STANJE I DISKRIMINACIJA ŽENA U STANJE I DISKRIMINACIJA ŽENA U

ODNOSU NA PROPISE ODNOSU NA PROPISE

Ljubljana 17.10.2014.Ljubljana 17.10.2014.

Vesna MlinarićVesna Mlinarić

StanovništvoStanovništvo

Prema Popisu 2011., Republika Hrvatska imala Prema Popisu 2011., Republika Hrvatska imala je 4 284 je 4 284 889 stanovnika889 stanovnika, od toga 2 066 335 , od toga 2 066 335 muškaraca (48,2%) i muškaraca (48,2%) i 2 2 218 218 554 554 žene žene (51,8%).(51,8%).

DobnoDobno--spolna struktura pokazuje nerazmjer spolna struktura pokazuje nerazmjer broja muškaraca broja muškaraca i i žena žena prema dobnim prema dobnim skupinamaskupinama..

Udio muškaraca Udio muškaraca veći veći je u mlaim dobnim skupinama, a je u mlaim dobnim skupinama, a udio žena udio žena u starijim dobnim skupinama. Npr. u starijim dobnim skupinama. Npr. među među djecom u dobi djecom u dobi od 0 od 0 do 9 godina ima 105 do 9 godina ima 105 dječaka dječaka na 100 na 100 djevojica (zbog djevojica (zbog rađanja rađanja više više muške djece nego ženske). muške djece nego ženske). Počevši Počevši od dobne od dobne skupine 45 skupine 45 − 49 nadalje − 49 nadalje veći veći je broj je broj žena nego muškaraca. žena nego muškaraca.

Zakon o suzbijanju Zakon o suzbijanju

diskriminacije 2008 /12diskriminacije 2008 /12

Obiteljsko pravoObiteljsko pravo

Obiteljski zakonObiteljski zakon

Zakon o dadiljamaZakon o dadiljama

Zakon o doplatku za djecuZakon o doplatku za djecu

Zakon o pravobranitelju za djecuZakon o pravobranitelju za djecu

Zakon o privremenom uzdržavanjuZakon o privremenom uzdržavanju

Zakon o provedbi Uredbe Vijeća (EZ) br. 2201.2003Zakon o provedbi Uredbe Vijeća (EZ) br. 2201.2003

Zakon o provedbi Uredbe Vijeća (EZ) br. Zakon o provedbi Uredbe Vijeća (EZ) br. 4.2094.209

Zakon o Zakon o rodiljnimrodiljnim i roditeljskim potporamai roditeljskim potporama

Zakon o suzbijanju diskriminacijeZakon o suzbijanju diskriminacije

Zakon o Zakon o udomiteljstvuudomiteljstvu

Zakon o zaštiti od nasilja u obiteljiZakon o zaštiti od nasilja u obitelji

Zakon o životnom partnerstvu osoba istog spolaZakon o životnom partnerstvu osoba istog spola

Zakon o suzbijanju Zakon o suzbijanju

diskriminacijediskriminacije Zakonom se osigurava zaštita i Zakonom se osigurava zaštita i promicanje jednakosti promicanje jednakosti kao kao

najviše vrednote ustavnog poretka Republike Hrvatske, najviše vrednote ustavnog poretka Republike Hrvatske, stvaraju se pretpostavke za ostvarivanje jednakih mogućnosti i stvaraju se pretpostavke za ostvarivanje jednakih mogućnosti i uređuje zaštita od diskriminacije na osnovi rase ili etničke uređuje zaštita od diskriminacije na osnovi rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusabračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, , dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije.ili spolne orijentacije.

Diskriminacijom u smislu ovoga Zakona smatra se stavljanje u Diskriminacijom u smislu ovoga Zakona smatra se stavljanje u nepovoljniji položaj nepovoljniji položaj bilo koje osobe po osnovi iz stavka 1. bilo koje osobe po osnovi iz stavka 1. ovoga članka, kao i osobe povezane s njom rodbinskim ovoga članka, kao i osobe povezane s njom rodbinskim ili drugim vezama.ili drugim vezama.

Zakon O Radu Zakon O Radu

Primjena od 7.08.2014. u HrvatskojPrimjena od 7.08.2014. u Hrvatskoj

Niz nepogodnosti za žene pa je Niz nepogodnosti za žene pa je propisana jednakost žena i propisana jednakost žena i muškaraca samo forma muškaraca samo forma

Novi instituti ili Novi instituti ili fleksibiliziranifleksibilizirani instituti instituti dovesti će do daljnjeg nepovoljnog dovesti će do daljnjeg nepovoljnog položaja ženske populacije ali i do položaja ženske populacije ali i do daljnjeg pada nataliteta i smanjenja daljnjeg pada nataliteta i smanjenja broja stanovništvabroja stanovništva

1515

INDIVIDUALNI RADNI ODNOSIINDIVIDUALNI RADNI ODNOSI SKLAPANJE UGOVORA O RADUSKLAPANJE UGOVORA O RADU

(članak 10.)(članak 10.)

Ustupanje radnika u povezano društvoUstupanje radnika u povezano društvo

Uvjet: prestanak potrebe za radom radnika kod poslodavca koji Uvjet: prestanak potrebe za radom radnika kod poslodavca koji radnika ustuparadnika ustupa

Trajanje: najduže šest mjeseci neprekidnoTrajanje: najduže šest mjeseci neprekidno

Sporazum sklopljen između povezanih poslodavaca (propisan Sporazum sklopljen između povezanih poslodavaca (propisan sadržaj)sadržaj)

Pisana suglasnost radnika = dodatak ugovoru o raduPisana suglasnost radnika = dodatak ugovoru o radu

Sva prava i obveze iz rada i u svezi s radom, uključivo sigurnost i Sva prava i obveze iz rada i u svezi s radom, uključivo sigurnost i zaštitu zdravlja na radu, radnik ostvaruje kod povezanog zaštitu zdravlja na radu, radnik ostvaruje kod povezanog poslodavcaposlodavca

Obavijestiti RV o broju i vrsti radnika koji su privremeno ustupljeniObavijestiti RV o broju i vrsti radnika koji su privremeno ustupljeni

1616

UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEMEUGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME (Članak 12)(Članak 12)

sklapa se sklapa se iznimnoiznimno

prestanak radnog odnosa unaprijed utvrđen:prestanak radnog odnosa unaprijed utvrđen:

-- rokom, rokom,

-- izvršenjem određenog posla,izvršenjem određenog posla,

-- nastupanjem određenog događajanastupanjem određenog događaja

prvi prvi ugovor o radu na određeno vrijeme s istim poslodavcem nije ugovor o radu na određeno vrijeme s istim poslodavcem nije ograničen:ograničen:

-- postojanjem objektivnog razloga,postojanjem objektivnog razloga,

-- trajanjemtrajanjem

Sklapanje Sklapanje uzastopnih (slijedećih)uzastopnih (slijedećih) ugovora o radu na određeno ugovora o radu na određeno vrijeme:vrijeme:

-- jedan ili više,jedan ili više,

-- s istim poslodavcem,s istim poslodavcem,

1717

UPUĆIVANJE RADNIKA NA RAD U INOZEMSTVOUPUĆIVANJE RADNIKA NA RAD U INOZEMSTVO

u povezano društvou povezano društvo

poslovni poslovni nastannastan u inozemstvuu inozemstvu

privremenoprivremeno

vremensko ograničenje: dvije godinevremensko ograničenje: dvije godine

sporazum sklopljen između povezanih poslodavacasporazum sklopljen između povezanih poslodavaca

upućivanje duže od 30 dana upućivanje duže od 30 dana –– prije upućivanja, prije upućivanja, pisani ugovor o radu ili pisana potvrda pisani ugovor o radu ili pisana potvrda

prije odlaska na rad prije odlaska na rad –– uručiti primjerak uručiti primjerak primjerakprimjerak na obvezno zdravstvo osiguranje, ako ga je na obvezno zdravstvo osiguranje, ako ga je poslodavac obvezan osigurati po posebno propisuposlodavac obvezan osigurati po posebno propisu

1818

PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE (članak 44. do 52)(članak 44. do 52)

Agencija Agencija ––poslodavac koji na temelju ugovora o poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnika, ustupa radnika drugom ustupanju radnika, ustupa radnika drugom poslodavcu (korisniku)poslodavcu (korisniku)

Ustupljeni radnik Ustupljeni radnik –– radnikradnik kojeg agencija kojeg agencija zapošljava radi ustupanja korisnikuzapošljava radi ustupanja korisniku

Trostrani odnosTrostrani odnos: agencija : agencija –– korisnik korisnik –– radnik radnik (agencija je poslodavac)(agencija je poslodavac)

Ugovor o ustupanju radnikaUgovor o ustupanju radnika –– odnos između odnos između agencije i korisnikaagencije i korisnika

1919

PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE (članak 44. do 52)(članak 44. do 52)

Ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova Ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova –– određeno, neodređenoodređeno, neodređeno

Razdoblje kada ustupljeni radnik nije ustupljen korisniku Razdoblje kada ustupljeni radnik nije ustupljen korisniku –– pravo na pravo na naknadu plaćenaknadu plaće u visini prosječne mjesečne plaće u prethodna tri u visini prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjmj., ako ., ako zakonom, KU , pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drugačije zakonom, KU , pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drugačije određenoodređeno

Ugovorena plaća i drugi uvjeti rada Ugovorena plaća i drugi uvjeti rada –– ne nepovoljnije od radnika ne nepovoljnije od radnika zaposlenih kog korisnikazaposlenih kog korisnika

Drugi uvjeti rada Drugi uvjeti rada –– radno vrijeme, odmori i dopusti, osigurane radno vrijeme, odmori i dopusti, osigurane mjere zaštite na radu, zaštita trudnica, roditelja, mjere zaštite na radu, zaštita trudnica, roditelja, posvojiteljaposvojitelja i mladih , te zaštita od nejednakog postupanjai mladih , te zaštita od nejednakog postupanja

Iznimno, Kolektivnim ugovoromIznimno, Kolektivnim ugovorom drugi uvjeti rada drugi uvjeti rada mogu biti uređeni nepovoljnije mogu biti uređeni nepovoljnije

Ograničenje vremena ustupanja: Ograničenje vremena ustupanja: tri godinetri godine

2020

RADNO VRIJEMERADNO VRIJEME (članak 60. do 72.)(članak 60. do 72.)

Dopunski rad:Dopunski rad:

-- radnik koji radi u punom radom vremenu i radnik koji radi u radnik koji radi u punom radom vremenu i radnik koji radi u nepunomnepunom

radnom vremenu čije ukupno radno vrijeme iznosi 40 satiradnom vremenu čije ukupno radno vrijeme iznosi 40 sati

-- do osam sati tjedno i do ukupno 180 sati godišnjedo osam sati tjedno i do ukupno 180 sati godišnje

-- prethodna pisana suglasnost poslodavca i/ili poslodavaca s kojim prethodna pisana suglasnost poslodavca i/ili poslodavaca s kojim ima ima sklopljen ugovor o radusklopljen ugovor o radu

-- svaka tri mjeseca obavijest radničkom vijeću o broju i vrsti radnikasvaka tri mjeseca obavijest radničkom vijeću o broju i vrsti radnika

kojima je dao suglasnost kojima je dao suglasnost

Rad u nepunom radnom vremenu:Rad u nepunom radnom vremenu:

visina plaće i drugih materijalnih prava radnika visina plaće i drugih materijalnih prava radnika –– razmjerno razmjerno ugovorenom radnom vremenu (ugovorenom radnom vremenu (pro rata pro rata temporistemporis) ) –– osim KU, osim KU, sporazum s RV, pravilnik ili ugovor o radusporazum s RV, pravilnik ili ugovor o radu

2121

Prekovremeni radPrekovremeni rad

-- pisani nalog prije početka rada, usmeni zahtjev pisano potvrditi u pisani nalog prije početka rada, usmeni zahtjev pisano potvrditi u roku roku od od sedam dana,sedam dana,

Ukupno trajanje rada Godišnje odlukom poslodavca

Godišnje kolektivnim ugovorom

50 sati (puno ili nepuno radno vrijeme + prekovremeni rad)

180 sati

250 sati

2222

NEJEDNAKI RASPORED RADNOG VREMENANEJEDNAKI RASPORED RADNOG VREMENA

ODLUKOM POSLODAVCA

KOLEKTIVNIM UGOVOROM

UKUPAN FOND SATI UGOVOREN KU

50 sati tjedno

60 sati tjedno

Duže od 50 sati tjedno

Referentno razdoblje 4 mjeseca

Referentno razdoblje

6 mjeseci

Referentno razdoblje

4 mjeseca

Prosječno tjedno 48 sati uključujući prekovremeni rad

Prosječno tjedno 48 sati uključujući prekovremeni rad

Prosječno tjedno 45 sati uključujući prekovremeni rad

Posljedice primjene ZORPosljedice primjene ZOR--aa

Ne zapošljavanje žena jer lokalna Ne zapošljavanje žena jer lokalna zajednica i sustav obrazovanja nisu zajednica i sustav obrazovanja nisu organizirale vrtiće, škole, boravke, …organizirale vrtiće, škole, boravke, …

Opredjeljenje: žena radnica ili žena Opredjeljenje: žena radnica ili žena domaćica domaćica

Što će se odraziti na demografska Što će se odraziti na demografska kretanja u konačnosti i smanjenja kretanja u konačnosti i smanjenja broja stanovnika do slijedećeg popisabroja stanovnika do slijedećeg popisa

ZAKONZAKON O OBVEZNOM ZDRAVSTVENOM OSIGURANJU O OBVEZNOM ZDRAVSTVENOM OSIGURANJU

Pravo na naknadu plaće pripada osiguraniku u vezi s korištenjem Pravo na naknadu plaće pripada osiguraniku u vezi s korištenjem zdravstvene zaštite iz obveznoga zdravstvenog osiguranja, zdravstvene zaštite iz obveznoga zdravstvenog osiguranja, odnosno drugih okolnosti utvrđenih ovim Zakonom, akoodnosno drugih okolnosti utvrđenih ovim Zakonom, ako je:je:

5. određen da njeguje oboljelog člana uže obitelji (dijete i 5. određen da njeguje oboljelog člana uže obitelji (dijete i supružnika) uz uvjete propisane ovim Zakonom, supružnika) uz uvjete propisane ovim Zakonom,

6. privremeno nesposobna za rad zbog bolesti i 6. privremeno nesposobna za rad zbog bolesti i komplikacija u vezi s trudnoćom i porodom, komplikacija u vezi s trudnoćom i porodom,

7. privremeno spriječen za rad zbog korištenja 7. privremeno spriječen za rad zbog korištenja rodiljnogrodiljnog dopusta i prava na rad u polovici punoga radnog vremena, dopusta i prava na rad u polovici punoga radnog vremena, sukladno propisima o sukladno propisima o rodiljnimrodiljnim i roditeljskim potporama, i roditeljskim potporama,

8. privremeno nesposoban za rad zbog korištenja dopusta 8. privremeno nesposoban za rad zbog korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta, u slučaju mrtvorođenog djeteta ili za slučaj smrti djeteta, u slučaju mrtvorođenog djeteta ili smrti djeteta za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta, smrti djeteta za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta,

--visina naknade visina naknade

Naknada plaće ne može biti niža od 70% osnovice za Naknada plaće ne može biti niža od 70% osnovice za

naknadu plaće, ako ovim Zakonom nije drukčije propisano, naknadu plaće, ako ovim Zakonom nije drukčije propisano, s time da kao mjesečni iznos za puno radno vrijeme ne s time da kao mjesečni iznos za puno radno vrijeme ne može biti niža od 25% proračunske osnovice. može biti niža od 25% proračunske osnovice.

Naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće Naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće za vrijeme: za vrijeme:

2. privremene nesposobnosti zbog bolesti i komplikacija u 2. privremene nesposobnosti zbog bolesti i komplikacija u vezi s trudnoćom i porodom, vezi s trudnoćom i porodom,

3. korištenja 3. korištenja rodiljnogrodiljnog dopusta i prava na rad u polovici dopusta i prava na rad u polovici punoga radnog vremena iz članka 39. točke 7. ovoga punoga radnog vremena iz članka 39. točke 7. ovoga Zakona, Zakona,

4. korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta iz članka 39. 4. korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta iz članka 39. točke 8. ovoga Zakona, točke 8. ovoga Zakona,

5. njege oboljelog djeteta mlađeg od tri godine života, 5. njege oboljelog djeteta mlađeg od tri godine života,

6. privremene nesposobnosti zbog transplantacije živog 6. privremene nesposobnosti zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe, tkiva i organa u korist druge osobe,

--ograničenja naknada ograničenja naknada

Visinu naknade plaće koja se isplaćuje na teret sredstava Visinu naknade plaće koja se isplaćuje na teret sredstava

Zavoda utvrđuje Zavod, s time da najviši mjesečni iznos Zavoda utvrđuje Zavod, s time da najviši mjesečni iznos naknade plaće, obračunate prema odredbama ovoga naknade plaće, obračunate prema odredbama ovoga Zakona i propisa donesenih na temelju ovoga Zakona, ne Zakona i propisa donesenih na temelju ovoga Zakona, ne može za puno radno vrijeme iznositi više od proračunske može za puno radno vrijeme iznositi više od proračunske osnovice uvećane za 28%, osim naknade plaće iz stavka 2. osnovice uvećane za 28%, osim naknade plaće iz stavka 2. točaka 3., 4. i 8. ovoga članka. točaka 3., 4. i 8. ovoga članka. ––izuzete porodne i izuzete porodne i rodiljnerodiljne

Pod punim radnim vremenom u smislu ovoga Zakona Pod punim radnim vremenom u smislu ovoga Zakona smatra se rad od 40 sati tjedno, ako posebnim propisom, smatra se rad od 40 sati tjedno, ako posebnim propisom, pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumom pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu nije drukčije utvrđeno. ugovorom o radu nije drukčije utvrđeno.

Proračunska osnovica: 3326,00 knProračunska osnovica: 3326,00 kn

ZAKON ZAKON

O RODILJNIM I RODITELJSKIM POTPORAMA O RODILJNIM I RODITELJSKIM POTPORAMA

PRAVA KORISNIKA NA RODILJNE I RODITELJSKE PRAVA KORISNIKA NA RODILJNE I RODITELJSKE POTPORE:POTPORE:

Korisnik ima pravo na: Korisnik ima pravo na:

1. 1. rodiljnirodiljni dopust, dopust,

2. roditeljski dopust, 2. roditeljski dopust,

3. rad s polovicom punoga radnog vremena, 3. rad s polovicom punoga radnog vremena,

4. 4. rad s polovicom punog radnog vremena zbog pojačane njege rad s polovicom punog radnog vremena zbog pojačane njege djeteta, djeteta,

55. stanku za dojenje djeteta, . stanku za dojenje djeteta,

6. dopust trudne radnice ili dopust radnice koja je rodila ili 6. dopust trudne radnice ili dopust radnice koja je rodila ili dopust radnice koja doji dijete, dopust radnice koja doji dijete,

7. Slobodan radni dan za prenatalni pregled, 7. Slobodan radni dan za prenatalni pregled,

8. dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i 8. dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, njege djeteta s težim smetnjama u razvoju,

9. mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta. 9. mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta.

PRAVA ZAPOSLENIH RODITELJA I PRAVA ZAPOSLENIH RODITELJA I

SAMOZAPOSLENIH RODITELJA NA RODILJNE I SAMOZAPOSLENIH RODITELJA NA RODILJNE I

RODITELJSKE POTPORE RODITELJSKE POTPORE

Zaposlena ili samozaposlena trudnica, odnosno zaposlena Zaposlena ili samozaposlena trudnica, odnosno zaposlena ili samozaposlena majka za vrijeme trudnoće, poroda i ili samozaposlena majka za vrijeme trudnoće, poroda i njege novorođenog djeteta, ima pravo na rodiljni dopust u njege novorođenog djeteta, ima pravo na rodiljni dopust u trajanju od 28 dana prije dana očekivanog poroda do trajanju od 28 dana prije dana očekivanog poroda do navršenih 6 mjeseci života djeteta, koji se sastoji od navršenih 6 mjeseci života djeteta, koji se sastoji od obveznog i dodatnog rodiljnog dopusta. obveznog i dodatnog rodiljnog dopusta.

pravo na obvezni rodiljni dopust koristi u neprekidnom pravo na obvezni rodiljni dopust koristi u neprekidnom trajanju od 98 dana, od kojih 28 dana prije dana trajanju od 98 dana, od kojih 28 dana prije dana očekivanog poroda te 70 dana nakon rođenja djeteta. očekivanog poroda te 70 dana nakon rođenja djeteta.

Dan očekivanoga poroda utvrđuje izabrani doktor Dan očekivanoga poroda utvrđuje izabrani doktor ginekolog iz obveznoga zdravstvenog osiguranja. ginekolog iz obveznoga zdravstvenog osiguranja.

Iznimno od stavka 2. ovoga članka, zaposlena ili Iznimno od stavka 2. ovoga članka, zaposlena ili samozaposlena trudnica, ovisno o stanju trudnoće i samozaposlena trudnica, ovisno o stanju trudnoće i zdravstvenom stanju, može početi koristiti rodiljni dopust zdravstvenom stanju, može početi koristiti rodiljni dopust i 45 dana prije dana očekivanog poroda, što utvrđuje i 45 dana prije dana očekivanog poroda, što utvrđuje izabrani doktor ginekologizabrani doktor ginekolog

(5)(5)

Korisnik ima pravo na……Korisnik ima pravo na……

Nakon proteka obveznog Nakon proteka obveznog rodiljnogrodiljnog dopusta dopusta zaposlena ili samozaposlena majka ima pravo zaposlena ili samozaposlena majka ima pravo na dodatni na dodatni rodiljnirodiljni dopust do navršenih 6 dopust do navršenih 6 mjeseci života djeteta, koji može svojom mjeseci života djeteta, koji može svojom pisanom izjavom prenijeti na oca djeteta, uz pisanom izjavom prenijeti na oca djeteta, uz njegovu prethodnu suglasnost, u cijelosti ili u njegovu prethodnu suglasnost, u cijelosti ili u vremenski ograničenom trajanju. vremenski ograničenom trajanju.

Ako je dijete prerano rođeno, obvezni rodiljni Ako je dijete prerano rođeno, obvezni rodiljni dopust ili dodatni rodiljni dopust produžuje se dopust ili dodatni rodiljni dopust produžuje se za onoliko dana za koliko je dijete prerano za onoliko dana za koliko je dijete prerano rođeno. rođeno.

Roditeljski dopustRoditeljski dopust

Zaposleni roditelj ima pravo na roditeljski dopust u trajanju Zaposleni roditelj ima pravo na roditeljski dopust u trajanju od 8 ili 30 mjeseci, ovisno o broju rođene djece i načinu od 8 ili 30 mjeseci, ovisno o broju rođene djece i načinu njegova korištenja. njegova korištenja.

Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj ima pravo na Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj ima pravo na roditeljski dopust u trajanju od: roditeljski dopust u trajanju od:

–– 8 mjeseci, za prvo i drugo rođeno dijete 8 mjeseci, za prvo i drugo rođeno dijete

–– 30 mjeseci, za rođene blizance, treće i svako sljedeće 30 mjeseci, za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijetedijete. .

Pravo na roditeljski dopust u pravilu koriste oba roditelja Pravo na roditeljski dopust u pravilu koriste oba roditelja svaki u trajanju od 4 ili 15 mjeseci. svaki u trajanju od 4 ili 15 mjeseci.

Ako roditeljski dopust koristi samo jedan roditelj, sukladno Ako roditeljski dopust koristi samo jedan roditelj, sukladno dogovoru, isti se koristi u trajanju od 6 mjeseci za prvo i dogovoru, isti se koristi u trajanju od 6 mjeseci za prvo i drugo rođeno dijete, odnosno 30 mjeseci za rođene drugo rođeno dijete, odnosno 30 mjeseci za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete. blizance, treće i svako sljedeće dijete.

Roditeljski dopustRoditeljski dopust

Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj može Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj može koristiti roditeljski dopust u cijelosti ili u koristiti roditeljski dopust u cijelosti ili u njegovim dijelovima. njegovim dijelovima.

Za slučaj da zaposleni ili samozaposleni roditelj Za slučaj da zaposleni ili samozaposleni roditelj roditeljski dopust koristi u dijelovima može ga roditeljski dopust koristi u dijelovima može ga koristiti najviše dva puta godišnje, svaki put u koristiti najviše dva puta godišnje, svaki put u trajanju od najmanje 30 dana. trajanju od najmanje 30 dana.

U broj rođene djece uračunavaju se i U broj rođene djece uračunavaju se i mrtvorođena i umrla djeca, posvojena djeca, mrtvorođena i umrla djeca, posvojena djeca, maloljetna djeca kojima je korisnik određen za maloljetna djeca kojima je korisnik određen za skrbnika, maloljetna djeca kojima je korisnik skrbnika, maloljetna djeca kojima je korisnik određen za udomitelja, kao i djeca koja su određen za udomitelja, kao i djeca koja su odlukom nadležnog tijelaodlukom nadležnog tijela..

Stanka za dojenjeStanka za dojenje

Radnica koja doji dijete, tijekom rada u punom radnom Radnica koja doji dijete, tijekom rada u punom radnom vremenu, ima pravo na stanku za dojenje djeteta u vremenu, ima pravo na stanku za dojenje djeteta u trajanju od dva sata dnevno, neovisno od toga koristi li trajanju od dva sata dnevno, neovisno od toga koristi li zaposleni ili samozaposleni otac u isto vrijeme i za isto zaposleni ili samozaposleni otac u isto vrijeme i za isto dijete jedno od prava propisanih Zakonom. dijete jedno od prava propisanih Zakonom.

Pravo može se koristiti jednokratno ili dva puta u tijeku Pravo može se koristiti jednokratno ili dva puta u tijeku dana u trajanju od po sat vremena. dana u trajanju od po sat vremena.

Radnica koja doji dijete može pravo koristiti do navršene Radnica koja doji dijete može pravo koristiti do navršene 1. godine života djeteta. 1. godine života djeteta.

Vrijeme stanke ubraja se u radno vrijeme. Vrijeme stanke ubraja se u radno vrijeme.

Radnica koja doji dijete za vrijeme korištenja prava ima Radnica koja doji dijete za vrijeme korištenja prava ima pravo na naknadu plaće koja iznosi pravo na naknadu plaće koja iznosi 100% proračunske 100% proračunske osnovice, preračunate na satnu osnovicu za mjesec za koji osnovice, preračunate na satnu osnovicu za mjesec za koji se obračunava odnosna naknada. se obračunava odnosna naknada.

Zakon o doprinosima …Zakon o doprinosima …

Sve naknade se uplaćuju u neto Sve naknade se uplaćuju u neto iznosu koje isplaćuje država iz iznosu koje isplaćuje država iz sredstava državnog proračuna sredstava državnog proračuna (Budžeta);(Budžeta);

Kad naknadu isplaćuje poslodavac Kad naknadu isplaćuje poslodavac isplaćuje je u bruto iznosu s uplatom isplaćuje je u bruto iznosu s uplatom doprinosa i poreza doprinosa i poreza

Odnos prava i naknadaOdnos prava i naknada

Prava prema propisima

Naknade prema propisima

ZaključakZaključak

Privremeni odlazak iz rada

•Više ženske populacije s višim nivoom obrazovanja

Manji nivo novčanih prava

•Žene financiraju iz drugih izvora – plaća supruga ili sl.

Pitanje-do kada ???’

•“Na račun” ženske populacije se financira i demografska struktura države u ovom slučaju RH

Pravo na informaciju o strukturi Pravo na informaciju o strukturi

isplate plaća i naknadaisplate plaća i naknada

Statistički podaci samo oni koji su Statistički podaci samo oni koji su prikazani i nisu dovoljni;prikazani i nisu dovoljni;

Predlažem barem vođenje statistike Predlažem barem vođenje statistike u dijelu u dijelu plaćaplaća i i naknadanaknada plaća žena plaća žena

Možemo razgovarati na ovom Možemo razgovarati na ovom seminaru seminaru

Mirovine pravo na stjecanje Mirovine pravo na stjecanje

mirovina mirovina -- ženežene 1) 1) Pravo na Pravo na starosnu mirovinu starosnu mirovinu u razdoblju od 1. u razdoblju od 1.

siječnja 2014. do 31. prosinca 2030. ima siječnja 2014. do 31. prosinca 2030. ima osiguranik kada navrši osiguranik kada navrši 65 godina života i 15 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža.godina mirovinskog staža.

(2) Pravo na starosnu mirovinu osiguranik ima s (2) Pravo na starosnu mirovinu osiguranik ima s navršenih 15 godina mirovinskog staža inavršenih 15 godina mirovinskog staža i

–– u 2031. godini u 2031. godini –– 65 godina i 3 mjeseca života65 godina i 3 mjeseca života

–– u 2032. godini u 2032. godini –– 65 godina i 6 mjeseci života65 godina i 6 mjeseci života

–– u 2033. godini u 2033. godini –– 65 godina i 9 mjeseci života65 godina i 9 mjeseci života

–– u 2034. godini u 2034. godini –– 66 godina66 godina

–– u 2035. godini u 2035. godini –– 66 godina i 3 mjeseca života66 godina i 3 mjeseca života

–– u 2036. godini u 2036. godini –– 66 godina i 6 mjeseci života66 godina i 6 mjeseci života

–– u 2037. godini u 2037. godini –– 66 godina i 9 mjeseci života.66 godina i 9 mjeseci života.

Mirovine pravo na stjecanje Mirovine pravo na stjecanje

mirovina mirovina -- ženežene Prijelazno razdoblje za žene određeno je na Prijelazno razdoblje za žene određeno je na

slijedeći način:slijedeći način:

–– u 2014. godini u 2014. godini –– 61 godinu života61 godinu života

–– u 2015. godini u 2015. godini –– 61 godinu i 3 mjeseca života61 godinu i 3 mjeseca života

–– u 2016. godini u 2016. godini –– 61 godinu i 6 mjeseci života61 godinu i 6 mjeseci života

–– u 2017. godini u 2017. godini –– 61 godinu i 9 mjeseci života61 godinu i 9 mjeseci života

–– u 2018. godini u 2018. godini –– 62 godine života62 godine života

–– u 2019. godini u 2019. godini –– 62 godine i 3 mjeseca života62 godine i 3 mjeseca života

–– u 2020. godini u 2020. godini –– 62 godine i 6 mjeseci života62 godine i 6 mjeseci života

–– u 2021. godini u 2021. godini –– 62 godine i 9 mjesec života62 godine i 9 mjesec života

Mirovine pravo na stjecanje Mirovine pravo na stjecanje

mirovina mirovina -- ženežene –– u 2022. godini u 2022. godini –– 63 godine života63 godine života

–– u 2023. godini u 2023. godini –– 63 godine i 3 mjeseca života63 godine i 3 mjeseca života

–– u 2024. godini u 2024. godini –– 63 godine i 6 mjeseci života63 godine i 6 mjeseci života

–– u 2025. godini u 2025. godini –– 63 godine i 9 mjeseci života63 godine i 9 mjeseci života

–– u 2026. godini u 2026. godini –– 64 godine života64 godine života

–– u 2027. godini u 2027. godini –– 64 godine i 3 mjeseca života64 godine i 3 mjeseca života

–– u 2028. godini u 2028. godini –– 64 godine i 6 mjeseci života64 godine i 6 mjeseci života

–– u 2029. godini u 2029. godini –– 64 godine i 9 mjeseci života.64 godine i 9 mjeseci života.

NACIONALNU POLITIKUNACIONALNU POLITIKU

ZA RAVNOPRAVNOST SPOLOVA, ZA RAZDOBLJEZA RAVNOPRAVNOST SPOLOVA, ZA RAZDOBLJE

OD 2011. DO 2015. GODINEOD 2011. DO 2015. GODINE

Nacionalna politika za ravnopravnost Nacionalna politika za ravnopravnost spolovaspolova osnovni je strateški dokument osnovni je strateški dokument Republike Hrvatske koji se donosi s ciljem Republike Hrvatske koji se donosi s ciljem uklanjanja diskriminacije žena i uspostavljanja uklanjanja diskriminacije žena i uspostavljanja stvarne ravnopravnosti spolova provedbom stvarne ravnopravnosti spolova provedbom politike jednakih mogućnosti za razdoblje od politike jednakih mogućnosti za razdoblje od 2011. do 2015. godine.2011. do 2015. godine.

Sadrži i nositelje i rokove;Sadrži i nositelje i rokove;

Efekti Efekti –– ne osjeća se u praksi primjena i ne osjeća se u praksi primjena i aktivnosti a u statističkim podacima nema aktivnosti a u statističkim podacima nema pomaka pomaka

Prilažem prezentaciji Prilažem prezentaciji

Obiteljski zakonObiteljski zakon

Usvojen 6.6.2014. godine Usvojen 6.6.2014. godine

Ovim se Zakonom uređuju brak, Ovim se Zakonom uređuju brak, izvanbračna zajednica žene i muškarca, izvanbračna zajednica žene i muškarca, odnosi roditelja i djece, mjere za zaštitu odnosi roditelja i djece, mjere za zaštitu prava i dobrobiti djeteta, posvojenje, prava i dobrobiti djeteta, posvojenje, skrbništvo, uzdržavanje, obvezno skrbništvo, uzdržavanje, obvezno savjetovanje i obiteljska medijacija, te savjetovanje i obiteljska medijacija, te postupci u vezi s obiteljskim odnosima i postupci u vezi s obiteljskim odnosima i skrbništvom.skrbništvom.

Stanje u SMHStanje u SMH--IS nakon 6. IS nakon 6.

kongresa kongresa Oko 20% žena je učlanjeno u SMHOko 20% žena je učlanjeno u SMH--ISIS

Glavni odbor najviše tijelo/organ između dva Glavni odbor najviše tijelo/organ između dva Kongresa od 27 članova = 4 ženeKongresa od 27 članova = 4 žene

Izvršni odbor od 9 članova=0 ženaIzvršni odbor od 9 članova=0 žena

Nadzorni odbor od 5 članova =2 ženeNadzorni odbor od 5 članova =2 žene

Statutarna komisija od 5 članova =1 ženaStatutarna komisija od 5 članova =1 žena

Glavne sindikalne povjerenice izabrane za Glavne sindikalne povjerenice izabrane za mandatno razdoblje 2014mandatno razdoblje 2014--2018 ukupno 17 od 2018 ukupno 17 od 163 sindikalne podružnice. Dakle, muških 163 sindikalne podružnice. Dakle, muških glavnih sindikalnih povjerenika je 146 a žena glavnih sindikalnih povjerenika je 146 a žena 17.17.

HVALA NA POZORNOSTIHVALA NA POZORNOSTI