Organisationinternationale du Travail

A la tête du Bureau international du Travail (BIT) se trouve un Directeur généraldésigné par le Conseil d’administration. Depuis 1919, la direction générale du BIT a été assurée successivement par:le Français Albert Thomas (1919-1932), le Britannique Harold Butler (1932-1938), l’Américain John Winant (1939-1941),l’Irlandais Edward Phelan (1941-1948), l’Américain David Morse (1948-1970), le Britannique Wilfred Jenks (1970-1973), le Français Francis Blanchard (1973-1989), le Belge Michel Hansenne (1989-1999) et, depuis mars 1999, le Chilien Juan Somavia.

Le siège du BIT à Genève

Juan Somavia, Directeur général du BIT

«La non-adoption par une nationquelconque d’un régime de travailréellement humain fait obstacle auxefforts des autres nations désireusesd’améliorer le sort des travailleurs dansleurs propres pays.»Constitution de l’OIT

L’Organisation internationale du Travail(OIT) est fondée sur le principe, inscritdans sa Constitution, qu’il ne saurait yavoir de paix universelle et durablesans justice sociale.

L’OIT est à l’origine des grands progrès dela société industrielle, qu’il s’agisse de lajournée de travail de huit heures, de laprotection de la maternité, de lalégislation sur le travail des enfants oud’autres mesures visant à améliorer lasécurité des travailleurs et à rendre plusharmonieuses les relationsprofessionnelles.

L’OIT offre un cadre institutionnelpermettant la discussion de ce type dequestions à l’échelon international et larecherche de solutions qui soient denature à améliorer les conditions detravail dans tous les contextes. Aucunpays ni aucune branche d’activitén’auraient pu réussir de telles avancéessans que d’autres s’engagentsimultanément dans la même voie.

Les origines de l’OIT

Le Traité de Versailles, signé en 1919, adonné naissance à l’OIT en mêmetemps que voyait le jour la Société desNations. La création de l’OIT traduisaitle souci d’entreprendre les réformessociales devenues indispensables aprèsla Première Guerre mondiale, et reflétaitla conviction que ces réformes nepourraient être menées à bien qu’àl’échelle internationale.

Après la Seconde Guerre mondiale,l’OIT a adopté la Déclaration dePhiladelphie qui réaffirmait avec forceses principes fondamentaux tout enélargissant ses buts et objectifs. Cettedéclaration anticipait l’accession denombreux pays à l’indépendance aprèsla guerre et marquait le début d’unvaste effort de coopération techniqueavec le monde en développement.

En 1946, l’OIT est devenue la premièreinstitution spécialisée de la toute nouvelleOrganisation des Nations Unies. En1969, date de son 50 e anniversaire, leprix Nobel de la paix lui a été décerné.

Organisation internationale du Travail

La première Conférenceinternationale du Travail, réunie àWashington en octobre-novembre1919, a adopté six conventions etsix recommandations, dont laconvention N° 1 sur la durée de lajournée de travail.

Le fonctionnement de l’OIT

L’OIT a une structure tripartite, uniquedans le système des Nations Unies, envertu de laquelle sa politique et ses pro-grammes sont arrêtés par les représen-tants des employeurs et des travailleurs –lespartenaires sociaux– sur un pied d’égalitéavec ceux des gouvernements.

L’OIT encourage aussi le tripartisme dansles Etats Membres en incitant ceux-ci àétablir un «dialogue social» associant lesorganisations syndicales et les employeursà l’élaboration et, lorsque la situation s’yprête, à la mise en œuvre des politiquesnationales dans les domaines social etéconomique et dans d’autres domaines.

La Conférence internationale du Travail,qui se réunit une fois par an, établit lesnormes internationales du travail et définitles grandes orientations de l’Organisation.Tous les deux ans, elle adopte le programmede travail biennal de l’OIT ainsi que sonbudget, financé par les Etats Membres.

La Conférence constitue également une tribune où sont débattus, au niveaumondial, les questions du travail et lesproblèmes sociaux. Chaque Etat Membrea le droit de se faire représenter à laConférence par quatre délégués: deux dugouvernement, un des travailleurs et undes employeurs. Chacun de ces déléguésest libre de s’exprimer et de voter en touteindépendance.

Entre deux sessions de la Conférence,c’est le Conseil d’administration qui orienteles travaux de l’OIT. Celui-ci se compose

de 28 membres gouvernementaux, 14 membres travailleurs et 14 membresemployeurs. Le secrétariat permanent del’Organisation est basé au Bureauinternational du Travail, à Genève, qui faitaussi office de siège opérationnel, decentre de recherche et de maisond’édition. Un réseau de bureaux extérieurs(bureaux régionaux, bureaux de zone,bureaux de correspondance) implantésdans plus de 40 pays assure la décentrali-sation de l’administration et de la gestion.

Le Conseil d’administration et le Bureausont aidés dans leur tâche par descommissions tripartites représentant les principaux secteurs économiques. Ilsbénéficient également du fruit des travauxmenés à bien par des commissionsd’experts dans des domaines tels que laformation professionnelle, le perfection-nement des cadres dirigeants, la sécuritéet la santé des travailleurs, les relationsprofessionnelles, l’éducation ouvrière ouencore les problèmes particuliers desfemmes et des jeunes travailleurs.

Des réunions régionales, auxquellesparticipent les Etats Membres de l’OITappartenant à une région donnée, ont lieupériodiquement, ce qui permet d’examinerles questions intéressant plus particulière-ment telle ou telle partie du monde.

L’action de l’OIT

L’OIT a quatre grands objectifsstratégiques:

• Promouvoir et faire appliquer les normes du travail, ainsi que les principes et droits fondamentaux au travail.

• Accroître les possibilités pour les femmes et les hommes d’obtenir un emploi décent.

• Etendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous.

• Renforcer le tripartisme et le dialogue social.

Pour atteindre ces objectifs, l’OIT

1. Elabore des politiques etprogrammes internationaux visant àpromouvoir les droits fondamentaux del’homme, à améliorer les conditions devie et de travail et à accroître lespossibilités d’emploi.

2. Etablit des normes internationales dutravail qui sont destinées à guiderl’action nationale et dont l’applicationest contrôlée par un système unique enson genre.

3. Met en œuvre un vaste programme decoopération technique internationale,conçu et exécuté en partenariat avecses mandants, afin d’aider les pays àappliquer les politiques qu’ellepréconise.

4. Exécute des programmes deformation, d’éducation, de recherche etde publication venant à l’appui desautres formes d’action.

Politiques et programmes

La Déclaration de Philadelphie

En 1944, la Conférence internationaledu Travail, réunie à Philadelphie, auxEtats-Unis, a adopté une déclarationqui redéfinit les buts et objectifs del’Organisation en énonçant notammentles principes suivants:

• Le travail n’est pas une marchandise.

• La liberté d’expression et d’association est une condition indispensable d’un progrès continu.

• La pauvreté, où qu’elle existe, constitue un danger pour la prospérité de tous.

• Tous les êtres humains, quels que soient leur race, leurcroyance ou leur sexe, ont le droitde poursuivre leur progrès matérielet leur développement spirituel dans la liberté et la dignité, dans la sécurité économique et avecdes chances égales.

La Déclaration relative aux principeset droits fondamentaux au travail

En 1998, la Conférence internationaledu Travail a adopté la Déclarationrelative aux principes et droitsfondamentaux au travail, qui réaffirmel’engagement de la communautéinternationale de «respecter,promouvoir et réaliser de bonne foi» laliberté d’association et la recon-naissance effective du droit denégociation collective des travailleurset des employeurs.

Par cette déclaration, les EtatsMembres se sont également engagés à œuvrer en faveur de l’élimination de toute forme de travail forcé ouobligatoire, l’abolition effective dutravail des enfants et l’élimination de la discrimination en matière d’emploi etde profession.

La Déclaration souligne que tous les Etats Membres sont tenus derespecter ces principes fondamentaux,même s’ils n’ont pas ratifié lesconventions correspondantes.

Washington, 1944: le PrésidentRoosevelt reçoit une délégation dela Conférence internationale duTravail, qui vient de se réunir àPhiladelphie.

L'une des plus anciennes et des plus importantes fonctions de l’OITconsiste à fixer des normesinternationales sous forme deconventions ou de recommandations.Ces instruments sont adoptés par laConférence internationale du Travail,organe tripartite réunissant lesgouvernements, les employeurs etles travailleurs. Les Etats Membresqui ratifient une convention ontl’obligation d’en appliquer lesdispositions. Les recommandations,qui n’appellent pas de ratification,visent à orienter la politique, lalégislation et la pratique nationales.

Les conventions et recommandationsadoptées depuis 1919 couvrentpratiquement toutes les questionsqui se posent dans le monde dutravail, respect des droits fondamen-taux de l’homme (notamment libertésyndicale, droit d’organisation et denégociation collective, abolition dutravail forcé et du travail des enfants,élimination de la discrimination enmatière d’emploi), administration dutravail, relations professionnelles,politique de l’emploi, conditions detravail, sécurité sociale, sécurité etsanté des travailleurs, emploi desfemmes et de catégories particulièrestelles que les travailleurs migrants oules gens de mer.

Normes internationales du travail

Les Etats Membres sont tenus desoumettre pour action aux autoritésnationales compétentes toutes lesconventions et recommandationsadoptées par la Conférence. Le nombre des ratifications desconventions augmente régulièrement.Pour garantir l’application de cestextes, en droit et dans la pratique,l’OIT s’est dotée d’un système decontrôle qui est le plus perfectionnéde tous les dispositifs internationauxde ce type: des experts indépendantsexaminent objectivement la manièredont sont respectées les obligationscontractées, et les cas de non-conformité sont discutés par lesinstances tripartites de l’Organisation.L’instruction des plaintes concernantles atteintes à la liberté syndicale faitl’objet d’une procédure spéciale.

Les conventions de base de l’OIT

No 29 Sur le travail forcé (1930)A pour objet la suppression du travail forcé ou obligatoire sous toutes ses formes. Certainesexceptions sont permises: le service militaire, le travail des prisonniers sous surveillanceappropriée et les cas de force majeure tels que les guerres, les incendies ou les séismes.

No 87 Sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical (1948)Etablit le droit de tous les travailleurs et employeurs de constituer les organisations de leurchoix et de s’y affilier sans autorisation préalable, et prévoit diverses garanties en vue dulibre fonctionnement de ces organisations, sans l’ingérence des pouvoirs publics.

No 98 Sur le droit d’organisation et de négociation collective (1949)Prévoit des garanties contre les actes de discrimination antisyndicale et la protectiondes organisations de travailleurs et d’employeurs contre toute ingérence mutuelle etpréconise des mesures pour encourager la négociation collective.

No 100 Sur l’égalité de rémunération (1951)Consacre le principe de l’égalité de rémunération et de prestations entre les femmeset les hommes pour un travail de valeur égale.

No 105 Sur l’abolition du travail forcé (1957)Interdit le recours à toute forme de travail forcé ou obligatoire comme mesure decoercition ou d’éducation politique, comme sanction pour avoir exprimé certainspoints de vue politiques ou idéologiques, comme méthode de mobilisation de lamain-d’œuvre, comme mesure de discipline au travail, comme sanction pouravoir participé à une grève ou encore comme mesure de discrimination.

No 111 Concernant la discrimination (emploi et profession) (1958)Prévoit l’adoption d’une politique nationale visant à éliminer toute discrimination enmatière d’emploi, de formation et de conditions de travail qui soit fondée sur la race,la couleur, le sexe, la religion, l’opinion politique, l’ascendance nationale ou l’originesociale, et à promouvoir l’égalité de chances et de traitement.

No 138 Sur l’âge minimum d’admission à l’emploi (1973)Vise à l’abolition du travail des enfants en stipulant que l’âge minimum d’admission àl’emploi ne doit pas être inférieur à l’âge de la fin de la scolarité obligatoire.

No 182 Les pires formes de travail des enfants (1999)Exige que soient prises des mesures immédiates et efficaces pour assurer l’interdictionet l’élimination des pires formes de travail des enfants, notamment toutes les formesd’esclavage ou pratiques analogues, le recrutement forcé des enfants en vue de leurutilisation dans des conflits armés ou leur exploitation dans la prostitution, lapornographie ou toute autre activité illicite, ainsi que le travail susceptible de nuire à lasanté, la sécurité et la moralité de l’enfant.

Le travail des enfants

L’exploitation des enfants est un problèmesocial, économique et surtout humainqu’il faut combattre de toute urgence.Selon les estimations, 250 millionsd’enfants sont astreints au travail, aumépris de leurs droits fondamentaux,notamment de leur droit à l’instructionet à la santé. Les enfants sont les pre-mières victimes de cette situation, maisles économies nationales en pâtissentégalement. Mettre un terme à l’exploitationdes enfants constitue donc non seulementun impératif moral, mais aussi unpuissant moyen de promouvoir ledéveloppement économique et humain.

La convention (No 138) de l’OIT surl’âge minimum, 1973, qui énonce leprincipe de l’abolition effective dutravail des enfants, a été renforcée parl’adoption de la nouvelle convention (No 182) sur les pires formes de travaildes enfants, 1999, par laquelle les Etatssignataires s’engagent à prendre lesmesures visant à éliminer de façonimmédiate toutes les formes intolérablesde travail des enfants, depuis l’esclavageet le travail forcé jusqu’à l’utilisation des enfants aux fins d’activités illicitesou susceptibles de nuire à leur santé,leur sécurité ou leur moralité.

Au fur et à mesure que la communautéinternationale a pris conscience ducaractère abject du travail des enfants,le mouvement visant à le combattres’est transformé en une cause mondialed’une ampleur et d’une vigueur rarementégalées. C’est un mouvement qui va au-delà des frontières politiques, linguisti-ques, culturelles ou religieuses et quirassemble tous les acteurs de la sociétécivile – gouvernements, employeurs,syndicats, ONG et organisationsreligieuses – autour de l’objectif communde mettre un terme à l’exploitation desenfants par le travail.

Le Programme international pourl’abolition du travail des enfants (IPEC)gère actuellement, dans différentesrégions du monde, plus de 1 000 pro-grammes visant à promouvoir dessolutions alternatives au travail desenfants.

Le travail et les femmes

L’égalité entre hommes et femmes estau cœur du programme d’action del’OIT en faveur d’un travail décent pourtous. Elle constitue, avec le déve-loppement, l’une des deux questionsintersectorielles des quatre objectifsstratégiques de ce programme.

Dans ce domaine, l’OIT a adopté uneapproche spécifique qui consiste àintégrer les questions relatives à l’éga-lité des sexes à toutes ses politiques etprogrammes.

Les femmes ont transformé les marchésdu travail partout dans le monde. Danscertains cas, elles ont vu leurs débouchéss’accroître et ont obtenu une plusgrande indépendance économique. Iln’empêche que, dans le domaine del’emploi, elles demeurent généralementdéfavorisées par rapport aux hommes:dans la plupart des pays, elles sontencore majoritaires parmi les travailleursnon rémunérés, parmi ceux qui occupentdes emplois précaires et parmi ceux quiont renoncé à chercher du travail.

L’OIT s’efforce de remédier auxinégalités entre hommes et femmes surle marché du travail par une approcheintégrée qui repose notamment surdeux programmes:

• Le Programme international pour des emplois en plus grand nombre et de meilleure qualité pour les fem- mes, qui vise à accroître le nombre d’emplois ouverts aux femmes (création d’emplois, formation, développement de l’esprit d’entre-prise, meilleur accès au marché du travail, égalité de chances) et à améliorer la qualité de ces emplois (égalité de rémunération, lutte contrela discrimination professionnelle, sécurité et protection de la santé, amélioration des conditions de tra-vail dans les emplois atypiques, sécurité sociale, mesures aidant à concilier obligations familiales et obligations professionnelles, protec-tion des travailleurs vulnérables).

• Le Programme de renforcement des capacités pour l’égalité entre les sexes, la suppression de la pauvretéet la promotion de l’emploi, qui a pourobjectifs de favoriser l’accès des femmes à des emplois de qualité, de renforcer leur pouvoir de négociation et de trouver des moyens novateurs d’améliorer la protection sociale, notamment dans le secteur informel.

Un emploi et un revenu décents

L’une des grandes missions de l’OIT estde promouvoir l’emploi productif etlibrement choisi, condition sans laquelleil est illusoire de prétendre à des niveauxde vie décents, au développement socialet économique et à l’épanouissementde l’individu. La mondialisation, qui est à la fois source de prospérité etd’inégalités, met à l’épreuve notre sensde la responsabilité collective. Néanmoins, l’Organisation reste fidèle àson engagement de promouvoir le pleinemploi partout dans le monde.

Pour que chacun, dans le monde entier,puisse accéder à un travail décent, dansdes conditions de liberté, d’équité, desécurité et de dignité, l’OIT, en contactpermanent avec ses mandants –travailleurs, employeurs et gouvernements– contribue à l’élaboration de politiquesnovatrices en matière d’emploi, demarché du travail et de formation.

Une meilleure coordination internationaledes politiques macroéconomiques estindispensable pour réduire le coût socialde la mondialisation. Par ses recherches,ses analyses et ses conseils, l’OIT aideses mandants et d’autres acteurs spé-cialistes du développement des entre-prises, du commerce, de l’investisse-ment, des banques et du monde desaffaires à favoriser la création d’emploisdécents, notamment en facilitant l’essor de la petite entreprise, du micro-financement et de systèmes de forma-tion efficaces.

Les objectifs de l’OIT en matière d’emploi:

• Aider ses mandants à acquérir la capacité d’analyser l’évolution de l’activité économique et du marché du travail, ainsi que d’élaborer et de négocier des politiques et des programmes efficaces de promotion de l’emploi au niveau mondial et au niveau régional;

• Favoriser l’emploi grâce au développement des petites entreprises;

• Permettre aux femmes d’accéder à des emplois plus nombreux et de meilleure qualité;

• Mettre en œuvre de façon effective des politiques et des programmes susceptibles de revaloriser les activités du secteur informel;

• Conseiller les gouvernements des pays en transition d’une économie planifiée à une économie de marché, en particulier dans le domaine des politiques de l’emploi, du marché du travail et des ressources humaines;

• Adopter ou renforcer des programmesciblés destinés à aider certaines catégories de travailleurs comme les jeunes, les handicapés, les migrants ou les populations indigènes à trouver un emploi décent.

L’effort en faveur des petites entreprises estun élément clé de l’action de l’OIT en faveurde l’emploi, dont la restructuration desentreprises constitue un aspect important.

Depuis le début des années cinquante,l’OIT coopère avec des pays de tous lescontinents et de tous niveaux dedéveloppement. Au cours de la décennieécoulée, 130 millions de dollars enmoyenne ont été consacrés chaqueannée aux projets de coopération techni-que. Pour la mise en œuvre de cesprojets, l’OIT, qui dispose d’un réseaude bureaux extérieurs dans le mondeentier, collabore étroitement avec lespays bénéficiaires et les donateurs.

Par ses projets de coopérationtechnique, l’OIT cherche principale-ment à favoriser la mise en œuvre, à l’échelon national, du programmed’action en faveur du travail décent enaidant ses mandants à concrétiser cetobjectif pour chaque homme et chaque femme. A cet effet, elledispose d’un vaste réseau de bureauxrépartis dans le monde entier – enAfrique, en Asie, en Amérique latine, enEurope centrale et orientale et auMoyen-Orient – qui fournissent des avistechniques au sujet des politiques àadopter et aident à la conception et à lamise en œuvre des programmes dedéveloppement.

La coopérationtechnique

Un large éventail de programmes

Former à la gestion les créateurs depetites entreprises, renforcer lessystèmes de sécurité sociale, aider à la réinsertion économique de soldatsdémobilisés, prêter assistance auxsyndicats pour améliorer la sécuritédes travailleurs et la protection de leursanté, favoriser la création decoopératives en milieu rural, travailleraux côtés des gouvernements à larévision de la législation du travail: cesont là quelques exemples des trèsnombreux programmes de coopéra-tion technique exécutés par l’OIT dans quelque 140 pays et territoires.

Ces programmes sont axés sur lesdomaines qui correspondent auxquatre objectifs stratégiques del’Organisation: la promotion des droitsfondamentaux au travail, la créationd’emplois décents pour les femmes et les hommes, le renforcement de laprotection sociale et la promotion dutripartisme et du dialogue social.

Dans ce cadre, l’OIT consacre lamajeure partie de ses efforts decoopération technique aux politiques dedéveloppement, aux programmes delutte contre la pauvreté et de créationd’emplois, ainsi qu’au développementdes entreprises et des coopératives.

Elle met particulièrement l’accent sur la formation et le renforcement du rôlede ses mandants, notamment desorganisations syndicales et patronales, et sur l’intégration des questionsrelatives à l’égalité entre hommes et femmes. Elle offre également sonassistance dans les domaines de laprotection des travailleurs sur le lieu de travail et du développement dessystèmes de sécurité sociale.

L’adoption de la Déclaration relative auxprincipes et droits fondamentaux autravail a donné une impulsion nouvelleaux programmes de coopérationtechnique liés à l’action normative del’OIT tels que ceux visant à promouvoirla liberté syndicale, le dialogue social et la négociation collective, ainsi qu’auxactivités visant à éradiquer le travail desenfants, notamment sous ses formesles plus intolérables.

Le Centre international de formation

Dans ses vastes locaux d’accueil et deformation situés à Turin (Italie), leCentre international de formation offreun large éventail de programmes dansles domaines d’intérêt prioritaires del’OIT et du système des Nations Uniesdans son ensemble.

Conçu pour appuyer le développementéconomique et social des Etats Membreset renforcer le rôle des mandants, leCentre a pour mission de rassembler,élaborer et diffuser les meilleuresthéories, pratiques et expériencesconcernant les principes et droitsfondamentaux au travail, l’accès à unemploi et à un revenu décents pour lesfemmes et les hommes, la protectionsociale pour tous, la gestion duprocessus de développement, ainsique le tripartisme et le dialogue social.

Il offre des activités de formation etd’apprentissage et autres servicesconnexes aux décideurs, cadres,praticiens et formateurs desgouvernements, des organisations detravailleurs et d’employeurs, ainsi quedes institutions qui sont leurspartenaires. Il travaille en partenariatavec les institutions de formationrégionales et nationales et ses servicessont mis à la disposition de l’ensembledu système des Nations Unies, ycompris le personnel de l’OIT.

Plus de quatre-vingt-dix mille femmes ethommes originaires de 170 pays etterritoires ont bénéficié des services du

Formation, recherche et publications

Centre depuis son ouverture, en 1965.Chaque année, plus de 300 activités ysont organisées, notamment des coursréguliers, des programmes deformation sur mesure, des projets deformation complexes, des servicesconseils ou encore l’élaboration et laproduction de matériel didactique.

Environ la moitié des activités sedéroulent sur le campus de Turin tandisque les autres ont lieu dans le pays ou larégion des participants. En plus de laformation collective, le Centre organise,sur demande, des programmesindividuels de formation sous la formede stages auprès d’institutions etd’organisations publiques ou privées.Par ailleurs, il fait de plus en plus appelaux technologies de l’information,notamment l’Internet, pour offrir descours de formation à distance et desservices de tutorat.

Bureau d’Information publique Tél: +39011/693-6111 Fax: +39011/693-6509 E-mail: pubinfo@itcilo.it

L’institut international d’études sociales

L’Institut international d’étudessociales de l’OIT, qui se trouve àGenève, promeut la recherche et ledébat sur des sujets neufs présentant unintérêt pour l’OIT et ses mandants.

Le thème central de ses travaux est le concept de «travail décent». Sesprogrammes visent à contribuer audéveloppement des bases théoriques et analytiques du travail décent et àpromouvoir une meilleure compré-hension des instruments politiquesnécessaires à sa mise en œuvre.

L’Institut dispose de trois cadresd’action principaux:

• Des forums internationaux sur la politique sociale qui permettent aux gouvernements, aux employeurs et aux travailleurs de débattre de façoninformelle avec les autres décideurs et le monde de l’université et de la recherche.

• Des réseaux et programmes internationaux de recherche qui mettent en contact des universitaires avec les spécialistes des entreprises,des organisations de travailleurs et des gouvernements, afin d’explorer les problèmes d’actualité qui relèvent de la compétence de l’OIT et de contribuer à la formulation de nouvelles politiques.

• Des programmes de formation destinés à aider les syndicats, les organisations d’employeurs et les administrations du travail à développer leurs capacités de recherche, d’analyse et d’élaboration des politiques économiques et sociales.

Pour atteindre ces objectifs, les activitésde l’Institut incluent des programmesde recherche, des débats sur la politiquesociale, des conférences publiques, descours, des séminaires, des stages, unprogramme pour chercheurs associés,le programme Phelan Fellowship, ainsique des publications. L’Institut organiseégalement une conférence sur lapolitique sociale, subventionnée par lesfonds provenant du prix Nobel de la paixdécerné à l’OIT en 1969. Cette conférenceest organisée, par roulement, dans lesplus grandes universités du monde.

Les publications de l’OIT

Les publications de l’OIT sont avant toutdestinées aux décideurs et à tous ceux quisont concernés par l’évolution de la naturedu travail. Elles traitent de sujets variés telsque l’emploi, la sécurité sociale, la sécuritéet la santé au travail, les relations profes-sionnelles, le droit du travail, la formation,le développement de l’entreprise et autresaspects du monde du travail. Les publica-tions les plus récentes présentent les résultatsdes études menées sur le chômage desjeunes, l’accès des femmes aux postes dedirection, les aspects sociaux de lamondialisation et les travailleurs migrants.

Le Rapport sur l’emploi dans le monde,la publication phare de l’OIT, fait pério-diquement le point des faits marquants etdes grandes orientations qui caractérisentl’emploi et le monde du travail.

La quatrième édition de l’Encyclopédie demédecine, d’hygiène et de sécurité dutravail (disponible sous forme de quatrevolumes imprimés ou en version CD-ROM)présente les résultats des recherches lesplus récentes et constitue un ouvrage deréférence dans le monde entier.

L’OIT publie également des statistiques, des ouvrages juridiques, ainsi que desbibliographies, disponibles sous formeimprimée et électronique.

L’Annuaire des statistiques du travailconstitue une vaste compilation desstatistiques annuelles de toutes les partiesdu monde sur la population économique-ment active, l’emploi, le chômage, la duréedu travail et les prix à la consommation.

Le Rapport sur les indicateurs clés dumarché du travail (connu sous l’acronymeanglais KILM) offre une analyse des don-nées provenant de l’Annuaire des statisti-ques du travail et d’autres documents deréférence publiés dans le monde entier; ilest disponible en ligne, en version impriméeet sur CD-ROM.

Le périodique de l’OIT, la Revueinternationale du Travail, paraît tous lestrimestres en français, en anglais et enespagnol. Il offre des analyses des politi-ques de l’emploi et du travail mises enœuvre dans le monde entier. L’OIT publieégalement Education ouvrière et lemagazine Travail, qui s’adresse à tousceux qui s’intéressent à l’évolution dumonde du travail.

Bureau des publicationsBureau international du Travail4, route des Morillons CH-1211 Genève 22, Suisse

Fax : +4122/799-6938 E-mail: pubvente@ilo.org Site Internet: www.ilo.org/publns

La bibliothèque et les services d’information

La plupart des services d’information duBIT s’appuient sur un réseau d’informationdocumentaire relié à la bibliothèque duBIT, à Genève. Ce réseau est destiné àrenforcer la capacité des mandants, dupersonnel et des institutions partenairesde l’OIT à faire le meilleur usage desressources informatives de l’Organisation.

La bibliothèque du BIT offre non seulement un service de conseil eninformation, mais aussi l’accès à unfonds multilingue de plus d’un millionde livres, rapports, périodiques, textesjuridiques et publications statistiques,ainsi qu’à des sources électroniquesd’information sur tous les aspects dumonde du travail. Elle a également missur pied une base de données, uniqueen son genre, qui offre des informationsprovenant du monde entier sur toutesles questions sociales et le monde dutravail. Cette base, baptisée LABORDOC,peut être consultée sur Internet. Labibliothèque du BIT fournit égalementdes services de recherche d’information

et met au point des projets et des coursde formation pour les responsables desservices d’information spécialisés dansle monde du travail. Outre la bibliothèque,le réseau d’information du BIT englobeplusieurs centres d’information spécia-lisés à Genève, trois centres régionauxde documentation (Abidjan, Bangkok etLima) et d’autres dans les bureauxextérieurs de par le monde. Lesdépartements techniques – statistique,législation, etc. – participent égalementà la diffusion d’information sur ce réseau.

Bibliothèque du BITBureau international du TravailCH-1211 Genève 22Suisse

E-mail: refbibl@ilo.orgFax: +4122/799-6516Site Internet: www.ilo.org/bibl

LABORDOC, une base dedonnées unique en son genresur les questions sociales et lemonde du travail.

AfghanistanAfrique du SudAlbanieAlgérieAllemagneAngolaAntigua-et-BarbudaArabie saouditeArgentineArménieAustralieAutricheAzerbaïdjan

BahamasBahreïnBangladeshBarbadeBélarusBelgiqueBelizeBéninBolivieBosnie-HerzégovineBotswanaBrésilBulgarieBurkina FasoBurundi

CambodgeCamerounCanadaCap-VertRépublique centrafricaine ChiliChineChypre ColombieComoresCongo Corée, République de

Costa RicaCôte d’IvoireCroatieCuba

DanemarkDjiboutiRépublique dominicaineDominique

EgypteEl SalvadorEmirats arabes unisEquateurErythréeEspagneEstonieEtats-UnisEthiopieEx-République yougoslave

de Macédoine

Fidji (les)FinlandeFrance

GabonGambieGéorgieGhanaGrèceGrenadeGuatemalaGuinéeGuinée-BissauGuinée équatorialeGuyana

Haïti HondurasHongrie

Iles SalomonInde

Les Etats Membresde l’OIT

IndonésieIran, République islamique d’IraqIrlandeIslandeIsraëlItalie

JamaïqueJaponJordanie

KazakhstanKenyaKirghizistanKiribatiKoweït

République démocratique populaire lao

LesothoLettonieLibanLibéria Jamahiriya arabe libyenneLituanieLuxembourg

MadagascarMalaisieMalawiMaliMalteMarocMauriceMauritanieMexiqueMoldova, République de MongolieMozambiqueMyanmar

NamibieNépalNicaraguaNigerNigériaNorvègeNouvelle-Zélande

OmanOugandaOuzbékistan

PakistanPanamaPapouasie-Nouvelle-Guinée

ParaguayPays-BasPérouPhilippinesPolognePortugal

Qatar

République démocratique du CongoRoumanieRoyaume-UniRussie, Fédération de Rwanda

Saint-Kitts-et-Nevis Sainte-LucieSaint-MarinSaint-Vincent-et-les-GrenadinesSao Tomé-et-PrincipeSénégalSeychellesSierra LeoneSingapour SlovaquieSlovénieSomalieSoudanSri LankaSuèdeSuisseSurinameSwazilandRépublique arabe syrienne

TadjikistanTanzanie, République-Unie deTchadRépublique tchèqueThaïlandeTogoTrinité-et-TobagoTunisieTurkménistanTurquie

UkraineUruguay

VenezuelaViet Nam

YémenYougoslavie

ZambieZimbabwe

Pour plus d’informations, contacter le :

Bureau international du Travail4, route des MorillonsCH–1211 Genève 22Suisse

Tél : +4122/799-7912Fax: +4122/799-8577 E-mail : communication@ilo.org Site Internet : www.ilo.org/communication

Toutes les photos : BIT

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