rood nieuws januari 2011
DESCRIPTION
Elfde uitgave rood nieuwsTRANSCRIPT
1
Veranderingen
Het zal je direct opgevallen zijn, het rood nieuws steekt in een nieuw kleedje. Een beetje frisser
en wat moderner. De opzet blijft nog steeds hetzelfde, op regelmatige basis gans TRA
informeren over bepaalde zaken. Iets wat we ook nog op allerlei andere manieren proberen te
doen, zoals via onze TRABVV brochures. De zwangerschaps -en ouderschapsbrochure werden
geüpdate en twee nieuwe brochures zijn vanaf vandaag beschikbaar. Wat zijn je rechten en
plichten bij een arbeidsongeval. De tweede nieuwe brochure gaat over je rechten en plichten
bij ziekte, met een stukje over de controledokter. Jullie kunnen ze vragen aan jullie delegee of
downloaden via onze website.
We beginnen dit nummer met enkele indrukwekkende cijfers. Verder inn dit nummer een
artikel over de media die beheerd worden door werkgevers die zelf maar één doel voor ogen
hebben : winst maken. Gelukkig zijn er enkele onafhankelijk media opgedoken. We bespreken
er twee. Voorts een interview met één van onze delegees uit de beschutte werkplaats.
En natuurlijk wat info over TRA en een stukje ontspanning.
Voor de rest veel leesplezier en zoals altijd kunnen jullie steeds bij ons terecht met jullie
vragen en opmerkingen. Jullie TRABVV team!
In dit nummer
Veranderingen P.1 Hoezo er is geen geld? P.2 Kunst en vliegwerk op TRA P.3
Jaarlijkse rondje ongenoegen P.3 Oei, nadenken....4
Kaderleden, werk aan de winkel P.4 Media, twee alternatieven P.5
Chemische producten P.6 Bezoek aan de kerncentrale P.6 Je kind inschrijven in school P.6
Twee nieuwe brochures P.7 Twee keer nadenken P.7
Interview beschutte werkplaats P.8 William P.9
E-laba
Iedereen weet ondertussen dat wij
een website hebben die zowat
dagelijks geüpdate wordt. Je kan
hier van alles terugvinden. Nieuws
over TOTAL, het CPBW of de OR.
Elke dag een artikel uit de media of
een syndicaal gegeven. Daar komen
nog eens de talloze publicaties
bovenop. Sector info, TRA brochures
en ABVV brochures. En daarom deze
titel : E-laba.
Digitaal lezen
Voortaan kan je alle publicaties ook
on-line lezen. Simpel gezegd kan je
er op klikken waardoor de
publicatie zal openen als een boek
en je er doorheen kan bladeren. Er
zit een zoekfunctie in, je kan printen,
in –en uitzoomen, een index
opvragen,… Tal van mogelijkheden.
Makkelijk is ook dat je bovenaan de
keuze hebt om de publicatie te
lezen als een boek, 2 pagina’s naast
elkaar of gewoon blad per blad.
Veel leesplezier !
ROOD NIEUWS Informatiekrant van de militantenkern TRA
JANUARI 2011
2
Hoezo er is geen geld?
Ondertussen is er vast gesteld dat
jullie jaarlijks zo’n 14.3 miljard euro
aan lastenverlagingen betalen voor
de werkgevers.
Van diezelfde werkgevers waren er
in 2010 om en bij de 30.000 die zelfs
geen belastingaangifte deden en er
mee wegkwamen ook.
Men hangt leugens op alsof al deze
zaken nodig zouden zijn om jobs te
creëren maar de werkelijkheid is dat
er niet één job werd gecreëerd maar
wel jobs verdwenen.
En nu worden er van jullie nog meer
euro’s gevraagd en dat allemaal
onder dezelfde leugens.
De meeste van jullie hebben vroeger
wel een klein beetje economie
gekregen op school. Wat is een
bvba en een Nv? Wat zijn in –en
uitgaven? Waarschijnlijk leerde je
dat nog uitzetten in wat men noemt
“de balans”.
Wel vroeger werd ons aangeleerd
dat wij betaald zouden worden om
te gaan werken. Nu vinden politici
en werkgevers echter al jaren dat wij
moeten betalen om te mogen gaan
werken, om ontslagen te betalen
van collega’s uit andere sectoren,
de aandeelhouders te vergoeden en
winsten te maximaliseren.
In de wetenschap dat de crisis van
de laatste twee jaar voortkomt uit
hebzucht is het tijd om jezelf de
vraag te stellen:”hoe lang wil jij
blijven betalen in de wetenschap dat
veel nooit genoeg zal zijn?!”
10 tot 12 miljard euro per jaar
Pensioenen vallen onder onze federale
sociale zekerheid. Jullie betalen hier een
deel via afdrachten op je loon, werkgevers
dragen bij bovenop jullie loon en ook de
overheid doet een duit in het zakje.
Zo waren de inkomsten van vorig jaar goed
voor een bedrag van maar liefst 72 miljard
euro. Politici kozen er voor om “slechts” 60
miljard euro uit te geven binnen diezelfde
sociale zekerheid. Er is dus 12 miljard van
jullie centen verdwenen aan andere zaken.
En de laatste jaren is dat overschot steevast
hoger geweest dan 10 miljard euro.
Er is dus meer dan genoeg geld om oa de
pensioenen te versterken. Met 10 tot 12
miljard euro per jaar kan je zelfs een
heleboel doen voor de sociale zekerheid. Je
moet het echter wel willen natuurlijk.
20 miljard euro fiscale fraude
De fiscale fraude in ons land wordt tussen de
20 en de 45 miljard euro geschat. Per
inwoner betekent dat 150 euro per maand
of 600 euro per maand voor een gezin met
twee kinderen. Met dit geld zou men alle
pensioenen met 25% kunnen verhogen en
bovendien ook nog de kosten van de
vergrijzing op langere termijn kunnen
financieren.
Maar dan moet men wel de vaste wil
hebben om de fiscale fraude krachtdadig aan
te pakken. En die wil ontbreekt momenteel
bij veel politici. Je zal het dus ook niet vinden
in de meeste partijprogramma’s.
10 miljard euro sociale fraude
Een studie stelde vast dat in België slechts
3,5% van de bedrijven wordt gecontroleerd,
tegen 28% in Engeland en 13% in Nederland.
België staat volgens deze studie op het
niveau van Griekenland, Italië en Spanje.
Hierdoor ontstaat er jaarlijks een bedrag van
10 miljard euro aan sociale fraude.
Belastingen betalen, of toch niet?
Verschillende bedrijven in België betalen
bijna geen belastingen ondanks hun hoge
winsten. Het wordt nog erger als je ziet dat
al deze bedrijven bovendien mensen
ontslaan. Onze politici vinden het dus de
normaalste zaak dat de maatschappij betaalt
om mensen te ontslaan en winsten op te
smukken.
Janssen Pharmaceutia maakte 1.3 miljard
euro winst en betaalde 496 euro aan
belastingen. Ze ontsloegen honderden
mensen.
Arcelor Mittal in Gent schrapte 987 jobs
maar deelde wel 543 miljoen euro uit aan de
aandeelhouders.
AB Inbev maakte 6.4 miljard euro winst en
betaalde nul procent belastingen!
Als klap op de vuurpij l pleitten nu
verschillende politieke partijen voor nog
meer lastenverlagingen voor werkgevers,
zonder enige verplichtingen zoals bvb.
jobzekerheid.
Bovendien is de bijna zes miljard aan
notionele intresten die jullie jaarlijks
ophoesten ook geen problem voor diezelfde
politici. Hoezo geen geld?!
We horen niets anders tegenwoordig. Onze pensioenen zijn niet langer
betaalbaar, er is geen geld meer. Besparen is het ordewoord. Maar
klopt dit allemaal wel?
De omgekeerde wereld...
3
Kunst en vliegwerk op TRA
Het is weer zover. Daar waar het nieuwe jaar vol met goede voornemens zou moeten starten, hoor je uit menig bureau weer een zucht klinken. De jaarlijkse individuele gesprekken (JIG), die voor kaders bepalend voor de “waardering” van het geleverde werk, zijn aan de gang.
En wij blijven het raar vinden. Daar waar naar theorie de JIG een “boost” zou moeten geven waaruit je een gans jaar energie zou moeten uithalen, leert de praktijk ons anders.
Doorgaans hebben kaders enkele weken tot maanden nodig om de JIG te verteren, de draad op te pakken en weer gemotiveerd aan het werk te gaan.
Want cijfers staan niet altijd tot geleverde prestaties, de waardering die hoopt te krijgen voor je inzet ontbreekt.
Ook al is je baas heel tevreden en voldoet je werk aan dat wat men van jou verwacht, je bent teleurgesteld. Je kreeg een drie, of minder?
Een drie is toch niet zo slecht? Je voldoet immers aan alles wat er werd vooropgesteld, krijgt vervolgens schouderklopje en daar is de deur. Content? Niet echt!
Waarom is het dan wel “slecht” te noemen? Omdat je verloning er aan vast hangt natuurlijk. En als het leeuwendeel een drie krijgt en de uitzondering een vier dan kunnen we de vele zuch-ten en verzuchtingen best begrijpen.
Een drie betekende vorige CAO nu éénmaal dat je minder opslag kreeg dan de baremale bediendes en arbeiders.
Maar daar kan je dus iets aan doen. Wij binnen het ABVV zijn ook deze CAO weer vragende partij om met een drie dezelfde opslag te geven aan de kaders zoals de CAO voorziet voor niet kaders. En als kader krijg je de kans om die wens ook uit te spre-ken.
Het lijkt ons niet meer dan logisch, het lijkt voor de meesten niet meer dan logisch. Benieuwd of diegene die het moet begrijpen het dit keer ook begrijpen zullen.
Het zou het woord “respect” in ieder geval voor velen in een ander daglicht plaatsen.
Het jaarlijks rondje ongenoegen
Het is een teleurstellende vaststelling. De achteruitgang van het veiligheidsniveau op onze raffinaderij.
4
Oei, nadenken...
De oplossingen verschijnen eind van de maand op
onze website http://www.trabvv.be
Werk aan de winkel voor de kaderleden !
Als maar meer bedienden worden beschouwd als kaderleden. Sommige werkgevers spelen
met die aanlokkelijke titel om je abnormale en soms zelfs illegale arbeidsvoorwaarden op te
leggen. Wettelijk gezien bestaat het statuut van kaderlid als dusdanig nochtans niet.
Kaderleden zijn dus in de eerste plaats bedienden, zoals alle anderen. Bedienden die het
etiket “kaderlid” opgekleefd krijgen, werken (te) veel uren, worden niet evenredig verloond
en zien zich overigens maar zelden syndicaal vertegenwoordigd. Gelukkig ben je bij het
TRABVV wel vertegenwoordigd.
De werkgevers maken handig gebruik van de huidige wetgeving om grote groepen van
bedienden uit bepaalde wetten en CAO ’s, die voor de andere bedienden wél van toepassing
zijn, uit te sluiten. Voor de BBTK is het zonneklaar: slechts een kleine groep van leidinggevend
personeel (vergelijkbaar met die categorie voor de sociale verkiezingen) kan aanspraak
maken op de wettelijke afwijking inzake arbeidsduur. Daarom moet het Koninklijk Besluit van
1965 met de lijst van leidinggevend en vertrouwenspersoneel in die zin worden aangepast.
De BBTK stuurt een duidelijke boodschap uit aan de werkgevers: het statuut van kaderlid zal geen nieuwe vrijgeleide zijn om arbeid nog
verder te flexibiliseren. We zullen daar tijdens de volgende sectoronderhandelingen héél aandachtig op toezien en alles in het werk stellen
om de bestaande wetgeving tegen alle uitwassen in die richting te beschermen. Om je rechten te verdedigen, hebben we je steun nodig: je
BBTK-afgevaardigden zullen je de komende maanden aangeven hoe en wanneer je je stem kan laten horen. In dat geval is het meer dan ooit
de solidariteit tussen alle bedienden – en daaronder ook alle kaderleden – die de huidige wetgeving kan doen veranderen.
BBTK hield in September 2010 een federaal comité om de materie rond kaders in een duidelijk daglicht te stellen. Bovendien publiceerde zij
een tweede expresso met daarin het wat nuttige info. Als je deze publicatie wil hebben kan dat door een mailtje te sturen naar
[email protected] of [email protected] Je vindt de brochure natuurlijk ook op onze website : http://www.trabvv.be
5
Media zoals ze zou moeten zijn Dewereldmorgen.be
Te commercieel, te oppervlakkig, te
sensationeel, te haastig. Nooit eerder lagen
de media zo zwaar onder vuur. Die steeds
luider klinkende mediakritiek komt er op een
m o m e n t d a t d e t o e k o m s t v a n d e
commerciële media onzeker is.
Mediabedrijven slanken af, bekwame
journalisten belanden op straat. Een
antwoord op de opkomst van het internet
hebben de kranten nog niet gevonden.
DeWereldMorgen.be wil op een bescheiden
manier tonen dat niet alles kommer en kwel
is in medialand. Bij DeWereldMorgen.be
l o o p t m e n n i e t g e b u k t o n d e r d e
commerciële logica daar ze tot geen enkele
commerciële mediagroep behoort. Geen
enkele mediamagnaat kijkt hen op de
vingers. Zo kan DeWereldMorgen.be zich
concentreren op wat echt belangrijk is, op
wat je moet weten om onze complexe
wereld te begrijpen.
Apache.be
Apache legt de nadruk op degelijke en
ongebonden kwaliteitsjournalistiek. Ze
snijden relevante onderwerpen aan, duiden
de belangwekkende ontwikkelingen uit onze
maatschappij en stimuleren het debat.
Apache gelooft in zijn rol als ‘vierde macht’.
D i t v e r t a a l t z i c h in v e r a n t w o o rd e
journalistiek door integere en onafhankelijke
medewerkers.
De meerwaarde van Apache zit in de unieke
berichtgeving. Ze durven verrassen, verlaten
de platgetreden paden en brengen verhalen
die de wereld bepalen. Uw wereld. Ze
verdiepen zich in bestofte dossiers, geven
een platform aan opinies die niet worden
gehoord en leveren de bouwstenen voor een
degelijk maatschappelijk debat.
Apache streeft niet naar volledigheid in de
klassieke zin van het woord. Ze braken niet
elk persbericht uit, laten de capriolen van de
bekende en minder bekende Vlamingen links
liggen en geven u niet de score van de voor-
bije voetbalwedstrijden. Apache verschaft
inzicht en ontbloot de essentie. Met nieuws,
analyse, opinie en satire. We brengen wat er
toe doet. En dankzij de rubriek ‘Goed
Gelezen’ weet u ook wat elders de moeite
waard is.
MAGAZINE DE WERELD MORGEN
APACHE
De gedachte er achter
“Journalisten met een scherpe pen
en een weerbarstig karakter
schrijven over wat er echt toe doet.
Nieuws, analyse, opinie en satire.
Kritisch en ongebonden. Omdat het
nodig is.”
Apache wordt gedragen door
professionele journalisten. De
journalisten werken onafhankelijk,
respecteren de journalistieke regels
en krijgen tijd en ruimte voor het
nemen van kritische distantie.
WIE IS APACHE ?
Apache is gegroeid uit de blog De
Werktitel, de eerste Vlaamse
professionele blog geschreven door
professionele journalisten. De
Werktitel zag op 14 oktober 2009
het levenslicht, Apache nam op 24
februari 2010 zijn plaats in. Maar het
werk startte al in het voorjaar van
2009. Toen staken enkele Vlaamse
journalisten de koppen bij elkaar en
beslisten zich in een avontuur te
storten.
Omdat degelijke, ongebonden
journalistiek nodig is.
Wij hebben het magazine reeds tot bij jullie gebracht!
De wereldmorgen brengt elk seizoen een magazine uit met daarin enkele artikels. Het
zal je direct opvallen dat de invalshoeken anders zijn, dat de inhoud meer kwaliteit
bevat dan de meeste kranten van vandaag en dat de schrijftaal terug kritisch is. Geen
eenheidsworst meer maar doen waar de media voor ontstaan is. Nieuws brengen en
maatschappelijke debatten voorzien van correcte en open informatie. Onderstaande
uitspraak is dan ook de reden van het ontstaan van de wereld morgen.
“Mensen die zich zorgen maken over mensenrechten, sociale rechtvaardigheid of het
milieu, moeten begrijpen dat ze uiteindelijk niets kunnen veranderen zolang ze de
media niet veranderen.” - Robert McChesney
6
Europese regelgeving voor chemische producten
Twee nieuwe stappen naar betere bescherming op het werk
Voor bedrijven die chemische producten verwerken of verkopen zijn er onlangs twee nieuwe Europese regelgevingen in voege getreden. Ze
luisteren naar de namen REACH en CLP. De Europese vakbondsfederaties EVV en EMCEF hebben daarover in samenwerking met de Algemene
Centrale van het ABVV een grote informatiecampagne op touw gezet voor de vertegenwoordigers van de werknemers in de CPBW’s.
Sinds 30 november moet de REACH-reglementering worden nageleefd. Die houdt in dat alle chemische stoffen die in de Europese Unie worden
gefabrikeerd of ingevoerd, geregistreerd moeten worden, als het gaat over hoeveelheden van één ton of meer per jaar. En sinds 3 januari moet
er ook rekening worden gehouden met de CLP-regels.
Hier gaat het over internationale afspraken over de manier waarop de etikettering en de verpakking moet gebeuren van chemische stoffen of
chemische mengelingen die de gezondheid of het milieu kunnen schaden.
De twee regelgevingen betekenen een wezenlijke verbetering voor de bescherming van werknemers. Zij zorgen voor meer veiligheid bij het
gebruik van chemische producten en beperken de blootstelling aan gevaarlijke stoffen.
Bezoek aan de kerncentrale
“Den Doel” is een van de twee kerncentrales in België, en is
gelegen in de haven van Antwerpen, aan de Schelde, nabij het
dorpje Doel. Belangrijkste eigenaar van de kerncentrale is het
energiebedrijf Electrabel. De kerncentrale heeft meer dan 800
medewerkers.
De oppervlakte van de centrale is 80 hectare. De niet-nucleair
gebonden delen van deze kerncentrale kunnen samen met ons
bezocht worden…
Wanneer? 10 maart 2011 van 9u15 tot 12u45 Waar? Electrabel
Kerncentrale Doel, Haven 1800, Scheldemolenstraat te 9130 Doel
Deze activiteit is GRATIS. Inschrijving is vereist.
Andersvalide bezoekers zijn zeker welkom en kunnen zodoende
de inleidende presentatie van de gids mee volgen en de
tentoonstelling bezoeken. Om veiligheidsredenen kunnen zij
echter niet deelnemen aan het bezoek in de installaties.
De kerncentrale van Doel is NIET met het openbaar vervoer te
bereiken. Eigen vervoer is vereist.
Info en inschrijvingen:
Adviespunt
Ommeganckstraat 35 (1e verdieping)
2018 Antwerpen
Tel.: 03 220 66 13
Kind inschrijven in een kleuter –of
lager school in Antwerpen?
“Meld je kind aan op: https://meldjeaan.antwerpen.be/
Ouders die een kind hebben dat al naar school gaat, kunnen
broer of zus aanmelden voor diezelfde school van 19 januari tot 9
februari 2011. Ten laatste op 15 februari ontvangen deze ouders
een brief met een lijst van de scholen waar ze hun kind mogen
inschrijven. Ze kunnen hun kind inschrijven van 2 maart tot 11
mei 2011.
Alle anderen kunnen hun kind aanmelden van 16 februari tot 16
maart 2011. Zij krijgen hun brief ten laatste op 30 maart.
Inschrijven kan voor hen vanaf 4 april eveneens tot 11 mei 2011.
Voor meer informatie en hulp kan je steeds terecht bij
‘Studiewijzer’:
Lange Gasthuisstraat 29 - 2000 Antwerpen
Bereikbaar met tram 7 en 8
Open elke werkdag van 12 tot 17 uur.
Tel.: 03 338 33 66
E-mail: [email protected]
7
Twee nieuwe TRABVV brochures
Vorig jaar presenteerden we jullie twee brochures,praktische handleidingen zeg maar, over je rechten en plichten bij zwanger en
ouderschapsverlof. De vele aanvragen, en het aantal keer dat ze vanop de website werden gedownload, liegen er niet om. Ze worden dus
beide gesmaakt en daarom legden wij de vinger aan de pols om te horen of er nog nood was aan zulke praktische handleidingen.
Zo komt het dat wij met veel trots onze laatste twee nieuwe brochures kunnen voorstellen. De eerste handelt over je rechten en plichten bij
een arbeidsongeval. Moet je naar kaai 142 of niet? Welke papieren moet je in orde brengen en wie moet je allemaal verwittigen? De laatste
tijd worden er steeds meer en meer arbeidsongevallen geweigerd en dus is het uiterst belangrijk om op de hoogte te zijn. Ook de controles
door de arts van de verzekering, het derdegraads verhoor van de verzekeringsagent,… het staat allemaal te lezen.
Het belangrijkste dat we jullie nog wensen mee te geven is dat jullie ten allen tijde het recht hebben om een uitspraak aan te vechten en dat
wij jullie hier samen met de juridische dienst van het ABVV in zullen bijstaan!
En ook bij ziekte heb je rechten en plichten. De meest prangend evraag gaat steeds weer over de controlearts. Meestal is dat iemand die
vergeet dat hij zelf ook plichten heeft en dus bijgevolg denkt dat hij zomaar alles kan en mag. Dat hij bijvoorbeeld niets, maar dan ook
absoluut niets, te zeggen heeft over aangepast werk is maar één van de dingen die je kan lezen in deze brochure.
Zoals steeds kan je mailen naar dit adres om één van de brochures aan te vragen, je kan ze vragen bij één van onze vele delegees of gewoon
downloaden via onze website. En als er nog vragen zijn of dingen waarvan jullie denken dat ze mee in de brochures horen, laat het ons dan
gerust weten!
Arbeidsongevallen en ziekte, je rechten en plichten als werknemer op de raffinaderij en daarbuiten.
Vorig droedel nummer 1 :
droedel nummer 2 :
L/4
Nadenken… Weet je het antwoord mail het naar [email protected] en maak kans op een jangaspel!
Twee droedels om over na te denken
AF 15:3=5
8
Ik draag alleen kleren die ik krijg
Het welvarende België kent teveel
armoede. Zelfs bij mensen die een
job hebben, is er armoede en zijn er
risico’s om in bestaansonzekerheid
te belanden. Armoede is voor het
ABVV onaanvaardbaar.
Sinds enkele jaren kennen we de
“working poor”, mensen met een
job waarbij het loon onder de ar-
moedegrens ligt. Hun getal groeit en
ze zijn met meer dan jullie denken.
Maar liefst vijf procent van de
werkende bevolking leeft in
armoede.
België is een rijk land
Het kan niet dat mensen voor hun
dagelijks overleven schulden moeten
maken en zo in een hopeloze
schuldenspiraal terecht komen.
Het kan niet dat mensen geen
toegang hebben tot de meest
elementaire voorzieningen zoals
gezonde voeding, energie en
gezondheidszorgen of kwaliteitsvolle
huisvesting.
Een job hebben is vandaag dus niet
langer voor iedereen een garantie
tegen het armoederisico! Werkende
Armen, de working poor, komen
veelal terecht in slecht betaalde
jobs, tijdelijke jobs, ongezonde jobs,
en precaire statuten .
Daarom zijn vast jobs zo belangrijk
en blijven wij ons als ABVV verzetten
tegen verdere sociale afbraak.
Hieronder vinden jullie de getuigennis van Willy, één ABVV delegee uit
de beschutte werkplaats en lid van het uitvoerend bestuur AC
Antwerpen.
WILLY WANTE (50)
- Gescheiden.
- Werkt in een beschutte werkplaats.
- Gemiddeld netto maandinkomen: 1.000 €
‘Ik heb het nooit breed gehad, maar toen
mijn ex en ik uiteen gingen, bleek de
financiële put enorm. We hadden onder
andere een huis op afbetaling gekocht — zij
had al drie kinderen toen we trouwden — en
de schulden stapelden zich na de scheiding
op. Dus heb ik mijn loon toen vrijwillig aan
het OCMW afgedragen zodat zij alles konden
regelen. Ze geven mij elke maand 400 euro
leefgeld en betalen met de rest van mijn
loon de huur van mijn studiootje en mijn
vaste kosten. Het eerste jaar moest ik van
die 400 euro ook nog eens 100 euro
gebruiken om schulden af te betalen, maar
intussen zijn die van de baan. Nu gebruik ik
die 100 euro voor onverwachte kosten, of
voor Lou, mijn hondje. Ik heb hem laten
ontwormen en chippen, dat kost natuurlijk
óók geld. En als hij met de trein mee wil,
betaalt hij de helft van een “gewone”
passagier.’
‘Rondkomen met 300 euro is moeilijk, maar
je wordt vindingrijk. Kleren koop ik niet, ik
wacht tot ik die krijg. Ik heb in mijn
studiootje jammer genoeg geen gasvuur,
maar om elektriciteit te besparen heb ik een
stoomkoker gekocht. Ik heb geen tv en geen
internet — daarvoor ga ik naar de
bibliotheek. Om te bellen gebruik ik alleen
een herlaadkaart: als die op is, kunnen
anderen mij toch nog bereiken, zodat ik
gerust een maand voort kan.’
‘Als ik eten koop, kijk ik altijd wat in welke
winkel het goedkoopst is. Ik ga naar alle
supermarkten: Aldi, Lidl, Colruyt, zelfs
Delhaize. Die is over het algemeen het
duurst, maar de bananen vind je nergens
goedkoper: 99 eurocent! Ik koop ook altijd
niet-verpakte groenten, want niet alleen de
verpakking kost geld, ook het werk om alles
te verpakken. Je zou ervan versteld staan
hoeveel je bespaart als je witloof gewoon los
koopt. Ik ga ook één keer per maand naar
Café Santé, het café van de PVDA, waar ik
voor 5 euro een voorgerecht, hoofdgerecht
en dessert krijg.’
‘Ik vind het vooral spijtig dat ik nooit op reis
kan. Vroeger verdiende ik zelfs nog minder,
z o ’n 6 00 e uro , t oe n de be schut t e
werkplaatsen nog niet als volwaardig werk
werden beschouwd. Nochtans werk ik hard:
ik monteer fietsen, ik verpak stopcontacten,
ik doe het onderhoud in de werkplaats.’
‘Maar de privésector wil ons niet, tenzij het
plots supergoedkoop moet zijn: dán weten
ze ons wel te vinden.’
Working poor
Aan het werk en toch arm
Ze geven mij elke maand
400 euro leefgeld en
betalen met de rest van
mijn loon de huur van
mijn studiootje en mijn
vaste kosten.
9
Professional Development
Suscipit, vicis praesent erat feugait
epulae, validus indole duis enim
valaconsequat genitus at. Sed, plago
conventio, aliquip ulum accumsan
adipiscing augue blandit minim
abbas oppeto commoveo vereor.
Suscipit, vicis praesent erat feugait
epulae, validus indole duis enim
valaconsequat genitus at. Sed, plago
conventio, aliquip ulum accumsan
adipiscing augue blandit minim
abbas oppeto commoveo vereor.
Tech Times
ISSUE 00 MONTH YEAR
Enim neo velit adsum odio, multo, in commoveo quibus premo tamen erat huic. Occuro luxor
dolore, ut at praemitto opto si sudo, opes feugiat iriure validu.
Lorem, vicis praesent erat feugait dolor.
Enim neo velit adsum odio, multo, in commoveo quibus premo tamen erat huic. Occuro luxor
dolore, ut at praemitto opto si sudo, opes feugiat iriure validu.
Molior torqueo capio velit loquor aptent ut erat feugiat pneum.
Enim neo velit adsum odio, multo, in commoveo quibus premo tamen erat huic. Occuro luxor
dolore, ut at praemitto opto si sudo, opes feugiat iriure validu.
Feugait in obruo quae ingenium tristique elit vel natu meus.
Enim neo velit adsum odio, multo, in commoveo quibus premo tamen erat huic. Occuro luxor
dolore, ut at praemitto opto si sudo, opes feugiat iriure validu.
Volutpat mos at neque nulla lobortis dig nissim conventio.
Upcoming Events
TECHNOLOGY CONSULTING
5432 Any Street West
Townsville, State 54321
425.555.0132 ph
425.555.0133 fax
www.adatum.com