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ANO IV

Nº

151

26/04/12

FAP: Novo edital traz

resultado da contestação de 164

empresas : Prazo para recurso

termina no dia 22/05

Mais de 300 empresas de diversos segmentos já tiveram acesso ao extrato do julgamento da contesta-ção do resultado do Fator Acidentá-rio de Prevenção (FAP) 2010, com vigência em 2011. Desse total, 164 empresas tiveram o extrato publica-do nesta sexta-feira (20) na seção 3, páginas 122, 123 e 124 do Diário Oficial da União (DOU). O julgamento completo poderá ser consultado pela internet, com acesso restrito a cada empresa. As empresas têm até o dia 22 de maio de 2012 para recorrer, em segunda instância, da decisão do Departamento de Politicas de Saúde e Segurança Ocupacional (DPSSO). O recurso deverá ser feito via formulário eletrônico, disponí-vel no site do Ministério da Previ-dência Social (MPS), e encaminhado eletronicamente à Secretaria de Políticas de Previdência Social do MPS. O coordenador-geral de Política de Seguro contra Acidentes do Trabalho e Relacionamento Inte-rinstitucional (CGSAT), Luiz Eduardo Alcântara de Melo, lembra que não há a necessidade de encaminhar o recurso eletrônico na forma impres-sa. A partir do FAP 2010, tanto as contestações como a consulta ao resultado dos julgamentos são feitas de forma eletrônica. “É importante que as empresas este-jam atentas às publicações no DOU”, enfatiza. Alcântara de Melo lembra ainda que “toda empresa pode contestar, contanto que as razões versem exclusivamente sobre divergências nos elementos previdenciários que compõem o cálculo do FAP”. Desde o primeiro edital, publica-do em 16 de dezembro de 2011, já foram divulgados os resultados do julgamento das contestações de 314 empresas. À medida que os julga-mentos forem concluídos, novos editais serão divulgados. No total, 2.077 empresas contestaram o FAP 2010. Agora, todos os editais relativos ao FAP podem ser consultados na página do Ministério da Previdência Social. Para acessar, basta clicar em Fator Acidentário de Prevenção (FAP), dentro da Agência Eletrôni-ca: Empregador. Fonte: Ministério da Previdência/Agência de Notícias

Nova lei promete impulsionar teletrabalho:

Atividade deve crescer 30% ainda neste ano, com a aprovação da regulamentação

"Nós acreditamos que mais com-panhias usufruam do teletrabalho. Mas por medo de serem considera-das ilegais, nem todas oficializaram o trabalho. Com a nova lei isso deve acabar." A Gol mantém, desde 2009, algumas centrais de atendimento pelo sistema. Hoje, 40% dos operadores da companhia - cerca de 600 profissionais - trabalham em casa. E a empresa espera transferir 80% do departamento para esse esquema até 2013. "Começamos o projeto pensando na satisfação dos funcionários portadores de deficiência. Depois percebemos que, ao deixar o ambiente mais agradável para os colaboradores, também melhora-mos o atendimento aos clientes", diz o diretor de atendimento da companhia, Rogério de Castro Pereira Nunes. De acordo com o diretor, a aprovação do call center da empresa subiu de 70% para 90% depois que houve a alteração. A companhia também identificou uma redução de custos com esta alternativa.

"Para montar uma central de atendimento, precisamos alugar um espaço e aparelhar toda a estrutura", conta. A empresa oferece toda a infraestrutura para o funcionário trabalhar. Somente os gastos com telefone e banda larga são assumidos pelo teleatendente. O custo, porém, não afeta o orçamento do atendente de call center da companhia André Gomes Pereira, de 33 anos. "Atuo no chat do site da empresa e dificilmente utilizo o telefone. E eu teria internet banda larga em casa mesmo que trabalhasse fora." Para ele, o fato de não precisar sair de casa para trabalhar é a melhor recompensa. "É uma atividade que dá para ser feita tanto em casa como em uma central de atendimento. Recebo treinamento para poder responder todas as dúvidas de clientes e agentes de turismo." Outra empresa que mantém funcionários no esquema home office é a Ticket. Ao todo são 150 colaboradores em trabalho remoto. Todos do departamento comercial. A empresa substituiu as filiais por teletrabalhadores. "Os profissionais que atuam na área comercial dificilmente param na empresa. Eles iam à companhia apenas para iniciar as atividades e logo saiam para atender os clientes ", afirma a diretora de recursos humanos e de responsabilidade social da empresa, Edna Bedani. A mudança já refletiu no desem-penho da empresa. "Nossos funcio-nários estão mais felizes e já tivemos um aumento de 40% no volume de vendas e de 70% na receita comercial", diz Edna. O gerente de negócios da Ticket, Leandro Guedes,de39 anos, apro-vou o novo estilo de trabalho. Ele está há seis anos na empresa e, há cinco, exerce suas atividades de casa. Vai à companhia a cada 15 dias para as reuniões agendadas pelo seu gestor. Fonte: O Estado de São Paulo, por Márcia Rodrigues

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Todos os dias, o analista de conce-pção e projeto do Metrô Flávio Luiz Jabbur Ferreira, de 56 anos, acorda às 6 horas da manhã, vai para a academia, chega em casa, toma um banho e, diferentemente da maio-ria dos brasileiros, segue para o escritório no seu próprio quintal, e começa a trabalhar. Ferreira faz parte de um grupo de funcionários do Metrô que, desde março, come-çou a trabalhar em casa como parte de um projeto piloto da empresa. "Moro em Jacareí e precisava acordar às 5 horas da manhã para chegar às 8h ao trabalho. Saía às 18h para chegar em casa somente às 20h. Eu perdia quatro horas do meu dia no trânsito. Agora que trabalho em casa, aproveito esse tempo para fazer atividade física e ter minha vida social de volta", conta. O projeto será concluído em seis meses. Se o resultado for positivo, poderá ser estendido para outros departamen-tos que possam realizar suas atividades a distância. A analista de desenvolvimento em gestão, Aparecida de Lourdes Aggio, de 57 anos, também foi selecionada pelo Metrô para participar do projeto. "Eu demora-va uma hora e meia para chegar ao trabalho. Ia de carro até a estação Sacomã do Metrô e esperava dois ou três trens para conseguir entrar. Atualmente, faço caminhadas com este tempo livre e percebo que a minha produtividade aumentou. Estou muito mais disposta." Aparecida conta que hoje só sente falta do cafezinho que toma-va com os colegas de trabalho. "Mas como vou à empresa uma vez por semana, mato a saudade. Sou tratada como visita." Assim como Flávio e Aparecida, 10 milhões de pessoas trabalham em casa e têm os mesmos direitos tra-balhistas que qualquer funcionário regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), segundo estima-tivas do Centro de Estudos e Pesquisas de Teletrabalho e Alter-nativas de Trabalho Flexível (Cetel). São os chamados teletrabalhado-res. "O número deve ser maior, mas nem todas as empresas formaliza-ram a atividade", diz Álvaro Melo, presidente da entidade, professor e autor de uma tese de doutorado sobre o assunto. Melo acredita que, com a promulgação da Lei 12.551/2011, em dezembro, regulamentando o trabalho a distância no Brasil, o interesse das empresas por este tipo de relação trabalhista deve crescer. Ele prevê aumento de 30% no número de empresas, hoje estimado em 150, que adotam esse tipo de atuação.

Guarani abre inscrições para

programa de Estágio

A Guarani, empresa do setor sucroenergético, abriu nesta segunda-feira (23) as inscrições do "Programa Jovens Talentos 2012", que vai selecionar estudantes de nível superior e técnico para estagiar em diferentes funções. Ao longo de seis meses de estágio os estudantes selecionados vão vivenciar o ambiente corporativo e desenvolver atividades práticas em uma das unidades da empresa. O Programa é válido apenas para alunos do último semestre de cursos de nível superior e técnico. Alunos dos seguintes cursos po-dem participar do processo seletivo: Nível superior - administração, ci-ências da computação, comunica-ção visual, direito, economia, en-genharia agrícola, engenharia agro-nômica, engenharia civil, engenha-ria da computação, engenharia de alimentos, engenharia de produ-ção, engenharia elétrica, engenha-ria mecânica, engenharia química, psicologia, relações públicas e sistemas de informação. Nível técnico - açúcar e álcool, química, mecânica, instrumentação, administração, eletrotécnica, enfer-magem, edificações, segurança do trabalho, nutrição e meio ambien-te. Além da bolsa auxílio, a empresa oferece alimentação, transporte e seguro de vida em grupo. O processo seletivo inclui provas online, dinâmicas de grupo e entrevistas pessoais. As inscrições devem ser feitas pelo site www.aguarani.com.br até o dia 18 de maio.

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Extrema (MG) terá Fórum sobre SST

Em comemoração ao Dia Interna-cional da Saúde e Segurança no Trabalho, Extrema (MG) estará pro-movendo o "I Fórum de Saúde e Segurança no Trabalho”. O evento será realizado no dia 27 de Abril de 2012, a partir das 13h00 no Cine Teatro de Extrema. Os assuntos a serem apresentados são: "Ergonomia Humanizada"; "Ergonomia: Boa Economia para as organizações"; "Sistema de Gestão em Saúde e Segurança no Trabalho: um instrumento para a melhoria contínua". Para realizar as inscrições entrar em contato por email: ergofisiosolutions@hotmail.com ou pelo telefone: (35) 9135-0608.

MEMÓRIA: Extrema (MG) terá Fórum sobre SST em homenagem ao Dia Internacional em Memória das vítimas de AT.

Reconhecido acordo sem

participação de sindicato

A 2ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST RR - 30000-60.2004.5.05.0007) reconheceu a validade de um acordo que a Ferrovia Centro Atlântica (FCA), do grupo Vale, firmou diretamente com seus empregados, sem a participação do sindicato da cate-goria. O acordo trata da compensa-ção de horas extras na mesma semana de trabalho. "Em geral, os trabalhadores fazem esse tipo de ajuste porque gostariam de trabalhar um pouco mais em alguns dias para não trabalhar em outros, como no fim de semana", explica o advogado Marcel Cordeiro, do Salusse Maran-goni Advogados, acrescentando que essa forma de ajuste não está explícita na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Para esse tipo de acordo, segundo o advogado, poderia ser aplicado o artigo 59 da CLT. A norma estabelece que a duração da jornada de trabalho poderá ser alterada mediante "acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho". Segundo o advogado Daniel Chiode, do Gasparini, De Cresci e Nogueira de Lima Advogados, o assunto também é tratado na Súmula nº 85 do TST. O texto diz que "o acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário". Chiode afirma que esse tipo de acordo pode ser feito individual-mente, ou seja, entre a empresa e cada trabalhador. Também não é necessária a presença do sindicato, como em acordos coletivos para a criação de bancos de horas. No processo julgado pelo TST, a FCA afirma ter tentado entrar em contato com o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Fer-roviárias, Similares e Afins no Esta-do da Bahia e Sergipe (Sindiferro), sem sucesso. Os trabalhadores teriam, então, feito um abaixo-assinado pedindo que o acordo fosse firmado sem a presença do órgão que os representa. O Sindiferro, porém, entrou com ação pedindo o pagamento das horas extras, e teve decisões favoráveis em primeira e segunda instâncias, onde, segundo Cordeiro, os magistrados devem ter entendi-do se tratar de um acordo coletivo de trabalho.

Para Chiode, essa decisão é importante por proteger os interes-ses dos trabalhadores. "Quando um sindicato se recusa a cumprir sua tarefa constitucional, os trabalha-dores devem fazer os ajustes sem ele", diz. Procurados pelo Valor, a FCA e o Sindiferro não quiseram comentar a decisão. Fonte: Valor Econômico, por Bárbara Mengardo

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O evento foi organizado pela unidade do Senac de Jaú (SP), sob coordenação do docente Carlos Cesar Nunes Valbueno, o qual é coordenador dos cursos de TST daquela instituição. Realizado na noite de 19 de abril, no auditório do Senac de Jaú e com a presença de alunos do curso de TST e de enfermagem do trabalho, bem como de profissionais preven-cionistas de diversas cidades daque-la região e membros de CIPAs, o especialista Antônio Tadeu da Costa enfatizou com excelência as repon-sabilidades que os profissionais da SST são submetidos decorrentes à segurança do trabalho. Além do assunto principal da noi-te, Tadeu também discutiu com propriedade a evolução e as ten-dências para os próximos anos no setor prevencionista. Antônio Tadeu é um dos articulis-tas da grade curricular dos cursos de TST do Senac São Paulo, excelente visionário do setor; autor de diversas obras sobre SSO e foi o responsável técnico pela 6ª edição do “Manual de Segurança e Saúde no Trabalho” da editora Difusão, oportunidade em que a “Editora Senac Rio” incorporou completa-mente a edição. O docente coordenador Carlos Cesar Nunes Valbueno, idealizador do evento, registrou junto à repor-tagem de Norminha, o sucesso obti-do com a apresentação de Tadeu em Jaú, externando a gratidão e aproveitamento dos participantes, os quais teceram elogios, confir-mando aproveitamento superior ao esperado com a realização da palestra informativa e capacitiva.

CAPACITAÇÃO: Palestra técnica realizada em Jaú (SP) capacitou visualização dos participantes sobre a evolução e tendências da SST, motivando-os ao melhor preparo profissional para o setor.

Usina Atena realiza com sucesso 3ª SIPAT/SIPATR em Martinópolis (SP)

PARTICIPAÇÃO: Em todas as apresentações os colaboradores teve envolvi-mento direto e se tornou um diferencial do sucesso do evento.

A Regional Vale do Paraíba do SINTESP (Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho no estado de São Paulo) fara realizar Seminá-rio Especial para discutir a NR 35 (Segurança em Trabalho em Altura) em São José dos Campos (SP). O encontro será realizado no dia 19 de maio de 2012, das 8h30 às 12h30 no Auditório do Senac da-quela cidade, Rua Sagiro Nakamura 400. Os temas a serem discutidos serão: Legislação, responsabilida-des, capacitação, permissão de trabalho, EPIs e Exercícios práticos.

NR 35 vai ser debatida em seminário especial em São José dos Campos

Prêmio SECONCI-SP de Saúde e Segurança do

Trabalho está com as inscrições

abertas A premiação inédita no mercado destaca as melhores obras Uma iniciativa pioneira em São Paulo, o Prêmio SECONCI-SP de Saú-de e Segurança do Trabalho está com inscrições abertas para o cadastro das melhores práticas nos canteiros de obras de construtoras, subcontratadas e subempreiteiras, localizados no Estado de São Paulo. A premiação inédita é dirigida às empresas da Construção Civil, de forma geral, visando às obras de edificações residenciais, comerciais e industriais e tem o objetivo de dar mais visibilidade e reconhecê-las. O prêmio valorizará, por meio dos troféus Ouro, Prata e Bronze, as melhores obras inscritas nas quatro categorias: Campanhas Motivacio-nais em Saúde e Segurança do Tra-balho, Inovação em Segurança do Trabalho, Controle de Perigos e Riscos e Prevenção e Orientação em Saúde Ocupacional. Além disto, o Prêmio SECONCI-SP de Saúde e Segurança do Trabalho premiará o Trabalhador(a) Modelo, que consiste no reconhecimento ao profissional que tem comprometi-mento em suas tarefas e que é visto como referência para os demais trabalhadores na perspectiva de Saúde e Segurança do Trabalho. A insígnia de Personalidade do Ano será entregue ao profissional sele-cionado pelo Conselho Deliberativo do SECONCI-SP e que tenha signifi-cativa representatividade no setor.

Realização e organização

A realização do Prêmio SECONCI-SP de Saúde e Segurança do Traba-lho é uma iniciativa doSECONCI-SP, em parceria com o SindusCon-SP, Sindinstalação e Sintracon-SP, as-sessoria técnica da BC Consult e organização da Garrido Marketing.

Mais informações em: www.premioseconci-sp.com.br premio@premioseconci-sp.com.br (11) 3801-2843. Inscrições até 15/06/12

Máquinas A relatora na comissão, deputada Flávia Morais (PDT-GO), defendeu a Aprovação do texto. Ela argumen-tou que as máquinas atuais substi-tuem o esforço humano e dispen-sam a necessidade do limite de 60 quilos. “Com a medida, trabalhado-res de todos os setores da economia estarão menos expostos a acidentes e doenças laborais, como dores lombares e lesões na coluna verte-bral.”

Comissão aprova redução de peso para carga de trabalhador

Proposta contribui para diminuir ocorrência de lesões e acidentes de trabalho

A Comissão de Trabalho, de Ad-ministração e Serviço Público apro-vou neste último dia 18/04 o Projeto de Lei 5746/05 http://www2.camara.gov.br/agencia/noticias/74193.html , do Senado, que reduz de 60 para 30 quilos o peso máximo que um trabalhador poderá carregar individualmente em serviços braçais. A proposta altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT - Decreto-Lei 5.452/43 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm . O objetivo é evitar acidentes e garantir melhores condições de trabalho a categorias como a dos estivadores, operários da constru-ção civil, tropeiros, mineiros, ga-rimpeiros e trabalhadores do setor de carga e descarga. De acordo com a proposta, as empresas terão um ano de prazo para se adaptarem à exigência.

O docente que ministrará o cur-so será Júlio Jordão, Diretor Regio-nal do SINTESP, membro do GTT (Grupo de Trabalho Tripartite na nova Norma Regulamentadora so-bre Trabalho em Altura – NR35); professor e consultor técnico na á-rea de saúde e segurança do traba-lho e instrutor de treinamento do SINTESP. As inscrições estão abertas a todos e devem ser feitas pelo e-mail: sintespvale@sintesp.org.br O inves-timento será doação de 02 kg de alimentos não perecíveis a serem doados para entidade de caridade.

Empresário desrespeita interdição do MTE, é preso e será processado

Individualmente e em equipe, a SIPAT/SIPATR teve sucesso.

Muitos prêmios foram conquistados brindando os participantes.

A Terceira edição da SIPAT/SIPATR da Usina Atena, unidade de Marti-nópolis (SP) foi realizada com suces-so e reuniu todos os colaboradores em várias atividades motivadoras e de enriquecimento nos conheci-mentos de medidas preventivas. A Engenheira Ambiental e de Segurança do Trabalho Jacqueline Maria de Souza, que comandou o evento com apoio de cipeiros e todo o corpo do SESMT da empresa frisou o seguinte comentário: “A idéia foi de propor a sensibilizar tanto operário da indústria quanto os trabalhadores rurais em relação ao benefício em suas vidas quando eles adotam um trabalho às normas de segurança no local de trabalho”, e completou: “A semana de pales-tra abordou temas que envolvem dois momentos que o ser humano tem em sua vida, um no trabalho e outro em sua residência, ou seja, a forma como ele age em seu local de trabalho afeta diretamente em sua casa, pois um acidente de trabalho modifica a rotina de uma família”. A programação do evento contou as palestras: “Importância da ativi-dade física” com a fisioterapeuta Ana Tais; “Primeiros Socorros” com o Sargento do Corpo de Bombeiros Demival; “Odontologia preventiva” com Dr. Eduardo Mitsuo; “Cuidan-do da saúde” com Dr. Gustavo; “Proteção auditiva” com a fonoau-dióloga Dr. Deise. No encerramento ocorreu a apu-ração das frases que concorreram no concurso e a vencedora foi: “Agir com segurança é mais que liberdade, é interagir com a vida e ter responsabilidade, com tranquili-dade e conscientização a segurança em nossas mãos”, elaborada pela colaboradora Sandra Alves de An-drade que trabalha no setor de entomologia.

Norminha – Informativo sobre segurança e saúde ocupacional – www.norminha.net.br – contato@norminha.net.br – ANO IV – 26/04/12 – Nº 151 – Pag. 02

Auditores-Fiscais do Trabalho da Gerência Regional do Trabalho e Emprego - GRTE de Campinas, da Superintendência Regional do Tra-balho e Emprego de São Paulo – SRTE/SP, resgataram 27 trabalhado-res em condições degradantes e interditaram equipamentos de uma empresa de pré-moldados para construção civil na cidade de Cam-pinas. O proprietário foi preso pela Polícia Federal na semana passada por desrespeitar a interdição efe-tuada pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, em função da morte de um empregado, no início de março, por causa de um choque elétrico. Ele foi solto após pagar fiança e responderá a processo por diversos crimes em liberdade. Segundo a fiscalização, o proprie-tário da empresa de pré-moldados já havia sido autuado e notificado por várias vezes. No entanto, em função da morte do trabalhador a empresa recebeu interdição total. O empresário descumpriu a interdição e foi preso. Para o Auditor-Fiscal do Trabalho João Batista Amâncio, o engenheiro e proprietário da empresa foi orientado reiteradamente e conti-nuou desrespeitando as delibera-ções das autoridades trabalhistas. “Infelizmente o que aconteceu com o empregado foi uma morte anun-ciada em função do contínuo desrespeito do empresário ao tra-balho da fiscalização”.

Especialista apresenta responsabilidades, evolução e tendências da SST em Jaú (SP)

De acordo com Amâncio, os 27 trabalhadores resgatados, 16 em-pregados, provavelmente, vão vol-tar para o Maranhãozinho, cidade de origem, no Estado do Maranhão.

Condições degradantes A fiscalização detectou várias ir-regularidades nos alojamentos, precários e sem forro no teto, localizados na mesma área de produção de material, sem higieni-zação; a fiação exposta; o espaça-mento entre as camas inferior ao aceito pelas normas; banheiros su-jos e com encanamentos compro-blemas. Na área industrial, havia máqui-nas sem proteção e armazenamen-to inadequado de produtos infla-máveis, além de não haver equipa-mentos para proteção contra incên-dios. Segundo os Auditores-Fiscais, os trabalhadores denunciaram tam-bém irregularidades no pagamento salarial e no recolhimento do FGTS, informando ainda que o emprega-dor fez descontos por faltas não confirmadas pelos operários. Os trabalhadores resgatados te-rão direito a emissão de Guias de Seguro-Desemprego e o pagamen-to de verbas rescisórias. Mediante aos fatos, comprova que muito há de se fazer no Brasil, para que a SST seja uma área de respeito ao trabalhador.

SOMANDO: Antônio Tadeu da Costa em mais uma apresentação, desta vez em Jaú (SP), tem somado esforços e competência para uma melhor formação de profissionais e incentivos de atuação mais eficaz por parte dos prevencionistas que atuam na Segurança e Saúde Ocupacional. Evento de Jaú foi sucesso absoluto e participantes foram despertados para serem agentes com diferencial no mundo prevencionista no Brasil.

http://www.premioseconci-sp.com.br/http://www2.camara.gov.br/agencia/noticias/74193.htmlhttp://www2.camara.gov.br/agencia/noticias/74193.htmlhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htmmailto:sintespvale@sintesp.org.brhttp://www.norminha.net.br/mailto:contato@norminha.net.br

Caro leitor... “Será que estamos preparados para lidarmos com materiais ???”.

MOVIMENTAÇÃO, TRANSPORTE, MANUSEIO E ARMAZENAMENTO DE MATERIAIS – PARTE II

Ao executar um arranjo físico em projeto de fábrica, devem-se considerar eventuais saturações de capacidade produtiva. O projeto deve ser suficientemente flexível para acomodar as flutuações do volume de todas as linhas de manufatura. Desta forma, elimina-se o congestionamento e alcança-se maior eficiência de operação nas áreas destinadas a fabricação e armazenamento.

Como a produção implica em movimento, podem-se reduzir custo por meio de um eficaz sistema de manejo de materiais. Os propósitos básicos são;

1-facilidades para receber, inspecionar e distribuir o material; 2-rotas curtas e diretas, desde o armazém ao final da linha; 3-disposição planejada de máquinas e equipamentos, respeitando os limites de circulação e movimento de partes móveis; 4-agrupamento de máquinas e equipamentos em linha de produção, para que o movimento de materiais seja fácil e evite perda de tempo em retrabalho; 5-almoxarifado de ferramentas com facilidades para receber, armazenar e entregar, com o mínimo de manejo ou esforço.

PROGRAMA DE MANEJO DE MATERIAIS Em todo programa de manejo de materiais existem basicamente cinco características; 1º O que vai ser movimentado? 2º Em que direção a carga deve ser movimentada? 3º Com que frequência o material será movido? 4º Qual o volume da carga a ser movimentada? 5º Qual a distância percorrida? Respondidas estas cinco perguntas será possível determinar a maneira de transportar a carga, seja com auxilio de equipamentos mecanizados ou o simples manejo. Na próxima edição estaremos detalhando cada etapa deste processo.

Novo aplicativo asplen-sst v-01

Disponibilizamos novo aplicativo, asplen-sst v-01, para facilitar o cálculo de TBN (Termômetro de bul-bo úmido ou natural) para apare-lhos que não demonstram no dis-play nem em relatórios, embora utilizem o valor para cálculo do IBUTG. A planilha disponibiliza, ainda, o cálculo da média ponderada para IBUTG e Taxa de Metabolismo. Os interessados poderão obter a ferramenta gratuitamente acessan-do http://asplen-sst.blogspot.com , onde poderão visualizar o aplicati-vo.

ASPLEN-SST V-11: O novo aplicativo foi criado por Carlos Fernandes Leite, Técnico de Segurança do Trabalho.

Itaipu promoveu a conscientização sobre o ruído neste 25 de abril

Primeiro é o despertador. Depois tem o secador de cabelos, o motor do carro, as buzinas, o rádio, o zumbido do ar-condicionado, a conversa alta no trabalho, a televisão, o brinquedo musical do seu filho… Ufa! É ruído o tempo todo, mas nem sempre nos damos conta. Para conscientizar a população sobre os prejuízos que tanto barulho pode causar à nossa saúde, instituições do mundo todo estabeleceram um dia dedicado à audição. E a Itaipu participou novamente desse movimento, fazendo um minuto de silêncio na quarta-feira, 25 de abril – Dia Internacional da Conscientização sobre o Ruído.Entre as 14h25 e as 14h26, instituições do mundo todo vão silenciar para destacar o impacto do ruído na nossa vida e para proporcionar aos participantes uma pausa e uma oportunidade de refletir sobre formas de reduzi-lo. Celebrado anualmente, o Dia Internacional da Conscientização sobre o Ruído (Inad, da sigla em inglês), tem uma série de ações em todo o mundo, voltadas aos mais diversos públicos. Este ano, o tema é “bem-estar garantido é bem-estar sem ruído”. Na Itaipu, a equipe de Medicina do Trabalho, a CIPA e o grupo gestor do Programa de Conservação Auditiva (PCA) programaram distribuição de marcadores de livros a todos os empregados, além de uma série de palestras para os colegas das áreas com maior contato com ruídos altos – agentes de segurança e equipe da Diretoria Técnica. As palestras foram em quatro horários: às 8h e às 14h15 no auditório da Cota 145; e às 10h e às 16h no auditório da Segurança Empresarial. Em pouco mais de uma hora, os colegas poderam conferir diversas dicas para prevenir sobre o ruído e conhecer diferentes ações ao redor do mundo. Não perca! Também está prevista uma exposição de trabalhos de alunos do colégio Anglo-Americano sobre o tema da audição. “Essa é uma forma de mostrar que o Inad atinge pessoas de vários lugares e de todas as idades. Várias instituições da cidade vão participar”, comenta a gerente da RHSM.AD, Fernanda Schveitzer.Segundo a fonoaudióloga Carolina Funchal de Faria, consultora do PCA há mais de dez anos, a questão do ruído é abrangente. Tanto no trabalho como fora dele, todos devemos ficar atentos ao barulho em excesso, que pode prejudicar não apenas a audição, mas também causar insônia, depressão, hipertensão e até alterações gástricas e intestinais. Para quem trabalha diretamente em contato com sons altos, porém, o problema pode surgir mais cedo e em graus mais sérios, se não houver medidas de proteção. Por isso é tão importante a consciência de cada um em proteger sua audição. Este será o segundo ano em que a Itaipu participa do Inad. Em 2011, no dia 27 de abril, várias áreas se mobilizaram às 14h para fazer silêncio. E esse ano? Converse com seus colegas e planeje um minutinho de silêncio na sua área: vocês vão ver como o silêncio é precioso. Tire uma foto do pessoal “quietinho” e envie para imprensa@itaipu.gov.br: todas serão publicadas no JIE e JIM. Aguardamos a sua contribuição! Fonte: JIE – NOTÍCIAS DE ITAIPU Primeiro é o despertador. Depois tem o secador de cabelos, o motor do carro, as buzinas, o rádio, o zumbido do ar-condicionado, a conversa alta no trabalho, a televisão, o brinquedo musical do seu filho… Ufa! É ruído o tempo todo, mas nem sempre nos damos conta. Para conscientizar a população sobre os prejuízos que tanto barulho pode causar à nossa saúde, instituições do mundo todo estabeleceram um dia dedicado à audição. E a Itaipu vai participar novamente desse movimento, fazendo um minuto de silêncio na quarta-feira, 25 de abril – Dia Internacional da Conscientização sobre o Ruído. Entre as 14h25 e as 14h26, instituições do mundo todo silenciaram para destacar o impacto do ruído na nossa vida e para proporcionar aos participantes uma pausa e uma oportunidade de refletir sobre formas de reduzi-lo. Celebrado anualmente, o Dia Internacional da Conscientização sobre o Ruído (Inad, da sigla em inglês), tem uma série de ações em todo o mundo, voltadas aos mais diversos públicos. Este ano, o tema é “bem-estar garantido é bem-estar sem ruído”.

Na Itaipu, a equipe de Medicina do Trabalho, a Cipa e o grupo gestor do Programa de Conservação Auditiva (PCA) programaram distribuição de marcadores de livros a todos os empregados, além de uma série de palestras para os colegas das áreas com maior contato com ruídos altos – agentes de segurança e equipe da Diretoria Técnica. Teve uma exposição de trabalhos de alunos do colégio Anglo-Americano sobre o tema da audição. “Essa é uma forma de mostrar que o Inad atinge pessoas de vários lugares e de todas as idades. Várias instituições da cidade vão participar”, comenta a gerente da RHSM.AD, Fernanda Schveitzer. Segundo a fonoaudióloga Carolina Funchal de Faria, consultora do PCA há mais de dez anos, a questão do ruído é abrangente. Tanto no trabalho como fora dele, todos devemos ficar atentos ao barulho em excesso, que pode prejudicar não apenas a audição, mas também causar insônia, depressão, hipertensão e até alterações gástricas e intestinais. Para quem trabalha diretamente em contato com sons altos, porém, o problema pode surgir mais cedo e em graus mais sérios, se não houver medidas de proteção. Por isso é tão importante a consciência de cada um em proteger sua audição.

II Fórum do Trabalho em Ambientes Disbáricos

Está sendo realizado nos dias 26 e 27 de abril o II Fórum do Trabalho em Ambientes Disbáricos na Av Dr. Arnaldo, 351, Metrô Clínicas, Secre-taria da Saúde de São Paulo. O evento conta com a presença de diversas autoridades do setor priva-do e público que direta ou indireta-mente estão ligados ao trabalho em ambientes disbáricos. O evento está sendo realizado diante do sucesso do primeiro Fórum ocorrido em 2011 e a necessidade de dar continuidade a troca de experiência, aproximação dos trabalhadores, empresários e órgãos públicos ligados a atividades dos trabalhadores nestes ambien-tes. ABRAETD é Associação Brasileira de Especialistas e Trabalhadores Disbáricos é uma entidade voltada para prevenção de acidentes e promoção a saúde nos ambientes disbáricos: aeroespaciais, submari-nos, construção civil pesada (tubu-lões pressurizados) e câmaras hiper-báricas. Possui representantes de todas as áreas de atuação em ambientes disbáricos: Medicina, Engenharia, Enfermagem, Psicolo-gia e outros.

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CICLO DE DEBATES

25 anos de Saúde do Trabalhador em

Campinas Dia 15/05/2012 a partir das 8h00 com café da manhã e abertura com solenidades e Painel: “A Saúde do Trabalhador na Atenção Primária de Saúde” com Soraya Wingester Vasconcelos (Coordenação Geral de Saúde do Trabalhador- CGSAT/ DSAST/SVS do Ministério da Saúde) Maria Dionísia Amaral Dias (Douto-ra em Psicologia Social pela PUC- SP e docente da FM de Botucatu - UNESP) com a Coordenação da mesa: Vera Lúcia Salerno (Mestra em Saúde Pública pela FSP-USP e Médica sanitarista - CEREST-Campinas). Logo após o almoço, a partir das 14h00 - Palestra: “O trabalho precarizado e o adoecimento do trabalhador” com Tânia Maria de Almeida Franco (Doutora em Ciências Sociais e pesquisadora pela UFBA). Coordenação da mesa: Márcia Hespanhol Bernardo (Dou-tora em Psicologia Social pela USP e docente da PUCC) No dia 16/05/12, logo após o café da manhã Painel: “Exposição a riscos químicos – Desafios para vigilância em saúde” com Renato Rocha Lieber (Doutor em Saúde Pública pela USP e Professor Doutor da Fac. Engenharia de Guaratingue-tá - UNESP) e Marta Regina Coelho de Lima (Médica Sanitarista e Especialista em Saúde do Trabalha-dor pela Unicamp - CEREST-Campinas). A Coordenação da mesa será de Marcos Oliveira Sabino (Médico sanitarista - CEREST-Campinas) Na sequência, Painel: “Controle Social e Saúde do Trabalhador” com Antônio de Marco Rasteiro (ex-trabalhador da Shell e coordenador da Associação de Trabalhadores Expostos às Substâncias Químicas-ATESQ) e Gerardo Melo (represen-tante do Movimento Popular de Saúde – MOPS e Conselheiro Muni-cipal de Saúde). Coordenação da mesa: Heleno Rodrigues Corrêa Filho (Doutor em Saúde Pública pela USP e livre docente em Epidemiologia na FCM - Unicamp) Já no dia 17/05 a partir das 8h30 - Fórum de Acidente de Trabalho: "Direito à informação em Saúde do Trabalhador" que terá Coordena-ção de Ildeberto Muniz de Almeida (Faculdade de Medicina de Botuca-tu - UNESP) e Rodolfo Andrade de Gouveia Vilela (Faculdade de Saúde Pública da USP). Palestrante: Dr. Guilherme Guimarães Feliciano (docente da Faculdade de Direito da USP, Juiz do Trabalho da 15º região e presidente da Associação dos Magistrados da Justiça do Trabalho (AMATRA). Debatedor: Marcos Oliveira Sabino (Mestre em Saúde Coletiva pela Unicamp e médico sanitarista no CEREST-Campinas). À tarde Painel: Amian-to: banido mas utilizado por Fernanda Giannasi (Auditora Fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego- MTE), Humberto Petry Daiauto (Especialista em Ergonomia pela Unimep e fisioterapeuta no CEREST-Botucatu). Coordenação da mesa: Mírian Pedrollo Silvestre (Médica sanitarista e Coordenadora da Área de Saúde do Trabalhador e CEREST-Campinas).

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28 de abril no RS

Serviço

LOCAL: Auditório da CATI (Prédio do CETATE) Av Brasil, 2340 – Jardim Guanabara Campinas/ SP

INSCRIÇÕES: CEREST-Campinas Av. Pref. Faria Lima nº 680 - Campinas - SP fones: 19 32728025 e 32721292 e-mail: cerest_campinas@yahoo.com.br

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Transpetro abriu inscrições para

145 vagas

A Petrobras Transporte SA (Trans-petro), subsidiária da Petrobras, abriu no último dia 18 de abril as inscrições do processo seletivo para 145 vagas em cargos de nível médio e superior. Os salários variam de R$ 3.120,30 a R$ 7.416,12. O edital foi divulgado no dia 13 de abril na Seção 3 do Diário Oficial da União (páginas 116 a 125). As inscrições vão de 18 de abril a 6 de maio de 2012 e são 145 vagas com salários que vão de R$ 3.120,30 a R$ 7.416,12 e a Taxa de R$ 40 e R$ 55 e as provas serão em 10 de junho. Os profissionais vão trabalhar nas cidades de Cabiúnas (RJ), Guarare-ma (SP), Vitória, Rio de Janeiro, São Francisco do Sul (SC), São Caetano do Sul (SP), Coari (AM), Ipiau (BA), Eunápolis (BA), Barra do Furado (RJ), Ipojuca (PE), São Sebastião (SP), Salvador, Madre de Deus (BA), Angra dos Reis (RJ), Bananal (RJ), Campos de Goytacazes (RJ), Osório (RS), Juaruna (AM), Ribeirão Preto (SP), Itabuna (BA), Vitória, Ilhéus (ES), Belém, Pecém (CE), São Luiz, São Sebastião (RJ), Guaramirim (SC), Rio Grande (RS) e Paranaguá (PR). Os cargos de nível superior são para administrador júnior, analista de comercialização e logística jú-nior, analista de sistemas júnior - área infraestrutura, bibliotecário júnior, contador júnior - área contábil, engenheiro júnior - área automação, engenheiro júnior - área elétrica, engenheiro júnior - área geotécnica, engenheiro júnior - área mecânica, engenheiro júnior - área naval, engenheiro júnior - área processamento, engenheiro júnior - área segurança, engenheiro júnior – área telecomunicações, mé-dico do trabalho júnior, profissional de meio ambiente júnior e químico de petróleo júnior. As vagas de nível médio são para técnico ambiental júnior, técnico de administração e controle júnior, técnico de contabilidade júnior, técnico de enfermagem do trabalho júnior, técnico de faixa de dutos júnior, técnico de manutenção júnior - área automação, técnico de manutenção júnior - área elétrica, técnico de manutenção júnior - área instrumentação, técnico de manutenção júnior - área mecânica, técnico de operação júnior, técnico de segurança júnior, técnico de suprimento de bens e serviços júnior - área administração e técnico químico júnior.

As inscrições devem ser feitas entre os dias 18 de abril e 6 de maio pelo site www.cesgranrio.org.br . A taxa é de R$ 40 para nível médio e R$ 55 para nível superior. As provas objetivas serão aplica-das no dia 10 de junho nas cidades de Angra dos Reis (RJ), Belém, Curitiba, Fortaleza, Joinville (SC), Macaé (RJ), Manaus, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Rio Grande (RS), Salvador, São José dos Campos (SP), São Luiz, São Paulo, São Sebastião (SP) e Vitória.

Amigo(a) leitor(a), Hoje eu reparto com vocês um pouco mais sobre os novos conceitos de liderança, sobre os quais venho trabalhando em todos os meus treinamentos. A postura diferenciada do bom gestor de equipes, percebendo que autoridade é um péssimo substituto para a liderança, tem conseguido resultados muito positivos, melhorando o clima organizacional e elevando a motivação dos colaboradores. Leia o texto abaixo e se possível, tente colocar em prática o conceito. Experimente! O OUTRO JOHNNY Em uma reunião da Associação de Pais e Mestres, uma mãe entusiasmada se aproximou do professor e perguntou: - Como está indo o meu filho Johnny? O professor imaginou que a mãe daquele Johnny que só tirava notas baixas não faria este tipo de pergunta, e decidiu descrever efusivamente um outro Johnny: o das notas altas. Na manhã seguinte Johnny aproximou-se do professor e disse: - Obrigado pelo que o senhor disse à minha mãe sobre mim. Quero que saiba que me esforçarei para tornar realidade as suas palavras. Ao final daquele ano, Johnny já fazia parte da lista de melhores alunos da escola. (História verídica cujo professor é Jaime Escalante, imigrante boliviano que lecionou por vários anos em Los Angeles – EUA) Este é o Efeito Pigmalião, a profecia auto-realizável: Quando acreditamos nas pessoas e deixamos que elas saibam disso através de nossas palavras e atitudes, elas tendem a corresponder às nossas expectativas e entregar melhores resultados. Este é um dos maiores estímulos motivacionais que um líder pode prover a seus liderados: acreditar neles. Reflita por alguns instantes: Como você trata as pessoas das quais tem altas expectativas? E as pessoas de quem não espera tanto assim, com você as trata? É bem provável que perceba que daqueles de quem espera muito, você dedica mais atenção, tempo e paciência, diferente do que acontece com aqueles de quem espera pouco. Isso não vale apenas para o ambiente profissional, mas pessoal e familiar também. Como líderes, se dedicarmos mais tempo e atenção às pessoas, se acreditarmos nelas e demonstrarmos isso através de nossas atitudes e palavras, os resultados certamente serão diferentes. Tratando as pessoas como se elas fossem “o outro Johnny”, as chances delas melhorarem seu desempenho se tornam radicalmente maiores. Abraços, saúde e sucesso! FÁBIO R. LAIS fabio_lais@hotmail.com www.turnoverconsultoria.blogspot.com

Confira as datas para os estados do Paraná, Santa Catarina e São Paulo: Data: 03 e 04/05/2012 - São José do Rio Preto (SP) Horário: das 19h00 às 22h00 Local: Michelangelo Plaza Inn Endereço: Rua Vilibaldo Urias Gomes, 400, São José do Rio Preto, São Paulo. Data: 10/05/2012 - Joinville (SC) Horário: das 08h30 às 17h30 Local: Hotel Tannenhof Endereço: Rua Visconde de Taunay, 340, Joinville, Santa Catarina. Data: 15 e 16/05/2012 - Guarapuava (PR) Horário: das 19h00 às 22h00 Local: SESC de Guarapuava Endereço: Rua Comendador Norberto, 121, Guarapuava, Paraná. Data: 05/06/2012 - Criciúma (SC) Horário: 08h30 às 17h30 Local: Merco Plaza Hotel Endereço: Av. Centenário, 3020, Criciúma, Santa Catarina.

Data: 24/05 – São Paulo (SP) Horário: das 08h30 às 17h30 Local: ABIMAQ - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DA INDÚSTRIA DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS Endereço: AVENIDA JABAQUARA, 2925. Mais informações pelo site http://academia.schmersal.com.br/pts/turmas.php

Treinamento gratuito sobre NR 12 Cursos serão ministrados pela “ACE Schmersal”; preliminarmente em cidades dos estados de São

Paulo, Santa Catarina e Paraná.

Fonte: Redação Revista Proteção Com informações da ACE Schmersal A multinacional alemã ACE Sch-mersal realizará treinamentos gra-tuitos sobre a NR 12 - Segurança em Máquinas e Equipamentos, em vá-rios estados do Brasil. Ministrado pelo coordenador de Gestão de Normas Técnicas da ACE Schmersal, José Amauri Martins, o programa mostra as ferramentas para eliminar os riscos dos acidentes de trabalho, abordando normas, legislação e suas implicações, e principalmente ensina a identificar e instalar corretamente um produto de segurança. Destinado a engenheiros, eletri-cistas, técnicos de segurança do trabalho e outros profissionais en-volvidos na área de segurança de máquinas e equipamentos que de-sejam ampliar seus conhecimentos profissionais, desenvolvendo suas atividades neste segmento de mercado.

Quando transmitimos uma imagem adequada, as pessoas se sentem muito mais à vontade ao nosso redor, tornando mais fácil o processo de integração e formação de vínculos. Uma simples questão de identificação, pois todos buscam seus “pares afins”. Eleja seu fator único, torne claros seus objetivos, identifique os grupos com os quais pretende interagir e assuma a responsabilida-de do seu “plano de ação”. Sua imagem é resultado de seus gestos e atitudes. Colunista: Waleska Farias

O foco é ajuda-lo a reorganizar a sua vida pessoal.

Marketing Pessoal:

“Nosso Portal de Conexão Com o Mundo”

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Saber expor nossas habilidades sem extrapolar para o discurso “vi-de bula’ é uma arte que, se quiser-mos ocupar um espaço diferencia-do, temos de aprender a desenvol-ver. Algumas pessoas acreditam que o marketing pessoal consiste em falar de si mesmo e de suas proezas ao estilo “ladainha’, e desatam a vender-se de forma acintosa sem perceberem o risco da situação. Melhor que falar de si próprio é, com maestria, deixar que os outros testemunhem nossas atitudes e divulguem nossos feitos. Para que isso aconteça de forma natural, aspectos como comporta-mento, conhecimento e comunica-ção, deverão estar configurados para o exercício do “marketing invisível”. O fazer acontecer sem despender maiores esforços, atuan-do de forma ética e empática do modo como as pessoas consideram autêntico. Esse é o primeiro passo para a conquista do “poder pes-soal”, que fará com que as pessoas da sua rede de relacionamento tenham prazer em fazer coro às suas conquistas. A construção de uma boa imagem pessoal e profissional está direta-mente relacionada, dentre outros aspectos, a forma como nos apre-sentamos, comportamos e comuni-camos. Todo profissional deve iniciar seu processo de construção de imagem, exercendo a auto-análise e, em seguida, perceber-se pelo ponto de vista do outro, passando pelo crivo das perguntas poderosas: Como as pessoas ava-liam meu comportamento? Minhas atitudes estão em linha com a ima-gem que quero transmitir? Minha fala inspira confiança? Sou autênti-co nas minhas colocações? Os outrosme julgam uma pessoa justa?

Mulher doa rim para salvar a

chefe, mas acaba demitida

Debbie Stevens, de 47 anos, decidiu doar um rim para a chefe na Automotive Group, na Flórida (EUA), Jackie Brucia (foto acima). Só que, pouco depois da recuperação de Jackie, a doadora acabou demitida! “Eu decidi me tornar uma doado-ra para a minha chefe, e ela destruiu o meu coração(…) Eu não queria que ela morresse. Senti como se estivesse dando a ela vida de volta”, contou Debbie, segundo reportagem do “NY Post”. Na verdade, o rim de Debbie não era compatível. Então ela doou para outro doente, a fim de que Debbie recebesse um rim de uma outra doadora. O rim de Debbie foi para um paciente em Saint Louis (Missouri) e, em troca, a chefe recebeu um rim de doador de São Francisco (Califórnia). A funcionária decidiu retornar ao trabalho antes do previsto, mesmo sentindo dores decorrentes da cirur-gia. Jackie ainda estava em casa se recuperando do transplante. Quando Jackie voltou a assumir o cargo de chefia, a vida de Debbie virou um inferno. Adoentada, Debbie faltou três dias ao trabalho. Jackie não a perdoou. A chefe chamou a subor-dinada de volta ao escritório só para dizer que ela estava demitida. Debbie contou que Jackie costuma-va humilhar publicamente a sua benfeitora quando notava supostos erros no trabalho dela. Debbie está processando a empresa.

Opinião

Chefe é chefe e deve sempre agir como chefe? Seja qual for a situação, primeiro respeitar as regras?!

http://www.cesgranrio.org.br/http://www.turnoverconsultoria.blogspot.com/http://academia.schmersal.com.br/pts/turmas.phphttp://academia.schmersal.com.br/pts/turmas.phphttp://www.norminha.net.br/mailto:contato@norminha.net.br

Diabetes: a doença reduz a capacidade de resistência do corpo a doenças e está relacionada a problemas periodontais. Portanto, manter a diabetes sob controle e manter uma rígida rotina de limpeza são fundamentais em pacientes do gênero.

Gravidez: as alterações hormonais durante a gestação podem provocar inflamação de gengivas e risco de infecções. Em casos mais graves, inflamações na boca estão associadas ao nascimento de bebês abaixo do peso.

Puberdade: As mudanças hormonais que ocor-rem nesta fase da vida estão asso-ciadas a inflamações na gengiva, portanto a higiene bucal não pode ser relaxada, com uso de fio dental diariamente e visitas regulares ao dentista.

Bebidas quentes: as mais comuns, chá e café, deixam o esmalte manchado e aumentam o índice de bactérias que podem provocar cáries. Consumir com moderação, tomar mais água ao longo do dia e, sempre que puder, tomar leite junto, são medidas indicadas.

Pílulas para emagrecer: Estão associadas a doenças das gengivas e ao aparecimento de cáries, porque causam diminuição na salivação.

Refrigerantes: bebidas recheadas de açúcar aumentam riscos de cáries, infecções nas gengivas. As mais escuras ainda podem manchar os dentes. A dica é moderar no consumo e beber água simultanea-mente.

Fotos: Getty Images Fonte: terra.com.br

Vinho: o consumo regular atinge o esmalte dos dentes. A dica é a de tomar a bebida em pequenos goles e sempre consumir água junto.

Ranger os dentes: o ato involuntá-rio afeta a mandíbula, causa dores, pode até mudar o aspecto do rosto e altera o esmalte dos dentes. Um especialista pode ajudar a encon-trar uma solução para o problema. O mais comum é o uso de placas à noite.

Dietas: regimes de emagrecimentos ou mesmo hábitos alimentares ruins podem levar à falta de vitaminas e nutrientes necessários à boa saúde do corpo, incluindo os dentes. É importante não deixar de incluir na dieta itens ricos em vitaminas B e C, proteínas, cálcio, entre outros.

Pílulas anticoncepcionais: alguns dos efeitos colaterais do remédio podem ser gengivas inflamadas e infecções na região. Estudos também já apontaram que mulheres que fazem uso de anticoncepcionais demoram mais a se recuperar de cirurgias odontológicas, como para retirada de dentes.

Água engarrafada: as do tipo mineral geralmente contêm menos flúor do que o recomendado pelas organizações de saúde para a boa manutenção oral. A substância é responsável por reforçar a resistência dos dentes a caries e promove remineralização dos mesmos. O ideal é consumir o líquido tirado da torneira e filtrado.

Tabaco: fumar deixa os dentes amarelados e causa inflamação nas gengivas, cáries e enfraquecimento. Além disso, o vício está associado a aumento de casos de câncer de garganta, boca e pulmões.

Boca seca: A saliva ajuda a eliminar bactérias causadoras de cáries e a neutralizar ácidos nocivos à saúde bucal. Portanto se sofre da sensação da boca seca, procure beber mais água e usar creme dental com flúor, além de consultar um médico para verificar se existem outros problemas de saúde.

Idade: Segundo especialistas, não descui-dar do uso de produtos a base de flúor é a chave para manter os dentes saudáveis ao longo dos anos. Usar cremes dentais com flúor e enxaguatórios bucais também com a substância são recomenda-dos.

Não usar fio dental: Junto à escovação, passar fio dental entre os dentes é uma das mais eficientes maneiras de prevenção contra problemas bucais. O ato remove placas, evitando mau hálito, e ainda faz um polimento na superfície dos dentes.

Escovar na hora errada: A recomendação geral é a de escovar os dentes logo após as refeições. Mas especialistas dizem que, em alguns casos, é melhor esperar uma hora para a higiene, se o consumo inclui comidas ou bebidas ácidas. Na lista estão vinho, café, frutas cítricas. O ideal é apenas enxaguar a boca com água e apenas depois escovar os dentes para evitar o desgaste do esmalte.

Branqueamento excessivo: Não há relação direta entre os tratamentos para deixar os dentes mais brancos e o desgaste do esmalte, mas sabe-se que tais procedimentos aumentam os casos de sensibilidade. Mesmo os caseiros podem ter esse efeito.

Hábitos, doenças e alimentos que podem danificar o sorriso

Ministério do Trabalho e Emprego

cria Cadastro Nacional de

Aprendizagem Profissional

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) criou o Cadastro Nacional de Aprendizagem Profis-sional (CNAP), destinado ao cadas-tramento das entidades qualifica-das em formação técnico-profissio-nal metódica. A inscrição das entidades no CNAP deve ser efetuada por meio de formulário disponível na página eletrônica do MTE na Internet, no endereço www.juventudeweb.mte.gov.br, que deve ser preenchido conforme as regras ali previstas e enviado eletronicamente. Os programas de aprendizagem, elaborados em consonância com as regras do Catálogo Nacional de Programas de Aprendizagem Pro-fissional (Conap) devem ser inscritos no CNAP para avaliação da competência da entidade. O programa de aprendizagem inserido no CNAP tem prazo de vigência de 2 anos contados a partir de sua divulgação na página eletrônica do MTE na Internet, podendo ser prorrogado por igual período, salvo se as diretrizes forem alteradas. A formação profissional em cursos de nível inicial e técnico constantes do Conap relacionam-se à ocupação codificada na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), observando-se que o código da CBO deve constar do contrato de trabalho do aprendiz e ser anotado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Quando o curso for classificado no Conap como desenvolvido na metodologia dos Arcos Ocupacio-nais, na CTPS do aprendiz deve constar o código da CBO com a melhor condição salarial e a especificação, nas "Anotações Gerais", do nome do referido arco. Para o reconhecimento dos pro-gramas de aprendizagem que en-volvam cursos de nível técnico, devem ser atendidos os requisitos que caracterizam os contratos de aprendizagem profissional, com-forme o disposto no art. 428 da Consolidação das Leis dos Trabalho e demais normas que regulam a matéria. Fonte: Boletim IOB

Alimentos ácidos ou cítricos: itens ácidos colaboram para desgaste do esmalte dos dentes, enfraquecendo os mesmos. A recomendação é a de aguardar pelo menos uma hora antes de escová-los e enxaguar a boca com água.

Doces: o que acontece quando comemos doces é que são produzidos ácidos para processar açúcares, incluindo os encontrados nos carboidratos. As substâncias afetam o esmalte dos dentes, o que pode levar a cáries e problemas na gengiva. A recomendação é a de escovar os dentes logo após o consumo ou então mascar um chiclete sem açúcar para neutralizar a produção dos ácidos. Veja outros hábitos e alimentos que prejudicam o sorriso.

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Empregado que fuma perde 20% do tempo de trabalho com o

cigarro : Essa conta ia ser feita um dia. E os resultados não são bons

para os fumantes Segundo estimativas de Marcelo Maron, Diretor Executivo do Grupo PAR e especialista em finanças corporativas, um empregado que fuma pode estar desperdiçando 20% do seu dia de trabalho com o vício. Se para o empregado esse tempo longe da mesa de trabalho pode não ser significativo, para as empresas pode significar o dado que faltava para buscar profissionais que não fumem. Com o cerco da legislação antifumo, as empresas que têm fumantes em seus quadros de funcionários podem começar a se preocupar com as questões da produtividade desse pessoal. Hoje, com a eliminação dos fumódromos nas empresas, os empregados que fumam precisam ir para a rua ou para ambientes arejados. Dependendo do movimento do prédio comercial e das distâncias envolvidas, além do tempo necessário para fumar um cigarro apenas, o tempo médio dessa atividade não será inferior a 15 minutos de trabalho perdidos para cada cigarro fumado: “Vamos supor um fumante razoavelmente controlado, que fume apenas seis cigarros durante as 8 horas de trabalho, três pelas manhã e três à tarde. Levando em conta a média de tempo apurada acima, esses seis cigarros vão consumir 90 minutos de um dia de trabalho. Nada menos que uma hora e meia de uma jornada de oito horas se esvai com o vício, o que equivale a quase 20% do horário de trabalho”, alerta Maron. Custos: De acordo com o especia-lista em finanças corporativas, um empregado fumante, teoricamente, renderia 20% menos do que outro que não fuma, pois precisará se ausentar do trabalho durante um quinto de sua jornada diária. “Quanto isto pode custar? Vamos imaginar um empregado com um salário de R$ 3.000,00 por mês. Somando ao salário os benefícios e encargos legais, esta remuneração chega a R$ 5.400,00 por mês. Se o empregado está ausente quase 20% deste tempo para fumar, seu vício custa R$ 1.080,00 por mês para a empresa, ou R$ 12.960,00 por ano. Fonte: Empresas & Negócios

Isotônicos: o que o corpo necessita para repor sais mineiras e outras vitaminas durante a prática esportiva não faz bem aos dentes. As bebidas tipo isotônicos tem pH ácido que levam à erosão dos dentes, pois atingem o esmalte dos mesmo. Esses líquidos também costumam ser ricos em açúcares, associados ao aparecimento de cáries.

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