tipificador de multas - dt

7/16/2019 Tipificador de Multas - DT

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1

DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

TTIIPPIIFFIICCAADDOORR DDEE HHEECCHHOOSS IINNFFRRAACCCCIIOONNAALLEESS YY PPAAUUTTAA

PPAARRAA AAPPLLIICCAARR MMUULLTTAASS AADDMMIINNIISSTTRRAATTIIVVAASS

((2266 AABBRRIILL 22001133))



2

Nuevos Códigos

CÓDIGONORMA LEGALINFRINGIDA Y

SANCIONATORIA

ENUNCIADO DE LAINFRACCIÓN

HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN)CATEGORÍA

INFRACCIONALDETERMINACIÓN DELMONTO DE LA MULTA

1011- l

Art. 13 inciso 2º yArt. 506 del Código

del Trabajo.

Trabajar más de 30

horas semanales

Trabajar más de 30 horas semanales, durante el períodoescolar, el (la) menor de 18 años don (doña)..., durantela(s) semana(s) siguiente(s):

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1016-bArt. 18 y 506 delCódigo del Trabajo.

Trabajo nocturno demenor de 18 años enperíodo prohibido

Permitir trabajo nocturno a el (la) menor de 18 años don(doña)..., durante el período de 11 horas consecutivas ,incluyendo en dicho período, el intervalo que media entrelas 22 y 7 hrs, en el establecimiento (industrial) – (comercial) denominado …., según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1046- f

Artículos 54 bis,inciso tercero, y 506

del Código delTrabajo

No contener lasliquidaciones deremuneraciones unanexo con los montosde cada comisión, bono,

premio u otro incentivo, junto al detalle de cadaoperación que le dioorigen y la formaempleada para sucálculo

No contener las liquidaciones de remuneraciones unanexo, que constituye parte integrante de las mismas, losmontos de (las comisiones) – (los bonos) – (los premios) – (otros incentivos) que recibe el trabajador, junto al detallede cada operación que le dio origen y la forma empleada

para su cálculo, según el siguiente detalle:

(señalar los montos por cada estipendio y el detalle y elmétodo de cálculo por cada estipendio, en forma sucinta, yel nombre de los tts. afectados)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1046-g

Artículos 54 bis,inciso tercero, y 506del Código delTrabajo

No contener el anexode las liquidaciones deremuneraciones, eldetalle de los montospagados por cadacomisión, bono, premiou otro incentivo y laforma empleada para sucálculo.

No contener el anexo, que constituye parte integrante delas liquidaciones de remuneraciones , el detalle de losmontos pagados por (comisiones) – (bonos) – (premios) – (otros incentivos) y la forma empleada para su cálculo,según el siguiente detalle:

(señalar en forma sucinta el detalle y el método de cálculopor cada estipendio y el nombre de los tts. afectados)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1046-h

Art. 55 inciso 1° enrelación con losartículos 7, 54 bis,inciso 2º, y 506 delCódigo del Trabajo.

No pagarremuneracionesconsistentes en premioso bonos quecorresponden porcumplimiento de loshechos futuros

No pagar los premios o bonos pactados al trabajador Sr.(Sra)…, que corresponden por el cumplimiento de loshechos futuros referidos a (la permanencia durante untiempo determinado del cliente que ha contratado unservicio o producto a la empresa) - (la puntualidad delmismo en los pagos del referido servicio u otros),existiendo cumplimiento, a su vez, por parte del trabajadorde las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo,según el siguiente detalle: (señalar los hechos que originanla infracción; los montos de los estipendios adeudados y losnombres de los tts afectados)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



3

ANEXO Nº 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL

CAPITULOS MATERIA CÓDIGOS

CAPITULO 1 ACTOS DISCRIMINATORIOS 1001-a / 1001-a

CAPITULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1004-a / 1010-e

CAPITULO 3 TRABAJO DE LOS MENORES 1011-a / 1016-a

CAPITULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 1017-a / 1017-a

CAPITULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO 1018-a / 1028-q

CAPITULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL) 1029-a / 1029-a

CAPÍTULO 7 JORNADA BISEMANAL 1030-a / 1030-b

CAPÍTULO 8 HORAS EXTRAORDINARIAS 1031-a / 1034-g

CAPÍTULO 9 DESCANSOS 1035-a / 1039-d

CAPITULO 10 REMUNERACIONES 1040-a / 1053-c

CAPITULO 11 FERIADO ANUAL Y PERMISOS 1054-a / 1062-a

CAPITULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE 1063-a / 1067-a

CAPÍTULO 13 CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS 1068-a / 1071-b

CAPÍTULO 14 TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA 1072-a / 1074-e

CAPITULO 15 CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR 1075-a / 1094-a

CAPÍTULO 16 TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 1095-a / 1105-c

CAPITULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR 1106-a / 1109-f

CAPITULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO 1110-a / 1115-c

CAPITULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 1116-a / 1116-b

CAPITULO 20 DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1117-a / 1123-b

CAPITULO 21 LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 1125-a / 1125-aCAPITULO 22 PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 1126-a / 1179-n

CAPITULO 23 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 1180-a / 1191-b

CAPITULO 24 DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 1192-a / 1194-b

CAPITULO 25 SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA 1195-a / 1198-a

CAPITULO 26 ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL 1203-a / 1210-a

CAPITULO 27 NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1212-a / 1230-b

CAPITULO 28 NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GENTE DE MAR 1231-b

CAPITULO 29 D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 1233-a / 1237-b

CAPITULO 30 DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY Nº 19.518 1238-a / 1238-b

CAPITULO 31COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) YASIGNACIÓN FAMILIAR

1239-a / 1246-a

CAPITULO 32 ESTATUTO DOCENTE D.F.L. Nº 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN 1247-a / 1270-c

CAPITULO 33LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONESMUNICIPALES DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD

1271-a / 1278-a

CAPITULO 34INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DESERVICIOS TRANSITORIOS

1279-a / 1290-a

CAPITULO 35 INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS 1291-a / 1297-a

CAPITULO 36 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS 1297-c /1301-a

CAPITULO 37 INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL 1302-a / 1304-bCAPITULO 38 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN 1305-a / 1311-b

CAPITULO 39 TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS 1312-a / 1319-a

CAPITULO 40CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑANACTIVIDADES CONEXAS

1320-a / 1328-s

CAPITULO 41CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVESCOMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA

1329-a / 1359-a



4

CÓDIGONORMA LEGALINFRINGIDA Y

SANCIONATORIA

ENUNCIADO DE LAINFRACCIÓN

HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN)CATEGORÍA

INFRACCIONALDETERMINACIÓN DELMONTO DE LA MULTA

CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS

1001-a

Art. 2 incisos 3º, 4°,5º y 6° y Art. 506del Código del

Trabajo.

Cometer actos dediscriminación contrariosa los principios de las

leyes laborales.

Discriminar y condicionar (directamente) – (a través deterceros) – (por medio de prensa – radio – TV – Internet) la contratación del trabajador Sr.., basado enmotivos de (raza) – (color) – (sexo) – (edad) – (estadocivil) – (sindicación) – (religión) - (opinión política) – (nacionalidad) – (ascendencia nacional) – (origen

social) - (ausencia de obligaciones de caráctereconómico, financiero, bancario o comercial), hechoocurrido con fecha…

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1004-aArtículos 7 y 506del Código delTrabajo

No otorgar el trabajoconvenido.

No otorgar el trabajo convenido en el contrato detrabajo que consiste en…, durante los

días…(dd/mm/aa), respecto del trabajador don (doña)...GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1004-bArtículos 7 y 506del Código del

Trabajo.

No pagar (entregar)beneficios contractuales

No (pagar) – (entregar) los beneficios contractuales,acordados libremente por las partes, al (a la)trabajador(a) don (doña)..., respecto del beneficio yperíodos siguientes:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1005-aArt. 8 inciso 3º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No proporcionar colación ymovilización o asignacióncompensatoria de dichosbeneficios.

No proporcionar colación y movilización o asignacióncompensatoria por los mismos, a don (doña)..., en sucalidad de (alumno) – (egresado de institución deeducación superior) – (egresado de la enseñanza mediatécnico-profesional), durante el período trabajadocomo práctica profesional.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1006-a

Art. 9 incisos 1º, 2ºen relación con elinciso 5º del Art.506 del Código del

Trabajo..

No escriturar contrato detrabajo.

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5

50 a 199 10

200 y más 15

Nota: La multa es por cadatrabajador en infracción

1006-c

Art. 9 en relacióncon el inciso finaldel Art. 183-N einciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No escriturar contrato detrabajo de trabajador quese considera comodependiente de laEmpresa Usuaria por faltadel contrato de puesta adispoción de trabajadorestransitorios

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,por la falta de contrato escrito de puesta a disposiciónde trabajadores de servicios transitorios con la EST....

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5

50 a 199 10

200 y más 15

Nota: La multa es por cadatrabajador en infracción.

1006-d

Art. 9 en relación

con el inciso 2º delArt. 183-P e inciso5º del Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No escriturar contrato detrabajo de trabajador quese considera como

dependiente de la EmpresaUsuaria, por contratar lapuesta a disposición detrabajadores de serviciostransitorios con trabajosprohibidos por la ley.

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,

por contratar la puesta a disposición de trabajadores deservicios transitorios con la EST..., con trabajosprohibidos por la ley.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 20

200 y más 30


1006-e

Art. 9 en relacióncon el del Art. 183-U e inciso 5º delArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No escriturar contrato detrabajo de trabajador quese considera comodependiente de la EmpresaUsuaria, por contratar lapuesta a disposición detrabajadores de serviciostransitorios con supuestosdistintos a aquellos que se justifican legalmente.

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,por contratar la puesta a disposición de trabajadores deservicios transitorios con la EST..., con supuestosdistintos a aquellos que se justifican por el artículo 183-Ñ del Código del Trabajo.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5

50 a 199 10

200 y más 15


1006- f

Art. 9 en relacióncon el Art. 183-AAinciso 1º e inciso 5ºdel Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No escriturar contrato detrabajo de trabajador quese considera comodependiente de la EmpresaUsuaria, por contratar lapuesta a disposición detrabajadores de serviciostransitorios con EST noinscrita en el REPEST de laDirección del Trabajo.

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,por contratar la puesta a disposición de trabajadores deservicios transitorios con la EST..., no inscrita en elREPEST que lleva la Dirección del Trabajo.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 20

200 y más 30




5

1006-g

Art. 9 en relacióncon el Art. 183-T einciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No escriturar contrato detrabajo de trabajador quese considera comodependiente de la EmpresaUsuaria, por continuarprestando servicios despuésde expirado el plazo delcontrato de trabajo con laEST.

No escriturar el contrato de trabajo del (de la)trabajador(a) don (doña)..., quien se entiendedependiente de la Empresa Usuaria, a contar de….., porcontinuar prestando servicios después de expirado confecha…., el plazo del contrato de trabajo celebrado conla EST...., según el siguiente detalle de los hechos:

(se debe realizar una relación detallada de los hechos)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5

50 a 199 10

200 y más 15


1007-aArt. 9 incisos 1º, y5º y 506 del Códigodel Trabajo.

No entregar copia delcontrato de trabajo.

No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la)trabajador(a) don (doña)...;

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 550 a 199 10

200 y más 15


1007-bArt. 9 inciso 5º y506 del Código delTrabajo

No mantener en el lugar detrabajo copia del contratode trabajo y finiquito.

No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del(contrato de trabajo) – (finiquito) respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)...

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1008-aArtículos 10 y 506del Código delTrabajo.

No contener el contratode trabajo las cláusulasbásicas legales.

No contener el contrato de trabajo la estipulaciónreferida a (lugar y fecha) - (individualización de las

partes) - (ingreso del trabajador) - (determinación de lanaturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en quehayan de prestarse) - (Monto, forma y período de pagode la remuneración) - (Duración y distribución de la jornada de trabajo)- (Plazo del contrato) - (Demáspactos que acordaren las partes) respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)...;

GRAVE

Nº Trab.

Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1008-bArtículos 10 y 506del Código delTrabajo.

No especificar en elcontrato de trabajo elbeneficio adicional decasa habitación (luz)(alimento).

No dejar testimonio en el contrato de trabajo losbeneficios adicionales que en la práctica suministra elempleador en forma de (casa habitación) –(luz) – (combustible) –(alimento) – (prestaciones en especie) – (prestaciones en servicios), respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., según el s iguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1008-cArtículos 10 y 506del Código delTrabajo.

No establecer en elcontrato el lugar deprocedencia deltrabajador.

No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar deprocedencia del (de la) trabajador(a) don (doña)...,habiéndose constatado que para la contratación lo hizocambiar de domicilio ubicado en…, de la ciudad de …

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1008-d

Artículo 5, inciso 3º,y artículos 7, 10 y506 del Código delTrabajo

Incumplimiento alcontrato de trabajo

No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de la)trabajador(a) don (doña)..., al alterar unilateral ydiscrecionalmente ( el horario de trabajo) – (la ciudadde prestación de los servicios) - (la distribución de la jornada de trabajo) - ( la duración de la jornada detrabajo) – (el monto, forma y período del pago de laremuneración) - (la entrega del beneficio de ...)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No consignar por escritolas modificaciones delcontrato de trabajo.

No consignar por escrito en el contrato de trabajo o endocumento anexo la modificación de la estipulaciónreferida a (labor o función) - (horario de trabajo) -

(lugar o ciudad de prestación de los servicios) -(distribución de la jornada de trabajo) - (duración de la jornada de trabajo) - (el monto, forma y período delpago de la remuneración) - (la entrega del beneficio de...) respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)…

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 950 a 199 30

200 y más 40


No actualizar en elcontrato de trabajo laremuneración.

No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos unavez al año el aumento de remuneración derivado dereajuste (legal) - (por contrato colectivo) – (porconvenio colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del (dela) trabajador(a) don (doña)…

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1009-cArtículos 11 y 506del Código del

Trabajo.

No actualizar en el contratode trabajo el aumento de la

remuneración por mutuoacuerdo de las partes.

No actualizar en el contrato de trabajo del trabajadordon (doña)…, el aumento de la remuneración efectuado

por mutuo acuerdo de las partes, ocurrido con fecha…,según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1010-aArt. 12 y 506 delCódigo del Trabajo.

Alterar la naturaleza delos servicios o el sitio orecinto sin cumplir losrequisitos legales.

Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio orecinto en que deben prestarse los servicios) del (de la)trabajador(a) don (doña)…, sin cumplir con los requisitoslegales conforme a lo resuelto por la Resolución N° …,

de fecha ….., de la Inspección del Trabajo de…

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



6

1010-bArt. 12 inciso 2º y506 del Código delTrabajo.

Alterar la distribución dela jornada de trabajoconvenida sin cumplir losrequisitos legales.

Alterar la distribución de la jornada de trabajo del (de la)trabajador(a) don (doña)..., (anticipando) -(postergando) la hora de ingreso, (sin haber avisado altrabajador con treinta días de anticipación a lo menos) – (en más de sesenta minutos) - (no obstante loresuelto por la Resolución N° ….., de fecha…. de la

Inspección del Trabajo de…, que se pronunció que no

se reunían las condiciones para alterar la distribuciónde la jornada de trabajo)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1010-e

Artículo 6, inciso 2º,de la Ley Nº 19.886,en relación a losartículos 10 y 506,del Código delTrabajo.

No contemplar loscontratos de trabajo delas manipuladoras dealimentos el pago deremuneraciones por losmeses de enero y febrero

No contemplar los contratos de trabajo de lasmanipuladoras de alimentos que prestan servicios enestablecimientos escolares y preescolares regidos por laley Nº 19.886, el pago de las remuneraciones de losmeses de enero y febrero, según el siguientedetalle:(individualizar el nombre de las manipuladoras ymonto de las remuneraciones pertinentes)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES


Contratar a menor de 18 ymayor de 15 años sincontar con la autorizacióndel representante legal.

Contratar al (a la) menor de 18 y mayor de 15 años don(doña)..., {sin contar con la autorización expresa del}(padre o madre) - (abuelo(a) paterno) - (abuelo(a)materno) – (guardador) – (persona a que está a cargo)

– (institución a que está a su cargo) - (Inspector delTrabajo) – {sin especificar la expresa autorización de surepresentante legal la labor o trabajo para lo cual fueautorizado}

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1011-bArt. 13 inciso 2º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Contratar a menor de 18 ymayor de 15 años sincumplir con la obligaciónescolar.

Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15 don(doña)..., (sin acreditar haber culminado su EducaciónMedia o encontrarse actualmente cursando ésta o laEducación Básica) - (habiéndose verificado que laslabores desarrolladas perjudican su salud al no realizartrabajos ligeros) - (habiéndose verificado que laslabores desarrolladas impiden su asistencia regular aclases) - (habiéndose verificado que las laboresdesarrolladas impiden su participación en programaseducativos de formación) – (para desarrollar laborespor más de treinta horas semanales durante el períodode enseñanza básica/media) - (en trabajos de más deocho horas diarias).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1011-c

Art. 13 inciso 2º y

Art. 506 del Códigodel Trabajo.

Trabajar más de ochohoras diarias el menor de18 años.

Trabajar más de ocho horas diarias el (la) menor de 18años don (doña)..., durante el período siguiente:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1011-d

Art. 13, inciso 3º, enrelación con losArts, 15, 16 y 506del Código delTrabajo.

Contratar a menor de 15años en actividades queno están permitidas

Contratar al (a la) menor de quince años don (doña)…,

para labores que no están calificadas como deespectáculos o actividades artísticas.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1011-e

Artículo 13 incisofinal y 506 delCódigo del Trabajo,en relación con elArt. 9 del D.S. Nº 50de 11.09.2007

No registrar los contratosde trabajo de servicios demenores de 18 años en la

respectiva Inspección delTrabajo.

No registrar los contratos de trabajo de menores de 18años en la respectiva Inspección del Trabajo, dentro delplazo de 15 días contados desde la incorporación de losmenores, respecto de los siguientes trabajadores: GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



7

1011- f

Arts. 13, inciso 2º, y506 del Código delTrabajo, en relación

con los Arts. 1º, 2º,letra b), y 3º del D.S.Nº 50 de 11.09.2007.

Contratar a menor de 18 ymayor de 15 años para

trabajo peligroso por sunaturaleza.

Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15 dondoña..., para prestar servicios considerados por la leycomo trabajo peligroso por su naturaleza, de acuerdo a las siguientes actividades laborales constatadas: realizartrabajos (en establecimientos de venta de armas) – (enla fabricación, almacenamiento, distribución y venta deexplosivos y de materiales que los contengan) – (enfaenas forestales como {aserraderos – tala de bosques

– otras}) – (en alta mar consistente en {pesca industrial – pesca semi industrial - pesca artesanal – otras}) – (enterrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes odeslizamientos de materiales) – (en alturas superiores

a 2 metros del nivel del piso {en construcción deedificios en altura – sobre andamios – techumbres – otras}) – (sobre 2.000 metros del nivel del mar) – (subterráneos consistentes en {labores mineras – construcción de túnel – ejecución de excavaciones – instalación o limpieza de cámaras de distribución de<agua – energía eléctrica – teléfono – gas – eliminaciónde desechos – otros>) – (en faenas mineras) – (debajodel agua consistente en {buceo profesional – buceoartesanal – otras}) – (en condiciones extremas detemperatura en {cámaras de congelación o frigoríficas

– fundiciones – otras}) – (en que se deba manipularsustancias peligrosas o que impliquen la exposición delmenor a éstas) – (que conlleven riesgo ergonómico) – (que implican la manipulación, aplicación oalmacenamiento de agroquímicos) – (que implican el

manejo o la utilización de material cortopunzante deuso clínico) – (en la atención de animales enfermos) – (en la atención de personas enfermas) – (que exponena los menores a riesgos biológicos tales como virus,bacterias, hongos o parásitos) – (utilizando {guillotinas

– esmeriles - laminadores, - calderas – autoclaves – prensas - sierras circulares - pistolas neumáticas – amasadoras - equipos de oxicorte – hornos – otros},maquinarias, equipos o herramientas que requierencapacitación y experiencia para su manejo seguro yevitar incapacidades permanentes o muerte,) – (enestablecimientos o áreas determinadas de consumoy/o venta exclusiva de alcohol) – (en establecimientoso áreas determinadas en que se permita el consumo detabaco) – (que atentan contra el normal desarrollo

psicológico y moral del menor , por el lugar en que seprestan los servicios que corresponde a {cabaret – caféespectáculo – sala de cine – establecimiento queexhibe material con contenido altamente violento,erótico, y/o sexual explícito – espectáculo para adulto -casa de masaje - otros}) – (a bordo de vehículos detransporte de pasajeros o de carga) – (que implican eltránsito periódico a través de fronteras nacionales) – (que implican traslado de dinero y de otros bienes devalor) – (en la seguridad de personas y/o bienes) – (encuidado de menores) – (en cuidado de enfermos) –(enactividades de vigilancia) – (en actividades de guardiasu otros)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1011-g

Arts. 13, inciso 2º, y506 del Código delTrabajo, en relacióncon los Arts. 1º, 2º,letra c), y 4º del D.S.Nº 50 de 11.09.2007.

Contratar a menor de 18 ymayor de 15 años paratrabajo peligroso por suscondiciones.

Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don(doña)..., para prestar servicios considerados por la leycomo trabajo peligroso por sus condiciones, de acuerdo a las siguientes actividades laborales constatadas:realizar trabajos (que se desarrollan a la intemperie sinla debida protección) – (en condiciones de aislamiento)

– (que implican poner en riesgo la salud mental delmenor, como son las tareas repetitivas {con apremiode tiempo – de alta exigencia – otras}) – (en donde noexisten las condiciones sanitarias básicas adecuadas) – (en donde no existen las medidas de higiene yseguridad necesarias para efectuar la actividad deforma que no se afecte la salud del menor)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1011-h

Arts. 13, incisos 2º y7º, y 506 del Códigodel Trabajo, en

relación con el Art.5º inciso 1º del D.S.Nº 50 de 11.09.2007.

No dar cumplimiento a laobligación de informar losriesgos laborales, del

adiestramiento y controlde cumplimiento delmenor.

Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don(doña)..., sin dar cumplimiento a la obligación de(informar los riesgos laborales, contenida en el TítuloVI del D.S. Nº 40, de 1969 del MINTRAB) – (realizar eladiestramiento necesario y adecuado a su edad para

que pueda desarrollar sus labores en forma segura) – (llevar un control estricto del cumplimiento, por partedel menor, del procedimiento de trabajo seguro en elque haya sido adiestrado), según las siguientesactividades constatadas:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1011- i

Arts. 13, incisos 2º y7º, y 506 del Códigodel Trabajo, enrelación con el Art.5º inciso 2º del D.S.Nº 50 de 11.09.2007.

No dar cumplimiento a laobligación de evaluacióndel puesto de trabajo enque se desempeñará elmenor.

Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don(doña)..., sin dar cumplimiento, antes de laincorporación del menor y cada vez que cambien suscondiciones de trabajo, a la obligación de efectuar unaevaluación del puesto de trabajo en que éste sedesempeñará, con el objeto de determinar y evaluar losriesgos a los que estará expuesto y tomar las medidascorrectivas y de prevención que procedan.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



8

1011- j

Arts. 13, inciso 2º, y506 del Código delTrabajo, en relacióncon el Art. 6º inciso2º del D.S. Nº 50 de11.09.2007.

No dar cumplimiento a laobligación de requerir almenor el certificado dematrícula o de alumnoregular o la licencia deegreso de la enseñanzamedia.

Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don(doña)..., sin dar cumplimiento, previo a laincorporación del menor, a la obligación de requerir almenor (el certificado de matrícula o de alumno regular)

– (la licencia de egreso de la enseñanza media) .

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1011-k

Art. 9 inciso 4º delD.S. Nº 50 de11.09.2007 y Art.506 del Código del

Trabajo

No informar a laInspección del Trabajo eltérmino de la relación

laboral del menor.

No informar a la Inspección del Trabajo respectiva eltérmino de la relación laboral con el (la) menor don(doña)...., adjuntando copia del finiquito, dentro delplazo de 15 días contado desde la fecha de la cesación

de servicios.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1011- l

Art. 13 inciso 2º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Trabajar más de 30 horassemanales

Trabajar más de 30 horas semanales, durante el períodoescolar, el (la) menor de 18 años don (doña)..., durantela(s) semana(s) siguiente(s):

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1012-a

Artículos 14, inciso1°, y 506 del Códigodel Trabajo, enrelación con el Art.2º letra a) del D.S.Nº 50 de11.09.2007.

Trabajo de menor de 18años en faenas querequieran fuerza excesiva(peligrosas para su salud)(peligrosas para suseguridad).

Admitir al (a la) menor don (doña)...., en faenas en quese ha constatado que (requieren de fuerzas excesivas) -(pueden resultar o resulten peligrosas para su salud,seguridad o moralidad), según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1013-a

Artículo 14 incisos2° y 3º en relacióncon el inciso 4º delArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Trabajo de menor de 21años en faenassubterráneas mineras sincumplir requisitos legales.

Contratar al (la) menor don (doña)...., en trabajossubterráneos, habiéndose verificado que previamenteno se le sometió a examen de aptitud.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 8

50 a 199 16

200 y más 32

Multa por cada menorcontratado.

Duplicadas en caso dereincidencia

1014-a Artículos 15 y 506del Código delTrabajo.

Trabajo de menor de 18en establecimientos que

se expende bebidasalcohólicas que seconsumen al interior delmismo.

Admitir el trabajo al (a la) menor de 18 años don

(doña)…, en el establecimiento denominado..., queexpende bebidas alcohólicas que deben consumirse enel mismo lugar.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1014-b

Artículos 15 inciso2º, 13 inciso 2º y506 del Código delTrabajo

Trabajo de menor de 18años en cabaret(restaurante) (hotel) (pub)que presentanespectáculos en vivo sinautorización legal o

requisitos de educaciónescolar

Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 años don(doña)..., en espectáculos vivos en el (Cabaret) – (Restaurante) – (Hotel) – (Pub) (sin contar con laautorización de su representante legal y del respectivoTribunal de Familia) – (sin especificar la autorización desu representante legal y del respectivo Tribunal deFamilia la labor o trabajo para lo cual fue autorizado) -(sin acreditar haber culminado su Educación Media oencontrarse actualmente cursando ésta o la EducaciónBásica) - (habiéndose verificado que las laboresrealizadas perjudican su salud y desarrollo al no

realizar trabajos ligeros) - (habiéndose verificado quelas labores desarrolladas impiden su asistencia regulara clases) - (habiéndose verificado que las laboresdesarrolladas impiden su participación en programaseducativos de formación) – (para desarrollar laborespor más de treinta horas semanales durante el períodoescolar) (de más de ocho horas diarias).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Celebrar contrato conmenor de 15 años paraactividades de teatro, sin

la autorización legal orequisitos de educaciónescolar.

Contratar para desarrollar actividades de (teatro) – (cine) – (radio) – (televisión) – (circo) al (a la) menor de18 años don (doña)..., (sin contar con la autorización desu representante legal o del respectivo Tribunal deFamilia) - (sin acreditar haber culminado su EducaciónMedia o encontrarse actualmente cursando ésta o laEducación Básica) - (habiéndose verificado que laslabores realizadas perjudican su salud y desarrollo al

no realizar trabajos ligeros) - (habiéndose verificadoque las labores desarrolladas impiden su asistenciaregular a clases) - (habiéndose verificado que laslabores desarrolladas impiden su participación enprogramas educativos de formación) – (paradesarrollar labores por más de treinta horas semanalesdurante el período escolar) (de más de ocho horasdiarias).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



9


Trabajo de menor de 18años en trabajosnocturnos.

Permitir al (a la) menor de 18 años don (doña)..., realizartrabajos nocturnos entre la veintidós y siete horas, en elestablecimiento (industrial) – (comercial) denominado..

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Trabajo nocturno demenor de 18 años enperíodo prohibido

Permitir trabajo nocturno a el (la) menor de 18 años don(doña)..., durante el período de 11 horas consecutivas ,incluyendo en dicho período, el intervalo que media entrelas 22 y 7 hrs, en el establecimiento (industrial) – (comercial) denominado …., según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

1017-aArtículos 19, 20 y506 del Código delTrabajo.

No tener a lo menos el85% de los trabajadoresnacionalidad chilena.

No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores denacionalidad chilena, habiéndose constatado que eltotal de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO


Exceder la jornadaordinaria legal de trabajo.

Exceder el máximo de 45 horas semanales de la jornadaordinaria legal el (la) trabajador(a) don (doña)...,durante el siguiente período:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Excluir de la limitación dela jornada ordinaria sincumplir requisitos legales.

Mantener excluido de la limitación de jornada ordinariade 45 horas semanales, al (a la) trabajador (a) don(doña)..., cuya naturaleza de sus servicios no cumple conlos requisitos legales establecidos en el inciso (segundo)

– (tercero) - (cuarto) del Art. 22 del Código del Trabajo,al no desempeñar efectivamente labores (de Gerente) – (de administrador) - (de apoderado con facultades deadministración) – (sin fiscalización superior inmediata)- (en su propio hogar o en un lugar libremente elegidopor ellos) - (de agente comisionista)- (de agente deseguros) - (de vendedores viajantes) – (de cobradores)

– (fuera del lugar o sitio de funcionamiento de laempresa, mediante la utilización de mediosinformáticos o de telecomunicaciones) – (a bordo denaves pesqueras).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 1050 a 199 40

200 y más 60

1018-c

Art. 22, inciso 1º, enrelación con el Art.42, letra a, y Art.506 del Código delTrabajo.

Excluir de la limitación dela jornada ordinaria sincumplir requisitos legales.

Mantener excluido de la limitación de jornada ordinariade 45 horas semanales, al (a la) trabajador (a) don(doña)..., no obstante que (debe registrar el ingreso oegreso de sus labores) – (se le efectúa descuentos poratrasos) - (se ejerce supervisión o control funcional ydirecto sobre la forma y oportunidad en que sedesarrollan sus funciones), en los siguientes términos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No considerar jornada detrabajo efectiva.

No considerar como jornada de trabajo el tiempo enque el (la) trabajador (a) don (doña)..., se encuentra adisposición del empleador sin realizar labor, por causasque no le son imputables.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No considerar jornada detrabajo el tiempodestinado al cambio devestuario (uso deelementos de protección).

No considerar como jornada de trabajo el tiempo enque el (la) trabajador(a) don (doña)..., destina a lasactividades de (cambio de vestuario) - (uso deelementos de protección) – (uso de elementos de aseopersonal) que necesariamente debe realizarse para eldesarrollo de las labores convenidas.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No otorgar descansos

mínimos de 12 horas quecontempla la ley atrabajador que sedesempeña a bordo denave pesquera.

No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que sedesempeña a bordo de la nave pesquera:……., el

descanso no inferior a 12 horas, dentro de cada 24horas, en los siguientes períodos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No otorgar descansosmínimos de 12 horas entierra a trabajador que sedesempeña a bordo denave pesquera.

No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que sedesempeña a bordo de la nave pesquera:……., el

descanso en tierra no inferior a 12 horas, dentro decada 24 horas, en los períodos que se indican,constatándose que la nave no contaba con lasacomodaciones necesarias para el descanso (total) – (parcial) a bordo de aquella.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



10

1020-cArt. 23 inciso 7º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No otorgar los descansomínimos a trabajador quese desempeña a bordo denave pesquera.

No otorgar los descansos mínimos (de 8 horascontinuas dentro de cada día calendario) (no inferior a12 horas dentro de cada día calendario, dividido en nomás de dos tiempos) a los trabajadores que se indican,que desempeñan labores a bordo de nave pesquera:…,

habiéndose constatado que el período de navegación seprolongó por más de 12 días, según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1020-dArt. 23 inciso 3º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No otorgar descanso entierra de 8 horas comomínimo

No otorgar un descanso en tierra de 8 horas comomínimo previo al zarpe, después de la navegaciónprolongada por .... días en la nave pesquera

denominada....., a los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1020-eArt. 23 inciso 3º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No otorgar descanso entierra según el acuerdoentre las partes

No otorgar un descanso en tierra de . ... horas (mayor a 8horas) previo al zarpe, según el acuerdo de las partessuscrito con fecha ..... después de la navegaciónprolongada por .... días en la nave pesqueradenominada....., a los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1020- f Art. 23 inciso 3º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No otorgar descanso entierra en forma continua

No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8horas como mínimo) – (de ... horas según el acuerdo delas partes suscrito con fecha....) en forma continua,después de la navegación prolongada por .... días en lanave pesquera denominada......, a los siguientestrabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1020-gArt. 23 inciso 3º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No otorgar descanso entierra en cada recaladaprogramada de la nave depesca

No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8horas como mínimo) – (de ... horas según el acuerdo delas partes suscrito con fecha...) en forma continua, encada recalada programada de la nave de pesca, despuésde la navegación prolongada por (doce o menos) .... díasen la nave pesquera denominada......, a los siguientestrabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1020-hArt. 23, incisos 3º y4º, y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No otorgar el descansoprevio al zarpe a elecióndel trabajador

No otorgar el descanso a elección del trabajador (entierra) –(en las instalaciones habilitadas en la nave depesca) previo al zarpe, (de 8 horas como mínimo) – (de… horas según el acuerdo de las partes suscrito con

fecha...) (después de la navegación prolongada pormás de 12 días) – (en la campaña de pesca de la zonasur austral) en la nave pesquera denominada..., a lossiguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1020- iArt. 23 inciso 5º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Modificación unilateraldel descanso previo alzarpe acordado por laspartes

Modificar en forma unilateral el descanso previo alzarpe de ... días, acordado por las partes con fecha...... ,en circunstancias que este descanso solo puede sermodificado de mutuo acuerdo entre el armador y laorganización sindical representativa del personalembarcado que afecta a los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1020- jArt. 23 inciso 5º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Acuerdo del descansoprevio al zarpe sin cumplirrequistos legales

No reunir los requistos copulativos el acuerdo deldescanso previo al zarpe celebrado con fecha ......, entreel armador y la organización sindical representativa delpersonal embarcado, al (convenir un descanso previo alzarpe inferior a cinco horas en puerto base) – (convenirun descanso previo al zarpe inferior a tres horas enpuertos secundarios) – (tener una duración menor ados años) – (tener una superior a cuatro años) – (no

remitir copia del acuerdo a la Inspección del Trabajodentro de los cinco días siguientes a su celebración)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1021-a

Art. 21 del DecretoSupremo Nº 214 de1965 y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No otorgar los descansosmínimos de 8 horas entierra a contar de larecalada del barco.

No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que sedesempeña a bordo de la nave pesquera:……., el

descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a contardel momento de la recalada del barco.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1021-b

Art. 21 del DecretoSupremo Nº 214 de1965 y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No otorgar encompensación losdescansos mínimos de 8horas a los quecorrespondían en tierra acontar de la recalada delbarco.

No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que sedesempeña a bordo de la nave pesquera:……., el

descanso no interrumpido de 8 horas durante lanavegación, que le correspondía a contar de la recaladadel barco en el puerto base, en compensación aldescanso en tierra, por el embarque de la tripulación sinhaber tenido éste descanso mínimo, no obstante que lanave cuenta con las acomodaciones necesarias paracumplir o completarlo de esta forma.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1022-a

Art. 30 Nº 4 DecretoSupremo Nº 214 de1965 y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No contar con personalnecesario para cumplirfunciones que estipula laley.

No contar con el personal necesario de serenos ocuidadores que se hagan cargo del barco al recalar deregreso a su puerto base.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



11

1023-aArt. 24 incisos 1º yfinal del Código delTrabajo.

Extender la jornadaordinaria de losdependientes delcomercio en más de doshoras diarias (un tiempomayor).

Extender la jornada ordinaria de los dependientes delcomercio en (más de dos horas diarias) – (un tiempomayor a nueve días anteriores a Navidad respecto delos siguientes trabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5

50 a 199 10

200 y más 20

La multa es por cada trabajador eninfracción

1023-bArt. 24 incisos 2º yfinal del Código delTrabajo.

Pactar horasextraordinarias enperíodo inmediatamenteanterior a Navidad

Pactar horas extraordinarias en el período de nueve díasanteriores a Navidad, distribuidos dentro de los últimosquince días previos a esta festividad, no obstante que elempleador extendió la jornada ordinaria de trabajo porestos días, respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5

50 a 199 10

200 y más 20


1023-cArt. 24 incisos 3º yfinal del Código delTrabajo.

Extender la jornadaordinaria de losdependientes delcomercio más allá de las23 horas

Extender la jornada ordinaria de los dependientes delcomercio más allá de las 23 horas durante los nuevedías anteriores a Navidad respecto de los siguientestrabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5

50 a 199 10

200 y más 20


1023-dArt. 24 incisos 3º yfinal del Código delTrabajo.

Extender la jornadaordinaria de losdependientes delcomercio más allá de las20 horas los días 24 y 31de diciembre

Extender la jornada ordinaria de los dependientes delcomercio más allá de las 20 horas durante el día (24 dediciembre) – (31 de diciembre) respecto de lossiguientes trabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5

50 a 199 10

200 y más 20



Exceder el máximo de 180horas mensuales elpersonal de la locomocióncolectiva interurbana yferrocarriles.

Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la jornada ordinaria de trabajo del (de la) trabajador(a)don (doña)…. y en las fechas que se detallan más

adelante, habiéndose constatado que su función es de(chofer) – (auxiliar) de la empresa de (locomocióncolectiva interurbana)-(servicio interurbano de

pasajeros)-( ferrocarriles)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No otorgar un descansomínimo ininterrumpido deocho horas dentro decada veinticuatro horas alpersonal de la locomocióncolectiva interurbana yferrocarriles.

No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., undescanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentrode cada veinticuatro horas, según consta en elrespectivo registro de asistencia y en las fechas que másadelante se indican, habiéndose constatado que cumplela función de (chofer) – (auxiliar) de la empresa de(locomoción colectiva interurbana) - (serviciointerurbano de pasajeros) - (ferrocarriles).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No otorgar al arribar a unterminal un descansomínimo de ocho horas entierra al personal de lalocomoción colectivainterurbana yferrocarriles.

No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, que se

desempeña como (chofer) – (auxiliar) de la empresa de(locomoción colectiva interurbana) - (ferrocarriles), alarribar a un terminal, un descanso mínimo en tierra deocho horas después de cumplir una jornada en ruta deocho horas, según lo constatado en el registro controlde asistencia.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Manejar más de cincohoras continuas el choferde locomoción colectivainterurbana.

Manejar más de cinco horas continuas, en las fechasque se indican, el (la) trabajador(a) don (doña)..., que sedesempeña como chofer de locomoción colectivainterurbana constatado en el registro de control deasistencia.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1024-eArt. 25 inciso 5° yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No contar el bus con literade descanso.

No contar el bus con litera adecuada para el descanso,habiéndose constatado que el (de la) trabajador(a) don(doña)..., que se desempeña como (chofer) – (auxiliar)descanza (totalmente) – (parcialmente) a bordo deéste.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1024- f Art. 25 inciso 4º yArt. 506 del Códigodel Trabajo

No otorgar descansomínimo de dos horas

No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que sedesempeña como chofer de locomoción colectivainterurbana, un descanso mínimo de dos horas, despuésde manejar más de cinco horas continuas;

GRAVISIMA


1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No cumplir estipulacioneslegales, relativas a(turnos) (descansos)(horas continuas demanejo) del personal detransporte urbanocolectivo de pasajeros.

(Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar undescanso mínimo de 10 horas entre turno y turno) -(Manejar más de 4 horas continuas) en el servicio detransporte urbano colectivo de pasajeros, habiendopactado las partes la jornada ordinaria semanal detrabajo mediante turnos, respecto del (de la)trabajador(a) y períodos según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



12

1026-aArt. 27 incisos 1º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Establecer jornada detrabajo mayor a 45 horas,sin cumplir requisitoslegales.

Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sinque se cumpla el requisito indispensable en el sentidoque el movimiento diario sea notoriamente escaso, todavez que se ha constatado que la atención al público esde amplio movimiento y permanentemente continua,respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Distribuir jornadaordinaria semanal en másde 5 días.

Distribuir la jornada ordinaria semanal en más de cincodías respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Exceder permanenciamáxima de 12 horasdiarias.

Exceder el máximo de 12 horas diarias de permanenciaen el lugar de trabajo respecto de los trabajadores yperíodos que a continuación se indican:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No otorgar descanso de alo menos una horaimputable a la jornada de12 horas de trabajo.

No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable ala jornada de 12 horas de trabajo respecto del (de la)trabajador(a) y períodos que a continuación se indican:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Distribuir jornada semanalordinaria de 45 horas enmás de 6 días (menos de 5días).

Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en(más de seis días) - (menos de cinco días) del (de la)trabajador(a) y períodos que a continuación se indican:

GRAVÍSIMA


1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Exceder jornada ordinariadiaria máxima de 10horas.

Exceder el máximo de 10 horas la jornada ordinariadiaria de trabajo el (la) trabajador(a) y períodos que acontinuación se indican:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Exceder la jornadaordinaria diaria (semanal).

Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensablepara evitar perjuicios en la marcha normal del

establecimiento o faena por cuanto (no sobrevinofuerza mayor o caso fortuito) - (no se utilizó el excesocon el objeto de impedirse accidentes) - (no se utilizópara reparaciones impostergables en las máquinas oinstalaciones) del (de la) trabajador(a) y períodos que acontinuación se indican:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1028-bArtículos 25 bis y506 del Código delTrabajo

Exceder el máximo de 180horas mensuales elpersonal de choferes devehículos de cargaterrestre interurbana

Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la jornada ordinaria de trabajo el (la) trabajador(a) don(doña)…, que se desempeña como chofer de vehículosde carga terrestre interurbana.

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-c

Artículos 25 bis y

506 del Código delTrabajo

Distribuir la jornadaordinaria mensual enmenos de 21 días al mes,choferes de vehículos decarga terrestreinterurbana.

Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensualesen menos de 21 días al mes, respecto del (de la)

trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña comochofer de vehículo de carga terrestre interurbana;

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-dArtículos 25 bis y506 del Código delTrabajo

Imputar a la jornadaordinaria los tiempos dedescanso a bordo,choferes de vehículos decarga terrestreinterurbana.

Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnoslaborales), respecto del (de la) trabajador(a) don(doña)..., que se desempeña como chofer de vehículosde carga terrestre interurbana;

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-eArtículos 25 bisinciso 1º y 506 del

Código del Trabajo

No retribuir o compensarlos tiempos de descanso abordo o en tierra,choferes de vehículos de

carga terrestreinterurbana.

No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (abordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., que sedesempeña como chofer de vehículos de carga terrestre

interurbana;

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028- f Artículos 25 bis,inciso 1º, y 506 delCódigo del Trabajo

Establecer una base decálculo indebida para elpago de los tiempos deespera, para choferes devehículos de cargaterrestre interurbana.

Establecer una base de cálculo para el pago de lostiempos de espera, en una proporción inferior a 1,5ingresos mínimos mensuales, respecto del (de la)trabajador (a) don (doña)..., que se desempeña comochofer de vehículos de carga terrestre interurbana.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



13

1028-gArtículos 25 bis,inciso 3º, y 506 delCódigo del Trabajo

No otorgar un descansomínimo de dos horas,después de manejar cincohoras, choferes devehículos de cargaterrestre interurbana.

No otorgar un descanso mínimo de dos horas, despuésde manejar cinco horas, al (a la)trabajador(a) don(doña)..., que se desempeña como chofer de vehículosde carga terrestre interurbana, hecho constatado en elregistro de control de asistencia, en las siguientesfechas:

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-hArtículos 25 bis,inciso 3º, y 506 del

Código del Trabajo

No contar el camión conlitera adecuada para eldescanso, choferes de

vehículos de cargaterrestre interurbana.

No contar el camión con litera adecuada para eldescanso, habiéndose constatado que el (la)trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña comochofer de vehículos de carga terrestre interurbana

descanza (totalmente) – (parcialmente) a bordo deéste.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40200 y más 60

1028- iArtículos 26 bis y506 del Código delTrabajo.

Pactar la jornadaordinaria mensual enmenos de 20 días al mes,trabajador de transporterural colectivo depasajeros.

Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horasmensuales en menos de 20 días al mes, respecto del (dela) trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña como(chofer) – (auxiliar) de los servicios de transporte ruralcolectivo de pasajeros;

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1028- jArtículos 26 bis y506 del Código delTrabajo.

Imputar a la jornadaordinaria los tiempos dedescanso a bordo o entierra, trabajador detransporte rural colectivode pasajeros;

Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnoslaborales), respecto del (de la) trabajador(a) dondoña..., que se desempeña como (chofer) – (auxiliar) delos servicios de transporte rural colectivo de pasajeros;

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1028-kArtículos 26 bis y506 del Código delTrabajo.

No retribuir o compensarlos tiempos de descanso abordo o en tierra,trabajador de los serviciosde trasporte ruralcolectivo de pasajeros;

No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (abordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., que sedesempeña como (chofer) – (auxiliar) de los servicios detrasporte rural colectivo de pasajeros;

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1028- lArtículos 26 bis y506 del Código delTrabajo.

Conducir más de cincohoras continuastrabajador de transporterural colectivo depasajeros,

Conducir más de cinco horas continuas el (la)trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña como(chofer) – (auxiliar) de servicios de transporte ruralcolectivo de pasajeros, constatado en el registro decontrol de asistencia, en las siguientes fechas:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-mArt. 25 bis, inciso2º y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No otorgar un descansomínimo ininterrumpido deocho horas a choferes devehículos de cargaterrestre interurbana

No otorgar un descanso mínimo ininterrumpido de ochohoras dentro de cada veinticuatro horas al (a la)trabajador(a) don (doña)... que se desempeña comochofer de vehículo de carga terrestre interurbana, en losperíodos que a continuación se indican:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-nArt. 25 bis, inciso3º y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No otorgar un descansomínimo de veinticuatrominutos a choferes devehículos de cargaterrestre interurbana

No otorgar un descanso mínimo de veinticuatro minutospor hora conducida, por la conducción continua inferiora cinco horas del (de la) trabajador(a) don (doña)...,que se desempeña como chofer de vehículo de cargaterrestre interurbana, en los períodos que acontinuación se indican:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-oArtículos 25 bis,inciso 3º y 506 delCódigo del Trabajo

Manejar más de cincohoras contiuas el choferde vehículos de cargaterrestre interurbana.

Manejar más de cinco horas continuas, en las fechasque se indican, el (la) trabajador(a) don (doña)…, que se

desempeña como chofer de vehículos de carga terrestreinterurbana, constatado que el registro de control deasistencia.

GRAVÍSIMA


1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-pArtículos 23 bis,inciso 3º, y 506 delCódigo del Trabajo.

No pagar gratificaciónproporcionada a lostripulantes quetrabajaron después delnaufragio

No pagar a los tripulantes una gratificaciónproporcionada a los esfuerzos hechos para recoger losrestos de la nave o de la carga después del naufragioocurrido con fecha…, según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1028-qArtículos 25 bis y 506del Código del Trabajo

Exceder el límite máximo deochenta y ocho horasmensuales de tiempos deespera para choferes devehículos de carga terrestreinterurbana

Exceder el límite máximo de ochenta y ocho horas

mensuales de tiempos de espera, respecto deltrabajador(es) que se desempeña(n) como chofer(es) devehículo de carga terrestre interurbana, según el siguientedetalle …………………….

(señalar periodo(s) infraccionado(s) el número de horasefectivas de tiempo de espera y como se constató lainfracción)

GRAVÍSIMA


1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)



14

1029-aArtículos 40 bis C y506 del Código delTrabajo.

No cumplir estipulacionessobre jornada de trabajode trabajadorescontratados por jornadasparciales.

Alterar la distribución de la jornada parcial de trabajorespecto de los trabajadores que a continuación seseñalan, sin haber informado el empleador con unasemana de antelación como mínimo estadeterminación.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

CAPÍTULO 7: JORNADA BISEMANAL


Implementar sistema dedistribución de jornadabisemanal sin cumplir conlos requisitos legales.

Implementar un sistema de jornadas ordinarias de

trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin quela prestación se realice en lugares apartados de centrosurbanos, respecto de los trabajadores y períodos que sedetallan:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No otorgar descansocompensatorio al términode la jornada bisemanalde trabajo, como estipulala ley.

No otorgar, al término del período bisemanal detrabajo, los días de descanso compensatorios por losdías (domingo) – (festivos) –(adicionales), respecto de

los trabajadores y períodos bisemanales que acontinuación se indica:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPÍTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS


Exceder máximo de 2horas extras por día.

Exceder el máximo de dos horas extras por día respectode los trabajadores y períodos que a continuación seindican:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1032-aArtículos 32 inciso1° y 506 del Códigodel Trabajo.

No pactar por escrito lashoras extraordinarias.

No pactar por escrito las horas extraordinariastrabajadas por los trabajadores y períodos que acontinuación se indican:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1032-bArtículos 32 inciso1° y 506 del Códigodel Trabajo.

No estipular la vigencia oel tiempo de duración delpacto de horasextraordinarias.

Pactar por escrito las horas extraordinarias sin queconste la vigencia transitoria o el tiempo de duraciónrespecto de los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.

EmpresaNº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1032-cArtículos 32 inciso4° y 506 del Códigodel Trabajo.

Compensarindebidamente las horasextraordinarias porpermisos.

Compensar las horas extraordinarias a cuenta depermisos, sin que la compensación haya sido solicitadapor escrito por el trabajador y autorizada por elempleador, respecto de los trabajadores y períodos quea continuación se señalan:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1033-a Artículos 32 inciso3º y 506 del Códigodel Trabajo

No pagar las horasextraordinarias.

(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horasextraordinarias conjuntamente con las remuneracionesordinarias) - (No pagar las horas extraordinarias con el

recargo legal mínimo del cincuenta por ciento sobre elsueldo convenido)- (No pagar las horas extraordinariassobre la base del ingreso mínimo mensual) respecto delos trabajadores y períodos que a continuación seindican:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1034-a

Arts. 33 y 506 delCódigo del Trabajocon relación al Art.20 del Reglamento969 de 1933

No llevar registro deasistencia y determinaciónde las horas de trabajo.

No llevar, para los efectos de controlar la asistencia ydeterminar las horas de trabajo ordinarias oextraordinarias, un registro de asistencia del personal. GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1034-b


Llevar un registro de

asistencia ilegal.

Llevar un registro de asistencia distinto a libro deasistencia o reloj control , según el siguiente detalle:(detallar el tipo de registro utilizado, los trabajadoresafectados, los períodos incurridos y cualquier otrainformación útil)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1034-c


No llevar correctamenteregistro de asistencia ydeterminación de lashoras de trabajo.

No llevar correctamente el registro de asistencia y de horastrabajadas al no consignar (la firma a la hora de entrada ysalida) - (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad lahora de salida, lo que se hizo anticipadamente) - (por tenerborrones y enmendaduras) - (por las manifiestasadulteraciones de las horas de entrada/salida) - (por lasuplantación del trabajador en la firma y registros delas horas de entrada y salida que son indelegables), respecto de los trabajadores y períodos según el siguientedetalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



15

1034-dArts. 33 inciso 2º y506 del Código delTrabajo

No llevar correctamenteregistro de asistencia ydeterminación de lashoras de trabajo según loautorizado por laDirección del Trabajo.

No llevar correctamente el sistema especial de controlde asistencia y de las horas de trabajo conforme loestablecido y regulado mediante Resolución Exenta Nºxxx de fecha xx/xx/xxxx, en lo relacionado con lossiguientes aspectos: (detallar la o las inobservancias, losperíodos en que ocurrieron LOS HECHOS y el nombredel establecimiento, sucursal, faena o lugar de loshechos, si procediese).Lo anterior, respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1034- f

Arts. 33 y 506 del

Código del Trabajocon relación al Art.4º del Decreto 45de 16.05.1986 y Art.20 del Reglamento969 de 1933

No llevar correctamenteel registro de asistencia ydeterminación de lashoras de trabajo de lostrabajadores agrícolas.

No llevar correctamente el control de asistencia y

determinación de las horas de trabajo ordinarias oextraordinarias de los trabajadores agrícolas, al no(estar sus hojas numeradas en forma correlativa) – (dejar constancia diaria de las horas de llegada y salida)

– (firmar el registro o estampar su impresión digital alo menos una vez al mes)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1034-gArts. 33 inciso 2º y506 del Código delTrabajo

No llevar registro deasistencia y determinaciónde las horas de trabajo,según lo establecido yregulado por la Dirección delTrabajo.

No llevar, para los efectos de controlar la asistencia ydeterminar las horas de trabajo ordinarias oextraordinarias, un registro de asistencia del personal,según lo establecido y regulado mediante Resoluciónfundada Nº xxxxx de fecha xx/xx/xxx. Respecto de lossiguientes trabajadores y periodos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPÍTULO 9: DESCANSOS


No otorgar descansodentro de la jornada.

No otorgar, a lo menos, el tiempo de media horadestinada a colación al (a la) trabajador(a) don (doña)...,durante los períodos que a continuación se indican, notratándose de un trabajo de proceso continuo.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No otorgar descansodominical y/o festivo.

No otorgar descanso en días (domingo) – (festivos) respecto del (de la) trabajador(a) y períodos que acontinuación se indican, no encontrándose la empresaen algunas de las excepciones al descanso dominical yde días festivos.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1036-bArtículos 35 y 506,del Código delTrabajo.

No otorgar descanso losdías 1º de mayo; 18 y 19de septiembre; 25 dediciembre y 1° de enero, atrabajadores delcomercio.

No otorgar descanso en día (1º de mayo) - (18 deseptiembre) (19 de septiembre) – (25 de diciembre) – (1° de enero) respecto de los siguientes dependientesdel comercio:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.

EmpresaNº UTM

1 a 49 5

50 a 199 10

200 y más 20


1036-cArtículos 35 ter y506 del Código delTrabajo.

No otorgar descanso atrabajadores del comercio

No otorgar descanso a trabajadores del comercio el díalunes 17 de septiembre de 200 , cuando los días 18 y 19de septiembre de 200 , recayeron en días martes ymiércoles, respecto de los siguientes dependientes delcomercio:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1036-dArtículos 35 ter y506 del Código delTrabajo.

No otorgar descanso atrabajadores del comercio

No otorgar descanso a trabajadores del comercio el díaviernes 20 de septiembre de 200 , cuando los días 18 y19 de septiembre de 200 , recayeron en días miércoles y jueves, respecto de los siguientes dependientes delcomercio:

GRAVÍSIMA


1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1036-eArtículos 35 bis y506 del Código delTrabajo

Incumplimiento al pactopor escrito entre laspartes del descanso congoce de remuneracionesdel día hábil entre dosdías feriados

Incumplimiento al pacto por escrito suscrito con fecha…,

que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábilentre (dos días feriados) – (entre un día feriado y undía sábado o domingo), sea de descanso, con goce deremuneraciones, acordando la compensación de lashoras no trabajadas mediante la prestación de servicioscon (anterioridad) – (posterioridad) a dicha fecha,respecto de los siguientes trabajadores y períodos :

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1036- f

Artículos 35 bisinciso segundo y506 del Código delTrabajo

No suscribir el pacto porescrito entre las partes deldescanso con goce deremuneraciones del díahábil entre dos díasferiados

No constar por escrito lo pactado entre las partes que

la jornada de trabajo correspondiente a un día hábilentre (dos días feriados) – (entre un día feriado y undía sábado o domingo), sea de descanso, con goce deremuneraciones, acordando la compensación de lashoras no trabajadas mediante la prestación de servicioscon (anterioridad) – (posterioridad) a dicha fecha,respecto de los siguientes trabajadores y períodos :

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



16


Iniciar el descanso(semanal) (dominical) (pordías festivos) (bisemanal)después de las 21 horasdel día anterior.

No iniciar el (la) trabajador(a) don (doña)... el descanso(semanal) – (dominical) - (por días festivos) -(bisemanal) a más tardar a las 21 horas del día anteriora éste, que no está afecto a sistemas de turnosrotativos, según el siguiente detalle: ……

Se prolongó la jornada de trabajo del día xx/xx/xxxx,hasta las… horas, que corresponde al día anterior al

inicio del descanso, hecho constatado en el registro deasistencia.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1037-b

Artículos 36 y 506

del Código delTrabajo.

Terminar el descanso

semanal (dominical) (pordías festivos) (bisemanal)antes de las 06 horas.

Terminar el descanso (semanal) - (dominical) – (pordías festivos) – (bisemanal) antes de las 06 horas del día

siguiente de éste, el (la) trabajador(a) don (doña)..., noafecto a sistemas de turnos rotativos, en las siguientesfechas:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 1050 a 199 40

200 y más 60

1037-c

Artículos 36 y 506del Código delTrabajo.

Ver Ord. Nº3709/074, de16.09.2011, de laDirección delTrabajo

Iniciar el descansosemanal (dominical) (pordías festivos) (bisemanal)después de las 24 horasdel día anterior.

No iniciar el (la) trabajador(a) don (doña)... que estáafecto a sistemas de turnos rotativos, su descanso(semanal) – (dominical) - (por días festivos) -(bisemanal) a más tardar a las 24 horas del día anteriora éste, según el siguiente detalle: ……. Se prolongó la

jornada de trabajo hasta las … horas del día xx/xx/xxxx,

que corresponde al día de descanso, hecho constatadoen el registro de asistencia.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1038-a

Art. 38 incisos 3º y


No otorgar descansosemanal compensatorio.

No otorgar un día de descanso semanal en

compensación por las actividades desarrolladas en días(domingo) – (festivos) respecto del (de la) trabajador(a)y períodos siguientes:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 1050 a 199 40

200 y más 60


No otorgar descanso de 2domingo en el mescalendario.

No otorgar al menos dos de los días de descanso en elrespectivo mes calendario en día domingo, habiéndoseconstatado que la empresa desarrolla actividadescomprendidas en el (Nº2) – (N° 7) del Art. 38 del Códigodel Trabajo, respecto del (de la) trabajador(a) y períodossiguientes:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1039-b



No otorgar (remunerar)los días de descanso

acumulados en la semanaque excedan de uno, deacuerdo con lo convenido.

No (otorgar) – (remunerar) los días de descansoacumulados en la semana que excedan de uno, deacuerdo a la especial forma acordada por las partes,

tratándose de trabajadores exceptuados del descansodominical comprendidos en el (inciso 3º) – (inciso 4º) del Art. 38 del C. del T., respecto del (de la)trabajador(a) y períodos que a continuación se indican:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No cumplimiento deresolución fundada queautoriza sistemaexcepcional dedistribución de jornadasde trabajo y descanso

No cumplimiento de la Resolución Nº , de , que autorizóun sistema excepcional de distribución de jornadas detrabajo y descanso, en los siguientes aspectos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1039-d

Art. 38 Nº 7, y, Art.506 del Código delTrabajo, en relacióncon el Art. 169 de laLey 18.700.

No otorgar el feriado legalen día de elecciones

No otorgar al(a la) trabajador(a) don (doña)..., que sedesempeña en el centro o complejo comercial bajo unamisma razón social denominado…, el feriado legal por el

día…, que correspondía a (elecciones) – (plebiscito).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.

Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 10: REMUNERACIONES

1040-a

Art. 44 inciso 3º yArt. 506 inciso 1ºdel Código delTrabajo.

Pagar sueldo inferior alingreso mínimo mensualen proporción a la jornadaparcial de trabajo.

Pagar sueldo mensual inferior al ingreso mínimomensual en proporción a la jornada parcial de trabajorespecto del trabajador(a) don (doña)… y en períodos

que a continuación se indica:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1040-b

Art. 44 inciso 3º enrelación con elinciso 3º del artículo8º del D.L. Nº 670,de 1974 y Art. 506inciso 1º del Códigodel Trabajo.

Imputar indebidamente alsueldo mensual conestipendios o beneficiosque no proceden.

Imputar indebidamente al sueldo mensual deltrabajador(a) don (doña)..., con (horas extraordinarias)

– (asignación familiar legal) – (asignación demovilización) – (asignación de colación) – (asignacióndesgaste de herramientas) – (asignación de pérdida decaja) – (gratificación legal/convencional) – (otras),respecto de los períodos y montos que a continuaciónse indican:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



17

1040-cArtículos 42, letra a,y 506 del Código delTrabajo.

No pagar sueldo base.No pagar sueldo base, respecto del (de la) trabajador(a)don (doña)..., afecto a una jornada ordinaria, por losperíodos que a continuación se indican: GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1040-dArtículos 42, letra a,y 506 del Código delTrabajo.

Pagar sueldo base inferioral ingreso mínimo mensual.

Pagar un sueldo base inferior al ingreso mínimomensual, respecto del (de la) trabajador(a) don(doña)..., afecto a una jornada ordinaria de trabajo, porlos montos y períodos que a continuación se indican:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1041-a

Art. 45 inciso 1º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Ver dictamen Nº0110/001, de08.01.2009

No pagar semana corrida.

No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don(doña)..., habiéndose constatado que se remunera por(día) – (hora) -(trato) – (comisión) – (producción), respecto de los siguientes períodos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1041-b

Art. 45 incisos 1º y3° con relación alArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Ver dictamen Nº0110/001, de08.01.2009

No pagar la semanacorrida de acuerdo a lodevengado o al ingresomínimo mensual.

No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don(doña)..., (de acuerdo a lo devengado en el respectivoperíodo de pago)- (tomando como base el ingresomínimo mensual), respecto de los siguientes períodos:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1042-a

Art. 46 con relacióna los artículos 7, 47y 506 del Código delTrabajo.

No pagar gratificaciónconvencional.

No pagar la gratificación de acuerdo a la modalidadconvenida en el (contrato individual) – (contratocolectivo) – (convenio colectivo) – (fallo arbitral), respecto del (de la) trabajador (a) y período que acontinuación se indica:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pagar gratificaciónlegal.

No pagar la gratificación legal respecto del (de la)trabajador(a) y período que a continuación se indica,habiéndose constatado que conforme a la revisión delos documentos tributarios pertinentes, la empresaobtuvo utilidades líquidas en su giro.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1043-bArtículos 50 y 506del Código delTrabajo

No pagar íntegramente lagratificación legal.

Pagar la gratificación legal menor al 25% de lodevengado en el respectivo ejercicio comercial porconcepto de remuneraciones, considerando el topelegal de los 4.75 IMM.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pagar gratificaciónlegal proporcional.

No pagar la gratificación legal en proporción a los mesestrabajados, habiéndose verificado que la empresaobtuvo utilidades líquidas en su giro respecto del (de la)trabajador(a) y período que a continuación se indica:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1045-aArtículos 53 y 506del Código del

Trabajo.

No pagar gastos por

cambio de residencia.

No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., los gastosrazonables de ida y vuelta incurridos para prestar

servicios en la ciudad de:.., habiéndose constatado queel empleador lo hizo cambiar de residencia con fecha…

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pagar remuneracionesen moneda de curso legal.

Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la decurso legal, que es el peso, utilizándose en cambio lamoneda extranjera (dólares USA) – (euro) – (yen) – (pesos argentinos) – (libra esterlina), a los trabajadoresy períodos que se indican:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Pagar remuneracionesmediante documentovalorado sin solicitud deltrabajador.

Pagar las remuneraciones mediante (cheque) – (valevista bancario), al (a la) trabajador(a) don (doña)..., sinque haya existido solicitud de éste, respecto de lossiguientes períodos:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No entregar comprobantede pago deremuneraciones.

No entregar junto con el pago de las remuneraciones uncomprobante con indicación del monto pagado, de laforma cómo se determinó y de las deduccionesefectuadas, en el período de…, respecto del (de la)

trabajador(a) don (doña)…

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



18

1046-dArtículos 54 y 506del Código delTrabajo.

Entregar comprobante depago de remuneracionessin las indicacioneslegales.

No indicar en el comprobante del pago deremuneraciones el monto pagado, la forma cómo sedeterminó y de las deducciones, respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)..., durante los siguientesperíodos:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1046-e

Artículos 54 bis,inciso final, y 506del Código delTrabajo

Condicionar lacontratación de untrabajador, supermanencia orenovación del contrato, o

la promoción o movilidaden el empleo.

Condicionar la (contratación) – (permanencia) – (renovación del contrato) – (promoción o movilidad enel empleo) del trabajador (a) don (doña)…., a la suscripción de (pagarés)) – (letras de cambios) – (compromisos de pago), para responder de

remuneraciones ya devengadas e incorporadas en supatrimonio.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1046- f


No contener lasliquidaciones deremuneraciones unanexo con los montos decada comisión, bono,premio u otro incentivo, junto al detalle de cadaoperación que le dioorigen y la formaempleada para su cálculo

No contener las liquidaciones de remuneraciones unanexo, que constituye parte integrante de las mismas, losmontos de (las comisiones) – (los bonos) – (los premios) – (otros incentivos) que recibe el trabajador, junto al detallede cada operación que le dio origen y la forma empleadapara su cálculo, según el siguiente detalle:

(señalar los montos por cada estipendio y el detalle y elmétodo de cálculo por cada estipendio, en forma sucinta, yel nombre de los tts. afectados)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1046-g


No contener el anexo delas liquidaciones deremuneraciones, eldetalle de los montospagados por cadacomisión, bono, premio uotro incentivo y la formaempleada para su cálculo.

No contener el anexo, que constituye parte integrante delas liquidaciones de remuneraciones , el detalle de losmontos pagados por (comisiones) – (bonos) – (premios) – (otros incentivos) y la forma empleada para su cálculo,según el siguiente detalle:

(señalar en forma sucinta el detalle y el método de cálculopor cada estipendio y el nombre de los tts. afectados)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1046-h

Art. 55 inciso 1° enrelación con losartículos 7, 54 bis,inciso 2º, y 506 delCódigo del Trabajo.

No pagar remuneracionesconsistentes en premios obonos que correspondenpor cumplimiento de loshechos futuros

No pagar los premios o bonos pactados al trabajador Sr.(Sra)…, que corresponden por el cumplimiento de loshechos futuros referidos a (la permanencia durante untiempo determinado del cliente que ha contratado unservicio o producto a la empresa) - (la puntualidad delmismo en los pagos del referido servicio u otros),existiendo cumplimiento, a su vez, por parte del trabajadorde las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo,según el siguiente detalle: (señalar los hechos que originanla infracción; los montos de los estipendios adeudados y los

nombres de los tts afectados)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1047-a

Art. 55 inciso 1° enrelación con losartículos 7 y 506 delCódigo del Trabajo.

No pagar remuneraciones.

No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) – (tratos) – (sueldo base) – (sueldo fijo) - (comisiones) – (participaciones) – (sobresueldos) – (regalías de..) conla periodicidad estipulada en el contrato, respecto de lostrabajadores y períodos que se indican:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1047-b


No pagar anticiposquincenales en trabajosremunerados por (pieza-obra – medida).

No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones,habiéndose verificado que el trabajo es por (pieza – (obra) - (medida) – (temporada) y en el contrato nada seestablece, respecto de los trabajadores y períodos

siguientes:

GRAVE

NºTrab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1047-c

Art. 55, inciso 1°, enrelación con losartículos 44, inciso2º, 7 y 506 delCódigo del Trabajo.

Pagar las remuneracionespor períodos que excedende un mes.

Pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) – (tratos) – (sueldo base) – (sueldo fijo) - (comisiones) – (participaciones) – (sobresueldos) – (regalías de...) enperíodos que exceden de un mes, según el siguientedetalle y por los trabajadores que se indican:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1047-d


No pagar lasremuneraciones yadevengadas compuestasparcial o totalmente porcomisiones.

No pagar las remuneraciones compuestas(parcialmente) – (totalmente) por comisiones

conjuntamente con las demás remuneracionesordinarias, respecto del período en que se efectuaronlas operaciones u ocurrieron los hechos que les dieronorigen, sin que existan razones técnicas, las que seencuentran devengadas e incorporadas al patrimoniodel trabajador (a) don (doña)…, según el siguiente

detalle:

(señalar el tipo de comisiones y desglosar los montos)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



19


No pagar remuneraciónen tiempo, lugar y horadebida.

No pagar las remuneraciones (entre lunes y viernes) -(en el lugar en que se prestan los servicios) – (dentrode la hora siguiente al término de la jornada detrabajo), no existiendo pacto entre las partes en que seacuerde otros días u horas de pago, respecto de lostrabajadores y períodos que a continuación se indica:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1049-a Artículos 58, inciso1º y 506 del Códigodel Trabajo.

No efectuar lasdeducciones obligatorias.

No deducir de las remuneraciones( los impuestos quelas graven) – (cotizaciones de seguridad social) – (lascuotas sindicales) – (las obligaciones con lasinstituciones de previsión o con organismos públicos )

–respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., según

el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1049-b Artículos 58, incisos2º y 4º, y 506 delCódigo del Trabajo.

Efectuar deduccionesfacultativas sobre el 45%de las remuneraciones.

Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotasdestinadas al pago de la adquisición de viviendas) - (lacantidad de $..., para ser depositada en cuenta deahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a laeducación del trabajador / su conyuge / o alguno desus hijos) existiendo acuerdo por escrito entre elempleador y el (la) trabajador(a) don (doña)..., enmontos que exceden del 45% de la remuneración total,según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1049-cArtículos 58, inciso2º, y 506 delCódigo del Trabajo.

Efectuar deducciones delas remuneraciones parael pago de adquisición devivienda, para depósito decuenta de ahorro para lavivienda, sin acuerdo delas partes.

Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contarcon el acuerdo por escrito entre el empleador y del (dela) trabajador(a) don (doña)..., por (las cuotasdestinadas al pago de la adquisición de viviendas) - (lacantidad de $..., para ser depositada en cuenta deahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a laeducación del trabajador {su conyuge} { o alguno desus hijos}) – (el pago del mutuo o crédito sin interés{destinado al pago de la adquisición de viviendas}{para ser depositada en cuenta de ahorro para lavivienda} {las sumas destinadas a la educación deltrabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos}), porlos períodos y montos según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.

Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1049-d Artículos 58, inciso3º y 506 del Códigodel Trabajo

Efectuar deduccionessobre el 15% de lasremuneraciones

Efectuar deducciones de las remuneraciones por(sumas) – (porcentaje), destinados a efectuar pago decualquier naturaleza, que excede del quince por cientode la remuneración total, respecto del (de la)trabajador(a) y períodos que se señalan:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1049-e Artículos 58, inciso5º, y 506 del Códigodel Trabajo.

Efectuar deducciones(retenciones)(compensaciones)indebidas de lasremuneraciones.

Deducir) – (retener) – (compensar) indebidamente al (ala) trabajador(a) don (doña)…, sumas que rebajan el

monto de las remuneraciones por concepto de(arriendo de habitación) – (luz) – (entrega de agua) – (uso de herramientas) – (entrega de medicinas) – (atención médica) – (prestaciones en especie) – (concepto de multas no autorizadas en el ReglamentoInterno de la empresa ) - según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1049- f Artículos 58, inciso2º, y 506 del Códigodel Trabajo.

No efectuar deduccionesfacultativas existiendoacuerdo entre empleadory el trabajador, destinadasal pago de la adquisiciónde viviendas

No deducir de las remuneraciones (las cuotasdestinadas al pago de la adquisición de viviendas) - (lacantidad de $..., para ser depositada en cuenta deahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a laeducación del trabajador / su conyuge / o alguno desus hijos), existiendo acuerdo por escrito entre elempleador y el (la) trabajador(a) don (doña)..., por los

montos y períodos según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1049-g Artículos 58, inciso4º y 506 del Códigodel Trabajo.

Efectuar deduccionesfacultativas que en suconjunto supera el 45% delas remuneraciones.

Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotasdestinadas al pago de la adquisición de viviendas) - (lacantidad de $..., para ser depositada en cuenta deahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a laeducación del trabajador / su conyuge / o alguno desus hijos) – (por {sumas} – {porcentaje}, destinados aefectuar pago de cualquier naturaleza), existiendoacuerdo por escrito entre el empleador y el (la)trabajador(a) don (doña)..., en montos que en suconjunto excede del 45% de la remuneración total,según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1049-h Artículos 58, inciso2º, y 506 del Códigodel Trabajo.

Efectuar deduccionesexcesivas de lasremuneraciones.

Efectuar deducciones de remuneraciones de más del30% del total de la remuneración mensual, por el mutuoo crédito sin interés (destinado al pago de laadquisición de vivienda) – (para ser depositado encuenta de ahorro para la vivienda) – (destinado a laeducación del trabajador / su conyuge / o alguno desus hijos), existiendo acuerdo por escrito entre elempleador y el (la) trabajador(a) don (doña)..., por losmontos y períodos según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.

Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



20

1049- i Artículos 58, inciso6º, y 506 del Códigodel Trabajo.

Efectuar deducciones(retenciones)(compensaciones)indebidas de lasremuneraciones.

(Deducir) – (retener) – (compensar) indebidamente al(a la) trabajador(a) don (doña)…, sumas que rebajan el

monto de las remuneraciones por concepto del no pagode efectos de comercio que el empleador hubieraautorizado recibir como medio de pago por los bienessuministrados o servicios prestados a terceros en suestablecimiento, según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1049- jArtículos 58, inciso7º, y 506 del Códigodel Trabajo

No autorización porescrito del empleador otrabajador para recibircomo forma de pagoefectos de comercio

No contar la autorización por escrito del empleador al(a la) trabajador(a) don (doña)…, así como también de

los procedimientos que debe cumplir para recibir comomedio de pago efectos de comercio, por los bienessuministrados o servicios prestados a terceros en suestablecimiento, según el siguiente detalle:

GRAVE


1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1049-k Artículos 58, inciso8º, y 506 del Códigodel Trabajo.

Efectuar deduccionesindebidas de lasremuneraciones, porrobo, hurto, pérdida odestrucción

Descontar indebidamente al (a la) trabajador(a) don(doña)…, sumas que rebajan el monto de las

remuneraciones por concepto de (robo) – (hurto) – (pérdida) - (destrucción), por parte de terceros debienes de la empresa sin que haya mediadoresponsabilidad del trabajador, según el siguiente

detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1049- l Artículos 58, inciso3º, y 506 del Códigodel Trabajo.

No efectuar deduccionesfacultativas convenidaspor escrito entreempleador y el trabajador,para pagos de cualquiernaturaleza

No deducir de las remuneraciones (las sumas de $...) – (el porcentaje de …%) destinado a efectuar pagos decualquier naturaleza, existiendo acuerdo por escritoque no excede el quince por ciento de la remuneracióntotal entre el empleador y el (la) trabajador(a) don(doña)..., por los montos y períodos según el siguientedetalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1049-m

Artículos 58, inciso

3º, y 506 del Códigodel Trabajo.

Efectuar deducciones de

las remuneraciones sinacuerdo de las partes.

Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contarcon el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de

la) trabajador(a) don (doña)..., por los períodos ymontos según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1049-n

Artículos 17, inciso2º, del D.L. 3.500,de 1981, en relacióncon los artículos 58,inciso 3º, y 506 delCódigo del Trabajo.

Deducir de laremuneración lacotización adicionaldestinada alfinanciamiento del seguropor invalidez ysobrevivencia.

(Deducir) – (retener) – (compensar) de lasremuneraciones del trabajador(a) don (doña)…, la

cotización adicional destinada al financiamiento delseguro por invalidez y sobrevivencia que es de cargo delempleador (con excepción de los trabajadores jóvenesque perciban subsidio previsional, mientras seencuentren percibiendo dicho subsidio) según elsiguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Trabajo.

No efectuar (pagar)descuento de la

remuneración para lamantención de la familia.

(No efectuar) – (No pagar al asignatario que seindividualiza más adelante) los descuentos a lasremuneraciones del trabajador Sr..., (estando asignada

en el contrato una cantidad para la mantención de lafamilia) – (existiendo resolución judicial sobre elparticular), respecto de los siguientes períodos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No pagar remuneracionesquedadas al fallecimientodel trabajador.

No pago de las remuneraciones, adeudadas alfallecimiento del trabajador que se indica, a la personaque se hizo cargo de los gastos del funeral.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pagar saldo de lasremuneraciones quedadasal fallecimiento deltrabajador a la cónyuge(los hijos) (los padres).

No pago del saldo de las remuneraciones y demásprestaciones pendientes (en una suma no superior a 5U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del trabajador que seindica, a (la cónyuge) – (los hijos) – (los padres), que seindividualiza, habiéndose acreditado tal calidad

mediante certificado emitido por el Registro Civil.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No llevar el libro auxiliarde remuneraciones.

No llevar libro auxiliar de remuneraciones habiéndoseverificado que el empleador cuenta con 5 o mástrabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



21

1052-bArtículos 62, inciso2º, y 506 delCódigo del Trabajo.

Llevar libro auxiliar deremuneraciones sin estartimbrado por el SII.

Llevar libro auxiliar de remuneraciones sin estartimbrado por el Servicio de Impuestos Internos.

MENOSGRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 8

50 a 199 15

200 y más 20


No llevar correctamentelibro auxiliar deremuneraciones al noincluir todas lasremuneraciones.

No llevar correctamente el libro auxiliar deremuneraciones al no incluir en el período que se indicala remuneración referida a (gratificación) – (horasextras) – (bonificación de …) – (asignación de...) – (bonos) – (premios) – (regalías consistentes en…)

percibidas por el trabajador Sr…

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No pagar las sumasadeudadas porremuneracionesdevengadas con losreajustes e intereseslegales.

No pagar las sumas adeudadas por concepto de(remuneraciones) – (indemnizaciones) – (asignación demovilización) – (asignación de colación) – (desgaste deherramientas) – (asignación de caja) – (viáticos)(reajustada conforme a la variación experimentada porel IPC) – (con el máximo de interés permitido para lasoperaciones reajustables), devengadas por laprestación de servicios del trabajador y períodos que sedetallan:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1053-bArtículos 63 bis y506 del Código delTrabajo

No pagar lasremuneracionesadeudadas al término del

contrato de trabajo

No pagar en un solo acto en el finiquito todas lasremuneraciones adeudadas al término de contrato detrabajo al trabajador Sr...., sin que exista acuerdo del

fraccionamiento del pago entre las partes.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1053-c

Artículo 6, inciso 2º,de la Ley Nº 19.886,en relación a losartículos 55, inciso1º, y 506 del Códigodel Trabajo.

No pagar lasremuneraciones de lasmanipuladoras dealimentos

No pagar las remuneraciones correspondientes a losmeses de enero y febrero, respecto de lasmanipuladoras de alimentos que prestan servicios enestablecimientos escolares y preescolares regidos por laley Nº 19.886, según el siguiente detalle:

(individualizar el nombre de las manipuladoras, meses ymonto de las remuneraciones adeudadas)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 11: FERIADO ANUAL Y PERMISOS

1054-aArtículos 66 inciso1º y 3º y 506 del

Código del Trabajo.

No otorgar siete días depermiso pagado por

muerte de hijo o cónyuge

No otorgar siete días corridos de permiso pagado al (ala) trabajador(a) don (doña)..., a partir del día delrespectivo fallecimiento de (su hijo) – (su cónyuge), habiéndose constatado que fue solicitado previamente

previa presentación del respectivo certificado dedefunción.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40200 y más 60

1054-bArtículos 66 inciso2º y 3º y 506 delCódigo del Trabajo.

No otorgar tres díashábiles de permisopagado por muerte de unhijo en período degestación, padre o madredel trabajador

No otorgar tres días hábiles de permiso pagado al (a la)trabajador(a) don (doña)..., por muerte de su (hijo enperíodo de gestación) – (padre) – (madre), habiéndoseconstatado que fue solicitado previamente previapresentación del respectivo certificado de defunción.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1054-c

Artículos 66 inciso4º, Art. 174 y 506del Código delTrabajo.

Separar ilegalmente desus funciones a trabajadoramparado por fuerolaboral por muerte de hijoo cónyuge.

Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador (a)don (doña)..., cuyo contrato está vigente, al no contarpara ello con la autorización previa del juez competente,habiéndose constatado que se encuentra amparado porfuero laboral por muerte de su (hijo) – (cónyuge) segúnconsta en el respectivo certificado de defunción.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1054-d

Art. 155 inciso 2º,Ley Nº 18.700, yArt. 506 delCódigo delTrabajo.

No permitir ausentarsedos horas de la jornada detrabajo, al trabajador, conel fin de que éste puedasufragar duranteelecciones

No permitir que el (los) trabajador(es)Sr(s)…………………….………………, se ausente(n) durante

dos horas de su jornada diaria de trabajo, el día…………………………., fecha en que se celebró - elecciones………………., a fin de que pueda(n) sufragar sin

descuentos de remuneraciones.

MENOSGRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 8

50 a 199 15

200 y más 20

1054-e

Art. 156 Ley Nº18.700, y Art. 506del Código delTrabajo.

No conceder los permisosnecesarios a trabajadoresdesignados vocales de mesadurante elecciones.

No conceder los permisos necesarios a (los)trabajador(es) Sr(s)…………………….………………, designados

(vocales de Mesas Receptoras de Sufragios) – (miembros de Colegios Escrutadores) – (delegado de laJunta Electoral), el día …………………………., fecha en que

se celebró elecciones ………………..

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1054- f

Art. 156 Ley Nº18.700, y Art. 506del Código delTrabajo.

Descontar los permisoslegales a trabajadoresdesignados vocales de mesadurante elecciones.

Descontar los permisos necesarios a (los) trabajador(es)Sr(s)…………………….………………, designados (vocales deMesas Receptoras de Sufragios) – (miembros de ColegiosEscrutadores) – (delegado de la Junta Electoral), el día…………………………., fecha en que se celebróelecciones………………..

GRAVE

Nº Trab.

Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No otorgar feriado anual.No otorgar feriado anual al (a la) trabajador(a) don(doña)..., quién tiene más de un año de servicio para elempleador, correspondiente al año…

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



22


No otorgar feriadoprogresivo.

No otorgar los días adicionales por feriado progresivo altrabajador Sr..., correspondiente al año.., el que no hasido objeto de negociación.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No otorgar correctamenteferiado anual.

No otorgar correctamente el feriado anual del año… al

(a la) trabajador(a) don (doña)..., al no considerar cómoinhábil el día sábado.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1058-aArtículos 70 inciso1º y 506 del Códigodel Trabajo.

No otorgar fracción deferiado anual de a lomenos 10 días en formacontinua.

No otorgar feriado anual en forma continua de a lomenos 10 días al (a la) trabajador(a) don (doña)...,correspondiente al año...

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1058-bArtículos 70 inciso2º y 506 del Códigodel Trabajo.

Acumular más de dosperíodos consecutivos deferiado anual.

Acumular más de dos períodos consecutivos de feriadoanual respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)...,correspondientes a los años…

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pagar remuneracióníntegra durante el feriado.

No pagar la remuneración íntegra durante el feriado delaño.., al (a la) trabajador(a) don (doña)..., quién tieneuna remuneración (fija) – (variable) – (fija y variable),según el siguiente detalle:

(desglosar la remuneración impaga y el monto)

GRAVE


1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pagar reajusteocurrido durante feriadolegal.

No pagar reajuste (legal) – (convencional) – (voluntario), de remuneraciones ocurrido durante elferiado legal correspondiente al año.., respecto de lossiguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1061-a

Artículos 73 inciso

1º y 506 del Códigodel Trabajo.

Compensar ilegalmenteen dinero el feriado anual.

Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual

correspondiente al año.., respecto al (a la) trabajador(a)don (doña)...,

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 1050 a 199 40

200 y más 60

1061-bArtículos 73 inciso2º y 506 del Códigodel Trabajo.

No compensar en dineroel feriado anual atrabajador que dejó depertenecer a la empresa.

No compensar en dinero el feriado anual al (a la)trabajador(a) don (doña)..., que teniendo los requisitospara hacer uso de dicho feriado, dejó de pertenecer a laempresa, respecto del trabajador y período siguiente:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1061-cArtículos 73 inciso3º y 506 del Códigodel Trabajo.

No pagar indemnizaciónpor feriado proporcional.

No pagar la indemnización por concepto de feriadoproporcional al (a la) trabajador(a) don (doña)...,habiéndose constatado que ha dejado de pertenecer ala empresa antes de cumplir el año de servicio que le daderecho al feriado anual, respecto del siguiente período:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Otorgar feriado colectivopor un período inferior a15 días hábiles.

Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior aquince días hábiles respecto de los trabajadores yperíodo que a continuación se indica:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE

1063-a

Artículos 79 y 506del Código delTrabajo.

En los casos que

proceda, se deberátener en cuenta el Art.57, inciso 4º, de la leyNº 19.518, de 1997, quedispone: “El contrato de

aprendizaje a que se

refiere este Estatuto

podrá celebrarse sólo

por mayores de 15 y

menores de 25 años y

tendrá una duración

máxima de 2 años”.

Celebrar contrato deaprendizaje contrabajador mayor de 21años.

Celebrar contrato de aprendizaje con el (la)trabajador(a) don (doña)..., habiéndose constatado quetenía a la fecha de celebración del contrato más de 21años.

GRAVÍSIMA


1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



23


No contener el contratode aprendizaje lasestipulaciones queestablece la ley.

No contener el contrato de aprendizaje (la indicaciónexpresa del plan a desarrollar) – (las estipulacionesmínimas del artículo 10), del (de la) trabajador(a)aprendiz don (doña)…

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Ocupar al trabajadoraprendiz en trabajosajenos al programa deaprendizaje.

Ocupar al (a la) trabajador(a) aprendiz don (doña)...,, entrabajos ajenos al programa de aprendizaje, hechoocurrido en las siguientes fechas:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No proporcionar loselementos de trabajoadecuados a trabajadoraprendiz.

No proporcionar los elementos de trabajo adecuados atrabajador aprendiz que se indica:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No designar trabajadorcomo maestro guía.

No designar un trabajador de la empresa como maestroguía del (a la) trabajador(a) aprendiz don (doña)…,

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Exceder de 2 años elcontrato de aprendizaje.

Exceder de dos años el contrato de aprendizaje del (dela) trabajador(a) don (doña)..., habiéndose constatadoque el programa de aprendizaje se inició con fecha…

GRAVE


1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Exceder del 10% elnúmero de aprendices.

Exceder el número de aprendices del 10% del total detrabajadores ocupados a jornada completa en laempresa, habiéndose constatado que la cantidad detrabajadores ocupados a jornada completa y deaprendices era la siguiente:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

CAPÍTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS

1068-a

Art. 88 inciso 2º en

relación con el D.S.Nº45 del Ministeriodel Trabajo y PrevisiónSocial, de 16.05.86, yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Exceder promedio anualde 8 horas jornadaordinaria diaria deltrabajador agrícola

Exceder de ocho horas diarias el promedio anual de jornada ordinaria del trabajador agrícola permanenteque se individualiza según el siguiente detalle:

GRAVE


1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pagar día no trabajadopor razones climáticas.

No pagar las remuneraciones (en dinero) – (en regalías), al trabajador Sr…, por los días que se indica, en que no

se prestaron los servicios convenidos por cuanto lascondiciones climáticas adversas no le permitió efectuarsus labores, habiéndose constatado que el trabajador nofaltó injustificadamente a su trabajo el día anterior.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1070-a Art. 91 inciso 2º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Pactar en el contrato de

trabajo agrícola regalíaspor un valor superior al50% de la remuneración.

Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr.., porconcepto de remuneraciones, regalías por valor queexcede del 50% de las remuneraciones.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1071-aArtículos 92, incisoprimero, y 506 delCódigo del Trabajo.

No proporcionarhabitación higiénica yadecuada a trabajadoragrícola y a su familia.

No proporcionar al trabajador agrícola permanente Sr…

y a su familia, habitación higiénica y adecuada,habiéndose constatado que (no ocupa) – (no puedeocupar) una casa habitación en un lugar que atendida ladistancia y medios de comunicación le permitadesempeñar sus labores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1071-bArtículos 92, incisosegundo, y 506 delCódigo del Trabajo.

No proporcionarinformación suficiente altrabajador agrícola sobreel correcto uso ymanipulación de residuostóxicos.

No proporcionar al trabajador agrícola Sr…, que realiza

labores relacionadas con pesticidas, plaguicidas o

productos fitosanitarios tóxicos, (información suficientesobre el correcto uso y manipulación; eliminación deresiduos y envases vacíos, de los riesgos de suexposición y los síntomas de la inadecuada utilización)

– (los implementos y medidas de seguridad necesariospara protegerese de ellos) – (los productos de aseoindispensables para la completa remoción), de acuerdoal siguiente detalle:

GRAVÍSIMA


1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPÍTULO 14: TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA



24

1072-aArtículos 92 bis y506 del Código delTrabajo.

No inscribirse en Registroespecial de la Inspeccióndel Trabajo, comointermediario detrabajadores agrícolas.

No haber cumplido con la obligación de inscribirse en elRegistro especial de la Inspección del Trabajo respectiva,como intermediario de trabajadores (agrícolas) – (queprestan servicios en empresa comercial derivada de laagricultura) – (que prestan servicios en empresasagroindustriales derivadas de la agricultura) - (de la(explotación de madera u otras afines).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1072-b

Art. 92 bis, inciso2º, en relación alart. 506 del Código

del Trabajo.

Utilizar servicios deintermediación detrabajadores agrícolas através de intermediariosagrícolas no inscritos en elRegistro de IntermediariosAgrícolas

Utilizar los servicios del intermediador agrícola Sr. (es) _________ , quién(es) no se encuentra(n) registrado(s)en el Registro de Intermediarios Agrícolas que se lleva

en la Inspección del Trabajo.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No escriturar contrato detrabajo a trabajadoragrícola de temporada.

No escriturar el contrato de trabajo de (de la)trabajador(a) agrícola de temporada don (doña)…, en

cuatro ejemplares dentro del plazo de cinco díassiguientes a la incorporación del trabajador.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No remitir copia contratoagrícola de temporada a laInspección del Trabajo.

No remitir a la Inspección del Trabajo copia del contratode trabajo del (de la) trabajador(a) agrícola detemporada don (doña)… dentro de los cinco días

siguientes a su escrituración, habiéndose constatadoque la duración de la faena para la que fue contratadoes superior a veintiocho días.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No depositar saldos deremuneración impagos detrabajador agrícola detemporada, en la cuentaindividual de desempleo.

No depositar, dentro del plazo de 60 días, contadosdesde la fecha de término de la relación laboral, lossaldos de remuneración impagos de (de la) trabajador(a)agrícola de temporada don (doña)…, en la cuenta

individual del seguro de desempleo creado por la ley N°19.728, habiéndose constatado que la fecha de términode la relación laboral fue:…

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1074-a

Art. 95 inciso 1º enrelación con elDecreto Nº20, de16.06.01, delMinisterio delTrabajo y PrevisiónSocial, y Art. 506 del


No proporcionarcondiciones adecuadas ehigiénicas de alojamientoa trabajador agrícola detemporada.

No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola detemporada don (doña)…,condiciones adecuadas e

higiénicas de alojamiento, habiéndose constatado que(no accede) – (no puede acceder) a su residencia o a unlugar de alojamiento adecuado e higiénico que,atendida la distancia y medios de comunicación, lepermita desempeñar sus labores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1074-b

Art. 95 inciso 2º enrelación con elDecreto Nº20, de16.06.01, delMinisterio delTrabajo y PrevisiónSocial, y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No proporcionarcondiciones adecuadas ehigiénicas a trabajadoragrícola de temporadaque le permita en la faena(mantener) (preparar)(consumir) alimentos.

No proporcionar a los trabajadores agrícolas detemporada que más adelante se individualizan, lascondiciones higiénicas y adecuadas que les permitan enla faena (mantener) – (preparar) – (consumir) alimentos.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1074-c

Art. 95 inciso 2º enrelación con elDecreto Nº20, de16.06.01, delMinisterio delTrabajo y Previsión

Social, y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No proporcionar atrabajador agrícola detemporada alimentos paraser consumidos en el lugardel trabajo.

No proporcionar a los trabajadores agrícolas detemporada que más adelante se individualizan,alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo,habiéndose constatado que el dependiente no puedeadquirir sus alimentos por motivo (de distancia) –

(dificultades de transporte).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1074-d

Art. 95 inciso 4º enrelación con elDecreto Nº20, de16.06.01, delMinisterio delTrabajo y PrevisiónSocial, y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No proporcionar atrabajador agrícola detemporada los medios demovilización necesariosentre la faena y el lugardonde aloja.

No proporcionar a los trabajadores agrícolas detemporada que más adelante se individualizan, losmedios de movilización necesarios entre la faena y ellugar donde alojan, habiéndose constatado que entreambos puntos media una distancia igual o superior atres kilómetros y además no existen medios detransporte público.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1074-e


tercero, y 506 delCódigo del Trabajo.

No proporcionarinformación suficiente altrabajador agrícola de

temporada sobre elcorrecto uso ymanipulación de residuostóxicos

No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola detemporada don (doña)…, que realiza labores

relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productosfitosanitarios tóxicos, (información suficiente sobre elcorrecto uso y manipulación; eliminación de residuos y

envases vacíos, de los riesgos de su exposición y lossíntomas de la inadecuada utilización) – (losimplementos y medidas de seguridad necesarios paraprotegerese de ellos) – (los productos de aseoindispensables para la completa remoción).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR


No recibir en la nave (noalimentar), (no pagarsueldo o remuneración) atrabajador.

No (recibir en la nave) – (alimentar) – (pagar sueldo oremuneración) al trabajador marítimo Sr…, habiéndose

constatado la existencia de contrato de embarcocelebrado entre hombres de mar con el naviero.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



25


No contar con contrato deembarco autorizado.

No contar con contrato de embarco autorizado en (lacapitanía de puerto en el litoral) – (el consulado deChile en…, cuando se celebra en el extranjero), respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Efectuar otras labores alas convenidas sin que sehaya producido fuerzamayor.

Efectuar otras labores a las convenidas por las partes,habiéndose constatado que no se produjo por causa defuerza mayor, respecto de los siguientes trabajadores:

MENOSGRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 8

50 a 199 15

200 y más 20


No indicar en el contratode embarque lasestipulaciones legales.

No indicar en el contrato de embarco el (nombre ymatrícula de la nave o naves) – (asignaciones y viáticosque se pactaren) – (puerto donde el contratado debeser restituido), respecto de los siguientes trabajadoresde mar:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Tomar oficiales otripulantes que en suslibretas no tengananotaciones estipuladasen la ley.

Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas notengan anotado (el desembarco de la nave en quehubieran servido anteriormente) – (la firma de laautoridad marítima) – (del cónsul de Chile en…,

respecto del desembarco acaecido en el extranjero),respecto de los siguientes trabajadores:

MENOSGRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 8

50 a 199 15

200 y más 20

1079-aArtículos 105 inciso1° y 506 del Códigodel Trabajo.

No registrar en el rol de lanave a individuoembarcado, sin firmar sucontrato de embarco.

No registrar en el rol de la nave a los siguientes(oficiales) – (tripulantes) embarcados por motivosextraordinarios.

GRAVISIMA


1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No firmar contrato deembarco a hombre demar embarcado pormotivos extraordinarios.

No firmar los contratos de embarco a los (oficiales) – (tripulantes) que más adelante se indican, embarcadospor motivos extraordinarios. GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1079-c Artículos 105 y 506del Código delTrabajo.

No pagar el tiemposervido a hombre de mar

embarcado en lacondiciones del inc.primero del Art. 105 del C.del T.

No pagar el tiempo servido a hombres de marembarcados sin convenio provisional escrito, que más

adelante se indican, en las condiciones del contrato (delos que desempeñan una plaza igual o análoga) – (quehubiere servido su antecesor) - (a las que sean decostumbre estipular en el puerto de embarco para eldesempeño de análogo cargo).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Exceder jornada semanalde gente de mar.

Exceder la jornada semanal de gente de mar en más de56 horas respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1080-bArt. 106 inciso 1º yArt. 506 del Código

del Trabajo.

Distribuir jornada semanalde gente de mar en más

de ocho horas diarias.

Distribuir la jornada semanal de gente de mar en más deocho horas diarias, respecto de los siguientes

trabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1080-cArt. 106, incisos 1º y3º, y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No pagar con el recargolegal, el exceso de 45horas semanales de gentede mar.

No pagar con el recargo establecido en el inciso tercerodel Art. 32 del Código del Trabajo, el exceso de 45 horassemanales de gente de mar, respecto de los siguientestrabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Exceder de cuarenta ycinco horas semanales laduración de la jornada, enla semana en que la navese encuentre fondeada enpuerto.

Exceder de cuarenta y cinco horas semanales laduración de la jornada, en la semana en que la nave seencuentre fondeada en puerto, respecto de lossiguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Exigir en domingos yfestivos, trabajos quepuedan postergarse o queno sean indispensablespara la nave.

Exigir en días domingo y festivos, trabajos que puedenpostergarse o que no sean indispensables para elservicio, seguridad, higiene y limpieza de la naverespecto de los siguientes trabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



26


No otorgar día dedescanso compensatorio ala gente del mar.

No otorgar al término del período de embarque, un díade descanso en compensación a las actividadesrealizadas en todos los días domingo y festivos que eltrabajador debió prestar servicio, respecto del período yde los trabajadores de mar que se indican:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No pagar el día dedescanso compensado deacuerdo a la especialforma acordada por laspartes.

No (otorgar) – (remunerar) los días de descansoacumulados en la semana que excedan de uno, deacuerdo a la especial forma acordada por las partes,respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1084-aArt. 115 y. 506 delCódigo del Trabajo.

No contar con cuadroregulador de trabajovisado por la autoridadmarítima.

No contar con cuadro regulador de trabajo visado por laautoridad marítima, (en la mar) – (en puerto); respectode los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No fijar el cuadroregulador de trabajo enlugar visible.

No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar de lanave de libre y fácil acceso, respecto los siguientestrabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No otorgar el descansomínimo de 8 horascontinuas, dentro de cadadía calendario.

No otorgar el descanso mínimo de 8 horas continuas,dentro de cada día calendario, respecto de lossiguientes trabajadores embarcados o gente de mar:

GRAVÍSIMA


1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No restituir al contratadopor cuenta del armador.

No restituir al contratado Sr…, al puerto (de matrículade la nave) – (que corresponda de acuerdo al contratode embarque) por cuenta del armador, habiendoterminado el contrato entre las partes, y habiéndoseverificado que la nave tocó puerto nacional y tarda másde quince días en llegar al de restitución o de matrícula.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1087-a

Artículos 122 y 506


No costear el pasaje hastapuerto de conscripción.

No costear el pasaje hasta puerto de conscripción altrabajador Sr…, que ha sido llamado a cumplir con el

servicio militar.GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 950 a 199 30

200 y más 40


No pagar a la gente demar la indemnizaciónlegal, habiéndoseverificado la pérdida de lanave.

No pagar a la gente de mar una indemnizaciónequivalente a dos meses de remuneración, habiéndoseconstatado la pérdida de la nave por (naufragio) – (incendio) – (choque) – (encallar), respecto de lossiguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pagar indemnización a lagente de mar por pérdida deefectos personales.

No pagar indemnización a la gente de mar por pérdidade efectos personales, en caso de pérdida de la nave por(naufragio) – (incendio) – (choque) – (encallar),

respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1089-aArt. 124 Inciso 1º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No pagar con el seguro dela nave, las sumasadeudadas a latripulación.

No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio(u otra causa) las sumas adeudadas a la tripulación por(remuneraciones) – (desahucios) – (indemnizaciones),respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pagar gratificación aoficiales y tripulantes quehubiesen trabajado pararecoger restos de navenaufragada.

No pagar a los oficiales y tripulantes que después de unnaufragio, hubieren trabajado para recoger los restos dela nave, o lo posible de la carga, una gratificaciónproporcionada por los esfuerzos y riesgos realizados,respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pagar gastos,correspondientes aenfermedad común detrabajador de mardesembarcado en puertoextranjero.

No pagar los gastos, por enfermedad común deltrabajador de mar Sr…, al ser desembarcado en puerto

extranjero del país...:GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No pagar pasaje al puerto derestitución a trabajadordesembarcado porenfermedad.

No pagar los pasajes al puerto de restitución altrabajador Sr…, por desembarco en el puerto de…,

debido a enfermedad de éste.GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



27


No desembarcar atrabajador enfermo conenfermedad perjudicial parala salud de los que van abordo.

No desembarcar a trabajador enfermo Sr…, por

enfermedad perjudicial para la salud de los que van abordo, en el primer puerto en que toque la nave,habiéndose constatado que las autoridades pertinentesno se negaron a recibirlo.

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No pagar gastos de trasladode los restos de miembro dela dotación fallecido.

No pagar los gastos de traslado de los restos delmiembro de la dotación fallecido Sr…, hasta el punto de

origen.GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No respetar continuidadlaboral del traspaso de unanave a un arrendatario oarmador.

No respetar la continuidad de los servicios de aquellosoficiales o tripulantes que prestaron servicios al dueño de lanave, y que pasaron a prestar servicios al (arrendatario) – (armador), respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pagar sueldos enequivalente a monedanacional.

No pagar los sueldos de los oficiales y tripulantes enmoneda nacional o en su equivalente en monedaextranjera, respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1093-bArt. 128 inciso 2° yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No pagar sueldos pormensualidades vencidas.

No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a losoficiales que se indican, habiéndose verificado que elcontrato fue pactado por tiempo determinado:

GRAVÍSIMA


1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No pagar sueldos según loconvenido.

No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en elcontrato, respecto del los tripulantes:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1093-d



No otorgar anticipos.

No otorgar anticipos de sueldos devengados por viaje

redondo, respecto de los siguientes (oficiales) – (tripulantes):

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 950 a 199 30

200 y más 40


No pagar viáticos a lagente de mar.

No pagar viáticos a la gente de mar, en circunstancias queestando la nave en puerto, no proporcionó (alojamiento) – (alimentación) – (movilización) a los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

CAPÍTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

1095-a Art. 133 inciso 3º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No efectuar un cursobásico de seguridad enfaenas portuarias.

No efectuar el trabajador portuario Sr…, un curso básico

de seguridad en faenas portuarias en un OrganismoTécnico de Ejecución autorizado por el Servicio Nacionalde Capacitación y Empleo.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1096-a

Artículos 136 y 145 enrelación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No tener oficinaestablecida en el lugar defaenas.

No tener oficina establecida en la ciudad de…, lugar

donde desarrolla sus actividades portuarias, habiéndoseconstatado que tiene trabajadores portuarioseventuales contratados.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 20

50 a 199 40

200 y más 60

Duplicadas en caso de reincidencia.

1096-b


en relación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No mantener el capitalpropio o garantía legal.

No mantener el capital propio o la garantía

reglamentada en el D.S. N° 48 de 1986, del Ministeriodel Trabajo y Previsión Social, en circunstancias que elempleador desarrolla actividades de agente de estiba ydesestiba.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 20

50 a 199 40

200 y más 60


1096-c

Artículos 136 y 145en relación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No tener nacionalidadchilena el empleador,contratante de uno o mástrabajadores portuarioseventuales.

No tener la nacionalidad chilena (el empleador) - (losrepresentantes o apoderados del empleador) detrabajadores portuarios eventuales.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 20

50 a 199 40

200 y más 60




28

1096-d


No pertenecer a personaschilenas más del 50% delcapital social delempleador detrabajadores portuarioseventuales.

No pertenecer más del cincuenta por ciento del capitalsocial del empleador de trabajadores portuarioseventuales a personas chilenas.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 20

50 a 199 40

200 y más 60


1097-aArt. 137 letra a yArt. 506 del Código

del Trabajo.

No escriturar el contratode trabajo con la

anticipación legal.

No escriturar el contrato de trabajo del trabajadorportuario eventual Sr… , con la anticipación requerida

por la autoridad marítima.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30200 y más 40

1097-bArt. 137 letra a yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No dar cuenta a laautoridad marítima ni a laInspección del Trabajo dela contratación.

No dar cuenta a la autoridad marítima ni a la Inspeccióndel Trabajo la negativa de los trabajadores que másadelante se individualizan, afectos a un convenio deprovisión de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato)

– (cumplir el turno correspondiente).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1097-cArt. 137 letra a yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No dejar constancia de lahora de celebración delcontrato de trabajo de lostrabajadores portuarioseventuales.

No dejar constancia de la hora de celebración delcontrato de trabajo de los siguientes trabajadoresportuarios eventuales:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1098-aArt. 137 letra b yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Exceder duración jornadaordinaria diaria.

Exceder la duración jornada ordinaria (diaria de ochohoras) – (convenida), respecto de los siguientestrabajadores portuarios eventuales:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1098-bArt. 137 letra b yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Convenir una jornadaordinaria diaria inferior a4 horas.

Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnosinferiores a 4 horas diarias, con los siguientestrabajadores portuarios eventuales:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1098-cArt. 137 letra b yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Exceder duración de jornada ordinaria diaria,por sobre lo pactado.

Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado porterminación de las faenas de (carga) – (descarga) porsobre las 10 horas diarias, respecto de los trabajadoresportuarios eventuales y períodos que a continuación sedetallan:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.

Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1098-dArt. 137 letra b yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Exceder duración máximade jornada ordinaria diariasin terminación de faenasde carga o descarga.

Exceder la jornada ordinaria sin que hubieseterminación de faenas de carga o descarga, respecto delos trabajadores portuarios eventuales y períodos que acontinuación se detallan:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1098-e

Art. 137 letra b y


No pagar horas

extraordinarias atrabajador portuario.

No pagar las horas extraordinarias a los trabajadoresportuarios que más adelante se individualizan,

habiéndose constatado que fueron trabajadas en excesosobre la jornada pactada.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1098- f Art. 137 letra b yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No pagar horasextraordinarias conrecargo legal.

No pagar las horas extraordinarias a los trabajadoresportuarios que más adelante se individualizan, con elrecargo legal del cincuenta por ciento de laremuneración convenida.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1098-gArt. 137 letra b yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No liquidar y pagar horasextraordinariasconjuntamente con laremuneración.

No liquidar y pagar las horas extraordinariasconjuntamente con la remuneración ordinaria a lossiguientes trabajadores portuarios eventuales:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1099-aArtículos 137 letra cy 506 del Código delTrabajo.

No pagar remuneraciónequivalente a un medioturno.

No pagar a los trabajadores portuarios que másadelante se individualizan, las remuneracionescorrespondientes a un medio turno, habiéndoseconstatado que los contratos de trabajo expiraron alproducirse (caso fortuito) – (fuerza mayor).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



29

1100-aArt. 137 letra d yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No pagar remuneracióncon recargo por lluvia.

No pagar el recargo de 25% sobre la remuneracióncorrespondiente a las horas trabajadas durante lasprecipitaciones, habiéndose constatado que elempleador decidió proseguir con la ejecución de lasfaenas respecto de los siguientes trabajadores yperíodos:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1100-bArt. 137 letra d yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No pagar remuneraciónpor turno suspendido porlluvia.

No pagar a los trabajadores portuarios que másadelante se individualizan, por los turnos que se indicanmás adelante, las remuneraciones correspondientes alas horas efectivamente trabajadas, habiéndoseverificado que el empleador suspendió las faenas al

sobrevenir precipitaciones.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1100-cArt. 137 letra d yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Pagar remuneracióninferior a un medio turno,por turno suspendido porlluvia.

Pagar a los trabajadores portuarios que más adelante seindividualizan, por los turnos que se indican, lasremuneraciones correspondientes por un valor inferiora un medio turno, habiéndose constatado que elempleador suspendió las faenas al sobrevenirprecipitaciones.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pagar los gastos detransporte entre el muelley la nave que seencuentra a la gira.

No pagar los gastos de transporte entre el muelle y lanave que se encuentra a la gira, a los trabajadoresportuarios que más adelante se individualizan, quienesdebieron efectuar el trabajo encomendado en esascondiciones durante el período que se detalla acontinuación:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pagar remuneracióndentro de 24 horas determinado el turno.

No pagar dentro de las 24 horas siguientes al términodel turno o jornadas que se indica, las remuneracionesde los siguientes trabajadores portuarios:

GRAVE


1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pagar remuneracióncon la periodicidadestipulada en el contrato.

No pagar las remuneraciones con la periodicidadestipulada en el contrato de trabajo celebrado encumplimiento de un convenio de provisión de puestosde trabajo a los siguientes trabajadores portuarios:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1103-a



No pagar remuneracionesque le hubieren

correspondido atrabajador portuario porel cumplimiento íntegrodel contrato.

No pagar las remuneraciones que le hubiesencorrespondido al trabajador portuario por el

cumplimiento íntegro del contrato, habiéndoseconstatado que el empleador puso término en formaanticipada con fecha..., y sin expresión de causa, elcontrato de trabajo del trabajador Sr…

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 1050 a 199 40

200 y más 60

1104-aArtículos 142 letra ay 506 del Códigodel Trabajo.

No contener el conveniode provisión de puestosde trabajo la garantía legalde oferta de trabajo;

No contener el convenio de provisión de puestos detrabajo, la garantía de un número de ofertas de accesoal puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos,el equivalente al valor del ingreso mínimo de un mes encada trimestre calendario, para cada uno de lostrabajadores que forman parte del convenio según elsiguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1104-b

Art. 142 letra e Nº1, 2, 3 y 4 y Art. 506del Código delTrabajo.

No contener el conveniode provisión de puestosde trabajo lasestipulaciones de …

No contener el convenio de provisión de puestos detrabajo, las estipulaciones referidas a la(individualización precisa de o los empleadores y del olos trabajadores que formen parte de él) – (las

remuneraciones por turno o jornada que se convengany la periodicidad de su pago) – (el mecanismo deacceso al puesto de trabajo que las partes acuerden) – (un sistema de aviso que permita a los trabajadorestener conocimiento anticipado de la oferta respectivadejándose además, constancia de ésta) – (el modocomo se efectuará la liquidación y pago de la diferenciaentre las ofertas de acceso al puesto de trabajogarantidas por el convenio y las efectivamenteformuladas durante el respectivo período), respecto delos siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1104-cArtículos 142 letra gy 506 del Código

del Trabajo.

No remitir a la Inspeccióndel Trabajo la copia delconvenio de provisión de

puestos de trabajo.

No remitir a la Inspección del Trabajo correspondiente,dentro de las 24 horas siguientes a su celebración, unacopia de los convenios de provisión de puestos detrabajo que se suscriban y de sus anexos si los hubiere,

con indicación de la partes que lo hayan suscrito,respecto de los siguientes trabajadores:

MENOSGRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 8

50 a 199 15200 y más 20


No mantener elempleador la informaciónde los turnos y de lostrabajadores que losintegran.

No mantener en su oficina u otro lugar habilitadoexpresamente al efecto y ubicado fuera del recintoportuario, la información de los turnos y de lostrabajadores que los integren, según el siguientedetalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



30

1105-b

Artículo 22 y 29 del DSNº 48 de 1986,Reglamento sobreTrabajo Portuario, enrelación con el artículo145 del Código delTrabajo.

No remitir nómina de lostrabajadores portuarioscontratados.

No remitir a la Capitanía de Puerto, la (nómina) – (nóminacompleta) de los trabajadores portuarios que hayacontratado y que deben realizar un turno, según elsiguiente detalle:…. (señalar el nombre y el turno correspondiente)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 15

200 y más 20


1105-c

Art. 19 delReglamento SobreTrabajo PortuarioD.S. 48 de 1986 y

506 del Código delTrabajo.

No tener los trabajadoresportuarios el permiso deseguridad de la autoridad

marítima

No tener los trabajadores portuarios contratados, elpermiso de seguridad otorgado por la Autoridad Marítima,que los habilita para desempeñarse en faenas portuarias,

según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30200 y más 40

1105-d

Artículo 22 y 29 del DSNº 48 de 1986,Reglamento sobreTrabajo Portuario, enrelación con el artículo145 del Código delTrabajo.

No contener la nóminaremitida a la Capitanía dePuerto las estipulacionesmínimas.

No contener la nómina enviada a la Capitanía de Puerto:(Individualización de la Empresa de Muellaje) – (Nombrede la nave) – (Fecha de expedición de la nómina) – (Duración y condiciones del turno) – (Nombre completode los trabajadores, alfabéticamente ordenados, conindicación del número de su cédula de identidad).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 15

200 y más 20


CAPITULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

1106-a



Exceder jornada diariamáxima de 12 horas.

Exceder la jornada diaria de 12 horas la trabajadora de

casa particular Sra…, la que no vive en la casa delempleador, durante los siguientes períodos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 1050 a 199 40

200 y más 60


No otorgar descansomínimo imputable a jornada máxima.

No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra…, que

no vive en casa del empleador, un descanso mínimo deuna hora imputable a jornada máxima de 12.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No otorgar descansoabsoluto mínimo de 12horas diarias.


vive en la casa de su empleador, un descanso absolutomínimo de 12 horas diarias durante los siguientes

períodos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No otorgar descansoininterrumpido mínimo de9 horas.


vive en casa de su empleador, entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente un descansoininterrumpido mínimo de 9 horas, durante lossiguientes períodos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1106-eArtículos 147 y 506del Código delTrabajo.

No dar aviso del términodel contrato a trabajadorade casa particular.

No dar aviso del término del contrato de la trabajadorade casa particular Sra..., durante las dos primerassemanas de prueba, con a lo menos tres días deanticipación.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1106- f Artículos 147 y 506del Código delTrabajo.

No pagar las dos semanasde prueba a trabajadorade casa particular.

No pagar el tiempo servido durante las dos semanas deprueba a la trabajadora de casa particular Sra...

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No otorgar descansosemanal de un díacompleto.

No otorgar el descanso semanal de un día completo a latrabajadora de casa particular Sra…, que vive en casa de

su empleador, durante los siguientes períodos:GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No otorgar alimento atrabajador de casaparticular que vive en casade su empleador.

No otorgar alimento a la trabajadora de casa particularSra…, habiéndose constatado que vive en la casa de su

empleador.GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No pagar unaremuneración proporcionalmínima equivalente alI.M.M.

No pagar una remuneración mínima equivalente alingreso mínimo mensual, en forma proporcional a la jornada parcial de la trabajadora de casa particulardoña..., durante los siguientes períodos.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



31


Calificar indebidamenteen calidad de trabajadorde casa particular atrabajador que no cumplecon los requisitos.

Calificar indebidamente como trabajador (a) de casaparticular a don (doña)…., en circunstancia que los

servicios prestados no son asimilables a esta modalidadde contrato.

En efecto, se constató que las labores precisas del (dela) trabajador (a) son las siguientes:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No conservar el cargo encaso de enfermedad deltrabajador de casaparticular.

No conservar el cargo por un período de (ocho días) -(quince días) - (treinta días), a la trabajadora de casaparticular Sra…, habiéndose constatado que no padecía

de enfermedad contagiosa.GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1109-b

Art. 152 bis inciso 1ºen relación al Art.149 y 506 delCódigo del Trabajo.

No otorgar descansoabsoluto mínimo de 12horas diarias a trabajadorde Cuerpo de Bomberos.

No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr.…,

que vive en la casa de su empleador, un descansoabsoluto mínimo de 12 horas diarias durante losperíodos que se indican:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1109-c

Art. 152 bis inciso 1ºen relación al Art.149 y 506 delCódigo del Trabajo.

No otorgar descansoininterrumpido mínimo de9 horas a trabajador deCuerpo de Bomberos.

No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr.....,que vive en casa de su empleador, entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente un descansoininterrumpido mínimo de 9 horas, durante lossiguientes períodos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1109-dArt. 152 bis inciso 2ºy Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No compensar eldescanso entre jornadainterrumpido por acto deservicio o emergencia atrabajador de Cuerpo deBomberos.

No compensar adecuadamente al trabajador de Cuerpode Bomberos Sr...., en la jornada diaria siguiente, eldescanso entre jornadas diarias interrumpido con fecha..., por (concurrir a un acto de servicio) – (emergencia)relacionado con sus funciones.

GRAVÍSIMA


1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1109-eArt. 152 bis inciso 3ºy Art. 506 delCódigo del Trabajo.

Exceder la jornada diariamáxima de 12 horas decuarteleros conductoresde Bomberos.

Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto deltrabajador Sr...., que cumple funciones de cuarteleroconductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en lasdependencias del empleador, respecto de los siguientesperíodos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1109- f

Art. 152 bis inciso 3º

y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No otorgar a cuartelerosconductores de Bomberos

descanso no inferior a unahora imputable a la jornada diaria de trabajo

No otorgar al trabajador Sr…, que cumple funciones de

cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no

vive en casa del empleador, un descanso no inferior auna hora, imputable a la jornada diaria de trabajomáxima de 12 horas.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 1050 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO


No confeccionarreglamento interno deorden, higiene yseguridad.

No confeccionar un Reglamento Interno de Orden,Higiene y Seguridad, habiéndose constatado que la(empresa) – (establecimiento) – (faenas) – (unidadeconómica) ocupa normalmente 10 o más trabajadorespermanentes.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1110-b

Artículos 153 inciso

2º y 506 del Códigodel Trabajo.

No contener elReglamento Internonormas para garantizar unambiente laboral digno yde mutuo respeto entrelos trabajadores.

No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene ySeguridad, normas que se deben observar para garantizar

un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre lostrabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No remitir copia dereglamento interno deorden higiene y seguridada la Dirección del Trabajo

No remitir copia del Reglamento Interno de Orden,Higiene y Seguridad, a la Dirección del Trabajo, dentro delplazo de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1110-dArtículos 153 incisofinal y 506 delCódigo del Trabajo.

No efectuar lasmodificaciones que exigióla Dirección del Trabajo.

No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno deOrden, Higiene y Seguridad, dentro del plazo que exigióla Dirección del Trabajo, mediante Ord. Nº...., defecha......, en razón (de las ilegalidades constadas) – (deincorporar disposiciones obligatorias).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



32


No contener elreglamento interno lascláusulas mínimasestablecida por la ley.

No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad, disposición referida a:

1. las horas que empieza y termina el trabajo y las decada turno;

2. los descansos;

3. los diversos tipos de remuneraciones;

4. lugar, día y hora de pago;

5. las obligaciones y prohibiciones a que están sujetoslos trabajadores;

6. la designación de cargos ejecutivos o dependientes

del establecimiento ante quienes los trabajadoresdeban plantear sus peticiones, reclamos, consultas ysugerencias;

7. las normas especiales pertinentes a las diversas clasesde faenas, de acuerdo con la edad y sexo de lostrabajadores;

8. la forma de comprobación del cumplimiento de lasleyes de previsión, de servicio militar obligatorio, decédula de Identidad y, en el caso de menores, dehaberse cumplido la obligación escolar;

9. las formas e instrucciones de prevención de higiene yseguridad que deban observarse en la empresa oestablecimiento;

10. las sanciones que podrán aplicarse por infracción alas obligaciones que señale este reglamento, las que

sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita ymulta de hasta en 25% de la remuneración diaria;

11. procedimiento a que se someterá la aplicación de

las sanciones de amonestación y multas;

12. el procedimiento al que se someterán y las medidasde resguardo y sanciones que se aplicarán en caso dedenuncias por acoso sexual;

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1111-b

Artículo 154, Nº 13,en relación con losartículos 62 bis y506, del Código delTrabajo.

No contener elreglamento interno elprocedimiento dereclamación porincumplimiento alprincipio de igualdad deremuneraciones entrehombres y mujeres.

No contener el Reglamento Interno de Orden, Higieney Seguridad, el procedimiento a que se someterán losreclamos que se deduzcan por infracción al artículo 62bis, referido al principio de igualdad de remuneracionesentre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1111-c

Artículo 154, Nº 13,en relación con losartículos 62 bis y506, del Código delTrabajo.

No responder por escritodentro del plazo detreinta días corridos deefectuado el reclamo de latrabajadora por infracciónal artículo 62 bis, delCódigo del Trabajo.

No responder (por escrito debidamente fundado) -(dentro del plazo de treinta días corridos) el reclamo dela trabajadora por infracción al artículo 62 bis, referidoal principio de igualdad de remuneraciones entrehombres y mujeres que presten un mismo trabajo, enlos términos establecidos en el procedimientocontenido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene ySeguridad.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1111-d

Artículo 154, Nº 6,en relación con elartículo 506 delCódigo del Trabajo.

No contener elReglamento Interno unregistro que consigne losdiversos cargos ofunciones en la empresa.

No contener el Reglamento Interno de Orden, Higieney Seguridad, un registro que consigne los diversoscargos o funciones en la empresa y sus característicasesenciales.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

200 0 más 40

1112-a

Art. 154 inciso finalen relación con losartículos. 5° y 506del Código delTrabajo.

Contener el ReglamentoInterno de Orden Higieney Seguridad medidas derevisión y control queafectan la dignidad yhonra de los trabajadores.

Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene ySeguridad, medidas de revisión y control de lostrabajadores que no son idóneos y concordantes con lanaturaleza de la relación laboral y que afectan ladignidad y honra del trabajador, al establecer losiguiente:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1112-b

Art. 154 inciso finalen relación con losartículos 5° y 506del Código delTrabajo.

Contener el ReglamentoInterno de Orden Higiene ySeguridad medidas que noson aplicadas a lageneralidad de lostrabajadores.

Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene ySeguridad, medidas de revisión y control que no sonaplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo queatenta contra la dignidad y honra de ellos.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1112-c

Art. 154 inciso finalen relación con losartículos 5° y 506del Código delTrabajo.

Contener el ReglamentoInterno de Orden Higiene ySeguridad medidas derevisión y control queafectan la dignidad y honrade los trabajadores.

Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene ySeguridad, medidas de revisión y control que nogarantizan la impersonalidad para respetar la dignidad yhonra del trabajador.

GRAVE


1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1113-aArtículos 154 bis y506 del Código delTrabajo.

No haber mantenidoreserva de la informacióny datos privadosobtenidos con ocasión dela relación laboral.

No haber mantenido reserva de toda la información ydatos privados del trabajador Sr..., obtenidos conocasión de la relación laboral que hubo entre las partes.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



33


No dar a conocerreglamento interno deorden, higiene yseguridad.

No fijar el Reglamento Interno de Orden, Higiene ySeguridad, y sus modificaciones, a lo menos en dos sitiosvisibles del lugar de las faenas treinta días antes de lafecha en que comience a regir.

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No poner enconocimiento de lostrabajadores lasmodificaciones alreglamento interno de

orden, higiene yseguridad.

No poner en conocimiento de los trabajadores lasmodificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higieney Seguridad, treinta días antes en que comiencen a regir.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No entregar copia dereglamento interno deorden, higiene yseguridad.

No entregar copia de Reglamento Interno de OrdenHigiene y Seguridad al (sindicato) – (delegado depersonal) – (comité paritario) existente en la empresa.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1114-eArtículos 156 y 506del Código delTrabajo.

No entregargratuitamente unejemplar impreso quecontenga el texto delreglamento interno de laempresa.

No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplarimpreso que contenga el texto del Reglamento Interno deOrden, Higiene y Seguridad de la Empresa y/o delreglamento a que se refiere la ley Nº 16.744.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Sancionar con multaestipulada en reglamentointerno de orden higiene yseguridad que excedemonto legal.

Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno deOrden, Higiene y Seguridad, que excede de la cuartaparte de la remuneración diaria del trabajador.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No destinar los montosrecaudados de las multasaplicadas en virtud dereglamento interno, segúnlo estipulado en la ley.

No incrementar los (fondos de bienestar) – (servicios debienestar social del sindicato) de la empresa con lasmultas aplicadas en virtud del reglamento interno.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pasar al SENCE el

producto de las multasaplicadas por la empresaen virtud de reglamentointerno.

No pasar al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo el

producto de las multas aplicadas por la empresa en virtuddel reglamento interno, por ausencia de un (servicio debienestar en la empresa) - ( servicio de bienestar social delsindicato).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

CAPITULO 19: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO


No conservar a trabajadorla propiedad del empleodurante su serviciomilitar.

No conservar la propiedad del empleo al trabajador Sr..., oen subsidio otorgar otro cargo de igual grado yremuneración al que anteriormente desempeñaba,mientras el dependiente (efectuó el servicio militarobligatorio) – (formó parte de las reservas nacionalesmovilizadas) – (formó parte de las reservas nacionalesllamadas a instrucción) durante el período .., y que sepresentó a su trabajo dentro del plazo legal y que eltrabajador estaba capacitado para ello.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pagar remuneracionesa reservista militar.

No pagar las remuneraciones al trabajador Sr..., comointegrante de la reserva nacional llamado a servicio por unperíodo inferior a 30 días, cuyo pago no es de cargo fiscal.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 20: DE LA TERMINACIÓN DEL CO NTRATO DE TRABAJO

1117-aArtículos 159 Nº 4inciso 1º y 506 delCódigo del Trabajo.

Exceder de un año elcontrato a plazo fijo.

Exceder de un año el contrato a plazo fijo del (de la)trabajador(a) don (doña)…, que no tiene la calidad de

gerente ni posee título profesional o técnico otorgado poruna institución de educación superior del Estado oreconocida por éste.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1117-bArtículos 159 Nº 4inciso 3º y 506 delCódigo del Trabajo.

Exceder de dos años elcontrato a plazo fijo.

Exceder de dos años el contrato a plazo fijo del (de la)trabajador(a) don (doña)…, quién (ocupa el cargo de gerente) – (tiene título profesional / técnico otorgado por una instituciónde educación superior del Estado o reconocida por éste).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1118-aArtículos 161, inciso2º, y 506 del Códigodel Trabajo.

No dar aviso escrito dedesahucio.

No dar aviso por escrito del desahucio al (a la)trabajador(a) don (doña)…, al ponerle término a su

contrato de trabajo invocando la causal contemplada enel inciso 2º del Art. 161 del Código del Trabajo;

MENOSGRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 8

50 a 199 15

200 y más 20



34

1118-bArtículos 161, inciso3º, y 506 del Códigodel Trabajo.

Poner término al contratode trabajador con licenciamédica.

Poner término al contrato de trabajo del (de la)trabajador(a) don (doña)…, invocando como causal de

despido (necesidades de la empresa) – (desahucioescrito), habiéndose constatado que el dependiente seencontraba con licencia médica por (enfermedad común)

– (accidente del trabajo) – (enfermedad profesional) a lafecha del despido.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1118-cArtículos 161 Bis y506 del Código delTrabajo.

No pagar indemnizaciónlegal.

No pagar la (indemnización legal por años de servicioaumentada en un treinta por ciento) – (indemnizaciónsustitutiva del aviso previo) al (a la) trabajador(a) don(doña)…, por haber sido despedido como consecuencia de

su invalidez (total) – (`parcial), según resolución médicade fecha...

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1119-aArt. 162, incisos 1º y2º, Art. 506 delCódigo del Trabajo

No comunicarpersonalmente o por escritoal trabajador el término decontrato en el plazo de (3) – (6) días hábiles

No comunicar por escrito, personalmente o por cartacertificada dentro de los (3) – (6) días hábiles siguientesal de la separación del trabajador, el término del contratode trabajo de don (doña)..., por la causal establecida en elNº:… del (Art. 159) (Art. 160) del Código del Trabajo.

MENOSGRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 8

50 a 199 15

200 y más 20

1119-cArtículos 162, inciso1º, y 506 del Códigodel Trabajo.

Omitir informaciónobligatoria en aviso escritode término del contrato.

No indicar en el aviso de término de contrato enviado al(a la) trabajador(a) don (doña)..., (la causal de términodel contrato) – (los hechos en que se funda el despido).

MENOSGRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 8

50 a 199 15

200 y más 20

1119-dArtículos 162, inciso3º, y 506 del Códigodel Trabajo.

No enviar a la Inspección delTrabajo dentro del plazo de 3días hábiles copia del aviso detérmino del contrato detrabajo.

No enviar a la Inspección del Trabajo dentro de los 3días hábiles siguientes a la separación del (de la)trabajador(a) don (doña)…, copia del aviso de término

de su contrato de trabajo por la causal establecida en elNº:… del (Art. 159) (Art. 160) del Código del Trabajo.

MENOSGRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 8

50 a 199 15

200 y más 20

1119-eArtículo 162, inciso3º, y 506 del Códigodel Trabajo.

No enviar a la Inspeccióndel Trabajo dentro delplazo de 6 días hábilescopia del aviso de términodel contrato de trabajo.

No enviar a la Inspección del Trabajo dentro de los 6 díashábiles siguientes a la separación del (de la) trabajador(a)don (doña)…, copia del aviso de término de su contrato

de trabajo por la causal señalada en el Nº 6 del Art. 159del Código del Trabajo.

MENOSGRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 8

50 a 199 15

200 y más 20

1119- f Artículo 162, inciso4º y 506 del Códigodel Trabajo.

No comunicar personalmenteo por escrito al trabajador eltérmino de contrato contreinta días de anticipación.

No comunicar por escrito, personalmente o por cartacertificada a lo menos con treinta días de anticipación,el término del contrato de trabajo de don (doña)..., porla causal establecida en el inciso primero del artículo161 del Código del Trabajo.

MENOSGRAVE

Nº Trab.

EmpresaNº UTM

1 a 49 8

50 a 199 15

200 y más 20

1119-gArtículos 162, inciso4º, y 506 del Códigodel Trabajo.

No enviar a la Inspección delTrabajo copia del aviso detérmino del contrato detrabajo por la causal delinciso primero del Art. 161.

No enviar a la Inspección del Trabajo copia del aviso detérmino del contrato de trabajo por la causal señalada enel inciso primero del Art. 161 del Código del Trabajo, dadoal (a la) trabajador(a) don (doña)…, con fecha…

MENOSGRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 8

50 a 199 15

200 y más 20

1120-a


4°, y 506 del Códigodel Trabajo.

No indicar, precisamente, enel aviso de término del

contrato, el monto total apagar por indemnización poraños de servicios.

No indicar en el aviso de término de contrato enviado al(a la) trabajador(a) don (doña)..., el monto total a pagar

por indemnización por años de servicio, en razón que elempleador invocó la causal señalada en el incisoprimero del Art. 161 del Código del Trabajo.

MENOS

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 8

50 a 199 15

200 y más 20

1120-bArtículos 162, inciso5, y 506 del Códigodel Trabajo.

No informar por escrito elestado de pago de lascotizaciones previsionales.

No informar por escrito el estado de pago de lascotizaciones previsionales devengadas hasta el último díadel mes anterior al del despido de (de la) trabajador(a)don (doña)..., adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.

MENOSGRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 8

50 a 199 15

200 y más 20

1120-cArtículos 162, inciso7º, y 506 del Códigodel Trabajo.

No pagar remuneraciones y

demás prestacionesconsignadas en el contratode trabajo desde la fecha deldespido y la comunicacióndel pago de las imposicionesmorosas.

No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)...,las

remuneraciones y demás prestaciones consignadas en elcontrato de trabajo, durante el período comprendidoentre la fecha del despido y la fecha de envío o entregade la comunicación al trabajador respecto del pagodefinitivo de las imposiciones morosas.

GRAVE

Nº Trab.

Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



35

1121-aArtículos 162 incisofinal del Código delTrabajo.

No acreditar el pago decotizaciones previsionales almomento del despido

No acreditar ante la Inspección del Trabajo, el pago de lascotizaciones previsionales al momento del despido del (dela) trabajador(a) don (doña)...

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1121-b

Art. 162 inciso finalen relación con el

inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No pagar cotizaciones

previsionales devengadasdespués del despido.

No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante elperíodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de la

comunicación al trabajador del pago definitivo de lasimposiciones morosas que correspondían a períodos anterioresal despido, del (de la) trabajador(a) don (doña)...,

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No pagar indemnización poraños de servicio convenida.

No pagar la indemnización por años de servicio convenidaen el (contrato de trabajo) – (contrato colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo arbitral) al (a la)trabajador(a) don (doña)...

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1122-bArtículos 163, inciso2º, y 506 del Códigodel Trabajo

No pagar indemnizaciónlegal por años de servicio.

No pagar la indemnización legal por años de servicio al (ala) trabajador(a) don (doña)..., que corresponde porhaber sido despedido de acuerdo al artículo 161 delCódigo del Trabajo, por (necesidades de la empresa) – (desahucio escrito del empleador).

GRAVÍSIMA


1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1123-a

Artículos 169 letraa) inciso 3º y 506del Código delTrabajo.

No cumplir pactoratificado ante laInspección del Trabajo.

Incumplimiento al pacto suscrito con el (la) extrabajador(a) don (doña)…, ratificado ante la Inspección

del Trabajo con fecha..., referido al fraccionamiento delpago de las indemnizaciones, habiéndose constatado elno pago de las cuotas correspondientes a los meses:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1123-bArtículos 169, letraa), y 506 del Códigodel Trabajo.

No pagar lasindemnizaciones en unsolo acto

No pagar la (indemnización por años de servicios) – (indemnización sustitutita del aviso previo) al (a la)trabajador(a) don (doña)..., en un solo acto al momentode extender el finiquito, al no existir acuerdo entre laspartes para fraccionarla.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 21: LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL


No pagar remuneracionespor período decapacitación.

No pagar las remuneraciones al (a la) trabajador(a) don(doña)..., por el tiempo ocupado en acciones decapacitación, por el período y monto según el siguientedetalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 22: PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

1126-a

Art. 14 del D.S. 40 de1969 del Ministerio del

Trabajo y PrevisiónSocial en relación conlos Art. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No confeccionarreglamento interno dehigiene y seguridad.

No confeccionar Reglamento Interno de Higiene ySeguridad.

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales de disponer medidas que protejan eficazmentela vida, salud y la higiene de los trabajadores al interiorde la empresa.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



36

1126-b

Art. 14 del D.S. 40de 1969 delMinisterio delTrabajo y PrevisiónSocial en relacióncon los Art. 184 y506 del Código delTrabajo.

No tener al día elreglamento interno dehigiene y seguridad.

No tener al día el Reglamento Interno de Higiene ySeguridad, lo que impide que las medidas dispuestaspara proteger la vida, salud e higiene de lostrabajadores sean eficaces en plenitud.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1126-c

Art. 14 del D.S. 40de 1969 delMinisterio delTrabajo y PrevisiónSocial en relacióncon los Art. 184 y506 del Código delTrabajo.

No entregar ejemplarescrito del reglamentointerno de higiene yseguridad.

No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno

de Higiene y Seguridad, situación que afecta a lossiguientes trabajadores:

Tal hecho vulnera el derecho a saber e implicadesproteger la vida, salud e higiene de los trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1127-a

Artículos 184,incisos 1° y 2°, y 506del Código delTrabajo.

No tomar todas lasmedidas necesarias paraproteger eficazmente lavida y salud de lostrabajadores.

No prestar o garantizar los elementos necesarios paraque los trabajadores en caso de accidente o emergenciapuedan acceder a una oportuna y adecuada atenciónmédica, hospitalaria y farmacéutica.

El incumplimiento a las medidas básicas de seguridad enlos lugares de trabajo implica desproteger la vida y saludde los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1127-b

Artículo 184,incisos 1º y 2º, yartículo 506, delCódigo delTrabajo.

No mantener las

condiciones adecuadas dehigiene y salud en lasfaenas.

No mantener las condiciones adecuadas de higiene ysalud al no identificar los peligros y evaluar los riesgos

que están presentes (en el lugar de trabajo) – (en lafaena de…), según el siguiente detalle: ……

(señalar los aspectos centrales de la infracción)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1128-a

Art. 15 inciso 2º delD.S. 40 de 1969 delMinisterio delTrabajo y PrevisiónSocial en relacióncon los Art. 184 y506 del Código delTrabajo.

No dar a conocer elreglamento interno dehigiene y seguridad con laanticipación establecida.

No poner a la consideración (del Comité Paritario deHigiene y Seguridad) – (de los trabajadores) elReglamento Interno de Higiene y Seguridad con 15 díasde anticipación a la fecha en que empiece a regir, comomedida necesaria para formular observaciones alReglamento.

Esta situación vulnera el derecho a saber e impide unaprotección más eficaz de la vida, salud e higine de lostrabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1129-a

Art. 18 del D.S. 40de 1969, delMinisterio delTrabajo y PrevisiónSocial en relacióncon los Art. 184 y506 del Código delTrabajo.

No especificar en elreglamento interno dehigiene y seguridad lasmaterias cuyasdisposiciones sonobligatorias para elpersonal.

No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad en el Trabajo las materias cuyas disposicionesson obligatorias para el personal, tales como (elconocimiento y cumplimiento del reglamento interno)

– (el uso correcto y cuidado de los elementos deprotección personal) – (la conservación y buen trato delos elementos de trabajo entregados al trabajador) - (lacooperación en la investigación de los accidentes) – (laobligación de informar los síntomas de enfermedadprofesional y de los accidentes).

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales eimplica no disponer medidas que protejan eficazmentela vida, salud y la higiene de los trabajadores al interiorde la empresa.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1130-a


No especificar en elreglamento interno dehigiene y seguridad actoso acciones que estánprohibidas a lostrabajadores por envolverriesgos para sí mismos uotros o para los medios detrabajo.

No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad los actos o acciones que están prohibidas alos trabajadores por envolver riesgos para sí mismos uotros o para los medios de trabajo como ( laintroducción de bebidas alcohólicas) – (trabajar enestado de embriaguez) – (retirar o dejar inoperanteselementos o dispositivos de seguridad e higieneinstalados por la empresa) – (destruir o deteriorarmaterial de propaganda visual o de otro tipo destinadoa la promoción de la prevención de riesgos) - (operar ointervenir maquinarias o equipo sin autorización) – (ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo enque existan riesgos de intoxicaciones) - (desentendersede normas o instrucciones de ejecución o de higiene yseguridad impartidas para un trabajo dado).

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales e

implica no disponer medidas que protejan eficazmentela vida, salud e higiene de los trabajadores al interior dela empresa.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



37

1131-a

Art. 21 del D.S. 40de 1969 delMinisterio delTrabajo y PrevisiónSocial con relacióncon los Art. 184 y506 del Código delTrabajo.

No informar a lostrabajadores acerca de losriesgos laborales.

No informar a los trabajadores de los riesgos queentrañan sus labores, las medidas preventivaspertinentes y los métodos de trabajo correcto, respectode los elementos, productos y sustancias que debanutilizar en los procesos productivos o en su trabajo,sobre la identificación de los mismos, límites deexposición permisibles y de los peligros para la salud ylas medidas de control.

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales y delderecho a saber e implica no disponer medidas queprotejan eficazmente la vida, salud e higiene de los

trabajadores al interior de la empresa.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1132-a

Art. 1 del D.S. 54 de1969 del Ministeriodel Trabajo yPrevisión Social, enrelación con el Art.66 de la Ley 16.744y los Art. 184 y 506del Código delTrabajo.

No constituir ComitéParitario de Higiene ySeguridad.

No constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad,compuesto por representantes del empleador y de lostrabajadores, no obstante que existen (más de) 25trabajadores en la (empresa) – (faena) – (sucursal) –

(establecimiento) – (agencia).

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre constitución de los comités paritarios dehigiene y seguridad e implica no disponer medidas queprotejan eficazmente la vida, salud e higiene de lostrabajadores al interior de la empresa.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1133-a

Art. 14 del D.S. 54de 1969 delMinisterio del

Trabajo y PrevisiónSocial en relacióncon los Art. 184 y506 del Código delTrabajo.

No otorgar facilidadesnecesarias para que

funcione adecuadamenteel Comité Paritario deHigiene y Seguridad.

No otorgar las facilidades necesarias para que funcioneadecuadamente el Comité Paritario de Higiene ySeguridad.

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre funcionamiento de los comités paritariosde higiene y seguridad e implica no disponer medidasque protejan eficazmente la vida, salud e higiene de lostrabajadores al interior de la empresa.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 950 a 199 30

200 y más 40

1134-a

Art. 16 inciso 1° delD.S. 54 de 1969 delMinisterio delTrabajo y PrevisiónSocial en relacióncon los Art. 184 y506 del Código delTrabajo.

No realizar reunión elComité Paritario deHigiene y Seguridad, deacuerdo con la ley.

No realizar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad almenos una reunión al mes.


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1134-b

Art. 16 inciso 2° delD.S. 54 de 1969 delMinisterio delTrabajo y PrevisiónSocial en relacióncon los Art. 184 y506 del Código delTrabajo.

No reunirse el ComitéParitario con ocasión de lamuerte (accidente) deltrabajador.

No reunirse el comité paritario de higiene y seguridad

con la ocasión de la (muerte) – (disminuciónpermanente de su capacidad de ganancia superior aun 40%), del (de la) trabajador(a) don (doña)...,conocasión del accidente ocurrido de fecha….


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1135-a

Art. 24 del D.S. 54,de 1969, delMinisterio del

Trabajo y PrevisiónSocial en relacióncon los Art. 184 y506 del Código delTrabajo.

No cumplir el Comité

Paritario de Higiene ySeguridad las funcionesencomendadas por la ley.

No cumplir el Comité Paritario de Higiene y Seguridadlas funciones de su competencia consistentes en(asesorar e instruir a los trabajadores para la correctautilización de los instrumentos de protección) – (vigilarel cumplimiento de las medidas de prevención, higiene

y seguridad mediante labores permanente yelaboración de programas de trabajo) – (investigar lascausas de los accidentes y enfermedadesprofesionales).


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1136-a

Art. 66 inciso 5º dela Ley 16.744 enrelación con los Art.

184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No cumplir acuerdos delComité Paritario de

Higiene y Seguridad.

No adoptar ni poner en práctica las medidas indicadaspor el (Comité Paritario de Higiene) – (Departamentode Prevención de Riesgos y seguridad) con fecha…, las

cuales no fueron apeladas ante el organismoadministrador, las que son obligatorias.

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales eimplica dificultar las medidas que protejan eficazmentela vida, salud e higiene de los trabajadores al interior dela empresa

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



38

1137-a

Art. 66 inciso 4º dela Ley 16.744 enrelación con el Art.8 inciso 2º y Art. 12del D.S. 40, de 1969,del Ministerio delTrabajo y PrevisiónSocial, y los Art. 184y 506 del Código delTrabajo.

No contar conDepartamento dePrevención de RiesgosProfesionales.

No contar con un Departamento de Prevención deRiesgos Profesionales, habiéndose verificado que laempresa ocupa más de 100 trabajadores.

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales eimplica no disponer las medidas que protejaneficazmente la vida y salud de los trabajadores alinterior de la empresa.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1137-b


No ser dirigido elDepartamento dePrevención de Riesgos porun experto en prevención.

No ser dirigido el Departamento de Prevención deRiesgos Profesionales por un experto en prevención.

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales eimplica dificultar las medidas que protejan eficazmentela vida y salud de los trabajadores al interior de laempresa

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1137-c


No asesorar y desarrollar

el Departamento dePrevención de Riesgos lopertinente con lasfunciones mínimas.

No asesorar ni desarrollar el Departamento dePrevención de Riesgos, acorde con las funcionesmínimas exigidas, las labores como (el reconocimiento yevaluación de riesgos de accidentes y enfermedadesprofesionales) – (el control de los riesgos en elambiente o medios de trabajo) – (la capacitación yadiestramiento de los trabajadores) – (el registro deinformación y evaluación estadística de resultados) – (el asesoramiento técnico a los comités paritarios,supervisores y líneas de administración técnica).

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales eimplica no disponer las medidas que protejaneficazmente la vida y salud de los trabajadores alinterior de la empresa

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1138-a

Art. 66 inciso 5° dela Ley 16.744 en

relación con los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No dar cumplimiento a lasmedidas de prevención de

riesgos sugeridas por elDepartamento dePrevención de Riesgos.

No adoptar ni poner en práctica las siguientes medidasdeterminadas por el Departamento de Prevención deRiesgos:

1.-

2.-

3.-Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales eimplica no disponer las medidas que protejaneficazmente la vida y salud de los trabajadores alinterior de la empresa.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1138-b

Art. 68, inciso 1º, dela Ley 16.744, enrelación con losartículos 184 y 506del Código delTrabajo

No cumplimiento de lasmedidas dispuestas por elOrganismo Administradorde la Ley 16.744.

No adoptar y/o poner en práctica las medidas prescritaspor el organismo administrador de la Ley 16.744, confecha…, según el siguiente detalle:

(detallar cada una de las medidas)

1.-

2.-

3.-

Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones

legales del empleador, destinadas a protegereficazmente la vida y salud de los trabajadores de laempresa.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

NºUTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1139-a

Art. 71 inciso 1° dela Ley 16.744 enrelación con los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No trasladar a trabajadorafectado por enfermedadprofesional a otra faenano nociva.

No trasladar al (a la) trabajador(a) don (doña)...,afectado por enfermedad profesional de …., calificada

por la institución competente, a otra faena donde noesté expuesto al agente causante de la enfermedad,como medida obligatoria, necesaria e indispensablepara proteger eficazmente la vida y salud del trabajador.

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1139-b

Art. 71 inciso 3º dela Ley 16.744 enrelación con los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo

No realizar el controlradiográfico semestral atrabajadores expuestos alriesgo de neumoconiosis.

No realizar el control radiográfico semestral porexposición al riesgo de neumoconiosis a los siguientestrabajadores:

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales eimplica no disponer las medidas necesarias eindispensables que protejan eficazmente la vida y saludde los trabajadores al interior de la empresa.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.

Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



39

1140-a

Art. 76 incisoprimero de la ley16.744, en relacióncon los Art. 71 y 72del D.S. Nº 101, de1969, deMINTRABYPS, Art.,184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No denunciar alOrganismo Administradorrespectivo, (el accidente )(enfermedad que puedaocasionar incapacidadpara el trabajo o lamuerte).

No denunciar al organismo administrador…,

inmediatamente de producido (el accidente) - (laenfermedad) que afectó con fecha….., al (a la)

trabajador(a) don (doña)..., que puede ocasionarincapacidad para el trabajo o la muerte, ocurrido en..(indicar el lugar o nombre de la faena y la dirección).

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención a los eventualese accidentesdel trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante elempleador las medidas necesarias e indispensables paraproteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1140-b

Art. 76 incisoscuarto y final de laley 16.744, enrelación con el Art.184 del Código delTrabajo.

No informarinmediatamente a laInspección del Trabajo elaccidente fatal y grave.

No informar inmediatamente a la Inspección del Trabajoel accidente (grave) – (fatal) que afectó con fecha.......,al (a la) trabajador(a) don (doña)..., ocurrido en…

(indicar el lugar o nombre de la faena y la dirección).

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de eventuales accidentes deltrabajo y dificulta a la autoridad disponer ante elempleador las medidas necesarias e indispensables paraproteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 50

50 a 199 100

200 y más 150

1140-c

Art. 76 incisosquinto y final de laley 16.744, en

relación con el Art.184 del Código delTrabajo.

No suspender las faenaspor accidente fatal y

grave.

No suspender las faenas en forma inmediata por elaccidente (grave) – (fatal) que afectó con fecha.., (al (ala) trabajador(a) don (doña)...,) – (estudiante enpráctica don (doña)...), ocurrido en... (indicar el lugar onombre de la faena y la dirección).

Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones

legales sobre prevención de eventuales accidentes deltrabajo e implica no disponer las medidas necesarias eindispensables para evitar otras incapacidades en eltrabajo y que protejan eficazmente la vida, salud eintegridad física de los trabajadores al interior de laempresa.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 50

50 a 199 100

200 y más 150

1140-d

Art. 76 incisosquinto y final de laley 16.744, enrelación con el Art.184 del Código delTrabajo.

No permitir a lostrabajadores laevacuación del lugar detrabajo por accidente fataly grave.

No permitir la evacuación de los trabajadores por elaccidente (grave) – (fatal) que afectó con fecha.., al (ala) trabajador(a) don (doña)..., ocurrido en... (indicar ellugar o nombre de la faena y la dirección).

Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligacioneslegales sobre prevención de eventuales accidentes deltrabajo e implica no disponer las medidas necesarias eindispensables para evitar otras incapacidades en eltrabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e

integridad física de los trabajadores al interior de laempresa.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 50

50 a 199 100

200 y más 150

1140-e

Art. 76 incisosquinto y final de laley 16.744, enrelación con el Art.184 del Código delTrabajo.

Reanudar las faenas sinque se verifique que sehan subsanado lasdeficiencias que provocóel accidente fatal y grave.

Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice porel organismo fiscalizador que se han subsanado lasdeficiencias constatadas que provocaron la suspensióninmediata de las faenas afectadas por el accidente(grave) – (fatal) que afectó con fecha.., al (a la)trabajador(a) don (doña)..., ocurrido en… (indicar el

lugar o nombre de la faena y la dirección).

Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligacioneslegales sobre prevención de eventuales accidentes deltrabajo e implica no disponer las medidas necesarias eindispensables para evitar otras incapacidades en eltrabajo y que protejan eficazmente la vida, salud eintegridad física de los trabajadores al interior de la

empresa.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 50

50 a 199 100

200 y más 150

1141-a

Art. 11 del D.S. 40de 1969, delMinisterio delTrabajo y PrevisiónSocial, en relacióncon los Art. 184 y506 del Código delTrabajo.

No cumplir el experto enprevención de riesgos conel tiempo legal deatención semanal.

No cumplir el experto en prevención de riesgos don …,

con el tiempo legal de atención semanal, al verificarseque su jornada de trabajo es de ____horas semanales,en circunstancia que, conforme a la cantidad detrabajadores de la empresa, debe ser de _____horassemanales.

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales eimplica no disponer las medidas que protejaneficazmente la vida, salud e integridad física de lostrabajadores al interior de la empresa.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1141-b

Art. 11 del D.S. 40de 1969, delMinisterio delTrabajo y PrevisiónSocial, en relacióncon los Art. 184 y506 del Código delTrabajo.

No registrar la jornada detrabajo el experto enprevención de riesgos.

No registrar en el (registro de asistencia) – (relojcontrol) el experto en prevención de riesgos Sr...., en los

días que presta servicio, la jornada de trabajocorrespondiente al tiempo legal de atención en lassiguientes fechas:

Tal situación es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



40

1141-c

Art. 28 de DSNº132, en relacióncon los Art. 184 y506 del Código delTrabajo.

No mantener la empresaminera extractiva unregistro de asistencia yasignatura de lascapacitaciones atrabajadores.

No mantener registro de asistencia y asignatura de lascapacitaciones a trabajadores sobre el método yprocedimientos para ejecutar correctamente su trabajoque se relaciona con la Industria Extractiva Minera.

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales y delderecho a saber e implica no disponer medidas queprotejan eficazmente la vida, salud e higiene de lostrabajadores al interior de la empresa.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1141-d

Art. 35 inciso 1° de

DS Nº132, enrelación con los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No ser dirigido el

Departamento dePrevención de Riesgos porun experto en prevenciónen la industria extractivaminera.

No ser dirigido el Departamento de Prevención deRiesgos por un experto en prevención de la industria

extractiva minera, Categoría A o B.Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales eimplica dificultar las medidas que protejan eficazmentela vida y salud de los trabajadores al interior de laempresa.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1141-e


No contar los vehículos omaquinarias -de laempresa mineraextractiva- con luces yaparatos sonoros enretroceso y los GrúasPuente en todo sentido.

No contar (los camiones) – (los equipos de movimientode tierra) – (las palas) – (las motoniveladoras) – (loscargadores) – (los equipos de levante) o todo vehículoo maquinaria de la Industria Extractiva Minera, quepueda desplazarse con luces y aparatos sonoros queindiquen la dirección de su movimiento en retroceso, yen el caso de Grúas Puente, en todo sentido.

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad de los lugares de trabajo e

implica no tomar las medidas necesarias para protegerla vida, salud y en general la integridad física de lostrabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1141- f

Art. 53 inciso 2° deDS Nº132, enrelación con los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No contar la empresaminera extractiva con unprocedimiento de trabajoseguro para la operación,mantención y reparaciónde maquinaria.

No contar la empresa con un procedimiento específicode trabajo seguro para la operación, mantención yreparación de maquinaria de la Industria ExtractivaMinera.

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales eimplica no disponer medidas que protejan eficazmentela vida, salud e higiene de los trabajadores al interior dela empresa.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1141-g

Art. 64 inciso 1° de

DS Nº132, enrelación con los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No contar la empresa

minera extractiva conexcusados de aguacorriente o excusadosquímicos.

No contar el lugar de trabajo que se relaciona con laIndustria Extractiva Minera, con servicios higiénicos,sean excusados de agua corriente o excusados químicos,situación que afecta a los siguientes trabajadores:

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicioneslegales de saneamiento básico de los lugares de trabajoe implica no tomar las medidas necesarias para protegerla salud e higiene de los trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1141-h


No mantener la empresaminera extractiva unnúmero suficiente deexcusados o retretes

No contar los servicios higiénicos del lugar de trabajo,para operaciones de superficie relacionada con laIndustria Extractiva Minera, con un número mínimo deexcusados o retretes, calculados de acuerdo al númerode trabajadores, que suman una cantidad de .....,correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad deartefactos: ... excusados o retretes.

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicioneslegales de saneamiento básico de los lugares de trabajo

e implica no tomar las medidas necesarias para protegerla salud e higiene de los trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1141- i


No ser muestreada yaprobada el agua que noproviene de un serviciopúblico para la Industriaminera extractiva.

No ser (muestreada por lo menos una vez cada seis (6)meses) – (aprobada por la autoridad sanitaria local) elagua que no provenga de un servicio público para serutilizada en la Industria minera extractiva.


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1141- j

Art. 75 inciso 1° deDS Nº132, en

relación con los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No contar la empresa

minera extractiva con unprocedimiento deemergencia y rescate.

No contar la empresa que se relaciona con la IndustriaExtractiva Minera, con un procedimiento de emergenciay rescate que comprenda (alarmas) – (evacuación) – (salvamento con medios propios o ajenos) – (mediosde comunicación) – (elementos necesarios para

enfrentar dichas emergencias).Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales eimplica no disponer medidas que protejan eficazmentela vida, salud e higiene de los trabajadores al interior dela empresa.

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 1050 a 199 40

200 y más 60



41

1141-k


No contar la empresaminera extractiva conmedidas de protección enbotaderos, parrillas ychancadores y otros.

No mantener medidas de protección relacionada con laIndustria Extractiva Minera, como (barrerasdelimitadoras) – (iluminación) – (señalización) – (procedimientos de operación) en (botaderos) – (parrillas) – (chancadores) y otros similares que eviten(deslizamientos o caídas de equipos por pendientes oen desniveles) – (vaciado accidental en lugaresinhabilitados) – (lesiones a personas).

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad de los lugares de trabajo eimplica no tomar las medidas necesarias para protegerla vida, salud y en general la integridad física de los

trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1141- l


No ofrecer la cabina ohabitáculo de vehículosy/o equipos que operanen empresas mineras arajo abierto condicionesmínimas de seguridad yconfort.

No ofrecer la cabina o habitáculo de los vehículos y/oequipos que operan en carguío y transporte en minasextractivas a rajo abierto condiciones mínimas de(aislamiento acústico) – (buenas condiciones de selladopara evitar filtraciones de polvo y gases) – (asientoscon diseño ergonómico) – (climatización) – (instrumental y mandos de operación de acuerdo adiseños ergonómicos y con instrucciones en español) – (Buena visibilidad) relativas a la seguridad y confort delas mismas.

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales sobre prevención de riesgos profesionales eimplica no disponer medidas que protejan eficazmentela vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de

la empresa minera.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1141-m


Emplazar la empresaminera extractivacampamentos en áreas deriesgo.

Emplazar los campamentos mineros en (proximidadesde cauces de agua o sus afluentes) – (áreas conpotencialidad de derrumbes y/o aluviones).

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad de los lugares de trabajo eimplica no tomar las medidas necesarias para protegerla vida, salud y en general la integridad física de lostrabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1141-n

Art. 51 deD.S.Nº132, enrelación con los Art.184 y506 del Códigodel Trabajo.

No disponer de losmedios, planes yprogramas para lamantención de todas lasinstalaciones, equipos ymáquinas en la empresaminera extractiva.

No disponer la administración de la faena minera de losmedios, planes y programas para la mantención detodas las instalaciones, equipos y máquinas que seutilicen en una mina subterránea o a rajo abierto, queincluya a lo menos y si corresponde, los siguientesaspectos:a) Estado general de los sistemas de transmisión,suspensión, rodado, frenado, dirección y sistemasde seguridad;b) Sistemas hidráulicos de operación;c) Sistemas eléctricos;d) Sistemas de luces, bocinas, alarmas y proteccionesdel operador;e) Sistemas de protección contra incendios.Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad de los lugares de trabajo eimplica no tomar las medidas necesarias para protegerla vida, salud y en general la integridad física de lostrabajadores que laboran en la empresa minera.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1141-o

Art. 55, inciso 1º, deD.S. Nº132, enrelación con los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No adoptar medidas decontrol para el acceso depersonal a la maquinariafija en la empresa mineraextractiva.

No adoptar la(s) siguiente(s) medida(s) de control parapermitir el acceso de personal al interior de tolvas, silos

de almacenamiento, chancadores, molinos, chutes detraspaso o recintos similares: (procedimiento de trabajoseguro) – (supervisión directa mientras se ejecuta latarea) – (proveer defensas y los elementos deprotección personal como arnés y doble cuerda deseguridad) – (cuidar que mientras se encuentrepersonal dentro de estos recintos o instalaciones noexista posibilidad de que terceros accionen elmovimiento de los sistemas)Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad de los lugares de trabajo eimplica no tomar las medidas necesarias para protegerla vida, salud y en general la integridad física de lostrabajadores que laboran en empresa minera extractiva.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1141-p

Art. 55, inciso 2º, deD.S. Nº132, enrelación con los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No adoptar medidas deseguridad para las laboressobre parrillas de piques otolvas en la empresaminera extractiva.

No proporcionar a los trabajadores que laboran sobreparrillas de piques o tolvas en la reducción de colpas obolones, mientras realizan estas tareas, cinturón o arnésy cuerda de seguridad, previo bloqueo del vaciado dematerial.Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad de los lugares de trabajo eimplica no tomar las medidas necesarias para protegerla vida, salud y, en general, la integridad física de lostrabajadores que laboran en empresa minera extractiva.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



42

1142-a

Art. 5 del D.S. 594de 1999 delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No contar con pavimentosy revestimientos de lospisos en las secciones oáreas de trabajo.

No contar con (pavimentos y revestimientos de lospisos, en general, sólidos y no resbaladizos) – (pisosresistentes a productos tóxicos o corrosivos,impermeables y no porosos que faciliten una limpiezaoportuna y completa) - (cuando las operaciones o elproceso se expongan a la humedad del piso, sistemasde drenaje u otros dispositivos que protejan a laspersonas contra la humedad) en las secciones o áreasde trabajo que a continuación se indican:

Tales hechos configuran incumplimiento a lascondiciones legales de saneamiento básico y provocandesprotección de la vida y salud de los trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1142-b

Art. 3º del D.S. 594,de 1999, delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

Nota: Ver dictamenNº 1570/49, de18.04.2005.

No mantener en loslugares de trabajo lascondiciones sanitarias yambientales necesarias.

No mantener en los lugares de trabajo las condicionessanitarias y ambientales necesarias para proteger la viday salud de todos los trabajadores que en ellos sedesempeñan, sean éstos dependientes directos o deterceros contratistas o subcontratistas, al no contar conlas siguientes medidas obligatorias:

Tales hechos configuran incumplimiento a lascondiciones legales de saneamiento básico y provocandesprotección de la vida y salud de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1143-a

Art. 6 del D.S. 594de 1999, delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No mantener las paredes,cielos rasos, puertas yventanas en buen estadode limpieza yconservación.

No mantener (paredes interiores) – (cielos rasos) -(puertas) – (ventanas) – (elementos estructurales) en

buen estado de limpieza y conservación, pintados deacuerdo a la naturaleza de las funciones, que seejecutan en las secciones o áreas de trabajo que acontinuación se indican:

Tal hecho es un incumplimiento a las condicioneslegales de saneamiento básico de los lugares de trabajo.

GRAVE

Nº Trab.

EmpresaNº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1144-a


No mantener los pisos ypasillos de tránsito libresde obstáculos para unseguro desplazamiento.

No contar con (pisos) _ (pasillos de tránsito) libres detodo obstáculo que permitan un fácil y segurodesplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareasnormales como en situaciones de emergencia, en lassecciones o áreas de trabajo que a continuación seindican:

Tales hechos configuran incumplimiento a lascondiciones legales de saneamiento básico y provocandesprotección a la vida y salud de los trabajadores, alestar propensos a accidentes que eventualmente losincapaciten.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1145-a


No mantener los pasillosde circulaciónsuficientemente ampliopara un segurodesplazamiento.

No contar con suficientes espacios (en los pasillos decirculación para el movimiento del personal omateriales) – (entre máquinas o equipos dondecirculen personas que no deben ser inferiores a 150cm),

Tales hechos configuran incumplimiento a lascondiciones legales de saneamiento básico y provocandesprotección a la vida y salud de los trabajadores, alestar propensos a accidentes que eventualmente losincapaciten.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1146-a


No proveer dormitoriosdotados con energíaeléctrica, con pisos,paredes, techos aislantesy otras medidasinherentes.

No proveer (dormitorios dotados de una fuente de

energía eléctrica, con pisos, paredes y techos queaíslen de condiciones climáticas externas) - (camas ocamarotes confeccionados de material resistente,complementados con colchón y almohadas en buenascondiciones) - (las medidas necesarias para que losdormitorios se mantengan limpios), situación queafecta a los siguientes trabajadores:

Tal incumplimiento a las condiciones legales desaneamiento básico de los lugares de trabajo implica notomar las medidas necesarias para proteger la salud ehigiene de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1147-a

Art. 10 del D.S. 594de 1999, del

Ministerio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No tomar todas lasmedidas necesarias contra

las inclemencias deltiempo en lugaresabiertos

No tomar precauciones que protejan a los trabajadorescontra las inclemencias del tiempo, habiéndoseconstatado que éstos realizan tareas en (localesdescubiertos) – (sitios a cielo abierto), en la (obra...) –

(faena...) – (empresa). Tal incumplimiento a las condiciones legales desaneamiento básico de los lugares de trabajo implica notomar las medidas necesarias para proteger la vida ysalud de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 1050 a 199 40

200 y más 60

1148-a


No mantener los lugaresde trabajo en buenascondiciones de orden ylimpieza.

No mantener en buenas condiciones de orden ylimpieza los lugares de trabajo que a continuación seindican:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



43

1148-b


No tomar las medidasefectivas para evitar lapresencia de insectos(roedores).

No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada oeliminar la presencia de insectos, roedores y otrasplagas de interés sanitario en los lugares de trabajo quea continuación se indican:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1149-a

Art. 12 del D.S. 594de 1999, del

Ministerio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No contar con aguapotable destinada alconsumo humano.

No contar los lugares de trabajo con agua potable deuso (individual) – (colectivo) destinada al consumohumano y necesidades básicas de higiene y aseo

personal, situación que afecta a los siguientestrabajadores:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1150-a


No contar el sistema deagua potable con laautorización sanitaria.

No contar el sistema propio de abastecimiento de agua,ubicado en los lugares de trabajo, con la aprobaciónprevia de la autoridad sanitaria correspondiente.


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1150-b

Art. 14 del D.S. 594

de 1999, delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No mantener un mínimode 100 litros por personay por día.

No mantener el lugar de trabajo una dotación mínimade cien litros de agua por persona y por día, situación

que afecta a los siguientes trabajadores:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.

Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1151-a

Art. 15 incisos 1º y2º del D.S. 594 de1999, del Ministeriode Salud, enrelación con los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No mantener en faenas ocampamentos transitoriosun suministro mínimo deagua potable.

No mantener en el campamento de carácter transitorioun suministro mínimo de cien litros de agua potable portrabajador y por cada miembro de su familia, situaciónque afecta a los siguientes trabajadores:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1151-b

Art. 15, inciso 3º, DSNº 594, del MINSAL,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo

No suministrar el agua enforma adecuada en lasfaenas o campamentos decarácter transitorio.

No suministrar el agua almacenada en estanque en la

faena o campamento de carácter transitoriodenominado…, con las condiciones de estándar mínimo

para: (asegurar que el agua potable tenga un recambiototal cuando las circunstancias lo exijan, controlandodiariamente que el cloro libre residual del agua esté deacuerdo con las normas de calidad de aguacorrespondientes) - (evitar todo tipo de contaminacióny el ingreso de cualquier agente que deteriore sucalidad por debajo de los requisitos mínimos exigidosen las normas vigentes) - (que la distribución de agua alos consumidores se haga por red de cañerías, consalida por llave de paso en buen estado).

Grave

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1152-a

Art. 22 del D.S. 594de 1999, delMinisterio de Salud,

en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No contar con servicioshigiénicos independientes

y separados para hombresy mujeres.

No contar con servicios higiénicos independientes yseparados para hombres y mujeres, situación que afectaa los siguientes trabajadores:


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1152-b


No contar con servicioshigiénicos en buenascondiciones e higiénicos.

No contar con servicios higiénicos protegidos del ingresode vectores de interés sanitario y en buenas condicionesde funcionamiento y limpieza de su artefactos, situaciónque afecta a los siguientes trabajadores:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1153-a

Art. 21º del D.S. 594de 1999, delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No contar con servicioshigiénicos.

No contar el lugar de trabajo con servicios higiénicos deuso individual o colectivo con excusado y lavatoriocomo mínimo, situación que afecta, entre otros, a los

siguientes trabajadores:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



44

1153-b


No contar con servicioshigiénicos según losrequisitos mínimoslegales.

No contar los servicios higiénicos del lugar de trabajocon (excusado o lavatorio) – (un compartimento conpuerta por cada excusado, separado de loscompartimentos anexos por medio de divisionespermanentes), situación que afecta, entre otros, a lossiguientes trabajadores:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1153-c

Art. 21º inciso 2° delD.S. 594 de 1999, delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No disponer de duchascon agua fría y caliente.

No disponer de duchas con agua fría y caliente, no

obstante que por la naturaleza del trabajo se tomacontacto con sustancias tóxicas o causan suciedadcorporal, situación que afecta a los siguientestrabajadores:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1153-d


Impedir, restrigir o limitarel acceso a los servicioshigiénicos.

Impedir, restrigir o limitar el acceso a los servicioshigiénicos de uso individual o colectivo, situación queafecta a los siguientes trabajadores:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1154-a

Art. 23 del D.S. 594 de1999, del Ministeriode Salud, en relacióncon los Art. 184 y 506del Código delTrabajo.

No mantener un númerosuficientes de artefactosen los servicios higiénicos.

No contar los servicios higiénicos del lugar de trabajocon un número mínimo de excusados con taza de W.C.,lavatorios y duchas, calculados de acuerdo al número detrabajadores que laboran por turno, que suman unacantidad de ....., correspondiendo a lo menos lasiguiente cantidad de artefactos: ... excusados con W.C.;.....lavatorios y .....duchas.


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1155-a

Art. 24 inciso 1º delD.S. 594 de 1999,del Ministerio deSalud, en relacióncon los Art. 184 yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No mantener en la faenatemporal letrina sanitariao baño químico.

No proveer en las faenas temporales, en que no esmaterialmente posible instalar servicios higiénicosconectados a una red de alcantarillado, una cantidadmínima de letrinas sanitarias o baños químicos,situación que afecta a los siguientes trabajadores:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1155-b

Art. 25 del D.S. 594de 1999, delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y Art. 506del Código delTrabajo.

Tener servicios higiénicoso letrinas o bañosquímicos a más de 75metros de distancia delárea de trabajo.

Tener (servicios higiénicos) – (letrinas sanitarias obaños químicos en las faenas temporales ) a más de 75metros de distancia del área de trabajo sin contar con laautorización de la autoridad sanitaria, situación queafecta a los siguientes trabajadores:


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1156-a


No dotar de vestidores oguardarropas fijo o móvil.

No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil destinado a vestidor, habiéndose verificado que por eltipo de actividad los trabajadores requieren cambio deropa, situación que afecta a los siguientes trabajadores:


GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1156-b

Art. 27 del D.S. 594de 1999, delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 del


No dotar de vestidoresindependientes yseparados para hombres ymujeres.

No contar el lugar de trabajo con recinto destinado avestidor independiente y separado por sexo,habiéndose verificado que trabajan hombres y mujeresy, que por el tipo de actividad, requieren cambio deropa, situación que afecta a los siguientes trabajadores:

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicioneslegales de saneamiento básico de los lugares de trabajo

e implica no tomar las medidas necesarias para protegerla salud e higiene de los trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1156-c


No contar los vestidorescon casillerosguardarropas en buenascondiciones, ventiladosy/o suficientes respectodel N° de trabajadores.

No contar con casilleros guardarropas (en buenascondiciones) - (ventilados) – (en número igual al totalde trabajadores ocupados en el trabajo o faena),situación que afecta a los siguientes trabajadores:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



45

1156-d


No dotar de casillerosguardarropas separados eindependientes por cadatrabajador.

No contar con dos casilleros guardarropas separados eindependientes por cada trabajador, uno destinado a laropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo,habiéndose verificado que los trabajadores estánexpuestos a sustancias tóxicas o infecciosas que hacennecesaria esta obligación, situación que afecta a lossiguientes trabajadores:


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1156-e


No responsabilizarse dellavado de las ropas detrabajo.

No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo yno adoptar las medidas que impidan que lostrabajadores las saquen de los lugares de trabajo,situación que afecta a los siguientes trabajadores:


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1156- f


No contar el vestidor concasilleros guardarropas.

No contar el vestidor con casilleros guardarropas,situación que afecta entre otros, a los siguientestrabajadores:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1157-a


No contar el sitio detrabajo con comedores.

No contar el sitio de trabajo con comedor, habiéndoseverificado que por la naturaleza o modalidad del trabajoque realizan los trabajadores se ven precisados aconsumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situaciónque afecta a los siguientes trabajadores:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1157-b



No contar con comedorescompletamente separadoy con mesas y sillas dematerial lavable.

No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, elque es legalmente exigible, (completamente separadode las áreas de trabajo) – (alejado de cualquier fuentede contaminación ambiental) – (reservado solo para

comer) – (provisto de mesas y sillas con cubierta dematerial lavable) – (provisto de cocinilla) – (provisto delavaplatos) – (provisto de refrigeración) – (provisto desistema de energía eléctrica), situación que afecta a lossiguientes trabajadores:


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1158-a

Art. 30 del D.S. 594de 1999, delMinisterio de Salud,


No contar con comedoresmóviles dotados con

mesas y sillas y agualimpia.

No contar el sitio de trabajo con comedores móvilesdotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agualimpia, completamente aislado de las áreas de trabajo yde cualquier fuente de contaminación ambiental,habiéndose constatado que por la naturaleza o

modalidad de la labor que realizan los trabajadores,deben consumir sus alimentos en el lugar de trabajo,situación que afecta a los siguientes trabajadores:


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1158-b

Art. 30 inciso 2º delD.S. 594 de 1999,del Ministerio deSalud, en relacióncon los Art. 184 y506 del Código delTrabajo.

Emplear un sistemadistinto para el consumode alimentos sin contarcon la autorizaciónfundada del Servicio deSalud.

Emplear un sistema distinto al de comedores móvilespara el consumo de alimentos sin contar con laautorización fundada del Servicio de Salud, situaciónque afecta a los siguientes trabajadores:


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1158-c

Art. 30 inciso 3º delD.S. 594 de 1999, delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

Consumir los trabajadoressus alimentos durante laejecución de sus labores.

Permitir que los trabajadores consuman alimentos almismo tiempo que ejecutan labores propias de sutrabajo.


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



46

1159-a


No contar conautorización sanitaria parapreparar alimentos para elpersonal.

No contar con autorización sanitaria correspondientepara que funcione el casino que prepara los alimentospara el personal.


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1160-a

Art. 32 del D.S. 594de 1999 delMinisterio de Salud,


No contar con ventilación

el lugar de trabajo.

No mantener una ventilación que contribuya aproporcionar condiciones ambientales confortables yque no causen molestias o perjudiquen la salud deltrabajador.


GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1160-b


No adoptar las medidasde control para captar losagentes contaminantesdesprendidos en suorigen y evitar sudispersión.

No adoptar las medidas de control para captar losagentes de contaminación ambiental que perjudican lasalud de los trabajadores (aerosoles, humos, gases,vapores u otros nocivos) en su origen e impedir sudispersión por el local de trabajo, según el siguientedetalle:


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1161-a


No tener el sistema deventilación con lasaberturasconvenientementedistribuidas que permitanla entrada de aire fresco.

No tener el sistema de ventilación (de las oficinas del

Edificio…) – (del local) – (del establecimiento), lasaberturas convenientemente distribuidas que permitanla entrada de aire fresco en reemplazo del extraído.


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1162-a


No contar los lugares detrabajo con elementosestructurales, maquinariase instalaciones encondiciones seguras.

No mantener en condiciones seguras y en buenfuncionamiento (los elementos estructurales de laconstrucción de los locales de trabajo) – (lasmaquinarias) – (las instalaciones) – (las herramientas)

– (los equipos).


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1163-a


No suprimir los factoresde peligro en el lugar detrabajo.

No suprimir en los lugares de trabajo los siguientesfactores de peligro:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1163-b


No mantener vías deescape o evacuación librede obstrucciones.

No mantener vías de escape o evacuación y zonas deseguridad.

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad de los lugares de trabajo eimplica no tomar las medidas necesarias para protegerla vida, salud y en general la integridad física de los

trabajadores

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1163-c


Mantener con llaves uobstáculos las vías deescape.

Mantener (con llave las vías de escape) – (las vías deescape con obstáculos).

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad de los lugares de trabajo eimplica no tomar las medidas necesarias para protegerla vida, salud y en general la integridad física de lostrabajadores

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1163-d

Art. 37 del D.S. 594de 1999 delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 del


No contar conseñalización visible ypermanente las zonas depeligro.

No contar con señalización visible y permanente en laszonas de peligro indicando (el agente y/o condición deriesgo) – (las vías de escape) – (las zonas de seguridad)

– (el uso de elemento de protección personal).


implica no tomar las medidas necesarias para protegerla vida, salud y en general la integridad física de lostrabajadores

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1164-a


No estar debidamenteprotegidas las partesmóviles y otras de lasmaquinarias y equipos.

No proteger todas las partes móviles, transmisiones ypuntos de operación de las siguientes maquinarias yequipos:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



47

1165-a


No mantener protegidaslas instalaciones eléctricaso de gas.

No (construir) – (instalar) – (proteger) – (mantener) lasinstalaciones (eléctricas) – (de gas) de los lugares detrabajo, de acuerdo a las normas establecidas por laautoridad competente, al no acreditar con losdocumentos o certificados correspondientes talescircunstancias.


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1166-a


No cumplir con elreglamento vigente sobreequipos generadores devapor.

No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equiposgeneradores de vapor y/o radiaciones, al no acreditarcon los documentos o certificados correspondientestales circunstancias.

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad de los lugares de trabajo eimplica no tomar las medidas necesarias para protegerla vida y salud de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1167-a


No almacenar losmateriales en lugaresapropiados y seguros paralos trabajadores.

No tener procedimiento ni lugares apropiados pararealizar el almacenamiento de materiales que seanseguros para los trabajadores, situación que configuralos siguientes problemas:..

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad de los lugares de trabajo eimplica no tomar las medidas necesarias para proteger

la vida y salud de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1167-b


No disponer de un recintoadecuado para almacenarsustancias peligrosas.

No disponer de un recinto adecuado y específico paraalmacenar las siguientes sustancias peligrosas:..


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1167-c


No mantener un plandetallado para enfrentaremergencias derivadas desustancias peligrosas.

No mantener en el lugar de trabajo un plan detallado deacción para enfrentar emergencias derivadas delalmacenamiento de sustancias peligrosas y una hoja deseguridad de cada una de las siguientes sustanciasalmacenadas:..


implica no tomar las medidas necesarias para protegerla vida y salud de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1167-d


No almacenar lassustancias inflamables enforma separada eindependientes de laspeligrosas.

No almacenar las sustancias inflamables en formaindependiente y separada del resto de las sustanciaspeligrosas.


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1167-e

Art. 42 del D.S. 594de 1999 delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 del


No cumplir con lasexigencias sobrealmacenamiento decombustibles líquidos.

No dar cumplimiento a las exigencias sobrealmacenamiento de combustibles líquidos dispuestas enel Decreto N° 90 de 1996 del Ministerio de Economía,respecto de las siguientes normas:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1167- f

Art. 42, del DecretoSupremo Nº 594,del Ministerio deSalud, en relacióncon los artículos 184y 506 del Código delTrabajo.

No almacenar lassustancias peligrosas enrecintos específicos niestar identificadas deacuerdo a la normachilena.

No encontrarse las sustancias peligrosas (almacenadas enrecintos específicos destinados para tales efectos en lascondiciones adecuadas a las características de cadasustancia) – (identificadas de acuerdo a las normaschilenas oficiales en la materia), ello según el siguientedetalle:(desglosar el tipo de sustancia y el estado en queencuentran, según corresponda)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1168-a


Conducir tractores,

sembradoras y otrasmaquinarias similares sinposeer el trabajadorlicencia de conductor.

No contar el trabajador Sr..., con licencia de conducirclase D, quién estaba conduciendo en el lugar de trabajo(un tractor) – (una sembradora) – (una cosechadora) – (un bulldozers) – una (pala mecánica) – (una palacargadora) – (una aplanadora) – (una grúa) – (una

(motoniveladora) – (una retroexcavadora) – (untraílla), patente Nº .

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad de los lugares de trabajo eimplica no tomar las medidas necesarias para protegerla vida, salud y en general la integridad física de lostrabajadores

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



48

1168-b


No contar las grúas,camiones y similares conalarma de retroceso tiposonoro.

No contar (las grúas) – (los camiones) – (las palascargadoras) – (en general los vehículos de carga) - (lamaquinaria móvil) con alarma de retroceso tipo sonoroen los lugares de trabajo, cuyas patentes son lassiguientes:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1169-a

Art. 45 inciso

primero del D.S. 594de 1999, delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No contar con extintoresde incendio adecuados.

No contar con extintores de incendios adecuados al tipo

de materiales combustibles existentes en el local detrabajo.

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad de los lugares de trabajorespecto de la prevención y protección contra incendiose implica no tomar las medidas necesarias para protegerla vida y salud de los trabajadores.

GRAVÍSIMA


1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1169-b

Art. 45 incisoprimero del D.S. 594de 1999, delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No contar con extintoresde incendio suficientes deacuerdo a la superficie dellocal.

No contar con extintores suficientes de acuerdo a lasuperficie de metros cuadrados del local de trabajo,conforme al siguiente detalle:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1169-c

Art. 45 incisotercero del D.S. 594de 1999, delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No contar con extintoresde incendio certificadosen la sección.

No contar en (la empresa) - (la sección) – (el local) – (elestablecimiento) con extintores de incendioscertificados por laboratorio acreditado según el D.S. Nº369 de 1996, del Ministerio de Econocmía.


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1170-a

Art. 47 del D.S. 594de 1999, delMinisterio de Salud,en relación con los

Art. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No ubicar los extintoresen lugares accesibles.

No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fácilacceso y clara identificación) – (en sitios libres deobstáculos) – (en condiciones máximas defuncionamiento) --(debidamente señalizados).

Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones

generales de seguridad de los lugares de trabajorespecto de la prevención y protección contra incendiose implica no tomar las medidas necesarias para protegerla vida y salud de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1171-a


No instruir en el uso deextintores.

No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de lamanera de usar los extintores de incendio en caso demergencia.


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1172-a



No revisar, controlar ymantener los extintoresde incendio según lasnormas legales oficiales.

No contar con extintores de incendios (sometidos arevisión, control y mantención preventiva por lo menosuna vez al año) – (en el tiempo que están siendo

sometidos a revisión y mantención).Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad de los lugares de trabajorespecto de la prevención y protección contra incendiose implica no tomar las medidas necesarias para protegerla vida y salud de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1173-a

Art. 53 del D.S. 594,de 1999 delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No proporcionar loselementos de protecciónpersonal libre de costopara el trabajador.

No proporcionar a los trabajadores los siguienteselementos de protección personal adecuados al riesgodel trabajo que realizan:

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad de los lugares de trabajorespecto de los equipos de protección personal eimplica no tomar las medidas necesarias para protegerla vida, salud y en general la integridad física de lostrabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1173-b


No adiestrar a lostrabajadores en el usocorrecto de los elementosde protección.

No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de loselementos de protección personal.


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



49

1173-c


No mantener en perfectoestado de funcionamientolos elementos deprotección personal.

No mantener en perfecto estado de funcionamiento loselementos de protección personal usados por lostrabajadores consistentes en:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1174-a



No cumplir con las normasde exigencias de calidadlos elementos deprotección personal.

No cumplir los elementos de protección personalentregados a los trabajadores con las normas,

exigencias y certificación de calidad de acuerdo alDecreto Nº 18, de 1982, del Ministerio de Salud.


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1174-b

Art. 57 de DSNº594, delMinisterio de Saluden relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No controlar el riesgo porexposición a sustanciasquímicas o a agentesfísicos en los lugares detrabajo

No controlar el riesgo por exposición a sustanciasquímicas o agentes físicos, sea en su origen oproporcionando protección adecuada al o lostrabajadores expuestos, habiéndose demostrado que enel lugar de trabajo han sido sobrepasados los valoresque se establecen como límites permisibles, lo queafecta a los siguientes trabajadores:

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad e higiene de los lugares de

trabajo e implica no tomar las medidas necesarias paraproteger la vida, salud y en general la integridad físicade los trabajadores.

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1174-c


No realizar evaluación deriesgos de loscontaminantes químicospresentes en los lugaresde trabajo

No realizar la evaluación de riesgos del (de los)contaminante(s) químico(s) _______ presente(s) en elárea _______, que permita determinar si se supera(n) elLímite Permisible Ponderado (LPP) máximo permitido.

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesrelativas a contaminantes ambientales y generales deseguridad de los lugares de trabajo e implica no tomarlas medidas necesarias para proteger la vida, salud y engeneral la integridad física de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1174-d


No contar con hojas dedatos de seguridad desustancias peligrosasalmacenadas.

No contar con hojas de datos de seguridad de sustanciaspeligrosas almacenadas que corresponden a:


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1174-e


No contar con duchas ylavaojos de emergencia (auna distancias de hasta20 m) / (con caudalsuficiente) / (libres deobstáculos y señalizados) al exterior de losdepósitos de contenciónde sustancias peligrosas

No contar con duchas y lavaojos de emergencia (a unadistancias de hasta 20 m) / (con caudal suficiente) /(libres de obstáculos y señalizados) al exterior de losdepósitos de contención de sustancias peligrosas quecorresponden a:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1175-a



Utilizar en el lugar detrabajo sustanciasquímicas prohibidas.

Utilizar en los lugares de trabajo las siguientessustancias prohibidas:

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad de los lugares de trabajorespecto de los contaminantes químicos e implica notomar las medidas necesarias para proteger la vida ysalud de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1175-b


No controlar la exposiciónal ruido

No controlar la exposición ocupacional al ruido estable ofluctuante, lo que hace que los trabajadores esténexpuestos a niveles de presión sonora superiores a lospermitidos, lo que afecta a los siguientes trabajadores:

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesrelativas a contaminantes ambientales y generales deseguridad de los lugares de trabajo e implica no tomarlas medidas necesarias para proteger la vida, salud y engeneral la integridad física de los trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1175-c


No proporcionar ropaadecuada a lostrabajadores expuestos alfrío

No proporcionar a los (las) trabajadores(as) ________,que están expuestos al frío, ropa adecuada, que sea nomuy ajustada y fácilmente desabrochable y sacable, yropa exterior en contacto con el medio ambiente quedebe ser de material aislante.


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



50

1175-d

Art. 12, DS Nº 78, de2010, MINSAL, enrelación con los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo.

El lugar de almacenaje desustancias peligrosas nocuenta con un sistema decontrol de derrame y/osistema manual deextinción.

No contar el lugar donde estén almacenadas lassustancias peligrosas de menos de 600 kg o L, ubicadoen _______________, con un sistema (de control dederrames consistentes en materiales absorbentes obandejas de contención) - (manual de extinción deincendios, a base de extintores, compatibles con losproductos almacenados, en que las cantidades,distribución, potencial de extinción y mantenimientoestén de acuerdo al D.S. 594, de 1999, MINSAL).

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicioneslegales de saneamiento básico de los lugares de trabajoe implica no tomar las medidas necesarias para proteger

la salud e higiene de los trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1175-e

Art. 13, DS Nº 78, de2010, MINSAL, enrelación con los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No estar los envasesmenores o iguales a 5 kg oL y los de vidrios enestanterías de materialliso y lavable.

No estar los envases menores o iguales a 5 kg o L y losde vidrio, en estanterías (de material no absorbente,liso y lavable, cerradas o con barras antivuelco, concontrol de derrames) – (sin ventilación para evitar laacumulación de gases en su interior) – (que no cuentacon señalización que indique almacenamiento desustancias peligrosas).


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1175- f

Art. 17, DS Nº 78, de2010, MINSAL, enrelación con los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo

La bodega común quealmacena plaguicidas encantidades superior a 600kg ó L, no cuenta con superímetro cerrado pormuros o paredes solidas.

No contar la bodega común ubicada en _____________________, donde se almacenensustancias peligrosas, como plaguicidas, (con su

perímetro cerrado por muros o paredes sólidas) – (conestructura resistente a la acción del agua,incombustibles, con piso sólido, liso e impermeable, noporoso).


GRAVE


1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1175-g


No estar claramenteseñalizada y demarcada lazona de almacenaje alinterior de la bodegacomún.

No estar la zona ubicada en _____________, destinadapara el almacenamiento de las sustancias peligrosas,claramente señalizada y demarcada.


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1175-h


No señalar por letreros laprohibición de fumar alinterior de las bodegascomunes.

No tener prohibido fumar al interior de las bodegascomunes que almacenen sustancias peligrosas,mediante letreros que indiquen "No fumar", en elacceso principal de la bodega, ubicada en ____________, y en el interior de la misma, dispuestosen lugares fácilmente visibles.


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1175- i

Art. 109 e, del DS594, de 1999 delMINSAL, en relacióncon los Arts. 184 y506 del Código delTrabajo

No contar con programaescrito teórico - practicode protección yprevención contra laexposición ocupacional aradiación UV solar

No contar con un programa por escrito de instrucciónteórico - práctico para los trabajadores, de duraciónmínima de una hora cronológica semestral, sobre elriesgo y consecuencias para la salud por la exposición aradiación UV solar y medidas preventivas a considerar,entre otros. Tal hecho constituye incumplimiento a lascondiciones legales de saneamiento básico de loslugares de trabajo e implica no tomar las medidasnecesarias para proteger la salud e higiene de lostrabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1175- j

Art. 32, DL 3557, de1981, del Ministeriode Agricultura, enrelación con los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo

No encontrarsedebidamente etiquetadoslos envases deplaguicidas.

No encontrarse debidamente etiquetados los envasesde plaguicidas almacenados en la bodega de la empresa,ubicada en ___________,


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1175-k

Art. 8º, del D.S. Nº

10, de 25.09.2010,del MINSAL, enrelación con los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No tener baños

destinados al personalque labora en locales,independientes deaquellos destinado al usodel público

No tener baños destinados al personal que labora enlocales, ubicados en _________________,

independientes de aquellos destinados al uso depúblico. Tal hecho constituye incumplimiento a lascondiciones legales de saneamiento básico de loslugares de trabajo e implica no tomar las medidasnecesarias para proteger la salud e higiene de lostrabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1176-a


Exceder el tiempo máximolegal de las labores dedigitación.

Exceder el tiempo máximo de digitación de (8 horasdiarias) – (40 horas semanales), respecto de lossiguientes trabajadores:

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de la digitación e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud de lostrabajadores que se dedican a estas labores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



51

1176-b


No otorgar descanso de 5minutos después de 20 dedigitación.

No otorgar un descanso de 5 minutos después de cadaperíodo de 20 minutos de digitación continua, a lossiguientes trabajadores:

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de la digitacióne e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud de lostrabajadores que se dedican a estas labores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1176-c

Art. 123 del D.S. 594de 1999, delMinisterio de Salud,en relación con los

Art. 184 y 506 delCódigo del Trabajo

No contar cada trabajadorcon agua para beber.

No proveer de un volumen mínimo de 10 litros de aguafresca por jornada a cada trabajador que labora enfaenas primarias (agrícolas) - (pecuarias) - (forestales) a

campo abierto, por encontrarse la faena a mas de 75metros de las fuentes de agua potable autorizadas.

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de seguridad de los lugares de trabajo eimplica no tomar las medidas necesarias para protegerla salud e higiene de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 1050 a 199 40

200 y más 60

1176-d

Art. 123 del D.S. 594de 1999, delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo

No proveer agua en unrecipiente portátil en ellugar de la faena.

No proveer agua para la bebida en un recipiente portátilpara los trabajadores que laboran en faenas primarias(agrícolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto,que durante el desarrollo de sus labores se desplacenpor el lugar.

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de provisión de agua potable en los lugares detrabajo de actividades primarias a campo abierto, e

implica no tomar las medidas necesarias para protegerla salud e higiene de los trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1176-e

Art.124 del D.S. 594de 1999, delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo

No proveer agua a cadatrabajador para lavado ehigiene personal

No proveer en el campamento a cada trabajador quelabora en faenas primarias (agrícolas) - (pecuarias) -(forestales) a campo abierto de una cantidad de almenos 20 litros de agua por jornada para el lavado ehigiene personal, sin perjuicio del agua para la bebida.

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de provisión de agua potable en los lugares detrabajo de actividades primarias a campo abierto, eimplica no tomar las medidas necesarias para protegerla salud e higiene de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1176- f

Art.125 del D.S. 594

de 1999, delMinisterio de Salud,en relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo

No proveer letrinas ybaños químicos

No proveer en los campamentos letrinas o bañosquímicos independientes y separados por sexo para lostrabajadores que laboran en faenas primarias (agrícolas)- (pecuarias) - (forestales) a campo abierto.

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de provisión de servicios higiénicos en loslugares de trabajo de actividades primarias a campoabierto, e implica no tomar las medidas necesarias paraproteger la salud e higiene de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1176-g


No disponer de servicioshigiénicos de fácil acceso

No disponer los trabajadores que laboran en faenasprimarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) acampo abierto de letrinas o baños químicos a unadistancia que no exceda los 125 metros de los lugaresde mayor concentración de ellos en el predio.

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de provisión de servicios higiénicos en loslugares de trabajo de actividades primarias a campoabierto, e implica no tomar las medidas necesarias paraproteger la salud e higiene de los trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1176-h


No disponer de servicioshigiénicos en lugaresapartados.

No disponer los trabajadores que laboran en actividadesprimarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) acampo abierto y en lugares apartados, que no sedesplazan permanentemente, de servicios higiénicos ano más de 250 metros de donde se encuentren.

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de provisión de servicios higiénicos en loslugares de trabajo de actividades primarias a campo

abierto, e implica no tomar las medidas necesarias paraproteger la salud e higiene de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



52

1176- i


No contar con comedoren faenas a campo abierto

No disponer los trabajadores que laboran en actividadesprimarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) acampo abierto de un recinto para comer, de maneraprovisoria y con materiales ligeros, debidamentedelimitado, que proteja a los trabajadores decondiciones climáticas adversas y suficientementealejado de los lugares en que hubiere sustancias tóxicaso peligrosas de modo de evitar la contaminación.

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de provisión de comedores en los lugares detrabajo de actividades primarias a campo abierto, eimplica no tomar las medidas necesarias para protegerla salud e higiene de los trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1176- j


No contar con comedorcon condiciones mínimasexigidas

No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesaso tableros adecuadamente cubiertos y sillas o bancas)

– (agua limpia para el aseo de las manos y cara) – (unsistema natural o mediante frio para conservar elalimento que lleven los trabajadores).

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de provisión de comedores en los lugares detrabajo de actividades primarias a campo abierto, eimplica no tomar las medidas necesarias para protegerla salud e higiene de los trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1177-a


Permitir la aplicación depesticidas, plaguicidas uotros productos tóxicos,sin que el trabajadorutilice los elementos deprotección personalnecesarios (pantalones,capucha, chaqueta,guantes impermeables,botas, antiparras,protector respiratoriopara solventes orgánicos).

Permitir la aplicación de (pesticida) – ( plaguicida ) –

(otro producto tóxico), capaz de causar daño a la saludhumana, sin que los trabajadores que laboran enactividades primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) -que más adelante se individualizan- utilicenlos elementos de protección personal indispensablescomo: (pantalones, capucha, chaqueta, guantesimpermeables, botas, antiparras, protector respiratoriopara solventes orgánicos).

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de prevención de sustancias peligrosas yplaguicidas en los lugares de trabajo de actividadesprimarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de lostrabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1177-b


No respetar los plazos quedeben transcurrir entre laaplicación del pesticida,plaguicida u otro productotóxico y el tiempo deseguridad que sigue aéste.

No respetar los plazos que deben transcurrir entre laaplicación del (pesticida) - (plaguicida) – (otro productotóxico) y el tiempo de seguridad que sigue a éste,señalado en la etiqueta del envase del productoaplicado, para que el ingreso de los trabajadores a suslabores no les signifique riesgos para su salud.

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesgenerales de prevención de sustancias peligrosas yplaguicidas en los lugares de trabajo de actividadesprimarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de lostrabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1177-c

Art. 2° del Decreto N°

20 de 16.06.01 delMinisterio delTrabajo, con relacióncon los Art. 95, inciso4º, 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No efectuar transporteprivado de trabajadoresagrícolas de temporada enbuses o minibuses.

No efectuar el transporte privado de trabajadoresagrícolas de temporada en buses o minibuses, al

contatarse que el vehículo ilegal utilizado era …, patenteN° , conducido por don….

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesde seguridad para el transporte privado de lostrabajadores agrícolas de temporada, e implica notomar las medidas necesarias para proteger la vida ysalud de los trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.

Empresa Nº UTM1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1177-d

Art. 4° del Decreto N°20 de 16.06.01 delMinisterio delTrabajo, con relacióncon los Art. 95, inciso4º, 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No llevar el vehículo detransporte privado detrabajadores agrícolas detemporada el letreroidentificador pertinente.

No llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado detrabajadores agrícolas de temporada, patente N°..,conducido por don…, un letrero con la leyenda

“Trabajadores Agrícolas de Temporada”.

Tal hecho implica un incumplimiento a las condicionesde seguridad para el transporte privado de lostrabajadores agrícolas de temporada.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1177-e

Art. 4° del DecretoN°20 de 16.06.01 delMinisterio del Trabajo,con relación con losArt. 95, inciso 4º, 184 y506 del Código delTrabajo.

Llevar el vehículo detransporte privado detrabajadores agrícolas detemporada un letreroidentificadorilegal/irregular.

Llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado detrabajadores agrícolas de temporada, patente N°,conducido por don…, un letrero (ilegal) –(irregular) paraidentificar que se trata de “Trabajadores Agrícolas de

Temporada”.

Tal hecho implica un incumplimiento a las condicionesde seguridad para el transporte privado de lostrabajadores agrícolas de temporada.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



53

1177- f

Art. 6° del DecretoN°20 de 16.06.01del Ministerio delTrabajo, conrelación con los Art.95, inciso 4º, 184 y506 del Código delTrabajo.

Llevar el vehículo detransporte privado detrabajadores agrícolas detemporada un mayornúmero de pasajeros queel permitido.

Llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado detrabajadores agrícolas de temporada, patente N° ,conducido por don…., personas sin asiento, lo quesignifica transportar un mayor número de pasajeros queel permitido.

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesde seguridad para el transporte privado de lostrabajadores agrícolas de temporada, e implica notomar las medidas necesarias para proteger la vida,salud y en general la integridad física de lostrabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1177-g

Art. 6° del DecretoN°20 de 16.06.01del Ministerio delTrabajo, conrelación con los Art.95, inciso 4º, 184 y506 del Código delTrabajo.

No llevar el vehículo detransporte privado detrabajadores agrícolas detemporada sus puertascerradas.

No llevar sus puertas cerradas el (bus) – (minibús) detransporte privado de trabajadores agrícolas detemporada, patente N° , conducido por don…..


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1177-h

Art. 6° del DecretoN°20 de 16.06.01del Ministerio delTrabajo, conrelación con los Art.95, inciso 4º, 184 y


No mantener limpio elvehículo de transporteprivado de trabajadoresagrícolas de temporada.

No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptableel (bus) – (minibús) de transporte privado detrabajadores agrícolas de temporada, patente N° ,conducido por don….

Tal hecho constituye incumplimiento a las condicionesde seguridad para el transporte privado de los

trabajadores agrícolas de temporada, e implica notomar las medidas necesarias para proteger la higiene ysalud de los trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1177- i

Art. 5º del DecretoN°20 de 16.06.01del Ministerio delTrabajo, conrelación con los Art.95 inciso 4º, 184 y506 del Código delTrabajo.

Realizar el transporteprivado de trabajadoresagrícolas de temporada,utilizando bus o minibúscon más de 22 o 18 añosde antigüedad.

Realizar el transporte privado de trabajadores agrícolas detemporada, utilizando el (bus) – (minibús) patente Nº ,que tiene más de (22) – (18) años de antigüedad, según elaño de fabricación que consta en el padrón de inscripciónNº , de …, del Registro de Vehículos Motorizados del

Servicio de Registro Civil e Identificación.Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones deseguridad para el transporte privado de los trabajadoresagrícolas de temporada, e implica no tomar las medidasnecesarias para proteger la vida, salud y en general laintegridad física de los t rabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1177- j

Art. 5º del DecretoN°20 de 16.06.01del Ministerio delTrabajo, conrelación con los Art.95 inciso 4º, 184 y506 del Código delTrabajo.

Realizar el transporteprivado de trabajadoresagrícolas de temporada,utilizando bus o minibúshechizo según el Art. 43, dela ley 18.290.

Realizar el transporte privado de trabajadores agrícolas

de temporada, utilizando el (bus) – (minibús) patenteNº , hechizo en los términos del artículo 43, de la ley Nº18.290, según el padrón de inscripción Nº , de …, del

Registro de Vehículos Motorizados del Servicio deRegistro Civil e Identificación.


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Exigir o admitir eldesempeño de untrabajador en faenascalificadas comosuperiores a sus fuerzas oque puedan comprometersu salud o seguridad.

Exigir o admitir el desempeño del (de la) trabajador(a)don (doña)..., en faenas calificadas por organismocompetente como superiores a sus fuerzas o quepuedan comprometer su salud o seguridad.

Tal hecho es un incumplimiento a las medidas legales deprotección y seguridad e implica no tomar las medidasnecesarias para proteger la vida y salud de lostrabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1178-b

Art. 98, inciso 1º, enrelación con losartículos 184 y 506,del Código delTrabajo, y el D.S. Nº977, de 1996, delMinisterio de Salud.

No disponer en elremolcador de personalde cocina.

No incluir en la dotación comercial del Remolcador (indicarnombre;registro de matrícula y cualquier otro dato queindividualice a la nave) personal de cocina encargadoexclusivamente de la preparación de la alimentación de latripulación a bordo.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1178-c

Articulos 51 y 57 delDecreto Nº 3 de1984 del Ministerio

de Salud, enrelación con losartículos 184 y 506del Código delTrabajo.

No adoptar el empleador

las medidas destinadas acontrolar el debidocumplimiento de la licenciamédica otorgada.

No adoptar el empleador las medidas destinadas acontrolar el debido cumplimiento de la licencia médica

otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo totalque impide al (a la) trabajador(a) don(doña)__________, realizar cualquier labor durante suvigencia. (licencia por jornada completa)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1178-d

Articulos 51 y 57 delDecreto Nº 3 de1984 del Ministeriode Salud, enrelación con losartículos 184 y 506del Código delTrabajo.

No adoptar el empleadorlas medidas destinadas acontrolar el debidocumplimiento de lalicencia médica otorgada.

No adoptar el empleador las medidas destinadas acontrolar el debido cumplimiento de la licencia médicaotorgada, al no respetar rigurosamente el reposoparcial, permitiendo que el (la) trabajador(a) don (doña) ____________, labore más de media jornada. (Licenciapor media jornada).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



54

1178-e

Articulos 51 y 57 delDecreto Nº 3 de1984 del Ministeriode Salud, enrelación con losartículos 184 y 506del Código delTrabajo.

No adoptar el empleadorlas medidas destinadas aprocurar el cambio de lascondiciones laborales deltrabajador.

No adoptar el empleador las medidas destinadas aprocurar el cambio de las condiciones laborales del (dela) trabajador(a) don (doña) ___________________, enla forma que determine la Compin, para atender alrestablecimiento de su salud.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1178- f

Art. 120 DS Nº 594,del MINSAL, enrelación con los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No tener los Campamentosde faenas de actividadesprimarias a campo abiertocon sus condicionesmínimas.

No tener en las faenas de actividades primarias(agrícolas) – (pecuarias) –(forestales) a campo abiertoen que, por su naturaleza, los trabajadores debanpernoctar en campamentos, las condiciones mínimas de

dormitorios (separados para hombres y mujeres) - (deestar dotados de iluminación segura, sin llama abierta)-(con pisos, paredes y techos con aislación suficiente) -(con una ventilación natural adecuada que permitamantener una temperatura interior entre 10°C y 30°Cdurante las horas de reposo de los trabajadores) - (conuna cama o camarote para cada trabajador,confeccionados de material resistente y dotados decolchón y almohada en buenas condiciones) - (con laamplitud necesaria que evite el hacinamiento) -(limpios)

Grave

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1178-g

Art. 120 DS Nº 594,del MINSAL, enrelación con los

Art. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No tener duchas en losCampamentos de faenasde actividades primarias a

campo abierto.

No contar con duchas los campamentos de las faenas deactividades primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a campo abierto en que, por su naturaleza,

los trabajadores deban pernoctar.

Grave

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30200 y más 40

1178-h

Art. 121 DS Nº 594,del MINSAL, enrelación con los Art.184 y 506 del Códigodel Trabajo

No proveer equipamiento deuso personal en las faenasa campo abierto.

No proveer a los trabajadores de la faena de actividadesprimarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a campoabierto denominada…, el equipamiento de uso personal

necesario para protegerlos de las inclemencias del tiempo.

Grave

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1178- i


No adoptar medidasefectivas que tiendan aevitar la entrada, o aeliminar, la presencia deplagas.

No adoptar medidas efectivas que tiendan a evitar laentrada, o a eliminar, la presencia de insectos, roedores yotras plagas de interés sanitario en los (lugares de trabajo)- (baños) – (cocinas) – (comedores) en la faena deactividades primarias (agrícolas) –(pecuarias) – (forestales) a campo abierto denominada …, según el siguiente detalle:

Grave

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1178- j


No disponer de baño paratrabajadores en las faenasde actividades primarias acampo abierto, que tengancontactos con sustanciastoxicas.

No disponer de duchas con agua fría y caliente para lostrabajadores que se desempeñan en la faena deactividades primarias (agrícolas) –(pecuarias) – (forestales) a campo abierto denominada …,

Grave

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1178-k


Emplear un calentador deagua a gas para las duchascon agua caliente sin lascondiciones adecuadas.

Emplear un calentador de agua a gas para las duchascon agua caliente para los trabajadores que sedesempeñan en la faena de actividades primarias(agrícolas) –(pecuarias) – (forestales) a campo abiertodenominada …, y que operan con sustancias tóxicas, sin

que esté (siempre provisto de la chimenea de descargade los gases de combustión al exterior) - (instaladofuera del recinto de los servicios higiénicos en un lugar

adecuadamente ventilado)

Grave

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1178- l

Art. 13°, DS 160, de2009, delMinisterio deEconomía, F. yReconstrucción(MINECON) enrelación con elartículo 42 del DSNº 594, delMINSAL, enrelación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo

No mantener en buenestado las instalaciones decombustibles líquidos.

No mantener en buen estado las instalaciones decombustibles líquidos y en condiciones de impedir oreducir cualquier filtración, emanación o residuo quepueda causar peligro, daños o molestias (a las personasy/o cosas) – (cursos de aguas superficiales/subterráneas / lagos / mares). Lo anterior según elsiguiente detalle:

Grave

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



55

1178-m

Art. 16º del D.S. Nº76 de 18.01.2007,del MINTRAB, enrelación con elartículo 66 bis de laley Nº 16.744, y losArt. 184 y 506 del

Código del Trabajo

Comité Paritario deFaena, en régimen desubcontratación, norealiza las accionesmínimas

El Comité Paritario de Faena, en régimen desubcontratación, no realiza las acciones mínimas de(ejercer funciones de vigilancia y coordinación de lasacciones de seguridad y salud en el trabajo) - (tomarconocimiento de las medidas de seguridad y salud en eltrabajo que se programen y realicen) - (observar yefectuar recomendaciones a las actividades deprevención programadas y en ejecución) - (realizar lainvestigación de los accidentes del trabajo queocurran, cuando la empresa a que pertenece eltrabajador accidentado no cuente con Comité Paritarioen esa faena) - (no integrar al Comité un representante

de la empresa siniestrada y un representante de sustrabajadores elegidos por éstos para tal fin, pararealizar investigación de accidente del trabajo enempresa contratista o subcontratista, cuando estos nocuentan con un Departamento de Prevención deRiesgos)

Gravísima

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1178-n

Art. 16º del D.S. Nº76 de 18.01.2007,del MINTRAB, enrelación con elartículo 66 bis de laley Nº 16.744, y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo

No proporcionar alcomité paritario de faena,en régimen desubcontratación, lainformación mínima parasu trabajo

No proporcionar como Empresa Principal al Comitéparitario de faena, (el Programa de trabajo deprevención de riesgos de la empresa) - (los informesde evaluación y seguimiento del Programa ) - (losantecedentes en que conste el cumplimiento porparte de todas las empresas de la obra, faena oservicios del Título VI del D.S. N° 40, de 1969, delMinisterio del Trabajo y Previsión Social) - (la asesoríadel Departamento de Prevención de Riesgos de Faenao del Departamento de Prevención de RiesgosProfesionales en la investigación de accidentes)

Gravísima

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1178-o

Art. 16º del D.S. Nº76 de 18.01.2007,del MINTRAB, enrelación con elartículo 24 del D.S.54, de 1969, delMINTRAB, yartículo 66 bis de laley Nº 16.744, y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo

No cumplir el ComitéParitario de Higiene ySeguridad de Faena lasfunciones encomendadaspor la ley.

No cumplir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad lasfunciones de su competencia consistentes en (asesorar einstruir a los trabajadores para la correcta utilización delos instrumentos de protección) – (vigilar el cumplimientode las medidas de prevención, higiene y seguridadmediante labores permanente y elaboración deprogramas de trabajo) – (investigar las causas de losaccidentes y enfermedades profesionales). Tal hecho es unincumplimiento a las obligaciones legales sobrefuncionamiento de los comités paritarios de higiene yseguridad e implica no disponer medidas que protejaneficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores alinterior de la empresa.

Gravísima

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1178-p

Art 109 b del DS594, de 1999, delministerio desalud, en relacióncon art. 184 y 506del Código delTrabajo.

No realizar la gestión delriesgo de radiación UV.

No realizar la gestión del riesgo de radiación UV adoptando

medidas de control mínimas de (informar a lostrabajadores sobre los riesgos específicos de exposiciónlaboral a radiación UV de origen solar y sus medidas decontrol) - (publicar diariamente en un lugar visible elíndice UV estimado y las medidas de control que se debenaplicar, incluidos los elementos de protección personal) -(identificar los trabajadores expuestos; detectar lospuestos de trabajo e individuos que requieran medidas deprotección adicionales y verificar la efectividad de lasmedidas implementadas a su respecto) - (disponer lasmedidas específicas de control a implementar) - (medidasAdministrativas, si la labor lo permite, de calendarizarfaenas, horarios de colación entre 13:00 y las 15:00 hrs enlugares con sombraje adecuado, rotación de puestos detrabajo con la disminución de tiempo de exposición,entrega de elementos de protección personal, según elgrado de exposición, tales como gorros, lentes, factor deprotección solar) - (Mantener un programa escrito deinstrucción teórico práctico para los trabajadores, deduración mínima de una hora cronológica semestral,sobre el riesgo y consecuencias para la salud por laexposición a radiación UV solar y medidas preventivas aconsiderar, entre otros).

Grave

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1178-q

Artículo 72, letra c) delD.S. Nº 101, de 1969,de MINTRAB, enrelación con losartículos 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No remitir la DenunciaIndividual de EnfermedadProfesional (DIEP) alestablecimiento delorganismo administrador.

No remitir la correspondiente Denuncia Individual deEnfermedad Profesional (DIEP), dentro del plazo de 24horas, y no enviar inmediatamente al trabajador don….,

una vez conocida la enfermedad o síntomapresumiblemente de origen profesional al establecimientodel organismo administrador de la ley Nº 16.744, según elsiguiente detalle:

Gravísima

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1179-a

Art. 193 en relacióncon el inciso 5º delArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No mantener el númerosuficiente de asientos osillas a disposición de losdependientes otrabajadores

No mantener el número suficiente de asientos o sillas a

disposición de los dependientes o trabajadores,habiéndose constatado que los servicios se prestan en(almacén), (tiendas) – (bazar) –(bodegas) – (depósitode mercaderías) – (establecimiento industrial) – (establecimiento de comercio, cuyas funciones de lostrabajadores obligan y permiten tener taleselementos).

Dicha situación incumple la obligación legal de disponermedidas necesarias para proteger eficazmente la salud eintegridad física de los t rabajadores y trabajadoras.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 2

50 a 199 4

200 y más 6



56

1179-b

Art. 193 inciso 3º enrelación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No constar en reglamentointerno la forma ycondiciones en que seejercerá el derecho deasiento o silla.

No constar en el Reglamento Interno la forma ycondiciones en que se ejercerá el derecho de lostrabajadores a disponer número suficientes de asientoso sillas.

Tal hecho vulnera el derecho a saber e implicadesproteger la salud e integridad física de lostrabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 2

50 a 199 4

200 y más 6

1179-c

Art. 8 del D.S. Nº 63,de 2005, del

Ministerio delTrabajo y PrevisiónSocial, en relacióncon los artículos 184,211-G y 506 delCódigo del Trabajo.

No contar con unprograma de formación einstrucción satisfactoriopara el manejo manual decarga de los trabajadores

No contar con un programa de formación e instrucciónsatisfactorio sobre los métodos correctos para el manejomanual de carga y en la ejecución del trabajo específico porparte de los trabajadores, al no contemplar normas sobre

los riegos derivados del manejo manual de carga; las formasde prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto deayudas mecánicas; del uso correcto de los equipos deprotección personal, en caso de ser necesarios y, técnicasseguras para el manejo manual de carga.

Dicha situación incumple la obligación legal de disponermedidas necesarias para proteger eficazmente la vida,salud y en general la integridad física de lostrabajadores.

GRAVE

Nº Trab.

EmpresaNº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1179-d

Art. 8 del D.S. Nº 63,de 2005, delMinisterio delTrabajo y PrevisiónSocial, en relacióncon los artículos

184, 211-G y 506del Código delTrabajo.

No capacitar a lostrabajadores en losmétodos correctos para el

manejo manual de carga.

No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre losriegos derivados del manejo manual de carga; formas deprevenirlos; de la carga a manipular; uso correcto deayudas mecánicas; uso correcto de los equipos deprotección personal y técnicas seguras para el manejomanual de carga.

Dicha situación incumple la obligación legal de disponermedidas necesarias para proteger eficazmente la vida,salud y en general la integridad física de lostrabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1179-e

Art. 9 del D.S. Nº 63,de 2005, delMinisterio delTrabajo y PrevisiónSocial, en relacióncon los artículos 184y 506 del Código delTrabajo.

No incorporar en elReglamento Interno lasobligaciones yprohibiciones del manejomanual de carga.

No incorporar en el Reglamento Interno las obligacionesy prohibiciones que permitan reducir al máximo losriesgos a la salud o a las condiciones físicas de lostrabajadores derivados del manejo o manipulaciónmanual de carga.

Tal hecho constituye incumplimiento a la obligaciónlegal de disponer medidas necesarias para protegereficazmente la vida, salud y en general la integridadfísica de los t rabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1179- f

Art. 10 del D.S. Nº63, de 2005, delMinisterio delTrabajo y PrevisiónSocial, en relacióncon los artículos184, 211-F y 506 delCódigo del Trabajo.

No evaluar los riesgosderivados del manejomanual de carga.

No evaluar por parte (del Departamento de Prevención

de Riesgos) – (del Organismo Administrador de la LeyNº 16.744, al que se encuentra adherido) – (de unprofesional competente) – (del Comité Paritario deHigiene y Seguridad) de los riesgos a la salud o a lascondiciones físicas de los trabajadores, derivados delmanejo manual de carga.

Esta situación incumple la obligación legal de disponermedidas necesarias para proteger eficazmente la vida,salud y en general la integridad física de lostrabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1179-g

Art. 19 de la Ley Nº20.096, de

23.03.2006, enrelación con losArts. 184 y 506 delCódigo del Trabajo

No especificar el uso de

los elementos protectoresde la radiaciónultravioleta

No especificar en el (Reglamento Interno) – (contratode trabajo) las medidas necesarias para protegereficazmente la vida y salud de los trabajadores cuandopuedan estar expuestos a radiación ultravioletaproveniente del sol en las labores de (cultivo) –

(siembra) – (cosecha) – (pesca) – (plantaciones) – (vigilancia) –( y en general por toda aquella funciónexpuesta al sol).

Tal hecho vulnera el derecho a saber e implicadesproteger la vida, salud y en general la integridadfísica de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 1050 a 199 40

200 y más 60

1179- i

Art. 100 del D.S. 594de 1999, en relacióncon los Arts. 184 y506 del Código delTrabajo.

No alternar períodos dedescanso en zonastemperadas o contrabajos adecuados atrabajadores en peligropor exposición al frío.

No alternar períodos de descansos en zonas temperadaso con trabajos adecuados a los siguientes trabajadoresen peligro por exposición al f río:

Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legalde disponer medidas necesarias para protegereficazmente la vida, salud y en general la integridadfísica de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1179- j

Art. 501 y 502 del

D.S. 752, de 1982,de la DirecciónGeneral delTerritorio Marítimoy de la MarinaMercante enrelación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo

No contar los equipos debuceo con la certificaciónde inspección y vigenciade la autoridad marítima.

No contar los equipos de buceo en los trabajos de buceoubicados en....., con la certificación de inspección yvigencia de la autoridad marítima, respecto de lossiguientes trabajadores:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



57

1179-k

Art. 601 del D.S.752, de 1982, de laDirección Generaldel TerritorioMarítimo y de laMarina Mercanteen relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo

No contar el trabajadorque realiza labores debuceo con la matrículavigente otorgada por laautoridad marítima.

No contar los trabajadores que realizan labores debuceo con la matrícula vigente otorgada por laautoridad marítima como (asistente de buzo) – (buzo) – (buzo profesional) (buzo mariscador básico) – (buzomariscador intermedio) – (buzo especialista) – (buzocomercial) – (buzo instructor) – (contratista de buceo)

– (supervisor de buceo), medida que afecta a lossiguientes trabajadores:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1179-L


No contar el trabajadorque realiza trabajossubmarinos con laautorización otorgada porla autoridad marítima

No contar los trabajadores que realizan trabajossubmarinos ubicados en......., con la autorizaciónotorgada por la autoridad marítima, situación queafecta a los siguientes trabajadores:


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1179-m


No contar en los trabajosde buceo con unSupervisor de Buceoautorizado por laautoridad marítima.

No contar en los trabajos de buceo ubicados en....., conun Supervisor de Buceo autorizado por la autoridadmarítima, situación que afecta a los siguientestrabajadores:

Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal

de disponer medidas necesarias para protegereficazmente la vida, salud y en general la integridadfísica de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1179-n


No contar el supervisor debuceo con la bitácora deinmersiones.

No contar el supervisor de buceo Sr......, con la bitácoraen que se registran las inmersiones, indicando laprofundidad, tiempo y programa de descompresión,situación que afecta a los siguientes trabajadores:


GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1179-o

Art. 31º del D.S. Nº76 de 18.01.2007,del MINTRAB, enrelación con elartículo 66 bis de laley Nº 16.744, y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No cumplir elDepartamento dePrevención de Riesgos deFaena las funcionesencomendadas por la ley.

No cumplir el Departamento de Prevención de Riesgosde Faena, las funciones de su competencia consistentesen:1. Participar en la implementación y aplicación del

Sistema de Gestión de la SST; 2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas

contratistas y subcontratistas para el debidocumplimiento de la normativa de higiene yseguridad, así como de las disposiciones de estereglamento, respecto de las empresas que nocuenten con Departamento de Prevención deRiesgos;

3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de losDepartamentos de Prevención de Riesgosexistentes en la obra, faena o servicios;

4. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuandoéste lo requiera;

5. Prestar asesoría a los Comités en la investigación

de los accidentes del trabajo que ocurran en laobra, faena o servicios;

6. Mantener un registro actualizado de lasestadísticas de accidentes del trabajo yenfermedades profesionales ocurridos en la obra,faena o servicios.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1179-p

Decreto SupremoNº 101, de 1968,artículo 71, Letrag), del Ministeriode Trabajo yPrevisión Social,Reglamento de laley 16.744, en

relación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo

No registrar todas lasconsultas de trabajadorescon motivo de lesiones,atendidos en policlínico ocentro asistencial de lafaena.

No registrar la atención del (de la) trabajador(a) don(doña)……………, que consultó con motivo de su lesión

sufrida y atendida en el policlínico o centro asistencialde la faena, con fecha ………………..

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales de disponer medidas que protejan eficazmente

la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interiorde la empresa.

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



58

1179-q

Decreto SupremoNº 101, de 1968,artículo 71, Letrag), del Ministeriode Trabajo yPrevisión Social,Reglamento de laley 16.744, enrelación con losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo

No mantener formato delregistro de atención detrabajadores en Policlínicoo centro asistencial de lafaena.

No mantener formato del registro de atención detrabajadores en Policlínicos o centros asistencialesubicados en el lugar de la faena cuya dirección es……………………….

Tal hecho es un incumplimiento a las obligacioneslegales de disponer medidas que protejan eficazmentela vida, salud y la higiene de los trabajadores al interiorde la empresa.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1179-r

Artículo 5º, inciso2º, del D.S. Nº 50,de 2007, delMinisterio delTrabajo y PrevisiónSocial, en relacióncon los artículos184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No efectuar unaevaluación de los riesgosdel puesto de trabajo enque el trabajador menorde 18 años sedesempeñará

No haber efectuado una evaluación de los riesgos delpuesto de trabajo en que se desempeñará el (la)trabajador (a) menor de edad don (doña):…., antes de su

incorporación laboral y cada vez que cambien suscondiciones de trabajo, con el objeto de determinar yevaluar los riesgos a que estará expuesto.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1179-s

Circular D.G.T.M. yMM. A-42/002,(02.06.06), Anexo“D” TM 35, en

relación a losartículos 184 y 506del CT.

No informar en formamensual a la autoridadmarítima las actividadesde Buceo efectuadas.

No informar mensualmente a la autoridad marítima unresumen de las actividades de buceo, indicando el tipode trabajo efectuado, lugar y nombre del Contratista deBuceo y los problemas de seguridad observados.

Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligacioneslegales sobre prevención de accidentes del trabajo eimplica no disponer las medidas necesarias eindispensables para evitar otras incapacidades en eltrabajo y que protejan eficazmente la vida, salud eintegridad física de los trabajadores al interior de laempresa.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1179-t

Circular D.G.T.M. yM.M. A-42/002, de02.06.2006,Apéndice 1 alAnexo “A”, en

relación con losartículos 184 y 506,del Código delTrabajo.

No contar con Plan deContingencia paraEmergencias de Buceo

No contar la faena… ubicada en… con Plan de

Contingencia para Emergencias de Buceo.


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1179-u



El Plan de Contingenciapara Emergencias deBuceo no cuenta con loscontenidos mínimos.

No contar la faena… ubicada en… con Plan de

Contingencia para Emergencias de Buceo con lossiguientes contenidos mínimos: (Definición deresponsabilidades del personal) – (Identificación debuzos que laboran en la faena) – (Evaluación de riesgos)

– (Plan de acción para evacuación del buzo accidentado)- (medio de traslado y centro asistencial adecuado a laemergencia) – (Medios de comunicación).

Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligacioneslegales sobre prevención de accidentes del trabajo eimplica no disponer las medidas necesarias eindispensables para evitar otras incapacidades en eltrabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e

integridad física de los trabajadores al interior de laempresa.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1179-v



El Plan de Contingenciapara Emergencias deBuceo no se encuentraaprobado por laAutoridad Marítima

No estar el Plan de Contingencia para Emergencias deBuceo de la faena… ubicada en… aprobado por la

Autoridad Marítima.


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



59

1179-w

Circular D.G.T.M. yM.M. A-42/002, de02.06.2006, Anexo“A” III, en relación

con los artículos184 y 506, delCódigo del Trabajo.

No contar con equipos deseguridad Mínimos paralos trabajos de buceo.

No existir en la faena… ubicada en … equipo de seguridad

para todos los trabajos de buceo que contenga lossiguientes elementos: Equipo para administrar oxígeno;Botiquín equipado con elementos básicos de primerosauxilios; Bandera de buceo (tamaño mínimo de 0.80 x0.50); Ropa de abrigo ; Cabo de descenso; Escalera uotro medio seguro para sacar al buzo del agua; Manualde primeros auxilios; Equipos de comunicaciones paraplan de evacuación de emergencia.

Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligacioneslegales sobre prevención de accidentes del trabajo e

implica no disponer las medidas necesarias eindispensables para evitar otras incapacidades en eltrabajo y que protejan eficazmente la vida, salud eintegridad física de los trabajadores al interior de laempresa.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1179-x

Artículo 901, delD.S. 752, TM 35, enrelación con losartículos 184 y 506del Código delTrabajo.

Tener el supervisor debuceo a su cargo más deocho (8) buzos

Tener el supervisor de buceo don…, a su cargo más de

ocho (8) buzos en la faena… ubicada en …………..


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1179-y

Artículo 907, delD.S. 752 y Circular-A-42-002(02.06.06) TM 35,en relación con losartículos 184 y 506del Código delTrabajo

Realizar faenas a 40metros y más sin existircámara de descompresióny personal entrenado a nomás de 500 metros.

Realizar faenas a más de 40 metros de profundidad en lafaena…… ubicada en… sin existir cámara de

descompresión y personal entrenado a no más de 500metros.


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1179-z

DGTM y MM. Ord.Nº 12.600/219, de26/02/2004, enrelación a losartículos 184 y 506del Código delTrabajo

El Jefe de Centro decultivo flotante no tieneaprobado “Curso Básico

de Seguridad para Jefesde Centro Flotantes deCultivos Marinos”.

No tener aprobado el Jefe del Centro de CultivoFlotante don… ubicado en……….. el “Curso Básico de

Seguridad para Jefes de Centro Flotantes de CultivosMarinos” .


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 23: PROTECCIÓN A LA M ATERNIDAD

1180-a

Art. 194 inciso 4º yArt. 208 en relación

con el inciso 5º delArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Condicionar la(contratación)(permanencia)

(renovación de contrato)(promoción) (movilidad enel empleo) a la ausencia oexistencia de embarazo.

Condicionar la (contratación) – (permanencia) – (renovación de contrato) – (promoción) – (movilidad

en su empleo) a la trabajadora doña..., a la (ausencia oexistencia de embarazo) – (presentación de certificadode estado de gravidez) – ( realización de exámen deestado de gravidez).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 70

50 a 199 140

200 y más 210


1181-a

Art. 195 incisos 1º y5º, y Art. 208 enrelación con el inciso5º del Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No respetar descansomaternal.

No respetar el descanso de (seis semanas por prenatal) – (doce semanas por postnatal) a la trabajadora doña...,durante el período de..., habiéndose constatado que latrabajadora se encontraba prestando servicio;

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 70

50 a 199 140

200 y más 210


1181-b

Art. 195 inciso 2° yArt. 208 en relacióncon el inciso 5º delArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No otorgar al padre o aquien le fuere otorgado elcuidado o la adopción de unmenor, el permiso pagadopor nacimiento de hijo.

No otorgar al trabajador Sr. …, permiso pagado de cinco

días por (nacimiento de su hijo…) –(encontrarse enproceso de adopción de …, conforme los artículos 19 y

24 de la ley Nº 19.620) – (por adopción del menor …,

conforme los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1181-c

Art. 195 inciso 3º yArt. 208 en relacióncon el inciso 5º delArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No otorgar al padre, permisodestinado al cuidado de suhijo, cuya madre murió.

No otorgar al trabajador Sr…, el permiso destinado al

cuidado de su hijo, habiéndose verificado que la madredel menor murió (en el parto) – (durante el período depermiso posterior a éste)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153




60

1181-d

Art. 195, inciso 6º, yArt. 208 en relacióncon el inciso 5º delArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No conservar el (empleo)(puesto), durante eldescanso maternal

No conservar el empleo o puesto a la trabajadora doña(don) ..., durante el período de (prenatal) – (postnatal)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1181-e

Art. 195 inciso 3ºcon relación a losartículos 174, 201,

208 y el inciso 5º delArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Separar ilegalmente desus funciones a trabajador

amparado por fueropaternal.

Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Sr.....,al no contar para ello con la autorización previa del juezcompetente, habiéndose constatado que se encuentra

amparado por fuero laboral por fallecimiento de lamadre de su hijo, según consta en los respectivoscertificados de nacimiento y defunción.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 70

50 a 199 140200 y más 210


1182-a


No otorgar descansoprenatal suplementariopor enfermedad duranteel embarazo.

No otorgar descanso prenatal suplementario a latrabajadora doña…, que durante el embarazo sufrió

enfermedad como consecuencia de éste, y cuyaduración ha sido fijada por los servicios que tienen a sucargo las prestaciones médicas preventivas y curativas.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 70

50 a 199 140

200 y más 210


1182-b

Art. 196, inciso 2º, yArt. 208 en relación

con el inciso 5º delArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No otorgar descanso

prenatal suplementariopor parto atrasado.

No otorgar descanso prenatal suplementario a latrabajadora doña…, que tuvo parto después de las seis

semanas siguientes a la fecha en que hubiesecomenzado el descanso de maternidad.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 70

50 a 199 140

200 y más 210


1182-c


No prolongar descansopuerperal.

No prolongar, por el tiempo de …, fijado por el servicio

encargado de la atención médica preventiva o curativa,el descanso puerperal a la trabajadora doña…, que

como consecuencia del alumbramiento sufrióenfermedad comprobada con certificado médico que leimpidió regresar al trabajo por un plazo superior aldescanso postnatal.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 70

50 a 199 140

200 y más 210


1182-d

Artículo 197 bisincisos 2º, 5º y finalen relación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No reincorporar pormedia jornada

No reincorporar a sus labores por la mitad de su jornada ala trabajadora doña…, una vez terminado el permiso

postnatal, habiendo avisado mediante carta certificadaenviada con a lo menos treinta días de anticipación altérmino del período postnatal, con copia a la Inspección delTrabajo.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1182-e

Artículo 197 bis,inciso 2º y final, enrelación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No pagar remuneracionesde a lo menos el 50% delos estipendios fijos y/ovariables.

No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/oremuneraciones de carácter variable a la trabajadoradoña …, reincorporada a sus labores por la mitad de su

jornada una vez terminado el permiso postnatal segúnel siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1182- f

Artículo 197 bisincisos 7º y final, en

relación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No conceder permiso

postnatal parental alpadre

No conceder el permiso postnatal parental acontinuación del período postnatal de (doce semanas) –

(dieciocho semanas) al padre trabajador don…, por(fallecimiento de la madre del menor) – (tener elcuidado personal del menor por sentencia judicial)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 15050 a 199 300

200 y más 450

1182-g

Artículo 197 bis,incisos 1º, 2º y 7º,Art. 208, en relacióncon el inciso 5º delArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No pagar al padretrabajadorremuneraciones de a lomenos el 50% estipendiosfijos y/o variables.

No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/oremuneraciones de carácter variable al padre trabajadordon.., por media jornada, por tener permiso postnatalparental a continuación del período postnatal dedieciocho semanas por (fallecimiento de la madre delmenor) – (tener el cuidado personal del menor porsentencia judicial)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1182- j

Artículo 197 bis

incisos 2º, 5º , 8º yfinal, en relacióncon el inciso 5º delArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Artículo 197 bis incisos 2º,5º , 8º y final, en relacióncon el inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No responder (a la trabajadora doña...) - (al padre

trabajador don...), en (forma fundamentada einformada) – (dentro de los tres días de recibida lacomunicación) – (mediante carta certificada) – (copia ala Inspección del Trabajo) el aviso de reincorporación asus labores por media jornada.

GRAVE

Nº Trab.

Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300



61

1182- l

Artículo 197 bisincisos 6º y 9º, Art.208, en relación conel inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No comunicar a lasentidades pagadoras delsubsidio

No comunicar a las entidades pagadoras del subsidio(FONASA - ISAPRE ), antes del inicio del permiso(posnatal parental de doce días de la trabajadoradoña…) - (posnatal parental de media jornada dedieciocho días de la trabajadora doña…) - (la media jornada o jornada completa respecto del padretrabajador Sr…, por {fallecimiento de la madre del

menor} – {tener el cuidado personal del menor porsentencia judicial} )

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1182-m

Artículo 196, inciso

4º, Art. 208, enrelación con inciso1º del artículo 195,y con el inciso 5ºdel Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No respetar el descansopostnatal de dieciochosemanas

No otorgar el descanso postnatal de dieciocho semanas ala trabajadora doña..., durante el período de..., habiéndoseacreditado que el (parto se produjo antes de iniciada latrigésima tercera semana de gestación) – (niño pesómenos de 1.500 gramos)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 70

50 a 199 140

200 y más 210


1182-n

Artículo 196, inciso5º, Art. 208, enrelación con inciso1º del artículo 195,y con el inciso 5ºdel Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No otorgar el descansopostnatal incrementado

No otorgar el descanso postnatal incrementado en sietedías corridos por cada niño nacido a partir del segundo a latrabajadora doña..., durante el período de..., habiéndoseacreditado que el parto fue de … niños.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 70

50 a 199 140

200 y más 210


1182-o

Artículo 196, inciso6º, Art. 208, enrelación con inciso1º del artículo 195,y con el inciso 5ºdel Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No otorgar el descansopostnatal de mayorextensión

No otorgar el descanso postnatal de mayor extensión a latrabajadora doña..., durante el período de..., por haberconcurrido simultáneamente las circunstancias de partomúltiple y que (el parto se produjo antes de iniciada latrigésima tercera semana de gestación) – (todos {algunosde} los niños pesaron menos de 1.500 gramos)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.


50 a 199 140

200 y más 210


1182-p

Artículo 197 bis,inciso1º, en relacióncon el inciso 1º delArt. 195 y con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No conceder permisopostnatal parental dedoce semanas

No conceder permiso postnatal parental de doce semanas ala trabajadora doña…, a continuación del descanso

postnatalGRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 150

50 a 199 300

200 y más 450

1183-a


No otorgar permiso paraatención en el hogar deun niño menor de un añocon motivo deenfermedad grave.

No otorgar permiso a doña .. habiéndose verificado que

(su hijo menor de un año) – (el menor respecto dequien se le haya otorgado judicialmente la tuición ocuidado personal como medida de protección de edadinferior a un año) requiere atención en el hogar conmotivo de enfermedad grave, lo que fue debidamenteacreditado mediante certificado médico otorgado oratificado por los servicios que tienen a su cargo laatención médica del menor.

GRAVE


1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1183-b


No otorgar permiso alpadre para atención en elhogar de un niño menorde un año con motivo deenfermedad grave.

No otorgar permiso al trabajador Sr.., habiéndoseverificado que su hijo de edad inferior a un año requiereatención en el hogar con motivo de enfermedad grave, yque la madre falleció, lo que fue debidamenteacreditado mediante el certificado de defunción oratificado por los servicios que tienen a su cargo la

atención médica del menor.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1184-a

Artículo 199 bis,inciso 1º, artículo208, en relación conel inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No otorgar permiso atrabajadora por accidente(enfermedad) grave de suhijo.

No otorgar permiso a la trabajadora doña..., paraausentarse de su trabajo por el número de horasequivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al año,habiéndose constatado que su hijo menor de 18 años hatenido (accidente grave) – (enfermedad terminal en sufase final) – (enfermedad grave y con probable riesgode muerte) – (enfermedad aguda y con probable riesgode muerte) debidamente acreditada mediantecertificado otorgado por el médico que tiene a su cargola atención del menor.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1184-b

Artículo 199 bis,inciso 2º, artículo208, en relación conel inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No otorgar permiso atrabajador por accidente(enfermedad) grave demenor con tuición judicial.

No otorgar permiso al trabajador don…, para ausentarse

de su trabajo por el número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atenciónpersonal del menor de 18 años…, que ha tenido

(accidente grave) – (enfermedad terminal en su fasefinal) – (enfermedad grave y con probable riesgo demuerte) – (enfermedad aguda y con probable riesgo demuerte) debidamente acreditada mediante certificadomédico, ello considerando que (tiene la tuición porsentencia judicial) – (la madre del menor ha fallecido)

– (la madre del menor está imposibilitada de hacer usodel permiso) – (el menor está a su cuidado por la faltade sus padres)

GRAVE

Nº Trab.


50 a 199 102

200 y más 153




62

1184-c

Artículo 199 bis,inciso 4º, atículo208, en relación conel inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

Descontar más de un díapor mes de laremuneración atrabajadora que seausentó de su trabajo poraccidente (enfermedad)de hijomenor de 18 años.

Descontar más de un día por mes de las remuneraciones(a la trabajadora doña…) – (al trabajador Sr...), que seausentó de su trabajo por un número equivalente a …

jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atenciónpersonal del menor de 18 años…, respecto de quién

(tiene la tuición por sentencia judicial) - (su madre hafallecido) – (su madre está imposibilitada de hacer usodel permiso) – (tiene su cuidado por la falta de suspadres), ello considerando que el menor ha tenido(accidente grave) – (enfermedad terminal en su fasefinal) – (enfermedad grave y con probable riesgo demuerte) – (enfermedad aguda y con probable riesgo de

muerte) debidamente acreditada mediante certificadomédico.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1184-d

Artículo 199 bis,inciso 5º, artículo208 en relación conel inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No otorgar permiso atrabajadora(dor) paracuidar a menor condiscapacidad.

No otorgar permiso (a la trabajadora doña…) - (altrabajador don...), para ausentarse de su trabajo por elnúmero de horas equivalente a diez jornadas ordinariasde trabajo al año, para la atención personal (de su hijo menor…, con discapacidad, inscrito en el RegistroNacional de la Discapacidad) – (del menor…, con

discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de laDiscapacidad, que está a su cuidado en los términosestablecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley Nº20.422) – (de su hi jo menor de seis años…, con

determinación diagnóstica del médico tratante) – (delmenor…, con determinación diagnóstica del médico

tratante, que está a su cuidado en los términos

establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley Nº20.422)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1184-e

Artículo 199 bis,incisos 4º y 5º,artículo 208, enrelación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

Descontar más de un díapor mes trabajadora(dor)tiene a su cuidado unmenor con discapacidad

Descontar más de un día por mes (a la trabajadoradoña...) - (al trabajador don...), que se ausentó a sutrabajo por el número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atenciónpersonal (de su hijo menor…, con discapacidad, inscrito

en el Registro Nacional de la Discapacidad) – (delmenor…, con discapacidad, inscrito en el Registro

Nacional de la Discapacidad, que está a su cuidado enlos términos establecidos en la letra d) del artículo 6ºde la ley Nº 20.422) – (de su hijo menor de seis años…,

con determinación diagnóstica del médico tratante) – (del menor…, con determinación diagnóstica del

médico tratante, que está a su cuidado en los términos

establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley Nº20.422)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1184- f

Artículo 199 bis,inciso 3º, y 208 enrelación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No imputar a feriadoanual, a horas extras oforma convenida por laspartes la restitución del eltiempo no trabajado porel permiso a ausentarsede su trabajo poraccidente (enfermedad)de hijo menor de 18 años.

No imputar a (feriado anual) – (horas extraordinarias) – (forma convenida por las partes) la restitución deltiempo no trabajado por el (la) trabajador (a) don(doña)…, por el permiso a ausentarse de su trabajo por

(accidente) - (enfermedad) de hijo menor de 18 años,descontándose de su remuneración según el siguientedetalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1184-g

Artículo 199 bis,

inciso 6º, artículo208, en relación conel inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No otorgar permiso atrabajadora(dor) para elcuidado de personamayor de 18 años condiscapacidad mental.

No otorgar permiso (a la trabajadora doña…) - (altrabajador don...), para ausentarse de su trabajo por elnúmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias

de trabajo al año, para la atención personal de (su hijodon {doña}…, mayor de 18 años) – (don (doña)…,

mayor de 18 años, que está a su cuidado en lostérminos establecidos en la letra d) del artículo 6º de laley Nº 20.422) que tiene discapacidad mental por (causapsíquica) – (causa intelectual) – (multidéficit) – (dependencia severa)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1185-a

Art. 200, inciso 1º,Art. 197 bis, ,artículo 208, enrelación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No otorgar permisoparental a trabajador(a)que tiene a su cuidado unmenor de edad.

No otorgar permiso postnatal parental (a la trabajadoradoña...) - (al trabajador don...), que tiene por resolución judicial (la tuición) – (el cuidado personal como medidade protección) – (la adopción en virtud de los previstoen el artículo {19} – {24} de la ley Nº 19.620) del menorde edad…

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1185-b

Art. 200, inciso 1º,artículo 197 bis,Art. 208, en relacióncon el inciso 5º delArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No otorgar permiso de 12semanas previo alpermiso posnatal parentala la trabajadora que tienea su cuidado menor deseis meses.

No otorgar permiso de 12 semanas previo al postnatalparental (a la trabajadora doña...) - (al trabajadordon...), que tiene por resolución judicial tiene (latuición) – (el cuidado personal como medida deprotección) – (la adopción en virtud de los previsto enel artículo {19} – {24} de la ley Nº 19.620) del menor deseis meses…

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153




63

1186-a

Art. 201, inciso 1º,con relación al Art.174, Art. 208 y elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

Separar ilegalmente desus funciones atrabajadora amparada porfuero maternal.

Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadoradoña..., al no contar para ello con la autorización previadel juez competente, habiéndose constatado que seencuentra amparada por fuero laboral por maternidadsegún consta en el respectivo (certificado médico) – (dematrona) - (certificado de nacimiento).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 70

50 a 199 140

200 y más 210


1186-b

Art. 201, incisos 1º y2º, con relación alos Art. 197 bis, Art.

174, Art. 208 y elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

Separar ilegalmente desus funciones a

trabajador(a) amparadopor fuero laboral

Separar ilegalmente de sus funciones (a la trabajadoradoña...) - (trabajador don…), al no contar para ello conla autorización previa del juez competente, habiéndoseconstatado que (hace uso del permiso postnatal

parental por fallecimiento de la madre del menor) -(tiene el cuidado personal por sentencia judicial) – (tiene la tuición del menor por sentencia judicial),según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 70

50 a 199 140

200 y más 210

1187-a

Art. 202, inciso 1º,Art. 208 en relacióncon el inciso 5º delArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No trasladar a trabajadoraa otro trabajo que no seaperjudicial para su estadode embarazo.

No trasladar a la trabajadora doña..., a otra función queno sea perjudicial para su estado de embarazo,habiéndose verificado que su función (la obliga alevantar, arrastrar o empujar grandes pesos) – (le exigeun esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer depie largo tiempo) – (se ejecuta en horario nocturno) – (se realiza en horas extraordinarias de trabajo) – (hasido declarada por la autoridad competenteinconveniente para el estado de gravidez).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1188-a


No otorgar beneficio desala cuna a trabajadorasde la empresa.

No otorgar beneficio de sala cuna, habiéndoseconstatado que en la empresa laboran 20 o mástrabajadoras cuyos nombres son los s iguientes:

GRAVE

Nº Trab.

Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1188-b


No otorgar beneficio desala cuna a trabajadorasde un centro o complejocomercial (industrial)(Servicios).

No otorgar beneficio de sala cuna habiéndose constadoque se trata de un centro o complejo (comercial) – (industrial) – (de servicios) administrado bajo unamisma razón social o personalidad jurídica,establecimientos todos que ocupan 20 o mástrabajadoras y que a continuación se nominan:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1188-c

Artículo 203, inciso2°, artículo 208, enrelación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No mantener lascondiciones de higiene yseguridad en sala cuna.

No mantener las condiciones de higiene y seguridad enSala Cuna, de acuerdo al Reglamento D.S. Nº 289 de1989 del Ministerio de Salud.

GRAVE

Nº Trab.

Empresa Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1188-d

Artículo, 203 inciso3°, artículoy 208 enrelación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

Habilitar o mantenerservicio común de salacuna sin informe previofavorable de la JUNJI.

(Habilitar) – (construir) –(mantener) con otrosestablecimientos ubicados en la misma área geográfica,servicio común de sala cuna sin contar con informeprevio favorable de la Junta Nacional de JardinesInfantiles.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1188-e


No pagar gastos de salacuna directamente alestablecimiento al que latrabajadora lleva su hijomenor de dos años.

No pagar los gastos de sala cuna directamente alestablecimiento al que la mujer trabajadora lleva sushijos menores de dos años, habiéndose constatado queel empleador designó la sala cuna, respecto de lassiguientes trabajadoras:

GRAVE


1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1188- f


Designar sala cuna noautorizada por la JUNJI.

Designar el empleador una sala cuna que no cuenta conla autorización pertinente de la Junta Nacional deJardines infantiles.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1188-g

Artículo 203, inciso7º, en relación conlos Art. 206, incisofinal, 208 y 506inciso 5º del Códigodel Trabajo.

No pagar pasajes portraslado de menor de dosaños a sala cuna.

No pagar el valor de los pasajes utilizados por (latrabajadora doña…) - (el trabajador que tiene elcuidado personal por sentencia judicial), para eltraslado de hijo menor de dos años a la sala cuna denominada....., en el siguiente período:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153




64

1189-a


No tener personacompetente a cargo decuidado de niños en salacuna.

No tener en la sala cuna una persona competente acargo de la atención y cuidado de los niños, atendido elhecho que la persona ocupada para estos efectos noacredita conocimientos idóneos para el cargo, según elsiguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1189-b


Descontar deremuneraciones montopor concepto demantenimiento de salacuna.

Descontar de las remuneraciones monto por conceptode mantenimiento de sala cuna a las trabajadoras yperídos según el siguiente detalle:…

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102200 y más 153


1190-a

Artículo 206, inciso1º, artículo 208 enrelación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No otorgar permiso de alo menos una hora paraalimentar al menor de dosaños.

No otorgar a la trabajadora doña..., permiso de a lomenos una hora al día para concurrir a dar alimento a suhijo menor de dos años en (la sala cuna) – (el lugardonde se encuentra el menor) durante el siguienteperíodo:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1190-b

Artículo 206, inciso3º, artículo 208 en

relación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No considerar comotrabajado el tiempo depermiso ocupado paradar alimento a hijo menorde dos años

No considerar como trabajado el tiempo de permiso

ocupado por la trabajadora doña ....., para dar alimentoa su hijo (en la sala cuna) – (en el lugar en que seencuentra el menor)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1190-c

Artículo 206, incisofinal, en relacióncon los Art. 203, 208e inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No ampliar el período depermiso ocupado paradar alimento a hijo menorde dos años en la salacuna, al tiempo necesariode ida y vuelta.

No ampliar el período de permiso ocupado por latrabajadora doña....para dar alimento a hijo menor dedos años en la sala cuna denominada......, al tiemponecesario de ida y vuelta.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1190-d

Artículo 206, incisofinal, en relacióncon los Art. 203, 208e inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No pagar pasajes por eltransporte de la madrepara dar alimento a sushijos en la sala cuna.

No pagar el valor de los pasajes de ida y vuelta utilizadospor la trabajadora doña…, para dar alimento a su hijomenor de dos años que está en la sala cuna denominada....., ubicada en…, en el siguiente período:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 51

50 a 199 102

200 y más 153


1191-a

Art. 208 inciso 2º enrelación con elinciso 5º del Art.506 del Código del

Trabajo.

No tener derecho al pagode los subsidios pormaternidad por culpa delempleador;

No tener derecho (la trabajadora doña…) – (eltrabajador don…), al pago de los subsidios a lamaternidad por (prenatal) – (postnatal) - (permisopostnatal parental) - (licencia médica por hijo menorde un año) , habiéndose constatado que esta prestación

no se pagó por la institución pertinente por culpa delempleador, según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 70

50 a 199 140

200 y más 210Duplicadas en caso de reincidencia.

1191-b

Art. 208, inciso 3º,en relación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No pagar los subsidios pormaternidad de cargo delempleador.

No pagar (a la trabajadora doña…) – (al trabajadordon…) los subsidios correspondientes a la protección ala maternidad por (prenatal) – (postnatal) – (permisopostnatal parental) - (licencia médica por hijo menorde un año), de cargo del empleador, quién debió asumiresta obligación legal en atención a que la institución quedebió pagar no lo hizo por culpa suya, respecto de lossiguientes períodos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 70

50 a 199 140

200 y más 210


CAPITULO 24: DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

1192-a

Art. 211-B enrelación al inciso 2°del Art. 2° y Art. 506del Código delTrabajo.

No adoptar las medidasde resguardo necesariasrespecto de losinvolucrados por acososexual.

No adoptar las medidas de resguardo necesarias como(la separación de los espacios físicos) – (redistribucióndel tiempo de jornada) a doña (don) …, afectada por

acoso sexual, respecto de don (doña)…., involucrado en

estos hechos, considerando la gravedad de los hechosimputados y las posibilidades derivadas de lascondiciones de trabajo.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.

Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1193-a

Art. 211-C enrelación con elinciso 2° del Art. 2°y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No realizar lainvestigación por acososexual ante denunciainterpuesta.

No disponer la realización de una investigación poracoso sexual ante denuncia interpuesta por doña(don)...;

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



65

1193-b


No remisión de ladenuncia por acoso sexuala la Inspección del Trabajo(cuando no existe laobligación legal de tenerreglamento interno).

No remitir a la Inspección del Trabajo, la denuncia poracoso sexual de doña (don)…, dentro de los 5 días de

recibida, obligación legal que procede al no tenerReglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1193-c

Art. 211-C en relacióncon el inciso 2° del Art.2° y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

Remisión de la denunciapor acoso sexual a laInspección del Trabajofuera del plazo de cincodías.

Remisión de la denuncia por acoso sexual de doña(don)…, a la Inspección del Trabajo, fuera del plazo legalde cinco días, según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1193-d

Art. 211-C en relacióncon el inciso 2° del Art.2° y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

Conclusión de lainvestigación interna depor acoso sexual en unplazo mayor a los treintadías.

Conclusión de la investigación interna de la denunciapor acoso sexual interpuesta por doña (don)…en un

plazo mayor a los treinta días legales.GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1193-e


Investigación por acososexual sin elprocedimientoestablecido en la ley.

Realización de la investigación interna de la denunciapor acoso sexual interpuesta por doña (don)… sin el

procedimiento establecido en la ley, esto es, (sin queconste por escrito) – (sin ser llevada en estrictareserva) – (no garantizando que las partes involucradassean oídas y puedan fundamentar sus dichos).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1193- f

Art. 211-C en relacióncon el inciso 2° del Art.2°, Art. 506 del Códigodel Trabajo ydictamen Nº0100/002, de09.02.2012.

No remitir a la Inspeccióndel Trabajo, dentro de loscinco días. lasconclusiones de lainvestigación por acososexual.

No remitir a la Inspección del Trabajo respectiva, losantecedentes de la investigación interna por acososexual, dentro de los cinco días de concluida ésta, quecorresponde a la denuncia por acoso sexual interpuestapor doña (don)...

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1194-a

Art. 211-E en relacióncon el inciso 2° del Art.2° y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No disponer y aplicar lasmedidas o sanciones quecorresponden por el acososexual.

No disponer y aplicar las medidas o sanciones quecorresponden por el acoso sexual sufrido por doña(don)….

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1194-b

Art. 211-E en relacióncon el inciso 2° del Art.2° y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

Disponer y aplicar las

medidas o sancionescorrespondientes por elacoso sexual fuera del plazode los quince días legales.

Disponer y aplicar las medidas o sanciones

correspondientes por el acoso sexual cometido contradoña (don)…, fuera del plazo de los quince días legales,

contados desde la recepción de la conclusión de lainvestigación interna.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

CAPITULO 25: SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA

1195-a

Art.211-G enrelación con los Art.211-F y 506 delCódigo del Trabajo.

No utilizar mediosadecuados a fin de evitarla manipulación manualhabitual de las cargas.

No disponer de medios adecuados, especialmentemecánicos, a fin de evitar la manipulación manualhabitual de las cargas que implican riesgos a la salud o alas condiciones físicas del trabajador, respecto de lostrabajadores que cumplen funciones de…, en la faena

de…, según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1195-b

Art.211-G en

relación con los Art.211-F y 506 delCódigo del Trabajo.

No entregar una

formación satisfactoriarespecto de los métodosde trabajo.

No entregar una formación satisfactoria respecto de los

métodos de trabajo que se deben utilizar en la manipulaciónmanual habitual de las cargas, que implican riesgos a la saludo a las condiciones físicas a los trabajadores que cumplenfunciones de…., en la faena de….

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1196-a

Art. 211-H enrelación con losArts. 211-F y 506 delCódigo del Trabajo.

Operar cargas superioresa 50 kilogramos mediantemanipulación manual.

Poner en riesgo la salud o las condiciones físicas de lostrabajadores por la manipulación manual de cargassuperiores a 50 kilogramos, respecto de los trabajadoresque cumplen funciones de…., en la faena de….

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1197-a

Art. 211-I en relacióncon los Arts. 211-F y506 del Código del

Trabajo.

Labores de carga y descargamanual efectuada por

trabajadora embarazada.

Poner en riesgo la salud o las condiciones físicas de latrabajadora embarazada doña…, al desarrollar

operaciones de carga o descarga manual.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40200 y más 60

1198-a

Art. 211-J enrelación con losArts. 211-F y 506 delCódigo del Trabajo.

Llevar, transportar, cargar,arrastrar o empujarmanualmente cargassuperiores a los 20kilogramos un menor de18 años.

Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujarmanualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superioresa los 20 kilógramos, (el trabajador menor de 18 añosdon…) – (la trabajadora doña…)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 26: ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL



66

1200-a

Art. 221 inciso 3º y4º con relación a losartículos 174, 238inciso 3º y 506 delCódigo del Trabajo

Poner término al contratode trabajo detrabajador(a) con fuerolaboral por concurrir a laconstitución de unSindicato.

Poner término al contrato de trabajo del trabajador(a)con fuero laboral Sr(a)……., que concurrió a laconstitución del sindicato de empresa…, sin contar con

la autorización previa del juez competente.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 70

50 a 199 140

200 y más 210

1202-a

Arts. 243 y 302 conrelación a losartículos 174 y 506del Código delTrabajo

Poner término al contratode trabajo deltrabajador(a) con fuerolaboral del orden sindical.

(Delegados sindicales,

delegado del personal ymiembro aforado delcomité paritario de H. y S.)

Poner término al contrato de trabajo del trabajador(a)don (doña)…, con fuero laboral sindical, que tiene el

cargo de (delegado sindical) – (delegado del personal) -(representante del personal como miembro del comité

paritario de higiene y seguridad), sin contar con laautorización previa del juez competente.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 70

50 a 199 140

200 y más 210

1202-c

Art. 38 de la Ley18.899 delMINTRAB conrelación al Art. 243,174 y 506 delCódigo del Trabajo.

Poner término al contratode trabajo detrabajador(a) con fuerolaboral por ser directortrabajador de Caja deCompensación deAsignación Familiar.

Poner término al contrato de trabajo del trabajador(a)con fuero laboral Sr(a)……., sin contar con la

autorización previa del juez competente , por formarparte del directorio de C.C.A.F., en representación de lostrabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 70

50 a 199 140

200 y más 210


Trabajo.

No otorgar facilidadespara votación sindical.

No prestar las facilidades necesarias para practicar lavotación de (elección del directorio) – (censura deldirectorio) – (afiliación a..) – (desafiliación a..) – (elección complementaria del directorio del sindicato) -(reforma de estatuto) – (acuerdo para participar en la

constitución de..), con fecha.., sin que el acto implicarala paralización de la empresa, ello según el siguientedetalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40200 y más 60


No conceder permisosindical.

No conceder al (director sindical) – (delegado sindical) Sr...,en las fechas que se indican más adelante, lospermisos para ausentarse de sus labores con el objetode cumplir sus funciones sindicales.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No conservar el empleo altérmino de permisosindical adicional.

No conservar el empleo al (director sindical) – (delegado sindical) Sr..., una vez que se reintegró a sutrabajo, terminado el permiso adicional que utilizódurante el período de…

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No asignar otro cargo deigual grado yremuneración al que teníaantes de hacer uso depermiso sindical adicional.

No asignar al (director sindical) – (delegado sindical) Sr..., otro cargo de igual grado y remuneración al quetenía anteriormente, una vez que se reintegró a sutrabajo al término del permiso adicional que utilizódurante el período de…

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No descontar de larespectiva cuota ordinariasindical, aporte aorganizaciones sindicalesde superior grado.

No descontar de la respectiva cuota ordinaria sindical, lacantidad acordada por la asamblea (habiéndose enviadopreviamente al empleador copia del acta en que constael acuerdo), como aporte a organización sindical desuperior grado denominada..., respecto de los siguientesperíodos:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No depositar aporte aorganizaciones sindicalesde superior grado.

No depositar en la (cuenta corriente) – (cuenta deahorro) de la organización de superior gradodenominada.., la cantidad descontada de la respectivacuota ordinaria sindical (habiéndose enviadopreviamente al empleador copia del acta en que constael acuerdo), respecto de los siguientes períodos:

GRAVE


1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No conceder permisosindical a director deFederación(Confederación).

No conceder permiso de 10 horas semanales al Sr...,director sindical de la (federación) - (confederación) para efectuar su labor sindical, habiéndose verificadoque no ha hecho uso de la facultad de excusarse deprestar servicios a su empleador.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1209-bArt. 283 incisos 3º yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No conceder permisosindical a director deCentral Sindical.

No conceder permiso de 24 horas semanales al Sr..,director sindical de la central sindical..., para efectuar sulabor gremial, habiéndose constatado que no ha hechouso de la facultad de excusarse de prestar servicios a suempleador.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Impedir la función deldelegado de personal.

(Impedir) – (obstaculizar) la función del delegado depersonal Sr..., que tiene por objeto servir de nexo decomunicación entre el grupo de trabajadores que lo haelegido y el empleador, como asimismo con las personasque se desempeñen en los diversos niveles jerárquicosde la empresa o establecimiento.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 27: NEGOCIACIÓN COLECTIVA



67

1212-aArt. 314 bis inciso 1°y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No dar respuesta apresentación hecha porlos trabajadores que seunieron para negociarcolectivamente.

No dar respuesta dentro del plazo legal de 15 días porparte del empleador, a la presentación hecha por lostrabajadores que se unieron para negociarcolectivamente.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1213-aArtículos 314 bis A y506 del Código delTrabajo

No dar respuesta dentrode plazo a proyecto delconvenio colectivo.

No dar respuesta por parte del empleador a lapresentación del proyecto de convenio colectivorealizado por el sindicato que agrupa a trabajadoresagrícolas de temporada, dentro del plazo otorgado porla Inspección del Trabajo bajo apercibimiento de

sanción.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1214-a

Artículos 315,incisos 5° y 6°, y506 del Código delTrabajo.

No entregar antecedentesindispensables parapreparar el proyecto decontrato colectivo.

No entregar al (sindicato) – (grupo negociador) solicitante, los antecedentes requeridos oportunamentey que son indispensables para preparar el proyecto decontrato colectivo según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No comunicar lacircunstancia de habersepresentado un proyectode contrato colectivo.

No comunicar dentro de los cinco días de recibido elproyecto de contrato colectivo a todos los demástrabajadores de la empresa, la circunstancia de habersepresentado un proyecto de contrato colectivo.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1216-a

Artículos 329, inciso2º, y 332, inciso 1º,del Código delTrabajo.

No dar respuesta dentrode plazo al proyecto decontrato colectivo.

No dar respuesta oportunamente dentro del plazo(legal) – (prorrogado por las partes) al proyecto decontrato colectivo presentado por la comisiónnegociadora con fecha:

20% de las remuneraciones delúltimo mes de todos lostrabajadores comprendidos enel proyecto de contratocolectivo.


No acompañar copia de larespuesta al proyecto decontrato colectivo a laInspección del Trabajo.

No acompañar copia de la respuesta al proyecto decontrato colectivo a la Inspección del Trabajo, dentrodel plazo de los cinco días siguientes a la fecha de suentrega a la comisión negociadora.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1218-a

Artículos 340,incisos 1º y 2º, y506 del Código delTrabajo.

No comunicar a ladirectiva sindical laconstitución de la

comisión negociadora delos empleadores.

No comunicar a la directiva sindical respectiva, laconstitución de la comisión negociadora de losempleadores, dentro de los dos días siguientes al

acuerdo de negociar colectivamente a que se refiere elArt. 334 del Código del Trabajo.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No contener el contratocolectivo las cláusulasmínimas legales.

No contener el contrato colectivo las cláusulas mínimasrelativas a (la determinación precisa de las partes aquienes afecte) – (las normas sobre remuneraciones,beneficios y condiciones de trabajo) – (el período devigencia del contrato).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1222-a

Artículo 349 inciso2º en relación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No cumplir estipulacionesde instrumento colectivo.

No dar cumplimiento al (contrato colectivo) – (conveniocolectivo) – (fallo arbitral) vigente a la fecha, referentea las obligaciones contenidas en la cláusulaNº...,respecto de los siguientes trabajadores y períodos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 20

200 y más 30


No enviar copia aInspección del Trabajo, decompromiso de arbitrajevoluntario, dentro deplazo.

No enviar a la Inspección del Trabajo, copia delcompromiso de arbitraje voluntario dentro del plazo decinco días contados desde su suscripción.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Negarse a suscribir unnuevo contrato colectivoexigido por la ComisiónNegociadora.

No suscribir el empleador, durante el proceso denegociación colectiva, un nuevo contrato colectivo coniguales estipulaciones a las contenidas en losrespectivos contratos vigentes al momento depresentarse el proyecto, al exigir la comisiónnegociadora al empleador con fecha..., dichasuscripción.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No informar a todos lostrabajadores interesadosrespecto de su últimaoferta.

No informar a todos los trabajadores interesadosrespecto de su última oferta, ya sea entregando unejemplar a cada uno o exhibiendo dicha proposición enlugares visibles;

GRAVÍSIMA


1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No acompañar copia a laInspección del Trabajo desu última oferta.

No acompañar copia a la Inspección del Trabajo,respecto de su última oferta en proceso de negociacióncolectiva dentro del plazo legal, según el siguientedetalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



68


Declarar el lock-outparcial, sin que haya tts.involucrados en elproceso de negociacióncolectiva.

Declarar el lock-out parcial en el establecimiento de laempresa denominado…, sin que haya trabajadores

involucrados en el proceso de negociación que loorigine, según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Extender el lock-out másdel tiempo legalmentepermitido.

Extender el lock-out (más allá del trigésimo día a contarde la fecha en que se hizo efectiva la huelga) – (másallá del día del término de la huelga).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1226-c

Art. 375; Art. 377inciso 1º y Art. 506del Código delTrabajo.

Permitir el acceso detrabajadores a la empresao predio oestablecimientohabiendose declarado ellock-out.

Permitir el acceso de trabajadores afectados por el lock-out (parcial) – (total) a la empresa o predio oestablecimiento, según el siguiente detalle:

Con fecha..... la empresa declaró el lock-out (parcial) – (total), sin embargo permitió el acceso de los siguientestrabajadores a trabajar:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Declarar el lock-out total oparcial sin que la huelgaafectare a más del 50%del total de lostrabajadores de laempresa oestablecimiento.

Declarar el lock-out (total) – (parcial), habiéndoseconstatado que la huelga no afecta a más del 50% deltotal de trabajadores (de la empresa) – (delestablecimiento), según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Declarar el lock-out sinque conste que la huelgasignifique la paralizaciónde actividadesimprescindibles para sufuncionamiento.

Declarar el lock-out (total) - (parcial) en la empresa oestablecimiento, habiéndose constatado que la huelgano significa la paralización de actividadesimprescindibles para su funcionamiento.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1228-eArt. 381 inciso finaly Art. 506 delCódigo del Trabajo.

Retirar ofertas, una vezejercidos los derechos quese describen en el Art. 381

del Código del Trabajo.

Retirar las ofertas efectuadas a la comisión negociadoradel proceso de negociación colectiva reglada, una vezejercidos los derechos que se describen en el artículo381 del Código del Trabajo, ello según el siguiente

detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1228- f

Art. 381 inciso 1°letra c) y Art. 506del Código delTrabajo.

No pagar bono dereemplazo.

No pagar el bono de reemplazo equivalente a cuatrounidades de fomento por cada trabajador contratadocomo reemplazante, dentro de los cinco siguientes definalizada la huelga a los siguientes trabajadores:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1230-bArtículos 311 y 506del Código delTrabajo

Disminuir los beneficios yderechos del contratocolectivo, mediante elcontrato individual.

Disminuir los beneficios y derechos contemplados en el(contrato colectivo) – (convenio colectivo) – (falloarbitral), de fecha...., suscrito con el Sindicato..., através de la negociación individual, hecho que configurómodificar lo estipulado en los contratos individuales enperjuicio de los siguientes trabajadores y beneficiosinolucrados:

(mencionar trabajadores y beneficios afectados)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPÍTULO 28: NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GENTE DE MAR

1231-b

Art. 386 letra dinciso 3º y 506 Art.del Código delTrabajo.

No restituir al personalembarcado al puertoseñalado en el contratode embarco.

No restituir al personal embarcado al puerto señaladoen el contrato de embarco, no obstante la expresasolicitud del trabajador Sr.., involucrado en lanegociación colectiva, habiéndose constatado que lahuelga se inició en puerto extranjero y no se efectuócontratación temporal, dentro del plazo legal, encondiciones a lo menos iguales a las convenidas en loscontratos vigentes, circunstancia debidamentecertificada por el respectivo cónsul de Chile en…

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 29: D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

1233-a

Artículos 24 y 25 delD.F.L. Nº 2, de 1967, delMinisterio del Trabajo yPrevisión Social.

Impedir la fiscalización ala empresa.

Impedir, sin motivo justificado, la fiscalización defecha…, a las…horas, al (no permitir la visita a loslugares de trabajo) – (no permitir el acceso delfiscalizador a todas las dependencias o sitios de faenasde la empresa), de acuerdo al siguiente detalle de loshechos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº IMM

1 a 49 15

50 a 199 20

200 y más 26



69

1233-b

Artículos 24 y 25 delD.F.L. Nº 2, de 1967,del Ministerio delTrabajo y PrevisiónSocial.

Dificultar la fiscalización ala empresa

Dificultar sin motivo justificado la fiscalización de fecha…, a

las… horas, al (no dar todas las facilidades para cumplir lasfunciones) – (no facilitar las conversaciones privadas que sedeseen mantener con los trabajadores) – (no tratarpersonalmente con los inspectores los problemas asolucionar durante el cometido) – (no facilitar los libros decontabilidad).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº IMM

1 a 49 15

50 a 199 20

200 y más 26

1235-a

Artículo 25, inciso 1º , enrelación con el artículo 28del D.F.L. Nº 2, de 1967,

del Ministerio del Trabajoy Previsión Social.

Violación o la ejecuciónde cualquiera otra accióndestinada a vulnerar la

medida de suspensión delabores decretada.

(Levantar sin autorización de la Inspección del Trabajo) – (ejecutar cualquiera otra acción destinada avulnerar) la medida de suspensión de laboresdecretada mediante Resolución Nº... de fecha..., porconstituir peligro inminente para la salud o vida de lostrabajadores, según el siguiente detalle de los hechos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº IMM

1 a 49 15

50 a 199 20

200 y más 26

1235-b

Artículo 25, inciso 1º , enrelación con el artículo 28del D.F.L. Nº 2, de 1967,del Ministerio del Trabajoy Previsión Social.

No acatar en formainmediata la medida desuspensión de laboresdecretada.

No acatar en forma inmediata la medida de suspensiónde labores decretada, al (reaccionar de maneradesconsiderada o violenta) – ( desautorizar o intimidar alfuncionario) – (otra),según el siguiente detalle de los hechos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº IMM

1 a 49 15

50 a 199 20

200 y más 26

1235-c

Artículo 25, inciso 1º , enrelación con el artículo 37del D.F.L. Nº 2, de 1967,del Ministerio del Trabajoy Previsión Social.

Violación o la ejecuciónde cualquiera otra accióndestinada a vulnerar lamedida de clausura delestablecimiento o faena.

(Reapertura sin autorización de la Inspección delTrabajo) – (ejecutar cualquiera otra acción destinada avulnerar) de la medida de clausura del(establecimiento) – (faena) dispuesta medianteResolución Nº... de fecha..., según el siguiente detallede los hechos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº IMM

1 a 49 15

50 a 199 20

200 y más 26

1236-a

Artículos 29 y 30 delD.F.L. Nº 2 de 1967, delMinisterio del Trabajo yPrevisión Social.

No comparecer a citaciónde la Dirección delTrabajo.

No comparecer el empleador en forma personal o por intermediode mandatario o apoderado, sin causa justificada, a la Inspección delTrabajo, habiéndose verificado que el empleador fue citado bajoapercibimiento legal para la fecha y hora , según el siguiente detalle:

GRAVE 1 I.M.M.

1236-b

Artículos 29 y 30 delD.F.L. Nº 2 de 1967,del Ministerio delTrabajo y PrevisiónSocial.

No comparecer en formapersonal a citación de laDirección del Trabajo.

No comparecer el empleador exclusivamente en formapersonal, sin causa justificada, a la Inspección delTrabajo, habiéndose verificado que el empleador fuecitado en estos términos bajo apercibimiento legal, parala fecha y hora que a continuación se indica:

GRAVE 1 I.M.M.

1237-a

Artículos 31 y 32 delD.F.L. Nº 2 de 1967,

del Ministerio delTrabajo y PrevisiónSocial.

No exhibir toda la

documentación necesariapara efectuar las laboresde fiscalización

No exhibir toda la documentación exigida que deriva delas relaciones de trabajo, necesaria para efectuar las

labores de fiscalización, según el siguiente detalle:(detallar la documentación no exhibida).

Lo anterior, respecto de los trabajadores que acontinuación se indican:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº IMM

1 a 49 10

50 a 199 15

200 y más 20

1237-b

Artículos 31 y 32 delD.F.L. Nº 2 de 1967,del Ministerio delTrabajo y PrevisiónSocial.

No mantener toda ladocumentación necesariapara efectuar las laboresde fiscalización.

No mantener en el establecimiento o faena, toda ladocumentación que deriva de las relaciones de trabajo,necesaria para efectuar las labores de fiscalización,según el siguiente detalle: (detallar la documentaciónque no se mantiene).

Lo anterior, respecto de los trabajadores que acontinuación se indican:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº IMM

1 a 49 10

50 a 199 15

200 y más 20

CAPITULO 30: DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY Nº 19.518

1238-a

Artículos 13, 17inciso 1º; 18 y 75 dela Ley Nº 19.518.

No constituir ComitéBipartito de Capacitación.

No cumplir con la obligación de constituir un comitébipartito de capacitación, al tener la empresa (15) – (más de 15) trabajadores. GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 17

50 a 199 34

200 y más 50

1238-b

Artículos 13, 17inciso 1º; 18 y 75 dela Ley Nº 19.518.

No tener al menos uno de losrepresentante del empleador

requisitos legales.

No tener al menos uno de los tres representantes delempleador en el Comité Bipartito la calidad de personal

superior de la misma.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 8

50 a 199 12200 y más 16

CAPITULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) Y ASIGNACIÓN FAMILIAR



70

1239-b

Artículo 19 incisos1º, 6º y 7º del D.L.

Nº 3.500 de 1980.*

*Antes de cursar laresolución de multa sedeberá tener encuenta el Art. 23 de laley Nº 18.37904.01.85, que dispone:“En los casos de

declaraciones y pago

de imposiciones,

aportes e impuestos

establecidos en los

decretos leyes Nº

3.500 y 3.501, de 1980,

en que el empleador

incurriere en errores u

omisiones que no

excedan del 2% de la

respectiva

declaración, se

presumirá la buena fe

y no procederá aplicar

las multas del inciso

quinto del Art. 19 del

D.L. Nº 3.500, de 1980,

o la multa del Art.

22.A), de la ley Nº

17.322, en su caso”. “No se aplicará lo

dispuesto en el inciso

anterior si se

incurriere en

reiteración dentro del

plazo de un año”.

Efectuar en forma(errónea) (incompleta) ladeclaración de lascotizaciones previsionales.

Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) ladeclaración de las cotizaciones previsionales en la AFP...,

al no contener la planilla de cotizaciones previsionales elsiguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) – (rol único tributario del trabajador) – (monto de lasrespectivas remuneraciones imponibles) - (lascotizaciones voluntarias) - (las cotizacionescorrespondiente a la indemnización a todo evento) - -(las cotizaciones por el monto total que corresponde alas remuneraciones imponibles mensuales),cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mescalendario siguiente a aquél en que se devengaron delas remuneraciones respectivas.

0,5 UF por trabajador y porcada mes.

(Sólo respecto decotizacionescorrespondientes aRemuneracionesdevengadas anteriores al 1°de Marzo de 2006)

1239-c

Artículo 19 incisos1º, 5º, 6º y 7º delD.L. Nº 3.500 de

1980.*

*Antes de cursar laresolución de multa sedeberá tener encuenta el Art. 23 de la

ley Nº 18.37904.01.85, que dispone:“En los casos de


de imposiciones,

aportes e impuestos

establecidos en los

decretos leyes Nº

3.500 y 3.501, de 1980,

en que el empleador


omisiones que no


respectiva

declaración, se




quinto del Art. 19 del D.L. Nº 3.500, de 1980,

o la multa del Art.


17.322, en su caso”.

“No se aplicará lo


anterior si se

incurriere en



No declararoportunamente lascotizaciones previsionalesde trabajador(a) de casaparticular.

No declarar oportunamente (las cotizacionesprevisionales) – (el aporte del 4,11% de laremuneración mensual imponible) en la AFP.., respectodel (de la) trabajador(a) de casa particular don (doña)…,

por el período y monto imponible que a continuación seindica, cotizaciones que no han sido pagadas dentro delmes subsiguiente a aquél en que se retuvieron de lasremuneraciones respectivas.




71

1239-d

Artículo 19 inciso0s1º, 6º y 7º del D.L.

Nº 3.500 de 1980.*



de imposiciones,

aportes e impuestos

establecidos en losdecretos leyes Nº

3.500 y 3.501, de 1980,

en que el empleador


omisiones que no


respectiva

declaración, se





D.L. Nº 3.500, de 1980,

o la multa del Art.





anterior si se

incurriere en



Efectuar en forma(errónea) (incompleta) ladeclaración de lascotizaciones previsionalesde trabajador(a) de casaparticular.


omisión relacionada con antecedentes propios del (dela) trabajador(a) de casa particular don (doña)..., al nocontener la planilla de cotizaciones previsionales elsiguiente antecedente: (nombre del trabajador) – (rolúnico tributario del trabajador) – (monto de lasrespectivas remuneraciones imponibles) – (lascotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por elmonto total que corresponde a las remuneracionesimponibles mensuales), cotizaciones que no han sidopagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en que seretuvieron de las remuneraciones respectivas.


1239-e

Artículo 19 incisos1º, 5º, 6º y 7º delD.L. Nº 3.500 de

1980.*

*Antes de cursar laresolución de multa sedeberá tener en cuentael Art. 23 de la ley Nº18.379 04.01.85, que

dispone: “En los casosde declaraciones y

pago de imposiciones,

aportes e impuestos

establecidos en los

decretos leyes Nº 3.500

y 3.501, de 1980, en

que el empleador


omisiones que no


respectiva declaración,

se presumirá la buena

fe y no procederá

aplicar las multas del

inciso quinto del Art. 19

del D.L. Nº 3.500, de

1980, o la multa del

Art. 22.A), de la ley Nº 17.322, en su caso”.



anterior si se

incurriere en



No declararoportunamente lascotizaciones previsionales.

No declarar oportunamente las cotizacionesprevisionales en la AFP..., respecto del (de la)trabajador(a) don (doña)…, períodos y montos que se

indican en Anexo Previsional adjunto.


(Sólo respecto decotizacionescorrespondientes aRemuneracionesdevengadas a contar del 1°de Marzo de 2006)



72

1239- f

Artículo 19 incisos1º, 6º y 7º del D.L.

Nº 3.500 de 1980.*



de imposiciones,

aportes e impuestos

establecidos en los

decretos leyes Nº

3.500 y 3.501, de 1980,

en que el empleador


omisiones que no


respectiva

declaración, se





D.L. Nº 3.500, de 1980,

o la multa del Art.


17.322, en su caso”. “No se aplicará lo


anterior si se

incurriere en



Efectuar en forma(errónea) (incompleta) ladeclaración de lascotizaciones previsionales.


al no contener la planilla de cotizaciones previsionales elsiguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) – (rol único tributario del trabajador(a)) – (monto de lasrespectivas remuneraciones imponibles) - (lascotizaciones voluntarias) - (las cotizacionescorrespondiente a la indemnización a todo evento) - -(las cotizaciones por el monto total que corresponde alas remuneraciones imponibles mensuales),cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mescalendario siguiente a aquél en que se devengaron delas remuneraciones respectivas.


(Sólo respecto decotizacionescorrespondientes aRemuneracionesdevengadas a contar del 1°de Marzo de 2006

1240-a

Art. 17 bis incisos1°, 2°, 3°, 5º ,6° y 7°y Art. 19 del D.L.3.500 de 1980.



de imposiciones,

aportes e impuestos

establecidos en los

decretos leyes Nº

3.500 y 3.501, de 1980,

en que el empleador


omisiones que no


respectiva

declaración, se





D.L. Nº 3.500, de 1980,

o la multa del Art.





anterior si se

incurriere en



No declararoportunamente lascotizaciones previsionalespor trabajo pesado.

No declarar oportunamente las cotizacionesprevisionales por trabajos pesados en la AFP.., respectodel trabajador(a), períodos y montos que se indican enAnexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadasdentro del mes calendario siguiente a aquél en que sedevengaron las remuneraciones respectivas.

0.5 U.F. por trabajador y porcada mes.

(Sólo respecto decotizacionescorrespondientes aRemuneracionesdevengadas anteriores al 1°de Marzo de 2006)



73

1240-b

Art. 17 bis incisos1°, 2°, 3°,5º, 6° y 7°y Art. 19 del D.L.3.500 de 1980.



de imposiciones,

aportes e impuestosestablecidos en los

decretos leyes Nº

3.500 y 3.501, de 1980,

en que el empleador


omisiones que no


respectiva

declaración, se





D.L. Nº 3.500, de 1980,

o la multa del Art.





anterior si se

incurriere en



No declararoportunamente lascotizaciones previsionalespor trabajo pesado.

No declarar oportunamente las cotizacionesprevisionales por trabajos pesados en la AFP.., respectodel trabajador(a), períodos y montos que se indican enAnexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadasdentro del mes calendario siguiente a aquél en que sedevengaron las remuneraciones respectivas.

0.75 U.F. por trabajador ypor cada mes.

(Sólo respecto decotizacionescorrespondientes aRemuneracionesdevengadas a contar del 1°de Marzo de 2006

1240-c

Artículo 17 inciso 3ºy Artículo 19, incisos1º, 5º y 7º del D.L.Nº 3.500 de 1980.

No declararoportunamente lascotizaciones previsionalesdel seguro de invalidez ysobrevivencia durante losperíodos de incapacidadlaboral.

No declarar oportunamente las cotizacionesprevisionales del seguro de invalidez y sobrevivencia, enla AFP... durante los períodos de incapacidad laboral,respecto del trabajador, períodos y montos que seindican en Anexo Previsional adjunto.

0,75 UF por trabajador y por cada mes.

1241-aArt. 2 inciso 6º yArt. 19 inciso 6º del

D.L. 3.500 de 1980.

No comunicar a la A.F.P. la(iniciación) (cesación) de los

servicios trabajador.

No comunicar a la A.F.P..., la (iniciación) – (cesación) delos servicios del (de la) trabajador(a) don (doña)...,

ocurrida con fecha...

0,2 U.F. por trabajador

1242-a

Artículo 19 incisos1º, 5º y 7º del D.L.Nº 3.500 de 1980.*

*Antes de cursar laresolución de multa sedeberá tener encuenta el Art. 23 de laley Nº 18.379 de04.01.85, que dispone:“En los casos de


de imposiciones,

aportes e impuestos

establecidos en los

decretos leyes Nº

3.500 y 3.501, de 1980,

en que el empleador


omisiones que no


respectiva

declaración, se





D.L. Nº 3.500, de 1980,

o la multa del Art.





anterior si se

incurriere enreiteración dentro del


No declararoportunamente lascotizaciones previsionalesde trabajador(a) de casaparticular, pagadas dentrodel mes subsiguiente a laretención.

No declarar oportunamente (las cotizacionesprevisionales) – (el aporte del 4,11% de la

remuneración mensual imponible) en la AFP.., respectodel (de la) trabajador(a) de casa particular don (doña)…,

por el período y monto imponible que a continuación seindica, cotizaciones que han sido pagadas dentro delmes subsiguiente a aquél en que se retuvieron de lasremuneraciones respectivas.

0,2 U.F. por trabajador y porcada mes.



74

1242-b

Artículo 19 inciso6º y 7º del D.L. Nº3.500 de 1980.*

*Antes de cursar laresolución de multa sedeberá tener encuenta el Art. 23 de laley Nº 18.379 de04.01.85, que dispone:“En los casos de


de imposiciones,

aportes e impuestos

establecidos en losdecretos leyes Nº

3.500 y 3.501, de 1980,

en que el empleador


omisiones que no


respectiva

declaración, se





D.L. Nº 3.500, de 1980,

o la multa del Art.





anterior si se

incurriere en



Efectuar en forma(errónea) (incompleta) ladeclaración de lascotizaciones previsionalesde trabajador(a) de casaparticular pagadas dentrodel mes subsiguiente a laretención.

Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) ladeclaración de las cotizaciones previsionales en la AFP..,

omisión relacionada con antecedentes propios del (dela) trabajador(a) de casa particular don (doña)…, al no

contener la planilla de cotizaciones previsionales elsiguiente antecedente: (nombre del trabajador) – (rolúnico tributario del trabajador) – (monto de lasrespectivas remuneraciones imponibles) – (lascotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por elmonto total que corresponde a las remuneracionesimponibles mensuales), cotizaciones que han sidopagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en que seretuvieron de las remuneraciones respectivas.


1242-c

Art. 3º, inciso 1º,Ley 18.156, de1982.

Esta multa es sinperjuicio de lassanciones quecorresponde aplicar alempleador enconformidad a la ley,detalladas en este

capítulo.

Invocar indebidamente laexención previsionalestablecida para lostécnicos extranjeros.

Invocar indebidamente para los trabajadores Sres.: , laexención previsional para técnicos extranjeros sin reunirlos requisitos legales de aplicabilidad, según el siguientedetalle:

(desarrollar una relación sucinta de los hechos)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 12

50 a 199 36

200 y más 60

Duplicada en caso de más de unainfracción dentro de dos años.

1243-aArt. 185 incisos 1º y5º del D.F.L. Nº 01,de 2005.

No declararoportunamente lascotizaciones previsionalespara salud.

No declarar oportunamente las cotizacionesprevisionales en la ISAPRE respecto del trabajador(a),período y monto que se indican en Anexo Previsionaladjunto.


1243-bArt. 185 incisos 1º y5º del D.F.L. Nº 01,de 2005.

Efectuar en forma(errónea) (incompleta) ladeclaración de lascotizaciones previsionalespara salud.

Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) ladeclaración de las cotizaciones previsionales en laISAPRE..., al no contener la planilla de cotizaciones el(nombre del trabajador) – (rol único tributario deltrabajador) – (monto de las respectivasremuneraciones imponibles) – (total de lasremuneraciones imponibles mensuales ).


1244-a

Art. 10 incisos 1º,3º, 4º , 5º y 6º de la

Ley 19.728, queestablece el Segurode Cesantía.

No declararoportunamente las

cotizaciones previsionalesdel Seguro de Cesantía.

No declarar oportunamente las cotizacionesprevisionales en la Sociedad Administradora del Seguro

de Cesantía, respecto del trabajador, período y montoque se indican en Anexo Previsional adjunto.

1 U.F. por trabajador y por

cada mes.

1244-b

Art. 10 incisos 3º, 4º, 5º y 6º de la Ley19.728, queestablece el Segurode Cesantía.

Efectuar en forma(errónea) (incompleta) ladeclaración de lascotizaciones previsionalesdel Seguro de Cesantía.

Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) ladeclaración de las cotizaciones previsionales en laSociedad Administradora del Seguro de Cesantía, al nocontener la planilla de cotizaciones el (nombre deltrabajador) – (rol único tributario del trabajador) – (monto de las remuneraciones imponibles) – (total delas remuneraciones imponibles mensuales),cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mescalendario siguiente a aquél en que se devengaron delas remuneraciones respectivas.

1 U.F. por trabajador y porcada mes.

1245-a

Art. 5 inciso 3º de laLey 19.728, que

establece el Segurode Cesantía, enrelación con elinciso 6º del Art. 19del D.L. 3.500, de1980.

No comunicar a la A.F.C. la(iniciación) (cesación) delos servicios.

No comunicar a la Sociedad Administradora de Fondosde Cesantía la (iniciación) – (cesación) de los serviciosdel (de la) trabajador(a) don (doña)…

0,5 U.F. por trabajador



75

1246-a

Art. 28 del D.F.L. N°150 de 27.08.81,Sistema Único dePrestacionesFamiliares, enrelación con el Art.506 del Código delTrabajo.

No pagar las asignacionesfamiliares y/o maternales.

No pagar las asignaciones (familiares) – ( maternales) una vez al mes, junto con el pago de lasremuneraciones, respecto del trabajador(a)…

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 32: ESTATUTO DOCENTE D.F.L. Nº 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN

1247-a

Art. 2º del D.F.L. Nº 1,

de 1997, delMinisterio deEducación, y Art. 506del Código delTrabajo.

Contratar a trabajadorpara ejercer la funcióndocente sin contarrequisitos legales.

Contratar a don(doña)..., para ejercer la función docentecomo profesional de la educación sin contar con el títulode profesor o educador concedido por EscuelasNormales, Universidades o Institutos Profesionales, y sinque se encuentre, además, habilitado legalmente paraejercer la función docente o autorizada paradesempeñarla de acuerdo a las normas legales vigentes.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.

Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1248-a

Art. 4º inciso 1º delD.F.L. Nº 1, de 1997,del Ministerio deEducación, y Art. 506del Código delTrabajo

Contratar a trabajadorpara ejercer la funcióndocente, encontrándoseinhabilitado.

Contratar a don(doña)..., para ejercer la función docentecomo profesional de la educación estando inhabilitadopor haber sido condenado por alguno de los delitoscontemplados (en la ley No. 19.366) – (en los Párrafos 1, 4, 5, 6y 8 del Título VII del Libro Segundo del Código Penal) – (en losPárrafos 1 y 2, del Título VIII del Libro Segundo del Código Penal).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1248-b

Art. 25 del D.F.L. Nº 1,de 1997, delMinisterio deEducación, y Art. 506del Código delTrabajo

Desempeñar funcionespermanentes profesionalde la educación en calidadcontrata

Desempeñar funciones de carácter permanente el

profesional de la educación don (doña)..., incorporado ala dotación docente en calidad contrata.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1249-a

Art. 26 inciso 2º delD.F.L. Nº 1, de 1997,del Ministerio deEducación, y Art. 506del Código delTrabajo.

Desempeñar funcionesdocentes directivas,encontrándose a contrata.

Desempeñar funciones docentes directivas en laCorporación… el profesional de la educación a contrata

don(doña)… GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1249-b

Art. 31 del D.F.L. Nº 1,de 1997, delMinisterio de

Educación, y Art. 506del Código delTrabajo

No integración legal de laComisión Calificadora de

Concursos

No estar integrada la Comisión Calificadora deConcursos de la Corporación....., por (el Director delDepartamento de Administración de la CorporaciónMunicipal) – (el Director del establecimiento quecorresponda a la vacante concursable) – (un docente

elegido por sorteo entre los pares de la especialidad dela vacante a llenar) – (un funcionario designado por elDepartamento Provincial para actuar como ministro defe)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1249-c

Art. 33 del D.F.L. Nº 1,de 1997, delMinisterio deEducación, y Art. 506del Código delTrabajo.

No considerar por laComisión Calificadora deConcurso los antecedentesrelacionados con laexcelencia profesional.

No considerar la Comisión Calificadora del concursopúblico de la Corporación..., respecto del profesional dela educación Sr.., (los antecedentes relacionados con laexcelencia en su desempeño profesional) –(laconsideración de los años de servicios) – (la mayorponderación a los desempeños en escuelas básicasrurales) – (el perfeccionamiento acumulado)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1250-a


No contener el contratode trabajo las cláusulasmínimas.

No contener el contrato de trabajo de profesional de laeducación don(doña)…, celebrado con la Corporación…,

las cláusulas mínimas referidas a (Nombre del

empleador: Corporación…) – (Nombre y RUT delprofesional de la educación) – (Fecha de ingreso delprofesional de la educación a la Corporación…) – (Tipode funciones, de acuerdo al Título II de esta ley) – (Número de horas cronológicas semanales adesempeñar) – (Jornada de trabajo) – (Nivel omodalidad de enseñanza, cuando corresponda) – (Calidad de la designación) – (período de vigencia delcontrato).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.

Empresa Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1251-a

Artículos 35 inciso1º y 5º transitoriodel D.F.L. Nº 1, de1997, del Ministeriode Educación, enrelación con losartículos 3 y 9º de laley Nº 19.715, y losartículos 55 y 506del Código delTrabajo.

No pagar la remuneraciónbásica mínima nacional.

No pagar la remuneración básica mínima nacional alprofesional de la educación don(doña)…

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1252-a

Art. 38 del D.F.L. Nº 1,de 1997, delMinisterio deEducación, y Art. 506del Código delTrabajo

No pagar la remuneracióníntegra durante la vigenciade la licencia médica.

No pagar el total de las remuneraciones al profesionalde la educación don(doña)…, durante el período de

vigencia de la licencia médica.GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



76

1253-a


Extender indebidamenteperíodo deperfeccionamientodurante feriado.

Convocar a los profesionales de la educación que acontinuación se detallan, para cumplir actividades deperfeccionamiento u otras que no tengan carácter dedocencia de aula, por un período superior a tressemanas consecutivas durante el feriado de estosprofesionales:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1254-a

Art. 44 del D.F.L. Nº 1,de 1997, delMinisterio deEducación, y Art. 506del Código del

Trabajo.

No pagar asignaciones deantigüedad y deperfeccionamiento adocente que permutó sucargo.

No mantener las asignaciones de antigüedad y deperfeccionamiento a profesional de la educación queefectuó permuta de su cargo Sr…, habiéndose verificado

que la permuta contó con la autorización previa de losrespectivos empleadores y que su empleo es de la

misma naturaleza que el permutado.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1255-a


No efectuar imposicionesprevisionales sobretotalidad deremuneraciones.

No efectuar imposiciones previsionales sobre latotalidad de las remuneraciones de los siguientesprofesionales de la educación:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1256-a

Art. 47 inciso 1º conrelación al Art. 5ºtransitorio del D.F.L.Nº 1, de 1997, delMinisterio deEducación, y Art. 506del Código del

Trabajo.

No pagar asignación.

No pagar al profesional de la educación don(doña)…,

dependiente de la Corporación de Educación…., la

asignación de - perfeccionamiento) - (desempeño encondiciones difíciles) - (responsabilidad directiva ytécnico-pedagógica) – (zona).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1257-a


No conservar porcentajecorrespondiente aasignación de experiencia(perfeccionamiento).

No conservar el porcentaje por la asignación de(experiencia) - perfeccionamiento) al profesional de laeducación don(doña)…, dependiente de la Corporación

de Educación…., al prestar servicios en otra localidad.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1257-b


No conservar porcentajecorrespondiente aasignación de desempeñoen condiciones difíciles(técnico pedagógica).

No conservar el porcentaje por la asignación de(desempeño en condiciones difíciles) al profesional dela educación don(doña)…, dependiente de la

Corporación de Educación…., cuyo nuevo empleo da

derecho a percibirla.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1258-a


No pagar el incentivoUnidad de MejoramientoProfesional o BonificaciónMensual (U.M.P.)

No pagar al profesional de la educación don(doña)…,dependiente de la Corporación de Educación…., en

proporción a sus horas contratadas, el incentivoeconómico denominado Unidad de MejoramientoProfesional o Bonificación Mensual (U.M.P.)

GRAVE

Nº Trab.

Empresa Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1259-a


Imputar a la remuneraciónadicional montospercibidos por aplicaciónde Arts. 54 al 58 de ley19.070.

Imputar las cantidades que se perciban por (incentivoUnidad Mejoramiento Profesional, UMP según el Art.54) - (el monto mensual complementario según el Art.56) a la remuneración adicional derivada de la aplicacióndel artículo 3º transitorio de esta ley, al profesional de laeducación don(doña)….

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1260-a

Art. 62 del D.F.L. Nº 1,de 1997, del

Ministerio deEducación, y Art. 506del Código delTrabajo.

Pagar remuneración totalinferior al mínimo legal de

profesional de laeducación con 30 horascronológicas.

Pagar una remuneración total inferior a $… mensuales, a

los profesionales de la educación que tienen un contratode 30 horas cronológicas semanales, según el siguientedetalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 1050 a 199 40

200 y más 60

1260-b


Pagar remuneración totalinferior al mínimo legal deprofesional de laeducación con mas de 30horas cronológicas.

Pagar una remuneración total inferior a $… mensuales, a

los profesionales de la educación que tienen un contratocon un número de horas cronológicas semanalessuperior a 30, según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1260-c

Art. 62 del D.F.L. Nº 1,de 1997, delMinisterio deEducación, y Art. 506


Pagar remuneraciónproporcional inferior almínimo legal deprofesional de la

educación con menos de30 horas cronológicas.

Pagar una remuneración total proporcional inferior a$…mensuales, a los profesionales de la educación que

tienen un contrato con un número de horas cronológicas

semanales inferior a 30, según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1260-d


Considerar para el cálculode remuneración totalconceptos excluidos por laley.

Considerar para el cálculo de la remuneración total (laasignación por desempeño en condiciones difíciles) – (las horas extraordinarias) del profesional de laeducación don(doña)…, dependiente (de la CorporaciónEducacional….) – (del establecimiento educacionalparticular subvencionado…).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



77

1261-a


No pagar bonificaciónproporcional.

No pagar bonificación proporcional a sus horas dedesignación o contrato a los profesionales de laeducación que a continuación se detallan, dependientes(de la Corporación Educacional …) – (delestablecimiento de educación particularsubvencionado…).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1261-b

Art. 65 letra c) delD.F.L. Nº 1, de 1997,del Ministerio deEducación, en relacióncon el Art. 9º, inciso

3º de la Ley 19.933,Art. 2º Ley 19.598 yArt. 506 del Código delTrabajo.

No pagar bonoextraordinario

No pagar en el mes de diciembre del año…, al

profesional de la educación don(doña)…, dependiente

del establecimiento de educación (particular

subvencionado ….) – (técnico profesional…), el bonoextraordinario en proporción a sus horas contratadas.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1261-c

Art. 65 letra c) delD.F.L. Nº 1, de 1997,del Ministerio deEducación, en relacióncon el Art. 2º Ley19.598 y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No pagar bonoextraordinario

No pagar en el mes de diciembre del año ..., alprofesional de la educación don(doña)…, dependiente

de la Corporación de Educación…, el bono extraordinarioen proporción a sus horas contratadas.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1262-a


Exceder jornada máximade 44 horas cronológicas

de trabajo semanal.

Exceder de 44 horas cronológicas la jornada de losprofesionales de la educación que se detallan másadelante, los que se desempeñan en el establecimiento

de educación del sector privado denominado…., quienesprestan servicios para un mismo empleador.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1263-a


Exceder jornada máximade docencia de aulasemanal.

Exceder de 33 horas la docencia de aula semanal,habiéndose verificado que el docente fue designado enuna jornada de 44 horas en el establecimientoeducacional del sector privado denominado…, respecto

del profesional de la educación don(doña)…

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1263-b

Art. 69 incisos 3º delD.F.L. Nº 1, de 1997,del Ministerio deEducación, y Art. 506del Código delTrabajo.

Exceder jornadaproporcional de docenciade aula semanal.

Exceder la docencia de aula semanal proporcional,habiéndose verificado que la jornada contratada esinferior a 44 horas semanales, respecto del profesionalde la educación don(doña)…

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1263-c

Art. 69 incisos 5° delD.F.L. Nº 1, de 1997,del Ministerio deEducación, y Art. 506del Código delTrabajo.

Exceder de medianoche la jornada nocturna.

Exceder el horario de medianoche, respecto deprofesional de la educación don(doña)…, que cumple

funciones en jornada nocturna en el establecimientoeducacional del sector privado denominado…,

habiéndose verificado que no se trate de docentecontratado para cumplir labores de internado.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1263-d

Art. 69 inciso finaldel D.F.L. Nº 1, de1997, del Ministeriode Educación, y Art.506 del Código delTrabajo.

No reducir la docencia deaula efectiva.

No reducir la docencia de aula efectiva por petición delprofesional de la educación don(doña)…., quién tiene

más de 30 años de servicio.GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1263-e

Art. 72 letra b) delD.F.L. Nº 1, de 1997,del Ministerio deEducación, y Art. 506del Código delTrabajo

Despido de profesional dela educación sin sumarioadministrativo previo.

Despido del profesional de la educación Sr..., invocandola causal de caducidad del contrato por (falta deprovidad) – (conducta inmoral) - (incumplimiento gravede las obligaciones que impone su función) , sinacreditar en forma previa su participación a través de unsumario asdministrativo

GRAVE

Nº Trab.

EmpresaNº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1263- f

Art. 72 letra b) delD.F.L. Nº 1, de 1997,del Ministerio deEducación, enrelación con losartículo 127 al 143de la Ley Nº 18.883y Art. 506 del Códigodel Trabajo

Instruir sumarioadministrativo aprofesional de laeducación sin elprocedimiento legal de laLey Nº 18.883

Instruir sumario administrativo al profesional de laeducación Sr...., sin el procedimiento establecido en losartículos 127 a 143 de la Ley Nº 18.883, por lossiguientes hechos:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1263-g

Art. 70 en relacióncon Art. 33 del D.F.L.Nº 1, de 1997, delMinisterio deEducación, y Art. 506del Código delTrabajo.

No considerar por laComisión Calificadora deConcurso los resultadosfinales de la calificación.

No considerar la Comisión Calificadora del concursopúblico de la Corporación..., respecto del profesional dela educación Sr.., los resultados finales obtenidos delsistema de calificación.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



78

1264-a


No contener el contratode trabajo del profesionalde la educación lasestipulaciones mínimaslegales.

No contener el contrato de trabajo del profesional de laeducación don(doña)…, las siguientes estipulaciones

(descripción de las labores docentes que seencomiendan) – (determinación de la jornada semanalde trabajo, diferenciándose las funciones docentes deaula de otras actividades contratadas) – (lugar yhorario para la prestación de servicios) – (duración delcontrato).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1264-b

Art. 79 del D.F.L. Nº 1,de 1997, delMinisterio de

Educación, y Art. 506del Código delTrabajo.

No contener el contratode trabajo de reemplazodel profesional de la

educación lasestipulaciones mínimaslegales.

No contener el contrato de trabajo de reemplazo delprofesional de la educación don(doña).., (el nombre del

docente que se reemplaza) – (la causa de la ausenciadel trabajador reemplazado).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1265-a


Exceder jornada máximade trabajo semanal.

Exceder de 44 horas cronológicas la jornada semanal delprofesional de la educación don(doña).., que ejerceactividades docentes para un mismo empleador, en elestablecimientoeducacional particular subvencionado…

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

U.M. UTM

1265-b

Art. 80 del D.F.L. Nº 1,de 1997, delMinisterio deEducación, y Art. 506


Exceder jornada máximade docencia de aula

semanal.

Exceder de 33 horas cronológicas la docencia de aulasemanal del profesional de la educación don(doña)..,que ejerce actividades docentes en el establecimiento

educacional particular subvencionado…

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40200 y más 60

1265-c


Exceder el tiempopermitido para la horadocente de aula.

Exceder de 45 minutos la hora docente de aula delprofesionales de la educación don(doña)..., que ejerceactividades docentes en el establecimiento educacionalparticular subvencionado…

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1266-a


No confeccionarreglamento interno.

No tener reglamento interno. GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1266-b


No contener reglamentointerno cláusula(s)esencial(es).

No considerar en el reglamento interno delestablecimiento educacional particular las (Normasgenerales de índole técnico-pedagógicas, incluyendolas relativas al Consejo de Profesores) – ( Normastécnico-administrativas sobre estructura yfuncionamiento general del establecimiento) – (Normas de prevención de riesgos, de higiene y deseguridad).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1266-c


No poner en conocimiento dela Dirección del Trabajo) elreglamento interno.

No poner en conocimiento de la Dirección del Trabajo elreglamento interno de establecimiento educacionalparticular, dentro del plazo de sesenta días.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1266-d


No comunicar a losprofesionales de la educacióndel establecimiento deeducación particular laexistencia del reglamentointerno.

No comunicar a los profesionales de la educación delestablecimiento de educación particular la existencia delreglamento interno.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1267-a


No prorrogar contrato detrabajo de acuerdo con laley.

No prorrogar por los meses de enero y febrero loscontratos de trabajo del profesional de la educacióndon(doña)..., que contando con más de seis mesescontinuos de servicio para el mismo empleador, seencuentran vigentes al mes de diciembre.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1268-a

Art. 83 del D.F.L. Nº 1,

de 1997, delMinisterio deEducación, y Art. 506del Código delTrabajo.

Pactar monto inferior al valorhora mínimo nacional vigentefijado por ley.

Pactar en el contrato de trabajo del profesional de laeducación don(doña)..., un valor de hora inferior al valorhora mínimo nacional vigente fijado por ley.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1269-a

Art. 84 inciso 1º enrelación con el Art. 50del D.F.L. Nº 1, de1997, del Ministeriode Educación, y Art.506 del Código delTrabajo.

No pagar asignación dedesempeño encondiciones difíciles.

No pagar asignación de desempeño en condiciones difíciles alprofesional de la educación Sr…, habiéndose verificado que

ejerce sus funciones un en establecimiento educacional queha sido calificado como de desempeño difícil por razones de(ubicación geográfica) – (marginalidad) – (extrema pobreza)

– (otras características análogas).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



79

1270-a

Art. 85 incisos 1º y 4ºdel D.F.L. Nº 1, de1997, del Ministeriode Educación, y Art.506 del Código delTrabajo.

No pagar la bonificaciónmensual legal pactada.

No pagar al profesional de la educación don(doña)...,que se desempeña en el establecimiento educacional...,la bonificación mensual legal que corresponde por cadahora semanal pactada en su contratos de trabajo.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1270-b

Art. 87 inciso 1º delD.F.L. Nº 1, de 1997,

del Ministerio deEducación, y Art. 506del Código delTrabajo.

No pagar la indemnización

remuneracional a docentepor despido en virtud delArt. 161 C.T.

No pagar al profesional de la educación Sr. , laindemnización equivalente al total de las

remuneraciones hasta el término del año laboral ... Ellopor haber sido despedido en virtud del Art. 161 del C.T.,por la causal (necesidades de la empresa) – (desahuciodel empleador).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1270-c

Art. 17, inciso 3º,Ley 19.410, conrelación al Art. 506del Código delTrabajo.

No distribuir el pago de labonificación de excelenciaen la forma determinada porlos profesionales de laeducación

No distribuir el pago del 10% de la bonificación deexcelencia en la forma determinada por los profesionalesde la educación, según el siguiente detalle:

(señalar como se constató la infracción, como sedeterminó distribuir el pago y los nombres de los ttsinvolucrados)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

CAPITULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIÓN

PRIMARIA DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE RELACIONADASCON LA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD)

1271-aArt. 6º Ley 19.378 yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Clasificar indebidamente atrabajador sin poseer títuloprofesional de a lo menos 8semestres.

Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, en la

categoría (a) - (b) del artículo 5º de la ley 19.378 sinestar en posesión de un título profesional de unacarrera de a lo menos ocho semestres de duración.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1271-bArt. 6º Ley 19.378 yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Clasificar indebidamente a

trabajador sin contar con untítulo técnico de nivelsuperior.

Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, en la

categoría c) del artículo 5 de la ley 19.378 sin contarcon un título técnico del nivel superior de aquellos aque se refiere el artículo 31º de la ley 18.962.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1272-a

Art. 14º y 6º transitoriode la Ley 19.378 y Art.506 del Código delTrabajo.

Contratar sin concursopúblico de antecedentes.

Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, bajo uncontrato indefinido sin el requisito de cumplimientoprevio de concurso público de antecedentes.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1272-b

Art. 14º y 6º transitoriode la Ley 19.378 y Art.


Contratar con contrato a

plazo fijo superior a unaño;

Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con

contrato a plazo fijo por período superior a un añocalendario. GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1272-c

Art. 14º y 6º transitoriode la Ley 19.378 y Art.506 del Código delTrabajo.

Contratar a plazo fijosuperior a la ausencia(vigencia) delreemplazado.

Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con

contrato a plazo fijo por un período (superior a laausencia del reemplazado) - (que excede la vigenciadel contrato del funcionario que se reemplaza).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1272-dArtículo 14 Ley 19.378 yart. 506 del Código delTrabajo

Superar las horascontratadas a plazo fijo, el

20% del total de horas de ladotación anual de atención

primaria de salud municipal.

Superar las horas contratadas a plazo fijo, el 20% del totalde horas de la dotación anual de atención primaria de

salud municipal.GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1273-a

Art. 15 incisos 1º y 4ºde la Ley 19.378 yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Exceder jornadaordinaria de trabajo.

Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior acuarenta y cuatro horas semanales.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1273-b

Art. 15 incisos 1º y 4ºde la Ley 19.378 yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Cumplir jornada parcialinferior a la permitida,sin cumplir requisitoslegales.

Cumplir una jornada parcial inferior a veintidós horassemanales, respecto de los trabajadores que a continuaciónse indican, y que corresponden a las categorías funcionariasde las letras d), e) y f) del artículo 5º de la Ley 19.378.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30



80

200 y más 40

1273-c

Art. 15 incisos 1º y 4ºde la Ley 19.378 y Art.506 del Código delTrabajo.

Trabajar horasextraordinarias, teniendocontrato con jornada parcial,sin cumplir requisitos legales.

Desempeñar horas extraordinarias el (la) trabajador(a)don (doña)…, que tiene contrato de trabajo con

jornada parcial, habiéndose constatado que elestablecimiento cuenta con funcionarios con jornadasordinarias que están en condiciones de trabajar fueradel horario establecido.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1274-a

Art. 24º inciso 1ºde la Ley 19.378 yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Pagar sueldo baseinferior al sueldo basemínimo nacional delEstatuto de AtenciónPrimaria de SaludMunicipal.

Pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, quién prestaservicios en la categoría funcionaria a) (Médico Cirujano) -(Farmacéutico) - (Químico Farmacéutico) - (Bioquímico)(Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Técnicos denivel superior) - d) (Técnicos de Salud) - e) (Administrativos deSalud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), un sueldo baseinferior al sueldo base mínimo nacional en los siguientesperíodos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1275-a

Art. 30 Bis Ley19.378 y Art. 506del Código delTrabajo.

No pagar la asignaciónanual de mérito.

No pagar asignación anual de mérito correspondiente aque tiene derecho el (la) trabajador(a) don (doña)…,

conforme a las normas establecidas en el Estatuto deAtención Primaria de Salud Municipal, en los s iguientesperíodos:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1275-b

Art. 30 Bis Ley19.378 y Art. 506del Código del

Trabajo.

No pagar íntegramente laasignación anual de

mérito.

No pagar al trabajador Sr.., la totalidad de la asignaciónanual de mérito a que tiene derecho conforme a lasnormas establecidas en el Estatuto de Atención

Primaria de Salud Municipal, en los siguientes períodos:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30200 y más 40

1275-c

Art. 30 Bis Ley19.378 y Art. 506del Código delTrabajo.

No pagar correctamente laasignación anual de méritode acuerdo al tramo legal.

Pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, una asignaciónanual de mérito que no corresponde al tramo a que tienederecho conforme a las normas establecidas en el Estatutode Atención Primaria de Salud Municipal, en los siguientesperíodos:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1276-aArt. 40ª de la Ley19.378 y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No pagar remuneracióndebidamente.

No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, concontrato a plazo fijo, durante los meses de… una

remuneración asimilable a los mismos niveles establecidospara el personal con contrato indefinido.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1277-a

Art. 44 de la Ley19.378 y Art. 506del Código delTrabajo.

Establecer comisión decalificación, sin cumplirrequisitos legales.

Establecer la comisión de calificación para eldesempeño funcionario no integrada por (unprofesional del área de salud, funcionario delestablecimiento) - (un Director de la CorporaciónMunicipal de Salud Primaria) - (dos trabajadores de lamisma categoría del calificado elegidos en votaciónpor el personal sujeto a calificación).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1278-a

Art. 23º en relacióncon el artículo 14de la Ley 19.378 yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No pagar remuneración afuncionario asimilado alEstatuto de AtenciónPrimaria de SaludMunicipal.

No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, quién prestaservicios en la categoría funcionaria a) (Médico Cirujano) -(Farmacéutico) - (Químico Farmacéutico) - (Bioquímico)(Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Técnicos denivel superior) - d) (Técnicos de Salud) - e) (Administrativos deSalud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), la remuneraciónsegún el siguiente detalle: 1) Tipo de remuneración: ; 2)

Períodos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

CAPITULO 34: INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

1279-a

Art. 183-F letra a)en relación con elArt. 183-G, el Art.183 - L y el inciso5º del Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No cumplir con lossupuestos que habilitan elfuncionamiento comoEmpresa de ServiciosTransitorios

No cumplir con los supuestos que habilitan elfuncionamiento como Empresa de ServiciosTransitorios, al no tener por objeto social exclusivoponer a disposición de terceros, trabajadores deservicios transitorios y actividades afines en el ámbitode recursos humanos, al desarrollar las siguientesactividades incompatibles:........

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 500

50 a 199 1000

200 y más 1500

1280-a

Art. 183-K enrelación con el Art.183-L y el inciso 5ºdel Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No inscripción en elregistro especial y públicode la Dirección del Trabajo

No cumplir con la obligación de inscripción comoEmpresa de Servicios Transitorios en el registro especialy público que lleva la Dirección del Trabajo.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 360

50 a 199 720

200 y más 1080



81

1281-a

Art. 183-J enrelación con el Art.183-L y el inciso 5ºdel Art. 506 delCódigo del Trabajo.

Ejercer como Empresa deServicios Transitorios sinconstituir garantía.

No constituir garantía a nombre de la Dirección delTrabajo. GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 500

50 a 199 1000

200 y más 1500

1281-b

Art. 183-J inciso 2ºen relación con elArt. 183-L y el

inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

Ejercer como Empresa deServicios Transitorios sin

ajustar el monto de lagarantía.

No ajustar el monto de la garantía a nombre de la

Dirección del Trabajo (cada doce meses) – (alvencimiento de la garantía anterior de fecha....) GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 36050 a 199 720

200 y más 1080

1282-a

Art. 183-N, incisos4º, en relación conlos artículos 183-Ly 506 del Códigodel Trabajo.

No contener el contrato depuesta a disposición detrabajadores de serviciostransitorios lasdisposiciones mínimasexigidas por la ley.

No constar en el contrato de puesta a disposición detrabajadores de servicios transitorios suscrito con laEmpresa Usuaria..., (la causal invocada para lacontratación de servicios transitorios) – (los puestos detrabajo para los cuales se realiza) – (la duración de lacausal invocada para la contratación de serviciostransitorios) – (el precio convenido) - (si lostrabajadores puesto a disposición tendrán o noderecho, durante la vigencia del contrato, a lautilización de transporte) - (si los trabajadores puesto adisposición tendrán o no derecho, durante la vigencia

del contrato, instalaciones colectivas) – (laindividualización del {nombre} – {domicilio} – {númerode cédula de identidad o RUT} – {representante legal},correspondiente a la {Empresa de ServiciosTransitorios..} – {Empresa Usuaria}).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 360

50 a 199 720

200 y más 1080

1282-b

Art. 183-N, incisos4º, en relación conlos artículos 183-L y506 del Código delTrabajo.

No escriturar el contratode puesta a disposición detrabajadores de serviciostransitorios dentro delplazo.

No escriturar el contrato de puesta a disposición detrabajadores de servicios transitorios con la EmpresaUsuaria..., dentro de los (cinco) – (dos) días siguientes ala incorporación del trabajador.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 360

50 a 199 720

200 y más 1080

Esta infracción configura,además, que el o los tts. seconsiderarán comodependientes de la usuaria.

1283-a

Art. 183-O enrelación con la letraa) del Art. 183-Ñ yArt. 506 del Códigodel Trabajo.

Exceder en el contrato depuesta a disposición detrabajador de serviciostransitorios el tiempo deduración de la ausenciadel trabajadorreemplazado.

Exceder la puesta a disposición del trabajador deservicios transitorios el tiempo de duración de laausencia del trabajador reemplazado originado por (lasuspensión del contrato) – (la obligación de prestarservicios), según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1283-b

Art. 183-O inciso 3ºen relación con elArt. 183-Ñ letras b ye), y Art. 506 del


Exceder el plazo máximode 90 días en el contratode puesta a disposición detrabajador de servicios

transitorios

Exceder de 90 días el contrato de puesta a disposiciónde servicios transitorios, del tiempo de duración de laausencia del trabajador reemplazado originado por(eventos extraordinarios) – (aumentos ocasionales de

actividad laboral), según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1283-c

Art. 183-O inciso 3ºen relación con elArt. 183-Ñ letras c yd y art. 506 delCódigo del Trabajo.

Exceder el plazo máximode 180 días en el contratode puesta a disposición detrabajador de serviciostransitorios

Exceder de 180 días el contrato de puesta a disposiciónde servicios transitorios, del tiempo de duración de laausencia del trabajador reemplazado originado por(proyectos nuevos y específicos de la Empresa Usuaria)

– (período de inicio de actividad como empresa nueva),según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1283-d

Art. 183-O inciso 3ºen relación con elArt. 183-Ñ letras b ye), y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

Prorrogar indebidamentea 90 días el contrato detrabajo del trabajador deservicios transitorios.

Prorrogar indebidamente el contrato de puesta adisposición de servicios transitorios a 90 días, sin quesubsistan las circunstancias que motivaron sucontratación originado por (eventos extraordinarios) – (aumentos ocasionales de actividad laboral), según elsiguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1283-e

Art. 183-O inciso 3ºen relación con elArt. 183-Ñ letras c yd), y Art. 506 delCódigo del Trabajo.

Prorrogar indebidamentea 180 días el contrato detrabajo del trabajador deservicios transitorios.

Prorrogar indebidamente el contrato de puesta dedisposición de servicios transitorios a 180 días, sin quesubsistan las circunstancias que motivaron sucontratación originado por (proyectos nuevos yespecíficos) – (período de inicio de actividad comoempresa nueva), según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



82

1283- f

Art. 183-O incisofinal en relacióncon el Art. 183-Ñletras c y d), y Art.506 del Código delTrabajo.

Renovar el contrato detrabajo del trabajador deservicios transitorios.

Renovar el contrato de trabajo del trabajador deservicios transitorios para (proyectos nuevos yespecíficos) – (período de inicio de actividad comoempresa nueva), según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1284-a

Art. 183-P incisos

1º y final, enrelación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

Contratar la puesta adisposición de

trabajadores de serviciostransitorios en supuestosilícitos

Contratar la puesta a disposición de trabajadores deservicios transitorios en supuestos ilícitos señalados enla ley como (realizar tareas en las cuales se tenga lafacultad de representar a la usuaria) – (reemplazar atrabajadores que han declarado la huelga legal en elrespectivo proceso de negociación colectiva) – (cedertrabajadores a otras empresas de serviciostransitorios), según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 20

200 y más 30

* La multa es por cadatrabajador contratado.

* Esta infracción configura,además, que el o los tts. seconsiderarán comodependientes de la usuaria.

1285-a

Art. 183-R, inciso 4º,en relación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No enviar copia delcontrato de trabajo deservicios transitorios a laEmpresa Usuaria

No enviar copia del contrato de trabajo de serviciostransitorios a la Empresa Usuaria...., respecto deltrabajador Sr... GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1285-b

Artículo 183-R, inciso3º, en relación a losartículos 9, e inciso5º del Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No escriturar contrato detrabajo de serviciostransitorios dentro delplazo de cinco días.

No escriturar el contrato de trabajo del trabajador deservicios transitorios don (doña)..., dentro del plazo delos cinco días siguientes a su incorporación de fecha: GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5

50 a 199 10

200 y más 15


1285-c

Artículo 183-R, inciso3º, en relación a losartículos 9, e inciso5º del Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No escriturar contrato detrabajo de serviciostransitorios de dos días.

No escriturar el contrato de trabajo del trabajador deservicios transitorios Sr..., con una duración inferior acinco días ( ), dentro del plazo de dos días siguientes asu incorporación de fecha:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 5

50 a 199 10

200 y más 15

Nota: La multa es por cadatrabajador eninfracción

1286-aArt. 183-S e inciso5º del Art. 506 delCódigo del Trabajo.

Exigir o efectuar cobroilegal a trabajador deservicios transitorios

(Exigir cobro) - (Efectuar cobro) a trabajador deservicios transitorios don (doña)... por concepto de(capacitación) – (su puesta a disposición en la EmpresaUsuaria..)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1287-a

Art. 183-U e inciso

5º del Art. 506 delCódigo del Trabajo.

Celebrar contratos detrabajo de servicios

transitorios con supuestosdistintos a los legales.

Celebrar contratos de trabajo de servicios transitoriosen supuestos distintos a los establecidos en la ley, segúnel siguiente detalle: GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


1288-a

Art. 183-AB, inciso4º, e inciso 5º delArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No constatar la Empresade Servicios Transitorios elestado de salud deltrabajador de serviciostransitorios

No constatar que el estado de salud del trabajador deservicios transitorios don (doña)..., sea compatible conla actividad específica que se encuentra desempeñando. GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1289-a

Art. 183-AC enrelación con el

párrafo segundo delinciso 1º del Art.183-O, e inciso 5ºdel Art. 506 delCódigo del Trabajo.

Exceder el plazo de seismeses de duración el

contrato de puesta adisposición detrabajadores de serviciostransitorios condiscapacidad

Exceder el plazo de seis meses de duración el contrato

de puesta a disposición de trabajadores de serviciostransitorios con discapacidad suscrito con la EmpresaUsuaria... GRAVÍSIMA

Nº Trab.

EmpresaNº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1290-aArt. 183-AD e inciso5º del Art. 506 delCódigo del Trabajo.

No proporcionarcapacitación cada añocalendario al menos a 10%de los trabajadores deservicios transitorios

No proporcionar capacitación cada año calendario almenos a 10% de los trabajadores de serviciostransitorios puestos a disposición.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



83

CAPITULO N° 35 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS

1291-a

Art. 183-I enrelación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

Tener la Empresa Usuariarelación e interés con laEmpresa de ServiciosTransitorios.

Existir vínculo con la Empresa de Servicios Transitorios..., al estar: relacionadas o coligadas y tener interés(directo) – (indirecto) al aparecer como (matriz) – (filial)- (participación o relación societaria), según el siguientedetalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

* La multa es por cadatrabajador en infracción .

* Por su parte, la EST tiene poresta causal, la cancelación en elREPEST.

1292-a

Art. 183-P incisofinal en relación conel inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo

Contratar como EmpresaUsuaria la puesta adisposición detrabajadores de serviciostransitorios para laboresilícitas

Contratar la puesta a disposición de trabajadores deservicios transitorios en supuestos ilícitos como (realizartareas en las cuales se tenga la facultad de representara la usuaria) – (reemplazar a trabajadores que handeclarado la huelga legal en el respectivo proceso denegociación colectiva) – (ceder trabajadores a otrasempresas de servicios transitorios).

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

* La multa es por cadatrabajador en infracción .


1293-a

Art. 183-N inciso 1ºen relación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No indicar el contrato depuesta a disposición detrabajadores de serviciostransitorios disposicionesexigidas por la ley.

No establecer en el contrato de puesta a disposición detrabajadores de servicios transitorios suscrito con laEmpresa de Servicios Transitorios....., (la causalinvocada para la contratación de servicios transitorios)

– (los puestos de trabajo para los cuales se realiza) – (laduración de la causal invocada para la contratación deservicios transitorios) – (el precio convenido) - (lautilización de transporte – instalaciones colectivas existente en la usuaria).

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1293-b

Art. 183-N, inciso3º, en relación conel inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No señalar el contrato depuesta a disposición detrabajadores de serviciostransitorios laindividualización de datosesenciales.

No establecer en el contrato de puesta a disposición detrabajadores de servicios transitorios suscrito con laEmpresa de Servicios Transitorios... , la individualizacióndel (nombre) – (domicilio) – (número de cédula deidentidad o RUT) – (representante legal),correspondiente a la (Empresa de ServiciosTransitorios..) – (Empresa Usuaria..)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1293-c

Art. 183-N, incisos4º y 5º, en relacióncon el atículo 183-Ly el inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo.

No escriturar el contratode puesta de disposiciónde trabajadores deservicios transitorios

dentro del plazo

No escriturar el contrato de puesta a disposición detrabajadores de servicios transitorios con la Empresa deServicios Transitorios..., dentro de los (cinco) – (dos)días a la incorporación del trabajador. GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 500

50 a 199 1000

200 y más 1500


1294-a

Art. 183-AA enrelación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo

Contratar la EmpresaUsuaria a trabajador deservicios transitorios deEST no inscrita en elREPEST de la DT.

Contratar al trabajador de servicios transitorios Sr..., porintermedio de empresa no inscrita como Empresa deServicios Transitorios en el REPEST que lleva la Direccióndel Trabajo.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 20

200 y más 30

* La multa es por cadatrabajador en infracción


1295-a

Art. 183-W, inciso1º, en relación conel inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo

No poner la EmpresaUsuaria a disposición de laEmpresa de ServiciosTransitorios el registro deasistencia de lostrabajadores de serviciostransitorios.

No poner a disposición de la Empresa de ServiciosTransitorios..., el registro de asistencia de lostrabajadores de servicios transitorios. GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



84

1295-b

Art. 183-W, inciso2º, en relación conel inciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo

No cumplir la EmpresaUsuaria con los datos quedebe indicar el registro deasistencia de lostrabajadores de serviciostransitorios.

No indicar en el registro de asistencia de lostrabajadores de servicios transitorios el (nombre yapellido del trabajador) – (nombre o razón social de laEST) – (domicilio de la EST) – (domicilio de la usuaria)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1296-a

Art. 183-X, inciso 2º,en relación con elinciso 5º del Art.506 del Código del

Trabajo

No cumplir la EmpresaUsuaria con lascondiciones convenidasentre el trabajador y laEmpresa de ServiciosTransitorios.

No cumplir íntegramente con las condicionesconvenidas entre el trabajador y la Empresa de ServiciosTransitorios..., relativas a la (duración de la jornada detrabajo) – (descansos diarios) – (descansos semanales)

– (naturaleza de los servicios) – (lugar de prestación de

los servicios), respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1296-b

Art. 183-X, inciso 3º,en relación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo

Pactar horasextraordinarias entre laEmpresa Usuaria ytrabajador de serviciostransitorios

Pactar como Empresa Usuaria horas extraordinarias contrabajador de servicios transitorios, según el siguientedetalle: GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1297-a

Art. 183-Y, inciso 2º,en relación con elinciso 5º del Art.506 del Código delTrabajo

No mantener la EmpresaUsuaria reserva de lainformación y datosprivados de trabajador deservicios transitorios

No mantener la Empresa Usuaria reserva de lainformación y datos privados del trabajador de serviciostransitorios Sr..., a que tiene acceso con ocasión de larelación laboral.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

CAPITULO N° 36 : INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS

1297-c

Art. 183-X inciso 1ºen relación con losartículos 156 y 506,inciso 5º, delCódigo del Trabajo.

No entregar copia deReglamento Interno deOrden, Higiene ySeguridad a tts. deservicios transitorios

No entregar copia de Reglamento Interno de OrdenHigiene y Seguridad a los trabajadores de serviciostransitorios que se indican: GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1298-a

Art. 183-AB inciso 2ºen relación con elinciso inciso 3º delartículo 66 bis , einciso 1º del artículo66 de la ley Nº16.744, y los Art. 184

y 506, inciso 5º, delCódigo del Trabajo.

No constituir la EmpresaUsuaria, Comité Paritariode Higiene y Seguridad,incluidos los trabajadoresde servicios transitorios

de la EST

No constituir la Empresa Usuaria Comité Paritario deHigiene y Seguridad, incluidos los trabajadores deservicios transitorios de la EST..., el Comité Paritario deHigiene y Seguridad, medida necesaria para protegereficazmente la vida y salud de todos los trabajadoressegún el siguiente detalle: (indicar el Nº de tts. de

empresa usuaria y los tts. transitorios)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1298-b

Art. 183-AB inciso 2ºen relación con elinciso 3º del artículo66 bis e inciso 1ºartículo 66 de la leyNº 16.744, y los Art.184 y 506 del Códigodel Trabajo.

No velar la EmpresaUsuaria por elfuncionamiento delComité Paritario deHigiene y Seguridad.

No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento delComité Paritario de Higiene y Seguridad, toda vez quedicho Comité no ha ejercido su tarea de (vigilancia ycoordinación al no tomar conocimiento de las medidasde seguridad y salud en el trabajo) - (observar yefectuar recomendaciones a las actividades deprevención) – (investigar los accidentes del trabajo) – (no integrar el Comité un representante de la empresasiniestrada ante la ausencia de un Departamento dePrevención de Riesgos) medida necesaria para protegereficazmente la vida y salud de todos los trabajadores,incluidos los de servicios transitorios.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1298-c

Art. 183-AB inciso 2ºen relación con elinciso 3º del artículo66 bis e inciso 4º delartículo 66 de la leyNº 16.744, y los Art.184 y 506 del Códigodel Trabajo.

No constituir la EmpresaUsuaria, Departamento dePrevención de Riesgos,incluyendo a lostrabajadores transitoriospara cumplir con quórumexigido.

No constituir la Empresa Usuaria, incluidos lostrabajadores de servicios transitorios de la EST...., elDepartamento de Prevención de Riesgos, medidanecesaria para proteger eficazmente la vida y salud detodos los trabajadores, incluidos los de serviciostransitorios, según el siguiente detalle

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1298-d

Art. 183-AB inciso 2ºen relación con elinciso 3º del artículo66 bis e inciso 4º delartículo 66 de la ley

Nº 16.744, y los Art.184 y 506 del Códigodel Trabajo.

No velar la EmpresaUsuaria por elfuncionamiento delDepartamento de

Prevención de Riesgos.

No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento delDepartamento de Prevención de Riesgos, medidanecesaria para proteger eficazmente la vida y salud detodos los trabajadores, incluidos los de servicios

transitorios, según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1298-e

Art. 183-AB inciso 2ºen relación con laley Nº 16.744, y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No adoptar la EmpresaUsuaria las medidasnecesarias para protegereficazmente la vida ysalud de todos lostrabajadores de serviciostransitorios

No adoptar la Empresa Usuaria las siguientes medidasde higiene y seguridad necesarias para protegereficazmente la vida y salud de todos los trabajadores deservicios transitorios que laboran en la (obra) – (empresa) – (faena), según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



85

1298- f

Art. 183-AB inciso 3ºen relación con elArt. 76 de la ley16.744; Arts. 71 y 72del D.S. 101, de 1969del MINTRABYPS ylos Art. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No denunciar la EmpresaUsuaria al OrganismoAdministrador respectivo,el accidente del trabajo oenfermedad profesionalde trabajador de serviciostransitorios.

No denunciar la Empresa Usuaria al organismoadministrador…, (el accidente del trabajo fatal y grave)

– (la enfermedad profesional) que afectó confecha......., al trabajador de servicios transitorios don(doña)..., medida necesaria para proteger eficazmente lavida y salud de los trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1298-g

Art. 183-AB inciso 3º

en relación con losincisos 5º y final delArt. 76 de la ley16.744, y Art. 184del Código delTrabajo.

No suspender las faenas laEmpresa Usuaria poraccidente del trabajo fataly grave.

No suspender la Empresa Usuaria las faenas en formainmediata por el accidente del trabajo fatal y grave queafectó con fecha.., al trabajador de servicios transitoriosdon (doña)...


GRAVÍSIMA

Nº Trab.

Empresa Nº UTM

1 a 49 50

50 a 199 100

200 y más 150

1298-h

Art. 183-AB inciso 3ºen relación con losincisos 5º y final delArt. 76 de la ley16.744, y Art. 184del Código delTrabajo.

No permitir a lostrabajadores laevacuación del lugar detrabajo por accidentegrave y fatal.

No permitir la Empresa Usuaria la evacuación de lostrabajadores por el accidente del trabajo fatal y graveque afectó con fecha.., al(a la) trabajador(a) de serviciostransitorios don (doña)...



GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 50

50 a 199 100

200 y más 150

1298- i

Art. 183-AB inciso 3ºen relación con losincisos 5º y final delArt. 76 de la ley16.744, y Art. 184


Reanudar las faenas sinque se verifique que sehan subsanado lasdeficiencias que provocó

el accidente del trabajofatal y grave.

Reanudar las faenas la Empresa Usuaria sin que severifique y autorice por el organismo fiscalizador que sehan subsanado las deficiencias constatadas queprovocaron la suspensión inmediata de las faenasafectadas por el accidente del trabajo fatal y grave.queafectó con fecha.., al trabajador de servicios transitoriosSr...



GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 50

50 a 199 100

200 y más 150

1300- j

Art. 183-AB inciso 3ºen relación con elArt. 76 de la ley16.744, y los Art. 184y 506 del Código delTrabajo.

No notificar la EmpresaUsuaria a la Empresa deServicios Transitorios elaccidente del trabajo oenfermedad profesional.

No notificar a la Empresa de Servicios Transitorios ..., (elaccidente del trabajo fatal y grave) – (la enfermedadprofesional) que afectó con fecha.., al (a la)trabajador(a) de servicios transitorios don (doña)...

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1301-a

Art. 76 de la ley16.744, en relacióncon el Art. 184 delCódigo del Trabajo.

No informar la EmpresaUsuaria a la Inspección delTrabajo el accidente deltrabajo fatal y grave.

No informar a la Inspección del Trabajo el accidente deltrabajo fatal y grave.que afectó con fecha......., altrabajador de servicios transitorios Sr..., medidanecesaria para proteger eficazmente la vida y salud delos trabajadores.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.


50 a 199 100

200 y más 150

CAPITULO N° 37 : INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL

1302-a

Art. 92 bis, inciso2º, en relación alart. 506 del Códigodel Trabajo.

Utilizar servicios desubcontratación detrabajadores agrícolas através de Contratistas /Subcontratistas agrícolasno inscritos en el Registrode Contratistas Agrícolas

Utilizar los servicios de (contratista) - (subcontratista) agrícola Sr.(es). _________ , quién(es) no seencuentra(n) registrado(s) en el Registro deIntermediarios Agrícolas que se lleva en la Inspeccióndel Trabajo.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1304-a

Art. 183-C inciso 3ºen relación con elArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No pagar el mandante lasobligaciones previsionalesretenidas.

No pagar a los Organismos de Previsión individualizadosen nómina anexa, las obligaciones previsionales quecorresponden a los montos retenidos a la empresa(contratista) – (subcontratista)........

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



86

1304-b

Art. 183-C inciso 3ºen relación con elArt. 506 del Códigodel Trabajo.

No pagar el mandante lasobligaciones laboralesretenidas.

No pagar a los trabajadores individualizados en nóminaanexa, las obligaciones laborales que corresponden a losmontos retenidos a la empresa (contratista) – (subcontratista) ...

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

C AP IT UL O N° 38 : IN FR AC C IO NE S A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

1305-a

Art. 183-E inciso 1ºen relación con elinciso 1º delartículo 66 bis de laley Nº 16.744 y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No implementar laempresa principal unsistema de gestión de laseguridad y salud en eltrabajo, en la obra, faenao servicios propios de sugiro.

No implementar la empresa principal un sistema degestión de la seguridad y salud en el trabajo paraempresas contratistas o subcontratistas en la realizaciónde (la obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de sugiro, que en su conjunto agrupan más de 50trabajadores, medida necesaria para protegereficazmente la vida y salud de todos los trabajadores

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1305-b

Art. 183-E inciso 1ºen relación con elartículo 11 del D.S.76 de 2007, delMINTRAB, con elartículo 66 bis,inciso 2º, de la leyNº 16.744 y los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No confeccionar laEmpresa Principal unreglamento especial paraempresas contratistas ysubcontratistas.

No cumplir la empresa principal para la implementacióndel sistema de gestión de la seguridad y salud en eltrabajo con la obligación de confeccionar un reglamentoespecial para empresas contratistas y subcontratistas,en la realización de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de su giro, que en su conjuntoagrupan más de 50 trabajadores, medida necesaria paraproteger eficazmente la vida y salud de todos lostrabajadores

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1305-c

Art. 13 del DS 76

de 2007 delMINTRAB, enrelación con elinciso 2º delartículo 66 bis de laley Nº 16.744, y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No contemplar la EmpresaPrincipal en el reglamentoespecial para empresascontratistas ysubcontratistasdisposiciones obligatorias.

No contemplar el reglamento especial para empresas

contratistas y subcontratistas (los encargados delsistema de gestión) - (las acciones de coordinaciónentre los distintos empleadores de las actividadespreventivas) - (la obligación de las empresascontratistas y subcontratistas de informar a laempresas principal los riesgos para la seguridad y saludde los tts.) - (los mecanismos para verificar sucumplimiento por parte de la empresa mandante) - (lassanciones aplicables)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1305-d

Art. 183-E inciso 1ºen relación con elinciso 3º delartículo 66 bis einciso 1º delartículo 66 de la leyNº 16.744;, y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No constituir la EmpresaPrincipal Comité Paritariode Higiene y Seguridad,para obra, faena oservicios propios de sugiro, realizado por

empresas contratistas osubcontratistas

No constituir la empresa principal Comité Paritario deHigiene y Seguridad de faenas en la realización de (laobra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de su giro,medida necesaria para proteger eficazmente la vida ysalud de todos los trabajadores

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1305-e

Art. 183-E inciso 1ºen relación con elinciso 3º delartículo 66 bis,inciso 1º artículo66 de la ley Nº16.744, Art. 16 delDS 76, de 2007, delMINTRAB, y los Art.184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No velar la EmpresaPrincipal por elfuncionamiento delComité Paritario deHigiene y Seguridad paraobra, faena o serviciospropios de su giro,realizado por empresascontratistas osubcontratistas

No velar la empresa principal por el funcionamiento delComité Paritario de Higiene y Seguridad en la realizaciónde (la obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de sugiro, toda vez que dicho Comité no ha ejercido su tareade (vigilancia y coordinación al no tomar conocimientode las medidas de seguridad y salud en el trabajo) -(observar y efectuar recomendaciones a las actividadesde prevención) – (investigar los accidentes del trabajo)

– (no integrar el Comité un representante de laempresa siniestrada ante la ausencia de unDepartamento de Prevención de Riesgos), medidanecesaria para proteger eficazmente la vida y salud detodos los trabajadores que laboran en la citada (obra) –

(faena)

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1305- f

Art. 26, del D.S. 76,de 2007, delMINTRAB, enrelación con elinciso 3º delartículo 66 bis einciso 4º delartículo 66 de la leyNº 16.744, y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No constituir la EmpresaPrincipal Departamentode Prevención de Riesgospara obra, faena oservicios propios de sugiro, realizado porempresas contratistas osubcontratistas

No constituir la empresa principal un Departamento dePrevención de Riesgos en la realización de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de su giro, medidanecesaria para proteger eficazmente la vida y salud detodos los trabajadores que laboran

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1305-g

Art. 26, del D.S. 76,de 2007, del

MINTRAB, enrelación con elinciso 3º delartículo 66 bis de laley Nº 16.744;, ylos Art. 184 y 506del Código delTrabajo.

No velar la EmpresaPrincipal por el

funcionamiento delDepartamento dePrevención de Riesgospara obra, faena oservicios propios de sugiro, realizado porempresas contratistas osubcontratistas.

No velar la empresa principal por el funcionamiento delDepartamento de Prevención de Riesgos en larealización de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...)propio de su giro, medida necesaria para protegereficazmente la vida y salud de todos los trabajadoresque laboran

GRAVE

Nº Trab.

Empresa Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40



87

1305-h

Art. 183-E inciso 1ºen relación con elarticulo 3º del D.S.Nº 594, de 1999, ylos Art. 184 y 506del Código delTrabajo

No mantener la empresaprincipal las condicionessanitarias y ambientalesnecesarias para protegerla vida y salud de lostrabajadores que sedesempeñan en su obra,empresa o faena

No mantener la empresa principal las condicionessanitarias y ambientales necesarias para proteger la viday salud de todos los trabajadores en la (empresa) -(obra...) – (faena.....), al no contar con (agua potable) – (servicios higiénicos) – (equipos de protecciónpersonal) – (etc...), respecto de los siguientestrabajadores: .......... , que laboran para la empresa(contratista....) – (subcontratista ....)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1305- i

Art. 12, del D.S. 76,de 2007, delMINTRAB, enrelación con elinciso 2º delartículo 66 bis de laley Nº 16.744, y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No entregar la empresaprincipal, copia del

Reglamento Especial a lasEmpresas Contratistas ySubcontratistas al iniciode labores.

No entregar copia del Reglamento Especial a lassiguientes Empresas Contratistas y Subcontratistas:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1306-a

Art. 5º, del D.S. Nº76, de 2007, delMINTRAB, enrelación con el delartículo 66 bis de laley Nº 16.744, y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No mantener la empresaprincipal en la faena, obrao servicio, un registroactualizado deantecedentes vinculado alSistema de gestión de laseguridad y salud en eltrabajo.

No mantener un registro actualizado de antecedentes,ya sea en papel y/o soporte digital vinculado al Sistemade Gestión de la seguridad y salud en el trabajo paraempresas contratistas o subcontratistas en la realizaciónde (la obra...) – (la faena...) – (servicios...), según elsiguiente detalle: (indicar la información faltante).

Ello como medida necesaria para proteger eficazmentela vida y salud de todos los trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1306-b

Art. 5º del D.S. Nº76 de 18.01.2007,del MINTRAB, enrelación con el delartículo 66 bis de laley Nº 16.744, y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No contar la empresaprincipal en la faena, obrao servicio con un registroque contenga losantecedentes mínimos enmateria de seguridad ysalud en el trabajo.

No contar la empresa principal en la (faena...) – (obra...)

– (servicio...) con un registro que contenga losantecedentes mínimos en materia de seguridad y saluden el trabajo como: (cronograma de las actividades otrabajos a ejecutar) – (copia de los contratos deempresas contratistas y/o subcontratistas y/oempresas de servicios transitorios) – (antecedentes delas empresas contratistas y subcontratistas) – (antecedentes de los accidentes del trabajo yenfermedades profesionales de la faena) – (informe deevaluaciones de riesgos laborales en la obra, faena oservicios) – (medidas prescritas por los OrganismosAdministradores de la Ley 16.744) – ( informes y actasde los organismos fiscalizadores).


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1307-a

Art. 9º del D.S. Nº76 de 18.01.2007,del MINTRAB, enrelación con elinciso 1º delartículo 66 bis de laley Nº 16.744, y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No contemplar la empresaprincipal en el sistema degestión de la seguridad ysalud en el trabajo loselementos mínimos.

No contemplar el sistema de gestión para empresascontratistas o subcontratistas en la realización de (laobra...) – (la faena...) – (servicios...) los siguienteselementos mínimos obligatorios: (indicar los elementosfaltantes por Ej: el no conocimiento por parte de lostrabajadores de la política de seguridad y salud en eltrabajo; identificación y evaluación de los riesgos,acciones correctivas, etc.), medida necesaria paraproteger eficazmente la vida y salud de todos lostrabajadores

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1307-b

Art. 9º Nº 3 delD.S. Nº 76 de18.01.2007, del

MINTRAB, enrelación con elartículo 66 bis de laley Nº 16.744, y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No vigilar la empresaprincipal el cumplimientoque compete a lasempresas contratistas dela obligación de informar

a los tts. de los riesgos;medidas de control yprevención; métodos detrabajo correcto yfuncionamiento de losComités Paritarios yDepto. de Prevención deRiesgos.

No vigilar la empresa principal el cumplimiento que lecorresponde a las empresas contratistas...(indicar) ysubcontratistas...(indicar), en cuanto a informar a lostrabajadores de las siguientes medidas necesarias para

proteger eficazmente la vida y salud de ellos:...(señalarlo no informado como por Ej. los riesgos laborales, delas medidas de control y prevención, de los métodos detrabajo correcto; entrega y uso de los elementos deprotección, constitución y funcionamiento de ComitésParitario y Departamento de Prevención de Riesgos)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1307-c

Art. 9º Nº 3, inciso6º, del D.S. Nº 76de 18.01.2007, delMINTRAB, enrelación con elinciso 1º delartículo 66 bis de la

ley Nº 16.744, y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No formular la empresacontratista osubcontratista unPrograma de Trabajo deseguridad y salud laboralaprobado por elrepresentante legal, que

incorpora las directricesque le entregue laempresa principal.

No formular la empresa (contratista...) -(subcontratista...)un Programa de Trabajo de seguridady salud laboral aprobado por el representante legal, queincorpora las directrices que sobre la materia leentregue la empresa principal....

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1307-d

Art. 9º Nº 3 delD.S. Nº 76 de18.01.2007, delMINTRAB, enrelación con elinciso 1º delartículo 66 bis de laley Nº 16.744, y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No confeccionar laempresa principal unPrograma de Trabajo deseguridad y salud laboral.

No confeccionar la empresa principal un Programa deTrabajo de seguridad y salud laboral, aprobado por elrepresentante legal, que contenga las medidas para laeliminación de los peligros y riesgos laborales o sureducción al mínimo, con miras a prevenir las lesiones,enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo, losplazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables, lasacciones de información y formación, losprocedimientos de control de los riesgos, planes deemergencia, la investigación de accidentes.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



88

1307-e

Art. 9º Nº 3, inciso3º, del D.S. Nº 76de 18.01.2007, delMINTRAB, enrelación con elinciso 1º delartículo 66 bis de laley Nº 16.744, y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No contener el Programade Trabajo de seguridad ysalud laboral, las cláusulasmínimas establecida porla ley.

No contener el Programa de Trabajo de seguridad ysalud laboral (la aprobación del representante legal) - (las medidas para la eliminación de los peligros yriesgos laborales o su reducción al mínimo, con miras aprevenir las lesiones, enfermedades y muertesocasionadas por el trabajo) - (los plazos en que lasmedidas se ejecutarán y sus responsables) - (lasacciones de información y formación) - (losprocedimientos de control de los riesgos) - (los planesde emergencia) - (la investigación de accidentes)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1308-a


No mantener por escritola información vinculadaal Sistema de Gestión dela seguridad y salud en eltrabajo.

No mantener por escrito, ya sea en papel o formato

electrónico, la información vinculada al Sistema deGestión de la seguridad y salud en el trabajo paraempresas contratistas o subcontratistas en la realizaciónde (la obra...) – (la faena...) – (servicios...), según elsiguiente detalle: (indicar la información faltante).


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1309-a

Art. 17º del D.S. Nº76 de 18.01.2007,del MINTRAB, enrelación con elartículo 66 bis de laley Nº 16.744, y losArt. 184 y 506 del


No cumplir con losacuerdos adoptados porel Comité Paritario deFaena.

No cumplir con los acuerdos adoptados por el ComitéParitario de Faena de fecha...., notificados a la empresaprincipal y a las empresas contratistas (ysubcontratistas) con fecha......, según el siguientedetalle: (indicar los acuerdos).

Ello como medida necesaria para proteger eficazmente

la vida y salud de todos los trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1310-a


No estar a cargo elDepartamento dePrevención de Riesgos deFaena por un experto enprevención de riesgos dela categoría profesional.

No estar a cargo el Departamento de Prevención deRiesgos de Faena por un experto en prevención deriesgos de la categoría profesional, en la realización de(la obra...) – (la faena...) – (servicios...).


GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1310-b


No estar contratado atiempo completo elexperto en prevención deriesgos de la categoríaprofesional a cargo delDepartamento dePrevención de Riesgos deFaena.

No estar contratado a tiempo completo el experto enprevención de riesgos de la categoría profesional acargo del Departamento de Prevención de Riesgos deFaena, en la realización de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...).


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1311-a


No cumplir la empresaprincipal, contratista osubcontratista, con lasmedidas de prevenciónindicadas por elDepartamento dePrevención de Riesgos deFaena.

No cumplir la empresa principal con las medidas deprevención indicadas con fecha....por el Departamentode Prevención de Riesgos de Faena, según el siguientedetalle: (indicar las medidas indicadas).


GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1311-b

Art. 32º del D.S. Nº76 de 18.01.2007,del MINTRAB, enrelación con el

artículo 66 bis de laley Nº 16.744, y losArt. 184 y 506 delCódigo del Trabajo.

No cumplir la empresacontratista osubcontratista con lasmedidas de prevención

indicadas por elDepartamento dePrevención de Riesgos deFaena.

No cumplir la empresa (contratista) – (subcontratista)con las medidas de prevención indicadas con fecha...,por el Departamento de Prevención de Riesgos deFaena, según el siguiente detalle: (indicar las medidas

indicadas).Ello como medida necesaria para proteger eficazmentela vida y salud de todos los trabajadores.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

CAPITULO 39 : TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS

1312-aArtículos 145 B y506 del Código delTrabajo

No constar por escrito elcontrato de trabajo detrabajador de artes yespectáculo al momentode iniciarse la prestaciónde servicios

No constar por escrito el contrato de trabajo del (de la)trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña)..., cuya(función) – (obra) – (temporada) – (proyecto) denominada..., tiene un lapso inferior a tres días almomento de iniciarse la prestación de los servicios

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1313-a

Artículos 145 C y

506 del Código delTrabajo

Exceder la jornadaordinaria diaria de 10

horas de trabajador deartes y espectáculo

Exceder de 10 horas diarias la jornada ordinaria de

trabajo del (de la) trabajador(a) de artes y espectáculodon (doña)..., durante el siguiente período: GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1314-aArtículos 145 D, 36 y506 del Código delTrabajo

No otorgar descansosemanal compensatorio atrabajador de artes yespectáculos

No otorgar un día de descanso semanal encompensación por las actividades desarrolladas en días(domingo) – (festivos) - (domingo y festivos) respectodel trabajador de artes y espectáculos Sr..., en lossiguientes períodos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



89

1314-bArtículos 145 D, 36 y506 del Código delTrabajo

No otorgar el descansosemanal compensatorio atrabajador de artes yespectáculos con unaduración de 33 horascontinuas

No otorgar el día de descanso semanal encompensación por las actividades desarrolladas en días(domingo) – (festivos) - (domingo y festivos) respectodel (de la) trabajador(a) de artes y espectáculo don(doña)..., con una duración mínima de 33 horas enforma continua, en los siguientes períodos:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1315-aArtículos 145 E y506 del Código delTrabajo

No determinar el horario yplan de trabajo para la jornada de trabajo detrabajador de artes yespectáculos

No determinar el horario y plan de trabajo para cada jornada laboral del (de la) trabajador(a) de artes yespectáculo don (doña)..., con la suficiente anticipaciónal inicio de la prestación de servicios consistente en(función) – (obra) – (temporada) – (proyecto)

denominada...

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1316-aArtículos 145 F y506 del Código delTrabajo

No costear traslado,alimentación yalojamiento a trabajadorde artes y espectáculos

No costear o proveer (traslado) – (alimentación) – (alojamiento) del (de la) trabajador(a) de artes yespectáculo don (doña)..., en condiciones adecuadas dehigiene y seguridad, debido a que las obras artísticas oproyectos deben realizarse en la ciudad de....., distinta aaquella donde el trabajador tiene su domicilio.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1317-aArtículos 145 G y506 del Código delTrabajo

No pagar lasremuneraciones deltrabajador de artes yespectáculos

No pagar las remuneraciones del (de la) trabajador(a) deartes y espectáculo don (doña)..., cuyo contrato detrabajo con una duración inferior a 30 días, estipula quela periodicidad del pago es...., según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1317-bArtículos 145 G y506 del Código delTrabajo

Convenir período de pagode remuneraciones deltrabajador de artes yespectáculos que excedela fecha de término

Convenir períodos de pago de remuneraciones del (dela) trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña)...,que excede la fecha de término del contrato de trabajoque tiene una duración inferior a 30 días, según elsiguiente detalle:

GRAVE


1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1318-aArtículos 145 I y 506del Código delTrabajo

No contar con laautorización expresa deltrabajador de artes yespectáculos para el uso yexplotación comercial desu imagen artistica

No contar con la autorización expresa del (de la)trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña)..., parael uso y explotación comercial de su imagen artisticapara fines distintos al objeto principal de la prestaciónde servicios.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1318-b

Artículos 145 I y 506

del Código delTrabajo

Incumplimiento de losbeneficios pecuniarios con

el trabajador de artes yespectáculos por el uso yexplotación comercial desu imagen artistica

Incumplimiento de los beneficios pecuniarios al (a la)trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña)..., por el

uso y explotación comercial de su imagen artistica, deacuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo) – (instrumento colectivo), según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 950 a 199 30

200 y más 40

1319-aArtículos 145 J y 506del Código delTrabajo

Excluir de maneraarbitraria a trabajador deartes y espectáculos deensayos y/o actividadespreparatorias

Excluir de manera arbitraria al (a la) trabajador(a) deartes y espectáculo don (doña)..., de ensayos y/oactividades preparatorias necesarios para el ejercicio desu actividad artistica, según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

CAPITULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multascalculadas de acuerdo al rango legal debe ser aumentada en ½ UTM por cada trabajador afectado por la infracción

1320-aArtículos 152 bis Cinciso 1º, 152 bis Ly 507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

No firmar el contrato detrabajo del deportistaprofesional en triplicado

No firmar el contrato de trabajo en triplicado del(deportista profesional) – (trabajador que desempeñaactividades conexas) don (doña)...

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1320-b

Artículos 152 bis Cinciso 1º, 152 bis Ly 507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

No registrar el contrato detrabajo del deportistaprofesional ante laentidad superiorcorrespondiente

No registrar el contrato de trabajo del (deportistaprofesional) – (trabajador que desempeña actividadesconexas) don (doña)...., dentro del plazo de 10 díashábiles de suscrito el contrato ante la entidad superiorcorrespondiente.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1320-c

Artículos 152 bis Cinciso 2º, 152 bis L

y 507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

No mencionar el contratode trabajo todo beneficio

o prestación que reciba eldeportista profesional

No mencionar el contrato de trabajo del deportistaprofesional don (doña)..., todos los beneficios o

prestaciones que reciba y tenga como causa estecontrato, según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1321-a

Artículos 152 bis Dinciso 1º y 507inciso 2º del Códigodel Trabajo

Celebrar el primercontrato de trabajo de losdeportistas profesionalescon una duración inferiora una temporada osuperior a 5 años

Celebrar el primer contrato de trabajo del (deportistaprofesional) – (trabajador que desempeña actividadesconexas) don (doña) ..., con una duración (inferior a unatemporada) - (inferior al resto de la temporada yainiciada) – (superior a cinco años)

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 150

50 a 199 300

200 y más 450



90

1321-b

Artículos 152 bis Dinciso 2º, 152 bis Ly 507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

No contar la renovacióndel trabajo de losdeportistas profesionalescon el acuerdo expreso yescrito del trabajador

No contar la renovación del contrato de trabajo del(deportista profesional) – (trabajador que desempeñaactividades conexas) don (doña) ..., con el acuerdoexpreso y por escrito del trabajador.

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 150

50 a 199 300

200 y más 450

1321-c

Artículos 152 bis Dinciso 2º, 152 bis Ly 507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

Renovar el trabajo de losdeportistas profesionalescon una duración inferiora seis meses

Renovar el contrato de trabajo del (deportistaprofesional) – (trabajador que desempeña actividadesconexas) don (doña) ..., con una duración inferior a seismeses, según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1322-a

Artículos 152 bis Einciso 1º, 152 bis Ly 507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

No pagar la indemnizaciónpor la labor formativarealizada.

No pagar a la institución deportiva........, laindemnización que corresponde por la labor formativa yeducacional realizada con el (la) deportista don (doña)..., según las normas fijadas por la entidad superiordeportiva, por ser el primer contrato de trabajo suscritoen calidad de profesional por el (la) citado deportista.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1323-a

Artículos 152 bis Finciso 1º, 152 bis Ly 507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

No contar con laautorización expresa deldeportista profesionalpara el uso y explotacióncomercial de su imagendeportiva

No contar con la autorización expresa del (deportistaprofesional) – (trabajador que desempeña actividadesconexas) don (doña) ..., para el uso y explotacióncomercial de la imagen deportiva para fines distintos alobjeto principal de la prestación de servicios.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1323-b

Artículos 152 bis Finciso 2º, 152 bis Ly 507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

Incumplimiento de losbeneficios pecuniarios conel deportista profesionalpor el uso y explotacióncomercial de su imagendeportiva

Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el(deportista profesional) – (trabajador que desempeñaactividades conexas) don (doña) ..., por el uso yexplotación comercial de su imagen deportiva, deacuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo) – (instrumento colectivo), según el siguiente detalle:

GRAVE


1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1324-a

Artículos 152 bis Ginciso 1º, 152 bis L y507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

Utilización de subterfugio,ocultación o simulación debeneficios o prestacioneslaborales de deportistasprofesionales

(Utilizar subterfugio respecto de) – (Ocultar) – (Simular) beneficios o prestaciones laborales quetengan como causa el contrato de trabajo del(deportista profesional) – (trabajador que desempeñaactividades conexas) don (doña) ..., según el siguientedetalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 150

50 a 199 300

200 y más 450

1325-a

Artículos 152 bis H

inciso 1º, 152 bis Ly 507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

No pagar lasremuneraciones de los

deportistas profesionalescon la periodicidadestipulada en el contratode trabajo

No pagar las remuneraciones del (deportista

profesional) – (trabajador que desempeña actividadesconexas) don (doña) ..., con la periodicidad estipuladaen el contrato de trabajo, según el siguiente detalle:

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 15050 a 199 300

200 y más 450

1325-b

Artículos 152 bis Hinciso 1º y 507inciso 2º del Códigodel Trabajo

Pagar las remuneracionesde los deportistasprofesionales en períodosque exceden de un mes

Pagar las remuneraciones del (deportista profesional) – (trabajador que desempeña actividades conexas) don(doña) ..., con una periodicidad que excede de un mes,según el siguiente detalle:

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 150

50 a 199 300

200 y más 450

1325-c

Artículos 152 bis Hinciso 2º, 152 bis Ly 507 inciso 2º del

Código del Trabajo

No pagar a los deportistasprofesionales losemolumentos convenidospor incentivos o premios

dentro de los 90 díassiguientes a su origen

No pagar al (deportista profesional) – (trabajador quedesempeña actividades conexas) don (doña) ..., losemolumentos convenidos en calidad de incentivos opremios por el logro de objetivos deportivos dentro de

los 90 días siguientes al evento que los originó, según elsiguiente detalle:

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 150

50 a 199 300

200 y más 450

1325-d

Artículos 152 bis Hinciso 2º, 152 bis Ly 507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

No pagar a los deportistasprofesionales losemolumentos convenidospor incentivos o premios ala fecha de término delcontrato de trabajo

No pagar al (deportista profesional) – (trabajador quedesempeña actividades conexas) don (doña) ..., losemolumentos convenidos en calidad de incentivos opremios por el logro de objetivos deportivos a la fechade terminación del contrato de trabajo, según elsiguiente detalle:

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 150

50 a 199 300

200 y más 450

1326-a

Artículos 152 bis Iinciso 1º, 152 bis Ly 507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

No contar con laaceptación expresa deldeportista profesional lacesión temporal de susservicios

No contar con la aceptación expresa del deportistaprofesional don (doña) ..., la cesión temporal de susservicios convenida con la institución deportiva...

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1326-b


No otorgarse mediantecontrato por escrito lacesión temporal dedeportista profesional

No otorgarse mediante contrato por escrito la cesióntemporal del deportista profesional Sr...., convenida conla institución deportiva...

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1326-c


No pagar la indemnizaciónpor terminaciónanticipada del contrato detrabajo de deportistaprofesional

No pagar al deportista profesional don (doña) ..., a lomenos el diez por ciento de la indemnización porterminación anticipada del contrato de trabajo,convenida con la institución deportiva...

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 150

50 a 199 300

200 y más 450



91

1327-a

Artículos 152 bis Jinciso 1º, 152 bis Ly 507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

No informar a la entidadsuperior deportiva elmonto y estado decumplimiento de lasobligaciones laborales yprevisionales de losdeportistas profesionales

No informar a la entidad superior deportiva..., sobre elmonto y estado de cumplimiento de las obligacioneslaborales y previsionales respecto de los deportistasprofesionales y trabajadores que desempeñanactividades conexas, que corresponden a los siguientesperíodos:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1327-b

Artículos 152 bis Jinciso 2º, 152 bis Ly 507 inciso 2º del

Código del Trabajo

No pagar la entidadsuperior deportiva lasobligaciones previsionales

retenidas.

No pagar a los Organismos de Previsión individualizadosen nómina anexa, las obligaciones previsionales quecorresponden a los montos retenidos a la institución

deportiva...

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 150

50 a 199 300

200 y más 450

1327-c

ArtículoS 152 bis Jinciso 2º, 152 bis Ly 507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

No pagar la entidadsuperior deportiva lasobligaciones laboralesretenidas.

No pagar a los deportistas profesionales y trabajadoresque desempeñan actividades conexas individualizadosen nómina anexa, las obligaciones laborales quecorresponden a los montos retenidos a la institucióndeportiva...

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 150

50 a 199 300

200 y más 450

1328-a

Artículos 152 bis Kinciso 1º; 152 bis Ly 507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

No confeccionarreglamento interno deorden, higiene y seguridadpara deportistasprofesionales

No confeccionar un Reglamento Interno de Orden,Higiene y Seguridad, respecto de los deportistasprofesionales y trabajadores que desempeñanactividades conexas, según el siguiente detalle:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 150

50 a 199 300

200 y más 450

1328-b

Artículos 152 bis Kinciso 1º; 153 inciso2º; 152 bis L y 507inciso 2º del Códigodel Trabajo

No contener normas paragarantizar un ambientelaboral digno y de mutuorespeto entre lostrabajadores.

No contener el reglamento interno normas que sedeben observar para garantizar un ambiente laboraldigno y de mutuo respeto entre los trabajadores. GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1328-c

Artículos 152 bis Kinciso 1º, 153 inciso2º y 507 inciso 2ºdel Código delTrabajo

No remitir copia dereglamento interno deorden, higiene y seguridadpara deportistasprofesionales a laDirección del Trabajo

No remitir copia del reglamento interno de orden,higiene y seguridad para deportistas profesionales ytrabajadores que desempeñan actividades conexas a laDirección del Trabajo dentro del plazo de los cinco díassiguientes a la vigencia del mismo.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1328-d

Artículos 152 bis Kinciso 1º; 153 inciso3º; 152 bis L y 507inciso 2º del Códigodel Trabajo

No efectuar lasmodificaciones alreglamento interno deorden, higiene y seguridadpara deportistasprofesionales que exigió laDirección del Trabajo.

No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno deOrden, Higiene y Seguridad para deportistasprofesionales y trabajadores que desempeñanactividades conexas que exigió la Dirección del Trabajomediante Ord. Nº ..., de ..., en razón (de las ilegalidadesconstatadas) – (de incorporar disposicionesobligatorias).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1328-e

Artículos 152 bis Kinciso 1º; 152 bis L154 y 507 inciso 2ºdel Código delTrabajo

No contener elreglamento interno deorden, higiene y seguridadpara deportistasprofesionales las cláusulasmínimas establecida porla ley.

No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene ySeguridad para deportistas profesionales y trabajadoresque desempeñan actividades conexas disposiciónreferida a (las horas que empieza y termina el trabajo ylas de cada turno) – (los descansos) – (los diversostipos de remuneraciones) – (lugar, día y hora de pago)

– (las obligaciones y prohibiciones a que están sujetoslos trabajadores) – (la designación de cargos ejecutivoso dependientes del establecimiento ante quienes lostrabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos,consultas y sugerencias) – (las normas especialespertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdocon la edad y sexo de los trabajadores) – (la forma decomprobación del cumplimiento de las leyes deprevisión, de servicio militar obligatorio, de cédula deIdentidad y, en el caso de menores, de habersecumplido la obligación escolar) – (las formas einstrucciones de prevención de higiene y seguridad quedeban observarse en la empresa o establecimiento) – (las sanciones que podrán aplicarse por infracción a lasobligaciones que señale este reglamento, las que sólopodrán consistir en amonestación verbal o escrita ymulta de hasta en 25% de la remuneración diaria) – (procedimiento a que se someterá la aplicación de lassanciones de amonestación y multas) – (el

procedimiento al que se someterán y las medidas deresguardo y sanciones que se aplicarán en caso dedenuncias por acoso sexual).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1328- f

Artículos Nº 152 bisK inciso 1º; Nº 153inciso final; Nº 5º;Nº 152 bis L y Nº507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

Contener el ReglamentoInterno de Orden, Higieney Seguridad paradeportistas profesionalesmedidas de revisión ycontrol que afectan ladignidad y honra de lostrabajadores.

Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene ySeguridad, para deportistas profesionales y trabajadoresque desempeñan actividades conexas, medidas derevisión y control de los trabajadores que no sonidóneos y concordantes con la naturaleza de la relaciónlaboral y que afectan la dignidad y honra del trabajador,al establecer lo siguiente:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300



92

1328-g

Artículos Nº 152 bisK inciso 1º; Nº 153inciso final; Nº 5º;152 bis L y Nº 507inciso 2º del Códigodel Trabajo

Contener el ReglamentoInterno de Orden, Higiene ySeguridad para deportistasprofesionales, medidas queno son aplicadas a lageneralidad de lostrabajadores.

Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene ySeguridad para deportistas profesionales y trabajadoresque desempeñan actividades conexas, medidas derevisión y control que no son aplicadas a la generalidadde los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad yhonra de ellos, según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1328-h

Artículos Nº 152 bisK inciso 1º; Nº 153inciso final; Nº 5º yNº 507 inciso 2º delCódigo del Trabajo

Contener el ReglamentoInterno de Orden, Higiene ySeguridad para deportistasprofesionales, medidas derevisión y control queafectan la dignidad y honrade los trabajadores.

Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene ySeguridad para deportistas profesionales y trabajadoresque desempeñan actividades conexas, medidas derevisión y control que no garantizan la impersonalidad

para respetar la dignidad y honra del trabajador, deacuerdo al siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1328- i

Artículos 152 bis Kinciso 1º; 154 bis;152 bis L y 507inciso 2º del Códigodel Trabajo

No haber mantenidoreserva de la informacióny datos privadosobtenidos con ocasión dela relación laboral dedeportistas profesionales

No haber mantenido reserva de toda la información ydatos privados del (de la) (deportista profesional) – (trabajador que desempeña actividades conexas) don(doña) ..., obtenidos con ocasión de la relación laboralque hubo entre las partes.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 150

50 a 199 300

200 y más 450

1328- j

Artículos 152 bis K;156 inciso 1º; 152bis L y 507 inciso 2ºdel Código delTrabajo

No fijar el reglamentointerno de orden, higieney seguridad a deportistasprofesionales en dos sitiosvisibles

No fijar el reglamento interno de orden, higiene yseguridad y sus modificaciones para deportistasprofesionales y trabajadores que desempeñanactividades conexas, a lo menos en dos sitios visibles dellugar de las faenas treinta días antes de la fecha en quecomience a regir.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1328-k


No poner enconocimiento de losdeportistas profesionaleslas modificaciones alreglamento interno deorden, higiene yseguridad.

No poner en conocimiento de los deportistasprofesionales y trabajadores que desempeñanactividades conexas, las modificaciones al reglamentointerno de orden, higiene y seguridad, treinta días antesen que comiencen a regir.

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 150

50 a 199 300

200 y más 450

1328- l

Artículos 152 bis K;153 inciso final; 152bis L y 507 inciso 2ºdel Código delTrabajo

No dar cumplimiento a lasmodificaciones alreglamento interno deorden higiene y seguridadpara deportistasprofesionales, exigido porla Dirección del Trabajo.

No dar cumplimiento a las modificaciones delReglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, paradeportistas profesionales y trabajadores quedesempeñan actividades conexas, exigido por laInspección del Trabajo de.. mediante Ord. Nº...., defecha..., dentro del plazo otorgado al efecto.

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 150

50 a 199 300

200 y más 450

1328-m


No entregar copia dereglamento interno deorden, higiene y seguridadpara deportistasprofesionales

No entregar copia de Reglamento Interno de Orden,Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales ytrabajadores que desempeñan actividades conexas al(sindicato) – (delegado de personal) – (comitéparitario) existente en la institución deportiva.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1328-n


No entregargratuitamente unejemplar impreso delreglamento interno deorden, higiene y seguridadpara deportistasprofesionales

No entregar gratuitamente a los trabajadores unejemplar impreso que contenga el texto del ReglamentoInterno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistasprofesionales y trabajadores que desempeñanactividades conexas y del reglamento a que se refiere laley Nº 16.744.

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1328-o


Sancionar con multa

estipulada en reglamentointerno de orden, higiene yseguridad para deportistasprofesionales y trabajadoresque desempeñanactividades conexas queexcede monto legal.

Sancionar con multa estipulada en el ReglamentoInterno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistasprofesionales y trabajadores que desempeñanactividades conexas, que excede de la cuarta parte de laremuneración diaria del trabajador.

GRAVE

Nº Trab.

Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1328-p


No destinar los montosrecaudados de las multasaplicadas en virtud delreglamento interno deorden, higiene y seguridadpara deportistasprofesionales según loestipulado en la ley.

No incrementar los (fondos de bienestar) – (servicios debienestar social del sindicato) de la empresa con lasmultas aplicadas en virtud del Reglamento Interno deOrden, Higiene y Seguridad, para deportistasprofesionales, según el siguiente detalle:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1328-q


No pasar al SENCE elproducto de las multasaplicadas por la empresaen virtud de reglamentointerno de orden, higieney seguridad paradeportistas profesionales

No pasar al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo elproducto de las multas aplicadas por la empresa en virtuddel Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,para deportistas profesionales y trabajadores quedesempeñan actividades conexas, por ausencia de un(servicio de bienestar en la empresa) - (servicio debienestar social del sindicato).

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300



93

1328-r

Artículos 152 bis K;152 bis L y 507inciso 2º del Códigodel Trabajo

Imponer sanciones porsituaciones o conductasextradeportivas adeportistas profesionales ytrabajadores quedesempeñan actividadesconexas que excede montolegal.

Imponer sanciones por situaciones o conductasextradeportivas a los siguientes (deportistasprofesionales) – (trabajadores que desempeñanactividades conexas) :

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

1328-s

Artículos 152 bis K;152 bis L y 507

inciso 2º del Códigodel Trabajo

Imponer sancionesconsistente en reducción delas vacaciones y descansos adeportistas profesionales ytrabajadores quedesempeñan actividadesconexas.

Imponer sanciones consistentes en reducción de(vacaciones) – (descansos) – (exclusión de losentrenamientos con el plantel profesional) a lossiguientes (deportistas profesionales) – (trabajadoresque desempeñan actividades conexas) :

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 100

50 a 199 200

200 y más 300

CAPITULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA

1329-a

Artículos 152 ter A,letra c) inciso 2º, y506 del Código delTrabajo

No comprender como Períodode Servicio de Vuelo las horasdestinadas a reentrenamientosperiódicos en avión.

No comprender como Período de Servicio de Vuelo las horasdestinadas a (reentrenamientos periódicos en avión yentrenadores sintéticos de vuelo) – (prácticas periódicas deevacuación en tierra o en el mar –ditching-) – (traslado en vuelopor conveniencia del operador), realizado con fecha..., respecto del(tripulante de vuelo) – (tripulante de cabina) Sr...

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1330-aArtículos 152 ter Cinciso 1º, y 506 delCódigo del Trabajo

No entregar con una anticipaciónde a lo menos cinco días el Rol deVuelo

No entregar con una anticipación de a lo menos cinco días el Rol deVuelo que rige la jornada del mes...., respecto de los siguientestripulantes de vuelo y tripulante de cabina:

Nombre y cargo de trabajador

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1331-aArtículos 152 ter Cinciso 1º, y 506 delCódigo del Trabajo

Modificar el Rol de Vuelo delperíodo de vigencia afectandolos días libres programados.

Modificar el Rol de Vuelo del período de vigencia afectando los díaslibres programadas de los siguientes trabajadores (tripulante devuelo) – (tripulante de cabina) :

Nombre y cargo de trabajador y días libres afectadosGRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1332-aArtículos 152 ter C,inciso 2º y 506 delCódigo del Trabajo

No remunerar las horas de vueloconforme a las horasoriginalmente programadas

No remunerar las horas de vuelo originalmente programadas, porcambio en el Rol de Vuelo de...., que implicó un número menor dehoras. Ello respecto de los siguientes tripulantes de vuelo ytripulante de cabina:

Nombre y cargo de trabajador y horas de vuelo no remuneradas:

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1333-aArtículos 152 ter D,inciso 1º, y 506 delCódigo del Trabajo

Exceder la jornada mensual detrabajo de los tripulantes devuelo y de cabina.

Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 horas respecto de lossiguientes tripulantes de vuelo y de cabina:

Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso: GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Exceder la jornada mensual detrabajo de los tripulantes devuelo y de cabina., por losservicios en tierra

Exceder la jornada mensual de trabajo de 180 horas, por losservicios en tierra realizados por los siguientes tripulantes de vuelo yde cabina:

Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso:GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Exceder la jornada ordinaria detrabajo de los tripulantes devuelo y de cabina..

Exceder la jornada ordinaria de trabajo de 12 horas continuas, sinque haya ocurrido contigencia metereológica, emergencia médicao necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave, respectode los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:

Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso:

GRAVÍSIMA


1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1336-a

Artículo 152 ter D,inciso 3º, en relacióncon los artículo 32 y506 del Código delTrabajo

No pagar las horastrabajadas excedidas de la jornada ordinaria con elrecargo legal.

No pagar las horas excedidas de la jornada ordinariatrabajadas por (contigencia metereológica) – ( emergenciamédica) – (necesidad calificada de mantenimiento de laaeronave) con el cincuenta por ciento de la remuneraciónconvenida, respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y decabina:

Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1337-a


No otorgar a Tripulante deVuelo y Cabina eldescanso compensatoriodespués de servicios devuelo.

No otorgar el descanso compensatorio de (10) –(11) – (12) – (13) – (14) – (15) horas, que corresponde despuésde servicio de vuelo en la jornada ordinaria que fue de (7)

– (8) – (9) – (10) – (11) – (12) horas, a los siguientes(Tripulante de Vuelo) – (Tripulante de cabina):Detallar el olos nombres y cargos de los trabajadores y Nº de horas dedescanso faltantes

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1338-a


Exceder la jornada ordinariadiaria de trabajo realizada entierra por los tripulantes de vueloy de cabina..

Exceder la jornada ordinaria diaria de trabajo de 8 horas continuas,por la labores relativas a Período de Servicio desarrollados entierra., respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:

Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso:GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60



94

1339-a


No otorgar a Tripulante deVuelo y Cabina un descansomínimo de once horas previoa un Período de Servicio deVuelo.

No mediar un descanso mínimo de once horas previo a unPeríodo de Servicio de Vuelo, respecto de los siguientestripulantes de vuelo y de cabina:

Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas de descansofaltantes

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1340-a


Exceder de 45 horas efectivas enpromedio la jornada ordinariasemanal de trabajo por laslabores en tierra.

Exceder de 45 horas efectivas trabajadas en promedio la jornadaordinaria semanal de trabajo, por la labores en tierra que seextienden por un mes calendario desarrolladas con fecha....,respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:

Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso:

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1341-aArtículos 152 ter E,inciso 1º, y 506 delCódigo del Trabajo

No remunerar la prestación deservicios en tierra de acuerdo alpromedio a los tres últimosmeses de la remuneración deltrabajador.

No remunerar la prestación de servicios en tierra -no comprendidaen las labores propias del Período de Servicio de Vuelo- de acuerdoal promedio a los tres últimos meses de la remuneración de lossiguientes tripulantes de vuelo y de cabina:

Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de laremuneración adeudada

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1342-aArtículos 152 ter E,inciso 2º, y 506 delCódigo del Trabajo

No remunerar la prestación deservicios en tierra realizada en elextranjero de acuerdo alpromedio a los tres últimosmeses de la remuneración deltrabajador.

No remunerar de acuerdo al promedio a los tres últimos meses dela remuneración, la prestación de servicios en tierra realizada en elextranjero con fecha...., en la ciudad de..., país...., no comprendidaen las labores propias del Período de Servicio de Vuelo, con motivo(de la Feria...) – (de la Promoción....) – (del Congreso...), respectode los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:

Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la

remuneración adeudada

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1343-aArtículos 152 ter F,inciso 1º, y 506 delCódigo del Trabajo

Exceder de veinte horas la jornada especial de vuelo por lostripulantes de vuelo y de cabina..

Exceder de veinte horas la jornada especial de vuelo en un lapso deveinticuatro horas, realizada con fecha..., entre losdestinos....(ciudades-país), respecto de los siguientes tripulantesde vuelo:

Detallar el nombre del trabajador y Nº de horas en exceso:

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


No otorgar a Tripulante deCabina un descanso a bordomínimo de una hora.

No otorgar a Tripulantes de Cabina un descanso a bordomínimo de una hora por el Período de Servicio de Vuelosuperior a las doce horas, realizado con fecha..., entre losdestinos....(ciudades-país), respecto de los siguientestrbajadores:

Detallar el nombre del trabajador y Nº de horas de descansofaltante

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Exceder de catorce horas laslabores efectivas en una jornadaespecial de vuelo por lostripulantes de cabina..

Exceder de catorce horas las labores efectivas desarrolladas en una jornada especial de vuelo .realizada con fecha..., entre losdestinos....(ciudades-país), respecto de los siguientes tripulantesde cabina:

Detallar el nombre del trabajador y Nº de horas en exceso:

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Programar vuelos o rutas delargo alcance, con ida y vuelta,sin cumplir con los requisitoslegales

Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida y vuelta con lamisma tripulación , en una jornada especial, sin cumplir con losrequisitos legales de (certificación por parte de la DirecciónGeneral de Aeronáutica Civil que no existen reparos a la seguridadde vuelo) – (existir acuerdo con los trabajadores involucradosregistrado en la Dirección del Trabajo).

Tal infracción involucra las jornadas especiales de vuelos de largoalcance .realizadas con fecha..., entre los

destinos....(ciudades-país), respecto de los siguientes tripulantesde vuelo y cabina:

Detallar el nombre y cargo del trabajador

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1347-aArtículos 152 ter G,inciso 2º, y 506 delCódigo del Trabajo

No otorgar a Tripulante deVuelo y Cabina eldescanso después de una jornada especial.

No otorgar el descanso de (15) – (16) – (17) – (18) – (19) – (20) – (21) - (22) – (24) horas, que corresponde despuésde una jornada especial de vuelo que fue de (12) – (13) – (14) – (15) – (16) – (17) – (18) – (19) – (20) horas, a lossiguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes decabina):

Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas dedescanso faltantes

GRAVÍSIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1348-aArtículos 152 ter H,inciso 1º, y 506 delCódigo del Trabajo

Permanecer el trabajador másde dieciocho noches fuera de sulugar de residencia

Permanecer en el mes de ...., el trabajador más de dieciochonoches fuera de su lugar de residencia, producto de la distribuciónde la jornada ordinaria y especial, sin que haya existidocomisiones especiales u ocasionales en el extranjero. Ello,respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina):

Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de noches excesivas

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No otorgar a Tripulante undescanso mínimo de dosdías.

No otorgar a Tripulantes un descanso mínimo de dos días,después de desarrollar labores de hasta cinco díascontínuos respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo)

– (Tripulantes de cabina):

Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de días de descansofaltantes

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60




No otorgar a Tripulante undescanso de cuatro días.

No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro días,después de desarrollar labores por espacio de (6) – (7) – (8) – (9) – (10) días en forma continua, respecto de lossiguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes decabina):

Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de días de descansofaltantes

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60


Prestar servicios los Tripulantespor más de diez días en formacontinuada.

Prestar servicios por más de diez días en forma continuada. lossiguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes decabina):

Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de días excedidos:GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1352-aArtículos 152 ter I y506 del Código delTrabajo

Exceder de doce horas continuasel turno de llamada o período deretén

Exceder de doce horas continuas el turno de llamada o períodode retén ocurrido con fecha..., que afectó a los siguientes(Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina):

Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas excedidasGRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


Establecer el turno de llamada operíodo de retén en formaconsecutivo con otro.

Establecer el turno de llamada o período de retén en formaconsecutiva con otro, ocurrido con fechas..., que afectó a lossiguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes decabina):

Detallar el nombre y cargo de trabajador

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40


No compensar o pagar el turnode llamada o período de retén ..

No(compensar) – (pagar)el turno de llamada o período de reténde fecha..., respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina):

Detallar el nombre y cargo de trabajadorGRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1355-aArtículos 152 ter J,inciso 1º, y 506 delCódigo del Trabajo

Pactar horasextraordinarias en la jornada ordinaria, jornadaespecial o en el períodode retén.

Pactar horas extraordinarias para (la jornada ordinaria) – (la jornada especial) – (el período de retén), a desarrollardurante los períodos de servicios de vuelo, con lossiguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes decabina):

Detallar el nombre y cargo de trabajador

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1356-aArtículos 152 ter J,inciso 2º, y 506 delCódigo del Trabajo

Imputar los días de descanso ylas horas de retén al feriadoanual.

Imputar (los días de descanso) – (las horas de retén) al feriadoanual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantesde cabina):

Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de días/horasimputadas

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

1357-aArtículos 152 ter K,inciso 1º, y 506 delCódigo del Trabajo

No otorgar a lo menos una vez almes un descanso de 106 horas.

No otorgar a lo menos una vez en el mes de ....., un descanso de106 horas, comprendiendo cuatro días íntegros y consecutivos eincluyendo los días sábado y domingo, en la base de su residenciahabitual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina):

Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas nootorgadas

GRAVISIMA

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 10

50 a 199 40

200 y más 60

1358-a

Artículos 152 ter K,

inciso 1º, y 506 delCódigo del Trabajo

Iniciar el descanso de 106 horas

después de las cero horas delprimer día.

Iniciar el descanso de 106 horas, después de las cero horas delprimer día de éste, respecto de los siguientes (Tripulantes de

Vuelo) – (Tripulantes de cabina):Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas faltantes

GRAVE

Nº Trab.Empresa

Nº UTM

1 a 49 9

50 a 199 30

200 y más 40

No (otorgar los descansos compensatorios adicionales) – (pagarla compensación en dinero por los descansos compensatorios

tipificador de multas - dt

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