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Présentation du dispositif VAE CQP sa philosophie, ses enjeux, le cadre légal

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Page 1: Présentation du dispositif VAE CQP sa philosophie, ses enjeux, le cadre légal

Présentation du dispositif VAE CQPsa philosophie, ses enjeux, le cadre légal

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La Validation des Acquis de l’Expérience

D’après la loi de modernisation sociale n°2002-73 du 17 janvier 2002

C’est quoi ?

« Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son 

expérience, notamment professionnelle, en vue de 

l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification 

(…) enregistré dans le répertoire national des certifications 

professionnelles »

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La Validation des Acquis de l’Expérience

« Toute personne engagée dans la vie active »

Quel que soit son âge, son niveau de formation, son statut professionnel,

son activité professionnelle ou bénévole

Une condition impérative :

Avoir au moins 3 ans d’expérience en lien direct avec la

certification choisie.

C’est pour qui ?

Page 4: Présentation du dispositif VAE CQP sa philosophie, ses enjeux, le cadre légal

La certification désigne le processus de vérification d’une maitrise professionnelle

d’un individu et son résultat.

Ainsi, une certification professionnelle atteste officiellement qu’une personne est

en mesure d’exercer une ou plusieurs activités professionnelles précises, avec un

niveau de responsabilité et d’autonomie donné.

Elle garantit que le titulaire possède les compétences nécessaires à la réalisation

de ces activités.

Qu’est ce qu’une certification professionnelle ?

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La VAE, une voie d’accès à la certification parmi d’autres

Formation

Savoirs, savoir-faire

Diplôme, titre, CQP

Métier Emploi

Voie FORMATIVE

Métier Expérience

Savoirs, savoir-faire

VAE

Diplôme, titre, CQP

Voie EXPERIENTIELLE

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La Validation des Acquis de l’Expérience

Pour l’entreprise

la VAE est un outil de Gestion des Emplois et des Compétences

A quoi ça sert ?

Elle favorise entre autres :

La professionnalisation des salariés et la connaissance / reconnaissance des compétences internesLe recours à un personnel qualifié et certifié contribue à améliorer l’image de l’entreprise auprès de ses clients. C’est une nécessité en cas de démarche qualité.

La motivation, la fidélisation des salariés et la cohésion sociale dans l’entrepriseLa VAE facilite la gestion des progressions de carrières et permet d’offrir des perspectives d’évolution, élément de motivation et de fidélisation du personnel.

L’optimisation de la formationLa VAE peut permettre de réduire les coûts et le temps d’absence de l’entreprise en réduisant les parcours de formation.

Page 7: Présentation du dispositif VAE CQP sa philosophie, ses enjeux, le cadre légal

La Validation des Acquis de l’Expérience

Pour le salarié

la VAE représente un outil de développement personnel et professionnel

A quoi ça sert ?

Faire reconnaitre et valoriser ses compétences

Développer sa mobilité interne ou externe

Accéder à une formation

Entretenir son employabilité

Page 8: Présentation du dispositif VAE CQP sa philosophie, ses enjeux, le cadre légal

Le dispositif VAE CQP

du Régime général de la Sécurité sociale

le rôle des différents acteurs

Page 9: Présentation du dispositif VAE CQP sa philosophie, ses enjeux, le cadre légal

LE SALARIE

L’EMPLOYEUR

LE CONSEILLER

VAE CQP

L’UCANSSLE JURY NATIONAL

LE JURY LOCAL

Les différents acteurs impliqués dans la démarche VAE CQP

soit le candidat à la certification par la voie de la VAE

Les organismes du Régime général de la Sécurité sociale

L’organisme certificateur

Le CRFP ou service interne de formation

La composition

varie en fonction du

CQP

Jury paritaire issu des

représentants des collèges employeur

et salarié

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Aide le candidat à s’approprier le référentiel professionnel du CQP viséAide le candidat à explorer ses expériences professionnelles, bénévoles et/ou de formation et 

à les comparer au référentiel de certificationGuide le candidat dans le choix des activités significatives à retenir dans le dossier de 

validation et dans la recherche des preuves à apporter dans le dossier « analyse de l’expérience »

Soutient le candidat dans la rédaction de son dossier  Prépare salarié à l’entretien

Les étapes de la VAE

INFORMATION CONSEIL

Informe le candidat sur le dispositif VAE CQP Etudie la pertinence de la démarche VAE CQP au regard du profil

et du projet du candidat Sonde la motivation et l’engagement du candidatAide à la réalisation du dossier de recevabilité

ACCOMPAGNEMENT

PHASE POST-JURY

Aide à la compréhension des résultats et des préconisations formulés par les jurys (local et national)

Aide à la définition du parcours permettant d’obtenir l’intégralité de la certification en cas d’une validation partielle ou d’absence de validation

Ses activités à chacune des

étapes

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Une démarche individuelle, ne pouvant être réalisée

qu’avec le consentement obligatoire du salarié.

Un accompagnement prévu dans la démarche. Il est facultatif mais fortement recommandé.

L’acceptation du dossier de recevabilité du salarié par l’Ucanss, en tant qu’organisme

certificateur.

Une prise en charge financière par l’OPCA, dans le cadre du congé VAE, comprenant

l’accompagnement du salarié, à partir de l’acceptation de son dossier de

recevabilité, jusqu’à sa participation au jury de validation.

Le dispositif VAE CQP du Régime général de la Sécurité sociale

Rappel des principes

règlementaires clés

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Le processus administratif

Accompagnement

Post-validation

Information conseil

Le contrat VAE tripartiteLe dossier de recevabilité

Le dossier de prise en charge

du congé VAE par Uniformation

Le dossier d’analyse de l’expérience

et

L’attestation de présence

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Les prestations du conseiller VAE CQP auprès du salarié

ACCOMPAGNEMENT

(il débute à partir de l’acceptation du

dossier de recevabilité jusqu’à la participation

du salarié au jury)

Accompagne le salarié dans l’analyse de sa pratique professionnelle et met en relation ses compétences avec celles exigées par le référentiel de certification

Soutient le salarié dans la rédaction de son dossier « analyse de l’expérience » (partie 2)

Prépare le salarié à l’entretien avec le jury

L’accompagnement par le conseiller VAE  peut être pris en charge par Uniformation dans le cadre du congé VAE, à hauteur de 1 750 € pour 24 heures de prestation pour le salarié (comprenant la participation au jury).

La prestation d’accompagnement par le conseiller VAE comprend du face à face avec le salarié et du temps d’analyse et de relecture de dossier.

Prestation

Nature de la prestationEtape Modalités de la prestation

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FIN de la présentation

Merci de votre écoute

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Le dispositif VAE CQP