Organizational stress reduction programs

9733011 魏瑜成 9733061 梁文強

Topic background

• There are many companies offers some form of stress management.

but…….

Many employees are reluctant to ask for help. paradox : they don’t want to be regarded as being unable to solve their problems.

– What can be done about this paradox?– Do organizations even have an ethical responsibility to help

employees deal with stress?我們的公司提供了很多變壓方案 ,大家一起參加吧 !!!!謝謝你的好意了 ,

我們都是superman!!!

我們有能力應付自己的事情 !!!

What can be done about this paradox?

• 矛自的根本：員工認為自己不應該告訴別人自己存在壓力。

• 解決方案：誠懇的告訴員工，每一個人都有壓力，即使是高階主管也不例外。有壓力並不是一件值得丟臉的事情，相反勇敢說出自己的壓力，壓力才有機會被解決掉。

健康管理為何重要• 隨著現代人工作、生活節奏的加速，身體與心理的不健康已成為企業正常運營的隱患。根據世界衛生組織的一項研究，歐盟員工缺席請假的主因，有五六成是壓力大引發健康問題。美國調查數據也顯示，僅“出勤低效”就給予美國企業每年帶來 2000億美元的生產力損失。

• 　　越來越多企業意識到員工健康與企業生產力息息相關，並日益註重“健康管理”，尤其是世界 500強企業，紛紛將為員工提供系統的、長期的健康管理和援助視為必備的經營管理工具。

佳世達健康管理之原由• 高科技產業員工的長工作時數在業界已不是新聞了，而面對長時間坐在電腦前且缺乏運動的生活型態，健康問題變成為員工及企業最關心的課題之ㄧ。維力中心 2008年舉辦健康體位 1824減重計畫共 685人體會到健康 1824的飲食運動觀，參與健康體位 1824競賽共 86位同仁，共減去177公斤。社持續 1824健康精神，發揮不但樂於工作，更健康生活。畢竟有了健康的員工，公司才能有充沛的戰鬥

• 力。所以在每天忙碌的工作中，公司如何幫員工的健康做好把關的工作，是佳世達集團始終關切的重心。

• 所以維力中心所舉辦之定期健康檢查與活動主動為同仁把關，一同打造健康的職場

佳世達健康管理圖

佳士達的健康管理系統

健檢詳細規劃• （一）樞紐分析功能：健檢資料系統可利用其分析功能，依據年齡層、性別、工作性質及部門單位篩選出佳

• 世達員工常見疾病分佈及異常狀況。此外，藉由系統的分析功能，可協助安衛部門在員工健康管理上針對

• 公司內常見疾病或慢性病，展開宣導或治療工作，以達到集中資源、對症下藥的目的。

• （二）就診 /問診記錄查詢：• 系統資料庫可完整紀錄員工在保健中心中的就診問診記錄，除可讓員工暸解自身健康狀況外，最主要的目

• 的即在於記錄員工的相關病史，以提供駐廠醫生及專任護士在為佳世達員工提供醫療服務時做為診斷之參

• 考依據。

• （三）健康小百科：• 提供常見慢性病的預防、治療常識及醫療新知。

• （四）緊急救護站：• 提供常見一般疾病 ( 如抽筋、流鼻血 )及意外事故 ( 如切割

傷、溺水、休克 )之急救訓練方式。如：新人教育訓• 練、急救執照認證課程、緊急事件處理課程等。• （五）健康分享 :• 提供員工健康資訊、課程等相關經驗的分享使同仁不但擁有健康的概念及行為更能提升個人的健康管理能

• 力。• （六）線上醫師諮詢 :• 針對因業務繁忙而無法親至保健中心看診的員工，提供線

上與醫生諮詢的功能，利用網路系統或內線通話• 模式，隨時達到服務員工的目的。• （七）個人待辦事項提醒• 針對員工待處理的相關醫療需求或健康活動的提醒，可利

用系統首頁的個人化視窗及系統電子信功能達到• 通知員工的目的。

員工目標健康管理計劃• 中國石化，深圳華為，聯想集團與中國最大的專業健康體檢機

構合作的計劃 :

• 計劃內容 :• 定期为员工进行体检、• 建立健康档案，• 在流行病高发期免费注射疫苗，• 同时提供健康讲座，• 重大恶性疾病专家会诊及转诊服务，• 对患慢性疾病员工给予健康干预，• 组织员工健康竞赛，对身体健康水平提高的员工给予奖励等。

總結• 2009 中國城市健康状况调查提供的数據顯

示，超过 90% 的人處于疾病和亚健康狀態，而開展健康管理，每年可以节约 20%医療費用，并可提高企業生產率超过15% 。

• 從上述的資料我們可以看出不論是從企業的倫理道德或者從公司的極大化獲利方向去想 ,重視員工對健康 (壓力 )管理 ,對公司及員工本身都有正面的影響

參考資料• http://www.qisda.com.tw/single2.aspx?id=19• (佳世達員工健康管理 )

• http://www.chinanews.com.cn/jk/jk-zcdt/news/2010/05-13/2278988.shtml

• (中國啟動”員工目標管理計劃 )