Operationalizing Human PerceptionsL’ÉVOLUTION DU PREMIER GPS POUR «HUMANISER LA PERFORMANCE MC»

Le nouveau monde du travail et de

la performance

Dans tous les domaines d’activités,

les leaders d’aujourd’hui désirent

mieux connaître leurs employés et

collborateurs grâce à travers des

données de plus en plus précises

Tabouret

instable à

deux pattes

Trop de décisions sont prises avec des

données insuffisantes, l’équivalent de

s’asseoir sur un tabouret à deux pattes

Le nouveau monde du travail et de

la performance

La 3e patte du tabouret est enfin disponible

Après 30 ans de développement!!

Tabouret

instable à

deux pattes

Le nouveau monde du travail et de

la performance

Le GPS HPUn GPS permettant d’ Humaniser la

Performance MC

Ce GPS est un système de mesure en continu, fonctionnant

en en temps réel, INTÈGRANT les facteurs HUMAINS

touchant la performance et SIMPLIFIANT la gestion du

processus COMPLET d’engagement et de mobilisation du

capital humain d’une organisation

GPSGPS

Agilité

Collaboration

Compétence

Apprentissage

Prise de décision

Diversité / Inclusion

Efficience

Empathie

Gouvernance

Humanité

Loyauté

But / Valeurs

Résilience

Ressources

Confiance

Responsabilité

sociale

Stratégie

Forces

Travail d’équipe

Contexte verbal

Bien-être

Culture EngagementInnovation

Alignment

Leadership Talent

RéputationCommunauté

Alignement

Humaniser la

Performance MC

Comment ça marche?

- Recommandations et prévisions

Priorités

- Inventaire des priorités initiales

- Alignement & désalignement

- Meilleures pratiques internes

Tableau de bord

- Inventaire continu des priorités

Actions

Phase 1: - Communications ciblées

- Cible plus précise

- Analyse des Priorités

(Innovation, Bien-être, Agilité,

Performance, Engagement,

Culture, Leadership, etc.)

- Interventions et Actions

Phase 2: POULS ciblé pour retracer le progrès et/

ou répondre à la «Question du jour»

Invitation oulien direct

ActionPhase 0: GRATUITE

«Le CheckUPPriorités»

Pourquoi le GPS marche si

bien? Le GPS est votre partenaire dans la découverte de QUOI votre organisation

a besoin pour aligner ses employés et autres collaborateurs, OÙ vous en

avez besoin et POURQUOI vous vivez ce que vous vivez présentement ...

… et vous aide à SUIVRE vos progrès avec précision

QUOIOÙ

POURQUOI

IMP

OR

TAN

CE

PERFORMANCE

HAUTE

PERFORMANCE

BASSE

PERFORMANCE

Création efficace d’éléments à performance optimale

Meilleures pratiques internes

Avantage compétitif

ÉLEMENTS AVEC TROP DE RESSOURCES OU PAS

SUFFISAMMENT COMPRIS PAR TOUS

Éléments de «basse performance» ne rencontrant pas nos

attentes et nécessitant notre attention immédiate

IMP

OR

TAN

CE

PERFORMANCE

HAUTE

PERFORMANCE

BASSE

PERFORMANCE

ÉLEMENTS AVEC TROP DE RESSOURCES OU PAS

SUFFISAMMENT COMPRIS PAR TOUS

Éléments sur lesquels on met trop ressources ou pour

lesquels il n’y pas assez d’information de disponible

Trop de ressources?

Mal compris?

IMP

OR

TAN

CE

PERFORMANCE

HAUTE

PERFORMANCE

BASSE

PERFORMANCE

ÉLEMENTS AVEC TROP DE RESSOURCES OU PAS

SUFFISAMMENT COMPRIS PAR TOUS

IMP

OR

TAN

CE

PERFORMANCE

HAUTE

PERFORMANCE

BASSE

PERFORMANCE

ÉLEMENTS AVEC TROP DE RESSOURCES OU PAS

SUFFISAMMENT COMPRIS PAR TOUS

Le GPS vous aide à comprendre les enjeux d’alignement dans

un nombre presqu’illimités de segments organisationnels et

différentes combinaisons telles que...

Location ALocation B

Location C

● Demographie

● Générations

● Parties prenantes

Gen Y

Gen X

Baby boomers

Leadership

Management

Membres

d’équipes

● Diversité / Inclusion Hommes

Femmes

Systèmes de «CheckUP Performance MC»

GPS

CheckUP

Performance

Organisationnelle

CheckUP

Performance

des ventes

CheckUP

Performance

Management par projets

CheckUP

Développement

durable

CheckUP

Stratégie

organisationnelle

CheckUP

Culture

D’InnovationFirmes privées

Gouvernement

CheckUP

Bien-être

organisationnel

CheckUP

Réputation

CheckUP

Performance

en industrie

CheckUP

Responsabilité

sociale

Agilité

Collaboration

Compétence

Apprentissage

Prise de décision

Diversité / Inclusion

Efficience

Empathie

Gouvernance

Humanité

Loyauté

But / Valeurs

Résilience

Ressources

Confiance

Responsabilité

sociale

Stratégie

Forces

Travail d’équipe

Contexte verbal

Bien-être

Culture EngagementInnovation

Alignment

Leadership Talent

RéputationCommunauté

Alignement

Humaniser la

Performance MC

Notre Mission

Notre mission est de contribuer à rendre possible une

performance organisationnelle exceptionnelle et

durable, basée sur la collaboration….À TOUS LES

NIVEAUX DE VOTRE ENTREPRISE

Reporting automatique en ‘temps réel’

Connexion privée pour voir

Le tableau de bord

Démarche de transformation par mesure des écarts d’alignement

et réduction de ces écarts en mode co-création (Changeboxing)

Nous offrons gracieusement aux organisations le désirant une

Mesure préliminaire de vos écarts d’alignement

(Alignment Gap Index)

Invitez votre équipe de direction à utiliser le GPS HP dès maintenant

et voyez par vous-même ce qu’il peut faire pour vous!

http://www.mindsuitemetrics.com/humanizingperformancegps-fr

Découvrez VOS Priorités («CheckUp Priorités»)