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doi:10.1016/j.admp.2009

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Archives des Maladies Professionnelles et de l‘Environnement 70 (2009) 173

MISE AU POINT : PLACE DU MÉDECIN DUTRAVAIL DANS L’ORGANISATION DESURGENCES EN MILIEU DE TRAVAIL

1. L’urgence peut se définir comme une situation nécessitant

une réponse rapide.2. La permanence des soins (PDS) s’organise au niveau ré-

gional.3. Le contexte de l’urgence engage la responsabilité civile et

pénale du médecin du travail.4. La responsabilité pénale couvre la réparation des

conséquences d’un dommage et comporte une part contrac-tuelle et une part délictuelle.

5. La responsabilité pénale d’un médecin peut être engagée

en cas de non-respect du secret professionnel.6. Un secouriste peut voir sa responsabilité pénale mise en

cause s’il occasionne des blessures à une victime alors qu’il luiporte secours.

7. Tout médecin a l’obligation de porter secours.

atter � 2009 Publie par Elsevier Masson SAS.

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8. Seuls les salariés embauchés sur des postes de sécuritédoivent bénéficier d’une formation premier témoin.

9. Dans chaque atelier où sont effectués des travauxdangereux, dans chaque chantier occupant 20 personnes aumoins pendant plus de 15 jours où sont effectués des travauxdangereux, un membre du personnel doit avoir reçuobligatoirement l’instruction nécessaire pour donner lespremiers secours en cas d’urgence.

10. Le programme de formation des sauveteurs-secouristesdu travail (SST) prévoit, entre autre, une formation àl’utilisation du défibrillateur automatisé externe.

11. Dans les entreprises et établissements commerciaux,l’effectif du personnel infirmier doit être d’au moins un(e)infirmier(ère) pour 200 à 800 salariés.

12. Des consignes d’alerte et les numéros de téléphone àcomposer en cas d’urgence doivent être clairement affichésdans l’entreprise, y compris pour les travailleurs isolés.

13. Le médecin du travail établit un protocole médical écritdestiné à informer de la conduite à tenir en cas d’urgence,notamment en son absence.