trends’og’nye’tanker’...

99
Trends og nye tanker indenfor vidensorganisation JensErik Mai Københavns Universitet Det Informationsvidenskabelige Akademi Dansk BiblioteksCenter 19. juni 2013

Upload: others

Post on 23-Jun-2020

2 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Trends  og  nye  tanker  indenfor  vidensorganisation

Jens-­‐Erik  MaiKøbenhavns  Universitet

Det  Informationsvidenskabelige  Akademi

Dansk  BiblioteksCenter19.  juni  2013

Page 2: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

1.  teori2.  problemområder3.  spørgsmål4.  etik5.  pointer

Page 3: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Der  var  engang...

Page 4: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“...  value  judgments  have  no  place  in  the  creation  of  bibliographic  files.”                                                                                                                                                      Hagler,  1997,  p.  43

“...  no  politics,  no  religion,  and  no  morals.”                                                                                                                                                    Wilson,  1983,  p.  190

Page 5: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Man  har  ønsket,  at  bibliotekskatalogen  skal  være:

Neutral,objektiv, fordomsfri,  og  sand.

Page 6: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“...somewhere,  somehow,  we  can,  or  should  try  to,  produce  the  one  best  classification  system  that  will  serve  all  purposes”  

Miksa,1998,  p.  81

Page 7: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet
Page 8: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

• “the  ‘putting  together  of  like  things’  is  .  .  .  the  fullest  and  most  exact”  definition  of  classification”  (Richardson  1935,  1)

• ”Classification…means  putting  together  things  or  ideas  that  are  alike”  (Vickery  1975,  1)

• “classification  is  the  act  of  bringing  like  things  together”  (Buchanan  1979,  9)  

• “the  purpose  of  classification  is  to  bring  related  items  together”  (Wynar  1992,  317)

• “to  group  all  works  of  a  kind  together”  (Chan  1994,  259)• “Classification  brings  like  things  together”  (Svenonius  2000,  10)

Page 9: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet
Page 10: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Men  kan  det  nu  også  passe?    

Er  det  et  velfunderet  teoretisk  grundlag?

Page 11: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“classification  theorists  have  discovered  that  it  [the  universe  of  knowledge]  is  a  much  more  complex  phenomenon  than  was  previously  supposed.    In  fact,  the  closer  Richardson,  Bliss,  Sayers,  Ranganathan,  and  those  who  have  followed  them  got  to  the  phenomenon,  the  more  complex  it  appeared  and  the  more  difficult  it  was  to  describe.”  

Miksa,  1998,  p.  74

Page 12: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“From  the  time  of  Aristotle  to  the  later  work  of  Wittgenstein,  categories  were  thought  to  be  well  understood  and  unproblematic.    They  were  assumed  to  be  abstract  containers,  with  things  either  inside  or  outside  the  category.”    

Lakoff,  1987,  p.  6

Page 13: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

A  lawnmover  and  a  plum,  for  instance,  are  alike  in  the  sense  that  “they  both  weigh  less  than  10,000  kg,  both  did  not  exist  10  million  years  ago,  both  cannot  hear,  both  can  be  dropped,  both  take  up  space  and  so  on”

“similarity  is  too  flexible  to  explain  categorization”  

Bryant,  2000,  p.  57    

Page 14: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet
Page 15: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

A  lawnmover  and  a  plum,  for  instance,  are  alike  in  the  sense  that  “they  both  weigh  less  than  10,000  kg,  both  did  not  exist  10  million  years  ago,  both  cannot  hear,  both  can  be  dropped,  both  take  up  space  and  so  on”

“similarity  is  too  flexible  to  explain  categorization”

 Bryant,  2000,  p.  57    

Page 16: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

A  lawnmover  and  a  plum,  for  instance,  are  alike  in  the  sense  that  “they  both  weigh  less  than  10,000  kg,  both  did  not  exist  10  million  years  ago,  both  cannot  hear,  both  can  be  dropped,  both  take  up  space  and  so  on”

“similarity  is  too  flexible  to  explain  categorization”  

Bryant,  2000,  p.  57  

Page 17: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“likeness  contributes  little  to  an  explanation  of  classification.”                                                                                                                                    Broadfield  1946,  p.  3    

“likeness  is  not  a  quality  of  things.    It  is  a  relation  between  them,  not  a  ‘characteristic’  of  things.”                                                                                                                                    Broadfield,  1946,  p.  2    

Page 18: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“...  the  pursuit  of  understanding  through  the  search  of  what  something  is  need  not  be  about  finding  the  essential  identity  of  the  thing.”

Boyne,  2006,  p.  23

Page 19: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Lad  os  kigge  på  verden  -­‐

Fire  observationer...

Page 20: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

#1

Page 21: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

English German Danish French Italian Spanish

Tree Baum

Træ

Arbre Albero Árbol

Wood Holz

Træ

Bois

Legno

Leña

Wood Holz

Skov

Bois

Legno

Madera

Woods

Wald

Skov

Bois

Bosco Bosque

Forest

Wald

Skov

Forêt Foresta Selva

Cultural  relativity  in  word  meaningsby  Hjemslev,  1943,  extended  by  Buckley,  2001

#1

Page 22: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“...  adding  cheese  makes  a  hamburger  a  ‘cheeseburger’,  lettuce  does  not  make  it  a  ‘lettuceburger’”  

Zerubavel,  1991,  p.  77

#2

Page 23: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

#3

Page 24: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

#4

Page 25: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Et  andet  syn  på  viden  og  vidensorganisation:

 -­‐  Vi  ser  verden  fra  et  bestemt  punkt  i  verden

 -­‐  Vores/mit/dit  syn  på  verden  er  unik

 -­‐  Vidensorganisation  er  kulturelt  bestemt

Page 26: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“...  we  need  to  explain  why  we  choose  certain  attributes  over  others  on  which  to  base  our  similarity  judgements  and  to  explain  in  virtue  of  what  we  judge  members  of  a  category  to  be  similar.”    

Bryant,  2000,  p.  57

Page 27: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“...  our  analytic  ability  to  decontextualize  is  admittedly  a  great  intellectual  achievement  …  it  clearly  also  entails  some  ‘context  blindness’.”  

Zerubavel,  1991,  p.  116

Page 28: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Ex:    køkkenstole.

Page 29: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet
Page 30: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“...  in  order  to  have  a  meaningful  concept  of  anything  at  all,  we  must  first  understand  the  role  that  that  particular  kind  of  object  plays  in  the  world.”  

Bryant,  2000,  p.  60

Page 31: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

1.  kitchen  chair,  milk  stool,  big  rubber  ball,  tree  stump,  plastic  crate

2.  kitchen  chair,  coffee  table,  dresser,  television  set,  bed

3.  kitchen  chair,  electric  piano,  easel,  cow,  lunar  landing  pod

4.  kitchen  chair,  book,  computer,  lamp,  mouse  (pointing  device),  mouse  (toy),  mouse  (rodent),  cat

5.  kitchen  chair,  stretcher,  obus  form,  wall

Page 32: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“Classification  is  not  about  equivalence  but  about  association.”

Boyne,  2006,  p.  23

Page 33: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Klassifikation:

       -­‐  enhver  handling  der  udskiller  noget  fra  noget  andet

“...  det  her...”  “...  den  der...”“...  bil...”  “...  kat...”  “...  kærlighed...”  “...  løbe...”  “...  trold...”

Page 34: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Hvad  eller  hvordan  er  en  kategori?

Page 35: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet
Page 36: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet
Page 37: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet
Page 38: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“...  not  clear-­‐cut  and  sharply  delineated  but,  rather,  vague  and  often  modified  by  such  ‘hedges’  as  ‘largely,’  ‘sort  of,’  ‘quite,’  ‘almost,’  or  ‘more  or  less.’”  

Zerubavel,  1991,  p.  74

Page 39: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“When  I  think  have  I  already  been  engaged  in  classification,  or  is  it  vice  versa?    Do  I  think  differently  when  I  am  explicitly  trying  to  classify?”  

Boyne,  2006,  p.  28    

Page 40: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Med  det  -­‐  lad  os  kigge  på  vidensorganisation.

Page 41: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Lidt  mere  jordnært...

Page 42: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Vidensorganisationens  problemer:  (VOPer):

Tre  størrelser:        -­‐  store  VOPer        -­‐  mellem  VOPer        -­‐  små  VOPer

Page 43: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Vidensorganisationens  problemer:

Tre  størrelser:        -­‐  stor        -­‐  mellem        -­‐  lille

Page 44: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Størrelsen  reflekterer  mængden  af  information  og  forskelligheden  blandt  brugerne...

Jo  mere  information  og  jo  mere  forskellighed...  jo  større  problem.

Page 45: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

How  much Users Examples

Big Large  quantities  of  information

Many;  varied  interests,  beliefs,  

positions,  knowledge,  

expertise,  etc.  

Web,  large  academic  and  many  

public  libraries

Medium

Collections  for  particular,  stated,  

clear,  objectives  and  specific  purposes.

Particular,  similar,  interests,  beliefs,  

positions,  knowledge,  

expertise,  etc.

Intranet,  web  portal,  a  store,  some  special  

libraries

SmallAn  individual's  information

One  or  a  few  individuals;  know  and  understand  

their  needs

Personal  emails,  documents,  files,  

photos,  etc.

Page 46: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Forskellige  problemer  og  spørgsmål:

-­‐ stor:    hvordan  skaber  vi  mening  i  store  mængder  information  med  mange,  forskellige  bruger  interesser?

-­‐ mellem:    hvordan  analyserer  vi  et  domæne  for  dets  interesser  og  strukturer?

-­‐ små:    hvordan  skaber  vi  systemer  for  enkelte  individer  der  kan  støtte  deres  erkendelsesinteresser?

Page 47: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Stor:Hvorfor?  -­‐  Bias,  neutrality/objectivity,  ethics,  social  theory.Hvordan?  -­‐  Linked  data,  semantic  web,  tagging,  social  web.

Mellem:Hvorfor?  -­‐  Nature  of  domains,  communicative  structures.Hvordan?  -­‐  Domain  analysis,  user  studies.

Små:  Hvorfor?  -­‐  Personal  information  needs.Hvordan?  -­‐  System  development,  keeping  found  things  found.

Page 48: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Men  tilgangen  er  afgørende...

Page 49: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

"The  ways  in  which  [information  studies’]  ‘keywords’  -­‐-­‐  ‘information,’  ‘information  users,’  and  ‘information  uses’  -­‐-­‐  are  used  set  the  limits  of  possible  questions,  issues,  hypotheses,  demonstrations,  data,  and  research  methodologies.    These  ways  of  talking  are  not  neutral  with  respect  to  institutional  structures."  

Frohmann,  2004

Page 50: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Den  måde  vi  taler  om  dokumenter  og  information  er  afgørende  for  hvilke  spørgsmål  vi  kan  stille...

Page 51: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“...  a  well-­‐established  tradition  of  library  and  information  science  theory  ...  understands  ideas  as  being  quasi-­‐empirical  objects—generated  in  the  minds  of  authors—that  are  contained  in  documents  and  that  are  sought  by  and  transferred  to  the  minds  of  information  seekers  or  users  upon  reading,  viewing,  or  listening”  

Day,  2008,  p.  1644

Page 52: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“Largely  unacknowledged  influence  of  the  realist  view  on  the  activity  of  designers  and  users  of  knowledge  organization  systems.”  

“It  is  difficult  to  find  well-­‐reasoned  defenses  of  the  realist  view  in  the  literature,  yet  most  of  us  ...  continue  to  act  as  if  we  accept  the  realist  view  as  the  correct  one.”

Furner,  2010,  p.  186-­‐187

Page 53: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Hvilke  spørgsmål  kan  vi  stille?      -­‐  Information  som  en  ressource...      -­‐  Information  som  et  epistemisk  fænomen...

Page 54: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

information  as  bits  that  are  be  managed,  moved,  sought,  organized  and  used

focus  on  information  as  objects/containers...

questions:    -­‐  what  is  the  most  efficient  way  to  search  for  information?    -­‐  how  do  ______  use  information?    -­‐  which  roles  do  information  play  in  the  life  of  ______?

resource  (quasi-­‐empirical)

Page 55: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

information  as  particularistic  that  means  something  to  somebody,  that  impacts  people’s  lives,  that  is  right  or  wrong,  true  or  untrue,  useful  or  not.

focus  on  people’s  engagement  with  mediated  information

Questions:      -­‐  what  would  a  just  search  engine  look  like?      -­‐  which  acts  creates  good  information  exchange?      -­‐  what  are  the  changing  roles  of  media  in  an  info  society?      -­‐  why  is  information  important?      -­‐  what  roles  do  IT  play  in  the  construction  of  society?

epistemic

Page 56: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Vidensorganisation

-­‐  transmission  of  messages-­‐  efficiency  and  accuracy-­‐  the  act  of  communication-­‐  the  message  is  what  the      sender  puts  into  it  by      whatever  means-­‐  users  as  consumers

-­‐  info  as  resource

-­‐  semantic  web-­‐  linked  data

-­‐  interoperability-­‐  exchange

-­‐  production  and  exchange  of      meanings-­‐  signification-­‐  texts  and  culture-­‐  the  works  of  communication-­‐  the  message  is  a  construction      of  signs

-­‐  info  as  meaning

-­‐  social  web-­‐  tagging

-­‐  context-­‐  domains

Page 57: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Hvis  kontekst  er  afgørende...

Hvis  betydning  er  vigtigt...

Hvis  kategorier  er  konstruerede...

Page 58: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“The  way  we  cut  up  the  world  clearly  affects  the  way  we  organize  our  everyday  life.”

Zerubavel,  1991,  p.  1

Page 59: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Den  måde  hvorpå  informationsspecialisters  klassifikationer  opdeler  verden,  påvirker  hvordan  mennesker  organiser  deres  liv/arbejde/samfund/tanker...

Page 60: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“A  common  dictum  is  that  classification  should  not  be  critical.    -­‐  Whatever  precautions  a  classification  may  take,  it  will  be  critical.    For  it  is  a  system  of  expressed  judgments.”  

Broadfield,  1946,  p.  78

Page 61: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“...  if  we  admit  that  the  number  of  different  perspectives  from  which  the  world  can  be  viewed  and  described  is  endless,  we  shall  expect  that  the  library  to  contain  competing,  conflicting  accounts  of  the  world  that  cannot  be  incorporated  into  a  single  consistent  story  of  the  way  things  are”.  

Wilson,  1983,  p.  165

Page 62: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Skiller  krav  om  ansvar...  epistemisk  og  etisk.  

Page 63: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Et  par  eksempler...

Page 64: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“Justice  is  the  first  virtue  of  social  institutions.”

Rawls,  1999,  p.  3

Page 65: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

DDC  200  section,  religion  210     Philosophy  &  theory  of  religion220   The  Bible230   Christianity  &  Christian  theology240   Christian  practices  &  observances250   Christian  pastoral  practice  &  religious  orders260   Christian  organization,  social  work  &  worship270   History  of  Christianity280   Christian  denominations290   Other  religions

Page 66: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“We’re  the  first  to  admit  that  the  top-­‐level  view  of  200  Religion  in  the  DDC  is  problematic”  (DDC  2006)  

a  study  “about  the  future  structure  of  200  Religion”  (DDC  2006).    

Page 67: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“historically  rooted  in  a  firm  Christian  tradition  and  each  has  attempted  to  accommodate  itself  to  the  modern  world  in  the  recent  past”  (McIlwaine  and  Mitchell  2006,  p.  323).    

“reduce  the  Christian  bias”  (McIlwaine  and  Mitchell  2006,  p.  323).    

Page 68: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“Imagine  that  the  system’s  editors  decide  to  fix  the  system  once  for  all.  …  They  consolidate  the  Christian  topics,  pull  Buddhism  up  a  couple  of  integers,  push  Baha’i  down,  …The  Sunnis  and  Shiites  are  upset  because  they’ve  been  put  at  the  same  level.    The  Jews  are  furious  because  the  Jews  for  Jesus,  whom  they  view  as  Christian  predators,  are  listed  under  Judaism.  Librarians  are  out  buying  razor  blades  in  bulk  and  white  ink  by  the  gallon.”

Weinberger,  2007,  p.  56

Page 69: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Alle  klassifikationer  er  biased.

“the  DDC,  or  any  classification,  is  not  problematic  if  it  expresses  a  point  of  view  on  the  subject  matter  that  it  organizes.    Indeed,  there  is  no  way  it  can  avoid  doing  so”  (Feinberg  2011,  7).

Page 70: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“...  we  need  to  explain  why  we  choose  certain  attributes  over  others  on  which  to  base  our  similarity  judgements  and  to  explain  in  virtue  of  what  we  judge  members  of  a  category  to  be  similar.”    

Bryant,  2000,  p.  57

Page 71: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

1-­‐03 Basic  races

1-­‐034          Caucasoids

1-­‐035          Mongoloids

1-­‐036          Negroids

1-­‐04 Mixtures  of  basic  races

1-­‐042          Caucasoids  and  Mongoloids

1-­‐043          Mongoloids  and  Negroids

1-­‐044          Negroids  and  Caucasoids

1-­‐046          Caucasoids,  Mongoloids,  Negroids

DDC  1996

Page 72: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

DDC  2003

Table  5:  “Racial,  ethnic,  national  groups”  becomes:  “Ethnic  and  national  groups”

Motivation:  “to  reflect  the  de-­‐emphasis  on  race  in  current  scholarship”  (Mitchell  et  al.,  2003  in  Furner  2007,  p.  156).

Race  disappears.

Works  on  race  are  “classed  with  with  the  ethnic  group  that  most  closely  matches”  (Mitchell  et  al.,  2003  in  Furner,  2007,  p.  156).

Page 73: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

"We’re  always  struggling  to  find  racial  labels  that  answer  the  question  ‘what  are  you’  with  even-­‐handed  essences,  but  the  labels  keep  catching  their  sleeves  on  disparities  in  the  way  we  think  about  race  itself.    Racial  classifications  are  like  irregular  verbs—they  may  be  inconsistent,  but  they  run  too  deep  to  be  eliminated  by  decree”

Nunberg  2004,  16

Page 74: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Etisk  dilemma

Page 75: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

ALA’s  Code  of  Ethics

#1

Page 76: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“Ethical  dilemmas  occur  when  values  are  in  conflict.  The  American  Library  Association  Code  of  Ethics  states  the  values  to  which  we  are  committed,  and  embodies  the  ethical  responsibilities  of  the  profession  in  this  changing  information  environment.”

Page 77: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“The  principles  of  this  Code  are  expressed  in  broad  statements  to  guide  ethical  decision  making.  These  statements  provide  a  framework;  they  cannot  and  do  not  dictate  conduct  to  cover  particular  situations.”

Page 78: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

I. We  provide  the  highest  level  of  service  to  all  library  users  through  appropriate  and  usefully  organized  resources;  equitable  service  policies;  equitable  access;  and  accurate,  unbiased,  and  courteous  responses  to  all  requests.

II. ...  principles  of  intellectual  freedom...III. ...  privacy  and  confidentiality...IV. ...  intellectual  property  rights...V. ...  treat  co-­‐workers  and  other  colleagues...VI. ...  do  not  advance  private  interests...VII. We  distinguish  between  our  personal  convictions  and  professional  

duties  and  do  not  allow  our  personal  beliefs  to  interfere  with  fair  representation  of  the  aims  of  our  institutions  or  the  provision  of  access  to  their  information  resources.

VIII....  strive  for  excellence  in  the  profession...

Page 79: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

ALA:    “Do  the  right  thing!”

Page 80: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“’Do  the  right  thing’  is  a  moral  principle  we  all  believe  in,  which  admits  no  exceptions.    We  should  always  do  what  is  right.    However,  this  rule  is  so  formal  that  it  is  trivial—we  believe  it  because  it  doesn’t  really  say  anything”  

Rachels  and  Rachels,  2012,  p.  133

Page 81: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

IFLA’s  Glasgow  Declaration  on  Libraries,  Information  Services  and  Intellectual  Freedom

Glasgow  Deklarationen  om  biblioteker,  informations-­‐tjenester  og  intellektuel  frihed  [Bibliotekarforbundet]

#2

Page 82: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“IFLA  proklamerer  menneskers  fundamentale  ret  til  uden  restriktioner  at  have  adgang  til  og  viderebringe  information.

IFLA  ...  forsvarer  og  fremmer  intellektuel  frihed  ...  omfatter  hele  rigdommen  af  menneskelig  viden,  holdninger,  kreative  tanker  og  intellektuel  aktivitet.

IFLA  understreger,  ...  et  hovedansvar  for  biblioteks-­‐  og  informations  professionelle  ...  komme  til  udtryk  både  i  etiske  retningslinier  og  demonstreres  i  praksis.”

Page 83: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“How  library  professionals  respond  to  their  ethical  dilemmas  directly  affects  their  ability  to  carry  out  their  mission.”

Fallis  2007,  p.  32

Page 84: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

IFLA  erklærer  at:1. ...  adgang  til  information...2. ...  bekæmpe  enhver  form  for  censur...3. ...  anskaffe,  bevare  og  tilgængeliggøre  ...  samfundets  pluralitet  og  forskelligartethed  afspejles.  Udvælgelsen  og  tilgængeliggørelsen  af  biblioteksmaterialer  og  ydelser  skal  alene  foretages  ud  fra  professionelle  overvejelser  og  være  ua�ængig  af  politiske,  moralske  og  religiøse  synspunkter.

4. ...  materialer,  faciliteter  og  ydelser  til  rådighed  så  de  er  tilgængelige  for  alle  brugere  på  lige  vilkår.  Der  må  ikke  udøves  nogen  form  for  diskrimination  i  forhold  til  race,  national  eller  etnisk  oprindelse,  køn  eller  seksuel  præference,  alder,  handicap,  religion  eller  politiske  overbevisning.

5. ...  ret  til  anonymitet  og  fortrolighed...6....  fremme  principperne  om  intellektuel  frihed...

Page 85: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“...  no  politics,  no  religion,  and  no  morals.”                                                                                                                                                    Wilson,  1983,  p.  190

Page 86: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

IFLA  erklærer  at:1. ...  adgang  til  information...2. ...  bekæmpe  enhver  form  for  censur...3. ...  anskaffe,  bevare  og  tilgængeliggøre  ...  samfundets  pluralitet  og  forskelligartethed  afspejles.  Udvælgelsen  og  tilgængeliggørelsen  af  biblioteksmaterialer  og  ydelser  skal  alene  foretages  ud  fra  professionelle  overvejelser  og  være  ua�ængig  af  politiske,  moralske  og  religiøse  synspunkter.

4. ...  materialer,  faciliteter  og  ydelser  til  rådighed  så  de  er  tilgængelige  for  alle  brugere  på  lige  vilkår.  Der  må  ikke  udøves  nogen  form  for  diskrimination  i  forhold  til  race,  national  eller  etnisk  oprindelse,  køn  eller  seksuel  præference,  alder,  handicap,  religion  eller  politiske  overbevisning.

5. ...  ret  til  anonymitet  og  fortrolighed...6....  fremme  principperne  om  intellektuel  frihed...

Page 87: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

DK5  -­‐  Religion      20  Den  kristne  religion  i  alm.      21  Naturlig  teologi      22  Bibelen      23  Dogmatik      24  Trosliv.  Opbyggelse      25  Mission      26  Kirkens  institutioner  og  arbejde      27  Kirkehistorie      28  Kristne  kirker  og  sekter.  Kirkelig  enhed      29  Religionsvidenskab

Page 88: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

IFLA  erklærer  at:1. ...  adgang  til  information...2. ...  bekæmpe  enhver  form  for  censur...3. ...  anskaffe,  bevare  og  tilgængeliggøre  ...  samfundets  pluralitet  og  forskelligartethed  afspejles.  Udvælgelsen  og  tilgængeliggørelsen  af  biblioteksmaterialer  og  ydelser  skal  alene  foretages  ud  fra  professionelle  overvejelser  og  være  ua�ængig  af  politiske,  moralske  og  religiøse  synspunkter.

4. ...  materialer,  faciliteter  og  ydelser  til  rådighed  så  de  er  tilgængelige  for  alle  brugere  på  lige  vilkår.  Der  må  ikke  udøves  nogen  form  for  diskrimination  i  forhold  til  race,  national  eller  etnisk  oprindelse,  køn  eller  seksuel  præference,  alder,  handicap,  religion  eller  politiske  overbevisning.

5. ...  ret  til  anonymitet  og  fortrolighed...6....  fremme  principperne  om  intellektuel  frihed...

Page 89: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

IFLA  &  BF:    “Vær  neutral!”

Page 90: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

“the  librarian  is  professionally  noncommittal”  

Wilson,  1983,  p.  190

Page 91: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Det  er  ikke  en  mulighed  at  forholde  sig  værdi-­‐neutralt.

Page 92: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

There  is  no  view  from  nowhere.

“the  closer  the  neighbours  the  sharper  the  conflict”  (Broadfield  1946,  69).    

Page 93: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Hvilken  rolle  spiller  klassifikationssystemer  i  videnssamfundet?    

“mark  and  park”?  ”at  fremme  oplysning,  uddannelse  og  kulturel  aktivitet”?

Page 94: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Fire  pointer:1. Det  epistemologiske  fundament  for  vidensorganisation  

har  ændret  sig  [fra  naiv  realisme  til  social  og  kulturel  forankring].

2. Betydning,  fortolkning,  kontekst  og  domæner  er  nu  centrale  begreber  [fra  vidensunivers  til  det  partikulære].

3. Bibliotekarer  og  biblioteker  har  ansvar  for  hvordan  folk  tænker  og  agerer  [fra  neutrale  mellemled  til  kognitive  autoriteter].

4. Klassifikationer  udtrykker  et  syn  på  verden  [fra  objektiv  beskrivelser  til  aktiv  konstruktion].

Page 95: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Tak

Jens-­‐Erik  Maijenserikmai.info

Page 96: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

For  mere  se:

Mai,  J-­‐E.  In  press.  Ethics,  values  and  morality  in  contemporary  library  classifications.  Knowledge  Organization.

Mai,  J-­‐E.  2011.  The  modernity  of  classification.  Journal  of  Documentation,  67  (4):  710-­‐730.  

Mai,  J-­‐E.  2010.  Classification  in  a  social  world:  Bias  and  trust.  Journal  of  Documentation,  66  (5):  627-­‐642.

Hent  dem  her:    http://jenserikmai.info

Page 97: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Trends  og  nye  tanker  indenfor  vidensorganisation

Jens-­‐Erik  MaiKøbenhavns  Universitet

Det  Informationsvidenskabelige  Akademi

Dansk  BiblioteksCenter19.  juni  2013

Page 98: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet

Boyne,  R.  2006.  Classification.  Theory,  Culture  and  Society,  23  (2-­‐3):  21-­‐30.

Buchanan,  B.  1979.  Theory  of  Library  Classification.  London:  Clive  Bingley.

Bryant,  R.  2000.  Discovery  and  Decision:  Exploring  the  Metaphysics  and  Epistemology  of  Scientific  Classification.  Cranbury,  NJ:  Associated  University  Presses.  

Broadfield,    A.  1946.  The  Philosophy  of  Classification.  London:  Grafton.

Chan,  L.M.  1994.  Cataloging  and  Classification:  An  Introduction.  New  York,  NY:  McGraw-­‐Hill.

Day,  R.E.  2008.  Work  and  Representation.  Journal  of  the  American  Society  for  Information  Science  and  Technology,  59:  (10):  1644-­‐1652.

DDC.  2006.  A  new  view  of  religion.  025.431:  The  Dewey  Blog.  Available  at:  http://ddc.typepad.com,  July  17,  2006.

Fallis,  D.  2007.  Information  Ethics  for  the  Twenty-­‐First  Century  Library  Professionals.  Library  Hi  Tech,  25  (1):  23-­‐36.  

Feinberg,  Melanie.  2011.  Organization  as  Expression:  Classification  as  Digital  Media.  In:  Digital  Media,  Bill  Aspray  and  Megan  Winget  (eds).  Lanham,  MD:  Scarecrow  Press.

Furner,  J.  2010.  Philosophy  and  Information  Studies.    Annual  Review  of  Information  Science  and  Technology,  44,  p.  161-­‐200.

Furner,  J.  2007.  Dewey  deracialized:  A  critical  race-­‐theoretic  perspective.  Knowledge  Organization,  24  (3):  144-­‐168.

Frohmann,  B.  2004.  Discourse  analysis  as  a  research  method  in  library  and  information  science.  Library  and  Information  Science  Research,  16:  119-­‐138.

Hagler,  R.  1997.  The  bibliographic  record  and  information  technology,  Chicago:  ALA.

Lakoff,  G.  1987.  Women,  Fire,  and  Dangerous  Things:  What  Categories  Reveal  About  the  Mind.  Chicago:  University  of  Chicago  Press.

McIlwaine,  Ia  C.  and  Mitchell,  Joan  S.  2006.  The  new  ecumenism:  Exploration  of  a  DDC/UDC  view  of  religion.  In  Budin,  G.,  Swertz,  C.  and  Mitgutsch,  K.,  eds.  Knowledge  organization  for  a  global  learning  society:  Proceedings  of  the  ninth  international  ISKO  conference,  Vienna,  Austria,  Er-­‐gon:  Würzburg,  pp.  323-­‐330.

Miksa,  F.  1998.  The  DDC,  the  Universe  of  Knowledge,  and  the  Post-­‐Modern  Library.  Albany,  NY:  Forest  Press.

Nunberg,  G.  2004.  Going  nucular.  Language,  politics,  and  culture  in  confronta-­‐tional  times.  New  York,  NY:  PublicAffairs.

Rachels,  J.  &  Rachels,  S.  2012.  The  Elements  of  Moral  Philosophy,  7th  ed.    New  York:  McGraw-­‐Hill.

Rawls,  J.  1999.  A  Social  Theory  of  Justice.  Cambridge,  MA:  Harvard  University  Press.

Richardson,  E.C.  1935.  Classification:  Theoretical  and  Practical.  New  York:  H.W.  Wilson  Co.

Svenonius,  E.  2000.  The  Intellectual  Foundation  of  Information  Organization.  Cambridge,  MA:  MIT  Press.

Vickery,  B.C.  1975.  Classification  and  Indexing  in  Science,  London:  Butterworths.

Weinberger,  D.  2007.  Everything  is  Miscellaneous:  The  Power  of  the  New  Digital  Disorder.  New  York:  Times.

Wilson,  P.  1983.  Second-­‐hand  Knowledge:  An  Inquiry  into  Cognitive  Authority.  Westport,  Conn.:  Greenwood.

Wynar,  B.S.  1992.  Introduction  to  Cataloguing  and  Classification,  8th  ed.  Littleton,  Co.:  Libraries  Unlimited.  

Zerubavel,  E.  1991.  The  Fine  Line:  Making  Distinctions  in  Everyday  Life.  New  York,  NY:  Free  Press.

References

Page 99: Trends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisationjenserikmai.info/Papers/2013_DBCVidOrg.pdfTrends’og’nye’tanker’ indenforvidensorganisation JensErik*Mai KøbenhavnsUniversitet