programa incret

UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CAMPUS BRBULA

PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE RECREACIN, UTILIZACIN DEL TIEMPO LIBRE Y TURISMO SOCIAL COMO HERRAMIENTA GERENCIAL

QUE AYUDE A PRESERVAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE ASESORA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL UBICADA EN VALENCIA EDO. CARABOBO.

Autoras: Linares, Melissa C.I: V- 16.786.602 Martnez, Ana D. C.I: V-17.065.755 Parra, Brbara C.I: V-18.194.272

Brbula, Mayo del 2009






Autoras: Linares, Melissa C.I: V- 16.786.602 Martnez, Ana D. C.I: V-17.065.755 Parra, Brbara C.I: V-18.194.272

Trabajo de Grado Presentado Ante la Escuela de Relaciones Industriales de la Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales de la Universidad de Carabobo, para optar por el Titulo de Licenciadas en Relaciones Industriales




CONSTANCIA DE ACEPTACION




Tutor: Nelson Morett

Aceptado en la Universidad de Carabobo Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales

Escuela de Relaciones Industriales Por: Nelson Morett

C.I: 3.803.067

_______________________




VEREDICTO

Nosotros miembros del jurado designado para la evaluacin del Trabajo de Grado titulado PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE RECREACION, UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE Y TURISMO SOCIAL COMO HERRAMIENTA GERENCIAL QUE AYUDE A PRESERVAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE ASESORIA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL UBICADA EN VALENCIA EDO. CARABOBO, presentado por: Linares Melissa C.I: 16.786.602, Martnez Ana D. C.I: 17.065.755 y Parra Brbara C.I: 18.194.272, para optar al Ttulo de Licenciada en Relaciones Industriales, estimamos que el mismo rene los requisitos para ser considerado como: ____________________________________ a los __________ das del mes de _________________ del ao ___________.

Nombre y Apellido: C.I: Firma: ______________________ _______________ ________________

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DEDICATORIAS

A Dios por darme la fuerza y la fe en momentos de angustia y debilidad y as poder cumplir esta meta tan importante en mi vida.

A mis padres, que con su dedicacin, esfuerzos, empuje, y ejemplo me han guiado por el mejor camino, gracias por estar siempre presentes en todos los momentos de mi vida y brindarme la fuerza y las palabras necesarias para seguir adelante, los amo. Este logro ser uno de los muchos que vendrn. No fue fcil, pero lo logramos; esto tambin es de ustedes.

A mi hermana, por ser mi amiga y modelo a seguir, te admiro, te quiero y te extrao.

A mi Abuela Flor, Ta Eli y To Erre, por ser modelos de inspiracin, disciplina, dedicacin y empeo. Los quiero mucho.

A mi abuelo Rodrigo, que no se encuentra presente fsicamente, pero se que en donde este me ha guiado por el camino correcto, y estoy segura que se debe sentir orgulloso porque su nieta (La Primersima) ha alcanzado una de sus metas.

Linares Brandt, Melissa Mayela

DEDICATORIAS

Viejito Lindo, Mami, Negro y Cristy esto es para ustedes. Ustedes son la fuerza que me hace seguir adelante.

Viejito Lindo para ti que eres la persona que ms admiro en el mundo, eres mi ejemplo a seguireres mi todo, me has dado las mejores lecciones de vida y me has enseado el valor verdadero de las cosas, para mi eres el pap perfecto, no te quitara nada de lo que eres y tampoco te pondra nada ms porque no imaginas lo orgullosa que estoy de ti, porque me has dado el mejor de los ejemplos: salir adelante a pesar de las circunstancias.

Mami esto es para ti, porque siempre me has dado un voto de confianza para las decisiones que he tomado, me has apoyado en todas las metas que me he propuesto y se han hecho realidad en parte gracias a ti, eres el pilar de sta familia, sin ti no seriamos lo que somos hoy en da, quitarte algo imposible!!!

Negro y Cristyeste triunfo tambin es de uds., despus de un susto creo que nos unimos ms como hermanos, los quiero muchsimo y los admirono se imaginan cuanto!! LOS QUIERO!!!

Martnez Iriarte, Ana Daniela

DEDICATORIAS

A Dios Todopoderoso, por haberme regalado la oportunidad de pertenecer a la Universidad de Carabobo, por regalarme la fuerza y la voluntad para terminar la primera de muchas metas.

A mis ngeles que han estado conmigo siempre guindome por el camino correcto y protegindome.

A m amada familia. A mi mami que estuvo conmigo desde el inicio, alentndome y dndome fuerzas para seguir adelante, sobre todo en los momentos ms difciles. A ti pap que has sido un ejemplo de dedicacin, trabajo y esfuerzo constante. A ti hermano que te has convertido en mi orgullo. A mi abuelita Victoria que estuvo conmigo desde pequea, Tibi, Bea, Caro, Nono, esto tambin es de ustedes porque gracias a ustedes soy lo que soy, a todos los amo.

A ti Daniel, que aunque ya no ests presente, cada una de tus palabras me han dado fuerzas para seguir adelante y para plantearme nuevos y grandes retos, los cuales estoy segura que tambin lograr.

Parra Prince, Brbara Vanessa

AGRADECIMIENTOS

A DIOS, por ser la fuerza, luz y gua principal.

A MIS PADRES, los amo demasiado, no tengo palabras para expresarlo y agradecerles todo lo que han hecho por m, son lo ms importante en mi vida. Gracias.

A MI TUTOR LCDO. NELSON MORETT, por su ayuda, apoyo, conocimientos y dedicacin incondicional que brindo en todo momento. Un buen ejemplo de profesionalismo y espritu nunca se olvida.

A USTEDES AMIGAS, Ana Y Brbara lo logramos!!!

A Ana D, por estar siempre en las buenas y las malas, eres ms que una amiga, eres mi hermana morena, te quiero demasiado. Gracias Lo hicimos amiga!!!!

A RED ASESORES C.A, Econ. Elizabeth Brandt y Lcdo. Damiano Del Vescovo, por su apoyo y colaboracin en todo momento. Gracias

Y A MIS AMIGAS INCONDICIONALES (Lua, Eli y Marior), siempre a mi lado apoyndome y brindndome toda su alegra y empuje necesario para seguir adelante.

A LA UNIVERSIDAD DE CARABOBO, por haberme permitido ser alumna de tan prestigiosa casa de estudios.

Linares Brandt, Melissa Mayela

AGRADECIMIENTOS

A Dios..Le agradezco que siempre se ha mostrado en todo lo largo de mi carrera, y haberme dado las fuerzas y el empeo necesario para lograr con xito esta meta.

A mis viejitos lindos, por apoyarme y guiarme en cada paso que he dado, por el simple hecho de amarme como lo hacenLOS AMO!!!

A mi negro y a Cristy, gracias a ustedes por su compaa e inmenso amor, por creer en mi..LOS QUIERO MUCHOS!!!

A Mell Siempre imagin que llegaramos juntas a el fin de este camino. Encontr en ti ms que a una amiga, a una hermana. TE QUIERO MUCHO!!. Maye y LuisTo Mi familia viajera Gracias por todo.

A Brbara, Marior, Lu, Ftima y Gaba; gracias por apoyarme tanto en lo personal como en lo acadmico. as fuese solo con una palabra de aliento, solo esa palabra hace que realmente valga la pena llamarlas as: AMIGAS!!!!.... LAS QUIERO MUCHO!!!!

Al profesor Nelson Morett por su grandiosa colaboracin en la realizacin de este proyecto y por brindarnos su tiempo cuando ms lo necesitbamos; no slo fuiste nuestro tutor sino un amigo.

A la Universidad de Carabobo por darnos la oportunidad de pertenecer a ella.

A RED ASESORES C.A, por brindarnos su total colaboracin y ayuda

para lograr los objetivos planteados.

Martnez Iriarte, Ana Daniela

AGRADECIMIENTOS

A DIOS, por cada persona que pusiste en mi camino, cada profesor, cada leccin de vida, cada una de mis amigas y amigos, por mi familia, por mi trabajo, por todo lo que me has dado y lo que no, porque definitivamente t sabes lo que haces y tu tiempo es perfecto. Infinitas gracias!!!

A MIS ANGELITOS, gracias por no abandonarme nunca y por estar conmigo cuando ms los he necesitado, jams me abandonen.

A MIS PADRES, por todo el amor y el apoyo incondicional que me han dado, jams podr pagarles todo lo que han hecho por m, los amo y los necesitar siempre.

A MI HERMANO, gracias por estar en los momentos ms difciles y por hacerme saber que cuento contigo siempre.

A MELL Y ANA (mis topos), gracias por todo el apoyo y consejos, por estar siempre en las buenas y las malas, por su amistad sincera, las quiero mucho.

AL PROF. NELSON MORET, a quien tambin considero un amigo, gracias por todo tu apoyo y el tiempo que nos dedicaste para darle vida a este proyecto, profesores como t jams se olvidan y siempre se recuerdan con cario.

A DANIEL RODRIGUEZ, porque gracias a ti hoy puedo decir que soy una mujer diferente.

A RED ASESORES C. A. por toda la colaboracin prestada

A TODOS MIL GRACIAS!!!

Parra Prince, Brbara Vanesa






Autoras: Linares Melissa, Martnez Ana D. y Parra Brbara Tutor: Morett Nelson. Fecha: Mayo 2009.

RESMEN La complejidad de la vida moderna exige que la recreacin y el trabajo

se complementen a fin de que el individuo pueda recuperar las energas empleadas durante la jornada laboral mediante el oportuno descanso y el desarrollo de actividades recreativas que traigan consigo bienestar, disfrute y placer, para contribuir al desarrollo y logro de un equilibrio fsico, mental, emocional, espiritual y social del individuo. Esta investigacin se desarroll con el fin de proponer un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social como herramienta gerencial que ayude a preservar la salud de los trabajadores de una empresa de asesora en materia de seguridad y salud laboral ubicada en Valencia Edo. Carabobo. Por tanto, se caracteriza por tener una orientacin de tipo factible. La poblacin objeto de estudio estuvo conformada por 35 personas, representadas por todas las personas que integran la organizacin, a las cuales se le aplic un instrumento tipo encuesta con el propsito de determinar sus necesidades y preferencias en materia de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social e igualmente se evalu la disposicin de los trabajadores a participar en un programa de este tipo organizado por la empresa y se establecieron una serie de actividades a ser realizadas a fin de brindar los espacios para la recreacin de los trabajadores y sus familiares de acuerdo a sus preferencias y las necesidades de la empresa.

Palabras Clave: Recreacin, Tiempo Libre, Turismo Social



PROPOSAL OF A RECREATION, USE OF FREE TIME AND SOCIAL TOURISM PROGRAM AS MANAGERIAL TOOL THAT HELP TO

PRESERVE THE HEALTH OF THE WORKERS OF A CONSULTING COMPANY IN MATTER OF SECURITY AND LABOR HEALTH LOCATED

IN VALENCIA EDO. CARABOBO.

Authors: Linares Melissa, Martnez Ana D. y Parra Brbara Tutor: Morett Nelson.

Date: Mayo 2009.

SUMMARY

The complexity of the modern life requires that recreation and work are complemented in order to that the individual can recover the energies used during the working day through an opportune rest and the development of recreational activities that bring welfare, enjoyment and pleasure, to contribute to the development and achievement of a social, spiritual, emotional, mental, and physical equilibrium of the individual. This investigation was developed in order to propose a recreation, use of the free time and social tourism program as managerial tool that help to preserve the health of the workers of a Consulting Company in matter of security and labour health located in Valencia Edo. Carabobo. Therefore, it is characterized for having a feasible type orientation. The population object of this study was conformed by 35 people, represented by all the people that integrate the organization, to which was applied a survey to determinate their needs and preferences in matter of recreation, use of free time and social tourism; also it was evaluated the disposition of the workers to participate in a program of this type organized by the company and there were established a series of activities to be carried out in order to offer spaces for the workers recreation and their relatives according to their preferences and the company needs.

Keywords: Recreation, free time, Social Tourism

NDICE p.

Dedicatoria......v Agradecimiento........viii Resumen..........xiii Summary..........xiv ndice de Grficos.......xvii Introduccin.............xiv

CAPITULO I EL PROBLEMA...22

Descripcin del Objeto de Estudio........22 Fundamentacin de la Investigacin............25 Objetivos........27

CAPITULO II MARCO TEORICO REFERENCIAL...............29

Diagnstico de la Situacin Existente.......29 Determinacion de necesidades............................................................31 Antecedentes...............34 Fundamento Terico de la Investigacin................38 Definicin de Trminos Bsicos.....69

CAPITULO III MARCO METODOLOGICO.......72

Naturaleza de la investigacin........72 Estrategia Metodolgica.................73 Cuadros Tcnicos Metodolgicos..........74 Poblacin y Muestra.....84

Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos......84 Validez y Confiabilidad.....87

CAPITULO IV Anlisis e interpretacin de Resultados....89

CAPITULO V Programa de utilizacin de tiempo libre, recreacin y turismo

social........113

CONCLUSIONES.........133 RECOMENDACIONES.....135 LISTA DE REFERENCIAS......137 ANEXOS.....140

INDICE DE GRFICOS p.

GRFICO N 1 La empresa desarrolla actividades con fines recreativos, utilizacin del tiempo libre y de turismo social para usted y su familia?...........................................................................................................94

GRFICO N 2 Qu tipo de actividades recreativas, utilizacin del tiempo libre y de turismo social les ofrece la organizacin?...................................96

GRFICO N 3 Participa en la planificacin y seleccin de estas actividades?..........97

GRFICO N 4 Participa en el desarrollo de estas actividades?..........98

GRFICO N 5 Se siente satisfecho con las actividades recreativas, utilizacin del tiempo libre y de turismo social desarrollada por la empresa?........................................................................................................99

GRFICO N 6 Considera usted que la empresa debe realizar actividades recreativas, utilizacin del tiempo libre y de turismo social con ms frecuencia?...............................................................................................100

GRFICO N 7 Considera usted que aprovecha al mximo de su tiempo libre para recrearse? ...................................................................................101

GRFICO N 8 Recibe colaboracin de la empresa para el desarrollo de estas actividades?..........................................................................102

GRFICO N 9 Qu tipo de colaboracin recibe de la empresa?.............103

GRFICO N 10 Qu tipo de actividades realiza en su tiempo libre para recrearse con su familia?.............................................................................104

GRFICO N 11Qu tipo de actividades deportivas le gustara que la empresa desarrollara?..............................................105

GRFICO N 12 Qu tipo de actividades culturales le gustara que la empresa desarrollara?............................................................106

GRFICO N 13 Qu tipo de actividades recreativas le gustara que la empresa desarrollara? .........................................................................107

GRFICO N 14 Qu tipo de actividades tursticas le gustara que la empresa desarrollara? .....108

GRFICO N 15 Qu tipo de actividades sociales le gustara que la empresa desarrollara?..................................................................................109

GRFICO N 16 Considera usted que este tipo de programas ayudaran a mejorar tanto su calidad de vida como la de su familia?..............................110

GRFICO N 17Qu tipo de beneficios cree usted que le traera la aplicacin y cumplimiento de un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social?.......................................................................111

INTRODUCCION

La salud es el estado de bienestar biolgico, fsico, psicolgico y social; considerado un derecho fundamental de todos los seres humanos y es un deber de los empleadores y del estado crear normas y polticas que garanticen esta estabilidad y bienestar.

La salud tiene en la recreacin un aliado de importancia por sus posibilidades de proporcionar al hombre un estado mental libre de tensiones y proporcionarle actividades que favorecen relaciones humanas satisfactorias y a travs de la recreacin teraputica mejoramiento de habilidades, destrezas y movilidad, al mismo tiempo que satisfaccin de vivir; es decir la recreacin debe ser relacionada con las funciones y necesidades bsicas del desarrollo del ser humano.

Es el trabajo, medio laboral, en que el hombre pasa gran parte de su vida, es el lugar en que la recreacin debe jugar un rol fundamental en el uso positivo del tiempo libre y favorecer que en las horas posteriores al tiempo de trabajo el hombre participe en actividades familiares y deportivas que contribuyan a su bienestar personal y familiar.

Las actividades recreativas y deportivas organizadas y realizadas en el medio laboral contribuyen a la integracin e identificacin de las personas y como consecuencia a desarrollar el orgullo de pertenecer a la empresa o institucin, que se revierte en mejor rendimiento en el trabajo y menos ausentismo laboral.

En las edades adultas el hombre busca la recreacin para el uso positivo del tiempo libre y como factor importante para socializar y para

alejarse momentneamente de las tensiones de la vida diaria. Los adultos mayores necesitan de actividades que les permitan mantenerse activos, tener grupos de amigos y relaciones y con frecuencia motivarlos para querer seguir viviendo. De esta manera se evidencia fcilmente la necesidad del Estado de actuar como ente regulador y promotor para el cumplimiento de planes de recreacin a todos los niveles y en todos los mbitos laborales.

En este orden de idea, el Estado venezolano, a travs de la Ley Orgnica de Prevencin y Condiciones de Medio Ambiente de Trabajo (LOPCyMAT) refiere, en el artculo 56, desarrollar programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, como parte de los deberes de los empleadores y empleadoras.

En este sentido surge la necesidad de realizar esta investigacin, con el propsito de realizar una propuesta de un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social como herramienta gerencial que ayude a preservar la salud de los trabajadores de una empresa de asesora en materia de seguridad y salud laboral ubicada en Valencia-Edo. Carabobo.

CAPITULO I

CAPITULO I

1. OBJETO DE ESTUDIO

1.1. Descripcin del Objeto de Estudio

La Dinmica poltica, econmica y social que ha venido experimentando el pas en los ltimos aos ha incidido considerablemente en la bsqueda del bienestar fsico, social y mental de los trabajadores tanto fuera como dentro de la organizacin. A raz de las reformas que han surgido en la legislacin venezolana y con la creacin de nuevos organismos como el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) ,Direccin Estadal de Salud de los Trabajadores (DIRESAT) que garantizan el cumplimiento de la poltica nacional en materia de promocin, prevencin, atencin de la salud y la seguridad laboral de las condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras; se han producido grandes e importantes mejoras entre las cuales se destaca la creacin e implantacin de los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social para los trabajadores dentro de sus empresas como herramienta fundamental para mejorar de manera integral su calidad de vida y la de su familia.

Los programas recreativos deben ser integrales; es decir, no discriminaran niveles de cargos, por ello deben incluir a directivos, empleados y obreros. Adems, deben ser participativos, pues debe contar con la colaboracin de los trabajadores y trabajadoras en la planificacin y desarrollo de los mismos; este tipo de programas debe incluir actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales para estimular la buena utilizacin del tiempo libre y el desarrollo personal.

En la actualidad existen organizaciones que desconocen la importancia del diseo e implantacin de estos programas, por lo tanto, estn aplicando una mala estrategia organizacional que trae consigo una serie de consecuencias negativas no slo de ndole legal sino tambin a nivel organizativo como lo son: la productividad y rentabilidad, el clima organizacional y lo ms importante la salud y bienestar de cada uno de sus trabajadores.

Venezuela actualmente est en continuos cambios a nivel de legislaciones, cada da se promulgan nuevas Leyes y Reglamentos y reformas a las leyes antiguas.

La promulgacin en Gaceta Oficial nmero 38.236 de la Reforma de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), adquiere un nuevo ciclo en la legislacin Venezolana buscando alcanzar el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores.

Uno de los elementos ms resaltantes de la Lopcymat es que asume preceptos planteados en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (art. 84, 86, 87), como lo son la preservacin de la salud, condiciones del ambiente de trabajo, criterios tcnicos en materia de higiene, seguridad, y ergonoma, deberes y derechos de los trabajadores y empleadores.

La Reforma de la Lopcymat rene elementos como la recreacin, el turismo social y el descanso para los trabajadores, como parte integral para la proteccin, bienestar fsico, mental y social y la atencin del trabajador, la misma se desarrollar a travs del Instituto Nacional de capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (Incret).

La salud en los trabajadores y la preservacin de la misma representa un aspecto muy importante en esta ley y la misma es responsabilidad tanto del empleador como del Estado.

En la empresa que es objeto de estudio para esta investigacin, el Departamento de Recursos Humanos en conjunto con el Departamento de Seguridad y Salud Laboral realizan charlas y reuniones en donde tratan de explicar el valor que tiene la salud y la seguridad en el trabajo, sin embargo la poca frecuencia de este tipo de actividades ha impedido que estos preceptos sean aplicados en el da a da de los trabajadores y ha desmotivado el inters de los mismos para participar activamente en los procesos que buscan mejorar las condiciones del ambiente laboral. Para ello es necesario redefinir los criterios que la empresa utilizar a la hora de preservar la salud de sus trabajadores.

De acuerdo al estudio de estas nuevas tendencias, nace la inquietud de proponer un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social como herramienta gerencial para preservar la salud de los trabajadores de una empresa de asesora en materia de seguridad y salud laboral ubicada en Valencia Edo. Carabobo.

1.2 Fundamentacin de la Investigacin

Dentro de la rutina diaria de un trabajador surgen momentos de alegra, estrs, depresin, frustracin, entre otros. Dichas rutinas pueden llegar a ser en extremos tediosas condicionando la salud y el estado de nimo de los trabajadores s estos no experimentan cambios en las actividades que realizan.

Existen algunas alternativas para lograr que el momento libre de toda actividad en la que se requiera algn tipo de trabajo involucrando un determinado nmero de horas, una remuneracin o incentivo para su realizacin, se transforme en un tiempo de recreacin, de esparcimiento, descanso o diversin pero siempre enfocadas a realizar actividades que hagan un uso adecuado del tiempo libre obteniendo beneficios para el desarrollo del trabajador y su familia.

Entre las alternativas que se presentan surge la creacin e implantacin de los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social, los cuales ayudan al trabajador a aprovechar al mximo su tiempo libre y a su vez son una excelente herramienta que ayuda a preservar su salud.

Por otra parte, con la llegada de la globalizacin las organizaciones se han visto ms impactadas que en ninguna otra poca de la historia, teniendo que enfrentarse y adaptarse a la celeridad de los cambios econmicos, polticos, tecnolgicos y sociales, esto las ha llevado a enfrentar el reto del siglo ser ms competitivas para garantizar su permanencia en el mercado; y para ello deben invertir en la calidad de vida de sus trabajadores pues de estos depende en gran medida la productividad, rentabilidad y efectividad de

la organizacin.

Los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social, constituyen una base estratgica que las organizaciones deben tomar en cuenta y poner en prctica. Pues siendo el factor humano el elemento ms importante y el activador de sus recursos, se hace necesario que las organizaciones inviertan en el desarrollo y aplicacin de programas cuya finalidad sea el bienestar integral de su trabajador.

Esta investigacin contribuir a detectar las debilidades y fortalezas que posee la organizacin en relacin al desarrollo de actividades recreativas que ayuden en la salud y bienestar de sus trabajadores.

Por otra parte, con este estudio se quiere brindar apoyo a la organizacin, con la propuesta de un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social como herramienta gerencial para preservar la salud de los trabajadores; adaptado a las necesidades organizacionales y en especial a la de los trabajadores.

Esta investigacin posee un alto grado de factibilidad, por cuanto contamos con el tiempo, materiales y asesora necesaria y especializada para el desarrollo de la misma. El desarrollo de este proyecto implica necesariamente del trabajo en equipo con la dedicacin y constancia necesaria para llevar a cabo todas y cada una de las metas y objetivos propuestos.

1.3. Objetivos

1.3.1. Objetivo General

Proponer un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social como herramienta gerencial que ayude a preservar la salud de los trabajadores de una empresa de asesora en materia de seguridad y salud ubicada en Valencia Edo. Carabobo.

1.3.2. Objetivos Especficos

1. Comparar la situacin actual de la empresa con lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin y Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), y dems marcos regulatorios relacionados con los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social.

2. Determinar las necesidades y preferencias de los trabajadores en relacin a la administracin y aprovechamiento de su tiempo libre, recreacin y turismo social.

3. Disear los lineamientos de un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social de acuerdo con lo establecido en la normativa legal venezolana.

CAPITULO II

CAPITULO II

2. MARCO TERICO

2.1. Diagnstico de la Situacin Existente

La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participacin para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

La Salud segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) se define como: El estado de bienestar alcanzado mediante el equilibrio fsico, psquico y social del individuo. De-Vos Pascual, Jos (1995):

Trabajo y salud son aspectos ntimamente relacionados ya que le trabajo es toda actividad mediante la cual el hombre desarrolla sus capacidades fsica e intelectuales con el objetivo de cubrir dichas necesidades y conseguir una mejor calidad de vida, pero a la vez constituyen una fuente de riesgo para la salud que tiene su origen en las condiciones en que el trabajo se realiza. (p.11)

Existen factores que atentan contra la salud, entre ellos se encuentran los factores qumicos, fsicos, biolgicos, condiciones disergonmicas y psicosociales, siendo este ltimo el que ms influye en la organizacin que es objeto de estudio por el tipo de actividad econmica que realizan.

El factor psicosocial se refiere a las condiciones que se encuentran presentes en una situacin laboral y que estn directamente relacionadas

con la organizacin, el contenido del trabajo y la realizacin de la tarea (trabajo nocturno o a turno, estabilidad en el puesto de trabajo, exceso de carga laboral, cohesin y comunicacin del grupo, la seguridad, participacin, estilo de mando, sistema de remuneracin y rgimen de vacaciones, condiciones de bienestar, la jornada de trabajo, tareas repetitivas, aislamiento, responsabilidad, cambios psicolgicos y de comportamientos y actitud), y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar y a la salud (fsica, psquica y social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

Segn las Estadsticas publicadas en la pgina oficial del INPSASEL para el ao 2006, se registraron 131 casos de afecciones causadas por factores psicosociales (Estrs ocupacional, Fatiga laboral, Sndrome de Burnout, Sndrome de Moobing, estrs por traumatismo, depresin reactiva, desajuste emocional), de los cuales 71 casos fueron registrados en el Estado Carabobo.

Se puede evitar que el trabajo dae a la salud, y es obligacin de las empresas evitar los accidentes y las enfermedades ocupacionales adoptando las medidas preventivas y correctivas acordes con la legislacin.

2.2. Determinacin de necesidades

El gran reto del siglo XXI es humanizar la gestin de las organizaciones, una responsabilidad que depende de la voluntad de la cpula directiva, la satisfaccin y el bienestar de los trabajadores es la base de un negocio productivo y sostenible. Cuanto ms se preocupa la compaa por sus empleados, mayor es el compromiso que asumen stos por su trabajo.

Ms all de la necesaria humanizacin de la empresa, encontrar la satisfaccin en el trabajo depende, de la actitud que toma cada persona frente a sus circunstancias. El sufrimiento que experimentan muchos trabajadores en su da a da es consecuencia de la conducta de sus jefes y de sus condiciones laborales.

La Salud es considerada como un bien social, un recurso fundamental para la buena vida cotidiana de todos y particularmente para el xito de las Empresas.

La correcta actuacin del recurso humano slo es factible a partir de un comportamiento adecuado, pero la propia complejidad del ser humano hace que no se considere fcil el entender las causas de su comportamiento y deba profundizarse en su estudio con el objetivo de facilitar una integracin armoniosa en la empresa.

La Repblica Bolivariana de Venezuela en su marco legal (Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Ley Orgnica del Trabajo , Ley del Seguro Social Obligatorio, etc.) busca garantizar el

bienestar tanto fsico, psquico y social de los trabajadores tanto fuera como dentro de las organizaciones.

En este sentido, la empresa de asesora en materia de seguridad y salud laboral se ve en la necesidad de cumplir a cabalidad con todas las disposiciones legales que exige el Gobierno de Venezuela, por lo cual es necesaria la realizacin de un programa que est acorde con los siguientes artculos:

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 83, seala:

La salud es un derecho social fundamental, obligacin del Estado, que lo garantizar como parte del derecho a la vida. El Estado promover y desarrollar polticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen derecho a la proteccin de la salud, as como el deber de participar activamente en su promocin y defensa, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la Repblica.

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en sus artculos 56 en su captulo II referente a los deberes y derechos de los empleadores resalta:

Art. 56: Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura

para su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas

El articulo 59 en lo referente a las Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo en su numeral 4.

Art. 59: A los efectos de la proteccin de las trabajadores y trabajadoras, el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas; as como para la capacitacin tcnica y profesional.

Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 185 y 187, referente a las condiciones de trabajo seala lo siguiente:

Art. 185: El trabajo deber prestarse en condiciones que: a) Permitan a los trabajadores su desarrollo fsico y squico normal; b) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y para la recreacin y expansin lcita; c) Presten suficiente proteccin a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y d) Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias. Art. 187: El aprovechamiento del tiempo libre para la cultura, para el deporte y para la recreacin estar bajo la proteccin del Estado. Las iniciativas de los patronos, de los trabajadores o de organizaciones pblicas o privadas sin fines de lucro para tales objetivos, gozarn de los privilegios y exoneraciones que se establezcan por leyes especiales o reglamentos.

2.3. Antecedentes de investigacin

Para el desarrollo de toda investigacin es fundamental apoyarse en otras obras que han sido realizadas por otros autores o investigadores ya sean tanto a nivel nacional como internacional y que estn relacionadas con el tema objeto de estudio con el propsito de recopilar informacin sobre el fenmeno planteado.

En este sentido, se presentan a continuacin una serie de estudios que han servido de apoyo para el desarrollo de esta investigacin por guardar estrecha relacin con el objeto de estudio.

Arcaya, Tania (2004). El trabajador Industrial y el Tiempo Libre , en esta investigacin la autora atribuye la importancia del tiempo libre del trabajador realizando una investigacin de nivel descriptivo-exploratoria aplicando una encuesta para la recoleccin de datos a 100 personas que constituyen la muestra, a travs de estas conoci que la mayora de los trabajadores invierten su tiempo libre principalmente en labores del hogar, ver televisin , descansar, y que en las pocas actividades patrocinadas por las empresas participa solo un 35% del universo encuestado. El objetivo principal de esta investigacin fue demostrar la necesidad de implantar polticas dirigidas a mejor utilizacin del tiempo libre, entendiendo este como descanso, recreacin y desarrollo del trabajador. Luego de analizar los objetivos propuestos se pudo llegar a conclusiones importantes: La necesidad de programas destinados a orientar a los trabajadores en la administracin del tiempo libre, la implementacin de polticas dirigidas a la creacin de programas de recreacin que incluyan diversas actividades, ya que con relacin a los fundamentos institucionales y legales aclar en su estudio el hecho de que la utilizacin del tiempo libre est amparado en la

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgnica de Seguridad Social a travs de su Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras, y que existe un organismo pblico INCRET destinado a promover y ofrecer programas de orden cultural y artstico y al turismo social.

Este tema de estudio se relaciona con la presente investigacin ya que al igual que sta, estudi la importancia del tiempo libre del trabajador y demostr la necesidad de implantar polticas dirigidas a la mejor utilizacin del tiempo libre entendiendo este como descanso, recreacin y desarrollo del trabajador.

El siguiente antecedente que se tom para realizar la presente investigacin fue presentado por Gil, Jos y Oviedo, Luisana (2008). Impacto de la duracin de la jornada laboral en la recreacin y Turismo social de los trabajadores de una empresa Farmacutica. Trabajo de grado para optar al ttulo de Licenciados en Relaciones Industriales. Universidad de Carabobo. Valencia. Esta investigacin tiene como objetivo primordial analizar el impacto de la duracin de la jornada laboral en la recreacin y turismo social de los trabajadores de una empresa farmacutica, compuesta por (35) treinta y cinco trabajadores. Este anlisis se llevo a cabo, a travs del desarrollo de una investigacin de campo con carcter descriptivo y apoyo documental, que permiti a travs de la aplicacin de un instrumento de recoleccin de datos aplicado a todos los trabajadores, obtener las siguientes conclusiones: a) los trabajadores estn de acuerdo en que la disminucin de la jornada laboral ayudara a la concepcin de trabajadores ms descansados, b) los tiempos de descanso de la jornada laboral les parecen insuficientes para reponer energas, c) se hall un alto desconocimiento de las leyes y normas laborales, d) una alta participacin de los trabajadores en los planes de

recreacin y turismo social de la empresa, e) una baja participacin en actividades recreacionales y de turismo social planificadas por ellos mismos, f) el descanso luego de la jornada laboral mayormente no les repone las energas, g) un alto desconocimiento de las leyes vinculadas a la recreacin y turismo social h) por ltimo el cumplimiento satisfactorio de la empresa en lo respectivo a Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

El siguiente antecedente que sirvi de apoyo para realizar la presente investigacin fue presentado por Galndez, Carmen, Morales, Haidee y Morales, Arline (2008). Situacin Actual de los Planes de Recreacin y Aprovechamiento del Tiempo Libre de los Mdicos Residentes del Hospital Universitario Dr. ngel Larralde y el aporte de la Gerencia de Recursos Humanos en esta materia. 2008. Trabajo de grado para optar al ttulo de Licenciados en Relaciones Industriales. Universidad de Carabobo. Valencia. Esta investigacin es de naturaleza descriptiva, pues implica el diagnstico e identificacin de la problemtica a estudiar, se cont con una poblacin de 99 mdicos residentes los cuales se encuentran divididos en las unidades correspondientes a cada rea, como lo son ciruga, pediatra, medicina interna, obstetricia, traumatologa y anestesiologa para lo cual fue tomado como muestra de la investigacin el 50% de esta poblacin , a estos se les aplic una encuesta para conocer sobre el desenvolvimiento de los planes de recreacin que all se llevan a cabo, conociendo previamente que la Federacin Mdica Venezolana participa en los mismos y evaluando de igual forma que el sitio investigado est en la obligacin de llevarlos a cabo. Los resultados sealaron que existe un alto desconocimiento en esta materia, es decir, el personal no est claro si se realizan dichas actividades ya que no se les participa y no existe ningn registro de las mismas, los profesionales encargados del diseo de los planes de recreacin en el Hospital antes

mencionado, un 91,62% alega desconocer completamente del tema lo que comprueban de una u otra manera que dichos planes no son diseados por personal de ese centro de trabajo, concluyendo la necesidad de la participacin de los Licenciados en Relaciones Industriales por conocer completamente la materia.

2.4. Fundamento Terico de la Investigacin

Para realizar a cabo esta investigacin fue necesario realizar un profundo arqueo bibliogrfico (libros, tesis, lneas de investigacin, revistas, Internet.), esto con la finalidad de que la propuesta de un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social como herramienta gerencial que ayude a preservar la salud de los trabajadores de una empresa de asesora en materia de seguridad y salud ubicada en Valencia Edo. Carabobo, se enmarque dentro de la normativa legal y las disposiciones correspondientes en materia de seguridad y salud laboral.

En este sentido se presentaran a continuacin una serie de teoras, conceptos y artculos que se deben tomar en cuenta para el desarrollo de la investigacin.

Teora De Las Necesidades de Abraham Maslow

La Teora de las necesidades o de la jerarqua de las necesidades propuesta por Abraham Maslow, es probablemente la teora de la motivacin ms conocida. La jerarqua de las necesidades se compone de 5 niveles de necesidades y conforme se satisface sustancialmente cada uno de estos, la siguiente necesidad se torna ms dominante e importante para el individuo.

Para Marcano (2003: 115) las necesidades de un individuo estn organizadas segn una jerarqua relativa, de tal forma que las necesidades primarias o fisiolgicas son las ms importantes y las que determinan el comportamiento en tanto no sean satisfechas.

Robbins (1999:169) menciona que las cinco necesidades de la

pirmide de Maslow son: fisiolgica, seguridad, social, estima y autorrealizacin.

FIGURA 1. Jerarqua de Necesidades de Maslow. Fuente: Maslow, Abraham Harold (1991).

1. Las necesidades fisiolgicas Estas incluyen las necesidades que tenemos de oxgeno, agua,

protenas, sal, azcar, calcio y otros minerales y vitaminas. Tambin se incluye aqu la necesidad de mantener el equilibrio del PH (volverse demasiado cido o bsico nos matara) y de la temperatura (36.7 C o cercano a l). Otras necesidades incluidas aqu son aquellas dirigidas a mantenernos activos, a dormir, a descansar, a eliminar desperdicios (CO2, sudor, orina y heces), a evitar el dolor y a tener sexo.

Al respecto Marcano (2003) indica que: son las ms bsicas: su satisfaccin es necesaria para la supervivencia A nivel laboral, el individuo que se encuentra en este nivel de motivacin, se preocupa bsicamente por la remuneracin que se obtiene en su empleo, as como de tener un ambiente de trabajo seguro, buena iluminacin y ventilacin; y baos, comedores y sala de estar adecuadas (p.115).

2. Necesidades De Seguridad: Marcano (2003) las define como: las

necesidades de proteccin fsica tales como el abrigo, salud, comodidad, busca estar libre de todo peligro y tener proteccin, tanto en el presente como en el futuro. Se preocupa principalmente por garantizar un trabajo que le brinde estabilidad laboral y proteccin econmica. Se interesa por seguros mdicos, cajas de ahorro, derecho de antigedad, planes de vivienda, jubilacin y cualquier otro beneficio que la empresa le pueda brindar que contribuya a su seguridad y bienestar social e igualmente las que garantizan cierta estabilidad del medio. (p.115).

Surgen de la necesidad que la persona tiene de sentirse segura y protegida. Dentro de ellas se encuentran:

Seguridad fsica Seguridad de empleo Seguridad de ingresos y recursos Seguridad moral y fisiolgica Seguridad familiar Seguridad de salud Seguridad contra el crimen de la propiedad personal Seguridad de autoestima.

3. Necesidades de Afiliacin: Estn relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las

necesidades de asociacin, participacin y aceptacin. En el grupo de trabajo, entre estas se encuentran: la amistad, el afecto y el amor. Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas.

Al respecto Marcano (2003) indica que estas necesidades corresponden: a todo aquello que lleva al individuo a buscar a otros para ser aceptado, aprobado, querido y amado por los dems, etc.; son las necesidades de apoyo, pertenencia, compaa y asociacin con los otros (p.115).

4. Necesidades De Reconocimiento: Se refieren a la manera en que se reconoce el trabajo del personal, se

relaciona con la autoestima y con el auto reconocimiento de las actividades propias del trabajo, involucra la confianza, el respeto, el xito propio alcanzado y que ha sido visto por las dems personas.

Para Robbins (1999:169) incluye los factores de estima interna como el respeto a uno mismo, la autonoma y el logro, as como tambin los factores externos de estima como el estatus, el reconocimiento y la atencin.

Por su parte, Marcano (2003) seala que: incluyen la autoconfianza, el reconocimiento, el aprecio, el respeto, y la admiracin de los semejantes. La satisfaccin de la necesidad, provoca una sensacin de suficiencia En el mbito laboral, el individuo valora el tipo de trabajo en el que recibe incentivos individuales por desempeo (p. 116).

5. Necesidades de autorrealizacin: Son las ms elevadas, se hallan en la cima de la jerarqua, a travs de

su satisfaccin personal, encuentran un sentido a la vida mediante el desarrollo de su potencial en una actividad.

Tal como lo indican los estudios de Maslow, los seres humanos poseen necesidades que han de ser satisfechas con la finalidad de alcanzar

un mximo potencial en las actividades diarias que realiza, no es juego que los seres humanos necesitan tiempo para trabajar y poder recibir un salario a contraprestacin del servicio, pero tampoco lo es que se pasen demasiadas horas en ocasin al trabajo. Los seres humanos necesitan tiempo de ocio, el ocio representa el tiempo que queda libre una vez terminado el trabajo y cubiertas las necesidades casi "biolgicas". Tiempo que sobra luego de las obligaciones formales del trabajo y necesidades de la vida. Es un tiempo libre, que permite a una persona hacer lo que desee.

En este sentido Robbins (1999:169) incluye el crecimiento, el lograr el potencial individual, el hacer eficaz la satisfaccin plena con uno mismo.

Caractersticas: - Solo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de

las personas, aquella necesidad satisfecha no genera comportamiento alguno

- Las necesidades fisiolgicas nacen con el hombre, el resto de las necesidades surgen con el transcurso del tiempo

- A medida que la persona logra controlar sus necesidades bsicas aparecen gradualmente necesidades de orden superior, No todos los individuos sienten necesidades de autorrealizacin debido a que ello es una conquista individual

- Las necesidades ms elevadas no surgen en la medida en que las ms bajas van siendo satisfechas. Pueden ser concomitantes pero las bsicas predominaran sobre las superiores las necesidades bsicas requieren para su satisfaccin un ciclo motivacional relativamente corto en contraposicin a las necesidades superiores que requieren un ciclo ms largo.

Factor Psicosocial. Segn De-Vos Pascual (1995):

Con su trabajo, el hombre modifica el equilibrio de la naturaleza y se expone a una serie de riesgos profesionales, es decir, a una serie de situaciones que pueden romper su equilibrio fsico, mental y social; dando lugar a una prdida de salud. (p.14)

Carga mental: Grado de movilizacin, el esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador para hacer frente al conjunto de demandas que recibe el sistema nervioso en el curso de realizacin de su trabajo. Este factor valora la carga mental a partir de los siguientes indicadores:

Las presiones de tiempo, contempladas a partir del tiempo asignado a la tarea, la recuperacin de retrasos y el tiempo de trabajo con rapidez.

Esfuerzo de atencin: ste viene dado, por una parte, por la intensidad o el esfuerzo de concentracin o reflexin necesarios para recibir las informaciones del proceso y elaborar las respuestas adecuadas y por la constancia con debe ser sostenido este esfuerzo. El esfuerzo de atencin puede incrementarse en funcin de la frecuencia de aparicin de posibles incidentes y las consecuencias que pudieran ocasionarse durante el proceso por una equivocacin del trabajador. Este aspecto es evaluado considerando la intensidad de la atencin y el tiempo que debe mantenerse y aspectos que la incrementan como la frecuencia y las consecuencias de los errores.

La fatiga percibida: La fatiga es una de las principales consecuencias que se desprenden de una sobrecarga de las exigencias de la tarea.

El nmero de informaciones que se precisan para realizar la tarea y el nivel de complejidad de las mismas son dos factores a considerar para determinar la sobrecarga. As, se mide la cantidad de informacin manejada y la complejidad de esa informacin.

La percepcin subjetiva de la dificultad que para el trabajador tiene su trabajo.

Autonoma temporal Es la discrecin concedida al trabajador sobre la gestin de su tiempo

de trabajo y descanso. Se pregunta al trabajador sobre la eleccin del ritmo o de la cadencia de trabajo y de la libertad que tiene para alternarlos si lo desea, as como respecto a su capacidad para distribuir sus descansos.

Contenido del trabajo Conjunto de tareas que desempea el trabajador activan una cierta

variedad de capacidades, responden a una serie de necesidades y expectativas del trabajador y permiten el desarrollo psicolgico del mismo.

Las preguntas referentes a este factor pretenden ver en qu medida el trabajo est compuesto por tareas variadas y con sentido, implica la utilizacin de diversas capacidades del trabajador, est constituido por tareas montonas o repetitivas o en qu medida es un trabajo que resulte importante, motivador o rutinario.

Supervisin-participacin Grado de la distribucin del poder de decisin, respecto a distintos

aspectos relacionados con el desarrollo del trabajo, entre el trabajador y la

direccin.

Este factor se evala a partir de la valoracin que el trabajador otorga al control ejercido por la direccin y el grado de participacin efectiva respecto a distintos aspectos del trabajo as como por la valoracin que el trabajador realiza de distintos medios de participacin.

Relaciones personales Este factor mide la calidad de las relaciones personales de los

trabajadores y es evaluado a travs de tres conceptos. Se indaga hasta qu punto es posible la comunicacin con otros trabajadores: se hace referencia a la calidad de las relaciones que el trabajador tiene con los distintos colectivos con los que puede tener contacto y se valoran las relaciones que se dan generalmente en el grupo de trabajo.

Stress Laboral Sensacin de incapacidad para asumir los retos que presenta la vida

cotidiana, es decir que el entorno rebasa tus posibilidades de respuesta, lo que te causa una serie de reacciones de tipo fisiolgico, cognitivo y psicomotor. Se relaciona con la angustia, la depresin, las inadaptaciones sociales, la somatizacin.

El estrs laboral sera aquel producido por el entorno de nuestro trabajo.

Causas del estrs laboral Ambiente laboral inadecuado. Sobrecarga de trabajo. Alteracin de ritmos biolgicos.

Responsabilidades y decisiones muy importantes. Estimulacin lenta y montona. Condiciones laborales inadecuadas.

La Recreacin y Turismo Social La recreacin y el turismo son actividades procuradas por el hombre

en su bsqueda incesante de diversin y esparcimiento, cuyas definiciones se distinguen en relacin con la distancia y el tiempo; la recreacin se refiere a salidas de un da. Que corresponde a distancias cortas y al empleo relativo de poco tiempo, mientras que el turismo, por su parte, implica recorrer distancias ms largas y pernoctaciones, es decir, vacaciones lejos del hogar.

Lopategui (2000:18), La recreacin social surge de una necesidad, de la complejidad de la vida moderna, para complementar el trabajo. El objetivo es que el individuo pueda rendir una fructfera jornada de trabajo sin que tenga que agotarse fsica y moralmente.

Las caractersticas de la recreacin Segn Lopategui (2000): Ocurre principalmente en el tiempo libre. El tiempo de la recreacin ocurre fuera de las horas de trabajo, cuando el individuo se encuentra libre para escoger su actividad deseada. Por consiguiente, la recreacin se practica durante el ocio (se aparta de las obligaciones diarias). Es voluntaria, la persona la elige sin compulsin de imaginacin. La recreacin no es compulsiva, y proviene de una motivacin intrnseca. La persona es libre para seleccionar el tipo de actividad que ms le interesa y que le provea satisfaccin personal. La recreacin provee goce y placer. Las actividades recreativas se disfrutan a plenitud. La recreacin es en esencia una experiencia personal voluntaria a travs de la cual se deriva directamente disfrute y satisfaccin. El individuo incurre en una

actividad recreativa porque recibe satisfaccin o placer de las mismas o porque percibe valores sociales o personales. Ofrece satisfaccin inmediata y directa. La nica recompensa para el individuo es la satisfaccin que proveen las actividades recreativas. El impulso o deseo que conduce a los participantes en las actividades recreativas proviene del disfrute y placer que se obtiene inmediatamente de la propia actividad. Se expresa en forma espontnea y original. Es ldica, ya que incluye expresiones espontneas e instintivas, la cual ha de ser del agrado de la persona, es decir, que de dicha actividad se obtendr satisfaccin o placer interno y externo. Se deriva placer de la misma (resulta en satisfaccin inmediata e inherente al individuo). Ofrece oportunidad de auto-expresin y de ella extrae la diversin. De la recreacin se reciben respuestas placenteras y gratificantes. Le d la oportunidad al individuo de manifestar su creatividad. La recreacin ayuda a la renovacin del espritu. Provee un medio positivo para el mejoramiento de las dimensiones fsicas, mentales y morales del individuo. Provee un cambio de ritmo de la vida cotidiana. Se refresca el individuo permite mantener un equilibrio de sus dimensiones fsicas, mentales, emocionales, sociales y espirituales. Contribuye a una vida satisfaciente, disfrutable y abundante. La recreacin es sana, constructiva y socialmente aceptable. Esto puede ser un rea de controversia, puede lo que es sano para una cultura o pas, puede ser denigrante en otro lugar del mundo. Esto implica que las normas morales locales dictan las pautas para lo que son actividades recreativas aceptables y constructivas y aquellas que no lo son. La recreacin mejora y enriquece la vida personal. Incluye actividades tanto pasivas como activas. Puede ser novedosa. (p.22).

En funcin de lo planteado anteriormente es necesario diferenciar a la recreacin del turismo, el cual se refiere al aprovechamiento del tiempo libre

mediante actividades orientadas al beneficio del individuo y se presenta de forma migratoria, que lo separa de la cotidianidad de trabajo, as como la rutina de su vida familiar y social, tal como lo expresa Crdenas (1986:23): atender al descanso del hombre, a su recreacin, al mejoramiento y conservacin de su salud y al enriquecimiento de su cultura.. As mismo, hay que considerar que la actividad turstica no slo beneficia al individuo que la practica, sino tambin, repercute en la vida social, cultural y econmica de la localidad receptiva.

Por lo tanto, al ser el turismo un trmino tan amplio conceptualizarlo se ha hecho difcil, debido a que comprende diversos elementos que, de una u otra forma, lo caracterizan: los distintos enfoques dados por los autores al turismo originan mltiples definiciones, ya sea desde el punto de vista comercial, industrial. Migratorio, de lucro, entre otras. En la actualidad no se puede ver al turismo desde una sola perspectiva ignorando sus interrelaciones e impactos en la sociedad; en este sentido De la torre (1992), lo define:

El turismo es un fenmeno social que consiste en el desplazamiento voluntario y temporal de individuos o grupos de personas que fundamentalmente por motivos de recepcin, descanso, cultura y salud, se trasladan de su lugar de residencia habitual a otro, en que no ejercen ninguna actividad lucrativa ni remunerada, generando mltiples interrelaciones de importancia social, econmica y cultural. (p.19)

Segn la Academia Internacional de Turismo de Montecarlo en su diccionario turstico internacional define turismo como (1983:18), Viajes de placer, conjunto de actividades humanas que tienen el objeto de llevar a cabo esta clase de viajes. Industria que participa en la satisfaccin de las necesidades del turista.

Turismo Social

El Turismo es tan antiguo como el hombre y nace con l, viene a travs de la historia desarrollndose lenta y espontneamente. Hay muchas causas que hacen que el turismo haya tomado mundialmente importancia. En los pases Europeos y en Estados Unidos el turismo, como movimiento interesante de volumen de personas, toma fuerza al establecerse el ferrocarril como medio de transporte. El turismo social comprende todos aquellos instrumentos y medios, a travs de los cuales se otorgan facilidades para que las personas de recursos limitados, adultos mayores, jvenes, nios, personas con discapacidades viajen con fines recreativos, deportivos y/o culturales en condiciones adecuadas de economa, accesibilidad, seguridad y comodidad.

El Sistema Nacional de Turismo Social surge como respuesta a la necesidad de un importante nmero de ciudadanos de acceder al derecho a la recreacin, el uso del tiempo libre y la diversin. Se nutre de los antecedentes ya desarrollados por una serie de organizaciones pblicas y privadas que se han caracterizado por organizar para sus miembros diferentes tipo de actividades.

El tiempo destinado al esparcimiento permite aliviar los efectos adversos del desarrollo urbano y econmico. La salud fsica y psquica, la bsqueda del equilibrio social y cultural, lleva sin lugar a dudas a tener personas con mejor estndares de bienestar individual y colectivo, por tanto ayuda al mejoramiento de las relaciones humanas, familiares y de productividad laboral. Por otra parte, el enorme potencial turstico que posee el pas representa una oportunidad para el reencuentro y para acercar a toda la poblacin a sus paisajes y costumbres.

EL turismo Social se sustenta en la cooperacin entre el sector pblico y el sector privado para mejorar un aspecto de la calidad de vida de los ciudadanos vinculado a un mejor uso del tiempo libre, del ocio y de las riquezas tursticas que tiene Venezuela.

Es por ello que el Estado debera establecer mecanismos accesibles para que todos los ciudadanos gocen del turismo social interno, como: habilitar trasportes ms econmicos, lugares de alojamientos, bebidas, alimentos la cual debe contar las instalaciones de calidad a precios razonables, para las actividades de esparcimiento se debe aprovechar las zonas recreativas pblicas, gratuitas como las playa, los parques nacionales, entre otros.

Cabe destacar que la accin conjunta de los organismos pblicos y privados, es primordial para otorgarle al turismo social su carcter econmico, es decir, los esfuerzos mancomunados son los que permiten acentuarlo como una actividad econmica generadora de riquezas y progreso, no slo para el Estado, tambin para los prestadores de servicios tursticos y comunidad en general.

Sistema de Planificacin sobre el Turismo en Venezuela

El Plan Nacional Estratgico de Turismo (2007-2012) es el elemento para contribuir a la mejor calidad de vida y fortalecer la actividad turstica en Venezuela, donde el principal objetivo es impulsar el cambio del sector turstico en su estructura, gestin y expansin a travs de la implantacin de la calidad como herramienta dinamizadora de la sustentabilidad y sostenibilidad de la actividad turstica venezolana. Por otra parte el Ministerio de turismo social establece una serie de estrategias relacionadas con el

mismo: Estrategia 1: Implementacin de herramientas para la aplicacin de la poltica nacional de calidad turstica, basada en la participacin con los actores vinculados al sector. Accin 1.1: Formular y ejecutar el Plan de Desarrollo Sostenible de la Calidad Turstica en Venezuela. Accin 1.2: Desarrollar e implantar proyectos pilotos, para su posterior expansin a todas las entidades del territorio nacional, al fin de validar y aplicar correctivos al Plan de Desarrollo Sostenible de la Calidad Turstica en Venezuela. Accin 1.3: Desarrollar un modelo de puesta en valor de destinos tursticos, que permita generar procesos de evaluacin y seguimiento constante dentro de un programa de calidad. Accin 1.4: Formular e implementar programas de certificacin de los diferentes servicios tursticos, previa implementacin de programas de desarrollo de manuales de buenas prcticas como fase inicial, realizadas por un comit multidisciplinario e interinstitucional. Estrategia 2: Consolidacin del marco legal para el fomento y desarrollo de la calidad turstica. Accin 2.1: Crear e implantar planes, programas, proyectos, normas, reglamentos y estndares en materia de fomento y desarrollo de la calidad turstica, previa coordinacin conjunta con los organismos competentes, prestadores de servicios tursticos y la comunidad. Accin 2.2: Disear y ejecutar un programa de validacin de las diferentes propuestas de normas, reglamentos y estndares, apoyados en la definicin de lapsos de tiempo pertinentes para dicha validacin conjuntamente con los organismos competentes. Accin 2.3: Fomentar la generacin de sistemas de financiamiento para adecuacin y conformacin de proyectos con estndares de calidad para los

prestadores de servicios tursticos, apoyado en la Ley de Crdito para el Sector Turismo. Estrategia 3: conformacin del sistema de calidad turstica nacional, con criterios de participacin y corresponsabilidad activa por parte de los entes estadales y municipales. Accin 3.1: Fortalecer y posicionar a las instituciones vinculadas a la gestin del turismo a nivel nacional, regional, estadal y local en materia de Calidad Turstica. Accin 3.2: Implementar mecanismos de articulacin interinstitucional y procesos de seguimiento constantes para evaluar el cumplimiento de los acuerdos establecidos entre organismos e instituciones en materia de calidad. Accin 3.3: Evaluar y definir los subsistemas que conformarn el Sistema de la Calidad Turstica Nacional, a los fines de canalizar la implementacin de estrategias y la creacin de instrumentos que conlleven a la certificacin de la calidad turstica venezolana. Accin 3.4: Consolidar y proyectar la marca de Calidad Turstica de Venezuela. Accin 3.5: Disear y ejecutar programas de sensibilizacin, capacitacin y asistencia tcnica permanente hacia los prestadores de servicios tursticos, comunidad y organismos vinculados al turismo. Accin 3.6: Implementar mecanismos de evaluacin, seguimiento y fortalecimiento del sistema de calidad turstica nacional de forma permanente, apoyados en la participacin de los integrantes del Sistema Turstico Nacional.

El ocio Aproximadamente desde mediados del siglo XX, en las sociedades

desarrolladas el ocio ha ido ocupando un lugar cada vez ms importante en

la vida de las personas. El aumento considerable experimentado en las condiciones de vida, junto con el destacado incremento del nivel educativo, y una disminucin del tiempo total dedicado al trabajo, han contribuido considerablemente a ampliar la posibilidad de disponer de tiempo libre y de tomar parte en este tipo de actividades.

En este sentido, si bien el trabajo sigue siendo un tema central en nuestra sociedad, para muchas personas, el ocio ocupa una posicin igualmente importante en sus vidas. Este es el caso de los mayores que, una vez retirados del mercado laboral y de las exigencias familiares, demandan fundamentalmente experiencias de ocio que les permitan satisfacer sus necesidades de actividad, a la vez que contribuyan a mejorar su calidad de vida.

La definicin aportada por Argyle (1996:3), Son aquellas actividades que la gente hace en su tiempo libre porque quiere, en su inters propio, por diversin, entretenimiento, mejora personal o cualquier otro propsito voluntariamente elegido que sea distinto de un beneficio material

El tiempo libre

Prez (2002) define: Paralelamente a los cambios en el orden social, surgen corrientes filosficas que abordan la temtica del tiempo libre. Entre ellas la liberalista, que entiende al tiempo libre como versin opuesta al tiempo atado o sujeto (tiempo de trabajo). Por lo tanto, se ocupa de la significacin de tiempo "libre de", sin contemplar la de " libre para". Por esto, no resulta apropiado concebir un tiempo libre opuesto al trabajo, sino diferenciarlo del trabajo alienante que no da lugar a la auto expresin del hombre. Ahora bien, en nuestra sociedad contempornea un gran porcentaje de la poblacin laboral ejerce

actividades productivas dentro de patrones rutinarios. Esta actitud se repite tambin en el tiempo extra laboral, de no produccin. El tiempo libre ha sido disociado y prescripto, ha perdido su sentido totalizador y creativo; que el hombre lo posea no implica en s la responsabilidad de disfrutarlo. A tantas horas de trabajo, se le oponen tantas horas de entretenimientos, pasatiempos, actividades con horarios rgidos, que en una gran mayora han ido perdiendo su finalidad cultural y social, ahogando todo mpetu vital siendo este fenmeno conocido como un proceso de heterocondicionamiento. (En lnea).

Tambin se refiere al tiempo libre desde dos factores: Desde lo psicolgico: El individuo tiene sus actividades pautadas o rutinarias dentro de una ocupacin que le quita posibilidades de plantearse un tiempo para s, cae tambin la mayora de las veces, en actividades pautadas y rutinarias en su tiempo libre, lo que permite defensivamente negar sentimientos de angustia y soledad generados por ciertos conflictos personales; sentimientos que de lo contrario, emergeran ocasionando perturbaciones y malestar en la conducta manifiesta del individuo. Pero la negacin no significa la resolucin del conflicto, ya que ste permanece en forma latente, sino como sealamos, es una manera defensiva que no permite el pleno desarrollo y bienestar del sujeto. Desde lo social: Esta angustia puede ser producida por una sociedad que tiende a la despersonalizacin y a la rigidez en la relacin interhumana. El hombre es fijado en una actitud pasiva, de simple espectador y no de un participante creativo y crtico con su realidad. El tiempo extralaboral y de descanso es llenado por una variedad de actividades compulsivas que no le permiten el reencuentro consigo mismo y con los otros. (En lnea)

Instituto Nacional de Recreacin para los Trabajadores (INCRET)

En 1954 fue creado un instituto nacional que ha tenido la finalidad de

incorporar a los trabajadores en planes de recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso social:

El Instituto Nacional de Recreacin para los Trabajadores (INCRET) fue creado segn gaceta oficial N. 24.487 de fecha 9 de Julio de 1954, actualmente es un instituto autnomo con personalidad jurdica propia y patrimonio propio e independiente del fisco nacional segn Ley Orgnica de Prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, publicada en gaceta oficial N 38.236 de fecha 26 de Julio de 2005. El ente gestor tiene como finalidad incorporar a la naciente cultura de la seguridad y salud en el trabajo, la recreacin, la utilizacin del tiempo libre, el descanso y el turismo social como un componente constitutivo de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras. Es una institucin que, en coordinacin con otros rganos y entes de la seguridad social, esta comprometida con el diseo, desarrollo, promocin y ejecucin de polticas, planes y programas nacionales de recreacin, descanso y turismo social en pro de la calidad de vida del trabajador y trabajadora y de sus familias, conforme a la constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y dems leyes. (En lnea).

Dentro de las principales funciones del INCRET se resaltan las siguientes:

1. Fortalecer mecanismos de integracin y coordinacin entre los rganos y entes nacionales, estadales y municipales con competencias en recreacin, descanso, utilizacin del tiempo libre y turismo social para los trabajadores y trabajadoras y familiares que permitan su desarrollo en condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo. 2. Formular plan de promocin de inversin productiva en turismo social, promoviendo la creacin de nuevos empresarios tursticos a travs del desarrollo de cooperativas y microempresas tursticas. 3. Disear procesos que permitan a los niveles

operativos utilizar los fondos del rgimen prestacional para el desarrollo de los programas. (En lnea).

Programa Recreativo: Debe ser integrado: recreativo, turstico y cultural. Debe presentar un Cronograma Anual. Debe especificar las actividades y definir claramente a quin va dirigido (trabajadoras y trabajadores, sus familiares, etc.)

Cmo elaborar el Programa Recreativo? Objetivo General: Definir dentro del marco de la Lopcymat. Art. 1. Objetivos Especficos: Definir segn aspectos propios de la

empresa, as como las necesidades de trabajadores y trabajadoras. Alcance: Garantizar a todos los trabajadores y trabajadoras la buena

utilizacin del tiempo libre, el descanso, la recreacin y el turismo social.

Caractersticas: Detalles de actividades y propsitos del Programa definiendo quin puede participar, cmo, cules son los requisitos para incorporarse al Programa y para la empresa o institucin empleadora. Instituciones involucradas en el desarrollo de las actividades del Programa (internas y/o externas).

Condiciones del Programa: Integral: No discriminar niveles de cargos, es decir, debe incluir a

todos: directivos, empleados y obreros, de manera conjunta, para integrar al grupo laboral y estimular el buen clima organizacional.

Participativo: Contar con la participacin de los trabajadores y trabajadoras en la planificacin, programacin y desarrollo de los programas. Debe contar con la aprobacin del Comit de Seguridad y

Salud Laboral, de los Delegados de Prevencin y de los representantes del Empleador o Empleadora.

Variado: Debe incluir actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales en general, estimulando la buena utilizacin del Tiempo Libre y el Desarrollo Personal.

Eficiente: Debe garantizar la prestacin oportuna de servicios, impactando directamente la Calidad de Vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptndose a sus necesidades. Puede incorporar actividades nuevas de acuerdo a las demandas de la comunidad laboral. Debe afectar positivamente al mayor nmero de trabajadores y trabajadoras, de manera tangible y evaluable.

Actividades Sugeridas: El programa puede incluir, al menos, las siguientes actividades:

Recreativas como: Bailo terapia, taich, actividades al aire libre, excursiones para el trabajador y su familia, planes vacacionales para los hijos de los trabajadores.

Deportivas: Natacin, bisbol, softbol, voleibol, competencias inter empresas para trabajadores y trabajadoras.

Culturales: Visitas a museos y sitios histricos y religiosos, salas de lectura, teatro, cine para trabajadores y sus familias.

Tursticas: Visitas a centros vacacionales, parques nacionales y sitios de inters turstico para todo el grupo familiar.

Organismos competentes en materia de turismo y recreacin El INCRET es el instituto facultado legalmente, de acuerdo con la

LOPCYMAT , para promover y difundir el buen uso del Tiempo Libre, as como incentivar la creacin de programas Recreativos, Tursticos, Deportivos y Culturales, de las empresas o instituciones.

En el pas existen otras instituciones y entes que pueden poner al alcance de las comunidades laborales sus actividades tursticas y recreativas, espacios para esparcimiento, capacitacin, etc. (MINTUR, Fondos Mixtos, INATUR, Oficinas Municipales de Turismo, Corporaciones Regionales de Turismo, VENETUR, INPARQUES, Ministerio de Cultura, Ministerio de Deporte, IND).

Los Consejos Estadales y Municipales de Seguridad y Salud en el Trabajo colaborarn con el rgano gestor en el desarrollo de programas de capacitacin y divulgacin.

2.5. Bases Legales

A continuacin se presenta una serie de leyes y normativas encargadas de regular lo referente a los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social en Venezuela, entre ellas se encuentran:

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (2000) Se presentan una serie de artculos en donde se consideran como

derechos fundamentales de las personas: la salud, trabajar en condiciones de seguridad, higiene y ambientes de trabajos adecuado y a la recreacin.

En este orden de ideas, principalmente se quiere explicar el derecho social y primordial el cual es la salud, el Estado promover y desarrollar polticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios; todas las personas tienen derecho a la proteccin de la salud, as como el deber de participar activamente en su promocin y defensa; lo cual est definido en el artculo 83 de dicha ley.

Con relacin al derecho al trabajo el Estado se encargara de que se cumplan las medidas necesarias que garanticen a todos los ciudadanos una vida digna; los patronos garantizar a sus trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados; como se establece en el articulo 87.

En el artculo 111 de la presente ley se establece con respecto a la recreacin y al deporte un derecho el cual mejoraran la calidad de vida del individuo, el Estado garantizara los recursos para la promocin de estos y la

ley establecer incentivos y estmulos a las personas, instituciones y comunidades que promuevan a los y las atletas y desarrollen o financien planes, programas y actividades deportivas en el pas.

En el artculo 310 el Turismo es considerado una actividad muy importante para el Estado, siendo el encargado de establecer normas y medidas necesarias para el desarrollo de la actividad turstica, ya que puede ayudar en el crecimiento econmico, social, cultural del pas.

Ley Orgnica de Prevencin Condicin y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCyMAT)

En esta parte se establecen que existen normas y leyes que hablan del cumplimiento obligatorio de los planes de recreacin y aprovechamiento del tiempo libre y de la vigilancia de los mismos en el centro de trabajo y de sus reportes ante INPSASEL como ente regulador y de igual manera la influencia del INCRET en este tema.

En este orden de ideas, principalmente se quiere aclarar el tema especfico que regula la LOPCyMAT (2005), con respecto al objetivo principal que se establecen las investigadoras, lo cual est definido en el artculo 1 de dicha ley, dnde se estipula el establecimiento de instituciones, normas, rganos y entes que garanticen a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro, la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y la promocin y desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

En el artculo 7 de la presente ley se refiere al financiamiento de estos programas, el porcentaje de las cotizaciones, El financiamiento para cubrir la promocin de los programas dirigidos a la utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, ser por va fiscal, sin perjuicio de que trabajadores y empleadores acuerden mecanismos de financiamiento de los programas que establezcan en su convencin colectiva de trabajo; como se refiere a continuacin:

En relacin a los servicios de seguridad y salud en el trabajo el articulo 40 pargrafo N 2, se establece: Desarrollar programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social

En cuanto a las atribuciones del delegado o delegada de prevencin en el artculo 42 en el pargrafo 2 se establece que se encargaran de recibir las denuncias de los trabajadores relacionadas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y los programas de recreacin, para luego informales al comit de Seguridad y Salud laboral de la empresa y darle una solucin.

En relacin de las facultades del delegado o delegada de prevencin, en el ejercicio de las competencias, en el articulo 43 pargrafo 1 y 5; stos debern estar facultados para acompaar a tcnicos de la empresa o a personas externas que se dirijan a la empresa a evaluar y controlar el cumplimiento de la normas relacionadas al medio ambiente de trabajo en donde se desenvuelven las actividades laborales de los trabajadores y de las infraestructuras destinadas a la recreacin, descanso y turismo social, los delegados debern realizar visitas a estos lugares para vigilar y controlar, comunicndose durante la jornada con los trabajadores sin molestar en el

desarrollo del proceso productivo de la empresa.

En lo relacionado a los deberes de los trabajadores se establece el buen uso y mantener en buenas condiciones las instalaciones de saneamiento bsico, destinadas al desarrollo de la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, consumo de alimentos, reas deportivas, culturales; es decir de todas las instalaciones de servicio social que son prestadas para su beneficio por la empresa y para la participacin activa en el desarrollo de los programas de recreacin, uso del tiempo libre, descanso y turismo social; como se establece a en el articulo 54 en los pargrafos 4 y 11.

La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) dentro de sus lineamientos establece los derechos y deberes que tienen todos los empleadores y empleadoras.

En relacin a los derechos de los empleadores y empleadoras el Art. 55 de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) contempla entre otras cosas que todo patrono tiene el derecho a ser informado y capacitado en materia de recreacin, seguridad, salud, e higiene del trabajo, esta capacitacin debe ser otorgada a travs de los organismos competentes como el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET). Los patronos tambin tendrn derecho a denunciar ante las autoridades competentes todas las violaciones de normativas legales o reglamentos que estn vigentes referentes a las condiciones y medio ambiente de trabajo y las condiciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su empresa.

Segn lo establecido en La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) los empleadores y empleadoras no slo tienen derechos sino tambin obligaciones y deberes, las mismas se encuentran establecidas en el Art. 56 de esta ley. Entre estos deberes se enfatiza la necesidad de adoptar medidas para garantizar a los trabajadores condiciones ptimas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, estos programas deben ser informados ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) y ante el Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET).

Captulo II De las prestaciones, programas y servicios del componente de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y Turismo social.

La Seccin primera de este Captulo de la LOPCYMAT es referente al servicio de asesoramiento y divulgacin de la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social del trabajador. Al respecto el Art. 102 indica que tanto el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) como el Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET) deben promocionar, incentivar y divulgar la importancia que tienen la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social para la calidad de vida de trabajadores.

Promocin e incentivo del desarrollo de programas De utilizacin de tiempo libre y disfrute del descanso.

La normativa legal de La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en su Art. 103 exige a los patronos el desarrollo de planes, programas y estrategias con el objeto de colaborar con la recreacin y el aprovechamiento del tiempo libre de los trabajadores y

mejorar su calidad de vida, en este sentido el Art. 103 seala:

Asesoramiento a trabajadores y trabajadoras y empleadores y empleadoras. Segn lo contemplado en el Art. 104 de La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) tanto los trabajadores como empleadores tienen derecho a recibir asesora del Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET)., en materia de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, como factor preventivo de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y de mejora de su calidad de vida y la productividad.

La Seccin segunda del Captulo II De las prestaciones, programas y servicios del componente de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y Turismo social de La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) se refiere en su Art. 105 al servicio de coordinacin institucional y planificacin de infraestructura urbana en recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

Convenios, contratos o cualquier otro tipo de acuerdos nacionales, binacionales o multinacionales.

El Artculo 106 de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) se refiere a los convenios, contratos y acuerdos ya sean nacionales, binacionales o multinacionales que puede hacer El instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET) con el sector pblico o privado, dirigidos a la realizacin de eventos en las reas de recreacin, descanso y turismo social.

Incorporacin de las pequeas y medianas empresas, cooperativas y asociaciones productivas.

El Artculo 107 de la misma ley comenta sobre las medidas que el instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (IINCRET) establecer a fin de incorporar a las pequeas y medianas empresas, cooperativas y asociaciones productivas de carcter social y participativo, al desarrollo de promocin e incentivo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

Coordinacin con organismos y empresas en la promocin de programas de turismo social.

La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en su Artculo 108 menciona que el instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores, promover los programas de turismo social, en coordinacin con organismos y empresas del rea de recreacin y turismo, tomando en cuenta las necesidades y caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, as como las temporadas vacacionales para su mejor aprovechamiento.

Asesoramiento a los Consejos Locales de Planificacin Pblica: El Artculo 109 de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) seala que el instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) asesorara a los Consejos Locales de Planificacin Pblica a fin de cubrir las necesidades de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

Promocin de planes para la construccin, dotacin, Mantenimiento y proteccin de infraestructura.

La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT) en su Artculo 110 menciona que el Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET) debe promocionar planes para la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura destinada a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, para facilitar el desarrollo e incentivo de los programas destinados a la mejor utilizacin del tiempo libre y disfrute del descanso de los trabajadores y trabajadoras.

En el Artculo 111 y 112 de la LOPCYMAT y su Reglamento en el articulo 136 se refieren acerca de la importancia de llevar una Vigilancia del derecho al descanso y al uso del tiempo libre y la aplicacin de los programas de recreacin, La misma tiene que ser llevada por los organismos competentes, los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo.

Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo debern presentar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales informes trimestrales de vigilancia de la utilizacin del tiempo libre, en los formatos elaborados al efecto.

El Artculo 113 comenta acerca de las Denuncias a los programas e instalaciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social que formulen los trabajadores con el fin de tramitarlas ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y dems autoridades pblicas para su solucin.

Se observa que esta Ley Orgnica, obliga a los patronos a desarrollar estos planes de recreacin, por lo que es conveniente que estas empresas diseen y ejecuten los programas para la salud, seguridad laboral y bienestar social de los trabajadores, igualmente se complementan estos

artculos que se encuentran en la LOPCyMAT con los que se presentan en el Reglamento parcial de la misma.

Ley Orgnica del Seguro Social Obligatorio En la Ley Orgnica del Seguro Social Obligatorio en su Artculo 4 comenta acerca de que la seguridad social es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos.

El Artculo 17 de la misma ley seala la importancia de garantizar el derecho a la salud y las

programa incret

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