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La lettre des Territoriaux 1

Avril - Mai 2015

LA LETTRE DES TERRITORIAUX n°15

VILLE DE MARSEILLE / MPM

Syndicat Général des Territoriaux FORCE OUVRIERE de la Ville de Marseille et de la Communauté Urbaine MPM - 17 A bd d’Athènes - 13001 Marseille TEL : 04 91 15 71 30 - FAX : 04 91 15 71 31.

E-mail : [email protected] Blog : forceouvriere.wordpress.com

Oui, maintenant le social !

C’était le mot d’ordre confédéral pour notre journéed’action nationale interprofessionnelle du 9 avril.Jamais un slogan n’aura été aussi juste!

Notre Secrétaire Général de la Confédération, Jean-Claude Mailly a raison : l’austérité est contre-productive ; elle tue la croissance, donc le pouvoird’achat, donc l’emploi. Pour amorcer la pompe, il fautdonner aux salariés les moyens de consommer ! Doncfinie l’austérité, place au social, à commencer parl’augmentation de nos salaires et de nos pensions deretraites ! Et Macron n’a qu’à bien se tenir! Et la mobilisation était au rendez-vous !

MPM DIALOGUE DE SOURDCette première journée d’action doit être perçue commeun avertissement dans un contexte bien particulier : celui d’un dialogue social inexistant. Au niveau national comme au niveau local, sur MPM.

Ou plutôt d’un dialogue de sourd : en effet, au gouverne-ment, comme à MPM, on est reçu mais on n’est pas en-tendu. On nous écoute mais on ne prend en compte

aucune de nos suggestions. Pire, le dialogue, au gouvernement comme à MPM, a la même valeur, qu’il sepratique avec un syndicat majoritaire, largement représentatif (FORCE OUVRIERE est devenu la pre-mière Organisation syndicale de la Fonction Publique)ou avec un syndicat minoritaire.

La voix des urnes est donc niée par ceux-là mêmes quilui doivent leur mandat ! Aujourd’hui, pour FO, il s’agit de faire respecter votrevoix, qui s’est clairement exprimée par le plébiscite deslistes FORCE OUVRIERE le 4 décembre 2014. Ça s’appelle la démocratie!

LA METROPOLE DE TOUS LES DANGERS !En effet les enjeux sont importants : dans les très prochains mois, la Métropole viendra tenter de bousculertous nos acquis et menacer nos services publics. Il faudra donc compter avec un syndicat fort, capable des’opposer et, s’il le faut, de mener le combat.

Notre syndicat a prouvé qu’il était en capacité de le faire et de prendre ses responsabilités, sur son terrain d’indépendance, aussi bien sur le dossier de laPropreté que sur les réorganisations ou sur les régimes indemnitaires!

Nous sommes le seul syndicat qui soit monté au créneau sur ces dossiers. Le syndicalisme d’accompagnement n’est pas le nôtre.On laisse ça à d’autres…

Car, pour nous, un syndicat, c’est fait pour défendre ! Et là, vous pouvez compter sur FO.

Sur la Ville de Marseille, sur MPM, sur la Métropole,FORCE OUVRIERE sera le rempart de protection dessalariés.

MAINTENANT

LE SOCIAL AVEC ...

UN (VRAI) DIALOGUE !

Patrick RUÉ


CONGRES CONFEDERAL - TOURS

Ce fut un congrès combatif !!!3200 délégués de tous les secteurs professionnels, publics et privés, remontés comme des pendules,

qui se sont succédés pendant une semaine à la tribune pour crier leur impatience d’en découdre,pour faire entendre vos revendications et la souffrance de tous les salariés du pays et exiger, d’un

seul coeur et d’une seule voix, une réponse forte à la hauteur des attaques insupportables que noussubissons sur notre pouvoir d’achat, sur nos acquis et sur nos conditions de travail :

LA GREVE PUBLIC/PRIVE DU 9 AVRIL 2015 A ETE UN PREMIER AVERTISSEMENT !!

D’AUTRES DEVRAIENT SUIVRE ...

L’austérité, ça suffit ! Les salariés et les fonctionnaires ont déjà donné ! Maintenant, il faut lâcher du lest.

Quand ils ne sont pas entendus, l’arme du salarié, C’EST LA GREVE !!!

Bref, le temps de l’austérité est passé. PLACE AU SOCIAL !!!

FORCE OUVRIERE : PRET AU COMBAT !!!

Patrick RUÉ

Intervention musclée de Patrick Rué devant une salle comble, trés attentiveaux interventions Marseillaises.


GREVE DU 9 AVRIL 2015

CE FUT UNE VRAIE MOBILISATION !!!!

Ce sont près de 20 000 salariés du public et du privé qui se sont mobilisésdans les rues de Marseille ce jeudi 9 avril 2015 derrière FO pour réaffirmer nos revendications :

POUVOIR D’ACHATEFFECTIFS

PROTECTION SOCIALERETRAITES

SERVICE PUBLIC ...

Vous avez été particulièrement nombreux de la Ville de Marseille et de laCommunauté Urbaine MPM à répondre à l’appel de notre syndicat.Les slogans reprenaient les principaux arguments contre la loi MACRON. Nos jeunes de FORCE REBELLE ont su parfaitement exprimer les effets decette loi sur les acquis des salariés, à commencer par les plus vulnérables.

C’est ainsi une guillotine qui est venue trancher la tête d’une jeune salariée: Le symbole est fort! Il est àla hauteur des enjeux de votre mobilisation et de la détermination de vos délégués FO à continuer, plusque jamais, à vous défendre, que ce soit à la Ville de Marseille, à MPM, à la Métropole, dans tout le Dé-partement et la Région

OUI, FORCE OUVRIERE est prêt au rapport de force !!!

Patrick Rué haranguantla foule des manifestants


Commission

Administrative

Paritaire FO DENONCE LA MODULATION DES

REGIMES INDEMNITAIRESMPM profite de la mise en place du plan propretépour nous sortir une prime au mérite !VILLE DE MARSEILLE -

COMMUNAUTE URBAINE MPM :DEUX POIDS, DEUX MESURES !!!

Oui, quand le dialogue social fonctionneavec FO, les revendications des agents sont entendues : nous avons obtenu de Mon-sieur le Maire de Marseille que la CAP du 8avril 2015 prenne effet à compter du 1erjanvier 2015.

Côté MPM, malheureusement, ce dialoguen’existe pas et, malgré nos demandes, le Président de MPM a décidé que lesquelques avancements de la CAP du 26mars (la plus mauvaise depuis plus de dixans) ne prendront effet qu’à partir du 1eravril !!!!! Ce poisson là est nauséabond!

HONTEUX !!!

PETIT RAPPEL HISTORIQUE :- La prime propreté a été obtenue par FORCE OU-VRIERE, lors de la Présidence précédente, dans lecadre des négociations pour l’amélioration du Ser-vice Public de la propreté à Marseille.- Il s’agissait à l’époque d’une prime forfaitisée.C’est et ça reste la position de FO ! Pour FO, cen’est pas aux agents d’éxécution de faire les fraisdes errements de gestion de l’Administration. - En juin 2014, l’Administration a toutefois tenté deproposer une première modulation de cette primemais y a renoncé, face à notre ferme opposition.- Cette année, on nous ressert le même dispositif:«une usine à gaz !», qui risque d’opposer les agentsentre eux.Mais peut-être est-ce ce que l’on recherche ?

En tout cas, pour FO c ‘est

toujours NON

proprete

Après un premier arrêt de travail en novembre,1500 agents ont fait grève le 23 mars dernier contreles conditions de travail et les inégalités dans la mé-tropole lyonnaise. Ils essuient les plâtres de la nou-velle organisation territoriale de la République.

Problème de décalagePréfigurant d’autres créations de métropoles, la mé-tropole de Lyon a remplacé la communauté urbaine et a capté les compétences du départementdu Rhône. S’en est suivi le transfert de 4000 fonc-tionnaires territoriaux, ce qui porte le nombre totald’agents à près de 9000 depuis la mise en place dela métropole le 1er janvier.Cette fusion pose de nombreux problèmes de décalages. Concernant l’organisation du travail,les agents issus du département ont perdu de lasouplesse quand ceux du Grand Lyon ont perdu

des jours de repos. Tout le monde y a donc perduet personne n’est satisfait.

A travail égal, revenus inégaux !D’importantes inégalités persistent également dansles services selon la collectivité d’origine des agentsou s’ils ont été nouvellement recrutés. Notre cama-rade Force Ouvrière Joëlle RONDEPIERRE,constate ainsi des écartssalariaux mensuels« supérieurs à 100 euros pour des agents de caté-gorie C ».

Pour un syndicat fortPour éviter de tels écueils à l’occasion de la créationde la Métropole Aix Marseille Provence, il est doncessentiel de pouvoir s’appuyer sur un syndicat fort,doté de trés nombreux délégués et qui a l’expé-rience de l’intercommunalité :

FORCE OUVRIERE !

METROPOLE LYONNAISE : POUR LES AGENTS, DES ACCORDS « PERDANTS-PERDANTS »


COMITES TECHNIQUES MPM

ORDRE DU JOUR DU COMITE TECHNIQUE DU 29 JANVIER 2015

- Rapport annuel relatif aux agents de MPM mis à disposition : FO A VOTÉ POUR

- Approbation du principe d’une Délégation de Service Public en vue de l’organisation et de l’exploi-tation du salon nautique MPM pour les années 2016, 2017, 2018, 2019 et 2020 : FO A VOTÉCONTRE, car, pour nous les agents territoriaux ont la compétence pour assumer cette bellemanifestation !

- Règlement de la formation / Bilan annuel sur les emplois avenir et apprentis (Point d’Informationsans vote)

°Mise en place des nouveaux horaires de travailpour les agents d’exploitation et d’encadrementde proximité de l’antenne de Chateauneuf les Martigues° Mise en place des nouveaux horaires de travailpour les agents d’exploitation et d’encadrementde proximité de l’antenne de Roquefort la Bé-doule.C’est une victoire de vos délégués FO qui ontporté et défendu la revendication lors de la délégation FO chez le Président en novembre2014.

° Participation financière des agents communau-taires pour le remisage des véhicules de service.Les élus FO ont voté CONTRE ce dossier : ilest à noter que la législation ne contraint pasles collectivités à augmenter les tarifs de remisage de véhicules de services

° Organisation de la Direction Générale AdjointeEau et Domaine Public Les élus FO ont voté CONTREFSU s’est abstenu

°Frais de déplacementLà encore, c’est une revendication FO qui aabouti !

°Nomenclature des emplois - ajustements

° Présentation des grandes orientations relativesau Régime Indemnitaire 2015

Les élus FO ont voté CONTRE un dispositifqui, pour la première fois, n’aura pas fait l’objet de négociations.

FO a toutefois obtenu :- l’augmentation de la «fourchette» du

Régime Indemnitaire du 1er grade du cadre

d’emplois de Technicien

- le maintien des Régimes Indemnitaires des

Cadres A Administratifs et Techniques

- le maintien du RI des cadres qui se retrou-

veront, par décision unilatérale de l’Adminis-

tration, déclassés au sein de la nouvelle

organisation MPM

Les élus FO ont, en revanche, dénoncé les

niveaux nettement insuffisants d’augmenta-

tion du RI des Maîtrises Voirie, et rappelé que

FO avait pourtant obtenu l’engagement du

Président pour cette harmonisation ...

FSU a voté pour le maintien du Régime Indem-nitaire en l’état ( particulièrement pour la Maî-trise)POINTS D’INFORMATION(Ces dossiers ne requièrent pas de vote)° Mise en oeuvre du dispositif du décret relatif àla procédure de contrôle des arrêts de maladiesdes fonctionnaires°Extension du dispositif emplois avenir : vosélus FO ont demandé qu’ils soient stagiairi-sés à la fin de leur contrat.° Reconduction du recours à du personnel intérimaire : les élus FO ont dénoncé la reconduction de ce marché !

° Modalités d’organisation du dispositif du servicecivique

ORDRE DU JOUR DU COMITE TECHNIQUE DU 27 MARS 2015

LE CT DU 5 MARS, sur le même ordre du jour, a été reporté car vos élus FO ont refusé desiéger pour faire entendre vos revendications


COMITE TECHNIQUE VILLE DE MARSEILLE

Outre l’adoption du compte rendu de la séance du 9 octobre 2014, du règlement intérieur duComité, et la désignation pour la mandature du Secrétaire et du Secrétaire Adjoint du comitétechnique, notre Camarade Pierre LAUZAT a été choisi pour seconder Yves RUSCONI à cettetâche, l’Administration avait inscrit cinq dossiers à l’ordre du jour et une communication :

- Modifications structurelles de la direction de la police municipale et de la sécurité, et armement létal des policiers municipaux- Régime indemnitaire 2015- Modalités de mise en œuvre et de rémunération des astreintes et des permanences ausein des services municipaux- Modifications de l’assiette de contribution des agents pour le remisage des véhiculesde service- Relogement des services de la direction de la communication et des relations publiques- Et en communication (dossier non soumis à un vote) l’actualisation de la nomenclature desemplois de la ville de Marseille

Avant d’aborder ces dossiers, nos représentants Force Ouvrière ont mis l’accent dans leurs dé-clarations préalables sur plusieurs points comme le contexte national d’austérité économique,les réductions d’effectifs, la perte du pouvoir d’achat, les externalisations des services publics,d’où notre appel à la grève interprofessionnelle du lendemain le 9 avril, pour montrer au gou-vernement le ras le bol des salariés.

La ville de Marseille est confrontée de plein fouet à cette situation, mais notre syndicat continueracependant à revendiquer des effectifs, des moyens, la poursuite de l’effort en matière d’actionsociale, la concrétisation de l’engagement du maire pour la revalorisation du montant des ticketsrestaurants, l’augmentation de la participation de l’employeur pour les cotisations mutuelles,l’application des nouveaux textes sur le don possible de jours de RTT en faveur d’agents parentsd’enfants handicapés, la création d’une crèche d’entreprise pour les enfants des personnels dela ville.

A la veille de la mise en place de la métropole, nous avons fait part des attentes du personneltoutes catégories confondues sur une clarification des compétences non obligatoires pouvantêtre transférées dans les deux sens mais aussi sur les réorganisations à venir.

Nous avons également demandé la diminution de l’amplitude horaire de l’ouverture des crèches,la NBI pour les EJE, de réexaminer la situation des agents reclassés avant le 1er janvier 2014,des effectifs supplémentaires pour la police municipale et dans les écoles où nous avons éga-lement rappelé le problème des logements de fonction inoccupés.

COMITÉ TECHNIQUE VILLE DE MARSEILLE DU MERCREDI 8 AVRIL 2015

Cette séance était la première depuis nos dernières élections professionnellesdu 4 décembre 2014 où notre syndicat a obtenu la majorité absolue des

suffrages et 9 sièges sur 15 (deux pour la FSU, deux pour la CGT, un pourl’UNSA et un pour la CFTC-CGC).


COMITE TECHNIQUE VILLE DE MARSEILLE SUITE

LES 5 DOSSIERS SOUMIS AU VOTE

Dossier concernant la police municipale :Ce dossier fait suite en matière d’organisation aux précédents dossiers pour donner à la Police Muni-cipale une organisation, des moyens pour la renforcer et la moderniser. Ce dossier marque une étapeen prévoyant l’armement de tous les policiers municipaux en arme létale pour qu’ils disposent d’unmoyen de défense supplémentaire.

Dossier sur le régime indemnitaire :Malgré des contraintes financières lourdes, l’administration a répondu favorablement à plusieurs denos demandes (opéra, opérations funéraires, personnel impliqué dans le dispositif des activités péris-colaires, ATSEM des crèches, agents du jardin botanique et de la roseraie Borély, enveloppe de ré-équilibrage pour les cadres A et B, animation).

Nous avons cependant demandé un effort en faveur de la catégorie C en général, et nous avons sou-ligné notre détermination à défendre le régime indemnitaire de l’encadrement. Notre organisation adéploré l’absence de revalorisation générale des cadres A et B. Une enveloppe de 330000 euros aété mise à disposition des délégations générales pour favoriser l’harmonisation des primes verséesaux cadres.

Lors de cette séance, nous avons obtenu des engagements en faveur d’agents des parcs et jardins(« prime verte »), pour étudier la situation des policiers municipaux et concernant les EJE.

FO a voté pour le dossier présenté, la FSU et l’UNSA se sont abstenus, la CGT a voté contre.

Dossier sur les astreintes et permanences :Le groupe FO a émis un avis favorable sur ce dossier après avoir indiqué sa vigilance sur l’étude encours menée par la DRH.

Les représentants des autres syndicats ne sont pas intervenus et se sont abstenus.

Dossier remisage des véhicules de service :Notre syndicat a fait part de son opposition à ce dossier défavorable aux agents concernés (environ900 d’après l’administration). Le Directeur Général des Services a d’ailleurs concédé en séance quele but était de rationaliser le parc automobile et donc de faire des économies.

Les représentants de l’administration ont évidemment voté en faveur du dossier, et les représentantsdu personnel ont tous voté contre SAUF les deux membres de la CGT qui se sont abstenus sans avoirdit auparavant un seul mot sur le dossier, ni expliqué leur position.

NOUVEAUTE : si un vote défavorable est émis à l’unanimité des représentants du personnel, le dos-sier est présenté à nouveau à une autre séance du comité technique dans les 8 à 30 jours suivants.Apparement certains syndicats l’ignorent.

Faute d’unanimité, le dossier est passé au conseil municipal du lundi 13 avril.

Dossier relogement des services de la communication et des relations publiques :Depuis plusieurs années le groupe FO, seul, demande à l’administration l’établissement d’une pro-grammation des relogements et une communication en début d’année de ces transformations.

IN FO CADRES A TECHNIQUES ET ADMINISTRATIFS

DECLARATION DES BUREAUX FORCE OUVRIERE DES CADRES A ADMINISTRATIFS ET TECHNIQUES DE

LA VILLE DE MARSEILLE ET DE LA COMMUNAUTE URBAINE MARSEILLE PROVENCE METROPOLE.

Réunis en bureau commun le 19 mars 2015, au

siège du Syndicat Général, les sections des

cadres A techniques et administratifs

ont proposé la déclaration suivante :

Alors que la Communauté Urbaine Marseille Provence métropole doit avoir achevé la mise enforme juridique, technique et administrative de tousses actes administratifs lui permettant de fusionneravec les autres EPCI au 31/12/2015 dans la perspective de la construction métropolitaine, l’Administration tente des pseudo-réorganisationssans aucune concertation, ni avec les cadresconcernés, ni avec les autres collectivités territoriales constituantes.

UNE LOGIQUE ARITHMETIQUELa seule logique qui semble conduire l’Administration dans cette réorganisation des services est purement arithmétique : diminuer le nombre d’échelons hiérarchiques inter-médiaires en « déclassant » des cadres de la struc-ture sans aucune prise en considération desenjeux humains et professionnels, tout en augmen-tant par ailleurs le nombre de recrutements externes de cadres sur des postes de DGA !

En effet, il apparaît clairement qu’il n’y a aucune analyse organisationnelle cohérente dufonctionnement interne de la collectivité et aucuneprise en compte de la dimension métropolitainedans les orientations présentées.Le résultat est pitoyable car il a pour effet non seulement de démotiver l’ensemble des agentsmais aussi de nuire au bon fonctionnement desservices.

LES CADRES DEMANDENT LA SUSPENSIONDU PROJET

C’est la raison pour laquelle les sections des cadres A Techniques et Administratifs demandentque toute modification organisationnelle initiée parl’ancien DGS soit suspendues sur MPM.

Les sections des cadres A Administratifs et Techniques affirment qu’il y a un risque majeur dediscontinuité du service public, de rupture dans le traitement des salaires et des préjudices sur les déroulements de carrières, comme le régime indemnitaire des agents.

Les cadres ne pourront en aucun cas être tenusresponsables de ces dysfonctionnements prévisi-bles.

En lieu et place de ces réorganisations incohérentes, improductives et discriminantes, ilest urgent que l’administration prépare l’entrée deMPM dans la future métropole, de manière pragmatique et constructive, dans une concertationsereine avec notre syndicat afin de préserver l’intérêt du service public et celui des agents toutescatégories confondues.

FO MOBILISE LES CADRESC'est pourquoi les sections des

Cadres A techniques et administratifs demande

à l'ensemble de ses adhérents et sympathi-

sants de rester mobilisés autour d'actions

à venir qui auront pour objectifs de suspendre

toute modification organisationnelle de MPM,

jusqu'à ce qu'il y ait une vraie cohérence de

vision sur le territoire métropolitain et que de

réelles négociations soient engagées avec le

nouveau DGS.

En tout état de cause, les sections de cadres A

assurent au secrétariat général du syndicat leur

soutien indéfectible , sollicitent son appui dans

cette démarche historique qui doit positionner

les Cadres A FORCE OUVRIERE de MPM

comme vraie et seule force de proposition

constructive dans le respect des agents de

toutes les catégories, titulaires et contractuels,

et de l’intérêt du service public.



SPECIAL PROPRETE - MOYENS TECHNIQUES

TOUS LES PERSONNELS MOBILISES AUTOUR DE FORCE OUVRIERE

La réunion d’information du mardi 13 avril 2015 au garage de la DMT à Rivoire et Carret a très largement mobilisé !

C’est le signe d’une réelle inquiétude de tous les agents : les 3 catégories A, B et C desdeux filières, administrative et technique, étaient présentes !Cette inquiétude, votre syndicat FO, par l’intermédiaire de vos délégués respectifs, n’ontjamais cessé de la faire remonter au plus haut niveau de l’Administration. Mais appa-remment c’est le dernier de son souci.

FO est le seul syndicat qui continue à vous défendre !

Le constat est simple et accablant : nous en sommes au niveau 0 du dialogue social.Et bien ce dialogue que l’Administration refuse au syndicat majoritaire, le syndicat ma-joritaire l’imposera s’il le faut, y compris par le rapport de force !

Fort de votre mobilisation et de votre détermination, le syndicat général des Territoriaux FO réaffirme son opposition :

- à des réorganisations qui ne tiennent pas compte des inquiétudes des personnels et de leurs contraintes spécifiques de travail !

- à des pratiques managériales qui rabaissent les Cadres territoriaux !- à des économies de bout de chandelles, qui ne se font que sur le dos des agents !

On recrute des cadres supérieurs de l’extérieur à prix d’or mais on fait l’aumône pourles Commissions Administratives Paritaires ou le Régime Indemnitaire.

ÇA SUFFIT !!!

FO appelle tous les personnels de MPM à se

tenir mobilisés pourimposer le respect de nosacquis et de nos droits !


SERVICE EDUCATION

LA NBI OBTENUE POUR TOUS LES INSPECTEURS DE L'ESPACE PUBLIC

Depuis plusieurs années maintenant le Syndicat Force Ouvrière revendique l'attribution de la NBIpour les rédacteurs de l'Espace Public et a conduit plusieurs délégations d'inspecteurs dans lecadre de l'action syndicale de la section des cadres B FO auprès de toutes les autorités municipales (Responsables de Service, Directeur, Délégué Général et DRH ).

Il a défendu l'attribution de la NBI pour tous les cadres présents sur l'espace public (Places, ter-rasses, rues et boulevards, marchés et contrôle des espaces publicitaires …) de manière principaledans les zones urbaines sensibles et en relation avec la population résidant dans ces zones

Cette attribution est un succès de l'action Syndicale, elle reconnaît le travail difficile des

inspecteurs municipaux sur la voie publique et à destination de la population

et des usagers

LA NBI EST VERSÉE DEPUIS LA PAIE DE JANVIER 2015AVEC ... EFFET RÉTROACTIF ACCORDÉ À COMPTER D’AVRIL 2014!

FO ne lâche jamais une revendication.

NOUVELLE BONIFICATION INDICIAIRE

FO IMPOSE LE RENFORT DE 175 AGENTS DANS LES ECOLES!FO IMPOSE LE RENFORT DE 175 AGENTS DANS LES ECOLES!

Après des négociations qui se poursuivaient depuis le début de l’année, une ultime rencontre à l’Hôtelde Ville s’est tenue à la veille de la mobilisation de nos référentes d’écoles vendredi 13 mars 2015.Devant la détermination de FO, des avancées importantes ont été obtenues en matière d’effectifs :

- 40 ATSEM

- 20 ADJOINTS TECHNIQUES

- 15 RESPONSABLES DE RESTAURANT

- 100 ASIC

SOIT 175 renforts

Cela doit permettre d’améliorer sensiblement les conditions de travail des agents des écoles, notammentpendant l’inter - classe.L’objectif reste que les quotas de surveillance doivent enfin être respectés !!! S’il en était autrement, FO ne manquera pas de rappeler à l’ordre l’Administration !


Compte Epargne Temps (CET) pour les crèches et les écolesUNE REVENDICATION FO QUI A ABOUTI !

Les délégués Force Ouvrière des crèches et des écoles ont pu enfin obtenir le bénéfice du dis-positif du compte épargne temps.

Les modalités d’application particulières à nos services, qui sont soumis à des contraintes spé-cifiques de fonctionnement, feront l’objet de prochaines négociations avec le syndicat ForceOuvrière et vos délégués vous communiqueront dès que possible toutes précisions sur l’avan-cement de ce dossier.

COMPTE EPARGNE TEMPS OUVERT AUX AGENTS DES

ECOLES ET DES CRECHES

Petit rappel général sur le Compte Epargne Temps

- Il peut être ouvert par tout agent titulaire ou contractuel.

- L’agent stagiaire ne peut ni épargner ni utiliser des jours de CET pendant la période de son stage(y compris ceux qu’il aurait acquis antérieurement comme agent contractuel ou titulaire !)

- La période d’alimentation du compte court du 2 janviers au 30 avril de l’année qui suit celle autitre de laquelle les jours sont épargnés.

- Le nombre de jours pouvant être épargnés est de 18 maximum : 5 jours de CA, 11 jours de RTT,2 jours de fractionnement

- Les jours épargnés sont utilisables comme des congés annuels

Pratiquement :

- L’épargne ou l’utilisation d’une demi-journée n’est pas possible- Les demandes et utilisations doivent être saisies par les gestionnaires, visées et datées par lahiérarchie et adressées à la DRH pour validation à :

[email protected]


IN FO

STATIONNEMENT PAYANT / ADJOINTS DU PATRIMOINE

Une délégation FO, prévue de longue date, a été reçue par le Délégué Général, M. SOGLIUZZO,le vendredi 3 avril 2015, suite aux évènements dramatiques qu’a connu le pays en ce début d’an-née.Les revendications suivantes ont été portées :

1/ Le souhait de changer de filière.Actuellement dans la filière culturelle, les agents souhaiteraient passer dans la filière Technique quicorrespondrait mieux à leur poste.

2/ Le droit de mutation. Depuis plus de 10 ans, les agents sont privés de mobilité en raison d’absence de recrutements extérieurs.Aujourd’hui, les effectifs des agents du stationnement payant ont baissé et cela se traduit pard’important problèmes de fonctionnement.

3/ Des tenues vestimentaires adaptées au temps

4/ Commission Administrative ParitaireLes agents des espaces bornés ont découvert que les quotas d’avancement à la CAP du 8 avril 2015n’ont pas été respectés pour leur service.Une seule nomination pour ce service malgré le travail fourni et les compliments de l’Administration.De qui se moque-t-on ?

ADJOINTS TECHNIQUES D.I.R.E

SERVICE ENTRETIEN

ADJOINTS DU PATRIMOINE

SURVEILLANTS DE PARCS

Le Régime Indemnitaire des AdjointsTechniques du service Entretien n’est toujours pas reconnu à sa juste valeuralors que des efforts considérables sontfaits par ces agents de plus en plus délaissés par l’Administration!

FO demande que le Régime Indemnitairede ces agents soit mieux pris en compte.

Lors du CT du 8 avril dernier, FO a réitéré sa demande afin que la primepour travail et sujétion soit intégrée auRégime Indemnitaire de ces agents.Affaire à suivre ...


PASCAL PAVAGEAU DANS NOS LOCAUX

Le 23 mars 2015

MARSEILLE VAUT BIEN UNE VISITE ... CONFEDERALE !!!

Notre camarade Pascal PAVAGEAU, SecrétaireConfédéral, est venu nous donner des élémentssupplémentaires pour mobiliser les troupes à lagrève et à la manifestation du 9 avril 2015.

Ce fut surtout l’occasion de rendre visite à notresyndicat, le premier de la Confédération, afin desaluer l’ensemble des camarades et rendrehommage à leur travail et leur investissement etsaluer les très bons résultats électoraux dedécembre dernier.

Des résultats qui mettent d’emblée notre syndicat en pôle position sur la Métropole !

Sur ce dernier dossier, Pascal Pavageau nous a apporté un certain nombre de précisions importantes etprécieuses sur l’état des discussions de notre Confédération avec le Gouvernement.

Notre syndicat n’a pas manqué, de son côté, de lui faire remonter vos principales revendicationset les attentes des personnels Territoriaux.

IN FO CRECHES

AMEDEE AUTRANInauguration vendredi 13 mars des travaux de rénovationet d’extension de la crèche Amédée Autran.

Notre Secrétaire Général Patrick RUÉ et vos déléguésétaient présents.

Notre Organisation a pu constater que des améliorationsimportantes avaient pu être apportées.

En particulier, la structure a été entièrement rénovée avecune mise aux normes de la cuisine et les 15 places sup-plémentaires vont permettre un accueil de 45 enfants.

D’une manière générale, vos représentants ForceOuvrière au Comité d’Hygiène et Sécurité et des Condi-tions de Travail continueront à revendiquer de meilleuresconditions de travail pour l’ensemble des structures de laVille.

L’APPRENTISSAGE DANS LESCRECHES POUR ACCEDER AUGRADE D’AUXILIAIRE DE PUE-RICULTURE

C’est un dispositif auquel votre syndi-cat reste très attaché !Il est ouvert aux personnes qui ontentre 17 ans et 25 ans. Chaqueannée, 15 apprentis sont recrutés et

ont la chance de se former enalternance dans les crèches de la villede Marseille.Les agents ont un maitre d’apprentis-sage (une auxiliaire de puériculture)qui les suivent tout au long de leurparcours dans les structures.Cette formation dure deux années.Cela leur permet d’obtenir le diplômed’auxiliaire de puériculture et de pas-ser le concours sur titre pour pouvoir

intégrer les crèches de la Ville deMarseille.Prochaine session jusqu’en juillet2015. Pour plus de renseignements :

CERFAH65 Avenue Jules CantiniTour Méditerranée13006 MarseilleTel 04.91.78.10.06

N’hésitez pas à vous rapprocher de vos délégués pour toutes informations.


PUBLICATION DES POSTES D’ADJOINTS TECHNIQUES

VILLE DE MARSEILLE

Etant donné que la publication du «Plan de mobilité» par le biais d’intranet n’est souvent pas accessible à nos collègues des services techniques,

FORCE OUVRIERE VOUS INFORME DES POSTES A POURVOIR

DGECS1 Machiniste monteur à l’OPERA

Référence : DGECS-DAC-Opera-Adj.Tech.MachinisteAucune date limite de candidature.

2 Assistants Techniques à la Mobilité UrbaineRéférence : DGVDE-DGUP-SLMU-Mobilité Urbaine-Adj.Tech.Ass.Techniques

Aucune date limite de candidature.

1 Peintre à la Direction des Espaces Verts et NatureRéférence : DGVDE-DEEU-SEVN-Adj.Tech.Peintre


MAIRIE DES 1er et 7ème Arrondissements2 Adjoints Techniques polyvalents à la Régie de la Mairie

Référence : Mairie 1/7-Adjoints Techniques RégieAucune date limite de candidature.

MAIRIE DES 6ème et 8ème Arrondissements3 Adjoints Techniques polyvalents

Référence : Mairie 6/8-Adj. Tech. polyvalentsAucune date limite de candidature.

DGS5 agents de parcs polyvalents au Service de la FourrièreRéférence : DGS-DPMS-Fourrière-Adj.Tech./Adjt.Pat.Agents de parcAucune date limite de candidature.

DGMGR1 Chauffeur au Service Parc Automobile

Référence : DGMGR-DGL-SPA-Agt.Tech.ChauffeursAucune date limite de candidature.

1 Fossoyeur au Service des Opérations FunérairesRéférence : DGMGR-DAVC-SOF-Agt.Tech.Fossoyeurs


1 Cantonnier au Service des Opérations FunérairesRéférence : DGMGR-DAVC-SOF-Agt.Tech.Cantonnier



PUBLICATION DES POSTES D’ADJOINTS TECHNIQUES

VILLE DE MARSEILLE (SUITE)

DGVE1 Plombier en Régie

Référence : DGVE-DIRE-Régie-Adj.Tech.PlombierAucune date limite de candidature.

1 Serrurier à la Régie NordRéférence : DGVE-DIRE-Régie-Adj.Tech.Serrurier


2 Menusiers en RégieRéférence : DGVE-DIRE-Adj.Tech.Serrurier


1 Peintre à la Régie SudRéférence : DGVE-DIRE-Régie Sud-Adj.Tech.Peintre


1 Maçon à la Régie SudRéférence : DGVE-DIRE-Régie Sud-Adj.Tech.Maçon


DEMARCHE A SUIVRE

Si un poste a retenu votre attention, vous pouvez téléphoner à

l’ACCUEIL MOBILITE04 91 55 27 15 04 91 55 14 5604 91 55 27 12

Si vous souhaitez faire acte de candidature :

Une demande de mobilité doit être adressée par voie hiérarchique à la Direction des RessourcesHumaines, dans le respect des dates limites de candidature et porter la mention «candidatureinterne» suivie de la référence du poste souhaité. Pensez à joindre un CV.

Dans le même temps, adressez une copie de ce courrier directement à la DRH par courrier oupar mail :

DRH- 90 bd des Dames - 13233 Marseille Cedex [email protected]

Vos délégués restent à votre disposition pour toute information complémentaire.


IN FO

LA VERITE SUR LA LOI MACRON

C'est la crise et les salariés du Public comme duPrivé en ont déjà suffisamment réglé la note.

Or le gouvernement maintient sa politique de cadeaux au patronat et de suppression desconquêtes sociales sous prétexte de diminuer le«coût du travail ».

Le projet de loi Macron participe par exemple à lamise en oeuvre du Pacte de Responsabilité voulupar l’Union Européenne en menant toute la zoneEuro à la déflation, pour maintenir la devise euroforte.

On constate dans le texte proposé, et voté graceau 49-3 en 1ere lecture, un mélange de multiplesproblématiques sur près de 160 articles dérégle-mentant le code du travail, cassant le service public du transport, vendant les aéroports et lesbarrages publics aux spéculateurs, élargissant letravail du dimanche…

Citons pêle mêle les :* Déréglementation de nombreux secteurs del’économie : travail du dimanche et de nuit, libéralisation du transport de voyageurs par carsjusqu'à présent soumis à autorisation, libéralisa-tion des professions réglementées,

* Facilitation des licenciements

* Affaiblissement de la justice prud’homale, etc

* Barrages et aéroports bradés* Possibilité de ventes à la découpe de logementspublics,

* Extension du travail du dimanche et conception marchande du temps de vivre, avec un volontariatdes salariés concernés qui tient du mythe.

* Suppression de la pénalisation du « délit d’entrave »

A contrario, Il y a urgence, pour sortir de la criseet des difficultés sociales,

* à augmenter les salaires par une revalorisationsubstantielle du SMIC et le déblocage du pointd’indice qui relancerait l'économie, les pensionset les minimas sociaux,

* à développer les services publics afin de répon-dre aux besoins de la population avec une relance de l’emploi public,

* à investir dans les infrastructures pour rendre letransport ferroviaire moins cher et plus performant,

* à investir dans l’emploi, la formation profession-nelle et initiale pour créer de l’emploi, à obtenirdes droits nouveaux et réels pour les salariésdans les entreprises et les services publics.

La Loi Macron donne plus de liberté aupatronat et à la finance et moins de droitspour les salariés, et ne permettra aucunecréation d’emploi.


IN FO

LA VERITE SUR LA LOI MACRON suite

Le projet de loi contient notamment quatre mesures particulièrement dangereuses :

La déréglementation des licenciements

Il est aujourd’hui très facile de licencier. Cependant, le projet de loi va plus loin :• lorsque des licenciements ont lieu dans une entreprise placée en redressement ou liquidationjudiciaire, le contenu du plan social sera désor-mais apprécié à l’échelle de la filiale et non dugroupe. Cela facilite les licenciements boursiersen permettant de mettre en faillite des filialespour pouvoir « dégraisser » ;

• l’employeur peut décider seul quel site sera touché par les licenciements économiques. Normalement l’employeur doit mettre en oeuvredes critères précis pour désigner les salariés licenciés (âge, charge de famille, compétencesetc.). C’est désormais la porte ouverte à l’arbi-traire et aux discriminations entre salariés d’unemême entreprise ;

• le gouvernement enterre tout contrôle par l’inspection du travail des licenciements demoins de dix salariés

La banalisation du travail du dimanche

Dans le commerce, le projet de loi permet de :

• passer de cinq à douze dimanches ouverts paran ;• pour toutes les zones qui seront considéréescomme des zones touristiques, ouvrir 52 dimanches par an et ouvrir jusqu’à minuit

Ces mesures banaliseront le travail du dimanche. C’est l’ensemble des salariés quiest concerné, si d’avantage de salariés tra-vaillent le dimanche ou la nuit, cela nécessiteplus de transports, de dispositifs de garded’enfants…Ces dispositions nuisent particu-lièrement aux femmes qui représentent déjà80% des salariés à temps partiel.

La casse de la justice prud’hommaleLe projet de loi Macron vise à limiter l’action desjuges syndicaux et à les remplacer par des jugesprofessionnels ne connaissant pas le monde dutravail.

La privatisation et la déréglementation de nombreux secteurs

Après la privatisation des autoroutes, le projet deloi prévoit la privatisation de deux aéroports(Lyon et Nice) et du groupe stratégique industrield’armement (GIAT), la libéralisation des transports en autocar.

Les premiers reculs du gouvernement en appellent d’autres

La mobilisation des salariés a déjà permis defaire évoluer le texte et d’obtenir :• l’obligation d’appliquer le droit français pour lessalaires des routiers des entreprises étrangèrescirculant en France ;• un statut pour le défenseur syndical qui accom-pagne les salariés en justice.

Grâce à la mobilisation du 9 avril 2015 à l’appel de FO, le gouvernement a en partie reculé mais des dispositions peuvent

revenir dans d’autres textes. Seule la mobilisation de tous l’empêchera de continuer !


AGENDA

2 Avril 2015Bureau de la Section FO des Ports

8 Avril 2015Délégation FO chez le DGA Propreté

9 Avril 2015GREVE et MANIFESTATION FO

10 Avril 2015Conseil Communautaire

14 Avril 2015- Commission Exécutive

- Réunion d’information à Rivoire et Carret DPU DMT

15 Avril 2015- Bureau de l’UD

- Commission Régionale des Cadres

17 Avril 2015- CA du CAS

20 Avril 2015Réunion d’Information DTD

21 Avril 2015- Assemblée Générale des Chauffeurs CUM

- AG 15 H 00 Habitat Marseille Provence

22 Avril 2015Assemblée Générale des Cadres A Techniques

23 Avril 2015- AG des cadres B techniques- AG GIP Politique de la Ville

- Réunion d’Information Police de la Propreté

24 Avril 2015Délégation FO chez le Président de MPM

30 Avril 2015AG Adjoint Technique Service Entretien

AG DIRE

A 35 ans, Audrey Jolibois vient de succéder à Marc Katramados à la tête du syndicat FO des Hôpitauxde Marseille (AP-HM), le premier employeur public de la Région Pacaavec 16000 employés, dont 12000 agents hospitaliers.«L’engagement syndical a toujours coulé de source pour moi», raconte Audrey Jolibois, nouvelle Secrétaire générale du syndicat FOde l’AP-HM.Lorsqu’elle est embauchée aux cuisines des Hôpitaux de Marseille en 1998, la jeune femme prend spontanément sa carte à Force Ouvrière. «C’était le seul syndicat vraiment présent sur le terrain auquotidien, se rappelle -t-elle, Patrick Mangos, qui était délégué FOdans les cuisines, m’a mis le pied à l’étrier et six mois après avoir été embauchée, je suis devenue déléguée syndicale.» Après cinq années consacrées à la préparation des plateaux-repas des patientset aux tournées syndicales nocturnes dans les services, Audrey entre au bureau du syndicat FO del’hôpital de la Conception.


IN FO

Les Territoriaux FO saluent leurs camarades hospitaliers.

L’indépendance a un coût. C’est celui d’une carte.Notre syndicat ne vivant que par les cartes de sesadhérents, l’adhésion est indispensable à son fonctionnement, avec la garantie d’une totale indé-pendance. Le prix de l’indépendance est une syndicalisation

forte qui nous conforte dans notre posture du « parlervrai » aux agents qui savent reconnaître les manipu-lateurs des vrais syndicalistes !Nous te rappelons que tu peux déduire 66% de la co-tisation de ton montant d’imposition.

LE PRIX DE L’INDEPENDANCE

NOM : _________________________________ PRENOM : _____________________________

SERVICE : __________________________________________

GRADE : _____________________________________________

SOUHAITE ADHERER AU SYNDICAT FORCE OUVRIERE

TEL SERVICE : __________________________TEL PERSO : ____________________________ADRESSE : ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________

MAIL : _____________________________________________________

Défendre le service publicElle se consacre désormais à 100% au syndicalisme. «C’était pour moi une évolution naturelle, j’avaisenvie de consacrer tout mon temps à défendre les agents hospitaliers qui font ce service public que beau-coup nous envient et qui me tient à coeur, indique Audrey. Ce n’est pas un travail comme un autre, biensûr la vie de famille en prend un coup car on est sollicité tous les jours, le soir et les week-ends. Mais c’estune aventure collective passionnante et enrichissante.» Secrétaire générale adjointe du syndicat FO del’AP-HM depuis 2011, Audrey est depuis le 12 mars à la tête du premier syndicat au sein des Hôpitaux deMarseille.

Syndicat Général des Territoriaux FORCE OUVRIERE de la Ville de Marseille et de la Communauté Urbaine MPM - 17 A bd d’Athènes - 13001 Marseille TEL : 04 91 15 71 30 - FAX : 04 91 15 71 31.

E-mail : [email protected]

ADHERER A FORCE OUVRIERE


1 MAI 2015

1er MAI 2015

GRAND MEETING FORCE OUVRIERE

A L’UNION DEPARTEMENTALE FO

DES BOUCHES-DU-RHONE

Cette journée est traditionnellement celle de la solidarité internationale entre tous lessalariés.

C’est l’occasion, pour les personnels Territoriaux de se rassembler pour dire :

- NON à l’austérité !- NON au gel du point d’indice !- NON au gel des recrutements !

- NON aux privatisations !

C’est aussi l’occasion, à la veille de la mise en place de la Métropole Aix-Marseille-Provence de sonner l’heure de la mobilisation générale autour de FO, 1er syndicat dela Fonction Publique et le seul syndicat majoritaire, à la Ville de Marseille, à MPM etdans toute l’aire métropolitaine !

Le 1er Mai, avec FO, sur notre terrain d’indépendance, rassemblons- nous pour revendiquer :

- Le respect de nos statuts et de nos acquis- Les recrutements statutaires

- Le renforcement du service public- L’augmentation de notre pouvoir d’achat

RENDEZ-VOUS A 11 H 00 A L’UD FO SALLE FERRER

ville de marseille / mpm la lettre des territoriaux n°15 · vice public de la propreté à...

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