PROGRAMA DE TRABAJOPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Colaboración Asociación Chilena de Seguridad

2015INDICE

INTRODUCCIÓN

OBJETIVO GENERAL, ESPECÍFICO Y ALCANCE

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ORGANIZACIÓN

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN PREVENTIVA

INFORMACIÓN GENERALDESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADESIDENTIFICACIÓN DE PELIGROSEVALUACIÓN DE RIESGOSAPLICACIÓN MÉTODO CONTROL DE PELIGROS

“ESCAPE”VERIFICAR CUMPLIMIENTO BÁSICO DE SEGURIDADAPLICAR LISTA DE CHEQUEO LEGISLACIÓN VIGENTEIMPLEMENTAR PROTOCOLOS LEGALESELABORAR AST Y PTSELABORAR Y PRACTICAR PLANES DE EMERGENCIASINSPECCIONES PLANEADAS Y NO PLANEADASOBSERVACIONES PLANEADAS Y NO PLANEADASCOMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDADINVESTIGACIÓN DE INCIDENTESSALA DE PRIMEROS AUXILIOSERGONOMÍASEÑALIZACIÓNCONTROL DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTASASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDADCAPACITACIONESCOLABORACIÓN ACADÉMICA

INDICADORES DE GESTIÓN

CIERRE DEL PROGRAMA

INTRODUCCIÓN

La gestión en materia de Seguridad e Higiene Industrial, es un desafío que debe asumir y abordar la totalidad de la organización que representa al Grupo Educacional Los Leones, con el objetivo de mantener condiciones de trabajo estandarizadas con niveles óptimos de seguridad, que permiten un aumento en la productividad, eficiencia y un éxito en cada uno de sus procesos, dando paso también a un cumplimiento legal exigido por el Gobierno de Chile en materias de Prevención de Riesgos Laborales.

Código del Trabajo Artículo 184 Chile

El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de

accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.

OBJETIVO GENERAL

El siguiente programa de trabajo, está diseñado para lograr identificar las causas que dan origen a las pérdidas de todo tipo en los lugares de trabajo, dando mayor énfasis en las condiciones Seguridad y Salud de los lugares de trabajo a fin de revertir situaciones de peligro mediante una gestión ordenada y eficiente contribuyendo a la Misión, Visión y Propósitos del Grupo Educacional Los Leones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Generar el máximo de cumplimiento legal en materias de Seguridad y Salud del Trabajo, exigidas por la legislación chilena vigente.Desarrollar actividades de Prevención de Riesgos que permitan la participación e integración de todas las áreas del Grupo Educacional Los Leones.Disminuir la generación de Accidentes del Trabajo, del Trayecto y Enfermedades Profesionales.Mantener indicadores que permitan evaluar el desempeño e indiquen debilidades que se deben fortalecer.Promover constantemente una cultura de autocuidado y colaboración con la disminución de los costos debido a la generación de pérdidas a causa de una mala gestión de la gente, los equipos, materiales, ambientes y metodologías de trabajo.

ALCANCE

El programa de trabajo está diseñado para ser implementado en todas las áreas y dependencias del Grupo Educacional Los Leones.

POLÍTICA GRUPO EDUCACIONAL LOS LEONES

El Grupo Educacional Los Leones, considera que su capital más importante es su recurso humano, por lo cual es prioridad de la entidad mantener buenas condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para ello reconoce que:

La prevención y control de accidentes y de eventos indeseados es responsabilidad de todos. • Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos significativos de seguridad y salud en el trabajo, es una prioridad.Mantener las condiciones de higiene y limpieza en las instalaciones de la entidad contribuye al cuidado de la salud y comodidad de quienes lo ocupan.Cumplir con la normativa legal aplicable favorece la seguridad de sus trabajadores y de terceros en general.Promover y motivar al personal en la prevención de riesgos del trabajo en todas sus actividades, mediante la comunicación y participación en las medidas para el control de los mismos, evitará los accidentes.Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental y social del personal durante el desarrollo de las labores en el centro de trabajo y en los lugares donde se les comisione, por necesidad del servicio, evitará riesgos y accidentes de trabajo, así como enfermedades ocupacionales.

Fernando Vicencio SilvaRector

ORGANIZACIÓN

La organización de la gestión en materia de Prevención de Riesgos al interior de la empresa debe ser abordada con el compromiso de todos, nadie queda fuera de las actividades de seguridad y salud que sea realizan al interior de la empresa, todos deben participar.

Es por eso que cada actividad que se planifica para desarollar durante el año, debe tener un apoyo especial por parte de las jefaturas de cada área, facilitar los tiempos, el número de personas y asumir el compromiso de velar por mantener en su lugar de trabajo buenas condiciones de seguridad e higiene ambiental.

Dependiendo de las actividades o gestiones que se desarrollarán durante el año, es como se verá la forma más adecuada de organizar los procesos y hacer partícipe de estos a toda la comunidad del Instituto Los Leones.

Dentro de lo planificado para nuestra comunidad, se encuentra presente el instaurar una cultura preventiva para nuestros trabajadores, con una constante preocupación por mejorar los factores de peligro y el objetivo de evitar los accidentes del trabajo, trayecto y enfermedades profesionales.

Entre los objetivos del área de Seguridad y Salud se encuentra el compromiso de tener un ambiente de trabajo seguro con cero incidentes, fomentando una cultura y liderazgo en seguridad basada en el trabajo en equipo, para que, de esta manera, su visión corporativa se haga realidad:

“cada persona de regreso a casa sana y salva todos los días”.

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN PREVENTIVA

Descripción de actividades en materia de Seguridad y Salud Ocupacional

1.- INFORMACIÓN GENERAL

INSTITUTO PROFESIONAL LOS LEONES

El Instituto Profesional Los Leones inició sus

actividades en el año 1990, continuando la labor

educativa del Centro de Formación Técnica Los Leones

(1981). Los gestores del proyecto deciden crear un

Instituto Profesional arraigado en valores humanistas y

en la necesidad de formar Técnicos de Nivel Superior y

Profesionales integrales. Se enfatizaba la necesidad de

formar personas, a la vez que orientadas por valores,

con adecuadas competencias para desempeñarse

eficaz y eficientemente en el mundo social y

productivo.

Desde sus inicios, la Institución configuró una oferta

educativa dirigida a jóvenes provenientes de familias

que, por primera vez, logran integrar a uno de los

suyos a la Educación Superior. De este modo, la

Institución decide atender a los segmentos sociales

que se incorporan tardíamente a este nivel formativo y

como resultado de su masificación. Así se plasma otro

de sus rasgos más característicos: su carácter social.

Estos énfasis no estuvieron diseñados cabalmente

desde sus primeros pasos. Por el contrario, son

resultado de un proceso reflexivo y analítico de las

transformaciones y desafíos de la sociedad chilena y,

en particular, de sus implicancias para la Educación

Superior. Es así como paulatinamente, se consolida un

conjunto de ideas y puntos de vista sobre aspectos

críticos de la formación, que estarán en la base de su

proyecto. Estas Ideas están expresadas en el

documento orientador “Instituto Profesional Los

Leones: qué somos y qué queremos ser, del cual este

capítulo es una síntesis.

El Instituto toma posición en torno a seis aspectos relevantes de la sociedad contemporánea y que son base de su proyecto institucional, a saber: Masificación de la Educación Superior, Las transformaciones del mundo del trabajo, La tecnología e innovación, la relación educación y sistema económico, el conocimiento y movilidad social. Las respuestas o el modo como se conciben cada una de estas cuestiones van configurando su quehacer y son el marco de sus decisiones más importantes.

Los contenidos de sus propuestas son a la vez

resultado de una opción valórica y de concepción

educativa, cuya síntesis es la siguiente: Formación

Interdisciplinar Pragmática, Laica y humanista.

Orientada al mundo del trabajo. Abierta a las distintas

áreas del conocimiento. De carácter social.

Misión, Visión y Propósitos:

Es a partir de los antecedentes señalados que el

Instituto Profesional Los Leones elaboró su Misión,

Visión y Propósitos Institucionales.

Misión:

Formar profesionales y técnicos, capacitados para

asumir los desafíos de la sociedad contemporánea y

para responder a las demandas cada vez más

complejas del mundo laboral, con responsabilidad y

compromiso social.

Visión:

Un Instituto reconocido y valorado por su contribución

a la formación de profesionales y técnicos idóneos, y

por otorgar oportunidades educativas a jóvenes y

adultos de diferentes condiciones sociales y culturales.

Propósitos institucionales:

Para el logro de la Misión y desarrollo de su Visión, el

Instituto ha definido los siguientes propósitos:

A- Proceso educativo de calidad vinculado

activamente con el medio profesional.

B- Gestión organizacional eficiente, al servicio

de los procesos académicos.

C- Desarrollo estratégico para el

posicionamiento y valoración institucional.

Contribución al desarrollo del país.

Finalmente, es con estos atributos enriquecidos con el

devenir del proyecto, que el Instituto Profesional Los

Leones hace su contribución al desarrollo del país.

Permanentemente, se están evaluando las

necesidades de desarrollo, como también, los

intereses de jóvenes y adultos por obtener la

educación que les permita mejorar su condición de

vida. Es allí, donde se ubica el corazón de su proyecto;

aportar con capital humano calificado al país y otorgar

oportunidades formativas a jóvenes y adultos en el

marco de sus valores.

Prevención de Riesgos pretende instaurar su

gestión a todo el Grupo Educacional Los Leones,

participando del organigrama de Vicerrectoría de

Administración, Finanzas y Desarrollo, como también

la Vicerrectoría Académica.

VICERECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y DESARROLLO.

Departamento de Seguridad

Consejo Administrativo y de

Gestión

Departamento de Asuntos

Estudiantiles

Departamento de Admisión

Departamento de Comunicaciones y

Marketing

Departamento de Informática

Vicerrectoría de Administración,

Finanzas y Desarrollo

Dirección de Finanzas

Dirección de Recursos Humanos

Departamento de Investigación, Planificación y

Desarrollo

Dirección de Administración

VICERECTORÍA ACADÉMICA

La Seguridad y Salud al interior de la empresa, es una responsabilidad de cada uno de los integrantes de la organización, tanto el empleador como la comunidad de colaboradores debe adoptar medidas necesarias para proteger la saludar, generar ambientes y procesos seguros, con el objetivo de disminuir y controlar todo tipo de pérdidas.

Unidad de Evaluación de Aprendizajes

Consejos por Escuela

Consejo Académico

Dirección de Escuela de

Comunicaciones, Artes y Negocios

Unidad de Currículum

Dirección de Escuela de Educación y

Ciencias Sociales

Dirección de Sede Viña del Mar

Vicerrectoría Académica

Departamento de Titulación

Consejo de Escuela

Consejo de Escuela

Consejo de Escuela

Programa de Integración

Académico Laboral

Departamento de Análisis

Institucional

Dirección de Escuela

Tecnológica

Departamento de Biblioteca

Comité Académico de Carrera

Jefaturas de Carreras

Jefaturas de Carreras

Jefaturas de Carreras

Comité Académico de Carrera

Comité Académico de Carrera

Con la utilización de herramientas preventivas se mantendrá la cotización adicional

diferenciada sin alzas y la mejor siniestralidad en comparación con las competencias del rubro.

2.- DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

Las actividades, gestiones o tareas que se realizan a diario al interior de la empresa, deben llevar el condimento gratuito que permite desarrollar las actividades de manera segura y evitando pérdidas que nos privan de gozar del éxito del negocio, es por eso, que todas las herramientas que se describen a continuación, están enfocadas es cumplir con las metas, propósitos, objetivos y tareas del plan de Desarrollo Estratégico Institucional.

Propósito A Generar y desarrollar procesos educativos de calidad vinculados activamente con el medio profesional.Respecto a este propósito, se trabajará junto a la Asociación Chilena de Seguridad y el Jefe de Carrera de Prevención de Riesgos, un programa de capacitación especial, como talleres que deben abordar los alumnos, que permiten obtener herramientas para ser utilizadas en el amplio campo laboral.

Propósito B

Diseñar e implementar una gestión organizacional eficiente, al servicio de los procesos académicos.Respecto a este propósito, se requiere cumplir con la tarea 4.1.3 Diseñar e Implementar planes de contingencia, con el objetivo de lograr la meta 4.1.3.1 Plan de Contingencia operativo para cada edificio institucional.

Propósito CDefinir y ejecutar una estrategia para el posicionamiento y valoración Institucional.Respecto a este propósito, se requiere cumplir con la tarea 5.3.2 Mejorar las condiciones de trabajo, relacionadas con la Seguridad y Salud Ocupacional, con el objetivo de lograr la meta 5.3.2.1 Reducir los índices de siniestralidad laboral.

Por ende, la integración de la gestión en Prevención de Riesgos es parte de la misión y visión institucional y es tarea de todos lograr cumplir con las metas propuestas.

1.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS.

Proceso técnico - administrativo que debe ser llevado a cabo en cada área de todas las instalaciones del grupo educacional Los Leones.

Consiste en llevar un registro de toda fuente, situación o acto con potencial de producir daños para la salud y pérdidas para la empresa, se detectan durante inspecciones destinadas a identificar los peligros.

Se llenará una planilla llamada “Inventario de peligros” en dónde se registrarán los peligros, dando una respectiva descripción de la fuente, situación o acto y la ubicación de estos. Ej. Cables deteriorados al interior de la oficina de recursos humanos, edificio 215, segundo piso.

Los peligros se clasificarán en grupos: Físicos, Químicos, Biológicos, Psicosociales, Ergonómicos y Mecánicos.

Instalaciones dónde se realizará la actividad: Arturo Prat 215 Tarapacá Vicuña Mackenna 477 Arturo Prat 254 – 274 Arturo Prat 269 San diego 284 Arturo Prat 368 – 386 Zenteno 234 República 78 Álvarez 2138

2.- EVALUACIÓN DE RIESGOS.

Proceso administrativo en donde se analizan los datos recogidos de las inspecciones realizadas en cada edificio.

Aquí se evaluará la probabilidad de ocurrencia y la severidad de las lesiones, tomando como orientación las estadísticas pasadas y la casuística anterior, dando así a conocer la Magnitud y nivel de riesgo.

De lo anterior, podremos jerarquizar nuestros peligros y enfocar una gestión adecuada a la realidad y considerando el método “ESCAPE – CONTROL DE PELIGROS”

Para calcular la magnitud de riesgo de los peligros, se utilizaran las tablas de probabilidad, severidad, evaluación de riesgos y control de peligros, que se señalan a continuación:

Clasificación Puntaje

BAJA 3

MEDIA 5

ALTA 9

TABLA 1

El incidente potencial se ha presentado una vez o nunca en el área, en el período de un año.

Probabilidad de ocurrencia

El incidente potencial se ha presentado 2 a 11 veces en el área, en el período de un año.

El incidente potencial se ha presentado 12 o más veces en el área, en el período de un año.

PROBABILIDAD DE QUE OCURRA EL(LOS) INCIDENTE(S) ASOCIADO(S)

Clasificación Puntaje

LIGERAMENTE DAÑINO

4

DAÑINO 6

EXTREMADAMENTE DAÑINO

8

Lesiones que requieren tratamiento medico, esguinces, torceduras, quemaduras, Fracturas, Dislocación, Laceración que requiere suturas,

erosiones profundas.

Fatalidad – Para / Cuadriplejia – Ceguera. Incapacidad permanente, amputación, mutilación,

TABLA 2SEVERIDAD

Severidad o Gravedad

Primeros Auxilios Menores, Rasguños, Contusiones, Polvo en los Ojos, Erosiones Leves.

Severidad

Probabilidad

LIGERAMENTE DAÑINO (4)

DAÑINO (6)EXTREMADAMEN

TE DAÑINO (8)

BAJA (3)12 a 20

Riesgo Bajo12 a 20

Riesgo Bajo24 a 36

Riesgo Moderado

MEDIA (5)12 a 20

Riesgo Bajo24 a 36

Riesgo Moderado40 a 54

Riesgo Importante

ALTA (9)24 a 36

Riesgo Moderado40 a 54

Riesgo Importante60 a 72

Riesgo Crítico

TABLA 3Evaluación y Clasificación del Riesgo

Una vez realizado el inventario de peligros, en donde se pretenden detectar las fuentes, situaciones o actos, se evaluarán los riesgos a fin de poder generar una

CRITERIOS DE CONTROL DE PELIGROS

Crítico

Importante

Moderado

Acep

tabl

e

Bajo

Control del Peligro "SEGURIDAD e HIGIENE OCUPACIONAL"Nivel de Riesgo

"SEGURIDAD e HIGIENE OCUPACIONAL"

SEGURIDAD:No se debe continuar con la actividad, hasta que se hayan realizado acciones inmediatas para el control del peligro.Posteriormente, las medidas de control y otras específicas complementarias, deben ser incorporadas en plan o programa deseguridad y salud ocupacional del lugar donde se establezca este peligro. Se establecerán objetivos y metas a alcanzar conla aplicación del plan o programa. El control de las acciones incluidas en el programa, debe ser realizado en forma mensual.

HIGIENE OCUPACIONAL:Incoporar puestos de trabajo al Programa de Control de HO orientado al agente que genera el NR Crítico, y las personasafectadas al Programa de Vigilancia Médica*, mediante la confeccion de INE cuando corresponda. Se dará prioridad alcontrol de los casos con Nivel de Riesgo Crítico, desarrollándose acuerdos de control con empresa, para la posteriorverificación de su cumplimiento y actualizacion del Programa de Seguimiento Ambiental/ Salud. NOTA (*) : No todos losagentes de HO, cuentan con Programa de Vigilancia Médica ACHS.Los riesgos de higiene presentes y no evaluados, se deben Incorporar a Programa de Evaluación Ambiental

Inac

epta

ble

SEGURIDAD:No se requiere acción específica, se debe reevaluar el riesgo en un período posterior.

HIGIENE OCUPACIONAL:Incorporar o actualizar puestos de trabajo a Programa de Seguimiento Ambiental /Salud.

SEGURIDAD:Se establecerá acciones específicas de control, las cuales deberán ser documentadas e incorporadas en plan o programa deseguridad del lugar donde se establezca este peligro. El control de éstas acciones, debe ser realizado en forma anual.

HIGIENE OCUPACIONAL: No aplicable

SEGURIDAD:Se establecerá acciones específicas de control de peligro, las cuales deben ser incorporadas en plan o programa deseguridad y salud ocupacional del lugar donde se establezca este peligro. El control de las acciones, debe ser realizado enforma trimestral.

HIGIENE OCUPACIONAL:Incoporar puestos de trabajo al Programa de Control de HO orientado al agente que genera el NR Importante. Se efectuaránacuerdos de control con empresa, para la posterior verificación de su cumplimiento y actualizacion del Programa deSeguimiento Ambiental/ Salud.

carta Gantt o control de peligros para cada edificio institucional en forma jerarquizada y ordenada.

3.- APLICACIÓN MÉTODO ESCAPE “CONTROL DE PELIGROS”

Terminada la identificación de peligros y evaluación de riesgos, se procederá a realizar un control de peligros mediante el método ESCAPE.

Para cada peligro identificado y evaluado, se levantará un plan de acción con indicaciones de cuáles son las medidas de prevención a realizar, la fecha y el responsable, por área y por edificio.

El modo de operación se ejemplifica en la siguiente situación:“Durante inspección realizada en la mañana al edificio 269, se detectan secretarias con posturas corporales inadecuadas frente al computador. Se les indica que deben corregir la postura y se deja registro por escrito y correo, con copia de lo sucedido a la persona que sea responsable del área”.

4.- VERIFICAR CUMPLIMIENTO MÍNIMO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Con distintos tipos de frecuencia, ya sean, anual, mensual, semestral, se verificará con la Dirección de Recursos Humanos, que cada trabajador contratado por el Grupo Educacional Los Leones tenga una carpeta personal con los siguientes documentos:

Contrato de trabajo. Entrega de Reglamento Interno. Entrega de cumplimiento artículo 21 Decreto

Supremo 40. Haber asistido a inducción general. Entrega de Elementos de protección personal

(cuando corresponda)

5.- APLICACIÓN DE LISTAS DE CHEQUEO CUMPLIMIENTO LEGAL.

Proceso en el cual se someten a evaluación los cuerpos legales que tengan relación directa con el giro de la empresa.

Ley 16.744 Seguro de accidentesLey 20.001 Regula el peso máximo en la manipulación de cargasLey 20.096 establece los mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozonoLey 20.660 Materia de ambientes libres de humo de tabaco.

Decreto Supremo 40 Reglamento de Prevención de RiesgosDecreto Supremo 54 Comités ParitariosDecreto Supremo 594 Condiciones sanitarias básicas en los lugares de trabajoDecreto Supremo 101 Reglamento de aplicación Ley 16.744Decreto Supremo 76 Gestión de Seguridad y Salud en faenas (Contratistas)Decreto Supremo 67 Exención, rebajas y recargas de la CADDecreto Supremo 63 Manejo manual de cargas

De cada cuerpo legal, se evaluará el porcentaje de cumplimiento y que mejoras podemos incluir en los procesos destinados a cumplir con dichas disposiciones.

El objetivo principal de esto es poder crear procesos ordenados que contengan actividades destinadas a cumplir con los requisitos establecidos en las normativas de seguridad y salud del trabajo.

6.- IMPLEMENTAR PROTOCOLOS LEGALES.

La legislación vigente en Chile, ha formulado protocolos en materias de seguridad y salud del trabajo, a fin de motivar a los empleadores con respecto a la realización de gestiones ordenadas destinadas a eliminar y/o controlar factores de peligro presentes en los ambientes laborales, que atacan directa e indirectamente a los trabajadores.

Con esta actividad, se pretende mantener protocolos y/o procedimientos claros, comunicados a nuestros trabajadores y capacitados para cumplir con ellos.

Protocolos a implantar en la empresa:

ISTAS 21 “Evaluación de Riesgos Psicosociales” Manejo manual de cargas o Prevención de

Trastornos músculo-esquelético. Radiación Ultravioleta. PREXOR “Control de exposición al ruido

ocupacional”. PLANESI “Control de exposición al polvo de Sílice”.

Estos protocolos requieren registro de actividades, estudio de los procesos, evaluación de riesgos, etc.

Se contará con el apoyo constante de la Asociación Chilena de Seguridad.Mutualidad a la cual estamos adheridos, ellos son quienes administran el seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

7.- ELABORAR ANÁLISIS DE SEGURIDAD DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO.

Para poder realizar esta actividad, es necesario que se hayan completados las actividades anteriores, ya que el AST y el PTS deben ser enfocados en los peligros encontrados en cada área. Así una vez determinados los niveles de riesgos presentes en cada proceso o actividad que las distintas áreas realizan, se puede analizar el nivel de seguridad, incumplimiento de estándares y también producir mejorar con procedimientos de trabajo seguro.

Los AST Y PST se enfocarán en proceso o actividades denominadas “Pocos Críticos”, ya que ese 20 % de causas según Ley de Pareto, producen el 80% de las consecuencias.

8.- ELABORAR Y ENTRENAR LOS PLANES DE EMERGENCIAS POR EDIFICIO.

Esta actividad contribuye al cumplimiento de la visión y misión institucional y nos asegura mantener

procedimientos claro de actuación durante situaciones de emergencias.

Estos planes de emergencias deben ser elaborados y desarrollados por gran parte de la institución, vale decir, Comités Paritarios, Departamento de Prevención de Riesgos, Comité de Emergencias, Departamento de Seguridad, Dirección de Administración, entre otros.

Los planes de Emergencias deben contener lo siguiente:

- Organización y responsables.- Procedimientos de actuación frente a distintas

emergencias.- Equipamiento de protección pasivo y activo de

cada edificio- Teléfonos de emergencias- Brigadas activas (Extinción de incendios, primeros

auxilios, difusión y entrenamiento.- Simulacros.

Cabe señalar y destacar que la Asociación Chilena de Seguridad y la ONEMI, han otorgado a los establecimientos de Educación, un Software que colabora en la confección del Plan Integral de Seguridad Escolar “PISE”, el cuál será utilizado en Los Leones.

9.- INSPECCIONES PLANEADAS Y NO PLANEADAS

Esta actividad refuerza toda la gestión preventiva orientada al control de pérdidas institucionales que

afectan el proceso normal de funcionamiento del negocio, dañando la propiedad, los materiales, equipos, herramientas, ambiente interno y externo y a las personas.

Es por eso, que ésta herramienta de gestión, nos permite visualizar condiciones y situaciones de peligro a tiempo, a fin de ser informadas al área correspondiente y responsable de revertir la situación.

Se utilizará un formato único, elaborado para el Grupo Educacional Los Leones, destinado a controlar equipos, materiales y ambientes.

10.- OBSERVACIONES

Al igual que el punto anterior, las observaciones nos permitirán identificar a tiempo las acciones negativas o subestándar que las personas están adoptando durante el desarrollo de sus actividades.

Se utilizará un formato único, elaborado para el Grupo Educacional Los Leones, destinado a controlar a las personas y los métodos de trabajo.

Tanto las inspecciones, como las observaciones, serán desarrolladas por los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, el Departamento de Prevención de Riesgos y toda persona que quiera colaborar con el control de las pérdidas innecesarias para la institución, contribuyendo así, al éxito y crecimiento del negocio.

11.- COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

En Chile se exige que por cada empresa que existan más de 25 trabajadores, se cumpla con lo establecido en el Decreto Supremo 54 “Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Y el Grupo Educacional Los Leones, debido a su estructura organizacional, cuenta con dos entidades de 12 personas cada uno.

1)Comité Paritario IP Los Leones2)Comité Paritario Servicios Educacionales

Lo más importante que debemos señalar respecto a este ítem, es que el comité paritario de higiene y seguridad tiene misiones establecidas por la ley y que deben ser cumplidas en su totalidad y para aquello se utilizará un software entregado por la Asociación Chilena de Seguridad llamado “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral de los Comités Paritarios”. Con dicho trabajo, cumplimos las exigencias legales y también aportamos a los procesos institucionales, controlando toda fuente de pérdidas.

Debemos conformar las siguientes comisiones: Investigación, Promoción, Inspección y Capacitación.

Actividades legales. Asesorar e instruir a los trabajadores en la

correcta utilización de los instrumentos de protección personal.

Vigilar cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los Trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

Identificar e investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales.

Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a una negligencia inexcusable del trabajador.

Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de Riesgos Laborales.

Cumplir funciones o misiones que haya encomendado la Mutual de Seguridad.

Promover la realización de cursos de capacitación para los trabajadores.

12.- INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES.

Esta herramienta de gestión preventiva nos permite reaccionar una vez sucedido el accidente, no es de carácter preventivo, sino más bien reactivo. De todas maneras realizar las investigaciones de los accidentes sucedidos nos permite identificar las causas orígenes y evitar su ocurrencia en el futuro.

Esta actividad será desarrollada por el Experto en Prevención de Riesgos y el Comité paritario de Higiene y Seguridad. Ambos por separado recogerán la mayor información posible mediante visitas, fotografías, entrevistas, testigos, etc.

Una vez completado el registro de investigación, se determinarán las causas y se enviará un informe al área afectada con las recomendaciones de seguridad pertinentes.

Se investigarán los accidentes del trabajo a causa y con ocasión de sus labores y las enfermedades profesionales, los accidentes de trayecto quedan fuera de nuestro alcance.

13.- SALA DE PRIMEROS AUXILIOS.

El grupo Educacional Los Leones cuenta con paramédicos institucionales al servicio de toda emergencia que podamos vivir al interior y exterior de la institución.

La sala de primeros auxilios está ubicada en Arturo Prat 254, con horarios de funcionamiento establecidos entre 08:00 am y 22:30 pm.Para poder ubicar a las (os) paramédicos se debe marcar el anexo 438 y/o escribir un correo a la siguiente dirección paramedicos@ipleones.cl

Los servicios prestados se orientan a controlar las lesiones por accidentes del trabajo, trayecto, enfermedades profesionales, accidentes escolares.

Dentro de sus funciones están: Marketing de Seguridad y Salud Ocupacional, registro de atenciones, indicadores y gráficos, inventario de materiales, seguimiento de los lesionados, derivación de accidentados con formulario DIAT O DIEP a la ACHS.

14.- ERGONOMÍA

Una de las mayores problemáticas de los puestos de trabajo es que olvidan el concepto de ergonomía, por ende, las personas se adaptan a las condiciones y situaciones de trabajo, dando paso al origen de dolencias o enfermedades profesionales.

Uno de los focos de mayor importancia en la ergonomía dentro de la institución son las estaciones de trabajos administrativos en donde la silla, el escritorio, la pantalla y la falta de accesorio se vuelven un problema, un peligro, una amenaza a la salud y la productividad.

Es por lo anterior, que dentro del plan de trabajo, se considera como un ítem apartado la ergonomía con el objetivo de darle prioridad y comenzar a revertir las situaciones con medidas de prevención concretas.

Para lo anterior, se realizará durante el año, un diagnóstico que abarque a toda la institución y se evalúen los puestos de trabajo con un Software facilitado por la ACHS, con esta actividad se determinarán los niveles de riesgo y se dará prioridad a los más críticos.

Los informes que se logren realizar y que tengan relación a ergonomía, serán enviados a los jefes o directores de cada área, a fin de poder integrar al PAO la prevención de enfermedades corrigiendo las condiciones laborales, adaptando el trabajo al trabajador.

15.- SEÑALIZACIÓN

Actividad a cargo del Experto en Prevención, quién identifica la necesidad de instalar adhesivos que indiquen un peligro, adviertan un riesgos, orienten sobre las normas, señalen los equipos de emergencias y las vías de evacuación.

Todos los años se debe realizar esta tarea en forma constante. Se registrará la necesidad, se obtiene una fotografía del lugar, se informa, se entrega señalización y se solicita su instalación al área de servicios generales.

16.- CONTROL DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Es de vital importancia controlar a los contratistas y subcontratistas que ingresan a prestar servicios a la institución. El grupo educacional Los Leones, como empresa principal, debe velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia de Seguridad y Salud Ocupacional por parte de las empresas que contrata para realizar actividades propias de su giro.

Para ello, se cumplirá con lo exigido por Decreto Supremo 76, sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios, según corresponda. De paso damos cumplimiento al artículo 66 bis de la Ley 16.744

Es responsabilidad del Experto en Prevención de Riesgos, velar por el cumplimiento del Decreto Supremo 76 y realizar las actividades que allí se señalan.

El objetivo de este ítem es estandarizar la Seguridad a nivel de terceros, cumplir con la legislación, mantener vigente el sistema de gestión, el comité paritario de faena y evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades.

17.- ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

Con este organismo administrador se realizarán capacitaciones, cursos, programas de vigilancia de

salud, seminarios, programas estudiantiles para los alumnos, tarjeta de convenios y beneficios mundo achs, etc.

Por ende, se mantendrá una comunicación constante con el ejecutivo y experto ACHS para lograr una asesoría integral en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.

18.- CAPACITACIONES.

En este ítem se integra al programa preventivo. una herramienta de gestión preventiva, que si bien es cierto, requiere tiempo y recursos para su buen desarrollo, no debe ser mirado como un gasto, sino más bien, una inversión sobre las personas para lograr un mejor desarrollo productivo durante sus actividades diarias y no tan solo eso, también entregamos herramientas que permitirán mantener controlado los índices de accidentalidad.

Las capacitaciones se presentan en un calendario anexo, con los temas a desarrollar y a quienes están dirigidos los cursos. Se considerará la totalidad del organigrama, la administración académica y empresarial del Instituto Los Leones.

Estos cursos serán desarrollados por la Asociación Chilena de Seguridad y su equipo de profesionales.

19.- COLABORACIÓN ACADÉMICA.

El programa preventivo, la carta de trabajo y las gestiones que realicen durante el año, también considerarán el área académica, vale decir, hay un interés constante por colaborar con los alumnos, coordinadores y jefes de carreras, directores de escuela, en todo lo que sea relacionado a talleres de prevención de riesgos, cursos de capacitaciones ACHS, seminarios, charlas o visitas a lugares de trabajo en donde puedan tener mayor relación con el mundo laboral y puedan poner en práctica las herramientas entregadas por la institución.

Debido a lo anterior, se presentará un listado con cursos de capacitación disponibles para alumnos de la carrera de prevención de riesgos, a fin de poder ajustarlo durante el año y desarrollar estas actividades. No tan solo existen temas relacionados a la seguridad y salud que se pueda aprovechar sólo por la carrera de prevención de riesgos. Es posible también realizar capacitaciones para carreras de minería, construcción, párvulos, etc.

El objetivo principal de esta propuesta es poder capacitar de mejor manera a nuestros alumnos, vincularlos directamente al medio laboral y utilizar los recursos disponibles.

20.- INDICADORES

(GRAVEDAD – FRECUENCIA – SINIESTRALIDAD – ACCIDENTALIDAD)

Por último, se debe realizar mensualmente un control de los indicadores estadísticos exigidos legalmente por la legislación Chilena vigente que tienen relación directa con la Seguridad y Salud al interior del trabajo.

El reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales, Decreto Supremo Nº 40, exige al departamento de prevención de riesgos de la empresa, mantener al día los índices de gravedad y frecuencia de contingencias cubiertas por la Ley 16.744 ; estas son: accidentes del trabajo, accidentes de trayecto y enfermedades profesionales.

Paralelamente, el Decreto Supremo 67 nos regula nuestra cotización adicional diferenciada (prima del seguro) a través de los números de días perdidos por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, no contabilizando los accidentes del trayecto. Pudiendo eximir, rebajar o recargar la CAD. Es evidente, que las gestiones de este programa de trabajo, presentan un objetivo abstracto pero permanente que es mantener nuestra cotización adicional lo más baja posible con la meta de poder eximirnos y solo cancelar lo legalmente exigido, siendo un 0.95% de la suma total de remuneraciones imponibles.

Para todos estos indicadores existen fórmulas matemáticas y formatos que se utilizan en la plataforma de Microsoft Office y el programa Excel.

Con estos datos actualizados y debidamente registrados, se logra analizar de manera completa cuales son las mayores causas de accidentes y enfermedades, cual es el área más accidentada, la persona que presenta mayores casos en la mutualidad, etc. A fin de tomar decisiones basadas en hechos verídicos logrando revertir las situaciones negativas que producen pérdidas.

CIERRE DEL PROGAMA

Lo anterior refleja actividades de prevención de riesgos que deben ser abordadas durante todo el año con distintitas frecuencias, unas relativas y otras constantes. Tales actividades usarán formatos específicos y se emitirán informes de cada una de ellas.

Cabe destacar que son actividades que tienen por objetivo el cumplir los propósitos A, B y C de la visión y misión institucional.