pengaruh kompetensi dan modal sosial terhadap kinerja

Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP

KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI

KABUPATEN CIANJUR

TESIS

Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat untuk Memperoleh Gelar

Magister Manajemen pada Program Studi Magister Manajemen

Oleh:

Eva Aprilia

1907262

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

SEKOLAH PASCA SARJANA

UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA

2021

ii Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu



KABUPATEN CIANJUR

Oleh

Eva Aprilia, SE

Universitas Pendidikan Indonesia, 2019

Sebuah Tesis yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar

Master Manajemen (M. M) pada Sekolah Pascasarjana Program Studi Manajemen

© Eva Aprilia 2021

Universitas Pendidikan Indonesia

Juli 2021

Hak Cipta dilindungi undang-undang.

Tesis ini tidak boleh diperbanyak seluruhnya atau sebagian, dengan dicetak ulang,

difoto copy, atau cara lainnya tanpa ijin dari penulis

iii Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

LEMBAR PENGESAHAN



KABUPATEN CIANJUR

Eva Aprilia

1907262

Tesis ini disetujui dan disahkan Oleh:

Mengetahui,

Ketua Program Studi Manajemen

Sekolah Pascasarjana

Universitas Pendidikan Indonesia

Dr. Maya Sari, S.E., M.M.

NIP. 197107052002012001

Pembimbing 1

Prof. Dr. H. Suwatno, M. Si

NIP. 196201271988031001

Pembimbing 2

Dr. Budi Santoso, M.Si

NIP. 196008261987031001

ix Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

ABSTRAK



KABUPATEN CIANJUR

Eva Aprilia

1907262

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh

seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Kinerja merupakan suatu kegiatan

yang sangat penting karena dapat digunakan sebagai ukuran tercapainya pelaksanaan

suatu kegiatan, program atau kebijaksanaan dalam mewujudkan misi dan visi organisasi.

PKH kabupaten Cianjur selaku unit pelaksana program dari Kementerian Sosial perlu

mengetahui kelemahan dan kelebihan pegawainya sebagai landasan untuk memperbaiki

kelemahan dan menguatkan kelebihan yang dimiliki sehingga kinerja pegawai dapat

dioptimalkan. Penelitian ini diharapkan memberi kontribusi untuk meningkatkan kinerja

pendamping yang belum mencapai target yang diharapkan sehingga organisasi dapat

mencapai tujuannya yaitu meningkatkan kualitas sumber daya manusia, serta merubah

perilaku peserta PKH yang relatif kurang mendukung peningkatan kesejahteraan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kompetensi kerja, tingkat modal sosial

dan tingkat kinerja pendamping PKH, pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja

pendamping PKH, pengaruh modal sosial terhadap kinerja pendamping PKH dan

Pengaruh kompetensi kerja dan modal sosial secara simultan terhadap kinerja

pendamping PKH. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu simple random

sampling dan diperoleh 83 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis

deskriptif dan verifikatif menggunakan regresi linier berganda. Dilakukan uji parsial (uji

statistic t), uji F dan koefesien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS 25.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gambaran kompetensi, modal sosial, dan

gambaran tingkat kinerja dalam kategori sedang. Tingkat kinerja pendamping PKH di

Kabupaten Cianjur dipengaruhi secara signifikan oleh kompetensi dan modal sosial

secara bersama-sama. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan agar pihak terkait

meningkatkan kompetensi kerja, modal sosial dan kinerja para pendamping PKH di

Kabupaten Cianjur dengan memperbaiki dan lebih memperhatikan setiap indikator-

indikator yang membentuk variabel penelitian, sehingga kinerja dapat meningkat dan

mencapai target yang diharapkan serta pada akhirnya tujuan dari organisasi dapat

terwujud.

Kata Kunci: Kompetensi, Modal Sosial, Kinerja, PKH

x Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

ABSTRACK

THE EFFECT OF COMPETENCE AND SOCIAL CAPITAL ON THE

SOCIAL WORKER’S PERFORMANCE AT “PROGRAM KELUARGA

HARAPAN” IN CIANJUR DISTRICT

Eva Aprilia

1907262

Performance is the result of work in quality and quantity achieved by an

employee in carrying out his duties. Performance is a very important activity because it

can be used as a measure of the achievement of the implementation of an activity,

program or wisdom in realizing the mission and vision of the organization. PKH Cianjur

as the program implementation unit of the Ministry of Social Affairs needs to know the

weaknesses and advantages of its employees as a basis to correct weaknesses and

strengthen the advantages that have so that employee performance can be optimized. This

research is expected to contribute in improving the performance of escorts who have not

reached the expected target so the organization can achieve the goal of improving the

quality of human resources, as well as changing the behavior of PKH participants who

are relatively less supportive of improving welfare. This study aims to find out the level of

work competence, the level of social capital and the level of performance of PKH escorts,

the influence of work competencies on the performance of PKH escorts, the strengthening

of social capital on the performance of PKH escorts and the simultaneous influence of

work competencies and social capital on the performance of PKH escorts. Sampling

techniques used are simple random sampling and obtained by 83 respondents. Data

analysis techniques use descriptive and verificative analysis using multiple linear

regressions. Partial tests (t-static test), F test and determination coeffesien (R²) were

conducted with the help of SPSS 25.

The results of this study showed that the description of competence, social

capital, and the description of performance levels in the moderate category. The

performance level of PKH escorts in Cianjur Regency is significantly influenced by

competence and social capital simultaneously. Based on the results of this study, there is

some advice given to the related parties to improved the work competence, social capital

and performance of PKH escorts in Cianjur by improving and paying more attention to

every indicator that forms research variables, so the PKH escorts performance can

improve and achieve the expected targets and ultimately the goals of the organization can

be realized

Keywords: Competence, Social Capital, Employee Performance, PKH.

xi Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN ..................................................................................................... iii MOTTO DAN PERSEMBAHAN ........................................................................................... iv PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ....................................................................................... v KATA PENGANTAR ............................................................................................................. vi UCAPAN TERIMA KASIH ................................................................................................... vii ABSTRAK ............................................................................................................................... ix ABSTRACK ............................................................................................................................. x DAFTAR ISI ............................................................................................................................ xi DAFTAR GAMBAR ............................................................................................................. xiii DAFTAR TABEL .................................................................................................................. xiv DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................................... xvi BAB I PENDAHULUAN ......................................................................................................... 1 1.1 Latar Belakang Penelitian ............................................................................................... 1

1.2 Identifikasi Masalah Penelitian .....................................................................................10

1.3 Rumusan Masalah Penelitian ........................................................................................10

1.4 Tujuan Penelitian ..........................................................................................................11

1.5 Manfaat Hasil Penelitian ...............................................................................................11

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS ...................13 1.1 Kajian Pustaka ..............................................................................................................13

2.1.1 Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia ..................................................... 13

2.1.2 Konsep Human Capital ..................................................................................... 17

2.1.3 Konsep Kinerja.................................................................................................. 20

2.1.4 Konsep Kompetensi .......................................................................................... 30

2.1.5 Konsep Modal Sosial ........................................................................................ 40

1.2 Penelitian Terdahulu .....................................................................................................49

1.3 Kerangka Berfikir .........................................................................................................55

1.4 Hipotesis Penelitian ......................................................................................................60

BAB III METODE PENELITIAN .........................................................................................61 3.1 Objek Penelitian ...........................................................................................................61

3.2 Metode Penelitian .........................................................................................................62

3.2.1 Jenis dan Metode yang Digunakan ................................................................... 62

3.2.2 Operasionalisasi Variabel ................................................................................. 62

3.2.3 Jenis dan Sumber Data...................................................................................... 66

3.2.4 Populasi dan Sampel ......................................................................................... 67

3.2.5 Teknik Pengumpulan Data ............................................................................... 68

xii Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

3.2.6 Variabel Penelitian............................................................................................ 69

3.2.7 Metode Analisis Data ........................................................................................ 70

3.2.8 Rancangan Uji Instrumen Penelitian ................................................................ 70

3.2.9 Rancangan Uji Analisis Data ............................................................................ 73

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................................................82 4.1. Hasil Penelitian .............................................................................................................82

4.1.1 Gambaran Umum Objek Penelitian .................................................................. 82

1.1.2 Gambaran Umum Demografi Responden ........................................................ 87

1.1.3 Hasil Pengujian Instrumen Penelitian ............................................................... 91

1.1.4 Hasil Pengujian Deskriptif Data Penelitian ...................................................... 96

4.1.5 Pengujian Asumsi Klasik ................................................................................ 114

4.1.6 Pengujian Regresi Linier Berganda ................................................................ 116

4.1.7 Pengujian Hipotesis ........................................................................................ 119

4.2 Pembahasan ................................................................................................................122

4.3.1. Gambaran tentang Tingkat Kinerja Pendamping PKH .................................. 122

4.3.2. Gambaran tentang Tingkat Kompetensi Pendamping PKH ........................... 123

4.3.3. Gambaran tentang Tingkat Modal Sosial Pendamping PKH ......................... 125

4.3.4. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja ........................................................ 126

4.3.5. Pengaruh Modal Sosial Terhadap Kinerja ...................................................... 127

4.3.6. Pengaruh Kompetensi dan Modal Sosial Terhadap Kinerja ........................... 129

4.3 Implikasi Penelitian ........................................................................................................130

4.3.1. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pendamping PKH .......................... 130

4.3.2. Pengaruh Modal Sosial Terhadap Kinerja Pendamping PKH ........................ 131

4.3.3. Pengaruh Kompetensi dan Modal Sosial Terhadap Kinerja Pendamping

PKH ................................................................................................................ 132

BAB V SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN ...................................................134 5.1 Simpulan .....................................................................................................................134

5.2 Keterbatasan ...............................................................................................................135

5.3 Rekomendasi ................................................................... Error! Bookmark not defined.

DAFTAR PUSTAKA ...........................................................................................................139 LAMPIRAN ..........................................................................................................................149

xiii Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2. 1 Funsi – Fungsi Manajemen ............................................................. 15

Gambar 2. 2 Lima kompetensi dasar individu (Iceberg Model) .......................... 39

Gambar 2. 3 Definition of “competency” ............................................................ 40

Gambar 2. 4 Formulasi unsur modal sosial .......................................................... 48

Gambar 2. 5 Model dimensi yang membangun modal sosial .............................. 48

Gambar 2. 6 Kerangka Pemikiran ........................................................................ 59

Gambar 2. 7 Paradigma Penelitian ....................................................................... 60

Gambar 3. 1 Garis Kontinum ............................................................................... 76

Gambar 4. 1 Alur Pelaksanaan PKH .................................................................... 84

Gambar 4. 2 Kelembagaan PKH .......................................................................... 86

Gambar 4. 3 Sumber Daya Manusia (SDM) pelaksana PKH .............................. 87

Gambar 4. 4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 88

Gambar 4. 5 Karakteristik Responden Berdasarkan Kelompok Umur ................ 89

Gambar 4. 6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ......................... 90

Gambar 4. 7 Garis Kontinum Variabel Kompetensi (X1) ................................... 97

Gambar 4. 8 Garis Kontinum Variabel Modal Sosial (X2) ............................... 102

Gambar 4. 9 Garis Kontinum Variabel Modal Sosial (X2) ............................... 107

Gambar 4. 10 Hasil Uji Heterokedastisitas ........................................................ 116

xiv Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

DAFTAR TABEL

Tabel 1. 1 Persentase Kinerja Pendamping PKH Kabupaten Cianjur ................... 3

Tabel 2. 1 Dimensi Modal Sosial ......................................................................... 46

Tabel 2. 2 Penelitian Terdahulu ........................................................................... 49

Tabel 3. 1 Operasional Variabel Kompetensi ...................................................... 63

Tabel 3. 2 Operasional Variabel Modal Sosial .................................................... 64

Tabel 3. 3 Operasional Variabel Kinerja.............................................................. 65

Tabel 3. 4 Kriteria Bobot Jawaban Responden .................................................... 70

Tabel 3. 5 Skor Alternatif Jawaban Positif dan Negatif....................................... 74

Tabel 4. 1 Demografi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................ 88

Tabel 4. 2 Demografi Responden Berdasarkan Kelompok Umur ....................... 89

Tabel 4. 3 Demografi Responden Berdasarkan Kelompok Masa Kerja .............. 90

Tabel 4. 4 Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi (X1) .................................... 92

Tabel 4. 5 Hasil Uji Validitas Variabel Modal Sosial (X2) .................................. 93

Tabel 4. 6 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja (Y) ............................................ 94

Tabel 4. 7 Hasil Pengujian Reliabilitas ................................................................ 96

Tabel 4. 8 Rekapitulasi Analisis Deskriptif Variabel Kompetensi ...................... 97

Tabel 4. 9 Tanggapan Pendamping Terhadap kompetensi tersembunyi (hidden) 99

Tabel 4. 10 Tanggapan Pendamping Terhadap kompetensi terlihat (visible) .... 100

Tabel 4. 11 Rekapitulasi Analisis Deskriptif Variabel Modal Sosial ................ 101

Tabel 4. 12 Tanggapan Pendamping Terhadap modal sosial mengikat (Bonding

social capital) ..................................................................................... 103

Tabel 4. 13 Tanggapan Pendamping Terhadap modal sosial menjembatani

(Bridging social capital) ..................................................................... 104

Tabel 4. 14 Tanggapan Pendamping Terhadap modal sosial menghubungkan

(Linking social capital) ....................................................................... 105

Tabel 4. 15 Rekapitulasi Analisis Deskriptif Variabel Kinerja.......................... 106

Tabel 4. 16 Tanggapan Pendamping Terhadap kuantitas kerja (Quantity) ........ 109

Tabel 4. 17 Tanggapan Pendamping Terhadap kualitas kerja (Quality) ............ 110

Tabel 4. 18 Tanggapan Pendamping Terhadap ketepatan waktu (Timeliness) .. 111

Tabel 4. 19 Tanggapan Pendamping Terhadap Efektivitas (Effectiveness) ...... 112

xv Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

Tabel 4. 20 Tanggapan Pendamping Terhadap hubungan antar perseorangan

(Interpersonal impact) ........................................................................ 113

Tabel 4. 21 Hasil Uji Normalitas ....................................................................... 114

Tabel 4. 22 Hasil Uji Multikolinieritas .............................................................. 115

Tabel 4. 23 Hasil Pengujian Regresi Berganda .................................................. 117

Tabel 4. 24 Nilai Koefisien Korelasi Pearson Product Moment ........................ 118

Tabel 4. 25 Koefisien Korelasi dan Taksirannya ............................................... 118

Tabel 4. 26 Hasil Uji Hipotesis Parsial .............................................................. 119

Tabel 4. 27 Hasil Pengujian Parsial X1 Terhadap Y .......................................... 120

Tabel 4. 28 Hasil Pengujian Parsial X2 Terhadap Y .......................................... 121

Tabel 4. 29 Hasil Pengujian Pengaruh X1 dan X2 terhadap Y ........................... 121

xvi Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ....................................................................... 150

Lampiran 2 Surat Observasi Penelitian .............................................................. 156

Lampiran 3 Tabulasi Data .................................................................................. 157

Lampiran 4 Hasil Output SPSS .......................................................................... 168

139 Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

DAFTAR PUSTAKA

Adler, Paul S., and Seok Woo Kwon. 2002. “Social Capital: Prospects for a New

Concept.” Academy of Management Review.

Akdere, Mesut. 2005. “Social Capital Theory and Implications for Human

Resource Development.” Singapore Management Review.

Alias, Masek, and Yamin Sulaiman. 2011. “The Effect of Problem Based

Learning on Critical Thinking Ability: A Theoretical and Empirical Review.”

International Review of Social Sciences and Humanities 2(1):215–21.

Ardiansyah, Yusuf, and Lisa Harry Sulistiyowati. 2018. “Pengaruh Kompetensi

Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Inspirasi

Bisnis Dan Manajemen 2(1):91.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Ilmiah.

Armstrong, Michael. 2017. Armstrong on Reinventing Performance

Management : Builing a Culture of Continuous Improvement. London, new

york: Kogan Page.

Armstrong, Michael, and Stephen Taylor. 2014. Armstrong’s Handbook of

Human Resource Management. 13th editi. London: british library.

Ataunur, Ilman, and Eny Ariyanto. 2016. “Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan

Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk.” Telaah Bisnis

16(2):135–50.

Banerjee, Abhijit V, and Esther Duflo. 2006. “The Economic Lives of the Poor.”

Africa (October):1–42.

Becker, Brian E., Mark A. Huselid, and Dave Ulrich. 2001. “The Human

Resource Scorecard, Linking People, Strategy, Performance.” Harvard

Business School Press, Boston.

Bernardin, H. John, and Joyce E. A. Russell. 1993. Human Resource

Management : An Experiential Approach. new york: McGraw-Hill series in

management.

Bintari, Anastasia Lisa. 2018. “Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir

Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Purnama Indonesia Sidoarjo.” Jurnal

Ilmu Manajemen (JIM) 6(4):620–29.

Birendra, K. C., Duarte B. Morais, Erin Seekamp, Jordan W. Smith, and M. Nils

Peterson. 2018. “Bonding and Bridging Forms of Social Capital in Wildlife

Tourism Microentrepreneurship: An Application of Social Network

Analysis.” Sustainability (Switzerland).

Cascio, Wayne F. 2013. “Managing Human Resources: Productivity, Quality of


Work Life, Profits.” Work.

Cendani, Citta, and Endang Tjahjaningsih. 2016. “Pengaruh Employee

Engagement Dan Modal Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB

(Organizational Citizenship Behaviour) Sebagai Mediasi (Studi Pada Bank

Jateng Kantor Pusat).” Media Ekonomi Dan Manajemen 30(2):149–60.

Claridge, Tristan. 2018. “Functions of Social Capital – Bonding, Bridging,

Linking.” Social Capital Research (January):1–7.

Cohen, S., and L. Prusak. 2001. “In Good Company: How Social Capital Makes

Organizations Work.” in Choice Reviews Online. London: Harvard Business

Press.

Coleman, J. 1988. “Social Capital in the Creation of Human Development.” The

American Journal of Sociology 94:95–120.

Creswell. 2012. Research Design : Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, Mixed.

Yogyakarta: Pustaka belajar.

Depdiknas, Pusat Bahasa. 2002. Kamus Besar Bahasa Indonesia (Edisi Ketiga).

edisi keti. Jakarta, Indonesia: Balai Pustaka.

Devita, Maria. 2017. “FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

KINERJA KARYAWAN DI RESTURANT ALPHA HOTEL

PEKANBARU.” JOM FISIP Vol. 4 No. 2 4(2):68–70.

Faradina, Vidya Dwi, and Janah Sojanah. 2018. “Meningkatkan Kinerja Pegawai

Melalui Lingkungan Dan Disiplin Kerja.” Jurnal Pendidikan Manajemen

Perkantoran 3(1):156.

Fathurahman, fikri muhammad, and Eeng Ahman. 2020. “Pengaruh Pelatihan

Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin

Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung.”

Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 2(1):35–46.

Fauzan, Mohammad. 2012. “The Improvement of Lecturers‟ Performance Based

on Social Capital and Organizational Support in Private Universities in

Semarang.” Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE) 19(2):188–202.

Field, John. 2003. “Social Capital.” P. 165 in. new york: Routledge.

Field, John. 2011. Modal Sosial. yogyakarta: kreasi wacana.

Flassy, Dance J. 2009. “Modal Sosial: Definisi, Dimensii DanTipologi.”

Flippo, edwin b. 2005. Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Raja Grafindo

Persada.

Fornoni, Mariel, Iván Arribas, and José E. Vila. 2012. “An Entrepreneur‟s Social

Capital and Performance: The Role of Access to Information in the

Argentinean Case.” Journal of Organizational Change Management


25(5):682–98.

Fuad, E. N. 2016. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Manajer Koperasi Di Kabupaten Jepara.” University Research Colloquim.

Hal 217–226 217–26.

Fukuyama, F. 1995. Trust: The Social Virtues and the Creation of Prosperity.

New York: Free Press.

Ghifari, M. tahajjudi, M. Djudi, and M. Iqbal. 2015. “ANALISIS TERHADAP

DIMENSI-DIMENSI SOCIAL CAPITAL YANG MEMENGARUHI

KINERJA PEGAWAI (Studi Pada BPJS Kesehatan Cabang Pasuruan).”

Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 18(1):85342.

Ghozali, Imam. 2012. “Ghozali, Imam.” Aplikasi Analisis Multivariate Dengan

Program IBM SPSS 21Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit

Universitas Diponegoro.

Gibbs, Jack P., and James S. Coleman. 1990. “Foundations of Social Theory.”

Social Forces.

Grootaert, Christiaan, and Thierry Van Bastelaer. 2001. “Understanding and

Measuring Social Capital: A Synthesis of Findings and Recommendations

from the Social Capital Initiative.” Social Capital Initiative Working Paper.

Gulo, nonovili julianti. 2018. “ANALISIS KINERJA PENDAMPING

PROGRAM KELUARGA HARAPAN DALAM UPAYA PENGENTASAN

KEMISKINAN DI KOTA MEDAN.” 117.

Hall, Mark L. Lengnic., and A. Cynthia. 2003. Human Resource Management in

the Knowledge Economy.

Handoko. 1994. Klimatologi Dasar. Bogor: Pustaka Jaya.

Harris, Lloyd C., and Emmanuel Ogbonna. 2001. “Strategic Human Resource

Management, Market Orientation, and Organizational Performance.” Journal

of Business Research.

Hartatik. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM.

Hasbullah. 2006. “Otonomi Pendidikan: Kebijakan Otonomi Daerah Dan

Implikasinya Terhadap Penyelenggaraan Pendidikan.” Jakarta: PT. Raja

Grafindo Perkasa.

Hasbullah, J. 2006. “Social Capital (Menuju Keunggulan Budaya Manusia

Indonesia).” Pemikiran Islam Di Malaysia: Sejarah Dan Aliran.

Hasibuan, Malayu S. P. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Edisi Revisi

Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksar.

Jakarta.


Hasibuan, Sayuti. 2000. “Manajemen Sumber Daya Manusia : Pendekatan Non

Sekuler,.” Muhammadiyah University Press.

Hermawan, Sigit, and Amirullah. 2006. “Metode Penelitian Bisnis Bandung.” CV

Alfa Beta.

Hersey, P., and K. Blanchard. 1992. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta:

Erlangga.

Hikmawan, Try, and Budi Santoso. 2020. “Human Resources Information System

To Improve Employee Performance.” Dinasti International Journal of

Management Science 1(4):578–84.

Hofrichter, David A., and Lyle M. Spencer. 1996. “Competencies: The Right

Foundation The Right Foundation For Effective Human Resources

Management.” Compensation & Benefits Review.

Husein, Umar. 2014. “Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.” Jurnal

Riset Akuntansi Dan Bisnis.

Hutapea, Parulian, and Thoha Nuriana. 2008. Kompetensi Plus: Teori, Desain,

Kasus, Dan Penerapan Untuk HR Dan Organisasi Yang Dinamis.

Irawati, Rusda, and Dini Arimbi Carollina. 2017. “Analisis Pengaruh Beban Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia.”

Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis 5(1):51.

Jankingthong, Korkaew, and Suthinee Rurkkhum. 2012. “Factors Affecting Job

Performance: An Integrative Review of Literature.” Management Research

Review 42(2):263–89.

Jaya Edy, Yosua, Haris Maupa, Hosea Jaya Edy, and Staf pada Badan

Kepegawaian dan Diklat Daerah Kab Kepl Talaud. 2013. “Pengaruh Modal

Sosial Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Medis Di Rsud

Kabupaten Kepulauan Talaud.” PHARMACON Jurnal Ilmiah Farmasi-

UNSRAT 2(03):19–23.

Kasmawati, Yuni. 2017. “Human Capital Dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan

Teoritis).” JABE (Journal of Applied Business and Economic).

kementerian sosial, (kemensos). 2020. Pedoman Pelaksanaan Program Keluarga

Harapan (PKH).

Khaeruman, Khaerumam, and Ahmad Mukhlis. 2018. “Pengaruh Kompetensi

Pendamping Program Keluarga Harapan (Pkh) Dan Umkm Peserta Terhadap

Peningkatan Pendidikan Anak Peserta Pkh Di Kecamatan Ciruas Kabupaten

Serang.” Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis 3(2):22.

Knoke, David. 1999. “Organizational Networks and Corporate Social Capital.” in

Corporate Social Capital and Liability.

Krishna, Anirudh, and Norman T. Uphoff. 1995. Mapping and Measuring Social


Capital: A Conceptual and Empirical Study of Collective Action for

Conserving and Developing Watersheds in Rajasthan India.

Kunandar. 2007. GuruProfesional Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan

Pendidikan (KTSP) Dan Persiapan Menghadapi Sertifikasi Guru.

Kusuma Wardhani, Nia. 2017. “Influence of Competence, Transformational

Leadership, Social Capital and Performance on Employee Careers.” IJHCM

(International Journal of Human Capital Management) 1(02):81–94.

Lesmana, andi prayogi taufik, and Hakim Siregar. 2019. “Pengaruh Kompetensi

Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Index Cabang Bekasi.”

Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana 6(2):665–69.

Listiana, Nova, Antono Suryoputro, and Ayun Sriatmi. 2018. “Analisis Penyebab

Rendahnya Kinerja Organisasi Di Puskesmas Candilama Kota Semarang.”

Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal) 6(1):49–56.

Lutfiyah. 2020. “Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Person Job

Fit Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Andromedia.” Ilmu Manajemen Volume

8(3):684–99.

Malhotra, Naresh K., and David F. Birks. 2012. Marketing Research: An Applied

Approach 3rd European Edition. Harlow, England: Prentice-Hall.

Malthis, Robert L., and John H. Jackson. 2006. “Human Resource Management

(Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Kesepuluh, Terjemahan: Diana

Angelica.” Penerbit: Salembs Empat, Jakarta.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung:

ALFABETA.

Mathis, Robert. L., and john .. H. Jackson. 2001. “Manajemen Sumber Daya

Manusia.” Jakarta: buku kedua.

Matthewman, J., and F. Matignon. 2004. “Human Capital Reporting-an Internal

Perspektif.” London: CIPD and mercer human resource consulting.

Maudul, Y., and R. Riskiyani. 2020. “BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA

PERAWAT DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

(Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Yowari Sentani).” HRMJU-Human

Resource Management ….

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi.

Jakarta: Rajawali Pers.


Narimawati, Umi. 2010. Metodologi Penelitian : Dasar Penyusun Penelitian

Ekonomi. Jakarta: Genesis.

Nawawi, H. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang

Kompetitif (Delapan). Gadjah Mada University Press.

Nurtani, D. 2016. “Perilaku Perusahaan Dalam Pengembangan Modal Sosial Pada

PT. Lestari Bambe Plastik.” Agora 4(1):782–89.

La Ola, Taane, Nur Isiyana Wianti, and Muslim Tadjuddah. 2020. “Bridging and

Bounding Social Capital: Social Interaction Analysis of Islets Islanders in

Wakatobi Marine National Park.” Sodality: Jurnal Sosiologi Pedesaan

8(1):30–46.

Pandaleke, Deddy. 2016. “Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen

Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,

Bisnis Dan Akuntansi 4(2):199–210.

Pantoja, Enrique. 2000. “Exploring the Concept of Social Capital and Its

Relevance for Community-Based Development.” Social Capital Initiative

Working Paper.

Pinarto, iim surya. 2018. “Pengaruh Modal Sosial Dan Lingkungan Tugas

Terhadap Kinerja Pemeriksa BPK RI Perwakilan Provinsi Lampung.”

Journal of Chemical Information and Modeling 53(9):1689–99.

Pretty, Jules. 2003. “Social Capital and the Collective Management of

Resources.” Science.

Primadona. 2015. “Peranan Modal Sosial Dan Modal Manusia Dalam

Wirausaha.” Seminar Nasional Ekonomi Manajemen Dan Akutansi (SNEMA)

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

Putnam, robert D. 2000. Bowling Alone: The Collapse and Revival of American

Community. new york: simon & schuster.

Rahmawati, Evi, and Bagus Kisworo. 2017. “Peran Pendamping Dalam

Pemberdayaan Masyarakat Miskin Melalui Program Keluarga Harapan.”

Journal of Nonformal Education and Community Empowerment 1(2):161–

69.

Rapih, Subroto. 2015. “Analisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia

(Sdm), Modal Sosial Dan Modal Finansial Terhadap Kinerja Umkm Bidang

Garmen Di Kabupaten Klaten.” Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan

4(2):168.

Rivai, Veithzal Zainal. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Manajemen

Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.

Rizky, Muhammad Iskandar. 2017. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja

Karyawan Divisi Marketing Dan Staff Operasi Pt. Bukit Asam Prima.”


Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. edited by D. B.

Molan. Jakarta: Erlangga.

Robins, Stephen P., and Mary Coulter. 2012. Management.

Rohmana, Yana. 2013. “Ekonometrika: Teori Dan Aplikasi Dengan Eviews.”

Bandung: Laboratorium Pendidikan Ekonomi Dan Koprasi UPI.

Roos, G., J. Roos, L. Edvinsson, and N. .. Dragonetti. 1997. Intellectual Capital-

Navigating in the New Business Landscape. new york: New York University

Press.

Sahla, Hilmiatus, and dian ayu Andriani. 2020. “PENGARUH KOMPETENSI

DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM

KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN ASAHAN.” Prosiding

Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan Ke 4 Tahun 2020

(September):461–70.

Sambas, Ali Muhidin. 2009. Konsep Efektivitas Pembelajaran. Bandung: Pustaka

Setia.

Sangadji, Etta Mamang &. Sopiah. 2010. Metodologi Penelitian–Pendekatan

Praktis Dalam Penelitian. edited by ANDI. yogyakarta: ANDI.

Sani, Achmad S., and Masyhuri Machfuds. 2010. “Metodologi Riset Manajemen

Sumber Daya Manusia.” UIN-MALIKI PRES Malang.

Sanjaya, Wina. 2005. “Pembelajaran Dalam Implementasi Kurikulum Berbasis

Kompetensi.” in Pembelajaran dalam implementasi kurikulum berbasis

kompetensi.

Schermerhorn, John R., and Daniel G. Bachrach. 2018. Management, 13th

Edition. Kindle Edition.

Schultz, t w. 1961. Investment in Human Capital. The American Economic

Review.

Sedarmayanti. 2009. “Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja:

Sedarmayanti.” Mandar Maju.

Sekaran, Uma. 2003. Research Methods for Business: A Skill-Building Approach.

4th ed. England: John Wiley & Sons, Inc.

Setiawati, Trias, and Indah Dwi Ariani. 2020. “Influence of Performance

Appraisal Fairness and Job Satisfaction through Commitment on Job

Performance.” Review of Integrative Business and Economics Research

9(3):133–52.

Sholikah, Ummu. 2020. “Pengaruh Modal Sosial, Kemampuan Pemasaran Dan

Inovasi Produk Dalam Keberhasilan Meningkatkan Kinerja Pemasaran


(Studi Pada UMKM Program Keluarga Harapan Kecamatan Gemolong).”

institut agama islam negeri surakarta.

Simamora, Henry. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian

Penerbitan STIE YKPN.

Simamora, Henry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen

Sumber Daya Manusia.

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. yogyakarta: Graha Ilmu.

Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Dengan

Perbandingan Perhitungan Manual & Spss.

Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. yogyakarta: Graha

Ilmu.

Somad, Rismi, and Donni Juni Priansa. 2014. “Manajemen Supervisi Dan

Kepemimpinan Kepala Sekolah.” Bandung: Alfabeta.

Soogwan, Doh, and Zolnik J. Edmund. 2011. “Social Capital and

Entrepreneurship: An Exploratory Analysis.” African Journal of Business

Management 5(12):4961–75.

Spencer, lyle m., and signe m. Spencer. 1993. “Competence at Work, Models for

Superior Performance.” CME. Chartered Mechanical Engineer 31(10):1–

376.

Stam, Wouter, Souren Arzlanian, and Tom Elfring. 2014. “Social Capital of

Entrepreneurs and Small Firm Performance: A Meta-Analysis of Contextual

and Methodological Moderators.” Journal of Business Venturing 29(1):152–

73.

Stockley, Derek. 2003. “Training and Management Consulting.”

Http://Derekstockley.Com.Au/Elearning-Definition.Html.

Subekhi, Akhmad, and Mohammad Jauhar. 2012. Pengantar Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta: Pustakarya.

Sudarmanto. 2009. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM, Teori,

Dimensi Pengukuran Dan Implementasi Dalam Organisasi. yogyakarta:

Pustaka belajar.

Sudarmanto. 2014. Kinerja Dan Pengembangan Kompensasi SDM. yogyakarta:

Pustaka belajar.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&d.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung:

ALFABETA.

Sugiyono. 2013. “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif,


Kualitatif, Dan R&DSugiyono. 2013. „Metode Penelitian Pendidikan

Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Dan R&D.‟ Metode Penelitian Pendidikan

Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Dan R&D. Https://Doi.Org/10.1.” Metode

Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Dan R&D.

Sugiyono. 2017. “Sugiyono, Metode Penelitian.” Penelitian.

Sugiyono, D. 2018. Metode Penelitian Kuatintatif , Kualitatif Dan R & D /

Sugiyono.

Sujarweni, V., and Poly Endrayanto. 2012. Statistika Untuk Penelitian.

Yogyakarta: Graha Ilmu.

Suliman, Manuella. 2011. “Analisis Person-Job Fit Dan Kompetensi Pengaruhnya

Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Atri Distribusindo Bandung.”

Universitas Komputer Indonesia.

Sunyoto, Danang. 2013. Sumber Daya Manusia, Teori, Kuisioner Dan Analisis

Data.

Sutarto. 2012. Buku AjarManajemen Pelatihan. Semarang: Universitas Negeri

Semarang.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi pert. Jakarta:

KENCANA.

Swastari, Dian. 2013. “Analisis Penerapan Human Capital Management Terhadap

Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telkomsel Branch Purwokerto).” Dian

Nuswantoro 1(1):1–21.

Takeuchi, Riki, David P. Lepak, Heli Wang, and Kazuo Takeuchi. 2007. “An

Empirical Examination of the Mechanisms Mediating Between High-

Performance Work Systems and the Performance of Japanese

Organizations.” Journal of Applied Psychology.

Tandelilin, Elsye. 2004. “Employee Empowerment Based on Competency.”

Journal of Management and Business 3(1).

Tate, W. 1995. Developing Managerial Competence, A Critical Guide to Methods

and Materials. London: Gower Publishing Limited.

Utami, Isti Putri, Kordiyana K. Rangga, Helvi Yanfika, and Abdul Mutolib. 2020.

“Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) Di Kota Bandar

Lampung.” JSHP : Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan 5(1):19–25.

Vipriyanti, Nyoman Utari. 2007. “STUDI SOSIAL EKONOMI TENTANG

KETERKAITAN ANTARA MODAL SOSIAL DAN PEMBANGUNAN

EKONOMI WILAYAH (Studi Kasus Di Empat Kabupaten Di Provinsi

Bali).” 262.

Viswesvaran, Chockalingam, and Deniz S. Ones. 2000. “Perspectives on Models

of Job Performance.” International Journal of Selection and Assessment.


Waldman, David A. 1994. “THE CONTRIBUTIONS OF TOTAL QUALITY

MANAGEMENT TO A THEORY OF WORK PERFORMANCE.”

Academy of Management Review.

Warmana, G. Oka, and I. Wayan Widnyana. 2018. “Pengaruh Modal Sosial

Terhadap Kinerja Usaha Pada UD. UDINA Ds. Celuk, Gianyar Bali.” Jurnal

Universitas Mahasaraswati Denpasar 13(1):27–34.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Widyasmoko, A. 2011. “Pengaruh Pengawasan Dan Kompetensi Pegawai

Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Kehutanan Kabupaten

Bintan Provinsi Riau.” Universitas Terbuka.

Willson, and Heyyel. 1987. Hand Book Of Modern Office Management and

Administration Service. new jersey: Mc Graw Hill Inc.

Winardi, Setiono. 2014. “Human Capital Sebagai Sarana Keberhasilan Bisnis.”

Woolcock, Michael. 2001. “The Place of Social Capital in Understanding Social

and Economic Outcomes.” Canadian Journal of Policy Research.

Woolcock, Michael, and Deepa Narayan. 2000. “Social Capital: Implications for

Development Theory, Research, and Policy.” World Bank Research

Observer 15(2):225–49.

Wynne, Barbara Groome. 2007. “Social Capital and Social Economy in Sub-

National Island Jurisdictions.” Island Studies Journal.

Yustika, Ahmad Erani. 2012. Ekonomi Kelembagaan. Jakarta: Erlangga.

Zhou, Jingmei, Gongbing Bi, Hefu Liu, Yulin Fang, and Zhongsheng Hua. 2018.

“Understanding Employee Competence, Operational IS Alignment, and

Organizational Agility – An Ambidexterity Perspective.” Information and

Management 55(6):695–708.

pengaruh kompetensi dan modal sosial terhadap kinerja

Documents