qué hacer cuando ocurre un accidente fatal en la empresa

AÑO 9 - NÚMERO 05MAYO 2016

Cuando un trabajador se accidenta y muere en el mismo lugar

o mientras es trasladado a un centro asistencial, se debe seguir

un procedimiento legal establecido en la Circular nº 2345, que

notifique lo sucedido a los organismos correspondientes.

Qué hacer cuando ocurre un accidente fatal en la empresa

conozca más

Nuevas condiciones para trasladar niños en vehículos livianos11 6

pág. pág. Seis pasos para entender la calificación de enfermedades del trabajo

El sobrepeso y sus efectos en la salud y vida laboral

Si una organización debe enfrentar la difícil situación de un accidente laboral con consecuencia de muerte,

debe actuar eficientemente con ayu-da del Comité Paritario para proteger al resto de los trabajadores e iniciar el proceso que el artículo 76 de la Ley nº 16.744 establece para estos casos.

El pROcEdiMiENtO lEgAl

De acuerdo a lo que dicta la norma vi-gente, toda empresa que enfrente un evento de este tipo debe cumplir con este proceso. Sin embargo, éste no reemplaza la obligación que tiene el empleador de denunciar el accidente a la ACHS mediante la DIAT. Son procesos paralelos.

El ROl cRuciAl dE lOs cOMités pARitARiOs

Frente a un accidente fatal, los comités son un apoyo fundamental para la organización, ya que no sólo ayudan a dar curso al procedimiento legal, sino que también se encargan de investigar las causas del acciden-te para evitar que vuelva a suceder.

El Comité Paritario es la única entidad legalmente reconocida para comenzar a indagar los motivos de un accidente. Esta investigación debe realizarse junto al Experto en Prevención y la asistencia técnica del Experto ACHS con el que traba-ja, estableciendo medidas preventi-vas que eviten futuros accidentes.

suspender las faenas y no alterar el lugar de los hechos Después del evento, el empleador debe paralizar de inmediato las actividades y evacuar si existe la posibilidad de que ocurra otro evento similar. Además, se debe ser cuidadoso en mantener el lugar en las mismas condiciones en que ocurrió el accidente, para llevar a cabo la posterior investigación de forma correcta.

informar a las entidades correspondientesSe debe dar aviso del accidente a la SEREMI y a la Inspección del Trabajo, vía telefónica, por fax, correo electrónico o personalmen-te, especificando los datos de la empresa, dirección donde sucedió el siniestro y el tipo de accidente. Si la notificación se realiza por email o fax, se debe llenar el “Formulario de notificación inmediata de accidente del trabajo fatal” que se encuentra descargable en los sitios web de la SUSESO, Dirección del Trabajo y Ministerio de Salud.

Encontrar los medios para notificarSi la empresa no cuenta con los medios para comunicarse con la Inspección del Trabajo y SEREMI, deberá informar lo sucedido a la entidad fiscalizadora competente relacionada a la actividad que desarrolla (DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN u otra) para que éstas puedan derivar la información directamente a la Inspección y SEREMI, y así dar curso al procedimiento regular. Reanudar faenas

El empleador puede ordenar la reanudación de las faenas sólo si la Entidad Fiscalizadora (SERNAGEOMIN, DIRECTEMAR u otra), la Inspección del Trabajo o la SEREMI lo autorizan y firman la resolución. Ésta debe quedar por escrito o en formato digital, manteniendo una copia en la faena respectiva.

Notificar de inmediatoEl Ministerio de Salud a través del Call Center 6004200022, centrali-za la información y la deriva a la SEREMI de Salud y Dirección del Trabajo correspondiente a la zona del accidente.

Las acciones que se debe seguir son Las siguientes:

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Asociación Chilena de SeguridadNúmero 05, Año 9, Febrero - Mayo 2016Ramón Carnicer 163, Providencia, Santiago. Teléfono: 600 600 2247www.achs.cl

Comité Editorial ACHSMarcela Bravo Gerente Asuntos Corporativos

Arturo CaresGerente de Prevención

Josefina GarcíaSubgerente de Comunicaciones

Patricio BrickleSubgerente de Asuntos de los Trabajadores

Dirección Periodística Josefina García

Periodistas ACHS Andrea HasbúnPatricio Allende

Realización Innovacom

Equipo Innovacom Macarena DuffeAndrea Blanche

Ilustraciones Alberto Montt

Escribe tus inquietudes, comentarios o sugerencias al equipo de la Subgerencia de Asuntos de los Trabajadores ACHS: Patricio Brickle [email protected]

José Luis Mejía [email protected]

Alfonso Silva [email protected]

editorial e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | m a y o 2 0 1 6

Sé parte de nuestra comunidad en redes sociales, búscanos en Facebook y Twitter como "PrevencionACHS" y comparte información sobre prevención de riesgo, salud y calidad de vida.

En la sección "MediosACHS" de nuestro sitio web, podrás revisar los números anteriores de la revista "El Orientador". Descárgalos, imprímelos y compártelos con el resto de los trabajadores.

Día del Trabajador: Juntos por la seguridad de todos

En la conmemoración de otro 1º de mayo, queremos enviar un afectuoso saludo a todos los integrantes de Comités Paritarios de las empresas afiliadas a la ACHS.

Reconocemos la importante labor que llevan a cabo diariamente estas entidades y el fuerte compromiso que han establecido con la prevención de riesgos en sus lugares de trabajo. Sabemos que son un pilar fundamental en todas las empresas, ya que son ellas las promotoras de iniciativas que permiten disminuir las tasas de accidentabilidad en el país.

Extendemos además nuestro saludo a todos los trabajadores de organizaciones adheridas y los instamos a asumir un rol activo en materia de seguridad. Creemos firmemente que si redoblamos nuestros esfuerzos, podremos alcanzar el importante desafío de forjar una cultura preventiva a nivel nacional, que proteja la integridad de las personas y entregue tranquilidad a sus familias.

Freddy Fritz ChaconDirector ACHS

¿QUIÉNES PUEDEN USAR LOS CONVENIOS?

¿CUÁLES SON LOS DESCUENTOS VIGENTES?

¿CÓMO ACCEDO A LOS BENEFICIOS?

¿DÓNDE SOLICITO MI CREDENCIAL?

Algunos son exclusivos para trabajadores de organizaciones adheridas, pero hay otros que pue-den ser usados por sus familiares directos (cón-yuges e hijos). Recuerda que puedes utilizarlos no sólo en la región en que vives, sino que a lo largo de todo el país.

Puedes revisarlos y conocer las condiciones específicas en el sitio web www.mundoachs.cl, donde también están disponi-bles los cupones descargables para las promociones activas. Además, te invitamos a ser parte de la comunidad en Facebook “MundoACHS” para estar siempre informado de los descuentos y participar en concursos exclusivos para trabajadores afiliados.

Presentando la credencial MundoACHS en los locales e instituciones en convenio. En el caso de los descuentos en educación e idiomas, se pedirá además un certificado de afiliación a la ACHS, el que debes solicitar al encar-gado de recursos humanos de tu organización. Cuando lo tengas, preséntalo junto a tu credencial para hacer efectiva la tarifa especial.

Debes gestionarla con el área de recursos huma-nos de tu empresa. Ahí se pondrán en contacto con el ejecutivo ACHS corres-pondiente para hacerte llegar la credencial a tu lu-gar de trabajo. En caso de pérdida del documento, debes realizar el mismo procedimiento.

Todos los trabajadores de nuestras empresas afiliadas son parte del programa “MundoACHS” que ofrece diversos des-cuentos y convenios en distintos ámbitos como salud, entretención, deporte, vida sana, educación, panoramas culturales y mucho más. ¡Infórmate y aprovéchalos!

U n m U n d o d e b e n e f i c i o s p a r a t i y t U f a m i l i a

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En 1971 se inauguró el Hospital del Trabajador ACHS, el más moderno, completo y eficiente establecimiento de salud ocupacional y rehabilitación del país.

La remodelación y modernización del Hospital implica un mejoramiento de infraestructura con obras que abarcan 75 mil m2.

m a y o 2 0 1 6 | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r

Uno de los objetivos que busca alcanzar el Hospital, es ofrecer siempre un servicio de calidad y que cumpla con los más altos estándares, tanto a los trabajadores como a sus familias. Por lo mismo, el edificio hoy se encuentra en un proceso de modernización de infraestructura que permitirá ofrecer un entorno más amigable y moderno a todos los pacientes.

Remodelación Hospital del Trabajador ACHS: Mejoras para todos

corporativo

Mirada inclusiva Muchos de los pacientes que se atienden en el

Hospital tienen algún grado de discapacidad y por lo mismo, este proyecto busca brindarles mayor comodidad.

Para esto, se mejorarán todos los accesos del recinto, haciéndolos más amplios y con rampas adecuadas. En el servicio de urgencia y acceso principal, se instalará además un drop off que permitirá que los pacientes queden más cerca de las puertas.

D urante este año el Hospital del Trabaja-dor ACHS comenzó con un proceso de remodelación que implica mejoras en

varias de sus áreas, lo que se traduce en benefi-cios directos para nuestros pacientes.

Algunos de los aspectos más relevantes que incluye este proyecto son:

Por estas y otras razones, el Hospital logrará consolidarse como un referente clínico latinoame-ricano en el tratamiento de trauma, quemados y rehabilitación integral.

○ Espacios más amplios, cómodos y seguros.

○ Mejoras en los servicios de urgencia, Hospitalización, centro de atención ambulatoria y Pabellones.

○ Habitaciones individuales y dobles con baños.

○ Más estacionamientos.

○ aprovechamiento del Parque Bustamante como espacio de rehabilitación.

Por otra parte, los espacios en sala de espera serán más amplios y lo mismo ocurrirá en las habitaciones y baños, los que contarán con un 20% más de superficie para poder habilitarlos para personas con discapacidad.

además de esto, se contemplan otras iniciativas entre las que destacan:

Dotación adecuada de ascensores más amplios.

Mejoras en la señalética y puntos de información para lograr que los pacientes se orienten adecuadamente.

Incorporación de un área del Parque Bustamante con un nuevo diseño inclusivo para pacientes y la comunidad en general.

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Conoce el sitio de prevención de accidentes graves y fatales¿Sabías que la ACHS cuenta con una plataforma web donde puedes revisar información importante sobre accidentes laborales graves y fatales? Aquí te contamos cómo acceder y qué encontrarás en ella.

En 2014 murieron 73 trabajadores a causa de un accidente laboral y 267 termi-naron con amputaciones traumáticas por la misma razón. Para evitar que esta cifra aumente y crear conciencia sobre cierto tipo de riesgos, la ACHS ha desarrollado el sitio www.alertasfatalesachs.cl

La plataforma cuenta con un repositorio de fichas informativas que detallan ante-

cedentes de accidentes fatales y graves, señalan sus causas y proponen acciones a los trabajadores y las empresas para poder evitarlos.

Además, en el sitio podrás revisar estadísticas actualizadas sobre ambos tipos de incidentes, clasificados por sector, género, región y tarea.

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legal

Si tienes dudas sobre el nuevo protocolo para calificar enfermedades labora-les, puedes llamar al call center de la SUSESO al 226204500 o al 226204400.

El proceso de calificación de enfermedades es un proceso único, independiente de la mutualidad y/o zona geográfica en que se encuentre un trabajador.

Nuevo protocolo para calificar patologías laborales El año pasado la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) emitió un conjunto de instrucciones que las mutualidades deben cumplir para determinar si una enfermedad tiene o no origen laboral. La norma entró en vigencia el 1 de marzo de 2016 y aquí te contamos cuáles son los cambios más relevantes que incluye.

L a nueva normativa contenida en la Circular N°3.167, tiene por objetivo unificar el proceso de calificación que deben seguir los

organismos administradores del seguro de la Ley N°16.744 para evaluar enfermedades del trabajo.

caMBiOs rElEvanTEs

Unos de los aspectos en los que hace hincapié esta iniciativa, es en las enfermedades de salud mental y patologías musculoesqueléticas de extremidad superior, para las que establece proto-colos específicos de evaluación.

En términos más generales, las modificaciones más importantes pueden resumirse en cuatro puntos claves:

» comités de calificación La norma establece la conformación de tres comités de evaluación, los que deben estar presididos por un médico de medicina del trabajo. El comité de salud mental debe estar integrado por un psiquiatra y otro profesional; el de trastornos musculoesqueléticos de ex-tremidad superior por un traumatólogo o fisiatra y otro profesional. Mientras, el comité para evaluar el resto de las enfer-medades debe estar conformado por un médico y otro profesional.

» Plazos de resolución La SUSESO determinó que los comités de calificación tienen un plazo de 30 días de corrido para determinar si una patología es común o de carácter laboral. Sin embargo, durante el primer año de vigencia de la norma se permitirá que demoren hasta 45 días. A contar del 1 de enero de 2017, el tiempo de calificación no debe ser superior a un mes.

MÁs inFOrMaciÓn

En las páginas 6 y 7 de esta revista puedes revisar el nuevo

proceso que debe seguir un trabajador para denunciar una posible enfermedad laboral.

» Exámenes específicos Los cambios más relevantes en la norma son las condiciones para determinar patologías laborales del tipo muscu-loesqueléticas de extremidad superior y de salud mental. Para estos casos, los exámenes obligatorios se establecen de acuerdo al tipo de dolencia o segmento corporal comprometido. En el caso de las enfermedades de carácter mental, se realizan evaluaciones médicas y psico-lógicas.

» Estudio de puestos de trabajo La evaluación para la calificación incluye, además, un estudio del puesto de traba-jo para determinar el riesgo que podría estar provocando la patología laboral. Si se sospecha de una enfermedad de salud mental, es un psicólogo el que realiza la evaluación, mientras que si se trata de una posible enfermedad múscu-loesquelética de extremidad superior, el estudio lo realiza un terapeuta ocupacio-nal, kinesiólogo u otro profesional con formación en ergonomía. Para el resto de las patologías, el estudio debe estar a cargo de un profesional idóneo, según corresponda.

e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | m a y o 2 0 1 6

5conozca más

En 2014 murieron 92 niños de entre 0 y 14 años en accidentes viales y se registraron más de cinco mil lesionados de esa edad, con heridas de diversa consideración.

En Chile, 1 de cada 3 muertes de niños entre 1 y 14 años, son causados por accidentes de tránsito.

Se estima que los sistemas de retención infantil bien instalados en un vehículo, pueden ayudar a prevenir hasta en un 80% las lesiones mortales de un menor de edad en caso de accidente. Por lo mismo, las exigencias con respecto a su uso han aumentado para vehículos particulares. Revísalas en esta nota.

Nuevas condiciones para trasladar niños en vehículos livianos

E n marzo de este año comenzó a regir la Ley 20.904 que modifica las condiciones que deben cumplir los automovilistas al

transportar niños en un vehículo, con el propósito de reducir las consecuencias frente a un posible accidente de tránsito.

La normativa, que sólo aplica a los automó-viles particulares y excluye a taxis, colectivos y transporte público en general, establece medidas que comenzaron a regir el pasado 16 de marzo, mientras que otras tendrán vigencia a partir del próximo año

lO QuE EstABlEcE lA NuEVA NORMA

Las nuevas condiciones pueden resumirse en tres importantes puntos:

•aumento en la edad de uso de los sistemas de retención infantil: las sillas, alzadores y butacas deben usarse hasta los ocho años. Además, se incorporó la variable de peso y talla, es decir, un niño o niña que mida menos de 1.35 metros o pese menos de 33 kilos, deberá ser transportado en un sistema de retención, aunque tenga más de ocho años.

•restricciones para viajar en el asiento delantero: los niños menores de 12 años no podrán usar el asiento de copiloto del vehículo. La antigua norma establecía un tope de edad de 8 años para esto.

•Mayores sanciones: trasladar a un niño o niña sin el sistema de retención adecuado o en el asiento delantero (si tiene menos de 12 años), se considerará una falta gravísima, lo que significa arriesgar multas que van de 1.5 hasta 3 UTM (entre $67.700 y $135.500 apro-ximadamente), además de la suspensión de la licencia entre 5 y 45 días.

La indicación que establece que los menores de 12 años no pueden viajar en los asientos delan-teros comenzó a regir el 16 de marzo, mientras que la que norma el uso de sistemas de retención infantil hasta los 8 años, se hará efectiva en 2017.

silla nido o para recién nacidos

Debe colocarse mirando hacia atrás. Están indicadas para menores de 15 meses.

silla convertible

Se recomienda para menores de 4 años y se instala mirando

hacia adelante.

Butacas o alzadores

Se utilizan para trasladar a niños y niñas mayores de

5 años.

utiliZAR El sistEMA AdEcuAdO los sistemas de retención se deben escoger considerando la edad y tamaño de los menores, y siempre deben instalarse en los asientos traseros del automóvil:

cERtiFicAciÓN

la etiqueta debe ir adosada a la silla, es de color amarillo con letras negras.


6 tema central

Seis pasos para entender la calificación de enfermedades del trabajoPara determinar si una patología es laboral o no, la ACHS y el resto de las mutualidades deben cumplir con un protocolo que tiene ciertas especificaciones y plazos. Revisa esta nota e infórmate sobre cómo opera este proceso.

dEsPrEndE EsTa HOJa Y PÉGala En El diariO Mural dEl cOMiTÉ PariTariO


7tema central

EVALUACIÓN MÉDICA

Si tu posible patología es musculoesquelética de extremidad

superior, el médico siempre te solicitará una radiografía y ecografía

de la zona afectada.

3

PLAZO DE ATENCIÓN

Una vez que realizas la denuncia, existe un plazo de siete días para que la ACHS programe una atención médica. El especialista te solicitará exámenes

para definir el diagnóstico y evaluará las condiciones de tu trabajo.

2

CONDICIONES DE TRABAJO

Adicionalmente la ACHS realiza una evaluación de las condiciones de

tu trabajo para determinar si existe exposición a agentes de riesgo.

Si la sospecha de patología es de salud mental, el estudio de puesto de trabajo incluirá la realización de

entrevistas a otros trabajadores.

4

Si sospechas que tu dolencia es a causa del trabajo que realizas, tú o tu empleador pueden realizar la denuncia a la ACHS por posible

enfermedad profesional.

DENUNCIA1

COMITÉ DE EVALUACIÓN

Los exámenes médicos y el estudio de puesto de trabajo son analizados por un comité de evaluación que determina si la patología es laboral o no. Esta entidad,

cuenta con un médico con experiencia en medicina del trabajo y uno especialista

en la enfermedad que corresponda.

5CALIFICACIÓN DE LA ENFERMEDAD

Después de realizada la denuncia, existe un plazo de 45 días para ser notificado sobre la

calificación de la enfermedad. Si se considera de origen laboral el empleador deberá

modificar las condiciones de trabajo o cambiar a la persona de puesto. De acuerdo a lo que la nueva normativa indica, el plazo para informar la resolución deberá ser de máximo 30 días a

partir del 1° de enero de 2017.

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8 novedades

En el sitio web www.campusachs.cl podrás revisar toda la oferta de cursos online disponibles para el rubro de tu empresa.

La ACHS cuenta con un modelo de capacitación que responde a las necesi-dades de las distintas empresas, impactando directamente en la reducción de accidentes laborales.

“Contamos con un comité serio, comprometido y responsable”La empresa Productos Fernández S.A desde sus orígenes ha sido reconocida en el mercado de alimentos y cecinas. Pero además, ha destacado por la eficiente y exitosa gestión de su Comité Paritario. Su presidente, Carlos Zamorano, explica las estrategias para lograr un buen trabajo en equipo.

¿cuáles son los logros más significativos que han logrado alcanzar como comité?

El liderazgo y empoderamiento de las líneas de mando de las distintas áreas en temas de seguridad, creo que hemos logrado promocionar y difundir la prevención dentro de la empresa, transformándola en un importante valor. Además, hemos logrado un cambio progresivo en la conducta de las personas en relación a la responsabilidad que tienen sobre su propia seguridad pero también en la de sus compañeros.

¿Qué factores crees que han influido en el éxito de su buena gestión?

Lo primero es que hemos logrado conformar un comi-té serio, comprometido, que cumple con sus respon-sabilidades y que ha logrado implementar actividades

focalizadas pensadas en la prevención de riesgos. A eso se suma el compromiso y el apoyo permanente de la gerencia, pero también la buena disposición de los colaboradores, que han logrado adoptar la seguridad como una “obligación” más dentro de sus funciones.

¿cómo es la relación que mantienen con la empresa?, ¿Existe una buena comunicación?

Mantenemos una relación fluida y directa con los representantes de la empresa. Contamos con su respaldo, constante apoyo y disposición de recursos necesarios para la realización de actividades que el comité estime conveniente.


Cuando un trabajador adquiere conocimientos y competencias en materia de seguridad y salud ocupacional, modifica sus conductas y disminuye los riesgos de sufrir un accidente laboral. Por esta razón, creemos que es una de las herramientas claves a la hora de forjar una cultura preventiva dentro de cualquier organización.

En la ACHS desarrollamos un modelo de formación que responde a las distintas necesidades preventivas de una empresa.

Para ello, no sólo contamos con facilitadores cer-tificados y una metodología docente que simpli-fica el proceso de aprendizaje, sino que también con infraestructura innovadora que permite llegar a más trabajadores.

¿Qué Es El AulA MÓVil?

Muchas empresas se encuentran alejadas de los centros ACHS donde se imparten los cursos de capacitación o no cuentan con instalaciones para implementar adecuadamente un curso.

Para solucionar esto, en la ACHS contamos con un bus adaptado como sala de clase, que permite impartir capacitación a un máximo de 15 trabajadores. Este móvil funciona entre las ciu-dades de Santiago y Puerto Montt, y en él se rea-lizan cursos de distintas temáticas relacionadas a la prevención de riesgos y salud ocupacional.

pOR Qué lA cApAcitAciÓN Es uNA hERRAMiENtA FuNdAMENtAl

La formación es clave para forjar cultura preventiva al interior de una empresa, pero además ayuda a:

Aula móvil: Acercando la capacitación a los trabajadores

¿En qué desafíos se encuentra trabajando actualmente?

El hecho más importante, es que actualmente nos encontramos trabajando en un proyecto de mejo-ramiento de las condiciones ergonométricas de las áreas administrativas.

¿Qué consejos podrían darles a otros comités para lograr una buena gestión?

Creemos que lo principal es tomar el trabajo del Comité Paritario como algo serio. Verlo como real instancia de análisis y gestión, que a largo y corto plazo permitirá mejorar las condiciones de trabajo de todos sus compañeros.

p influir en comportamientos que favorezcan la seguridad laboral de los trabajadores.

p Reducir la accidentalidad ocupacional, sobre todo aquellos incidentes con consecuencia fatal.

p impactar positivamente la productividad de las organizaciones en base a la seguridad.

p incorporar el valor de la seguridad en cada trabajador.

De izquierda a derecha: Fernando Sepúlveda, Alex Valenzuela, Daniel Díaz, Belén Jara, Christian García, Raúl Castillo, Carlos Zamorano, Eduardo Salina y Tulio Soto.

9tendencias

El funcionamiento de los Comités Paritarios está regido por el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, vigente desde el año 1969.

Cada año los directores ACHS se reúnen con comités paritarios de todo Chile para evaluar y discutir sobre la gestión preventiva de estas valiosas entidades.

En marzo de este año la ACHS comenzó a implementar jornadas de capacitación para los Comités Paritarios de todas las regiones del país. El curso incluye actividades teóricas y prácticas que ayudan a potenciar la labor de los comités.

L os directores en representación de los trabajadores, Elizabeth Tapia, Víctor Riveros y Freddy Fritz, viaja-

rán por todo Chile y se reunirán durante el año con seis mil integrantes de Comités Paritarios.

Las visitas incluyen jornadas de for-mación técnica para los comités, las que serán dirigidas por el experto sectorial Christian Cáceres. En los talleres, colabo-rarán además los equipos de expertos de nuestra red.

Visitas PrograMadas

Estas son las sedes ACHS que los directores visitarán en los próximos meses:

Programa de formación técnica para Comités Paritarios


Este plan de formación integral abarca a toda la estructura organizacional de empresas vinculadas al sector de construcción. Los cursos que se imparten a través de la ACHS son dos, dirigidos a:

“Construyo Chile” es una iniciativa impulsada por la Mesa Nacional Tripartita de la Construcción y su objetivo es capacitar a trabajadores del sector para reducir la tasa de siniestralidad y fatalidad en obras y faenas.

Formación para el sector de construcción

1 trabajadores de la construcción

El objetivo es estandarizar los co-nocimientos de los trabajadores y contribuir a mejorar la implemen-tación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en dichas obras.

2 trabajadores miembros de comités paritarios y/o a quienes formarán parte de él

El objetivo es potenciar la acción de estas entidades y hacer más eficaz su gestión.

Las empresas afiliadas a la ACHS pueden solicitar las capacitaciones a través del sitio www.cursosachs.cl

MAYO chillán los Ángeles concepción puente Alto

JuNiO copiapó Rancagua san Fernando libertadores Quilicura

JuliO Arica iquique Antofagasta calama parque las Américas san Miguel

AgOstO san Antonio Viña del Mar Valparaíso Aconcagua la Florida la Reina Egaña las condes

sEptiEMBRE talca curicó temuco providencia Alameda

OctuBRE illapel Ovalle coquimbo la serena Maipú Melipilla talagante peñaflor santiago

PerFeccionar La gestiÓn El primer curso se implementó en la

agencia de Punta Arenas con una convo-catoria de más de cien personas. Los asis-tentes formaron doce equipos de trabajo para analizar desde distintos ángulos, un problema de seguridad ficticio.

La finalidad del taller es robustecer los conocimientos de los integrantes de comités, para que puedan detectar sus fa-lencias y potenciar los aspectos positivos de su gestión.

10 calidad de vida

A través de nuestro sitio web es posible obtener copias de los resultados de los exámenes. Si no se encuentran disponibles ahí, se deberán solicitar en el centro en que se realizó la evaluación.

La mayoría de los resultados de los exámenes laborales se entregan 48 horas después. La información queda disponible en el sitio web www.achs.cl al que se debe acceder con usuario y clave.


Servicio de Evaluaciones Laborales: Beneficios para todos Las evaluaciones laborales son exámenes médicos que se pueden realizar, tanto a personas que postulan a una empresa como a trabajadores regulares, para determinar si su estado de salud es compatible con las labores que deben realizar.

T odas las empresas, sin importar su tamaño, necesitan contar con trabajadores idóneos para los distintos puestos, ya que en parte,

esto permite reducir los riesgos de un accidente o enfermedad laboral, pero también disminuye los niveles de ausentismo y aumenta los de productivad.

Para atender esta necesidad, la ACHS cuenta con el Servicio de Evaluaciones Laborales (SEL) donde se realizan exámenes médicos y psicolaborales que certifican que un trabajador cuenta con las condicio-nes necesarias para cumplir su labor.

tipOs dE EVAluAciÓN El SEL realiza cuatro tipos de exámenes:

▶ Pre ocupacionales: Son evaluaciones médicas y psicológicas que permiten determinar si quien postula a un deter-minado puesto de trabajo tiene o no contrain-dicaciones para desempeñarse en el cargo. La vigencia del certificado es de un año.

▶ Ocupacionales: Son evaluaciones médicas cubiertas por el segu-ro que se realizan a trabajadores contratados a plazo fijo o indefinido para controlar los riesgos a los que están expuestos, de acuerdo a lo que indica la Superintendencia de Seguridad Social.

El ApOYO dE lOs cOMitésLa tomas de exámenes físicos y psicológicos es

una herramienta más que contribuye a la prevención de accidentes, pero que por sobre todo, permite de-tectar a tiempo ciertos factores que podrían propiciar la aparición de enfermedades profesionales.

Desde este punto de vista, las empresas que optan por este servicio, reportan beneficios para todos y por eso requieren del apoyo de los comités para su correcta implementación. Ellos pueden ayudan a comunicar oportunamente el inicio de este proceso y propiciar las condiciones para que resulte con éxito.

El primer paso que deben dar tanto la empresa como el comité, es informar a los trabajadores sobre la iniciativa y explicarles los motivos por los que se realiza. Además, es importante instarlos a cooperar y hacerlos parte de la iniciativa, resolviendo todas las dudas que puedan tener con respecto, por ejemplo, a la entrega y confidencialidad de los resultados.

▶ Trabajador contratado: Son evaluaciones médicas y psicológicas no cubiertas por el seguro, que se realizan a tra-bajadores contratados que ocupan cargos que no implican riesgo de enfermedad o accidente profesional.

▶ chequeo de salud preventivo: Son evaluaciones médicas que permiten cono-cer el estado de salud general de una persona y pesquisar factores de riesgo de los trabaja-dores de una empresa. Esto permite entregar recomendaciones y herramientas a la empresa para que pueda implementar actividades y/o programas que impacten positivamente en la seguridad laboral.

¿cÓMO Y dÓndE sE rEalizan lOs ExÁMEnEs?

La ACHS tiene Centros SEL a lo largo de todo el país, los que cuentan con equipos de última tecnología y especialistas idóneos para realizar las tomas de muestra. Quienes quieran informarse más sobre este servicio pueden llamar al ACHS Center al 6006002247.

11calidad de vida

El tratamiento de la obesidad requiere un manejo multidisciplinario que abarca medidas nutricionales, práctica de ejercicios, apoyo psicológico e incluso el manejo quirúrgico de la enfermedad.

Según cifras mundiales de la Organización Mundial de la Salud, en 2008 más de 1.400 millones de adultos mostraban sobrepeso y más de 500 millones eran obesos.

El sobrepeso y sus efectos en la salud y vida laboralEl sobrepeso y la obesidad se han transformado en un problema sanitario para muchos países en el mundo, incluyendo Chile, donde se estima que cerca del 67% de la población presenta un exceso de grasa corporal. Esto, no sólo afecta la funcionalidad normal del organismo de una persona, sino que también la vuelve más propensa a sufrir accidentes y patologías de carácter laboral.

De acuerdo a las cifras que maneja la Organi-zación para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Chile es el quinto

país con más obesidad en el mundo. De hecho, se estima que el 10% de los niños menores de seis años padece obesidad y más de la mitad de los adultos excede sus rangos normales de peso.

Esta condición tiene repercusiones en distintos ámbitos que van mucho más allá de lo estético. De partida, acarrea varias enfermedades crónicas y repercute negativamente en la salud mental y en la calidad de vida de una persona, pero además aumenta considerablemente las probabilidades de sufrir accidentes y patologías laborales en compara-ción a un trabajador sano.

Las consecuencias en eL organisMo

La obesidad trae consigo un desequilibrio sistémico en el que además de aumentar la grasa corporal, se incrementan, por ejemplo, los niveles de colesterol y azúcar en la sangre, lo que a largo y corto plazo provoca consecuencias visibles en órganos vitales:

Factores de saLud Y ocurrencia de accidentes Y PatoLogÍas LaboraLes

En 2014 la ACHS y la Escuela de Salud Pública de la Universidad Mayor, elaboraron un estudio que permitió definir cuál es el perfil de aquellos trabajadores que sufren más accidentes laborales, de trayecto y enfermedades profesionales y uno de sus resultados más relevantes, tiene que ver con la obesidad y el sobrepeso.

La investigación, entre varios otros aspectos, concluyó que:

Una persona con una circunferencia mayor a la recomendada:

» Aumenta en un 31% las probabilidades de sufrir un accidente laboral.

» Aumenta en un 29% las probabilidades de sufrir un accidente.

Una persona sedentaria:

» Incrementa en un 23% la probabilidad de sufrir un accidente, en comparación con quienes realizan una actividad física 3 o más veces a la semana.

» Incrementa en un 75% sus probabilidades de sufrir una patología en comparación a quienes lo hacen 3 o más veces a la semana.

• CORAZÓN La obesidad sobrexige el trabajo normal del corazón y aumenta el riesgo de padecer enfer-medades cardiovasculares como insuficiencia cardíaca, arritmias y muerte súbita.

• HÍGADO El consumo de alimentos ricos en grasa, azúcar y carbohidratos provoca alteraciones en el híga-do, haciendo que éste acumule grasa entre sus células y se inflame. Es lo que se conoce como hígado graso.

• ARTICULACIONES El exceso de peso aumenta la presión y sobre-carga las articulaciones, provocando molestias en las articulaciones, las que pueden derivar en artritis.

• CEREBRO Con el sobrepeso se acumulan placas de coles-terol en las arterias y si una de esas placas se rompe, puede formar coágulos que obstruyan la llegada de oxígeno al cerebro generando un accidente cerebrovascular.

• VESÍCULA Quienes sufren de obesidad tienen mayor pro-babilidad de tener cálculos biliares, ya que por lo general éstos están compuestos por colesterol.

• SISTEMA RESPIRATORIO Cuando hay un exceso de grasa se dificulta la respiración normal y profunda, lo que disminuye los niveles de oxígeno en la sangre. Esto también puede derivar en apnea del sueño, afectando considerablemente la calidad de vida.


12 conozca más

La confección de reglamentos internos depende exclusivamente del empleador, quien determina los contenidos que abarca.

La Ley 16.744 y el DS nº 40, establecen la obligación de las empresas de contar con un reglamento interno de higiene y seguridad.


Reglamentos internos: Qué son y por qué debes conocer los de tu empresaEn las organizaciones existen dos tipos de reglamentos internos, uno que aborda aspectos de higiene y seguridad, y otro que además establece normas de orden. Estos documentos son valiosos tanto para la empresa como para los trabajadores, ya que ahí se resumen las condiciones que permiten una sana convivencia, pero también las acciones que se deben seguir para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Por qué debes conocer estos docuMentos

Es cierto que las empresas deben encargarse de difundir los reglamentos a todos los trabajadores y reforzar la información periódicamente. Por lo general, este material se entrega cuando una persona inicia sus labores en una organización, pero con el tiempo pasa a ser una herramienta desconocida por todos.

En este sentido, también es importante que los trabajadores tomen la iniciativa y si no lo han leído, lo exijan al área de prevención (o similar) de la empresa. Es importante que lo conozcan porque es un documento que fija aspectos que se deben poner en práctica diariamente, desde que comienza hasta que finaliza el turno.

El reglamento interno es el que deja en claro cómo funcionan ciertos procesos y las acciones que se esperan de parte los trabajadores para lograr una sana convivencia y no poner en riesgo su vida ni la de sus compañeros, por eso es fundamental conocerlo, comentarlo y tenerlo a mano en caso de cualquier problema.

¿qué estabLecen Los regLaMentos internos?

En términos de higiene y seguridad, el reglamento interno establece obligaciones para los trabajadores, tales como:

• Uso correcto y cuidado de los Elementos de Protec-ción Personal.

• Conservación y buen uso de todo elemento destinado a la prevención de riesgos.

• Obligatoriedad de dar cuenta de cualquier síntoma de enfermedad profesional y de todo accidente que sufra, independiente de su gravedad.

Además, el documento enumera aquellos actos o acciones que no se permitirán al personal por constituir riesgo para sí mismo o para el resto de los trabajadores. Estas restricciones dependerán de las características de la empresa, pero algunas de las que se incluyen son, por ejemplo, prohibición de:

• Introducir bebidas alcohólicas al lugar de trabajo y de realizar labores en estado de embriaguez.

• Destruir o deteriorar el material de difusión visual o de otro tipo destinado a la difusión de la preven-ción de riesgos.

• Operar o intervenir maquinarias o equipos sin la autorización correspondiente.

Las empresas que además tienen reglamento de orden deben hacer mención al menos a:

• Horario de inicio y término de jornada.

• Tiempos de descanso.

• Tipo de remuneración y lugar, hora y día de pago.

• Cargos ejecutivos ante quienes los trabajadores deben plantear sus peticiones, consultas y/o sugerencias.

¿qué pasa si un trabajador no cumple con el reglamento interno?

Este documento incluye además una cláusula que estipula qué se debe hacer en estos casos, lo que incluye sanciones proporcionales a la gravedad de la infracción. En primera instancia se recurre a una amonestación verbal y luego a una notificación por escrito. En casos más graves, se aplica una multa que no puede exceder la cuarta parte del salario diario.

T odas las empresas, sin importar el núme-ro de trabajadores con el que cuenten, deben elaborar un reglamento interno

de higiene y seguridad de acuerdo a lo que la Ley 16.744 establece. Y adicionalmente, quienes cuenten con 10 o más trabajadores, deben sumar aspectos de orden interno.

En términos simples, estos son documen-tos que establecen condiciones que deben ser acatadas por el trabajador no sólo para proteger su integridad, sino que también para saber qué comportamientos son los adecuados de acuerdo al perfil de la empresa.

qué hacer cuando ocurre un accidente fatal en la empresa

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