Образование как стратегический ресурс молодого поколения

Учим для «умной экономики»

газ - 85% российской добычинефть - 7% российской добычи

Заказ образованию:Обеспечить детям высокий жизненный старт

Сохранить этнокультуру в условиях глобального освоения Арктики

технологические уклады:

доля населения с высшим и средним профессиональным образованием (в общей численности) ЯНАО 49%

24%24% 26%

млрд. руб.7% населения округа – коренные жители Севера, занимающиеся традиционными промыслами: оленеводством и рыболовством

Инвестиции в образование

ИРЧП РФ – 0,843Тюмен.обл. – 0,887 (3 место)

2

Изменение в 16 законов и более 110 нормативных- правовых актов

регионального уровня

Закон ЯНАО 55-ЗАО «Об образовании в Ямало-

Ненецком автономном округе»

Социальная поддержка работников образования (выплаты на оздоровление, выплаты молодым специалистам)

Определение особенностей функционирования малокомплектной сельской образовательной организации

Кочевая форма дошкольного и школьного обучения

Обеспечение специализированных (спортивных, кадетских) классов обмундированием, дополнительным питанием

Федеральный закон РФ 273-ФЗ

«Об образовании в Российской Федерации»

Возможность сетевой формы реализации образовательных программ, электронного, дистанционного обучения

Функционирование независимых институтов оценки качества образования

Дошкольное образование – часть общего образования и финансируется за счет субвенций

Вводится четкое разделение на дошкольное образование и услуги по присмотру и уходу

Бесплатные учебники, учебные пособия и учебные тетради

Изменение в 350 подзаконных актов федерального уровня

Новые законы – время перемен

28.12.201204.07.2013

3

отменено 27 локальных актов, принято 46 на муниципальном уровне

Социальная поддержка детей из семей ведущих кочевой и полукочевой образ жизни

Положение об организации питания обучающихся в муниципальных образовательных организациях

Методика формирования штатной численности работников муниципальных образовательных организаций

Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций

Сделано впервые

Закон 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Указы Президента РФ: № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»№ 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»№ 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»

Комплекс мер по модернизации общего и дошкольного образования

Комплекс мер по модернизации региональных систем дошкольного образования

Национальная образовательная инициатива «Наша новая школа»

Приоритетный национальный проект «Образование»

Национальная стратегия действий в интересах детей

«Дорожная карта» изменений в отраслях социальной сферы

55-ЗАО «Об образовании в ЯНАО»

«Дорожная карта» «Изменения в отраслях социальной сферы на 2013-2018 годы»

Модель региональной системы оценки качества образования

«Дорожная карта" по реализации Указа Президента РФ №1688

Концепция математического образования в ЯНАО

Программа развития воспитательной компоненты в общеобразовательных учреждениях

Модель выявления, поддержки и развития одаренных детей

Модель квалификационных степеней Ямало-Ненецкого автономного округа: учитель-исследователь, учитель-методист, учитель-наставник

Концепция по развитию современной информационно-образовательной среды школ ЯНАО

4

«Дорожная карта» «Изменения в отраслях социальной сферы на 2013-2018 годы»

Концепция профильного обучения

Программа развития воспитательной компоненты в общеобразовательных учреждениях

Кадровая политика муниципальной системы образования

План мероприятий по обеспечению системы образования высококвалифицированными кадрами

Концепция по развитию современной информационно-образовательной среды

На пути к «эффективному контракту» Динамика роста заработной платы, тыс. руб. Приуральский район

«Эффективный контракт» - 100% директоров школ

ФНД работники образования - 25%педагоги детских садов - 35%

Условия эффективного применения фонда стимулирования:заявительный характер распределенияучастие профсоюза и Управляющего Совета в комиссииучёт всех видов деятельности, необходимых в учреждении для качественной работывременный характер надбавки

На исполнение Указов из окружного бюджета дополнительно выделено в

2013 году 1,9 млрд. руб.

Указы 597, 671, 1688

5

Целевой показатель

Факт по итогам 2013 г.

Отклонение от целевого

показателя

Педагоги дошкольных учреждений

54 864,00 61 888,89 1,13

Учителя 69 569,00 86 791,87 1,25

Педагоги дополнительного образования детей

41 022,00 44 895,83 1,09

5 500 × (1,5 × 0,56+1,3 × 0,44 )× ¿12208× (1+0,8+0,8 )=𝟑𝟏𝟕𝟒𝟏

31741×1312

=𝟑𝟒𝟑𝟖𝟔

ФНД68 %

  Тарифная ставка (оклад) и пр. повышающие коэффициенты

должностной оклад

территориальные надбавки всего, руб.

целевой показатель

необходимость достижения

целевого показателя, доплата в %Должность образование

квалификационная категория (тарифный разряд для категории

"Рабочие")

Базовый оклад, руб.

Коэффициент уровня

образования (базовый

коэффициент), К1

Должностной оклад, руб.Коэффициент стажа работы,

К2

  Коэффициент квалификации, К4

коэффициент территории, К7

Районный коэффициент (80%),

руб.

Северная надбавка (0,8), руб.

фонд оплаты труда на одну ставку, руб.

минимальный средний, руб.

тип 4 категория награды

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 14 16 17 18

воспитатель СПО первая 5 500 1,3 7 150,00 0,20 0,10 0,30   0,25 13 227,50 10 582,00 10 582,00 34 391,50 37 257,46 57 915,00 55

воспитатель ВПО первая 5 500 1,5 8 250,00 0,20 0,10 0,30   0,25 15 262,50 12 210,00 12 210,00 39 682,50 42 989,38 57 915,00 35

воспитатель СПО   5 500 1,3 7 150,00 0,20 0,10     0,25 11 082,50 8 866,00 8 866,00 28 814,50 31 215,71 57 915,00 86

воспитатель ВПО   5 500 1,5 8 250,00 0,20 0,10     0,25 12 787,50 10 230,00 10 230,00 33 247,50 36 018,13 57 915,00 61

воспитатель СПО первая 5 500 1,3 7 150,00 0,20 0,10 0,30     11 440,00 9 152,00 9 152,00 29 744,00 32 222,67 57 915,00 80

воспитатель ВПО первая 5 500 1,5 8 250,00 0,20 0,10 0,30     13 200,00 10 560,00 10 560,00 34 320,00 37 180,00 57 915,00 56

воспитатель СПО   5 500 1,3 7 150,00 0,20 0,10       9 295,00 7 436,00 7 436,00 24 167,00 26 180,92 57 915,00 121

воспитатель ВПО   5 500 1,5 8 250,00 0,20 0,10       10 725,00 8 580,00 8 580,00 27 885,00 30 208,75 57 915,00 92

воспитатель СПО   5 500 1,5 8 250,00 0,05         8 662,50 6 930,00 6 930,00 22 522,50 24 399,38 57 915,00 137

Долгосрочные1. Повышение образовательного ценза:

стимулирование работников для получения высшего профессионального образования;

создание условий для дистанционного обучения (тьюторская поддержка);

привлечение работников с высшим образованием.2. Повышение профессиональной компетентности работников, стимулирование аттестации

сопровождение процедуры аттестации (индивидуальная «дорожная карта» подготовки и прохождения процедуры аттестации);

целенаправленная подготовка (семинары – практикумы по ИКТ – технологиям, обобщению и систематизации опыта и т. п.).

3. Анализ представления работников детских садов на награждение ведомственными наградами.4. Стимулирование научной деятельности?

Коэффициент совместительства

1,12

ФНД49 %

6

Образование – это формирование нашего будущего во всех смыслах!

•Изменение статуса детского дома – создание нового учреждения детский сад «Радуга»

Возвращение зданий в систему дошкольного

образования

•Детский сад «Брусничка» п. Белоярск•Детский сад «Радуга» п. Аксарка

Строительство новых детских садов

•Школа – детский сад п. Горнокнязевск;•Школа Анны Неркаги;•Школа – детский сад п. Зеленый Яр;•Школа – детский сад п. Щучье

Создание дошкольных групп в

общеобразовательных учреждениях

•Школа Анны Неркаги;•Школа – детский сад п. Щучье

Создание кочевых групп

•Семейные группы;•Центры игровой поддержки;•Консультационные центры поддержки семейного воспитания

Новые формы предоставления услуг

дошкольного образования

70мест

240мест

56мест

32места

«Умная» школа на Ямале

548 млн. руб. – современное учебное оборудование (конструкторы, лаборатории, интерактивные доски, эмуляторы)

Проект «1 ученик – 1 компьютер»

Бесшовное образовательное пространствоМобильная образовательная средаДистанционное обучение

Проект «Школа Ямала – территория Wi-Fi»

В 2012 г. приобретено 7170 нетбуковв 2013 г. - 7000 нетбуковРезультат: 3 ученика на 1 компьютер (2010 год – 8 учеников на 1 компьютер)

Проект «Сетевой Регион. Образование»

http://netregion.rtsoko.ru

Подключены все муниципалитеты

СДО «Competentum.МАГИСТР»

Тренажер ЕГЭ по 10 предметов школьной программы в режиме on-line

Все ученики 2, 3 классов обеспечены нетбуками

школьнаяинформационная

среда

В 100% школах установлена система Wi-Fi

8

«Умная» школа не может быть ветхой

Проведение ремонтови обеспечение безопасности 1млрд. 880 млн. рублей

Все образовательные учреждения приняты к новому учебному году и имеют паспорта

комплексной безопасности, в соответствии с нормативными требованиями

Госпожнадзора и Роспотребнадзора

Модернизация школьных столовых и организация питания 631 млн. рублей

Полностью модернизированы 107 школьных столовых.

По итогам Всероссийского мониторинга 92% школьников и 88% родителей отметили

значительное улучшение условий для организации школьного питания

Не все ямальские школы и детские сады в капитальном исполнении, а значит, есть над чем работать

Каждый четвертый детский сад и каждая пятая школа на

Ямале расположены в зданиях в деревянном

исполнении

Из 134 школ в 60 школах дети учатся в две смены. Во вторую смену учится 23% ямальских школьников9

Реализация проекта «Кочевая школа»

Организация обучения в местах кочевий

Приобретение модульных зданий кочевых школ (д. Лаборовая, ф. Паюта, Приуральский район)

Приобретение снегоходов, комплектов «Кочевой учитель» для кочевых школ (Приуральский, Тазовский, Пуровский районы)

Увеличение охвата детей-тундровиков дошкольным образованием и предшкольной подготовкой

Сезонная кочевая школа: обучение детей в местах кочевий в сентябре и в мае

Информирование кочевого населения о возможностях кочевой формы обучения

Приближение условий проживания к семейным

Приобретение «чумов» для организации занятий по домоводству, проведения национальных праздников

Организация занятий по оленеводству, рыболовству, обучение управлению малой техникой

Организация практики по традиционным промыслам на базе сельскохозяйственных предприятий

Введение национальных видов спорта – северное многоборье, ненецкая борьба и др.

Модернизация интернатов

Максимальный учет этнокультурных потребностей детей из числа коренных народов Севера, их талантов и способностей

Забота о детях Севера

Свыше 400 воспитанников интернатов проходят практику в 18 оленеводческих и рыболовецких бригадах

В системе кочевого образования 54 чел. - дошкольное образование, 35 чел. - начальное общее образование

(Приуральский, Тазовский, Надымский, Пуровский, Шурышкарский районы)

(Приуральский, Тазовский, НадымскийПуровский, Шурышкарский, Ямальский, Красноселькупский районы)

11

МОУ Школа с. Аксарка МОУ Школа с. Белоярск МОУ Школа-детский сад с. Катравож МОУ Школа-детский сад с. Харсаим МОУ Школа п. Харп

86.8 93.9 100.066.7 86.6

100.0 100.0100.0

Общая успеваемость по русскому языку, в %

88,

1 %

МОУ Школа с. Аксарка МОУ Школа с. Белоярск МОУ Школа-детский сад с. Катравож МОУ Школа-детский сад с. Харсаим МОУ Школа п. Харп

56.693.9 92.3

50.074.6

100.0 20.0

50.0

Общая успеваемость по математике, в %

Русск

ий язы

к

Мат

емат

ика

геогр

афия

литерат

ура

англ

ийский я

зык

физи

ка

история

общес

твозн

ание

химия

информат

ика

биология

59.00

39.73

53.98 50.17 54.30

40.60 44.65 49.01 53.50 50.33 50.70

Средний по району балл по предметам

-8,4-6,0

-10,8

русский язык математика

повышение квалификации педагогов

реализация индивидуальных учебных планов

развитие дистанционных форм подготовки к ЕГЭ

развитие сетевого взаимодействия

организация эффективной предпрофильной подготовки и профильного обучения

низкая мотивация к учебной деятельности

слабая профориентационная работа

отсутствие в селе учреждений профобразования

недостаточный уровень квалификации педагогов

Проблемы качества результатов ЕГЭ в сельских школах

Причины Меры

организация стажировочных площадок

13

Муниципальное образование

Приуральский район

Ключевая роль педагога в обеспечении

современного качества образования

Моя прекрасная няня

"Брусничка" "Жемчужинка" "Золотая рыбка" "Олененок" "Радуга" "Солнышко" "Улыбка"

14

13

52 2

4

25 1

2

4 3

1

36

5

4

2 3

оценка активности работников

оценка квалификации работников

обеспеченность работниками

Оценка эффективности деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения по управлению кадровыми ресурсами (место в рейтинге - чем меньше, тем лучше)

"Бру

снич

ка"

"Жем

чужин

ка"

"Зол

отая

рыбка

"

"Олен

енок

"

"Рад

уга"

"Сол

нышко

"

"Улыбка

"

11.59.2 8.5 7.9

11.0 11.4 11.1

Число воспитанников, приходящихся на одного воспитателя в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях

Руководящие работники

Воспитатели

Прочие педагогические работники

6.3

0.0

0.0

62.5

53.6

46.4

0.0

42.9

53.6

31.3

3.6

0.0

Высшая квалификационная категория

Первая квалификационная категория

Вторая квалификационная категория

не имеют категории

руководители воспитатели прочие

0,0 6.0 4.213.3

35.0

16.7

86.7

59.0

79.2

не имеют профессионального образования

среднее профессиональное

высшее профессиональное

Доля работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений по уровням образования, в % к общему числу работников данной категории

до 30 лет с 30 до 39 лет с 40 до 49 лет с 50 до 59 лет старше 60 лет

28.030.5

24.4

15.9

1.2

Возрастной состав воспитателеймуниципальных дошкольных образовательных учреждений, в % к общему числу работников данной категории

Учитель, перед именем твоим …

Школа Анны Неркаги

Школа - детский сад п.

Горнокнязевск

Школа - детский сад п. Зеленый

Яр

Школа - детский сад п. Щучье

Начальная школа п. Харп

Школа - детский сад с. Катравож

Школа - детский сад с. Харсаим

Школа с. Аксарка Школа с. Белоярск

Средняя школа п. Харп

36

1 2 1 14 5 5 7

7

8

7 3 36

5 14 2

8

6

8

8

42

7

1

3 5

оценка активности работников

оценка квалификации работников

обеспеченность работниками

Оценка эффективности деятельности муниципального общеобразовательного учреждения по управлению кадровыми ресурсами (место в рейтинге - чем меньше, тем лучше)

Школа Анны Неркаги

Школа - детский сад п. Горнокнязевск

Школа - детский сад п. Зеленый Яр

Школа - детский сад п. Щучье

Начальная школа п. Харп

Школа - детский сад с. Катравож

Школа - детский сад с. Харсаим

Школа с. Аксарка Школа с. Белоярск Средняя школа п. Харп

4.42.0

4.56.9

11.1

7.05.3

7.5 7.99.5

Число обучающихся, приходящихся на одного учителя

до 30 лет с 30 до 39 лет

с 40 до 49 лет

с 50 до 59 лет

старше 60 года

12.7

20.623.5

36.3

6.9

Возрастной состав учителей

до 3 лет от 3 до 5 лет от 6 до 15 лет от 16 до 25 лет свыше 25 лет

13.6

2.3

11.4

38.6

34.1

6.33.4

20.8

28.5

41.1

12.610.7

33.0

19.4

24.3

руководители

педагоги

прочие педагогические работники

не имеют профессиональног

о образования1.6%

среднее профессио

нальное образован

ие19.2%

высшее профессиона

льное образование

79.3%

7

Формирование будущего с позиции прошлого?!

Увидеть, понять будущее – научить жить в будущем!

Современный педагог …

8

Система непрерывного профессионального развитияпедагогов и руководителей

Основание курсовой подготовки

Особенности организации

Источник финансирования

Результат

Аттестационная норма1 раз в 5 лет

- очно-заочные, дистанционные формы, стажировки- приглашение авторов УМК- кредитно-модульная система учета

Средства Регионального института развития образования

Квалификационный экзамен или аттестация на I и высшую категорию

Региональный целевой заказ

- ключевые направления развития ямальской системы образования (ФГОС, компетентностное обучение, модели допобразования, кочевое образование, образовательный менеджмент)- школа ступеней- риторическая подготовка педагогов- отбор претендентов в соответствии с требованиями

Средства окружной целевой программы «Развитие системы образования ЯНАО на 2011-2015 гг.»

- группы тьюторов, консультантов по ведущим направлениям развития- проекты и программы по развитию системы образования

«Директор школы-2020»

137 человек

ВШЭ+МВШСЭН 64 человека

Участники: руководители

+ кадровый

резерв

9

Развитие карьеры педагога(модель для обсуждения)

без категории

II категория

I категория

высшая категория

Проблема: дополнительная потребность в средствах

Решение: направить дополнительные средства на доведение средней заработной платы учителей до средней по экономике региона, на оплату дополнительных квалификаций через повышающий коэффициент к окладу и фонд надбавок и доплат (эффективный контракт)

18 часов + 0,5 ставки

Педагог-методист

Педагог-наставник

Педагог-исследователь

Совершенствование методов работы

Сопровождение профессионального

становления молодых педагогов

Научно-исследовательская

деятельность

удовлетворение потребности в

реализации накопленного опыта

признание коллег

высвобождение часов для молодых

специалистов

самостоятельность

Ожидаемый результат

12%

27%

41%

20%

Подготовка учителей для обучения детей тундры

Кочевые группы

8 студентов – кочевые учителя

25 студентов – получение дополнительной

подготовки – кочевой воспитатель

20

Детский сад

выбор формы обучения

Кочевое обучение

Школа-интернат

Общеобразова-тельная школа

Учебные курсы, учебные программы «Краеведение»

«Этнология края» «Культура народов Ямала»

«Этнопедагогика» «Этнопсихология»

«Этнология Ямала» «Предшкола»

«Азбука Ямала»

Общины коренных малочисленных народов Севера

Органы местного

самоуправления

ЗАКАЗ