РЕСПУБЛИКАЦ/ЕГАТ ИРЫСТОНЫ - АЛАНИЙЫ ФКЛЛОЙЫ JEMJE СОЦИАЛОН

РЖЦАРуЕЗТЫ МИНИСТРАД «РЕСПУБЛИКЛШЫ ГЕРОНТОЛОГОН ЦЕНТР»

БАРДЗЫРД

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕСОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-

АЛАНИЯ«РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»

П Р И К А З

от « -II» yxvovvSs 20 g.Q г. № Jjf -д

г. Владикавказ

О мероприятиях по предупреждению и противодействию коррупции в ГБУСО «Республиканский геронтологический центр»

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 27Э-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях повышения эффективности принятия мер по противодействию коррупции, профилактике коррупционных факторов, а также минимизации причин и условий, порождающих коррупционные факторы в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Республиканский геронтологический центр»,

П Р И К А З Ы В А Ю :

1. Утвердить состав комиссии по противодействию коррупции согласно приложению №1.

2. Утвердить положение о комиссии по противодействию коррупции согласно приложению № 2.

3. Утвердить план мероприятий по противодействию коррупции согласно приложению № 3

4. Утвердить перечень мер по предупреждению коррупции согласно приложению № 4

5. Утвердить карту коррупционных рисков согласно приложению № 5.6. Утвердить перечень должностей с высоким коррупционным риском

согласно приложению № 6.7. Утвердить положение о конфликте интересов согласно

приложению № 7.8. Утвердить правила регламентирующие вопросы обмена деловыми

подарками согласно приложению № 8.9. Утвердить порядок сотрудничества с правоохранительными органами

согласно приложению № 9.

10. Утвердить антикоррупционную политику согласно приложению № 10.

11. У твердить кодекс этики и служебного поведения сотрудников согласно приложению №11.

12. Назначить ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в учреждении Гобаеву Алану Нугзаровну - заведующую социально-реабилитационным отделением №2.

13. Специалисту отдела кадров ознакомить работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции.

14. Алексеевой С.Ю. - программисту разместить информацию на официальном сайте Учреждения.

15. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.16. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор О А.С. Дзуцева

П р и л о ж е н и е № 1

к п р и к а зу д и р е к т о р а ГБУСО «РГЦ»от N - í f

Составк о м и с с и и г о с у д а р с т в е н н о г о б ю д ж е т н о г о у ч р е ж д е н и я с о ц и а л ь н о г о

о б с л у ж и в а н и я « Р е с п у б л и к а н с к и й г е р о н т о л о г и ч е с к и й ц е н т р » п о п р о т и в о д е й с т в и ю к о р р у п ц и и

Дзуцева Аза Сергеевна

ХестановГ еоргий Николаевич

Цопанова Оксана Казбековна

- д и р е к т о р г о с у д а р с т в е н н о г о б ю д ж е т н о г о у ч р е ж д е н и я с о ц и а л ь н о г о о б с л у ж и в а н и я « Р е с п у б л и к а н с к и й г е р о н т о л о г и ч е с к и й ц е н т р » , председатель комиссии;

за м е с т и т е л ь д и р е к т о р а г о с у д а р с т в е н н о г об ю д ж е т н о г о у ч р е ж д е н и я с о ц и а л ь н о г о о б с л у ж и в а н и я

Р е с п у б л и к а н с к и й г е р о н т о л о г и ч е с к и й ц е н т р » ,

заместитель председателя комиссии;- с п е ц и а л и с т п о к а д р а м г о с у д а р с т в е н н о г о б ю д ж е т н о г оу ч р е ж д е н и я с о ц и а л ь н о г о о б с л у ж и в а н и я« Р е с п у б л и к а н с к и й г е р о н т о л о г и ч е с к и й ц е н т р » ,

секретарь комиссии;

«

Члены комиссии:Г обаеваАлана Нугзаровна

Гучмазова Зарина Г еоргиевна

Санакоева Марианна Анзоровна

БеликовКазбекович

Г еоргий

за в е д у ю щ а я о т д е л е н и е м г о с у д а р с т в е н н о г об ю д ж е т н о г о у ч р е ж д е н и я с о ц и а л ь н о г о о б с л у ж и в а н и я « Р е с п у б л и к а н с к и й г е р о н т о л о г и ч е с к и й ц е н т р » о т в е т с т в е н н а я за р а б о т у п о п р о ф и л а к т и к е к о р р у п ц и о н н ы х и и н ы х п р а в о н а р у ш е н и й

у ч р е ж д е н и и ,- гл ав н ы й б у х г а л т е р г о с у д а р с т в е н н о г о б ю д ж е т н о г оу ч р е ж д е н и я с о ц и а л ь н о г о о б с л у ж и в а н и я« Р е с п у б л и к а н с к и й г е р о н т о л о г и ч е с к и й ц ен т р » ;

за в е д у ю щ а я о т д е л е н и е м г о с у д а р с т в е н н о г о

б ю д ж е т н о г о у ч р е ж д е н и я с о ц и а л ь н о г о о б с л у ж и в а н и я « Р е с п у б л и к а н с к и й г е р о н т о л о г и ч е с к и й ц е н т р » .- з а в е д у ю щ и й о т д е л е н и е м г о с у д а р с т в е н н о г о

б ю д ж е т н о г о у ч р е ж д е н и я с о ц и а л ь н о г о о б с л у ж и в а н и я « Р е с п у б л и к а н с к и й г е р о н т о л о г и ч е с к и й ц ен т р » ;

Приложение № 9 к приказу директора государствен н ого бю дж етн ого уч реж ден и я социального

обслуж ивания « Р е с п у б л и к а н с к и й г е р о н т о л о г и ч е с к и й

ц е н т р »от « /б » Об 2 0 2 0 года № <3 Ц

Порядоксотрудничества государственного бюджетного учреждения социального

обслуживания «Республиканский геронтологический центр» с правоохранительными органами по вопросам предупреждения и

противодействия

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок сотрудничества государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Республиканский геронтологический центр» с правоохранительными органами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции (далее - Порядок) разработан на основе статьи 45 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-Ф3 «О противодействии коррупции».1.2.Настоящий Порядок устанавливает общие правила организации деятельности по взаимодействию, описание процесса взаимодействия с правоохранительными органами ГБУСО «Республиканский геронтологический центр» (далее - Учреждение).1.3.Условия настоящего Порядка, определяющие порядок взаимодействия Учреждения с одной стороны и правоохранительных органов с другой стороны, распространяются на все структурные подразделения Учреждения.

2. Виды обращений в правоохранительные органы

2.1. Обращение - предложение, заявление, жалоба, изложенные в письменной или устной форме и представленные в правоохранительные органы.

2.2. Письменные обращения - это обращенное название различных по содержанию документов, писем, выступающих и использующих в качестве инструмента оперативного информационного обмена между Учреждением и правоохранительными органами.

2.3. Устные обращения - это обращение, поступающие во время личного приема руководителя Учреждения или его заместителя у руководителей или заместителей правоохранительных органов.

2.4. Предложение - вид обращения, цель которого обратить внимание на необходимость совершенствования работы органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений) и рекомендовать конкретные пути и способы решения поставленных задач.

2.5. Заявление - вид обращения, направленный на реализацию прав и интересов

Учреждения. Выражая просьбу, заявление может сигнализировать и об определенных недостатках в деятельности органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений). В отличие от предложения, в нем не раскрываются пути и не предлагаются способы решения поставленных задач.

2.6. Жалоба - вид обращения, в котором идет речь о нарушении прав и интересов Учреждения. В жалобе содержится информация о нарушении прав и интересов и просьба об их восстановлении, а также обоснованная критика в адрес органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений), должностных лиц и отдельных лиц, в результате необоснованных действий которых либо необоснованного отказа в совершении действий произошло нарушение прав и интересов Учреждения.

3. Сотрудничество и порядок обращения Учреждения в правоохранительныеорганы

3.1. Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности Учреждения, декларируемым антикоррупционным стандартам деятельности.Данное сотрудничество может осуществляться в различных формах:

Учреждение принимает на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых работникам Учреждения стало известно;- необходимость сообщения в соответствующие органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно, может быть закреплена за лицом, ответственным за предупреждение и противодействие коррупции в Учреждении.

Учреждение принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих работников сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.3.2. Сотрудничество с правоохранительными органами также может проявляться в форме:

оказания содействия уполномоченным представителям органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.3-3. Руководству Учреждения и его работникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.3.4. Руководство и работники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.

3.5. Все письменные обращения к представителям правоохранительных органов готовятся инициаторами обращений - работниками Учреждения, предоставляются на согласование директору Учреждения, без визы директора письменные обращения не допускаются.3.6. Директор Учреждения и его заместитель несут персональную ответственность за эффективность осуществления соответствующего взаимодействия.3.7. Рабочая группа совместно с директором Учреждения планирует и организуетвстречи структурных подразделений Учреждения с правоохранительными органами.3.8. В случае установления Комиссией по противодействию коррупции факта совершения работником действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления на предмет коррупции, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в течение 3 дней, Í а при необходимости - немедленно.

Приложение № 10 к приказу директора

ГБУСО «РГЦ»а / 0 Об- № М

Антикоррупционная политика Государственного бюджетного учреждения социального

обслуживания «Республиканский геронтологический центр»

Антикоррупционная политика государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Республиканский геронтологический центр» (далее - Учреждение) разработана в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 27Э-ФЗ «О противодействии коррупции» и Методическими рекомендациями по разработке и принятию организационных мер по предупреждению коррупции, разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Антикоррупционная политика Учреждения представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения.

1. Цели и задачи1.1. Основными целями Антикоррупционной политики Учреждения являются:- предупреждение коррупции в Учреждении;- обеспечение неотвратимости наказания за коррупционные проявления;- формирование антикоррупционного сознания у работников Учреждения.1.2. Основные задачи Антикоррупционной политики Учреждения:- формирование у работников единообразного понимания позиции Учреждения о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;- установление обязанности работников Учреждения знать и соблюдать ключевые нормы антикоррупционного законодательства, требования настоящей политики;

минимизация риска вовлечения работников Учреждения в коррупционную деятельность;- обеспечение ответственности работников за коррупционные проявления;

мониторинг эффективности внедренных антикоррупционных мер (стандартов,процедур и т.п.).

2. Используемые понятия и определения2-1- Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение

взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения

вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера,

IX имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное редоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами,

ррупциеи также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 27Э-ФЗ «О противодействии коррупции»).2,2‘ Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организации и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЭ «О противодействии коррупции»):а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.2’3- Предупреждение коррупции - деятельность организации, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.2.4. Контрагент - любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.2.5. Взятка - получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий—подкуп — незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).2-7. Личная_заинтересованность работника (представителя организации) —заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

2-8. Злоупотребление полномочиями - использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства.2-9. Антикоррупционный мониторинг - мониторинг, проводимых в Учреждении мероприятий в области противодействия коррупции, осуществляемый с целью обеспечения оценки эффективности указанных мероприятий, оценки и прогноза коррупционных факторов и сигналов; анализа и оценки данных, полученных в результате наблюдения; разработки прогнозов будущего состояния и тенденций развития, соответствующих мероприятий.2.10. Антикоррупционная экспертиза - деятельность по предупреждению включения в проекты документов, положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции; по выявлению и устранению таких положений в действующих документах.2.11. Антикоррупционная оговорка - раздел договоров, соглашений, контрактов Учреждения, декларирующий проведение Учреждения антикоррупционной политики и развитие не допускающей коррупционных проявлений культуры.2-12. Организатор закупки - лицо (юридическое лицо или предприниматель без образования юридического лица), непосредственно выполняющее предусмотренные тем или иным способом процедуры закупки и берущее на себя соответствующие обязательства перед участниками закупки.2-13. Предконфликтная ситуация - ситуация, при которой у работников Учреждения, а также Организатора закупок или его представителей, при осуществлении ими своей служебной или профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность, которая может привести к конфликту интересов2.14. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных (служебных) обязанностей, и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Учреждения, способное привести к причинению вреда интересам Учреждения.

Коррупционные проявления- действия (бездействие) работников Учреждения, содержащие признаки коррупции или способствующие ее совершению2.15. Материальная выгода - экономическая выгода в денежной или натуральной форме, которую можно оценить и определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.2.16. Субъекты Антикоррупционной политики -любой сотрудник Учреждения, а также контрагенты и иные лица, связанные с Учреждением, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними.2.17. Предупреждение коррупции - деятельность субъектов антикоррупционной политики, направленная на выявление, изучение, ограничение либо устранение причин и условий, способствующих коррупционным проявлениям.

2-18- Личная выгода - заинтересованность работника Учреждения, его близких родственников, супруга, супруги, усыновителя, усыновленных в получении нематериальных благ и иных нематериальных преимуществ. Не являются личной выгодой повышение по службе и объявление благодарности.

3. Основные принципы Антикоррупционной политики

3 Антикоррупционная политика Учреждения основана на следующих ключевых принципах:3.1. Принцип соответствия политики действующему законодательству и общепринятым нормам.

Настоящая антикоррупционная политика соответствует КонституцииРоссийской Федерации, федеральным конституционным законам,общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам Российской Федерации, федеральным законам, нормативным правовым актам Президента Российской Федерации, а также нормативным правовым актам Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам иных федеральных органов государственной власти, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к Учреждению.3.2. Принцип личного примера руководства.Ключевая роль руководства Учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции в Учреждении.

3.3. Принцип вовлеченности работников.В Учреждении регулярно информируют работников о положениях

антикоррупционного законодательства и активно их привлекают к участию в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.3.4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.В Учреждении разрабатываются и выполняются мероприятия, позволяющие снизить вероятность вовлечения Учреждения, ее руководства и работников в коррупционную деятельность.

3.5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.В Учреждении применяют такие антикоррупционные мероприятия, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

3.6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.Неотвратимость наказания для работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства за реализацию настоящей Антикоррупционной политики.3.7. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

4. Область применения Антикоррупционной политики и круг, лиц попадающих под ее действие

.1 Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники Учреждения, находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Политика распространяется и на лиц, выполняющих для Учреждения работы или предоставляющих услуги на основе гражданско-правовых договоров. В этом случае соответствующие положения нужно включить в текст договоров4.2. Обязанности работников организации в связи с предупреждением и противодействием коррупции:4.2.1. Воздерживаться:

от совершения и (или) участия в совершении коррупционныхправонарушений в интересах или от имени учреждения;

от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционногоправонарушения в интересах или от имени учреждения;4.2.2. Незамедлительно информировать непосредственного руководителя и (или) лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики, в случае их отсутствия директора учреждения:

о случаях склонения работника к совершению коррупционныхправонарушений;

- о ставшей известной работнику информации о случаях совершениякоррупционных правонарушений другими работниками, контрагентамиорганизации или иными лицами;4.2.3. Сообщать непосредственному директору Учреждения о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов, в порядке установленном Положением о конфликте интересов

Исходя из положений статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовойдоговор, заключаемый с работником при приёме его на работу в Учреждении,могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленныеданным локальным нормативным актом - «Антикоррупционная политика Учреждения».

5. Ответственные за реализацию Антикоррупционной политики

5.1. Ответственными за реализацию Антикоррупционной политики Учреждения являются следующие должностные лица:

- директор Учреждения и его заместители;- ответственный за противодействии коррупции в учреждении;- заведующие отделениямиДанные должностные лица обязаны обеспечить выполнение требований

действующего законодательства о противодействии коррупции и локальных нормативных актов учреждения, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции соответственно в Учреждении и в курируемых и возглавляемых структурных подразделениях Учреждения.5.2. Директор Учреждения назначает ответственного за организацию работы по предупреждению коррупционных правонарушений в Учреждении, который:

организует работу по профилактике и противодействию коррупции в Учреждении в соответствии с Антикоррупционной политикой Учреждения;

организует разработку проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию перечня антикоррупционных мероприятий' определенных Антикоррупционной политикой Учреждения, и предоставляет их на утверждение директору Учреждения.

6. Ответственность сотрудников за несоблюдение требований Антикоррупционной политики6.1. В Учреждении требуется соблюдение работниками Антикоррупционнойполитики при выполнении процедур информирования работников о ключевыхпринципах, требованиях и санкциях за нарушения. Каждый работник призаключении трудового договора должен быть ознакомлен под роспись сАнтикоррупционной политикой Учреждения и локальными нормативнымиактами, касающимися предупреждения и противодействия коррупции, изданными в Учреждении.6.2. Работники Учреждения, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики, а также за действие (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающих эти принципы и требования.6.3. К мерам ответственности за коррупционные проявления в Учрежденииотносятся: меры уголовной, административной и дисциплинарнойответственности в соответствии законодательством Российской Федерации.

7. Порядок пересмотра и внесения изменений в Антикоррупционную политикуПри изменении законодательства Российской Федерации, либо выявлении недостаточно эффективных положений Антикоррупционной политикой Учреждения она может быть пересмотрена и в неё могут быть внесены изменения и дополнения.Работа по актуализации Антикоррупционной политики Учреждения осуществляется ответственным должностным лицом за организацию профилактики и противодействия коррупции в Учреждении и (или) назначенными руководителем должностными лицами по поручению Учредителя.

Приложение № 5 к приказом директора ГБУ «РГЦ» от «Ю» Об 2 0 ^ года № в 1!

Карта коррупционных рисков государственного бюджетного учреждения социального обслуживания

«Республиканский геронтологический центр»

Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных процессов и видов деятельности государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Республиканский геронтологический центр» (далее — Учреждение) при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками Учреждения коррупционных правонарушений, как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды Учреждением.

Оценка коррупционных рисков является важнейшим элементом антикоррупционной политики Учреждения. Она позволяет обеспечить соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий специфике деятельности Учреждения и рационально использовать ресурсы, направляемые на проведение работы по профилактике коррупции.

№п/п

Коррупционно­опасные полномочия

Наименованиедолжности

Типовые ситуации Степень риска (низкая, средняя, высокая)

Меры по минимизации (устранению)

коррупционного риска

1 ОбеспечениедеятельностиУчреждения

Директор,заместительдиректора,

руководителиструктурных

подразделений

1. Использование материальных ресурсов для личной выгоды и обогащения.2. Использование своих служебных полномочий при подготовке и визировании проектов приказов, договоров и

средняя 1. Информационная открытость учреждения.2. Соблюдение утверждений антикоррупционной политики учреждения.3. Разъяснения сотрудникам о мерах ответственности за

других документов.3. Принятие решения, превышающих полномочия должностного лица.4. Бездействие в случаях, требующих принятия решения в соответствии с должностными обязанностями.

совершение коррупционных правонарушений.

5. Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников либо личной заинтересованности.

2. Кадроваядеятельность

Директор, заместитель директора,

специалист по персоналу

Предоставление не предусмотренных законом

преимуществ (протекционизм, семейственность)

средняя 1. Разъяснительная работа с ответственными лицами о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.2. Проведение собеседования при приёме на работу.

3. Работа со служебной информацией

Директор,заместительдиректора,

руководителиструктурных

подразделений

1. Использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению.2. Попытка несанкционированного доступа к

средняя 1. Соблюдение утвержденной антикоррупционной политики учреждения.

2. Ознакомление с нормативными документами,регламентирующие вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении.

информационным ресурсам.3. Замалчивание информации

3. Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

4. Обращение юридических и физических лиц

Директор,заместительдиректора.

1. Нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан и

средняя 1. Разъяснительная работа.2. Соблюдение установленного

порядка рассмотренияруководителиструктурных

подразделений

юридических лиц.2. Требование от физических

и юридических лиц информации,

предоставление которой не предусмотрено действующим

законодательством РФ.

обращений граждан.3. Контроль рассмотрения

обращений.

5. Принятие решений об использовании

бюджетных средств и средств от

приносящей доход деятельности

Директор,главный

бухгалтер,

Нецелевое расходование бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности

высокая 1. Соблюдение законодательства РФ в сфере использования средств учреждением и локальных нормативных актов учреждения.

2. Ознакомление с нормативными документами,регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении.

3. Разъяснительная работа о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

6. Регистрация материальных

ценностей и ведение баз данных

материальных ценностей

Директор,главный

бухгалтер,материально­ответственные

лица

1. Несвоевременная постановка на

регистрационный учёт материальных ценностей.

2. Умышленное досрочное списание материальных

средств и расходных материалов с

регистрационного учёта.3. Отсутствие регулярного

контроля наличия и сохранения имущества.

средняя 1. Организация работы по контролю за деятельностью структурных подразделений учреждения.

2. Ознакомление с нормативными документами,регламентирующие вопросыпредупреждения и противодействия коррупции в учреждении.

7. Осуществление закупок, заключение контрактов и других

гражданско-правовых договоров на

поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения

Директор, главный

бухгалтер, члены

приёмочной комиссии,

специалист по закупкам

Расстановка мнимых приоритетов по предмету, объёмам, срокам удовлетворения потребности;

определение объёма необходимых средств;

необоснованное расширение (ограничение) круга возможных поставщиков; необоснованное расширение (сужение) круга

удовлетворяющей потребности продукции;необоснованное расширение (ограничение) упрощение (усложнение)

необходимых условий контракта и оговорок относительно их исполнения; необоснованное завышение (занижение) цены

объекта закупок; необоснованное усложнение (упрощение)

высокая 1. Соблюдение при проведении закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения требований по заключению договоров с контрагентами в соответствии с федеральными законами.

2. Разъяснения сотрудникам учреждения, связанных с заключением контрактов и договоров, о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

3. Ознакомление с нормативными документами,регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в

процедур определения поставщика; неприемлемые критерии допуска и отбора

поставщика, отсутствие или размытый перечень необходимых

критериев допуска и отбора; неадекватный способ выбора размещения заказа по срокам, цене, объёму, особенностям

объекта закупки, конкурентоспособности и

специфики рынка поставщиков; размещение заказа аврально в

конце года (квартала); необоснованное затягивание или

ускорение процесса осуществления закупок;

совершение сделок с нарушением установленного порядка

требований закона в личных интересах; заключение договора без соблюдения установленной процедуры; отказ от проведения

мониторинга цен на товары и услуги; предоставление заведомо ложных сведений о проведении мониторинга цен на товары и

___________услуги.___________

учреждении.Осуществление контроля за деятельностью структурных подразделений, связанных с осуществлением закупок.

8. Расчет заработной платы

Директор, заместитель директора, специалист

отдела кадров, заведующие

отделениями, комиссия по

1. Оплата рабочего времени не в полном объёме.

2. Оплата рабочего времени в полном объёме в случае,

когда сотрудник фактически отсутствовал

на рабочем месте.3. Необъективная оценка

средняя 1. Использование средств на оплату труда в строгом соответствии с Положением об оплате труда.

2. Разъяснение ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

оценкеэффективностидеятельностиработниковучреждения

деятельности работников, завышение

результативности труда, влияющее на уровень

оплаты труда.

3. Регламентация процедуры оценки эффективности деятельности.

4. Прозрачность системы оценки.

9 Оказание услуг населению

Заведующиеотделениями,специалисты,оказывающие

услуги

1. Требование от получателейсоциальных услуг

информации и (или) документов,

предоставление которых не предусмотрено

законодательством.2. Незаконное оказание либо

отказ в оказании социальных услуг.

3. Получение денежных средств

средняя 1. Организация внутреннего контроля за исполнением работниками должностных обязанностей, основанного на механизме проверочных мероприятий.

2. Использование информационных технологий в качестве приоритетного направления для осуществления служебной деятельности.

3. Оптимизация перечня документов (материалов, информации), которые граждане обязаны предоставить для реализации права на получение социальных услуг

4. Составление маршрутов социальных работников. Анализ деятельности работы отделений социального обслуживания совершеннолетних граждан и инвалидов на дому со стороны заведующего отделением.________

10 Организация защиты Специалисты, Уменьшение личных трудозатрат средняя Организация внутреннего контроля за исполнением работниками

и работа с конфиденциальной

информацией и персональными

данными. Настройка и сопровождение системы защиты персональных

данных

оказывающиеуслуги должностных обязанностей,

основанного на механизме проверочных мероприятий

_____________ _________ __________

Приложение № 11 к приказу директора ГБУСО «ГБУ РГЦ»от /¿7. 06 N М

Кодекс этики и служебного (антикоррупционного) поведения сотрудников государственного бюджетного учреждения социального

обслуживания «Республиканский геронтологический центр»

Статья 1. Предмет и сфера действия Кодекса.

1.1. Данный кодекс - документ, разработанный с целью создания профессиональной культуры в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Республиканский геронтологическГТнтр»

внешней Г Х о Т и УЛуЧШеНИЯ имиджа’ оптимизации взаимодействия с с т ~ СРГ о б ВНУТРИ уЧреЖдения> совершенствования управленческой r e J j S обеспечения устойчивого развития в условиях современных

служеб°нпйС "РеДСТаВЛЯет собой “ ВД обВДх принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которым надлежит руководствоваться сотрудникам учреждения.Кодекс - это свод основных морально - этических норм и правил социального поведения, следуя которым мы укрепляем высокую репутацию у реждения, поддерживая его авторитет и традиции.

определяет основные принципы совместной жизнедеятельности и сотрудников Учреждения, которые должны включать

уважительное, вежливое и заботливое отношение друг к другу и кокружающим, аспекты сотрудничества и ответственности за функционирование Учреждения.1.4. Учреждение обязано создать, необходимые условия для полной реализации положении Кодекса. Гражданин, поступающий на работу в Учреждение (в дальнейшем сотрудник), знакомится с положением Кодекса и соблюдает их в процессе своей деятельности.1.5. Изменения и дополнения в Кодекс могут вноситься по инициативе как отдельных сотрудников, так и Администрации Учреждения.

•6. Кодекс является документом открытым для ознакомления всехсотрудников и клиентов. Содержание Кодекса доводятся до сведениясотрудников на общем собрании, клиентов - по желанию, индивидуально илипри проведении мероприятий. Вновь принятые сотрудники обязательнознакомятся с данным документом, который находится в доступном месте1./. Нормами Кодекса руководствуются все сотрудники Учреждения без исключения

1.8. Данный Кодекс определяет основные нормы профессиональной этики, которые:

регулируют отношения между всеми участвующими в деятельности Учреждения и общественности;- защищают их человеческую ценность и достоинство;

поддерживают качество профессиональной деятельности сотрудников Учреждения и честь их профессии;

создают культуру учреждения, основанную на доверии, ответственности и справедливости;

оказывают противодействие коррупции: по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции).

Статья 2. Цель Кодекса.2.1. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения сотрудника для достойного выполнения им своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета сотрудника Учреждения. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками Учреждения своих должностных обязанностей. Целью Кодекса является внедрение единых правил поведения.2.2. Кодекс:а) служит основной для формирования должностной морали в сфере социального обслуживания, уважительного отношения к социальной работе в общественном сознании;б) выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников Учреждения, их самоконтроля. Кодекс способствует тому, чтобы работник Учреждения сам управлял своим поведением, способствует дисциплине и взаимному уважению, а также установлению в Учреждении благоприятной и безопасной обстановки.Знание и соблюдение сотрудниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения, высокого сознания общественного долга, нетерпимости к нарушениям общественных интересов, забота каждого о сохранении и умножении общественного достояния.

Статья 3. Основные принципы служебного поведения сотрудников Учреждения.3.1. Источники и принципы этики социальной работы, нормы этики устанавливаются на основании норм культуры, традиции, конституционных положений и законодательных актов Российской Федерации, а также на основании Положений прав человека и прав ребенка.3.2. Основу норм Кодекса составляют следующие основные принципы: человечность, справедливость, профессионализм, ответственность, терпимость, демократичность, партнерство и солидарность.

3.3. Основные принципы служебного поведения сотрудников представляют основы поведения, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных и функциональных обязанностей.3.4. Сотрудники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;б) исходить из того, что признание, соблюдение прав и свобод человека игражданина определяют основной смысл и содержания деятельностисотрудников учреждения;в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий, представленных сотруднику учреждения социального обслуживания;г) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующихдобросовестному исполнению должностных обязанностей;д) уведомлять директора Учреждения, органы прокуратуры или другиегосударственные органы обо всех случаях обращения к сотруднику Учреждения каких-либо лиц в целях склонения к совершениюкоррупционных правонарушений;е) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их профессиональную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правиладелового поведения;з) проявлять корректность и внимательность в обращении со всеми участниками трудового процесса, гражданами и должностными лицами;и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету учреждения;л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;м) соблюдать установленные в Учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации; н) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействия в получении достоверной информации в установленном порядке.

Статья 4. Соблюдение законности.4.1. Сотрудник Учреждения обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, локальные акты Учреждения.4.2. Сотрудник в своей деятельности не должен допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.4.3. Сотрудник обязан противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции. Ключевым элементом для обеспечения исполнения этических норм является возможность выявления и реагирования на факты этических нарушений.

Статья 5. Требования к антикоррупционному поведению сотрудников учреждения.5.1. Сотрудник при исполнении им должностных обязанностей не должен допускать личной заинтересованности, которая приводим или может привести к конфликту интересов.5.2. Сотруднику запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).5.3. Сотрудники должны уважительно и доброжелательно общаться с клиентами; не имеют права побуждать их организовывать для сотрудников Учреждения угощения, поздравления и дарение подарков.

Статья 6. Обращение со служебной информацией.6.1. Сотрудник Учреждения может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в государственном органе норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.6.2. Сотрудник обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.6.3. Сотрудник не имеет права обнародовать конфиденциальную служебную информацию.

Статья 7. Этика поведения сотрудников, наделенных организационно­распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам учреждения.7.1. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать

формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.7.2. Сотрудники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, призваны: а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов; б) принимать меры по предупреждению коррупции; в) не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.7.3. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительнымиполномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.7.4. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительнымиполномочиями по отношению к другим сотрудникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.7.5. Если сотрудник является членом совета, комиссии или иной рабочей группы, обязанной принимать решения, в которых он лично заинтересован, и в связи с этим не может сохранять беспристрастность, он сообщает об этом лицам, участвующим в обсуждении, и берет самоотвод от голосования или иного способа принятия решения.7.6. Сотрудник не может представлять свое учреждение в судебном споре с другим учреждением, предприятием или физическими лицами в том случае, если с партнерами по данному делу его связывают какие-либо частные интересы или счеты, и он может быть заинтересован в том или ином исходе дела. О своей заинтересованности он должен сообщить администрации и лицам, рассматривающим данное дело.

Статья 8. Служебное общение.8.1. В общении сотрудникам учреждения необходимо руководствоваться конституционными положениями, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенностью частной жизни, личную и семейную тайну защиту чести, достоинства, своего доброго имени.8.2. В общении с участниками трудового процесса, гражданами и коллегами со стороны сотрудника Учреждения недопустимы:- любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

пренебрежительный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.8.3. Сотрудники Учреждения должны способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом, должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении клиентами, общественностью и коллегами.8.4. Сотрудник сам выбирает подходящий стиль общения с клиентами, основанный на взаимном уважении.8.5. Сотрудник выбирает такие методы работы, которые поощряют в его клиентах развитие положительных черт и взаимоотношений: самостоятельность, инициативность, ответственность, самоконтроль, самовоспитание, желание дружески сотрудничать и помогать другим.8.6. Сотрудник является беспристрастным, одинаково доброжелательным и благосклонным ко всем своим клиентам.8.7. Сотрудник постоянно заботится и работает над своей культурой речи, литературностью, культурой общения.8.8. Сотрудник не злоупотребляет своим служебным положением.8.9. Сотрудник терпимо относится к религиозным убеждения и политическим взглядам своих клиентов. Он не имеет право навязывать клиентам свои взгляды, иначе как путем дискуссий.8.10. Взаимоотношения между сотрудниками основываются на принципах коллегиальности, партнерства и уважения. Сотрудник защищает не только свой авторитет, но и авторитет своих коллег. Он не принижает своих коллег в присутствии клиентов или других лиц.8.11. Сотрудник как образец культурного человека всегда обязан приветствовать (здороваться) со своим коллегой, проявление иного поведения может рассматриваться как неуважение (пренебрежения) к коллеге. Пренебрежительное отношение недопустимо.8.12. Сотрудники избегают необоснованных и скандальных конфликтов во взаимоотношениях. В случае возникновения разногласий они стремятся к их конструктивному решению.8.13. Критику следует обнародовать только в тех случаях, если на нее совершенно не реагируют, если она провоцирует преследования со стороны администрации или в случаях выявления преступной деятельности. Критика, направленная на работу, решения, взгляды и поступки коллег или администрации, не должна унижать подвергаемое критике лицо. Она обязана быть обоснованной, конструктивной, тактичной, необидной, доброжелательной.Важнейшие проблемы и решения в жизни коллектива обсуждаются и принимаются в открытых дискуссиях (планерках).

Статья 9. Взаимоотношения с администрацией.

9.1. Учреждение базируется на принципах свободы слова и убеждений, терпимости, демократичности и справедливости. Администрация Учреждения делает все возможное для полного раскрытия способностей и умений социального работника как основного субъекта своей деятельности.9.2. В Учреждении соблюдается культура общения, которая выражающаяся во взаимном уважении, доброжелательности и умении находить общий язык. Ответственность за поддержание такой атмосферы несет директор Учреждения.9.3. Администрация Учреждения терпимо относится к разнообразию политических, религиозных, философских взглядов, вкусов и мнений, создает условия для обмена взглядами, возможности договориться и найти общий язык. Различные статусы сотрудников, квалификационные категории и обязанности не должны препятствовать равноправному выражению всеми своего мнения, защите своих убеждений.9.4. Администрация не может дискриминировать, игнорировать или преследовать сотрудников за их убеждения или на основании личных симпатий или антипатий. Отношения администрации с каждым из сотрудников основываются на принципе равноправия.9.5. Администрация не может требовать или собирать информацию о личной жизни сотрудников, не связанную с выполнением им своих трудовых обязанностей.9.6. Оценки и решения руководителя структурного подразделения Учреждения должны быть беспристрастными и основываться на фактах и реальных заслугах сотрудников.9.7. Сотрудники имеют право получать от администрации информацию, имеющую значение для работы Учреждения. Администрация не имеет права скрывать или тенденциозно извращать информацию, могущую повлиять на карьеру сотрудника и на качество его труда. Важные для коллектива решения принимаются в Учреждении на основе принципов открытости и общего участия.9.8. Сотрудники уважительно относятся к администрации, соблюдают субординацию и при возникновении конфликта с администрацией пытаются его разрешить с соблюдением этических норм.

Приложение № 8к приказу директора государственного

бюджетного учреждения «Республиканский геронтологический центр»

от «-ÁH>> Об- dOMkoim. № ЗЦ

Правиларегламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в государственном бюджетном учреждении

социального обслуживания «Республиканский геронтологический центр»

1. Общие положения.

Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в ГБУСО «Республиканский геронтологический центр» (далее - Правила), разработаны в соответствии с федеральным законом от 25.12.2008 № 273-03 «О противодействии коррупции», Антикоррупционной политикой учреждения и определяют единые для всех работников учреждения требования к дарению и принятию деловых подарков.Действие настоящих Правил распространяется на всех сотрудников ГБУСО «Республиканский геронтологический центр» (далее - сотрудники Центра) вне зависимости от занимаемой должности.Целями настоящих Правил являются: минимизирование рисков, связанных с возможным злоупотреблением в области делового гостеприимства и получения подарков, поддержание культуры, в которой деловые подарки и знаки делового гостеприимства рассматриваются только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения деятельности Центра.

2. Правила обмена деловыми подарками и знаками деловогогостеприимства.

а) сотруднику Центра вне зависимости от занимаемой должности запрещается получать от физических и юридических лиц вознаграждения в связи с исполнением трудовых обязанностей (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);б) деловые подарки и знаки делового гостеприимства, принимаемые и предоставляемые сотрудникам учреждения, передаются и принимаются только от имени учреждения, а не от имени отдельных работников;в) деловые подарки, «корпоративное» гостеприимство и представительские мероприятия должны рассматриваться сотрудниками Центра только как

1 = = = = = Е ~ =

1 " Г ИИ ДеГ ° Г0 П°ДарКа ИЛИ 3наков дел° в°™ гостеприимства

в о Г к н ^ З ф л ^ Г и и т Т р Г е : М е Р Ы К

е) сотрудники учреждения, представляя интересы Центра или действуя от его имени, Долж„ы соблюдать фаницы доп/ т и ^ п^ д е ™ я при обмене деловыми подарками и оказании делового гостеприимства'ж) сотрудники Центра должны отказываться от предложений получения подарков, оплаты их расходов, когда подобные действия могут повлиять или

~ т прин“ — вз) при любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий сотрудники обязаны поставить в известность директора Ц е„Г а ™ проконсультироваться с ним, прежде чем дарить или получать подарки-

1 м р ” ™ ю Ра’ ПОЛУ™ВШИЙ ~ й " + К’ °бЯЗаН С°°6ЩИТЬ 06к) не допускается принимать и передавать подарки от имени учреждения ввиде денежных средств, как наличных, так и безналичных, ценных бумаг драгоценных металлов; ’

Деловые подарки и знаки делового гостеприимства, которые сотрудники Центра могут принимать или передавать от имени учреждениядолжны соответствовать следующим критериям:- быть напрямую связанными с уставными целями деятельности Центра либо с памятными датами, юбилеями, общенациональными праздниками- быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши (стоимость подарка не должна превышать три тысячи рублей)-- расходы на деловые подарки и знаки делового гостеприимства должны оыть согласованы с руководителем Центра;- не создавать репутационного риска для учреждения, работников и иных лиц в случае раскрытия информации о совершенных подарках;

не противоречить принципам и требованиям антикоррупционного законодательства,^ Антикоррупционной политики учреждения, Кодекса профессиональной этики и служебного поведения сотрудников государстасииого бюджетного учреждения социального обслуживания «Республиканский геронтологический центр» общепринятым нормам морали и нравственности;- не представлять собой скрытое вознаграждение за услуги, действие или бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие определенных решений либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью.

проявление о б ^ ^ ^ “ ^ ^ 0^ ЦЧ>ЖаНМ ДСЛОВЫХ отношений и как

0бяза„Н О С тЗпеГяГЯЦ ^ К° Т°Р° МУ При должностныхтак и в косвенной вил^08 П°ДаРКИ ИЛИ Г * “ “ “ ПИЗДение как в прямом,решение или окя° т К° Т°Р° е СП° С°бН° П0ВЛИЯТЬ на принимаемое имрешение или оказать влияние на его действие (бездействие), должен-- отказаться от него и немедленно уведомить директора Центра о факте предложения подарка или вознаграждения;- по возможности исключить дальнейшие контакты с лицом, предложившим

нeoбxoдIшwтью^aI aЖДeHИe, ^ Д£ШНЫе КОНХакты не вязаны ™ служебной

— г г : ~ z ;

запискои для принятия соответствующих мер руководителю учреждения.

з* Область применения3.1_ Настоящее Положение является обязательным для всех и каждого работника Центра в период работы в Центре.3.2. Настоящее Положение подлежит применению вне зависимости от того каким образом передаются подарки и знаки делового гостеприимства ’ напрямую или через посредников.

л 1 ТА 4’ П о р я д о к ВН^ Н И Я изменений и дополнений в Положение• . Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказами

руководителя Центра.4.2. Если в результате изменения законодательства Российской Федерацииотдельные статьи настоящего Положения вступают в противоречие с нимиэти статьи утрачивают силу и до момента внесения изменений в Положениелица, на которые распространяет свое действие настоящее Положениеруководствуются законодательством и нормативными актами Российской Федерации

5. Ответственность.Неисполнение настоящих Правил может стать основанием для применения ксотруднику Центра мер дисциплинарного, административного, уголовного и гражданско-правового характера.

Приложение № 6 к приказудиректора ГБУСО «РГЦ»от ~(0-Сб..№ istq яи

ПЕРЕЧЕНЬг п л /°^ НОСТеЙ С высоким коррупционным риском в 1 ЬУСО «Республиканский геронтологический центр»

1. Директор2. Заместитель директора3. Главный бухгалтер4. Заведующий отделением5. Врач6 Медицинская сестра7. Социальный работник8. Сестра- хозяйка9. Повар10. Юрисконсульт11. Специалист по персоналу12. Специалист по социальной работе

Приложение № 3 Утверждено приказом директора ГБУСО «РГЦ»от {С 0$ ' 2 ф г. N,4/

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ по противодействию коррупции

в ГБУСО «Республиканский геронтологический центр»на 2020 г

1. Введение

учреждении социального обслуяш^аш^^дадее^реждеш^ГГяв161107611* К°РРуПЦИИ в государственном бюджетном О противодействии коррупции» Учреждение) является Федеральный закон от 29.10.2008 г № 273 ФЗ «

1. Цели и задачи1.1. Ведущие цели

• недопущение предпосылок, исключение возможности фактов коррупции в учреждении

учреждении; ВЫПШШеНИЯ ШаНа “ роприятий по предупреждению и противодействию коррупции в

1 2 *°РРУПЦИеЙ’ ук” ' " ЯВЛеНИЙ’ °ВЯЗаННЫХ С1.2. Для достижения указанных целей требуется решение следующих задач УЧреЖДеНИЯ-

• предупреждение коррупционных правонарушений;оптимизация и конкретизация полномочий должностных лиц- формирование антикоррупционного сознания работников учреждения-

™ Гыш е™ Гэ1ГкВтРаТИМ° СТИ °ТВеТСТВенности за совершение коррупционных правонарушений;шение эффективности управления, качества и доступности предоставляемых социальных услуг

2. K ИНф0РМаЦ™ 0 деятель„°с™ учреждения.

• укрепление социальных услуг;

^ -О сн о вные мероприятия Плана1а -------

1.2

1.3

1.4.

1.5

Наименование мероприятия Сро

™ еждении в” ™ ?8 ВЫП0лнения плана по противодействию в учРрг д ии, в том числе по предупреждению бытовой коррупции в 1 квартал 2020г

геХт^гическиТ ™ 6 Л°КаЛЬНЫХ a™ B_r e y C O l í e í í ^ , K ¡ ^геронтологическии центр», направленных на противолейстнш.

федер^ьТым и°кпГСЛе СВ°еВременное приведение их в соответствие с федеральным и краевым законодательством

по противодействию В * — » предупрежден™

^обходамого Т Г Д°КуМеНТОВ по Д^йствуюшем^законодаТеТьству неооходимого для проведения работы по предупоежлеиию коррупционных правонарушений. предупреждению

озможных изменении в законодательстве, плана на 2021 год.учетом

Январь 2020г

В течение года

Декабрь

Ответственные исполнители

политикиДиректор

Директор ответственный за противодействие

коррупции

ответственный за противодействие

коррупции

Примечане

Директор, ответственный за противодействие

коррупцииДиректор

ответственный за противодействие

1.6

1.7

1.8

1.9.

1.10

1.11

E 6ecne4“ "“ " p° Bf ™ ^ ^экспертизы при разработке проектов нормативных нравных а Г в -E g ag g g ig g H ro iopbix является Учрежт н и . Р “ аКТ0В’Рассмотрение

протишдействию Z p p y n 'Z ’ £ ЭффеКТИВНОС™ принимаемых мер по -совещаниях у директора;-заседаниях Попечительского совета.

отдел"" ’к а д р Т в Г Г ^ обГ п ^ ен и я ^ Т И“ у1Дественного.хаР»тера в

^ g g g g P g ^ № i i L 9gUHajibirofi защиты н а с е с т Г р с О ^ я я н ЛиУ,,ЖбЫ

должностным положением или в сия™ должностных обязанностей. ользованием ими

от 25 12 2008 №Т™ФЗС<<ПДеРаЛЬНЫ“ 3аКОНОМ Российской Федерации ¿J.iz.zuux J№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

Осуществление комплекса антикоррупционной политике

дополнительных мер по с несением изменений в План при

Постоянно

Ежеквартально

До 1 апреля

В течение года

В течение года

1о мере необходимости

коррупции

ответственный за противодействие

коррупцииДиректор

ответственный за противодействие

коррупции

Директор

Директор, зав. отделениями ответственный за противодействие

коррупцииДиректор,

специалист по кадрам,

заведующие отделений Директор,

ответственный за

выявлении органами прокуратуры, правоохранительными и «•пнтппттштуютттими опганами коррупционных правонарушений

противодействиекоррупции

2.Организация взаимодействия с получателями социальных услуг

2.1. Рассмотрение в соответствии с действующим законодательством обращений граждан содержащих сведения о коррупции по вопросам,

Постоянно Директор,заместитель

находящимся в ведении учреждения директоразаведующиеотделений

2.2. Обеспечение соблюдения порядка административных процедур по приему и рассмотрению жалоб и обращений граждан

Постоянно Директор, заведующие отделений

ответственный за противодействие

коррупции

2.3 Проверка исполнения работниками Центра договорных обязательств по предоставлению социальных услуг

по плану работы Центра (при плановых, внеплановых проверках, инвентаризаци), но не реже одного раза в квартал

Директор,заместительдиректора

заведующиеотделений

2.4 Организация проведения служебных проверок по фактам коррупционных действий работников Учреждения, указанным в жалобах граждан или опубликованным в средствах массовой

По мере необходимости

...

Комиссия по противодействию

коррупции

противодействие коррупции_________________

3.5 Редактирование утверж денны х ранее перечней коррупционно опасны х ф ункций и долж ностей, замещ ение которых связано коррупционно опасны м и рисками, выполняемых учреж дением с учетом меняющ ейся -экономической и фактической обстановки____________ ____________ _______________________

в течение года Директор „

Ответственный за

противодействи е коррупции

Директор 7 “

У б -j i v v j f l v / i v i x l 1VV1VV/X1 ДА ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Организация проведения обучения по вопросам противодействияГ Г»тттт/> т 1 Г1 »Ч Л ТТТРТ41Д Я

2 раза в год Ответственныйза

коррупции, в том числе по вопросам этики, предотвращ ени конфликта интересов, соблю дения требований служ ебного поведения _

противодействи е коррупции

~з7Г С ам ообразование работников У чрежденияВ течение года Работники

учреж дения

3.8использование супьтта ппv ги х ~ учпеж лени и7_ ñ ñ ñ i™ R

исполнительной власти, министерств и ведом ств по вопроса предупреж дения коррупции в У чреж дении

В течение года директор

Ответственный

T 9 -ТУгГганичяиvTя инлиr и л у я л ь н о т “консультирования~ работников “ по воп росу поотиволействия копруп пии и поим енению (соблю ден и ю ) антикоррупционны х процедур в учреж дении___________ ____ ___________________________________

по меле необходим ости

запротиводействи

е коррупции

4. Обеспечение соответствия системы внутреннего контроля и аудита учреждения требованиямантикоррупционной политики организации

П остоянноО сущ ествлять контроль в Ц ентре за соблю ден и ем Ф едерального закона от 05.04.2013 г. № 44-Ф З "О контрактной систем е в сф ере закупок товаров, работ усл уг для обеспечения ™ cW c™ eH“ b“ и м униципальны х нужд", Ф едерального закона от 18.07.2011 г. JN_ LL5 Ф З «О закупках товаров, работ, услуг отдельны ми видами

ю ридических лиц»

Директор, главный

бухгалтер, контрактный

управляющ ий,

4.4

4.5

ПроведениеГобя^ат^^организации закупок, товаров, работ, услуг для нужд учреждения -------Опубликование в установленном порядке в информационно­телекоммуникационной сети «Интернет» и на федеральном портале httpV/bus.gov.ru планов закупок, планов - графиков закупок, информации о назначенных и состоявшихся конкурсах, аукционах,запросов котировок в целях обеспечения муниципальных нужд.----------Размещать на официальном сайте учредительные документы учреждения, дополнения и изменения к ним, планы графиков размещения заказов

постоянно

постоянно

Осуществление контроля за целевым использованием бюджетных и внебюджетных средств, в т.ч. спонсорской и благотворительнойпомощи, а также за распределением стимулирующеи части ФШ -------- _

"Обеспечение и своевременное исшш^ние требовании к финансовойотчетности.____________ ,____ _________ _____ _______ —Проведение внутреннего kS^t^oS T за соблюдением сотрудниками этики и служебного поведения, обеспечения соблюдения работниками учреждения правил ограничений в связи с исполнением должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушения, проведение заседаний комиссии по противодействию_коррупции

Постоянно

Постоянно

Постоянно

1раза в год

КонтрактныйуправляющийКонтрактныйуправляющий

Г лавный бухгалтер,

контрактный управляющий,

Директор, главный

бухгалтер Главный бухгалтер

Члены комиссии по

противодействию коррупции

5. Взаимодействие с правоохранительнь1М1у)Ега^1амиИнформирование^правоохранительных органов о выявленных ф а ™ коррупции и оказание содействия в проведении проверок по коррупционным нарушениям в сфере деятельности учреждения

Постоянно Директор

Приложение № 2 к приказу директора ГБУСО «РГЦ»ОТ /о . Об. Ж) № ^

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по предупреждению и пресечению коррупции

в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Республиканский геронтологический центр»

Настоящее положение разработано в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Республиканскийгеронтологический центр» (далее - Учреждение).

1. Общие положения

1.1. Для координации деятельности Учреждения по устранению причин коррупции и условий им способствующих, выявлению и пресечению фактов коррупции и её проявлений создается Комиссия.1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством РФ, в том числе Законом РФ от 25.12.2008 г № 273- ФЗ «О противодействии коррупции», нормативными актами РСО-Алания. нормативными правовыми актами Центра, а также настоящим Положением.

1.3. Комиссия является совещательным органом, который систематически осуществляет комплекс мероприятий по:

• выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупцию;• выработке оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции с

учетом их специфики, снижению в них коррупционных рисков;• созданию единой системы мониторинга и информирования сотрудников по

проблемам коррупции;• антикоррупционной пропаганде и воспитанию;• привлечению общественности и СМИ к сотрудничеству по вопросам

противодействия коррупции в целях выработки у сотрудников и клиентов навыков антикоррупционного поведения в сферах с повышенным риском коррупции, а также формирования нетерпимого отношения к коррупции.

2. Цели и задачи Комиссии:

2.1. Выявление и изучение причин, порождающих коррупцию;2.2. Координация мероприятий по противодействию коррупции в Учреждении, в том числе внесение предложений о мерах по противодействию незаконному обогащению, взяточничеству, хищению сотрудниками и иным злоупотреблением сотрудниками

Учреждения. Обеспечение соблюдения сотрудниками общепризнанных этических норм пи исполнении трудовых обязанностей.2.3.Составление плана мероприятий по противодействию коррупции.2.4. Координация деятельности структурных подразделений Учреждения по реализации государственной политики в области противодействия коррупции.2.5. Взаимодействие с правоохранительными органами для достижения целей работы Комиссии.2.6. Проведение антикоррупционной экспертизы приказов и локальных актов Учреждения.2.7. Организация работы с персоналом Учреждений направленной на создание устойчивых морально - нравственных качеств и правовых основ предупреждения коррупции.2.8. Анализ обращений граждан и юридических лиц на предмет наличия фактов коррупции.2.9. Контроль за размещение заказа для нужд Учреждения, выполнением контрактных (договорных) обязательств, обеспечение прозрачности процедур закупок.2.10. Контроль за эффективностью управлением имущества учреждения.2.11. Контроль за обеспечением доступа граждан к информации о деятельности Учреждения.2.12. Принятие мер для повышения прозрачности оказания услуг гражданам и организациям.2.1 3. Определение должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками, с последующим усилением контроля за исполнением ими трудовых обязанностей.2.14. Создание условий для уведомления работниками об обращениях к ним в целях склонения к коррупционным правонарушениям.

3. Порядок формирования и деятельность Комиссии

3.1. Работа Комиссии осуществляется в соответствии с планом, который утверждается директором Учреждения.3.2. Основной формой работы Комиссии является заседание, которое носит открытый характер. Заседания Комиссии проходят ежеквартально.3.J. Дата и время проведения заседаний, в том числе внеочередных, определяется председателем Комиссии.j.4. Внеочередные заседания Комиссии проводятся по предложению членов Комиссии или по предложению председателя Комиссии3.5. Присутствие на заседаниях Комиссии ее членов обязательно. Они не вправе делегировать свои полномочия другим лицам. В случае отсутствия возможности членов Комиссии присутствовать на заседании, они вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде.

3.6. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением, член Комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу.3.7. По решению Комиссии или по предложению ее членов, по согласованию с председателем, на заседания Комиссии могут приглашаться представители правоохранительных органов и иные лица, которые могут быть заслушаны по вопросам антикоррупционной работы.3.8. На заседание Комиссии, по согласованию с председателем, могут быть приглашены представители общественности, которые имеют право участвовать в обсуждении и вносить предложения по существу обсуждаемых вопросов.

3.9. Член Комиссии добровольно принимает на себя обязательства о неразглашении сведении, затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации которая рассматривается (рассматривалась) Комиссией. Информация полученная Комиссией, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации3.Ш. tí состав комиссии входят:

председатель комиссии - директор или заместитель директора учреждения; заместитель председателя комиссии - заместитель директора или руководитель

структурного подразделения учреждения;секретарь комиссии - должностное лицо, ответственное за ведение кадровой или

правовой работы;члены комиссии - работники других подразделений учреждения и представители

образовательных организаций или общественных объединений, осуществляющих свою деятельность на территории РСО-Алания.

деятельность осуществляет на общественных началах.113. По итогам заседания Комиссии оформляется протокол, который подписывает Председатель и секретарь комиссии

4. Полномочия Комиссии

4.1. Комиссия координирует деятельность Учреждения по реализации мер противодействия коррупции.4 2", Комиссия вносит предложения на рассмотрение по совершенствованию деятельности в сфере противодействия коррупции, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к ее компетенции.4.3.Участвует в разработке форм и методов осуществления антикоррупционной деятельности и контролирует их реализацию.4.4. Содействует работе по проведению анализа и экспертизы издаваемых в Учреждении документов нормативного характера по вопросам противодействия коррупции.4.5. Рассматривает предложения о совершенствовании методической и организационной работы противодействия коррупции в Учреждении.4.6. Вносит предложения по финансовому и ресурсному обеспечению мероприятий по борьбе с коррупцией в Учреждении.4.7. Заслушивают на своих заседаниях субъекты антикоррупционной политики Учреждения.4.8. Принимает в пределах своей компетенции решения, касающиеся организации, координации и совершенствования деятельности Учреждения по предупреждению коррупции, а также осуществлять контроль исполнения этих решений.4.9. Решения Комиссии принимаются на заседании открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии и носит рекомендательный характер, оформляется протоколом, который подписывает председатель Комиссии, а при необходимости, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений директором Учреждения, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены Комиссии обладают равными правами при принятии решений.

5. Председатель Комиссии5.1. Комиссию возглавляет председатель, который является директором Учреждения.5.2. Председатель определяет место, время проведения и повестку дня заседания Комиссии.5.3. На основе предложений членов Комиссии формирует план работы Комиссии на текущий год и повестку дня его очередного заседания.

5.4. По вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, в установленном порядке запрашивает информацию от исполнительных органов государственной власти, правоохранительных, контролирующих, налоговых и других органов.5.5. Дает соответствующие поручения своему заместителю, секретарю и членам Комиссии, осуществляет контроль за их выполнением5.6. Подписывает протокол заседания Комиссии.5.7. Председатель Комиссии и члены Комиссии осуществляют свою деятельность на общественных началах.

6. Взаимодействие

Комиссия осуществляет взаимодействие: с коллективом учреждения по вопросам реализации мер противодействия коррупции,

совершенствования методической и организационной работы по противодействию коррупции в учреждении;- с общественными объединениями, получателями социальных услуг, другими гражданами по рассмотрению их письменных обращений, связанных с вопросами противодействия коррупции в учреждении;- с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.

с исполнительными органами государственной власти, правоохранительными, контролирующими, налоговыми и другими органами по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, а также по вопросам получения в установленном порядке необходимой информации от них, внесения дополнений в нормативные правовые акты с учетом изменений действующего законодательства.

7. Обеспечение участия общественности и средств массовой информации в деятельности Комиссии

7.1. Работники учреждения и получатели социальных услуг вправе направлять в установленном порядке обращения в Комиссию, которые рассматриваются на её заседаниях.7.2. На заседание Комиссии могут быть приглашены представители общественности и средств массовой информации (далее - СМИ). По решению председателя Комиссии, информация о рассмотренных Комиссией проблемных вопросах, не имеющая конфиденциальный характер, может передаваться в СМИ для опубликования и размещаться на сайте Учреждения.

8. Заключение

8.1.Внесение изменений и дополнений в настоящее положение осуществляется путем подготовки проекта положения в новой редакции председателем Комиссии, для дальнейшего рассмотрения Комиссии.8.2.Комиссия создается, ликвидируется, реорганизуется и переименовывается приказом директора Центра.Для целей настоящего Положения применяются следующие понятия:

Понятия и определения;

Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным

интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также, совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:

по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.Коррупционное правонарушение - деяние, обладающее признаками коррупции, за

которое нормативным правовым актом установлена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.

Предупреждение коррупции — деятельность субъектов антикоррупционной политики, направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение явлений и условий, порождающих коррупционные правонарушения. или способствующих их распространению.

Субъекты антикоррупционной политики - органы государственной власти и местного самоуправления, учреждения, организации и лица, уполномоченные на формирование и реализацию мер антикоррупционной политики, граждане. В Учреждении субъектами антикоррупционной политики являются - Администрация Учреждения.Субъекты коррупционных правонарушений - физические лица, использующие свой статус вопреки законным интересам общества и государства для незаконного получения выгод, а также лица, незаконно предоставляющие такие выгоды.

I

Приложение № 7 к приказу директора ГБУСО

Положение о конфликте интересов

обслу™„СГГ,'Г,ВрНН° Гг! бюджетного УчРеяадения социального елуживания «Республиканский геронтологический центр»

1. Общие положения

о о о т ^ т с ™ Т с \З ж е н г а м и ' П°Л0Жение> Р**работано в

принятию организациями „ер п Г ^ е ^ е ж д е г а ю Т ! ™ И

: : Г 2™ з Г ~ МИНИСТерС™°“ ™ а и с о ц и а л ь н о ™ ” 8

государствен'ного " Г Г " ” * “ °Р— “ м актом

«Республиканский г е р о н т З и ^ к Г ” ( д Г е Г " Г 0,™ BaWW целью которого является установление порядкаконфдикта интересов, возникающего у работников Ц е ^ “ выполнения ими трудовых обязанностей.

‘1 ПОЛ К0НФЛИКТ0М интересов в настоящем Положении понимается

работника "влияет 3aHHTePecoBaHH°CTb (прямая или косвенная)Р отника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение имдолжностных обязанностей и при которой возникает или может Z „ K„yTbпротиворечие между личной заинтересованностью работника и правами изаконными интересами Центра, способное привести к причинению вредаравам и законным интересам, имуществу или деловой репутации Центра.

^ботникаОЙ ^ HTepeC0BaHH0CTbI0 Р а т н и к а понимается заинтересованностьдолжностных об С В.°ЗМОЖНОСТЬЮ " 0Л™ им при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей иногоимущества или услуг имущественной, характера, иных имущественных правДЛЯ себя или для третьих лиц. прав

1А Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц являющихся работниками Центра, и находящихся с ним в трудовых

функЦиГатак™6 3“ °C™ °Т 3aH™ aeM°« Должности и выполняемых функций, а так же на физических лиц.

I

2. Цели и задачи положения о конфликте интерееов.

у ч р е ж д е н " c Z bhoT Т * " r° W PCT~ o бюджетного геронтологический центр» (далее vu слУЖИ1*ания «Республиканский

Целью регулирования и ^редотвршдения й УТВ™ ° Сдеятельности своих работников (* конфликта интересов впоследствий конфликта интересов для учреж ден ). В° ЗМ°ЖНЬ,Х “ д и в н ы х

урегулированию ДконфлнетГЛинтепесоРГаНИЗаЦИИ П° "редот вра1ЦС1шю и частных интересов личной заинтепе В ЯВЛЯется ограничение влияния ИМИ трудов ЫеРфУн к На ” еМЫе

3. Основные принципы управления конфликтом интересов вучреяедении.

нолож1“ с л е д ^ ™ p L Z T t еНИЮ К° Нф“ ИнтеР“ - в учреждении

ко„1“ н т ^ с о в аСКРЫТИЯ СВеДе™ Й ° P“ “ или потенциальном

учрежден™ прГ шявТениГ*1 кажлоЦеНЬа РепутационнЬ1х Рисков для урегулирование^ ВЫЯМеНИИ каждог° конфликта интересов и его

и Т о 1 Г е ~ ; ~ РаСКРЫ™Я СВеДШИЙ ° К°НФЛикте интеР—

урегулировании конфликта интересов-8 УЧреЖДеНИЯ и Работника при

= ™ Е = =

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником учпеждения и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы

разрешения возникшего конфликта интересов.

работн ш оГ ™ еж деР“ яТИЯу с т ФЛИКТа ИНТеРеС° В Д° В°ДИТСЯ Д° СВедения в“ хконфликта и н ^есов в том ™“ ИВаЮТСЯ СЛеДУЮЩИе МДа раСКРы™

- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

должносТьГ СВеДеНИЙ ° К° НфЛИКТе ИНТеРесов при назначении „а новую

ин” в РаСКРЫТИе СВеДеНИЙ П° М6ре — я ситуаций конфликта

I

письменном^ввде Может б ы т ь Т ™ 1™ ™TCpeCOB осуществляется вконфликта интересов в устной Лооме""™ Первоначаль™с раскрытиеписьменном виде. Должностным лицом ответстТеш ы ГзГ1" ФйКСаЦИеЙ в возникающих (имеющихся) конЖ™*-™ ответственным за прием сведений оантикоррупционной рабочей группы ИНТеРеѰ пР ~ - л ь

рассмотрения представленных свеле °бя3ательство конФиденциального интересов. П о с т ^ ш “ Z 7 ,7 ~антикоррупционной рабочей группой г т тщательно проверена возникающих для учреждения пи? / целью оценки серьезностиурегулирования конфликта интересов" и т о г е 'э ^ Г й ^ ^ Г ^ ” Ф°РШ‘

Г р Г т а Г н Г р ^ Г - ’ Г * ! ™ *следствие, не нуждается в гп ЯеТСЯ кон^ ликтом интересов и, как Учреждение также „ожет поийта ЬНЫХ СП° С°бах УРе1У™рования. место, и использовать различные способы ere „ e t ™ том'чи^лТ:

'™Дч ^ П„аихРере°сы ^б о ти Г аГ ™ ™ H ° PMa4™ ’ КОТ<>РаЯ “ ° Жет

(постоянное или bJ ^ hhoÍ о т ^ а с т м И™ 6Г° отстРанениерешений по вопросам, которые н ах о д ятся^ли м ^Г казатьсяп о д вПРИНЯ™Я конфликта интересов; оказаться под влиянием

-пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

Z % ! 2 Г о Г ™ . Г ” ™ ” ™ t ™ с

-увольнение работника из организации по инициативе работника;

Д и с С л ™ ;1 г Г ^ о ™ ::каПОТоИ: Г а1 ИВе Раб° — » совершение

= й р а б — ” « - а = Р

ПрИВеденный перечень способов разрешения конфликта интересов не яется исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности

r i =

более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными П™

Г е Г о Ив РГ „ 7 0 ВЫб0Ре К0НКРеТН0Г° — ~ ~ ф л и ПР:вероятность T r o ЗНачимость личн°™ интереса работника ивероятность того, что этот личный интерес будет реализован в vmenfí интересам учреждения. реализован в ущерб

5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированиемконфликта интересов

Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

-при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами учреждения - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

-избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

-раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

-содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

6. Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

Ответственной за прием сведений о возникающих (имеющихся) онфликтах интересов является антикоррупционная рабочая группа. Порядок

работы антикоррупционной рабочей группы определен Шложением об антикоррупционной рабочей группе по противодействию коррупции в

сударственном бюджетном учреждении социального обслуживания « Лермонтовский комплексный центр социального обслуживания населения».

7. Ответственность работников за несоблюдение положения оконфликте интересов.

Нарушение работником требований о конфликте интересов может повлечь применение к нему мер юридической ответственности. Исходя из п.

предотвращению или урегулировГнию Н6Пр™ятия Раб°тником мер по которого он является, трудовой договор с ним может б Г ь шстор СТ°Р°Н°Й

C T ^oH bi7a6oZlxe^ ° СН°ВаНИе ДЛЯ ^раты доверия к работнику^о

Приложение № 7 к приказу директора ГБУСО «Республиканский геронтологический центр» от / 0 . Сб . ¿ O № j j y

Положение о конфликте интересов государственного бюджетного учреждения социального

обслуживания «Республиканский геронтологический центр»

1. Общие положения

1.1. Положение о конфликте интересов (далее - Положение) разработано всоответствии с положениями Методических рекомендаций по разработке ипринятию организациями мер по предупреждению и противодействиюкоррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ 8 ноября 2013 г.

1.2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Республиканский геронтологический центр» (далее - Центр), основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликта интересов, возникающего у работников Центра в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Центра, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу или деловой репутации Центра.

Под личной заинтересованностью работника понимается заинтересованность работника, связанная с возможностью получения им при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся работниками Центра, и находящихся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а так же на физических лиц.

2. Цели и задачи положения о конфликте интересов.

Положение о конфликте интересов государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Республиканский геронтологический центр» (далее учреждение) разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников (а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для учреждения).

Основной задачей деятельности организации по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

3. Основные принципы управления конфликтом интересов вучреждении.

В основу работы по управлению конфликтом интересов в учреждении положены следующие принципы:

обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков дляучреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;- соблюдение баланса интересов учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;

защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) учреждением.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником учреждения и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы

разрешения возникшего конфликта интересов.

Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников учреждения. Устанавливаются следующие вида раскрытия конфликта интересов, в том числе:

- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется вписьменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытиеконфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией вписьменном виде. Должностным лицом, ответственным за прием сведений овозникающих (имеющихся) конфликтах интересов является председатель антикоррупционной рабочей группы. федседатель

П ассм ор” 6 беРСТ На °ебЯ обязательство конфиденциального™ с Г И т ПРеДСТаВЛеНТ СВеДеНИЙ И УРегУлиР°вания конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена

антикоррупционной рабочей группой с целью оценки серьезностивозникающих для учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формыурегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы т о Г и еможет приити к выводу, что ситуация, сведения о которой были

редставлены работником, не является конфликтом интересов и, какследствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.Учреждение также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеетместо, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

-ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

-добровольный отказ работника учреждения или его отстранение(постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятиярешении по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

-пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

-отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

-увольнение работника из организации по инициативе работника;

- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности организации и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам учреждения.

5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированиемконфликта интересов

Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

-при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами учреждения - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

-избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

-раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

-содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

Ответственной за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является антикоррупционная рабочая группа. Порядок работы антикоррупционной рабочей группы определен Положением об антикоррупционной рабочей группе по противодействию коррупции в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания « Лермонтовский комплексный центр социального обслуживания населения».

7. Ответственность работников за несоблюдение положения оконфликте интересов.

Нарушение работником требований о конфликте интересов может повлечь применение к нему мер юридической ответственности. Исходя из п.

7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, трудовой договор с ним может быть расторгнут, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Приложение № 4 к приказу директора ГБУСО «РГЦ»№ S H от 06-М )

Перечень мер по предупреждению коррупции в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Республиканский геронтологический

центр»

1. Цели и принципы работы Учреждения по предупреждению коррупции.Настоящий перечень мер по предупреждению коррупции в ГБУСО «Республиканский

геронтологический центр» (далее - перечень) разработан в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЭ «О противодействии коррупции».

Целью реализации мер по предупреждению коррупции, включенных в перечень, является исполнение правил и процедур, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений, формирование в коллективе ГБУСО «Республиканский геронтологический центр» (далее Учреждение) нетерпимости к проявлениям коррупции.

Меры по предупреждению коррупции, включенные в перечень, основываются на следующих принципах:1. Принцип соответствия антикоррупционной политики Учреждения действующему законодательству и общепринятым нормам.2. Принцип личного примера руководства Учреждения.3. Принцип вовлеченности работников в реализацию антикоррупционных процедур.4. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.5. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.

6. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.2. Меры по предупреждению коррупции.Меры по предупреждению коррупции утверждаются приказом директора Учреждения и включают в себя:1. Определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений.2. Сотрудничество Учреждения с правоохранительными органами.3. Разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы Учреждения.4. Принятие кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения.5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов.6. Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.2.1. Определение должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Учреждении.

Должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, назначается приказом руководителя Учреждения. Полномочия ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений устанавливаются директором Учреждения. Специальные обязанности, возникающие в связи с предупреждением коррупции, возлагаются на следующих работников Учреждения: - специалист по кадрам: обеспечение информирования работодателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о приёме данного гражданина на работу в ГБУСО «Республиканский геронтологический центр» в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 г. № 29 « Об утверждении Правил сообщения работодателями о

заключении трудового или гражданско — правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы»;- члены комиссии по урегулированию конфликта интересов в ГБУСО «Республиканский геронтологический центр»: осуществление функций в соответствии с Положением о комиссии по урегулированию конфликтных ситуаций в ГБУСО «Республиканский геронтологический центр»2.2. Сотрудничество Учреждения с правоохранительными органами.

Сотрудничество Учреждения с правоохранительными органами выражается в следующих формах оказания содействия представителям правоохранительных органов: при проведении инспекционных проверок деятельности Учреждения; при проведении мероприятий по расследованию коррупционных преступлений;

сообщение в правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых Учреждению стало известно.2.3. Разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы Учреждения.

В целях обеспечения добросовестной работы Учреждение в своей деятельности руководствуется стандартами и процедурами, установленными следующими нормативными правовыми актами и локальными правовыми актами:

положения о структурных подразделениях ГБУСО «Республиканский геронтологический центр» утверждённые директором Учреждения: об отделениях социального обслуживания на дому, социально-оздоровительном отделении, отделении профилактики безнадзорности несовершеннолетних, отделении реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями, отделении срочного социального обслуживания;- инструкции, порядки, программы, касающиеся вопросов социального обслуживания, социального сопровождения граждан, утверждённые директором Учреждения;- коллективный договор ГБУСО «Республиканский геронтологический центр»

«Правила внутреннего трудового распорядка ГБУСО «Республиканский геронтологический центр», утверждённые директором и согласованные Советом трудового коллектива Учреждения. Учреждение обеспечивает соблюдение всеми работниками установленных правил поведения и требует: безупречного исполнения работниками административных регламентов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственных услуг; безупречного исполнения работниками должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и (или) должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, регулирующими трудовые отношения в Учреждении.2.4. Принятие кодекса этики и поведения работников Учреждения.

Работники Учреждения руководствуются Кодексом этики и служебного поведения работников ГБУСО «Республиканский геронтологический центр», утверждённым приказом директора Учреждения, разработанным в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.12.2013 № 792.2.5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов. Учреждение подтверждает, что урегулирование конфликта интересов относится к ключевым элементам предотвращения коррупционных правонарушений.2.6. Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов. Учреждение ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, в том числе:- Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402 - ФЗ «О бухгалтерском учёте»;- «Положение об учётной политике ГБУСО «Республиканский геронтологический

центр», утверждённое директором Учреждения. В Учреждении на регулярной основе

проводится внутренний и внешний контроль финансово-хозяйственной деятельности, осуществляется контроль за полнотой и правильностью отражения данных в бухгалтерском учете.3. Заключительные положения3.1. Перечень мер по предупреждению коррупции в Учреждении пересматривается в случае изменения законодательства Российской Федерации. Конкретизация отдельных мер по предупреждению коррупции может осуществляться путем разработки дополнений и приложений к настоящему перечню.3.2. Работники Учреждения независимо от занимаемой должности несут персональную ответственность за соблюдение и реализацию мер по предупреждению коррупции, предусмотренных настоя