pataz- la libertad

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DECHILLIA

PATAZ- LA LIBERTAD

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BASES DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

PROCESO CAS Nº 001-2020-MDCH

,

Í�P 1�0NVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAL TÉCNICO CLAVE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHILLIA, BAJO CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, EN EL MARCO DEL DECRETO DE URGENCIA Nº 70-2020-EF

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CHILLIA -2020

-1-

"La Joya de Oro que (J)ws Creó en (}Jaf.az • ©omicifw Leeaf: Jr. 'Mimf{ores S/N (<&za áe Jl.rmas)- Cftilfw - <Paf.ar. La Libertad'

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PATAZ- LA LIBERTAD

"'Decenio le fa 'J_Juafcfarl le Ofortunírlales fara Ñf1!Jeres J 'Hombres" "11.ño le fa 1Jniversaffzacíón le fa Safucf'

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAL TÉCNICO CLAVE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHILLIA, BAJO CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, EN EL MARCO DEL DECRETO DE URGENCIA Nº 70-2020- EF

El presente Proceso CAS se desarrolla bajo el marco de lo establecido en el Artículo 7 del Decreto de Urgencia Nº 070-2020, decreto de urgencia para la reactivación económica y atención de la población a través de la inversión pública y gasto corriente, ante la emergencia sanitaria producida por el COVID-19. En ese sentido, de acuerdo al numeral 7.6 del citado Artículo 7, se establece que "La contratación del personal a que hace referencia el presente artículo se realiza bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios establecido por el Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Para tal efecto, se le exonera del artículo 8 del Decreto Legislativo Nº 1057. Los contratos respectivos se suscriben por única vez y por un plazo de seis (6) meses, no siendo aplicable la renovación."

GDUA-01 GESTOR DE EJECUCION DE INVERSION Para coordinar, gestionar acciones, monitorear y reportar los avances de la ejecución de las Inversiones de Unidades Ejecutoras de Inversiones (UEI) de la Municipalidad Distrital de Chillia, para fortalecer el impulso en la ejecución de las inversiones de la Entidad en el marco del artículo 7 del Decreto de Urgencia N° 070-2020, Decreto de Urgencia para la reactivación económica y atención de la población a través de la inversión pública y gasto corriente ante la emergencia sanitaria producida por el COVID-19.

01

Contratar los servicios de:

01 GESTOR EN CONTRATACIONES PARA LA EJECUCIÓN DE SGLP-01 INVERSIONES Con el fin de brindar, de coordinar, gestionar acciones, monitorear y hacer seguimiento de las actividades de las contrataciones vinculadas con la ejecución de inversiones a cargo de las Unidades Ejecutoras de Inversiones (UEI) de los Gobiernos Locales, en el marco del artículo 7 del Decreto de Urgencia Nº 070-2020, Decreto de Urgencia para la reactivación económica y atención de la población a través de la inversión pública y gasto corriente ante la emergencia sanitaria producida por el COVID-19 .

l. GENERALIDADES

OBJETO DE LA CONVOCATORIA

. 2.

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Jefatura de Desarrollo GESTOR EN CONTRATACIONES PARA LA Urbano y Rural y Obras EJECUCIÓN DE INVERSIONES Publicas

01

01

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE CANTIDAD

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Jefatura de Recursos Humanos - Municipalidad Distrital de Chillia.

4. BASE LEGAL • Constitución Política del Perú. • Ley Nº 27972 Ley Orgánica de Municipalidades. • Decreto de Urgencia Nº 70-2020-EF, para la reactivación Económica y Atención

de la Población a través de la Inversión Pública y Gasto Corriente, ante la Emergencia Sanitaria Producida por el COVID-19.

• Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios y su Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

• Decreto Supremo Nº 40-2014-PCM-Reglamento de la Ley del Servicio Civil. Ley Nº 27815 Código de Ética de la Función Pública.

• Ley N° 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.

• Ley Nº 26771 Establecen prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.

• Decreto de Urgencia Nº 014-2019, que aprueba el Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2020.

• Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Nº 1440. • Comunicado "Contratación temporal de personal técnico clave en favor de diversas

universidades, gobiernos regionales y gobiernos locales", de INVIERTE.PE del Ministerio de Economía y Finanzas -MEF, de fecha 23 de junio de 2020.

• Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

Formación Académica • Bachiller o Título Universitario en Arquitectura, In eniería, Economía o afines.

Cursos y/o Especialización • Cursos en Proyectos de Inversión Pública y/o

Gestión de Proyectos y/o Gestión de la Construcción, y contrataciones del Estado u otro afín (deseable

. 3.

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• MUNICIPALIDAD DISTRITAL DECHILLIA

PATAZ - LA LIBERTAD

Experiencia Laboral

Requisitos deseables

Competencias

Otros requerimientos

acumulado no sea menor a 90 horas). • Experiencia General:

Experiencia general mínima de cinco (05) años, en el sector público y/o privado.

• Experiencia Específica: Experiencia laboral específica de tres (03) años en áreas de proyectos y/o ejecución y seguimiento de inversiones en el sector público y/o privado.

• Nivel Mínimo Requerido: Experiencia mínima de dos (02) años en áreas de gestión de proyectos y/o ejecución y seguimiento de inversiones en el Sector Publico.

• Conocimientos en la gestión de PMI. • Conocimiento de la normativa vigente del Sistema

Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.

• Conocimiento de la normativa vigente de Contrataciones del Estado.

• Conocimiento de la normativa vigente en el marco de la reactivación de inversiones.

• Conocimiento de Procesador de Textos, Hojas de Cálculo y Programas de Presentación a Nivel Básico.

• Liderazgo, Responsabilidad, Orientación al servicio, Trabajo en equipo.

• Compromiso ético. • Comunicación efectiva. • Ausencia de impedimento o incompatibilidad para

laborar al servicio del Estado. • Ausencia de antecedentes penates y judiciales, de

sanciones de cese, destitución o despido, por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinación de responsabilidades, así como, no mantener proceso judicial pendiente con ta entidad por razones funcionales con carácter preexistente a su postulación.

• No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad, aun cuando estos hayan cesado en sus funciones en los últimos dos años.

Nota: En caso la Entidad no pueda cubrir el puesto con los requisitos de experiencia general señalada, puede reducir dichos años.

B. GESTOR EN CONTRATACIONES PARA LA EJECUCIÓN DE INVERSIONES

Formación Académica

Cursos y/o Especialización

• Bachiller o Título Universitario en Economía, Administración, Derecho, In eniería Industrial o afines.

• Curso y/o diplomado y/o especialización en ta Nonnativa de Contrataciones del Estado, en los

- 4.

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(l)omicifio Legaí: Jr. 9rlimjlores S/J{ ((J>{áz:,a áe Jfnnas)- CliiíI'w - <Pataz; La Libertad. (J_>ági1w We6: w1vw. munid1úw.go6.pe

• MUNICIPALIDAD DISTRITAL DECHILLIA

PATAZ - LA LIBERTAD

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Experiencia Laboral

Requisitos deseables

Competencias

Otros requerimientos

últimos dos años (deseable no menor a 40 horas). • Certificación emitida por el OSCE - Organismo

Supervisor de Contrataciones del Estado (vigente). • Experiencia General:

Experiencia general mínima de cinco (05) años, en el sector público y/o privado.

• Experiencia Específica: Experiencia laboral específica de tres (03) años en áreas de contrataciones, logística, abastecimiento o afines en el sector público y/o privado.

• Nivel Mínimo Requerido: Experiencia mínima de dos (02) años en áreas de contrataciones, logística, abastecimiento o afines, cuyas funciones estén relacionadas a las compras y contrataciones para ejecución de proyectos de inversión o inversiones en el Sector Público.

• Experiencia en la coordinación de procedimientos de selección.

• Conocimiento de la normativa vigente del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.

• Conocimiento de la normativa vigente en el marco de la reactivación de inversiones.

• Conocimiento de Procesador de Textos, Hojas de Cálculo y Programas de Presentación a Nivel Básico

• Liderazgo, Responsabilidad, Orientación al servicio, Trabajo en equipo.

• Compromiso ético. • Comunicación efectiva. • Ausencia de impedimento o incompatibilidad para

laborar al servicio del Estado. • Ausencia de antecedentes penales y judiciales, de

sanciones de cese, destitución o despido, por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinación de responsabilidades, así como, no mantener proceso judicial pendiente con la entidad por razones funcionales con carácter preexistente a su postulación.

• No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad, aun cuando estos hayan cesado en sus funciones en los últimos dos años.

Nota: En caso la Entidad no pueda cubrir el puesto con /os requisitos de experiencia general señalada, puede reducir dichos años.

111. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

A. GESTOR DE EJECUCIÓN DE INVERSIONES Funciones principales a desarrollar:

. 5.

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a. Revisar y evaluar la cartera de inversiones públicas de la entidad para identificar su estado situacional, su programación, los riesgos asociados y la pertinencia técnica de las inversiones.

b. Desarrollar y realizar el seguimiento de la elaboración y/o adecuación de los expedientes técnicos o documentos equivalentes de las inversiones en coordinación con las UEI y otras áreas que corresponda, para la posterior ejecución de las inversiones públicas.

c. Realizar el seguimiento de los contratos de ejecución de inversiones y/o la programación de actividades que realiza la entidad para la ejecución de sus inversiones, en cumplimiento a los cronogramas.

d. Coordinar con las áreas involucradas en la ejecución de las inversiones de la entidad para realizar el monitoreo y verificación de la ejecución física y financiera de las inversiones.

e. Identificar y hacer seguimiento al avance de las valorizaciones de las inversiones públicas en ejecución de la entidad.

f. Participar de las reuniones del comité de seguimiento de inversiones públicas de la entidad.

g. Proponer alternativas de solución para la toma de decisiones que promuevan la continuidad de ejecución de las inversiones públicas.

h. Emitir opinión técnica sobre el desarrollo de las inversiones públicas en la ejecución. Preparar la información para el registro de las inversiones, de corresponder, en la fase de ejecución en el Banco de Inversiones en el marco de las disposiciones del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones. Reportar semanalmente el avance de la ejecución de las inversiones públicas de la Entidad a la Gerencia General, o a quien éste designe y a la Dirección General de Programación Multianual y Gestión de Inversiones del Ministerio de Economía y Finanzas.

B. GESTOR EN CONTRATACIONES PARA LA EJECUCIÓN DE

0 INVERSIONES

r- Funciones principales a desarrollar:

a. Revisar y evaluar la cartera de inversiones de la Entidad para identificar los procedimientos de contrataciones y compras que requiera la Entidad para la ejecución de las inversiones.

b. Ejecutar las actividades relacionadas a los procesos de contrataciones orientadas a la ejecución de inversiones, de acuerdo a la normativa vigente, así como atender consultas y solicitudes en dicha materia.

c. Realizar análisis y estudios en materia de contrataciones para la ejecución de inversiones públicas de la Entidad.

d. Brindar asistencia técnica a las UEI en la elaboración o ajustes de los Términos de Referencia, especificaciones técnicas, u otros requerimientos en el marco de la normativa de contrataciones públicas para la fase de ejecución de las inversiones públicas.

e. Brindar asistencia técnica y desarrollar las actuaciones preparatorias, procedimientos de selección, compras y ejecución contractual relacionados con la ejecución de inversiones públicas de la Entidad.

f. Coordinar, supervisar y brindar asistencia en la ejecución de las actividades de compras y contrataciones, orientados a la ejecución de inversiones públicas de la

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"La Joya áe Oro que ([)ios Creó en (J>ataz • ll)omici/io Li!(Ja[ Jr. 'Miraj(ores S/N (<Pfaza áe Jlrmas)- C/ii{{ia- (Pataz La Li6ertaá

(J>á¡¡i1,a 'We6: www.munu:fiúw.go6.pe

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Entidad, así como emitir opinión técnica y elaborar informes técnicos en el ámbito de sus funciones.

g. Coordinar con otros órganos o unidades orgánicas de la Entidad, y de corresponder, con otras Entidades para la gestión y avance de la ejecución de actividades de compra y contrataciones para las inversiones públicas de la Entidad.

h. Identificar y hacer seguimiento al avance de las valorizaciones de las inversiones públicas en ejecución de la Entidad.

i. Identificar y evaluar los procesos utilizados para el desarrollo de las contrataciones de la UEI y proponer herramientas y/o formatos estándar, que permitan dinamizar el desarrollo de las fases de las contrataciones de la UEI de la Entidad.

j. Recopilar y procesar información relativa a los procesos de contrataciones, así como registrar información respecto a las contrataciones de inversiones en el SEACE, SIGA y otros relacionados con la ejecución de las inversiones públicas.

k. Reportar el avance del estado de las contrataciones, compras y otros relacionados con la ejecución de las inversiones públicas de la Entidad a la Gerencia General, o a quien éste designe y a la Dirección General de Programación Multianual y Gestión de Inversiones del Ministerio de Economía y Finanzas

SI 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Por única vez y por un plazo de cuatro (4) meses y quince (15) días; del 17 de Agosto hasta el 31 de diciembre de 2020.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

CHILLIA

MUNICIPALIDAD DISTRIT AL DE

CHILLIA

GESTOR DE JECUCIÓN DE

� NVERSIONES

Por única vez Considerando que y por un plazo los cargos/puestos de cuatro (4) S/ 5,000.00 (Cinco mil y mantienen una meses y 00/100 Soles) Incluyen relación técnico- quince (15) los montos y afiliaciones funcional con la días; del 17 de de ley, así como toda Dirección General Agosto hasta deducción aplicable al de Programación el 31 de trabajador. Multianual de diciembre de Inversiones

f--��---+-��+--- 20_2_0_ .��+---��---j (DGPMI) del MEF, se les requerirá reportar sus actividades las cuales están orientadas exclusivamente al cumplimiento del avance en la ejecución de las inversiones de la Entidad.

(' GESTOR EN CONTRA TACION

ES PARA LA EJECUCIÓN DE

INVERSIONES

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCES01

1 El cronograma está sujeto a variaciones los que se darán a conocer oportunamente. La publicación y resultado y comunicados se realizada a través de la página web Institucional de la Municipalidad Distrital de Chillia (www.munichillia.gob.pe).

. 7.

"La Joya áe Oro que IJ)íos Creó en <Pataz; • (J)omicilio Lena{: Jr. 'Jrfimftor-es S/N ((l>{aza áe }1.rmas)- C/ii/I'w - <Pataz La Li6erlaá

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Publicación del proceso en SERVIR: (https://www. servir. gob. pe/talento-perú/) Publicación de la convocatoria en el Portal Web Institucional de la Municipalidad Distrital de Chillia (www.munichillia.gob.pe).

07/08/2020

Jefatura de Recursos Humanos

Unidad de Informática y Comunicaciones

Mesa de Partes de la Entidad

Unidad de Informática y Comunicaciones

Comisión de Evaluación Selección de Personal



11/08/2020

13/08/2020

12/08/2020

14/08/2020

Entrevista personal.

Publicación de Acta Final

Publicación de Acta de evaluación curricular.

Comunicación, de ser el caso, a los postulantes anadores.

Presentación de Expediente, según Formato1, DNI, CV documentado y Anexos Nº 01, 02, 03, 04, 05; 06, 07, 08, o través de mesa de partes virtual en la página institucional de la Entidad (https://munichillia.gob. pe/portal/?page id=351) o

Institucional:

2

NOTA: El candidato que quedará en el segundo (2do) lugar del orden de mérito y que haya aprobado la entrevista quedará como accesitario.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un puntaje máximo y mínimo, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50% 8 10 a. Ex eriencia 25 % 4 5 b. Formación Académica 20% 4 4 c. Curso o Estudio de es ecialización 5% o 1

ENTREVISTA 50 % 8 10 PUNTAJE TOTAL 100 % 16 20

a) En caso de no acreditar la "Formación Académica, los Cursos y/o Especialización, y la Experiencia Laboral" indispensable requerido en el perfil, será automáticamente declarado NO APTO.

b) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluación Curricular: 08 puntos. -8-

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c) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal: 08 puntos. * Cada etapa es eliminatoria.

d) Bonificaciones: Aquellos postulantes que superen todas las etapas de selección antes mencionadas, que acrediten documentalmente la condición de personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, recibirán una bonificación del 10% en la etapa de la Entrevista; mientras que los postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y obtengan un puntaje aprobatorio se le otorgará una bonificación del 15% al puntaje final obtenido. La Entrevista estará a cargo de la Jefatura de Recursos Humanos, donde se evaluarán criterios de conocimientos, habilidades, competencias y ética/compromiso del postulante y otros criterios relacionados con el perfil del puesto al cual postula.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. Del contenido de la Hoja de Vida y anexos:

La información consignada en la Hoja de Vida y Anexos, respectivamente, tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Pautas para la presentación de documentos

Los Postulantes elaborarán su expediente bajo las siguientes pautas:

Los postulantes dependiendo del puesto/cargo ingresaran su expediente a través de Mesa de partes; área que remitirá los expedientes a la Comisión de Evaluación y Selección de Personal, en la fecha indicada en el Cronograma. El postulante tendrá en cuenta al momento de elaborar su expediente que la documentación que se adjunte debe ser solo la que sustente el perfil del puesto, el postulante no deberá adicionar otra documentación que no se encuentre requerida en el perfil del puesto, ya que ésta no se tendrá en cuenta.

c. La documentación del postulante deberá ser presentada de la siguiente manera:

l. En Sobre Manila Cerrado Señores: Municipalidad distrital de Chillia Att. Comisión de Evaluación y Selección de Personal

PROCESO CAS Nº __ 2020-MDCH

APELLIDOS Y NOMBRE: . PUESTO AL QUE POSTULA: . NUMERO DE FOLIOS PRESENTADOS: .

ii. El expediente debe estar foliado y cada hoja debe estar firmada (parte superior derecha de la hoja). El foliado se inicia con el primer documento, que corresponde al Formato 1: Carta de Presentación, y continua hasta la última hoja que contenga el expediente.

iii. Se debe asegurar que los documentos estén debidamente fotocopiados (claros y visibles en su contenido).

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iv. El expediente del postulante deberá contener la documentación en el siguiente orden:

1. FORMATO 1: Carta de Presentación 2. Fotocopia del DNI 3. Hoja de Vida o Currículum Vitae 4. Documentos de sustento de la Hoja de Vida o Currículum Vitae

).- Formación académica ).- Cursos y/o estudios de especialización >" Experiencia laboral » Documentos adicionales que se considere, relacionados al puesto. >" Documento que acredite la condición de personal Licenciado de las Fuerzas

Armadas del Perú (De ser el caso) }., Documento que acredite discapacidad registrado en CONADIS - Nro. de

carnet de CONADIS (De ser el caso).

5. ANEXO Nº 01 6. ANEXO N° 02 7. ANEXO Nº 03 8. ANEXO Nº 04 9. ANEXO Nº 05 10.ANEXO Nº 06 11.ANEXO Nº 07 12.ANEXO N° 08

v. La falta de un documento que sustente el perfil genera la descalificación automática.

vi. El expediente (folder con la respectiva documentación) se colocará en un sobre manila, el que tendrá una etiqueta que indique: El Proceso CAS al que postula, el puesto, nombres y apellidos.

Pautas para el sustento de la Hoja de Vida o Curriculum Vitae

i. En La Formación Académica: presentará la documentación que corresponda:

a. Profesional (adjuntará el título profesional, diploma de colegiatura y certificado de habilitación vigente, según requiera el perfil).

b. Bachiller (adjuntará diploma de bachiller). c. Estudiante de Educación Superior ( constancia de estudios según lo requerido

en el perfil). d. Técnico Profesional (título técnico profesional de (03) tres años). e. Estudiante de Educación Secundaria (Certificado de secundaria completa).

ii. En La Experiencia Laboral: presentará la documentación que corresponda:

a. FUNCIONARIO O CARGOS POR DESIGNACIÓN (Resolución que indique fecha de inicio y término).

b. SERVIDOR PÚBLICO O PRIVADO; (constancias, certificados, contratos de trabajos que indique la fecha de inicio y término), firmado o visado por la Jefatura de Personal o de Recursos Humanos.

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PATAZ - LA LIBERTAD

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c. SERVICIOS POR TERCEROS; (Constancia de proveedor de servicios u Orden de servicio, contratos).

iii. En Cursos Y/O Estudios De Especialización, presentará la documentación que corresponda:

a. Se acreditará con la documentación respectiva los cursos y/o diplomados o estudios de especialización que requiere el puesto, a través de las respectivos certificados o constancias de estudios.

b. Los certificados o constancias de seminarios, conferencias, congresos, etc, relacionados al puesto, solo son referenciales.

VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO O LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto:

El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos/perfil. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos/perfil, ninguno de los postulantes

obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección: En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción del contrato, cada gerencia puede cancelarlo en los siguientes supuestos: a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio. b. Por restricciones presupuestales. c. Por otros supuestos debidamente justificados.

La realizarse mediante

COMISIÓN DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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