρο 29 του Ν.3996/2011 – είχε

συσταθεί επιτροπή με στόχο να ορίσει πώς θα συνταχθεί Ειδικός Κατάλογος

που θα περιλαμβάνει τους Ιατρούς άλλων ειδικοτήτων – εκτός των ιατρών

εργασίας – και τις προϋποθέσεις για την "άσκηση καθηκόντων Ιατρού

Εργασίας".

Η επιτροπή συγκροτήθηκε με την υπ’ αριθ. πρωτ. 17570/Δ1.5722/27.09.2011

απόφαση του Υπουργού Εργασίας κ. Κουτρουμάνη και κατέθεσε σχετικό

πόρισμα στον Υπουργό στις 10.04.2012.

Ο Υπουργός Εργασίας και οι επόμενοι Υπουργοί δεν έχουν εκδώσει το πόρισμα

με τον κατάλογο μέχρι σήμερα.

Σχετική Ερώτηση προς τον Υπουργό Εργασίας έχει καταθέσει πρόσφατα

(23.06.2014) στη Βουλή η βουλευτής της Νέας Δημοκρατίας κ. Παναγιώτα

Ιακωβίδου.

Ο αριθμός των ειδικών ιατρών εργασίας και των ιατρών άλλων ειδικοτήτων που

σύμφωνα με τη νομοθεσίας μπορούν να ασκούν «καθήκοντα Ιατρού Εργασίας»

επαρκεί για την κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων και οργανισμών της

χώρας.

Το ουσιαστικό ζητούμενο είναι η εκπαίδευση και ειδίκευση (όπως άλλωστε

προβλέπεται από τη νομοθεσία) των ιατρών που ασκούν σήμερα «καθήκοντα

ιατρού εργασίας» στην ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας, για την παροχή

των ενδεδειγμένων υπηρεσιών ιατρικής της εργασίας στους εργαζόμενους της

χώρας, βασιζόμενων στην επιστημονική εξειδίκευση και όχι στην εμπειρική

διαδικα-σία.

Ο αριθμός των παραπάνω ιατρών που έχουν υποβάλλει στο Υπουργείο Υγείας

αίτηση για την ειδίκευσή τους στην ιατρική της εργασίας μαζί με τον αριθμό των

ειδικών ιατρών εργασίας είναι αρκετός σύμφωνα με μελέτη εκτίμησης των

αναγκών της χώρας – σε ιατρούς εργασίας – της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής

της Εργασίας και Περιβάλλοντος (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.).

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα HproImmune - Ημερίδα για την Προώθηση των Απαραίτητων Εμβολιασμών για τους Επαγγελματίες Υγείας της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Υπέρ του υποχρεωτικού εμβολιασμού για συγκεκριμένα νοσήματα η πλειοψηφία των

επαγγελματιών υγείας

Ενημερωτική ημερίδα για την Προώθηση των Εμβολιασμών στους Επαγγελματίες Υγείας διοργανώνει το Ινστιτούτο Προληπτικής, Περιβαλλοντικής και Εργασιακής Ιατρικής, Prolepsis την Τρίτη, 8 Ιουλίου 2014 και ώρα 08:30 π.μ., στο Ξενοδοχείο Royal Olympic (Αθ. Διάκου 28 – 34, Αθήνα). Η ημερίδα πραγματοποιείται στο πλαίσιο του τριετούς ευρωπαϊκού προγράμματος HproImmune - Promotion of Immunization for Health Professionals in Europe (www.hproimmune.eu). Στόχος του προγράμματος είναι η ενημέρωση των επαγγελματιών υγείας για τους αναγκαίους εμβολιασμούς για την προστασία τους και η ευαισθητοποίηση σχετικά με τα πιο σημαντικά λοιμώδη νοσήματα, δεδομένου ότι αποτελούν σημαντικό επαγγελματικό κίνδυνο για τους ίδιους. Ταυτόχρονα, τα λοιμώδη νοσήματα μπορούν να απειλήσουν την υγεία των ασθενών και να αποτελέσουν σοβαρή πρόκληση για τη δημόσια υγεία.

Η έρευνα κατά τη διάρκεια του προγράμματος ανέδειξε τα 5 εμβόλια που συστήνονται για όλους τους επαγγελματίες υγείας, και αφορούν στην Ηπατίτιδα Β, την εποχική γρίπη, την Ιλαρά-Ερυθρά και Παρωτίτιδα (MMR) - τον Τέτανο, τη Διφθερίτιδα και τον Κοκκύτη (Td/Tdap) και την Ανεμευλογιά. Επίσης, η ερευνητική ομάδα διερεύνησε τους αποτρεπτικούς παράγοντες για τον εμβολιασμό των επαγγελματιών υγείας, οι οποίοι πολλές φορές εντοπίζονται στον ελάχιστο διαθέσιμο χρόνο και τη μη διάθεση εμβολίων στον χώρο εργασίας.

Η ηλεκτρονική έρευνα που διεξήχθη στο πλαίσιο του προγράμματος, με περισσότερες από 5.500 απαντήσεις από επαγγελματίες υγείας από 38 χώρες, ανέδειξε ότι η συντριπτική πλειοψηφία όλων των ειδικοτήτων επαγγελματιών υγείας έχει θετική άποψη για τα εμβόλια και θεωρεί ότι έχουν συμβάλει σημαντικά στην βελτίωση του βιοτικού επιπέδου (86,7%). Όμως η έρευνα μας ανέδειξε ότι οι νοσηλευτές είναι επτά φορές πιθανότερο να δυσπιστούν στα εμβόλια, γεγονός που αναδεικνύει τη συγκεκριμένη ομάδα ως στόχο για τις καμπάνιες επικοινωνίας.

Παρότι οι επαγγελματίες υγείας αναγνωρίζουν τον κίνδυνο στον οποίο εκτίθενται προσωπικά οι ίδιοι και οι ασθενείς τους σχετικά με τα νοσήματα που προλαμβάνονται με τον εμβολιασμό, παραμένει γεγονός ότι σημαντικός αριθμός δεν είναι πλήρως εμβολιασμένοι σε όσες χώρες υπάρχουν στοιχεία, και ιδιαίτερα στην Ελλάδα.

Η πλειοψηφία των επαγγελματιών υγείας αναφέρουν ότι έχουν εμβολιαστεί για την Ηπατίτιδα Β, αλλά εμφανίζουν ιδιαίτερα χαμηλά ποσοστά για άλλα νοσήματα (<20% έχουν εμβολιαστεί για την ανεμευλογιά, την ιλαρά, την ερυθρά και την παρωτίτιδα). Επίσης χαμηλά ποσοστά εμφανίζει ο εμβολιασμός των επαγγελματιών υγείας για την εποχική γρίπη.

Εξαιρετικά ενδιαφέρον εύρημα αποτελεί το γεγονός ότι η μεγάλη πλειοψηφία (περίπου 66%) των επαγγελματιών υγείας που συμμετείχαν στην έρευνα - ειδικά γιατροί - πιστεύουν ότι συγκεκριμένα εμβόλια θα πρέπει να είναι υποχρεωτικά για τους επαγγελματίες υγείας που έρχονται σε επαφή με ασθενείς.

Στην ημερίδα θα παρουσιαστεί το εκπαιδευτικό και ενημερωτικό εργαλείο για την προώθηση των συνιστώμενων εμβολιασμών που αναπτύχθηκε στo πλαίσιο του Προγράμματος λαμβάνοντας υπόψη τα ανωτέρω ευρήματα. Το εκπαιδευτικό αυτό εργαλείο περιλαμβάνει βάση δεδομένων με τις συστάσεις για εμβολιασμούς στις ευρωπαϊκές χώρες, ενημερωτικά δελτία σχετικά με τα εμβόλια, παρουσιάσεις και εργαλεία επικοινωνίας, όπως αφίσες. Το υλικό στην τελική του μορφή θα είναι μεταφρασμένο σε επτά γλώσσες της ΕΕ και θα είναι διαθέσιμο προς χρήση από επαγγελματίες δημόσιας υγείας από όλες τις χώρες.

Στην ημερίδα θα συμμετέχουν εκπρόσωποι διεθνών οργανισμών και εθνικών φορέων από τον χώρο της δημόσιας υγείας, καθώς και εκπρόσωποι ιατρικών και νοσηλευτικών οργανισμών και επαγγελματίες υγείας από 15 χώρες.

Το Ινστιτούτο Prolepsis είναι ο συντονιστής του προγράμματος HproImmune, το οποίο συγχρηματοδοτείται από το 2ο Πρόγραμμα Δημόσιας Υγείας 2008-2013 της Γενικής Διεύθυνσης Υγείας και Καταναλωτή της Ευρωπαϊκής Ένωσης (DG for Health and Consumers). Στο πρόγραμμα συμμετέχουν πανεπιστήμια και φορείς δημόσιας υγείας από την Ιταλία, τη Γερμανία, τη Ρουμανία, τη Λιθουανία, την Πολωνία και την Κύπρο.

Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε τις ιστοσελίδες:

Ιστοσελίδα HProImmune: http://www.hproimmune.eu/

Ινστιτούτο Prolepsis - Πρόγραμμα HProImmune : http://www.prolepsis.gr/new/gr/Projects/35/Promotion-of-Immunization-for-Health-Professionals-in-Europe--HProImmune.html

- ### - Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνείτε με τον κ. Γιάννη Κουτελίδα, στο 210-6255700 ή στο 6936-631702, email: i.koutelidas@prolepsis.gr

Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα HproImmune - Ημερίδα για την Προώθηση των Απαραίτητων Εμβολιασμών για τους Επαγγελματίες Υγείας της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Με ιδιαίτερη χαρά χαιρετίζω την έναρξη της ευρωπαϊκής επιστημονικής ημερίδας HproImmune για την Προώθηση των Εμβολιασμών στους Επαγγελματίες Υγείας που διοργανώνει το Ινστιτούτο Προληπτικής, Περιβαλλοντικής και Εργασιακής Ιατρικής, Prolepsis και συντονιστής του προγράμματος HproImmune.

Το διεθνές κονσόρτσιουμ του HproImmune συγκεντρώνει πανεπιστήμια και φορείς δημόσιας υγείας από την Ιταλία, τη Γερμανία, τη Ρουμανία, τη Λιθουανία, την Πολωνία και την Κύπρο και χρηματοδοτείται από το 2ο Πρόγραμμα Δημόσιας Υγείας 2008-2013 της Γενικής Διεύθυνσης Υγείας και Καταναλωτή της Ευρωπαϊκής Ένωσης (DG for Health and Consumers).

Στόχος του τριετούς προγράμματος είναι η ενημέρωση των επαγγελματιών υγείας για τους αναγκαίους εμβολιασμούς και την προστασία τους και η ευαισθητοποίηση σχετικά με τα πιο σημαντικά λοιμώδη νοσήματα, δεδομένου ότι αποτελούν σημαντικό επαγγελματικό κίνδυνο για τους ίδιους και συνιστούν σοβαρή πρόκληση για τη δημόσια υγεία. Μαζί μας βρίσκονται εκλεκτοί ομιλητές, επιστήμονες από εθνικούς και διεθνείς φορείς δημόσιας υγείας, καθώς και εκπρόσωποι ιατρικών και νοσηλευτικών οργανισμών και επαγγελματίες υγείας από 15 χώρες. Ενδεικτικά αναφέρω τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας, το ECDC, τα πανεπιστήμια Αθηνών, Ζυρίχης, Νότιγχαμ, Χάιφα και Μαάστριχτ, το ΚΕΕΛΠΝΟ, τον Παγκόσμιο Ιατρικό Σύλλογο. Κυρίες και κύριοι, Όπως γνωρίζετε καλύτερα από τον καθένα, οι λειτουργοί υγείας - όλες τις εποχές, σε όλες τις χώρες και σε όλους τους πολιτισμούς αναλαμβάνουν ευθύνες και εκτίθενται σε πολλαπλούς κινδύνους. Αυτοί οι κίνδυνοι μπορούν - σε αρκετές περιπτώσεις - να προληφθούν. Ιδιαίτερα στις περιόδους επιδημικών εκρήξεων ο ρόλος των λειτουργών υγείας είναι πολλαπλός. Καλούνται να θεραπεύσουν και να περιθάλψουν, να εμπνεύσουν και να προλάβουν φαινόμενα πανικού. Ταυτόχρονα καλούνται να δώσουν το έμπρακτο και ζωντανό παράδειγμα με τον προσωπικό τους εμβολιασμό. Το κυριότερο όλων όμως, οφείλουν με τον εμβολιασμό να διασφαλίσουν την υγεία τους προκειμένου να είναι σε θέση να υλοποιήσουν όλα τα προηγούμενα.

Σε αυτό το σημείο θα αναφέρω ορισμένα πολύ χρήσιμα ευρήματα από την έρευνα που διεξήχθη κατά τη διάρκεια του προγράμματος HproImmune.

Η έρευνα ανέδειξε τα 5 εμβόλια που συστήνονται για όλους τους επαγγελματίες υγείας. Αυτά τα εμβόλια αφορούν στην Ηπατίτιδα Β, την εποχική γρίπη, την Ιλαρά-Ερυθρά και Παρωτίτιδα (MMR) - τον Τέτανο, τη Διφθερίτιδα και τον Κοκκύτη (Td/Tdap) και την Ανεμευλογιά. Επίσης, η ερευνητική ομάδα διερεύνησε τους αποτρεπτικούς παράγοντες για τον εμβολιασμό των επαγγελματιών υγείας. Οι παράγοντες αυτοί εντοπίζονται κυρίως στον ελάχιστο διαθέσιμο χρόνο και τη μη διάθεση εμβολίων στον χώρο εργασίας.

Επίσης, η ηλεκτρονική έρευνα, που συγκέντρωσε περισσότερες από 5.500 απαντήσεις επαγγελματιών υγείας από 38 χώρες, ανέδειξε ότι η συντριπτική πλειοψηφία όλων των ειδικοτήτων επαγγελματιών υγείας θεωρούν απαραίτητο τον εμβολιασμό (86,7%).

Ωστόσο, τα λιγοστά δεδομένα που έχουμε από μελέτες που έγιναν την περίοδο της επιδημίας της γρίπης δείχνουν ότι οι δείκτες εμβολιασμού σχεδόν σε όλα τα κράτη μέλη είναι χαμηλοί, ενώ παράλληλα τα υπάρχοντα στοιχεία είναι ελλιπή. Η Ελλάδα δε, αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα χαμηλής συμμετοχής των επαγγελματιών υγείας σε εμβολιασμούς.

Δέουσα προσοχή πρέπει να δοθεί στην επαγγελματική κατηγορία των νοσηλευτών, οι οποίοι εμφανίζουν επτά φορές μεγαλύτερη δυσπιστία στα εμβόλια. Ως εκ τούτου, οι καμπάνιες επικοινωνίας πρέπει να έχουν στοχευμένη και εντατική απεύθυνση.

Η πλειοψηφία των επαγγελματιών υγείας αναφέρουν ότι έχουν εμβολιαστεί για την Ηπατίτιδα Β, αλλά εμφανίζουν ιδιαίτερα χαμηλά ποσοστά για άλλα νοσήματα (Για παράδειγμα λιγότερο από το 20% έχουν εμβολιαστεί για την ανεμευλογιά, την ιλαρά, την ερυθρά και την παρωτίτιδα).

Οι επαγγελματίες υγείας εν γένει αναγνωρίζουν τον κίνδυνο στον οποίο εκτίθενται προσωπικά οι ίδιοι και οι ασθενείς τους σχετικά με τα νοσήματα που προλαμβάνονται με τον εμβολιασμό. Εξαιρετικά ενδιαφέρον εύρημα αποτελεί το γεγονός ότι η μεγάλη πλειοψηφία (περίπου 66%) των επαγγελματιών υγείας που συμμετείχαν στην έρευνα - ειδικά γιατροί - πιστεύουν ότι συγκεκριμένα εμβόλια θα πρέπει να είναι υποχρεωτικά για τους επαγγελματίες υγείας.

Στοχεύοντας στην ενίσχυση σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο των εμβολιασμών στους επαγγελματίες υγείας, το κονσόρτσιουμ του HproImmune σχεδίασε μία πρωτότυπη εργαλειοθήκη που αναμένεται να συμβάλλει καίρια σε αυτόν τον σκοπό.

Σήμερα, θα παρουσιαστεί αυτό το εκπαιδευτικό και ενημερωτικό εργαλείο για την προώθηση των συνιστώμενων εμβολιασμών που αναπτύχθηκε στo πλαίσιο του Προγράμματος λαμβάνοντας υπόψη τα ευρήματα που προανέφερα.

Το εκπαιδευτικό αυτό εργαλείο περιλαμβάνει βάση δεδομένων με τις συστάσεις για εμβολιασμούς στις ευρωπαϊκές χώρες, ενημερωτικά δελτία σχετικά με τα εμβόλια, παρουσιάσεις και εργαλεία επικοινωνίας, όπως αφίσες. Το υλικό στην τελική του μορφή θα είναι μεταφρασμένο σε επτά γλώσσες της ΕΕ και θα είναι διαθέσιμο προς χρήση από επαγγελματίες δημόσιας υγείας από όλες τις χώρες.

Εκτός από την παρουσίαση του συγκεκριμένου εργαλείου αναμένουμε με ιδιαίτερο ενδιαφέρον και τα πορίσματα σχετικά με τους τρόπους που θα μπορέσουμε να αυξήσουμε τη συχνότητα των εμβολιασμών και να μεγιστοποιήσουμε τους σχετικούς δείκτες, τόσο στη χώρα μας όσο και σε ολόκληρη την Ευρώπη.

Τέλος, με ιδιαίτερο ενδιαφέρον περιμένουμε να ακούσουμε και την εμπειρία που κομίζετε εσείς από τις δικές σας χώρες ως επαγγελματίες υγείας και εκπρόσωποι οργανισμών δημόσιας υγείας και να συμβάλλουμε από κοινού στη διάδοση του κοινού μας στόχου.

Ευχαριστώ για την προσοχή σας