plan de prevencin de riesgos laborales...el centro ocupa el edificio sito en el nº 6-8 de la calle...

Plan de prevención de riesgoslaborales

HUCASVE, S.L.08038 BARCELONA

Nº de informe:2075684.0

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Contenido del informe

1. Declaración de principios y política preventiva.......................................................5

2. Introducción.................................................................................................................6

2.1. Antecedentes.....................................................................................................................6

2.2. Objeto y Alcance................................................................................................................6

2.3. Contenido del plan de prevención.....................................................................................6

3. Manual de gestión de prevención de riesgos laborales..........................................7

3.1. Datos generales de la empresa.........................................................................................7

3.1.1. Datos identificativos...............................................................................................................7

3.1.2. Descripción de la actividad productiva..................................................................................7

3.1.3. Características de los centros de trabajo..............................................................................7

3.2. Estructura organizativa de la empresa..............................................................................7

3.3. Organización de los recursos para las actividades preventivas........................................8

3.3.1. Modalidad preventiva............................................................................................................8

3.4. Funciones y responsabilidades en materia preventiva......................................................9

3.4.1. Dirección general...................................................................................................................9

3.4.2. Mandos intermedios..............................................................................................................9

3.4.3. Resto del personal..............................................................................................................10

3.4.4. Servicio de prevención ajeno..............................................................................................10

3.5. Proceso general de implantación y desarrollo de la actividad preventiva.......................11

4. Procedimientos operativos de prevención.............................................................13

4.1. Evaluación de riesgos......................................................................................................13

4.1.1. Objeto..................................................................................................................................13

4.1.2. Alcance................................................................................................................................13

4.1.3. Descripción..........................................................................................................................13

4.1.4. Requisitos............................................................................................................................15

4.1.5. Anexos................................................................................................................................15

4.2. Planificación de la actividad preventiva...........................................................................17

4.2.1. Objeto..................................................................................................................................17

4.2.2. Alcance................................................................................................................................17

4.2.3. Descripción..........................................................................................................................17

4.2.4. Requisitos............................................................................................................................17

4.3. Objetivos preventivos......................................................................................................18

4.3.1. Objeto..................................................................................................................................18

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4.3.2. Alcance................................................................................................................................18

4.3.3. Descripción..........................................................................................................................18

4.3.4. Anexos................................................................................................................................18

4.4. Información, consulta y participación...............................................................................20

4.4.1. Objeto..................................................................................................................................20

4.4.2. Alcance................................................................................................................................20

4.4.3. Descripción..........................................................................................................................20

4.4.4. Anexos................................................................................................................................22

4.5. Formación a los trabajadores..........................................................................................29

4.5.1. Objeto..................................................................................................................................29

4.5.2. Alcance................................................................................................................................29

4.5.3. Descripción..........................................................................................................................29

4.6. Elaboración de instrucciones de trabajo..........................................................................31

4.6.1. Objeto..................................................................................................................................31

4.6.2. Alcance................................................................................................................................31

4.6.3. Descripción..........................................................................................................................31

4.6.4. Requisitos............................................................................................................................31

4.7. Presencia de recursos preventivos..................................................................................32

4.7.1. Objeto..................................................................................................................................32

4.7.2. Alcance................................................................................................................................32

4.7.3. Descripción..........................................................................................................................32

4.7.4. Anexos................................................................................................................................33

4.8. Compras de equipos y productos....................................................................................35

4.8.1. Objeto..................................................................................................................................35

4.8.2. Alcance................................................................................................................................35

4.8.3. Descripción..........................................................................................................................35

4.8.4. Requisitos............................................................................................................................35

4.9. Equipos de protección individual.....................................................................................36

4.9.1. Objeto..................................................................................................................................36

4.9.2. Alcance................................................................................................................................36

4.9.3. Descripción..........................................................................................................................36

4.9.4. Anexos................................................................................................................................37

4.10. Mantenimiento preventivo..............................................................................................39

4.10.1. Objeto................................................................................................................................39

4.10.2. Alcance..............................................................................................................................39

4.10.3. Descripción........................................................................................................................39

4.11. Control periódico de las condiciones de trabajo............................................................40

4.11.1. Objeto................................................................................................................................40

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4.11.2. Alcance..............................................................................................................................40

4.11.3. Descripción........................................................................................................................40

4.12. Plan de emergencia.......................................................................................................41

4.12.1. Objeto................................................................................................................................41

4.12.2. Alcance..............................................................................................................................41

4.12.3. Descripción........................................................................................................................41

4.12.4. Requisitos..........................................................................................................................42

4.12.5. Anexos..............................................................................................................................42

4.13. Actuaciones en caso de accidentes y enfermedades profesionales.............................44

4.13.1. Objeto................................................................................................................................44

4.13.2. Alcance..............................................................................................................................44

4.13.3. Descripción........................................................................................................................44

4.13.4. Anexos..............................................................................................................................46

4.14. Coordinación de actividades empresariales..................................................................50

4.14.1. Objeto................................................................................................................................50

4.14.2. Alcance..............................................................................................................................50

4.14.3. Descripción........................................................................................................................50

4.14.4. Requisitos de la información e instrucciones transmitidas................................................50

4.14.5. Determinación de los medios de coordinación..................................................................50

4.14.6. Anexos..............................................................................................................................51

4.15. Relaciones de trabajo temporal.....................................................................................52

4.15.1. Objeto................................................................................................................................52

4.15.2. Alcance..............................................................................................................................52

4.15.3. Descripción........................................................................................................................52

4.15.4. Prohibición.........................................................................................................................53

4.15.5. Anexos..............................................................................................................................53

4.16. Vigilancia de la salud.....................................................................................................57

4.16.1. Objeto................................................................................................................................57

4.16.2. Alcance..............................................................................................................................57

4.16.3. Descripción........................................................................................................................57

4.16.4. Anexos..............................................................................................................................58

4.17. Protección de los trabajadores en situación especial....................................................63

4.17.1. Objeto................................................................................................................................63

4.17.2. Alcance..............................................................................................................................63

4.17.3. Descripción........................................................................................................................63

4.17.4. Anexos..............................................................................................................................64

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1. Declaración de principios y política preventiva

HUCASVE, S.L., a través del establecimiento de su política preventiva asume el compromiso de implantary desarrollar un sistema de prevención de riesgos laborales que se integrará en el conjunto de sus actividadesy decisiones, tanto en los procesos técnicos, como en la organización del trabajo y las condiciones en queéste se desarrolle, incluyendo todos los niveles jerárquicos de la empresa.

La política de prevención afecta tanto a las personas que trabajan en la empresa como a los lugares yequipos de trabajo.

En este sentido HUCASVE, S.L. asume los siguientes compromisos:

• Cumplir con la legislación aplicable en materia de prevención de riesgos laborales.• Promover la mejora continua de los comportamientos y niveles de prevención de riesgos laborales.• Involucrar a todo el personal de la empresa en la responsabilidad de la gestión de la prevención de riesgos

laborales, incluyendo a contratistas y colaboradores en el compromiso activo de la mejora de las condicionesde trabajo de sus empleados.

• Fomentar la participación, información, formación y consulta de todo el personal, incluidos los trabajadorestemporales y externos que desarrollen trabajos en las instalaciones, para mantener un adecuado nivelde prevención en la empresa.

HUCASVE, S.L. aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo a los siguientesprincipios generales:

• Evitar los riesgos y evaluar aquellos que no se puedan evitar.• Combatir los riesgos en su origen.• Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo,

así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular,a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

• Tener en cuenta la evolución de la técnica.• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.• Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización

del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientalesen el trabajo.

• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Esta Declaración tendrá difusión general para hacerla llegar a toda la organización.

BARCELONA, 10/12/2015

La Dirección de HUCASVE, S.L.

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2. Introducción

2.1. Antecedentes

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, publicada en el B.O.E. del 10 denoviembre de 1995, reformada por la Ley 54/2003 de 12 de diciembre, establece en su artículo 16 que elempresario deberá integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa,tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de laimplantación y aplicación de un Plan de prevención de riesgos laborales.

El Plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades,las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar laacción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos, que podrán serllevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluación de riesgos laborales y la planificaciónde la actividad preventiva.

2.2. Objeto y Alcance

El objeto del presente documento es describir el sistema de gestión de prevención de riesgos laboralesestablecido en HUCASVE, S.L., con el fin de garantizar:

• La seguridad y salud de los trabajadores, controlando y minimizando los riesgos laborales.• El cumplimiento de las obligaciones legislativas establecidas en materia de prevención de riesgos laborales.

El Plan de prevención es de aplicación a todos los trabajadores de la empresa, personas ajenas, instalaciones,locales, equipos de trabajo y organización de la empresa. Debe ser aprobado por la Dirección de la empresa,asumido por toda la estructura organizativa, en particular por todos los niveles jerárquicos y conocido portodos los trabajadores de la empresa.

En base a la obligación legal de disponer del Plan de Prevención, la dirección de HUCASVE, S.L., encomiendaa MC PREVENCIÓN la elaboración del presente documento y pone a su disposición toda la informaciónque le sea necesaria para su elaboración, aceptando la empresa su contenido como norma interna detrabajo.

El contenido del presente Plan de Prevención será revisado cuando la normativa y/o las deficienciasdetectadas durante la implantación del mismo así lo requieran.

2.3. Contenido del plan de prevención

El presente Plan de prevención se estructura documentalmente en dos partes:

• El Manual de gestión: identifica la empresa, describe su actividad productiva, el número de trabajadoresy el número y características de los centros de trabajo. Define la estructura organizativa, estableciendolas funciones y responsabilidades que asume cada uno de los niveles jerárquicos en materia de prevención.Establece la organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva adoptaday los órganos de representación existentes.

• Los Procedimientos operativos: regulan las prácticas y procedimientos organizativos existentes en laempresa en materia de prevención de riesgos laborales. Cada procedimiento dispone de registros quepermiten justificar documentalmente la acción preventiva desarrollada.

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3. Manual de gestión de prevención de riesgos laborales

3.1. Datos generales de la empresa

3.1.1. Datos identificativos

10/12/2015Fecha elaboración

HUCASVE, S.L.Empresa

B08108904N.I.F.

CL SANT ELOI 6 -8, 08038 BARCELONADomicilio social

ACTIVIDADES DE MEDICINA GENERALActividad

8621CNAE

190Plantilla

1Centros de trabajo

3.1.2. Descripción de la actividad productiva

Centro geriátrico. Servicio de internamiento con pernoctación y asistencia integral al usuario. Servicio deatención de dia sociosanitaria.

3.1.3. Características de los centros de trabajo

El centro ocupa el edificio sito en el nº 6-8 de la calle Sant Eloi de Barcelona y consta de dos plantassubterráneas, una planta baja, cuatro plantas superiores, una planta cubierta y una planta sobrecubierta.

3.2. Estructura organizativa de la empresa

La estructura organizativa de HUCASVE, S.L. queda definida en el siguiente organigrama:

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3.3. Organización de los recursos para las actividades preventivas

3.3.1. Modalidad preventiva

En cumplimiento del artículo 30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Capítulo III delReglamento de los Servicios de Prevención, HUCASVE, S.L. ha optado por desarrollar la actividad preventivacon arreglo a la modalidad de Servicio de Prevención Ajeno.

HUCASVE, S.L. tiene concertadas las especialidades preventivas con el Servicio de Prevención Ajeno:

• Nombre del Servicio de Prevención: MC SPA Sociedad de Prevención, S.L.

• Especialidades concertadas:

- Seguridad en el trabajo- Higiene industrial- Ergonomía y psicosociología aplicada- Medicina del trabajo

El Servicio de Prevención Ajeno asumirá directamente el desarrollo y funciones señaladas en el apartado3 del artículo 31 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que el empresario haya concertado,proporcionando a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgoexistentes, realizando las actividades que tiene asignadas con la colaboración de la empresa y de acuerdoa la programación anual del servicio de prevención, aprobada por la empresa.

Asimismo, HUCASVE, S.L. integrará la prevención de riesgos laborales en el conjunto de actividades de laempresa y en todos los niveles jerárquicos de la misma.

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3.4. Funciones y responsabilidades en materia preventiva

3.4.1. Dirección general

Es el responsable máximo de la prevención de riesgos laborales. Sus funciones y responsabilidades quedanrecogidas en el Capítulo III, artículos 14 y 15 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

• Definir y establecer la política de prevención de riesgos laborales de la empresa.

• Aprobar el contenido del Plan de prevención y determinar los objetivos y metas a alcanzar.

• Definir las funciones y responsabilidades en materia preventiva de cada nivel jerárquico.

• Proporcionar los recursos humanos y medios materiales necesarios para la correcta gestión de laprevención de riesgos laborales en la empresa.

• Aprobar la planificación de la actividad preventiva de la empresa y la programación anual, donde seespecifican las acciones preventivas a desarrollar.

• Favorecer y fomentar la consulta y participación de los trabajadores en las diferentes actuacionespreventivas que se desarrollen en la empresa.

• Garantizar la coordinación de actividades empresariales entre las distintas empresas contratadas.

• Revisar la aplicación e implantación del plan de prevención y comprobar el resultado de las actuacionespreventivas realizadas para asegurar su conveniencia, eficacia y mejora continua.

3.4.2. Mandos intermedios

El mando intermedio se ocupará de:

• Mantener en las condiciones adecuadas las instalaciones, equipos y lugares, para una utilización segurapor parte de los trabajadores o de aquellas personas que por razones de trabajo acceden a las mismas.

• Colaborar en la realización de las evaluaciones de riesgos y las investigaciones de los daños a la saludque se pudieran producir.

• Comprobar que los trabajadores:

- Estén capacitados para la realización de la tarea que se les encomienda, para su integridad y la de laspersonas que pudieran verse afectadas por tal actividad.

- Disponen de los procedimientos de trabajo con la información suficiente para que puedan realizar lastareas de manera que no suponga una amenaza para su seguridad y salud.

- Disponen de los medios de protección necesarios y hagan un uso adecuado de los mismos.

• Garantizar que la actividad que realizan no afecte negativamente al resto de los puestos de trabajo ni alas instalaciones de la empresa.

• Vigilar el cumplimiento por parte de los trabajadores de las instrucciones y procedimientos establecidosen materia de prevención.

• Implantar las medidas planificadas correspondientes a su ámbito de competencia.

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• Identificar los riesgos potenciales existentes y aplicar en la medida de sus posibilidades las medidaspreventivas y sugerencias de mejora que propongan sus trabajadores.

• Interrumpir la actividad cuando se detecte que ésta da lugar a un riesgo grave e inminente para la saludy seguridad de las personas.

3.4.3. Resto del personal

Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades, por su propia seguridad y salud en el trabajoy por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, mediante el cumplimientode las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas y en conformidad con su formación y lasinstrucciones recibidas.

Los trabajadores en general, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones recibidas, sonresponsables de:

• Usar adecuadamente los equipos de trabajo, máquinas, herramientas, sustancias peligrosas y en general,cualquier otro medio con los que desarrollen su actividad.

• Utilizar correctamente los medios y los equipos de protección que les sean facilitados y conforme a lasinstrucciones recibidas.

• Utilizar correctamente y no poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad existentes o que seinstalan en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tienelugar.

• Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los responsables para el desarrollo de laactividad preventiva, acerca de cualquier situación que, a su juicio y por motivos razonables, entrañe unriesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. En caso de que este riesgo sea grave e inminente,además interrumpirán la actividad que da lugar al riesgo.

• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin deproteger la seguridad y la salud del resto de trabajadores.

• Cooperar con sus responsables para que se puedan garantizar unas condiciones de trabajo seguras paralos trabajadores.

• Asistir a los cursos y actividades que organice la empresa para su formación e información en materiade seguridad.

3.4.4. Servicio de prevención ajeno

El servicio de prevención ajeno debe estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramientoy apoyo que precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes y en lo referente a:

• El diseño, implantación y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales que permita la integraciónde la prevención en la empresa.

• La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadoresen los términos previstos en el artículo 16 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

• La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de lasmedidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.

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• La información y formación de los trabajadores, en los términos previstos en los artículos 18 y 19 de laLey 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

• La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.

• La vigilancia y control de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.

Para el desempeño de sus funciones, el empresario le facilitará la información necesaria, permitiendo elacceso de los técnicos a las instalaciones de la empresa y le comunicará los cambios producidos respectoa las condiciones de trabajo y/o presencia de trabajadores especialmente sensibles.

3.5. Proceso general de implantación y desarrollo de la actividad preventiva

En el siguiente esquema se describe el procedimiento general de actuación que permite implantar y desarrollareficazmente la actividad preventiva en la empresa HUCASVE, S.L. :

Este Sistema de Gestión de la Prevención se organiza en tres etapas secuenciales que acabanencadenándose y conformando un ciclo básico de actuaciones preventivas anual. A continuación se desarrollacada una de las etapas:

1. Programación: Primera fase de decisiones donde de manera programada se establecen las accionesy medidas para la eliminación y/o control de los riesgos y deficiencias detectadas en la evaluaciónde riesgos, estudios específicos, investigaciones de accidentes y valoración de la efectividad de laintegración de la prevención. La Dirección contará para la realización de esta planificación con elasesoramiento del SPA, especialmente para la determinación de las necesidades preventivas y supriorización.

2. Ejecución: Segunda fase, donde se llevan a cabo las acciones establecidas en la planificación yprogramación. Estas actividades se ejecutarán siguiendo los criterios pautados en los procedimientosestablecidos en el presente Plan de Prevención.

3. Seguimiento y control: Tercera fase, donde se realiza el seguimiento y control de las actuacionespreventivas realizadas en la empresa, para verificar su correcta implantación y efectividad y aportarlas medidas necesarias encaminadas a la mejora continua del sistema. Para auditar el Sistema secontará específicamente con la participación del SPA, como entidad externa y experimentada, para

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que analice de forma sistemática, documentada y objetiva, el funcionamiento e implantación del Plande prevención de riesgos laborales en la empresa.

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4. Procedimientos operativos de prevención

4.1. Evaluación de riesgos

4.1.1. Objeto

Establecer el procedimiento de evaluación general de riesgos que permita identificar los peligros a fin depoder eliminarlos o minimizarlos, priorizando las medidas preventivas a adoptar y estableciendo los oportunosmedios de control.

4.1.2. Alcance

Todos los lugares y puestos de trabajo de la empresa, incluyendo tanto las actividades rutinarios como lasno rutinarias que se lleven a cabo. El procedimiento será de aplicación a toda evaluación de riesgos que serealice en la empresa, ya sea inicial, adicional o de revisión.

4.1.3. Descripción

1. Proceso de evaluación

Para la realización de la evaluación de riesgos se procederá de la siguiente manera:

• Se coordinará con el Servicio de Prevención Ajeno la realización de la evaluación de riesgos, concretandocon el personal técnico una fecha para la visita al centro y puestos de trabajo.

• El técnico tendrá acceso a todas las instalaciones de la empresa y se le facilitarán los datos que requierapara la realización de la evaluación de riesgos. Durante la visita será acompañado por alguna personade la empresa que conozca las actividades a evaluar.

• En la elaboración de la evaluación de riesgos participarán los trabajadores afectados, así como susresponsables.

• Tras recibir el informe de evaluación se comprobará que cumple con los requisitos especificados en elpresente procedimiento. Una vez verificado dicho cumplimiento se planificará la ejecución de las medidaspreventivas propuestas.

• La evaluación general de riesgos se mantendrá en todo momento actualizada y a disposición de laAutoridad Laboral.

2. Identificación de riesgos

Para la identificación de riesgos, se considerarán las condiciones de trabajo existentes oprevistas, teniendo en cuenta:

• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentesen el centro de trabajo.

• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y suscorrespondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generaciónde los riesgos mencionados.

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• Todas aquellas otras características del trabajo (ergonómicas y psicosociales), incluidas las relativas a suorganización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

3. Método de evaluación

El método para valorar la magnitud de los riesgos será el establecido y descrito por el Servicio de prevenciónajeno en los informes correspondientes.

En cada caso se aplicará el método de evaluación indicado en la normativa de referencia que existe alrespecto. En concreto, el método de evaluación se ajustará a lo establecido en el artículo 5 del R.D. 39/1997.

De manera general, el proceso para estimar la magnitud de los riesgos identificados, determinará la potencialseveridad del daño y la probabilidad de que ocurra el hecho.

4. Medidas preventivas

En función de los resultados obtenidos en la evaluación de riesgos, se establecen las medidas de prevencióny de protección que debe adoptarse en cada puesto de trabajo para eliminar, reducir o controlar los riesgos.Para la selección de las medidas se aplican los principios de la acción preventiva establecidos en la Ley31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales:

1. Evitar los riesgos2. Combatir los riesgos en su origen3. Tener en cuenta la evolución de la técnica4. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro5. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

5. Evaluaciones adicionales

Para los riesgos específicos, para los que se ha identificado en la evaluación la necesidad de realizarevaluaciones adicionales, se concertará con el Servicio de prevención ajeno la realización de dichasevaluaciones, según lo establecido en la planificación de la actividad preventiva.

6. Revisión de la evaluación

Se comunicará y programará con el Servicio de Prevención Ajeno la revisión de la evaluación de riesgoscuando se de alguna de las siguientes circunstancias, siempre y cuando dichas circunstancias generennuevos riesgos o modifiquen los ya existentes:

• La elección de equipos de trabajo, sustancias, introducción de nuevas tecnologías, cambios en los procesosde trabajo o modificación sustancial del acondicionamiento de las instalaciones o lugares de trabajo.

• Nuevas incorporaciones de personal cuyas características personales, estado biológico o edad, los hagaespecialmente sensibles a las condiciones del puesto.

• Cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores o se haya apreciado a través de loscontroles periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, indicios de que las medidas deprevención resultan inadecuadas o insuficientes.

• Cuando legalmente quede establecido una periodicidad de evaluación para determinados riesgos.

Esta comunicación se efectuará remitiendo al Servicio de prevención ajeno el impreso de "Notificacióncambios condiciones de trabajo" que se anexa en presente procedimiento.

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4.1.4. Requisitos

La evaluación contendrá la siguiente información:

- Relación de los puestos de trabajo evaluados. Se especificarán las tareas que se realizan en cada uno deellos y los trabajadores que las llevan a cabo.- Descripción de la metodología de evaluación utilizada.- Identificación de los riesgos existentes en los puestos y lugares de trabajo.- Identificación, si existen, de trabajadores especialmente sensibles.- Resultados de la evaluación de los riesgos de seguridad, higiénicos, ergonómicos y/o psicosociales de lospuestos de trabajo.- Las medidas preventivas y/o correctoras asociadas a cada riesgo.- La identificación de los riesgos que afectan al embarazo y/o lactancia en cada puesto de trabajo.- Las medidas preventivas adicionales en el caso de trabajadores especialmente sensibles a un determinadoriesgo.- Indicación de la necesidad de presencia de recursos preventivos, en los casos que se requiera.Indicación de la necesidad de realización de evaluaciones específicas de riesgos.

4.1.5. Anexos

Impreso de "Notificación cambios condiciones de trabajo".

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NOTIFICACIÓN CAMBIOS CONDICIONES DE TRABAJO

Nombre empresa: HUCASVE, S.L.

N.I.F.: B08108904

Centro de trabajo: ............................................................

Muy Sres. nuestros:

Por la presente comunicamos a MC SPA SOCIEDAD DE PREVENCIÓN SLU los siguientes cambios enlas condiciones de trabajo (marcados con una cruz):

o Cambio Condiciones de Trabajoo Cambio procesos productivoso Adquisición de Equipos de Trabajoo Accidente de trabajoo Otros

Comentarios:……………………………………………………………………………………………………….…...………………………………………………………………………………………………………….…...……………………………………………………………………………………………………………...….

……………………………., a …... de ………….. de 201_

Fdo: ……………………………..........HUCASVE, S.L.

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4.2. Planificación de la actividad preventiva

4.2.1. Objeto

Establecer la sistemática a la hora de planificar las actuaciones preventivas necesarias a llevar cabo en laempresa, para la eliminación o minimización de los riesgos existentes y la mejora de las condiciones detrabajo.

4.2.2. Alcance

Todas las actividades preventivas que para su implantación requieren de una programación previa. Incluyelas medidas correctivas y de control establecidas en la evaluación general de riesgos, las evaluacionesespecíficas e investigaciones de accidentes y enfermedades profesionales que se hayan realizado en laempresa.

4.2.3. Descripción

• Anualmente la dirección establecerá la planificación de la actividad preventiva a desarrollar en la empresa.Para determinar dicha planificación contará con el asesoramiento del Servicio de prevención ajeno y sereunirá con las partes implicadas para asignar, a cada una de las medidas incluidas en la planificación,el plazo para llevarla a cabo, en función de la prioridad establecida en la evaluación de riesgos, ladesignación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.

• Serán objeto de planificación las medidas técnicas y organizativas, los procedimientos a desarrollar, lasnecesidades en materia de información y formación, las evaluaciones específicas, los controles periódicos,las medidas de emergencia, etc., derivadas de las evaluaciones de riesgo, evaluaciones específicas,investigaciones de accidentes, visitas de inspección, etc.

• Periódicamente se verificará, mediante un control y seguimiento, que las actividades planificadas se llevana cabo por parte de los Responsables asignados en los plazos fijados.

• Si al final de cada ejercicio quedan acciones por efectuar, éstas se integrarán en la planificación de laorganización para el próximo ejercicio.

4.2.4. Requisitos

La planificación contendrá:

• Las actuaciones preventivas derivadas de la evaluación de riesgos, distinguiendo entre las medidastécnicas y organizativas cuya implantación depende exclusivamente del empresario, y las evaluacionesespecíficas y actividades formativas que para su realización requiere de la coordinación con el serviciode prevención ajeno.

• La priorización de las medidas preventivas a adoptar en función del grado de riesgo.

• La asignación de los recursos humanos y económicos para la ejecución de las actividades propuestas(responsable, fecha y coste).

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4.3. Objetivos preventivos

4.3.1. Objeto

Determinar la metodología en el establecimiento de los objetivos preventivos anuales, dirigidos a elevar elnivel de protección de los trabajadores y mejorar las condiciones de trabajo existentes en la empresa.

4.3.2. Alcance

Todas las actividades y procesos realizados en la empresa, así como todas las actuaciones preventivasderivadas del sistema de gestión implantado.

4.3.3. Descripción

La dirección establecerá los objetivos anuales a alcanzar en materia de prevención de riesgos laborales.Para la determinación de los objetivos contará con el asesoramiento del técnico del Servicio de PrevenciónAjeno. Una vez establecidos y aprobados se cumplimentará el impreso que se anexa en el presenteprocedimiento y se difundirán a todos los trabajadores de la empresa para su conocimiento e implicación.

Los objetivos preventivos anuales serán alcanzables, preferiblemente cuantificables, y se elaborarán enbase a:

• La política de prevención de riesgos laborales.

• Los resultados de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.

• Los requisitos legales.

• Las opciones tecnológicas.

• La información derivada de la consulta y participación de los trabajadores en materia de seguridad y saludlaboral.

• Los resultados del seguimiento de la actividad preventiva.

• Los registros de accidentes, incidentes y daños a la salud.

• El análisis del grado de cumplimiento de los objetivos definidos en plazos anteriores.

Para cada objetivo establecido, se designarán los responsables de su ejecución, se asignarán los recursostécnicos, materiales y económicos para su consecución y se establecerá el plazo para su implantación.

Periódicamente se realizará un seguimiento formal y documentado del grado de cumplimiento de los objetivos,estableciendo las acciones correctivas necesarias en caso de desviación.

4.3.4. Anexos

Impreso de " Definición de objetivos preventivos".

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4.4. Información, consulta y participación

4.4.1. Objeto

Garantizar la información a los trabajadores sobre cualquier aspecto relacionado con su seguridad y saluden el trabajo, así como su consulta y participación en la empresa en todo lo relacionado con la prevenciónde riesgos laborales.

4.4.2. Alcance

El procedimiento incluye cualquier tipo de comunicación, información y consulta sobre prevención de riesgoslaborales y afecta a todos los trabajadores de la empresa, independientemente de la modalidad o duraciónde su contrato.

4.4.3. Descripción

1. Información a los trabajadores

A fin de dar cumplimiento a las obligaciones de informar a todos los trabajadores en relación con:

• Los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo que afecten a la empresa en su conjunto y a cadatipo de puesto de trabajo o función.

• Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos indicados.• Las medidas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación.

El Servicio de prevención ajeno elaborará, a partir de los resultados de la evaluación de riesgos y de lasmedidas de emergencia establecidas, unas fichas informativas por puesto de trabajo y unas consignas deactuación en caso de emergencia.

Dichas fichas y consignas serán facilitadas a cada trabajador por su responsable directo antes de incorporarseal puesto de trabajo, asegurándose la comprensión de la documentación entregada y resolviendo las dudassurgidas.

Las fichas informativas se entregarán por duplicado, una ficha para el trabajador y el otro ejemplar firmadopara la empresa, como justificante de entrega. Dichos justificantes se archivarán junto con el resto de ladocumentación en materia preventiva.

Cualquier cambio que se introduzca en un puesto de trabajo o tareas designadas que afecte a la seguridady salud de los trabajadores requerirá la revisión de las correspondientes fichas informativas y su nuevosuministro a los trabajadores, siguiendo el procedimiento establecido anteriormente.

2. Aspectos preventivos consultados

Los trabajadores son consultados por el empresario, con carácter previo, acerca de cualquier acciónrelacionada sobre la seguridad y salud en el trabajo, en concreto:

- Modalidad de la organización preventiva adoptada por la empresa.

- La planificación y organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en lorelacionado con las consecuencias que pudiera tener para la seguridad y salud de los trabajadores.

- La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgosprofesionales en la empresa.- El procedimiento y método de valoración empleado para la evaluación de los riesgos.

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- Los resultados de la evaluación de riesgos y de los controles del estado de salud de los trabajadores.

- La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

- Los procedimientos de información y documentación sobre los riesgos para la seguridad y salud a losque están sometidos los trabajadores, las medidas y actividades de protección y prevención aplicables ylas medidas de emergencia adoptadas.

- El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.

- Los puestos de trabajo exentos de riesgos para la maternidad.

- Los supuestos en los que la Vigilancia de la salud tiene carácter obligatorio

- La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

- La presencia en el centro de trabajo de contratas, subcontratas y/o trabajadores de ETT.

- Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y salud.

3. Mecanismos de consulta y participación

Cada una de las actuaciones preventivas y aspectos del trabajo y su organización que son susceptibles deafectar a la seguridad y salud, indicados en el apartado anterior, serán consultados a los trabajadores.

En los casos en los que no haya representación de los trabajadores en materia preventiva estas consultasse canalizarán a través de los delegados de personal o representación sindical.

La consulta se realizará de manera formal por escrito o por medios informáticos, con la debida antelacióny acompañada de la información necesaria para el análisis de las propuestas.

Los Representantes de de los trabajadores dispondrán de un plazo de 15 días para emitir las respuestasal respecto de lo consultado. Transcurrido dicho plazo sin haberse emitido ninguna alegación, la empresapresupondrá la aprobación de lo consultado y procederá a adoptar las decisiones establecidas.

En caso de realizar los Representantes de los trabajadores algún tipo de alegación al respecto, la empresaestudiará y valorará dicha alegación, argumentando por escrito la decisión tomada por la empresa al respecto,justificando el motivo de dicha decisión.

En los supuestos en los que no haya ningún tipo de representación por parte de los trabajadores, estasconsultas se realizarán de manera verbal a los trabajadores o cumplimentando el comunicado de consultaa los trabajadores y colgándolo en el tablón de anuncios.

4. Comunicación de riesgos y propuestas de mejora

Los trabajadores que detecten alguna situación que pudiera entrañar un riesgo para la seguridad y saludde los trabajadores o deseen aportar alguna propuesta, que a su juicio suponga una mejora respecto delas condiciones de trabajo, pueden comunicarlo a su responsable directo a través del impreso de"Comunicación de riesgos y propuestas de mejora", cuyo modelo se anexa en el presente procedimiento.

El comunicante identificará y describirá en el impreso:

• El factor de riesgo o deficiencia detectado.

• Propondrá la mejora para la subsanación del riesgo o deficiencia descrita.

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• Firmará e indicará la fecha de la comunicación.

Una vez cumplimentado el impreso lo entregará a su responsable directo, quedándose el trabajador copiaque constate su comunicación.

El trabajador junto con su responsable analizarán el factor de riesgo o la propuesta de mejora descrita yconcretarán la acción correctora para su subsanación. El responsable indicará dicha acción correctora enel apartado correspondiente del impreso.

Una vez determinada la acción correctora, se establecerá la prioridad, responsable y plazo para suimplantación.

En caso de que dicha acción no pueda ser implantada directamente por el responsable, éste trasladará lapropuesta a la dirección de la empresa para su análisis e inclusión, si se considera necesario, en laplanificación de la actividad preventiva. La empresa contará con el asesoramiento del Servicio de prevenciónajeno para el análisis de la propuesta.

Tras la implantación de las acciones correctoras se informará al comunicante de las actuaciones adoptadaspor la empresa en consideración a su propuesta. En caso de no adoptarse las medidas propuestas por eltrabajador se le comunicarán los motivos correspondientes de tal decisión.

Los impresos cumplimentados por los comunicantes serán archivados junto con el resto de la documentaciónen materia de prevención y se realizará un seguimiento de la implantación de las acciones correctivaspropuestas.

4.4.4. Anexos

Impreso de " Justificante de entrega de información a los trabajadores"

Impreso de "Comunicación de riesgos y propuesta de mejora"

Impreso de "Comunicación a los representantes de los trabajadores para la designación de los Delegadosde Prevención".

Impreso de "Comunicación a la empresa del nombramiento de los Delegados de Prevención".

Impreso de "Comunicación al Delegado de Personal que dede asumir las funciones de Delegado dePrevención".

Impreso de "Consulta a los trabajadores"

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JUSTIFICANTE DE ENTREGA DE INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES

En cumplimiento de la normativa legal vigente se establece que:

La empresa, HUCASVE, S.L., informa al trabajador D. ....................................................................... conD.N.I. .........................................., sobre los siguientes temas:

• Los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo que afecten a la empresa en su conjunto y a cadatipo de puesto de trabajo o función.

• Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el puntoanterior.

• Las medidas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación.

Por su parte el trabajador recibe esta información y declara su voluntad de:

• Actuar en consecuencia con la información recibida por el empresario.

En prueba de conformidad a lo redactado en este documento, firman en prueba de aceptación:

……………………………., a …... de ………….. de 201_

Fdo.:...............................................HUCASVE, S.L.

Recibido:

Fdo.:.......................................(Trabajador)

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COMUNICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PARA LADESIGNACIÓN DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN

Sr.:................................(Delegado de Personal)

Muy señor nuestro:

La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, establece, en su artículo35, la figura de los DELEGADOS DE PREVENCIÓN con funciones especificas en materia de prevenciónde riesgos laborales y que han de ser designados por y entre los representantes de los trabajadores.

Por el número de trabajadores existentes en este centro de trabajo deberán nombrarse ................Delegados de Prevención, que tendrán las competencias y facultades que se establecen en artículo 36de la Ley.

Les rogamos que, en el menor plazo posible, nos comuniquen el nombre de las personas designadas.

……………………………., a …... de ………….. de 201_

Fdo.:...............................................HUCASVE, S.L.

Recibido:

Fdo.:.......................................(Delegado de Personal)

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COMUNICACIÓN A LA EMPRESA DEL NOMBRAMIENTO DE LOS DELEGADOSDE PREVENCIÓN

Sr.:................................(Empresario)

Muy señor nuestro:

Le comunicamos que los representantes de los trabajadores han acordado designar como DELEGADODE PREVENCIÓN a las siguientes personas:

D.:........................................................................................................................................................D.:.......................................................................................................................................................D.:........................................................................................................................................................D.:........................................................................................................................................................

……………………………., a …... de ………….. de 201_

Fdo.:...............................(Delegado de Personal)

Recibido:

Fdo.:.........................................HUCASVE, S.L.

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COMUNICACIÓN AL DELEGADO DE PERSONAL QUE DEBE ASUMIR LASFUNCIONES DE DELEGADO DE PREVENCIÓN

Sr.:................................(Delegado de Personal)

Muy señor nuestro:

La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, define, en su artículo 35,la figura del Delegado de Prevención con funciones especificas en materia de prevención de riesgoslaborales. Así mismo establece que, en las empresas de menos de 30 trabajadores, el Delegado dePrevención será el Delegado de Personal. Teniendo en cuenta su designación como Delegado dePersonal, le comunicamos que tiene atribuidas las funciones, competencias y atribuciones del DELEGADODE PREVENCIÓN, en los términos previstos en el artículo 36 de la Ley.

……………………………., a …... de ………….. de 201_

Fdo.:.........................HUCASVE, S.L.

Recibido:

Fdo.:.........................................(Delegado de Personal)

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CONSULTA A LOS TRABAJADORES

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, seconsulta a los Trabajadores sobre la adopción de las siguientes decisiones en materia de prevención deriesgos, relativas a alguna de las siguientes opciones:

o Modalidad de la organización preventiva elegida por la empresa.o Procedimiento y metodología a seguir para la evaluación de riesgos laboraleso Modificaciones de las condiciones de trabajo que pudieran afectar a la seguridad y salud de lostrabajadoreso La planificación de la actividad preventiva y adopción de medidas correctoraso La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergenciao La organización de la formación en materia preventivao La determinación de puestos de trabajo exentos de riesgos para la maternidado La obligatoriedad de la vigilancia de la saludo La presencia en el centro de trabajo de contratas, subcontratas y/o trabajadores de ETTo La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionaleso La memoria anual de actividades del SPAo Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y salud de los trabajadores

DESCRIPCIÓN DE LA CONSULTA:

............................................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................................

……………………………., a …... de ………….. de201_

Fdo:..........................................HUCASVE, S.L.

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4.5. Formación a los trabajadores

4.5.1. Objeto

Diseñar, planificar, organizar y establecer el programa de formación preventiva de la empresa de forma quetodo trabajador reciba la formación suficiente y adecuada tanto inicialmente en el momento de su contratacióno en un cambio de puesto de trabajo, como continuada a lo largo de su vida profesional en la empresa.

4.5.2. Alcance

El procedimiento afecta a todos los trabajadores de la empresa, independientemente de la modalidad oduración del contrato, y cualquiera de las actividades formativas relacionadas con la prevención de riesgoslaborales.

4.5.3. Descripción

A fin de dar cumplimiento a la normativa de prevención de riesgos laborales y garantizar a los trabajadoresuna formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva, se realizan las accionesdescritas en los apartados siguientes.

1. Formación inicial

A todo trabajador de nuevo ingreso, antes de su incorporación al puesto o dentro de los quince días despuésde su incorporación, se le dará una formación inicial. Esta formación será impartida por personal propio dela empresa debidamente cualificado, con experiencia profesional en los puestos a formar y conocimientosbásicos en prevención.

La formación inicial incluirá las siguientes cuestiones:

• Tareas y responsabilidades que conlleva el puesto de trabajo.• Política preventiva de la empresa.• Normas generales de prevención en la empresa.• Riesgos del puesto de trabajo así como las normas y medidas de prevención y protección a adoptarse

(resaltando tareas críticas, utilización EPI, ropa de trabajo, etc.).

Se utilizará como base documental los procedimientos e instrucciones de trabajo elaborados en la empresa.

Esta sesión formativa será teórica, y cuando el puesto de trabajo requiera de una habilidad profesional paratrabajar con seguridad será necesario superar unas prácticas previas al inicio del trabajo que seránsupervisadas por el responsable directo.

Durante los dos meses siguientes, el responsable directo del trabajador se encargará de comprobar queha asimilado la información y formación recibida y realiza las tareas en condiciones de seguridad.

Si durante el período de aprendizaje detectara deficiencias formativas, las comunicará al responsable deformación para que el trabajador repita la formación inicial. El contenido de esta nueva formación reincidiráespecíficamente en los errores observados.

2. Formación específica

Dirigida a cualquier trabajador de la empresa que necesite a lo largo de su vida laboral de una formaciónmás detallada sobre algún aspecto o tarea concreta del trabajo que garantice su seguridad y salud. Lasnecesidades formativas se detectan por alguna de las siguientes circunstancias:

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• Por observación diaria del trabajo de los mandos intermedios que pongan de manifiesto una pérdida dehábitos adecuados de trabajo.

• Por quedar determinado en alguno de los diversos Informes técnicos que se realizan en la empresa.• Con ocasión de algún accidente de trabajo ocurrido y su posterior investigación.• Por cambios en las funciones que desempeñen los trabajdores o se introduzcan nuevas tecnologias,

procesos o equipos de trabajo.• Por exigencias legales.

Las necesidades formativas detectadas serán objeto de una programación. El contenido y desarrollo deesta formación recaerá en la misma entidad que lo imparta, el Servicio de Prevención Ajeno o entidadesespecializadas en la materia, y se repetirá periódicamente si fuera necesario. El objeto de esta repeticiónes mantener actualizados los conocimientos adquiridos por los trabajadores.

La empresa convocará con una semana de antelación a todos los trabajadores afectados para que puedancombinar tanto sus obligaciones laborales como las particulares. En dicha comunicación se informará delcontenido del curso, de las personas o entidades que intervendrán y de la duración del mismo.

3. Otra formación en prevención

La empresa proporcionará formación en materia preventiva a aquellos trabajadores que para el ejercicio desus funciones resulte necesario.

La formación será impartida por el Servicio de Prevención Ajeno o entidades especializadas en la materia.El contenido deberá establecerse en función de las responsabilidades que se le asignen (nivel básico,intermedio y superior) y se adaptará a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndoseperiódicamente si fuera necesario.

4. Registros de la formación

La formación impartida a los trabajadores quedará registrada por la empresa de la siguiente manera:

• Certificado de impartición del curso. Este certificado deberá recoger como mínimo los siguientes datos:

- Titulo del curso

- Fecha de impartición y duración

- Temario del curso

- Relación de asistentes

- Firma del formador

• Hoja de firmas de asistentes.

• Diploma acreditativo del curso para los trabajadores.

La empresa archivará los documentos que se generen y los mantendrá a disposición de la Autoridad Laboralpara la acreditación de la formación impartida a los trabajadores.

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4.6. Elaboración de instrucciones de trabajo

4.6.1. Objeto

Describir los mecanismos establecidos en la empresa para la elaboración e implantación de instruccionesde trabajo.

4.6.2. Alcance

Aquellas tareas consideradas de especial peligrosidad, cuya mala ejecución puedan poner en peligro laseguridad y salud de los trabajadores.

4.6.3. Descripción

Las instrucciones de trabajo desarrollarán secuencialmente los pasos a seguir para la correcta realizaciónde un trabajo o tarea. Por tanto servirán de guía al trabajador en el desarrollo de las actividades que puedenser críticas.

Para la elaboración e implantación de las instrucciones se seguirán las siguientes pasos:

• Determinar las actividades o tareas objeto de instrucción en función de los resultados de la evaluaciónde riesgos

• Designar los responsables de la elaboración de la instrucción

• Analizar los posibles riesgos que pudieran derivarse de la ejecución de dicha tarea

• Redactar la instrucción indicando la secuencia de actuación a seguir por el trabajador

• Distribuir la instrucción a los trabajadores encargados de ejecutar la tarea

• Supervisar el cumplimiento por parte de los trabajadores de las instrucciones establecidas

4.6.4. Requisitos

Las instrucciones de trabajo contendrán la siguiente información:

- Objetivo y alcance de la instrucción

- Formación y experiencia necesaria del trabajador para ejecutar la tarea

- Medios y equipos de protección individual necesarios

- Fases de trabajo y puntos claves de seguridad

- Responsabilidades en la supervisión del cumplimiento de la instrucción

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4.7. Presencia de recursos preventivos

4.7.1. Objeto

Establecer los mecanismos de identificación y planificación para la presencia de Recursos Preventivos.

4.7.2. Alcance

Todas aquellas tareas que por su peligrosidad o concurrencia de otras actividades vean agravados omodificados los riesgos y requieran la presencia de un recurso preventivo para su control.

4.7.3. Descripción

1. Identificación de la necesidad de presencia de Recursos Preventivos

En la evaluación de riesgos se identifican aquellos riesgos que puedan verse agravados o modificados porla concurrencia de operaciones sucesivas o simultáneas, así como los trabajos o tareas integrantes de lospuestos ligados a actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales.

- Trabajos con riesgos especialmente graves de caída desde altura- Trabajos con riesgo de sepultamiento o hundimiento- Actividades en las que se utilicen máquinas que carezcan de declaración CE de conformidad- Trabajos en espacios confinados- Trabajos con riesgo de ahogamiento por inmersión- Trabajos que impliquen la exposición a radiaciones ionizantes- Trabajos realizados en cajones de aire comprimido- Trabajos con riesgo de explosión por la presencia de atmósferas explosivas- Actividades donde se manipulan, transportan y utilizan explosivos- Trabajos con riesgos eléctricos

2. Designación de los Recursos Preventivos

El empresario designará los recursos preventivos necesarios para el control de las actividades y riesgos deespecial peligrosidad identificados en la evaluación de riesgos. A la hora de designar dichos recursos tendráen cuenta que disponen de la capacidad, experiencia y formación suficiente para el desarrollo de las funcionesasignadas. Una vez designados los recursos preventivos se comunicará al resto de trabajadores.

3. Planificación de la presencia de los Recursos Preventivos

La manera de llevar a cabo la presencia de los recursos preventivos se establecerá en la planificación dela actividad preventiva. En la planificación se especifican las actividades sujetas a presencia de recursopreventivo, así como la formación necesaria de dichos recursos.

Previo a las labores de vigilancia, se facilitará al recurso preventivo toda la información necesaria respectoa los procedimientos de trabajo y medidas de prevención a aplicar durante las actividades objeto de lasupervisión.

4. Presencia de los Recursos Preventivos

Cuando se realicen las actividades sujetas a la presencia del Recurso Preventivo, dicho recurso permaneceráen el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determina su presencia.

El recurso preventivo vigilará el cumplimiento de las medidas preventivas establecidas para la actividadobjeto de la supervisión, comprobando su eficacia y adecuación tanto a los riesgos definidos como a los noprevistos.

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Cuando se observe un deficiente cumplimiento de las actividades preventivas, el recurso preventivo realizarálas indicaciones necesarias para el inmediato cumplimiento de dichas medidas. En caso de no ser subsanadaslas deficiencias observadas o se aprecie insuficiencia o falta de adecuación de las medidas preventivas, elrecurso preventivo pondrá en conocimiento del empresario dicha circunstancia.

El empresario procederá de manera inmediata a la adopción de las medidas necesarias para corregir lasdeficiencias comunicadas.

4.7.4. Anexos

Impreso de " Nombramiento de recurso preventivo"

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NOMBRAMIENTO DE RECURSO PREVENTIVO

De conformidad con lo establecido en el artículo 32bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenciónde Riesgos Laborales; y en el artículo 22bis del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que apruebael Reglamento de los Servicios de Prevención, se dispone que:

La empresa …………………………………………………………………….…………… nombra a D.……………………………………………………………….……, con D.N.I. nº .............................. y formaciónde nivel ……………..……….. en prevención de riesgos laborales, como recurso preventivo para las actividadeso procesos de ……………………………………...……….................................................................................

.......................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................

El recurso preventivo estará presente en el centro de trabajo, tal y como se recoge en la normativa vigentesobre prevención de riesgos laborales, antes mencionada.

La presencia es una medida preventiva complementaria que tiene como finalidad vigilar el cumplimiento delas actividades preventivas en relación con los riesgos derivados de la situación que determine su necesidadpara conseguir un adecuado control de dichos riesgos.

Dicha vigilancia incluirá la comprobación de la eficacia de las actividades preventivas previstas en laplanificación, así como de la adecuación de tales actividades a los riesgos que pretenden prevenirse o a laaparición de riesgos no previstos y derivados de la situación que determina la necesidad de la presenciade los recursos preventivos.

Mediante la firma del presente documento asume las funciones establecidas en los artículos antesmencionados.

……………………………., a …... de ………….. de 201_

Fdo.:..................................................

(Trabajador/ra)

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4.8. Compras de equipos y productos

4.8.1. Objeto

Garantizar que los equipos y productos adquiridos por la empresa cumplan lo especificado reglamentariamenteen materia de seguridad y salud y no supongan un riesgo para los trabajadores.

4.8.2. Alcance

Este procedimiento se aplicará a todos los equipos de trabajo, maquinaria y productos químicos que vayana ser adquiridos por la empresa.

4.8.3. Descripción

Una vez identificada la necesidad de adquisición de un nuevo equipo, máquina o producto, la compra serealizará siguiendo el siguiente proceso:

• El departamento solicitante enviará a compras la solicitud de compra, indicando las especificacionestécnicas del equipo o producto a adquirir, teniendo en cuenta los requisitos de seguridad y salud exigibles.

• Compras confeccionará una petición de oferta con lo indicado por el departamento solicitante y la remitiráa los posibles proveedores.

La petición de oferta incluirá:

- La identificación del equipo o producto- El número de unidades- Los elementos de seguridad- La documentación de seguridad del equipo o producto exigible, según los requisitos especificados enel presente procedimiento- La fecha de entrega

• Una vez recibidas las diferentes ofertas, compras seleccionará el proveedor que más se ajuste a losrequisitos solicitados para el suministro.

• Una vez recepcionado el equipo o producto en la empresa se comprobará que cumple con los requisitossolicitados en la petición de oferta y se encuentra en perfecto estado.

4.8.4. Requisitos

La documentación de seguridad exigible a los equipos de trabajo son:

- Marcado CE- Declaración de conformidad- Manual de instrucciones en castellano

La documentación de seguridad exigible a los productos químicos son:

- Etiqueta del producto- Ficha de datos de seguridad en castellano

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4.9. Equipos de protección individual

4.9.1. Objeto

Establecer el método de selección, compra y suministro de los equipos de protección individual (EPI).

4.9.2. Alcance

Este procedimiento se aplicará a cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador paraque le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquiercomplemento o accesorio destinado a tal fin. Queda fuera del alcance de este procedimiento la ropa detrabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridadfísica del trabajador.

4.9.3. Descripción

1. Selección de los equipos de protección individual

La selección de los equipos de protección individual más adecuados en función de los riesgos de losdiferentes puestos de trabajo, se realiza teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

• La evaluación de los riesgos existentes en cada puesto de trabajo.

• Los factores adicionales de riesgo que pueden constituir los propios equipos de protección individual osu utilización.

• Las limitaciones propias del proceso o las características del lugar de trabajo.

• Las experiencias previas de los trabajadores, así como sus características anatómicas y fisiológicas.

• Los requisitos legales exigidos a los equipos de protección individual

Durante la fase de selección se contará con el asesoramiento del Servicio de prevención ajeno en ladeterminación de las características técnicas que deben cumplir los equipos de protección individual.

Para la elección de una marca y modelo concreto, se compararán las características de los equipos deprotección individual existentes en el mercado con las definidas en la fase de selección.

La elección de un modelo concreto de EPI se efectúa con la participación de los trabajadores, que realizaránpruebas en sus tareas habituales antes de la selección definitiva.

2. Compra y recepción de los equipos de protección individual

Se solicitará al proveedor escogido una cantidad determinada de equipos de protección individual teniendoen cuenta aspectos como:

• La demanda esperada (el número de trabajadores que van a usarlo, la vida útil del equipo, etc.).

• Un stock del producto.

• El espacio para almacenar los equipos de protección individual.

Una vez recibidos los equipos de protección individual en la empresa se realizará una inspección de recepción,comprobando que corresponden al modelo seleccionado y disponen de manual de instrucciones en castellano.

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Los equipos adquiridos se almacenarán en el espacio previsto cumpliendo las condiciones de almacenajeestipuladas en sus instrucciones de uso y mantenimiento.

3. Entrega y reposición de los equipos de protección individual

La entrega de los equipos de protección individual y su control corresponde al responsable directo deltrabajador. A la entrega de los EPIs, los trabajadores serán informados de los riesgos de los que les protegen,de las actividades u ocasiones en las que deben utilizarse, así como las tareas de mantenimiento a realizarpara mantener su nivel de protección.

Una vez entregados los EPIs e informado sobre su utilización y mantenimiento, el trabajador firmará lacorrespondiente ficha de entrega, que se archivará junto con los demás documentos del sistema de gestiónde la prevención.

En el caso de nuevas incorporaciones, al trabajador se le entregarán todos los EPIs para el desarrollo desu puesto de trabajo. Posteriormente los EPIs se irán suministrando a solicitud del trabajador segúnnecesidades (sustitución, deterioro, pérdida, etc).

4. Utilización y mantenimiento de los equipos de protección individual

La utilización, mantenimiento y limpieza de los equipos de protección individual se efectuará de acuerdocon las instrucciones del fabricante, los trabajadores deberán:

• Utilizar los EPIs para los trabajos o zonas donde su uso esté indicado, de acuerdo con las instruccionesrecibidas.

• Consultar cualquier duda sobre su correcta utilización.

• Informar de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en el EPI utilizado, que pueda entrañar unapérdida en su eficacia protectora, para proceder a su sustitución.

• Guardar los equipos de protección individual después de su utilización en el lugar indicado para ello.

5. Formación e información

Durante la formación inicial y de reciclaje, los trabajadores son informados de los equipos de protecciónindividual que deben utilizar en su puesto de trabajo, de los riesgos contra los que les protegen, así comode las actividades en que deben utilizar cada uno de ellos.

Esta información también se entrega por escrito mediante las fichas informativas. Además , se encuentrana disposición de los trabajadores el manual de instrucciones o folleto informativo facilitado por el fabricante.

4.9.4. Anexos

Impreso de "Ficha de entrega, uso y mantenimiento de los EPI".

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4.10. Mantenimiento preventivo

4.10.1. Objeto

Garantizar que las instalaciones y equipos de trabajo se conserven en condiciones óptimas de funcionamientoy no suponen un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

4.10.2. Alcance

Este procedimiento se aplicará a todas las instalaciones, equipos de trabajo y maquinaria utilizados por laempresa.

4.10.3. Descripción

Anualmente, el responsable de mantenimiento junto con los responsables de las áreas afectadas, elaboraránun plan de mantenimiento preventivo de las instalaciones y equipos de trabajo disponibles en la empresa.

El plan de mantenimiento incluirá para cada equipo objeto de revisión:

- Tipo de mantenimiento a realizar- Frecuencia de las revisiones- Responsables de realizar el mantenimiento

• Una vez realizado el mantenimiento correspondiente, se registrará la fecha de revisión en el plan demantenimiento y en la ficha del equipo.

• En el caso de detectarse algún tipo de anomalía durante la realización de la revisión se notificará y repararáinmediatamente o se programará su solución.

• Asimismo, cualquier trabajador que detecte alguna anomalía en los equipos que utiliza deberá notificarloa su responsable, para programar su reparación.

• Durante el tiempo que el el equipo se encuentre averiado, hasta que sea reparado, el equipo se señalizarácomo fuera de servicio.

• Una vez realizado el mantenimiento correctivo se indicará en la ficha correspondiente del equipo.

• Los trabajos de mantenimiento se realizarán siempre que sea posible con el equipo desconectado yadoptando las medidas necesarias para evitar su conexión accidental mientras se efectúa la intervención.

• Se elaborarán instrucciones de trabajo para aquellos mantenimientos que puedan causar algún tipo dedaño a los trabajadores.

• Dichas instrucciones serán transmitidas a los trabajadores responsables de realizar las operaciones demantenimiento en cuestión.

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4.11. Control periódico de las condiciones de trabajo

4.11.1. Objeto

Establecer la metodología aplicable para el control periódico de las condiciones de trabajo susceptibles degenerar riesgos, mediante la realización de inspecciones de seguridad, para asegurar su correcto control.

4.11.2. Alcance

Todas aquellas condiciones peligrosas que puedan presentar los lugares de trabajo, instalaciones, equipos,máquinas o procesos, cuyo estado defectuoso pueda suponer un riesgo para la seguridad y salud de lostrabajadores.


Las condiciones de trabajo objeto de los controles periódicos son aquellas que según la evaluación deriesgos y el criterio de la empresa se han considerado como más críticas por su peligrosidad, e influenciasobre la seguridad y salud de los trabajadores.

Los controles periódicos se llevarán a cabo mediante la realización de inspecciones de seguridad en lasinstalaciones de la empresa. El objetivo de las inspecciones de seguridad será comprobar el estado de lasinstalaciones y equipos de trabajo utilizados por los trabajadores y verificar el mantenimiento del orden ylimpieza en los lugares de trabajo. Para la realización de las inspecciones de seguridad se realizarán lossiguientes pasos:

• Definir los elementos críticos, áreas de trabajo, equipos, etc. a inspeccionar

• Preparar listas de verificación que faciliten las comprobaciones a realizar

• Establecer las responsabilidades y periodicidad para la realización de las inspecciones

• Las personas responsables de realizar las inspecciones revisarán con la periodicidad establecida lasinstalaciones y elementos que tienen asignadas para su comprobación

• Durante las inspecciones se reflejarán documentalmente las deficiencias detectadas y se propondrán lasmedidas correctivas para su subsanación

• Registrar y archivar el resultado de las inspecciones realizadas y planificar las medidas correctivas aaplicar

• Realizar un seguimiento de la implantación de las medidas correctivas establecidas durante las inspecciones

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4.12. Plan de emergencia

4.12.1. Objeto

Definir la metodología y las responsabilidades en la identificación y respuesta ante situaciones de emergenciaque se pudieran producir en la empresa.

4.12.2. Alcance

Es de aplicación a todos los centros de trabajo e instalaciones de la empresa. Como mínimo se consideranaquellas situaciones de emergencia con probabilidad razonable de materializarse, como son:

• Accidentes (primeros auxilios y/o atención médica de urgencia).• Incendios (intervención y/o evacuación).


1. Identificación y procedimientos de actuación ante situaciones de emergencia

• Se coordinará con el Servicio de prevención ajeno la realización del informe de medidas de emergencia,concretando con el técnico una fecha para la visita al centro de trabajo de la empresa. Al técnico se leenseñarán todas las instalaciones y se le facilitarán los datos que requiera (características de la empresa,ocupación, medios de protección y extinción disponibles, etc.) para la elaboración del documento.

• El técnico del SPA elaborará el informe de medidas de emergencia, donde se determinarán losprocedimientos de respuesta para cada una de las situaciones de emergencia identificadas. Losprocedimientos de respuesta se establecerán en función de:

- El número de personas en el centro y su ubicación- Los sistemas críticos con influencia en la seguridad y salud de los trabajadores- Los sistemas de detección y extinción de incendios disponibles en el centro- Las salidas y vías de evacuación del centro de trabajo- La disponibilidad de los servicios de emergencia locales

• Una vez recibido el documento, se comprobará que cumple con los requisitos indicados en el presenteprocedimiento. Posteriormente, se establecerá un plan de actuación para su implantación y mantenimiento.

2. Implantación de los procedimientos de respuesta ante emergencias

La implantación de los procedimientos de respuesta ante emergencia contemplará los siguientes aspectos:

- Designación del personal encargado de la respuesta ante emergencias.- Formación adecuada en prevención de incendios y/o primeros auxilios del personal encargado de larespuesta ante emergencias.- Difusión a todos los trabajadores de las consignas de actuación que tengan asignadas.

A los trabajadores que se designen para realizar funciones específicas en caso de emergencia, se lescomunicará mediante el Impreso de "Comunicación de designación a las personas encargadas de lasactuaciones de emergencia", que se anexa en el presente procedimiento.

Las consignas de actuación son facilitadas a cada trabajador por su responsable directo, asegurándose lacomprensión de la documentación entregada y resolviendo las dudas surgidas. Se entregarán por duplicado,unas consignas para el trabajador y el otro ejemplar firmado para la empresa, como justificante de entrega.Dichos justificantes se archivarán junto con el resto de la documentación en materia preventiva.

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3. Comprobación periódica de los procedimientos de emergencia

Periódicamente se programará la realización de simulacros de emergencia para evaluar los procedimientos,equipos y formación de emergencia en la organización, así como para aumentar la toma de concienciasobre los protocolos de respuesta ante emergencias.

Una vez realizados los simulacros, se elaborará el "Informe de resultado de simulacro", donde se analizaránlas deficiencias detectadas durante la realización de mismo y se propondrán las acciones correctorascorrespondientes.

Para la realización de los simulacros de emergencia y posterios informe de resultados, la empresa contarácon el asesoramiento del Servicio de prevención ajeno.

4. Revisión de los procedimientos de respuesta ante emergencias

Se programará con el técnico del Servicio de Prevención Ajeno la revisión del documento cuando se dencualquiera de las circunstancias siguientes:

• Cuando se produzcan cambios en los medios humanos y/o materiales que influyan en la organización dela emergencia.

• Cuando se modifique la configuración del establecimiento o de las actividades.

• Cuando se detecten deficiencias tras la realización de un simulacro.

• Después de un evento que haya activado los procedimientos de respuesta ante emergencias.

• Cuando se realicen modificaciones en la legislación aplicable.

Cuando se realicen modificaciones en los procedimientos de respuesta ante emergencia, se comunicaránlos cambios al personal cuyas funciones se vean afectadas, y se evaluarán las necesidades de formaciónasociadas.

4.12.4. Requisitos

En el informe de medidas de emergencia contendrá la siguiente información:

- La identificación de las situaciones de emergencia- Las acciones a realizar por el personal durante la emergencia- El procedimiento de evacuación- Las responsabilidades y funciones del personal encargado de la respuesta durante la emergencia- Los puntos de contacto y comunicación con los servicios

plan de prevencin de riesgos laborales...el centro ocupa el edificio sito en el nº 6-8 de la calle...

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