pengaruh keahlian sumber daya manusia bidang...

i

PENGARUH KEAHLIAN SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG

KEUANGAN DAN IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN

TERHADAP KUALITAS PENGELOLAAN DAN PELAPORAN KEUANGAN

PADA BAGIAN KEUANGAN KEPOLISIAN RESOR DI WILAYAH POLDA

BENGKULU

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Untuk Memenuhi Syarat-Syarat Untuk Meraih Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh:

RA JAYA ANTIKA

NIM. 11140820000048

Program Studi Akuntansi

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah

Jakarta

1439 H/2018 M

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

I. Identitas pribadi

Nama : RA Jaya Antika

Tempat, tanggal lahir : Aceh Barat, 10 April 1996

Jenis Kelamin : Perempuan

Agama : Islam

Anak ke- dari : 3 dari 6

Alamat : Jalan. Syahrial kelurahan kepahiang,

Kecamatan kepahiang, prov. Bengkulu.

Telepon : 0821-7790-7873

Email : [email protected]

II. Riwayat pendidikan

2001-2002 : TK Handayani

2002-2008 : SD Negeri 04 Kepahiang

2008-2011 : SMP Negeri 01 Kepahiang

2011-2014 : SMA Negeri 01 Kepahiang

2014-2018 : S1 Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi

dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

III. PENGALAMAN ORGANISASI

1. Paskibraka 2012

2. Himpunan Mahasiswa Jurusan Akuntansi Uin Syarif Hidayatullah Jakarta

Tahun 2014-2015 Sebagai Anggota.

3. Panitia Galaksi Sebagai Koordinator Lomba Design Poster Tahun 2015.

4. Panitia Economy Expo Dema Uin Syarif Hidayatullah Jakarta Tahun

2016.

5. International Studies Club (ISC) Tahun 2016-2017 Sebagai Anggota.

6. Bendahara KKN Aurum 84 Uin Syarif Hidayatullah Jakarta.

IV. LATAR BELAKANG KELUARGA

1. Ayah : Amir Hamzah

2. Ibu : Desiana

3. Anak : Anak Ketiga dari Enam Bersaudara

vi

mailto:[email protected]

THE INFLUENCE OF EXPERTISE IN HUMAN RESOURCES IN FINANCE

AND IMPLEMENTATION OF FINANCIAL ACCOUNTING SYSTEMS ON

THE QUALITY OF FINANCIAL MANAGEMENT AND REPORTING IN THE

FINANCE SECTION OF THE RESORT POLICE IN BENGKULU REGIONAL

POLICE

ABSTRACT

The objectives of this research is to analyze the influence of the human

resources and financial organizations in the Bengkulu Regional Police. Data was

obtained by integrating a questionnaire on the Finance Section of the Resort Police in

the Bengkulu Regional Police. The number of financial parts sampled in this study is

50 out of 9 Resort Police. The sample is the head of the finance department and the

financial staff. The method of analysis in this study uses the SPSS 24 application, and

hypothesis testing is done using Multiple Regression Analysis.

The results of this study indicate that human resource expertise in finance does

not have a significant effect on the quality of financial management and reporting on

the finance department of the resort police in the Bengkulu Regional Police. The

implementation of the financial accounting system has a significant effect on the quality

of financial management and reporting on the finance department of the resort police

in Bengkulu Regional Police.

Keywords: Human Resource Expertise, Implementation of Financial Accounting

Systems, Quality Management and Financial Reporting.

vii

Pengaruh Keahlian Sumber Daya Manusia Bidang Keuangan dan Implementasi

Sistem Akuntansi Keuangan Terhadap Kualitas Pengelolaan dan Pelaporan

Keuangan pada Bagian Keuangan Kepolisian Resor di Wilayah Polda Bengkulu

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keahlian sumber daya

manusia bidang keuangan dan implementasi sistem akuntansi keuangan terhadap

kualitas pengelolaan dan pelaporan keuangan pada bagian keuangan kepolisian resor

di wilayah Polda Bengkulu. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner pada

Bagian Keuangan Kepolisian Resor di wilayah Polda Bengkulu. Jumlah bagian

keuangan yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah 50 dari 9 Kepolisian Resor.

Yang menjadi sampel adalah kepala bagian keuangan dan staff keuangan. Metode

analisis dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS 24 dan pengujian hipotesis

dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Berganda.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keahlian sumber daya manusia bidang

keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas pengelolaan dan pelaporan

keuangan pada bagian keuangan kepolisian resor di wilayah polda Bengkulu dan

implementasi sistem akuntansi keuangan berpengaruh secara signifikan terhadap

kualitas pengelolaan dan pelaporan keuangan pada bagian keuangan kepolisian resor

di wilayah polda Bengkulu.

Kata kunci: keahlian sumber daya manusia, implementasi sistem akuntansi keuangan,

kualitas pengelolaan dan pelaporan keuangan.

viii

KATA PENGANTAR

Bismillahirrahmanirrahiim.

Assalammualaikum warrahmatullahi wabarakatuh.

Segala puji bagi Allah SWT, yang telah memberikan rahmat dan karunia-nya

kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul: “Pengaruh

Keahlian Sumber Daya Manusia Bidang Keuangan dan Implementasi Sistem

Akuntansi Keuangan Terhadap Kualitas Pengelolaan Dan Pelaporan Keuangan pada

Bagian Keuangan Kepolisian Resor di Wilayah Polda Bengkulu” dengan lancar.

Shalawat serta salam senantiasa tercurah kepada junjungan kita Nabi Muhammad

SAW teladan bagi insan di muka bumi.

Penyusunan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi syarat guna mencapai

gelar sarjana Akuntansi di Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Penulis menyadari sepenuhnya banyak pihak yang telah membantu dalam proses

penyelesaian skripsi ini. Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan ucapan terima

kasih dan penghargaan yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah

membantu dalam penyusunan skripsi ini terutama kepada:

1. Kedua orang tua (Iptu.Amir Hamzah/Papa dan Desiana/Mama) yang telah

memberikan doa, kasih sayang, dukungan dan motivasi kepada penulis tiada

henti-hentinya hingga sekarang. Terima kasih papa dan mama.

2. Kakak dan Adik penulis (Luvita Khoyochu Hayra S.S.T.Pi, Dea Sonya Septiani

S.Sos, Bobby Patrianza Definka Putra, Zera priantika putri dan Amanda Julya

Zahra) yang telah memberikan doa, motivasi, dukungan dan perhatian kepada

penulis yang tiada henti-hentinya hingga sekarang.

3. Bapak Dr. Arief Mufraini, Lc., M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

4. Ibu Yessi Fitri, SE.,M.Si.,Ak.,CA selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas

Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

ix

5. Bapak Hepi Prayudiawan, SE., MM., Ak., CA selaku Sekretaris Jurusan

Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

6. Bapak Yusar Sagara, CA,CMA,CPMA selaku dosen Pembimbing Akademik di

Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

7. Ibu Zuwesty Eka Putri, SE., M.Ak selaku dosen pembimbing skripsi yang telah

bersedia meluangkan waktu serta dengan sabar memberikan pengarahan dan

bimbingan kepada penulis skripsi ini.

8. Seluruh staf pengajar dan karyawan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta yang telah

banyak memberikan bantuan kepada penulis.

9. Seluruh jajaran karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, terimakasih atas

bantuan, perhatian dan pelayanan yang diberikan kepada penulis

10. Seluruh bagian keuangan kepolisian resor di wilayah Polda Bengkulu yang

mendukung dan mengizinkan penulis untuk menyebar kuesioner di Kepolisian

Resor serta mendoakan kelancaraan pembuatan skripsi ini.

11. Terima kasih kepada Mas Danang yang telah membantu penulis dari kecil hingga

sekarang. Semoga kebaikan Mas di balas oleh Allah SWT.

12. Terima kasih Rajib Govindo yang telah setia, memberikan doa, motivasi,

kesabaran dan perhatian terhadap penulis selama ini, sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini. Semoga selalu dalam lindungan Allah SWT.

13. Terima kasih Indah Nurlaela, Rusyidana Alfiah, dan Irwansyah yang telah

memberikan pelajaran hidup yang berarti selama di bangku kuliah hingga

sekarang dan nanti.

14. Terima kasih Syifa Fauzia, Ayuningtyas yang telah memberikan nasehat dan

motivasi yang membangun bagi penulis.

15. Terima kasih Mayang Putri Eka Cipta, Laras Kusuma Pratiwi, Agesti Nur

Lestari, Devy Ayu Aji Fatmala, Miftahul Jannah, Thoyibah, yang telah

memberikan dukungan, motivasi dan arahan yang baik bagi penulis selama ini.

Terima kasih banyak untuk masa kuliah, sekarang hingga nanti.

x

16. Terima kasih Ririn, Defika, Devia, Bella dan Rani yang telah menjadi teman dari

bangku SMA hingga sekarang dan memberikan pelajaran yang baik dalam hidup.

17. Teman KKN Aurum Neng, Chusnul, Tilla, Ipeh, Ijah, Helmi, Rara, Fazaky,

Dhika, Najib, Faizul, Uda, Yasir, Dz dan Zul yamg telah menjadi teman yang

saling memberikan arti pertemanan kepada penulis.

18. Seluruh teman Akuntansi 2014 UIN Syarif Hidayatullah Jakarta (khususnya

Akuntansi B dan Konsentrasi Keuangan) yang telah banyak memberikan

dukungan kepada penulis.

19. Semua pihak yang terlibat yang tidak dapat disebutkan satu-persatu.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna

dikarenakan terbatasnya pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Oleh

karena itu penulis mengharapkan segala bentuk saran dan masukan kritik yang

membangun dari berbagai pihak-pihak.

Jakarta, September 2018

RA Jaya Antika

xi

DAFTAR ISI

COVER DALAM ......................................................................................................... i

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI ......................................................................... ii

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN KOMPREHENSIF ............................................ iii

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN SKRIPSI ............................................................ iv

LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ILMIAH ...................................... v

DAFTAR RIWAYAT HIDUP ...................................................................................... v

ABSTRACT ................................................................................................................. viii

ABSTRAK .................................................................................................................. vii

KATA PENGANTAR ............................................................................................... viii

DAFTAR ISI ................................................................................................................ xi

DAFTAR TABEL ..................................................................................................... xiv

DAFTAR GAMBAR ................................................................................................. xvi

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................. 1

A. Latar Belakang ................................................................................................... 1

B. Perumusan Masalah ........................................................................................... 6

C. Tujuan Penelitian ............................................................................................... 7

D. Manfaat Penelitian ............................................................................................. 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................................... 9

A. Tinjauan Literatur............................................................................................... 9

1. Teori Keagenan .............................................................................................. 9

2. Laporan Keuangan ....................................................................................... 10

xii

3. Keahlian Sumber Daya Manusia (SDM) ...................................................... 11

4. Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan .................................................. 13

5. Kualitas Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan ........................................... 14

B. Hasil Penelitian Sebelumnya............................................................................ 24

C. Pengembangan Hipotesis ................................................................................. 28

1. Pengaruh Keahlian Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Kualitas

Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan ................................................................. 28

2. Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan terhadap Pengelolaan dan

Pelaporan Keuangan pada Bagian Keuangan Kepolisian Resor di Polda

Bengkulu. ............................................................................................................. 29

D. Kerangka Pemikiran ......................................................................................... 31

BAB III METODOLOGI PENELITIAN.................................................................... 32

A. Ruang Lingkup Penelitian ................................................................................ 32

B. Metode Pemilihan Sampel ............................................................................... 32

1. Populasi ........................................................................................................ 32

2. Sampel .......................................................................................................... 33

C. Metode Pengumpulan Data .............................................................................. 33

1. Penelitian Pustaka ......................................................................................... 33

2. Penelitian Lapangan ..................................................................................... 34

D. Operasionalisasi Variable Penelitian................................................................ 34

1. Keahlian SDM Bagian Keuangan (X1)......................................................... 34

2. Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan (X2) .......................................... 35

3. Kualitas Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan (Y) ..................................... 35

E. Metode Analisis Data ....................................................................................... 37

xiii

1. Statistik deskriptif ......................................................................................... 37

2. Uji Kualitas Data .......................................................................................... 37

3. Uji Asumsi Klasik ........................................................................................ 39

4. Uji Hipotesis ................................................................................................. 41

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .................................................................... 44

A. Gambaran Umum Objek Penelitian ................................................................. 44

1. Tempat dan Waktu Penelitian ...................................................................... 44

2. Karakteristik Profil Responden .................................................................... 45

B. Hasil Penelitian ................................................................................................. 52

1. Hasil Uji Statistik Deskripsi ......................................................................... 52

2. Hasil Uji Kualitas Data ................................................................................. 53

3. Hasil Uji Asumsi Klasik ............................................................................... 57

4. Hasil Uji Hipotesis ........................................................................................ 63

C. Pembahasan ...................................................................................................... 68

1. Pengaruh keahlian sumber daya manusia terhadap kualitas pengelolaan dan

pelaporan keuangan ............................................................................................. 68

2. Pengaruh Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan Terhadap Kualitas

Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan ................................................................. 70

BAB V PENUTUP ..................................................................................................... 72

A. Kesimpulan ...................................................................................................... 72

B. Saran ................................................................................................................. 73

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................. 74

LAMPIRAN-LAMPIRAN .......................................................................................... 75

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 1. 1 Hasil Audit BPK .........................................................................................3

Tabel 2. 1 Penelitian-penelitian sebelumnya ............................................................. 24

Tabel 4. 1 Data Distribusi Penyebaran Kuesioner ..................................................... 44

Tabel 4. 2 Data Sampel Penelitian ............................................................................ 45

Tabel 4. 3 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ................................... 46

Tabel 4. 4 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja ....................... 47

Tabel 4. 5 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 49

Tabel 4. 6 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Latar Belakang pendidikan

..................................................................................................................................... 50

Tabel 4. 7 Hasil Uji Statistik Deskriptif ..................................................................... 52

Tabel 4. 8 Hasil Uji Validitas Keahlian Sumber Daya Manusia................................ 54

Tabel 4. 9 Hasil Uji Validitas Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan .............. 54

Tabel 4. 10 Hasil Uji Validitas Kualitas Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan ....... 55

Tabel 4. 11 Hasil Uji Reliabilitas .............................................................................. 56

Tabel 4. 12 Hasil Uji Multikolonieritas .................................................................... 57

Tabel 4. 13 Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ............ 59

Tabel 4. 14 Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summaryb .............................. 64

Tabel 4. 15 Hasil Uji Statistik F..................................................................................65

Tabel 4. 16 Hasil Uji Statistik t Coefficientsa ......................................................... 66

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. 1 Jenjang Pendidikan Sumber Daya Manusia Kepolisian Resor di

Wilayah Bengkulu....................................................................................................... 3

Gambar 4. 1 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ................................ 46

Gambar 4. 2 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja .................... 48

Gambar 4. 3 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............... 49

Gambar 4. 4 Hasil Uji Normalitas Menggunakan Grafik P-P Plot ........................... 60

Gambar 4. 5 Hasil Uji Normalitas Menggunakan Grafik Histogram ....................... 60

Gambar 4. 6 Hasil Uji Heteroskedastisitas Menggunakan Grafik scatterplot ......... 62

xvi

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Pertumbuhan akuntansi sektor publik di Indonesia semakin pesat dengan

adanya Era Reformasi saat pelaksanaan Kebijakan Pemerintahan, Otonomi

Daerah, dan Desentralisasi Fiskal yang menitik beratkan pada Pemerintahan.

Kenyataan yang sedang terjadi dalam perkembangan sektor publik sekarang adalah

menguatnya tuntutan akuntanbilitas atas lembaga-lembaga publik di pusat maupun

di daerah. Akuntanbilitas merupakan bentuk kewajiban mempertanggung

jawabkan keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam

mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya melalui suatu media

pertanggung jawaban yang telah dilaksanakan secara periodik (Juwita, 2013).

Akuntanbilitas kunci yang sangat vital dalam mewujudkan , hal tersebut dilakukan

dengan cara mengaudit laporan keuangan secara profesional.

Laporan keuangan bertujuan umum untuk memenuhi kebutuhan informasi

dari semua kelompok pengguna. Dengan demikian, laporan keuangan pemerintah

tidak dirancang untuk memenuhi kebutuhan spesifik dari masing-masing kelompok

pengguna. Namun demikian, berhubung laporan keuangan pemerintah berperan

sebagai wujud akuntanbilitas pengelolaan keuangan negara, maka komponen

laporan yang disajikan setidaknya mencakup jenis laporan dan elemen informasi

yang diharuskan oleh ketentuan peraturan perundang-undangan (staturory reports).

2

Fenomena yang terjadi di Kepolisian Negara Republik Indonesia yaitu

pemahaman menyangkut sumber daya manusia, kompetensi dan analisis jabatan.

Pemberdayaan sumber daya manusia adalah dasar untuk membentuk pemanfaatan

sumber daya yang dinamis dalam organisasi. Dengan adanya pemberdayaan

sumber daya manusia di tubuh Polri merupakan salah satu wujud nyata dalam

organisasi Polri. Manajemen sumber daya manusia berbeda dengan manajemen

personil dari segi ruang lingkup maupun orientasi. Manajemen sumber daya

manusia melihat orang sebagai aset yang penting, yang dapat dimanfaatkan untuk

kepentingan suatu organisasi, cakupan pegawai maupun lingkungan.

Fungsi operasional manajemen sumber daya manusia yang diterapakan dalam

organisasi Polri meliputi penyediaan, penggunaan, perawatan, pemisahan tugas dan

penyaluran personil dalam upaya peningkatan kesejahteraan personil. Dalam

pemberdayaan sumber daya manusia partisipasi pegawai merupakan faktor yang

penting pegawai yang dapat mengenali kebutuhan pelaksanaan tugas dan

kemampuan yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaannya.

Pemeriksaan atas laporan keuangan Kepolisian Negara Republik Indonesia

oleh Badan Pemeriksa Keuangan adalah memberikan Opini atas penyajian laporan

keuangan. Pemeriksaan dilakukan dengan berpedoman pada Standar Pemeriksaan

Keuangan Negara (SKPN) yang ditetapkan dengan peraturan Badan Pemeriksa

Keuangan Nomor 01 Tahun 2017.

Tabel 1.1 Menunjukkan hasil Audit Laporan Keuangan Kepolisian Republik

Indonesia selama 5 tahun.

3

Tabel 1.1

Hasil Audit BPK

Sumber: Hasil Audit BPK 2017

Berdasarkan hasil diatas maka hasil dari pengelolaan dan pelaporan keuangan

Kepolisian Republik Indonesia sangat baik selama 5 tahun berturut-turut. Tugas

yang telah dinyatakan maka Polri memiliki peranan yang sangat penting dalam

mengelola sumber daya manusia khususnya anggota Polri agar segala peraturan

yang berlaku bagi anggota Polri dapat berjalan dengan lancar, oleh karena itu

diperlukan profesionalisme kerja sebagai indikatornya (Fatria,2014)

Gambar 1. 1

Jenjang Pendidikan Sumber Daya Manusia

Kepolisian Resor di Wilayah Bengkulu

Sumber: Data Primer yang diolah 2018

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Lulusan Ekonomi Bukan lulusanEkonomi

Tahun Opini

2013 WTP (wajar tanpa pengecualian)





4

Berdasarkan hasil dari gambar 1.1 di atas dapat kita lihat bahwa tingkat

pendidikan staf bagian keuangan lulusan ekonomi sebesar 12 % sedangkan bukan

lulusan ekonomi sebesar 88 %. Hal ini dapat dikaitkan dengan hasil Audit Badan

Pemeriksa Keuangan (BPK) bahwa walaupun yang mengelola laporan keuangan

bukan dari lulusan ekonomi/akuntansi, bagian keuangan dapat menyajikan laporan

keuangan yang baik sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Namun

keahlian yang sebenarnya ini mencakup technical skill, human skill, conceptual

skill, kecakapan untuk memanfaatkan kesempatan serta kecermatan penggunaan

peralatan yang dimiliki organisasi dalam mencapai tujuan.

Suatu program pengembangan ditetapkan suatu sasaran, proses, waktu dan

metode pelaksanaannya. Sehingga program harus dibuat perencanaan terlebih

dahulu, karena metode pengembangan didasarkan pada tujuan yang ingin dicapai.

Pertimbangan promosi adalah kecakapan, orang yang ahli mendapat prioritas

pertama dalam promosi. Kecakapan adalah total dari semua keahlian yang

diperlukan untuk mencapai hasil yang bisa dipertanggungjawabkan (Hasibuan,

2003).

Sumber daya manusia (SDM) adalah human capital di dalam organisasi.

Human capital adalah pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan seseorang yang

dapat digunakan untuk memberikan layanan yang professional dan economic rent.

Pegawai yang memiliki human capital yang mumpuni lebih memungkinkan untuk

memberikan hasil yang konsisten dan kompetensi sumber daya manusia yang

berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan.

5

Penyusunan laporan keuangan yang berkualitas membutuhkan sumber daya

manusia (SDM) yang memiliki keahlian dan pemahaman atas aturan dalam

menyusun laporan keuangan sesuai dengan standar akuntansi pemerintahan.

Sumber daya manusia merupakan faktor penting demi terwujudnya tujuan secara

efektif dan efisien. Faktor penting seseorang mencapai kinerja yang tinggi dalam

pekerjaannya yaitu dengan perencanaan, melaksanakan, dan mengendalikan entitas

yang bersangkutan (Ayu et,al 2016).

Kualitas laporan keuangan adalah laporan keuangan yang disajikan dengan

menunjukkan informasi yang benar dan jujur. Kualitas laporan keuangan berguna

sebagai dasar dalam pengambilan keputusan ekonomi untuk pihak yang memiliki

kepentingan. Dengan demikian, dibutuhkan sumber daya manusia yang

berkeahlian untuk menghasilkan sebuah laporan keuangan yang berkualitas (putri

et,al 2015).

Laporan keuangan pertanggungjawaban pelaksanaan harus disusun atau

dihasilkan dari sebuah sistem akuntansi pemerintah yang handal, yang bisa

dikerjakan secara manual ataupun menggunakan aplikasi komputer. Namun,

sumber daya manusia masih sangat minim yang berspesialisasi di bidang akuntansi

khususnya akuntansi sektor publik maka akan lebih tepat jika menggunakan sistem

aplikasi komputer yang komprehensif, teruji dan sesuai dengan standar pemerintah

yang berlaku sekarang.

Pengelolaan keuangan pada satuan kerja bidang keuangan kepolisian negara

republik indonesia daerah provinsi bengkulu (Polda Bengkulu). Dilatar belakangi

6

oleh Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2014

Tentang Perubahan Atas Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia

Nomor 22 Tahun 2011 Tentang Administrasi Pertanggungjawaban Keuangan Di

Lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia.

Berdasarkan dari uraian diatas, peneliti termotivasi untuk melakukan penelitian

ini karena sebagian besar penelitian sebelumnya mengenai kompetensi sumber

daya manusia, penerapan sistem atau teknologi yang berhubungan dengan entitas

pemerintahan, serta penelitian mengenai keahlian sumber daya manusia dan

penerapan sistem akuntansi keuangan di bidang keuangan pada kepolisian resor

masih sangat terbatas.

Penelitian ini merupakan pengembangan dari penelitian yang dilakukan oleh

Luh Kadek Sri Megawati, Ni Luh Gede Erni Sulindawati dan Edi Sujana (2015)

dengan mengganti salah satu variabel independen menjadi implementasi keahlian

sumber daya manusia dan mengganti tempat penelitian di Kepolisian Resor Polda

Bengkulu. Penelitian ini berjudul “Keahlian Sumber Daya Manusia,

Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan terhadap Kualitas Pengelolaan

dan Pelaporan Keuangan pada Bagian Kepolisian Resor di Wilayah Polda

Bengkulu”.

B. Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas, maka rumusan masalah yang hendak diteliti

dalam penelitian ini adalah terkait masalah-masalah tersebut sebagai berikut:

7

1. Apakah keahlian sumber daya manusia bidang keuangan berpengaruh terhadap

kualitas laporan keuangan Kepolisian Resor di Polda Bengkulu?

2. Apakah implementasi sistem akuntansi keuangan berpengaruh terhadap kualitas

laporan keuangan kepolisian Resor di Polda Bengkulu?

3. Apakah keahlian sumber daya manusia bidang keuangan dan implementasi

sistem akuntansi keuangan berpengaruh simultan terhadap kualitas laporan

keuangan Kepolisian Resor di Polda Bengkulu?

C. Tujuan Penelitian

Berdasarkan uraian perumusan masalah diatas, maka tujuan penelitian ini dapat

dirumuskan sebagai berikut:

1. Pengaruh Keahlian sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan

bagian keuangan Kepolisian Resor yang ada di Polda Bengkulu.

2. Pengaruh Implementasi sistem akuntansi keuangan daerah terhadap kualitas

laporan keuangan bagian keuangan Kepolisian Resor di Polda Bengkulu yang

ada di Polda Bengkulu.

3. Pengaruh Keahlian sumber daya manusia dan implementasi sistem akuntansi

keuangan terhadap kualitas laporan keuangan bagian keuangan Kepolisian

Resor di Polda Bengkulu yang ada di Polda Bengkulu.

8

D. Manfaat Penelitian

Berdasarkan perumusan masalah, penelitian ini bertujuan untuk menemukan

bukti empiris atas hal-hal sebagai berikut:

1. Kontribusi Teoritis

a. Mahasiswa jurusan akuntansi, sebagai bahan referensi untuk menambah

ilmu pengetahuan terkait dengan keahlian SDM, sistem akuntansi

keuangan dan pengelolaan dan pelaporan keuangan kepolisian resor.

b. Penelitian berikutnya, sebagai bahan referensi bagi pihak-pihak yang akan

melaksanakan penelitian lebih lanjut mengenai topik ini.

c. Penulis, sebagai saran untuk menambah wawasan dan pengetahuan

mengenai pengaruh keahlian sdm bidang keuangan dan implementasi

sistem akuntansi keuangan terhadap kualitas pengelolaan dan pelaporan

keuangan pada bagian keuangan Kepolisian Resor di Polda Bengkulu.

2. Kontribusi praktis

a. Bagian keuangan Kepolisian Resor, sebagai tinjauan yang diharapkan dapat

dijadikan informasi untuk meningkatkan keahlian SDM dan pemanfaatan

sistem akuntansi agar dapat mengelolaan pelaporan keuangan dengan lebih

baik.

b. Kepolisian Negara Republik Indonesia dapat merekrut bagian keuangan

sesuai dengan pendidikan bagi setiap anggotanya.

9

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Literatur

Tinjauan literatur ini merupakan penelitian yang berguna untuk menjadi dasar

atau landasan teori yang dipergunakan dalam penelitian. Landasan teori ini

digunakan untuk menjelaskan variabel-variabel penelitian dan dalam menemukan

jawaban bersifat sementara terhadap rumusan masalah. Dalam penelitian ini

dilandasi oleh beberapa teori yaitu:

1. Teori Keagenan

Agency theory dikenal hubungan keagenan yang merupakan suatu kontrak

dimana satu orang atau lebih (principal) memerintah orang lain (agent) untuk

melakukan suatu jasa atas nama prinsipal serta memberi wewenang kepada

agen untuk membuat keputusan yang terbaik bagi prinsipal (Jensen dan

Meckling, 1976).

Mengacu pada teori agensi (agency theory), akuntabilitas publik dapat

dimaknai dengan adanya kewajiban pihak pemegang amanah (agent) untuk

memberikan pertanggungjawaban, menyajikan, melaporkan, dan

mengungkapkan segala aktivitas dan kegiatan yang menjadi tanggung

jawabnya kepada pihak pemberi amanah (principal) yang memiliki hak dan

kewenangan untuk meminta pertanggung jawaban tersebut (Faristina, 2011).

10

Praktek pelaporan keuangan dalam organisasi sektor publik merupakan

suatu konsep yang didasari oleh teori keagenan. Dalam pelaporan keuangan,

pemerintah yang bertindak sebagai agen mempunyai kewajiban menyajikan

informasi yang bermanfaat bagi para pengguna informasi keuangan pemerintah

yang bertindak sebagai prinsipal dalam menilai akuntabilitas dan membuat

keputusan baik keputusan ekonomi, sosial, maupun politik.

2. Laporan Keuangan

Laporan keuangan disusun untuk menyediakan informasi yang relevan

mengenai posisi keuangan dan seluruh transaksi yang dilakukan oleh suatu

entitas pelaporan selama satu periode pelaporan. Laporan keuangan terutama

digunakan untuk mengetahui nilai sumber daya ekonomi yang dimanfaatkan

untuk melaksanakan kegiatan operasional pemerintahan, menilai kondisi

keuangan, mengevaluasi efektivitas dan efisiensi suatu entitas pelaporan, dan

membantu menentukan ketaatannya terhadap peraturan perundang-undangan.

Pelaporan keuangan pemerintah seharusnya menyajikan informasi yang

bermanfaat bagi para pengguna dalam menilai akuntanbilitas dan membuat

keputusan yang baik yaitu keputusan ekonomi, sosial, maupun politik dengan:

A. Menyediakan informasi tentang sumber, alokasi dan penggunaan sumber

daya keuangan.

B. Menyediakan informasi mengenai kecukupan penerimaan periode berjalan

untuk pembiayaan seluruh pengeluaran.

11

C. Menyediakan informasi mengenai jumlah sumber daya ekonomi yang

digunakan dalam kegiatan entitas pelaporan serta hasil-hasil yang telah

dicapai.

D. Menyediakan informasi mengenai bagaimana entitas pelaporan mendanai

seluruh kegiatannya dan mencukupi kebutuhan kasnya.

E. Menyediakan informasi mengenai perubahan posisi keuangan entitas

pelaporan, apakah mengalami kenaikan atau penurunan, sebagai akibat

kegiatan yang dilakukan selama periode pelaporan.

Untuk memenuhi tujuan-tujuan tersebut, laporan keuangan

menyediakan informasi mengenai sumber dan penggunaan sumber daya

keuangan/ekonomi, transfer, pembiayaan, sisa lebih/kurang pelaksanaan

anggaran, saldo anggaran lebih, surplus/defisit laporan operasional, aset,

kewajiban, ekuitas, dan arus kas suatu entitas pelaporan.

3. Keahlian Sumber Daya Manusia (SDM)

Kualitas Sumber Daya Manusia merupakan kemampuan manusia untuk

menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada individu

berbekal pendidikan, pelatihan, dan pengalaman yang cukup memadai

(Christian at al., 2015). Kualitas Sumber Daya Manusia merupakan

kemampuan dari pegawai dalam menjalankan suatu pemeriksaan yang dilihat

dari kemahiran seseorang, latar belakang pendidikan, persyaratan yang harus

diikuti untuk dapat menjalankan suatu tahap pemeriksaan, pelatihan-pelatihan,

12

profesionalisme dan sosialisasi peraturan yang mengalami perubahan

(Christian et,al 2015).

Sumber Daya Manusia adalah sesuatu hal yang sangat vital bagi setiap

entitas sehingga diperlukannya kelola, aturan, dan pemanfaatan agar dapat

berfungsi secara produktif untuk mencapai tujuan suatu entitas. Sehingga,

sumber daya manusia yang dimiliki oleh suatu entitas perlu di kelola secara

professional agar dapat terwujudnya keseimbangan antara kebutuhan pekerja,

keinginan dan kebutuhan organisasi. Kewajiban manusia sebagai sumber daya

di suatu entitas semakin di yakini kepentingannya, sehingga makin mendorong

perkembangan ilmu tentang bagaimana memberdayakan sumber daya manusia

tersebut agar mencapai tujuan yang optimal.

Bermacam cara pendekatan yang dilakukan manajemen dalam mengelola

sumber daya manusia tersebut yang telah berkembang dari gagasan manajemen

yang sedang di kembangkan yaitu manajemen sumber daya manusia.

Keberhasilan atas kinerja suatu entitas di tentukan oleh kualitas sumber daya

manusianya. Manajemen sumber daya manusia adalah bagian dari manajemen

secara makro yang mengatur manusia atau pekerjanya dalam suatu entitas

untuk mencapai suatu tujuan bagi entitas tersebut. Sumber daya manusia adalah

salah satu asset utama dari tiap entitas atau perusahaan. Untuk mendapatkan

sumber daya yang diharapkan oleh entitas tersebut dapat melalui

pengembangan kualitas sumber daya manusia, yang di landasi oleh perhitungan

kebutuhan yang sesuai dengan analisis jabatan dan analisis kebutuhan pekerja.

13

Untuk mendapatkan pekerja yang betul-betul qualified sesuai dengan

kebutuhan oleh entitas masing-masing (Christian at al., 2015)

Dalam pengelolaan dan pelaporan keuangan yang sesuai entitas harus

memiliki kemampuan dasar pendidikan akuntansi, mengikuti pelatihan, dan

pengalaman di bidang keuangan. Dengan demikian dapat menerapkan sistem

akuntansi, Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki kualitas dan

kemampuan tersebut dan memahami logika akuntansi dengan baik.

4. Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) kata Impementasi

adalah pelaksanaan, penerapan dan melaksanakan sehingga jika dikaitkan

dengan implementasi sistem akuntansi merupakan pedoman yang dilaksanakan

menurut peraturan perundang-undangan bagi penyusun laporan keuangan dari

pencatatan, pengklasifikasian, pengikhtisaran, hingga menyusun dan

menyajikan laporan keuangan secara baik dan tepat.

Sistem informasi akuntansi merupakan suatu sistem pengelolaan data

akuntansi yang merupakan koordinasi dari manusia, alat dan metode yang

berinteraksi secara harmonis dalam suatu wadah organisasi yang terstruktur

untuk menghasilkan informasi informasi akuntansi keuangan dan informasi

akuntansi manajemen yang berstruktur pula (Dewi, 2015).

Dalam penyajian informasi keuangan oleh pengelola dana umum

diperlukan informasi yang bersifat akurat, relevan, tepat waktu, dan dapat di

14

percaya, tujuan yang penting dalam menentukan keberhasilan suatu entitas.

Dengan penerapan sistem akuntansi keuangan dapat meningkatkan kualitas

laporan keuangan yang merupakan salah satu akuntanbilitas pemerintah

maupun entitas (Polda Bengkulu) semakin baik kemudian meningkatnya good

governance.

Informasi yang terdapat dalam laporan keuangan harus yang berkualitas,

informasi laporan keuangan jika di sajikan harus yang telah di buat secara wajar

tanpa adanya salah saji yang material. Kemudian, laporan keuangan tersebut

dapat di gunakan dan bermanfaat bagi penggunanya, jika laporan keuangan

yang telah di publikasikan tidak berkualitas atau buruk maka sistem akuntansi

keuangan berarti mengandung kesalahan yang sangat material saat

penyajiannya. Ketika penyusunan laporan keuangan tidak sesuai dengan

standar pelaporan dan pengelolaan keuangan, dan tidak tepat waktu saat

menyampaikannya, maka hal itu dapat memberikan dampak yang buruk bagi

para pengguna laporan dan tak terkecuali pihak penyaji laporan tersebut (Liza

et al., 2014).

5. Kualitas Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan

Kualitas laporan keuangan adalah sejauh mana laporan keuangan yang

disajikan menunjukan informasi yang benar dan jujur. Kualitas laporan

keuangan sangat penting bagi para pengambil keputusan internal maupun pihak

eksternal, kualitas dari laporan keuangan sangat banyak pengukurannya.

15

Kemudian, kualitas laporan keuangan juga di perkuat oleh opini yang di berikan

oleh Badan Pemeriksa Keuangan (BPK).

Di butuhkannya sumber daya yang berkualitas dan kompeten untuk

menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas dan sistem internal yang baik

maupun yang efektif. Latar belakang pendidikan yang sesuai contoh nya

penyusunan laporan keuangan haruslah dari pendidikan akuntansi, sering

mengikuti pelatihan, dan memiliki pengalaman di bidang keuangan atau

akuntansi. Sehingga, sumber daya manusia tersebut dapat berpikir secara

akuntansi dalam penysunan laporan keuangan tersebut.

Pengendalian internal yang baik mampu mewujudkan kualitas informasi

laporan keuangan yang dihasilkan berkualitas. Struktur dari pengendalian yang

memadai akan berdampak pada laporang yang dihasilkan lebih dapat

diandalkan (Ni Ketut Rusmiadi, 2015). Dalam pengelolaan laporan keuangan

negara biasanya di kenal dengan azas-azas yang telah berlaku umum dan sering

di pergunakan saat pengelolaan keuangan yaitu seperti tahunan, kesatuan, dan

spesialitas. Di maksud dengan azas tahunan berarti pembatasan masa

berlakunya suatu anggaran untuk suatu tahun periode.

Pengelolaan dan pelaporan keuangan pemerintah pusat, daerah maupun

entitas mengadopsi yang berasal dari best practices yang telah di terapkannya

di berbagai negara dan Indonesia melakukan dengan cara serapan sehingga

adanya peraturan perundang-undangan yang ada hingga sekarang.

16

Pengelolaan Keuangan Negara di Lingkungan Polri, menggunakan

Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2014

Tentang Perubahan Atas Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik

Indonesia Nomor 22 Tahun 2011 Tentang Administrasi Pertanggungjawaban

Keuangan di Lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia pasal 5

sampai dengan 12 menyatakan bahwa:

Pasal 5

1) Pengguna Anggaran (PA) sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf a di

lingkungan Polri adalah Kapolri.

2) Kapolri selaku Pengguna Anggaran (PA) dapat mendelegasikan

kewenangannya kepada Kuasa Pengguna Anggaran (KPA).

3) Kuasa Pengguna Anggaran (KPA) wajib menunjuk:

a. Pejabat Pembuat Komitme (PPK);

b. Pejabat Penandatangan Surat Perintah Membayar (SPM); dan

c. dihapus.

4) Penunjukan Pejabat Pembuat Komitmen dan Pejabat Penandatangan Surat

Perintah Membayar tidak terikat periode tahun anggaran.

5) Dalam hal tidak ada penggantian PPK dan Pejabat Penandatangan SPM,

pada awal tahun anggaran KPA menyampaikan surat pemberitahuan

tertulis kepada KPPN.

17

Pasal 6

1) Penunjukan PPK dan Pejabat Penandatangan SPM sebagaimana dimaksud

dalam Pasal 5 ayat (3) dengan Keputusan KPA.

2) KPA dapat merangkap salah satu jabatan sebagai PPK atau Pejabat

Penandatangan SPM, apabila pada Satker tidak memungkinkan dilakukan

pemisahan fungsi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (3) huruf a

dan huruf b.

3) Dalam hal terdapat kekosongan jabatan Kasatker, maka pejabat yang

berwenang dapat menunjuk pelaksana tugas KPA sampai dengan pejabat

defenitif ditetapkan.

Pasal 7

1) Bendahara pengeluaran sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf e,

diangkat oleh Kapolri yang dalam pelaksanaannya dapat didelegasikan

kepada pejabat yang berwenang dengan ketentuan:

a. Pada Satker Mabes Polri, diangkat oleh Kasatker atas rekomendasi

Kapuskeu; dan

b. Pada Satker kewilayahan, diangkat oleh Kapolda atas rekomendasi

Kabidkeu.

2) Personel yang diangkat selaku Bendahara Pengeluaran sebagaimana

dimaksud pada ayat (1), merupakan pejabat Polri yang menjabat sebagai

Kasubbagkeu, Kaurkeu, Kasikeu atau Paurkeu di lingkungan Satkernya.

18

3) Pengangkatan Bendahara Pengeluaran tidak terikat periode tahun

anggaran, dan tidak dapat dirangkap oleh KPA, PPK, atau Pejabat

Penandatangan SPM.

4) Dalam hal tidak ada penggantian Bendahara Pengeluaran, pada awal tahun

anggaran Kasatker menyampaikan surat pemberitahuan tertulis kepada

KPPN.

Pasal 7A

PA sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf a, bertugas:

1) Menyusun dokumen pelaksanaan anggaran;

2) Menunjuk KPA/Pengguna Barang;

3) Menetapkan pejabat yang bertugas melakukan pemungutan penerimaan

negara;

4) Menetapkan pejabat yang bertugas melakukan pengelolaan utang dan

piutang;

5) Melakukan tindakan yang mengakibatkan pengeluaran anggaran belanja;

6) Menetapkan pejabat yang bertugas melakukan pengujian dan perintah

pembayaran;

7) Menggunakan barang milik negara;

8) Menetapkan pejabat yang bertugas melakukan pengelolaan barang milik

negara;

9) Mengawasi pelaksanaan anggaran; dan

10) Menyusun dan menyampaikan laporan keuangan Polri.

19

Pasal 8

Kuasa Pengguna Anggaran (KPA) sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf

b, bertugas:

1) Menyusun DIPA;

2) Menetapkan Pejabar Pembuat Komitmen untuk melakukan tindakan yang

mengakibatkan pengeluaran anggaran belanja negara;

3) Menetapkan Pejabat Penandatangan SPM untuk melakukan pengujian

tagihan dan menerbitkan SPM atas beban anggaran belanja negara;

4) Menetapkan panitia/pejabat yang terlibat dalam pelaksanaan kegiatan dan

pengelola anggaran/keuangan;

5) Menetapkan rencana pelaksanaan kegiatan dan rencana penarikan dana;

6) Memberikan supervisi dan konsultasi dalam pelaksanaan kegiatan dan

penarikan dana;

7) Mengawasi penatausahaan dokumen dan transaksi yang berkaitan dengan

pelaksanaan kegiatan dan anggaran; dan

8) Menyusun laporan keuangan dan kinerja atas pelaksanaan anggaran sesuai

dengan peraturan perundang-undangan.

Pasal 9

Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf

c, bertugas:

1) Menyusun rencana pelaksanaan kegiatan dan rencana penarikan dana

berdasarkan DIPA;

20

2) Menerbitkan surat penunjukan penyedia barang/jasa;

3) Membuat, menandatangani dan melaksanakan perjanjian/kontrak dengan

penyedia barang/jasa;

4) Melaksanakan kegiatan swakelola;

5) Memberitahukan kepada Kuasa Bendahara Umum Negara (BUN) atas

perjanjian/kontrak yang dilakukannya;

6) Mengendalikan pelaksanaan perjanjian/kontrak;

7) Menguji dan menandatangani surat bukti mengenai hak tagih kepada

negara;

8) Membuat dan menandatangani Surat Permintaan Pembayaran (SPP);

9) Melaporkan pelaksanaan/penyelesaian kegiatan kepada Pengguna

Anggaran (PA/KPA);

10) Menyerahkan hasil pekerjaan pelaksanaan kegiatan kepada KPA dengan

Berita Acara Penyerahan;

11) Menyimpan dan menjaga keutuhan seluruh dokumen pelaksanaan

kegiatan; dan

12) Melaksanakan tugas dan wewenang lainnya yang berkaitan dengan

tindakan yang mengakibatkan pengeluaran anggaran belanja negara sesuai

dengan peraturan perundang-undangan.

Pasal 10

Pejabat Penandatangan SPM sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf d,

bertugas:

21

1) Menguji kebenaran SPP beserta dokumen pendukung;

2) Menolak dan mengembalikan SPP, apabila SPP tidak memenuhi

persyaratan untuk dibayarkan;

3) Membebankan tagihan pada akun yang telah disediakan;

4) Menerbitkan SPM;

5) Menyimpan dan menjaga keutuhan seluruh dokumen hak tagih;

6) Melaporkan pelaksanaan pengujian dan perintah pembayaran kepada KPA;

dan

7) Melaksanakan tugas dan wewenang lainnya yang berkaitan dengan

pelaksanaan pengujian dan perintah pembayaran.

Pasal 11

1) Kabidkeu bertugas sebagai pembina fungsi keuangan dan Bendahara

Pengeluaran untuk anggaran yang bersifat khusus sesuai dengan peraturan

perundang-undangan.

2) Anggaran yang bersifat khusus sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

merupakan anggaran bersyarat yang pencairannya berdasarkan Otorisasi

atau Perintah Pelaksanaan Kegiatan (P2K).

Pasal 12

Kasubbagkeu/Kaurkeu/Kasikeu/Paurkeu selaku Bendahara Pengeluaran

bertugas:

1) Menerima, menyimpan, menatausahakan dan membukukan uang/surat

berharga yang berada dalam pengelolaannya;

22

2) Melakukan pengujian dan pembayaran berdasarkan

3) Perintah PPK;

4) Menolak perintah pembayaran apabila tidak memenuhi persyaratan untuk

dibayarkan;

5) Melakukan pemotongan/pemungutan penerimaan negara dari pembayaran

yang dilakukannya;

6) Menyetorkan pemotongan/pemungutan kewajiban kepada Negara ke Kas

Negara;

7) Mengelola rekening tempat penyimpanan UP/TUP;

8) Menyiapkan SPP DAN SPM;

9) Mengajukan tagihan kepada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara

(KPPN);

10) Mengambil surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) Ke KPPN;

11) Menyelenggarakan proses akuntansi dan verifikasi data keuangan Satker;

12) Menyelenggarakan pengolahan, posting atau cetak data pelaksanaan back

up serta penyimpanannya;

13) Menyelenggarakan pembinaan fungsi keuangan di lingkungan Satker;

14) Mencatat administrasi keuangan khususnya terhadap anggaran dan dana

yang belum masuk dalam program komputerisasi;

15) Menyusun laporan keuangan Satker dengan menggunakan program sistem

akuntansi instansi berdasarkan Standar Akuntansi Pemerintah (SAP) yang

23

meliputi Laporan Realisasi Anggaran (LRA), Neraca, Dan Catatan Atas

Laporan Keuangan (CALK); dan

16) Menyampaikan Laporan Pertanggungjawaban (LPJ) kepada kepala KPPN

selaku kuasa BUN.

24

B. Hasil Penelitian Sebelumnya

Adapun hasil-hasil sebelumnya dari penelitian-penelitian terdahulu mengenai topik yang berkaitan dengan penelitian

ini dapat di lihat dalam tabel 2.1

Tabel 2. 1

Penelitian-penelitian sebelumnya

No. Peneliti Judul

Metodologi Penelitian

Hasil penelitian

Persamaan Perbedaan

1. Ramona

Todericiu,

Frăticiu Luciaa,

dan Alexandra

Stăni (2014).

Reflections on Human

Resources – Vital

Intangible Assets of

Organizations

Using the same

variable that is

human resources.

Different

research

locations and

descriptions.

another

difference is the

method and

measuring

instrument in

research

The employees of organizations appear as

the most influential factor on the future of

all organizations. Only a

motivated human resource will support the

organization in achieving the goals and, in

the current context, the

performance expected can be obtained

only to the extent to which motivation

represents a primary responsibility of

all managers.

25

No. Peneliti Judul


Hasil penelitian

Persamaan Perbedaan

2. António Trigoa,

Fernando Belfo

and Raquel Pérez

Estébanez (2016).

Accounting Information

Systems: evolving towards

a business

process oriented

accounting.

using the same

variable, that is

the accounting

information

system.

They are

different in the

private sector, I

research in the

public sector.

The measuring

instrument used

is different

The alignment of Business and IT is still

an important concern of both business and

technological managers.

Winning organizations depend on the

alignment of these two worlds among its

multifaceted dimensions

(communications, competency/value

measurement, governance, partnership,

technological scope or skills).

3. Ria Cheni Lapian

(2015)

Implementansi sistem

akuntansi keuangan

pemerintah daerah dalam

pengelolaan laporan

keuangan pada dinas

pendidikan, pemuda dan

olah raga kabupaten

Minahasa Selatan.

Variabel

implementansi

sistem akuntansi

keuangan,

sumber data

primer

menggunakan

kuesioner.

Variabel daerah

sedangkan

penelitian ini

kepolisian resor

di polda

Bengkulu,

responden

dinas

pendidikan,

pemuda, dan

olahraga.

Sedangkan,

penelitian ini di

kepolisia resor.

Keseluruhan dari sistem akuntansi

pemerintah daerah di Dinas Pendidikan,

Pemuda dan Olahraga Kabupaten

Minahasa Selatan termasuk kategori baik,

dilihat dari 3 indikator pada garis

kontinum berada pada interval sangat

baik.

Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan

Pemerintah Daerah berkorelasi dengan

Pengelolaan Laporan Keuangan

Pemerintah Daerah di Dinas Pendidikan,

Pemuda dan Olahraga Kabupaten

Minahasa Selatan.

26

No. Peneliti Judul


Hasil penelitian

Persamaan Perbedaan

4. Luh Kadek Sri

Megawati, Ni

Luh Gede Erni

Sulindawati,Edy

sujana (2015)

Pengaruh penerapan

sistem akuntansi keuangan

pemerintah daerah,

kompetensi sumber daya

manusia dan pengelolaan

keuangan daerah terhadap

kualitas laporan keuangan

pemerintah daerah (studi

empiris pada tiga dinas

Kabupaten Buleleng)

Variabel

penerapan sistem

keuangan,

sumber daya

manusia

Variabel yang

digunakan

meneliti dinas

di kabupaten

buleleng, dan

peneliti

mengganti

kompetensi

menjadi

keahlian.

Sistem akuntansi keuangan daerah

berpengaruh signifikan dan postif

terhadap kualitas pelaporan keuangan

pemerintah, dan kompetensi sumber daya

manusia berpengaruh signifikan dan

positif terhadap kualitas pelaporan

keuangan.

5. Dahlia Dico

Jantje J.

Tinangon Rudy J.

Pusung (2014)

Analisis Pengelolaan dan

Pelaporan Keuangan pada

Satuan Kerja Bidang

Keuangan Polda Sulawesi

Utara

Peneliti

menggunakan

sebagai Variabel

Y yaitu, kualitas

pengelolaan dan

pelaporan

keuangan.

Studi empiris

yang di analisi

yaitu peneliti di

Polda Bengkulu

sedangkan

peneliti Dahlia

dkk pada Satker

Polda Sulut.

Satker bidang keuangan Polda Sulut telah

sesuai dengan baik namun dalam hal ini

yaitu, pendapatan dan belanja melalui

kasa negara yang bersumber dari

APBN/DIPA maupun dana Non-APBN

berdasarkan Perkap Nomor 22 tahun

2011.

Satker Polda Sulut telah menyusun dan

menyajikan laporan keuangan dengan

baik, menyajikan informasi pelaksanaan

anggaran dan posisi keuangan secara

layak sesuai dengan standar Akuntansi

Pemerintahan.

27

No. Peneliti Judul


Hasil penelitian

Persamaan Perbedaan

6. As Syifa

Nurillah, Dul

Muid (2014).

Pengaruh Kompetensi

Sumber Daya Manusia,

Penerapan Sistem

Akuntansi Keuangan

Daerah, Pemanfaatan

Teknologi Informasi, Dan

Sistem Pengendalian

Intern Terhadap Kualitas

Laporan Keuangan

Pemerintah Daerah (Studi

Empiris Pada SKPD Kota

Depok)

Peneliti

menggunakan

Sumber Daya

Manusia

kemudian

Penerapan

Sistem

Akuntansi.

Variabel

Kompetensi

diganti

Keahlian,

Daerah

kemudian

peneliti

meneliti Entitas

Polda

Bengkulu.

Kompetensi SDM berpengaruh positif

signifikan terhadap kualitas laporan

keuangan daerah terhadap kualitas laporan

keuangan.

7. Liza Rahayu,

Kennedy,

Yuneita Anisma

(2014).

Pengaruh Kompetensi

Sumber Daya Manusia

(SDM), Penerapan Sistem

Akuntansi Daerah, dan

Penerapan Standar

Akuntansi Pemerintah

(SAP) Terhadap Kualitas

Laporan Keuangan Daerah

pada Pemerintah Provinsi

Riau (Studi Empiris pada

SKPD Provinsi Riau).

Peneliti

menggunakan

Sumber Daya

Manusia,

Penerapan

Sistem

Akuntansi

keuangan

Terhadap

Kualitas Laporan

Keuangan.

Variabel daerah

sedangkan

penelitian ini

Studi Empiris

pada SKPD

Provinsi Riau

Sedangkan,

penelitian ini di

Kepolisian

Resor Polda

Bengkulu.

Kompetensi SDM memiliki pengaruh

yang signifikan terhadap kualitas Laporan

Keuangan Daerah Kota Pekanbaru.

Sistem Akuntansi Keuangan Daerah

(SAKD) memiliki pengaruh yang

signifikan terhadap Kualitas Laporan

Keuangan Daerah Kota Pekanbaru.

28

C. Pengembangan Hipotesis

Hipotesis adalah penjelasan sementara yang harus diuji kebenarannya

mengenai masalah yang sedang di pelajari, dimana suatu hipotesis selalu di

rumuskan dalam bentuk pernyataan.

1. Pengaruh Keahlian Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Kualitas

Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan

Sumber daya manusia yang memiliki keahlian yang mampu memahami

logika akuntansi dengan professional dan baik. Kegagalan dari sumber daya

manusia suatu entitas dalam memhami dan menerapkan logika dari akuntansi

akan berdampak pada kekeliruan laporan keuangan yang di buat dan ke tidak

selarasan laporan dengan standar yang diterapkan oleh pemerintan dan

peraturan perundang-undangan.

Keahlian Sumber Daya Manusia (SDM) sangat mempengaruhi kualitas

laporan keuangan entitas, hal ini banyak disebabkan oleh beberapa hal seperti

latar belakang pendidikan, pemahaman akan pengelolaan dan pelaporan

keuangan itu sendiri, pelatihan yang di berikan oleh entitas yang berkala

ketika adanya perubahan yang terjadi maka sosialisasi maupun latihan akan

diberikan. Dari semua hal tersebut hasil yang di harapkan suatu entitas adalah

meningkatkan keahlian sumber daya manusia dan kualitas pelaporan

keuangan yang dihasilkan. Berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis

altrenatif adalah sebagai berikut:

29

H1: Keahlian Sumber Daya Manusia (SDM) berpengaruh terhadap

pengelolaan dan pelaporan keuangan.

2. Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan terhadap Pengelolaan dan

Pelaporan Keuangan pada Bagian Keuangan Kepolisian Resor di Polda

Bengkulu.

Implementasi sistem akuntansi keuangan daerah adalah salah satu cara

pelaksanaan dalam penerapan seluruh komponen dalam sistem akuntansi

keuangan daerah berpedoman pada peraturan menteri dalam negeri nomor 21

tahun 2011 tentang pedoman pengelolaan keuangan daerah dalam menyusun

dan menyajikan laporan keuangan pemerintah daerah yang berkualitas.

Pada kepolisian negara republik indonesia mengacu peraturan

Pengelolaan dan pelaporan keuangan pada Satuan Kerja Bidang Keuangan

Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Bengkulu (Polda Bengkulu)

atas dasar Peraturan Kapolri Nomor 22 tahun 2011 tentang Administrasi

Pertanggungjawaban Keuangan di Lingkungan Kepolisian Negara Republik

Indonesia dari pasal 5 sampai dengan 12.

Sistem akuntansi yang handal akan menghasilkan laporan keuangan

yang relevan, dapat dipahami, dan dapat di percaya untuk pembuat keputusan

dan sebaliknya jika sistem akuntansinya lemah akan membuat laporan

keuangan yang di hasilkan pun tidak memberikan informasi yang andal bagi

pembuat keputusan. Sehingga, untuk menghasilkan laporan keuangan yang

30

baik dan berkualitas di butuhkan implementasi sistem akuntansi keuangan

entitas yang baik, fleksibel dan tepat guna. Berdasarkan uraian di atas, maka

hipotesis altrenatif adalah sebagai berikut:

H2: implementansi sistem akuntansi keuangan terhadap kualitas pengelolaan

dan pelapotan keuangan bagian keuangan.

31

D. Kerangka Pemikiran

Basis teori: Teory Keagenan

Metode Analisis: Regresi Linier Berganda

32

BAB III

METODOLOGI PENELITIAN

A. Ruang Lingkup Penelitian

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini

bertujuan untuk menganalisis hubungan antara variabel independen berupa

keahlian SDM bidang keuangan dan implementasi sistem keuangan

terhadap variabel dependen yaitu kualitas pengelolaan dan pelaporan

keuangan. Agar lebih fokus terhadap penelitian yang dilakukan, maka

ruang lingkup penelitian ini hanya di fokuskan pada satuan kerja bagian

keuangan Kepolisian Resor di Polda Bengkulu.

B. Metode Pemilihan Sampel

1. Populasi

Setelah menentukan ruang lingkup penelitian, pihak peneliti

selanjutnya akan menentukan populasi yang kan diteliti. Populasi

dalam penelitian ini adalah bagian keuangan pada satuan kerja yang

berada di Kepolisian Resor Polda Bengkulu yaitu 50 orang dari 9

Polres. Penyampelan atas responden dilakukan secara Convenience

Sampling. Convenience Sampling digunakan karena informasi yang

akan diambil berasal dari sumber yang sengaja dipilih berdasarkan

kriteria yang telah ditetapkan peneliti (Sekaran dan Bougie, 2014)

33

2. Sampel

Dalam penelitian ini menggunakan metode data primer. Karena

menggunakan seluruh elemen populasi. Data yang digunakan dalam

penelitian ini adalah data primer, data primer merupakan sumber data

penelitian yang diperoleh secara langsung dengan sampel 50 orang

dari 9 Polres.

Dalam penelitian ini terdapat dua variabel penelitian yaitu

variable independen dan variabel dependen. Variabel dependen adalah

tipe variabel yang dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel

independen. Sedangkan Variabel independen merupakan tipe variabel

yang menjelaskan atau mempengaruhi variabel lain.

C. Metode Pengumpulan Data

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan data

primer. Dalam memperoleh data primer ini yaitu pengumpulan data

pustaka dan data lapangan.

1. Penelitian Pustaka

Penelitian pustaka ini peneliti memperoleh data yang berkaitan

dengan masalah yang sedang diteliti melalui jurnal, buku, skripsi,

internet, tesis, dan perangkat lainnya yang berhubungan dengan

penelitian ini.

34

2. Penelitian Lapangan

Pengumpulan data lapangan dilakukan oleh peneliti langsung di

bagian keuangan Kepolisian Resor Polda Bengkulu untuk mendapatkan

data-data yang diperlukan. Data-data yang diperlukan seperti laporan

keuangan dan menyebarkan kuisioner pada bagian keuangan di polres-

polres tersebut dimulai bulan Juli sampai dengan Agustus 2018.

D. Operasionalisasi Variable Penelitian

Bagaimana pada bagian-bagian ini saling menjelaskan definisi

masing-masing variabel yang digunakan berikut dengan operasional

dan cara pengukurannya.

1. Keahlian SDM Bagian Keuangan (X1)

Dalam penelitian ini keahlian SDM yang merupakan

variabel independen diukur menggunakan kuisioner yang

dikembangkan oleh (Syifa, 2014) dan disesuaikan dengan topik

penelitian dimana semua pertanyaan diukur dengan keahlian

sumber daya manusia bidang keuangan adalah kemampuan eksplisit

untuk melakukan pengelolaan dan pelaporaan keuangan secara

objektif, cermat, dan seksama demi memperoleh pencapaian

tertinggi. Indikator keahlian sumber daya manusia bidang keuangan

meliputi pengalaman pengelolaan dan pelaporan, pendidikan formal

yang diperoleh, dan pelatihan dalam bidang akuntansi keuangan.

35

Dengan menggunakan skala ordinal 1 sampai 5. Jawaban yang

didapatkan di buat skor yaitu: nilai (1) sangat tidak setuju (2) tidak

setuju (3) netral (4) setuju (5) sangat setuju.

2. Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan (X2)

Sistem informasi akuntansi memiliki peranan sebagai

pengendalian keputusan suatu entitas, hubungan sistem informasi

dengan struktur kewenangan formal dan peran pengendalian,

struktur kewenangan formal berhubungan dengan dua hal yaitu

penggunaan sistem informasi akuntansi dengan tujuan untuk

pengendalian perilaku bawahan dan penggunaan sistem informasi

akuntansi untuk memudahkan pengambilan keputusan.

Untuk mengukur implementasi sistem akuntansi keuangan

dengan menggunakan skala ordinal 1 sampai 5. Jawaban yang

didapatkan di buat skor yaitu: nilai (1) sangat tidak setuju (2) tidak

setuju (3) netral (4) setuju (5) sangat setuju.

3. Kualitas Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan (Y)

Laporan keuangan merupakan media bagi sebuah entitas

dalam hal ini pemerintah untuk mempertanggungjawabkan kinerja

keuangannya kepada publik. Pemerintah harus mampu menyajikan

laporan keuangan yang mengandung informasi keuangan yang

36

berkualitas. Dalam Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP)

dijelaskan bahwa laporan keuangan berkualitas itu memenuhi

karakteristik: Relevan, Andal, Dapat dibandingkan, dan Dapat

dipahami.

Laporan keuangan merupakan sebuah produk yang

dihasilkan oleh bidang atau disiplin ilmu akuntansi. Oleh karena

itu, dibutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten

untuk menghasilkan sebuah laporan keuangan yang berkualitas.

Begitu juga di entitas pemerintahan, untuk menghasilkan Laporan

Keuangan Daerah yang berkualitas dibutuhkan SDM yang

memahami dan kompeten dalam Akuntansi pemerintahan,

keuangan daerah bahkan organisasional tentang pemerintahan.

Selain itu, hal yang mendasar dan penting dari penerapan

Akuntansi di dalam penyusunan Laporan Keuangan Daerah salah

satunya adalah Sistem Akuntansi. Sebagaiman pengertian dari

Sistem Akuntansi Keuangan Daerah yaitu serangkaian prosedur

mulai dari proses pengumpulan data, pencatatan, pengikhtisaran,

sampai dengan pelaporan keuangan, dalam rangka

pertanggungjawaban pelaksanaan.

Untuk mengukur kualitas pengelolaan dan pelaporan

keuangan dengan menggunakan skala ordinal 1 sampai 5. Jawaban

37

yang didapatkan di buat skor yaitu: nilai (1) sangat tidak setuju (2)

tidak setuju (3) netral (4) setuju (5) sangat setuju.

E. Metode Analisis Data

1. Statistik deskriptif

Dalam penelitian ini yang dilakukan dalam penelitian ini adalah

metode deskriptif yaitu data yang telah dikumpulkan, dirumuskan

permasalahan, dan kemudian menggambarkan secara apa adanya

tentang pengelolaan dan pelaporan keuangan pada Satker polres-polres

di polda Bengkulu. Data dilihat dari mean (nilai rata-rata) dan standar

deviasi.

2. Uji Kualitas Data

a. Uji Validitas

Uji ini dilakukan untuk mengetahui apakah alat ukur yang

digunakan mengukur apa yang perlu diukur. Suatu alat ukur yang

validitasnya tinggi akan mempunyai tingkat kesalahan kecil,

sehingga data yang terkumpul merupakan data yang memadai.

Validitas menunjukan sejauh mana suatu alat pengukur itu

mengukur apa yang ingin diukur. Uji validitas dilakukan dengan

cara menghitung korelasi dari masing-masing pertanyaan.

Jika dari hasil analisis tersebut diperoleh r hitung < r tabel

maka data tersebut adalah signifikan (valid) berarti layak untuk

38

digunakan dalam pengujian hipotesis. Setelah dapat ditentukan

bahwa pertanyaan-pertanyaan yang digunakan dalam penelitian

ini valid, maka dilanjutkan dengan uji reliabilitas. Syarat jika uji

validitas dengan nilai ttabel pada taraf signifikansi sebesar ∝ <

0,05 artinya adalah valid.

b. Uji Reliabilitas

Reliabilitas adalah untuk mengetahui apakah alat ukur yang di

gunakan tepat untuk mengukur konsep yang hendak diukur dan

menunjukkan sejauh mana suatu hasil pengukuran relatif

konsisten apabila pengukuran dilakukan berulang kali.

Reliabilitas mengukur kesesuaian hasil-hasil pengukuran di

tingkat kenyataan empiris. Dengan kata lain, data yang valid sudah

pasti reliabel namun, data yang reliabel belum tentu valid. Untuk

menguji reliabilitas atau keandalan alat ukur, instrumen dalam

penelitian ini digunakan koefisien Cronbach Alpha. Adapun

kaidah keputusan menggunakan nilai kritis Cronbach Alpha yaitu

jika nilai koefisien ≥ 0.70 maka instrument tersebut dinyatakan

reliabel dan dapat digunakan untuk penelitian (Ria Lapian, 2015).

39

3. Uji Asumsi Klasik

Untuk menilai regresi berganda, ada beberapa langkag pengujian

asumsi yang harus dilakukan agar memperoleh regresi yang baik yaitu

sebagai berikut:

a) Uji Normalitas

Uji normalitas adalah menguji apakah model regresi antara

variabel dependen dan independen keduanya mempunyai

distribusi nomal atau tidak (Ghozali, 2016). Untuk menguji model

regresi apakah mempunyai distribusi yang normal atau tidak dapat

dilihat dari penyebaran data (titik) pada sumbu diagonal dari

grafik yang bersangkutan.

b) Uji Heteroskedastisitas

Heteroskedastisitas adanya pola tertentu pada grafik

scatterplot. Jika titik-titik yang ada membentuk suatu pola tertentu

yang teratur (bergelombang), maka terjadi heteroskedastisitas,

apabila ada pola yang jelas, titik-titik menyebar di atas dan di

bawah angka nol pada sumbu Y maka, tidak terjadi

heteroskedastisitas. Ada hal lain untuk menguji

heteroskedastisitas menggunakan uji Glesjer jika probabilitas

signifikan masing-masing variabel independen > 0,005, maka

dapat di simpulkan bahwa tidak terjadi heteroskedastisitas dalam

model regresi (Ghozali,2016).

40

c) Uji koefisien determinasi (R2)

Koefisien determinasi (R2) merupakan sebuah koefisien

yang menunjukkan persentase pengaruh semua variabel

independen terhadap varaibel dependen. Persentase tersebut

menunjukkan seberapa besar variabel independen dapat

menjelaskan variabel dependennya (Ghozali, 2016). Semakin

besar koefisien determinasi, semakin baik variabel independen

menjelaskan variabel dependennya.

d) Uji Signifikansi simultan (uji statistik F)

Uji F digunakan untuk menunjukkan apakah semua

variabel independen yang dimasukkan dalam model mempunyai

pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen. Uji

statistik F adalah uji model yang menunjukkan apakah dalam

model regresi dapat diolah lebih lanjut. Pengujian ini dilakukan

dengan menggunakan significance level 0,05. Jika nilai

signifikansi F > 0,05 menyatakan bahwa secara simultan variabel-

variabel independen tidak berpengaruh signifikan terhadap

variabel dependen. Sedangkan, jika nilai signifikansi F < 0,05

menyatakan bahwa secara simultan variabel-variabel independen

berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen (Ghozali,

2016).

41

4. Uji Hipotesis

a. Pengujian dengan Analisis Regresi Berganda

Analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui

arah dan besarnya pengaruh dari variabel bebas yang

jumlahnya lebih dari satu terhadap variabel terikatnya. Uji

hipotesis melalui analisis regresi berganda berikut digunakan

untuk menentukan ketepatan prediksi dan ditujukan untuk

mengetahui besarnya pengaruh dari variabel bebas atau

variabel independen yaitu keahlian sumber daya manusia dan

implementasi sistem akuntansi keuangan terhadap variabel

dependen yaitu pengelolaan dan pelaporan keuangan.

Persamaan regresi berganda:

Y= a + b1X1 + b2X2 + e

Keterangan:

Y= pengelolaan dan pelaporan keuangan

a= konstanta

b= koefisien regresi yang distandarisasikan untuk masing-

masing X

X1= keahlian sumber daya manusia

X2= implementasi sistem akuntansi keuangan

e= residu / Error

42

Tabel 3. 1

Operasional Variabel Penelitian

Variable Definisi Indikator Skala Pengukuran

Keahlian Sumber

Daya Manusia

(SDM) Bidang

Keuangan (X1).

Keahlian diperlukan

untuk menyelesaikan

tugas sesuai bidang

dalam suatu entitas.

Sumber Daya

Manusia(SDM)

adalah suatu potensi

yang terdapat dalam

diri manusia yang

bertransformasi

untuk mengelola

drinya sendiri serta

potensi yang

terkandung di alam

untuk mencapai

kesejahteraan

kehidupan yang

seimbang (Guy et al

dalam Liza dkk, 2014)

1) Pengalaman dalam

pengelolaan dan

pelaporan keuangan.

2) Pendidikan formal yang

diperoleh.

3) Pelatihan dalam bidang

akuntansi keuangan.

4) Pengetahuan.

Skala Ordinal

Implementasi

Sistem Akuntansi

Keuangan (X2).

Sistem akuntansi

keuangan adalah

informasi yang

menggabungkan

proses pencatatan,

pengklasifikasian,

pengikhtisaran,

pelaporan data yang

berkaitan keuangan

dari suatu entitas

sehingga dapat

menghasilkan

informasi keuangan

yang dapat

digunakan sebagai

dasar dalam

pengambilan keputusan oleh pihak

1) Dasar akuntansi

pemerintahan (SAP)

dan Pengelolaan

pelaporan keungan di

lingkungan kepolisian.

2) Sistem akuntansi.

3) Prosedur akuntansi

sesuai dengan standar

peraturan perundang-

undangan.

4) Tingkat guna dan

fleksibel.

Skala Ordinal

43

Variabel Definisi Indikator Skala Pengukuran

yang berkepentingan

(Liza et al, 2014).

Kualitas Pengelolaan

dan Pelaporan

Keuangan (Y).

ukuran-ukuran

normatif yang perlu

diwujudkan dalam

informasi akuntansi

sehingga dapat

memenuhi tujuannya.

(PP No 71 Tahun 2010

tentang SAP) dan

Peraturan Kepala

Kepolisian Negara

Republik Indonesia

Nomor 22 Tahun 2011

Tentang Administrasi

Pertanggungjawaban

Keuangan Di

Lingkungan

Kepolisian Negara

Republik Indonesia.

1) Relevan.

2) Andal.

3) Dapat dibandingkan

4) Dapat dipahami.

(PP No 71 Tahun 2010

tentang SAP).

Skala Ordinal

44

BAB IV

HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Objek Penelitian

1. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan terhadap anggota Polri dibidang keuangan yang

berkerja di Institusi Kepolisian Republik Indonesia tepatnya Polres-Polres di

Polda Bengkulu. Bagian keuangan yang berpartisipasi dalam penelitian ini

meliputi kepala bagian keuangan dan anggota yang melaksanakkan pekerjaan

di bidang atau bagian keuangan.

Pengumpulan data dilaksanakan melalui penyebaran kuesioner secara

langsung mulai bulan Juli sampai dengan Agustus 2018 . Penyebaran kuesioner

secara langsung dilakukan dengan cara mendatangi responden yang berkerja di

Polres-Polres Polda Bengkulu tepatnya di bagian keuangan dari

Tabel 4. 1

Data Distribusi Penyebaran Kuesioner

No. Polres di Polda

Bengkulu

Kuesioner

dikirim

Kuesioner

dikembalikan

Lokasi

1 Polres Kepahiang 6 6 Kepahiang

2 Polres Rejang lebong 5 5 Rejang

lebong

3 Polres Lebong 6 6 Lebong

4 Polres Bengkulu 5 5 Bengkulu

5 Polres Bengkulu

selatan

6 6 Bengkulu

selatan

6 Polres Bengkulu

Utara

5 5 Bengkulu

Utara

45

No. Polres di Polda

Bengkulu

Kuesioner

dikirim

Kuesioner

dikembalikan

Lokasi

7 Polres Muko-Muko 6 6 Muko-Muko

8 Polres Seluma 5 5 Seluma

9 Polres Kaur 6 6 Kaur

Sumber: Data primer yang diolah 2018

Penelitian ini mengambil sampel dari 9 Polres yang ada di Polda

Bengkulu. Kuesioner yang disebar berjumlah 50 buah dan jumlah

kuesioner yang disebar berjumlah 50 buah atau 100%. Kuesioner yang

dapat diolah berjumlah 50 buah atau 100% dari total yang disebar.

Gambaran mengenai data sempel disajikan pada tabel 4.2.

Tabel 4. 2

Data Sampel Penelitian

No Keterangan Jumlah Presentase

1 Jumlah kuesioner yang

manual disebar

50 100%

2 Jumlah total kuesioner yang

disebar

50 100%

3 Jumlah kuesioner yang

dapat diolah

50 100%


2. Karakteristik Profil Responden

Responden dalam penelitian ini adalah bagian keuangan yang bekerja

di Polres-Polres wilayah Polda Bengkulu. Tidak ada syarat khusus bagi

responden, mulai dari kepala bagian keuangan dan selirih anggota dapat

mengisi kuesioner penelitian ini. Berikut ini adalah deskripsi mengenai

identitas responden dalam penelitian ini yang terdiri dari usia, masa kerja, jenis

kelamin dan latar belakang pendidikan dan lokasi polres.

46

a. Deskripsi responden berdasarkan Usia

Tabel 4.3 berikut ini menyajikan hasil uji deskripsi responden

berdasarkan Usia

Tabel 4. 3

Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Usia


Gambar 4. 1

Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Usia


Berdasarkan tabel 4.3 menunjukkan bahwa responden yang bekerja

pada bagian keuangan polres wilayah polda bengkulu sebanyak 7 responden

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

Valid 22-25 7 14,0 14,0 20,0

26-30 3 6,0 6,0 54,0

31-35 32 35,0 35,0 202,0

36-40 8 16,0 16,0 294,0

Total 50 100.0 100.0

47

atau 14,0% berusia 20-25 Tahun. Responden yang berusia 26-30 Tahun

sebanyak 3 responden atau 6,0%. Responden yang berusia 31-35 sebanyak 32

responden atau 64,0% dan responden 36-40 Tahun sebanyak 8 responden atau

16.0%. mayoritas responden yang berpartisipasi berusia 31-35 Tahun. Hal ini

mungkin dikarenakan penelitian ini didominasi oleh bagian keuangan yang

telah bekerja lebih dari 10 Tahun, sehingga usia responden dalam penelitian

ini mayoritas berusia dewasa yaitu 31-35 Tahun.

b. Deskripsi responden berdasarkan masa kerja

tabel 4.4 berikut ini menyajikan hasil uji deskripsi responden

berdasarkan masaresponden berdasarkan masa kerja.

Tabel 4. 4

Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja


MASA_KERJA

Frequency Percent Valid

Percent

Cumulative

Percent

Valid 1-5 9 18.0 18.0 18.0

5-10 23 46.0 46.0 64.0

>10 18 36.0 36.0 100.0

Total 50 100.0 100.0

48

Gambar 4. 2

Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja


Berdasarkan tabel 4.4 di atas, diperolah informasi bahwa mayoritas

responden yang memiliki masa kerja 1-5 tahun sebanyak 9 orang atau 18%,

5-10 tahun sebanyak 23 orang atau 46% dan lebih dari 10 tahun sebanyak

18 orang atau 36%. Hal ini mungkin terjadi dikarenakan semakin lama

masa kerja di bagian keuangan, semakin tinggi pula pengelaman dalam

pengelolaan laporan keuangan di setiap Polres di wilayah Polda Bengkulu,

sehingga mayoritas responden yang memberikan informasi dalam

penelitian ini.

0

5

10

15

20

25

1-5 tahun 5-10 tahun >10 tahun

MASA_KERJA

Column1 Column2 Column3

49

c. Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin


berdasarkan jenis kelamin.

Tabel 4. 5

Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin


Gambar 4. 3

Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin



Percent

Cumulative

Percent

Valid 1 42 84.0 84.0 84.0

2 8 16.0 16.0 100.0

Total 50 100.0 100.0

50

Berdasarkan tabel 4.5 di atas menunjukkan bahwa sebanyak 42

orang atau 84,0% responden didominasi oleh jenis kelamin laki-laki dan

sisanya sebesar 8 orang atau 16,0% berjenis kelamin perempuan. Hal

tersebut mungkin dikarenakan karakteristik profesi seorang polisi yang harus

mencurahkan waktu lebih banyak dalam pekerjaan terkhusus bagian

keuangan sehinggan dalam penelitian ini responden berjenis kelamin laki-

laki mendominasi dari pada responden berjenis kelamin perempuan.

d. Deskripsi responden berdasarkan latar belakang pendidikan


berdasarkan latar belakang pendidikan.

Tabel 4. 6

Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Latar Belakang pendidikan



Percent

Cumulative

Percent

Valid 1 22 44.0 44.0 44.0

3 6 12.0 12.0 56.0

4 11 22.0 22.0 78.0

5 11 22.0 22.0 100.0

Total 50 100.0 100.0

51

Grafik 4.4

Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan

Latar Belakang pendidikan


Berdasarkan tabel 4.6 dapat diketahui bahwa sebagian besar responden

berlatar belakang pendidikan terakhir ditandai dengan nomer 1 yaitu Sekolah

Menengah Atas (SMA) dengan jumlah 22 orang atau 44,0%. Kemudian, nomer

3 yaitu Strata Satu (S1) Akuntansi/Ekonomi dengan jumlah 6 orang atau 12,0%.

Sisanya nomer 4 dan 5 yaitu Strata Satu Hukum (S1) dan Lainnya dengan

jumlah responden yang sama dengan jumlah responden sebanyak 11 orang atau

22,0% responden S1 Hukum dan 11 orang atau 22,0% responden lainnya. Hal

ini mungkin dikarenakan pada saat perekrutan anggota polisi adalah lulusan

Sekolah Menengah Atas (SMA) sehingga pada saat penetapan kerja setiap

anggota polri akan diberikan tugas di setiap kepolisian resor dan diberikan

pelatihan sesuai bidang penempatan.

52

B. Hasil Penelitian

1. Hasil Uji Statistik Deskripsi

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Keahlian

Sumber Daya Manusia, Implementansi Sistem Akuntansi Keuangan, Dan

Kualitas Pengelolaan Dan Pelaporan Keuangan akan diuji secara statistik

deskriptif yang terlihat dalam tabel 4.7 berikut ini.

Tabel 4. 7

Hasil Uji Statistik Deskriptif


Tabel 4.7 Menjelaskan bahwa pada variabel Keahlian Sumber Daya

Manusia (KSDM) jawaban mininum responden sebesesar 37 dan maksimum

56, dengan rata-rata total jawaban 48,76 dan standar deviasi 4,138. Variabel

Implementansi Sistem Akuntansi Keuangan (ISAK) jawaban minimum

responden sebesar 36 dan maksimum 52, dengan rata-rata total jawaban

45,72 dan standar deviasi sebesar 3,902. Variabel kualitas pengelolaan dan

N Minimum Maximum Mean Std.

Deviation

VARIABEL_KSDM 50 37 56 48.76 4.138

VARIABEL_ISAK 50 36 52 45.72 3.902

VARIABEL_KPPK 50 42 58 51.08 3.590

Valid N (listwise) 50

53

pelaporan keuangan jawaban minimum sebesar 42 dan maksimum sebesar

58, dengan rata-rata total jawaban 51,08 dan standar deviasi sebesar 3,590.

Nilai standar deviasi untuk tiap variabel lebih kecil dari nilai mean (rata-

rata) mengartikan bahwa standar error dari penelitian ini rendah sehingga

penentuan variabel yang digunakan dalam penelitian ini baik untuk diteliti

lebih lanjut.

2. Hasil Uji Kualitas Data

a. Hasil Uji Validitas

Uji validitas dilakukan dengan menggunakan Pearson

Corelation untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner atau

instrumen penelitian. Suatu butir pertanyaan dalam kuesioner dapat

dikatakan valid jika tingkat signifikannya dibawah 0,05 (Ghozali,

2016). Tabel berikut ini menunjukan hasil uji validitas dari 3 variabel

yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Keahlian Sumber Daya

Manusia (KSDM), Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan (ISAK)

dan Kualitas Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan dengan 50 sampel

responden.

54

Tabel 4. 8

Hasil Uji Validitas Keahlian Sumber Daya Manusia


Tabel 4.8 menunjukan hasil uji validitas yang menyatakan bahwa

variabel Keahlian Sumber Daya Manusia memiliki kriteria valid untuk

semua butir pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.

Tabel 4. 9

Hasil Uji Validitas Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan

Sumber: Data Primer diolah 2018

Nomor Butir

Pertanyaan

Pearson

Corelation

Sig (2-Tailed) Keterangan

1 (KSDM1) 1 0,000 Valid

2 (KSDM2) 0.373** 0,000 Valid

3 (KSDM3) 0.373** 0,000 Valid

4 (KSDM4) 0.040 0,001 Valid

5 (KSDM5) 0.137 0,001 Valid

7 (KSDM7) 0.418** 0,000 Valid

8 (KSDM8) 0.229 0,001 Valid

9 (KSDM9) 0.661** 0,000 Valid

10 (KSDM10) 0.344* 0,000 Valid

11 (KSDM11) 0.489** 0,000 Valid

12 (KSDM12) 0.325* 0,000 Valid

Nomor Butir

Pertanyaan

Pearson

Corelation


1 (ISAK1) 1 0,000 Valid

2 (ISAK2) 0,497** 0,000 Valid

3 (ISAK3) 0,520** 0,000 Valid

4 (ISAK4) 0,426** 0,000 Valid

5 (ISAK5) 0,501** 0,000 Valid

6 (ISAK6) 0,258** 0,000 Valid

7 (ISAK7) 0.118** 0,000 Valid

8 (ISAK8) 0,058** 0,000 Valid

9 (ISAK9) 0,115** 0,002 Valid

10 (ISAK10) 0,444** 0,001 Valid

55

Tabel 4.9 menunjukan hasil uji validitas Implementansi Sistem Akuntansi

Keuangan memiliki kriteria valid untuk semua butir pertanyaan dengan nilai

signifikansi lebih kecil dari 0,05.

Tabel 4. 10

Hasil Uji Validitas Kualitas Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan Nomor Butir

Pertanyaan

Pearson

Corelation


1 (KPPK1) 1 0,000 Valid

2 (KPPK2) 0,404** 0,000 Valid

3 (KPPK3) 0,519** 0,000 Valid

4 (KPPK4) 0,350** 0,000 Valid

5 (KPPK5) 0,214** 0,000 Valid

6 (KPPK6) 0,204** 0,000 Valid

7 (KPPK7) 0,256** 0,003 Valid

8 (KPPK8) 0,272** 0,000 Valid

9 (KPPK9) 0,214** 0,000 Valid

10 (KPPK10) -0,041** 0,000 Valid

11 (KPPK11) 0,018** 0,001 Valid

12 (KPPK12) 0,477** 0,001 Valid


Tabel 4.10 menunjukan hasil uji validitas variabel Kualitas

Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan memiliki kriteria valid untuk semua

butir pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (Ghozali,

2016).

b. Hasil Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas dilakukan untuk mengetahui tingkat kestabilan

suatu alat ukur. Uji reliabilitas dilakukan dengan menggunakan uji

statistik Cronbach Alpha di atas 0,70 (Ghozali, 2016). Tabel 4.11

56

menunjukan hasil uji reliabilitas untuk ketiga variabel penelitian yang

digunakan dalam penelitian ini.

Tabel 4. 11

Hasil Uji Reliabilitas


Tabel 4.11 menunjukan bahwa nilai cronbach’s alpha untuk

variabel keahlian sumber daya manusia sebesar 0,780, variabel

implementasi sistem akuntansi keuangan sebesar 0,744 dan variabel

kualitas pengelolaan dan pelaporan keuangan sebesar 0,712. Dengan

demikian, dapat disimpulkan bahwa pernyataan dalam kuesioner penelitian

ini reliabel karena nilai cronbach’s alpha lebih besar dari 0,70. Hal ini

dapat menunjukkan bahwa setiap butir pertanyaan yang digunakan akan

memperoleh hasil data yang konsisten apabila pertanyaan tersebut diajukan

kembali maka hasil yang diperoleh akan relatif sama dengan jawaban

sebelumnya.

Variabel Cronbach’s

Alpha

Keterangan

Keahlian sumber daya

manusia

0,780 Reliabel

Implementasi sistem

akuntansi keuangan

0,725 Reliabel

Kualitas pengelolaan

dan pelaporan keuangan

0,712 Reliabel

57

3. Hasil Uji Asumsi Klasik

a. Hasil Uji Multikolonieritas

Uji multikolonieritas bertujuan untuk menguji apakah model

regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas (independen).

Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi diantara

variabel independen.

Tabel 4. 12

Hasil Uji Multikolonieritas


Berdasarkan tabel 4.12 di atas terlihat bahwa nilai tolerance >

0,10 dan nilai variance inflation factor (VIF) < 10 untuk semua variabel.

Hal ini ditunjukkan dengan nilai tolerence untuk variabel keahlian

sumber daya manusia (KSDM) sebesar 0,889, variabel implementasi

sistem akuntansi keuangan (ISAK) 0,089. Selain itu, nilai VIF untuk

Model Unstandardized

Coefficients

Stand

ardize

d

Coeffi

cients

T Sig. Collinearity

Statistics

B Std.

Error

Beta Toler

ance

VIF

1 (Constant) 34.40

4

6.800 5.060 .000

KSDM -.047 .121 -.054 -.389 .699 .889 1.125

ISAK .415 .128 .451 3.238 .002 .889 1.125

a. Dependent Variable: KPPK

58

variabel keahlian sumber daya manusia (KSDM) sebesar 1,125,

variabel implementasi sistem akuntansi keuangan (ISAK) sebesar

1,125. Suatu model regresi dapat dikatakan bebas dari masalah

multikolonieritas apabila memiliki nilai VIF lebih dari 10. Dengan

demikian, dapat dikatakan bahwa model persamaan regresi terbebas

dari masalah multikolonieritas antar variabel independen dan dapat

digunakan dalam penelitian ini.

b. Hasil Uji Normalitas

Uji normalitas digunakan untuk menguji apakah dalam sebuah

model regresi, variabel dependen dan variabel independen atau

keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak. Model regresi yang

baik adalah model regresi yang berdistribusi normal. Pada penelitian ini,

pengujian normalitas dilakukan dengan menggunakan uji non-

parametik Kolmogorov-Smirnov (K-S), P-P plot, dan grafik histogram.

Menjadi dasar pengambilan keputusan pada uji Kolmogorov-Smirnov

(K-S) yaitu melihat nilai probabilitas signifikansi dari data residual.

Suatu data dapat dilihat nilai signifikansi untuk setiap variabel memiliki

nilai > 0,05 dengan demikian seluruh variabel berdistribusi normal.

Berikut ini hasil uji Kolmogorov-Smirnov (K-S):

59

Tabel 4. 13

Hasil Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test


Berdasarkan tabel 4.13 di atas dapat dilihat bahwa hasil uji

Kolmogorov-Smirnov (K-S) dengan nilai signifikansi lebih besar dari

0,05 yaitu sebesar 0,200. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa

data tersebut terdistribusi secara normal sehingga model penelitian ini

memenuhi uji asumsi klasik normalitas.

Unstandardized Residual

N 50

Normal Parametersa,b Mean .0000000

Std.

Deviation

3.23157026

Most Extreme Differences Absolute .070

Positive .053

Negative -.070

Test Statistic .070

Asymp. Sig. (2-tailed) .200c,d

a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.

c. Lilliefors Significance Correction.

d. This is a lower bound of the true significance.

60

Gambar 4. 4

Hasil Uji Normalitas Menggunakan Grafik P-P Plot


Gambar 4. 5

Hasil Uji Normalitas Menggunakan Grafik Histogram


61

Berdasarkan Gambar 4.1 dan 4.2 memperlihatkan bahwa pola

penyebaran data pada grafik p-plot terlihat dari titik-titik yang

menyebar di sekitar garis diagonal dan mendekati arah garis

diagonal. Hal ini menunjukan bahwa grafik p-plotnya normal. Selain

itu berdasarkan grafik histogramnya juga menunjukkan pola

penyebaran data yang berdistribusi normal. Dengan demikian, dapat

disimpulkan berdasarkan dua gambar di atas bahwa modal regresi

telah memenuhi asumsi normalitas.

c. Uji Heteroskedastisitas

Uji Heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam model

regresi terjadi ketidaksamaan varian dari residual satu pengamatan

ke pengamatan yang lain. Jika varian dari residual satu pengamatan

ke pengamatan lain tetap, maka disebut Homoskedastisitas dan jika

berbeda disebut Heteroskedastisitas.

62

Gambar 4. 6

Hasil Uji Heteroskedastisitas Menggunakan

Grafik scatterplot


Berdasarkan gambar 4.3 di atas, grafik scatterplot menunjukkan

bahwa data tersebar di atas dan di bawah angka 0 (nol) pada sumbu Y

dan tidak terdapat suatu pola yang jelas pada penyebaran data tersebut.

Hal ini berarti tidak terjadi heteroskedastisitas pada modal persamaan

regresi, sehingga model regresi layak digunakan untuk memprediksi

kinerja bidang keuangan berdasarkan variabel yang mempengaruhi,

yaitu keahlian sumber daya manusia, implementansi sistem akuntansi

keuangan dan pengelolaan dan pelaporan keuangan.

63

4. Hasil Uji Hipotesis

a. Pengujian Hipotesis Regresi Berganda

Hasil pengujian asumsi klasik yang telah dilakukan dapat

disimpulkan bahwa model regresi dalam penelitian ini layak digunakan

karena model regresi telah terbebas dari masalah normalitas data, tidak

terjadi multikolinearitas dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Kemudian

dapat dilakukan pengujian hipotesis yang terdiri dari pengujian korelasi

atau koefisien determinasi, uji t. Uji estimasi linier berganda dinyatakan

sebagai berikut:

1) Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)

Koefisien Determinasi (R2) adalah sebuah koefisien yang

menunjukkan persentase pengaruh semua variabel independen

terhadap dependen. Persentase tersebut menunjukkan seberapa

besar variabel independen dapat menjelaskan variabel dependennya

(Ghozali, 2016). Uji ini dilakukan untuk mengukur kemampuan

variabel-variabel independen yaitu keahlian sumber daya manusia

dan implementasi sistem akuntansi keuangan dalam menjelaskan

variabel dependennya yaitu kualitas pengelolaan dan pelaporan

keuangan. Dengan demikian, hasil perhitungan nilai koefisien

determinasi dapat dilihat pada tabel di bawah ini. Tabel 4.14

menyajikan hasil uji koefisien determinasi.

64

Tabel 4. 14

Hasil Uji Koefisien Determinasi

Model Summaryb


Tabel 4.14 menunjukkan bahwa nilai adjusted R2 sebesar 0.155.

hal ini menunjukkan bahwa variasi variabel keahlian sumber daya

manusia dan implementansi sistem akuntansi keuangan hanya dapat

menjelaskan 15,5% variasi kualitas pengelolaan dan pelaporan

keuangan. Sedangkan sisanya sebesar 84,5% dijelaskan oleh faktor lain

yang tidak disertakan dalam model penelitian ini, seperti Kompetensi

(Syifa,2014), Kinerja Pegawai dan Disiplin Kerja (Christian at al,

2014).

2) Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F)

uji F digunakan untuk menunjukkan apakah semua variabel

independen yang diuji dalam model mempunyai pengaruh secara

bersama-sama terhadap variabel dependen. Uji statistik F adalah

pengujian dilakukan dengan menggunakan signifikansi 0,05

(Ghozali,2016).

Model R R Square Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 .436a .190 .155 3.300

a. Predictors: (Constant), VARIABEL_ISAK, VARIABEL_KSDM

b. Dependent Variable: VARIABEL_KPPK

65

Tabel 4. 15

Hasil Uji Statistik F

ANOVAa

Model Sum of

Squares

df Mean

Square

F Sig.

1 Regression 119.971 2 59.985 5.510 .007b

Residual 511.709 47 10.887

Total 631.680 49

a. Dependent Variable: tkppk

b. Predictors: (Constant), tisak, tksdm


Tabel 4.15 menunjukkan bahwa nilai sig 0,007 < 0,05 yang

berarti berpengaruh simultan. Hal ini menunjukkan variabel keahlian

sumber daya manusia bidang keuangan dan implementasi sistem

akuntansi keuangan berpengaruh secara simultan terhadap variabel

kualitas pengelolaan dan pelaporan keuangan.

3) Uji Statistik t

Pengujian signifikansi parameter individual (uji t) digunakan

untuk menguji pengaruh dari masing-masing variabel independen

secara signifikan terhadap variabel dependen yang diuji pada tingkat

signifikansi 0,05. Jika nilai probability t < 0,05 maka Ha diterima dan

H0 ditolak, sedamgkan jika nilai probability t > 0,05 maka Ha ditolak

66

dan H0 diterima. Berikut hasil uji statistik t terhadap variabel Y, X1,

dan X2 dapat dilihat pada tabel:

Tabel 4. 16

Hasil Uji Statistik t

Coefficientsa


Berdasarkan tabel 4.19 di atas, maka model persamaan regresi

berganda adalah sebagai berikut:

Y= a + bX1 + BX2

Keterangan:

Y : Kualitas Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan

a : konstanta

b : koefisien regresi

X1 : Keahlian Sumber Daya Manusia

X2 : Implementansi Sistem Akuntansi Keuangan


Coefficients

Standardi

zed

Coefficie

nts

T Sig.

B Std.

Error

Beta

1 (Constant) 34.404 6.800

5.060 .000

VARIABEL_KSDM -.047 .121 -.054 -.389 .699

VARIABEL_ISAK .415 .128 .451 3.238 .002

a. Dependent Variable: VARIABEL_KPPK

Y= 34.404 - 0,047X1 + 0.415X2

67

Hasil uji hipotesis 1: Keahlian Sumber Daya Manusia berpengaruh

secara parsial dan signifikan terhadap kualitas pengelolaan dan

pelaporan keuangan.

Tabel 4.15 menunjukkan nilai hasil uji t pada variabel keahlian

sumber daya manusia (KSDM) sebesar 0,699 (sig > 5%). Hal ini

menunjukkan bahwa H1 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa

keahlian sumber daya manusia tidak berpengaruh secara signifikan

terhadap kualitas pengelolaan dan pelaporan keuangan. Variabel keahlian

sumber daya manusia memiliki nilai koefisien regresi negatif sebesar -

0,047 yang menunjukkan bahwa setiap kenaikan satu persen variabel

keahlian sumber daya manusia, dengan asumsi variabel lain tetap, maka

akan menaikan kualitas pengelolaan dan pelaporan keuangan sebesar 4,7%.

Hasil Uji Hipotesis 2: Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan

secara parsial dan signifikan terhadap kualitas pengelolaan dan

pelaporan keuangan.

Berdasarkan tabel 4.15 niali uji t pada variabel implementasi sistem

akuntansi keuangan adalah 0,002 (sig < 5%). Hal ini menunjukkan bahwa

H2 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa implementasi sistem

akuntansi keuangan berpengaruh secara signifikam terhadap kualitas

pengelolaan dan pelaporan keuangan. Variabel implementansi sistem

akuntansi keuangan memiliki nilai koefisien regresi positif sebesar 0,415

68

yang berarti bahwa setiap kenaikan satu persen variabel implementasi

sistem akuntansi keuangan dengan asumsi variabel lain tetap maka akan

menaikkan kualitas pengelolaan dan pelaporan keuangan sebesar 41,5%.

C. Pembahasan

1. Pengaruh keahlian sumber daya manusia terhadap kualitas pengelolaan

dan pelaporan keuangan

Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa keahlian sumber daya manusia

mempunyai tingkat signifikansi 0,699 atau dapat dikatakan lebih besar dari

0,05. Hal tersebut berarti menolak H1 sehingga dapat disimpulkan bahwa

keahlian sumber daya manusia yang tinggi belum tentu dapat meningkatkan

kualitas pengelolaan dan pelaporan keuangan menjadi lebih baik dibandingkan

dengan yang memiliki keahlian standar.

Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan

oleh Rika dan Ismiatika (2016) yang menunjukkan bahwa tidak terdapat

pengaruh yang signifikansi variabel sumber daya manusia bidang keuangan

terhadap kualitas laporan keuangan. Dalam penyusunan laporan keuangan harus

dilakukan dengan cermat, akurat dan sesuai dengan Sistem Akuntansi Pemerintah

(SAP) agar menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas. Namun selain faktor

SDM terdapat faktor yang mempengaruhi kualitas laporan keuangan pemerintah

daerah seperti masalah kurangnya pendidikan terhadap pengelolaan. Akan tetapi

dalam hal ini tidak menutup kemungkinan untuk mendapatkan hasil yang maksimal

69

suatu instansi atau organisasi harus mempunyai sumber daya manusia yang

berkualitas untuk mendapatkan laporan keuangan yang berkualitas.

Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian sebelumnya yang

dilakukan oleh Andini dan Yusrawati (2015) yang menunjukkan bahwa

semakin tinggi keahlian sumber daya manusia yang membuat laporan

keuangan, maka semakin baik pula kualitas laporan keuangan daerah yang

dihasilkan. sehingga, kompetensi/keahlian sumber daya manusia pada dinas-

dinas pemerintahan di Kabupaten Empat Lawang dikatakan baik.

Berdasarkan hasil uji hipotesis menyatakan bahwa H1 ditolak hal ini

menunjukkan semakin baik keahlian belum tentu dapat meningkatkan kualitas

laporan keuangan kepolisian resor.

Hal ini berarti pemahaman, skill, dan kemampuan anggota bagian

keuangan belum tentu mempengaruhi kualitas dari laporan keuangan yang

dibuat oleh Kepolisian Resor. Tanggung jawab dan loyalitas anggota bagian

keuangan membuat laporan keuangan menjadi baik karena dengan keahlian

yang terbatas namun masa kerja yang lama membuat para anggota bagian

keuangan telah paham dan mengerti bagaimana pengelolaan dan pelaporan

keuangan.

Sehingga keahlian individu tidak berpengaruh terhadap kualitas

pengelolaan dan pelaporan keuangan tetapi keahlian kelompok berupa seluruh

anggota bagian keuangan mungkin mempengaruhi kualitas pengelolaan dan

pelaporan keuangan tersebut. Karena pada dasarnya kualitas laporan keuangan

70

Kepolisian Resor merupakan gabungan dari kualitas bagian-bagian dari laporan

keuangan itu sendiri yang berupa hasil kerja sama dari seluruh anggota bagian

keuangan.

2. Pengaruh Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan Terhadap Kualitas

Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan

Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa implementasi sistem akuntansi

keuangan mempunyai tingkat signifikansi 0,002 atau dapat dikatakan lebih

kecil dari 0,05. Hal tersebut berarti menerima H2 sehingga dapat disimpulkan

bahwa implementasi sistem akuntansi keuangan berpengaruh signifikan

terhadap kualitas pengelolaan dan pelaporan keuangan atau H2 didukung.

Berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa implementansi sistem

akuntansi keuangan ini sangat diperlukan untuk meningkatkan kualitas

pengelolaan dan pelaporan keuangan.

Penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Luh Kadek at

al., (2015) variabel sistem akuntansi keuangan daerah memiliki pengaruh yang

signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah pada tiga

dinas kabupaten buleleng. Hal ini juga didukung oleh penelitian Syifa dan Muid

(2014) menyatakan bahwa variabel penerapan sistem akuntansi keuangan

berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah

SKPD kota depok. Hal ini juga didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh

Lapian (2015) penerapan sistem akuntansi keuangan pemerintah daerah

71

berkolerasi dengan pengelolaan laporan keuangan pemerintah daerah di dinas

pendidikan, pemuda dan olah raga kabupaten Minahasa Selatan.

Adanya perbedaan responden atas penelitian yang dilakukan oleh

peneliti-peneliti sebelumnya ternyata tidak memberikan hasil penelitian yang

berbeda. Hal ini kemungkinan besar dikarenakan anggota bagian keuangan

dalam dunia kerja menggunakan sistem akuntansi keuangan pemerintah yang

sama dan diatur dalam undang-undang. Implementasi sistem akuntansi

keuangan dapat membantu anggota keuangan dalam pengelolaan dan pelaporan

keuangan di kepolisian resor di wilayah Polda Bengkulu.

Berdasarkan penjelasan diatas dapat diketahui bahwa implementansi

sistem akuntansi keuangan dapat meningkatkan kinerja organisasi. Sehingga

kualitas pengelolaan dan pelaporan keuangan dapat mencapai tujuan yang ingin

dicapai

72

BAB V

PENUTUP

A. Kesimpulan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keahlian sumber

daya manusia, implementasi sistem akuntansi keuangan terhadap kualitas

pengelolaan dan pelaporan keuangan. Responden penelitian ini berjumlah 50

orang bagian keuangan Polres-Polres di Wilayah Polda Bengkulu. Berdasarkan

data yang telah dikumpulkan dan hasil pengujian yang telah dilakukan terhadap

permasalahan dengan menggunakan model regresi linier berganda, maka dapat

diambil kesimpulan berikut:

1. Keahlian Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh terhadap Kualitas

Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan. Hasil penelitian ini bertentangan

dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Ulfa at al., (2017).

2. Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan berpengaruh terhadap Kualitas

Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan. Hasil penelitian ini konsisten

dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Luh Kadek et al.,

(2015).

3. Keahlian sumber daya manusia bidang keuangan dan implementasi sistem

akuntansi keuangan berpengaruh secara simultan terhadap kualitas

pengelolaan dan pelaporan keuangan. Hasil penelitian ini konsisten dengan

penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Faristina (2015).

73

B. Saran

Penelitian ini dimasa mendatang diharapkan dapat menyajikan hasil

penelitian yang lebih baik dan lebih berkualitas dengan masukan mengenai

beberapa hal diantaranya:

1. Peneliti selanjutnya disarankan untuk menambahkan lebih banyak literatur

yang relevan dengan topik penelitian yang diambil.

2. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat memperluas daerah survey tidak

hanya di lingkup kepolisian resor di polda bengkulu namun, dapat

dilakukan di polda-polda lainnya agar hasil penelitian memiliki hasil yang

lebih luas.

3. Penelitian selanjutnya dapat menambahkan data berupa hasil wawancara

dari beberapa staf keuangan yang menjadi responden sehingga data yang

diperoleh tidak terbatas hanya daftar pertanyaan di kuesioner.

74

DAFTAR PUSTAKA

Andini, Dewi dan Yusrawati. 2015. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia

Dan Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas

Laporan Keuangan Daerah Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD)

Kabupaten Empat Lawang Sumatera Selatan” Jurnal Ekonomi, Manajemen

dan Akutansi I Vol. 24 No. 1 Juni 2015.

Cheni, Ria Lapian.2015. “Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah

Daerah Dalam Pengelolaan Laporan Keuangan Pada Dinas Pendidikan,

Pemuda Dan Olah Raga Kabupaten Minahasa Selatan”. Jurnal EMBA 578

Vol.3 No.1 Maret 2015.

Dico, Dahlia, Jantje J. Tinangon, dan Rudy J. Pusung. 2014. “Analisis Pengelolaan

Dan Pelaporan Keuangan Pada Satuan Kerja Bidang Keuangan Polda

Sulawesi Utara”. Jurnal EMBA Vol.2 No.2 Juni 2014.

Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS23”, Edisi

8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.

Juwita, Rukmi . 2013. “Pengaruh Implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan dan

Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan”

Trikonomika Volume 12, No. 2, Desember 2013, Hal. 201–214 ISSN 1411-

514X

Kadek, Luh Sri Megawati, Ni Luh Gede Erni Sulindawati, dan Edy Sujana. 2015.

“Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah,

Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pengelolaan Keuangan Daerah

Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris

Pada Tiga Dinas Kabupaten Buleleng)”. e-Journal S1 Akuntansi Universitas

Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 3 No. 1 Tahun

2015).

Nugraha, Fatria Herman, 2014. “Pengaruh Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja

Pegawai Di Biro Sumber Daya Manusia (Sdm) Kepolisian Daerah (Polda)

Jawa Barat” Universitas Pendidikan Indonesia repository.upi.edu.

75

Paul, Christian Raymond, Samuel Hatane, dan Julianus Hutabarat. 2015. “Analisis

Kualitas Sumber Daya Manusia, Kualitas Pelayanan, Kinerja Organisasi,

Kepercayaan Masyarakat Dan Kepuasan Masyarakat (Studi Kasus: Dinas

Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Nabire)”. Jurnal Teknologi dan

Manajemen Industri, Vol. 1 No. 1, Februari 2015 Pascasarjana Institut

Teknologi Nasional Malang.

Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2014

Tentang Perubahan Atas Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik

Indonesia Nomor 22 Tahun 2011 Tentang Administrasi Pertanggungjawaban

Keuangan Di Lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia.

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011 Tentang Perubahan Kedua

Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 Tentang Pedoman

Pengelolaan Keuangan Daerah.

R. Putri, Darmawan, S., dan Werastuti, S. 2015. Pengaruh Kualitas Sumber Daya

Manusia Bidang. e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha.

Syahadatina, Rika dan Ismiatika Fitriyana. 2016. “ Pengaruh Sumber Daya Manusia

Bidang Keuangan Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas

Laporan Keuangan Pemerintah Daerah”. Aktiva Jurnal Akuntansi dan

Investasi, Vol 1, No 1, Mei 2016

Syifa, As Nurillah dan Dul Muid. 2014. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya

Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (Sakd), Pemanfaatan

Teknologi Informasi, Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas

Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada Skpd Kota

Depok). Diponegoro Journal Of Accounting Volume 3 Nomor .2 Tahun 2014.

Tawaqal, Irzal dan Suparno. 2017. “Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi,

Sistem Pengendalian Internal, Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia

Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah Di

Pemerintah Kota Banda Aceh” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi

(JIMEKA) Vol. 2, No. 4, (2017).

Todericiu, Ramona, Frăticiu Luciaa and Alexandra Stăni. 2014. “Reflections on

Human Resources – Vital Intangible Assets of Organizations”. 21st

International Economic Conference 2014, IECS 2014, 16-17 May 2014, Sibiu,

Romania

76

Trigoa, António, Fernando Belfo and Raquel Pérez Estébanezc. 2016. “Accounting

Information Systems: Evolving Towards A Business Process Oriented

Accounting”. Polytechnic Institute of Coimbra, ISCAC, Quinta Agrícola,

Bencanta, 3040-316 Coimbra, Portugal Centro ALGORITMI, University of

Minho, Portugal Facultad de Informática, Universidad Complutense de Madrid,

Spain.

Wayan, I Karsana dan I Gusti Ngurah Agung Suaryana. 2017. “Pengaruh Efektivitas

Penerapan Sap, Kompetensi Sdm, Dan Spi Pada Kualitas Laporan Keuangan

Pemerintah Kabupaten Bangli”. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana

Vol.21.1. Oktober (2017)

Wijayanti, Ratna dan Nur Handayani. 2017. “Pengaruh Kompetensi Sdm Dan

Implementasi Akuntansi Akrual Terhadap Kualitas Laporan Keuangan

Daerah”. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi Volume 6, Nomor 3, Maret 2017.

77

LAMPIRAN-LAMPIRAN

78

LLAMPIRAN 1

SURAT PENELITIAN SKRIPSI

83

LAMPIRAN 2

Surat Keterangan dari Kepolisian Resor

88

LAMPIRAN 3

Kuesioner Penelitian

89

Kepada:

Yth. Bapak/Ibu

Pejabat/Pegawai Bagian Keuangan Polres/Polsek Polda Bengkulu

di Tempat

Hal: Permohonan Mengisi Kuesioner Penelitian

Dengan hormat, saya yang mengirim kuesioner ini:

Nama : RA Jaya Antika

NIM : 11140820000048

Program studi/Universitas : Akuntansi/UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Dengan maksud mengajukan permohonan kesedian Bapak/Ibu untuk membantu

dalam pengisian kuesioner sebagai responden dalam penelitian ini. Penelitian ini

digunakan sebagai salah satu syarat skripsi pada studi saya di Fakultas Ekonomi dan

Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Penelitian yang saya lakukan mengenai

“Pengaruh keahlian SDM Bidang Keuangan dan Implementansi Sistem Akuntansi

Keuangan Terhadap Kualitas Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan pada Bagian

Keuangan Kepolisian Resor di Polda Bengkulu”.

Terkait akan hal di atas, bahwa kuesioner ini semata-mata hanya untuk

digunakan sebagai keperluan penelitian, sehingga informasi yang saya peroleh dari

Bapak/Ibu saya pergunakan sesuai dengan kode etik penelitian.

Dimohon untuk membaca setiap pertanyaan secara hati-hati dan menjawab

dengan lengkap semua pertanyaan, karena apabila terdapat salah satu nomor yang tidak

diisi maka kuesioner dianggap tidak berlaku.

90

Apabila Bapak/Ibu ada kritik,saran dan pertanyaan maka Bapak/Ibu dapat

menghubungi saya di telepon 0821-7790-7873 atau email saya

[email protected]. Atas kesediaan Bapak/Ibu meluangkan waktu untuk

mengisi dan menjawab kuesioner ini, saya ucapkan terimakasih.

Hormat Saya,

RA Jaya Antika

mailto:[email protected]

91

Kuesioner

1. Data Identitas Responden

Isilah data dibawah ini dan berikan tanda (√) pada kotak yang telah tertera

sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu.

Nama : ..............................................................

Usia : ..............................................................

Masa kerja : 1-5 Tahun

5-10 Tahun

>10 Tahun

Jenis Kelamin : Pria

Perempuan

Latar Belakang : SMA/Sederajat S1 Hukum

Pendidikan

Diploma

S1 Akuntani/Ekonomi

Petujuk Pengisian Kuesioner:

Berikan tanda (√) pada salah satu kotak yang telah di sediakan dan isilah sesuai

dengan jawaban Bapak/Ibu:

1= Sangat Tidak Setuju

2= Tidak Setuju

3= Netral

4= Setuju

5= Sangat Setuju

Lainnya

92

Daftar Pertanyaan:

1. Keahlian Sumber Daya Manusia

No Pertanyaan 5 4 3 2 1

Keahlian SDM

1. SDM bagian keuangan

memiliki tingkat pendidikan

min lulusan S1 akuntansi

2. Bagian keuangan tingkat

polres/polsek memiliki

sumber daya yang mampu

dalam penyusunan laporan

keuangan pemerintah sesuai

standar akuntansi.

3. Sub bagian

keuangan/akuntansi memiliki

sumber daya yang memadai.

4. Bagian keuangan/akuntansi

memiliki peran dan tanggung

jawab yang secara jelas diatur

dalam peraturan Polri.


mengikuti pelatihan yang

memadai di bidang akuntansi

Sektor publik.


bukan dari lulusan S1

Akuntansi.

7. Bagian/sub

keuangan/akuntansi

mendapatkan sosialisasi atau

diklat jika ada peraturan baru

tentang keuangan Polri.


memahami struktur organisasi

pada instansi tersebut.


mendapatkan pelatihan

khusus dalam pengoprasian

93


Keahlian SDM

aplikasi dalam penyusunan

laporan keuangan.

10. Setiap bagian dalam

penyusunan Laporan

Keuangan dilakukan oleh

lebih dari satu orang.

11. Bagian Keuangan/Akuntansi

memiliki pengalaman dalam

menjalankan tugas di bidang

akuntansi.

12. Setiap bagian Keuangan

memiliki tugas dan tanggung

jawab masing-masing dalam

penyusunan Laporan

Keuangan.

2. Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan


Implementansi Sistem Akuntansi Keuangan

1. Setiap transaksi keuangan

pada entitas ini didukung oleh

bukti transaksi.

2. Bagian keuangan melakukan

penyusunan laporan

keuangan secara konsisten

dan periodik.

3. Sub bagian

keuangan/akuntansi telah

menggunakan komputer

untuk melaksanakan tugas.

4. Pengelolaan setiap transaksi

keuangan di bagian

keuangan/akuntansi

menggunakan software yang

sesuai dengan peraturan

pemerintah yang berlaku.

5. Laporan keuangan yang

dihasilkan oleh polres/polsek

94


Implementansi Sistem Akuntansi Keuangan

dari sistem informasi yang

terstuktur.


polres/polsek dalam proses

akuntansi dilakukan secara

komputerisasi.

7. Bagian/sub

keuangan/akuntansi

memanfaatkan jaringan

internet sebagai penghubung

dalam pengiriman informasi

yang dibutuhkan.


tidak sepenuhnya

menggunakan aplikasi dalam

penyusunan laporan

keuangan.

9. Sejak awal proses akuntansi

dari transaksi awal hingga

akhir pembuatan laporan

keuangan dilakukan

komputerisasi.

10. Hanya ada satu komputer dan

aplikasi dalam penyusunan

laporan keuangan.

11. Sofware yang digunakan

apabila terjadi update terbaru

apakah akan mengubah hasil

laporan keuangan tahun-tahun

sebelumnya.

12. Setiap anggaran yang masuk

akan selalu terkomputerisasi

dengan akun-akun lainnya.

95

3. Kualitas Pelaporan dan Pengelolaan Keuangan


Kualitas Pelaporan dan Pengelolaan Keuangan


dihasilkan memberikan

informasi yang mengevaluasi

kinerja dimasa lalu.


menyelesaikan laporan

keuangan dengan tepat waktu

sesuai periode akuntansi.

3. Bagian/sub

Keuangan/Akuntansi

menyajikan laporan keuangan

secara lengkap.

4. Setiap transaksi oleh bagian

keuangan/akuntansi

tergambar dengan jujur dalam

laporan keuangan.


dihasilkan bebas dari

kesalahan yang bersifat

material.

6. Informasi yang dihasilkan dari

laporan keuangan dapat diuji

kebenarannya.

7. Laporan keuangan dapat

dibandingkan dengan laporan

keuangan periode

sebelumnya.


disajikan dapat dipahami

dengan jelas oleh pengguna.

9. Informasi dalam laporan

keuangan sesuai dengan

standar Peraturan Kepala

Kepolisian Negara Republik

Indonesia Nomor 4 Tahun

2014.

96


Kualitas Pelaporan dan Pengelolaan Keuangan

10. Laporan keuangan tidak

disajkan dengan tepat waktu.


dibuat untuk kebutuhan umum

dan tidak berpihak pada

kebutuhan khusus.

12. Laporan tahun sebelumnya

tidak berpengaruh tehadap

laporan tahun sekarang.

97

LAMPIRAN 4

Daftar Jawaban Responden

98

No Usia Polres Masa Kerja Jenis

Kelamin

Pendidikan

1 33 polres kepahiang 3 1 5






7 34 polres rejang

lebong

3 1 3

8 26 polres rejang

lebong

1 1 1

9 27 polres rejang

lebong

1 2 3

10 31 polres rejang

lebong

3 1 1

11 36 polres rejang

lebong

3 1 4

12 40 polres bengkulu 3 1 1





17 34 polres bengkulu

utara

3 1 1


utara

3 1 4


utara

3 1 1


utara

3 1 4


utara

1 2 1


selatan

3 1 1


selatan

3 1 3


selatan

3 1 5

99

No Usia Polres Masa Kerja Jenis

Kelamin

Pendidikan


selatan

3 1 5


selatan

3 1 5


selatan

3 1 1

28 33 polres muko-muko 3 1 1






34 34 polres seluma 3 1 1





39 33 polres kaur 3 1 4






45 33 polres lebong 3 1 1






100

Variabel X1 Keahlian Sumber Daya Manusia

RESP

OND

EN

KS

D

M1

KS

D

M2

KS

D

M3

KS

D

M4

KS

D

M5

KS

D

M6

KS

D

M7

KS

D

M8

KS

D

M9

KS

DM

10

KS

DM

11

KS

DM

12

TK

SD

M

1 4 4 4 4 3 2 4 4 4 4 4 3 44

2 5 5 5 5 5 1 5 5 5 5 5 5 56

3 4 4 4 4 3 2 4 4 4 4 4 3 44

4 4 4 4 4 3 2 4 4 4 4 4 3 44

5 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 54

6 4 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 45

7 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 3 3 44

8 4 4 4 4 5 2 5 5 4 4 2 2 45

9 3 5 5 5 5 3 4 4 4 4 4 4 50

10 5 5 5 5 4 2 5 5 5 4 4 4 53

11 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

12 5 5 5 5 4 5 5 3 5 5 3 3 53

13 5 5 5 5 5 2 3 5 4 5 4 4 52

14 4 4 4 4 4 2 5 4 4 4 3 3 45

15 5 4 4 4 4 2 4 4 5 5 5 5 51

16 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 49

17 5 5 5 4 5 3 5 4 5 5 5 5 56

18 5 5 5 5 5 2 5 5 4 4 4 4 53

19 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 55

20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

21 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

22 5 5 5 4 4 2 4 4 4 4 4 3 48

23 5 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 47

24 5 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 47

25 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

26 5 4 4 4 4 2 4 4 5 5 4 4 49

27 4 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 54

28 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 3 3 44

29 4 4 4 5 4 2 4 4 4 5 4 4 48

30 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 46

31 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 49

32 5 4 4 3 4 3 5 5 5 5 5 5 53

101

RESP

OND

EN

KS

D

M1

KS

D

M2

KS

D

M3

KS

D

M4

KS

D

M5

KS

D

M6

KS

D

M7

KS

D

M8

KS

D

M9

KS

DM

10

KS

DM

11

KS

DM

12

TK

SD

M

33 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 52

34 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 46

35 5 5 5 5 5 4 4 4 5 4 5 4 55

36 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 49

37 4 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 53

38 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 46

39 4 4 4 4 4 2 4 4 5 5 5 4 49

40 5 4 4 4 4 2 5 5 5 5 5 5 53

41 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 46

42 4 5 5 5 4 3 5 5 5 5 5 4 55

43 4 3 3 4 4 5 2 4 4 3 2 3 41

44 2 3 3 4 4 4 2 4 1 4 2 4 37

45 4 4 4 4 4 2 4 4 4 5 4 4 47

46 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 46

47 4 5 5 5 4 2 5 5 4 4 4 4 51

48 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 46

49 5 4 4 4 4 2 4 4 5 4 5 5 50

50 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 46

102

Variabel X2 Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan

RESP

ONDE

N

ISA

K1

ISA

K2

ISA

K3

ISA

K4

ISA

K5

ISA

K6

ISA

K7

ISA

K8

ISA

K9

ISA

K1

0

ISA

K1

1

ISA

K1

2

TIS

AK

1 5 5 4 4 4 4 3 2 3 3 2 5 44

2 4 4 4 4 4 4 4 3 5 2 2 5 45

3 5 5 5 4 4 4 3 2 3 3 2 5 45

4 5 5 5 4 4 4 3 2 3 3 2 5 45

5 4 5 4 5 5 4 4 2 4 2 2 5 46

6 4 3 5 5 4 4 3 3 4 2 2 5 44

7 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 2 3 36

8 4 5 4 4 4 4 4 2 4 2 2 5 44

9 4 3 3 4 4 4 4 2 5 3 2 5 43

10 5 4 5 5 5 3 4 2 4 2 2 5 46

11 5 5 5 5 5 5 5 2 5 2 2 5 51

12 5 5 5 5 5 5 5 4 3 2 2 5 51

13 5 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 5 47

14 5 4 4 5 5 4 4 2 4 3 3 5 48

15 5 5 5 5 5 4 3 1 3 3 3 5 47

16 5 5 5 4 4 4 4 3 4 3 2 5 48

17 5 5 5 5 5 5 5 3 4 2 3 5 52

18 4 4 5 4 3 5 5 2 5 2 3 5 47

19 5 5 5 5 5 5 5 2 5 2 3 5 52

20 5 5 5 5 5 4 5 4 4 2 2 5 51

21 5 4 5 5 5 4 4 2 4 2 2 5 47

22 5 5 5 4 5 4 4 2 4 2 2 5 47

23 4 3 4 4 3 3 3 2 3 2 2 5 38

24 4 5 3 4 4 3 5 3 4 2 2 4 43

25 4 3 3 4 3 3 3 2 3 2 2 5 37

26 5 4 4 4 4 4 5 2 4 3 2 5 46

27 5 5 3 5 5 5 4 2 4 3 2 5 48

28 5 3 4 4 4 3 3 2 4 3 2 5 42

29 5 4 5 4 5 3 4 1 4 2 2 4 43

103

RESP

ONDE

N

ISA

K1

ISA

K2

ISA

K3

ISA

K4

ISA

K5

ISA

K6

ISA

K7

ISA

K8

ISA

K9

ISA

K1

0

ISA

K1

1

ISA

K1

2

TIS

AK

30 4 4 3 3 3 4 4 3 4 2 2 3 39

31 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 5 45

32 4 5 4 5 5 3 5 3 5 3 3 4 49

33 3 4 4 4 4 4 5 5 5 2 3 5 48

34 5 5 5 4 5 5 5 2 5 3 3 5 52

35 5 4 5 5 3 4 5 2 5 2 3 5 48

36 5 5 4 4 4 4 4 1 5 3 2 5 46

37 4 4 5 4 4 3 4 1 4 2 2 5 42

38 5 5 4 5 5 5 4 2 4 2 2 5 48

39 5 5 5 5 5 5 4 2 5 3 2 5 51

40 4 5 3 4 4 4 3 2 3 3 2 5 42

41 4 4 4 4 4 4 4 2 4 2 2 5 43

42 4 5 3 4 5 4 3 2 4 2 2 5 43

43 4 4 4 4 4 5 4 4 4 2 2 4 45

44 3 4 4 4 4 5 4 2 4 2 2 4 42

45 5 5 4 5 5 5 5 2 5 3 2 5 51

46 4 4 5 5 5 4 5 2 4 3 2 5 48

47 5 5 5 5 5 5 5 1 5 3 2 5 51

48 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 5 45

49 4 4 3 4 3 4 4 2 4 3 2 4 41

50 4 4 3 4 4 4 4 3 4 3 2 5 44

104

Variabel Y Kualitas Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan

RESP

OND

EN

KP

PK

1

KP

PK

2

KP

PK

3

KP

PK

4

KP

PK

5

KP

PK

6

KP

PK

7

KP

PK

8

KP

PK

9

KP

PK

10

KP

PK

11

KP

PK

12

JU

ML

AH

1 5 5 5 4 5 4 4 5 5 3 3 3 51

2 5 5 5 3 5 4 4 5 5 2 3 2 48

3 5 5 5 4 5 3 4 5 5 3 3 3 50

4 5 5 5 4 5 4 4 5 5 3 3 3 51

5 5 4 5 4 4 4 4 5 4 4 3 3 49

6 4 5 5 5 5 4 4 5 5 2 3 2 49

7 3 4 3 4 5 5 4 4 5 3 4 2 46

8 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 2 2 51

9 3 5 5 4 5 4 4 4 5 3 2 3 47

10 5 5 5 4 5 4 4 4 5 5 4 3 53

11 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 2 3 51

12 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 2 3 54

13 5 5 5 5 5 4 4 5 5 4 2 3 52

14 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 3 3 54

15 5 5 5 5 5 4 4 5 5 2 2 2 49

16 4 5 5 5 5 4 4 5 5 2 2 2 48

17 5 5 5 5 5 4 5 5 5 2 4 2 52

18 5 5 5 5 5 4 4 5 5 2 2 2 49

19 3 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 3 54

20 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 2 3 52

21 4 5 5 4 4 4 4 5 4 2 2 3 46

22 5 5 5 5 5 4 4 5 5 3 4 3 53

23 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 2 3 50

24 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 2 3 43

25 4 5 5 5 5 4 4 5 5 3 4 3 52

26 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 3 55

27 4 5 5 4 5 4 4 5 5 3 1 3 48

28 5 5 5 5 5 4 4 5 5 3 3 3 52

29 3 5 4 5 5 4 4 5 5 5 3 5 53

30 3 4 3 4 4 3 4 5 4 3 2 3 42

31 3 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 51

32 4 5 4 4 5 3 5 4 5 2 3 3 47

105

RESP

OND

EN

KP

PK

1

KP

PK

2

KP

PK

3

KP

PK

4

KP

PK

5

KP

PK

6

KP

PK

7

KP

PK

8

KP

PK

9

KP

PK

10

KP

PK

11

KP

PK

12

JU

ML

AH

33 3 5 5 4 5 3 4 5 5 4 4 3 50

34 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 3 56

35 5 5 5 5 5 3 4 5 5 3 3 3 51

36 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 57

37 5 5 5 5 5 5 4 5 5 2 2 3 51

38 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 55

39 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 58

40 5 5 5 5 5 4 5 5 5 3 4 3 54

41 5 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 55

42 5 5 5 5 5 4 5 5 5 3 4 3 54

43 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 3 47

44 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 47

45 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 2 4 54

46 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 57

47 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 2 3 55

48 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 54

49 4 4 4 4 5 3 4 4 5 3 2 3 45

50 5 5 5 5 5 4 4 5 5 3 3 3 52

106

LAMPIRAN 5

Output Hasil Pengujian Data

107

Karakteristik profil responden

Hasil uji deskripsi responden berdasarkan usia

Usia


Percent

Valid 22 3 6.0 6.0 6.0

25 4 8.0 8.0 14.0

26 1 2.0 2.0 16.0

27 1 2.0 2.0 18.0

30 1 2.0 2.0 20.0

31 1 2.0 2.0 22.0

32 2 4.0 4.0 26.0

33 22 44.0 44.0 70.0

34 7 14.0 14.0 84.0

36 6 12.0 12.0 96.0

37 1 2.0 2.0 98.0

40 1 2.0 2.0 100.0

Total 50 100.0 100.0

MASA_KERJA


Percent

Valid 1 9 18.0 18.0 18.0

3 41 82.0 82.0 100.0

Total 50 100.0 100.0

108

JENIS_KELAMIN


Percent

Valid 1 42 84.0 84.0 84.0

2 8 16.0 16.0 100.0

Total 50 100.0 100.0

LATAR_BELAKANG_PENDIDIKAN


Percent

Valid 1 22 44.0 44.0 44.0

3 6 12.0 12.0 56.0

4 11 22.0 22.0 78.0

5 11 22.0 22.0 100.0

Total 50 100.0 100.0

109

Correlations

ksdm

1

ksdm

2

ksdm

3

ksdm

4

ksdm

5

ksdm

6

ksdm

7

ksdm

8

ksdm

9

ksdm1

0

ksdm1

1

ksdm1

2

tksd

m

ksdm1 Pearson

Correlati

on

1 .373** .373** .040 .137 -.008 .418*

*

.229 .661*

*

.344* .489** .325* .646*

*

Sig. (2-

tailed)

.008 .008 .785 .342 .956 .003 .110 .000 .014 .000 .021 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

ksdm2 Pearson

Correlati

on

.373*

*

1 1.000**

.685*

*

.443*

*

-.051 .565*

*

.370*

*

.447*

*

.289* .393** .146 .761*

*

Sig. (2-

tailed)

.008 .000 .000 .001 .726 .000 .008 .001 .042 .005 .311 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

ksdm3 Pearson

Correlati

on

.373*

*

1.000**

1 .685*

*

.443*

*

-.051 .565*

*

.370*

*

.447*

*

.289* .393** .146 .761*

*

Sig. (2-

tailed)

.008 .000 .000 .001 .726 .000 .008 .001 .042 .005 .311 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

ksdm4 Pearson

Correlati

on

.040 .685** .685** 1 .474*

*

-.031 .246 .337* .123 .100 .033 -.037 .452*

*

Sig. (2-

tailed)

.785 .000 .000 .001 .829 .085 .017 .394 .491 .821 .799 .001

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

ksdm5 Pearson

Correlati

on

.137 .443** .443** .474*

*

1 -.055 .156 .312* .156 .189 .051 .203 .438*

*

Sig. (2-

tailed)

.342 .001 .001 .001 .704 .281 .027 .281 .189 .727 .158 .001

110

Correlations

ksdm

1

ksdm

2

ksdm

3

ksdm

4

ksdm

5

ksdm

6

ksdm

7

ksdm

8

ksdm

9

ksdm1

0

ksdm1

1

ksdm1

2

tksd

m

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

ksdm6 Pearson

Correlati

on

-.008 -.051 -.051 -.031 -.055 1 -.139 -.191 -.110 -.114 -.142 .045 .137

Sig. (2-

tailed)

.956 .726 .726 .829 .704 .337 .185 .448 .432 .324 .756 .342

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

ksdm7 Pearson

Correlati

on

.418*

*

.565** .565** .246 .156 -.139 1 .446*

*

.545*

*

.319* .387** .155 .651*

*

Sig. (2-

tailed)

.003 .000 .000 .085 .281 .337 .001 .000 .024 .005 .283 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

ksdm8 Pearson

Correlati

on

.229 .370** .370** .337* .312* -.191 .446*

*

1 .184 .170 .207 .226 .463*

*

Sig. (2-

tailed)

.110 .008 .008 .017 .027 .185 .001 .202 .238 .149 .115 .001

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

ksdm9 Pearson

Correlati

on

.661*

*

.447** .447** .123 .156 -.110 .545*

*

.184 1 .503** .670** .383** .732*

*

Sig. (2-

tailed)

.000 .001 .001 .394 .281 .448 .000 .202 .000 .000 .006 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

ksdm1

0

Pearson

Correlati

on

.344* .289* .289* .100 .189 -.114 .319* .170 .503*

*

1 .568** .526** .590*

*

111

Correlations

ksdm

1

ksdm

2

ksdm

3

ksdm

4

ksdm

5

ksdm

6

ksdm

7

ksdm

8

ksdm

9

ksdm1

0

ksdm1

1

ksdm1

2

tksd

m

Sig. (2-

tailed)

.014 .042 .042 .491 .189 .432 .024 .238 .000 .000 .000 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

ksdm1

1

Pearson

Correlati

on

.489*

*

.393** .393** .033 .051 -.142 .387*

*

.207 .670*

*

.568** 1 .771** .715*

*

Sig. (2-

tailed)

.000 .005 .005 .821 .727 .324 .005 .149 .000 .000 .000 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

ksdm1

2

Pearson

Correlati

on

.325* .146 .146 -.037 .203 .045 .155 .226 .383*

*

.526** .771** 1 .594*

*

Sig. (2-

tailed)

.021 .311 .311 .799 .158 .756 .283 .115 .006 .000 .000 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

tksdm Pearson

Correlati

on

.646*

*

.761** .761** .452*

*

.438*

*

.137 .651*

*

.463*

*

.732*

*

.590** .715** .594** 1

Sig. (2-

tailed)

.000 .000 .000 .001 .001 .342 .000 .001 .000 .000 .000 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

112

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 50 100.0

Excludeda 0 .0

Total 50 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in

the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based

on

Standardized

Items

N of Items

.780 .825 12

113

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

KSDM1 4.34 .626 50

KSDM2 4.24 .517 50

KSDM3 4.24 .517 50

KSDM4 4.20 .495 50

KSDM5 4.06 .470 50

KSDM6 2.78 1.055 50

KSDM7 4.20 .670 50

KSDM8 4.22 .465 50

KSDM9 4.20 .670 50

KSDM10 4.28 .497 50

KSDM11 4.04 .755 50

KSDM12 3.96 .669 50

114

Inter-Item Correlation Matrix

KSDM1 KSD

M2

KSDM3 KSDM4 KSDM5 KSDM6 KSDM7 KSDM8 KSDM9 KSDM1

0

KSDM1

1

KSDM1

2

KSDM1 1.000 .373 .373 .040 .137 -.008 .418 .229 .661 .344 .489 .325

KSDM2 .373 1.000 1.000 .685 .443 -.051 .565 .370 .447 .289 .393 .146

KSDM3 .373 1.000 1.000 .685 .443 -.051 .565 .370 .447 .289 .393 .146

KSDM4 .040 .685 .685 1.000 .474 -.031 .246 .337 .123 .100 .033 -.037

KSDM5 .137 .443 .443 .474 1.000 -.055 .156 .312 .156 .189 .051 .203

KSDM6 -.008 -.051 -.051 -.031 -.055 1.000 -.139 -.191 -.110 -.114 -.142 .045

KSDM7 .418 .565 .565 .246 .156 -.139 1.000 .446 .545 .319 .387 .155

KSDM8 .229 .370 .370 .337 .312 -.191 .446 1.000 .184 .170 .207 .226

KSDM9 .661 .447 .447 .123 .156 -.110 .545 .184 1.000 .503 .670 .383

KSDM1

0

.344 .289 .289 .100 .189 -.114 .319 .170 .503 1.000 .568 .526

KSDM1

1

.489 .393 .393 .033 .051 -.142 .387 .207 .670 .568 1.000 .771

KSDM1

2

.325 .146 .146 -.037 .203 .045 .155 .226 .383 .526 .771 1.000

115

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

48.76 17.125 4.138 12

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Squared

Multiple

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

KSDM1 44.42 14.167 .544 . .751

KSDM2 44.52 14.132 .700 . .741

KSDM3 44.52 14.132 .700 . .741

KSDM4 44.56 15.517 .350 . .771

KSDM5 44.70 15.643 .339 . .772

KSDM6 45.98 17.040 -.118 . .857

KSDM7 44.56 13.966 .541 . .751

KSDM8 44.54 15.560 .368 . .770

KSDM9 44.56 13.517 .641 . .739

KSDM10 44.48 14.949 .503 . .759

KSDM11 44.72 13.226 .606 . .741

KSDM12 44.80 14.286 .473 . .758

116

Correlations

isak1 isak2 isak3 isak4 isak5 isak6 isak7 isak8 isak9 isak10 isak11 isak12 tisak

isak1

Pearson

Correlation 1 .467** .520** .426** .501** .258 .118

-

.323* .058 .258 .115 .444** .592**

Sig. (2-

tailed) .001 .000 .002 .000 .070 .415 .022 .689 .071 .425 .001 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

isak2

Pearson

Correlation .467** 1 .272 .310* .587** .468** .315* -.126 .113 .122 .102 .214 .634**

Sig. (2-

tailed) .001 .056 .029 .000 .001 .026 .385 .433 .398 .481 .135 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

isak3

Pearson

Correlation .520** .272 1 .460** .416** .246 .301* -.154 .166 -.151 .251 .389** .610**

Sig. (2-

tailed) .000 .056 .001 .003 .085 .034 .287 .251 .294 .078 .005 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

isak4 Pearson

Correlation .426** .310* .460** 1 .663** .325* .363** -.122 .208 .006 .231 .361** .668**

117

Correlations


Sig. (2-

tailed) .002 .029 .001 .000 .021 .009 .397 .147 .966 .107 .010 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

isak5

Pearson

Correlation .501** .587** .416** .663** 1 .345* .321* -.140 .214 .049 .086 .341* .716**

Sig. (2-

tailed) .000 .000 .003 .000 .014 .023 .334 .136 .737 .550 .015 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

isak6

Pearson

Correlation .258 .468** .246 .325* .345* 1 .405** .050 .354* .015 .167 .236 .646**

Sig. (2-

tailed) .070 .001 .085 .021 .014 .004 .728 .012 .919 .246 .100 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

isak7

Pearson

Correlation .118 .315* .301* .363** .321* .405** 1 .149 .654** -.183 .300* .033 .656**

Sig. (2-

tailed) .415 .026 .034 .009 .023 .004 .302 .000 .204 .034 .818 .000

118

Correlations


N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

isak8

Pearson

Correlation

-

.323* -.126 -.154 -.122 -.140 .050 .149 1 -.018 -.242 .123 -.146 .083

Sig. (2-

tailed) .022 .385 .287 .397 .334 .728 .302 .903 .090 .394 .310 .566

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

isak9

Pearson

Correlation .058 .113 .166 .208 .214 .354* .654** -.018 1 -.047 .319* .112 .520**

Sig. (2-

tailed) .689 .433 .251 .147 .136 .012 .000 .903 .748 .024 .440 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

isak10

Pearson

Correlation .258 .122 -.151 .006 .049 .015 -.183 -.242 -.047 1 .060 .033 .085

Sig. (2-

tailed) .071 .398 .294 .966 .737 .919 .204 .090 .748 .677 .821 .557

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

119

Correlations


isak11

Pearson

Correlation .115 .102 .251 .231 .086 .167 .300* .123 .319* .060 1 .102 .425**

Sig. (2-

tailed) .425 .481 .078 .107 .550 .246 .034 .394 .024 .677 .481 .002

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

isak12

Pearson

Correlation .444** .214 .389** .361** .341* .236 .033 -.146 .112 .033 .102 1 .467**

Sig. (2-

tailed) .001 .135 .005 .010 .015 .100 .818 .310 .440 .821 .481 .001

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

tisak

Pearson

Correlation .592** .634** .610** .668** .716** .646** .656** .083 .520** .085 .425** .467** 1

Sig. (2-

tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .566 .000 .557 .002 .001

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50



120

Reliabilitas Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan


N %


Excludeda 0 .0

Total 50 100.0


the procedure.

Cronbach's Alpha

Cronbach's Alpha Based on

Standardized Items

N of Items

.725 .744 12

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

ISAK1 4.46 .613 50

ISAK2 4.36 .693 50

ISAK3 4.22 .764 50

ISAK4 4.36 .525 50

ISAK5 4.28 .701 50

ISAK6 4.08 .665 50

ISAK7 4.06 .740 50

ISAK8 2.38 .901 50

ISAK9 4.08 .665 50

ISAK10 2.44 .501 50

ISAK11 2.20 .404 50

ISAK12 4.80 .495 50

121


ISAK1 ISAK2 ISAK3 ISAK4 ISAK5 ISAK6 ISAK7 ISAK8 ISAK9 ISAK10 ISAK11 ISAK12

ISAK1 1.000 .467 .520 .426 .501 .258 .118 -.323 .058 .258 .115 .444

ISAK2 .467 1.000 .272 .310 .587 .468 .315 -.126 .113 .122 .102 .214

ISAK3 .520 .272 1.000 .460 .416 .246 .301 -.154 .166 -.151 .251 .389

ISAK4 .426 .310 .460 1.000 .663 .325 .363 -.122 .208 .006 .231 .361

ISAK5 .501 .587 .416 .663 1.000 .345 .321 -.140 .214 .049 .086 .341

ISAK6 .258 .468 .246 .325 .345 1.000 .405 .050 .354 .015 .167 .236

ISAK7 .118 .315 .301 .363 .321 .405 1.000 .149 .654 -.183 .300 .033

ISAK8 -.323 -.126 -.154 -.122 -.140 .050 .149 1.000 -.018 -.242 .123 -.146

ISAK9 .058 .113 .166 .208 .214 .354 .654 -.018 1.000 -.047 .319 .112

ISAK10 .258 .122 -.151 .006 .049 .015 -.183 -.242 -.047 1.000 .060 .033

ISAK11 .115 .102 .251 .231 .086 .167 .300 .123 .319 .060 1.000 .102

ISAK12 .444 .214 .389 .361 .341 .236 .033 -.146 .112 .033 .102 1.000

122


Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance

if Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Squared

Multiple

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

ISAK1 41.26 12.768 .475 .543 .692

ISAK2 41.36 12.276 .509 .533 .685

ISAK3 41.50 12.173 .463 .467 .691

ISAK4 41.36 12.766 .582 .559 .683

ISAK5 41.44 11.802 .609 .632 .670

ISAK6 41.64 12.317 .528 .361 .683

ISAK7 41.66 11.984 .526 .608 .681

ISAK8 43.34 15.453 -.147 .239 .794

ISAK9 41.64 12.970 .379 .534 .704

ISAK10 43.28 15.144 -.044 .248 .747

ISAK11 43.52 14.051 .334 .229 .713

ISAK12 40.92 13.667 .359 .299 .708

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

45.72 15.226 3.902 12

123

Correlations

kppk

1

kppk

2

kppk

3

kppk

4 kppk5

kppk

6

kppk

7

kppk

8 kppk9

kppk1

0

kppk1

1

kppk1

2

tkpp

k

kppk1

Pearson

Correlatio

n

1 .404*

*

.519*

* .350* .214 .204 .256 .272 .214 -.041 .018 -.108

.477*

*

Sig. (2-

tailed) .004 .000 .013 .135 .156 .072 .056 .135 .776 .903 .457 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

kppk2

Pearson

Correlatio

n

.404*

* 1

.713*

*

.523*

* .678** .224 .118

.506*

* .678** .054 -.051 -.029

.593*

*

Sig. (2-

tailed) .004 .000 .000 .000 .117 .416 .000 .000 .708 .727 .844 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

kppk3

Pearson

Correlatio

n

.519*

*

.713*

* 1

.400*

* .477** .246 .038

.553*

* .477** .122 .009 -.012

.606*

*

Sig. (2-

tailed) .000 .000 .004 .000 .085 .792 .000 .000 .399 .950 .935 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

kppk4

Pearson

Correlatio

n

.350* .523*

*

.400*

* 1 .470**

.365*

* .269

.459*

* .470** .174 .094 .090

.658*

*

124

Correlations

kppk

1

kppk

2

kppk

3

kppk

4 kppk5

kppk

6

kppk

7

kppk

8 kppk9

kppk1

0

kppk1

1

kppk1

2

tkpp

k

Sig. (2-

tailed) .013 .000 .004 .001 .009 .059 .001 .001 .226 .515 .536 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

kppk5

Pearson

Correlatio

n

.214 .678*

*

.477*

*

.470*

* 1 .244 .063 .308*

1.000*

* .122 .076 -.047

.562*

*

Sig. (2-

tailed) .135 .000 .000 .001 .087 .662 .030 .000 .397 .599 .748 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

kppk6

Pearson

Correlatio

n

.204 .224 .246 .365*

* .244 1 .126 .125 .244 .282* .077 .043

.497*

*

Sig. (2-

tailed) .156 .117 .085 .009 .087 .383 .385 .087 .047 .596 .765 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

kppk7

Pearson

Correlatio

n

.256 .118 .038 .269 .063 .126 1 .020 .063 .140 .350* .071 .409*

*

Sig. (2-

tailed) .072 .416 .792 .059 .662 .383 .893 .662 .333 .013 .625 .003

125

Correlations

kppk

1

kppk

2

kppk

3

kppk

4 kppk5

kppk

6

kppk

7

kppk

8 kppk9

kppk1

0

kppk1

1

kppk1

2

tkpp

k

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

kppk8

Pearson

Correlatio

n

.272 .506*

*

.553*

*

.459*

* .308* .125 .020 1 .308* .078 .010 .130

.494*

*

Sig. (2-

tailed) .056 .000 .000 .001 .030 .385 .893 .030 .592 .943 .368 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

kppk9

Pearson

Correlatio

n

.214 .678*

*

.477*

*

.470*

*

1.000*

* .244 .063 .308* 1 .122 .076 -.047

.562*

*

Sig. (2-

tailed) .135 .000 .000 .001 .000 .087 .662 .030 .397 .599 .748 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

kppk1

0

Pearson

Correlatio

n

-.041 .054 .122 .174 .122 .282* .140 .078 .122 1 .209 .578** .582*

*

Sig. (2-

tailed) .776 .708 .399 .226 .397 .047 .333 .592 .397 .146 .000 .000

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

126

Correlations

kppk

1

kppk

2

kppk

3

kppk

4 kppk5

kppk

6

kppk

7

kppk

8 kppk9

kppk1

0

kppk1

1

kppk1

2

tkpp

k

kppk1

1

Pearson

Correlatio

n

.018 -.051 .009 .094 .076 .077 .350* .010 .076 .209 1 .318* .459*

*

Sig. (2-

tailed) .903 .727 .950 .515 .599 .596 .013 .943 .599 .146 .024 .001

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

kppk1

2

Pearson

Correlatio

n

-.108 -.029 -.012 .090 -.047 .043 .071 .130 -.047 .578** .318* 1 .447*

*

Sig. (2-

tailed) .457 .844 .935 .536 .748 .765 .625 .368 .748 .000 .024 .001

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

tkppk

Pearson

Correlatio

n

.477*

*

.593*

*

.606*

*

.658*

* .562**

.497*

*

.409*

*

.494*

* .562** .582** .459** .447** 1

Sig. (2-

tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .003 .000 .000 .000 .001 .001

N 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50



127

Uji reliabilitas kualitas pengelolaan dan pelaporan keuangan


N %


Excludeda 0 .0

Total 50 100.0


the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based

on

Standardized

Items

N of Items

.712 .787 12

Item Statistics

Mean Std.

Deviation

N

kppk1 4.42 .731 50

kppk2 4.84 .370 50

kppk3 4.80 .495 50

128

Item Statistics

Mean Std.

Deviation

N

kppk4 4.56 .577 50

kppk5 4.88 .328 50

kppk6 4.04 .570 50

kppk7 4.24 .431 50

kppk8 4.82 .388 50

kppk9 4.88 .328 50

kppk10 3.50 1.015 50

kppk11 3.02 .915 50

kppk12 3.08 .695 50

129


kpp

k1

kpp

k2

kpp

k3

kpp

k4

kpp

k5

kpp

k6

kpp

k7

kpp

k8

kpp

k9

kppk

10

kppk

11

kppk

12

kppk

1

1.00

0

.404 .519 .350 .214 .204 .256 .272 .214 -.041 .018 -.108

kppk

2

.404 1.00

0

.713 .523 .678 .224 .118 .506 .678 .054 -.051 -.029

kppk

3

.519 .713 1.00

0

.400 .477 .246 .038 .553 .477 .122 .009 -.012

kppk

4

.350 .523 .400 1.00

0

.470 .365 .269 .459 .470 .174 .094 .090

kppk

5

.214 .678 .477 .470 1.00

0

.244 .063 .308 1.00

0

.122 .076 -.047

kppk

6

.204 .224 .246 .365 .244 1.00

0

.126 .125 .244 .282 .077 .043

kppk

7

.256 .118 .038 .269 .063 .126 1.00

0

.020 .063 .140 .350 .071

kppk

8

.272 .506 .553 .459 .308 .125 .020 1.00

0

.308 .078 .010 .130

kppk

9

.214 .678 .477 .470 1.00

0

.244 .063 .308 1.00

0

.122 .076 -.047

kppk

10

-

.041

.054 .122 .174 .122 .282 .140 .078 .122 1.00

0

.209 .578

kppk

11

.018 -

.051

.009 .094 .076 .077 .350 .010 .076 .209 1.00

0

.318

kppk

12

-

.108

-

.029

-

.012

.090 -

.047

.043 .071 .130 -

.047

.578 .318 1.00

0


Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Squared

Multiple

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

kppk1 46.66 10.923 .297 . .703

kppk2 46.24 11.451 .520 . .683

kppk3 46.28 10.981 .508 . .676

kppk4 46.52 10.500 .550 . .666

kppk5 46.20 11.673 .495 . .688

130


Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Squared

Multiple

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

kppk6 47.04 11.182 .363 . .692

kppk7 46.84 11.811 .302 . .700

kppk8 46.26 11.666 .406 . .692

kppk9 46.20 11.673 .495 . .688

kppk10 47.58 9.677 .346 . .708

kppk11 48.06 10.711 .225 . .726

kppk12 48.00 11.143 .273 . .706

Scale Statistics

Mean Variance Std.

Deviation

N of Items

51.08 12.891 3.590 12

131

Uji Normal

Variables Entered/Removeda

Model Variables

Entered

Variables

Removed

Method

1 VARIABEL_

ISAK,

VARIABEL_

KSDMb

. Enter


b. All requested variables entered.

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R

Square

Std. Error of

the Estimate

1 .436a .190 .155 3.300

a. Predictors: (Constant), VARIABEL_ISAK,

VARIABEL_KSDM

b. Dependent Variable: VARIABEL_KPPK

132

ANOVAa

Model Sum of

Squares

Df Mean Square F Sig.

1 Regression 119.971 2 59.985 5.510 .007b

Residual 511.709 47 10.887

Total 631.680 49


b. Predictors: (Constant), VARIABEL_ISAK, VARIABEL_KSDM

UJI MULTIKOLONIERITAS

Coefficientsa


Coefficients

Standardized

Coefficients

T Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 34.404 6.800 5.060 .000

VARIABEL_KS

DM

-.047 .121 -.054 -.389 .699

VARIABEL_IS

AK

.415 .128 .451 3.238 .002


133

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Predicted Value 47.27 53.81 51.08 1.565 50

Std. Predicted Value -2.434 1.748 .000 1.000 50

Standard Error of Predicted

Value

.468 1.419 .779 .218 50

Adjusted Predicted Value 46.83 53.56 51.09 1.587 50

Residual -7.034 5.815 .000 3.232 50

Std. Residual -2.132 1.762 .000 .979 50

Stud. Residual -2.165 1.780 -.001 1.009 50

Deleted Residual -7.258 5.935 -.006 3.432 50

Stud. Deleted Residual -2.258 1.824 -.003 1.023 50

Mahal. Distance .006 8.076 1.960 1.712 50

Cook's Distance .000 .121 .021 .028 50

Centered Leverage Value .000 .165 .040 .035 50


134

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardiz

ed Residual

N 50

Normal Parametersa,b Mean .0000000

Std.

Deviation

3.23157026

Most Extreme

Differences

Absolute .070

Positive .053

Negative -.070

Test Statistic .070

Asymp. Sig. (2-tailed) .200c,d

a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.

c. Lilliefors Significance Correction.

d. This is a lower bound of the true significance.

pengaruh keahlian sumber daya manusia bidang...

Documents