İzin kasası yöntemi - soka-bau startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden...

64
www.soka-bau.de TR İzin kasası yöntemi Almanya’daki şantiyelere gönderimler için İşverenler için hazırlanmış bilgi broşürü

Upload: others

Post on 16-Oct-2019

8 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

www.soka-bau.de

TR

İzin kasası yöntemi Almanya’daki şantiyelere gönderimler için

İşverenler için hazırlanmış bilgi broşürü

Page 2: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

2

Almanya’da bulunan şantiyelere gönderimlerde uygulanan izin kasası yöntemi

İşverenler için hazırlanmış bilgi broşürü

Lütfen sorularınızı şu adrese yönlendiriniz:

SOKA-BAU

Urlaubs- und Lohnausgleichskasse

der Bauwirtschaft

Hauptabteilung Europa

Postfach 57 11

65047 Wiesbaden

ALMANYA

Page 3: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

3

İçindekiler

Önsöz ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������7

I� Bölüm: İzin düzenlemesi

Düzenlemenin genel şekli ������������������������������������������������������������������������������������� 8

A� Alman inşaat sektörünün izin düzenlemesinin temelleri ��������������������������������������� 10 A1� İnşaat sektörünün özellikleri �������������������������������������������������������������������������������� 10

A2� SOKA-BAU nedir? ������������������������������������������������������������������������������������������������� 10

A3� Hukuki temeller���������������������������������������������������������������������������������������������������� 11• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) – İşçi Gönderme Kanunu ������������������������������������������������ 11

• Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV) – İnşaat Sektörünün Federal

Genel Toplu İş Sözleşmesi �������������������������������������������������������������������������������������������������������� 11

• Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) – İnşaat Sektöründe

Uygulanan Sosyal Kasa Yöntemine İlişkin Toplu İş Sözleşmesi ���������������������������������������������������� 11

• Tarifvertrag zur Regelung der Mindestlöhne im Baugewerbe (TV Mindestlohn) –

İnşaat Sektöründeki Asgari Ücretleri Düzenleyen Toplu İş Sözleşmesi ����������������������������������������� 12

• Diğer koruma kuralları �������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 12

Almanya’da inşaat sektöründe ödenen asgari ücretler (harita) ����������������������������� 13

A4� İzin yöntemine katılımı zorunlu kılan şartlar nelerdir? ������������������������������������������ 14 • Şantiyenin Almanya’da bulunması ��������������������������������������������������������������������������������������������14

• Sınai işçilerin gönderilmesi�������������������������������������������������������������������������������������������������������14

• Genellikle inşaat işlerinin gerçekleştirilmesi ������������������������������������������������������������������������������ 14

• Bağımsız işletme şubesi �����������������������������������������������������������������������������������������������������������14

• Taşeron işçileri kiraya verme �����������������������������������������������������������������������������������������������������14

• Gönderen ülkede bulunan eşdeğer bir izin kasası sistemine katılım esnasında katılım

mecburiyetinin düşmesi �����������������������������������������������������������������������������������������������������������14

B� İşçilerin izin hakları ��������������������������������������������������������������������������������������������� 15

B1� Bir takvim yılına ait izin süresinin hesabı ������������������������������������������������������������� 15• Biriktirme prensibi ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 15

• İstihdam günleri ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 15

• İzin günü sayısının izin böleni 12 ile hesaplanması ��������������������������������������������������������������������16

Page 4: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

4

B2� Bir işçi ne zaman izin kullanabilir? ����������������������������������������������������������������������� 17• Almanya’da inşaat işlerinin gerçekleştirilmesi esnasında������������������������������������������������������������17

• İzne ayrılma ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 17

• İzin hakkının düşmesi ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 17

B3� Bir işçi izne ayrıldığı müddette işvereninden hangi miktarda ücret alır? ������������������17

• Brüt ücretin esas alınması �������������������������������������������������������������������������������������������������������� 17

• İzin ücretinin şimdilik brüt ücretin % 14,25’i olarak ödenmesi ����������������������������������������������������18

• İşveren tarafından ödenmesi ����������������������������������������������������������������������������������������������������18

• İşçiye yapılan ödemenin zamanı �����������������������������������������������������������������������������������������������18

• İşçinin izin hakkının tamamını kullanmaması durumunda ödenen izin ücreti (kısmi izin) �������������18

• Bir takvim yılı esnasında bir kaç kere izin kullandırılması ����������������������������������������������������������� 19

B4� Yıl sonunda geriye kalan izinle ne yapılır? ������������������������������������������������������������21• Gelecek takvim yılına devredilmesi ������������������������������������������������������������������������������������������� 21

• Geriye kalan iznin hesabı ���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 21

• Önceki yıldan geriye kalan izin günlerinin devam eden yılın izin günlerinden önce

kullandırılması �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������22

• İzin haklarının yıllara göre ayrılması ������������������������������������������������������������������������������������������22

B5� Gönderimden önce kullandırılan izin nasıl hesaba katılır? �����������������������������������23• Önceden kullandırılan iznin mahsup edilmesi ���������������������������������������������������������������������������23

• Mahsup edilen miktarın hesabı ������������������������������������������������������������������������������������������������ 24

• „İşçinin temel bilgileri“ formunda kaydedilen bilgiler ����������������������������������������������������������������25

• Mahsup etme esnaları ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������25

• Mahsup miktarının kullanılması ������������������������������������������������������������������������������������������������25

B6� İşverenin değişmesi durumunda ne olur? �������������������������������������������������������������25• İzin haklarının beraberinde götürülmesi ������������������������������������������������������������������������������������25

• İş ilişkisinin bitiminin son işveren tarafından bildirilmesi �����������������������������������������������������������25

• İzin belgesinin çalışma dokümanı olarak geçerliliği �������������������������������������������������������������������25

B7� İşçinin dekontu ��������������������������������������������������������������������������������������������������� 26

C� SOKA-BAU’un hizmetleri ��������������������������������������������������������������������������������������27

C1� İşverenin iade alma hakları ����������������������������������������������������������������������������������27• Gönderim süresinde kullanılan izin için ödenen izin ücretleri �����������������������������������������������������27

• İşçinin hakkının toplu iş sözleşmesine göre kısıtlanması ������������������������������������������������������������27

• Primlerin ödenmiş ve bildirilerin eksiksiz olması durumunda yapılan ödeme ������������������������������27

• İşverenin takas edebilmemesi ���������������������������������������������������������������������������������������������������27

• Hesabı dengeleme imkanı ��������������������������������������������������������������������������������������������������������27

• Hakkın düşme süreleri ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������27

Page 5: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

5

C2� İşçilere izin tazminatının ödenmesi ��������������������������������������������������������������������� 28• İzin tazminatının SOKA-BAU tarafından ödenmesi ��������������������������������������������������������������������� 28

• İzin tazminatı dilekçesinin işçi tarafından verilmesi ������������������������������������������������������������������ 28

• İzin tazminatının emeklilik durumunda son işveren tarafından ödenmesi ���������������������������������� 28

• Kesinti yapma hakkının mahfuz tutulması �������������������������������������������������������������������������������� 28

• Sosyal sigorta ve vergi yükümlülüğü ���������������������������������������������������������������������������������������� 28

C3� İşçilere hakkı düşmüş izinleri için tazminat ödenmesi ����������������������������������������� 29• Hakkı düşmüş izinlerin tazminatının SOKA-BAU tarafından ödenmesi �����������������������������������������29

• Hakkı düşmüş izinlerin tazminat dilekçesinin işçi tarafından verilmesi ���������������������������������������29

• Davalarda özel dilekçe verme süreleri ���������������������������������������������������������������������������������������29

• Kesinti yapma hakkının mahfuz tutulması ���������������������������������������������������������������������������������29

• Ücret vergisi yükümlülüğü ��������������������������������������������������������������������������������������������������������29

C4� İşçinin vefatı durumunda mevcut olan haklar �������������������������������������������������������30• Hakkın mirasçılara devredilmesi ����������������������������������������������������������������������������������������������30

• SOKA-BAU’a verilmesi gereken bilgiler ver belgeler �������������������������������������������������������������������30

C5� Ağır engelli ve genç işçilerin izin hakları ��������������������������������������������������������������30

D� İşverenin katılım yükümlülükleri �������������������������������������������������������������������������� 31

D1� Gerekli bilgiler ve belgeler ����������������������������������������������������������������������������������� 31• İşverenin ve işçilerin temel bilgileri ������������������������������������������������������������������������������������������� 31

• İşverenin şirketine ilişkin belgeler ��������������������������������������������������������������������������������������������� 31

• Değişikliklerin SOKA-BAU‘a bildirilmesi ������������������������������������������������������������������������������������� 31

• Aylık brüt ve izin ücretlerinin gelecek ayın 15’ine kadar bildirilmesi (aylık bildiri) ������������������������ 31

D2� İşçilerin izin haklarının işveren tarafından korunması ������������������������������������������ 31• Aylık primlerin gelecek ayın 20’sine kadar ödenmesi������������������������������������������������������������������ 31

• Primin ücretten kesilmemesi �����������������������������������������������������������������������������������������������������32

D3� Geciken ödemelerin neticeleri ������������������������������������������������������������������������������33• Gecikme faizleri �����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������33

• Primlerin ödenmesi için dava açılması ��������������������������������������������������������������������������������������33

• Usulsüzlük ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������33

• Kefil sorumluluğu ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������33

Page 6: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

6

II� Bölüm: Elektronik bildiri yöntemi ��������������������������������������������������������� 34

III� Bölüm: SOKA-BAU’un formları �������������������������������������������������������������� 35

• Formların doldurulmasına ilişkin bilgiler ������������������������������������������������������������������������������������35

A� İşveren için formlar ����������������������������������������������������������������������������������������������37• „İşverenin temel bilgileri“ formu �����������������������������������������������������������������������������������������������37

• „İşçinin temel bilgileri“ formu ��������������������������������������������������������������������������������������������������� 41

• „Aylık bildiri“ formu �����������������������������������������������������������������������������������������������������������������47

B� İşçi için formlar ���������������������������������������������������������������������������������������������������� 51• „İşçinin izin tazminatı dilekçesi / hakkı düşmüş izinlerinin tazminat dilekçesi“ formları �������������� 51

Devlet kodları listesi ��������������������������������������������������������������������������������������������53

Faaliyetler listesi ��������������������������������������������������������������������������������������������������54

IV� Bölüm: Devlete ilişkin resmi bildiri yöntemi ����������������������������������� 56

Fihrist ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������59

Adresler, telefon ve faks numaraları, e-posta, internet ve banka bilgileri ��������������������������������������������������������������������� 62

Page 7: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

7

Sayın bayanlar ve baylar,

merkezi yurt dışında bulunan ve inşaat işlerinin gerçekleştirilmesi için Almanya’ya işci gönderen inşaat

firmaları, aynen Almanya merkezli inşaat firmaları gibi, SOKA-BAU’un izin yöntemine katılmaktadırlar�

SOKA-BAU inşaat firmalarının mensupları arasında lüzumsuz anlaşmazlıkları önleme niyetindedir ve bunun

için inşaat fırmalarının ve onların işçilerinin izin kasası yöntemine ilişkin sorularını cevaplamaya gayret eder�

İnşaat firması ve SOKA-BAU arasında uygulanan bu yöntem mümkün olduğu kadarıyla gereksiz bürokrasi ve

karışıklıktan uzak olmalı�

Bu hedefe ulaşmak için özellikle merkezi yurt dışında bulunan şirketlere ağırlık veren bu broşür hazırlanmış-

tır� Broşürün okunmasının ardından sorularınızın geriye kalması halinde bizimle temasa geçmenizi tavsiye

ederiz� SOKA-BAU size memnuniyetle yardım eder�

Saygılarımızla

Toplu iş sözleşmesi tarafları SOKA-BAU yönetim kurulu

Wiesbaden, Ocak 2014

Önsöz

Page 8: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

8

I� Bölüm: İzin düzenlemesi

Düzenlemenin genel şekli

İşveren

İşveren

İşveren Almanya’da inşaat işine başlamadan önce SOKA-BAU’a bir kayıt

belgesi gönderir�

SOKA-BAU

SOKA-BAU işverene işveren numarasını bildirir ve aynı zamanda bir bilgi

bröşürü ve gerekli formları gönderir� Bütün broşürler ve formlar farklı dil-

lerde mevcuddurlar�

İşveren

İşveren işverenin temel bilgileri ve işçinin temel bilgileri formlarını doldu-

rur ve vakit kaybetmeden SOKA-BAU’a geri gönderir�

SOKA-BAU

SOKA-BAU bütün işveren ve işçi bilgilerini kaydeder ve aylık prim bildirile-

rini ve ödemelerini, ve aynı şekilde bu bilgilere ilişkin bütün değişikliklerin

bildirilmesini, bekler�

İşveren

İşveren her takvim ayı için aylık bildiriyi en geç gelecek ayın 15’ine kadar

gönderir ve en geç 20’sine kadar SOKA-BAU’a primi öder�

SOKA-BAU

SOKA-BAU bildiri ve ödemeyi kaydeder ve buna dayanarak işçilerin izin

haklarını hesaplar�

İşveren

İşveren işçiye gönderme süresinde izin kullandırdığında ona izin ücretini

öder ve aylık bildiride SOKA-BAU’a izin bilgilerini gönderir�

SOKA-BAU

Prim hesabının dengeli olması halinde SOKA-BAU işverene izin ücretlerini

iade eder ve işveren ile işçilere güncel izin bilgilerini gönderir�

Page 9: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

9

İşçiler

İzin tazminatı

İşçi

İşçi Almanya’da iş sonu yaptıktan sonra üç ay içerisinde Almanya’da

bulunan bir şantiyede yeni bir işe başlamazsa veya müstahdem veya çırak

olarak faaliyet gösterirse, SOKA-BAU’a bir izin tazminatı dilekçesi gönde-

rebilir� Bu form farklı dillerde mevcuddur�

SOKA-BAU

SOKA-BAU işçiye primlerle finanse edilmiş izin tazminatını öder� İzin

tazminatının sosyal sigortaya tabi olması durumunda SOKA-BAU izin taz-

minatından bir götürü bedeli düşer ve bunu işverene veya görevli tahsil

makamına öder� SOKA-BAU ücret vergisinin ve dayanışma zammının öden-

mesi için bir götürü bedeli düşmek ve Wiesbaden Vergi Dairesine ödemek

zorundadır�

Hakkı düşmüş izinlerin tazminatı

İşçi

İşçi izin haklarının düşemsinden sonra bir hakkı düşmüş izinlerin tazmina-

tı formunu gönderebilir� Bu form farklı dillerde mevcuddur�

SOKA-BAU

SOKA-BAU işçiye primlerle finanse edilmiş hakkı düşmüş izinlerinin taz-

minatını öder� Ödenmiş hakkı düşmüş izinlerin tazminatı vergiye tabidir�

SOKA-BAU ücret vergisinin ve dayanışma zammının ödenmesi için bir

götürü bedeli düşmek ve Wiesbaden Vergi Dairesine ödemek zorundadır�

Page 10: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

10

A� Alman inşaat sektörünün izin düzenlemesinin temelleri

A1� İnşaat sektörünün özellikleri

İnşaat sektörü sabit sanayiden farklıdır� Sürek-

li değişen üretim yerlerinden (şantiyelerden) ve

havaya bağımlılıktan dolayı inşaat sektörü devamlı

iş kayıplarından etkilenmektedir� Bundan dolayı

inşaat sektöründe çalışan işçilerin yarısından faz-

lası bir yılın tamamını aynı inşaat işletmesinde

geçirmemektedir� Bu durum işçiler ve işverenler

için izin konusunda bir takım sıkıntılara yol açmaya

müsaittir� Bundan dolayı inşaat sektöründe özel

bir branş çözümü mevcuddur� Almanya’da geçerli

olan Federal İzin Kanununa göre bir işçi yıllık izin

hakkının tamamını kazanmak için en az altı ay aynı

şirkette çalışması lazım� Yani bir işçinin izin hakkı

onun aynı şirkette ne kadar çalıştığına bağlıdır�

Almanya’daki toplu iş sözleşmelerinin ekseriyeti bu

sisteme uymaktadır�

Federal İzin Kanunu‘nun işletmelere mensubiyeti

merkeze alan bu genel düzenleme inşaat sektö-

ründe de uygulansaydı, inşaat işçileri çoğu kez

bağlantılı izin kullanamazlardı� İşveren de, işçinin

takvim yılının tamamını çalışmadığı takdirde bile,

ona altı aylık bir çalışmadan sonra yıllık izin hak-

kının tamamını kullandırma ve ödeme zorunluluğu

ile karşılaşırdı� İnşaat firmalarının yüksek personel

dönüşümlerinden dolayı bu durum elbette ki maddi

sorunlara yol açabilirdi�

Bundan dolayı Federal İzin Kanunu Alman inşaat

sektörü için toplu iş sözleşmelerde belirlenmiş fark-

lı bir düzenlemeye izin vermektedir� Bu düzenleme

işçinin değişik inşaat işverenlerinde izin haklarını

„biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep

etmesini öngörmektedir�

İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

maddi sıkıntıya düşürmemek için bütün inşaat işve-

renleri bize – SOKA-BAU’a – izin haklarının finans-

manı için kullanılan belirli bir primi ödemektedir�

Alman şantiyelerde farklı izin düzenlemelerinin –

yani „yabancı hukuk adalarının“ – oluşmaması için

Alman kanun koyucusu Alman inşaat sektöründe

uygulanan özel izin düzenlemesinin gönderilen işçi-

ler için de geçerli olmasını öngörmüştür� Bu Avrupa

Gönderme Yönetmeliği‘ne uygundur�

Bundan dolayı işverenlerin ve işçilerin haklarının

finansmanı için hem yabancı hem de yerli inşaat

firmaları SOKA-BAU’a toplu iş sözleşmelerde belir-

lenmiş miktarda prim ödmektedirler�

A2� SOKA-BAU nedir?

İnşaat sektörünün toplu iş sözleşmelerde belir-

lenmiş düzenlemesi ULAK (İnşaat Sektörünün İzin

ve Ücret Denkleştirme Kasası) ve ZVK (İnşaat Sek-

törünün Ek Yardım Ödeme Kasası A�Ş�) tarafından

müştereken uygulanmaktadır�

1997 yılından itibaren ULAK merkezi yurt dışında

bulunan işverenler ve onların Almanya’ya gön-

derilmiş işçileri için de izin düzenlemesini yürüt-

mektedir� O devlet tarafından verilen tüzel kişiliğe

sahip bir dernektir� Mukayese edilebilinir kurum-

lar ve sistemler Belçika, Danimarka, Fransa, İtalya,

Hollanda ve Avusturya’da da mevcuddurlar (A4‘e

bakınız)� Bu kurumlar ve sistemlerle ilgili gün-

cel bilgileri internet sitemiz www�soka-bau�de‘de

bulabilirsiniz�

Page 11: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

11

SOKA-BAU ULAK ve ZVK‘nın müşterek ismidir� Her iki kurum inşaat sektörünün toplu iş sözleşme taraflarının

kuruluşlarıdır:

• Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e� V�

Kurfürstenstraße 129, 10785 Berlin

• Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt

Olof-Palme-Straße 19, 60439 Frankfurt am Main

• Zentralverband des Deutschen Baugewerbes e� V�

Kronenstraße 55-58, 10117 Berlin

SOKA-BAU işverenlere işçilere ödenmiş izin ücret-

leri için iade ödemelerinde bulunur� Ayrıca işçi-

lere izin tazminatlarını ve hakkı düşmüş izinlerin

tazminatlarını öder� Bu ödemelerin hepsi toplu iş

sözleşmelerde öngörülen miktarın yüksekliğinde

gerçekleştirilir�

Biz – yani SOKA-BAU – sizin izin düzenlemesiyle

ilgili sorularınızı yanıtlamak için devamlı memnu-

niyetle hizmetinizdeyiz�

A3� Hukuki temeller

Sınır Ötesine Gönderilen ve Devamlı Yurt İçinde Çalışan İşçilerin Zorunlu Çalışma Şartlarına İlişkin Kanun (İşçi Gönderme Kanunu / Arbeitnehmer-Entsendegesetz – AEntG) Bu kanun Almanya’da 01�03�1996’dan beri geçer-

lidir� İnşaat sektörünü ilgilendiren önemli bir

içeriği ise inşaat işlerinin gerçekleştirilmesi için

Almanya’ya düzenlenen göndermeler esnasında

izne, izin düzenlemesine ve asgari ücretlere ilişkin

toplu iş sözleşmelerinin merkezi dış devlette bulu-

nan işverenler için de geçerli olmalarıdır� Kanun

metninin güncel versiyonunu internet sitemiz

www�soka-bau�de‘de bulabilirsiniz�

İnşaat Sektörünün Federal Genel Toplu İş Sözleşmesi(Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe / BRTV) İnşaat Sektöründe Uygulanan Sosyal Kasa Yöntemine İlişkin Toplu İş Sözleşmesi (Tarifvertrag über das Sozialkassen- verfahren im Baugewerbe / VTV)Bu toplu iş sözleşmelerinin 1� maddesinde hangi

firmaların izin düzenlemesine katılmak zorunda

oldukları belirlenmiştir� İlgili toplu iş sözleşme-

lerinin umumi bağlayıcılığı Federal İş ve Sosyal

Güvenlik Bakanlığı tarafından açıklanmıştır� Dola-

yısıyla onlar bütün iş sözleşmelerine uygulanmak-

tadırlar� İşverenin veya işçinin toplu iş sözleşmesi

taraflarının birisine üye olup olmadığı bu konuda

önemsizdir� Sınai işçilerin (amelelerin) izin hak-

ları BRTV’nin 8� maddesinde, izin düzenlemesinin

gerçekleştirilme şekli ise VTV’de düzenlenmiştir�

Toplu iş sözleşmelerde belirlenmiş bu düzenle-

melerin güncel versiyonunu da internet sitemizde

bulabilirsiniz�

Page 12: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

12

Federal Almanya Cumhuriyeti’nin İnşaat Sektöründeki Asgari Ücretleri Düzenle-yen Toplu İş Sözleşmesi(Tarifvertrag zur Regelung der Mindest-löhne im Baugewerbe im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland / TV Mindestlohn) Gönderen şirketler için izin hukukuyla beraber

Federal Almanya Cumhuriyeti’nin İnşaat Sektörün-

deki Asgari Ücretleri Düzenleyen Toplu İş Sözleş-

mesi de geçerlidir (TV Mindestlohn)� Bu toplu iş

sözleşmesi de bizim internet sitemizde mevcud-

dur� TV Mindestlohn inşaat sektöründeki zorunlu

çalışma şartlarına ilişkin bir talimatnameyle uygu-

lanabilirliği zorunlu hale getirilmiştir�

TV Mindestlohn inşaat firmalarının işçilere asgari

ücretten düşük ücret ödeyemeyeceklerini öngörür�

Eski ve yeni eyaletlerde ve Berlin‘de ücret grubu

1 ve 2’ye ait ilgili geçerli asgari ücreti yan taraf-

ta bulunan tabloda veya bizim internet sitemiz

www�soka-bau�de‘de bulabilirsiniz� Asgari ücret

en geç ödenmesi gereken ayı takip eden takvim

ayının 15’inde ödenmelidir� Bir şantiyenin bulun-

duğu eyaletin eski veya yenilerden olup olmaması-

nı öğrenmek için A3’ün sonunda bulunan haritayı

kullanabilirsiniz�

Ücret Grubu 1‘de belirlenmiş asgari ücret (Asgari

Ücret 1) basit inşaat ve montaj işlerini gerçekleşti-

ren veya düzenli kalifiye yetenekler gerektirmeyen

yardım işlerini talimatlar doğrultusunda yerine

getiren işçileri kapsar� BRTV’nin 5� maddesinin

3� numarasında bulunan Ücret Grubu 1’e ait iş

örnekleri (talimatlar doğrultusunda gerçekleştiri-

len basit inşaat ve montaj işleri, talimatlar doğrul-

tusunda inşaat makinelerinin ve aletlerinin basit

tamir ve bakım işleri) nihai değil, sadece örneklik

bir tablo oluşturmaktadır�

Ücret Grubu 2’de belirlenmiş asgari ücret (Asgari

Ücret 2) BRTV’nin 5� maddesinin 3� numarasına

göre düzenli kalifiye yetenekler gerektiren işleri

kapsar�

Almanya ve Orta ve Doğu Avrupa Devletleri ile

imzalanan devlet antlaşmaları çerçevesinde işçi

gönderildiğinde ek olarak o antlaşmalar da geçerli-

dir� İstisna sözleşmesi işçilerinin ücretlendirilmesi

devlet antlaşmalarına göre inşaat sektörünün ilgi-

li toplu iş sözleşmelerinin mukayese edilebilinir

Alman işçileri için öngördükleri ücretlendirilmeye

göre yapılmalıdır� Bu meseleyle ilgili izin vermede

yöntem çerçevesinde gönderen şirketlere dağıtılan

açıklamalara dikkatinizi çekeriz�

Diğer koruma kuralları Bahsedilmiş hususlarla beraber İşçi Gönderme

Kanunu’nun (AEntG’nin) 2� maddesinin koruma

kuralları da gönderen firmalar için geçerlidir� Bu

kurallar örnek olarak azami çalışma saatlerine,

asgari dinlenme sürelerine ve taşaronluğa ilişkin

düzenlemeleri kapsarlar�

Page 13: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

13

Almanya’da inşaat sektöründe ödenen asgari ücretler Eski Eyaletler, Berlin müstesna Yeni Eyaletler

Ücret Grubu 1: 11,05 EUR Ücret Grubu 1: 10,25 EUR

Ücret Grubu 2: 13,70 EUR

Berlin 01�01�2013 - 31�12�2013

Ücret Grubu 1: 11,05 EUR

Ücret Grubu 2: 13,55 EUR

Eski Eyaletler, Berlin müstesna Yeni Eyaletler

Ücret Grubu 1: 11,10 EUR Ücret Grubu 1: 10,50 EUR

Ücret Grubu 2: 13,95 EUR

Berlin 01�01�2014 - 31�12�2014

Ücret Grubu 1: 11,10 EUR

Ücret Grubu 2: 13,80 EUR

Eski Eyaletler, Berlin müstesna Yeni Eyaletler

Ücret Grubu 1: 11,15 EUR Ücret Grubu 1: 10,75 EUR

Ücret Grubu 2: 14,20 EUR

Berlin 01�01�2015 - 31�12�2015

Ücret Grubu 1: 11,15 EUR

Ücret Grubu 2: 14,05 EUR

Eski Eyaletler, Berlin müstesna Yeni Eyaletler

Ücret Grubu 1: 11,25 EUR Ücret Grubu 1: 11,05 EUR

Ücret Grubu 2: 14,45 EUR

Berlin 01�01�2016 - 31�12�2016

Ücret Grubu 1: 11,25 EUR

Ücret Grubu 2: 14,30 EUR

Eski Eyaletler, Berlin müstesna Yeni Eyaletler

Ücret Grubu 1: 11,30 EUR Ücret Grubu 1: 11,30 EUR

Ücret Grubu 2: 14,70 EUR

Berlin 01�01�2017 tarihinden itibaren

Ücret Grubu 1: 11,30 EUR

Ücret Grubu 2: 14,55 EUR

Eski Eyaletler (Batı) Yeni Eyaletler (Doğu)Schleswig-Holstein Mecklenburg-VorpommernBremen Brandenburg Hamburg Saksonya-Anhalt Aşağı Saksonya Türingiya Kuzey Ren-Vestfalya Saksonya HessenRenanya-Palatina Saarland Baden-Württemberg Baverya Berlin (şehrin tamamı)

Page 14: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

14

A4� İzin yöntemine katılımı zorunlu kılan şartlar nelerdir?

Aşağıda yer alan şartların yerine getirilmesi duru-

munda Alman inşaat sektörünün izin kasası yön-

temine katılmak zorunlu olur:

Şantiyenin Almanya’da bulunmasıŞirket yurt dışında bulunan bir merkeze sahip

olduğu halde Almanya’da bir inşaat görevini üst-

lendi ve ona bağlı işleri kendi sorumluluğu ile

gerçekleştiriyor�

Sınai işçilerin gönderilmesiBununla beraber şirket belirli bir süre için işledi-

ği şantiyelere sınai işçiler göndermektedir� Sınai

işçiler şantiyede kendi kas güçleriyle veya inşaat

makinalarıyla veya teknik aletlerle inşaat işlerini

gerçekleştiren işçilerdir�

Ofis temizliği veya şantiyede toplama ve tamirat

işleri ile meşgul elemanlar da sınai işçilerdir� Yarım

gün çalışan işçiler de buna dahildir�

Genellikle bedensel çalışmalar gerçekleştirmedik-

leri halde inşaat denetimini üstlenen elemanlar

sınai işçi sayılmazlar� Bu durum planlama, idare

ve ofis işlerini gerçeklerştiren elemanlar için de

geçerlidir� Bu kişi grubu için Alman inşaat sektörü-

nün izin düzenlemesine katılma yükümlülüğü yoktur�

Genellikle inşaat işlerinin gerçekleştirilmesiSınai işçileriniz AEntG’nin 3� ve müteakip

maddelerine ve buna bağlı BRTV’nin 1� maddesinin

2� fıkrasına göre çalışma saatleri açısından ağır-

lıklı olarak inşaat işlerini gerçekleştirmektedirler�

Yani toplam çalışma süresinin % 50‘sinden fazlası

bahsi geçmiş hükümlerde sayılan inşaat işleri için

kullanılmalı� Karakteristik inşaat işlerini içeren bir

özet bu broşürün III� bölümünde mevcuddur�

Bir işçinin faaliyetlerini tek başına değerlendirmek

izin kasası düzenlemsine katılma mecburiyeti açı-

sından hükümsüzdür� İşçiler kendi başına „inşaat

işleri“ sayılmayan faaliyetler gerçekleştirebilirler�

Fakat bu işler inşaat hizmetlerinin yerine getirilme-

leri için gerekliyse, inşaat işleri olarak değerlendi-

rilmelidirler� Bu işçiler için de SOKA-BAU’a bir iş

tarifi gönderilmelidir�

Bağımsız işletme şubesiBRTV’ye göre bir bağımsız işletme bölümü de

işletme olarak görülür� Bunun gibi BRTV’nin sınai

yürürlük alanına düşmeyen bir şirketin yerleşimi-

nin dışında ağırlıkla inşaat işleri gerçekleştiren bir

işçi grubu da bunun gibi değerlendirilir�

Taşeron işçileri kiraya vermeDiğer bir şirkete işçi devreden bir taşaron da, kira-

layan şirketin o işçileri Almanya’da çalıştırması

durumunda, AEntG’nin 8� maddesinin 3� fıkrasına

göre devrettiği işçiler için Alman inşaat sektörünün

izin düzenlemsine katılmak zorundadır�

Gönderen ülkede bulunan eşdeğer bir izin kasası sistemine katılım esnasında katılım mecburiyetinin düşmesiBir şirket gönderimi yaptığı devlette gönderilen

işçiler için SOKA-BAU‘la mukayese edilebilinir bir

kuruluşa (bir izin kasasına) aidat ödemeye devam

ettiğinde, gönderilen işçiler için Almanya’daki faa-

liyetler esnasında da aidat ödendiği anavatanın

izin kasası tarafından SOKA-BAU’a karşı tasdik

edilebilinir� Bu durumda SOKA-BAU şirketi Alman

izin kasası yöntemine katılmaktan muaf tutabilir�

İki farklı taraftan aidat ödemeye mecbur tutul-

mak söz konusu değildir� Sözkonusu kuruluşlar ve

sistemler ile ilgili güncel bilgiler internet sitemiz

www�soka-bau�de‘de mevcuddur�

Page 15: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

15

B� İşçilerin izin hakları

B1� Bir takvim yılına ait izin süresinin hesabı

Biriktirme prensibi İşçilerin izin hakkı bir takvim yılı (= izin yılı) için 30

iş günüdür� Cumartesi iş günü sayılmaz�

İşçinin sadece Almanya’da bulunan şantiyelerde-

ki faaliyetleriyle biriktirdiği izin günlerine hakkı

vardır� Buna merkezi Almanya’da bulunan inşa-

at firmalarındaki istihdam süreleri de dahildir,

yani sadece gönderen şirketdeki istihdam süreleri

değil�

İşçinin belirli bir zamanda kullanabileceği izin gün-

lerini hesaplamak için önce istihdam günlerinin

sayısı belirlenmelidir�

İstihdam günleriBelirli bir yılda bir inşaat işletmesiyle bir iş ilişki-

sinin devam ettiği bütün takvim günleri istihdam

günleri olarak değerlendirilir� Bu cumartesi, pazar

ve tatil günlerini de kapsar� İzin düzenlemesine

göre iş ilişkisi işçinin Almanya’daki inşaat işlerini

bitirmesiyle son bulur�

Müteakip günler istihdam günleri sayılmazlar:

• işçinin merkezi Almanya dışında bulunan bir şir-

ket için Almanya dışında bulunan bir şantiyede

çalıştığı günler,

• işçinin mazeretsiz olarak işe gelmediği günler

(ücretsiz günler),

• işçinin 14 takvim gününden fazla ücretsiz izin

kullandığı günler� Mesela bir işçinin 4 hafta

ücretsiz izin kullandığında istihdam süresinden

28 gün çıkarılır (4 hafta x 7 takvim günü)�

İzin günleri her takvim yılı için ayrı ayrı belirlenir�

İstihdam günlerinin hesaplanmasını kolaylaştır-

mak için tam aylar devamlı 30 istihdam günleri

olarak değerlendirilir� Takvim ayları istihdam ayları

ile karıştırılmamalıdır� Zira ilk istihdam ayı Alman-

ya’da bulunan bir şantiyedeki iş ilişkisinin ilk

günüyle başlar� İznin hesaplandığında tamamen

doldurulmamış bir istihdam ayı mevcut ise, o son

başlanmış istihdam ayının istihdam günleri teker

teker hesaplanır�

Page 16: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

16

Örnek 1:

Bir işçi 20.05 tarihinde Almanya’da bir şantiyede işe başlar ve o takvim yılının 31.12 tarihine kadar çalışır.

İşçi bu sürede 5 iş günü mazeretsiz işe gelmemiştir ve ayrıca 21 gün ücretsiz izin kullanmıştır. Kaç istihdam

günü hesaplanmalı?

20.05 ve 31.05 arası = 12 istihdam günü

01.06 ve 31.12 arası = 7 ay

7 × 30 takvim günü = 210 istihdam günü

Toplam = 222 istihdam günü

Eksi işe gelinmeyen günler 5 istihdam günü

Eksi ücretsiz izin günleri 21 istihdam günü

Toplam = 196 istihdam günü

İşçi için 196 istihdam günü hesaplanmaktadır.

İstihdam günlerini kullanarak bir işçinin bir takvim

yılı içerisinde biriktirdiği izin günlerini hesaplaya-

bilirsiniz�

İzin günü sayısının izin böleni 12 ile hesaplanmasıHer 12 istihdam gününün (=izin böleni 12) ardın-

dan işçi bir günlük bir izin hakkı kazanır�

İstihdam günlerini izin böleni 12’ye böldüğünüzde

sonuç olarak işçinin kazandığı izin günleri çıkar�

Çıkan kesirler devam eden takvim yılı içerisinde

tam izin günü elde edilecek şekilde aşağıya yuvar-

lanır�

İzin günlerinin hesabı için formül:

İstihdam günlerinin toplamı = İzin günleri

İzin böleni 12

Örnek 2:

Bir işçi 01.04 tarihinden itibaren Almanya’da bir şantiyede çalışmaktadır. 21.10 tarihinden itibaren izne

ayrılmak istiyor. İşçiye en fazla ne kadar izin günleri kullandırabilinir?

01.04 ve 31.10 arası = 7 ay

7 × 30 takvim günü = 210 istihdam günü

210 istihdam günü = 17,5 izin günü

12

Devam eden takvim yılı içerisindeki kesirler devamlı aşağıya yuvarlandıklarından dolayı işçi 17 günlük bir

izin hakkını kazanmıştır. İşçi o izin günlerini 21.10 tarihinden itibaren kullanabilir. İzin günleri de istihdam

günleri sayılır.

Page 17: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

17

B2� Bir işçi ne zaman izin kullanabilir?

Almanya’da inşaat işlerinin gerçekleştirilmesi esnasındaİşçi Almanya’da kazandığı izin günlerini Alman-

ya’daki inşaat sektöründeki istihdamı esnasında

kullanabilir�

İşçi Almanya’ya gönderilme süresini tamamla-

mış olması durumunda Almanya’da kazandığı ve

henüz kullanmadığı izin hakkını daha sonraki bir

gönderilme esnasında kullanabilir� Bu izni işçiyi

daha sonra Almanya’ya gönderen işveren kullan-

dırmak zorundadır�

Birinci gönderimin ardından başka bir gönderim

gerçekleşmez ise, işçi bize izin ücret bedelinin

kendisine ödenmesi için bir tazminat dilekçesini

gönderme imkanına sahiptir (bakınız C2)�

İzne ayrılmaİşçi en az bir izin gününü kullanma hakkını elde

ettiği andan itibaren işveren ile bu konuda anla-

şarak bu izin gününü kullanabilir� İznin ne zaman

kullanılmaya başlanacağı işçinin istekleri ve işlet-

menin ihtiyaçları doğrultusunda işveren tarafın-

dan tespit edilir�

Ancak kısmi iznin kullandırılması dinlenme amacı-

nı genelde riske sokmamalıdır� Federal İzin Kanu-

nu’nun (BUrlG‘nin) 7� maddesinin 2� fıkrasına ve

İşçi Gönderme Kanunu’nun (AEntG‘nin) 2� mad-

desinin 2� numarasına göre, işletme ile ilgili ya da

işçinin şahsından kaynaklanan nedenlerden dolayı

iznin bölünmesini gerektiren durumlar söz konusu

olmadığı taktirde, iznin birbirine bağlı olarak kul-

landırılması gerekmektedir� İznin bölünmesi duru-

munda bir takvim yılı içerisindeki kısmi iznin en az

iki birbirine bağlı haftayı kapsaması gerekmekte-

dir (işçi en az o kadar izin günü biriktirmişse)�

İzin hakkının düşmesiİzin hakkı bu iznin kazanıldığı yılı takip eden bir

sonraki yılın sona ermesiyle düşer�

Örneğin 2012 yılında kazanılan izin hakkı 2013 yılı-

nın sona ermesiyle düşer� İşveren bu nedenle işçi-

ye 2012 iş yılında kazanılan izin günlerini en geç

31�12�2013 tarihine kadar kullandırmak zorundadır�

Bu tarihten sonra işçi işverene karşı izin günleri ile

izin ücreti hakkını kaybetmiş olur� İzin kullanma

hakkının düşmesi ile birlikte işçi bizden hakkı düş-

müş izinlerin tazminatını talep edebilir (bakınız C3)�

B3� Bir işçi izne ayrıldığı müddette işvereninden hangi miktarda ücret alır?

İzin ücreti ödenen boş zamanlardır� Bundan dolayı

işçinin izni süresince izin ücreti alma hakkı vardır�

Brüt ücretin esas alınmasıİşçinin izin ücreti alma hakkı Almanya’da kazanı-

lan brüt ücret tutarına dayanmaktadır� İzin ücretini

hesaplayabilmeniz için önce kazanılan brüt ücret

tutarının miktarını belirlemeniz gerekir�

Brüt ücret işverenin işçiye iş hizmeti karşılığında

borçlu olduğu bedeldir� Brüt ücret genel olarak

işçinin gönderildiği devletin yasal ve toplu iş söz-

leşmelere ilişkin mevzuatlarından ve iş sözleşme-

sinden doğmaktadır� Almanya’da gerçekleştirilen

iş hizmetleri için belirlenen asgari ücretlerin altın-

da bir ücret ödenemez� İşçi gönderildiği devle-

tin hukukuna göre Almanya’da uygulanan asgari

ücretten daha fazla bir asgari ücret alma hakkına

sahipse, o daha yüksek olan ücret ödenmelidir�

İki taraflı istisna sözleşmesi antlaşmalarına daya-

narak Orta ve Doğu Avrupa devletlerinden gelen

işçilerin lehine Alman inşaat sektöründe ödenen

ve toplu iş sözleşmelerinde belirlenen ücretlere

uymak zorunludur (bakınız A3)�

Alman ücret vergisine tabi olmayan işçilerin izin

ücretlerinin hesaplanmasında Alman vergi huku-

kunun geçerli olması durumunda brüt ücreti oluş-

turacak olan ücret, aynî ücretler de dahil, temel

olarak kullanılır�

Alman ücret vergisi hukukuna tabi olan isçiler

için izin ücretinin hesaplanmasında temel teşkil

eden esas, ücret vergisinin hesaplanmasında esas

olarak alınan ve Alman ücret vergi karnesine ya

da ücret vergi belgesine kaydedilen brüt iş ücre-

tidir� Alman vergi hukukuna göre Gelir Vergisi

Page 18: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

18

Kanunu’nun (EStG) 40� maddesi gereğince götürü

usule göre vergilendirilmeyen aynî gelirler ile yine

EStG‘nin 40a, 40b ve 52a maddeleri gereğince

götürü usule göre vergilendirilecek olan brüt iş

ücreti de brüt iş ücretine dahildir� Yalnız en son

bahsedilen brüt iş ücreti parçasına işçinin tarife ek

yardımı, tarife ek emekli aylığının finansmanının

işveren payı ve toplu kaza sigortası primi dahil

edilmezler� Aynî gelirlere örneğin işveren tarafın-

dan bedelsiz olarak sunulan barınma ve yemek de

girer� İşverenin bunları sadece ucuzlatılmış olarak

sunması halinde sadece para değerini genel piya-

sa fiyatının altına düşüren çıkan miktar brüt ücret

sayılır�

Önceden ödenen izin ücreti de brüt ücrete dahildir�

Ancak toplu iş sözleşmelerinde belirlenen 13� aylık

geliri veya aynı karaktere sahip işletmesel öde-

meler (Noel ikramiyesi, yıllık özel ikramiyeler),

izin tazminatları ve iş ilişkisinin sonuçlanması için

ödenen ihbar tazminatları brüt ücrete ait değildir�

Detaylar hakkında lütfen BRTV’nin 8� maddesinin

4�2 numarasından ve VTV‘nin 15� maddesinin 4�

fıkrasından bilgi edininiz veya vergi danışmanınız

ile ya da vergi dairesiyle irtibata geçiniz�

İzin ücretinin şimdilik brüt ücretin % 13,68’i olarak ödenmesiİzin ücreti brüt ücretinin belirli bir yüzdeliği olarak

hesaplanır� İznin yüzdeliği şu an brüt ücretinin

% 13,68’dir�

İzin ödemesi, brüt ücretin ve ilave izin parasının

% 11,4 yüksekliğindeki izin ücretinden oluşuyor�

İlave izin parası izin ücretinin % 20´dir�

İzin ücreti için formül:

Brüt iş ücretinin % 13,68’i = izin ücreti

Brüt iş ücretine ödenen izin ücretleri de dahildir ve

bu nedenle yapılan hesaplamalarda düzenli olarak

brüt iş ücretine dahil edilmelidir�

İşveren tarafından ödemeBir isçiye Almanya’daki istihdamı süresince izin

kullandırmış olan bir işveren izin ücretini doğru-

dan isçiye öder�

İşçiye yapılan ödemenin zamanıİşveren izin ücretini işçisine hesap ayının diğer

maaşı ile birlikte öder� Ödeme maaşın ödenmesi

gereken ayı takip eden ayın en geç 15’ine kadar

yapılır�

İşçinin izin hakkının tamamını kullan-maması durumunda ödenen izin ücreti (kısmi izin) İşçinin biriktirdiği iznin (izin hakkının) sadece bir

kısmını kullanması durumunda işveren ona her

izin günü için uygun bir günlük orandan oluşan bir

ücreti ödemelidir� Birden fazla izin gününün kulla-

nılması durumunda günlük oran kullandırılan izin

günlerinin sayısı ile çarpılmalıdır:

Kısmi izin formülü:

İzin hakkı = Günlük oran

İzin günler

Günlük oran × kullandırılan izin günleri =

izin ücreti

Page 19: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

19

Örnek 3:

Bir işçi 2012 takvim yılında toplam 8 izin günü

ve 1.200,00 EUR miktarında izin hakkı biriktirdi.

İşçi şimdi 2 izin gününü kullanmak istiyor.

O işçinin bu kısmi izin için hak ettiği izin ücreti-

nin yüksekliği nedir?

1.200,00 EUR = 150,00 EUR

8

150,00 EUR × 2 = 300,00 EUR

İşveren işçisine 2 izin günü için 300,00 EUR izin

ücreti ödemelidir.

Bir takvim yılı esnasında bir kaç kere izin kullandırılmasıİlave istihdamla daha önce kazanılan brüt ücretle-

rin ve istihdam günlerinin toplamı artar� Böylece

işçinin bir takvim yılı için hak ettiği izin günlerinin

ve izin ücretinin tutarı yükselir�

İşçinin daha önceden kullandığı kısmi izin bu toplu

tutardan düşülür� Böylece takvim yılının geriye

kalan izni elde edilir�

İşçi geriye kalan toplam iznin tamamını değil de

yine sadece kısmi izin kullanırsa, geriye kalan izin-

den yeni bir günlük oran hesaplanır� Bu yeni gün-

lük oran yeni kullandırılan izin günleri ile çarpılır�

Birden fazla kısmi izin kullanımları için formül:

Kalan izin hakkı = Günlük oran Kalan izin günleri

Günlük oran × kullandırılan izin günleri =

izin ücreti

Page 20: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

20

Örnek 3’ün devamı:

İşçi 2012 takvim yılında kazandığı izin hakkından 2 izin günü ve 300,00 EUR miktarında bir izin ücretini

kullandı.

Geçen zaman içerisinde bu takvim yılında Alman şantiyelerinde toplam 130 istihdam günü çalıştı ve

11.425,00 EUR tutarında (izin ücreti dahil) brüt ücret kazandı. Şimdi 6 izin gününü daha kullanmak istiyor.

İşverenin işçiye bu 6 izin günü için ödemesi gereken izin ücretinin tutarı ne kadardır?

a) Evvela takvim yılı içerisinde tüm biriktirilen izin ücreti toplam brüt ücreti esas alarak

yeniden hesaplanır.

11.425,00 EUR miktarından % 14,25 = 1.628,06 EUR

İşçi takvim yılı içerisinde toplam 1.628,06 EUR tutarında izin ücreti kazanmıştır.

Bu izin ücretinin 300,00 EUR’sunu işçi önceden almıştır.

1.628,06 EUR - 300,00 EUR = 1.328,06 EUR

Dolayısıyla işçinin bu yıl için kalan izin ücreti 1.328,06 EUR miktarındadır.

b) Kalan izin günleri de bu takvim yılı için yeniden hesaplanmalıdır.

130 = 10,83 / aşağıya yuvarlanıp 10 12

Yani işçi bu takvim yılı içerisinde toplam 10 izin günü kazanmıştır. Bu 10 izin gününden daha önce

kullandırılan 2 izin günü düşülür.

10 - 2 = 8

Yani işçinin 2012 takvim yılı için geri kalan 8 izin günü vardır.

c) İşçi geri kalan izin günlerinin tamamını kullanmak istemediği için izin ücreti yine günlük oranı

kullanarak kısmi izin olarak hesaplanmalıdır. Bu yeni günlük oran yeni kullandırılan izin günlerinin

sayısı ile çarpılır.

1.328,06 EUR = 166,01 EUR

8

166,01 EUR × 6 = 996,06 EUR

2012 yılında kullandırılan 6 yeni izin günü için işçi işvereninden 996,06 EUR tutarında izin ücreti alır.

Page 21: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

21

B4� Yıl sonunda geriye kalan izinle ne yapılır?

Gelecek takvim yılına devredilmesi İzin yılının sonunda o zamana kadar kullandırılma-

mış izin günleri hesaplanıp geriye kalan izin günle-

ri olarak ertesi takvim yılına devredilmelidir� En az

yarım izin günü oluşturan kesirler şimdi tam izin

günü olarak yukarıya yuvarlanır� Geriye kalan izin

sadece ertesi yılın sonuna kadar kullandırabilinir�

Kalan izni ilaveten daha da ileriki yıla devretmek

mümkün değildir�

Geriye kalan iznin hesabı• Geçmiş takvim yılında Almanya‘da biriktirilen

istihdam günlerini tespit ediniz�

• Geçmiş takvim yılında kazanılan izin günlerini

hesaplamak için istihdam günlerini izin böleni

12’ye bölünüz�

• En az yarım izin günü oluşturan kesirleri tam

izin günü olarak yukarıya yuvarlayın�

• Kazanılan izin günlerinden geçmiş takvim yılı içe-

risinde kullandırılmış olan izin günlerini çıkartın�

• Çıkan sonuç kalan izin günlerini kapsar� Bunlar

ertesi takvim yılına devredilir� İşçi bu kalan izin

günlerini bir sonraki yılda izin olarak kullanabilir�

Örnek 4:

Bir işçi bir takvim yılı içerisinde 01.04 tarihinden 31.12 tarihine kadar Almanya’da çalışmıştır. Bu takvim

yılı içerisinde işvereni kendisine 16 izin günü kullandırmıştır. İşçi 31.12 tarihinden sonra da Almanya’da

bulunan şantiyelerde çalışmaktadır. Ertesi takvim yılına devredilecek kalan izin günlerinin sayısı nedir?

01.04 ve 31.12 arası = 9 ay

9 × 30 takvim günü = 270 istihdam günü

270 = 22,5 12

kazanılan izin günleri 22,5 / yukarıya yuvarlanarak 23 gün

eksi kullandırılan izin günleri 16

kalan izin günleri 7 gün

İşçinin ertesi yıla devredilecek 7 günlük kalan izin hakkı vardır. Bu izin hakkı ertesi yılın 31.12 tarihine

kadar kullanılabilir.

Page 22: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

22

Önceki yıldan geriye kalan izin günlerinin devam eden yılın izin günlerinden önce kullandırılmasıİşçi ertesi yılda da Almanya’da bulunan şantiye-

lerde çalışmaya devam ettiğinde yeni izin hakları

kazanır� İşveren işçiye ertesi takvim yılında izin

kullandırdığında evvela geçen yıldan geriye kalan

izin haklarının bulunup bulunmadığını ve o izin

haklarının yüksekliğini tespit etmelidir� Önceki

yıla ait izin haklarının düşmemesi için (bakınız B2)

devam eden takvim yılının izin haklarından önce

geçmiş yılın izin hakları kullandırılmalıdır�

Örnek 5:

Bir işçinin 2011 yılına ait 8 geriye kalan izin

günü 2012 takvim yılına devredilmiştir. Ayrıca

kendisi 2011 yılına ait 1.200,00 EUR miktarında

geriye kalan izin ücreti alma hakkına sahiptir.

İşçi şimdi 2012 yılında 6 gün izin kullanmak

istiyor.

Kalan izinden doğan izin ücreti hakkı ne

kadardır?

İşçi kalan izin hakkının sadece bir kısmını

kullanmak istediğine göre, izin ücreti hakkı

yine günlük oranı temel alarak hesaplanmalıdır.

1.200,00 EUR = 150,00 EUR 8

150,00 EUR × 6 = 900,00 EUR

İşçi 6 izin günü için 900,00 EUR izin ücreti

hakkına sahiptir.

İzin haklarının yıllara göre ayrılmasıÖnceki yıla ait izin haklarının düşmemesi için bu

haklar her zaman devam eden yılın izninden önce

kullandırılmalıdır� Bundan dolayı SOKA-BAU bütün

hesap özetlerinde izni takvim yıllarına bölerek

kaydeder�

İşci geçen yıldan kalan izninden daha fazla izin kul-

lanmak istediğinde, işveren önceki yıldan kalan izin

hakkını tamamen kullandırmalı ve ayrıca bu hakkı

aşan izin süreleri için devam eden takvim yılından

kısmi bir izin hakkı hesaplamalıdır� Bu da yine gün-

lük oranı temel alarak tespit edilir (bakınız örnek 3)�

Müteakiben her iki yıla ait izin hakları toplanır� İzin

ücretini işveren işçiye bir tutar olarak öder�

Page 23: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

23

Örnek 6:

Bir işçi 2011 yılından kalan 8 günlük izin ve 1.200,00 EUR miktarında kalan izin ücreti hakkına sahiptir.

Devam eden 2012 yılında Alman şantiyelerinde 65 istihdam günü çalışmış ve toplam 5.000,00 EUR brüt

ücret kazanmıştır. 2012 yılında 10 gün izin kullanmak istiyor.

a) 2011 yılından geriye kalan izin

İşveren 2011 yılından kalan izin günlerini tamamen kullandırmalıdır, çünkü geri kalan izin günleri

(8 gün) işçinin şu an talep ettiği izinden (10 gün) daha azdır. Bu kalan izin için bir izin gününe düşen

ücreti (yani günlük oranı) hesaplamak gereksizdir.

b) Devam eden 2012 yılına ait izin

Evvela 2012 yılında meydana gelmiş brüt ücretten 2012 yılı için kazanılmış olunan izin ücreti hesaplan-

malıdır.

Bunun ardından işçinin 2012 takvim yılında kaç izin günü biriktirdiği hesaplanır.

65 = 5,42 / aşağıya yuvarlanıp 5

12

Buna göre işçi devam eden 2012 takvim yılında şimdiye kadar 5 izin günü biriktirmiştir.

Talep edilen iznin (10 gün) 2011 yılından kalan izni (8 gün) 2 gün aştığından dolayı o aşan günlerin

izin ücreti günlük oranı temel alarak hesaplanmalıdır, çünkü işçi 2012 yılına ait iznin sadece bir kısmını

kullanmaktadır (kazanmış olduğu 5 izin gününden 2 izin gününü).

B5� Gönderimden önce kullandırılan izin nasıl hesaba katılır?

Önceden kullandırılan iznin mahsup edilmesiBir işverenin devam eden takvim yılında işçiye

gönderiminden önce o tarihe kadar biriktirdiği

kısmi izin hakkından (geçmiş yıldan kalan izin

hakkı bulunmadığı halde) daha fazla izin (yani izin

günleri ve izin ücreti) kullandırdığında, Alman izin

hukuku bu ön ödemeyi onun lehine dikkate alır�

Önceden kullandırılan izin günleri ve bunlar için

ödenen izin ücretleri işçinin Almanya’da biriktirdi-

ği izin hakkından düşülür�

Gönderen devlette izin mesai günlerine göre

hesaplanıyorsa (pazartesiden cumartesiye) bu izin

Almanya’da geçerli olan ve iş günlerine dayanan

hesaba dönüştürülmelidir (pazartesiden cumaya,

cumartesi yok)� İzin 6’ya bölünüp 5 ile çarpılmalıdır�

Page 24: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

24

Örnek 7:

Bir işçi vatanında bir takvim yılının tamamı (= 365 takvim günü) boyunca çalışmanın karşılığı olarak 24

mesai gününü (pazartesiden cumartesiye kadar) kapsayan yıllık bir izin hakkını elde edecekti. İşçi 01.04

tarihinde Almanya’da bir şantiyeye gönderiliyor. 01.01 tarihinden 31.03 tarihine kadar (= 90 takvim günü)

işvereni kendisine devam eden yılda vatanda kazandığı izin hakkından 9 mesai gününü kullandırmıştır.

Önceden kullandırılan bir izin söz konusu olabilir mi?

a) Vatana ait yıllık izin aşağıda gösterildiği gibi iş günlerine dönüştürülür:

24 mesai günü × 5 = 20 iş günü 6

b) Daha önce vatanda kullanılmış olunan izin bu örnekte 7 iş günüdür:

9 mesai günü × 5 = 7,5 / aşağıya yuvarlanarak 7 iş günü

6

c) Vatanda 90 takvim günü calıştığına göre işçi gönderiminden önce 4,93 iş günü kısmi yıllık izin kazan-

mıştır:

20 iş günü × 90 = 4,93 iş günü

365

d) İşçi 2 izin gününü önceden kullanmıştır:

kullandırılan izin günleri 7,00

eksi kazanılan kısmi izin günleri 4,93

önceden kullandırılan izin günleri 2,07 / aşağıya yuvarlanarak 2

Önceden kullandırılan izin günleri genellikle aşağıya yuvarlanarak hesaplanır. Buna göre Almanya’da

kazanılan izin hakkı 2 gün azalır.

Mahsup edilen miktarın hesabı İşverenin işçiye önceden kullandırıdığı izin günleri

için ödediği izin ücreti işçinin Almanya’da kazan-

dığı izin ücretinden mahsup edilir (= mahsup

bedeli)�

Bu işçiye vatanında izin kullandığında maaşının

devam ödenmesi şeklinde de uygulanabilir, şayet

vatanda izin ücreti maaşın devam ödenmesi olarak

düzenlenmişse�

Page 25: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

25

Örnek 7’nin devamı:

İşçi işvereninden gönderimden önce kullandığı 7 gün izin için döviz bazında 350 EUR izin ücreti almıştır.

İşçinin önceden kullanmış olduğu 2 izin gününden dolayı Almanya’da kazanmış olduğu izin ücretinden

düşülmesi gereken mahsup bedeli ne kadardır?

350,00 EUR izin ücreti = 50,00 EUR vatanda geçirilen her izin günü için

7 izin günü

50,00 EUR × 2 = 100,00 EUR

İşçinin Almanya’da kazandığı izin ücretinden 100,00 EUR miktarında bir mahsup bedeli düşülmelidir.

„İşçinin temel bilgileri“ formunda kaydedilen bilgiler İşçi devam eden takvim yılında gönderimden önce

o zamana kadar devredilmiş kalan izin hakkının

bulunmadığı halde biriktirdiği kısmi izin hakkını

aşacak şekilde izin kullandığında, işveren „İşçinin

temel bilgileri“ formunda (bakınız Bölüm III, A) (29)

ve (33) arası rakamları doldurur� Bilgileri önceden

izin kullandırdığınız her takvim yılı için ayrı olarak

doldurunuz� SOKA-BAU takvim yılının sonundan

sonra gönderilen bilgileri maalesef geriye dönük

olarak dikkate alamaz�

Mahsup etme esnalarıMahsup bedelini işveren SOKA-BAU’dan

• işçisine ilk kez izin ücreti veya istisnai

durumlarda izin tazminatı ödediğinde veya

• işçinin gönderim süresini tamamladığında veya

• yeni bir takvim yılının başladığında, yani işçi-

nin yeni yıla girmeden önce gönderildiğinde ve

yeni yılda da Almanya’da işvereni için inşaat

işlerini gerçekleştirmeye devam ettiğinde veya

• işçinin başka bir işverende çalışmaya başladı-

ğında alabilir�

Mahsup miktarının kullanılmasıMahsup bedelinin işveren tarafından önceden ger-

çekleştirilmiş bir ödeme olduğundan dolayı SOKA-

BAU o bedeli işverenin şirket hesabına havale

eder, şayet işveren SOKA-BAU’a prim ödeme

yükümlülüğünü eksiksiz yerine getirmiş ise�

İşverenin SOKA-BAU’a prim borcu var ise, SOKA-

BAU mahsup bedelini borç miktarından mahsup

eder�

İşverenin kendiliğinden mahsup bedelini mevcut

prim borçlarından mahsup etmesi söz konusu

olamaz�

B6� İşverenin değişmesi durumunda ne olur?

İzin haklarının beraberinde götürülmesiİşçi Almanya içerisinde ayrı bir inşaat işletmesine

geçtiğinde, o firma bir Alman şirketi olsa dahi,

biriktirmiş izin haklarını yeni işvereninde kullana-

bilir� Yani işçinin Almanya içerisinde izin haklarını

„beraberinde götürebilmesi“ ve bu konuda şirket

merkezinin Almanya’da veya yurt dışında bulun-

masının dikkate alınmaması özel bir avantajdır�

İş ilişkisinin bitiminin son işveren tarafından bildirilmesiİşçinin yeni işvereninden izin haklarını talep ede-

bilmesi için, işçinin son işvereni SOKA-BAU’a iş

ilişkisinin sona ermesini işveren ve işçi numarasını

da belirterek bildirmelidir�

Page 26: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

26

İzin belgesinin çalışma dokümanı olarak geçerliliğiİşçiye işverenini değiştirdiğinde SOKA-BAU’dan o

esnada güncel olan izin haklarını içeren bir özet

gönderilir (işçi hesap özeti)� Bu doküman izin bel-

gesi olarak geçerlidir�

İşveren inşaat sektöründe önceden başka bir

işverende çalışmış olan bir işçiyi işe aldığında,

kendisine bu izin belgesini göstertir veya SOKA-

BAU’dan güncel bir özet talep eder� Kalan iznin

hesaplanmasında işveren devam eden takvim yılı-

nın ve geçmiş yılın bütün izin bilgilerini bilmek

zorundadır, çünkü yeni işçi önceki iş ilişkisinde

geçen yıldan ve devam eden takvim yılından kalan

izin haklarının tamamını kullanmamış olabilir�

B7� İşçinin dekontu

Her takvim yılının sonunun ardından her işçi-

ye SOKA-BAU tarafından izin haklarını içeren bir

dekont gönderilir� İşverene Almanya’da çalışan

bütün işçilerinin haklarını içeren bir genel özet

verilir�

Bu dekont işçinin son iki takvim yılındaki Alman-

ya‘da gerçekleştirilen faaliyetlerine ilişkin önemli

bilgiler içerir (istihdam süresi, istihdam günleri,

brüt ücret, kazanılan izin günleri ve ücretleri ve

kullanılan izin hakları)� Ayrıca bu dekontta henüz

kullanılmayan izin hakları da kayıtlıdır� İşçi kalan

izin haklarının toplu iş sözleşmelerinde belirlen-

miş yüksekliğinin yanında bunların ne kadarının o

tarihe kadar işvereninin ödediği primlerle finanse

edildiğini görebilir�

İşçiye izin ücretlerinin geri ödendiği, izin tazminat-

larının veya hakkı düşmüş izinlerin tazminatlarının

ödendiği her zamanda da bir dekont gönderilir�

SOKA-BAU’a bir işçinin iş ilişkisinin veya gön-

deriminin sonuçlandırılmasının ardından üç ay

içerisinde bir inşaat firmsıyla kurulan yeni bir iş

ilişkisi bildirilmediğinde işçiye iş ilişkisinin sonu-

na kadar meydana gelen bilgileri içeren bir işçi

dekontu gönderilir� İşçinin yeni iş ilişkisinin inşaat

sektörünün toplu iş sözleşmeleri tarafından kap-

sanmadığında ve üç ay içerisinde öyle bir özelliğe

sahip bir iş ilişkisinin meydana gelmediğinde de

durum aynıdır�

Bu bilgiler işverenin SOKA-BAU’a her ay gönder-

mesi gereken bildirilerden alınır�

İşverenin hata yapmasında ve bundan dolayı

dekontun eksik veya hatalı olmasında işçi işveren-

den dekontu aldığı tarihten itibaren iki ay içerisin-

de bir düzeltme talep edebilir� İşverenin bu talebe

rağmen bir düzeltme yapmaması durumunda işçi

işvereni, bir Alman mahkemesinde de, gereken

düzeltmenin yapılması için dava edebilir�

Page 27: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

27

C� SOKA-BAU ‘un hizmetleri

C1� İşverenin iade alma hakları

Gönderim süresinde kullanılan izin için ödenen izin ücretleri Bir işveren işçisine onun Almanya’da gerçekleş-

tirdiği inşaat faaliyetleri süresince izin kullandır-

dığında, B3� maddesinde izah edildiği gibi, ona

izin ücretini doğrudan ödemek zorundadır� Bu izin

ücretlerini SOKA-BAU işverene geri öder�

Toplu sözleşmelerde belirlenen hak mik-tarının işçinin hakkını sınırlandırması İzin ücretinin tutarının hesaplanması B3� – B5�

maddelerinde izah edilmiştir� Özellikle kısmi izin-

lerde izin ücretinin tutarı günlük oran üzerinden

hesaplanır (bakınız madde B3)�

İşveren işçisine toplu iş sözleşmelerinde belirle-

nen hesap şekliyle meydana gelen izin hakkından

daha fazla izin kullandırdığında, gönüllü ve toplu

iş sözleşmelerinin düzenlemesini aşan ve o neden-

le tarafımızdan geri ödenmeyen bir ödeme söz

konusu olur�

Primlerin ödenmiş ve bildirilerin eksiksiz olması durumunda yapılan ödemeSOKA-BAU işverene onun prim hesabında ödeme-

si gecikmiş primlerin bulunmamasında ve onun

bildiri gönderme yükümlülüğünü eksiksiz yerine

getirdiğinde geri ödeme yapar�

İşverenin takas etmesinin geçersizliğiMevcut iade alacaklarının işveren tarafından öde-

mesi gecikmiş primlerle takas edilmesi mümkün

değildir�

Hesabı dengeleme imkanlarıSOKA-BAU işverenlerin geri ödeme alacaklarını

prim hesabına alacak olarak kaydetme imkanına

sahiptir� Bu gönderilmesi gereken bütün bildiri-

lerin mevcudiyetini, işveren tarafından talep edi-

len geri ödemelerinin yasallığına ilişkin hiç bir

şüphenin bulunmamasını ve, ödenmesi gereken

primlerin geri ödeme miktarını aşması durumun-

da, fark miktarının gecikme faizi dahil önceden

ödenmiş olmasını gerektirir� Bu durum SOKA-BAU

tarafından sonradan önceyi kapsayan bildiriler

göndermeye ve prim ödemelerine mecbur tutulan

işletmeler için de geçerlidir�

Hakkın düşme süreleriİzin ücretlerinin geri ödenmesine yönelik hak-

lar SOKA-BAU’dan talep edilmedikleri durumunda

genel olarak bu hakların oluştuğu yılı takip eden

yılın 30 Eylül tarihinde düşer�

İş ilişkisinin sona ermesi durumunda ve bir işçi-

nin iş ilişkisinin sona ermediği halde artık BRTV

tarafından kapsanmadığında (mesela gönderimin

sonunda) izin ücretlerini geri alma hakkı sona

erme tarihini takip eden ikinci ayın 15’inde düşer�

Örnek 8:

Bir işçi 25.08.2012 tarihinde göderiminin sona

ermesinden dolayı Almanya’yı terk eder. İşvere-

nin Ağustos 2012‘de ve daha öncesinde ödemiş

olduğu izin ücretlerinin geri ödenmesini talep

etme hakkı 15.10.2012 tarihinin sona ermesiyle

düşer. Bunun ardından SOKA-BAU geri ödeme

yapmayı reddetmek zorundadır.

Bir işletmenin geriye dönük sorumlu tutulmasın-

da geri ödemelere ilişkin düşme süresi iki yıldır�

Bu süre SOKA-BAU’un işverene prim ödemekle

yükümlü olduğunu bildirdiği yılın sona ermesiyle

başlar� SOKA-BAU ile işveren arasında mahkeme

huzurunda bir davanın yürütüldüğünde, bu iki

yıllık düşme süresi ancak işverenin işletmesinin

izin kasası yöntemine katılması gerektiğinin kesin-

leşmiş veya müşterek açıklamalarla tespit edildiği

yılın sona ermesiyle başlar�

Page 28: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

28

C2� İşçilere izin tazminatının ödenmesi

İzin tazminatının SOKA-BAU tarafından ödenmesiBir işçinin Almanya’da bulunan şantiyelerdeki

inşaat işlerini bitirmiş olması ve ardından işsiz

olmaması durumunda, SOKA-BAU işçinin talepte

bulunması şartıyla ona iş sonundan üç ay sonra

izin tazminatını öder� SOKA-BAU bu durumda ken-

disinin artık yakın zaman içerisinde Almanya’ya

geri dönmeyeceğini ve bundan dolayı kazanılan

iznin başka bir istihdam için muhafaza edilmesi-

nin gereksiz olduğunu kabul eder�

Örnek 9:

Bir işçi 30.06 tarihine kadar Almanya’da bulu-

nan şantiyelere gönderilmiştir. Ardından vata-

nına geri döner. O işçi 01.10 tarihinden itibaren

SOKA-BAU’dan izin tazminatı alabilir.

İşçinin izin tazminatı dilekçesiİzin tazminatının ödenmesi işçinin dilekçe gönder-

mesini gerektirir� İşçi henüz bir dilekçe gönderme-

mişse ve bir sınai inşaat işçisi olarak Almanya’da

bulunan bir şantiyede tekrar çalışmakta ise, izin

hakkının tamamı (izin günleri ve izin ücreti) yeni-

den geçerlilik kazanır�

İşçi bir müstahdem veya çırak olarak yeni bir

sözleşme ilişkisine girdiğinde, izin tazminatını

sınai faaliyetlerinin hemen ardından alır� İşçi bu

durumda dilekçesine müstahdem veya çıraklık

kontratının bir kopyasını eklemelidir�

Dilekçe formaları bu broşürün III� bölümün-

de ve farklı dillerde de olarak internet sitemiz

www�soka-bau�de‘de mevcuddur�

Form kullanmadan hazırlanan yazılı bir dilekçe

göndermek isteyen işçiler ileride sayılan bilgilerin

kesinlikle kaydedilmesine dikkat etmelidir:

• işçi numarası

• isim ve soyadı

• doğum tarihi

• güncel adres

• güncel banka bilgileri

• İşsiz olmadığı bildirisi

İşçi dilekçesini şahsen imzalamak zorundadır�

Emekli olma durumunda izin tazminatı-nın son işveren tarafından ödenmesiİşçinin (kendisini inşaat sektöründe çalıştıran) son

işverenine karşı bir izin tazminatı hakkı sadece

işçinin yaşlılık veya maluliyetten dolayı emekli

maaşı alması durumunda söz konusudur� İşverene

bu izin tazminatı SOKA-BAU tarafından iade edilir�

Ödenmiş olunan izin tazminatının bildirilmesi ve

iadenin talebi için işverene memnuniyetle bir form

göndeririz� Kanıt olarak SOKA-BAU’a emeklilik bil-

dirgesinin bir kopyası gerekiyor�

Kesinti yapma hakkının mahfuz tutulmasıİşveren izin kasası primlerini SOKA-BAU’a eksik

ödediğinde SOKA-BAU izin tazminatını aynı mik-

tarda kesmek zorundadır�

Sosyal sigorta ve vergi yükümlülüğü İzin tazminatının sosyal sigortaya tabi olması duru-

munda SOKA-BAU bu tazminattan ülkelere göre

belirlenmiş götürü bedelini çıkartır ve bu bedeli

işverene öder� İşçi için ödenecek olan sosyal sigorta

priminin SOKA-BAU’un götürü bedelinden daha yük-

sek olması halinde, işçi işverene fazla olan bu miktarı

tazmin etmek zorundadır� Buna karşı sosyal sigorta

primi götürü bedelden daha düşük ise, işveren işçiye

aradaki farkı sonradan ödemek zorundadır�

SOKA-BAU bunun ötesinde ücret vergisinin ve daya-

nışma zammının ödenmesi için bir götürü bedeli-

ni çıkartmak ve Wiesbaden Vergi Dairesi‘ne hava-

le etmek zorundadır� SOKA-BAU her işçiye en geç

gelecek yılın 28� Şubat tarihine kadar geçen yılda

kesilen ücret vergisini içeren bir ücret vergisi bel-

gesini gönderir� Eğer – mesela sabit bir çifte vergi

yükü antlaşmasına göre – Almanya’da ücret vergisi

ödemekle yükümlü değilmişseniz, Wiesbaden Vergi

Dairesi’nden geri iade talep edebilirsiniz�

Page 29: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

29

C3� İşçilere hakkı düşmüş izinleri için tazminat ödenmesi

Hakkı düşmüş izinlerin tazminatının SOKA-BAU tarafından ödenmesi İzin hakkı ve izin tazminatı hakkı bu hakkın oluştu-

ğu yılı takip eden yılın sona ermesiyle düşer�

Örnek 10:

2011 yılına ait izin günleri, izin ücretleri ve izin

tazminatları 01.01.2013 tarihinde düşer.

Bununla birlikte SOKA-BAU izin hakkının düştüğü

tarihe kadar izin tazminatı almamış olan işçilere

hakkı düşmüş izinler için tazminat öder�

Hakkı düşmüş izinlerin tazminatı ancak izin hak-

larının oluşmasını takip eden ikinci takvim yılında

SOKA-BAU’dan talep edilebilinir� Bundan daha

evvel veya daha geç yapılan başvurular işleme

alınamaz� Pek erken gönderilen bir dilekçe bundan

dolayı sonradan tekrar gönderilmelidir�

Örnek 10’un devamı:

2011 yılından kalan ve artık hakkı düşmüş olan

izinlerin tazminatı sadece 2013 yılında talep

edilebilinir. Talep süresi 01.01.2013 tarihinde

başlar ve 31.12.2013 tarihinde biter.

Hakkı düşmüş izinlerin tazminat dilekçe-sinin işçi tarafından verilmesiDilekçe formlarını bu broşürün III� bölümünde

veya farklı dillerde de olarak www�soka-bau�de‘de

bulunan medya odamızda (yani Almanca „Medien-

raum“ kategorisinde) bulabilirsiniz�

Form kullanmadan hazırlanan yazılı bir dilekçe

göndermek isteyen işçiler ileride sayılan bilgilerin

kesinlikle kaydedilmesine dikkat etmelidirler:

• işçi numarası

• isim ve soyadı

• doğum tarihi

• güncel adres

• güncel banka bilgileri

İşçi dilekçesini şahsen imzalamak zorundadır�

Dilekçe süresinin korunması için yurt dışı posta

göndermelerinin çoğu kez daha uzun olan gönde-

rim sürelerine dikkat edilmelidir�

Davalarda özel dilekçe verme süreleriSOKA-BAU (ULAK) ile işveren arasında işverenin

katılma yükümlülüğüne ilişkin bir mahkeme dava-

sı sürüyorsa, işçi hakkı düşmüş izinlerin tazminat

dilekçesini mahkeme sürecinin kesinleşmiş olarak

sonuçlanmasından sonra bir yıl içerisinde gönde-

rebilir�

Kesinti yapma hakkının mahfuz tutulmasıİşveren izin kasası primlerini SOKA-BAU’a eksik

ödediğinde SOKA-BAU hakkı düşmüş izinlerin

tazminatını aynı miktarda kesmek zorundadır�

SOKA-BAU işverenlerin eksik primlerini sonradan

tahsil etmeye gayret etmektedir� İşverenin SOKA-

BAU’a sonradan prim ödediğinde bu ödemeler

işçiye izin hakkının düşmesini takip eden dört

takvim yılının sonuna kadar SOKA-BAU tarafından

ödenir� SOKA-BAU bu durumda kendiliğinden işçi-

lerle irtibata geçer�

Ücret vergisi yükümlülüğüSOKA-BAU ücret vergisinin ve dayanışma zammı-

nın ödenmesi için bir götürü bedelini çıkartmak ve

Wiesbaden Vergi Dairesi‘ne havale etmek zorun-

dadır� SOKA-BAU her işçiye en geç gelecek yılın

28 Şubat tarihine kadar geçen yılda kesilen ücret

vergisini içeren bir ücret vergisi belgesini gönde-

rir� Eğer – mesela sabit bir çifte vergi yükü antlaş-

masına göre – Almanya’da ücret vergisi ödemekle

yükümlü değilmişseniz, Wiesbaden Vergi Daire-

si’nden geri iade talep edebilirsiniz�

Page 30: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

30

C4� İşçinin vefatı durumunda mevcut olan haklar

Hakkın mirasçılara devredilmesiBir işçinin vefat etmesi durumunda işçinin izin

ücreti, izin tazminatı ve hakkı düşmüş izinlerin

tazminatına ilişkin hakları mirasçıya geçer� İzin

ücreti hakkı da SOKA-BAU’a karşıdır�

SOKA-BAU’a verilmesi gereken bilgiler ve belgelerMirasçıdan ileride belirtilen bilgiler lazımdır:

• vefat edenin ismi ve soyadı

• doğum tarihi ve ölüm günü

• işçi numarası

• dilekçe sahibinin (mesela varisin) adresi

• varisin güncel banka bilgileri

Bununla beraber SOKA-BAU’a veraset vesikasının

veya miras hakkını gösteren başka bir uygun kanıt

belgesinin kopyası lazımdır�

Vefat eden kişi birden fazla mirasçı bırakmışsa

(miras ortaklığı), bu mirasçıların yazılı şekilde ara-

larından birini izin haklarının ödenmesini kabul

etmek için yetkilendirmeleri gerekir� Bu vekalet-

name de dilekçeye eklenmelidir�

C5� Ağır engelli ve genç işçilerin izin hakları

Ağır engelliler ve gençler için farklı izin düzen-

lemeleri vardır� Bu kişilerin izin haklarına ilişkin

toplu iş sözleşmelerde bulunan hükümler internet

sitemizde mevcuddur� Özellikle BRTV’nin 8� mad-

desinin 2�2, 4�1 ve 11 numaraları geçerlidir�

Page 31: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

31

D� İşverenin katılım yükümlülükleri

D1� Gerekli bilgiler ve belgeler

İşverenin ve işçinin temel bilgileri İşverenler „İşverenin temel bilgileri“ ve „İşçinin

temel bilgileri“ isimli orijinal formları doldurup

SOKA-BAU’a göndermek zorundadırlar� Bu formlara

ve bütün diğer formlara ilişkin açıklamaları bu bro-

şürün III� bölümünde bulabilirsiniz�

Doldurulmuş formlar en kısa zamanda SOKA-BAU’a

geri gönderilmelidir� Aksi takdirde izin kasası yönte-

mine uygun bir katılım sağlanamaz�

İşverenin şirketine ilişkin belgelerSOKA-BAU’a işletmenin bulunduğu yerde de kayıtlı

olduğunu onaylayan belgeler de lazımdır (Ticaret

sicil kayıtları, ticari ruhsat, zanaat odasına kayıt

belgesi veya benzeri belgeler)� Bu belgelerin kop-

yalarının gönderilmesi yeterlidir� Almanya‘da da bu

tür kayıtların yapılması durumunda bu belgeler de

gönderilmelidir� Bu durumda da kopyalar yeterlidir�

Değişikliklerin SOKA-BAU‘a bildirilmesiİşverenin ve / veya işçinin temel bilgilerine ilişkin

bütün değişiklikler gecikmeden yazılı şekilde SOKA-

BAU’a bildirilmelidir�

Aylık brüt ve izin ücretlerinin gelecek ayın 15’ine kadar bildirilmesi (aylık bildiri)İşveren bütün sınai işçilerin aylık brüt ücretleri-

ni – gerçekten ödenmiş tutarlarıyla ve bununla

birlikte en azından güncel TV Mindestlohn toplu iş

sözleşmesine dayanan borç miktarı yüksekliğinde

– elektronik bildiri şeklinde veya orijinal formları

kullanarak bildirmelidir�

İşverenler işçilere gönderim süresinde kullandırılan

izin günleri için izin ücretleri ödediğinde, SOKA-

BAU’a aylık bildirinin diğer bilgilerine ilaveten o

hesap ayında ödenmiş brüt izin ücretlerini ve kul-

landırılan izin günlerini bildirirler� İzin ücreti en azın-

dan toplu iş sözleşmelerine dayanan yükseklikte

ödenmelidir� Her bir takvim ayı için hazırlanmış

aylık bildiriler ertesi ayın 15’ine kadar SOKA-BAU’a

ulaşmalıdırlar�

Bütün yazılarda dokuz haneli işveren numarası ve

devlet kodu (işletme merkezinin bulunduğu devletin

kısaltması) belirtilmelidir� Devlet kodu bu broşürün

III� bölümünün sonunda bulunur� Tek işçilere ilişkin

işlemlerde ayrıca işçi numarası da belirtilmelidir�

Bütün işlemler bu yöntemle daha hızlı bir şekilde

halledilebilir�

Her işveren bildiri gönderme yükümlülüğünü genel-

likle SOKA-BAU tarafından hazırlanmış olunan çevri-

miçi hizmetini kullanarak yerine getirmelidir (elekt-

ronik bildiri yöntemi)� Bir işveren için bu yükümlü-

lüğün yerine getirilmesinin ekonomik veya kişisel

nedenlerden dolayı beklenemez olduğu ıspatlana-

bilir ise, ilgili işveren dilekçe göndererek bu yüküm-

lülükten muaf tutulabilir� Bu dilekçe ile ilgili kararın

verilmesine kadar o işverenin elektronik olmayan

bildiriler gönderme hakkı devam etmektedir�

Gönderim yapan şirketler www�soka-bau�de inter-

net sitesi üzerinden SOKA-BAU’un uluslararası çev-

rimiçi hizmetlerine kayıt olunabilir� Daha kapsamlı

bilgiler bu broşürün II� bölümünde bulunur�

D2� İşçilerin izin haklarının işveren tarafından korunması

Aylık primlerin gelecek ayın 20’sine kadar ödenmesiHer ay için primler ertesi takvim ayının 20’sine

kadar SOKA-BAU’un hesabına yatmalıdır� Prim

miktarı Ocak 2016 tarihinden itibaren Almanya’ya

gönderilmiş bütün işçilerin aylık brüt ücretlerinin

% 14,5’üdür�

Page 32: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

32

2010 yılından beri bütün prim miktarlarının

listesi:

% 14,3: 2010 - 2013

% 15,3: 2014

% 15,1: 2015

Ocak 2016´dan itibaren % 14,5

Güncel prim oranı www�soka-bau�de‘de buluna-

bilir�

İzin kasası primlerinin hesabı için temel oluşturan

brüt ücretler işçinin izin hakkının temeli olan brüt

ücretler ile aynıdır (bakınız B3)�

Ancak izin kasası priminin yüzdelik oranı ile işçinin

izin ücretinin yüzdelik oranı her zaman aynı olmak

zorunda değildir�

Örneğin şimdilik işçinin izin hakkı brüt ücret tutarı-

nın % 13,68’idir, prim miktarı ise % 14,5’üdür�

Havaleler için sadece İnşaat Sektörünün İzin ve

Ücret Denkleştirme Kasası’nın ilerideki banka

hesabı kullanılmalıdır

Landesbank Hessen-Thüringen Girozentrale,

Banka kodu 500 500 00,

Hesap numarası 120 000 22,

SWIFT kodu / BIC: HELADEFF,

IBAN kodu: DE40_5005_0000_0012_0000_22�

Muhtemel havale masrafları da işveren tarafından

karşılanmalıdır� Bundan dolayı bu masraflar prim-

lerle beraber havale edilmelidir� Bu Almanya ve

dış devletlerdeki banka masrafları için geçerlidir

(Alman Medeni Kanunu BGB‘nin 270� maddesinin

1� fıkrası ile ilişik olarak VTV’nin 22� maddesi)�

Havale masraflarının fazla yükselmemeleri için

Avrupa Birliği dışından yapılan ödemelerde ilgili

bankanın tutarın tamamını SWIFT ödemesi olarak

SOKA-BAU’un hesabına havale etmesi sağlanmalı-

dır (SWIFT kodu / BIC: HELADEFF)� SWIFT ödemele-

rinde harç hanesi 71A‘da ödeme işareti olarak OUR

kaydedilmelidir�

Havale formlarına kullanım amacı olarak daima

işveren numarası yazılmalıdır� Aksi takdirde SOKA-

BAU ödemeyi seçemeyebilir� Bu da ödemenin ger-

çekleşmiş olmasına rağmen o tutarın işverenden

tekrar talep edilme riskini oluşturur�

Primin ücretten kesilmemesiİşveren izin kasası primlerini ücretlere ilaveten

ödemelidir� Bu primleri işçinin ücretinden alıkoy-

mak veya kesmek mümkün değildir�

Page 33: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

33

D3� Geciken ödemelerin neticeleri

Gecikme faizleri İşverenin prim ödemelerini geciktirmesi duru-

munda gecikme faizi olarak 01�07�2013 tarihinden

itibaren başlamış olan her gecikme ayı için öden-

mesi gereken primin % 1�0 tahakkuk eder�

01�07�2013 tarihinden önceki süreler için SOKA-

BAU Avrupa Merkez Bankası‘nın (EZB) baş faizinin

% 5 miktarında arttırılmasından meydana gelen bir

gecikme faizini ileri sürer�

Hesabın sonradan dengelenmesi durumunda

gecikme faizleri zamanında ödenmemiş bütün

primlerden hesaplanır�

Primin ödeme gününün takvime göre belirlendiği-

ne göre (ertesi ayın 20’si) SOKA-BAU’un uyarı yazı-

sı göndermesi gerekli değildir� İşveren ertesi ayın

21’inden itibaren gecikme durumuna düşmüş olur�

Primlerin ödenmesi için dava açılması SOKA-BAU ödemeleri geciktiren işverenlere karşı

dava açma imkanına sahiptir� İşveren ile SOKA-

BAU arasında meydana gelen hukuki anlaşmaz-

lıklar için, AEntG’nin 15� maddesine ve VTV’nin 23�

maddesinin 1� fıkrasına göre, sadece Wiesbaden İş

Mahkemesi yetkilidir�

Usulsüzlükİşverenin primlerini vaktinde ödemediği tak-

dirde SOKA-BAU Gümrük Genel Müdürlüğü’ne

haber verir� Primlerini zamanında ödemeyenler,

AEntG’nin 23� maddesinin 1� fıkrasının 1� numara-

sına göre, usule aykırı haraket etmektedirler� Bu

usulsüzlük 500�000,00 EUR miktarına varan bir

para cezası ile cezalandırabilinir� Bununla bera-

ber SOKA-BAU’a primlerini ödememiş işverenler

Almanya’da kamu ihalelerinin dağıtımından ihraç

edilebilirler�

Kefil sorumluluğu Bir işverenin prim ödeme yükümlülüğünü yerine

getirmemesi veya sadece eksik olarak yerine getir-

mesi durumunda, SOKA-BAU AEntG’nin 14� mad-

desine göre prim borcunu onun ihale sahibinden

veya diğer ihale sahiplerinden talep eder�

AEntG‘nin 14� maddesine göre SOKA-BAU’a karşı

prim borcu konusunda zincirlemeli müşterek kefil

sorumluluğu geçerlidir� Bununla beraber işverenin

çalıştırdığı işçileri için primlerin tamamını SOKA-

BAU’a ödeme yükümlülüğü devam etmektedir�

İhale sahipleri, SOKA-BAU’un onlardan ödeme

talep etmesi durumunda, asıl prim borçlusuna

karşı rücu hakkına sahiptirler�

İşveren ile SOKA-BAU arasında meydana gelen

yargı davaları için, AEntG’nin 15� maddesine ve

VTV’nin 23� maddesinin 4� fıkrasına göre, yine de

Wiesbaden İş Mahkemesi yetkilidir�

İhale sahipleri için hazırlanmış erken uyarı siste-

miyle SOKA-BAU işletmelere atadıkları sipariş alan

şirketlerin izin düzenlemesine uygun bir şekilde

katılıp katılmadıklarını öğrenme imkanını vermek-

tedir�

Bu amaçla ihaleyi alan şirket ihale sahibini,

www�soka-bau�de internet sitesinde bulunan

formu kullanarak, şantiyelerde çalıştırılan işçilere

ilişkin SOKA-BAU’dan, bildirilen brüt ücretlerinin

tutarını da kapsayan, aylık bilgiler almaya yetki-

lendirir�

Bu yetki belgesinin sunumunun ardından SOKA-

BAU ihale sahibine primlerin bildirilmeleri ve

ödenmeleri, gecikmelerin bulunup bulunmadığı ve

mevcudiyetleri halinde onların yüksekliği ile ilgili

aylık bilgiler gönderir�

Önceden nitelendirilmiş ihale alan şirketlerin ihale

sahipleri ve ihaleyi alan şirket için SOKA-BAU’un

sorumluluktan muaf tutulma belgesine sahip olan-

lar, belirili sorumluluktan muaf tutulma sınırlarının

içerisinde, SOKA-BAU tarafından AEntG’nin 14�

maddesine göre kefil olarak meşgul edilmez� Buna

ilişkin diğer bilgileri www�soka-bau�de internet

sitesinde bulabilirsiniz�

Page 34: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

34

II� Bölüm: Elektronik bildiri yöntemi

Her işveren bildiri gönderme yükümlülüğünü

genellikle SOKA-BAU tarafından hazırlanmış olu-

nan çevrimiçi hizmetini kullanarak yerine getirme-

lidir (elektronik bildiri yöntemi)� Bir işveren için

bu yükümlülüğün yerine getirilmesinin ekonomik

veya kişisel nedenlerden dolayı beklenemez oldu-

ğu ıspatlanabilir ise, ilgili işveren dilekçe gön-

dererek bu yükümlülükten muaf tutulabilir� Bu

dilekçe ile ilgili kararın verilmesine kadar o işvere-

nin elektronik olmayan bildiriler gönderme hakkı

devam etmektedir�

Çok dilli bir internet uygulamasını kullanarak aylık

bildirilerinizi basit, açık ve güvenilir bir şekilde

SOKA-BAU’a gönderip gerektiğinde de düzeltebi-

lirsiniz�

Katılım için genellikle güncel teknik seviyeye

uygun ve internete bağlı sıradan bir bilgisayardan

başka bir şey lazım değildir�

SOKA-BAU’un uluslararası çevrimiçi hizmetlerine

www�soka-bau�de internet sitesinde kayıt olabi-

lirsiniz�

Elektronik bildiri yöntemine katılabilmeniz için

önce bir kayıt dilekçesini imzalayıp SOKA-BAU’a

göndermeniz gerekiyor�

Bu kayıt dilekçesini ilerideki adımlarla oluşturabi-

lirsiniz:

1�

https://secure�soka-bau�de/onlinedienste_inter/

2�

3�

Oluşturduğunuz PDF dokümanını lütfen imza ve

işletmenin mührü ile tamamlayıp +49 611 707 4555

rakamlı faks numaramıza gönderiniz�

Page 35: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

35

Ardından SOKA-BAU size kişisel kayıt bilgilerinizi

ve müteakip işlemlerle ilgili kapsamlı bir rehber

gönderir�

Aylık bildiri formunun elektronik şekli

Bu formun doldurulmasına ilişkin bilgileri bu

broşürün III� bölümünde bulabilirsiniz�

Bilgi gönderme maskesinin şekli

Başarılı bilgi gönderiminin ardından gönderilen

bilgilerin tamamını içeren kapsamlı bir özet oluş-

turulur� Bu özeti belgeleriniz için basabilirsiniz�

III� Bölüm: SOKA-BAU’un formları

Formların doldurulmasına ilişkin bilgiler

• Size işveren olarak formları doldurma işle-

mini kolaylaştırmak için, SOKA-BAU gele-

cek sayfalarda düzenli bir katılım için gerek-

li formları açıklamalarla beraber basmıştır�

• Lütfen alanları latin matbaa harfleriyle doldurunuz�

• Lütfen işveren numarasını, devlet kodunu ve

gerekli olması halinde işçi numarasını da yazınız�

• Bütün formların imzalanmış olmasına dik-

kat ediniz� Formlar şirketin kanuni temsilcisi

veya ilgili bir yetkili tarafından imzalanmalıdır�

Bununla beraber işçiler kendi temel bilgilerini

imzalamalıdır�

• Almanya’da genellikle bastığınız şirket mührü-

nü kullanınız�

• Doldurulmuş formları gecikmeden SOKA-BAU‘a

gönderiniz ve değişiklikleri derhal bildiriniz�

• Aylık bildirinin teslim tarihi devamlı ertesi ayın

15’idir�

• Daima orijinal formları kullanınız� Bunlar ancak

bu şekilde hızlı işlem görebilirler� Bütün form-

ları SOKA-BAU’un www�soka-bau�de‘de bulunan

medya odasında da (yani Almanca „Medienra-

um“ kategorisinde) bulabilirsiniz� Sizin (telefon,

faks veya e-mail ile) talepte bulunmanız duru-

munda da SOKA-BAU bunları size memnuniyetle

gönderir�

Page 36: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

36

İşverenin temel bilgileri(Stammdaten des Arbeitgebers)

Sayfa 1 / 2

SOKA-BAUUrlaubs- und Lohnausgleichskasseder BauwirtschaftHauptabteilung EuropaPostfach 571165047 Wiesbaden DEUTSCHLAND

Lütfen latince matbaa harfleri ile doldurunuz!Yazı örneği:

A B C D E F 0 1 2 3 4 5 6 7

(1) İşveren numarası (2) Devlet kodu

(3) Firmanın adı ve hukuki şekli

(3) Firmanın adının ve hukuki şeklinin devamı

(4) Hukuki temsilci (genel müdür, yönetim kurulu veya benzeri)

(5) Almanya’da işverenin vekili

Almanya’da tebliğ adresi

(6) Adres (veya yerleşim) sahibinin ismi

(6) Adres (veya yerleşim) sahibinin isminin devamı

(7) Sokak (8) Ev No

(9) Posta kodu (10) Yer

(11) Alan kodu (12) Telefon (13) Telefaks

İşletme merkezinin bilgileri

(14) Sokak (15) Ev No

(16) Devlet kodu (17) Posta kodu

(18) Yer

(19) Alan kodu (20) Telefon (21) Telefaks

(22) Vergi numarası

S-AG/1 SOKA-BAU-Urlaubsverfahren bei Entsendung auf Baustellen in Deutschland

Page 37: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

37

A� İşverenin formları

„İşverenin temel bilgileri“ formunun doldurulmasına ilişkin bilgiler

Genel olarakBu form bir işveren olarak Almanya’da bulunan bir

şantiyeye ilk defa işçi gönderdiğiniz her zaman

doldurulmalıdır� Değişiklikleri bize lütfen yazılı

olarak bildiriniz�

(1) - (2)‘ye ilişkin Buraya işveren numarasını ve

devlet kodunu (listeye bakarak) yazınız�

(3)‘e ilişkin SOKA-BAU’a şirketin tam ismini ve

(kısaltılmış olarak) hukuki yapısını (mesela limited

şirketi veya anonim şirket vs�) bildiriniz�

(4)‘e ilişkin Bize lütfen şirketinizin kanuni temsil-

cisini (genel müdür, yönetim kurulu vs�) bildiriniz�

Birden fazla kişi sözkonusu ise bunların başkanı

belirtilmelidir� Aksi takdirde bütün kişiler kayde-

dilmelidir� Alanın yetmemesi halinde diğer bilgileri

form kullanmadan ayrı bir kağıda yazabilirsiniz�

(5)‘e ilişkin Bize lütfen kendisine Almanya’da şir-

ketinizi temsil etme hakkını ve belgeleri teslim

alma vekaletini verdiğiniz kişiyi bildiriniz� Özel

bir vekaletin verilmemesi durumunda, sizin tali-

matınızla işçilere emir verme yetkisine sahip olan

kişiyi kaydediniz� Lütfen bize vekaletnamenin bir

kopyasını gönderiniz�

Almanya’daki teslimat adresi (6)‘ya ilişkin Postacının sizin vekilinizin veya fir-

manızın ileride belirtilen adreste ulaşılabilir oldu-

ğunu açık olarak görmesi mümkün değilse (mesela

ismin posta kutusunda, ev zilinde veya girişte

yazılı olmadığından dolayı), bu haneye bir kişinin

veya firmanın ismi yazılmalıdır� Bu durumda posta

kutusunda yazılı olan ismi kaydediniz�

(7) - (13)‘e ilişkin Cadde, Ev numarası*

Posta kodu*, Yer

Alan kodu, Telefon numarası

Faks numarası

İlerideki hanelerde SOKA-BAU’un Almanya’da size

nasıl ulaşabileceğini belirtiniz�

İşletme merkezine ilişkin bilgiler (14) - (21)‘e ilişkin Cadde, Ev numarası*

Devlet kodu (listeye bakınız)

Posta kodu*, Yer

Alan kodu, Telefon numarası

Faks numarası

Burada lütfen gönderimin gerçekleştirildiği yaban-

cı devlette bulunan işletmenizin (genel) merkezine

ilişkin bütün bilgileri belirtiniz� Şirket merkezi

daha da farklı bir ülkede bulunan bir şirketin şube-

si ise, bu şirkete ait aynı bilgileri form kullanma-

dan ayrı bir kağıt üzerine yazarak bildiriniz�

(22)‘ye ilişkin Dış devlette bulunan işletmenizin

merkezinde size verilen vergi numarasını yazınız,

yani işçilerinizin ücret vergisini ödediğiniz vergi

dairesinden aldığınız vergi numarasını�

* Şirketinizin merkezinin bulunduğu devlette genellikle posta kodu veya bina numarası şehir adının arkasında veya cadde isminin önünde belirtilse bile, bunları yine de bu alanlara yazınız�

Page 38: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

38

İşverenin temel bilgileri(Stammdaten des Arbeitgebers)

Sayfa 2 / 2(1) İşveren numarası (2) Devlet kodu

Banka bilgileri (23) Almanya veya (24) gönderen devlet(Lütfen işaretleyiniz)

(25) Banka ismi

(26) Banka kodu

(27) Hesap numarası

(28) SWIFT kodu / BIC

(29) IBAN

Almanya’da yürütülen faaliyet

, , , , …(30) Faaliyetler listesine göre gerçekleştirilen işler, broşürün III. kısmının sonuna bakınız

(31) Faaliyet tarifi, eğer (30) numaralı hanede 26 numaralı kod seçilmiş ise

Lütfen • işletme kaydının • ticaret sicili kayıt suretinin ve • zanaat odasına kayıt belgesinin (veya benzeri belgelerin)kopyasını ekleyiniz.

Eğer Almanya’da yukarıdaki belgelerden birini talep ettiyseniz, lütfen bunların da fotokopisini ekleyiniz. Devam eden takvim yılının şantiyelerinde yürüttüğünüz sınai faaliyetleri en uygun şekilde istisna sözleşmelerinin teklif belgeleri ile kanıtlayabilirsiniz.

(32) Tarih (33) İşverenin / Vekilin imzası (34) Ticaret mührü

S-AG/2 SOKA-BAU-Urlaubsverfahren bei Entsendung auf Baustellen in Deutschland

Page 39: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

39

Almanya’daki (23) veya gönderimin yapıldığı devletteki (24) banka bilgileriLütfen bize banka bilgilerinizi iletiniz� Almanya’da

bulunan bir bankanın bilgileri en uygun çözüm

olur� Dış devlete gönderilen havaleler sizin tarafı-

nızdan karşılanması gereken yüksek havale ücret-

lerine sebep olabilir� Bugüne kadar Almanya’da

hesap açtırmadıysanız bu hususa dikkat etmeli-

siniz�

(23)‘e ilişkin Almanya’da bulunan bir bankanın

bilgilerini iletecekseniz, lütfen bu haneyi işaret-

leyiniz�

(24)‘e ilişkin Almanya dışında bulunan bir ban-

kanın bilgilerini iletmek istediğinizde, lütfen bu

haneyi işaretleyiniz� Dış devlette bulunan bir

banka hesbına gecikmeden havale göndermek

ancak IBAN kodunun belirtilmesi durumunda

mümkündür�

(25) - (29)‘a ilişkin Bankanın ismi

Banka kodu / Banka Şifresi

Hesap numarası

SWIFT kodu / BIC

IBAN kodu

(30) - (31)‘e ilişkin: İşletme faaliyetleri, özellikle Almanya’da gerçekleştirilenler Lütfen bize şirketinizin hem topluca hem de özel-

likle Almanya’da hangi faaliyetlerde bulunduğunu

bildiriniz� Şirketiniz farklı faaliyetlerde bulunuyor-

sa, bize lütfen her faaliyet için ilgili faaliyet kodunu

belirtiniz (bu broşürün III� bölümünün sonuna

bakınız)� Yürüttüğünüz faaliyetler sayılan kodlarda

geçen faaliyetlerden değilse, bize işlerinizi (31)

numaralı hanede, gerektiğinde form kullanmadan

ayrı bir kağıt üzerinde, kısaca açıklayınız�

(32) - (34)‘e ilişkin Bütün bilgiler son sayfada tarih

belirterek imzanız ve şirketinizin mührü ile onay-

lanmalıdır� Lütfen Almanya’da genellikle bastığınız

şirket mührünü kullanınız�

Page 40: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

40

İşçinin temel bilgileri(Stammdaten des Arbeitnehmers)

Sayfa 1 / 2

Lütfen latince matbaa harfleri ile doldurunuz!

SOKA-BAUUrlaubs- und Lohnausgleichskasseder BauwirtschaftHauptabteilung EuropaPostfach 571165047 WiesbadenDEUTSCHLAND

Yazı örneği:

A B C D E F 0 1 2 3 4 5 6 7

(1) İşveren numarası (2) Devlet şifresi

(3) İşçi numarası

(4) Soyadı

(5) Adı (Adları)

Gün Ay Yıl

(6) Doğum tarihi

Ülke adresi

(7) Sokak (8) Ev No

(9) Devlet şifresi (10) Posta kodu (11) Yer

Sosyal sigorta primleri için yetkili tahsil dairesi

(12) Tahsil dairesinin ismi

(13) Sokak (14) Ev No

(15) Devlet şifresi (16) Posta kodu (17) Yer

(18) Sosyal sigorta numarası

Gelir vergisi için yetkili tahsil dairesi (maliye dairesi)

(19) Maliye dairesinin ismi

(20) Sokak (21) Ev No

(22) Devlet şifresi (23) Posta kodu (24) Yer

(25) Vergi numarası

S-AN/1 SOKA-BAU-Urlaubsverfahren bei Entsendung auf Baustellen in Deutschland sayfa 2‘de devam

Page 41: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

41

„İşçinin temel bilgileri“ formunun doldurulmasına ilişkin bilgiler

Genel olarakBir işçinin Almanya’da bulunan bir şantiyede sizin

için ilk kez çalışmaya başladığında veya başlamış

olduğunda, lütfen bu formu doldurup SOKA-BAU’a

gönderiniz� Gönderilen her işçi için ilgili bir form

doldurulmalıdır�

(1) - (3)‘e ilişkin Lütfen işveren numarasını, devlet

kodunu (listeye bakınız) ve – tarafımızdan veril-

mişse – işçi numarasını yazınız�

(4) - (6)‘ya ilişkin İşçinin soyadını, ismini (birden

fazlaysa hepsini) ve doğum tarihini kaydediniz�

Memleketteki / gönderimin yapıldığı devletteki adres (7) - (11)‘e ilişkin Cadde, Ev numarası*

Devlet kodu (listeye bakınız)

Posta kodu*, Yer

Lütfen memleketteki adresin tamamını (temel

ikametgahı) kaydediniz�

Sosyal sigorta primleri için yetkili tahsil dairesi(12)‘ye ilişkin Sosyal güvenlik primlerinin işçi

payını (mesela hastalık, emeklilik, işsizlik, kaza

sigortası vs�) ödediğiniz tahsil dairesini belirtiniz�

(13) - (17) ‘ye ilişkin Cadde, Ev numarası*

Devlet kodu (listeye bakınız)

Posta kodu*, Yer

Tahsil dairesinin (memleketteki / gönderimin yapıl-

dığı devletteki) adresini eksiksiz yazınız� Bütün

işçilerde veya birden fazla işçide aynı tahsil dairesi

söz konusu ise, gerekli bilgileri tek bir işçi için kay-

dedip diğer işçilerde buna ilişkin bir not yazmanız

yeterlidir�

(18)‘e ilişkin İşçinin bu tahsil dairesinde hangi

numara altında kayıtlı olduğunu belirtiniz� Prim-

lerin birden fazla tahsil dairesine ödenmesi gere-

kiyorsa, ayrı bir kağıt üzerinde SOKA-BAU’a diğer

tahsil dairelerini bütün gerekli bilgilerle beraber

[(12)‘den (18)‘e kadar] bildiriniz�

Yetkili ücret vergisi tahsil dairesi (vergi dairesi) (19)‘a ilişkin Sizin işçinize ait ücret vergisini öde-

diğiniz veya işçinin kendi başına ücret vergisini

ödediği tahsil dairesinin veya vergi dairesinin

ismini eksiksiz yazınız�

(20) - (24)‘e ilişkin Cadde, Ev numarası*

Devlet kodu (listeye bakınız)

Posta kodu*, Yer

Bu hanelere lütfen tahsil dairesinin eksiksiz adre-

sini yazınız� Bütün işçilerde veya birden fazla

işçide aynı tahsil dairesi söz konusu ise, yine aynı

şekilde gerekli bilgileri tek bir işçi için kaydedip

diğer işçilerde buna ilişkin bir not yazmanız yeterlidir�

(25)‘e ilişkin Burada işçinin vergi numarasını belirtiniz�

* Şirketinizin merkezinin bulunduğu devlette genellikle posta kodu veya bina numarası şehir adının arkasında veya cadde isminin önünde belirtilse bile, bunları yine de bu alanlara yazınız�

Page 42: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

42

İşçinin temel bilgileri(Stammdaten des Arbeitnehmers)

Sayfa 2 / 2

(1) İşveren numarası (2) Devlet kodu

(3) İşçi numarası

Gönderme süresiGün Ay Yıl Gün Ay Yıl

(26) Gönderme süresi

(27) Faaliyetler listesine göre gerçekleştirilen işler, broşürün III. kısmının sonuna bakınız

(28) Faaliyet tarifi, eğer (27) numaralı hanede 26 numaralı kod seçilmiş ise

Gönderen devlette gönderimden önce kullanılan izinGün Ay Yıl

,(29) İş ilişkisinin başlangıç tarihi (30) Gönderen devletteki izin hakkı (mesai günleri)

,(31) Devam eden takvim

yılında gönderen devlette gönderimden önce kullanılan izin günleri (mesai günleri)

(32) Göndermeden evvel verilen izin ücreti (33) Devlet birimi veya EUR

Gönderen devlette izin kasası

(34) İzin kasasının ismi

(35) İzin kasasında olan işçi numarası (36) İzin kasasında olan işveren numarası

* Lütfen sadece gönderen devlette işçiniz için izin kasasına devamlı aidat ödüyorsanız bu kısımı doldurunuz. İzin kasasına devamlı aidat ödemekle yükümlü olduğunuza dair belgeleri de lütfen ekleyiniz.

(37) Tarih ve işçinin imzası (38) Tarih/Ticaret mührü/İşverenin veya vekilin imzası

S-AN/2 SOKA-BAU-Urlaubsverfahren bei Entsendung auf Baustellen in Deutschland

Page 43: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

43

Gönderim süresi (26)‘ya ilişkin Lütfen işçilerin ilk çalışma gününün

tarihini bire bir ve faaliyetlerin muhetmelen ne

zaman sona ereceğini belirtiniz�

(27)‘ye ilişkin İşçinin hangi faaliyetleri gerçekleş-

tirdiğini kaydediniz� Bunun için bu broşürün III�

bölümünün sonunda bulunan „faaliyet listesini“

kullanınız�

(28)‘e ilişkin Bu sütuna bilgi kaydetmeniz sadece

26 numaralı kodu (diğer inşaat işleri) kullandığınız

takdirde gereklidir� Burada işçinin faaliyetini kısa-

ca açıklayınız�

Gönderimden önce gönderimin yapıldığı devlette / memlekette kullanılan izin (29) - (33) numaralı haneler ancak işçiye gönde-

rimden önce peşin olarak izin kullandırdıysanız

doldurulmalıdır (bakınız B5)�

(29)‘a ilişkin İşçinin ne zamandan beri kesintisiz

olarak işletmenizde çalıştığını belirtiniz�

(30)‘a ilişkin İşçinizin şu an itibariyle gönderimin

yapıldığı devlette / memlekette her bir takvim yılı

için ne kadar yıllık izin hakkına sahip olduğunu

mesai günlere göre (yani pazartesiden cumartesi-

ye kadar) belirtiniz� Olası kesirler virgülden sonra

yazılmalıdır�

(31)‘e ilişkin Burada devam eden takvim yılı içe-

risinde mesai gün olarak işçiye kaç gün izin kul-

landırdığınız kaydedilmelidir� Geçmiş yıldan kalan

kullandırılmış izin günleri hesaba katılmamalıdır�

Olası kesirler virgülden sonra yazılmalıdır�

(32)‘ye ilişkin İşçinize devam eden takvim yılı için

ödediğiniz izin parasını, yani saf izin ücreti ile

ilave izin parasını, kaydediniz� Burada da sadece

devam eden takvim yılı içerisinde kazanılan ve

kullandırılan iznin ücreti belirtilmelidir� Gereğinde

geçmiş yılda kazanılan izin için ödenen ücretler

düşülmelidir�

(31) ve (32) hanelerindeki bilgileri, yeni bir gön-

derimden önce gönderimin yapıldığı devlette yine

izin kullandırdıysanız, devamlı güncelleştirmek

zorundasınız�

(33)‘e ilişkin (32) numaralı hanede belirtilen izin

ücretinin ödenmesinde kullanılan para biriminin

kısaltılmış şeklini yazınız (ulusal para birimi veya

EUR)�

Gönderimin yapıldığı ülkede / memlekette bulunan mukayese edilebilir izin kasası(34) - (36) numaralı haneler sadece şirketinizin

gönderimin yapıldığı devlette bir izin kasası yön-

temine katıldığında ve bu formda kayıtlı olan işçi

için Almanya’daki faaliyetleri esnasında da bu izin

kasasına prim ödemeye devam ettiğinde doldu-

rulmalıdır� SOKA-BAU‘a bu izin kasasından prim

ödemelerini onaylayan bir belge lazımdır�

(34) - (36)‘ya ilişkin İzin kasasının ismi

Bu izin kasasının

kullandığı işçi numarası

Bu izin kasasının

kullandığı işveren numarası

(37)‘ye ilişkin Bu formda kayıtlı olan bilgileri işçi-

nize imzasıyla onaylatabilirsiniz�

(38)‘e ilişkin Burada verdiğiniz bütün bilgiler

tarih, şirket mührünüz ve imzanız ile onaylanmalı-

dır� Lütfen Almanya’da genellikle bastığınız şirket

mührünü kullanınız�

Page 44: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

44

Aylık bildiri(Monatsmeldung)

Sayfa 1 / 3

SOKA-BAUUrlaubs- und Lohnausgleichskasseder BauwirtschaftHauptabteilung EuropaPostfach 571165047 Wiesbaden DEUTSCHLAND

Lütfen latince matbaa harfleri ile doldurunuz!Yazı örneği::

A B C D E F 0 1 2 3 4 5 6 7

(1) İşveren numarası (2) Devlet kodu

Ay Yıl

E U R(3) Hesap ayı (4) Para birimi

İşçi bilgileriGün Ay Yıl Gün

(7) İşverenden ayrılma veya göndermenin son günü(5) İşçi numarası (6) Doğum tarihi

(8) Soyadı

(9) Adı (Adları)

Hesap ayında istihdam ve izin verileri:/ ,

(10) Almanya’da çalışma günleri (İlk ve son takvim günü)

(10a) Maaş ödemesi zorunlu saatler

(10b) Çalışılmayan saatler (Ücretsiz hasta saatleri)

= /

(11) Ücretsiz izin günleri (12) Ücretsiz alınan başka günler (13) Verilen ücretli izin günleri (Sayısı çalışma günleri ve izin süresi olarak)(Takvim günleri)

, ,(14) Ödenen izin ücreti (15) Prime tabii brüt ücreti, izin parası dahil (14)

Gün Ay Yıl Gün (7) İşverenden ayrılma veya

göndermenin son günü(5) İşçi numarası (6) Doğum tarihi

(8) Soyadı

(9) Adı (Adları)

Hesap ayında istihdam ve izin verileri:/ ,

(10) Almanya’da çalışma günleri (İlk ve son takvim günü)

(10a) Maaş ödemesi zorunlu saatler

(10b) Çalışılmayan saatler (Ücretsiz hasta saatleri)

= /

(11) Ücretsiz izin günleri (12) Ücretsiz alınan başka günler (13) Verilen ücretli izin günleri (Sayısı çalışma günleri ve izin süresi olarak)(Takvim günleri)

, ,(14) Ödenen izin ücreti (15) Prime tabii brüt ücreti, izin parası dahil (14)

Nakil: , ,(16) Ödenen izin parasının miktarı (17) Prime tabii brüt ücretlerinin

miktarı, izin parası dahil (16)

MM/1 SOKA-BAU-Urlaubsverfahren bei Entsendung auf Baustellen in Deutschland

Page 45: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

45

Aylık bildiri(Monatsmeldung)

Sayfanın Sayfası

(1) İşveren numarası (2) Devlet kodu

Ay YılNakil: ,

(3) Hesap ayı (16) Önceki sayfalarda bildirilen izin paralarının miktarı

,(17) Önceki sayfalarda bildirilen prime tabii brüt

ücretlerinin miktarı, izin parası dahil (16)

İşçi bilgileriGün Ay Yıl Gün

(7) İşverenden ayrılma veya göndermenin son günü(5) İşçi numarası (6) Doğum tarihi

(8) Soyadı

(9) Adı (Adları)

Hesap ayında istihdam ve izin verileri:/ ,

(10) Almanya’da çalışma günleri (İlk ve son takvim günü)

(10a) Maaş ödemesi zorunlu saatler

(10b) Çalışılmayan saatler (Ücretsiz hasta saatleri)

= /

(11) Ücretsiz izin günleri (12) Ücretsiz alınan başka günler (13) Verilen ücretli izin günleri (Sayısı çalışma günleri ve izin süresi olarak)(Takvim günleri)

, ,(14) Ödenen izin ücreti (15) Prime tabii brüt ücreti, izin parası dahil (14)

Gün Ay Yıl Gün (7) İşverenden ayrılma veya

göndermenin son günü(5) İşçi numarası (6) Doğum tarihi

(8) Soyadı

(9) Adı (Adları)

Hesap ayında istihdam ve izin verileri:/ ,

(10) Almanya’da çalışma günleri (İlk ve son takvim günü)

(10a) Maaş ödemesi zorunlu saatler

(10b) Çalışılmayan saatler (Ücretsiz hasta saatleri)

= /

(11) Ücretsiz izin günleri (12) Ücretsiz alınan başka günler (13) Verilen ücretli izin günleri (Sayısı çalışma günleri ve izin süresi olarak)(Takvim günleri)

, ,(14) Ödenen izin ücreti (15) Prime tabii brüt ücreti, izin parası dahil (14)

Nakil: , ,(16) Ödenen izin parasının miktarı (17) Prime tabii brüt ücretlerinin

miktarı, izin parası dahil (16)

MM/f SOKA-BAU-Urlaubsverfahren bei Entsendung auf Baustellen in Deutschland

Page 46: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

46

Aylık bildiri(Monatsmeldung)

Sayfanın son sayfası

(1) İşveren numarası (2) Devlet kodu

Ay YılNakil: ,

(3) Hesap ayı (16) Önceki sayfalarda bildirilen izin paralarının miktarı

,(17) Önceki sayfalarda bildirilen prime tabii brüt

ücretlerinin miktarı, izin parası dahil (16)

İşçi bilgileriGün Ay Yıl Gün

(7) İşverenden ayrılma veya göndermenin son günü(5) İşçi numarası (6) Doğum tarihi

(8) Soyadı

(9) Adı (Adları)

Hesap ayında istihdam ve izin verileri:/ ,

(10) Almanya’da çalışma günleri (İlk ve son takvim günü)

(10a) Maaş ödemesi zorunlu saatler

(10b) Çalışılmayan saatler (Ücretsiz hasta saatleri)

= /

(11) Ücretsiz izin günleri (12) Ücretsiz alınan başka günler (13) Verilen ücretli izin günleri (Sayısı çalışma günleri ve izin süresi olarak)(Takvim günleri)

, ,(14) Ödenen izin ücreti (15) Prime tabii brüt ücreti, izin parası dahil (14)

(18) Prime tabii brüt ücretlerinin toplu tutarı, izin parası dahil ,

x Güncel prim miktarı

(19) Ödenmesi gereken izin kasası primi ,

(20) Ödenen ve iade edilebilir izin ücretlerinin miktarı ,

İşveren imzasıyla ayrıca işçilere izin ücretlerini ödediğini ve izin günlerini kullandırdığını tasdik eder.

(21) Tarih/Ticaret mührü/İşverenin veya vekilin imzası

MM/s SOKA-BAU-Urlaubsverfahren bei Entsendung auf Baustellen in Deutschland

Page 47: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

47

„Aylık bildiri“ formunun doldurulmasına ilişkin bilgiler(elektronik ve elektronik olmayan)

Genel olarakEn az bir işçiyi Almanya’da çalıştırdığınız her

takvim ayı için bu form doldurulup SOKA-BAU’a

gönderilmelidir� Müstahdemler (mesela ustabaş-

ları) için bilgi vermek zorunda değilsiniz� Doldu-

rulmuş form en geç ertesi ayın 15’ine kadar SOKA-

BAU‘a ulaşmış olmalıdır� 5’ten fazla işçinin brüt

ücretleri bildirilecek ise formun ortadaki (adres-

siz ve imza hanesiz) sayfasının kopyasını çekiniz

ve bunu diğer işçiler için kullanınız� Bu formu

www�soka-bau�de‘de bulunan medya odasında

da (yani Almanca „Medienraum“ kategorisinde)

bulabilirsiniz�

(1)‘e ilişkin Lütfen buraya işveren numarasını

yazınız�

(2)‘ye ilişkin Lütfen buraya devlet kodunu kayde-

diniz (bu broşürün sonunda bulunan III� bölümün

listesine bakınız)�

(3)‘e ilişkin Bu haneye hangi takvim ayı ve hangi

yıl için bildiri gönderdiğinizi yazınız�

(4)‘e ilişkin Bütün para miktarları EUR olarak kay-

dedilmelidir�

İşçinin temel bilgileri(5)‘e ilişkin Lütfen buraya işçinin SOKA-BAU’da

kayıtlı olduğu numarayı yazınız� Numara 50 raka-

mıyla başlamaktadır�

(6)‘ya ilişkin Diğer işçilerle karıştırma hatasının

oluşmaması için her işçinin doğum tarihini yazınız�

(7)‘ye ilişkin Buraya sizinle işçinin iş ilişkisinin

sona erdiği günün tarihini yazınız� Bu işçinin işlet-

menizden ayrıldığı gündür�

(8) - (9)‘a ilişkin Soyadı (soyadları), adı (adları)

Bu hanelere (5) numaralı hanede işçi numarasını

yazdığınız işçinin soyadını (soyadlarnı) ve adını

(adlarını) kaydediniz�

(10)‘a ilişkin İşçinin ilgili takvim ayı içerisinde

Almanya‘da çalıştığı süreyi bildiriniz� Bir işçinin bir

ay içerisinde bir defadan fazla Almanya’ya gönde-

rildiğinde, lütfen ilgili süreleri form kullanmadan

ayrı bir kağıt üzerine yazınız�

(10a)‘ya ilişkin Buraya lütfen prime tabi brüt ücreti-

nin (15 numaralı haneye bakınız) temelini oluşturan

ücret ödenmesi gereken saatleri yazınız� İzin saat-

leri buna dahil edilmemelidir�

(10b)‘ye ilişkin İşçiniz gönderim süresi içerisinde

hastalıktan dolayı sizin için çalışmadıysa ve gön-

derim işçinin bu hastalığından dolayı sona erme-

diyse, işçinin hastalanmasından kaynaklanan ve

kendisine ücretin devam ödenmesi yükümlülüğün

bulunmadığı kayıp saatleri bildiriniz�

(11)‘e ilişkin İşçinize ücretsiz izin günleri veya özel

izin kullandırdıysanız, buraya o günlerin sayısını

yazınız� İşçilerinizin ilgili dilekçelerini veya onlarla

yapılan antlaşmaları aylık bildiriye kopya olarak

ekleyiniz�

(12)‘ye ilişkin Buraya gerekli olduğu takdir-

de Almanya’daki diğer ücretsiz günlerini yazı-

nız (mesela mazeretsiz işe gelmemeden dolayı)�

Buraya sadece ilgili günlerin (10 numaralı hanede

belirtilen) istihdam süresi içerisinde bulunduğu

takdirde bilgi kaydediniz� Birden fazla gün veya

bir zaman süresi sözkonusu ise, bütün takvim

günlerini, yani cumartesi, pazar ve tatil günlerini

de, toplayınız�

(13)‘e ilişkin İşçinize (10 numaralı hanede belir-

tilen) istihdam süresi içerisinde ücretli izin kul-

landırdıysanız, buraya lütfen izin günü sayısını

(sadece iş günlerini, yani pazartesiden cumaya

kadar) ve izin süresinin ilk ve son gününü yazınız�

(14)‘e ilişkin Buraya lütfen işçiye o takvim ayı içe-

risinde ödediğiniz izin ücretini (brüt) kaydediniz�

(15)‘e ilişkin Prime tabi olan brüt ücret izin ücreti

dahil (14) olarak bildirilmelidir� Gerçekten ödenen,

veya en azından ödenmesi gereken brüt ücret

bildirilmelidir� Brüt ücretin parçaları BRTV’nin 8�

maddesinin 4�2 numarasında kayıtlıdır� Şüpheye

düşmeniz durumunda vergi dairesi, vergi danış-

manınız veya SOKA-BAU ile irtibata geçiniz�

(16)‘ya ilişkin Buraya lütfen bu sayfada (14) numa-

ralı hanede kaydettiğiniz izin ücretlerinin tutarını

yazınız� Bu tutarı lütfen ertesi sayfanın sağ tarafı-

nın üst kısmına devrediniz�

Page 48: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

48

(17)‘ye ilişkin Bu sayfada (15) numaralı hanede

kaydedilen brüt ücretlerinin tutarını lütfen buraya

yazınız� Bu tutarı da lütfen ertesi sayfanın sağ tara-

fının üst kısmına devrediniz�

(18)‘e ilişkin Son sayfada bulunan bu haneye (15)

numaralı hanelerde kaydedilen bütün brüt ücretle-

rinin tutarı yazılmalıdır�

(19)‘a ilişkin Buraya toplu brüt ücretine (18) daya-

narak ve prim miktarını kullanarak hesaplanan

izin kasası primi yazılmalıdır� Bu gönderimin ger-

çekleştirildiği ayı takip eden takvim ayının en geç

20’sine kadar SOKA-BAU’a havale edilmesi gere-

ken izin kasası primidir� Bankanız havale ücretleri

talebinde bulunuyorsa bunların tutarını havale

miktarına ekleyiniz, aksi takdirde primin tamamı

SOKA-BAU’a ulaşmaz�

(20)‘ye ilişkin Son sayfada bu takvim ayında öde-

nen ve (14) numaralı hanede kaydedilen bütün

izin ücretlerinin toplu tutarını ayrıyeten belirti-

niz� SOKA-BAU size bu tutarı, bildiri gönderme

yükümlülüğünüzü eksiksiz yerine getirdiyseniz ve

SOKA-BAU’a karşı prim borcunuz yok ise, toplu iş

sözleşmelerinin belirttiği sınırlar içerisinde iade

olarak geri ödeyecektir�

(21)‘e ilişkin Lütfen tarih, şirket mührünüz ve

imzanızla bu formdaki bilgileri, özellikle Alman-

ya’daki istihdam süresine ilişkin olarak belirtilen

izin ücretlerinin ödendiğini ve izin günlerinin kul-

landırıldığını, onaylayınız�

Page 49: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

49

Page 50: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

50

İŞÇİNİN İZİN TAZMİNATI / HAKKI DÜŞMÜŞ İZİNLERİN TAZMİNATI TALEBİ(Abgeltungs- und Entschädigungsantrag des Arbeitnehmers)

SOKA-BAUUrlaubs- und Lohnausgleichskasseder BauwirtschaftHauptabteilung EuropaPostfach 571165047 WiesbadenDEUTSCHLAND

Sayfa 1 / 2

Lütfen latince matbaa harfleri ile doldurunuz!İşveren numarası Staatencode

(1) İşçi numarası

Gün Ay Yıl

(2) İşçinin soyadı (3) Doğum tarihi

(4) İşçinin adı (Adları)

Ülke adresi

(5) Sokak (6) Ev no.

(7) Posta Kodu (8) Yer

(9) Ülke

(10) Alan kodu (11) Telefon (12) Telefaks

Ben

tazminat talep ediyorum(13)2015 yılının izin haklarının tazminatı sadece 31.12.2016’ya kadar talep edilebilir, 2016 yılının tazminatıise 31.12.2017 tarihine kadar.

Lütfen geçerli alanı işaretleyin:

Tazminat(14)2014 yılından kalan hakkı düşmüş izinlerin tazminatı sadece 01.01.2016’dan 31.12.2016’ya kadartalep edilebilir.

AE/1 SOKA-BAU-Urlaubsverfahren bei Entsendung auf Baustellen in Deutschland

Ben 3 aydan fazla oldu almanyada bir şantiyede çalışmadım.

Ben bu ara işsiz değilim.

Ben bir memur işine veya çıraklık eğitimine değiştim. Lütfen memur veya çıraklık sözleşmesini yanına ekleyiniz.

Page 51: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

51

B� İşçi için formlar

„İşçinin izin tazminatı dilekçesi / hakkı düşmüş izinlerinin tazminat dilekçesi“ formlarının doldurulmasına ilişkin bilgiler

Genel olarak SOKA-BAU’un gönderilen bir işçiye izin tazminatı

veya hakkı düşmüş izinlerin tazminatını ödeyebil-

mesi için, işçi bu formu kullanarak SOKA-BAU’a

dilekçe göndermelidir� Formlar www�soka-bau�de‘de

bulunan medya odasında da (yani Almanca

„Medienraum“ kategorisinde) mevcuddur� Bunun-

la beraber, bütün gerekli bilgilerin kaydedilmesi

şartıyla (bakınız C2), form kullanmadan da dilekçe

gönderebilinir�

(1)‘e ilişkin İşçi buraya SOKA-BAU’da kayıtlı oldu-

ğu numarayı yazmalıdır� İşçi numarası 50 rakamıy-

la başlar�

(2) - (4)‘e ilişkin İşçi buraya şahsına ait bilgileri

kaydetmelidir:

Soyadı

Doğum tarihi

Adı (Adları)

Memleket adresi (5) - (12)‘ye ilişkin Burada işçi güncel memleket

adresini bildirmelidir:

Cadde, Ev numarası*

Posta kodu*, Yer

Ülke

Alan kodu, telefon, faks

İşçinin dilekçesi (13)‘e ilişkin İşçi bu haneyi üç ay içerisinde Alman-

ya’da artık inşaat faaliyetleri gerçekleştirmediğin-

de veya bir müstahdemlik ya da çıraklık ilişkisine

geçiş yaptığında ve bununla beraber izin tazminatı

talebinde bulunmak istediğinde işaretlemelidir�

Müstahdemlik veya çıraklık ilişkisine geçiş duru-

munda belge olarak müstahdemlik veya çıraklık

sözleşmesinin bir kopyası gereklidir� İzin tazminatı

işçinin işsiz olması durumunda ödenemez�

(14)‘e ilişkin İşçi bu haneyi izin hakkının düşmüş

olması durumunda ve hakkı düşmüş izinlerin taz-

minatını talep etmek istediğinde işaretlemelidir�

Başvuru sürelerine mutlaka dikkat edilmelidir�

Dilekçe hakkın doğduğu yılı takip eden ikinci tak-

vim yılı içerisinde SOKA-BAU’a ulaşmalıdır�

* Şirketinizin merkezinin bulunduğu devlette genellikle posta kodu veya bina numarası şehir adının arkasında veya cadde isminin önünde belirtilse bile, bunları yine de bu alanlara yazınız�

Page 52: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

52

İŞÇİNİN İZİN TAZMİNATI / HAKKI DÜŞMÜŞ İZİNLERİN TAZMİNATI TALEBİ(Abgeltungs- und Entschädigungsantrag des Arbeitnehmers)

Sayfa 2 / 2(1) İşçi numarası

Banka bilgileriBana ait izin tazminatı/hakkı düşmüş izinlerin tazminatı aşağıdaki hesaba havale edilsin:

(15) Bankanın adı

(16) Posta kodu (17) Yer

(18) Ülke

(19) Banka kodu

(20) Hesap numarası

(21) SWIFT kodu / BIC

(22) IBAN

(23) Hesap sahibi (Şayet işçiden farklıysa lütfen bildiriniz, ancak işvereniniz veya işvereninizin bir vekili olmamalı.Bu durumda dilekçenize belge olarak lütfen pasaportunuzun/kimliğinizin bir fotokopisini ekleyin. İzin tazminatıSOKA-BAU‘un işverenden bağımsız olarak, sadece direkt işçilere yaptığı ödemelerdir.)

Şayet bir banka hesabı bildirmezseniz, vatan adresinize çek gönderilir.

İşbu imza ile işçi olarak yapığım beyanların doğruluğunutasdik ederim.

(24) Tarih / İşçinin imzası

AE/2 SOKA-BAU-Urlaubsverfahren bei Entsendung auf Baustellen in Deutschland

Page 53: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

53

Banka bilgileri (15) - (22)‘ye ilişkin İşçi burada, SOKA-BAU’un izin

tazminatını veya hakkı düşmüş izinlerin tazminatı-

nı havale edeceği, güncel kişisel banka bilgilerini

belirtmelidir� Kaydedilmesi gereken bilgiler ileride

bulunur:

• Bankanın adı ve adresi

• Banka kodu / banka şifresi

• Hesap numarası

• SWIFT kodu / BIC

• IBAN kodu

(23)‘e ilişkin İşçi kendisine ait bir hesaba sahip

değilse, (15) ve (22) numaralı hanelere parayı

kendisine iletecek güvenilir bir kişinin banka bilgi-

lerini de yazabilir� Bankanın havale işlemini yerine

getirebilmesi için SOKA-BAU’a her dilekçenin üze-

rinde hesap bilgileriyle beraber hesap sahibinin

tam ismi lazımdır (isim ve soyadı)�

Hesap sahibi işverenin kendisi veya işverenin bir

yetkilisi olamaz� SOKA-BAU’un doğrudan işçilere

yaptığı ödemeler sözkonusu olduğu için, bu şahıs-

lara izin tazminatı veya hakkı düşmüş izinlerin

tazminatı ödenemez� Hesap sahibinin yetkilendi-

rilmesi için dilekçeye işçinin kimliğinin veya pasa-

portunun bir kopyası eklenmelidir�

(24)‘e ilişkin Burada işçi tarih ve imza ile formda-

ki bilgileri onaylamalıdır� İşçinin imzası olmadan

SOKA-BAU ödeme yapamaz�

Devlet kodları listesi

Devlet Kod

Almanya ��������������������������� DE

Avusturya ��������������������������AT

Belçika ����������������������������� BE

Bosna-Hersek ������������������� BA

Bulgaristan ����������������������BG

Büyük Britanya �����������������GB

Çek Cumhuriyeti ��������������� CZ

Danimarka ����������������������� DK

Estonya �����������������������������EE

Finlandiya ��������������������������FI

Fransa �������������������������������FR

Hırvatistan ����������������������� HR

Hollanda �������������������������� NL

İrlanda �������������������������������IE

İspanya ���������������������������� ES

İsveç �������������������������������� SE

İsviçre ������������������������������ CH

İtalya ���������������������������������IT

İzlanda ������������������������������ IS

Kanada ���������������������������� CA

Karadağ ���������������������������ME

Kıbrıs ������������������������������� CY

Letonya ����������������������������� LV

Lichtenstein �����������������������LI

Litvanya ���������������������������� LT

Lüksemburg ��������������������� LU

Macaristan �����������������������HU

Makedonya ��������������������� MK

Norveç �����������������������������NO

Polonya �����������������������������PL

Portekiz ����������������������������PT

Romanya ��������������������������RO

Rusya ������������������������������� RU

Sırbistan �������������������������� RS

Slovakya �������������������������� SK

Slovenya ��������������������������� SI

Türkiye ������������������������������TR

Ukrayna ��������������������������� UA

Yunanistan ����������������������� GR

Page 54: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

54

Faaliyetler listesi

Kod Faaliyet

01 Üst yapıda çalışmalar

Bu gruba bu işler de dahildir: Duvar örme, bağlantı işleri (bağlantı duvarı ekleme işleri,

genişleşme bağlantılarının takılması, yapı parçaları ile yapı maddeleri arasında derz yapımı)

02 Beton inşaat işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Yer altı inşaat çalışmaları, çelik beton işleri, cam çelik beton işleri,

beton kalıp işleri, beton delme ve kesme işleri (tavan ve duvarlarda girinti açma işleri vs�)

03 Güçlendirme işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Çelik bükme ve örme işleri (sadece bununla beraber monte edildiğinde)

04 Baca ve ocak inşa işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Çini soba ve kalorifer yapı işleri hariç olmak üzere ocak yapı işleri

05 Prefabrik yapı işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Prefabrik yapı parçalarının birleştirilmesi, montajı ve üretimi

06 Marangozluk işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Ahşap yapı işleri, kafes yapılarının restorasyonu

07 Cephe yapım işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Şişt yerleştirme işleri hariç cephe parçalarının takılması

08 Kartonpiyer ve sıva işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Alçı işleri, tel sıva işleri (her işe restorasyon çalışmaları dahildir)

09 Isı, ses ve rutubet izolasyonu

Bu gruba bu işler de dahildir: Sızdırmazlığı sağlama işleri, izolasyon işleri

10 Fayans ve levha döşeme işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Mozaik döşeme işleri, suni taş, tabi taş ve seramik döşeme işleri

11 Yer döşeme işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Sert alçı işleri, tekstil, PVC ve ahşap kullanılarak zemin kaplama

malzemelerinin döşenmesi (sadece önceden yapılan sert alçı üretimi ile beraber

gerçekleştirildiğinde)

12 Mozaikli çimento zemin işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Dökme mozaikli çimento zemin üretimi, mozaikli çimento

zeminlerinin döşenmesi veya montajı

13 Yapı parçalarının montajı

Bu gruba bu işler de dahildir: İnşaatın kuru işleri, montaj işleri, yani ara duvarlarının, tavanların,

pencerelerin, kapı pervazlarının, garaj kapılarının montajı ile trapez saçlarının takılması

Page 55: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

55

14 Yapı Yenileme İşleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Yapı ve demir koruyucu işleri, yapı kurutma işleri

(sadece bağlantı duvarına müdahale ederek), beton yenileme işleri, yapı parçalarında ahşap

koruma işleri, bina ve yapı parçalarında asbest yenileme işleri

15 Yer altı inşaat işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Gömme işleri, toprak işleri, arazi düzeltme işleri, derin delme işleri

16 Özel yer altı inşaat işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Tünel inşa işleri, kuyu inşa işleri

17 Kablo hattı yer altı ve boru hattı inşaat işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Boru hattı yer altı inşaat işleri, zemin presleme işleri

18 Kuyu kazma işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Kuyu kazma işleri

19 İnşaatçı toprak işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Tahvil etme işleri, drenaj işleri, kanal boşaltma işleri, deste işleri,

toprak sıkılaştırma işleri (kimyasal)

20 Yol yapım işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Yolu silindir ile işleme işleri, otoyol işaretleme işleri,

kaldırım işleri

21 Ray yapım işleri

22 Su tesisleri inşa işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Su bendi inşaat işleri, maden drenaj işleri, su yolu inşası,

bent inşası

23 Yıkım işleri

Bu gruba bu işler de dahildir: Patlatma işleri, yıkıntı kaldırma işleri (şayet bu işler mesela çukur

açma, arazi düzeltme, duvar örme ve beton işleme gibi inşaat işleri ile beraber yapılmakta ise)

24 Depolanamayan yapı malzemelerinin üretimi

Bu gruba bu işler de dahildir: Taşıma beton, hazır harç, yol yapımında sıcak asfalt halitası

(İşletmecinin kendi işletmesi için veya bağlı şirketler için üretimi)

25 İnşaat makinelerinin kiraya verilmesi

Makineleri kullanacak personel ile beraber (mesela tarak makinesi, paletli yükleyici, beton

pompaları, otomobil vinçleri vs�)

26 Diğer inşaat işleri

Yukardaki grupların hiç birine dahil olmayan bütün inşaat işleri� 26 numaralı kodu

kullandığınızda lütfen faaliyetinizi kendi kelimelerinizle açıklayınız�

Page 56: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

56

IV� Bölüm: Devlete ilişkin resmi bildiri yöntemi

AEntG’nin 18� maddesine göre kayıt / beyan

Almanca olarak yazılı bildirim yapmakla yükümlü

olanlar

• işletme merkezi yurt dışında bulunan işveren-

ler, şayet Almanya’daki bir şantiyede bir veya

birden fazla işçiyi inşaat işleri kapsamında

çalıştırıyorlarsa,

• taşeron işçileri kiralayanlar, taşeron işçileri kira-

ya verenin merkezi yurt dışında bulunuyorsa ve

kiralayan kiraya verenin bir veya birden fazla

işçisini Almanya’daki bir şantiyede inşaat işleri

kapsamında çalıştırıyorsa�

Bildiriler faks olarak aşağıdaki daireye gönderil-

melidir:

Generalzolldirektion

Finanzkontrolle Schwarzarbeit

Direktion VII

Wörthstraße 1-3

50668 Köln

ALMANYA

Faks: + 49 221 964 870

Bunun için Gümrük İdaresi tarafından önerilen ve

elektronik şekilde doldurabilinen form kullanıl-

malıdır� Bu formu ilerideki internet adresi ve tuş-

ları kullanarak bulabilirsiniz: www�zoll�de > Fach-

themen > Arbeit > Meldungen bei Entsendungen�

İşçilerin

• bir istihdam yerinde,

• tamamen veya kısmen saat 6:00’dan önce veya

saat 22:00‘den sonra veya

• vardıyalı çalışma kapsamında,

• aynı günde farklı istihdam yerlerinde veya

• sadece değişen yerlerde gerçekleştirilen faali-

yetlerle

meşgul olmaları durumunda, işveren veya kira-

ya veren AEntGMeldV’ye göre (Verordnung über

Meldepflichten nach dem Arbeitnehmer-Entsen-

degesetz / İşçi gönderme kanununa göre bildiri

yükümlülüğü kararnamesi) bir operasyon planı

sunmalıdır�

Bu yazılı kayıt veya operasyon planında ilerideki

bilgiler verilmelidir:

İşveren:

• işveren tarafından Almanya’da çalıştırılan işçile-

rin soyadı, adı ve doğum tarihi

• çalışmanın başlangıcı ve muhtemel süresi

• istihdam yeri (şantiye)

• AEntG’nin 19� maddesine göre gerekli evrakların

yurt içinde bulundurulduğu yer

• sorumlu yetkilinin soyadı, adı, doğum tarihi ve

Almanya’daki adresi (denetim dairelerinin bilgi

almak için temasa geçebilecekleri kişi, mesela

inşaat müdürü, ustabaşı)

• gönderilen işçilerin iş alanı

• tebligat almaya yetkili kişinin, şayet kendisi

sorumlu yetkiliden farklı birisiyse, soyadı, adı ve

Almanya’daki adresi

Kiralayanlar:

• taşeron işçilerin soyadı, adı ve doğum tarihi

• kiralanmanın başlangıcı ve süresi

• istihdam yeri (şantiye)

• AEntG’nin 19� maddesine göre gerekli evrakların

yurt içinde bulundurulduğu yer

• kiraya verenin tebligat almaya yetkilendirdiği

kişinin soyadı, adı ve Almanya’daki adresi

• gönderilen işçilerin iş alanı

• kiraya verenin soyadı, adı ve adresi

Page 57: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

57

Operasyon planında daha kapsamlı bilgiler veril-

melidir� İşçilerin istihdamı yer değiştirmeden ger-

çekleştirildiğinde, öngörülen çalışma günleri ve

saatleri ile ilgili bilgiler verilmelidir� Yer değişti-

rerek gerçekleştirilen işlerde öngörülen iş günleri

ve işe başlama saatleri bildirilmelidir� Sürekli yer

değiştirerek gerçekleştirilen işlerde işveren veya

kiraya veren istihdam mekanı yerine işe başlama

yerini bildirmelidir� Belirli bir istihdam yerine bağlı

olmayan ve gerçekleştirilmesi belirli bir adrese

tabi olmayan çalışmalar sürekli yer değiştirerek

gerçekleştirilen işler olarak görülür�

Operasyon planı üç aylık bir süreyi kapsayabilir�

İki taraflı hükümet anlaşmaları çerçevesinde

Almanya’da istisna sözleşmeleri kapsamında faa-

liyet gösteren işverenler de bildiri göndermek

zorundadırlar� Garanti edilmesi gereken maddi

çalışma şartları (ücret / izin) öncelikle çalışma izni

ve oturum hukukuna ve ilgili hükümet anlaşma-

larına göre belirlenir� Yalnız bununla AEntG’nin

uygulanmasından vazgeçilmez�

İşveren veya kiraya veren aşağıdaki durumlarda da

bildiri göndermekle yükümlüdür

• inşaat işlerinin başlangıcı değişirse,

• taşeron işçilerin kiraya verilmesinin başlangıcı

veya sonu değişirse,

• önceden bildirilen işçilerden farklı kişiler çalıştı-

rılırsa veya

• önceden bildirilen işçiler Almanya’da farklı bir

şantiyede çalıştırılacaksa,

• önceden bildirilen şahıstan farklı birisi tebligat

almaya yetkili kişi olarak tayin edilirse veya

• tebligat almaya yetkili kişinin adresi değişirse�

Bir operasyon pIanı sunmakla yükümlü olan işve-

renler veya kiraya verenler için AEntGMeldV’ye

göre değişim bildirisi gönderme yükümlülüğü aşa-

ğıdakı durumlarda düşer

• bildirilen yerdeki istihdam bir saatden kısa bir

müddet ertelenir ya da öne alınırsa veya

• calıştırılan grubun kişisel yapısı bildirilen ope-

rasyon planından iki işçiyi aşmayacak şekilde

uzaklaşırsa ve çalıştırılmakta olunan gönderilen

Page 58: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

58

işçilerin tamamı ayrı ve güncel bir operasyon

planı ile bildirilmişse�

İşveren kayıt dokümanına bir tasdik belgesi ekle-

melidir� Taşeron işçiler kiralayan bir işletmeci ise

bu belgeyi kiraya verenden almalıdır� Bu tasdik

belgesi ile öngörülen çalışma şartlarının korun-

ması onaylanmaktadır� İnşaat sektöründe faaliyet

gösteren işletmelere taşeron işçileri kiraya vermek

Baubetriebe-Verordnung’un (İnşaat işletmeleri

kararnamesi‘nin) 1� maddesine göre sadece belir-

li şartların korunması durumunda mümkündür�

Bununla ilgili AÜG’nin 1b maddesine (Arbeitneh-

merüberlassungsgesetz / Taşeron işçileri kiraya

verme kanunu) bakınız:

§ 1b İnşaat sektöründeki sınırlamalar

İnşaat sektöründe genellikle işçiler tarafından ger-

çekleştirilen işler için AÜG’nin 1� maddesine göre

taşeron işçileri kiraya vermek mümkün değildir�

Kiraya vermek ilerideki durumlarda yasaldır

a) inşaat sektörünün işletmeleri ve diğer işlet-

meler arasında, şayet bu işletmeleri kapsayan ve

genel olarak bağlayıcı olan toplu iş sözleşmeleri

bunu emrediyorsa,

b) inşaat sektörünün işletmeleri arasında, şayet

kiraya veren işletme kesin olarak en az üç yıldır

aynı genel ve sosyal toplu iş sözleşmelerine veya

onların genel bağlayıcılığına tabi ise�

Cümle 2’de yer alan düzenlemeden farklı olarak,

merkezi Avrupa Ekonomik Birliği’ne üye olan bir

devlette bulunan inşaat işletmeleri için taşeron

işçileri kiraya vermek, bu işletmelerin Alman genel

ve sosyal toplu iş sözleşmelerine veya genel ola-

rak bağlayıcı olan toplu iş sözleşmelerine tabi

olmamaları durumunda da, mümkündür� Yalnız bu

düzenlemenin geçerli olması için sözkonusu kira-

ya veren işletme en azından üç yıldır çoğunlukla

kiralayan şirketi kapsayan genel ve sosyal toplu iş

sözleşmelerine tabi olan faaliyetler yürütmelidir�

Page 59: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

59

A Sayfa

Adres

Gönderimin yapıldığı devletteki izin

kasasının adresi �������������������������42 ve sonrası

İşçinin gönderimin yapıldığı

devletteki adresi ������������������������40 ve sonrası

İşverenin Almanya’daki adresi ����36 ve sonrası

İşverenin gönderimin yapıldığı

devletteki adresi ������������������������36 ve sonrası

Sosyal sigorta primleri için yetkili tahsil

dairesinin adresi ������������������������40 ve sonrası

Ücret vergisi için yetkili tahsil

dairesinin adresi ������������������������40 ve sonrası

AEntG (Arbeitnehmer-Entsendegesetz /

İşçi gönderme kanunu) �������������������������������������11

Ağır engelliler, bakınız Ağır engellilerin izni

Almanya’daki şantiye ���������������������������������������14

Asgari ücret, bakınız Ücret

Aylık bildiri ����������������������������� 31, 44 ve sonraları

B

Bağımsız işletme şubesi �����������������������������������14

Banka bilgileri

İnşaat Sektörünün İzin ve Ücret Denkleştirme

Kasası’nin banka bilgileri ���������������������������� 32

İşçinin banka bilgileri ��������������������������������� 52

İşverenin banka bilgileri ����������������������������� 38

Bildiri gönderme yükümlülüğü��������� 31 ve sonrası

Bildiri tarihleri �������������������������������� 31 ve sonrası

Bir işletmeyi geriye dönük olarak katılıma

zorunlu tutmak �������������������������������� 27 ve sonrası

Biriktirme prensibi �������������������������������������������15

BRTV (Bundesrahmentarifvertrag für das

Baugewerbe / İnşaat Sektörünün Federal Genel

Toplu İş Sözleşmesi) �����������������������������������������11

Brüt ücret ����������������������������������������������������17, 31

Ç

Çalışan, bakınız İşçi

D

Davalar ����������������������������������������������������������� 29

Dekont

İşçinin dekontu ������������������������������������������ 26

Devletler kodu listesi��������������������������������������� 53

Fihrist

Page 60: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

60

Dilekçe

Hakkı düşmüş izinlerin tazminatı

dilekçesi ����������������������������������������� 29, 50, 52

İade dilekçesi, bakınız Aylık bildiri

İzin tazminatı / hakkı düşmüş izinlerin

tazminatı dilekçesinin doldurulması ������� 51, 53

İzin tazminatı dilekçesi �������������������� 30, 50, 52

E

Elektronik bildiri yöntemi �������������������������������� 34

Euro ���������������������������������������������������������� 32, 44

F

Faaliyet

Genellikle inşaat faaliyetleri ������������������������ 14

Faaliyetler listesi ����������������������������� 54 ve sonrası

Federal eyaletler

Eski federal eyaletler �����������������������������������13

Yeni federal eyaletler �����������������������������������13

Federal İzin Kanunu (Bundesurlaubsgesetz) ����� 10

Formlar, bakınız Formların doldurulması

Formların doldurulması

Aylık bildiri ��������������������������������� 47 ve sonrası

Doldurmaya ilişkin bilgiler �������������������������� 35

İşçinin temel bilgileri �����������������������������41, 43

İşverenin temel bilgileri ������������������������� 37, 39

İzin tazminatı / hakkı düşmüş izinlerin

tazminatı dilekçesi �������������������������������� 51, 53

G

Gecikme faizi �������������������������������������������������� 33

Gençler, bakınız Genç işçilerin izni

Geriye kalan izin hakkı

Geriye kalan izin hakkının hesabı ����������� 21, 23

Gönderim Yönergesi

Avrupa Gönderim Yönergesi ������������������������ 10

Gönderimin yapıldığı devlette mukayese

edilebilinir kurum ���������������������������������������������14

Götürü miktarı

Sosyal sigorta ve vergi sistemlerine ödenen

bedelin işçi payına ilişkin �����������28 ve sonrası

HHak düşürücü zamanaşımı

İadeler için ������������������������������������������������� 27

İzin ve izin tazminatı hakları için ������������������17

Hakkı düşmüş izinlerin tazminatı

dilekçesi ���������������������������������������50 ve sonraları

Havale

Mahsup miktarının işverenin

şirket hesabına havalesi ����������������������������� 25

Primin SOKA-BAU’a havalesi ����������������������� 32

Havale masrafları

İşverenin prim ödemesinde meydana

gelen ��������������������������������������������������������� 32

İ İhale sahipleri için hazırlanmış erken uyarı

sistemi������������������������������������������������������������ 33

İnşaat Sektörünün Federal Genel Toplu İş

Sözleşmesi (Bundesrahmentarifvertrag für

das Baugewerbe / BRTV) �����������������������������������11

İnşaat Sektörünün İzin ve Ücret

Denkleştirme Kasası (ULAK) ������������������������10, 11

İnternet ���������������������������������������������������� 34, 62

İstihdam günleri������������������������������ 15 ve sonrası

İş günleri ���������������������������������������������������������15

İşçi ������������������������������������������������������������������14

İşçi Gönderme Kanunu (Arbeitnehmer-

Entsendegesetz / AEntG) �����������������������������������11

İşçi numarası ��������������������������� 9, 28 ve sonraları

İşçinin dekontu �����������������������������������������������26

İşçinin vefatı ��������������������������������������������������� 30

İşletme şubesi �������������������������������������������������14

İşveren numarası ����������������������������������������� 8, 32

İşverenin değişmesi

İzin belgesi ������������������������������������������������ 26

İznin beraberinde götürülmesi �������������������� 26

İzin

Ağır engellilerin izni ����������������������������������� 30

Genç işçilerin izni ��������������������������������������� 30

Gönderim esnasında izin �����������������������������17

Sınai işçilerin izni ������������������������15 ve sonrası

İzin böleni ��������������������������������������������������������15

İzin günleri

İzin günlerinin formülü ������������������������������� 16

Ücretli �������������������������������������� 15 ve sonraları

Ücretsiz ������������������������������������������������������15

İzin hakkı

Hak düşürücü zamanaşımı ���������������������������17

İşçinin vefatında ����������������������������������������� 30

Page 61: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

61

İşverenin değişmesi durumunda ����������������� 25

İzin kasası sistemi, mukayese

edilebilinir �������������������������������������� 14 ve sonrası

İzin kullandırma ������������������������������������������17, 19

İzin kullandırmanın sırası ���������������������������������17

İzin süresi ��������������������������������������� 15 ve sonrası

İzin tazminatı

Almanya‘daki faaliyetlerin bitirilmesinin

ardından ���������������������������������������������������� 28

Hak düşürücü zamanaşımı ���������������������������17

İşçinin vefatında ����������������������������������������� 30

İzin tazminatı dilekçesi �������28, 50 ve sonraları

Müstahdemlik veya çıraklık ilişkisine

geçildiğinde ����������������������������������������������� 28

Yaşlılık veya hastalıktan dolayı emekli

olunduğunda���������������������������������������������� 28

İzin ücreti

İlave izin parası ������������������������������������������ 18

İzin ücretinin formülü ��������������������������������� 18

Saf izin ücreti ��������������������������������������������� 18

İzin ücretlerinin iadesi ��������������������� 27 ve sonrası

İzne ayrılma �����������������������������������������������������17

İzni önceden kullandırma

Önceden kullandırılmış iznin mahsup

edilmesi ����������������������������������������������������� 23

İznin devredilmesi

İşverenin değişmesinde ������������������������������ 26

Yıl sonunda �������������������������������������������������21

İznin yüzdelik oranı ����������������������������������������� 18

KKanun

Sınır Ötesine Gönderilen Ve Yurt İçinde Sürekli

Çalıştırılan Erkek Ve Kadın İşçilerin

Mecburi Çalışma Şartlarına İlişkin Kanun

(Gesetz über zwingende Arbeitsbedingungen

für grenzüberschreitend entsandte und für

regelmäßig im Inland beschäftigte Arbeitneh mer

und Arbeitnehmerinnen / Arbeitnehmer-

Entsendegesetz – AEntG) ������������������������������ 11

Katılım mecburiyetinin düşmesi �����������������������14

Kefil sorumluluğu �������������������������������������������� 33

Kesinti yapma hakkı

Hakkı düşmüş izinlerin tazminatında kesinti

yapma hakkı ������������������������������ 29 ve sonrası

İzin tazminatında kesinti yapma hakkı ��������� 28

Kısmi izin ��������������������������������������������������������� 19

MMahsup bedelinin kullanımı ���������������������������� 25

Mahsup etme

İşçinin temel bilgileri formundaki

bildiri �����������������������������������������42 ve sonrası

Mahsup miktarı ������������������������������������������ 24

Mahsup tarihi �������������������������������������������� 25

Önceden kullandırılmış iznin mahsup

edilmesi ����������������������������������������������������� 23

Mesai günler ��������������������������������������������������� 23

Mirasçı ����������������������������������������������������������� 30

ÖÖdeme

Hakkı düşmüş izinlerin tazminatının

ödenmesi ��������������������������������������������������� 29

İadenin ödenmesi��������������������������������������� 27

İzin parasının ödenmesi������������������������������ 18

İzin tazminatının ödenmesi ���������28 ve sonrası

İzin ücretinin ödenmesi ������������������������������ 18

Mahsup miktarının ödenmesi ��������������������� 25

Primlerin ödenmesi ������������������������������������ 32

Sosyal sigorta priminin ödenmesi ��������������� 28

Ücret vergisinin ödenmesi �������������������������� 30

Önceden nitelendirilme ����������������������������������� 33

P Prim bildirisi �������������������������� 31, 44 ve sonraları

Prim borçları ile mahsup etmek ����������������������� 27

Prim ödemesi �������������������������������������� 32, 46, 48

SSınai işçilerin gönderimi�����������������������������������14

SOKA-BAU �������������������������������������� 10 ve sonrası

Sorumluluktan muaf tutulma belgesi ��������������� 33

Sosyal Sigorta ������������������������������������������������28

Sözleşme, bakınız Toplu iş sözleşmesi

TTahsil dairesi

Sosyal sigorta primleri için yetkili tahsil

dairesi ���������������������������������������40 ve sonrası

Ücret vergisi için yetkili tahsil

dairesi ���������������������������������������40 ve sonrası

Takas etme ������������������������������������������������������ 27

Tarih

Faizler, bakınız Gecikme faizleri

Gümrük �������������������������������������������������33, 56

Page 62: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

62

İzin kullandırma tarihi ���������������������������������17

İzin tazminatı / hakkı düşmüş izinlerin tazminatı

dilekçesinin tarihi ����������������� 28, 50 ve sonrası

İzin tazminatının tarihi �������������������������������� 28

İzin ücretinin tarihi ������������������������������������� 18

Mahsup tarihi �������������������������������������������� 25

Prim bildirisi ������������������������������ 31 ve sonrası

Primin ödenmesi ���������������������������������������� 32

Tasdik belgeleri ����������������� 14, 26, 29 ve sonraları

Taşeron işçileri kiralayan ������������14, 56 ve sonrası

Taşeron işçileri kiraya veren �������14, 56 ve sonrası

Taşeron işçileri kiraya verme����������������������� 14, 57

Tazminat

Hakkı düşmüş izinlerin ve izin

tazminatlarının tazminatı ���������������������������� 29

Toplu iş sözleşmesi ������������������������������������������11

Toplu iş sözleşmesi tarafları �����������������������������11

Toplu iş sözleşmesine göre ücret, bakınız Ücret

U Usulsüzlükler �������������������������������������������������� 33

ÜÜcret

Asgari ücret�������������������������������������������������12

Toplu iş sözleşmesine göre ücret������������������12

Ücret vergisi ������������������������������������29 ve sonrası

Ücret vergisi belgesi ������������������������29 ve sonrası

Ücretsiz günler ������������������������ 15, 44 ve sonraları

VVergi dairesi ���������������������������9, 29 ve sonrası, 41

VTV (Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren

im Baugewerbe / İnşaat Sektöründe Uygulanan

Sosyal Kasa Yöntemine İlişkin Toplu İş

Sözleşmesi) �����������������������������������������������������11

YYargı yeri �������������������������������������������������������� 29

Yıl sonu����������������������������������������������������������� 21

Yöntem özeti �������������������������������������8 ve sonrası

Bize nasıl ulaşabilirsiniz?

Lütfen mektuplarınızı aşağıdaki posta kutusu adresine gönderiniz:

SOKA-BAU

Urlaubs- und Lohnausgleichs-

kasse der Bauwirtschaft

Hauptabteilung Europa

Postfach 57 11

65047 Wiesbaden

ALMANYA

Bina adresimiz:

Wettinerstraße 7

65189 Wiesbaden

ALMANYA

Diğer irtibat imkanları:

• Mektuplarınızı bize faks yoluyla da

gönderebilirsiniz� Faks numaramız:

+49 611 707-4555

• Bize telefonla ulaşabileceğiniz

telefon numaramız:

+49 611 707-4992

• E-mail adresimiz:

Europaabteilung@soka-bau�de

• İnternet sitemiz:

www�soka-bau�de

Page 63: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

63

Banka bilgilerimiz

Ödemeleri lütfen sadece İnşaat Sektörünün İzin ve Ücret Denkleştirme

Kasası’nın aşağıda belirtilen hesabına yatırınız:

Landesbank Hessen-Thüringen Girozentrale

Banka kodu 500 500 00

Hesap numarası 12 000 022

SWIFT kodu / BIC: HELADEFF

(Harç hanesi 71A: OUR)

IBAN kodu: DE40_5005_0000_0012_0000_22

Lütfen havale formundaki „kullanım amacı“ hanesine işveren numaranızı

yazmayı unutmayınız�

Page 64: İzin kasası yöntemi - SOKA-BAU Startseite · „biriktirip“ müsait zamanda o anki işverenden talep etmesini öngörmektedir İzin kullandırmakla mükellef olan işvereni fazla

U51

42-0

7�16

-SO

KA

Urlaubs- und Lohnausgleichskasse

der Bauwirtschaft (editör)

Wettinerstraße 7

65189 Wiesbaden

Tarih: Mayıs 2016