presentation av oxford research på seminariet #jobba75 på tco
DESCRIPTION
Presentation av analysföretaget Oxford Research på det gemensamma TCO-seminariet #jobba75.TRANSCRIPT
![Page 1: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5561e0afd8b42a9d068b48d3/html5/thumbnails/1.jpg)
Vem ska arbeta till 75?Stockholm 4 november 2013
Jan Persson och Emilia Johansson
![Page 2: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5561e0afd8b42a9d068b48d3/html5/thumbnails/2.jpg)
Guidance in employer´s age management strategies: Supporting longer working lives of older workers (CEDEFOP 2013)
Income from work after retirement in the EU (Eurofound 2012)
Studierna
![Page 3: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5561e0afd8b42a9d068b48d3/html5/thumbnails/3.jpg)
Förtidspensionering var receptet mot 1970-talskrisen
Ständigt sjunkande arbetsmarknadsdeltagande av äldre arbetare (55-64 år) fram till början av 2000-talet.
All-time low tidigt 1990-tal – 37 procent av de mellan 55 och 64 år var sysselsatta i EU.
Age/employement paradox – Allt längre liv men färre äldre i arbete
Att få äldre i arbete är en relativt ny politik
![Page 4: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5561e0afd8b42a9d068b48d3/html5/thumbnails/4.jpg)
Ökningen av antalet äldre i arbetskraften har skett de senaste decenniet
2011
![Page 5: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5561e0afd8b42a9d068b48d3/html5/thumbnails/5.jpg)
Utmaningar att överkomma på flera nivåerSystembarriärer Organisatoriska
barriärerIndividuella barriärer
Pensionsålder Sociala attityder på arbetsplatsen
Generellt negativ bild – Självuppfyllande profetia
Finansiella incitament - skattesystemet
Avsaknad av HR-policies Lågt självförtroende
Avsaknad av incitament för företag att införa age management strategier
Arbetsförhållanden Vilja att byta jobb mot ledighet
Avsaknad av tvingande lagstiftning
Brist på investeringar i äldre medarbetares utveckling
Finansiell situation hos den äldre
![Page 6: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5561e0afd8b42a9d068b48d3/html5/thumbnails/6.jpg)
Income from work after retirement in the EU
Vad påverkar pensionärers intresse, behov och möjligheter att arbeta?
Metod: 9 fallstudier i Sverige, Polen och Österrike
Behov
Intresse
Möjlighet ARBETE
![Page 7: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5561e0afd8b42a9d068b48d3/html5/thumbnails/7.jpg)
Lägre inkomst än personer under 65
Låg ackumulerad pension
– Lågbetalt arbete– Deltid, särskilt för kvinnor– Ekonomisk nedgång påverkar sparande och lån
Behov
![Page 8: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5561e0afd8b42a9d068b48d3/html5/thumbnails/8.jpg)
Fler än hälften i EU vill inte jobba efter pensionen
– En tredjedel kan tänka sig att göra det– Sverige ett av länder där flest vill arbeta
Förändring i typ av arbete – fler egenföretagare
Intresse
Behov IntresseSociala
aspekter
![Page 9: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5561e0afd8b42a9d068b48d3/html5/thumbnails/9.jpg)
Äldre utsatta när offentlig sektor omstruktureras
Anställningsavtal avslutas vid pensionsålder
Kombinera pension och arbete
Åldersdiskriminering
Hälsa påverkar möjligheten att arbeta
Möjlighet
![Page 10: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5561e0afd8b42a9d068b48d3/html5/thumbnails/10.jpg)
Guidance in employer´s age management strategies (CEDEFOP 2013)
Vilka konkreta insatser finns på organisationsnivå för att behålla äldre medarbetare?
Varför initieras initiativen?
Metod: 20 stycken fallstudier i SE, DK, EE, NL, UK, DE, PL, CZ, SI, IT, FR, ES
![Page 11: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5561e0afd8b42a9d068b48d3/html5/thumbnails/11.jpg)
Varför age management strategier?
Produktivitet
Sjukfrånvaro
Kunskap
Kultur
Lagstiftning
![Page 12: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5561e0afd8b42a9d068b48d3/html5/thumbnails/12.jpg)
Konkreta åtgärder i fallstudierna
Rekrytering
Utbildning och livslångt lärande
Karriärutveckling
Flexibel arbetstid
Hälsoarbete
Omplacering
Omställning till pension
Holistiskt angreppssätt
![Page 13: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5561e0afd8b42a9d068b48d3/html5/thumbnails/13.jpg)
Utfall
![Page 14: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5561e0afd8b42a9d068b48d3/html5/thumbnails/14.jpg)
Ett urval av utmaningar
Age management strategier är ofta inte inbäddade i organisationers HR-strategier
SME:s har i regel få resurser att investera i age management strategier
Avsaknad av nationell lagstiftning på området
![Page 15: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5561e0afd8b42a9d068b48d3/html5/thumbnails/15.jpg)
Tack för er tid!
Emilia Johansson – 0727328914Jan Persson - 0727328911