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SAP AG:Personalpolitik familienbewusstgestalten

Nadja AlberHealth & DiversityLeitung Family & CareerSAP AG, Walldorf

© SAP AG 2010. All rights reserved. /

1. Firmenportrait

2. SAP Kinderkrippen

3. Eltern-Kind-Notfallbüro

4. Kooperation mit dem Elternverein Family@SAP e.V.

5. Informationsplattformen

6. Beratungsangebote

7. (Informations-) Veranstaltungen für Manager, Mitarbeiter und Kinder

8. Stammtische

9. Weitere Maßnahmen

10. Kinderbuch: „Meine Mama und mein Papa arbeiten bei SAP“

11. Kontakt

Agenda


1. Firmenportrait:Firmenprofil

Hoher Informationsfluss und –dichteFähigkeit zur SelbstorganisationKreativität und lebenslanges LernenArbeitszeitsouveränitätMultikulturelles Umfeld

Die Firmenkultur

Das Unternehmen

1972: Gründung der SAP AG; Firmensitz ist Walldorf/Baden bei Heidelberg.Heute: weltweit führender Anbieter für Unternehmenssoftware sowiedrittgrößter unabhängiger Softwareanbieter der Welt.Die SAP beschäftigt weltweit in über 60 Ländern auf 5 Kontinenten mehr als47.500 Mitarbeiter, davon ca. 14.900 in Deutschland.Jahresumsatz: 2009 betrug der Jahresumsatz 10,672 Mrd. Euro.

Frühe Verantwortung, VertrauenBelohnung der LeistungGroße EntscheidungsfreiheitKurze HalbwertszeitenHohe Leistungserwartung

Hoher Informationsfluss und -dichteFähigkeit zur SelbstorganisationKreativität und lebenslanges LernenArbeitszeitsouveränitätMultikulturelles Umfeld


1. Firmenportrait:Mitarbeiterstruktur in Deutschland

Anzahl Mitarbeiter in Deutschland:ca. 14.900

Ca. 75 Nationalitäten allein amHauptstandort Walldorf(Top 5: Deutsch, Britisch, Indisch,US-Amerikanisch, Chinesisch)

Männer/Frauen-Anteil: 71/29%

Akademische Ausbildung: 85%

Durchschnittsalter: 38 (weltweit);39,9 (SAP AG Deutschland)

Durchschnittliche Firmenzugehörigkeit:6,6 Jahre (weltweit);10,1 (SAP AG Deutschland)

Ca. 9% der Mitarbeiter sind über 50(weltweit)

Fluktuationsrate: 11,5 % (weltweit);3,9% (SAP AG Deutschland)


SAP hat in vier Kinderkrippen Belegplätze fürSAP-Mitarbeiter:

"Babyplace" in Walldorf"Kinderland" in Heidelberg"Mäusenest" in St. Ingbert"Schlaumäuse" in Dresden

Online Bewerbungsverfahren im internen Portal

SAP Kinderkrippen

Notfallbetreuung

Back-up-Kontingent für zusätzlich benötigte Tage in derHeidelberger Kinderkrippe „Kinderland“

sowie über externe Einrichtungen an anderen Standorten und fürKinder, die nicht regulär in diese Krippe gehen

2. SAP Kinderkrippen


3. Eltern-Kind-Notfallbüro

SAP hat an den beiden Standorten Walldorf und Ratingen einEltern-Kind- Büro eingerichtet. Weitere EKBs sind in Planung.

Die Büros stehen Mitarbeiter/innen jederzeit zur Verfügung im Falle, dassdie reguläre Kinderbetreuung ausfällt.

Im Arbeitszimmer können Mitarbeiter/innen an bis zu 4 Plätzen parallelarbeiten, während die Kinder im Nebenzimmer spielen (die Aufsicht obliegtden Eltern). In Walldorf befindet sich ein Meeting-Raum gegenüber, derspeziell den Nutzern zur Verfügung steht.

In den Büros befinden sich alle wichtigen IT-Geräte.

Der Spielraum ist mit Kinderbettchen undvielen Spielsachen ausgestattet.

Eltern-Kind-BüroEltern-Kind-Notfallbüro


4. Kooperation mit dem ElternvereinFamily@SAP e.V.

abwechslungsreiche FerienprogrammeMärchen CampKanu & Fahrrad CampWaldspaß CampZirkus CampKunst Camp

ca. 700 Kinder werden jedes Jahr während der Ferien betreut

Summer Camp: IT-Kurse für Kid‘s während der Sommerferien

Elternverein Family@SAP e.V.


5. Informationen:Corporate Portal


5. Informationen:Corporate Portal

Angebot

Umfangreicher Intranetauftritt mit wichtigen und aktuellenInformationen sowie FAQs

Tagesmutterdatenbank

Checklisten für Manager und Mitarbeiter „schwangereMitarbeiterin“/ „Elternzeit“ / „Rückkehrgespräch“

Erfahrungsberichte von Vätern, die in Elternzeit waren


5. Informationen:Fit-for-Family-Broschüre

Informationen rund um Elternzeit,Elterngeld und Kinderbetreuung sowieBeispiele für Freizeit-Aktivitäten in derRegion Rhein-Neckar

Regelmäßig überarbeitet

Auch zum Download im Corporate Portalerhältlich

Fit-for-Family


6. Beratung (Intern)

Angebot

Inhouse Beratung: Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Inhouse Beratung: Schwangerschaft, Mutterschutz, Elterngeld,Elternzeit und Wiedereinstieg inklusive umfangreichem Broschüren-Paket

Psychologische Beratung: Work-Life Balance


6. Beratung (extern)

Corrente

Protegia

Familienservice

Beratungs- undVermittlungsagenturen


7. Informationsveranstaltungen- für Manager / für Mitarbeiter -

„To (Help) ManageFamily & Career@SAP“

Infoveranstaltung für Führungskräfte zum Thema derVereinbarkeit von Familie und Beruf. Führungskräftekönnen sich über den Business Case "Vereinbarkeit vonFamilie & Beruf" sowie über das Serviceangebot der SAPinformieren. Einladung von Gastreferenten wie z.B. HerrDr. Gunnar Grosse, Vorstandsvorsitzender der Komsa AGund Botschafter für den Erfolgsfaktor Familie für das LandSachsen.

„Expecting a child changes your life“

Infoveranstaltung "Expecting a child changesyour life„ : Etwa 100 MitarbeiterInnen infomierten sichüber das Thema Schwangerschaft, das Serviceangebotim Bereich Family & Career sowie die angebotenenServices für (werdende) Eltern seitens HR. AlsGastreferent hielt Dr. med. Florian Schütz, Facharzt fürGynäkologie und Geburtshilfe und Oberarzt derUniversitätsfrauenklinik einen interessanten Vortrag.


7. Informationsveranstaltungen- für Kinder -

Kindertag ein voller Erfolg:Wie die Erwachsenen mit Karten die Drehtüren benutzen,

Netmeetings und Telefonkonferenzen mit China, Italien undDeutschland abhalten, eine Erkundungs-Schnitzeljagd über

das SAP-Gelände machen und nicht zuletzt die riesigeKüche besichtigen; bei all dem hatten die Kinder sichtlich

Spaß und die Erzieherinnen fanden es auch toll. Eingemeinsames Mittagessen in der Kantine rundete den

Besuch ab.

Kids erkunden die SAP


7. Veranstaltungen- für Manager, Mitarbeiter und Kinder -

Chinesisches und persischesNeujahrsfest

African Day

Global Diversity Days

Kinderbetreuung bei Festen


8. Stammtische

Findet regelmäßig stattCa. 120 angemeldete TeilnehmerFamily & Career – Team zur Beratungebenfalls anwesend

Väterstammtisch

Findet regelmäßig stattCa. 70 angemeldete TeilnehmerFamily & Career – Team zurBeratung ebenfalls anwesend

Elternzeitstammtisch


8. Stammtische

„Seit gut zwei Monaten bin ichjetzt wieder in meiner altenAbteilung tätig. Die Zeit mit

meinem Sohn möchte ich nichtmissen und einen Teil habe ich

mir bewahren können: Seitmeiner Rückkehr arbeite ich

nur noch 4 Tage in der Woche,am Montag ist Papa weiterhin

zu Hause.“

„Die erste Herausforderung war es, meinen Sohnzu verstehen.“

Informations- undErfahrungsaustausch

„Die Gesellschaft ist bereitfür mehr Männer, die für ihre

Kinder den Berufzurückstellen. Männer, jetztmüsst ihr es nur noch tun!“

„Fest steht außerdem, dass mir kein Mensch diese kostbareZeit mit meiner Frau und den Kindern jemals zurückgeben

kann, wenn letztere erst einmal groß geworden sind.“



Familienfreundliche Firmenwagenregelung

Sonderzahlungen bei Geburten

1 Tag Sonderurlaub für Väter zur Geburt

Benefits Elternzeit – Zusatzleistungen der SAP

Vielfältige Teilzeit- und Home Office-Regelungen

Familienfreundliche Maßnahmen

Flexible ArbeitszeitHome Office

Teilzeit ArbeitGeld-in-Zeit-Konten



Still- und Wickelmöglichkeiten an mehrerenStandorten sowie offizielle Auszeichnungmit dem Still- und Wickelpunkt der„Metropolregion Rhein-Neckar“

Kinderhochstühle in allen Kantinen

Familienfreundliche Maßnahmen


10. Kinderbuch: „Meine Mama und meinPapa arbeiten bei SAP“


11. Ansprechpartner für Fragen

Kontakt

Nadja AlberHealth & DiversityLeitung Family & Career

SAP AGDietmar-Hopp-Allee 1669190 Walldorf

T: + 49/6227/ 7- 49295E: [email protected]

mailto:[email protected]

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