· web viewÖlçme ve değerlendirme ile belgelendirmeye ilişkin işlemler 15/10/2015 tarihli ve...

ULUSAL MESLEK STANDARDI

SANATSAL YETENEK YÖNETİCİSİ

SEVİYE 6

REFERANS KODU / …

RESMİ GAZETE TARİH-SAYI / …

© Mesleki Yeterlilik Kurumu, 2017 Sayfa 1

Sanatsal Yetenek Yöneticisi (Seviye 6) …….……. / ……………./00Ulusal Meslek Standardı Referans Kodu / Onay Tarihi / Rev. No

Meslek: SANATSAL YETENEK YÖNETİCİSİ

Seviye: 6I

Referans Kodu: …………………………

Standardı Hazırlayan Kuruluş(lar): MYK Kültür ve Sanat Sektör Komitesi

Standardı Doğrulayacak Sektör Komitesi: MYK Kültür ve Sanat Sektör Komitesi

MYK Yönetim Kurulu Onay Tarih/ Sayı: ………… Tarih ve ………. Sayılı Karar

Resmi Gazete Tarih/Sayı: ………………………………

Revizyon No: 00

I Mesleğin yeterlilik seviyesi, sekizli (8) seviye matrisinde seviye altı (6) olarak belirlenmiştir.

© Mesleki Yeterlilik Kurumu, 2017Sayfa 2


TERİMLER, SİMGELER VE KISALTMALAR

ACİL DURUM: Genellikle hayati tehlike doğurup acil müdahale gerektiren ani ve öngörülmedik olayı,

DEMO: Bir yeteneğin veya yetenek adayının görüntülü ve/veya sesli performansının çekimlerinin bulunduğu kaydı,

ISCO: Uluslararası Standart Meslek Sınıflamasını,

İMAJ: Yeteneğin fiziki görüntü, davranış, tutum olarak bütünsel algılanma biçimini,

İSG: İş Sağlığı ve Güvenliğini,

KAST AJANSI: Yetenekleri keşfeden, portfolyolarını hazırlayan, sunan ve istendiği takdirde görüşmelere ve/veya deneme çekimleri ya da uygulamalarına yönlendiren, yetenekle yapımcı ve/veya işveren kurum/kuruluş arasında sözleşme kurulması ve iş süreçleri dâhilinde sürdürülmesindeki finansal ve hukuksal süreçlerin yürütülmesini sağlayan aracı konumundaki kuruluşları,

KAST SEÇİMİ: Bir proje için talep edilen oyuncu, seslendirme sanatçısı, manken, model, fotomodel, host ve hostes, animatör, dublör, figüran, vb. için porföydeki yetenekler arasından, istenen tip, tema ve karakterlere uygun olanları seçme, sunma ve yönetme işini,

MESLEKİ PORTFÖY (PORTFOLYO): Bireyin çeşitli kariyer amaçlarına göre kullandığı ve mesleki faaliyetlerinin ürünleri olan belge ve her türlü yazılı, görsel dokümanlarının bulunduğu dosyayı,

MÜŞTERİLER: Yapımcılar, yönetmenler, televizyon kanalları, fotografçılar, ajanslar, moda tasarımcıları, medya, reklam kuruluşları ve reklam verenler, vb. gibi işi veren veya işi verenlere aracılık eden tarafları,

PERFORMANS: Yeteneğin, yetenek ve beceri alanında bir kurguya bağlı ya da doğaçlama olarak sergilediği gösteriyi,

RİSK: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini,

TANITIM MATERYALLERİ: yeteneklerin müşterilere tanıtımı amacıyla hazırlanan fotograflar, CV, katalog, portfolyo, tanıtım kartları, ses ve görüntülü demolar, web siteleri, dijital, sosyal medya platformları, tüm iletişim araçları uygulamaları (aplikasyon), vb. gibi araç ve materyalleri,

TEHLİKE: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini,

YETENEK (TALENT): Görsel ve işitsel, karma (ritmik), dramatik, fonetik ve ses gibi sanat alanları, eğlence ve gösteri sanatları, edebiyat, reklamcılık dahilindeki işler için gerekli



özelliklere ve becerilere sahip serbest meslek erbabı konumundaki kişiyi (oyuncu, seslendirme sanatçısı, yönetmen, ressam, yazar, dansçı, şarkı yorumcusu, opera sanatçısı, manken, model, fotomodel, müzisyen, host ve hostes, animatör, dublör, figüran, vb.)

ifade eder.



İÇİNDEKİLER

1. GİRİŞ..................................................................................................................................7

2. MESLEK TANITIMI........................................................................................................8

2.1. Meslek Tanımı............................................................................................................8

2.2. Mesleğin Uluslararası Sınıflandırma Sistemlerindeki Yeri...................................8

2.3. Sağlık, Güvenlik ve Çevre İle İlgili Düzenlemeler..................................................8

2.4. Meslek ile İlgili Diğer Mevzuat.................................................................................8

2.5. Çalışma Ortamı ve Koşulları....................................................................................9

2.6. Mesleğe İlişkin Diğer Gereklilikler...........................................................................9

3. MESLEK PROFİLİ........................................................................................................10

3.1. Görevler, İşlemler ve Başarım Ölçütleri....................................................................10

3.2. Kullanılan Araç, Gereç ve Ekipman......................................................................20

3.3. Bilgi ve Beceriler.......................................................................................................20

3.4. Tutum ve Davranışlar..............................................................................................21

4. ÖLÇME, DEĞERLENDİRME VE BELGELENDİRME...........................................22



1. GİRİŞ

Sanatsal Yetenek Yöneticisi (Seviye 6) ulusal meslek standardı 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu (MYK) Kanunu ile anılan Kanun uyarınca çıkartılan 19/10/2015 tarihli ve 29507 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ulusal Meslek Standartlarının ve Ulusal Yeterliliklerin Hazırlanması Hakkında Yönetmelik ve 27/11/2007 tarihli ve 26713 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Meslekî Yeterlilik Kurumu Sektör Komitelerinin Kuruluş, Görev, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre MYK’nın görevlendirdiği Kast Ajansları Derneği (KASTDER) tarafından hazırlanmış, sektördeki ilgili kurum ve kuruluşların görüşleri alınarak değerlendirilmiş ve MYK Kültür, Sanat ve Tasarım Sektör Komitesi tarafından incelendikten sonra MYK Yönetim Kurulunca onaylanmıştır.



2. MESLEK TANITIMI

2.1. Meslek Tanımı

Sanatsal Yetenek Yöneticisi (Seviye 6), iş sağlığı ve güvenliği ile çevre koruma önlemlerini alarak kalite gereklilikleri çerçevesinde, iş organizasyonu yapan, yeteneklerin keşfedilme, tanıtım, kariyer ve iş süreçlerini yöneten, kast seçimi yapan ve mesleki gelişim faaliyetleri yürüten nitelikli kişidir.

2.2. Mesleğin Uluslararası Sınıflandırma Sistemlerindeki Yeri

ISCO 08: 2423 (Kariyer ve iş danışmanlığı ile ilgili profesyonel meslek mensupları)

2.3. Sağlık, Güvenlik ve Çevre İle İlgili Düzenlemeler

2872 sayılı Çevre Kanunu ve yürürlükteki alt mevzuatı.4857 sayılı İş Kanunu ve yürürlükteki alt mevzuatı.5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve yürürlükteki alt mevzuatı.6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve yürürlükteki alt mevzuatı.

Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği ve çevre ile ilgili yürürlükte olan kanun, tüzük, yönetmelik ve diğer mevzuata uyulması ve konu ile ilgili risk değerlendirmesi yapılması esastır.

2.4. Meslek ile İlgili Diğer Mevzuat

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu213 sayılı sayılı Vergi Usul Kanunu5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu 6012 sayılı sayılı Türk Ticaret Kanunu6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun

Ayrıca, meslek ile ilgili yürürlükte olan kanun, tüzük, yönetmelik ve diğer mevzuata uyulması esastır.

2.5. Çalışma Ortamı ve Koşulları

Sanatsal Yetenek Yöneticisi (Seviye 6) genellikle mesleğe uygun donanıma sahip ofis ortamlarında çalışır. Gerektiğinde özel mekanlar, set, sahne, stüdyo, defile alanları gibi ofis dışı ortamlarda da çalışır. Meslek, genellikle esnek çalışma düzeni ile icra edilmektedir. Mesleğin icra edildiği ofis ve kapalı ortamlar, genellikle çok düşük düzeyde İSG riskleri içerir. Mesleğin icra edildiği koşullar, stres altında çalışma ve psikolojik yıpranma risklerini içermektedir. Risklerin tamamen ortadan kaldırılamadığı durumlarda ise işveren tarafından sağlanan uygun kişisel koruyucu donanımı kullanarak çalışır.

2.6. Mesleğe İlişkin Diğer Gereklilikler

Meslekle ilgili herhangi bir gereklilik bulunmamaktadır.


Sanatsal Yetenek Yöneticisi (Seviye 6) ……………/……………./ 00Ulusal Meslek Standardı Referans Kodu / Onay Tarihi / Rev. No

3. MESLEK PROFİLİ

3.1. Görevler, İşlemler ve Başarım Ölçütleri

Görevler İşlemler Başarım Ölçütleri

Kod Adı Kod Adı Kod Açıklama

AİSG, çevre koruma ve kalite uygulamalarını yürütmek

A.1İş ortamlarında sağlık ve güvenlik önlemlerini desteklemek

A.1.1 İş ortamının özelliğine göre olası tehlike ve risk durumlarını ilgilisine bildirir.

A.1.2 İş ekipmanları ve araç- gereçleri güvenlik koşullarına uygun kullanır/ kullanımını sağlar.

A.1.3 İş süreçlerinde beden ve ruh sağlığını korumaya yönelik önlemleri alır.

A.2Tehlike anında acil durum prosedürlerini uygulamak

A.2.1 Tehlikeli durumların belirlenip hızla ortadan kaldırılması amacıyla gerekli önlemleri alır.

A.2.2 Acil durumlarda müdahale ve tahliye prosedürlerine uygun hareket eder.

A.3 Çevre koruma ile ilgili önlemleri uygulamak

A.3.1 İş ortamında ortaya çıkan atıkları prosedürüne uygun olarak bertaraf edilmesine destek olur.

A.3.2 İş esnasında kullanılacak araç, gereç, ekipman, malzemelerin etkin ve verimli kullanılmasına yönelik önlemleri alır/ alınmasını sağlar.

A.4 İş kalitesini geliştirmek

A.4.1 İşlerin yasal ve mali kurallara uygunluğunu kontrol ederek varsa uygunsuzlukların giderilmesi için sorumlusuna iletir.

A.4.2 Yetenek tanıtım ve sunum materyal, dosya ve formatlarının etkili olup olmadığını kontrol ederek gerekli geliştirmeleri yapar.

A.4.3 Verdiği hizmetlerin ve müşterilerle ilişkilerinin niteliğini ölçütlerine göre değerlendirir.





Bİş organizasyonu yapmak(devamı var)

B.1 İş planlaması yapmak

B.1.1Müşteriden beklenti, talepler ve ihtiyaçlarına dair bilgileri görüşme, yazılı yöntemler, vb. ile alır.

B.1.2 Müşterinin beklenti ve taleplerine uygun maliyeti; piyasa koşullarına göre belirler.

B.1.3 Talebe uygun yetenek(ler)i değerlendirerek belirler.

B.1.4 Yürüttüğü işlerin kapsamı ve özelliklerine göre bütçesini oluşturur.

B.1.5 İşlerin müşteri ve süreç özelliklerine göre zamanlamasını belirler.

B.1.6 İş süreçlerindeki değişimlere göre iş planlamasını revize eder.

B.2 Teklif dosyası hazırlamakB.2.1

Talep edilen hizmetin amaç, kapsam ve hedeflenen sonuçları ile bütçesini içeren teklifi formatına uygun olarak hazırlar.

B.2.2 Teklif içeriğine dair tanıtım sunuları, demoları ve tanıtım dosyaları hazırlayarak sunuş yapar.

B.3 Sözleşme yapmak

B.3.1Yeteneği temsil etme, gelişim, tanıtım ve iş süreçlerindeki müeyyideleri belirleme ve mali, hukuki haklarını takip etme amaçlarına uygun çalışma koşullarını belirler.

B.3.2Belirlediği koşulları, sözleşme formatında düzenleyerek karşılıklı olarak imzalanmasını sağlar.

B.2.1Müşteriler ve tedarikçilerle sözleşme koşullarını belirleyerek sözleşmeleri oluşturur ve imzalanmasını sağlar





Bİş organizasyonu yapmak

B.4 Mali işlemleri takip etmek

B.4.1 Sözleşme koşullarına ve işlerin içeriğine göre mali konuların takibini yapar.

B.4.2 Takibe göre zaman ve gerçekleşme durumuna göre ilgili yerlerle irtibata geçer.

B.5Ekipler arası koordinasyon sağlamak

B.5.1 İşlere uygun ekip/ekipleri belirleyerek çalışma prensiplerini tanımlar.

B.5.2Ekiplerin çalışma zamanlamasını eşgüdümlü ve senkronize olarak düzenleyerek gerçekleşmesine yönelik süreç yönetimini uygular.

B.5.3 Ekip çalışmalarının iş akışını planlayarak, çalışma prensiplerine göre bu akışı kontrol eder.

B.5.4 Ekip(ler)le çalışmaların ilgili hukuki ve mali mevzuata uygunluğunu takip eder.

B.5.5 Çalışma sürecinde, ekip üyelerini uygun şekilde motive eder.

B.6 İş kayıtlarını tutmak

B.6.1 İş süreçlerinin kayıtlarını yöntem ve formatlarına uygun olarak yazılı ve dijital olarak tutar.

B.6.2Kayıtların arşivleme ve bilgi güvenliğine yönelik uygulamaları tekniklerine göre gerçekleştirir.





C

Yetenek(ler)in keşfedilmesi ve tanıtımı ile ilgili çalışmaları yönetmek

C.1 Yetenek(ler)i keşfetmek

C.1.1 Başvurulardan uygun özelliklerdeki yetenekleri; fiziki ve diğer ilgili kişisel özellikleri, beceri ve yetkinlikleri, eğitimi, gibi ölçütlere göre belirler.

C.1.2 Ulusal ve uluslararası platformları kullanarak uygun yöntemlerle yetenek araştırması yapar.

C.1.3Eğitim kurum/kuruluşları, verilen referanslar, performans kaynaklarını (tiyatro, dizi, müsamereler, sportif ve kültürel aktiviteler, vb.) takip ederek öne çıkan yetenek adaylarını belirler.

C.2 Yetenek(ler)i tanıtıma hazırlamak

C.2.1 Yetenek(ler)in fiziki görünüşünün uygun hale getirilmesine yönelik çalışmaları yönetir.

C.2.2 Yetenek(ler)in davranışları ve performansının işlere uygunluğunu sağlayacak eğitim çalışmalarını yönetir.

C.2.3 Yetenek(ler)in fotoğraf ve video çekimlerinin yapılmasına yönelik uygulamaları yönetir.

C.2.4 Yetenek(ler)in tanıtım materyallerinin amaca uygun etkinlikte hazırlar/hazırlanmasını sağlar.

C.2.4 Belirlediği yetenek(ler)in sektöre ve iş süreçlerine dâhil olmasına yönelik bilgilendirme ve oryantasyonu yapar.

C.3 Yetenek(ler)i tanıtmak

C.3.1Yetenek(ler)in müşterilere (yapımcılar, ajanslar, moda tasarımcıları, medya, reklam kuruluşları ve reklam verenler, vb.) tanıtımı için yetenek(ler)e ilişkin tanıtım materyallerini sunumunu yapar.

C.3.2 Yetenek(ler)in müşterilerle iletişimini sağlayacak etkinlikler (teke tek randevular, seçmeler, vb.) düzenler veya bu tür etkinliklere katılımını sağlar.

C.3.3 Yeteneklerin bilgilerinin ve başarılarının sosyal veya diğer medyada, sosyal-kültürel etkinliklerde, yarışmalarda yer almasına yönelik çalışmaları yapar/yapılmasını sağlar.





D

Yetenek(lerin) kariyer ve iş süreçlerini yönetmek(devamı var)

D.1 Yetenek(ler)in gelişimini sağlamak

D.1.1 Yetenek(ler)in işlere, imajına, vizyonuna göre gelişim ve eğitim alması gereken konular ve alanları yetenekle birlikte belirler.

D.1.2 Yetenek(ler)in belirlenen alan ve konularda uygun kaynaklardan eğitim ve destek almasını sağlar.

D.2 Yetenek(ler)in imajını yönetmek

D.2.1 Yeteneğin görünüş, beceri ve yeterlilikleri ile davranış-tutumları olarak mevcut kazanımları ve bunların işlenmesine yönelik gereklilikleri imajı açısından değerlendirir.

D.2.2 Yeteneğin imajının oluşturulmasına/geliştirilmesine yönelik yol haritasını birlikte oluşturur.

D.2.3 Planlanan imaja göre yeteneğin görünüşünün değişim ve gelişimine yönelik çalışmaları yönetir.

D.2.4 Yeteneğin imajının oluşturulmasında belirlenen davranış ve tutumların uygulaması ve ortamlara, işlerin özelliklerine göre uyarlayabilmesi için yönlendirme yapar.

D.2.5 Yeteneğin imajı ile gelişim uygulamalarının bütünleştirilmesini sağlar.

D.3 Yetenek(ler)in işlerini ve zamanını düzenlemek

D.3.1 Yeteneğin becerilerine, özelliklerine ve mali beklentilere uygun işlerin alınmasına yönelik çalışmaları yürütür.

D.3.2 Alınan işlerin birlikte yürütülmesine yönelik zaman ve sözleşme yönetimini gerçekleştirir.

D.3.3 Yeteneğin iş süreçlerine dair zamanlama ve iş ortamındaki uygulamalarının planlamalara ve sözleşmelere uygunluğunu takip eder.

D.3.4 İş süreçlerindeki olumsuz durumların giderilmesine yönelik tedbirlerin alınmasını sağlar.





DYetenek(lerin) kariyer ve iş süreçlerin yönetmek

D.4

Yetenek(ler)in kariyer ve iş süreçleri ile sonuçlarını değerlendirmek

D.4.1 Yeteneğin iş ve kariyer süreçlerindeki ilerleyişine göre, imajının durumunu, değişim ve gelişim ihtiyaçlarını değerlendirir.

D.4.2 Mali ve iş almaya ilişkin süreçleri ve sonuçlarını değerlendirir.

D.4.3 Değerlendirme sonuçlarına göre, yeteneğin iş ve kariyer planlamalarını yeniden düzenler.

D.5

Yetenek(ler)in mali ve hukuki işlemlerini takip etmek

D.5.1Yeteneğin yer aldığı işlerin kullanım/gösterim/telif haklarının gerçekleşme durumunu takip ederek ilgili hesaplamaları yöntemine uygun yapar.

D.5.2Gerçekleşen haklara ve işlerin belirlenen aşamalarına göre, tahsilat ve ödemeleri takip ederek, zamanı gelenlerin gerçekleşmesi için sorumlusuna iletir.

D.5.3 Yeteneğin sosyal güvenlik ve mali yükümlülüklerini takip ederek, yeteneğe bildirir.





E Kast seçimi yapmak

E.1Müşteri talebini değerlendirmek

E.1.1 İşlerin kapsamı ve özelliklerine ilişkin bilgileri, istenen yetenek profiline göre analiz eder.

E.1.2 Projenin amacı, bütçesi, kapsamına, yüklenicisine, işverene dair bilgileri değerlendirir.

E.1.3 Değerlendirme sonuçlarına göre kast içeriğini belirler.

E.2Talebe uygun yetenekleri belirlemek

E.2.1 Yaptığı değerlendirmelere göre, talep edilen profile ve içeriğe uygun adayları, portföyünden seçer.

E.2.2 Seçtiği adaylardan koşullara göre sunuma dâhil edeceği adayları belirler.

E.3 Yetenekleri sunmak

E.3.1 Belirlediği adaylara dair tanıtım dokümanlarını talebe uygun olarak düzenler.

E.3.2 Dokümanları müşteriye ileterek/sunarak geribildirimleri takip eder.

E.3.3 Müşterinden gelen geribildirime göre, müşterinin görüşme talep ettiği adaylarla görüşmelerin gerçekleştirilmesini sağlar.

E.3.4 Sunum sonuçlarına göre, müşteri tarafından seçilen yetenekleri, işin içeriği ve özelliklerine dair bilgilendirerek iş ve sözleşme süreçlerine yönlendirir.





FMesleki gelişim faaliyetlerini yürütmek

F.1Kişisel mesleki gelişimini sağlamak

F.1.1Sektördeki filmler, gösteriler, diziler, medya olayları, moda şovları, vb. ulusal ve uluslararası faaliyetleri, ilgili dokümanter kaynakları ve sektörel gelişmeleri takip eder.

F.1.2 Verdiği hizmetlerin sonuçları ve geribildirimlere göre özdeğerlendirme yapar.

F.1.3Değerlendirmelere göre kişisel gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek ilgili kaynaklardan gelişimini sağlar.

F.1.4Verdiği hizmetlere dair mesleki portföyünü yöntemine uygun şekilde oluşturarak ilgili platformlarda sunar.

F.2Meslekle ilgili yasal ve mali değişiklik ve mevzuatı takip etmek

F.2.1 Meslekle ilgili yasal ve mali mevzuatı farklı iş ve çalışma koşullarına göre yorumlar.

F.2.2Meslekle ilgili yasal ve mali mevzuat ve uygulama değişikliklerini ilgili kaynaklardan takip ederek, iş süreçlerine uygular.

F.3Mesleki gelişim çalışmalarına destek vermek

F.3.1Meslekle ilgili konularda ihtiyaçlara uygun olarak ofis çalışanlarına ve yeteneklere mesleki bilgilendirmeler yapar.

F.3.2Meslektaşların gelişim süreçlerini destekleyici bireysel rehberlik (mentorluk vb.) uygulamaları yapar.


Sanatsal Yetenek Yöneticisi (Seviye 6) ……………/ ………….. / 00Ulusal Meslek Standardı Referans Kodu / Onay Tarihi / Rev. No

3.2. Kullanılan Araç, Gereç ve Ekipman

1. Bilgisayar ile temel ofis programları ve mesleki yazılımlar2. İletişim araçları (telefon, tele-konferans sistemleri, telsiz, faks, internet erişim cihazları

vb.) 3. Ofis araçları (fotokopi makinesi, projeksiyon cihazı, hesap makinesi, yazıcı, vb.) 4. Optik/dijital kaydetme ve görüntüleme cihazları (fotoğraf makinesi, video kamera,

DVD vb.) 5. Ölçüm cihaz ve araçları (baskül, şeritmetre/mezura)

3.3. Bilgi ve Beceriler

1. Ajansı ve yeteneği temsil edebilme becerisi2. Analitik düşünme becerisi3. Ekipler arası koordinasyon sağlama bilgi ve becerisi 4. Empati becerisi 5. Genel kültür bilgisi6. Gözlem yapma becerisi 7. İş alanlarına dair ulusal ve uluslararası eğilim ve yeniliklere ilişkin bilgi 8. İş yönetimi ve planlamasında bilgi ve beceri9. Kast seçimi becerisi10. Kişilerarası ve kurumsal iletişim bilgi ve becerisi 11. Kişisel kapasiteyi değerlendirme becerisi12. Liderlik becerisi13. Mesleki ve mali mevzuata dair bilgi ve uygulama becerisi 14. Mesleğe özgü iş sağlığı güvenliği bilgi ve becerisi15. Mesleğe özgü çevre koruma bilgi ve becerisi16. Mesleki kayıt tutma bilgi ve becerisi17. Mesleki yetenek değerlendirme bilgi ve becerisi18. Mesleki tarihçe bilgisi19. Mesleki ölçüm araçlarını kullanma becerisi20. Mesleki hesaplamalar bilgi ve becerisi21. Mesleki kapsamda sosyoloji bilgisi22. Mesleki kapsamda psikoloji bilgisi23. Mesleki medya ve medya iletişimi bilgi ve becerisi24. Mesleki terminoloji bilgisi25. Müzakere ve çatışma yönetimi bilgi ve becerisi26. Öğrenme ve öğretme becerisi27. Pazarlama iletişimi bilgi ve becerisi28. Problem çözme bilgi ve becerisi29. Stresle baş etme becerisi30. Sunum yapma becerisi31. Süreç değerlendirme becerisi32. Tanıtım ve promosyon bilgisi 33. Temel arşivleme ve bilgi güvenliği bilgi ve becerisi34. Temel estetik bilgisi35. Temel güzel sanatlar bilgisi36. Temel anatomi bilgisi


Sanatsal Yetenek Yöneticisi (Seviye 6) ………………. / …………. / 00Ulusal Meslek Standardı Referans Kodu / Onay Tarihi / Rev. No

37. Temel beslenme ve sağlık bilgisi38. Temel kalite ve süreç iyileştirme bilgi ve becerisi39. Temel rehberlik ve süpervizyon becerileri40. Temel moda, güzellik ve bakım bilgisi41. Temel mesleki uygulama alanlarına (set, stüdyo, podyum, vb.) dair teknik ve süreç

bilgisi42. Temel karakter ve kültürel tiplemeler bilgisi43. Temel bilgisayar, internet, sosyal medya ve ofis yazılımları kullanma bilgi ve becerisi44. Türkçe fonetik ve kurallarına uygun konuşma bilgi ve becerisi 45. Yetenek araştırma yöntemlerinde bilgi ve beceri46. Zaman yönetimi becerisi

3.4. Tutum ve Davranışlar

1. Ajansın çalışma prensiplerine uymak ve uyulmasını sağlamak2. Araç, gereç ve ekipmanların korunmasına özen göstermek3. Çalışma ortamı ve yeteneklerle ilişkilerinde olumlu ve duyarlı olmak4. Çalışma süreçlerinde yeteneklere karşı objektif ve şeffaf olmak5. Çalıştığı yeteneklerin gizli bilgilerini ve mahremiyetlerini korumak6. Geribildirimlere, uyarılara ve eleştirilere açık olmak 7. İş süreçlerinde yetenekler ve yetenek adaylarıyla empati kurmak 8. İş süreçlerindeki aksaklıklarda hızlı ve doğru yönde karar vermek ve çözüm

kaynaklarını harekete geçirmek9. İş süreçlerinde planlı ve organize olmak 10. İş süreçlerinde kaliteye önem vermek11. İSG ve çevre düzenlemelerini benimsemek 12. Kişisel bakım ve görünümüne özen göstermek13. Bedensel ve ruhsal sağlığını korumaya özen göstermek14. Mesleğine ilişkin konularda paylaşımcı olmak 15. Mesleğine ilişkin yeniliklere ve yeni fikirlere açık olmak 16. Tehlike, riskler ve aksaklıklara karşı öngörülü olmak17. Yeteneklerle çalışma süreçlerinde bireysel ve hukuki haklara özen göstermek18. Yetenek adaylarının ve yeteneklerin moral ve motivasyonlarını desteklemede duyarlı

olmak ve stresle baş etmelerine yardım etmek19. Yeteneklerle ve müşterilerle ilişkilerinde olumlu ve yapıcı iletişim tarzı sergilemek20. Zaman planlamalarına duyarlı olmak21. Yeteneği fark etmede duyarlı olmak



4. ÖLÇME, DEĞERLENDİRME VE BELGELENDİRME

Sanatsal Yetenek Yöneticisi (Seviye 6) meslek standardını esas alan ulusal yeterliliklere göre belgelendirme amacıyla yapılacak ölçme ve değerlendirme, gerekli şartların sağlandığı ölçme ve değerlendirme merkezlerinde yazılı ve/veya sözlü teorik ve uygulamalı olarak gerçekleştirilecektir.

Ölçme ve değerlendirme yöntemi ile uygulama esasları bu meslek standardına göre hazırlanacak ulusal yeterliliklerde detaylandırılır. Ölçme ve değerlendirme ile belgelendirmeye ilişkin işlemler 15/10/2015 tarihli ve 29503 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Mesleki Yeterlilik Kurumu, Sınav, Ölçme, Değerlendirme ve Belgelendirme Yönetmeliği çerçevesinde yürütülür.



Ek: Meslek Standardı Hazırlama Sürecinde Görev Alanlar

1. Meslek Standardı Hazırlayan Kuruluşun Meslek Standardı Ekibi

Başak GÜRSOY, KASTDER Yönetim Kurulu Başkanı, Koreograf ve BG Ajans Kurucusu, İstanbul

Erol BİLGE, KASTDER Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı, Cast 33 Casting, Seslendirme Production Kurucusu, İstanbul

Tülin BERK Razı, KASTDER Yönetim Kurulu Üyesi, No-Name Ajans-Seslendirme Kurucusu, Menajer ve Yetenek Yöneticisi, İstanbul

Banu ECER, KASTDER Yönetim Kurulu Üyesi, Yetenek Yöneticisi, Deniz Tüney Tanıtım Şirket Sahibi, İstanbulCengiz ERBERK, KASTDER Yönetim Kurulu Üyesi, Erberk Ajans sahibi, İstanbul

Hayrünnisa SALDIROĞLU, Danışman, DACUM Moderatörü, EDUSER, Ankara

2. Teknik Çalışma Grubu Üyeleri

Banu ECER, Yetenek Yöneticisi, Deniz Tüney Tanıtım Ltd. Şti. Şirket Sahibi, İstanbulBaşak GÜRSOY, KASTDER Yönetim Kurulu Başkanı, , Koreograf ve BG Ajans Kurucusu, İstanbul

Cem ALANYALI, Yetenek Yöneticisi, Blend Model Fotomodel ve Manken Ajansı Kurucusu, İstanbulCengiz ERBERK, KASTDER Yönetim Kurulu Üyesi, Erberk Ajans sahibi, İstanbul

Erol BİLGE, KASTDER Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı, Cast 33 Casting, Seslendirme Production Kurucusu, İstanbul

Gökhan Emrah ÖZGEN, Yetenek Yöneticisi, Respect Models Fotomodel Ajansı sahibi, İstanbulHatice DAĞDELEN, Oyuncu Temsilcisi, People Ajans – Yasemin Özbudun Talent Management, İstanbulLeyla ALBAYRAK, Menajer ve Yetenek Yöneticisi, Kurucu Ortak, Layla Şirin Casting İstanbulSibel AKIN, Menajer, Yüzdeyüz Oyunculuk ve Seslendirme Ajansı Kurucus, İstanbulTülin BERK, KASTDER Yönetim Kurulu Üyesi, No-Name Ajans-Seslendirme Kurucusu, Menajer ve Yetenek Yöneticisi, İstanbul

3. Görüş İstenen Kişi, Kurum ve Kuruluşlar

……………………………..……….

4. MYK Sektör Komitesi Üyeleri ve Uzmanlar

Aysun SERTİÇ, Üye (Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı)



Hatice İNCE, Üye (Milli Eğitim Bakanlığı)Hande Seray TUNCAY, Üye (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)Ömer Ümran ÖZDENÖREN, Üye (Kültür ve Turizm Bakanlığı)Prof.Dr.Ömer İskender TULUK, Üye (Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı)Göksu ALEMDAR, Üye (Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği)Hasan ERKAN, Üye (Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu)Mustafa Fatih BAHAR, Üye (Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu)Aylin RAMANLI, Üye (Mesleki Yeterlilik Kurumu)

Yaprak AKÇAY ZİLELİ, Daire Başkanı (Mesleki Yeterlilik Kurumu)Duygu KARACA, Uzman Yardımcısı (Mesleki Yeterlilik Kurumu)

5. MYK Yönetim Kurulu

Adem CEYLAN, Başkan (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Temsilcisi) Prof. Dr. Mahmut ÖZER, Başkan Vekili (Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı Temsilcisi) Doc. Dr. Mustafa Hilmi ÇOLAKOĞLU, Üye (Milli Eğitim Bakanlığı Temsilcisi) Bendevi PALANDÖKEN, Üye (Meslek Kuruluşları Temsilcisi) Dr. Osman YILDIZ, Üye (İşçi Sendikaları Konfederasyonları Temsilcisi) Celal KOLOĞLU, Üye (İşveren Sendikaları Konfederasyonu Temsilcisi)


· web viewÖlçme ve değerlendirme ile belgelendirmeye ilişkin işlemler 15/10/2015 tarihli ve...

Documents