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PHENIX 2014 Les 23 Postes le 20 mars 2014

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VINCI CONCESSIONS Chargé(e) d'affaires H/F

Référence du poste : VINCI_CONCESSIONS-CA1

Entreprise

VINCI CONCESSIONS

Présentation de l'entreprise

Avec un chiffre d'affaires de 38,6 milliards d'Euros, le groupe VINCI est le premier groupe mondial de concessions et de construction. VINCI Concessions finance, conçoit, réalise et exploite des infrastructures de transport et des équipements publics (autoroutes, stades, aéroport, projets ferroviaires) dans le cadre de partenariats publics-privés (PPP). VINCI Concessions est l'un des principaux acteurs dans le monde dans ce domaine: au cours des trois dernières années, une douzaine de projets ont été financés sans recours sur le groupe, pour un total d'environ 9 milliards d'Euros.

Description du poste :

Vous assisterez le responsable projet sur : La coordination du montage d'affaires (projets d'infrastructures de transport) en concession en intégrant les aspects techniques, juridiques, financiers. La gestion des partenaires extérieurs et la coordination des différents groupes de travail avec l'appui des experts internes et externes dans les différents domaines (juridiques, financiers...). Localisation : Ile de France – Rueil Malmaison

Profil recherché :

- Vous savez faire preuve d'autonomie dans votre travail ; - Vous êtes rigoureux (se) ; - Vous êtes force de proposition et de conseil dans le choix des orientations prises ; - Vous aimez travailler en équipe ; - Vous êtes reconnu (e) pour vos qualités relationnelles Compétences particulières : - La pratique de l'anglais est nécessaire (possibles déplacements à l'étranger)

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VINCI CONSTRUCTION Chargé(e) de mission RH H/F

Référence du poste : VINCI_CONSTRUCTION_RH1

Entreprise

VINCI CONSTRUCTION


VINCI Construction France, numéro 1 français du BTP, s'appuie sur un réseau de 500 centres de profit et sur les savoir-faire de 24.000 collaborateurs.


Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions : - de participer au processus de recrutement : Publication d'offre, sourcing, pré-qualification téléphonique, participation aux entretiens de recrutement, rédaction des comptes-rendus, - de mettre à jour du livret d'accueil de l'entreprise, - de participer à l'ingénierie formation : analyse des besoins des collaborateurs, recherche de solution en interne ou en externe, participation à l'élaboration des cahiers des charges, construction du plan de formation en relation avec les opérationnels, - de participer aux relations écoles : participation aux forums, aux partenariats écoles/entreprises. D'autres missions pourront vous être confié(e) au sein de la DRH.

Profil recherché :

Vous êtes force de proposition et bénéficiez de fortes capacités au dialogue. Diplomatie, autonomie, rigueur vous qualifient Poste basé en IDF

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L'OREAL RESPONSABLE MARKETING INTERACTIF H/F

Référence du poste : LOREAL_RM1

Entreprise

L'OREAL


Créé il y a plus d'un siècle par un chimiste visionnaire et entrepreneur nommé Eugène Schueller, L'Oréal est aujourd'hui le leader mondial de la beauté grâce à 28 marques internationales et une présence dans 130 pays. En 2013, le chiffre d'affaires du groupe s'est élevé à 23 milliards d'euros. A l'origine de ce succès ? L'innovation et la qualité de nos produits et l'excellence de nos équipes. Aujourd'hui, notre mission est d'offrir la beauté pour tous en respectant la diversité des besoins et des attentes des consommateurs en termes de cosmétique. L'entreprise s'enrichit d'équipes de plus en plus mobiles et diversifiées faisant preuve d'audace entrepreneuriale au quotidien pour atteindre un objectif commun et ambitieux : 1 nouveau milliard de consommateurs. Tout cela en se donnant les moyens d'être une entreprise responsable exemplaire.


Rattaché au responsable marketing digital, vous participerez activement à faire du digital un vrai levier de croissance pour la marque au sein de laquelle vous travaillerez. Votre mission s'articulera autour de plusieurs axes : Elaboration et déploiement de la stratégie media de la marque - Développement des campagnes en lien avec l'agence média - Coordination avec les principaux acteurs du digital : Google, Facebook, Apple Animation du site internet et des supports digitaux (mobile, POS, tablette, réseaux sociaux) - Déploiement du plan d'animation (contenus éditoriaux, opérations promotionnelles, jeux concours...) - Animation de communautés sur les réseaux sociaux - Développement de contenus spécifiques pour le marché Recrutement et fidélisation clients - Emailing, carte de fidélité, club VIP... Gestion de la relation avec les distributeurs (sites de vente en ligne, blogs...) Pour postuler :

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Il suffit d'attacher votre CV et de répondre aux questions ci-dessous en lieu et place de la lettre de motivation - Au cours de ces 6 derniers mois, quelle innovation digitale (site/ apps...) vous a marqué(e) ? (200 mots) - Quelle est la réalisation (créative, associative, personnelle...) dont vous êtes le(a) plus fier(ère) ? (150 mots) - Donnez votre définition de la beauté en une phrase.

Profil recherché :

Vous êtes une personne créative, ambitieuse et pragmatique, au caractère entreprenant, fortement impliquée et capable d'apporter votre contribution au développement mondial de nos Affaires. Passionné(e) par le web et l'écriture, vous animez un blog ou un site Internet, êtes présent(e) sur les réseaux sociaux et maîtrisez les outils informatiques de base. De plus, vous avez déjà une expérience professionnelle que ce soit un stage, un job d'étudiant ou dans le milieu associatif et souhaitez relever des défis dans un groupe International attaché à des valeurs communes. Enfin, vous avez un bon sens esthétique et parlez couramment français et anglais.

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L'OREAL RESPONSABLE COMMERCIAL H/F

Référence du poste : LOREAL_RC1

Entreprise

L'OREAL


Créé il y a plus d'un siècle par un chimiste visionnaire et entrepreneur nommé Eugène Schueller, L'Oréal est aujourd'hui le leader mondial de la beauté grâce à 28 marques internationales et une présence dans 130 pays. En 2013, le chiffre d'affaires du groupe s'est élevé à 23 milliards d'euros.

A l'origine de ce succès ? L'innovation et la qualité de nos produits et l'excellence de nos équipes. Aujourd'hui, notre mission est d'offrir la beauté pour tous en respectant la diversité des besoins et des attentes des consommateurs en termes de cosmétique. L'entreprise s'enrichit d'équipes de plus en plus mobiles et diversifiées faisant preuve d'audace entrepreneuriale au quotidien pour atteindre un objectif commun et ambitieux : 1 nouveau milliard de consommateurs. Tout cela en se donnant les moyens d'être une entreprise responsable exemplaire.


Rattaché(e) à la Direction Commerciale de l'une de nos Affaires, vous commencez votre parcours d'intégration sur le terrain où vous représentez nos marques et gérez un portefeuille clients sur un secteur géographique dont vous avez l'entière responsabilité. Votre mission principale est d'appliquer notre politique commerciale (assortiment, promotions, animations commerciales) et de développer le chiffre d'affaires. Vous contribuez au développement de votre marque tout en découvrant les spécificités d'un marché dynamique, poussé par l'innovation et l'excellence.

Nous vous proposons ensuite d'évoluer vers de nouveaux métiers stratégiques et d'intégrer le siège de l'une de nos Directions Commerciale. Vous pourrez prétendre alors à différents postes comme : Responsable Marketing d'Enseigne, Responsable Merchandising, Business Analyst ...

Après ces expériences variées et ces premières responsabilités, vous pourrez évoluer à moyen terme vers une mission de Direction d'Enseignes ou de Directeur Régional des Ventes dans laquelle vous pourrez démontrer vos qualités de management d'équipes.

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Pour postuler :

Il suffit d'attacher votre CV et de répondre aux questions ci-dessous en lieu et place de la lettre de motivation.

- Qu'évoque pour vous « la grande distribution » en 2013 ? (200 mots) - Quelle est la réalisation (créative, associative, personnelle...) dont vous êtes le(a) plus fier(ère) ? (150 mots) - Donnez votre définition de la beauté en une phrase.

Profil recherché :

Passionné(e) par la négociation, vous êtes une personne ambitieuse et pragmatique, au caractère entreprenant, fortement impliquée et capable d'apporter votre contribution au développement mondial de nos Affaires. Vous avez déjà une expérience professionnelle que ce soit un stage, un job d'étudiant ou dans le milieu associatif et souhaitez relever des défis dans un groupe International attaché à des valeurs communes.

Vous parlez couramment français et anglais et possédez le permis B.

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L'OREAL CHEF DE PRODUIT JUNIOR H/F

Référence du poste : LOREAL_CP1

Entreprise

L'OREAL





Directement rattaché(e) à un Chef de Groupe ou à un Directeur d'axe, vous serez amené(e) à travailler sur une gamme de produits à forte valeur ajoutée : Soin de la Peau, Maquillage, Coloration, Soin du Cheveu, Parfum. Vous serez notamment en charge de : L'élaboration en amont des nouveaux produits : - Création des concepts: travail de l'histoire, recherche de noms et d'univers visuel. - Participation au développement des éléments d'image : packaging et mise en scène sur point de vente, et publicité avec les agences de communication. - Découverte de tous les aspects de gestion de projet et de développement produit. Les lancements des produits en cours : - Elaboration du matériel international de lancement : rédaction des dossiers de lancement destinés aux filiales, documents de décor des différents éléments. - Etude de l'impact de ces lancements sur le marché : analyses des ventes et des panels, contact avec les équipes des zones et filiales pour remontées qualitatives...

Pour postuler : Il suffit d'attacher votre CV et de répondre aux questions ci-dessous en lieu et place de la

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lettre de motivation. - En 2013, quel lancement de produit vous a particulièrement touché ? (200 mots) - Quelle est la réalisation (créative, associative, personnelle...) dont vous êtes le(a) plus fier(ère) ? (150 mots) - Donnez votre définition de la beauté en une phrase.

Profil recherché :

Vous êtes une personne créative, ambitieuse et pragmatique, au caractère entreprenant, fortement impliquée et capable d'apporter votre contribution au développement mondial de nos marques. Vous avez déjà une expérience professionnelle que ce soit un stage, un job d'étudiant ou un engagement associatif et souhaitez relever des défis dans un groupe International attaché à des valeurs communes. Enfin, vous avez un bon sens esthétique et parlez couramment français et anglais.

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L'OREAL CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT H/F

Référence du poste : LOREAL_CR1

Entreprise

L'OREAL





Au sein des Ressources Humaines, vous serez au cœur de la stratégie du Groupe : vous participez et conduisez l'amélioration constante de nos organisations, et vous prenez part au développement de nos collaborateurs. Vous veillez au respect de nos valeurs et de notre éthique.

En tant que Chargé de Recrutement, vous vous chargerez de l'ensemble du processus de recrutement pour les postes qui vous seront confiés depuis la recherche active de candidats jusqu'à la sélection après entretien. Vous vous occuperez de la mise en place et de l'animation des relations Ecoles. De plus, vous aurez à gérer différents projets et actions transversales. Enfin, vous mènerez une réflexion sur nos process afin de proposer de nouvelles actions de recrutement. Pour postuler :

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Il suffit d'attacher votre CV et de répondre aux questions ci-dessous en lieu et place de la lettre de motivation. - Selon vous, quelles sont les trois qualités indispensables d'un(e) bon(ne) recruteur(se) ? Pourquoi ? (200 mots) - Quelle est la réalisation (créative, associative, personnelle...) dont vous êtes le(a) plus fier(ère) ? (150 mots) - Donnez votre définition de la beauté en une phrase.

Profil recherché :

Vous êtes une personne créative, ambitieuse et pragmatique, au caractère entreprenant, fortement impliquée et capable d'apporter votre contribution au développement mondial de nos marques.

Vous avez déjà une expérience professionnelle que ce soit un stage, un job d'étudiant ou dans le milieu associatif et souhaitez relever des défis dans un groupe International attaché à des valeurs communes.

Vous parlez couramment français et anglais.

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VINCI CONCESSIONS Chargé(e) de mission RH junior H/F

Référence du poste : VINCI_CONCESSIONS-RH1

Entreprise

VINCI CONCESSIONS


Avec un chiffre d'affaires de 38,6 milliards d'Euros, le groupe VINCI est le premier groupe mondial de concessions et de construction. VINCI Concessions finance, conçoit, réalise et exploite des infrastructures de transport et des équipements publics (autoroutes, stades, aéroport, projets ferroviaires) dans le cadre de partenariats publics-privés (PPP). VINCI Concessions est l'un des principaux acteurs dans le monde dans ce domaine: au cours des trois dernières années, une douzaine de projets ont été financés sans recours sur le groupe, pour un total d'environ 9 milliards d'Euros. .


Vous serez rattaché(e) à la Responsable RH, vous apporterez votre contribution à différents projets pilotés par la Direction du Développement RH tels que: - Le recrutement des stagiaires, des contrats d'alternance et des VIE. - La préparation et la mise en œuvre du plan de formation et le développement de nouveaux outils de formation. - La Gestion des Emplois et des Compétences (people review, accompagnement des collaborateurs...). - L'organisation du cycle d'intégration des nouveaux embauchés. - L'élaboration et le suivi de la campagne d'entretien annuel. - L'amélioration de nos process RH. - La mise en place d'un SIRH Localisation : Ile de France – Rueil Malmaison

Profil recherché :

- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation et votre bon relationnel. - Vous êtes une personne organisée, proactive et savez faire preuve d'autonomie. - Vous avez une bonne maÏtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint...).

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VINCI CONSTRUCTION Acheteur H/F

Référence du poste : VINCI_CONSTRUCTION_ACH1

Entreprise

VINCI CONSTRUCTION


VINCI Construction France, numéro 1 français du BTP, s'appuie sur un réseau de 500 centres de profit et sur les savoir-faire de 24.000 collaborateurs.


Au sein de la Direction des Achats, l'alternant(e) viendra en soutien à l'organisation du Pôle Coordination Achats VINCI Construction France, notamment en terme de gestion des contrats cadres avant d'avoir à s'impliquer dans la mise en place de nouveaux contrats sur une ou plusieurs familles de produits : -Bilan des chiffres d'affaires fournisseurs (utilisation d'Excel et de tableaux croisés dynamiques) -Gestion des primes de volumes (cycle annuel) -Préparation de dossiers achats avant action -Soutien à l'animation de groupes de travail et à leur pilotage -Analyse de marché, sourcing -Analyse des besoins -Définition du panel souhaitée et prise en compte des objectifs donnés par le groupe de travail, -Adaptation des documents type appels d'offre (demande d'informations et tarifs) -Analyse des offres -Soutien à la négociation des conditions commerciales -Soutien au déploiement.

Profil recherché :

Vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et possédez une bonne capacité de synthèse et d'analyse. Vous êtes capable de prendre des initiatives, de suivre un dossier dans la durée et de rédiger des notices explicatives synthétiques et claires. Vous devrez également faire preuve d'autonomie. Votre entourage professionnel vous reconnaît un bon sens relationnel. Poste basé en IDF

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PWC CONSULTANT EN MANAGEMENT DEBUTANT H/F

Référence du poste : PWC-CM1

Entreprise

PWC


PwC (PricewaterhouseCoopers) Activité : Audit et Conseil

Présentation PwC est le leader mondial des cabinets d'audit et de conseil. PwC offre à ses clients une prestation intellectuelle globale, efficace, à haute valeur ajoutée au travers de ses quatre principales expertises : - Audit : audit et certification des comptes. - Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et conseil en transactions. - Expertise Comptable: accompagnement de société dans l'établissement de leurs états financiers. - Juridique & Fiscal : conseil juridique et fiscal. Effectifs : 184 000 personnes dans le monde, 4 000 en France ; moyenne d'âge : 31 ans Implantations : Présent dans 158 pays, 25 bureaux en France Chiffre d'affaires : 32,1 milliards de dollars US dans le monde à juin 2013, 674 millions d'euros en France à juin 2013 Perspectives à l'international : PwC étant un réseau présent dans 158 pays, des opportunités existent dans le monde entier. Cinq programmes de mobilité internationale sont disponibles à nos collaborateurs à partir de leur 3 ème année d'expérience. Evolution de carrière rapide et individualisée : Nous vous proposons une évolution de carrière rapide.Vous pouvez également bénéficier d'une mobilité fonctionnelle sur l'ensemble de nos métiers ou géographique à l'étranger ou dans l'un de nos 25 bureaux en France. Un People Manager vous suit tout au long de votre carrière afin de vous coacher, de répondre à vos questions, et d'établir votre plan de développement en vue de la réalisation de vos objectifs.

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Formation : 7 % de la masse salariale sont consacrés à la formation. Un plan de formation individualisé est élaboré pour chaque collaborateur en fonction de ses besoins. Séminaire d'intégration : - Formation à nos métiers ; - Formation à caractère technique ; - Formation à caractère sectoriel ; - Développement personnel En entrant chez PwC, un monde d'opportunités s'ouvre à vous : - L'opportunité de trouver sa voie et de se développer : pour découvrir sa voie, il faut savoir en explorer de nouvelles. Chez PwC, vous capitaliserez sur vos compétences et expertises en les identifiant et en les perfectionnant. En chemin, vous vous découvrirez aussi de nouveaux talents. Construisez le parcours qui vous permettra de grandir professionnellement ! - L'opportunité de grandir auprès de talents variés : pour mener à bien des missions, il faut savoir mettre son engagement individuel au profit d'un travail d'équipe. C'est ça l'esprit PwC. Chez nous, vous collaborerez avec des talents du monde entier aux profils divers. Cette diversité d'expertises et de savoirs est notre atout. Rejoignez notre réseau international de talents et maximisez votre potentiel ! - L'opportunité d'affûter son regard sur le monde économique : pour avancer, il faut savoir sortir de sa zone de confort et se remettre en question. Au fil de vos expériences chez PwC, et au contact de notre réseau, vous vous construirez un socle de connaissances solides qui vous permettra de vous forger vos propres convictions. Vous développerez ainsi de nouvelles façons de penser et donc de nouvelles idées au profit de votre équipe et de vos clients. Gagnez en légitimité et devenez un expert reconnu ! - L'opportunité de développer son impact et d'être acteur du changement : pour grandir professionnellement, il faut apprendre à s'affirmer. Chez PwC, vous amplifierez votre talent et votre influence au contact de nos équipes, de notre réseau et de nos clients. Vous aurez ainsi l'opportunité de convaincre vos interlocuteurs et de devenir un acteur du changement. Gagnez en impact ! Politique en faveur du handicap : PwC s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans tous les domaines.


Au sein de PricewaterhouseCoopers, l'activité Consulting compte aujourd'hui 400 collaborateurs en France et plus de 18 000 dans le monde. Sa vocation est d'accompagner les entreprises de tous secteurs d'activités (Industries, Services Financiers, Secteur Public...) dans la conduite de changements opérationnels et technologiques, dans l'amélioration de la performance, la maîtrise des risques et la réduction des coûts, dans l'organisation des processus et des systèmes d'information. Vous allez rejoindre une équipe Consulting structurée avec des méthodologies intégrées au niveau mondial. Mais vous n'êtes pas lâché dans la nature pour autant ! Chaque nouvel entrant suit, à son arrivée, un séminaire d'intégration lui permettant de se familiariser avec

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l'organisation et la culture de la firme et de sa ligne de service. Après le séminaire d'intégration, nos consultants rejoignent des missions clients où ils bénéficient de l'expérience de collaborateurs plus expérimentés et mettent en pratique sans attendre des approches PwC éprouvées. Ils se nourrissent d'environnements de travail, de cultures et de réglementations propices à enrichir leur expérience et leurs compétences. Quelques exemples de missions : - Accompagnement de grands projets de transformation de l'entreprise, - Amélioration de l'efficacité des organisations et des processus, - Amelioration de la fonction finance, - Management et sécurité des systèmes d'information, - Contribution aux actions de développement commercial du cabinet (business development). Nos expertises en Consulting : - Fonction finance : optimiser et transformer la Fonction Finance et améliorer la performance de l'entreprise, - Excellence opérationnelle : faire face à l'incertitude par l'Excellence Opérationnelle sur l'ensemble de la chaîne de valeur de l'entreprise, - Ressources humaines & conduite du changement : faire de la gestion des ressources humaines un facteur de compétitivité et accompagner les projets de transformation, - Systèmes d'information : maximiser la contribution du SI à l'atteinte des objectifs stratégiques, à l'amélioration de l'efficacité opérationnelle et à la protection des actifs de l'entreprise, - Fraudes et litiges : prévenir, détecter et gérer les fraudes et les litiges. En étroite collaboration avec les managers et les consultants, vous contribuez aux différentes phases de nos interventions, depuis la réalisation des diagnostics jusqu'à l'élaboration des recommandations organisationnelles, fonctionnelles et techniques ainsi qu'à nos projets internes.

Profil recherché :

Vous êtes curieux(se), enthousiaste et savez vous adapter à des environnements de travail variés. Vous avez une forte capacité d'analyse et de synthèse, un esprit d'initiative. Vous êtes mobile, vous possédez impérativement un niveau d'anglais courant et idéalement vous avez fait un stage dans un contexte international.

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LEROY-MERLIN RESPONSABLE SERVICES CLIENTS EVOLUTIF H/F

Référence du poste : LEROY-MERLIN_RSC1

Entreprise

LEROY MERLIN


Avec 20 000 collaborateurs répartis dans 121 magasins sur l'ensemble du territoire français, Leroy Merlin France est aujourd'hui l'enseigne de distribution de bricolage leader sur le marché de l'amélioration de l'habitat et du cadre de vie. Enseigne pionnière de Groupe Adeo, Leroy Merlin s'exporte au-delà de nos frontières. À l'international, Groupe Adeo ce sont 70 000 collaborateurs dans 538 magasins intégrés à travers 14 pays. Leroy Merlin est également une entreprise de valeurs, qui place l'Homme au cœur de ses préoccupations. Soucieux d'associer ses collaborateurs à la vie et au développement de l'entreprise, Leroy Merlin adopte une philosophie de partage qui se traduit notamment par une politique RH innovante : Responsabilisation, travail d'équipe, collaborateurs intéressés aux résultats, volonté commune d'engagement... Cette culture a été une nouvelle fois saluée par nos collaborateurs puisque, pour la 9ème année consécutive, nous sommes présents au classement des entreprises où il fait bon travailler (Enquête de l'institut Great Place to Work). Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des responsables services clients évolutifs. Description du poste :

Relais du chef de secteur Service Clients dans l'animation de l'équipe service clients, votre mission consistera à : - développer la qualité relationnelle de l'équipe, - contribuer au développement de la qualité de l'offre de services proposés aux clients (carte de fidélité, financement, reprise marchandise, ...), - participer à la formation et l'information des hôtes(esses) ; - s'assurer en permanence de la fluidité, fiabilité et de la qualité du passage en caisse des clients. Profil recherché :

Vous êtes jeune diplômé(e) de l'enseignement supérieur, Bac +5 et vous recherchez un poste à responsabilités, qui conjugue du commerce, de la gestion et de l'animation d'équipe. Homme ou femme engagé(e) dans la relation avec les autres, vous avez le goût du challenge, de l'action et du service clients. La réussite à ce poste sera un formidable tremplin pour évoluer vers d'autres postes de direction, en magasin, au siège ou à l'international.

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LEROY-MERLIN RESPONSABLE LOGISTIQUE EVOLUTIF H/F

Référence du poste : LEROY-MERLIN_RL1

Entreprise

LEROY MERLIN


Avec 20 000 collaborateurs répartis dans 121 magasins sur l'ensemble du territoire français, Leroy Merlin France est aujourd'hui l'enseigne de distribution de bricolage leader sur le marché de l'amélioration de l'habitat et du cadre de vie. Enseigne pionnière de Groupe Adeo, Leroy Merlin s'exporte au-delà de nos frontières. À l'international, Groupe Adeo ce sont 70 000 collaborateurs dans 538 magasins intégrés à travers 14 pays. Leroy Merlin est également une entreprise de valeurs, qui place l'Homme au cœur de ses préoccupations. Soucieux d'associer ses collaborateurs à la vie et au développement de l'entreprise, Leroy Merlin adopte une philosophie de partage qui se traduit notamment par une politique RH innovante : Responsabilisation, travail d'équipe, collaborateurs intéressés aux résultats, volonté commune d'engagement... Cette culture a été une nouvelle fois saluée par nos collaborateurs puisque, pour la 9ème année consécutive, nous sommes présents au classement des entreprises où il fait bon travailler (Enquête de l'institut Great Place to Work). Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des responsables Logistique évolutifs.


Rattaché(e) au Chef de Secteur Logistique, vous animez l'équipe Réception et/ou l'équipe retrait marchandises afin d'optimiser l'organisation de la réception et des flux marchandises ainsi que la diffusion des informations auprès des différents secteurs Commerce. Vous optimisez les flux entrants (relations transporteurs, fournisseurs...) et sortants en respectant les procédures internes. Vous vous assurez de la bonne qualité des stocks (rotation, fraîcheur, emplacements...).

Profil recherché :

Vous êtes jeune diplômé(e) de l'enseignement supérieur, Bac +5 et vous recherchez un poste à responsabilités, qui conjugue du commerce, de la gestion et de l'animation d'équipe. Homme ou femme engagé(e) dans la relation avec les autres, vous avez le goût du challenge, de l'action et du service clients.

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La réussite à ce poste sera un formidable tremplin pour évoluer vers d'autres postes de direction, en magasin, au siège ou à l'international.

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LEROY-MERLIN RESPONSABLE DE RAYON EVOLUTIF H/F

Référence du poste : LEROY-MERLIN_RR1

Entreprise

LEROY MERLIN


Avec 20 000 collaborateurs répartis dans 121 magasins sur l'ensemble du territoire français, Leroy Merlin France est aujourd'hui l'enseigne de distribution de bricolage leader sur le marché de l'amélioration de l'habitat et du cadre de vie. Enseigne pionnière de Groupe Adeo, Leroy Merlin s'exporte au-delà de nos frontières. À l'international, Groupe Adeo ce sont 70 000 collaborateurs dans 538 magasins intégrés à travers 14 pays. Leroy Merlin est également une entreprise de valeurs, qui place l'Homme au cœur de ses préoccupations. Soucieux d'associer ses collaborateurs à la vie et au développement de l'entreprise, Leroy Merlin adopte une philosophie de partage qui se traduit notamment par une politique RH innovante : Responsabilisation, travail d'équipe, collaborateurs intéressés aux résultats, volonté commune d'engagement... Cette culture a été une nouvelle fois saluée par nos collaborateurs puisque, pour la 9ème année consécutive, nous sommes présents au classement des entreprises où il fait bon travailler (Enquête de l'institut Great Place to Work). Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des responsables de rayon évolutifs. Description du poste :

Relais opérationnel du Chef de Secteur, vous : - Participez à la construction du mix marketing ainsi qu'au suivi de la concurrence - Organisez et montez les opérations commerciales. - Contribuez au développement des ventes et à la rentabilité commerciale de votre rayon - Garantissez la bonne tenue de votre rayon, conseillez les clients et concrétisez les ventes - Animez au quotidien la force de vente sur le terrain et les accompagnez dans l'acte de vente et dans l'amélioration du service apporté aux clients Profil recherché :

Vous êtes jeune diplômé(e) de l'enseignement supérieur, Bac +5 et vous recherchez un poste à responsabilités, qui conjugue du commerce, de la gestion et de l'animation d'équipe. Homme ou femme engagé(e) dans la relation avec les autres, vous avez le goût du challenge, de l'action et du service clients. La réussite à ce poste sera un formidable tremplin pour évoluer vers d'autres postes de direction, en magasin, au siège ou à l'international.

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HSBC ASU Gestionnaire Back Office

Référence du poste : HCBC_GBAO1

Entreprise

HSBC


HSBC en France est la filiale de l'un des groupes bancaires les plus solides au monde, le Groupe HSBC, dont l'ambition est d'être la première banque internationale au monde. Depuis sa création en 1865, le Groupe HSBC, présent dans 75 pays et territoires, composé de 254 000 collaborateurs répartis dans le monde, connecte ses 60 millions de clients aux opportunités de croissance où qu'elles se trouvent dans le monde, contribuant ainsi au développement des entreprises et des économies et à la concrétisation des aspirations individuelles.

La Banque de Financement, d'Investissement et de Marchés, Global Banking and Markets (GBM), regroupe des métiers très différents : couverture des grands clients, financements structurés, métiers de conseil, marchés financiers (taux, change, obligations, actions)... GBAO (Global Banking Agency & Operations) est une structure dédiée à la gestion des crédits spécialisés arrangés par les équipes de la Direction des Activités Immobilières, des départements des montages structurés, des crédits syndiqués, de la Direction des Financements de Projet et d'Export et de l'Agence des Grands Clients.


ASU est chargé d'encadrer la gestion des opérations de crédits structurés et crédits syndiqués initiées par les équipes des départements de montages structurés, des crédits syndiqués, de la Direction des Affaires Immobilières, de la Direction des Financements de Projet de d'Export, de Structured and Trade Finance, de l'Agence des Grands Clients et de HSBC Plc Paris Branch. Les dossiers sont répartis entre 2 équipes en fonction de la complexité de la gestion des dossiers : l'équipe Standard et l'équipe Ad-hoc. MISSIONS : 1) Principales - Gérer l'ensemble des dossiers de crédits structurés et de crédits syndiqués sur les financements d'actifs, les LBO, les crédits Corporate, les crédits Promoteurs Immobiliers, les crédits liés au négoce international et les crédits acheteurs : - Encodage des dossiers dans les systèmes opérants Traitement des événements de

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gestion dans les systèmes opérants, - Etablissement des contrats de refinancement avec la salle de marché, - Validation des paiements générés par les systèmes opérants, - Suivi de l'apurement des suspens de règlement (capital, intérêts, commissions), - Gérer la relation avec les banques participant au pool, - Répondre aux demandes de l'Agent du pool le cas échéant, - Veiller au respect des règles de conformité de HSBC (FIM, déontologie). 2) Complémentaires - Participer à la mise en place et à la gestion des opérations particulièrement complexes.

Profil recherché :

- Maîtrise des outils bureautiques, - Bon niveau en anglais, - Rigueur, sens de l'organisation, sens du travail en équipe, dynamisme, aisance relationnelle, capacité d'adaptation, capacité à travailler dans une organisation matricielle, autonomie.

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HSBC CONSEILLER ENTREPRISES H/F

Référence du poste : HCBC_CE1

Entreprise

HSBC


HSBC en France est la filiale de l'un des groupes bancaires les plus solides au monde, le Groupe HSBC, dont l'ambition est d'être la première banque internationale au monde. Depuis sa création en 1865, le Groupe HSBC, présent dans 75 pays et territoires, composé de 254 000 collaborateurs répartis dans le monde, connecte ses 60 millions de clients aux opportunités de croissance où qu'elles se trouvent dans le monde, contribuant ainsi au développement des entreprises et des économies et à la concrétisation des aspirations individuelles. Fort de cette expertise, HSBC, en France, a pour ambition de devenir le partenaire de référence pour accompagner les entreprises françaises dans leur développement international et les particuliers dans la gestion de leur patrimoine. HSBC France est une banque universelle offrant les meilleures expertises de chacun des métiers globaux du Groupe. HSBC France participe à l'Opération Phénix depuis sa création en 2007. Ce projet s'inscrit dans la volonté du Groupe HSBC en matière de diversité et d'intégration.


Au sein de notre réseau Commercial Banking, vous intégrerez un Centre d'Affaires Entreprises dans Paris.

MISSIONS : - Gérer, fidéliser et développer les relations commerciales avec la clientèle Entreprises. - Monter et analyser les dossiers de crédit conformément aux besoins et à la qualité des clients. - Suivre et maîtriser les risques (débiteurs, engagements...), renouveler les dossiers du crédit. - Mettre en relation les clients avec les Conseillers Clientèle particuliers afin de favoriser la synergie. - Mettre en relation les clients avec Lignes Métiers. - Prospecter de nouveaux clients dans sa cible et développer la base de clientèle, aux plans qualitatifs et quantitatifs.

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- Se tenir informé des produits, services et campagnes par une lecture quotidienne des pages intranet du marché. - Appliquer les normes de contrôle interne HSBC notamment la mise en place de vérifications internes et externes.

Profil recherché :

Doté d'un tempérament commercial, dynamique, vous avez le sens de la vente et du service auprès de clients Entreprises dans le respect des standards HSBC. Vous savez convaincre et influencer vos interlocuteurs dans une logique de conseil personnalisé. Organisé et autonome, vous êtes attaché à construire des relations de confiance avec vos clients et les membres de votre entité. Un bon niveau d'anglais est nécessaire.

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HSBC Conseiller Advance Région Paris Ile-de-France Nord H/F

Référence du poste : HSBC_CA_N1

Entreprise

HSBC




En tant que Conseiller Advance, vous évoluerez au sein d'une agence à taille humaine de la Région Paris Ile-de-France Nord, favorisant votre apprentissage du métier. Vous serez amené à gérer, fidéliser et développer en toute autonomie les relations commerciales avec une clientèle moyenne gamme de particuliers qui vous sera dédiée. Vous veillerez à établir des relations de confiance avec vos clients en portant une attention particulière à la qualité des conseils et services proposés en réponse à leurs besoins. Votre vie quotidienne s'articulera autour de : - La vente de produits et services adaptés aux besoins privés du client et la réalisation de ventes croisées associées. - La prospection de nouveaux clients. - L'utilisation d'outils commerciaux pour optimiser le temps et l'activité commerciale et réaliser ses objectifs. - Le suivi et la maîtrise des risques (débiteurs, engagements...) - Le montage et le suivi de dossiers de crédits. - La mise en œuvre de synergies avec les équipes commerciales, les marchés

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professionnels et entreprises. - L'application des normes de contrôle interne HSBC, notamment la mise en place de vérifications internes et externes ou tout autre question soulevée par des autorités de réglementation externe. - L'acquisition et le maintien de la connaissance des scénarios de risques opérationnels liés au poste.

Profil recherché :

Vous êtes Diplômé de niveau supérieur, disposez d'un bon niveau d'anglais et d'une réelle appétence pour les relations commerciales. Vous savez convaincre et influencer vos interlocuteurs dans une logique de conseil personnalisé. Vous souhaitez mettre à profit vos aptitudes commerciales dans un métier à forte valeur ajoutée. Alors rejoignez l'équipe de l'une de nos agences de la Région Paris Ile-de-France Nord qui vous saura vous accompagner tout au long de votre parcours.

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HSBC Conseiller Advance Région Paris Ile-de-France Sud H/F

Référence du poste : HSBC_CA_S1

Entreprise

HSBC




En tant que Conseiller Advance, vous évoluerez au sein d'une agence à taille humaine de la Région Paris Ile-de-France Nord, favorisant votre apprentissage du métier. Vous serez amené à gérer, fidéliser et développer en toute autonomie les relations commerciales avec une clientèle moyenne gamme de particuliers qui vous sera dédiée. Vous veillerez à établir des relations de confiance avec vos clients en portant une attention particulière à la qualité des conseils et services proposés en réponse à leurs besoins. Votre vie quotidienne s'articulera autour de : - La vente de produits et services adaptés aux besoins privés du client et la réalisation de ventes croisées associées. - La prospection de nouveaux clients. - L'utilisation d'outils commerciaux pour optimiser le temps et l'activité commerciale et réaliser ses objectifs. - Le suivi et la maîtrise des risques (débiteurs, engagements...) - Le montage et le suivi de dossiers de crédits. - La mise en œuvre de synergies avec les équipes commerciales, les marchés

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professionnels et entreprises. - L'application des normes de contrôle interne HSBC, notamment la mise en place de vérifications internes et externes ou tout autre question soulevée par des autorités de réglementation externe. - L'acquisition et le maintien de la connaissance des scénarios de risques opérationnels liés au poste.

Profil recherché :

Vous êtes Diplômé de niveau supérieur, disposez d'un bon niveau d'anglais et d'une réelle appétence pour les relations commerciales. Vous savez convaincre et influencer vos interlocuteurs dans une logique de conseil personnalisé. Vous souhaitez mettre à profit vos aptitudes commerciales dans un métier à forte valeur ajoutée. Alors rejoignez l'équipe de l'une de nos agences de la Région Paris Ile-de-France Sud qui vous saura vous accompagner tout au long de votre parcours.

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PWC AUDITEUR FINANCIER JUNIOR H/F

Référence du poste : PWC_AF1

Entreprise

PWC


PwC (PricewaterhouseCoopers) Activité : Audit et Conseil

Présentation PwC est le leader mondial des cabinets d'audit et de conseil. PwC offre à ses clients une prestation intellectuelle globale, efficace, à haute valeur ajoutée au travers de ses quatre principales expertises : - Audit : audit et certification des comptes. - Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et conseil en transactions. - Expertise Comptable: accompagnement de société dans l'établissement de leurs états financiers. - Juridique & Fiscal : conseil juridique et fiscal. Effectifs : 184 000 personnes dans le monde, 4 000 en France ; moyenne d'âge : 31 ans Implantations : Présent dans 158 pays, 25 bureaux en France Chiffre d'affaires : 32,1 milliards de dollars US dans le monde à juin 2013, 674 millions d'euros en France à juin 2013 Perspectives à l'international : PwC étant un réseau présent dans 158 pays, des opportunités existent dans le monde entier. Cinq programmes de mobilité internationale sont disponibles à nos collaborateurs à partir de leur 3 ème année d'expérience. Evolution de carrière rapide et individualisée : Nous vous proposons une évolution de carrière rapide.Vous pouvez également bénéficier d'une mobilité fonctionnelle sur l'ensemble de nos métiers ou géographique à l'étranger ou dans l'un de nos 25 bureaux en France. Un People Manager vous suit tout au long de votre carrière afin de vous coacher, de répondre à vos questions, et d'établir votre plan de développement en vue de la réalisation de vos objectifs.

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Formation : 7 % de la masse salariale sont consacrés à la formation. Un plan de formation individualisé est élaboré pour chaque collaborateur en fonction de ses besoins. Séminaire d'intégration : - Formation à nos métiers ; - Formation à caractère technique ; - Formation à caractère sectoriel ; - Développement personnel En entrant chez PwC, un monde d'opportunités s'ouvre à vous : - L'opportunité de trouver sa voie et de se développer : pour découvrir sa voie, il faut savoir en explorer de nouvelles. Chez PwC, vous capitaliserez sur vos compétences et expertises en les identifiant et en les perfectionnant. En chemin, vous vous découvrirez aussi de nouveaux talents. Construisez le parcours qui vous permettra de grandir professionnellement ! - L'opportunité de grandir auprès de talents variés : pour mener à bien des missions, il faut savoir mettre son engagement individuel au profit d'un travail d'équipe. C'est ça l'esprit PwC. Chez nous, vous collaborerez avec des talents du monde entier aux profils divers. Cette diversité d'expertises et de savoirs est notre atout. Rejoignez notre réseau international de talents et maximisez votre potentiel ! - L'opportunité d'affûter son regard sur le monde économique : pour avancer, il faut savoir sortir de sa zone de confort et se remettre en question. Au fil de vos expériences chez PwC, et au contact de notre réseau, vous vous construirez un socle de connaissances solides qui vous permettra de vous forger vos propres convictions. Vous développerez ainsi de nouvelles façons de penser et donc de nouvelles idées au profit de votre équipe et de vos clients. Gagnez en légitimité et devenez un expert reconnu ! - L'opportunité de développer son impact et d'être acteur du changement : pour grandir professionnellement, il faut apprendre à s'affirmer. Chez PwC, vous amplifierez votre talent et votre influence au contact de nos équipes, de notre réseau et de nos clients. Vous aurez ainsi l'opportunité de convaincre vos interlocuteurs et de devenir un acteur du changement. Gagnez en impact ! Politique en faveur du handicap : PwC s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans tous les domaines.


AUDITEUR FINANCIER JUNIOR H/F 1) Qu'est-ce que l'audit financier ? Participer à la création de la confiance des marchés financiers, en assurant la pertinence et la conformité des informations financières transmises par les entreprises, tels sont nos en jeux. Au-delà du contrôle des comptes, nous accompagnons nos clients en matière de maîtrise des risques et nous les assistons dans leurs relations avec la communauté financière, dans le respect des réglementations. 2) Le déroulement d'une saison d'audit : Nous nous rendons chez nos clients quelques mois avant la clôture des comptes, afin de contrôler les procédures internes de la société. Il s'agit de la phase d'intérim. Les auditeurs

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appréhendent le fonctionnement de l'entreprise aux contacts de divers interlocuteurs : de l'opérationnel au directeur financier.

Le pré-final consiste en la vérification d'une première partie des comptes en fonctions des risques détectés lors de la phase précédente. Le final suit la clôture des comptes, les auditeurs contrôlent et émettent une opinion sur l'ensemble des états financiers de l'entreprise. Ils rédigent le rapport d'audit qui sera signé par le commissaire aux comptes. Nos clients peuvent ainsi communiquer leurs résultats aux actionnaires et autres parties prenantes de l'entreprise ( salariés, fournisseurs, clients, partenaires...) 3) Une organisation par secteur d'activité : Nos équipes interviennent auprès de grands groupes internationaux ou entreprises françaises appartenant à tous les secteurs de l'économie : *Banque *Assurance *Gestion d'actifs *Immobilier *Pharmacie , Distribution, Grande Consommation, Service public *Automobile, Aéronautique, Chimie , Construction , Ingénierie , Energie, Métallurgie * Télécommunications, Loisirs et Média, Services ,Transports ,Logistique

Profil recherché :

Au-delà d'une solide formation et d'un bon niveau d'anglais, nous nous attachons avant tout à votre esprit d'équipe, votre curiosité intellectuelle, votre esprit critique, votre sens de l'initiative et de l'innovation et votre capacité d'adaptation.

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COCA COLA DELEGUE COMMERCIAL H/F

Référence du poste : COCA-COLA_DC1

Entreprise

COCA COLA ENT.


Venez faire pétiller vos talents à nos côtés ! D'une recette au secret bien gardé à une idée audacieuse, en passant par des traditions dont nous sommes fiers, nous nous appuyons sur nos valeurs pour construire l'avenir. Coca-Cola Enterprises (CCE) fabrique, distribue et commercialise certaines des plus grandes marques de boissons sans alcool au monde. Leader en Europe occidentale, nous sommes le troisième embouteilleur Coca-Cola indépendant au monde. Notre portefeuille comprend des marques de renom telles que Coca-Cola®, Fanta®, Sprite®, Powerade®, Minute Maid®, Monster® et Capri-Sun®. Des marques phares, des équipes engagées, des perspectives et opportunités d'évolution rapides : la recette du succès est complète. Mais le succès repose avant tout sur des équipes compétentes, l'envie de repousser les limites, la capacité à faire face aux exigences et enjeux d'une activité en constante évolution.


Rattaché(e) au circuit Hors Domicile, votre responsabilité sera de développer les volumes de vente de l'ensemble des points de vente de votre portefeuille constitué de cafés, hôtels, restaurants, ventes à emporter, boulangeries, loisirs et pétroliers. Avec l'appui de votre Manager des Ventes, vos missions s'articuleront autour de: 1 – L'activité Commerciale : • Prendre en charge un portefeuille de clients composé de 250 à 350 points de vente, • Comprendre la stratégie du circuit hors-domicile, se l'approprier et la mettre en place en point de vente, • Analyser les besoins des clients, • Garantir la présence de nos produits au travers des points de vente de votre portefeuille, • Identifier, analyser et mettre en œuvre les leviers de croissance de votre secteur, • Contribuer au développement du référencement de la gamme des produits CCE, • Négocier les opérations commerciales et promotionnelles, • Relayer les opérations nationales au sein des points de vente visités en veillant au respect de la stratégie commerciale (opérations promotionnelles, PLV, etc.), • Etre à l'écoute des besoins/sollicitations des clients, y apporter des réponses adaptées, et ainsi construire avec eux de véritables relations de partenariat solides et durables, 2 – Le pilotage et le suivi de l'activité

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• Rentabiliser son activité par une organisation efficace et des visites commerciales ciblées, • Elaborer des reportings quotidiens, • Relayer l'information collectée au manager des ventes

Poste basé en région parisienne Statut Cadre Disponible à compter de Septembre 2014

Profil recherché :

Diplômé(e) BAC+5, vous souhaitez évoluer au sein d'un groupe de renommée internationale. Dynamique, autonome et persévérant(e), vous avez le goût des contacts humains et des initiatives. Organisé(e), vous savez vous adapter à différents types de clients. Votre efficacité personnelle, votre souplesse relationnelle, et votre capacité à argumenter et convaincre vous permettront de réussir à ce poste. Au-delà de votre formation et de vos compétences, c'est avant tout votre goût du challenge, votre sens de l'initiative, votre esprit d'équipe et votre ténacité qui feront la différence. Pour chaque poste, nous proposons le salaire, les avantages sociaux, les opportunités de carrière et de développement que vous pouvez attendre d'un leader mondial. Notre souhait est de créer une culture d'entreprise où la diversité est valorisée, où l'esprit d'équipe est encouragé.

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MARINE NATIONALE OSC-RESPONSABLE DE LA NAVIGATION ET DES OPERATIONS

MARITIMES H/F

Référence du poste : MARINE_OSC-A70

Entreprise

MARINE NATIONALE


La Marine nationale propose chaque année 3000 emplois à de jeunes français, garçons et filles, âgés de 16 à 29 ans, d'un niveau scolaire allant de la 3ème à BAC + 5.

Choisir la Marine, c'est décider de servir, soit au sein des bâtiments de surface, des sous-marins, des aéronefs ou des commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays, soit à terre dans l'environnement et le soutien de ces unités.

Carrières, contrats ou stages, la Marine propose de nombreuses possibilités d'emplois parmi lesquelles chacun, en fonction de ses aspirations, de ses études ou de ses compétences, peut trouver ce qu'il souhaite. La mer, la vie en équipage et les missions opérationnelles constituent un environnement propice à l'acquisition d'une expérience humaine et professionnelle hors du commun.


OSC- Responsable de la navigation et des opérations maritimes Poste embarqué La marine nationale propose un contrat initial de 8 ans renouvelable en qualité d'officier de marine dans le domaine de la conduite des opérations. L'officier de la spécialité « conduite des opérations » encadre les équipes chargées de la navigation et de la mise en oeuvre des systèmes d'armes du bâtiment. Il conduit des opérations maritimes complexes telles que la recherche de sous-marins inconnus, la défense d'un groupe de navires contre une menace aérienne, la recherche de trafics illicites ou encore la lutte contre la piraterie. Cadre polyvalent par excellence, l'officier occupe des fonctions de chef de service et à terme, après un parcours qualifiant, de commandement à la mer. Après une première partie de carrière embarquée, L'évolution de carrière le conduira alternativement sur des postes en état-major et sur les bâtiments de la Marine. Au coeur des missions maritimes, cet officier occupe des fonctions de responsable de la navigation (chef de quart) et des opérations à bord des différents navires. A terme, il pourra assurer le commandement d'un navire ou d'un sous-marin. Son expertise porte sur les systèmes d'armes, la défense aérienne ou sous-marine, et dans les systèmes d'informations. Après un début de carrière comme officier embarqué à bord d'un navire, il élargira ses compétences pour tenir des postes de direction dans des états-majors. La carrière peut se poursuivre jusqu'à 20 années de service. Par la suite, il est possible

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d'accéder au au statut d'officier de carrière au choix et sur demande, ou en réussissant le concours de l'école de guerre. Spécificités : - Compte-tenu de la formation interne dispensée à l'Ecole navale, il n'y aura pas de cursus de formation à la Sorbonne. - LIEU DU POSTE : Toulon, Brest, Cherbourg, Outre-Mer puis en état-major dans ces mêmes régions + Paris - STATUT: Poste sous statut militaire - DATE LIMITE DE RECRUTEMENT : Avant le 27 avril 2014

Profil recherché :

La Marine recherche une personnalité, un meneur d'hommes capable de diriger une équipe, de gérer ses priorités, de faire preuve d'une grande concentration et de bon sens. 9 mois de formation au management et à la navigation à l'Ecole navale à Brest suivis d'un stage d'1 mois formant à la lutte contre les sinistres à Brest puis un embarquement qualifiant de 12 mois en tant que chef de quart.

Conditions requises :

- Avoir la nationalité française - être âgé de plus de 21 ans et moins de 27 ans au 1er janvier 2014. - être apte médicalement (visite médicale durant le processus de recrutement).

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DANONE CHEF DE MARCHE H/F

Référence du poste : DANONE_CDM1

Entreprise

DANONE


Danone est l'une des entreprises les plus dynamiques du secteur alimentaire. Sa mission est d'apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre. Les produits de Danone sont présents sur les 5 continents dans plus de 120 pays. Danone bénéficie de positions de leader de l'alimentation santé autour de 4 métiers : • les Produits Laitiers Frais, • les Eaux et les Boissons, • l'Alimentation Infantile, • l'Alimentation médicale, Danone Eaux France, avec des marques prestigieuses comme Evian, Volvic, Badoit, Salvetat, est aujourd'hui un acteur incontournable de l'Eau et des Boissons. Danone Produits Frais France, est leader sur le marché français avec des marques comme Activia, Actimel ou Danette. Blédina, est leader sur le marché français de l'alimentation infantile avec des marques comme Gallia ou Blédichef. La passion de Blédina : faire grandir les bébés. Pour cela, nous créons, fabriquons et vendons des produits qui favorisent leur épanouissement. Nutricia participe pleinement à la mission globale de santé du groupe en ayant pour mission de promouvoir le recours à la nutrition spécialisée dans la gestion et la prévention de la maladie. Rejoindre les équipes de Danone c'est : -> Contribuer à la performance du groupe leader de l'alimentation santé. -> Participer à notre mission d'apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre tout au long de la vie, et à notre engagement sociétal. Avec un CA de plus de 20 milliards d'euros (en 2013) et des positions leaders sur nos 4 métiers, Danone vous propose de venir renforcer les équipes commerciales de Danone Produits Frais, Danone Eaux France, Blédina et Nutricia. Nous proposons des postes dans toutes les sociétés et les réseaux du groupe (GMS / CHD / pharmacie / hôpitaux) et ces postes sont à pourvoir dans les meilleurs délais. Venez grandir chez nous !

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Contrat de professionnalisation pour prétendre au poste de Chef de Marché Avez-vous envie d'une entreprise qui développe en donnant des responsabilités et de l'autonomie à ses collaborateurs ? Chez Danone, nous donnons à tous les talents les moyens de progresser et de s'épanouir professionnellement, avec quelques principes simples : proximité, initiative et performance. « Chez Danone la formation et l'expérience gagnées sur le terrain nous conduisent très vite à devenir non seulement des vendeurs aguerris mais également d'habiles négociateurs, de fins analystes et des managers de qualité » Audrey B. Chef de Marché.

Mission et perspectives du Chef de Marché : En charge d'un portefeuille de clients (magasins), vous intégrerez une équipe de vente et piloterez la catégorie, l'assortiment des produits, le merchandising et la promotion, afin de développer les positions commerciales de Danone. Pour découvrir le quotidien et les enjeux du métier de chef de marché, connectez-vous sur le lienhttp://www.jobteaser.com/danone/metier/chef-de-marche Pour réussir ces missions, vous serez accompagné durant la première année par le M2 Métiers de l'entreprise de l'Université Paris Sorbonne que vous suivez en alternance pendant votre activité chez Danone.

Profil recherché :

Diplômé(e) d'une formation supérieure, vous bénéficiez d'une première expérience dans le domaine commercial ou marketing. Vous avez la capacité à : - Travailler en équipe - Motiver et mobiliser vos interlocuteurs, en vous adaptant - Prioriser et organiser votre activité - Analyser les données business et faire des recommandations - Prendre des décisions et - Etre persévérant(e) et déterminé(e) Vous avez le sens de : - La vente, avec une forte orientation client et Chiffre d'affaires - L'écoute, de l'ouverture - Des responsabilités - Du résultat et des solutions - De la remise en question et savez capitaliser sur les retours d'expérience Vous détenez le Permis B.

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HELPLINE INGENIEUR D'AFFAIRESL H/F

Référence du poste : HELPLINE_IA1

Entreprise

HELPLINE


HELPLINE est une société de service informatique. Nos 2000 collaborateurs nous permettent d'assurer le support informatique de 30000 utilisateurs pour le compte de 180 clients. HELPLINE en quelques mots : Rejoindre HELPLINE, le spécialiste français de l'infogérance du poste de travail, c'est rejoindre une communauté d'hommes et de femmes qui se mobilisent pour l'excellence, et incarnent quotidiennement nos valeurs : La passion du service Notre priorité est la satisfaction de nos clients et de tous ceux qui sont concernés par nos services. Notre métier est avant tout un métier de service, dont le plus beau compliment est le "merci" d'un utilisateur satisfait.

La proximité Nous veillons à ce que nos équipes conservent une dimension humaine avec un management de proximité.Ainsi, nous structurons l'encadrement afin que chacun soit accompagné dans sa mission et puisse communiquer avec sa hiérarchie simplement. Nos collaborateurs ont un fort esprit d'entraide et une grande capacité d'investissement : c'est ce qui fait leur réussite et ce qui contribue à la nôtre.

La diversité Oser la diversité, c'est être convaincu que les compétences, les expériences, les expertises sont complémentaires et que nous avons tous à apprendre de la richesse des autres. Chez HELPLINE, ce sont la personnalité, la motivation et les compétences de nos collaborateurs qui priment sur l'expérience et le parcours professionnel. Loin des grands discours, ce sont des actions qui se concrétisent chaque jour.

HELPLINE est signataire de la Charte de la diversité


Intégré au sein d'une des équipes de notre direction commerciale, composée de 25 collaborateurs, nous vous accompagnerons afin de vous former au poste d' :

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INGENIEUR D'AFFAIRES postes basés à Nanterre ( 92) Les missions principales d'un Ingénieur d'affaires chez HELPLINE consistent à : - Définir et identifier des clients et des prospects - Mettre en œuvre la prospection commerciale - Co-construire les solutions avec les équipes opérationnelles et avant-vente - Présenter les offres de service Helpline auprès d'interlocuteurs de haut niveau (Direction des Systèmes d'informations, Direction des achats, Direction Administrative et Financière....) - Suivre et fidéliser nos clients

Profil recherché :

H/F De niveau Bac+4/5, vous manifestez un attrait pour l'univers des nouvelles technologies.

Votre relationnel vous permettra de créer rapidement des liens avec vos interlocuteurs. Votre autonomie et vos capacités d'analyse vous permettront d'organiser votre prospection et de gérer vos priorités.

Votre charisme, votre énergie, votre capacité à innover et votre tempérament d'entrepreneur seront les moteurs de votre réussite

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BRED CRC – Chargé(e) de relation clientèle (H/F)

Référence du poste : BRED_CRC1

Entreprise

BRED


La BRED est l'une des premières banques commerciales du Groupe BPCE (2ème réseau bancaire en France) en termes de résultats et d'effectif. Banque coopérative et commerciale, la BRED regroupe tous les métiers du service bancaire (banque de proximité, financement petites, moyennes et grandes entreprises nationales et internationales, flux de paiement retraite, salle des marchés, assurance vie, R&D, IT, banque privée). Implantée à Paris, en Ile de France, en Normandie, en Outre-Mer et à l'International, la BRED est une entreprise à taille humaine qui compte 3780 collaborateurs mobilisés au service de ses clients à travers 360 agences, centres d'affaires et cercles patrimoniaux.


BRED Direct recherche un Chargé(e) de relation clientèle pour rejoindre une équipe jeune, dynamique et performante située à Créteil puis Joinville le Pont (94). A ce titre, vos missions principales seront : - Prendre en charge téléphonique les demandes des clients et prospects, en assurant un bon accueil et en gérant au mieux les flux d'attente téléphonique. - Conseiller et mener une démarche commerciale adaptée de vente de produits et services bancaires en réponse aux principaux besoins des clients et prospects - Prendre des rendez-vous pour les prospects auprès des responsables de clientèle en agence - Répondre aux demandes d'un client : transactions/renseignements /réclamations et réaliser les opérations courantes.

Profil recherché :

Vous avez une appétence prononcée pour le secteur de la banque et une connaissance des produits et des services bancaires de base. Vous avez un sens commercial et souhaitez le développer au quotidien, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle téléphonique, votre capacité d'écoute, mais aussi

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pour votre organisation, votre fiabilité et votre dynamisme. Vous aimez l'esprit d'équipe et la coopération. BRED Banque Populaire est une entreprise handi-accueillante

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BRED RCPA – Responsable Clientèle Particulier Accueil H/F

Référence du poste : BRED_RCPA1

Entreprise

BRED


La BRED est l'une des premières banques commerciales du Groupe BPCE (2ème réseau bancaire en France) en termes de résultats et d'effectif. Banque coopérative et commerciale, la BRED regroupe tous les métiers du service bancaire (banque de proximité, financement petites, moyennes et grandes entreprises nationales et internationales, flux de paiement retraite, salle des marchés, assurance vie, R&D, IT, banque privée). Implantée à Paris, en Ile de France, en Normandie, en Outre-Mer et à l'International, la BRED est une entreprise à taille humaine qui compte 3780 collaborateurs mobilisés au service de ses clients à travers 360 agences, centres d'affaires et cercles patrimoniaux.


Vous serez directement rattaché(e) au Directeur d'agence et/ou Directeur de succursale dans l'une de nos agences de proximité bancaire BRED, située en Ile de France. A ce titre, vous prendrez en charge un poste de RCPA (Responsable Clientèle Particulier Accueil) et vos missions principales seront : - Accueillir, orienter et conseiller les clients : prise en charge physique et téléphonique des demandes de clients, particuliers, professionnels et prospects - Traiter les opérations bancaires courantes sur les comptes des clients : virement, retrait, remise de chéquier - Savoir détecter les besoins des clients et mener une démarche commerciale adaptée (rebonds commerciaux) - Assurer la vente de produits et services bancaires de base : moyens de paiement (carte bleue, chèque), épargne simple (livret A, jeune, PEL, CEL, LDD), assurance (protection juridique, accidents de la vie, perte & vol) - Promouvoir l'ensemble des canaux de distribution à disposition de la clientèle, notamment l'abonnement bred.fr - Gérer la bonne tenue de l'agence : campagne d'affichage, flux du passage/file d'attente, fonctionnement des automates, respect des procédures et règles de sécurité

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Profil recherché :

Vous avez une appétence prononcée pour le secteur de la banque et une connaissance des produits et des services bancaires de base. Vous avez un sens commercial et souhaitez le développer au quotidien, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à gérer les priorités, mais aussi pour votre organisation, votre fiabilité et votre dynamisme. Vous aimez l'esprit d'équipe et la coopération. BRED Banque Populaire est une entreprise handi-accueillante

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