session b1- panel: « lieu de travail: culture, normes et règlementation. »

LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATION

COMMANDITÉ PAR:

SESSION B1

DENIS PRUD’HOMME, PRUDHOMME INTERNATIONAL INCSYLVIE GRÉGOIRE, CHEZ FRANÇOIS & O’BISTRO

SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS

Denis Prud’hommePrésident et chef de la direction

Prudhomme International Inc.

Solutions stratégiques en matière de main-d’œuvre et d’affaires

PLAN POUR RÉPONDRE

À LA DEMANDE


QUI SOMMES-NOUS?

Fier membre de : Saskatchewan Chamber of Commerce Regina & District Chamber of CommerceGrande Prairie & District Chamber of Commerce Canadian Federation of Independent Business (CFIB)

http://www.iccrc-crcic.ca/


DISCUSSIONS D’AUJOURD’HUI…PROGRAMME DES TRAVAILLEURS

ÉTRANGERS TEMPORAIRES (PTET)

• Avantages à embaucher des travailleurs étrangers?

• Répondre aux besoins du marché du travail…• Considérations liées au maintien en poste • Exemples de réussite


AVANTAGES À EMBAUCHER DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS

• On sait que la diversité culturelle favorise la productivité en milieu de travail.

• Les travailleurs étrangers ont généralement une solide éthique de travail dont les jeunes travailleurs canadiens peuvent apprendre pour acquérir des compétences utiles tout en contribuant à améliorer la productivité de manière significative.

• De manière générale, les travailleurs étrangers sont habitués à exercer des emplois plus exigeants sur le plan physique et ils occupent des postes pour lesquels les entreprises canadiennes ne réussissent pas à trouver de la main-d'œuvre au pays.

• Les travailleurs étrangers font bénéficier le pays de compétences qui sont rares ici.

• La vaste majorité de notre population se compose de descendants d’immigrants.


RÉPONDRE AUX BESOINS DU MARCHÉ DU TRAVAIL

• La réglementation a une incidence importante sur la façon dont les entreprises canadiennes peuvent avoir recours à la main-d'œuvre étrangère.

• Le temps est un facteur primordial en affaires. De nos jours, les gouvernements doivent réagir à la même vitesse que les entreprises s’ils veulent faire face à la concurrence et demeurer concurrentiels sur la scène mondiale. Le succès dépend de la rencontre des facteurs « temps » et « possibilités ».

• L’élaboration et la mise en place de processus qui facilitent le recrutement accéléré de travailleurs étrangers est capital pour le succès des entreprises.

• Il est important de comprendre les incidences de la pénurie de main-d'œuvre sur les entreprises et l’économie et comment cela se répercute finalement sur l’ensemble des Canadiens.


CONSIDÉRATIONS LIÉES AU MAINTIEN EN POSTE

• Recrutement axé sur le maintien en poste : Il est essentiel d’apparier les bons candidats avec les bons emplois et les bonnes organisations pour maintenir les travailleurs en poste.

• Il faut axer les efforts sur l’établissement des familles, pas seulement des travailleurs.

• L’intégration de la famille dans la communauté est essentielle. • Il faut toute une communauté pour intégrer une famille. Le succès

repose sur le travail d’équipe. • Les organisations qui aident les familles et les entreprises au cours du

processus d’intégration jouent un rôle indispensable pour le maintien en poste.

• De bons programmes d’intégration en milieu de travail sont également essentiels pour favoriser le maintien en poste.


Exemples de réussite


Augmenter votre bassin de main-d’oeuvre


THANK YOUDenis Prud’homme

[email protected]

Questions?

Tél : 306-347-2545

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SESSION B1

DENIS PRUD’HOMME, PRUDHOMME INTERNATIONAL INCSYLVIE GRÉGOIRE, CHEZ FRANÇOIS & O’BISTRO

ALBERTA BALLET: PERTINENT ET PROSPÈRE DANS UN ESPACE COMPÉTITIF

COMMANDITÉ PAR:

DÎNER CONFÉRENCE

JEAN GRAND-MAÎTRE, ALBERTA BALLET.