PROFESIOGRAMA

Nr. crt.

TRĂSĂTURA/VARIABILA/CERINŢA

NIVEL STANDARD

(MINIM)

NIVEL

PERSONAL

0 - 5

OBS.

1. Agreabilitate 4

2. Capacitatea de comunicare/empatie 4

3. Originalitate 3

4. Capacitatea de adaptare 3

5. Capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei dobândite

4

6. Capacitatea de analiză şi sinteză 4

7. Creativitate şi spirit de iniţiativă 4

8. Capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic 4

9. Rezistenţă la frustrare/stress 4

10. Capacitatea de a lucra independent 4

11. Capacitatea de a lucra în echipă 3

12. Competenţa în redactare 3

13. Capacitatea de rezolvare a problemelor 4

14. Autocontrol afectiv 4

15. Atenţie şi concentrare 3

16 Capacităţi mnezice 4

17 Voinţă/conştiinciozitate 3

18 Eficientă 3

19 Q.I.(nivel inteligentă) 100

Se folosesc teste de personalitate ( 16 PF,) , testul RAVEN , chestionara de atitudine (inventarul Stil de muncă, chestionarul satisfactiei in munca) , convorbirea libera si dirijata, observatia .

se poate adapta in functie de postul pentru care se face fisa postului, in functie de atributiile / obligatiile postului.

  Pentru a adapta individul la suma de exigente ale unui loc de munca, psihologul alcatuieste psihograma care reprezinta o ansamblul însusirilor si caracteristicilor

psihice ale unui individ precum si gradul lor de dezvoltare la un moment dat. Pentru elaborarea psihogramelor se folosesc baterii de teste.Psihoprofesiograma se obtine pornind de la psihograma si eliminând toate acele însusiri care nu sunt semnificative în exercitarea respectivei profesiuni. Psihoprofesiograma reprezinta deci ansamblul trasaturilor de personalitate si comportament ale unui subiect necesare pentru a obtine eficienta si randament pe un anumit post.

CATEGORII DE FUNCŢII sI ÎNSUsIRI

CALITĂŢI PSIHICE GRAD DE DEZVOLTARE

I. Functii senzoriale 1. Acuitate vizuala

2. Sensibilitate cromatica

3. Adaptabilitate

4. Discriminare vizuala

5. Rezistenta la oboseala vizuala

1. Sensibilitatea auditiva

2. Largimea spectrului auditiv

3. Discriminarea tonurilor

4. Capacitate de localizare

5. Rezistenta la zgomot

1. Sensibilitatea olfactiva

2. Capacitatea de discriminare a formelor

1. Capacitatea de discriminare a temperaturii

2. Viteza de adaptare termica

1. Sensibilitatea kinestezica

2. Capacitatea de mentinere a

echilibrului

3. Rezistenta  la ameteala

4. Discriminarea posturala

1. Sensibilitatea gustativa

2. Viteza de adaptare gustativa

II. Functii psihomotorii 1. Forta musculara

2. Dexteritatea manuala

3. Coordonarea manuala

4. Timp de reactie

5. Forta

6. Rezistenta la oboseala

III. Functii perceptive 1. Perceptia marimii

2. Perceptia formei

3. Perceptia adâncimii si distantei

4. Perceptia timpului

5. Perceptioa miscarii

IV. Functii mnezice 1. Memoria de scurta durata (volum, fidelitate)

2. Memoria de luga durata (volum, fidelitate, promptitudine)

V. Functii intelectuale 1. Inteligenta generala

2. Gândire concreta

3. Bândire abstracta

4. Viteza operationala a gândirii

5. Flexibilitatea gândirii

6.Capacitatea de reprezentare

7. Capacitatea asociativ-imagistica

8. Originea asociatiilor

9. Atentia concentrata

10.Atentia distributiva

11. Volumul atentiei

12. Mobilitatea atentiei

13. Persistenta  (rezistenta în timp)

VI. Afectivitate si motivatie 1. Echilibru emotional

2. Rezistenta la stres

3. Persistenta efectului

4. Capacitate de automotivare

5. Largirea ariei motivationale

VII. Trasaturi de personalitate 1. Tipul temperamental dominant

2. Gradul de introversiune-extraversiune

1. Atitudinea fata de sine

2. Atitudinea fata de altii

3. Atitudinea fata de munca

4. Trasaturi caracteriale

IX. Trasaturi biotipologice 1. Sanatatea fizica

2. Munca în picioare

3. Rezistenta la oboseala

4. Rezistenta la monotonie

5. Rezistenta la conditiile mediului fizic

Tabelul 4. Model de psihograma (Ghe. Iosif, 1996, M. Moldovan-Scholz, 2000) :

În psihologia muncii se descriu mai multe  tipuri de fenomene cu caracter disfunctional care afecteaza productivitatea muncii si randamentul la locul de munca, si anume: erorile si violarile de norme, incidentele, accidentele, oboseala,  si stresul.