Universitatea Transilvania din Brașov

Facultatea de Sociologie și Comunicare

Specialitatea GDRU

Procedură de recrutare, selecție și motivare

pentru postul de Specialist Resurse Umane din cadrul

S.C. Activ Media S.R.L.

CUPRINS

1. RECRUTARE

- FIȘA POSTULUI

- CERERE DE RECRUTARE

- MIXUL DE RECRUTARE

- ANUNŢ RECRUTARE

- UNDE ȊL PUBLUCĂM

- CȂTE APARIŢII SĂ AIBĂ

- BUGET

2. SELECŢIE

- STRATEGIA DE SELECŢIE

- PREZENTAREA MIXULUI DE SELECŢIE

- INTERVIU

- ERORILE INTERVIULUI

- CONCLUZIILE CHESTIONARULUI ȘI INTERVIULUI DE SELECŢIE

- PROBA DE LUCRU

- EVALUARE PSIHOLOGICĂ

3. INTEGRARE

4. BUGET

2

NUME FIRMĂ: S.C ACTIV MEDIA S.R.L.

DOMENIUL DE ACTIVITATE: Activităţi de difuzare a programelor de televiziune -

cod CAEN-6020

NUMĂR ANGAJAŢI: 320

1. RECRUTARE

- FIȘA POSTULUI -

Anexa Nr. 1

la Contractul Individual de

Munca nr. _____ / _________________

1. Identificarea postului

Denumire post: Specialist Resurse Umane

Cod intern post: DRU – SRU

Nume ocupant post:

Pozitii identice existente ȋn societate: n/a

Denumirea postului conform COR: Specialist Resurse Umane

Cod COR: 241216

Departament/Subdepartament: Resurse Umane

Localizare post: București, Str. Cenad, Nr. 20

2. Misiunea postului

onitorizează elaborarea și actualizarea permanentă a fișelor de post și organigramelor

departamentale, atrage, integrează, menţine și dezvoltă ȋn organizaţie cei mai buni angajaţi care

să corespundă cerinţelor posturilor, ale firmei și să fie capabili să participe la realizarea

obiectivelor acesteia.

3. Responsabilitatile titularului postului

prelucrează, revizuiește fișele de post primite de la departamente, participă la ȋntȃlniri

consultative cu reprezentanţii departamentelor (directori, manageri, etc.), oferă suport permanent

pentru realizarea fișelor de post și pe baza acestora a organigramelor departamentale;

3

contribuie la dezvoltarea unor instrumente interne de recrutare, selecţie și suport pentru

recrutarea directă: redactare anunţ, preselecţie ȋn baza cerinţelor obligatorii stabilite prin fișa

postului, aplicarea instrumentelor de recrutare;

redactează și inserează anunţurile de recrutare pe website-urile de specialitate sau ȋn presa

scrisă; vizualizează CV-urile primite, selectează potenţialii candidaţi, realizează lista scurtă a

candidaţilor care vor fi programaţi pentru interviuri; programează interviurile, organizează și

păstrează evidenţa CV-urilor primite ȋn baza de date a Departamentului Resurse Umane.

aplică și interpretează teste de preselecţie (psihologice sau de cunoștinţe);

comunică decizia de angajare/respingere a candidaţilor, respectȃnd prevederile procedurii

de recrutare stabilite;

oferă suportul informaţional necesar și consiliază noii angajaţi ȋn procesul de integrare ȋn

cadrul organizaţiei;

asigură suportul ȋn dezvoltarea procedurilor de evaluare profesională

monitorizează aplicarea corectă și la timp a evaluărilor profesionale

monitorizează aplicarea corectă a politicilor de compensaţii și beneficii, pentru susţinerea

motivării și rentenţiei angajaţilor valoroși.

4. Contextul particular al postului (mediu, tehnologie, elemente specifice, riscuri)

Utilizarea computerului, regim de lucru cu program de 8 ore și suplimentar cȃnd este

nevoie. Nu lucrează ȋn condiţii ambientale deosebite. Ȋși desfășoară activitatea ȋn cadrul

biroului pus la dispoziţia Departamentului Resurse Umane.

5. Relaţii

Relaţii funcţionale ȋn cadrul companiei:

Nu are posturi ȋn subordine.

Colaborează cu: toţi angajaţii din societate.

Relaţii externe candidaţii aplicanţi pentru posturile vacante, reprezentanţi ai site-urilor de

recrutare, furnizori de servicii de consultantă ȋn managementul resurselor umane.

6. Specificaţiile postului

Nivel de studii: O diplomă universitară ȋn unul din următoarele domenii: Management,

Psihologie, Sociologie sau ȋn oricare alt domeniu urmată de studii postuniversitare de

specialitate.

Cunoștinţe specifice/ Calificări:

4

cunoașterea legislaţiei ȋn domeniul muncii

cunoștinţe solide ȋn domeniul managementului resurselor umane

tehnici și metode de intervievare și testare

cunoștinţe avansate de operare PC: MS-Office (Word, Excel, PowerPoint, MS Outlook).

Experienţă profesională: Experienţă de cel putin 3 ani ȋntr-un post similar.

Abilităţi/ competente:

Orientare spre realizarea obiectivelor, organizare și control – adoptă acţiuni ce ţin cont de

nevoile ce trebuie satisfacute; este foarte exigent ȋn privinţa calităţii; prioritizează activităţile și le

monitorizează constant.

Integritate - dă dovada de onestitate, insuflă ȋncredere și un puternic sens al valorii.

Energie, toleranţă la stres - rămane concentrat și motivat permanent, chiar dacă munca sa

presupune corelarea pe mai multe planuri de acţiune; rămane echilibrat și cu mintea limpede;

ȋnvata din presiunile trecute care au diminuat performanţa.

Iniţiativă, inovare, orientare spre schimbare - ȋntotdeauna sugerează noi modalităţi de

abordare; ȋncearcă permanent sa ȋmbunătăţească procedurile de lucru, le compară pe acestea cu

cele ale marilor corporaţii multinaţionale.

Urgenţă ȋn decizii - lucrează cu termene limită și forţează lucrurile să se ȋntȃmple mai

repede; are capacitatea de a reloca resurse ȋn situaţii de urgenţă și de a regȃndi priorităţile.

Limbi străine (nivel – mediu, avansat): limba engleză nivel avansat

Titularul postului Șef ierarhic

- CERERE DE RECRUTARE -

5

Data:

CERERE DE APROBARE POST (Cerere de recrutare)

Angajator: S.C. ACTIV MEDIA S.R.L.

Departament: RESURSE UMANE Compartiment________________________

Denumirea postului: SPECIALIST RESURSE UMANE Numar posturi solicitate: 1

Tip de recrutare: □ Internă □ Externă

Tip post:a) X Permanent □ Temporar, pe perioada __________________________

b) □ Post nou □ Inlocuire; inlocuieste pe _________________________

c) X Bugetat □ Nebugetat

Data de angajare preferată:

Motivul pentru care se face angajarea : Post vacant

Principalele atribuţii, sarcini, responsabilităţi:

- prelucrează, revizuiește fișele de post primite de la departamente, participă la ȋntȃlniri

consultative cu reprezentanţii departamentelor (directori, manageri, etc.), oferă suport permanent

pentru realizarea fișelor de post și pe baza acestora a organigramelor departamentale.

- contribuie la dezvoltarea unor instrumente interne de recrutare, selecţie și suport pentru

recrutarea directă: redactare anunţ, preselecţie ȋn baza cerinţelor obligatorii stabilite prin fișa

postului, aplicarea instrumentelor de recrutare.

- redactează și inserează anunţurile de recrutare pe website-urile de specialitate sau ȋn presa

scrisă; vizualizează CV-urile primite, selectează potenţialii candidaţi, realizează lista scurtă a

candidaţilor care vor fi programaţi pentru interviuri; programează interviurile, organizează și

păstrează evidenţa CV-urilor primite ȋn baza de date a Departamentului Resurse Umane.

Nume Semnatura DataSolicitantDirector Resurse UmaneDirector General

- MIXUL DE RECRUTARE -

6

A. Recrutare de la ANOFM - publicarea posturilor vacante către agenţiile de somaj

de sector sau a Municipiului București

Detalii ofertă : Specialist resurse umane

Cod identificare ofertă

50/02/1130000048/3

Judeţ București

Agenţia locală Sector 2

Numărul de locuri disponibile

1

Tip contractContract de muncă pe perioada

nedeterminată cu normă ȋntreagă

Educaţie necesară

Studii superioare

Experienţă Minim 3 ani

Permis de conducere

Fără

Ofertă valabilă de la

Ofertă valabila pȃnă la

Date de contact : Expert principal Bucur Oliviana , Tel.: 021/316.55.08 int.231 , e-mail : buc_lmv@buc.anofm.ro , Localitate : București, Sector 5, Str. Spătarul Preda, Nr. 12

B. Anunţ Jurnalul Naţional

C. Recrutare online - anunţ pe Bestjobs

- ANUNŢ RECRUTARE -

7

A. ANUNŢ DE RECRUTARE (PRESA SCRISĂ) 1

Dacă:

eşti absolvent(ă) de studii superioare,

ai experienţă în Management, Psihologie, Sociologie sau ȋn oricare alt domeniu urmată

de studii postuniversitare de specialitate (Managementul Resurselor Umane).

vorbeşti limba engleză,

doreşti să lucrezi într-o echipă de profesionişti,

atunci îţi oferim oportunitatea unei cariere de succes într-o companie dinamică. Te invităm

să ne trimiţi CV şi scrisoare de intenţie prin poştă, la adresa .............................., sau prin e-mail,

la adresa ..................., până la data de .............................

sau

Firma ............................... , din Bucureşti, recunoscută în Activităţi de difuzare a

programelor de televiziune, angajează persoane interesate în desfăşurarea de activităţi de Resurse

umane.

Cerinţe: diplomă Psihologie, Sociologie sau ȋn oricare alt domeniu urmată de studii

postuniversitare de specialitate (Managementul Resurselor Umane), cunoaşterea limbii engleze.

Se cere experienţă în domeniu: minimum 3 ani.

Depuneţi personal CV, cel mai târziu ..................., la următoarea adresă ..............., în

atenţia .........................

Note:

1 Indiferent de modalitatea în care va fi făcut public (prin intermediul anunţurilor stradale

sau în mass-media, prin postarea pe internet, prin afişare în cadrul companiei sau al instituţiilor

de învăţământ, prin transmitere către agenţia pentru ocuparea forţei de muncă) anunţul de

recrutare trebuie:

- să atragă atenţia (nu uitaţi că şi concurenţii dvs. caută salariaţi competenţi);

8

- să stârnească şi să menţină interesul (descrieţi într-un mod atractiv şi interesant postul,

precizaţi care sunt cerinţele sale, recompensele şi beneficiile pe care sunteţi dispus să le oferiţi,

precum şi o dată-limită de depunere a candidaturii);

- să îndemne la acţiune (personalizaţi anunţul şi încurajaţi candidatul să îşi depună

candidatura indicând modalităţi facile pentru a face acest lucru).

B. ANUNŢ DE RECRUTARE ONLINE 1

Dacă:

eşti absolvent(ă) de studii superioare,

ai experienţă în Management, Psihologie, Sociologie sau ȋn oricare alt domeniu urmată

de studii postuniversitare de specialitate (Managementul Resurselor Umane).

vorbeşti fluent limba engleză,

doreşti să lucrezi într-o echipă de profesionişti,

atunci îţi oferim oportunitatea unei cariere de succes într-o companie dinamică. Te invităm

să ne trimiţi CV şi scrisoare de intenţie prin poştă, la adresa .............................., sau prin e-mail,

la adresa ..................., până la data de .............................

- UNDE ȊL PUBLUCĂM -

presa scrisă, www.bestjobs.ro

- CȂTE APARIŢII SĂ AIBĂ -

Publicare Online

- Pachet anunţuri Gold

- Reactualizare săptămȃnală 49 Euro / reactualizare

- Buget recrutare – 89 Euro

- Va fi publicat timp de 4 săptămȃni

9

- BUGET -

Cheltuilei administrative

- La aceste cheltuieli intră maculatura folosită pentru printare, analiza fișelor autobiografice

trimise de către candidaţi.

- Pentru 50 persoane care au aplicat la postul vacant s-au printat 50 fișe autobiografice a

câte două foi, au fost printate, analizate, sau întocmit fişe de evaluare a CV-urilor.

- Cheltuielile administrative pentru un candidat sunt exprimate în Lei şi reprezintă

aproximativ 10 lei/candidat.

10 lei/candidat * 50 candidaţi = 500 lei

Cheltuieli de personal

- Pentru recrutarea candidatului potrivit pentru postul de Specialist Resurse Umane, este

nevoie de un recrutor, iar acesta va fi recompensat cu 100 lei/zi.

100Lei/zi * 20 zile lucrătoare (pentru că recrutarea durează 4 săptămȃni) = 2000 Lei

Cheltuieli directe pentru recrutare

- Anunţul pentru angajare este publicat ȋntr-un ziar important și pe un site de recrutare

- Costul pe apariţie în ziarul Jurnalul Naţional: Anunţul va fi publicat timp de 30 zile.

- Publicarea timp de 30 zile a anunţului va costa:

3 Euro/zi *30 zile = 90 Euro = 395 Lei

- Costul pentru publicarea pe site-ul www.bestjobs.ro: Firma a ales pentru publicarea

anunţului pachetul Gold 4-10 anunţuri – 89 Euro + Reactualizare anunţ 49 Euro/ săptămȃnă.

89 Euro / 4 anunţuri = 22 Euro/ anunţ

49 Euro * 3 săptămȃni reactualizare = 144 Euro

Total cost anunţ: 22 Euro + 144 Euro = 166 Euro = 727 Lei

10

2. SELECŢIE

- STRATEGIA DE SELECŢIE -

A. FORMULAR DE SELECŢIE A CANDIDAŢILOR

Denumirea postului: SPECIALIST RESURSE UMANE

Numele candidatului …………………………………………………………..

Adresa …………………………………………………………………………..

Telefon ………………………………………………………………………….

Calificări (calităţi) esenţiale Calificativ- -- -- -- -- -- -- -Calificări (calităţi) „de dorit“ Calificativ- -- -- -- -- -- -- --TotalNote:1 Notaţi, în ordinea priorităţilor, calificările şi calităţile esenţiale (absolut necesare) ale

titularului postului şi cele „de dorit“, precum şi gradul în care ele sunt satisfăcute de candidat.

Acordaţi calificativele:

1 = inacceptabil;

2 = acceptabil;

3 = corespunde perfect cerinţelor;

4 = depăşeşte cerinţele.

11

B. CHESTIONAR PENTRU SELECŢIA PERSONALULUI

Stimate candidat,

Informaţiile pe care ni le veţi furniza prin intermediul acestui chestionar sunt strict

confidenţiale.

Vă mulţumim pentru colaborare.

Solicitare pentru postul: ………………………………………..............................…………

Nume: ……………………..............… Prenume: ………….................…………………….

Data naşterii: ……………………… Cetăţenia: …………...……………

Starea civilă: necăsătorit(ă) căsătorit(ă) divorţat(ă) văduv(ă)

Copii: …………

Vârstele copiilor: …………………………….

Adresa: ……………………………………………………………………

……………………………………………………………………………..

Nr. telefon (acasă): ……….............................…….Nr. telefon (serviciu): ……...........…

1. Starea sănătăţii

Suferiţi de vreo boală care ar putea avea consecinţe negative asupra activităţii dvs.? Da Nu

2. Statutul juridic

Aveţi cazier? Nu Da, din cauza …………….

Sunteţi implicat în prezent într-un proces penal? Nu Da, din cauza …………………

3. Evoluţia de până acum: Scrieţi în ordine cronologică toate formele de învăţământ

absolvite (inclusiv cursuri postliceale sau postuniversitare), cu datele de început şi de sfârşit, şi

eventualele atestări obţinute. Numiţi toate activităţile pe care le-aţi desfăşurat ca practicant,

voluntar etc. şi perioada (perioadele) în care aţi fost şomer:

……………………………………………………………………….....................................

……………………………………………………………………….....................................

………………………………………………………………………......................................

………………………………………………………………………......................................

12

………………………………………………………………………......................................

………………………………………………………………………......................................

4. Cunoştinţele profesionale de specialitate şi experienţa

a) Limbi străine. În ce limbă puteţi să:

Citiţi Corespondaţi Vorbiţi Traduceţi (scris-oral)

b) Calculator. Ce programe?

……………………………………………..........................................

………………………………………………………………………..

c) Carnet de conducere. Ce categorie? …………..

d) Alte cunoştinţe:

………………………………………………………………………...............................................

..................…........………………………………………………...........................................……..

5. Informaţii referitoare la relaţia de muncă anterioară

Decizia de plecare a fost luată de: şeful dvs. dvs. ambele părţi

Ultimul salariu lunar brut: Lei ……………………………

Numărul salariilor lunare: ………………………………

Primă de Crăciun: Lei ………………………………

Alte prime/Comisioane: Lei …………………………………

6. Alte informaţii pentru angajare

Pregătire suplimentară dorită: ……………………………………………………....

Aţi mai lucrat în organizaţia noastră? Da Nu

Dacă da, la ce departament? …………………………………………........................

Aţi mai solicitat vreodată angajarea în organizaţia noastră? Da Nu

Dacă da, pentru ce post? ……………………………………………..........................

Aveţi prieteni de familie sau rude care lucrează în firma noastră? Da Nu

Dacă da, notaţi numele şi domeniul lor de activitate: …..….............…….........................

…………………………………………………………………………….........................

Ce alte activităţi mai profesaţi în afara serviciului? ……………………………................

Ce funcţii onorifice vă interesează?......................................................................................

13

Aţi fi pregătit să vă mutaţi într-un alt departament? Da Nu

Aţi călători, la cerere, în interes de serviciu? Da Nu

Aţi fi dispus, la cerere, să faceţi ore suplimentare sau să lucraţi în ture? Da Nu

Vă asigur că am răspuns sincer şi complet la toate întrebările.

...………..........................…….. ………………………

Locul, Data Semnătura

- PREZENTAREA MIXULUI DE SELECŢIE -

Recrutare: S.C. ACTIV MEDIA S.R.L.

Raport intermediar

Data

Ȋn atenţia D-lui Vasile Dan, Director General

Data:

Poziţia ȋn recrutare: Specialist Resurse Umane

I. Activităţi Derulate ȋn Perioada de Referinţă

Selecţie din baza de date

- 50 CV-uri au fost consultate la o primă selecţie

- 20 CV-uri ȋndeplineau ȋn mare parte criteriile absolute și relative stabilite ȋn fișa de

recrutare

- 5 CV-uri au fost selectate pentru contactare telefonică pentru a se prezenta la interviu.

Restul au fost excluse pentru următoarele motive: nivel (declarat) insuficient de cunoaștere a

limbii engleze, experienţă insuficientă, nivel superior al ultimei poziţii.

- 5 candidaturi au fost reţinute pentru interviul faţă ȋn faţă

14

II. Activităţi Programate ȋn perioada urmăTOARE

Nr.

Crt.Numele candidatului Programare la interviul direct

1. Cristea Livia Data...

2. Lungu Cristina Data...

3. Maioreanu Alina Data...

4. Candrea Oana Data...

5. Borcea Daniela Data...

Ȋn funcţie de rezultatele acestor ȋntȃlniri, 1 candidat a obţinut postul de Specialist Resurse

Umane.

- INTERVIU -

Etapa 1. Acomodarea

- Care este numele dumneavoastră?

Postul de Specialist Resurse Umane, presupune implicaţii serioase din partea viitorului

angajat, întrucât acesta este una din temeliile companiei.

Are loc prezentarea obiectivului, duratei, modului de desfăşurare a interviului

- În cele ce urmează, va avea loc desfăşurarea propriu zisă a interviului de selecţie, care

durează aproximativ 30-40 de minute.

- Ce informaţii deţineţi despre postul de Specialist Resurse Umane?

- Ce v-a determinat să aplicaţi pentru acest job?

Etapa 2. Auto-prezentarea liberă a candidatului

- Care sunt principalele dumneavoastră trăsături ce vă definesc?

- Care sunt cele mai relevante aptitudini ale dumneavoastră?

Etapa 3. Interviul

- Care sunt ultimele studii făcute de dumneavoastră?

- Cȃt timp de experienţă aveţi ȋn domeniul resurse umane?

- De ce doriţi postul pentru care candidaţi?

- Credeţi că sunteţi potrivit(ă) pentru acest post?

- Ce ȋnseamnă pentru dumneavostră profesionalism ȋn domeniul resurselor umane?

15

- Care este suma minimă pentru care v-aţi da jos din pat?

- La ce nivel de venituri vă aşteptaţi?

- Ce vă motivează la locul de muncă?

- Cum vă vedeţi peste 5 ani?

- ERORILE INTERVIULUI -

Ȋntrebări discriminatorii ȋn timpul interviului de recrutare

Orice ȋntrebări care se referă la aspectele de mai jos sunt considerate discriminatorii din

punct de vedere legal:

data nașterii

nume ȋnainte de căsătorie

nume ȋnainte de divorţ

stare civilă

numele soţului sau soţiei

ocupaţia și durata la ultimul loc de muncă a soţului sau soţiei

locul de muncă al soţului/soţiei

numărul copiilor sau numele acestora

arestări/ condamnări (cu excepţia condamnărilor pentru care candidatul nu ar putea ocupa

postul pentru care este intervievat)

cine are grijă de copii ȋn timpul ȋn care candidatul este la locul de muncă

motive care l-ar putea ȋmpiedica pe candidat să ȋși menţină locul de muncă

origine

naţionalitate/rasă

vȃrsta

sex

religie

afiliere la a) un partid politic, b) sindincat

Toate informaţiile de mai sus pot fi obţinute numai după angajare și nu trebuie să

constituie criterii ȋn procesul de decizie pentru angajare.

CONCLUZIILE CHESTIONARULUI ȘI INTERVIULUI DE SELECŢIE

16

Candidat: Data: Postul vizat: Cine realizează interviul: Funcţia:

După completarea chestionarului și după interviu bifaţi căsuţa potrivită din fiecare secţiune.

FACTORI OBSERVAŢII

EXPERIENŢĂ ÎN MUNCĂ Excelentă Minimă Foarte bună Insuficientă Acceptabilă

CUNOŞTINŢE DE SPECIALITATE Foarte bine documentat Cunoştinţe elementare Capabil să-şi asume, dar capabil să înveţe Fără o pregătire prealabilă Foarte eficient, este necesară puţină pregătire Necesită multă pregătire Nu este deloc potrivit

CREATIVITATE Creativitate excelentă Are puţine idei sau sugestii noi Caută metode şi soluţii mai bune Nivelul creativităţii este foarte scăzut Capabil să creeze la nivelul mediu

AMBIŢII PROFESIONALE Fixează obiective foarte ambiţioase Obiective limitate; nu este foarte ambiţios Scopuri de nivel înalt Se bazează pe alţii prea des

Posedă încredere în sine Obiective minime Obiective de nivel mediu

MOTIVARE Motivare excelentă Puţin interesat de post

17

Dorinţă puternică de a munci Este permanent foarte informat Foarte interesat de post Nu este interesat de post Pune multe întrebări Impasibil Dorinţă de a munci

TRĂSĂTURI PERSONALE(Cât de potrivit este candidatul pentru post, din punctul

de vedere al personalităţii) Foarte bun pentru Incert pentru acest post acest post Satisfăcător pentru acest post Nesatisfăcător pentru acest post Excelent pentru acest post

AUTOCONTROL Excelent autocontrol, se descurcă foarte bine ȋn

condiţii de stres Autocontrol mediu Pare suprasolicitat; nervos Siguranţă de sine, încredere în capacitatea sa de a

rezolva problemele Greoi; pare preocupat, îngrijorat

ASPECT FIZIC Curat şi deosebit de plăcut Aspect fizic plăcut Înfăţişare neglijentă Aspect fizic foarte plăcut Foarte neîngrijit

IMPRESIE GENERALĂ Excelentă Medie Peste medie Nesatisfăcătoare

Solicitantul este:

Un candidat foarte potrivit Un candidat posibil, dar pentru un alt post

Un candidat destul de potrivit Nepotrivit

18

Semnătura celui care Data …………………

a realizat interviul ………………………………

- PROBA DE LUCRU -

Teste Word, Excell, Power Point (ANEXA 1)

- EVALUARE PSIHOLOGICĂ -

ABILITĂŢI INTERPERSONALE

-chestionar-

Citiţi afirmatiile de mai jos și indicaţi răspunsurile dumneavoastră, marcȃnd cu un “X”

răpunsul ADEVĂRAT (A), dacă consideraţi că afirmaţia este adevarată ȋn cazul dumneavoastră,

și marcȃnd cu un “X” răspunsul FALS (F), dacă afirmaţia nu este adevarată ȋn cazul

dumneavoastră.

AFIRMAŢII A F

1. Ȋmi plac reuniunile tocmai pentru a fi ȋn compania altora.

2. Omul simte nevoia să se laude puţin din cȃnd ȋn cȃnd.

3. Ȋntr-un grup, de obicei prefer să fac ceea ce doresc ceilalţi, decȃt să

propun eu ceva.

4. Cȃnd eram copil, obișnuiam să discut cu parinţii despre problemele

mele.

5. Mi se pare că sunt aproape la fel de inteligent și de capabil ca și

majoritatea oamenilor din jurul meu.

6. Mergeam cu plăcere la școală.

7. O furtună mă ȋnspăimȃntă.

8. Ȋmi este foarte greu să mă destăinui cuiva.

9. De obicei mă simt nervos și stingherit la o petrecere oficială.

10. Cȃndva am ȋncercat să scriu versuri.

11. Ȋmi place să fiu ȋn centrul atenţiei generale.

19

12. Pot să fiu ȋn termeni buni cu persoane a căror comportare nu o aprob.

13. Nu am reţineri să intru singur ȋntr-o ȋncăpere unde alte persoane deja

discută.

14. Mi-e greu să găsesc subiecte de conversaţie adecvate atunci cȃnd sunt

ȋntr-o societate.

15. Am fost un elev care ȋnvăţa greu.

16. Nu-mi place să intru ȋn vorba cu cineva, decȃt dacă sunt ȋntrebat.

17. Nu-mi este teamă să consult un medic dacă sunt bolnav sau rănit.

18. Ȋmi vine greu să mă desfășor la o petrecere, chiar dacă alţii o fac.

19. Am tendinţa să abandonez ușor o problema dacă mă izbesc de

dificultăţi.

20. Mi-ar plăcea să port haine scumpe.

21. Ȋmi plac petrecerile și reuniunile.

22. Mi-ar plăcea să fiu membru ȋn diverse asociaţii.

23. Ȋn general nu mă amestec ȋn bȃrfele și discuţiile cercului meu de

prieteni.

24. Uneori rȃd de o glumă vulgară.

25. Daca s-ar ivi ocazia, aș putea fi un bun șef.

26. Din cȃnd ȋn cȃnd sunt foarte obosit pentru că m-am apucat de foarte

multe lucruri deodată.

27. Ȋmi place să dansez.

28. Oamenii pretind că se preocupă de semenii lor mai mult decȃt o fac ȋn

realitate.

29. Citesc cu plăcere scrieri cu caracter istoric.

30. Sunt o persoană prietenoasă.

31. Ȋn școală ȋmi era foarte greu să vorbesc ȋn faţa clasei.

32. Ȋmi place știinţa.

33. Mă simt stingherit de oamenii care mă privesc pe stradă, ȋn autobuz, ȋn

magazin.

34. Nu mi-e frică de apă.

35. Citesc cu plăcere lucruri cu caracter știinţific.

36. Ȋmi vine greu să mă comport natural ȋn faţa unor necunoscuţi.

20

Cotare și interpretare răspunsuri:

GRILA

A F1 32 74 85 96 1410 1511 1612 1813 1917 2320 2821 3122 3324 362526272930323435

Calculaţi totalul acordȃnd cȃte un punct pentru fiecare din răspunsurile care au fost cotate

ca și ȋn grila de mai sus. Punctajul total rezultat va fi interpretat ȋn funcţie de categoriile de mai

jos:

Punctaj Interpretare

0-12 p Aceste persoane se simt nesigure și stȃnjenite ȋn compania altora și adesea se

plȃng de viaţa lor. Nu au ȋncredere ȋn abilităţile lor sociale, și ca urmare, evită

majoritatea situaţiilor de grup, mai ales cȃnd contextul este nefamiliar.

Se pot comporta ȋntr-un mod defensiv, deoarece nu se percep ca fiind

competenţi și sunt anxioși.

Cel mai frecvent sunt descriși ca fiind retrași, timizi, liniștiţi, rezervaţi.

12-24p Aceste persoane se simt relativ comfortabil ȋn majoritatea situaţiilor sociale.

Deși se descurcă ȋn situaţiile sociale, preferă să fie ȋn compania unor persoane deja

21

cunoscute.

24-36p Aceste persoane au grad ȋnalt de maturitate emoţională și o varietate largă a

intereselor. Sunt descriși ca fiind deschiși, sociabili, ȋncrezători ȋn forţele proprii,

asertivi. Se simt confortabil ȋn situaţii sociale și ȋn grupuri mari de persoane și le-ar

displace să lucreze singuri. Au dezvoltate abilităţile sociale și fac ȋn general o

impresie foarte bună. Sunt energici, asertivi și ȋntreprinzători.

- BUGET-

Cheltuieli de selecţie

Este nevoie de angajarea unui psiholog pentru a face testul psihologic celor 5 candidat și

pentru a interpreta rezultatele. Acesta va fi plătit cu 80 lei/candidat.

80 lei/candidat * 5 candidaţi = 400 Lei

3. INTEGRARE

22

Programul de integrare urmărește ȋnsușirea de către noul angajat a informaţiilor de care are

nevoie astfel ȋncȃt acesta să capete ȋncredere, capacitatea lui de a se adapta rapid la cerinţele

postului de Specialist Resurse Umane..

Principalele cerinte ale programului sunt următoarele:

- să prezinte toate informaţiile strict necesare;

- să prezinte identificarea principalelor lacune, pe linie profesională ale noului angajat și să

asigure mijloacele pentru rapida lor ȋnlăturare;

- să acorde prioritate calitaţii munci și responsabilităţilor;

- să insiste pe ȋnsușirea principiilor care permit menţionarea unui climat favorabil de lucru.

Obiectivul final al integrării ȋl constituie crearea sentimentului de apartenenţă la locul de

muncă și apoi, de identificare cu firma și misiunea ei.

Integrarea profesională efectivă la locul de muncă se poate realiza printr-un mare număr de

procedee și metode care diferă de la o organizaţie la alta. Astfel sunt manualul noului angajat,

conferinţele de ȋndrumare, instructajele, firmele de ȋndrumare, lucrul sub tutelă. Metodele de

integrare folosite difera ȋn funcţie de scopul angajării. Astfel, o persoană poate fi angajată pentru

un anumit post (cazul executantilor) sau pentru potenţialul său (cunostinţe, creativitate,

mobilitate, adaptabilitate). Ȋn primul caz se pot folosi integrarea directă pe post și ȋndrumarea

directă, iar ȋn cel de-al II-lea, descoperirea organizaţiei și ȋncredintarea unor misiuni.

Prima zi de lucru

- Angajatul se prezintă la locul de muncă și este primit de către directorul general sau

manager;

- Face cunoștinţă cu colegii;

- I se prezintă organizaţia și fiecare departament din cadrul acesteia;

- Se face o ședinţă de orientare

TRAINING

Orientare spre realizarea obiectivelor

Capabil să iniţieze și să furnizeze conșistent rezultate de ȋnaltă calitate și să se concentreze

pe ȋmbunătăţirea performanţelor, chiar ȋn situaţii contrare.

Indicatori pozitivi

Capabil să articuleze ce nevoi trebuie satisfacute, cȃnd și cum

23

Adoptă acţiuni pentru a atinge obiectivele

Caută continuu să ȋmbunătăţească modul ȋn care sunt făcute lucrurile

Depășește așteptările de finalizare a proiectelor

Spirit de echipă

Muncește alături de ceilalţi, punȃnd laolaltă abilităţi, experientă și perspective, pentru a

obţine implicarea tuturor ȋn identificarea soluţiilor, atingerea și planificarea obiectivelor.

Indicatori pozitivi

Muncește activ ȋn obţinerea sinergiei tuturor entităţilor companiei

Tine cont de cunoștinţe, experienţe, background-uri și expertize diferite – construiește

punţi ȋntre departamente și invită la participare

Prin capabilităţile proprii contribuie la creșterea eficientei echipei

Facilitează un dialog deschis și obiectiv

Este implicat și loial companiei

Integritate

Este onest, respectă și se conformează principilor etice ale afacerii.

Indicatori pozitivi

Comunică propriile opinii și idei

Acţionează conșistent ȋn standardele etice

Insuflă ȋncredere și un puternic sens al valorii ȋn ceilalţi

Acţionează spre atingerea obiectivelor echipei, chiar dacă aceasta ȋnseamnă diminuarea

propriilor performanţe.

BUGET - Persoana care va organiza trainingul va fi plătită cu 800 lei.

4. BUGET

A. Cheltuilei administrative

24

- La aceste cheltuieli intră maculatura folosită pentru printare, analiza fișelor autobiografice

trimise de către candidaţi.

- Pentru 50 persoane care au aplicat la postul vacant s-au printat 50 fișe autobiografice a

câte două foi, au fost printate, analizate, sau întocmit fişe de evaluare a CV-urilor.

- Cheltuielile administrative pentru un candidat sunt exprimate în Lei şi reprezintă

aproximativ 10 lei/candidat.

10 lei/candidat * 50 candidaţi = 500 lei

B. Cheltuieli de personal

- Pentru recrutarea candidatului potrivit pentru postul de Specialist Resurse Umane, este

nevoie de un recrutor, iar acesta va fi recompensat cu 100 lei/zi.

100Lei/zi * 20 zile lucrătoare (pentru că recrutarea durează 4 săptămȃni) = 2000 Lei

C. Cheltuieli de selecţie

Este nevoie de angajarea unui psiholog pentru a face testul psihologic celor 5 candidat și

pentru a interpreta rezultatele. Acesta va fi plătit cu 80 lei/candidat.

80 lei/candidat * 5 candidaţi = 400 Lei

D. Cheltuieli directe pentru recrutare

- Anunţul pentru angajare este publicat ȋntr-un ziar important și pe un site de recrutare

- Costul pe apariţie în ziarul Jurnalul Naţional: Anunţul va fi publicat timp de 30 zile.

- Publicarea timp de 30 zile a anunţului va costa:

3 Euro/zi *30 zile = 90 Euro = 395 Lei

25

- Costul pentru publicarea pe site-ul www.bestjobs.ro: Firma a ales pentru publicarea

anunţului pachetul Gold 4-10 anunţuri – 89 Euro + Reactualizare anunţ 49 Euro/ săptămȃnă.

89 Euro / 4 anunţuri = 22 Euro/ anunţ

49 Euro * 3 săptămȃni reactualizare = 144 Euro

Total cost anunţ: 22 Euro + 144 Euro = 166 Euro = 727 Lei

D. Cheltuieli de integrare

Persoana care va organiza trainingul va fi plătită cu 800 lei.

Bugetul Total de Recrutare

Cheltuieli administrative + Cheltuilei de personal + Cheltuieli directe pentru recrutare =

500 Lei +1000 Lei + 400 Lei + 395 Lei + 727 Lei + 800 Lei = 3822 Lei

26