the impact of human resource practices on employee

7/25/2019 The Impact of Human Resource Practices on Employee

1/13

The Impact of Human ResourcePractices on Employee Retention in The

Telecom Sector

Frida Aprillia

Munawwar Hamdi


2/13

Pendahuluan

Praktek HR yang efektif dapatmengurangi turnoer karyawan

!aryawan se"agai kunciperkem"angan perusahaan

!ompensasi dan "udaya memilikihu"ungan positif dengan retensikaryawan

Pelatihan dan pengem"anganmemiliki hu"ungan negatif


3/13

Tu#uan Penelitian

Men#elaskan keterkaitan praktik HRdengan Employee Retention


4/13

Su"#ek Penelitian

$%& karyawan sektor telekomunikasidi Pakistan

Menggunakan kuisioner


5/13

'onceptual Framework


6/13

Regretion E(uation

RT ) "o * "+T,- * "$'MP * ".'/T0+1

RT2 Retention

T,-2 Training and deelopment

'MP2 'ompensation

'/T2 'ulture


7/13

3e4nisi 5perasional


8/13

Hasil penelitian

Matri6 diatas menun#ukkan korelasi antara semua aria"elsigni4kan pada &7&+ dan retensi karyawan sangat "erkorelasidengan Training83eelopment7 'ompensation85rgani9ation'ulture7

:2 Employee retention di organisasi dapat ditingkatkan melaluipraktik HR yang le"ih "aik:


9/13

Hasil regresi menegaskan kecocokan modelpenerapan HR:


10/13

!oe4sien "eta dari Training 8 3eelopment yangmenge#utkan adalah negatif: Training 8 3eelopmentmemiliki .&7$; dampak negatif pada EmployeeRetention: Hasil penelitian mendapat dukungan dari

!oster et al:7 0!oster et al:7 $&++1: hu"ungan ter"alikini adalah signi4kan seperti

diungkapkan oleh t


11/13

Praktik HR dua lainnya7 'ompensation 8 5rgani9ation 'ulture7 memiliki dampakpositif yang

signi4kan pada Employee Retention: ?ariasi dalam Employee Retention yangdise"a"kan oleh

'ompensation 8 5rgani9ation 'ulture adalah masing


12/13

ke"i#akan kompensasi adalah terkait denganEmployee Retention7 men#adi prediktor terkuat dariretensi:

Temuan ini mungkin mem"erikan "e"erapapem"enaran dari pernyataan "ahwa retensikaryawan sangat penting untuk mempertahankanpertum"uhan organisasi karena itu tugas kompetitif

di skenario hari ini dan untuk menarik danmempertahankan karyawan kunci7 kompensasimemainkan peran kunci 0/awler dan Rhode7 +CBD:/ewis et al7 $&&+ 'hew dan 'han7 $&&@1:


13/13

kesimpulan

!ompensasi yang di"erikan sangat "erpengaruhterhadap loyalitas karyawan dan #uga perkem"anganperusahaan

Pelatihan dan pengem"angan penting dalammeningkatkan efekti4tas perusahaan

!aryawan datang keorganisasi dengan ke"utuhan

tertentu7 keinginan dan keterampilan dan "erharap"ahwa mereka akan di"eri lingkungan di mana merekadapat memanfaatkan dan meningkatkan kemampuanmereka dan memenuhi "anyak ke"utuhan mereka:

the impact of human resource practices on employee

Documents