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INSTRUCTIVO DE TRABAJO PLAN DE GESTION DEL RIESGO POR

EXPOSICION AL RUIDO EN EL TRABAJO Código : PG-16-IT-03 Revisión : 1 Fecha : Julio /2013 Página : 1 de 31 Elaboró:

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EXPOSICION A RUIDO

PE N°16 ELABORADO REVISADO APROBADO NOMBRE / CARGO

César Sepúlveda C.Jefe Dpto. Prevención

de Riesgos

Carlos Gutierrez A.Gerente

Maestra Arquitectura

Arturo Vargas A.Gerente General Grupo Maestra

FIRMA

FECHA

Julio de 2013

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Índice 1 Objetivos 3 Objetivos Específicos 2 Introducción 4 3 Alcance 4 4 Funciones y Responsabilidades 5 5 Documentos Aplicables 6 6 Equipos y Materiales 6 7 Descripción del Plan 7 Introducción Difusión Definiciones Propósito Objetivos 8 De las Vigilancia de los Lugares de Trabajo 12 Objetivos Evaluaciones Ambientales 9 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Ruido,

Coordinado con el Organismo Administrador de la Ley 16.744 14

10 Periodicidad de la Evaluación 14 11 Resguardo de la Confidencialidad de la Información 14 12 Acciones Especiales para Algunas Actividades Económicas 15 Construcción

13 Estimación de la Exposición a Ruido en la Edificación en Altura por Puestos de Trabajo y Etapa de la Obra

16

14 Conclusiones 18 15 Descripción de los Criterios Preventivos 18 Criterios de Planificación

16 Medidas Generales de Control 19 Medidas de Ingeniería. Medidas Administrativas Uso de Elementos de Protección Personal Medidas generales de control

17 Capacitación de los Trabajadores 24 18 Revisión del programa 25 19 Anexo 26



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PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICION RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO

1.0 OBJETIVO:

Establecer un Plan de Gestión de Salud Ocupacional estandarizado, para el control adecuado de las labores de trabajo que involucren la exposición a Ruido, con la finalidad de proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas u obras. Logrando generar condiciones óptimas de trabajo y a la vez cumplir a cabalidad con toda la legislación vigente, en lo que a materias de seguridad y salud ocupacional se refiere.

Con este fin, se establecen los siguientes objetivos específicos:

• Estandarizar un Plan de trabajo, único y extensivo a todos los centros de trabajo del Grupo Maestra.

• Realizar en conjunto con Mutual de Seguridad C.CH.C, una evaluación cualitativa del riesgo de exposición a ruido de los trabajadores.

• Realizar exámenes ocupacionales a los trabajadores identificados en la hoja de expuestos, derivada de la evaluación cualitativa generada por el organismo administrador, con el objetivo de realizar un diagnóstico precoz de la hipoacusia y definir oportunamente la reubicación del trabajador.

• Minimizar las improvisaciones en términos de ejecución de labores de trabajo con

exposición a Ruido en cada uno de sus centros de trabajo.

• Implementar un estándar óptimo de cumplimiento de las condiciones de seguridad en terreno, minimizando las condiciones de exposición a Ruido.

• Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo, definiendo los controles

de ingeniería y controles administrativos en la empresa para disminuir la generación de ruido en los procesos que puedan afectar la salud de los trabajadores.

• Desarrollar un plan de capacitación y difusión sobre el riesgo de exposición a ruido para

prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados.



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• Incorporar a todas las empresas Contratistas y Subcontratistas proveedoras de insumos o servicios en nuestro Plan de Gestión de exposición a Ruido.

2.0 INTRODUCCIÓN

La Autoridad sanitaria dicto la Resolución Exenta N° 1029, que Aprueba Norma Técnica N° 125, denominada “Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los lugares de Trabajo”.

La aplicación del presente protocolo es de carácter obligatorio para los administradores del seguro de la Ley Nº 16.744 y para las empresas donde exista exposición ocupacional a ruido, correspondiendo a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR), y a las Inspecciones del Trabajo, fiscalizar su cumplimiento en las materias de su competencia.

La Empresa, consecuente con la meta de controlar la pedida de capacidad auditiva de sus trabajadores asume la responsabilidad de implementar este Programa para el control de los riesgos de exposición a ruido en los lugares de trabajo.

Este Programa contempla:

• Implementar un Programa de vigilancia ambiental • Implementar un Programa de Vigilancia de Salud • Implementar Medidas de Control. • Capacitar a los Trabajadores en los Riesgos asociados al trabajo con ruido. • Implementar un programa de elementos de protección personal auditivo, en su uso,

mantención, almacenamiento, etc.

3.0 ALCANCE El Plan de Gestión por exposición a Ruidos es extensivo y aplicable a todas las áreas de trabajo, obras e instalaciones del Grupo Maestra.

Este plan busca entregar las directrices tanto para la elaboración, aplicación y control de los programas de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al agente ruido, como también de lo concerniente a los ambientes de trabajo desarrollados por los administradores de la Ley 16.744, en todos los rubros en que haya presencia de este agente, con la finalidad de aumentar la población bajo control y mejorar la eficiencia y oportunidad de las medidas de control en los lugares de trabajo, evitando de esta forma el deterioro de la salud de los



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trabajadores, como asimismo, disponer de los procedimientos que permitan detectar precozmente a los trabajadores con problemas en su audición debido a la exposición ocupacional a ruido, disminuyendo así la incidencia y prevalencia de esta enfermedad. 4.0 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

4.1 Gerente General: Es el responsable de liderar y exigir el cabal cumplimiento de este Plan

Gestión de control de Exposición a Ruido, en las obras o dependencias bajo su responsabilidad.

4.2 Sub Gerente: Es el responsable de liderar y exigir el cabal cumplimiento de este Plan

Gestión de control de Exposición a Ruido, en las obras o dependencias bajo su responsabilidad.

4.3 Jefe Depto. Prevención de Riesgos: Es el responsable de diseñar, planificar, organizar,

implementar, controlar y retroalimentar este Plan de Gestión por exposición a Ruido a nivel de empresa en cada de una de sus dependencias. Es responsable de explicar a las líneas de dirección de cada uno de los centros de trabajo de la implementación de este Plan de trabajo.

4.4 Administrador de obra: Es el responsable de planificar, implementar y aplicar este Plan de Gestión por exposición a ruido en la obra a su cargo, con ello verificar su ejecución y cumplimiento. Además será responsable de explicar a todos los profesionales de su obra, Jefe de obra y supervisores, respecto de este Plan de Trabajo.

Es responsable en conjunto con el Jefe de Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa de definir, su alcance, responsabilidades, plazos y medidas de prevención.

4.5 Profesional de terreno: Es responsable de liderar en terreno el fiel cumplimiento de este Plan de Gestión por exposición a ruido en la obra, debe constantemente medir el cumplimiento y aplicación de este Sistema e informar al Administrador de la obra del estado de avance de este Sistema.

4.6 El experto en prevención: Es responsable, en conjunto con el Administrador de Obra, de planificar, implementar y aplicar este Plan de Gestión. Además será responsable de controlar detalladamente el avance de este e informar al Administrador de la obra y Jefe de Prevención de Riesgos del estado de avance del Plan de Gestión de control del Ruido.



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4.7 Comité Paritario: Es responsable en conjunto con el Experto en Prevención de planificar, implementar, programar, difundir y vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores de las medidas del presente plan de gestión.

4.8 Jefe de Obra: Es responsable de supervisar y liderar el cumplimiento de las medidas de seguridad exigidas en terreno y verificar que el personal bajo su mando cumpla a cabalidad con las obligaciones establecidas en este Plan de Gestión de control por exposición a ruido.

4.9 Supervisor: Es responsable de ejecutar todas las actividades asignadas en total cumplimiento a lo exigido en este Plan de Gestión por exposición a Ruido.

4.10 Trabajadores: Es responsable de cumplir a cabalidad con todas las instrucciones de seguridad emitidas por sus superiores e informar cada vez que no se cumpla este estándar.

4.11 Organismo Administrador, Mutual de Seguridad C.CH.C: Es responsable de efectuar la

Evaluaciones Cualitativas sobre exposición a ruido, efectuar Evaluaciones Cuantitativas (mediciones) y realizar exámenes preventivos (ocupacionales y pre‐ocupacionales) y de seguimiento a los trabajadores determinados en las evaluaciones y programas.

5.0 DOCUMENTOS APLICABLES

5.1 Ficha de Proceso de Prevención de Riesgos. 5.2 Descripción de Cargos de Grupo Maestra. 5.3 Procedimiento Específico PE‐007. 5.4 Objetivos de Calidad. 5.5 Política de Prevención de Riesgos. 5.6 Programa de Prevención de Riesgos “Empresa Competitiva” de Mutual de

Seguridad C.Ch.C. 5.7 Informes elaborados por Mutualidad producto de sus inspecciones a obras. 5.8 Formatos de aplicación Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

6.0 EQUIPOS Y MATERIALES

Todos los equipos e insumos necesarios para asegurar un óptimo desarrollo y cumplimiento de las actividades especificadas en este Plan de Gestión del riesgo por exposición a ruido.



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7.0 DESCRIPCION DEL PLAN DE GESTION DEL RIESGO POR EXPOSICION A RUIDO

I. INTRODUCCIÓN

El sonido es algo consustancial con la vida. El trabajo y el desarrollo nos obligan a vivir en un entorno en el cual el mundo de los sonidos se vuelve agresivo para el hombre, de manera que se puede considerar al ruido como un importante contaminante en la actualidad, dando lugar a una clara patología específica. Los efectos nocivos del ruido sobre la audición se conocen desde hace siglos. Actualmente y de forma paralela al desarrollo de la medicina preventiva y la epidemiología, existe un gran número de trabajos dirigidos en el sentido de prevención en los trabajadores expuestos al ruido. La seguridad y la salud en el trabajo constituyen temas de importancia para los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus familias. El Ministerio de Salud, entre sus políticas de salud pública, considera relevante la preocupación por la salud de las y los trabajadores de nuestro país, particularmente en lo que se refiere a la prevención y vigilancia epidemiológica de las enfermedades que derivan o se agravan por efectos de los agentes de riesgo en el trabajo.

Dentro de las enfermedades profesionales, la hipoacusia por exposición a ruido laboral, presenta desde tiempos remotos una alta prevalencia, en el caso de Chile, el país cuenta con estadísticas fiables sobre accidentes del trabajo de las empresas afiladas a las Mutualidades. Sin embargo, respecto a las enfermedades profesionales la información es muy escasa, debido a que la pesquisa de ellas es débil en el sistema, hay un subdiagnostico y por tanto un subregistro.

En este contexto nuestra empresa junto con la Subsecretaria de Salud Pública a través del Departamento de Salud Ocupacional en atribución a lo dispuesto por el artículo 21 del D.S. No 109/68 y la letra g) del artículo 72 del D.S. No 101/68, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en virtud de la problemática existente a nivel nacional respecto de la exposición ocupacional a ruido por parte de los trabajadores, y por ende, de las enfermedades generadas producto de esta exposición, estableció como línea de trabajo la obtención de un protocolo que establezca los requerimientos mínimos para la implementación de programas de vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores con exposición ocupacional a ruido. Así como también, la derivación del trabajador post determinación del daño, en cuanto a la intervención de puesto de trabajo, rehabilitación, reeducación profesional y derivación médico legal.



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II. DIFUSIÓN DEL PLAN

Este Plan deberá ser conocido por los expertos en prevención de riesgos, médicos enfermeras de las empresas, como también por todos los profesionales de los organismos administradores que están involucrados en los Programas de Vigilancia.

Además, también deberán conocerlo los expertos en prevención de riesgos de las empresas, los miembros de Comité(s) Paritario(s), los dirigentes sindicales y los empleadores de las empresas en que existe la exposición a ruido. Esta difusión deberá quedar acreditada a través de un Acta suscita por el organismo administrado o empresa, según corresponda, y todas las personas que tomaron conocimiento de este Plan, la que deberá ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

III. DEFINICIONES

Para efectos de la aplicación del presente Plan se entenderá: Para efectos del presente Protocolo, se entenderá por:

• Audiograma de tono puro de un sujeto: Es la presentación gráfica o en forma tabulada

de los niveles umbrales de audición de un sujeto, determinados bajo condiciones específicas y por un método específico como una función de la frecuencia estudiada.

• Audiometría tonal: Es un estudio audio métrico subjetivo que busca registrar los

umbrales de audición de un trabajador mediante la presentación de tonos puros a diferentes intensidades y frecuencias. El registro de la audiometría tonal incluye la valoración de los umbrales auditivos por vía aérea y por vía ósea.

• Audiómetro de tonos puros: Es un instrumento electroacústico equipado con

auriculares que proporciona tonos puros de frecuencias específicas a niveles de presión sonora conocidos.

• Cambio del umbral auditivo permanente (CUAP): Es el descenso encontrado en los

umbrales auditivos (registrados en la curva audiométrica), relacionados con la exposición ocupacional a ruido que se mantienen en el tiempo sin retornar a los umbrales de base (CIE10: H83.3).



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• Cambio del umbral auditivo temporal (CUAT): Es el descenso encontrado en los umbrales auditivos (registrados en la curva audiométrica), relacionados con la exposición reciente a ruido, que desaparece en las horas o días siguientes a la exposición, para retornar a los umbrales de base (CIE10:H83.3).

• Conducción aérea, conducción por vía aérea: La transmisión del sonido a través del

oído externo, oído medio y oído interno.

• Conducción ósea: Transmisión del sonido hacia el oído interno principalmente por medio de la vibración mecánica de los huesos del cráneo.

• Criterio de Acción: Valor que si es excedido, dará lugar a la implementación inmediata

de medidas de control técnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido del trabajador, junto con el ingreso del trabajador al programa de vigilancia de la salud auditiva.

• Daño Auditivo Médico legal: Se estima que existe daño cuando la pérdida auditiva

promedio en las frecuencias de 1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 Hz, en la población adulta y expuesta ocupacionalmente a ruido, es superior a los 25 dBHL y está comprendida entre 26 y 92 dBHL inclusive.

• Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base

10) de una relación entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras.

• Dosis de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos de Dosis de Ruido.

• Evaluación audiológica (Evaluación audiológica médico legal, EAML): Comprende la

obtención de umbrales auditivos por vía aérea y ósea; curva logoaudiométrica; pruebas de diapasones (Rinne y Weber) y una Impedanciometría. Además de pruebas de adaptación patológica, de reclutamiento y pseudoacusia, si las características audiométricas lo ameritan. Debe ser realizada en un centro adscrito al Programa de Evaluación Externa de la Calidad de los Centros Audiométricos (PEECCA).

• Exposición ocupacional a ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares

de trabajo, producto del desarrollo de sus actividades laborales.



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• Hipoacusia sensorioneural laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorioneural producida por la exposición ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acústico crónico con compromiso predominantemente sensorial por lesión de las células ciliadas externas, también se ha encontrado a nivel de células ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en mucha menor proporción (CIE10: H83.3, H90.3‐H90.4, H90.5).

• Hipoacusia: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles

definidos de normalidad (CIE‐10: H919). Para la población adulta y en particular expuesta ruido, se define disminución de la capacidad auditiva desde los 25 dBHL (NIOSH, 199812).

• Nivel de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos del Nivel de Presión

Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq) y el Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak).

• Nivel de audición de un tono puro: Para una frecuencia específica, un tipo específico

de transductor y para una forma específica de aplicación, es el nivel de presión sonora (o nivel de fuerza vibratoria) de un tono puro, producido por el transductor en un oído artificial o acoplador acústico (o acoplador mecánico) especificados, menos el nivel de presión sonora umbral equivalente de referencia (o nivel de fuerza umbral equivalente de referencia) correspondiente13, su unidad de medición es el dBHL.

• Circular B33/47 2009: Modifica Circular Nº 3G/40, de 1983, del Ministerio de Salud,

“Instructivo para la • Nivel de exposición normalizado: Valor del Nivel de Presión Sonora Continuo

Equivalente ponderado A normalizado a 8 horas, NPSeq h 8. Este valor normalizado es el que se deberá comparar con el Nivel de Acción.

• Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de presión

sonora constante, expresado en decibeles A, que en el mismo intervalo de tiempo, contiene la misma energía total (o dosis) que el ruido medido.

• Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak): Nivel de presión sonora instantánea

máxima, expresado en decibeles C, durante un intervalo de tiempo establecido. No se debe confundir con NPSmáx, ya que éste es el máximo valor eficaz (no instantáneo) en un período dado.



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• Nivel Umbral de audición de un oído dado: El umbral de audición (en una frecuencia específica y para un tipo específico de transductor), en esa frecuencia expresado como nivel de audición.

• Pérdida Auditiva: Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este

umbral en el rango de frecuencias estudiadas.

• Reeducación profesional: Es una prestación de seguridad social, establecida para los trabajadores que han sido víctimas de un siniestro profesional (accidente o enfermedad), cuyas secuelas de carácter permanente dificultan o imposibilitan su reintegro a la actividad laboral que desarrollaban previo al siniestro, con el propósito de permitir su reintegro a la actividad que realizaba, reorientarla o bien, desarrollar una nueva.

• Rehabilitación: Conjunto de acciones o métodos que tienen por finalidad la

recuperación de una actividad o función perdida o disminuida por traumatismo enfermedad. En el caso de pérdida de la audición, son los procedimientos a través de los cuales se intenta mejorar y potenciar la comunicación social laboral y las funciones auditivas deterioradas.

• Trauma acústico agudo ocupacional: Es la disminución auditiva producida por la

exposición a un ruido único o de impacto de alta intensidad (Mayor a 120 dB) (CIE 10: H83.3).

• Umbral de audición: Nivel de presión sonora o nivel de fuerza vibratoria más bajo para

el cual, bajo condiciones especificadas, una persona entrega un porcentaje predeterminado de respuestas de detección correctas de pruebas repetidas.

• Vigilancia Ambiental de la exposición ocupacional a ruido: Programa preventivo

orientado a preservar la salud auditiva del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, mediante la realización de evaluaciones ambientales periódicas y el establecimiento de medidas de control.

• Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a detectar en forma

precoz la pérdida de la capacidad auditiva, mediante la realización de controles médicos y audiométricos periódicos a los trabajadores con exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al Criterio de Acción establecido.



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IV. PROPÓSITO DEL PLAN

Contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de la exposición a ruido, entregando directrices para la elaboración, aplicación y control de los Programas de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Ruido y de los Ambientes de Trabajo, que desarrollan los organismos administradores, en todos los rubros en que haya presencia de este agente, con la finalidad de de aumentar la población bajo control y mejorar la eficiencia y oportunidad de las medidas de control en los lugares de trabajo, para evitar el deterioro de la salud de los trabajadores, como asimismo para disponer de procedimientos que permitan detectar precozmente a los trabajadores con alguna enfermedad relaciona con el ruido, disminuyendo así el número de casos y su gravedad.

V. OBJETIVO GENERAL DEL PLAN

Establecer criterios comunes sobre el concepto de exposición, para efectuar el seguimiento y establecer los plazos en las acciones preventivas y sanitarias que realicen los organismos administradores de la Ley Nº 16.744, las empresas y los establecimientos de salud en general.

8.0 DE LA VIGILANCIA AMBIENTAL DE LOS LUGARES DE TRABAJO

I. Objetivo

Conocer los niveles ambientales de exposición al ruido, a que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo, así como la distribución del contaminante en los distintos sectores de la empresa o faena, con el objetivo de adoptar oportuna y eficazmente medidas de prevención y/o protección según corresponda. Además, establecer criterios preventivos para la periodicidad de las evaluaciones ambientales.

II. Evaluaciones Ambientales

Para que estas evaluaciones reflejen la situación real y, además, sean representativas deberán orientarse a:

a) Conocer los procesos y sus etapas, así como las materias primas, productos intermedios

y productos finales involucrados. b) Definir la existencia y número de ciclos productivos.



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c) Establecer mapas de riesgo de exposición a ruido. d) Conocer los turnos y horarios de trabajo, y la altura geográfica donde está ubicada la

empresa en general y sus faenas o plantas. e) Establecer los puestos de trabajo o actividades donde existe exposición a ruido. f) Definir las etapas críticas de los procesos, así como las concentraciones producidas por

éstas (concentraciones peak y excesos). g) Establecer de acuerdo a las evaluaciones los métodos de control a adoptar. h) Evaluar la eficiencia de los métodos de control implementados.

Para que sean válidas las evaluaciones ambientales de ruido, las muestras deberán ser analizadas en laboratorios que participen con la creación de toma de muestras.

Es importante tener presente que para cada muestreo se deberá definir su tipo (ambiental o personal), teniendo en consideración el propósito de la evaluación:

• Verificar el cumplimiento del LPP • Conocer distribución del contaminante • Detectar fugaz • Evaluar eficacia de los sistemas de control • Conocer concentración que aporta algún punto de emisión • Otros

Es importante destacar que las medidas de control deben ser de carácter preventivo por lo cual la Protección auditivas debe entenderse como una medida de protección del riesgo residual que persiste después de haber implementado todas las medidas necesarias y posibles de control en el ámbito ingenieril y administrativo.

Cuando se utilice protección auditiva, la empresa deberá contar con un programa al respecto que considere, al menos, los siguientes aspectos:

• Identificar donde se requiere su uso • Previo a su utilización se deberá evaluar el riesgo • Seleccionar los Elementos de Protección auditivos adecuados • Proporcionar la protección auditiva a todo el personal



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• Recomendable para tareas de corta duración • Cuando no es técnicamente posible otro control • Informar a los trabajadores sobre el riesgo de exposición a ruido • Asegurarse que el uso de los EPP no es un riesgo adicional • Involucrar a los trabajadores en la selección • Entrenar a todos los trabajadores, incluyendo supervisores, sobre su uso,

mantención, almacenamiento y pruebas de ajuste (presión positiva y presión negativa), como asimismo sobre la inspección de la máscara y sus filtros.

• Tener un programa de muestreo asociado al recambio de tapones y orejeras auditivas

9.0 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuesto a Ruido, Coordinado con el Organismo

Administrador de la Ley 16.744

El programa de vigilancia de la empresa, en coordinación con Mutual de Seguridad C.Ch.C., consiste en:

• El experto en prevención de riesgos se coordinará con el organismo administrador

para efectuar la vigilancia a la salud de todos los trabajadores expuestos a ruido realizando evaluaciones médicas pertinentes.

• La vigilancia médica se efectuará de acuerdo a lo señalado en el Manual sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva.

• Se enviará al organismo administrador la nómina de los trabajadores expuestos, supervisando que se efectúen las evaluaciones señaladas en el manual, según corresponda.

• La nómina de los trabajadores expuestos se adjuntará como anexo al presente Plan y se actualizará en forma periódica.

10.0 Periodicidad de la Evaluación

La periodicidad de las evaluaciones estará definida en los informes derivados de este Plan y emitidos por Mutual de Seguridad por cada trabajador evaluado.



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11.0 Resguardo de la Confidencialidad de la Información

Es menester tener en consideración el resguardo necesario de la información respecto a vigilancia de salud que las personas e instituciones están obligados por Ley. Interpretando el artículo 24 de la Ley N°19.628, la Superintendencia de Seguridad Social, manifestó que los antecedentes relativos a la salud de las personas, como recetas, exámenes de laboratorio clínicos y de servicios relacionados con la salud, son reservados y, por lo mismo, su contenido sólo puede revelarse o darse copia de ellos a terceros, con el consentimiento expreso del interesado, otorgado por escrito, agregando que dicha autorización puede otorgarse en forma anterior o posterior a la fecha en que se conozca el resultado del examen. Solo se podrá entregar información globalizada para fines estadísticos si individualización de las personas. Tampoco podrá divulgarse al interior de la empresa datos de salud individuales.

12.0 Acciones Especiales para Algunas Actividades Económicas

I. Construcción

Considerando que el sector de la construcción se caracteriza por la alta rotación y multifuncionalidad de los trabajadores, por la corta duración de las obras o de las faenas y por el hecho que en forma simultánea se realizan variadas actividades, se hace necesario establecer criterios específicos que permitan la aplicación de los Programa de Vigilancia. Dadas estas características los organismos administradores deberán en cada obra realizar evaluaciones ambientales, como mínimo, en las siguientes actividades y puestos de trabajo que implican exposición a ruido:

• Movimiento de tierra • Triturar, aserrar, taladrar, amolar, astillar, martillar y perforar concreto, hormigón,

ladrillo y roca. • Vehículos de trasportare y carga. • Demolición de estructuras de hormigón. • Puntereo • Pulidor • Canguero • Galletero • Operador • Desbastador de Concreto



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• Perforador de loza y viga • Ayudante perforador • Entre otros

Los valores de las concentraciones encontradas deben considerarse válidas tanto para aquellos trabajadores que realizan dicha actividad como para aquellos que ejecutan otras actividades en sectores adyacentes.

13.0 ESTIMACIÓN DE LA EXPOSICIÓN A RUIDO EN LA EDIFICACIÓN EN ALTURA POR PUESTOS DE TRABAJO Y ETAPA DE LA OBRA El presente capitulo es una síntesis del estudio realizado por la Subgerencia de Higiene Industrial de la Mutual de Seguridad con el Objetivo de valorar el nivel de ruido promedio en una jornada laboral de un determinado puesto de trabajo.

Para agrupar los puestos de trabajo de acuerdo con el riesgo de contraer una sordera de origen laboral se aplica la siguiente clasificación del Riesgo de Daño Auditivo RDA

Clasificación Del RDA

Dosis de Ruido D

NPS dB(A) Equivalente 8 horas

MUY ALTO D > 8 NPS > 94 ALTO 1 < D < = 8 85 < NPS < = 94 BAJO 0,5 < D < = 1 82 < NPS < = 85

INFIMO D < = 0,5 NPS < = 82

Por lo tanto, para apreciar la clasificación de exposición a RDA en la Edificación el Altura se entrega los siguientes gráficos por etapa de la obra.



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Etapa de la Obra

Clasificación del RDA

Puesto de Trabajo

Gruesa

MUY ALTO Jornal máquina tipo 1, Carpinteros (moldaje‐sierra circular, sierra circular y otros), Soldadura, Martillos (neumáticos, eléctricos) y Fragüero.

ALTO Jornales (hormigonado, sin máquina‐máquina indirecta tipo 1, Varias sin herramienta, Operador sonda hormigón y Operador ducto bomba de hormigón), Carpintero moldaje, Albañil, mantención mecánica y eléctrica, Enfierrador, Rigger, Capataz y Mini cargador.

BAJO Carpintero varias sin sierra circular, Instalación eléctrica, Jefe de Obra y Trazador.

INFIMO Sanitarios y Maquinaria Pesada

Term

inacione

s

MUY ALTO Martillo eléctrico, Pulido piso y Mármol fachada ALTO Jornal sin máquina‐máquina indirecta Tipo 1,

Carpinteros (varios con sierra circular, muebles y puertas), Soldadura, Ascensores, Capataz, Trazador y Fragüero.

BAJO Carpinteros (varios sin sierra circular y tabiques), Albañil, Sanitarios, Climatización y Aluminio‐vidrios.

INFIMO Jornal sin máquina, Yesero, Pintura interior y exterior, Cerámicos, Instalaciones eléctricas y Jefe de obra.

Nota: Máquina Tipo 1 es aquella que expone al operador a un nivel de ruido mayor a 95 dB(A), como por ejemplo, Compactadores, Martillos, Esmeriles, entre otros.

14.0 Conclusiones

Los resultados del estudio demuestran en general que en ambas etapas de la obra, no sólo los operadores de herramientas ruidosas se encuentran sobre el límite máximo permitido de 85 dB(A) para 8 horas, sino también los afectados indirectamente por éstas maquinarias, como por ejemplo, Jornales en actividades varias, pero sin herramientas. Son también casos de mucho interés los Riggers, Capataces y Albañiles de obra gruesa, los cuales rara vez utilizan herramientas ruidosas, sin embargo se encuentran clasificados con un riesgo “ALTO”.



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Similar es el caso de los Albañiles, Sanitarios y Climatización en la etapa de terminaciones, pues si bien éstos no superan el límite máximo permitido (RDA “BAJO”) no se debe olvidar que en el rubro de la construcción, se trabajan jornadas superiores a las 8 horas (app. 9,5horas), lo cual disminuye el límite permitido en unas décimas, situándose en consecuencia en la frontera del grupo de “ALTO” riesgo. Con respecto a la distribución del riesgo de daño auditivo RDA encontramos que en la etapa de obra gruesa alrededor del 15% se encuentra expuesto a un riesgo “MUY ALTO” y aproximadamente un 70% a un riesgo “ALTO” de originar daños sensorios neurales de origen laboral (hipoacusia). En la etapa de terminaciones éstos porcentajes bajan considerablemente al 3% y 22% respectivamente, puesto que se retiran de terreno máquinas como la Bomba de hormigonado, Compresores, Martillos neumáticos, Retroexcavadoras entre otras, las cuales afectan indirectamente a un porcentaje importante de la masa expuesta a ruido.

15.0 DESCRIPCIÓN CRITERIOS PREVENTIVOS I. Criterios de Planificación

a) Mejorar la ubicación y disposición de los puestos de trabajo, procesos productivos y

fuentes generadoras de ruido, a través de la consideración de aspectos arquitectónicos y constructivos del área de trabajo. El ruido se transmite no sólo de forma directa, sino que también lo hace por medio de reflexiones (rebotes) en paredes, techos y pisos, modificando el nivel de ruido que finalmente recibe el trabajador. La existencia de paredes o superficies que se interpongan en el trayecto del ruido entre la fuente de origen y el(los) trabajador(es), permite minimizar el nivel de ruido final que este recibe.

b) Se recomienda adquirir maquinaria que cuente con información especificada por el

fabricante con respecto a los niveles de emisión de ruido de la misma (potencia acústica (WA)), seleccionando maquinaria de baja emisión de ruido al momento del diseño de una nueva empresa, cambio de tecnología o modificación de un proceso productivo. Consideraciones previas de control de ruido, pueden evitar acciones futuras más complejas para disminuir emisiones de fuentes ruidosas.

c) Las vibraciones generadas por la maquinaria se pueden transmitir a través de las

estructuras, propagándose a distancias considerables y transformándose en una fuente



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generadora de ruido para trabajadores alejados de éstas. Debido a lo anterior, y en caso de ser necesario, se debe seleccionar maquinaria que cuente con aislación mecánica de vibraciones, o en su defecto, implementar tales dispositivos en aquellas que no dispongan de éstos.

d) Elaborar procedimientos respecto del uso correcto y mantención de las maquinarias,

considerándose las instrucciones del fabricante. La emisión de ruido generada por éstas, depende de su modo de utilización y su mantenimiento. Es fundamental capacitar al trabajador en su uso correcto.

16.0 MEDIDAS GENERALES DE CONTROL

I. Medidas de Ingeniería.

Se entenderán como medidas de ingeniería, aquellas que consideren la limitación de la generación de ruido en la fuente. Se deberán tomar medidas de control a nivel de las fuentes de emisoras de ruido. Algunas de estas medidas son:

• Eliminación de la(s) fuente(s) sonora(s) generadora(s) de ruido. • Sustitución o adquisición de equipamientos y maquinarias más silenciosas. Uso de

equipos certificados, con elementos de control de ruido y vibraciones. • Confinamiento de fuentes. Diseño e instalación de cabinas, encierros o barreras

(Generalmente su eficacia es relativamente pequeña en locales cerrados) totales o parciales, de forma de disminuir y obstaculizar la trayectoria del ruido entre las fuentes y los trabajadores.

• Modificación de las componentes de frecuencia de las fuentes generadoras de ruido a unas con menor posibilidad de daño a la audición de los trabajadores.

• Modificación de las formas de operación de las maquinarias, de manera que generen menores niveles de ruido.

• Amortiguación de estructuras. • Cambio de tecnología. • Cambio de proceso. • Realización de faenas más ruidosas que sean factibles fuera del edificio en construcción

(traer pre‐armado).



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• Reordenamiento y redistribución de las fuentes generadoras de ruido en los lugares de trabajo, permitiendo de esa forma disminuir el número de personas expuestas ocupacionalmente a ruido.

• Otras medidas de control en la fuente: silenciadores, splitters, etc. Estas medidas deben ser aplicadas especialmente en todas aquellas máquinas denominadas tipo 1. II. Medidas Administrativas.

Estas medidas tienen por objeto limitar los tiempos de exposición de los trabajadores de manera de mitigar el riesgo. Este tipo de medidas deben asociarse necesariamente a evaluaciones médicas y observaciones de control permanentes. Algunas de estas medidas son:

• Implementación y realización de un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de todas las fuentes generadoras de ruido, puesto que el nivel e ruido emitido por éstas depende en gran medida de su mantenimiento.

• Modificación de los métodos de trabajo que apunten a metodologías más silenciosas. • Rotación de personal. Disminución del tiempo de exposición de los trabajadores por

medio de métodos organizativos del trabajo (por ejemplo, reducción del tiempo de exposición individual a las fuentes de ruido, por medio de la rotación del trabajador entre distintos puestos de trabajo, unos con menor nivel de ruido que otros), puesto que el riesgo de daño auditivo, además de depender de la cantidad de energía sonora que el trabajador recibe, también depende del tiempo diario al cual éste se encuentra expuesto.

• Programación de la producción y modificación de procesos, de modo que determinadas labores ruidosas se efectúen con un número reducido de trabajadores, o en su defecto, en horarios donde haya menor número de éstos.

• Implementar señalización en todas aquellas áreas o zonas críticas (área es aquella donde el ruido sea igual o superior a 95 dB(A).), de forma de advertir e informar adecuadamente a los trabajadores de los riesgos asociados por transitar o permanecer en dicha zona. La señalización debería indicar “ZONA RUIDOSA” y permanecer siempre en un lugar visible para los trabajadores.

• Limitar, en la medida de lo posible, el acceso de los trabajadores a las áreas señaladas en el punto anterior (Como criterio preventivo, se recomienda que el uso de EPA en estas zonas sea obligatorio, independientemente de cual sea el tiempo de permanencia en dichos lugares).

• Reducir a niveles aceptables el ruido en las áreas de descanso y alimentación.



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• Rotación de personal • Tiempos de descanso • Turnos de trabajo

III. Uso de Elementos de Protección Auditiva Los elementos de protección auditiva constituyen el último recurso al que se puede recurrir para limitar la exposición a ruido. No obstante, se consideran en este Plan como medida de control necesaria para la exposición a ruido.

En particular en los casos donde no sea tan rápido el cambio o modificación, que permita reducir la exposición de los trabajadores en la propia fuente de emisión, se sugiere el uso de Elementos de Protección Auditiva. Para tal efecto se deberá evaluar en cada caso en particular el dotar de Orejeras de alta eficiencia (certificadas) y ensambladas al casco, a todos los trabajadores que se encuentren clasificados con un riesgo “MUY ALTO”. Para el caso particular de los operadores de Martillos Neumáticos o Eléctricos, éstos deberán usar protección doble, esto es, tapón moldeable o pre moldeado y Orejeras, ensambladas al casco, de alta eficiencia (certificadas). Al mismo tiempo se deberá proporcionar Orejeras, ensambladas al casco (certificadas), a los trabajadores que formen parte del grupo de “ALTO” riesgo, sobre todo el caso de Carpinteros de moldajes, Operador de ducto de distribución de hormigón y Jornales de maquinarias indirectas Tipo 1, en obra gruesa. De igual manera en terminación los Carpinteros que usen sierra circular, Mueblistas y Soldadores. La recomendación de Orejeras ensambladas al casco nace de la necesidad de compatibilizar los elementos de protección personal, ya que en el rubro de la construcción el uso de casco es obligatorio y en consecuencia se hace muy difícil que las orejeras de cintillo sean eficientes, puesto que el borde el casco interfiere con ellas. El sólo uso de tapones moldeables (desechables) y pre moldeables (lavables) sin el complemento de orejeras no se recomiendan en esta clase de faenas, debido a que en la práctica resultan de escasa utilidad, entre otras razones porque se suelen sacar y luego difícilmente son correctamente reinsertados.



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Los expertos en Prevención de Riesgos deberán desarrollar un Plan de Protección Auditiva, el que deberá considerar: la entrega, uso, reposición, control y selección del elemento. Además de la capacitar eficientemente a los trabajadores acerca de la importancia y ventajas que entrega el uso de la protección auditiva en forma correcta. IV. Medidas generales de control

FUENTE MEDIDA DE CONTROLEquipos u herramientas manuales, en general

• Usar equipos en buen estado de funcionamiento. • Formar al personal con relación a los métodos correctos de trabajo y de uso correcto de equipos y herramientas.

• Colocar equipos ruidosos entre acopios a fin de bloquear la radiación delsonido.

• Evitar en lo posible la fabricación de: fierro. Rejas, pasamanos, puertas, ventanas u otros elementos que puedan ser fabricados fuera de la obra.

Equipos de corte

• Evitar el corte de planchas metálicas o de fierro con esmeril angular, prefiriendo el uso de guillotinas o tijeras, cuando sa posible.

• Realizar tareas ruidosas (con sierra circular o esmeril angular), en lugarescerrados, tales como bodegas subterráneas o recintos especialmente aislados con estos fines.

• Instalar sierras circulares, láminas de goma entre la hoja metálica del disco que la sostiene.

Martillos neumáticos y perforadoras

• En lo posible utilizar martillos hidráulicos o electro neumáticos, ya que comparativamente producen menos ruido.

• Instalar carcasas sobre las zonas de descarga de los martillos neumáticos con salidas tubulares y revestimiento interior absorbente, con el propósito que actúen como cámaras de expansión.

• Evitar el picado de hormigón mediante el uso de moldajes de buena calidad que no requieran trabajos de terminaciones.

• Utilizar aditivos como puentes de adherencia, que permiten la unión de hormigones antiguos con morteros, sin la necesidad d picar en exceso.

Manejo de materiales

• Evitar la descarga manual de fierros, desde camiones. • Descargar y transportar, con grúa torre. Los fierros en paquetes y dejarlos caer sobre tierra, o en su defecto, sobre planchas de goma, en caso de existir superficies hormigonadas.

• Evitar golpear los moldajes en su colocación y durante el descimbre.



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Usar los elementos de ajuste y fijación como prensas, pernos u otros elementos.

• No lanzar materiales al vacío desde pisos superiores. • Usar preferente el montacargas o la grúa torre para descender materiales.

• Instalar en zonas de caída al suelo elementos amortiguadores, como neumáticos viejos.

• Mantener ordenados los materiales para evitar su caída desde los pisos superiores.

Vehículos y Maquinaria Pesada

• Revisar el estado de los silenciadores en motores de combustión y cambiar unidades defectuosas.

• Utilizar silenciadores de alto rendimiento en la reducción del ruido. • Fijar piezas sueltas. • Coordinar el acceso a obra con un señalero. • Evitar que los camiones estacionados en la obra mantengan encendido el motor, a menos que ea estrictamente necesario.

• Evitar que los camiones hormigoneros se desplacen con el cubilote de descarga sin fijación.

• Limitar la velocidad de desplazamiento de vehículos en el interior de la Obra a más de10 Km./h.

• Mantener los accesos y caminos interiores de la obra lisos, sin badenes ni baches.

• No efectuar mantenimiento de motores en la obra. Compresores ygeneradores eléctricos

• Deben contar con carcasa de aislamiento acústico en buen estado. • Todos los motores de combustión interna deben contar con su tubo de escape con silenciadores eficientes y en buen estado.

• La carcasa del compresor debe estar completamente revestida en su interior con material absorbente acústico, con tratamiento ignifugo (lana mineral, espuma de poliuretano, etc.).

• Todas las puertas de acceso al interior de la carcasa deben contar con goas de ajuste y mantenerse cerradas herméticamente durante la operación del equipo.

• De no contarse con carcasa anti ruido es necesario apantallar el equipo, cubriendo las direcciones de salida a zonas que puedan verse afectadas por el ruido.

• Las entradas y salidas de aire deben contar con silenciadores constituidos por conductos revestidos con absorbente acústico.



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• No ubicar los compresores pegados a estructuras como paredes o deslindes que dificulten el flujo de aire de ventilación o que puedan ser afectados por la transmisión de vibraciones.

• Ubicar el compresor en posición favorable con respecto al viento. • Apoyar, acuñar y nivelar correctamente el equipo, a fín de prevenir un mal funcionamiento del sistema de aislamiento de vibraciones.

• Vibrador de inmersión

• Uso de sondas con protección aislante. • Evitar el contacto de la sonda del vibrador de inmersión con armaduras metálicas.

• Cubrir el motor de accionamiento del vibrador. • Uso de motores eléctricos.

17.0 CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES

a) La normativa legal sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,

establece la obligación dar a conocer al trabajador todos los riesgos y peligros a los cuales se encuentra expuesto producto de su desempeño laboral. Esta disposición, denominada derecho a saber, implica que el trabajador debe ser informado sobre las consecuencias de estas exposiciones, recibiendo una formación en materia preventiva al momento de su contratación.

b) Los trabajadores deben ser capacitados de forma de lograr un impacto en el comportamiento de éstos. Para tal fin, la capacitación debe incluir sesiones teóricas y prácticas de enseñanza, como asimismo utilizar la metodología más adecuada al grupo de trabajadores.

c) Los contenidos mínimos que debe incluir una capacitación de este tipo son:

d) Legislación y normativa de referencia asociada a la evaluación de la exposición ocupacional a ruido en los lugares de trabajo.

e) Conceptos básicos de ruido ocupacional. f) Efectos en la audición producto de la exposición ocupacional a ruido, así como sus

consecuencias y síntomas. g) NPSeq existentes en los lugares de trabajo, indicando específicamente los resultados

de las evaluaciones efectuadas y su comparación con los criterios de acción y límites máximos permitidos establecidos en la normativa legal vigente17, señalando explícitamente la implicancia que tiene su superación.



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h) Modos de utilización de las maquinarias y equipos para reducir al mínimo la emisión de ruido, considerando además, criterios de revisión y mantenimiento de éstas.

i) Criterios de trabajo seguros. j) Las medidas de prevención y de control de ruido implementadas en los puestos de

trabajo, explicitando las del tipo técnico y administrativas. k) Los factores que pueden incrementar los efectos del ruido (sustancias ototóxicas,

vibraciones, edad, embarazo, etc.). l) Aspectos para que el mismo trabajador detecte en forma precoz posibles grados de

pérdida auditiva: dificultad para escuchar conversaciones de otras personas o llamados telefónicos; pérdidas temporales de la audición; haber recibido comentarios respecto de los elevados niveles de voz con que conversa; existencia de pitidos en uno u otro oído.

18.0 REVISIÓN DEL PROGRAMA

Para todos los efectos, el presente Plan deberá ser revisado en forma anual según lo indicado en el Manual de Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva del Ministerio de Salud. No obstante, la empresa efectuará evaluaciones periódicas del Plan a través de las siguientes instancias: • Gerencial General • Comités Paritarios de Higiene y Seguridad • Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional.



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Comprobante de Entrega y Recepción Programa de Vigilancia de la Pérdida Auditiva

REGISTRO DE CONOCIMIENTO DE PLAN DE GESTION DEL RIESGO POR EXPOSICION A RUIDO

DEPENDENCIAS : DIRECCION : COMUNA :

“Declaro haber recibido Inducción de implementación y aplicación de Plan de Vigilancia de la Pérdida Auditiva, destinados a la protección de las personas que trabajan dentro de estas

instalaciones. Comprometiéndome a respetar y acatar las instrucciones de seguridad que en este inducción fueron explicadas”.

N° NOMBRE COMPLETO RUT FIRMA FECHA 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

REALIZADO POR: César Sepúlveda C. ____________________ FIRMA



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Instrucción Específica

DEPARTAMENTO PREVENCIÓN DE RIESGOS Fecha de de 2013

Cliente N∙ Contrato

OBRA

Instrucción Específica de Seguridad a. INSTRUCCIÓN ESPECÍFICA SEGURIDAD I.E.S.

N° TEMA Fecha

2013 Tiempo (minutos)

Relator firma N° TEMA Fecha

2013 Tiempo (minutos)

Relator firma

b. PARTICIPANTES

NOMBRE RUT Cargo Firma

1

2

3

4

5

6

7

c. REGISTRO

Experto Contrato fecha firma Adm. de Obra fecha firma



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Charlas Integrales Semanales

RIESGOS DE LA EXPOSICION A RUIDO

DESCRIPCION DEL RUIDO En el medio ambiente y en la edificación, se define como ruido todo sonido no deseado. Desde ese punto de vista, la más excelsa música puede ser calificada como ruido por aquella persona que en cierto momento no desee oírla. En el ámbito de la comunicación sonora, se define como ruido todo sonido no deseado que interfiere en la comunicación entre las personas o en sus actividades Cuando se utiliza la expresión ruido como sinónimo de contaminación acústica, se está haciendo referencia a un ruido (sonido), con una intensidad alta (o una suma de intensidades), que puede resultar incluso perjudicial para la salud humana. Contra el ruido excesivo se usan tapones para los oídos y orejeras (cascos para las orejas, los cuales contienen una electrónica que disminuye los dB de los ruidos exteriores, disminuyéndolos o haciendo que su audición sea más agradable), para así evitar la pérdida de audición (que, si no se controla, puede provocar la sordera). LABORES QUE SE REALIZAN CON PRESENCIA DE RUIDO

En las diferentes etapas de la construcción existen tareas con presencia de ruido:

• Corte de material. • Uso de esmeril angular • Uso de compactadoras de terreno. • Demolición de estructuras. • Corte y/o pulido de granitos, piedra pizarra, baldosas o ladrillos en seco. • Desbaste y pulido de muros y losas de hormigón.

EFECTOS DE LA EXPOSICION A RUIDO

• La sordera: la aparición de la sordera rara vez es brusca y habitualmente ella es progresiva. • En primer lugar se pierde la sensibilidad a algunos sonidos. • Luego el déficit auditivo se puede extender haciendo que el involucrado pierda sensibilidad

para poder oír sonido de tonos agudos. • El perjuicio se extiende hasta hacer difícil para el trabajador escuchar una simple conversación

por lo cual es necesario hablar más fuerte



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• Se podrá definir en terreno a un trabajador expuesto a ruido, si con este se pretende iniciar una conversación a un metro de distancia y esta conversación es imposible de llevarla a cabo estaremos en presencia de un trabajador expuesto a un ruido que podría causar daño.

EFECTOS NO AUDITIVOS

• DAÑO O LESION EVIDENTE:

a) Sistema nervioso central. b) Sistema cardiovascular. c) Aparato respiratorio aparato digestivo. d) Efectos sobre el equilibrio. e) Efectos sobre la visión.

• SIN EVIDENCIA DE DAÑO FISICO:

a) Interferencia con la comunicación. b) Perturbación de sueño. c) Estrés. d) Efectos sobre el rendimiento. e) Efectos sobre la visión.

MEDIDAS PREVENTIVAS

1. CONTROL DEL RIESGO EN LA FUENTE

• Aislar la fuente del ruido. • Utilizar herramientas en buen estado.

2. CONTROL DEL RIESGO EN EL MEDIO

• No trabajar en ambientes confinados con herramientas altamente contaminantes con respecto al ruido.

3. CONTROL DEL RIESGO EN EL TRABAJADOR

• Usar protección Auditiva según corresponda. • Mantener en buenas condiciones los elementos de protección personal entregados. • Comunicar si estos están defectuosos o si existió extravío de estos. • Queda prohibido el desempeñar labores en ambientes ruidoso sin el debido equipo de

protección personal.



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• Se le entrenara al trabajador en el uso y buen uso de los equipos de protección personal, tal como tapones auditivos desechables, con respecto a su debida forma de empleo y/o colocación de este tipo de dispositivos.

• Si en algún momento se está expuesto a gran cantidad de ruido se puede complementar tipos de protección como por ejemplo, tapones auditivos con fono auditivos, para así buscar el mayor grado de protección.

4. INSTALACION CORRECTA DE TAPONES AUDITIVOS

Un tapón de espuma ha de quedar totalmente dentro del oído (ver foto 1). Es común colocarlo mal, de forma que sobresale, y no se consigue la protección adecuada, además deberá de ir acompañada del protector auditivo tipo orejera.

Los pasos recomendados por los fabricantes son:

• Con las manos limpias, presionar y comprimir el tapón hasta que quede un cilindro fino, sin arrugas ni dobleces

• mientras con una mano se sujeta la parte de arriba de la oreja, con la otra introducir el tapón en el canal auditivo (ver Foto 2)

• Mantener el dedo apretando por unos momentos, para asegurarse de que se expanda dentro del oído, y no fuera. Se irá notando la reducción de ruido mientras se expande

• Comprobar en un espejo si el tapón ha quedado metido del todo Otros tapones no necesitan comprimirse (ver foto); simplemente se empujan dentro. Este tipo de tapón es más apropiado para entornos en los que los trabajadores no puedan tener las manos limpias.

pg-16 it-03 plan de gestion del riesgo de exposicion al ruido · instructivo de trabajo plan de...

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