what's new · 後任プラン付加フレックスフィールドのサポート...

Oracle Talent Management Cloud Release 13 (updates 17B - 17D)

What's New

2

目次

本書の履歴 ··································································································································· 5

更新 17D ······································································································································ 5

改訂履歴 ······································································································································ 5

概要 ············································································································································ 5

機能概要 ······································································································································ 7

タレント管理 ······························································································································ 8

レポートに基づいた Eメール通知 ··························································································· 8

キャリアと後任 ······························································································································ 11

キャリア開発 ··························································································································· 11

個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウでの「育成目標の追加」処理 ··········································· 11

キャリア開発におけるキャリアおよび勤務志向の更新 ································································· 13

キャリア開発の保護のための新しいセキュリティ権限 ································································· 13

「個人スポットライト」ページの就業者育成プランへのユーザー・アクセス ·········································· 14

タレント・レビュー ······················································································································ 15

ディープ・リンクのサポート ·································································································· 15

タレント・レビュー会議構成の複製 ························································································· 15

会議 IDパラメータのサポート ······························································································ 16

後任管理 ······························································································································· 17

後任プラン付加フレックスフィールドのサポート ········································································· 17

後任プランのフィルタリング ································································································· 18

パフォーマンス管理 ······················································································································· 19

目標管理 ······························································································································· 19

プレビュー手順なしで承認のために目標プランを送信 ································································· 19

目標プラン・セットの割当アルゴリズムの変更 ··········································································· 21

管理ツールでの個人検索フィールドの拡張設定 ········································································ 22

パフォーマンス管理 ··················································································································· 23

目標を設定するタスクにおける「共有」処理の新しい通知 ····························································· 23

使用中のパフォーマンス・テンプレートの更新 ··········································································· 24

参加者の追加プロセスの簡略化 ··························································································· 24

承認タスクの自動送信 ······································································································· 26

マネージャ評価送信時の編集の制御 ····················································································· 26

随時文書 ······················································································································· 27

TRANSACTIONAL BUSINESS INTELLIGENCE ················································································ 29

パフォーマンス管理 ··············································································································· 29

強化されたサブジェクト領域 - 目標管理およびパフォーマンス評点 ················································· 29

学習管理 ··························································································································· 29

強化されたサブジェクト領域 - 学習管理 - レガシー学習アイテム ···················································· 29

学習管理のサンプル・レポート ····························································································· 30

更新 17C ···································································································································· 30

改訂履歴 ···································································································································· 30

概要 ·········································································································································· 30

リリースの機能概要 ······················································································································· 31

パフォーマンス管理 ······················································································································· 32

目標管理 ······························································································································· 32

パフォーマンス文書の育成目標 ···························································································· 32

3

目標管理からパフォーマンス文書への目標加重の更新 ······························································ 34

個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウでの「パフォーマンス目標の追加」処理 ······························ 36

タレント管理におけるトランザクション・ビジネス・インテリジェンス ··························································· 37

学習用に強化されたサブジェクト領域 ···················································································· 37

更新 17B ···································································································································· 37

改訂履歴 ···································································································································· 37

概要 ·········································································································································· 37

リリースの機能概要 ······················································································································· 38

キャリアと後任 ······························································································································ 40

キャリア開発 ··························································································································· 40

同僚の「従業員スポットライト」ページへのアクセス ····································································· 40

埋込みレポートへのアプリケーション・コンテキストの転送 ···························································· 41

目標オブジェクトの達成基準フィールドおよびコメント・フィールドの入力サイズの増加 ·························· 41

プロファイル管理 ······················································································································ 41

個人プロファイルのセキュリティ強化 ······················································································ 42

プロファイル検索ページの強化 ···························································································· 43

タレント・レビューと後任管理 ········································································································ 44

プロファイル使用のセキュリティ ···························································································· 45

ノート・コンポーネント ········································································································· 47

タレント・レビューの従業員スポットライト ················································································· 48

雇用カード上の後任プラン名の変更 ······················································································ 50

学習および育成 ···························································································································· 51

学習クラウド ···························································································································· 51

モバイル・デバイスを使用したオフライン学習 ··········································································· 51

学習カタログでコースやクラスを管理 ····················································································· 52

SCORM 1.2および 2004がサポートされる Eラーニング ···························································· 53

学習アサイメントの管理と完了の追跡 ···················································································· 54

コンテキスト依存学習 ········································································································ 55

パフォーマンス管理 ······················································································································· 57

目標管理 ······························································································································· 57

目標オブジェクトの達成基準フィールドおよびコメント・フィールドの入力サイズの増加 ·························· 57

埋込みレポートへのアプリケーション・コンテキストの転送 ···························································· 58

組織目標アサイメントにおける就業者目標プランの選択 ······························································ 58

使用できなくなった「パフォーマンス文書への追加の使用可能」 ····················································· 58

目標加重への小数点入力を禁止するプロファイル・オプション ······················································· 59

管理ユーザーの生産性向上 ···································································································· 59

目標の管理タスクの強化 ···································································································· 60

目標プランの管理タスクの強化 ···························································································· 63

目標プラン・セットの管理タスクの強化 ···················································································· 65

目標の一括割当タスクの強化 ······························································································ 66

パフォーマンス管理 ··················································································································· 68

パフォーマンス文書のフィードバック ······················································································· 68

モデル・プロファイルのコンピテンシ加重をパフォーマンス文書に移入·············································· 69

タレント管理トランザクション・ビジネス・インテリジェンス ······································································· 70

学習 ································································································································· 71

強化されたサブジェクト領域: ワークフォース学習 - 学習管理リアルタイム ········································ 71

プロファイル管理 ·················································································································· 71

強化されたサブジェクト領域: ワークフォース・プロファイル - 個人プロファイル・リアルタイム ··················· 71

4

パフォーマンス管理 ··············································································································· 71

強化されたサブジェクト領域: ワークフォース・パフォーマンス - パフォーマンス文書適格リアルタイム ······· 71

強化されたサブジェクト領域: ワークフォース・パフォーマンス - パフォーマンス評点リアルタイム ············· 71

後任管理 ··························································································································· 71

新しいサブジェクト領域: ワークフォース後任管理 - タレント・プール・リアルタイム ······························· 71

強化されたサブジェクト領域: ワークフォース・タレント・レビュー - タレント・レビュー会議リアルタイム ········ 72

5

本書の履歴

このドキュメントは、既存のセクションを変更したり、新しい情報を追加するなどして、継続的に改訂されていきます。

すべての更新内容は次の表に記載されます。

更新日更新バージョン説明

2017年 10月 20日更新 17D 更新 17Dで提供する新機能。

2017年 8月 25日更新 17C 更新 17Cで提供する新機能。

2017年 4月 21日更新 17B 更新 17Bで提供する新機能。

更新 17D

改訂履歴



更新日機能説明

2017年 10月 20日新規作成。

概要

このガイドは、Oracle HCM Cloud リリース 13の新機能や改善点に関して理解する必要がある情報の概要をまとめた

ものです。各セクションには、機能の簡単な説明や、機能を有効化する手順、使用を開始するための手順、使用上のヒ

ントと注意事項、関連する資料などが記載されています。

Oracle HCM Cloud リリース・ドキュメントは、機能上の 5つのグループ別に提供されます。

全 HCM製品に関して推奨される参照ドキュメントは次のとおりです。

HCM Cloudの共通機能 (このドキュメントは、全 HCMアプリケーションに関係します。全製品と HCMツールに

関する基本的な人事管理情報です。)

Global Human Resources Cloud (グローバル人事管理には、他のアプリケーションがワークフォース・ストラ

クチャや個人情報などの共通データのために使用する基本アプリケーションが含まれています。実装した製品

がどれであっても、それらの製品に影響を与える可能性があるグローバル人事管理の新機能を把握しておくこと

をお薦めします。)

注意: すべてのグローバル人事管理機能が、タレントおよび報酬製品に使用できるわけではありません。

6

HCM 製品に関するオプションの参照ドキュメントは次のとおりです(クラウド・サービスに組み込む製品に応じて異なる)。

Talent Management Cloud (全タレント・アプリケーション)

Workforce Rewards Cloud (報酬、福利厚生、給与、グローバル給与インタフェース)

Workforce Management Cloud (休暇欠勤管理および勤怠管理)

その他のオプションの参照ドキュメントは次のとおりです。

共通テクノロジとユーザー・エクスペリエンス (これには HCM固有でなく全 Cloudアプリケーションの共通機能が

記載)

注意

この文章は英語の原文「Oracle Talent Management Cloud What’s New in Release 13」の日本語訳となります。英文と日本文と

の間に違いがある場合は、英語の原文を優先します。

この文書は Oracle Cloud Applications Release 13 をリリースした時点の文書を翻訳したものです。オラクルは新リリースの説明を英

語で提供し、機能に更新がある都度改訂していますが、日本語版は更新されません。オリジナル文書に加わった変更は改訂履歴

(Revision History)に記述されます。この文書作成後のリリース変更点についてはそちらをご参照ください。

注意: これらのドキュメントはすべて、Oracle Help Center (https://cloud.oracle.com/saasreadiness/hcm)のヒューマン・キャピタル・マネジメントのリリース・レディネスにあります。

7

機能概要

機能

機能を有効化するために必要な操作

なし

(自動的に

有効化)

オプトイン UI

を使用した

場合にのみ

使用可能

オプトイン UI

および

追加の手順を

使用した場合

に使用可能

オプトイン UI

では使用でき

ず、設定が

必要

サービス・

リクエスト

の発行

タレント管理

レポートに基づいた Eメール通知

キャリアと後任

キャリア開発

個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウでの

「育成目標の追加」処理

キャリア開発におけるキャリアおよび勤務志向

の更新

キャリア開発の保護のための新しいセキュリティ

権限

「個人スポットライト」ページの就業者育成プラン

へのユーザー・アクセス

タレント・レビュー

ディープ・リンクのサポート

タレント・レビュー会議構成の複製

会議 IDパラメータのサポート

後任管理

後任プラン付加フレックスフィールドのサポート

後任プランのフィルタリング

パフォーマンス管理

目標管理

プレビュー手順なしで承認のために目標プラン

を送信

目標プラン・セットの割当アルゴリズムの変更

管理ツールでの個人検索フィールドの拡張設定


目標を設定するタスクにおける「共有」処理の

新しい通知

使用中パフォーマンス・テンプレートの更新

参加者の追加プロセスの簡略化

承認タスクの自動送信

マネージャ評価送信時の編集の制御

随時文書

8

Transactional Business Intelligence


強化されたサブジェクト領域 – 目標管理および

パフォーマンス評点

学習管理

強化されたサブジェクト領域 - 学習管理 - レガ

シー学習アイテム

学習管理のサンプル・レポート

タレント管理

この項は、すべてのタレント管理製品において使用される機能を対象としています。

レポートに基づいた Eメール通知

HCMワークフローおよび承認通知に強化された Eメール通知を使用できるようになりました。標準の Oracle Business

Intelligence (BI) Publisherテンプレートを使用して、モバイルで使いやすい Eメール通知を生成します。提供されたテ

ンプレートをカスタマイズして、ビジネス要件およびポリシーに基づいた情報を表示できます。プロファイル・オプションを

構成し、カスタマイズしたレポート・テンプレートを有効にして提供された通知と置き換えます。

Eメール通知は、次のビジネス・プロセスで使用できます。

キャリア開発

目標管理


プロファイル管理


レポート・テンプレートをカスタマイズするには、BI Publisherサーバーからテンプレートをダウンロードし、Microsoft

Wordを使用してこれらを編集します。編集済テンプレートを BI Publisherサーバーにアップロードします。この表には、

ビジネス・プロセスごとに使用可能なテンプレート、およびそれぞれに関連付けられたデータ・モデルが記載されています。

ビジネス・プロセステンプレート(データ・モデル)

キャリア開発

CareerDevelopmentApprovalFYIReport (CareerDevelopmentApprovalNotificationDM) CareerDevelopmentApprovalReport (CareerDevelopmentApprovalNotificationDM) CareerDevelopmentFYINotification (CareerDevelopmentFyiDM)

目標管理 PerformanceGoalApprovalNotificationsReport (PerformanceGoalApprovalNotificationsDM) PerformanceGoalNotificationsReport (PerformanceGoalNotificationsDM)

パフォーマンス

管理

PerformanceApprovalNotificationsReport (PerformanceApprovalDM) PerformanceFyiNotificationsReport (PerformanceFYIDM)

プロファイル管理 ProfileChangeNotificationReport (ProfileChangeNotification) ProfilesApprovalNotificationFYIReport (ProfilesApprovalNotificationDM) ProfilesApprovalNotificationReport (ProfilesApprovalNotificationDM)

タレント・レビュー TalentCalibFYIReport (TalentCalibFYIDM)

9

デフォルトの通知ではなく、BI Publisherレポートの使用を指定するには、「設定および保守」作業領域で「管理者プロファ

イル値の管理」タスクを使用して、プロファイル・オプションを構成します。この表には、通知に BI Publisherテンプレートを

使用するビジネス・プロセスを判定するプロファイル・オプション・コード、およびアプリケーションがこれらを適用するため

にチェックする順序が記載されています。

ビジネス・プロセスプロファイル・オプション・コード

プロファイル・

オプションの

表示名

影響

すべてのタレント

管理 BIP_EMAIL_NOTIFICATION_HCM_TALENT

タレント管理の

BI Publisher

通知使用可能

アプリケーションでは、最

初にこの設定をチェックし

ます。trueに設定した場

合、ワークフロー通知に BI

Publisherレポートを使用

できるすべてのタレント管

理ビジネス・プロセスはこ

れらを使用します。

すべての HCM BIP_EMAIL_NOTIFICATION_HCM

BIP E-MAIL NOTIFICATION PER FAMILY LEVEL

アプリケーションでは、次

にこの設定をチェックしま

す。trueに設定した場合、

ワークフロー通知に BI


できるすべての HCMビジ

ネス・プロセスはこれらを

使用します。

すべての

Oracle Fusion BIP_EMAIL_NOTIFICATION

BIP E-MAIL NOTIFICATION PER ORACLE FUSION LEVEL

アプリケーションでは、最

後にこの設定をチェックし

ます。trueに設定した場

合、ワークフロー通知に BI


できるすべての Oracle

Fusionビジネス・プロセス

(HCMのビジネス・プロセ

スを含む)はこれらを使用

します。

10

有効化の手順

BI Publisher通知を使用するには、次の前提条件を実行する必要があります。

1. http://www.oracle.com/technetwork/middleware/bi-publisher/downloads/index.htmlで Oracle BI Publisher

Desktopをダウンロードしてインストールします。

2. Microsoft Wordを使用してレイアウト・テンプレートを編集する場合、Template Builder for Wordをダウンロード

してインストールします。Template Builder for Wordをダウンロード、インストールおよび設定するには、RTFお

よび Excelレポート・レイアウト・テンプレートの設定の手順に関する項を参照してください。

3. 構成済テンプレートをプレビューするには、自分のレポート・レイアウト・テンプレートに提供されるサブテンプレー

トのローカル・コピーをダウンロードします。

a. Oracle Business Intelligence Publisherサーバーに BI管理者ロールでサインインして、Oracle

Business Intelligenceホーム・ページを開きます。

b. 「カタログ」をクリックします。

c. BIカタログで、「会社共有フォルダ」 > 共通コンテンツ > 事前定義済サブテンプレートの「テンプレート」に

移動するか、変更済カスタム・サブテンプレートを使用している場合は、「共有フォルダ」 > カスタム共通

> コンテンツ・テンプレートに移動します。

d. ワークフロー通知のサブテンプレートに対して「編集」をクリックします。

e. 「テンプレート」セクションで「ロケール」列のリンクをクリックします。

f. サブテンプレートの.rtfファイルをコンピュータに保存します。

通知に BI Publisherを使用するには、プロファイル・オプションも構成する必要があります。

1. 「ナビゲータ」 > 「設定および保守」をクリックします。

2. 「設定」ページで「タスク」パネル・ドロワーをクリックします。

3. 「タスク」パネル・ドロワーで「検索」をクリックします。

4. 「検索」テキスト・ボックスで「管理者プロファイル値の管理」を入力して「検索」アイコンをクリックします。

5. 「管理者プロファイル値の管理」をクリックします。

6. 「管理者プロファイル値の管理」ページでプロファイル・オプション・コードフィールドに「BIP_EMAIL」と入力して

「検索」をクリックします。

7. 「検索」セクションで、次を trueに設定します。

BIP_EMAIL_NOTIFICATION_HCM_TALENT: タレント管理のみに BI Publisher通知を使用する場合

BIP_EMAIL_NOTIFICATION_HCM: BI Publisher通知に使用できるすべての HCMビジネス・プロセスに

BI Publisherを使用する場合(現在はタレント管理のみ)

BIP_EMAIL_NOTIFICATION: BI Publisher通知に使用できるすべての Oracle Fusionビジネス・プロセス

に BI Publisherを使用する場合(現在はタレント管理のみ)

ヒントと注意事項

通知に BI publisherテンプレートを使用することを選択した場合、すべての通知で BI publisherテンプレートが

使用されます。

BI Publisherテンプレートを編集して、ヘッダーおよびテキストを追加できます。

データ・モデル属性がテンプレートに使用されるデータ・モデルにすでに存在している場合、これらもテンプレート

に追加できます。

http://www.oracle.com/technetwork/middleware/bi-publisher/downloads/index.html

11

主な資料

詳細は、Applicationsヘルプの次のトピックを参照してください。

レポートを使用したタレント・レビュー通知の構成の作業例に関する項

レポートを使用したキャリア開発通知の構成の作業例に関する項

レポートを使用したプロファイル管理通知の構成の作業例に関する項


キャリア開発

Oracle Fusion Career Developmentには、就業者とマネージャがキャリア上の関心や育成プランを管理するための

ツールが備わっています。次のようなツールがあります。

就業者の資格に基づいてロールに関する推奨事項を示します。

ターゲット・ロールと就業者に求められる開発要件を比較します。

就業者が関心を持つロールを管理します。

育成目標を確立し、育成の進行状況を管理するための、就業者向けの包括的な育成プランを示します。

個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウでの「育成目標の追加」処理

HR担当者およびマネージャは、個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウから、育成目標を直接追加して割当できる

ようになりました。さらに、就業者はこの処理を使用して、育成目標を自分の育成プランに追加できます。この処理は、

ロールおよびセキュリティ権限に基づいて使用できます。

個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウで「タレント管理」を選択し、「育成目標の追加」をクリックします。

12

個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウで「育成目標の追加」処理を使用できます

有効化の手順

この機能を有効にするために必要な手順はありません。


個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウで「育成目標の追加」処理を使用できるのは、就業者のデータにアクセスでき、

次のいずれかの集計権限を継承する個人セキュリティ・プロファイルにロールが割り当てられている場合のみです。

HRによる育成目標の管理

マネージャによる育成目標の管理

就業者による育成目標の管理

13

キャリア開発におけるキャリアおよび勤務志向の更新

新しい「キャリア志向」情報タイルを「自分のキャリア開発」作業領域で使用できるようになりました。この情報タイルを

使用して、キャリア・ステートメント、勤務志向およびキャリア志向を表示または更新できます。更新は、「個人プロファ

イル」に集中的に記録されます。

「キャリア志向」情報タイルを使用してキャリア・ステートメント、キャリア志向および勤務志向を表示または更新します

有効化の手順



デフォルトでは、「キャリア志向」情報タイルを起動した場合に、キャリア・ステートメントが表示されます。就業者は

キャリア・ステートメントを「自分のキャリア開発」作業領域から直接更新できるので、キャリア・ステートメントを非

表示にして、ユーザー・エクスペリエンスを単純化できます。

キャリア開発の保護のための新しいセキュリティ権限

キャリア開発データおよび機能は、新しい集計権限で保護されるようになりました。新しいロールを作成し、就業者の

キャリア開発プランへの表示または管理アクセス権を提供できます。

デフォルトでは、これらの新しい権限は、「ライン・マネージャ」、「HR 担当者」および「就業者」ロールに割り当てられます。

ユーザー定義のロールを使用している場合、次の適切な権限を割り当てる必要があります。

14




HRによる育成目標の表示

マネージャによる育成目標の表示

就業者による育成目標の表示

有効化の手順

シード済ロールを使用している場合、この機能を有効にするために必要な手順はありません。ユーザー定義ロールを使

用している場合、適切な権限を追加して、キャリア開発へのアクセス権を有効にする必要があります。

「個人スポットライト」ページの就業者育成プランへのユーザー・アクセス

「個人スポットライト」ページを使用して、就業者のキャリア開発プランにアクセスできます。「個人スポットライト」ページの

「キャリア開発」タブにアクセスするには、ユーザーのロールが就業者のデータへのアクセスを許可するセキュリティ・プロ

ファイルを含んでおり、次の集計権限のいずれかを継承している必要があります。




HRによる育成目標の表示

マネージャによる育成目標の表示

就業者による育成目標の表示

「キャリア開発」タブは「個人スポットライト」ページで使用できます

有効化の手順



キャリア開発かキャリア・プランニングのどちらかを実装するのがベスト・プラクティスです。「個人スポットライト」に

「キャリア開発」が含まれていて、両方の機能が有効になっている場合に、重複した機能が表示されます。

15


Oracle Fusion Talent Reviewは分析のための製品で、これを使ってプロファイルやパフォーマンス、目標、報酬管理

ソリューションからのデータをレビューおよび評価できます。

ディープ・リンクのサポート

タレント・レビュー会議にコンテンツを準備し、後任プランを作成する際にディープ・リンクを使用して、タレント・レビュー

会議へのナビゲーションを簡略化できます。ディープ・リンクを使用すると、別のアプリケーションからタスクにアクセス

できます。会議ファシリテータは会議を管理するための「概要」ページにより迅速にアクセスでき、会議レビュー担当者

は会議の準備を行うための「レビュー内容の準備」ページに直接移動できます。ディープ・リンクを使用すると、「後任プ

ランの作成」概要ページを経由せずに、後任プランを作成するための「後任プランの作成」ページに直接移動できます。

「ナビゲータ」の「ツール」メニューにある「ディープ・リンク」タスクを使用して、ディープ・リンクを作成します。アプリケー

ション実装コンサルタント、HR担当者またはライン・マネージャとして、ディープ・リンクをコピーし、これを他のアプリケー

ションに貼り付けることができます。「ディープ・リンク」ページから URLをコピーして、これをそのまま外部ポータルで使

用します。

有効化の手順


主な資料

詳細は、Applicationヘルプの次のトピックを参照してください。

ディープ・リンクの説明に関する項

タレント・レビュー会議構成の複製

「複製」処理を使用して既存の会議をコピーすると、新しいタレント・レビュー会議を迅速に構成できます。既存の会議を

選択して、「複製」処理を選択します。新しい会議の名前を入力すると、オプションで会議参加者、レビュー対象就業者、

後任プランおよびタレント・プールを複製できます。または、元の会議と異なっている場合は、ガイド・プロセスを使用し

て、これらを手動で追加できます。他の会議属性を編集してから、新しい会議を保存することもできます。

16

「複製」処理で会議をコピーしたり、属性を選択してコピーできます

有効化の手順



会議を複製した場合、「保存してクローズ」または「送信」をクリックして、開いている複製済会議の新しい会議を

保存します。

主な資料


タレント・レビュー会議の作成の説明に関する項

タレント・レビューの参加者の選択の考慮事項に関する項

タレント・レビューのレビュー対象就業者の選択の考慮事項に関する項

会議 IDパラメータのサポート

タレント・レビュー会議ダッシュボードに追加した分析に、新しい MEETING_IDパラメータを追加できます。このパラ

メータを使用すると、レビュー対象就業者全体に対して分析を実行でき、Nボックス内のレビュー対象者を個々に選択

する必要がありません。

Oracle Transactional Business Intelligence (OTBI)に分析を作成し、MEETING_IDパラメータを分析に必要な他の

属性とともにこれに追加します。「タレント・レビュー」ダッシュボードで、Oracle Page Composerを使用して分析を会議

に追加します。「タレント・レビュー」ダッシュボードの「レポートおよび分析」セクションで分析を選択します。

有効化の手順


17


分析を開くと、表示するセキュリティ・アクセス権があるすべてのデータを表示できます。

後任管理

Oracle Fusion Succession Managementを使用すると、重要な人員を置き換える後任プランを作成できます。後任

プランがあることで、現在は埋まっているジョブやポジションについて、準備のできている人員または求められるスキル

を習得できそうな人員を特定できるため、スムーズな移行が可能になるうえ、候補者育成の管理にも役立ちます。

後任プラン付加フレックスフィールドのサポート

ユーザー定義の付加フレックスフィールドを使用して、後任プランに関する追加情報を取り込むことができます。専用の

付加フレックスフィールドを追加すると、プラン・レベルでさらに情報を入力できます。

新しい付加フレックスフィールドは、HRM_PLANSです。入力した後任プラン詳細の付加フレックスフィールドは、「後任

プランの作成: 詳細の入力」ページの「追加情報」セクションに表示されます。プランの「追加情報」セクションは、次の場

所に表示することもできます。

「個人スポットライト」の「後任プラン」タブ

「組織チャート」からアクセスした「後任プラン」ページ

付加フレックスフィールドを使用すると、後任プランに関する詳細情報を取り込むことができます

有効化の手順



「付加フレックスフィールドの管理」タスクを使用して、付加フレックスフィールドのセグメントを定義します。

主な資料


後任管理のための付加フレックスフィールドに関する項

付加フレックスフィールドの説明に関する項

フレックスフィールドの概要に関する項

18

後任プランのフィルタリング

「後任プラン」ページの新しいフィルタリング・パネルを使用すると、後任プランの検索を簡略化できます。フィルタリング・

パネルを使用すると、「後任プラン」ページに表示されるプラン数が少なくなります。

次の基準を使用して、プランをフィルタできます。

プラン名

プラン・タイプ

ステータス

ジョブ

在職者

ポジション

フィルタを使用し、指定した基準に従ってプランを検索します

有効化の手順


19


「順序変更」処理を使用して検索基準を移動します。

検索を保存すると、後で再利用できます。

上部の検索ボックスを使用すると、フィルタ・リストを展開しないでプラン名を検索できます。

主な資料


後任管理の説明に関する項


目標管理

Oracle Fusion Goal Managementを使用して経営目標を様々な組織レベルにおける目標に変換することで、マネー

ジャから従業員への明確な見通しを提供します。経営陣は高レベルのイニシアチブについて情報交換し、マネージャが

それらを従業員の目標に置き換えます。

プレビュー手順なしで承認のために目標プランを送信

承認のための就業者の目標プランの送信を迅速に行うことができます。「自分の目標」ページで承認のために目標プラン

を送信する場合、就業者の目標プラン内の目標の変更のプレビュー手順を省くことができます。Oracle Page

Composerを使用して、承認のための目標プランの送信用に「自分の目標」ページで「承認のために送信」ボタンを構成

する必要があります。既存の「承認のために送信」ボタンを非表示にしたり、非表示のシングルクリック・ボタンを表示する

ようにページを構成します。

「自分の目標」ページの「承認のために送信」ボタン

有効化の手順

就業者がプレビュー手順を省いて「目標」ページで承認のために目標プランを送信できるようにするには、次のようにしま

す。

20

1. 「承認のために送信」ボタンを表示する「自分の目標」ページをカスタマイズする権限を持つユーザーとしてサイン

インします。注意: サンドボックスをアクティブに設定して(未設定の場合)、レポートの「チーム・タレント」ページを

カスタマイズする必要があります。

2. 「ナビゲータ」 > 「自分に関して」 > 「目標」を選択します。

3. ユーザー名をクリックして、設定および処理のメニューから作業領域ページのカスタマイズを選択します。

注意: この手順で常にタスク・フローの編集を確認ダイアログ・ボックスが表示される場合、「編集」をクリックして

続行します。

4. 「ページのカスタマイズ」ダイアログ・ボックスで「サイト」レイヤーの「編集」オプションを選択して、「OK」をクリックし

ます。

5. 「構成」タブをクリックします。

ヒント: デフォルトでは、ドック・ウィンドウは下部で縮小されています。ソース・コンテンツを表示するには、ページ・スプリッ

タをドラッグする必要があります。

6. 「目標」ページで「承認のために送信」をクリックします。ソース・ツリーが「承認のために送信」コンポーネントに移

動します。

「承認のために送信」コンポーネント

7. 「承認のために送信」コンポーネントに commandLink コンポーネントを選択します。

CommandLink コンポーネント

8. コンポーネントを右クリックして、「編集」を選択します。「コンポーネント・プロパティ: commandLink」ダイアログ・

ボックスが表示されます。

9. ダイアログ・ボックスの「コンポーネントの表示」フィールドで「編集」ドロップ・アイコンをクリックして、「式ビルダー」

を選択します。「式ビルダー」ダイアログ・ボックスが開きます。

21

「編集」ドロップ・ダウン・アイコンの「式ビルダー」オプション

10. 「値または式の入力」フィールドで式 and (1 == 2)を既存の式に追加します。フィールドに次のテキストを含めます:

#{pageFlowScope.pParentFlow == 'WORKER_HOME' and bindings.SubmitApprovalEnabled.inputValue == 'REQUIRE' and (1 == 2)}

11. 「OK」をクリックして「コンポーネント・プロパティ: commandLink」ダイアログ・ボックスに戻ります。

12. 「適用」をクリックしてから、「OK」をクリックし、ダイアログ・ボックスを閉じます。「承認のために送信」コンポーネント

の次の commandLink コンポーネントを選択します。

「承認のために送信」コンポーネントの次の commandLink コンポーネント

13. コンポーネントを右クリックして、「編集」を選択します。「コンポーネント・プロパティ: commandLink」ダイアログ・

ボックスが表示されます。

a. 「コンポーネントの表示」フィールドで「編集」ドロップ・アイコンをクリックして、「式ビルダー」を選択します。

「式ビルダー」ダイアログ・ボックスが開きます。

b. 「値または式の入力」フィールドで、既存の式から式 and (1 == 2)を削除します。フィールドに次のテキスト

のみを含めます: #{pageFlowScope.pParentFlow == ‘WORKER_HOME’ and

bindings.SubmitApprovalEnable.inputValue == ‘REQUIRE’}

c. 「OK」をクリックして「コンポーネント・プロパティ: commandLink」ダイアログ・ボックスに戻ります。

b. 「適用」をクリックしてから、「OK」をクリックし、ダイアログ・ボックスを閉じます。

14. 「クローズ」をクリックして、Page Composerを閉じます。

15. サンドボックスを公開して、ユーザー(就業者)がカスタマイズを使用できるようにします。

主な資料


目標の一括承認プロセスの説明に関する項

目標プラン・セットの割当アルゴリズムの変更

アプリケーションは、より堅牢で高速なアルゴリズムを使用して、目標プラン・セットにステータスをアクティブまたは非アク

ティブとして割り当てるようになりました。目標プラン・セットの日付を比較してより早い方の目標プラン・セットのステータ

スを判定するアルゴリズムが、目標プラン・セットに関連付けられたレビュー期間の一意の識別子を比較するアルゴリズ

ムに置き換わります。

22

有効化の手順


主な資料


目標プラン・セットの説明に関する項

管理ツールでの個人検索フィールドの拡張設定

パフォーマンス目標データを検索する場合、すべての管理ページで次の拡張された個人関連の検索フィールドを使用

できるようになりました。

1. 就業者名

2. マネージャ名

3. 個人番号

4. ジョブ

5. 部門

6. Eメール

7. ポジション

8. ビジネス・ユニット

9. 事業所

10. アサイメント名

11. アサイメント・ステータス

12. アサイメント番号

「検索」領域に拡張された個人関連フィールドが表示されます

有効化の手順



デフォルトでは、「拡張」ボタンは「検索」領域で無効になっています。Page Composerを使用して、「拡張」ボタン

を有効にします。

23


Oracle Fusion Performance Managementは、就業者のパフォーマンスを測定および報告するための機能をサポート

しています。

目標を設定するタスクにおける「共有」処理の新しい通知

就業者またはマネージャが「共有」処理を実行する際に、通知を有効にすることで、「目標の設定」タスク時のコラボレー

ションを改善できます。就業者またはマネージャが編集を終了したときに、「共有」処理では「目標の設定」タスクのロック

を解除します。就業者が「共有」処理を使用しているときに、別の通知を有効にしてマネージャに送信したり、マネージャ

が「共有」処理を使用している場合に就業者に送信したりできます。就業者およびマネージャは、コメントを追加して通知

と一緒に送信できます。通知には、Eメール通知とワークリスト通知があります。通知を有効にするには、「設定および保

守」作業領域の「タレント通知の管理」タスクを使用します。次の通知を選択します。

マネージャによる目標設定の共有

就業者による目標設定タスクの共有

「目標の設定」タスクが共有されている場合に、「通知」を選択して、マネージャおよび就業者に知らせます

有効化の手順



Oracle Business Intelligence Publisherのテンプレートを使用して、Eメールをカスタマイズできます。

主な資料


パフォーマンス・プロセス・フローの設定の考慮事項に関する項

24

使用中のパフォーマンス・テンプレートの更新

使用中のパフォーマンス・テンプレートを編集して、テンプレートから作成されたすべてのパフォーマンス文書で使用する

属性を更新できます。星評点を有効または無効にしたり、計算済評点を表示したり、目標の加重更新を許可したりします。

「パフォーマンス目標」、「育成目標」および「総合要約」セクションの評点とコメントの警告とエラー要件、および参加者名

とロールの表示を変更できます。「質問リスト」セクションの質問リスト、参加者名およびロールの表示を変更できます。

更新したパフォーマンス・テンプレートを保存しようとすると、ダイアログ・ボックスが開き、そこで変更内容を確認できます。

「OK」をクリックすると、プロセス・ジョブが自動的に実行され、パフォーマンス・テンプレートから作成されたすべてのパ

フォーマンス文書が新しい構成で更新されます。

既存のパフォーマンス・テンプレートを編集するには、「パフォーマンス・テンプレートの管理」タスクを使用します。パフォー

マンス・テンプレートを選択して開くか、「編集」処理を使用します。

有効化の手順



評点の計算オプションがすでに有効になっている場合、「プロセス」タブで、就業者、マネージャ、参加者および

マトリックス・マネージャに対する計算済評点の表示オプションを更新できます

「就業者パフォーマンス目標の移入」オプションがすでに有効になっている場合、「パフォーマンス目標」セクショ

ンで「目標管理ビジネス・プロセスからの目標の加重を更新するための目標更新処理を許可」オプションを選択

または選択解除できます。

更新したパフォーマンス・テンプレートを送信したとき、プロセス・ジョブがすでにそのテンプレートに対して実行

中の場合、そのジョブが完了するまで待機してから、再送信する必要があります。プロセス・ジョブのステータス

は、「パフォーマンス・テンプレートの管理」ページに表示されます。

主な資料


Oracle Talent Management Cloudパフォーマンス管理の実装ガイド

パフォーマンス・テンプレートの設定の重要な選択に関するトピック

パフォーマンス・テンプレート・セクションの処理ロールの定義の考慮事項に関する項

使用中パフォーマンス・テンプレートの更新の説明に関するトピック

参加者の追加プロセスの簡略化

参加者のフィードバックをさらに容易に管理できます。強化された「参加者の追加」処理を使用して、評価対象の就業者

の直属の部下を検索および追加したり、以前に選択した参加者を新しい要求ロールで再度追加できます。参加者表の

新しい「要求の送信」ボタンを使用して、参加者のフィードバックの要求を個々のユーザーに送信します。グループ要求

の場合、引き続き「要求の送信」ボタンを表レベルで使用できます。これをさらに見やすくするために、「フィードバック受

理済」表および「ロール摘要」情報をパネル・ドロワーから「参加者フィードバックの管理」ページに移動しました。

25

強化された「参加者の追加」処理を使用して、参加者を迅速に検索および追加します

「フィードバック受理済」表および「ロール摘要」情報が移動して、より見やすくなりました

有効化の手順


主な資料


フィードバックの説明に関する項

26

承認タスクの自動送信

パフォーマンス・プロセス・フローを構成して、承認のためのパフォーマンス文書の送信処理をスキップできます。承認の

ための自動送信タスクのを有効にすることで、先行するタスクが完了すると、承認タスクが自動的に送信されます。マ

ネージャは、「パフォーマンス管理」作業領域から承認タスクを手動で送信する必要がありません。

有効化の手順




4. 「検索」テキスト・ボックスで「パフォーマンス・プロセス・フローの管理」を入力して「検索」アイコンをクリックします。

5. 「パフォーマンス・プロセス・フローの管理」をクリックします。

6. 「パフォーマンス・プロセス・フローの管理」ページで、「作成」アイコンをクリックします。

7. 「プロセス・フローの作成」ページで「詳細」セクションに情報を入力します。

8. 「タスク」タブでビジネス・プロセスに必要なタスクを選択します。

9. 「承認、レビューおよび会議」セクションで「承認処理タスクを含む」を選択します。

10. オプションで「第 2承認処理タスクを含む」を選択します。

11. 「先行タスクの完了時に承認を自動送信」を選択します。

12. プロセス・フローの残りの部分を完了します。

13. 「保存してクローズ」をクリックします。


これらの設定は、「第 1承認」と「第 2承認」の両方のタスクに適用されます。

「パフォーマンス管理」作業領域で、「承認」タスクの前にタスクが送信されると、「承認」タスクは自動的に「進行

中」として表示されます。

通知を構成している場合、承認者に、パフォーマンス文書の承認準備が完了したことが通知されます。

「パフォーマンス・タスクの更新」タスクを使用して承認タスクに先行するタスクの前後にタスクを移動した場合、

自動的に承認のための送信が適用されます。

主な資料


パフォーマンス・プロセス・フローの設定の考慮事項に関するトピック

マネージャ評価送信時の編集の制御

承認または調整時に混乱を避けるために、送信後にマネージャ評価への追加の編集を防止できます。マネージャが「就

業者のマネージャ評価」タスクを送信したときに、HR担当者の支援なしに詳細を編集できないように、プロセス・フローを

構成します。

有効化の手順




4. 「検索」テキスト・ボックスで「パフォーマンス・プロセス・フローの管理」を入力して「検索」アイコンをクリックします。

27

5. 「パフォーマンス・プロセス・フローの管理」をクリックします。

6. 「パフォーマンス・プロセス・フローの管理」ページで、「作成」アイコンをクリックします。

7. 「プロセス・フローの作成」ページで「詳細」セクションに情報を入力します。

8. 「タスク」タブでビジネス・プロセスに必要なタスクを選択します。

9. 「就業者自己評価およびマネージャ評価」セクションで、「就業者のマネージャ評価タスクを含む」を選択します。

10. 「マネージャ評価タスクの完了後は追加編集を許可しない」を選択します。

11. プロセス・フローの残りの部分を完了します。



承認が否認されたか、HR担当者が管理タスクを使用して文書を再度開いたために、パフォーマンス文書が再度開かれ

た場合、マネージャは「就業者のマネージャ評価」タスクを続行できます。

主な資料


パフォーマンス・プロセス・フローの設定の考慮事項に関する項

随時文書

いつでも、どの期間でも、就業者、マネージャおよびマトリックス・マネージャがパフォーマンス評価を実施できるようにな

りました。随時パフォーマンス・テンプレートを作成することで、標準のパフォーマンス文書と同様に、パフォーマンス文書

コンテンツとテンプレートが有効な期間を決定できます。

就業者およびマトリックス・マネージャを含むマネージャは、「パフォーマンス管理」作業領域で随時パフォーマンス文書を

作成できます。随時パフォーマンス・テンプレートを含むレビュー期間を選択して、「随時文書の追加」をクリックします。個

人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウから「タレント管理」リンクまたはクイック・リンク・ページを使用して、随時パ

フォーマンス文書を作成することもできます。HR担当者は、「パフォーマンス文書の作成」タスクを使用して、随時パ

フォーマンス文書を作成できます。

就業者は、自分の随時パフォーマンス文書のみを作成できます。個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウで、マネー

ジャおよび HR 担当者は個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの下位および他のユーザー用の随時文書を

作成できます。

随時パフォーマンス文書の作成時に、就業者名、パフォーマンス文書名、文書の日付: 自と日付: 至およびマネージャ名

などの文書情報を入力します。オプションで、パフォーマンス文書名に追加される編集可能な摘要を入力できます。同じ

パフォーマンス文書名を持つ就業者用の随時文書を複数作成できるので、編集可能な摘要でそれらを区別できます。

28

作成時に、レビュー期間を選択し、パフォーマンス文書の情報を入力します

随時パフォーマンス・テンプレートを作成するには、「パフォーマンス・テンプレートの管理」タスクを使用します。パフォー

マンス文書の「一般」タブで、随時パフォーマンステンプレート・タイプを選択します。

随時テンプレート・タイプを選択して、随時パフォーマンス文書のパフォーマンス・テンプレートを作成します

有効化の手順



「パフォーマンス・テンプレートの管理」タスクを使用して、随時パフォーマンス・テンプレートを作成します。

随時パフォーマンス・テンプレート用に選択したパフォーマンス・プロセス・フローは、「次期間目標の設定」タスク

を含むことができません。

随時パフォーマンス・テンプレートにタスクの期日を入力することはできません。

作成後も、パフォーマンス文書のオプションの摘要および日付を編集できます。

29

主な資料


随時パフォーマンス文書の説明に関する項

パフォーマンス・テンプレートの設定: 重要な選択

パフォーマンス文書の作成の考慮事項に関する項

ロール情報

デフォルトで、HR 担当者ロールのみが随時パフォーマンス文書を作成できます。集計権限をライン・マネージャと従業

員ジョブ・ロールに追加して、随時パフォーマンス文書を作成できます。この表は、必要な集計権限とターゲット・ジョブ・

ロールを示しています。

集計権限およびコードジョブ・ロール

随時パフォーマンス文書の作成

ORA_HRA_CREATE_ANYTIME_PERFORMANCE_DOCUMENT

ライン・マネージャ

従業員

TRANSACTIONAL BUSINESS INTELLIGENCE

Oracle Fusion Transactional Business Intelligenceは、全 Oracle® Fusionアプリケーションのユーザーが、日常的

な意思決定のための非定型レポートを作成し、分析するために使用できるリアルタイムのセルフサービス・レポート作

成ソリューションです。Oracle Fusion Transactional Business Intelligenceは、人事管理マネージャや担当者、経営

者や管理職、ライン・マネージャ向けに重要なワークフォース情報を提供します。これらを使用してワークフォース・コス

ト、要員配置、報酬、パフォーマンス管理、タレント管理、後任プラン、従業員福利厚生を分析できます。


強化されたサブジェクト領域 - 目標管理およびパフォーマンス評点

パフォーマンス評価に基づいた目標バージョンについての情報と合わせてパフォーマンス目標に関するレポートを改善

します。目標ステータス概要リアルタイムとパフォーマンス評点リアルタイムサブジェクト領域をジョインする際に新しい

ディメンションであるパフォーマンス目標バージョンを使えるようになりました。

有効化の手順


学習管理

強化されたサブジェクト領域 - 学習管理 - レガシー学習アイテム

「学習管理」サブジェクト領域を使用したレポートを、レガシー学習アイテムを追加して強化できます。レガシー・アイテ

ムについてレポートするためには、学習アイテムのタイプは「レガシー」である必要があります。

有効化の手順


30

学習管理のサンプル・レポート

OTBI Webカタログにシードされている次のサンプル・レポートを含めて、「学習管理」レポートを強化できます。

中止されたトレーニング - 上位 5件

このレポートには、学習者が開始後に中止した上位 5件の学習アイテムが表示されます。ドリルダウンすると、

詳細レポートが学習アイテムを詳細にリストします。

期限超過就業者を持つマネージャ - 上位 5件

このレポートには、期日を過ぎても学習アイテムが完了していない就業者を持つマネージャ上位 5人のリストが

表示されます。

過去 12か月に作成されたトレーニング

このレポートには、様々な学習アイテム・タイプにわたって、過去 12か月に組織で作成されたすべての学習ア

イテム数が表示されます。このレポートをドリルダウンすると、学習アイテムが詳細に表示されます。

学習アイテムの詳細

これは、学習アイテム、所有者および学習者の詳細情報を表示する詳細なレポートです。これは前述の 3つの

レポートから呼び出されるもので、その際には各メイン・レポートに基づいて様々なフィルタ条件を指定していま

す。

有効化の手順


更新 17C

改訂履歴


更新内容は以下に記載されます(新しい順)。

更新日更新内容説明

2017年 9月 1日初版(英語版)作成

概要




31



HCM Cloudの共通機能 (このドキュメントは、全 HCMアプリケーションに関係します。全製品と HCMツールに



クチャや個人情報などの共通データのために使用する基本アプリケーションが含まれています。実装した製品が

どれであっても、それらの製品に影響を与える可能性があるグローバル人事管理の新機能を把握しておくことを

お薦めします。)

HCM製品に関するオプションの参照ドキュメントは次のとおりです(クラウド・サービスに組み込む製品に応じて異なる)。





共通テクノロジとユーザー・エクスペリエンス(これには HCM固有でなく全 Cloudアプリケーションの共通機能が

記載)

注意






リリースの機能概要

機能


自動的に

有効化

エンド・

ユーザーによる

操作が必要

管理者による

操作が必要

オラクルへの

サービス要求

が必要


目標管理

パフォーマンス文書の育成目標

目標管理からパフォーマンス文書への目標加重

の更新

注意: これらのドキュメントはすべて、Oracle Help Center (https://cloud.oracle.com/saasreadiness/hcm)のヒュー

マン・キャピタル・マネジメントのリリース・レディネスにあります。


https://cloud.oracle.com/saasreadiness/hcm

32

個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウでの

「パフォーマンス目標の追加」処理

タレント管理におけるトランザクション・ビジネス・

インテリジェンス

学習用に強化されたサブジェクト領域


Oracle Fusion Performance Managementは、就業者のパフォーマンスを測定および報告するための機能をサポート

しています。

目標管理




パフォーマンス文書の育成目標

パフォーマンス文書に育成目標を追加して、就業者のキャリア開発を追跡および開発できます。パフォーマンス文書に

追加する「育成目標」セクションを作成すると、就業者の育成目標をパフォーマンス文書に追加できます。また、就業者

の育成目標をキャリア開発ビジネス・プロセスからパフォーマンス文書に直接追加するように、セクションを構成するこ

ともできます。パフォーマンス文書に追加する育成目標は、キャリア開発ビジネス・プロセスにも表示されます。

「評価期間の任意の部分をカバーする就業者の育成目標の移入」を選択して、キャリア開発プロセスと統合するように

「育成目標」セクションを構成します。次のオプションもあります。

評価期間後に開始される将来の育成目標を含む。

非アクティブな育成目標の除外。

33

パフォーマンス文書に追加する「育成目標」セクションの作成

キャリア開発ビジネス・プロセスから育成目標を追加するオプションの選択

34

有効化の手順

1. 「ナビゲータ」>「設定および保守」をクリックします。

2. 「設定」ページで、「ワークフォース開発」オファリングを選択します。

3. 「就業者パフォーマンス」機能領域を選択して、「パフォーマンス・テンプレート・セクションの管理」タスクを選択し

ます。

4. 「パフォーマンス・テンプレート・セクションの管理」ページで、「作成」アイコンをクリックします。

5. 「パフォーマンス・テンプレート・セクションの作成」ページで、セクション詳細を入力します。

6. 「セクション処理」セクションで、「セクション・タイプ」リストから「育成目標」を選択します。

7. 「評点」および「加重調整」セクションで、組織のビジネス・プロセスに必要な属性を入力および選択します。

8. 「項目処理」セクションで、「項目使用可能」を選択します。

9. 「評点および計算」セクションで、「項目の評点付け」を選択します。

10. 組織のビジネス・プロセスに必要な評点モデルを選択します。

11. 「プロパティ」セクションで、組織のビジネス・プロセスに必要な属性を選択します。

12. 「評価期間の任意の部分をカバーする就業者の育成目標の移入」を選択します。

13. オプションで、「評価期間後に開始される将来の育成目標を含む」を選択します。

14. オプションで、「非アクティブな育成目標の除外」を選択します。

15. 組織のビジネス・プロセスの必要に応じて、「パフォーマンス目標」セクションを完了します。


17. 「パフォーマンス・テンプレート・セクションの管理」ページで、「完了」をクリックします。

完了後に、「パフォーマンス・テンプレートの管理」タスクを使用して、パフォーマンス文書の「構造」タブに「育成目標」セ

クションを追加します。


計算済評点、セクション評点および加重を使用するように「育成目標」セクションを構成できます。

「育成目標」セクション評点は、就業者の個人プロファイルで更新されます。

目標管理ビジネス・プロセスが有効な場合は、目標を作成したり、目標ライブラリから目標を追加できます。

主な資料


Performance Documents: How They Work with Goals

Performance Template Section: Critical Choices

Creating a Performance Template: Worked Example

目標管理からパフォーマンス文書への目標加重の更新

評価期間全体にわたって、目標管理ビジネス・プロセスからパフォーマンス文書に目標加重を更新できます。また、パ

フォーマンス文書の「目標およびコンピテンシの更新」メニュー処理(パフォーマンス・テンプレートで有効な場合)によって、

目標管理ビジネス・プロセスから目標加重が更新されます。顧客が目標管理を使用してパフォーマンス目標を管理する

と、パフォーマンス文書で目標加重情報を保守する際に重複作業を除去できます。

35

「パフォーマンス目標」の「パフォーマンス・テンプレート」セクションで、目標管理ビジネス・プロセスから目標加重を更新するように指定できます

有効化の手順

1. 「ナビゲータ」>「設定および保守」をクリックします。

2. 「設定」ページで、「ワークフォース開発」オファリングを選択します。

3. 「就業者パフォーマンス」機能領域を選択して、「パフォーマンス・テンプレート・セクションの管理」タスクを選択し

ます。

4. 「パフォーマンス・テンプレート・セクションの管理」ページで、「作成」アイコンをクリックします。

5. 「パフォーマンス・テンプレート・セクションの作成」ページで、セクション詳細を入力します。

6. 「セクション処理」セクションで、「セクション・タイプ」リストから「パフォーマンス目標」を選択します。

7. 「評点」および「加重調整」セクションで、組織のビジネス・プロセスに必要な属性を入力および選択します。

8. 「項目処理」セクションで、「項目使用可能」を選択します。

9. 「評点および計算」セクションで、「項目の評点付け」を選択します。

10. 組織のビジネス・プロセスに必要な評点モデルを選択します。

11. 「プロパティ」セクションで「加重」を選択し、組織のビジネス・プロセスに必要なその他の属性を選択します。

12. 「セクション・コンテンツ」セクションで、「就業者パフォーマンス目標の移入」を選択します。

13. 「目標管理ビジネス・プロセスからの目標の加重を更新するための目標更新処理を許可」を選択します。

14. 組織のビジネス・プロセスの必要に応じて、「パフォーマンス目標」セクションを完了します。


16. 「完了」をクリックします。

完了後に、「パフォーマンス目標」セクションをパフォーマンス文書に追加します。


パフォーマンス文書では、目標管理ビジネス・プロセスからのみパフォーマンス目標加重が更新されます。

目標加重は、パフォーマンス文書から目標管理ビジネス・プロセスの目標に転送されません。

主な資料


Performance Documents: How They Work with Goals


Creating a Performance Template Section for Performance Goals: Worked Example


36

個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウでの「パフォーマンス目標の追加」処理

HR担当者およびマネージャは、個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウから、パフォーマンス目標を就業者に直接

追加して割当できるようになりました。さらに、就業者はこの処理を使用して、目標を自分の目標リストに追加できます。

この処理を使用できるかどうかは、ロールおよびセキュリティ権限によって決まります。この処理を使用するには、個人

のスマート・ナビゲーション・ウィンドウで「タレント管理」を選択し、「パフォーマンス目標の追加」をクリックします。

個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウでの「パフォーマンス目標の追加」処理

有効化の手順



個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウで「パフォーマンス目標の追加」処理を使用できるのは、就業者のデータにア

クセスでき、次のいずれかの集計権限を継承する個人セキュリティ・プロファイルにロールが割り当てられている場合の

みです。

HRによるパフォーマンス目標の管理

マネージャによるパフォーマンス目標の管理

就業者によるパフォーマンス目標の管理

37

タレント管理におけるトランザクション・ビジネス・インテリジェンス

学習用に強化されたサブジェクト領域

コースやクラスで就業者評価をサポートする新しいディメンションが追加されたことによって、就業者の学習アサイメント

に関するレポートが改善します。コミュニティ学習アイテムに関連する属性が追加されたことによって、新規学習アイテ

ムとしてコミュニティが追加されました。学習アサイメント用に構成されたルールの情報を提供する新しいディメンション

も、レポート用に使用できます。

有効化の手順


更新 17B

改訂履歴



更新日更新内容説明

2017年 4月 21日初版(英語版)作成。

概要






HCM Cloudの共通機能(このドキュメントは、全 HCMアプリケーションに関係します。全製品と HCMツールに



クチャや個人情報などの共通データのために使用する基本アプリケーションが含まれています。実装した製品が

どれであっても、それらの製品に影響を与える可能性があるグローバル人事管理の新機能を把握しておくことを

お薦めします。)


38

HCM製品に関するオプションの参照ドキュメントは次のとおりです(クラウド・サービスに組み込む製品に応じて異なる)。





共通テクノロジとユーザー・エクスペリエンス(これには HCM固有でなく全 Cloudアプリケーションの共通機能が

記載)

注意






リリースの機能概要

機能


自動的に

有効化

エンド・

ユーザーによる

操作が必要

管理者による

操作が必要

オラクルへの

サービス要求

が必要


キャリア開発

同僚の「従業員スポットライト」ページへの

アクセス

埋込みレポートへのアプリケーション・コンテキス

トの転送

目標オブジェクトの達成基準フィールドおよび

コメント・フィールドの入力サイズの増加


個人プロファイルのセキュリティ強化

プロファイル検索ページの強化

タレント・レビューと後任管理

プロファイル使用のセキュリティ

ノート・コンポーネント

タレント・レビューの従業員スポットライト

注意: これらのドキュメントはすべて、Oracle Help Center (https://cloud.oracle.com/saasreadiness/hcm)のヒュー

マン・キャピタル・マネジメントのリリース・レディネスにあります。

https://cloud.oracle.com/saasreadiness/hcm

39

雇用カード上の後任プラン名の変更

学習および育成

学習クラウド

モバイル・デバイスを使用したオフライン学習

学習カタログでコースやクラスを管理

SCORM 1.2および 2004がサポートされる

Eラーニング

学習アサイメントの管理と完了の追跡

コンテキスト依存学習


目標管理

目標オブジェクトの達成基準フィールドおよび

コメント・フィールドの入力サイズの増加

埋込みレポートへのアプリケーション・コンテキス

トの転送

組織目標アサイメントにおける就業者目標プラン

の選択

使用できなくなった「パフォーマンス文書への

追加の使用可能」

目標加重への小数点入力を禁止するプロファイ

ル・オプション

管理ユーザーの生産性向上

目標の管理タスクの強化

目標プランの管理タスクの強化

目標プラン・セットの管理タスクの強化

目標の一括割当タスクの強化


パフォーマンス文書のフィードバック

モデル・プロファイルのコンピテンシ加重を

パフォーマンス文書に移入

タレント管理トランザクション・ビジネス・インテリ

ジェンス

学習

強化されたサブジェクト領域: ワークフォース学習

- 学習管理リアルタイム


強化されたサブジェクト領域: ワークフォース・

プロファイル - 個人プロファイル・リアルタイム

40



パフォーマンス - パフォーマンス文書適格リアル

タイム


パフォーマンス - パフォーマンス評点リアルタイム

後任管理

新しいサブジェクト領域: ワークフォース後任管理

- タレント・プール・リアルタイム



タレント・レビュー - タレント・レビュー会議リアル

タイム


キャリア開発

Oracle Fusion Career Developmentには、就業者とマネージャがキャリア上の関心や育成プランを管理するための

ツールが備わっています。次のようなツールがあります。

就業者の資格に基づいてロールに関する推奨事項を示します。

ターゲット・ロールと就業者に求められる開発要件を比較します。

就業者が関心を持つロールを管理します。

育成目標を確立し、育成の進行状況を管理するための、就業者向けの包括的な育成プランを示します。

同僚の「従業員スポットライト」ページへのアクセス

「お気に入り」情報タイルまたはロール・ページの「このロール」セクションの「同僚」から、同僚の「従業員スポットライト」

ページにアクセスできるようになりました。同僚の名前のリンクをクリックすると、その同僚の「従業員スポットライト」

ページが開きます。自身のロールとセキュリティ権限に応じて、同僚に関する詳しい情報が「従業員スポットライト」

ページに表示されます。

有効化の手順



「お気に入り」情報タイルでお気に入りのマークがついている同僚を表示します。「関心のあるキャリア」または「ロール

の検討」情報タイルでロールをクリックして、ロール・ページにアクセスします。

41

埋込みレポートへのアプリケーション・コンテキストの転送

コンテキスト主導の分析でアプリケーション・ページの内容を充実させます。要求者 IDや就業者 ID、ロール識別子、

Person IDといったアプリケーション特有のコンテキスト変数を、Oracle Transactional Business Intelligence (OTBI)埋

込みレポートに渡せるようになったことで、マネージャや就業者に関連性の高い洞察を提供できるようになりました。リソー

ス・カタログを使用して OTBI分析を埋め込み、次のアプリケーション・ページで自動パラメータ・バインディングを構成しま

す。

就業者のキャリア開発

自分のチームの育成目標

自分のキャリア開発

目標詳細

ロール

有効化の手順


目標オブジェクトの達成基準フィールドおよびコメント・フィールドの入力サイズの増加

目標達成基準およびコメントのフィールドに、最大 2GBのデータをデータ型 Character Large OBject (CLOB)として

入力できるようになりました。

有効化の手順



達成基準およびコメントのフィールドの管理に関しては、次の制限事項が引き続き存在します。

「目標の管理」ページでアプリケーションによって生成されたスプレッドシートを使用して目標をアップロードする場

合、これらのフィールドに 32KBの文字制限が適用されます。

既存の HCMデータ・ローダー・スクリプトを使用して目標をアップロードする場合、これらのフィールドに 32KBの

文字制限が適用されます。この制限を無効にするには、新しい CLOBベースのフィールドを使用するようにスクリ

プトを更新する必要があります。

HCM抽出機能を使用してこれらのフィールド特有のデータを抽出する場合、240文字の制限が適用されます。

ライブラリ目標の場合、これらのフィールドで CLOBデータ型を使用できません。


Oracle Fusion Profile Managementは、Oracle Fusionのタレント製品スイートやその他の Oracle Fusionアプリケー

ションで、タレント・プロファイル情報を取得、挿入および更新するための共通の基盤となります。プロファイル管理は、

HR担当者、ライン・マネージャ、マトリックス・マネージャおよび従業員が重要な HRタレント機能を実行するのにも役立

ちます。個人およびジョブのプロファイルの管理、キャリア・プランニング機能、タレント・データの管理およびトラッキング

も、プロファイル管理で実行できます。

42

個人プロファイルのセキュリティ強化

個人プロファイルのセキュリティを次の方法で強化できるようになりました。

Oracle Fusion Applicationsデータ・セキュリティ・ポリシーを使用して、事前定義ロールまたはカスタム・ロール

のプロファイル内のコンテンツ・セクションを保護できます。これは変更されていません。

プロファイル内の事前定義コンテンツ・セクションのそれぞれに、表示および編集アクセスのデータ・セキュリティ・

ポリシーを使用します。

「プロファイル・コンテンツ・セクション・アクセス権の管理」設定タスクを使用して、カスタム・コンテンツ・セクション

用のデータ・セキュリティ・ポリシーを自動作成し、事前定義ロールまたはカスタム・ロールにそれらの権限を割り

当てます。新しい設定タスクである「プロファイル・コンテンツ・セクション・アクセス権の管理」を使用して、事前定

義ロールまたはカスタム・ロールに各コンテンツ・セクションの権限を割り当てます。デフォルトで、ITセキュリティ・

マネージャのみがこの設定タスクを実行できます。

自身のジョブ・ロールまたは抽象ロールに関連付けられているデータ・セキュリティ・ポリシーに応じて、アクセスできる個人

プロファイルのコンテンツが決まります。セキュリティ・ポリシーはカスタム・ロールと事前定義ロールの両方に適用できま

す。

個人プロファイル・コンテンツへのアクセスのタイプを定義するため、IT セキュリティ・マネージャがデータ・セキュリティ・

ポリシーを生成します。個人セキュリティ・ポリシーがロールに適用された後は、自身のロール権限に応じて、アプリケー

ション・ページで個人プロファイル・コンテンツを利用できるようになります。

「プロファイル・コンテンツ・セクション・アクセス権の管理」設定タスク

43

有効化の手順

ロールのコンテンツ・セクション・アクセス権限を選択する手順は、次のとおりです。

1. ITセキュリティ・マネージャとしてアプリケーションにサインインします。

2. 「ナビゲータ」>「設定および保守」を選択し、「設定および保守」作業領域を開きます。

3. 「設定および保守」ページの検索フィールドで、プロファイル・コンテンツ・セクション・アクセス権の管理を検索しま

す。

4. 検索結果から「プロファイル・コンテンツ・セクション・アクセス権の管理」をクリックします。「プロファイル・コンテン

ツ・セクション・アクセス権の管理」ページが開きます。

5. 「コンテンツ・セクション」セクションで、カスタムまたは事前定義のコンテンツ・セクションを検索し、コンテンツ・セク

ション名のリンクをクリックします。

6. 「ロール」セクションで、ロールに適用するコンテンツ・セクション・アクセス権限を選択します。ロールがリストに表

示されない場合は、「ロール」セクションで「追加」をクリックします。これにより、「名前」リストでロールを検索して

選択できるようになります。「保存してクローズ」をクリックします。


プロファイル・コンテンツに対するロールベースのアクセスとセキュリティ・ポリシーは、次の機能には使用できません。

ベスト・フィット

比較

OTBI

プロファイル検索ページの強化

強化された「検索: プロファイル」ページを使用して、HR担当者がプロファイルを検索できるようになりました。このペー

ジから高度なプロファイル検索を直接実行できます。この検索ページでは、基本およびキーワードを特定したプロファイ

ル検索は実行できません。

検索結果でプロファイルのコンテンツ・データを展開できます。プロファイルのどのコンテンツ・データが表示されるかは、

HR担当者のロールに設定されたコンテンツ・セクション・アクセス・セキュリティによって決まります。個人プロファイル

の検索結果に表示されるのは、自身のロールの権限でアクセスできるコンテンツ・セクションのみです。

44

個人プロファイルの検索ページ

有効化の手順


タレント・レビューと後任管理

Oracle Fusion Talent Reviewは分析のための製品で、これを使ってプロファイルやパフォーマンス、目標、報酬管理ソ

リューションからのデータをレビューおよび評価できます。Oracle Fusion Succession Managementを使用して、重要な

人員の後任プランを作成できます。後任プランがあることで、現在は埋まっているジョブやポジションについて、準備ので

きている人員または求められるスキルを習得できそうな人員を特定できるため、スムーズな移行が可能になるうえ、候補

者育成の管理にも役立ちます。

45

プロファイル使用のセキュリティ

Talent Review and Succession managementの評点のセキュリティが強化され、Oracle Fusion Profile

Managementの設定で指定されたロールだけが、与えられた権限に従って評点の表示と更新を許可されます。後任管

理およびタレント・プールでは、プロファイル管理で HR担当者ロールおよびマネージャ・ロールに定義されたコンテン

ツ・セキュリティが尊重されます。タレント・レビューでは、マネージャ・ロールに対して新しいセキュリティ機能が使用され

ます。たとえば、プロファイル管理のコンテンツ・タイプとして定義された特定の評点の更新権限または表示権限がマ

ネージャ・ロールに付与されていない場合、マネージャはそれらの評点をタレント・レビューや後任管理で更新できませ

ん。

セキュリティ設定を実装するには、「プロファイル・コンテンツ・セクション・アクセス権の管理」タスクを使用して、各コンテン

ツ・タイプの表示と編集を許可するロールを選択します。

コンテンツ・タイプ評点の表示権限と更新権限は、プロファイル管理で構成する

この表には後任管理およびタレント・プールのページ名と、コンテンツ・タイプに対するセキュリティ・アクセス権をマネー

ジャに設定した場合に影響を受けるコンテンツ・タイプが記載されています。

ページ影響を受けるコンテンツ・タイプ

後任プランの概要

離職のリスク

離職の影響

離脱の事由

見積残存月

後任プランの作成または後任プランの編集: 詳細の入力

離職のリスク

離職の影響

離脱の事由

見積残存月

46

後任プランの作成または後任プランの編集: 候補者の選択

離職のリスク

離職の影響

転勤希望

「従業員スポットライト」の「後任プラン」タブ

離職のリスク

離職の影響

ジョブ重要度

タレント・プールの作成またはタレント・プールの編集:

メンバーの選択

離職のリスク

離職の影響

転勤希望

タレント・レビューでは、HR担当者会議ファシリテータに対しロールによるコンテンツ・タイプ・セキュリティがダッシュボー

ド上で適用されないため、ファシリテータはすべての評点を表示および更新できます。一方、会議参加者については、レ

ビュー内容の準備タスクとダッシュボードの参加者ビューにセキュリティが適用されます。

参加マネージャは「レビュー内容の準備」ページで、マネージャに表示または編集が許可されているコンテンツ・タイプに

かぎり、評点を表示したり付与したりできます。この表には、ダッシュボードの参加者ビューにおける機能とコンテンツ・タ

イプの動作が記載されています。

参加者ダッシュボードの

機能コンテンツ・タイプの動作

要約

プロットされた就業者マーカーを参加者が表示するには、最低でも評点に対する表示

アクセス権が必要です。マーカーを移動するには、マネージャに編集アクセス権が付

与されている必要があります。

カラー・コード設定参加者は自身に表示アクセス権がある就業者についてのみ、離職のリスク、離職の

影響およびモビリティのカラー・コード設定をアクティブ化できます。

コンピテンシのフィルタリング参加者は自身に表示権限がある就業者のコンピテンシのみを表示できます。

表形式表示

表形式表示にはすべてのレビュー対象者が表示されます。ただし、参加者に表示アク

セス権がない場合、評点は表示されません。参加者に表示アクセス権があり編集アク

セス権がない場合は、読取り専用の評点が表示されます。参加者に編集アクセス権

がある場合、参加者はレビュー対象者に評点を付与できます。

検索参加者に表示アクセス権がない場合、リストにも選択されたビューの検索結果にも就

業者は表示されません。

有効化の手順


主な資料

詳細は、次を参照してください。

Applicationsヘルプの"Preparing Content for a Talent Review Meeting: Explained"のトピック

Applicationsヘルプの"Content Types: Explained"のトピック

『Oracle Talent Management Cloud リリース 13の新機能』ドキュメントの Oracle Fusion Profile Management

のプロファイル・セキュリティの強化に関する項

47

ノート・コンポーネント

タレント・レビューのノートで新しいフィードバック機能を使用するようになりました。このフィードバック機能は従業員ス

ポットライトと個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウで使用されるものと共通です。タレント・レビューのノートの管理

は引き続き、ダッシュボードと「ノートおよびタスクの管理」ページで行います。更新されたタレント・レビューのノート・コン

ポーネントでは、マネージャやファシリテータがレビュー対象の就業者に関するノートを入力できるほか、ノートの表示を

許可するユーザーを指定できます。

タレント・レビュー会議にノートを追加するためのテンプレートを構成します。ノートを作成するときには、表示を次のい

ずれかに設定します。

全員 - 組織内の全員が表示できる公的なノート。

マネージャのみ - フィードバック作成対象の就業者の階層に含まれているマネージャ。

マネージャおよび<就業者名> - 就業者の階層に含まれているマネージャと、フィードバックを受ける就業者。

自分のみ - マネージャまたは就業者が作成する自身に関する私的なノート、または作成者のみが表示できる別

の個人に関する私的なノート。

フィードバック・コンポーネントに表示されたタレント・レビューのノート

ここにはタレント・レビューで作成されたノートのみが表示されます。従業員スポットライトと個人のスマート・ナビゲー

ション・ウィンドウでは、すべてのタレント・レビュー・ノートがフィードバックとして表示されます。フィードバックの起源が

タレント・レビュー・ノートである場合、「フィードバック」ダイアログ・ボックスにそのように明示されます。

注意: 就業者に割り当てられた HR担当者は、「自分のみ」の表示設定があるフィードバックを除く、すべてのフィード

バックを表示できます。

48

会議ファシリテータとマネージャは、タレント・レビュー・ノートまたは「フィードバック」ダイアログ・ボックス(従業員スポット

ライトおよび個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウからアクセスする)で、自身にセキュリティ・アクセス権がある人員

に対してのみフィードバックを作成または表示できます。タレント・レビュー会議で、セキュリティ・アクセス権を持つユー

ザーによって就業者に対するノートが作成された場合、そのフィードバック・ノートを「フィードバック」ダイアログ・ボックス

で表示するには、自分自身にもその就業者に対するセキュリティ・アクセス権が付与されている必要があります。

ノートは次のページから管理できます。

ノートおよびタスクの管理

タレント・レビュー・ダッシュボード(ファシリテータ・ビューと参加者ビューの両方)

ダッシュボードから開くことができる従業員スポットライト

タレント・レビュー・ノートでフィードバック・コンポーネントが使用されるようになったことで、Note_Type属性または

Note_Visiblity属性は使用されなくなりました。現在は、フィードバックの表示オプションが使用されます。

有効化の手順



「タレント・レビュー・ダッシュボード・オプションの構成」タスクを使用して、タレント・レビュー・テンプレートを構成

します。

Note_Typeおよび Note_visiblity属性が不要になり nullに設定されるようになったため、OTBIレポートではこ

れらの属性をフィルタ条件から削除して、空の文字列がレポートに表示されないようにします。

主な資料


Talent Review Notes: Explained

Feedback: Explained

Talent Review Data Options: Points to Consider

タレント・レビューの従業員スポットライト

タレント・レビュー・ダッシュボードから従業員スポットライトを開き、就業者に関する詳細を表示できます。ダッシュボード

内の従業員スポットライトは、以前の「詳細の表示」ダイアログ・ボックスの代替となるものです。就業者を選択し、「詳細

の表示」処理を使用して従業員スポットライトを開きます。マネージャおよび会議ファシリテータは、雇用や目標、パフォー

マンス、スキルおよび資格、報酬など、就業者に関する詳細を表示できます。

表示される「従業員スポットライト」タブは、タレント・レビュー・テンプレートで構成されたものです。マネージャおよびファ

シリテータが表示できるのは、従業員スポットライトにおけるセキュリティ・アクセス権が自分に付与されている就業者と

その詳細のみです。就業者マーカーを選択し、「詳細の表示」をクリックして従業員スポットライトを開きます。

49

就業者マーカーを選択し、「詳細の表示」をクリックして詳細にアクセスして表示する

従業員スポットライトでは、就業者に関する詳細を表示できる

有効化の手順



「タレント・レビュー・ダッシュボード・オプションの構成」タスクを使用して、タレント・レビュー・テンプレートを構成

し、従業員スポットライトのタブを有効または無効にします。

50

タレント・レビュー会議から従業員スポットライトにアクセスしたファシリテータまたはマネージャがタブに対する

セキュリティ・アクセス権を持っていない場合、タレント・レビュー・テンプレートの構成とは関係なく、それらのタ

ブは表示されません。

主な資料


Talent Review: Explained

Talent Review Data Options: Points to Consider

雇用カード上の後任プラン名の変更

個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウで後任プラン処理に新しい処理が追加され、名前も変更されました。新しい

名前は「タレント管理」で、新しいタレント管理処理を実行できます。

新しいメニューを使用して、次の処理を実行できます。

パフォーマンス目標の追加

後任プランに追加

後任プランの作成

ベスト・フィット・ジョブの検索

ベスト・フィット個人の検索

スマート・ナビゲーションを使用して複数のタレント管理処理を実行する

51

有効化の手順


主な資料


Employment Model: Explained

Selecting the Employment Model: Critical Choices

学習および育成

学習クラウド

Oracle Learning Cloud を使用すると、これまでにない方法で学習できます。組織内の対象分野の専門家が、ビデオ

の公開やチュートリアルの作成を簡単に行って、オンデマンド・ラーニングやソーシャル・ラーニングに提供できます。コ

ラボレーション機能は、コミュニティからの継続的なフィードバックを促進します。

モバイル・デバイスを使用したオフライン学習

Oracle HCM Cloud Mobileアプリケーションを使用すると、学習者はモバイル・デバイスから学習アイテムを完了したり

見直したりできるため、必要な学習を効率良く実施できます。オフラインのサポートがあるため、学習アイテムをダウン

ロードしてオフラインで利用できます。学習者はいつでも学習を完了できます。デバイスが接続されて再びオンラインに

なったときに、学習アサイメントの進捗と完了ステータスがサーバーと同期されます。

52

モバイルの学習アプリケーション

有効化の手順

この機能を有効にするために必要な手順はありません。モバイルから学習アプリケーションにサインインします。


コースやクラスなどの学習アイテムを簡単にカタログで管理して、すべての従業員に提供できます。コースを簡単に検索

できるため、学習者は最適なクラスを見つけて登録し完了させることができます。

学習スペシャリストは、企業の従業員および組織データを検索して、学習者をコースやクラスに登録できます。

53


有効化の手順


SCORM 1.2および 2004がサポートされる Eラーニング

Sharable Content Object Reference Model (SCORM)および Aviation Industry Computer-Based Training

Committee (AICC)のコンテンツをアップロードして管理できます。SCORM 2004 1.2および AICCのコンテンツを使用し

たクラスを作成します。「コンテンツの管理」ページを使用して、デスクトップから SCORMコンテンツをインポートします。

54

「コンテンツの管理」ページでの SCORM コンテンツのインポート

有効化の手順


学習アサイメントの管理と完了の追跡

学習者を指定したクラスに登録して完了まで追跡する新機能を使って、クラス管理を効率的および経済的に自動化で

きます。あるクラスの学習者の進捗は、クラスの「学習者の管理」タブで追跡します。登録する学習者は、学習者の名前

やマネージャのほか、ジョブ、ディビジョン、部門などのワーク・ストラクチャを使用して特定できます。

クラスのコンテキストから「学習者の管理」ページを使用して、学習者の結果を追跡したり学習者を登録したりできます。

55

「学習者の管理」ページでの学習者の結果の追跡

有効化の手順


コンテキスト依存学習

業務作業の流れを強化するような学習アイテムを埋め込むように、アプリケーション・ページをカスタマイズします。新しい

リソース・カタログ・コンポーネントを使用して、アプリケーション・ページが表示されたときにそのビジネス作業と関連する

学習アイテムが表示されるようにします。次の 2つのコンテキスト依存学習管理リソース・コンポーネントがあります。

学習ショーケース・コンポーネント: 1つ以上の学習アイテムを様々な表示形式で表示できます。パラメータを使用

してコンポーネントを構成できるため、そのアプリケーション・ページに関連する学習アイテムのみを表示させるこ

とができます。

学習関連コンポーネント: 管理者は学習アイテムを HCMビジネス・オブジェクトまたはページ・コンテキストに関

連付け、それらを学習ショーケース・コンポーネントで使用できます。

56

学習関連コンポーネントと学習ショーケース・コンポーネントの追加

有効化の手順

ページをカスタマイズし、コンポーネントを追加して構成する必要があります。『Talent Management Cloud学習の使

用』ガイド(My Oracle Support ドキュメント ID: 2189718.1)の、ジョブ・ロールへの学習コンポーネントの追加と構成:

作業例に記載されている例を参照してください。

ロール情報

次の Oracle Learning Cloud機能セキュリティ権限を、カスタムの従業員ロールと学習スペシャリスト・ロールに追加し

ます。

注意: この権限を持つ事前定義ジョブまたは抽象ロールはありません。機能を使用するにはカスタム・ロールに権限を

追加する必要があります。

https://support.oracle.com/epmos/faces/SearchDocDisplay?_adf.ctrl-state=10aqm7ffrn_4&_afrLoop=464141836440605

57

機能セキュリティ権限名機能セキュリティ権限コード

コンテキスト依存学習の管理 WLF_CONTEXTUAL_LEARNING_PRIV

主な資料

ページのカスタマイズに関する詳細は、次を参照してください。

『Customizing the Applications for Functional Administrators』の「Chapter 3 - Page Customization」


Oracle Fusion Performance Managementは、就業者のパフォーマンスを測定および報告するための機能をサポー

トしています。

目標管理




目標オブジェクトの達成基準フィールドおよびコメント・フィールドの入力サイズの増加

目標達成基準およびコメントのフィールドに、最大 2GBのデータをデータ型 Character Large OBject (CLOB)として

入力できるようになりました。

有効化の手順



達成基準およびコメントのフィールドの管理に関しては、次の制限事項が引き続き存在します。

「目標の管理」ページでアプリケーションによって生成されたスプレッドシートを使用して目標をアップロードする場

合、これらのフィールドに 32KBの文字制限が適用されます。

既存の HCMデータ・ローダー・スクリプトを使用して目標をアップロードする場合、これらのフィールドに 32KBの

文字制限が適用されます。この制限を無効にするには、新しい CLOBベースのフィールドを使用するようにスクリ

プトを更新する必要があります。

HCM抽出機能を使用してこれらのフィールド特有のデータを抽出する場合、240文字の制限が適用されます。

ライブラリ目標の場合、これらのフィールドで CLOBデータ型を使用できません。

58

埋込みレポートへのアプリケーション・コンテキストの転送

コンテキスト主導の分析でアプリケーション・ページの内容を充実させることができます。選択した就業者やレビュー期間、

目標プランといったアプリケーション特有のコンテキスト変数を、Oracle Transactional Business Intelligence (OTBI)

埋込みレポートに渡せるようになったことで、マネージャや就業者に関連性の高い洞察を提供できるようになりました。

リソース・カタログを使用して OTBI分析を埋め込み、次のアプリケーション・ページで自動パラメータ・バインディングを構

成します。

就業者の目標

自分のチームの目標

自分の組織の目標

自分の目標

有効化の手順


組織目標アサイメントにおける就業者目標プランの選択

組織目標の所有者は、「自分の組織の目標」で組織目標を割り当てる際に特定の就業者目標プランを選択できるよう

になりました。この機能は、組織目標の割当で自動的に選択された就業者目標プランを上書きする場合に便利です。

「自分の組織の目標」ページで組織目標を割り当てる際の目標プランの選択

有効化の手順


使用できなくなった「パフォーマンス文書への追加の使用可能」

就業者のパフォーマンス目標をパフォーマンス文書に組み込む制御を、シンプルに目標プランレベルの設定のみにしま

した。目標レベルの属性である「パフォーマンス文書への追加の使用可能」は使用できなくなりました。目標をパフォーマ

ンス文書に含めるには、管理ユーザーが「目標プランの管理」ページを使用して、目標プランで「レビュー期間」属性と

「パフォーマンス文書に含む」を使用する必要があります。

59

「目標プランの管理」ページの目標プランの「レビュー期間」属性と「パフォーマンス文書に含む」属性

有効化の手順


目標加重への小数点入力を禁止するプロファイル・オプション

新しいプロファイル・オプションである「目標加重での小数点許可」を使用すると、アプリケーション・ページで目標加重に

整数以外の値が入力されるのを防止できます。デフォルトでは目標加重に小数点を使用できます。このプロファイル・オ

プションの値を Nに設定すると、目標加重の値に小数点を入力できなくなります。

有効化の手順


管理ユーザーの生産性向上

パフォーマンス目標を管理する新しい機能を使用して、HR担当者の生産性を短期間で向上できます。

60

目標の管理タスクの強化

日常的な目標管理タスクにかかる時間を簡単に短縮できます。目標の管理タスクで次の新機能を使用できるようになり

ました。

組織目標や就業者目標、就業者目標プラン・セット、特定のレビュー期間内で待ち状態になっている目標プランを

瞬時に特定

就業者の目標プランとジョブ割当の間での複数の就業者目標のコピーと移動

割り当てた就業者目標プラン・セットのステータスと日付の一括更新

管理ページから就業者の目標ページを直接開いて表示

選択した組織目標や就業者目標、就業者目標プラン・セット、承認待ち就業者目標プランを Microsoft Excelファ

イルにエクスポート

「目標の管理」ページでのレビュー期間内の就業者目標の検索オプション

61

「目標の管理」ページで就業者目標に使用できる処理

「目標の管理」ページで就業者目標プラン・セットに使用できる処理

62

「目標の管理」ページで就業者目標プラン・セットに使用できる処理

「目標の管理」ページの目標プラン・セットの「Excelにエクスポート」オプション

有効化の手順


63

目標プランの管理タスクの強化

目標プランの管理タスクでは、次の新機能によって目標プランを簡単に管理できるようになりました。

就業者と組織の目標プランを別々に管理

就業者目標プランの強化

就業者目標プラン内の目標の表示順序の構成

就業者目標プランの適格設定に対応する就業者数のプレビュー

就業者目標プランに現在割り当てられている就業者数の表示、すべてまたは特定の就業者割当の削除、

就業者の目標ページへのドリルダウン

就業者目標プランの日付変更を関連するすべての就業者目標に伝播

未割当の就業者目標プランの削除

組織目標プランの強化

複数部門への組織目標プランの一括割当

組織目標プランの日付変更を関連するすべての組織目標に伝播

未割当の組織目標プランの削除

「目標プランの管理」ページで目標プランを作成するときに使用できる、就業者プランと組織プランの目標プラン・タイプ

64

「就業者プラン」目標プラン・タイプ

就業者プランの割当先詳細

65

「組織プラン」目標プラン・タイプ

有効化の手順


目標プラン・セットの管理タスクの強化

目標プラン・セットの管理タスクでは、次の新機能によって目標プラン・セットを簡単に管理できるようになりました。

目標プラン・セットの適格設定に対応する就業者数のプレビュー

目標プラン・セットに現在割り当てられている就業者数の表示、すべてまたは特定の就業者割当の削除、就業者

の目標ページへのドリルダウン

未割当の目標プラン・セットの削除

66

「目標プラン・セットの管理」ページの目標プラン・セットの就業者数ページ

「目標プラン・セットの管理」ページの未割当目標プラン・セット削除用の削除オプション

有効化の手順


目標の一括割当タスクの強化

目標の一括割当タスクでは、次の新機能によって目標の一括割当を処理できます。

単一ページのユーザー・インタフェースを使用した一括割当プロセスの作成または更新

特定の就業者目標プランを選択して、一括割当の目標に関連付ける

適格設定に対応する就業者数のプレビュー

「複製」処理を使用して一括割当プロセスのコピーを簡単に作成

67

「目標の一括割当」ページ

一括割当プロセスをコピーするための「目標の一括割当」ページの「複製」オプション

有効化の手順


68


パフォーマンス文書のフィードバック

パフォーマンス文書の新しいフィードバック機能を使用して、就業者の成果や組織に対する貢献をより良く評価できます。

マネージャと就業者の両方が評価期間全体にわたって受け取ったフィードバックを利用して、就業者をより良く評価でき

ます。

「パフォーマンス・テンプレートの作成」ページの「プロセス」タブで、フィードバック・ノートを表示するかどうかを指定します。

フィードバックはパフォーマンス文書のヘッダー部に表示されます。フィードバック・ダイアログ・ウィンドウを開き、従業員

スポットライトや個人のスマート・ナビゲーション・ウィンドウと同じようにフィードバックを表示および管理できます。

パフォーマンス文書からのフィードバックの追加と管理

有効化の手順



以前のリリースで作成された拍手はフィードバック・ノートとして表示されます。

69

主な資料


Feedback: Explained

Setting Up the Performance Template: Critical Choices


モデル・プロファイルのコンピテンシ加重をパフォーマンス文書に移入

モデル・プロファイルでコンピテンシに定義された加重および最小加重をパフォーマンス文書で利用できるようになりまし

た。パフォーマンス文書が作成されモデル・プロファイルを使用してコンピテンシが移入された場合、またはパフォーマン

ス文書がモデル・プロファイルの新しいコンピテンシで更新された場合、モデル・プロファイルに定義されている加重およ

び最小加重もパフォーマンス文書に移入されます。

ジョブ・プロファイルのコンピテンシに加重と最小加重を定義

70

ジョブ・プロファイルの加重と最小加重がパフォーマンス文書に表示される

有効化の手順



パフォーマンス文書にコンピテンシが追加されたときにのみ、加重と最小加重がパフォーマンス文書に移入されま

す。モデル・プロファイルでコンピテンシの加重と最小加重を後から変更しても、パフォーマンス文書にすでに存在

するコンピテンシの加重は更新されません。

パフォーマンス文書に加重が移入された後、マネージャは最小加重を変更でき、マネージャと就業者の両方が加

重を編集できます。

モデル・プロファイルを更新するには、「モデル・プロファイルの管理」タスクを使用します。

主な資料



Model Profiles: Explained

Setting Up the Performance Template: Critical Choices

Creating a Profile Content Performance Template Section: Worked Example

タレント管理トランザクション・ビジネス・インテリジェンス

Oracle Fusion Transactional Business Intelligenceは、全 Oracle® Fusionアプリケーションのユーザーが、日常的な

意思決定のための非定型レポートを作成し、分析するために使用できるリアルタイムのセルフサービス・レポート作成ソ

リューションです。Oracle Fusion Transactional Business Intelligenceは、人事管理マネージャや担当者、経営者や管

理職、ライン・マネージャ向けに重要なワークフォース情報を提供します。これらを使用してワークフォース・コスト、要員

配置、報酬、パフォーマンス管理、タレント管理、後任プラン、従業員福利厚生を分析できます。

71

学習

強化されたサブジェクト領域: ワークフォース学習 - 学習管理リアルタイム

これらの新しいディメンションを使用して、別の学習アイテムであるクラス特有情報についてレポートを作成できます。

また、昇進準備やキャリア・プリファレンス、コンピテンシ、学位、パフォーマンス評点など、学習者のタレント・プロファイ

ル情報に関するレポートも作成できます。

有効化の手順



強化されたサブジェクト領域: ワークフォース・プロファイル - 個人プロファイル・リアルタイム

この機能を使用して、就業者のボックス・アサイメントに関するレポートを作成できます。新しいタレント、最上位タレント、

連携されていないタレントなど、ボックス・アサインメントは就業者のタレント・レビュー会議で決定されます。

有効化の手順



強化されたサブジェクト領域: ワークフォース・パフォーマンス - パフォーマンス文書適格リアルタイム

レビュー期間ディメンションを使用すると、パフォーマンス文書のレビュー期間およびその時間枠に関する詳細を、レ

ポートに取り込むことができます。

有効化の手順


強化されたサブジェクト領域: ワークフォース・パフォーマンス - パフォーマンス評点リアルタイム

新しい属性であるパフォーマンス文書セクション最終フィードバック・コメントは最終フィードバック・コメントに関する詳細を

提供するため、マネージャおよび就業者が入力したパフォーマンス評価の最終コメントについて、レポートを作成できます。

有効化の手順


後任管理

新しいサブジェクト領域: ワークフォース後任管理 - タレント・プール・リアルタイム

このサブジェクト領域を使用して、タレント・プールおよびタレント・プール・メンバーに関するレポートを作成できます。タレ

ント・プールの所有者に加え、プール・ステータスやビジネス・ユニット、部門などの属性もレポートに使用できます。

72

有効化の手順


ロール情報

事前定義された参照ロールを使用していない場合は、新しいサブジェクト領域を保護するトランザクション分析職務ロー

ルが、関連するジョブ・ロールにマッピングされている必要があります。この表は、必要なトランザクション分析職務ロー

ルと、推奨されるターゲット・ジョブ・ロールおよび抽象ロールを示しています。職務ロールを別のロールに追加すること

もできます。

新しい機能を既存のロールに実装する方法の詳細は、Upgrade Guide for Oracle HCM Cloud Applications

Security (My Oracle Support ドキュメント ID 2023523.1)を参照してください。

トランザクション分析職務ロールジョブまたは抽象ロール

後任管理トランザクション分析職務人事管理アナリスト

ライン・マネージャ


強化されたサブジェクト領域: ワークフォース・タレント・レビュー - タレント・レビュー会議リアルタイム

この強化により、タレント・レビュー会議に含まれている評点を任意に組み合せてレポートを作成できます。レポートに

使用できる評点は次のとおりです。

調整済の離職のリスク

調整済の離職の影響

調整済の総合コンピテンシ評点

調整済の総合目標評点

マネージャが評定した総合コンピテンシ評点

マネージャが評定した総合目標評点

マネージャが評定したタレント・スコア

XYビューのボックス・アサインメント

有効化の手順


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サンプル・レポート: レポートに関するニーズはお客様によって異なります。レポート作成のたたき台として使用できる

サンプル・レポートを提供しておりますのでご利用ください。使用または変更できるサンプル・レポートおよびサンプル

分析のライブラリへのアクセスの詳細は、Oracle Cloud Customer Connectとレポート共有センターを参照してくださ

い。

https://support.oracle.com/epmos/faces/DocumentDisplay?parent=DOCUMENT&sourceId=1504483.1&id=2023523.1

https://ora-fusion-apps.custhelp.com/app/home/https%3A%2F%2Fcloudcustomerconnect.oracle.com%3Flang%3Den_US?action=loginhttps://ora-fusion-apps.custhelp.com/app/home/https%3A%2F%2Fcloudcustomerconnect.oracle.com%3Flang%3Den_US?action=login

https://appsconnect.oracle.com/pages/111909f106

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