HELLMANN HRS

Taler vi HR?

NYT HR KURSUS

HELLMANN HRS

Taler du HR?

”President will use recess apointments to fill NLRB, EEOC slots”

”Special report on HR technology: Tracking the contingents”

“Be cautious of ruling that severance pay isn’t subject to FICA”

“How to be a Company Chief Evangelist”

”Leaders rank diversity least important leadership principle”

”My company dooced five employees last year”

HELLMANN HRS

Formål

Formålet er at få deltagerne til at føle sig sikre, når de står overfor sprog- og kulturforskelle i en engelsksproget sammenhæng.Man vil lære at genkende, tolke og forstå de mest anvendte amerikanske og engelske begreber indenfor tre områder: HR, læring og ledelse

Brobygning mellem HR-engelsk og HR-dansk

?

HELLMANN HRS

Hvem?• Chefer, ledere eller konsulenter, som støder på

begreber, modeller og værktøjer, som de ikke forstår, og i værste fald bruger forkert

• Sekretærer, koordinatorer og ”blæksprutter”, der ikke har lært HR-modellerne og derfor føler sig usikre

• Virksomhedssproget er engelsk. Mange misforståelser opstår, fordi begreber ikke tolkes ens

• Ved konferencer, seminarer eller møder opnås ikke optimale resultater, fordi sproget kommer på tværs.

HELLMANN HRS

HR Strategi

Virksomhedenskompetencer

KonsekvenserStruktur og

JuraForandring

Tiltræ

kke, udvælge

og in

troducere

Læring

Fastho

lde og motivere

Afslutning af a

nsættelsesforholdet

MålMåling

KorrektionBelønning

Politik og struktur

Lovgivning og Infrastruktur

Arbejdsm

arkedsforhold

Planlægningog

Gennemførelse

Ledelse

HR Kate

gorier

Alle engelske HR-begreber indsættes i denne generelle HR-model

HELLMANN HRS

Kurset opdeles i tre faser:

• Forberedelse – der gennemføres en prætest (Elektronisk Multiple Choice), og deltagerne får mulighed for at indsende begreber, som de gerne vil have inddraget i undervisningen.

• Dagskursus som øger den sikkerhed, som deltagerne tager med ind i engelsksprogede og –kulturelle HR sammenhænge. Kurset har tre hovedelementer:

• En HR-model, som skaber en helhed og sammenhæng• Helt nye pædagogiske aktiviteter og øvelser• En HR-ordbog med ca. 250 hovedbegreber indenfor HR. læring og

ledelse.

• En sluttest, som samtidig er en væsentlig del af både evaluering og forstærkning af læring. Foregår efter kursusafslutning.

Taler du HR? – Nyt kursus og helt nye metoder

HELLMANN HRS

• Hovedoversigt – alfabetisk

• Kategorioversigt – jf. HR - Modellen

Alle kursets begreber ligger i to formater:

HELLMANN HRS

Deliverables Resultatet af en aktivitet

Demotion Permanent overførsel til en stilling med lavere løn og mindre ansvar.

Diploma Mill Kaldes også for en ”degree mill”. Refererer til en institution, gennemhvilke man kan købe beviser for akademiske eksaminer (diplomer) uden at den pågældede har studeret og uden at institutionen er godkendt.

Disparate impact

En handling der resulterer i en mindre favorabel situation for én gruppe end en anden. Ex. kvinder eller minoriteter.

Diversity En sammensætning af sine medarbejdere som er bred og dermed repræsenterer forskellige generationer, aldersgrupper, køn, religiøs og uddannelsesmæssig baggrund mm således at forskellighederne på markedspladsen også opfattes i alle sine nuancer.

Doables Aktiviteter, noget der gøres

Dooced At miste sit job fordi man har skrevet noget upassende på et socialt medie

Downsizing Se layoff (Opsigelse af ansættelsesforholdet for en enkelt person eller en gruppe af medarbejdere af rent forretningsmæssige årsager).

Dress code Påklædningsregler

Dual career ladders/tracks

Der gives muligheder for at skabe flere parallelle karrierer ex. tekniske, professionelle eller ledelsesmæssige. Med sammenlignelig løn og status.

e-book e-bog, som er distribueret elektronisk.

e-learning e-læring – læring via Inter- eller Intranet.

Lille udsnit fra

Hovedoversigten

HELLMANN HRS

Affirmative Action Assesment CenterBehavioral interviewBona Fide Occupational QualificationBoomerang cultureCampusClosed shopContingent workersCorporate AlumniCoverletterDiploma MillDiversityEmployee referralEmployer BrandingExpatriateHalo effectInterim ManagerIcebreaker

Job AnalysisJob FairJob PostingJob specificationKirkpatrick’s four levelsOnboardingOpen shopPosition DescriptionRecruitmentRecruitment lifecycleReferenceReliabilityResumeSearchSelectionStaffingTestUnion shopValidity

Eksempel - Kategori: Tiltrække, udvælge og introducere

HELLMANN HRS

9:00 Velkomst og introduktion til kurset9:15 Gennemgang af prætest9:30 HR model - gennemgang for at opbygge en HR struktur for deltagerne10:00 Pause10:10 De væsentligste begreber indenfor hver af HR-kategorierne10:25 ”Hurtigøvelse” hvor der læres så mange HR-begreber, som der er deltagere11:00 Pause11:10 Oversættelse fra engelsk til dansk – kort med et begreb eller et begreb per slide og tale om hvert

begreb i plenum11:30 Hurtigøvelse12:00 Frokost13:00 Spil med multiple choice. Opdeling i grupper som hver gennemfører et spil.14:00 Pause14:10 Oversættelse fra dansk til engelsk – en beskrivelse vises på slide eller kort (plenum eller gruppe)15:00 Pause15:10 Afslutningstest 20 spørgsmål15:25 Gennemgang af de 20 spørgsmål15:45 Afsluttende spørgsmål, materialer mm.

Dagsprogram for HR sprogkursus – ”Taler du HR?”

HELLMANN HRS

Eksempler på testDiversity1. En organisation som har spredt sine aktiviteter geografisk2. Positiv særbehandling3. Bred sammensætning af medarbejderne

Federal Contract Compliance1. Overholdelse af kvalitetskrav2. Overholdelse af ligestillinsglovgivning (USA)3. Kontoret for alle kontrakter med offentlige myndigheder

Intrinsic motivation1. De motivationsmetoder som virksomheden internt står bag.2. Motivation af en afdeling eller gruppe3. Motivation som kommer indefra personen selv

HELLMANN HRS

Hurtigøvelser - temaer

• Generelle HR begreber

• Struktur og jura

• Nye HR begreber

• Læringsbegreber

• HR talemåder og jargon

HELLMANN HRS

Ex på hurtigøvelser – nye HR-begreber

Appreciative Inquiry Boomerang cultureC-SuiteChief Evangeliste-bookInternational AssigneeInformal learningInpatriateInterim ManagerMillennialsMobile learningOffboardingOnboardingOutside-InPodcastPresenteeismShared MindsetTelecommutingTelepresence

HELLMANN HRS

Dansk til engelsk – øvelse ex.

• Det er ………….. når en medarbejder indberetter eller bringer til offentlighedens kendskab, at der foregår illegale sager i virksomheden.

• En overenskomststridig arbejdsnedlæggelse kaldes for en …………….

• Et universitetsområde kan benævnes …..• En messe hvor arbejdsgivere præsenterer sig

kaldes for en ………..• Elementer som er vanskelige at måle indenfor

HR kaldes for…………• Det amerikanske sociale system hedder ………..

HELLMANN HRS

Praktiske informationer, spørgsmål og henvendelser:

Hellmann HRSFåborgvej 254000 Roskilde

hellmannhansen@gmail.com

+45 4632 3276

Læs mere: www.talerduhr.blogspot.com

www.hellmann.dk