Œilo-2015.docx · web viewcenter za usposabljanje, delo in varstvo Črna na koroškem je bil...

POSLOVNO POROČILO 2015

Črna na Koroškem, februar 2016

KAZALO

I UVOD......................................................................................................................................5

1.1 Osnovni podatki................................................................................................................5

1.2 Zgodovinski razvoj Centra................................................................................................5

1.3 Osnovne dejavnosti in glavni smotri dela v CUDV Črna.................................................8

1.4 Zakonske in druge pravne osnove.....................................................................................9

1.5 Realizacija osnovnih ciljev iz letnega programa za leto 2015........................................10

II OTROCI, MLADOSTNIKI IN ODRASLI, VKLJUČENI V DEJAVNOSTI CUDV ČRNA...................................................................................................................................................15

2.1 Razvrstitev uporabnikov v OE (na dan 31. 12. 2015).....................................................15

2.2 Sprejemi, odpusti in premestitve uporabnikov v letu 2015.............................................16

2.2.1 Sprejemi v CUDV Črna v letu 2015.................................................................................16

2.2.2 Odpusti v CUDV Črna v letu 2015....................................................................................16

2.3 Razvrstitev uporabnikov po občinah...............................................................................17

2.4 Odhodi domov v letu 2015 ter drugi stiki s starši in skrbniki........................................20

2.5 Starost uporabnikov.........................................................................................................21

2.5.1 USPOSABLJANJE (Posebni program vzgoje in izobraževanja otrok in mladostnikov)..21

2.5.2 IVO 24 ur (Program Institucionalnega varstva odraslih)...................................................21

2.5.3 VDC (Program vodenja, varstva in zaposlitve pod posebnimi pogoji).............................22

III POROČILA O DELU STROKOVNIH SLUŽB............................................................24

3.1 Poročilo specialno pedagoške in andragoške službe.......................................................24

3.2 Programi dela..................................................................................................................25

3.2.1 OE usposabljanje................................................................................................................25

3.2.2 Institucionalno varstvo odraslih.........................................................................................26

3.2.3 Varstveno delovni center...................................................................................................27

3.2.4 Individualizacija.................................................................................................................27

3.2.5 Posebne in obogatene oblike dela......................................................................................27

3.3 Realizacija vsebinskega programa specialno andragoških dejavnosti v letu 2015........29

3.1.3 Dodatne in obogatene oblike dela na področju specialno pedagoške in andragoške dejavnosti....................................................................................................................................36

3.1.4 Lahko branje......................................................................................................................40

1

3.1.5 Poročilo o projektnem delu – prijave na projektne razpise...............................................41

3.2 Poročilo o delu zdravstvene službe.................................................................................42

3.3 Poročilo socialne službe..................................................................................................46

3.4 Poročilo o delu psihološke službe..................................................................................48

3.5 Poročila o individualnem delu na področju rehabilitacije in habilitacije........................49

3.5.1 Logopedija.........................................................................................................................49

3.5.2 Fizioterapija.......................................................................................................................50

3.5.3 Delovna terapija................................................................................................................53

3.5.4 Korektivna gimnastika.......................................................................................................55

3.5.5 Računalniška dejavnost......................................................................................................56

IV POROČILA O DELU DELOVNIH ENOT....................................................................57

4.1 DE Dnevni center Ravne................................................................................................57

4.2 Delovne enote usposabljanja (oskrba) in institucionalnega varstva odraslih.................58

4.2.1 Enota II. nadstropje...........................................................................................................59

4.2.2 Enota I. nadstropje - mansarda...........................................................................................60

4.2.3 Enota pritličje – Polžki.......................................................................................................61

4.2.4 Enota Kovač - Brunet - stanovanja....................................................................................62

4.2.5 Enota Stanovanjska skupina Hiša sreče Ravne - enota Prevalje........................................64

4.3 Varstveno delovni center.................................................................................................66

4.3.1 DE VDC Črna....................................................................................................................68

4.3.2 DE VDC Kovač................................................................................................................70

4.3.3 DE VDC Ravne..................................................................................................................74

4.3.4 DE VDC Slovenj Gradec...................................................................................................76

4.3.5 DE VDC Muta..................................................................................................................78

V POROČILA SLUŽB OSNOVNE OSKRBE.....................................................................82

5.1 Kuhinja............................................................................................................................82

5.2 Čistilke in strežnice.........................................................................................................83

5.3 Tehnična služba (hišniki - vzdrževalci, pralnica in garderoba s šivalnico)....................83

VI POROČILA POSLOVODNE SLUŽBE..........................................................................85

6.1 Uprava.............................................................................................................................85

6.2 Računovodsko – finančna služba....................................................................................87

VII POROČILA O DELU STROKOVNIH DELOVNIH TELES....................................88

7.1 Strokovni zbor.................................................................................................................88

7.2 Strokovna skupina...........................................................................................................88

7.3 Zdravstveni kolegij..........................................................................................................892

7.4 Poslovno gospodarski kolegij..........................................................................................89

7.5 Finančni kolegij...............................................................................................................90

7.6 Kadrovski kolegij............................................................................................................90

7.7 Strokovni svet..................................................................................................................90

7.8 Habilitacijski timi enot....................................................................................................91

VIII ZAPOSLENI...................................................................................................................92

8.1 Sistemizacija in zasedenost delovnih mest......................................................................92

8.2 Kvalifikacijska struktura.................................................................................................94

8.3 Gibanje kadrov v letu 2015.............................................................................................95

8.4 Izobraževanje in usposabljanje........................................................................................97

8.5 Javna dela........................................................................................................................99

8.6 Promocija zdravja na delovnem mestu............................................................................99

8.7 Supervizija.....................................................................................................................100

IX UPRAVLJANJE..............................................................................................................101

9.1 Vodstvena kadrovska struktura.....................................................................................101

9.2 Imenovanja in volitve....................................................................................................102

9.3 Zbor delavcev................................................................................................................102

9.4 Sestanki organizacijskih in delovnih enot, sodelovanje vodstva z delavci...................102

9.5 Letni razgovori..............................................................................................................103

9.6 Svet Centra....................................................................................................................103

9.7 Svet uporabnikov in parlament.....................................................................................104

9.8 Svet staršev....................................................................................................................104

9.9 Disciplinska odgovornost..............................................................................................105

9.10 Akti Centra..................................................................................................................105

9.11 Izvajanje Zakona o varnosti in zdravju pri delu..........................................................105

9.12 Požarna varnost..........................................................................................................106

9.13 Notranja revizija.........................................................................................................108

9.14 Inšpekcijski nadzor.....................................................................................................109

9.15 Postopek pridobivanja certifikata kakovosti E-Qalin..................................................109

9.16 Osnovni organizaciji sindikata....................................................................................110

X OSTALE AKTIVNOSTI CUDV ČRNA.........................................................................113

10.1 Sodelovanje z društvi Sožitje in Zvezo Sožitje...........................................................113

10.2 Sodelovanje v strokovnih društvih..............................................................................113

10.3 Donatorji in sponzorji..................................................................................................114

10.4 Mediji in odnosi z javnostmi.......................................................................................1153

10.5 Prejeta priznanja..........................................................................................................115

10.6 Obiski v CUDV Črna..................................................................................................115

10.7 Prostovoljstvo v CUDV Črna......................................................................................116

10.8 Certifikat družini prijazno podjetje (Družini prijazna organizacija)...........................116

10.9 Opravljanje družbeno koristnega dela.........................................................................117

XI ZAKLJUČEK.................................................................................................................118

4

I UVOD

1.1 Osnovni podatki

Center za usposabljanje, delo in varstvo v Črni na Koroškem je samostojni javno socialno varstveni

zavod za usposabljanje.

Center je bil ustanovljen z Zakonom o ustanovitvi Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni

na Koroškem, ki ga je sprejela Skupščina soc. republike Slovenije na seji republiškega zbora dne

22. 12. 1967. Zakon o ustanovitvi zavoda je objavljen v U. l. RS, št.: 43/67.

Ustanoviteljske pravice do Centra izvršuje Vlada Republike Slovenije oziroma Ministrstvo za delo,

družino, socialne zadeve in enake možnosti (sklep o preoblikovanju Zavoda za delovno

usposabljanje mladine v Črni na Koroškem v javni socialno varstveni zavod štev.:022-3/93-14/1-8 z

dne 27. maja 1995).

Polni naziv: Center za usposabljanje, delo in varstvo, Črna na Koroškem Skrajšan naziv: CUDV Črna na Koroškem Sedež: Center 144, 2393 Črna na Koroškem Telefon: 00386 2 870 40 00 Faks: 00386 2 870 40 20 Elektronski naslov: [email protected] Internetna stran: www.cudvcrna.si

Dejavnost Centra je vpisana v sodni register pod štev. vložka 1/00712/00. Vpis v sodni register je

objavljen v UL RS št. 109/06 z dne 23. 10. 2006.

Šifra dejavnosti: 87.200 Matična številka: 5055792 Registr. številka: 5045000675 Davčna številka: SI20966407 Transakcijski račun: 01100-6030269843, odprt pri UJP Slovenska Bistrica Zakoniti zastopnik Centra: direktorica Vojka Lipovšek Polc, profesorica defektologije

1.2 Zgodovinski razvoj Centra

Center za usposabljanje, delo in varstvo Črna na Koroškem je bil ustanovljen leta 1968 kot Zavod

za delovno usposabljanje mladine, katerega osnovni cilj je bil usposabljanje zmerno in težje

duševno prizadetih otrok in mladostnikov iz vse Slovenije. Davnega leta 1968 so začeli delati s

slabimi materialnimi in kadrovskimi pogoji.

5

Pomembni mejniki v razvoju Centra so:

- do leta 1976 smo sledili ciljem in smotrom, ki nam jih je narekovala takratna strokovna

javnost in ob tem izboljševali materialne, kadrovske in prostorske pogoje;

- leta 1976 smo prešli na družinski sistem vzgoje, ki je pomenil organizacijske in vsebinske

spremembe sistema dela, glavni cilj pa je bil širša socializacija gojencev;

- leta 1978 smo ustanovili delavnico pod posebnimi pogoji, v kateri so začeli delati

mladostniki, ki so uspešno zaključili usposabljanje;

- leta 1981 smo odprli prvo bivalno skupnost v Sloveniji;

- na začetku osemdesetih let prejšnjega stoletja smo bili prvi, ki smo prisluhnili naravni potrebi

naših odraslih oseb po partnerstvu in spolnosti ter jim začeli omogočati drugačen način

življenja v odrasli dobi;

- leta 1986 smo odprli oddelek za otroke s kombiniranimi motnjami v razvoju;

- leta 1980 smo pričeli s predpoklicnim usposabljanjem absolventov osnovne šole s

prilagojenim programom;

- leta 1992 smo začeli intenzivno razvijati individualizirano načrtovanje ter timske

interdisciplinarne pristope do otrok, mladostnikov in odraslih;

- leta 1993 smo odprli delavnico na Ravnah;

- v CUDV Črna se štejemo za začetnike športno rekreativne dejavnosti za osebe z motnjami v

duševnem razvoju, ki je danes v Sloveniji na visokem nivoju;

- v leto 1994 segajo prve korenine organiziranega samozagovorništva v Centru; takrat smo

izvedli prvi parlament Centra;

- leta 1995 smo spremenili naziv: iz prejšnjega Zavoda za delovno usposabljanje mladine smo

se preimenovali v Center za usposabljanje, delo in varstvo;

- leta 1999 smo organizirali I. Abilimpiado Slovenije;

6

- leta 2000 smo odprli stanovanjsko skupnost na Ravnah;

- od leta 2000 do 2005 smo intenzivno delali na izboljšanju bivalnih pogojev v Centru, na

strokovnem področju pa na uvajanju novih vsebin in metod dela;

- leta 2005 smo odprli Dnevni center na Ravnah;

- leta 2006 sta se k nam priključila VDC Muta in VDC Slovenj Gradec;

- leta 2007 je večje število naših gojencev in varovancev na lastno željo ali na željo staršev

prejelo zakrament sv. obhajila in potem leta 2008 še zakrament sv. birme;

- leta 2008 smo začeli intenzivno delo na projektu VOSIDIS;

- leta 2009 smo izvedli VI. Abilimpiado Slovenije ter opravili reorganizacijo dela Centra;

- leta 2010 se je končal dolgoletni program socialne vključenosti, uspešno pa smo zaključili

tudi projekt VOSIDIS;

- v letu 2011 nas je zaznamovala upokojitev dolgoletnega direktorja Marijana Lačna. Za

projekt VOSIDIS smo prejeli nagrado »Jabolko kakovosti«;

- leta 2012 smo z vključitvijo v pilotni projekt začeli z obliko čezmejnega sodelovanja: dnevno

v delavnico Florian v Globasnico je hodilo na delo 6 naših uporabnikov (sodelujoči v

projektu: Caritas Avstrija, MDDSZEM, CUDV Črna);

- leta 2013 smo z mnogimi medijsko odmevnimi prireditvami praznovali 45. letnico Centra ter

20. letnico ustanovitve enote VDC na Ravnah. Prejeli smo osnovni certifikat Družini prijazno

podjetje. Center je bil organizator V. turnirja SOS v krpljanju in VII. srečanja ORFF skupin

Slovenije. Uspešno smo zaključili pilotni čezmejni projekt sodelovanja z delavnico Florian v

Globasnici.

- leta 2014 smo se pridružili projektu »5 tekov za 25 nasmehov« in številčno sodelovali na 10

km teku v okviru ljubljanskega maratona. Skupaj z društvom Sožitje zgornje dravske doline

smo bili organizatorji 1. Srečanja folklornih skupin oseb s posebnimi potrebami. Organizirali

smo likovno kolonijo in državne vodne igre MATP. Z odmevno glasbeno dramsko predstavo

»Romeo in Julija« smo sodelovali na srečanju Tantadruj, ki je potekalo v Mestnem gledališču

7

ljubljanskem. S predstavo »Mojca Pokrajculja« smo gostovali v vrtcih in Koroški osrednji

knjižnici. Bili smo organizatorji državnih vodnih iger MATP.

- leta 2015 smo izdali knjigo Anice Štancar - mame naše uporabnice - z naslovom »Najin

mozaik življenja«. Izvedli smo 1. podelitev nagrade »Kukavica« za posebne kulturne dosežke

uporabnikov v letu 2014. Na Ravnah smo s proslavo obeležili 10. letnico Dnevnega centra

Ravne in 15. letnico »Hiše sreče«. V študijski knjižnici na Ravnah smo organizirali 2. posvet

o lahkem branju. Štirje športniki z dvema trenerjema so se udeležili svetovnih poletnih iger

Specialne olimpiade v Los Angelesu. V sodelovanju z delavnico Florian v Globasnici in z

namenom čezmejnega sodelovanja smo organizirali 1. tek »Brez meja« v Globasnici. V

galeriji v Črni ter v študijski knjižnici na Ravnah smo se predstavili z razstavo »Lepa

drugačnost«.

1.3 Osnovne dejavnosti in glavni smotri dela v CUDV Črna

Center vse od ustanovitve deluje na nacionalnem nivoju. Osnovne dejavnosti Centra za

usposabljanje, delo in varstvo Črna so:

- domsko varstvo otrok, mladostnikov in mlajših odraslih z zmerno, težjo in težko motnjo

v duševnem razvoju v procesu usposabljanja;

- dnevno varstvo otrok, mladostnikov in mlajših odraslih z zmerno, težjo in težko motnjo

v duševnem razvoju v procesu usposabljanja;

- varstvo, vodenje in zaposlitev pod posebnimi pogoji v VDC;

- domsko varstvo odraslih oseb z zmerno in težjo motnjo v duševnem razvoju VDC;

- domsko varstvo odraslih oseb s težko motnjo v duševnem razvoju;

- kratkotrajni sprejemi otrok, mladostnikov in odraslih z zmerno, težjo in težko motnjo v

duševnem razvoju;

- krizni sprejemi.

Smoter usposabljanja otrok, mladostnikov in mlajših odraslih ter zaposlitev in bivanje odraslih oseb

je optimalni razvoj obstoječih duševnih in telesnih dispozicij. Za dosego tega, opravljajo sledeče

naloge:

- razvijajo: obstoječe intelektualne funkcije, pozitivne emocionalne reakcije, nagibe in

hotenja, osebno samostojnost, delovne privajenosti in tehnike, socializacijo v najširšem

smislu;

- skrbijo za telesni razvoj in interakcijo telesnih hib oz. okvar posameznika;

8

- Varstveno delovni center nudi odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju zaposlitev,

nadaljnje usposabljanje v skladu z njihovimi sposobnosti in hotenji, nego in varstvo;

- domsko varstvo odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju nudi nastanitev, skrb za

kvaliteto njihovega življenja s poudarkom na obnavljanju pridobljenih znanj. V dejavnost

domskega varstva so vključeni varovanci VDC in odrasle osebe s težko motnjo v duševnem

razvoju.

1.4 Zakonske in druge pravne osnove

Osnovne dejavnosti Centra se izvajajo na podlagi:

- Zakona o socialnem varstvu;

- Zakona o zavodih;

- Zakona o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja;

- Zakona o usmerjanju otrok s posebnimi potrebami;

- Pravilnika o standardih in normativih za izvajanje socialno varstvenih storitev;

- Pravilnika o standardih in normativih za izvajanje vzgojno izobraževalnih programov;

- Pravilnika o metodologiji za oblikovanje cen socialno varstvenih storitev;

- Pravilnika o organizaciji in načinu dela komisij za usmerjanje otrok s posebnimi potrebami

ter o kriterijih za opredelitev vrste in stopnje primanjkljajev in ovir otrok s posebnimi

potrebami;

- Zakona o zdravstveni dejavnosti;

- Zakona o delovnih razmerjih;

- Zakona o javnih naročilih;

- Zakona o računovodstvu;

- Zakona o javnih financah;

- Zakona o varstvu osebnih podatkov;

- Zakona o upravnem postopku;

- Zakona o varnosti in zdravja pri delu;

- Zakona o izvrševanju proračunov RS za leto 2014 – 2015;

- Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov;

- Slovenskih računovodskih standardov;

- Zakona o poklicnem in invalidskem zavarovanju;

- Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti;

- Deklaracije o temeljnih človekovih pravicah;

9

- Konvencija o pravicah invalidov;

- Resolucije o nacionalnem programu socialnega varstva za obdobje 2013 – 2020;

- Kolektivne pogodbe zdravstva in socialnega varstva;

- Splošni in področni dogovor ter pogodbe o izvajanju zdravstvenih storitev z ZZZS;

- Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede;

- Uredbe o kriterijih za določitev višine položajnega dodatka za javne uslužbence;

- Zakona o sistemu plač v javnem sektorju;

- Uredbe o plačah direktorjev;

- Pravilnika o sistemizaciji delovnih mest;

Center je v letu 2015 posloval na podlagi sklenjenih pogodb o financiranju z:

- Ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti;

- Zavodom za zdravstveno zavarovanje Slovenije;

- ZPIZ- om;

- Zavodom RS za zaposlovanje;

- lokalnimi skupnostmi.

1.5 Realizacija osnovnih ciljev iz letnega programa za leto 2015

Dolgoročni cilji CUDV Črna

Dolgoročni cilji CUDV Črna so del naše vizije, s katero si sedaj in si bomo v prihodnosti

prizadevali za načrtovanje in realizacijo kvalitetnih in bogatih socialno varstvenih, izobraževalnih

in zdravstvenih programov.

Dolgoročni cilji CUDV Črna so:

- kvalitetno izvajanje storitev in programov glede na potrebe posameznika in njegove družine;

- z razvijanjem kvalitetnih strokovnih pristopov v najvišji možni meri slediti zahtevnosti

posebnih potreb uporabnikov;

- razvijati kulturo ustanove s celovitim sistemom vrednot in kvalitetnih medsebojnih odnosov;

- razviti in prilagoditi delovanje ustanove v smeri razvoja življenja v manjših dislociranih

enotah;

- biti nosilec razvoja in izvajanja storitve varstva, vodenja in zaposlitve pod posebnimi pogoji

v regiji;

- s temeljito preureditvijo centralne stavbe zagotoviti kvalitetno izvajanje storitve vzgoje,

izobraževanja in oskrbe za otroke, mladostnike in mlajše odrasle do 26. leta in mladostnike

10

nameščene s sklepi sodišč ter odraslim s specifičnimi težavami povezanimi s staranjem (ob

tem slediti cilju zmanjšanja kapacitete v centralni stavbi za 1/3);

- biti nosilec celovite in sistematične obravnave in skrbi za otroke, mladostnike in mlajše

odrasle v širši koroški regiji;

- na vseh nivojih posebno pozornost nameniti kakovosti dela in storitev ter pridobiti certifikat

kakovosti.

Letni cilji, zastavljeni v letnem načrtu dela 2015

- vključevanje otrok in mladostnikov v Posebni program vzgoje in izobraževanja:

za vsa povpraševanja po kadrovskih in prostorskih možnostih za vključitev s strani komisij

smo izdali pozitivna mnenja. V Posebni program VIZ smo na novo vključili tri uporabnike

(v okviru izkazanih zunanjih potreb po sprejemih je cilj realiziran);

- razvoj programa tranzicije za pripravo prehoda iz enega v drugo obdobje (iz Posebnega

programa VIZ - raven UŽD v VDC, razvoj zaposlitvenih programov VDC- za uporabnike

spreminjajočih se sposobnosti:

v okviru Posebnega programa VIZ - raven UŽD smo iskali možnosti za izvajanje novih, za

uporabnike ustreznih in zanimivih zaposlitev. Izvajali smo različna dela na bližnjih

kmetijah. Med letom je potekala tritedenska delovna praksa. Uporabniki so se vključevali v

zaposlitve, ki se izvajajo v okviru dejavnosti VDC, vendar je bilo neposrednega

vključevanja uporabnikov iz vzgoje in izobraževanja v VDC še vedno premalo (cilj je delno

realiziran in je ena pomembnih nalog v letu 2016);

- nadaljnji razvoj aktivnosti v procesu pridobivanja certifikata E-Qalin:

v letu 2015 smo nadaljevali z drugo fazo prvega ocenjevalnega obdobja v postopku

pridobivanja certifikata kakovosti E-Qalin (zastavljen cilj je dosežen);

- nadaljnji razvoj možnosti in priložnosti izobraževanja odraslih (vseživljenjsko učenje,

inkluzivno učenje, razvoj različnih dejavnosti v dislociranih enotah – VŽU, rekreacija in

šport, kulturno umetniške dejavnosti,…);

iskanje, razvoj, sodelovanje z zunanjimi izvajalci so potekale celo leto in tudi obrodile

sadove. S predstavami, z vključitvijo posameznikov v lokalna društva, z razstavami

posameznikov, s sodelovanjem na različnih športnih aktivnostih na nivoju lokalnih

skupnosti, obiski knjižnic, smo izkoristili vse ponujene možnosti in priložnosti za

vseživljenjsko učenje. Merilo za oceno cilja so publikacije, ki so nastale, objave v medijih

ter drugi rezultati (cilj, ki je procesni in je potrebno z njim nadaljevati, je dosežen);

- nadaljnji razvoj dela po metodi lahkega branja, aktivno vključevanje v pripravo vsebin,

partnerstvo z zunanjimi izvajalci, skrb za obveščanje v lahkem branju:

11

na nivoju Centra je delovalo 10 skupin, v katerih so spoznavali vsebine v lahkem branju ter

razvijali različna nova gradiva. Intenzivno smo osveščali vse zaposlene ter se trudili vse

informacije uporabnikom posredovati na kar se da razumljiv način (cilj, ki je procesni in je

potrebno z njim nadaljevati, je dosežen);

- nadaljnji razvoj Zelenega programa: ureditev okolice Centra in okolice stavb na

dislociranih enotah:

»Zeleni program« je kot ena od zaposlitvenih aktivnosti tekom celega leta potekal v vseh

enotah VDC. Za ureditev senzornega vrta pred centralno stavbo v Črni smo pripravili načrt,

postavitev senzornega vrta pa je cilj v naslednjem letu (cilj je delno dosežen);

- nadaljnji razvoj načela personalizacije: ocene tveganj, individualizirani programi, osebni

načrti):

nadaljevali smo s pripravo ocene tveganj za uporabnike VDC, ki delajo v integrativnih

oblikah zaposlitev. Razvili smo skupinsko oceno tveganj za skupine, ki odhajajo na

letovanja, šole v naravi ter različne aktivnosti izven Centra. Z izvedbo seminarja smo

pridobili nova znanja na področju oblikovanja individualiziranih programov. Pridobili smo

osnovna znanja za oblikovanje osebnih načrtov (cilj, ki je procesni in je potrebno z njim

nadaljevati, je dosežen);

- razvoj oblik in načinov dela, metod dela, skrb za kvaliteto življenja oseb s težkimi in

kombiniranimi motnjami v duševnem razvoju:

sledenje temu cilju je bila in je ena od osnovnih nalog vseh, ki delajo s populacijo s težkimi

in kombiniranimi motnjami v duševnem razvoju. Realizacija cilja je bila usmerjena k

razvoju dela v projektu VOSIDIS, iskanje različnih možnosti za vključevanje v aktivnosti

izven Centra, projekt »Ključna oseba«, razvoj obogatenih oblik dela za to ciljno populacijo.

Premalo, vendar ne zato, ker nočemo ampak, ker nam finančne in druge možnosti tega ne

dovoljujejo, pa je bilo narejeno na področju skrbi za kvalitetnejše bivanje ciljne skupine

(cilj, ki je procesni in je potrebno z njim nadaljevati, je dosežen);

- Sledenje in postopno izvajanje dejavnosti za realizacijo ciljev načrtovanih v razvojnem

načrtu CUDV Črna: V sodelovanju z MDDSZEM in lokalnimi skupnostmi ustanovitev

bivalnih enot v Slovenj Gradcu, Radljah ob Dravi in Mežici, ureditev prostorskih pogojev v

nekaterih enotah VDC:

tekom leta smo se intenzivno dogovarjali in sodelovali z občinami Slovenj Gradec, Radlje

ob Dravi in Mežica. Občini Slovenj Gradec in Radlje ob Dravi sta pripravili ustrezne

dokumente in se tako pripravili za prijavo na razpisih, ko bodo le-ti objavljeni. V

sodelovanju z vsemi tremi občinami smo pripravili ter regijski agenciji oddali predstavitev

projekta z naslovom »Ustanovitev bivalnih enot za odrasle osebe z motnjami v duševnem 12

razvoju na območju koroške regije«. V DE VDC Kovač in DE VDC Črna, kjer je prostorska

stiska v VDC največja, smo v soglasju z Ministrstvom, na novi lokaciji pridobili dve

delavnici (zastavljen cilj je dosežen);

- načrtno delo z zaposlenimi: razvoj organizacijske klime, senzibilizacija delavcev za potrebe

uporabnikov, ozaveščanje ravnanj in odločitev, učenje postavljanja meja, sprejemanje

odgovornosti, medsebojni odnosi in komunikacija, osebni razvoj kariere kot osebno

poslanstvo:

redno, sistematično, z metodo izkustvenega učenja, razgovori, vključevanji v različne

dejavnosti, osveščanji in ozaveščanji smo sledili načrtovanemu cilju (cilj, ki je procesni in

je potrebno z njim nadaljevati, je dosežen);

- na nacionalnem nivoju: aktivno dajanje pobud in iskanje rešitev ustreznih namestitev in

vključitev mladostnikov, ki so usmerjeni v Posebni program vzgoje in izobraževanja in so

zaradi kaznivih dejanj v preteklosti dobili sklep sodišča:

za realizacijo cilja, v korist imenovanih mladostnikov, smo tekom leta aktivno sodelovali s

sorodnimi institucijami ter vsi skupaj z dajanjem pobud in predlogov tudi z MDDSZEM.

Aktivno smo sodelovali v idejni zasnovi in potem realizaciji posveta z naslovom »Skupna

odgovornost za sodelovanje za prezrte otroke s posebnimi potrebami«, ki je potekal v

Državnem svetu. V letu 2015 ni bil v CUDV nihče s sklepom sodišča;

- projekt »Ključna oseba« - priprava načrta projekta, razvoj projekta in evalvacija:

pripravili smo načrt in vanj vključili 12 uporabnikov ter jim poiskali ključne osebe. Srečanja

med njimi so redno potekala. Evalvacija projekta je tako za uporabnike kot ključne osebe

pokazala zelo pozitivne rezultate (cilj je dosežen);

- projekt »Odvisnosti« - priprava načrta projekta, razvoj projekta, v primeru pozitivnega

soglasja MDDSZEM za projekt tudi vključitev zunanjih uporabnikov v projekt:

pripravili smo načrt ter se prijavili na razpis, ki je bil objavljen na MDDSZEM, kjer pa

nismo dobili pozitivnega soglasja. Znotraj Centra, z uporabniki, pri katerih zaznavamo

različne oblike odvisnosti, smo delali na projektu - odvisnost od alkohola, odvisnost od

odnosov, odvisnost od hrane (cilj v celoti ni dosežen);

- ocena potreb in priprava projekta »Pomoč na domu za starejše osebe s posebnimi

potrebami«, na področju koroških občin:

razen sodelovanja z nekaterimi Centri za socialno delo pri reševanju akutnih težav ter s tem

posledično potreb po pomoči na domu, na zastavljenem cilju nismo delali in je to eden od

pomembnih ciljev v naslednjem letu (cilj ni dosežen);

13

- priprava načrtov adaptacije stavb: »Hiša sreče »Ravne, bivalna enota Brunet, Bivalna

enota Kovač in realizacija adaptacije:

v sodelovanju z zunanjimi izvajalci smo pripravili načrte za »Hišo sreče« Ravne ter za

dvigalo v prizidku centralne stavbe. Iz načrtov je bilo ugotovljeno, da je realizacija le teh

finančno tako obsežna, da za to potrebujemo DIIP. V »Hiši sreče« smo kljub temu uspeli

izvesti 1. fazo adaptacije. Nadaljevali smo z adaptacijo Bivalne enote Brunet - zamenjava

oken (cilj v celoti ni dosežen);

- izdaja publikacij: zbirka pesmi in pisem starša in priročnik »Staranje OMDR« :

izdali smo knjigo Anice Štancar »Najin mozaik življenja« (cilj v celoti ni dosežen);

- organizacija prireditev na nivoju Centra:

uspešno smo izvedli vse načrtovane prireditve in sicer: turnir SOS v krpljanju, turnir SOS v

smučarskih tekih, proslava in aktivnosti ob 15. letnici »Hiše sreče« Ravne in 10. letnici

Dnevnega centra Ravne, 2. posvet o lahkem branju, srečanje Orffovih skupin ter 1. tek

»Brez meja« v Globasnici (cilj je dosežen).

14

II OTROCI, MLADOSTNIKI IN ODRASLI, VKLJUČENI V DEJAVNOSTI CUDV ČRNA

2.1 Razvrstitev uporabnikov v OE (na dan 31. 12. 2015)

Usposabljanje - VIZ + oskrba (na dan 31. 12. 2015) : stopnja št. skupin M

ŽSKUPAJ:

I., II. 1 1 2 3

III. 1 6 2 8

IV. 1 1 2 3

V. 1 4 4 8

UŽD. 2 7 9 16

SKUPAJ: 6 19 19 38

Povprečna zasedenost v usposabljanju za leto 2015: 43,2 otrok in mladostnikov.

Varstveno delovni center (na dan 31. 12. 2015):

VDC št. skupin M Ž SKUPAJ:

VDC ČRNA 8 49 35 84

VDC KOVAČ 8 40 26 66

VDC RAVNE 4 25 15 40

VDC SG 1 9 10 19

VDC MUTA 1 6 5 11

SKUPAJ: 22 129 91 220

Povprečna zasedenost v VDC za leto 2015: 220 odraslih v VDC.

Institucionalno varstvo odraslih (na dan 31. 12. 2015):

vrsta storitve št. skupin M Ž SKUPAJ

Dom center – 16 ur 9 62 38 100

IVO 24 ur 9 30 23 53

Stan.skupine 16 ur 4 19 11 30

Bivalne enote 16 ur 2 13 8 21

SKUPAJ: 24 124 80 204

15

Povprečna zasedenost v IVO (24 ur + DV + BE) v letu 2015: 201 odraslih.

2.2 Sprejemi, odpusti in premestitve uporabnikov v letu 2015

2.2.1 Sprejemi v CUDV Črna v letu 2015

Program M Ž SKUPAJ:

VIZ 2 1 3

VDC 4 3 7

IVO 16 ur 1 1 2

IVO 24 ur 5 4 9

SKUPAJ: 12 9 21

2.2.2 Odpusti v CUDV Črna v letu 2015

Program M Ž razlog odpusta SKUPAJ:

VIZ 1 0 odšli k staršem 1

VIZ 2 0 premestitev v drug zavod 2

VIZ 3 3 zaključek usposabljanja 6

VIZ 2 0 smrt 2

VDC 2 0 Premestitev v IVO 16 (SS) 2

IVO 16 ur 1 4 Premestitev v IVO 24 5

IVO 16 ur 1 1 smrt 2

IVO 24 ur 1 1 Premestitev v IVO 16 2

IVO 24 ur 0 1 smrt 1

SKUPAJ: 13 10 24

V dejavnost VIZ in oskrba smo sprejeli 3 uporabnike, 2 uporabnika smo v letu 2015 odpustili

zaradi smrti, 3 pa na željo staršev in iz drugih razlogov. Šest uporabnikov smo odpustili, ker so

dopolnili 26 let starosti. Vseh šest smo potem premestili v ustrezne programe za odrasle v okviru

našega Centra.

Iz programa VDC smo odpustili 7 uporabnikov (smrt, akutno poslabšanje zdravstvenega stanja). V

VDC smo sprejeli 7 uporabnikov, vsi so bili na čakalni listi za vključitev v VDC.

16

V programu Institucionalnega varstva (IVO 24-ur) smo imeli 3 odpuste zaradi smrti ter 3 začasne

sprejeme. Zaradi upadanja splošnega psihofizičnega stanja smo 5 uporabnikov premestili iz

programa VDC in IVO 16 ur v program IVO 24 ur.

2.3 Razvrstitev uporabnikov po občinah

VI

Z

VDC + IVO

OBČINA M Ž SKUPAJ M Ž SKUPAJ (po

občinah):

BREŽICE 0 0 0 1 0 1

CELJE 0 0 0 0 3 3

CERKNICA 0 0 0 1 1 2

CIRKULANE 0 1 1 0 0 1

ČRNA/KOR 1 0 1 5 7 13

ČRNOMELJ 0 0 0 1 0 1

DESTRNIK 0 0 0 1 0 1

DOBROVA-P.G. 0 0 0 1 0 1

DOL. TOPLICE 0 0 0 1 0 1

DRAVOGRAD 4 3 7 6 8 21

GOR.RADGONA 0 0 0 1 0 1

GROSUPLJE 0 0 0 0 1 1

HRASTNIK 0 0 0 1 1 2

IL. BISTRICA 0 0 0 1 1 2

IG 0 0 0 1 1 2

IVAN. GORICA 0 0 0 1 1 2

JESENICE 0 0 0 1 0 1

JUROVSKI DOL 0 0 0 1 0 1

KOČEVJE 0 0 0 3 0 3

KOMEN 0 0 0 1 0 1

KOPER 0 0 0 1 1 2

KOST. NA KRKI 0 0 0 0 2 2

KOZJE 0 0 0 0 1 1

KRANJ 0 0 0 1 0 1

KRŠKO 0 0 0 2 1 317

VI

Z

VDC + IVO


občinah):

KUNGOTA 0 0 0 2 1 3

LAŠKO 0 1 1 1 1 3

LENART 0 0 0 0 1 1

LENDAVA 1 0 1 0 0 1

LITIJA 0 0 0 0 1 1

LJUBNO 0 0 0 1 0 1

LJUBLJANA 0 0 0 17 6 23

LOVRENC/POH. 0 0 0 2 0 2

MARIBOR 0 2 2 12 3 17

MEDVODE 0 0 0 1 0 1

MEŽICA 1 1 2 8 4 14

MISLINJA 0 0 0 2 1 3

MURSKA SOBOTA 0 0 0 1 0 1

MUTA 0 0 0 5 5 10

NOVA GORICA 0 0 0 2 0 2

OPLOTNICA 0 0 0 0 1 1

PESNICA 0 0 0 1 0 1

PIRAN 0 0 0 1 1 2

PIVKA 0 0 0 1 0 1

PODVELKA 1 2 3 1 1 5

PODLEHNIK 0 0 0 0 1 1

PREVALJE 0 0 0 7 2 9

PTUJ 0 0 0 0 1 1

RADEČE 0 0 0 0 1 1

RADLJE /DRAVI 4 2 6 5 1 12

RAVNE/KOR 5 0 5 16 14 35

RIBNICA/POH. 0 0 0 1 0 1

ROGATEC 0 0 0 0 1 1

ROGAŠEVCI 0 0 0 0 1 1

18

VI

Z

VDC + IVO


občinah):

RUŠE 0 1 1 1 3 5

SELNICA/DRAVI 0 0 0 1 0 1

SLOV. GRADEC 1 4 5 14 15 34

SLOV. BISTICA 0 1 1 1 3 5

STARŠE 0 0 0 1 0 1

SP. DUPLEK 0 0 0 2 0 2

STARI TRG PRI

LOŽU

0 0 0 1 0 1

ŠENTILJ V SG 0 0 0 2 1 3

ŠENTJUR/CELJU 1 0 1 0 1 2

ŠENTRUPERT 0 0 0 1 0 1

ŠKOCJAN 0 0 0 1 0 1

ŠKOFLJICA 0 0 0 0 1 1

ŠMARJE/JELŠAH 0 1 1 0 0 1

ŠOŠTANJ 0 0 0 2 2 4

VELENJE 0 0 0 4 1 5

VEL. LAŠČE 0 0 0 1 1 2

VOJNIK 0 0 0 0 1 1

VRANSKO 0 0 0 1 0 1

VRHNIKA 0 0 0 1 0 1

VUZENICA 0 0 0 5 2 7

ZAGORJE/SAVI 0 0 0 2 2 4

ŽALEC 0 0 0 2 1 3

SKUPAJ: 19 19 38 (viz) 162 111 311 (vsi skupaj)

2.4 Odhodi domov v letu 2015 ter drugi stiki s starši in skrbniki

19

Sodelovanje z domom in domačimi je za uporabnike, kakor za vse, ki z njimi delajo, zelo

pomembno. V letu 2015 smo s starši, skrbniki in sorodniki uporabnikov sodelovali na različne

načine:

- starše, skrbnike ali bližnje sorodnike smo informirali o stanju, razvoju, napredku in

posebnostih njihovih otrok, oskrbovancev oz. sorodnikov;

- starše smo vabili na observacije in evalvacije IP gojencev vključenih v usposabljanje;

- po potrebi, ob različnih situacijah smo s starši izvedli svetovalne razgovore;

- posebej smo se trudili s svetovanjem pomagati starejšim staršem;

- v posameznih primerih smoskupaj s Centri za socialno delo organizirali timske sestanke s

starši;

- skupaj s starši, skrbniki smo načrtovali potek otrokovega usposabljanja, iskali najbolj

optimalne možnosti za prihodnost njihovega otroka.

Drugi stiki s starši, skrbniki in sorodniki v letu 2015 so potekali v naslednjih oblikah: pisni obliki

(najmanj 1 × mesečno), telefonski stiki in stiki v drugih oblikah el. komunikacije (e- mail, socialna

omrežja, ipd.), roditeljski sestanki oz. srečanja s starši (2 ×), piknik s starši (1 ×), sodelovanje

staršev na letovanjih, obiski staršev na letovanjih in v šolah v naravi, obiski na domu, glasilo VEZI.

Predstavniki staršev so sodelovali tudi v skupini za razvoj v procesu pridobivanja certifikata

kakovosti E-Qalin ter pri organizaciji in izvedbi nekaterih prireditev.

Organiziran prevoz s kombijem domov preko vikenda smo izvajali vsak petek (domov) in v

ponedeljek (nazaj) do Maribora in Velenja; do Celja in Ljubljane smo prevoze izvajali vsake tri

tedne. Uporabniki, njihovi starši in drugi svojci so prispevali finančna sredstva za tedenske prevoze

domov. Organizirane prevoze v vse smeri smo izvajali pred državnimi prazniki: velika noč, 1. maj,

1. november, božič - novo leto ter konec šolskega leta.

20

2.5 Starost uporabnikov

2.5.1 USPOSABLJANJE (Posebni program vzgoje in izobraževanja otrok in mladostnikov)LETO

ROJSTVA

M Ž SKUPAJ:

1991 4 3 7

1992 1 2 3

1993 2 4 6

1994 0 1 1

1995 1 1 2

1996 3 2 5

1997 1 0 1

1999 0 2 1

2000 1 0 1

2001 2 1 3

2002 3 1 4

2003 1 0 1

2005 0 1 1

2010 0 1 1

SKUPAJ: 19 19 38

2.5.2 IVO 24 ur (Program Institucionalnega varstva odraslih)LETO

ROJSTVA

M Ž SKUPAJ:

1953 0 1 1

1954 1 0 1

1957 0 2 2

1958 0 1 1

1959 1 0 1

1960 0 2 2

1966 0 1 1

1970 1 1 2

1971 1 0 1

1977 1 0 1

21

1978 2 0 2

1979 0 1 1

1980 1 0 1

1981 2 2 4

1982 0 2 2

1983 4 0 4

1984 3 2 5

1985 3 2 5

1986 1 1 2

1987 4 0 4

1988 2 4 6

1989 3 1 4

SKUPAJ_ 30 23 53

2.5.3 VDC (Program vodenja, varstva in zaposlitve pod posebnimi pogoji)

CELODNEVNA OBLIKA DNEVNA

OBLIKA

LETO

ROJSTVA

M Ž M Ž SKUPAJ:

1924 0 1 0 0 1

1950 1 0 0 0 1

1951 0 0 0 1 1

1952 1 0 0 0 1

1954 0 0 1 0 1

1955 0 1 1 0 2

1956 0 0 2 0 2

1957 2 2 1 0 5

1958 1 1 0 1 3

1959 2 0 0 0 2

1960 5 1 0 0 6

1961 5 3 0 0 8

1962 1 1 0 0 2

1963 4 3 0 0 7

1964 3 2 0 0 5

1965 0 3 0 0 3

22

1966 8 1 1 0 10

1967 7 6 0 0 13

1968 4 3 1 1 9

1969 2 5 1 2 10

1970 3 2 1 0 6

1971 3 4 3 2 12

1972 4 1 2 1 8

1973 5 5 2 2 14

1974 1 2 2 1 6

1975 6 1 1 1 9

1976 1 1 0 4 6

1977 4 1 1 2 8

1978 2 1 1 1 5

1979 2 2 1 0 5

1980 6 1 1 1 9

1981 5 1 0 2 8

1982 2 1 2 0 5

1983 2 2 1 2 7

1984 0 0 2 0 2

1985 0 0 1 0 1

1986 0 0 1 1 2

1987 0 1 0 2 3

1988 0 0 4 3 7

1989 0 0 2 2 4

1990 0 0 1 0 1

SKUPAJ: 92 59 37 32 220

23

III POROČILA O DELU STROKOVNIH SLUŽB

3.1 Poročilo specialno pedagoške in andragoške službe

Pedagoško andragoško dejavnost smo v letu 2015 izvajali v okviru organizacijskih enot Centra:

- OE Center za usposabljanje in varstvo otrok in mladostnikov Črna na Koroškem;

- OE Center za vodenje, varstvo in zaposlitev po posebnimi pogoji Črna na Koroškem;

- OE Center za institucionalno varstvo odraslih oseb Črna na Koroškem.

Delovne enote v letu 2015 so bile sledeče:

- OE VDC:

- DE VDC Črna;

- DE VDC Kovač;

- DE VDC Ravne;

- DE VDC Slovenj Gradec;

- DE VDC Muta.

- OE usposabljanje + IVO:

- DE DCR;

- enota II. nadstropje;

- enota I. nadstropje – mansarda;

- enota Pritličje;

- DE Brunet, Kovač, SS Črna;

- DE SS Hiša sreče Ravne + enota Prevalje;

- DE ISD.

- OE usposabljanje (vzgoja in izobraževanje, oskrba):

Skupine OE usposabljanja so bile v letu 2015 vključene v naslednje DE:

- enota II nadstropje = 3 skupine;

- enota I nadstropje - mansarda = 1 skupina;

- enota Pritličje = 1 skupina;

- DE Dnevni center Ravne = 2 učni skupini + 1 skupina podaljšanega bivanja.

24

- OE institucionalnega varstva:

Skupine OE institucionalnega varstva so bile v letu 2015 vključene v naslednje DE:

- enota II nadstropje = 5 skupin;

- enota I nadstropje – mansarda = 9 skupin;

- enota Pritličje = 5 skupin;

- DE Brunet, Kovač, SS Črna = 4 skupine, od 1. 9. 2015 dalje 5 skupin;

- DE SS Hiša sreče Ravne + BE Prevalje = 2 skupini.

- OE Varstveno delovni center:

Skupine OE Varstveno delovni center so bile v letu 2015 vključene v naslednje DE:

- DE VDC Črna = 8 skupin;

- DE VDC Kovač = 8 skupin;

- DE VDC Ravne = 6 skupin;

- DE VDC Slovenj Gradec = 1 skupina;

- DE VDC Muta =1 skupina.

Ob sobotah, nedeljah in praznikih je delo potekalo v 11- ih skupinah ter 3 skupine v enoti Pritličje,

1 skupina v SS Ravne na Koroškem ter od februarja dalje 1 skupina v enoti Prevalje. Na vsaki

izmeni vsako skupino pokriva en delavec; delo usmerja koordinator, ki razporedi tudi dodatnega

delavca, ki je namenjen za pomoč.

3.2 Programi dela

Učno, vzgojno delo, zaposlitve in življenje v skupinah usposabljanja, domskega varstva in VDC-ja

so potekali po programih, ki so usklajeni s predpisanim programom vzgoje in izobraževanja, v

skladu z delovnim načrtom Centra za leto 2015 ter v skladu z izhodišči in usmeritvami sprejetimi na

strokovnem zboru in strokovnem svetu.

3.2.1 OE usposabljanje

V OE Usposabljanje smo organizacijsko in vsebinsko sledili Posebnemu programu vzgoje in

izobraževanja. Dve skupini sta delali po Posebnem programu vzgoje in izobraževanja - raven

usposabljanja za življenje in delo.

Vsi uporabniki – učenci so vodeno in usmerjeno koristili kabinete: telovadnico, bazen, fitnes, sobo

za sproščanje, likovno učilnico, računalniško učilnico, učno kuhinjo, glasbeno sobo.

25

Kabinetni pouk likovne vzgoje v letu 2015 zaradi bolniške odsotnosti skupinske habilitatorke ni

potekal po planu. Likovni kabinet so občasno koristile skupine s svojimi matičnimi strokovnimi

delavci, sicer pa so ciljem zadanim na področju likovne vzgoje za posameznika sledili v okviru ur

likovne vzgoje po urnikih skupin v svojih učilnicah.

V koledarskem letu 2015 sta dela in naloge s področja gibalno športne vzgoje in ter rekreacije in

športa za odrasle opravljala dva športna pedagoga - skupinska habilitatorja. Delo je potekalo tako v

dopoldanskem kot popoldanskem času. V ure redne gibalno športne vzgoje in rekreacije je bilo v

celoti vključenih skupaj 130 uporabnikov. Eden izmed pedagogov je občasno in po potrebi izvajal

gibalno športno vzgojo in rekreacijo na dislociranih enotah v DCR Ravne ter v VDC Muta in VDC

Slovenj Gradec. Zaradi dolgotrajne bolniške odsotnosti enega izmed njiju v prvi polovici leta, se je

program sicer nemoteno izvajal in realiziral, vendar v dokaj okrnjeni obliki.

Na osnovi motoričnih in intelektualnih sposobnosti posameznikov so bili le-ti razdeljeni v več

manjših homogenih skupin, kar je omogočilo lažje in kvalitetnejše delo ter hitrejši napredek

vadečih.

Posebno skupino vadečih so sestavljali mladostniki in odrasli, katerih športne sposobnosti in želje

po redni in zahtevnejši vadbi so presegale nivo redne vadbe pri urah športne vzgoje. Ti so bili

kasneje tudi bolj aktivno vključeni v projekt »5 tekov za 300 nasmehov«.

Temelj za redno delo športnih pedagogov je predstavljal učni načrt Posebnega programa vzgoje in

izobraževanja za področje gibanje in športne vzgoje. Znotraj le-tega pa sta na osnovi predznanja,

sposobnosti in želja otrok, mladostnikov in odraslih izbirala konkretne vsebine za posamezne

vadbene enote. Velik poudarek sta dajala individualizaciji in poskusu doseganja individualnih ciljev

uporabnikov. Prav tako sta precejšen poudarek dala skupnem načrtovanju individualnih programov

s področja gibalno športne vzgoje skupaj s posameznikom in matičnim pedagogom.

Vsebine, ki so jih izvajali so bile razdeljene na tri dele in sicer:

- vsebine, ki vplivajo na ohranjanje in razvijanje osnovnih motoričnih sposobnosti;

- vsebine športnega programa, ki jih predstavljajo športi, ki jih razvija SOS;

- vsebine korektivnega programa in individualne obravnave ter vadba za starejše.

3.2.2 Institucionalno varstvo odraslih

Skupine v institucionalnem varstvu odraslih so pri delu sledile internemu programu domskega

varstva in vsebinam vseživljenjskega učenja. Uporabniki so vodeno in usmerjeno koristili kabinete:

26

telovadnico, bazen, fitnes, sobo za sproščanje, likovno učilnico, računalniško učilnico, učno

kuhinjo, glasbeno sobo.

3.2.3 Varstveno delovni center

Uporabniki VDC-jev so se vključevali v aktivnosti vseživljenjskega učenja.

3.2.4 Individualizacija

Vsi otroci, mladostniki in mlajši odrasli, ki so vključeni v proces vzgoje in izobraževanja imajo

izdelane individualizirane programe, ki so jih sproti, najmanj enkrat letno evalvirali na sestankih

razširjene strokovne skupine. Za vse na novo sprejete so izvedli observacijo in izdelali

individualiziran program. Tako pri observacijah, kot tudi pri evalvacijah so lahko bili prisotni starši

in glede na sposobnosti tudi učenci sami.

Vsi odrasli vključeni v VDC ali/in domsko varstvo imajo oblikovane individualizirane programe, s

poudarkom na življenjsko pomembnih ciljih, ki se evalvirajo in ponovno oblikujejo konec leta.

V letu 2015 smo izvedli precej premestitev po skupinah in internih preselitev znotraj starih pa tudi

novo pridobljenih kapacitet CUDV, s katerimi se skušamo prilagoditi potrebam uporabnikov ter

slediti trendom deinstitucionalizacije.

3.2.5 Posebne in obogatene oblike dela

- uporabniki so se vključevali v posebne oblike dela in sicer: terapevtsko jahanje, snoozelen,

Hallwick metoda učenja plavanja, doživljajska pedagogika, športno društvo, delovna praksa;

- otroci, mladostniki in odrasli so se vključevali v različne dodatne aktivnosti in krožke,

večinoma v okviru Centra, posamezniki pa tudi v ožjem okolju;

- posebno, obogateno obliko dela predstavlja eno tedensko bivanje uporabnikov v naših

kapacitetah v Topli in na Pacugu. Različne skupine Centra so bile v letu 2015 v Topli 14

krat, v Pacugu pa 7-krat;

- v vseh enotah so programe vsebinsko dopolnjevali z različnimi oblikami projektnega dela;

- v obliki obiskov ter delavnic smo sodelovali s šolami in vrtci v mežiški dolini, obiskalo pa

nas je tudi precej skupin različnih srednjih šol, študijskih programov ter drugih strokovnih

ali prostovoljnih združenj;

- uporabnikom še naprej omogočamo, da enkrat mesečno organiziramo obisk maše v

župnijski cerkvi;

27

- tudi v letošnjem letu se lahko pohvalimo s številčnim vključevanjem prostovoljcev v našo

delo. Zunanji prostovoljci (upokojenci, svojci, študentje), kot tudi naši prostovoljci

(uporabniki), so nam pomagali izvesti večino prireditev, sodelovali pa so tudi pri izvedbi

letovanj in ne nazadnje pri vsakdanjih aktivnostih.;

- uspešno je potekalo sodelovanje z društvom Sožitje mežiške doline: tedensko smo odrasle

vozili na pevske vaje Društva, enkrat mesečno so se vključevali klubskih aktivnosti Društva.

Petnajst uporabnikov, ki sicer bivajo v našem Centru, je preko Zveze Sožitje letovalo na

poletnih enotedenskih taborih Zveze. Prav tako je zelo dobro sodelovanje v DE VDC Muta

potekalo z društvom Sožitje Zgornje dravske doline.

Večina otrok, mladostnikov in odraslih (razen maloštevilnih, ki niso želeli oz. to zaradi šibkega

zdravstvenega stanja niso zmogli) se je udeležilo šole v naravi ali letovanj na morju in v zdravilišču.

V letu 2015 so letovali:

- Moravci (maj, september, november 2015): 7 skupin po 4 odrasli = 12 odraslih + 9

spremlj. + 5 prost.;

- Debeli rtič (april 2015): 17 uporabnikov + 9 spremlj. + 2 prost;

- Debeli rtič (april 2015): 18 uporabnikov + 11 spremlj. + 1 prost.;

- Laško (april 2015 ): 3 uporabniki + 1 spreml - prost.+ 3 starši- spr.;

- Selce – penzion Klek (junij 2015): 20 uporabnikov + 3 spremlj. + 1 prost.;

- Salinera I. (junij 2015): 30 odraslih + 4 spremlj. + 2 prost.;

- terme Banovci VDC Slov. Gr. (junij 2015): 14 odraslih + 2 spremlj. +1 prost.;

- Salinera II- pari (sept. 2015): 29 odraslih + 5 spremlj./ prost.;

- Salinera III (sept. 2015): 30 odraslih + 4 spremlj. + 1 prost.;

- Salinera – VDC Muta (sept. 2015): 8 odraslih + 2 spremlj.;

- Novigrad – usp. (sept 2015): 21 uporabnikov + 9 spremlj. + 2 prost.;

- Debeli rtič (sept 2015): 19 uporabnikov in odraslih + 6 spremlj. + 2 prost.

V mesecu juliju in avgustu 2015 smo za tiste, ki so ostali v Centru organizirali različne oblike

letovanj in tabore:

- letovanje v Dobrni (7 uporabnikov);

- tri skupine po en teden v Topli;

- trije indijanski tabori;

- trije taborniški tabori.

28

3.3 Realizacija vsebinskega programa specialno andragoških dejavnosti v letu 2015

V letu 2015 smo s ciljem, da čim bolj obogatimo kvaliteto življenja in dela uporabnikov, redne

programe dopolnili z izvedbo naslednjih aktivnosti:

JANUAR 2015:

- konferenca strokovnega zbora;

- sestanki organizacijskih enot;

- obisk g. Leopolda Korata - poklon daril zbranih v adventnem času v župniji Podgorje za

uporabnike CUDV Črna;

- maša v cerkvi v Črni;

- udeležba na otvoritvi razstave »Igraj se z mano« v Cankarjevem domu v Ljubljani;

- ogled predstave v ND Mežica (1 sk.);

- ponovoletno srečanje Kluba prijateljev društva Sožitje Zgornje mežiške doline;

- zimska rekreacija;

- gradnja gradov v Mitneku;

- aktivnosti za uporabnike dislociranih enot DE VDC Muta, DE VDC Slovenj Gradec, DC

Ravne.

FEBRUAR 2015:



- turnir SOS v smučarskih tekih v Črni - organizacija turnirja CUDV Črna;

- nadaljevanje zimske rekreacije s tekmovanji v tekih, krpljanju, sankanju in alpskem

smučanju za uporabnike CUDV Črna;

- turnir SOS v krpljanju - organizacija turnirja CUDV Črna;

- 1. podelitev nagrade »Kukavica« za posebne kulturne dosežke uporabnikov CUDV Črna v

letu 2014;

- praznovanje 47. letnice Centra;

- udeležba skupine v pustni maškaradi v Črni;

- pustovanje v CUDV Črna;

- ogled tekme v veleslalomu na Zlati lisici v Mariboru;

- Svet staršev;

- Valentinov ples za pare;


Ravne.

29

MAREC 2015:

- zbor delavcev;

- Svet uporabnikov Centra;


- sodelovanje skupine »Radovedni« s predstavo »Romeo in Julija« na krajevni proslavi ob

dnevu žena v Črni;

- izdaja knjige Anice Štancar »Najin mozaik življenja« in predstavitev knjige v študijski

knjižnici na Ravnah;

- srečanja s starši in roditeljski sestanki ob dnevu mater;

- ogled muzikla »Cvetje v jeseni« v Narodnem domu v Mežici;

- obisk študentov Višje strokovne šole iz Slovenj Gradca;

- obisk Zavoda za slepe v Ljubljani;

- sodelovanje na občnem zboru društva Sožitje mežiške doline;

- organizacija in izvedba 12. memorialnega nogometnega turnirja v Črni;

- planinski izlet s krpljami na Uršljo goro;

- ogled treninga smučarskih skokov v Planici (2 sk.);

- obisk učencev 4. razredov iz OŠ Mežica;

- udeležba na 1. tekaškem taboru v Puli (9);

- obisk dijakov Srednje zdravstvene šole iz Slovenj Gradca;

- ogled opere Carmen v Operi Ljubljana - nagrada »Kukavica«;

- začetek nogometne liga SOS: udeležba naše ekipe na tekmovanju;

- čistilna akcija okolice Centra;


Ravne.

APRIL 2015:

- tritedenska delovna praksa za gojence usposabljanja;


- maša v cerkvi v Črni:

- udeležba na turnirju v namiznem tenisu v Ljubljani;

- predstava glasbene skupine Zimski kosci;

- predavanje za uporabnike - Ljudski običaji- izvajalka predavanja uporabnica iz DE VDC

Muta;

- velikonočni koncert;

- odhodi uporabnikov domov za velikonočne praznike;

30

- planinski izlet skupine seniorji na Ribniško kočo;

- udeležba na teku zdravja v Slov. Gradcu;

- udeležba na pevski regijski reviji »Naše pesmi naj donijo« v Črni - pevski zbor Veseljaki

- odprti dan Centra na vseh enotah;

- letovanje / šola v naravi - 2 skupini (35) na Debelem rtiču;

- letovanje v zdravilišču Laško (3)

- regijske igre MATP v Celju;

- udeležba na reviji »Zapojmo, zaigrajmo, zaplešimo« v Novem mestu - folklorna skupina;

- priprave športnikov v Mariboru - ekipa za letne svetovne igre v Los Angelesu;

- udeležba na dobrodelnem koncertu SOS v Mariboru;

- izlet članov društva Sožitje mežiške doline v Most na Soči;

- akcija »Učni sadovnjak« - sajenje dreves - obisk članov društva Učni sadovnjak;

- otvoritev razstave Miklič Lilijane na Prevaljah;

- obisk Srednje zdravstvene šole Nova Gorica;

- sodelovanje v čistilni akciji v Črni;

- odhodi domov za prvomajske počitnice;


Ravne.

MAJ 2015:

- vadbeni dan MATP Centra;

- udeležba na državnih igrah MATP na Reki;

- udeležba na Igrah dobre volje na Ptuju;

- udeležba na predstavitvi »Evropska vas« v Slovenj Gradcu;

- srečanje z evropsko poslanko Violeto Bulc v kinu Šiška v Ljubljani;


- udeležba na turnirju nogometne lige SOS v Zagorju ob Savi;

- udeležba na regijskih igrah v Žalcu;

- letovanja za uporabnike v Moravskih toplicah (12);

- udeležba na prireditvi »Igraj se z mano« na Muti - folklorna skupina;

- 2. posvet v lahkem branju v študijski knjižnici na Ravnah;

- proslava ob 15. obletnici »Hiše sreče in 10. obletnici Dnevnega centra na Ravnah;

- udeležba na taborniškem teku na Muti;

- atletske igre Centra;

31

- obisk skupine staršev iz Maribora;

- predavanje za uporabnike - varstvo pri delu;

- ekskurzija delavcev v VDC Novo mesto;

- športni dnevi enot;


Ravne.

JUNIJ 2015:

- valeta za uporabnike, ki zaključujejo usposabljanje;

- udeležba na tednu VŽU v Dragi;

- obisk uporabnikov na OŠ Mežica;

- piknik s starši;


- atletski turnir v Mariboru;

- otvoritev razstave »Športniki CUDV na svetovnih igrah Specialne olimpiade« v Radljah ob

Dravi;

- tridnevni izlet planinske skupine na Slovaško;

- letovanje uporabnikov v Selcah in Salineri (50);

- sodelovanje v organizaciji srečanja upokojenih SVIZ-ovih delavcev v Črni;

- udeležba na teku »Nasmeške delimo in dobimo« v Radovljici;

- dvodnevni izlet članov društva Sožitje mežiške doline v toplice Tuhelj;

- letovanje uporabnikov DE VDC Slov. Gradec v Banovcih (16);

- obisk učencev iz OŠ Črna;

- obisk iz VDC Loke - Sožitje Kamnik;

- zaključek projekta »Dotik prijateljstva« v DC Ravne;

- sodelovanje s III. OŠ Slovenj Gradec (obiski in piknik);

- sodelovanje folklorne skupine na prireditvi na Poljani s predstavitvijo izdelkov VDC;

- letovanje v Dobrni;

- zaključni kviz;

- zaključek za delavce;


Ravne.

JULIJ 2015:

32

- letovanje Dobrni (7 + 1);

- letovanje v Topli (3 skupine po 16 + 4);

- udeležba na delavnicah »Delo z glino« v Topolšici (7 + 2);

- indijanski tabori v Mitneku (3 skupine po 10 + 3);

- taborniški tabori v Jazbini (3 skupine po 10 + 3);

- ped. doživljajski projekt – kolesarjenje – 3 dni ( 5 + 2);

- tiskovna konferenca CUDV Črna – predstavitev ekipe, ki potuje v Los Angeles;

- predstavitev športa v CUDV Črna na RTV MB;

- udeležba športnikov (6 + 2) na poletnih svetovnih igrah Specialne olimpiade v Los

Angelesu;


- izleti v bližnjo in širšo okolico.

AVGUST 2015:

- nadaljevanje indijanskih in taborniških taborov (do 8. 8.);

- sprejem športnikov ob prihodu iz Los Angelesa;

- vključevanje uporabnikov v aktivnosti in prireditve v okviru 59. Turističnega tedna v Črni;

- otvoritev razstave »Športniki CUDV Črna na svetovnih igrah Specialne olimpiade« v

Vuzenici;


- sodelovanje na prireditvi »Poletna fešta« v delavnici Florian, Globasnica;

- izobraževanje za delavce;


SEPTEMBER 2015:

- letovanja v Salineri (3 skupine);

- letovanja v Moravskih toplicah (3 skupine po 4 + 2);

- nastop folklorne skupine na Poljani in predstavitev izdelkov VDC;

- organizacija, izvedba in sodelovanje naših uporabnikov na prireditvi »1. tek brez meja« v

Globasnici;


- nogometni turnir v Črni - v okviru nogometne lige SOS;

- letovanje / šola v naravi v Pinesti v Novem Gradu;

- letovanje skupine odraslih na Debelem rtiču;

33

- nadaljevanje aktivnosti v postopku pridobivanja certifikata kakovosti E-Qalin;

- obisk Pikinega festivala v Velenju;

- sodelovanje na Bazarju v organizaciji MDDSZEM v Lj.;

- obisk skupine lastnikov oldtimerjev;

- predstava » Skrinjica želja« v Centru;


Ravne.

OKTOBER 2015:

- Svet staršev;


- obisk koncerta Karitas v Mežici (7 + 2);

- obisk koncerta Karitas v Črni (25 + 2);

- nogometni turnir SOS v Črni;

- ogled nogometne tekme v Ljubljani;

- teden promocije zdravja na delovnem mestu;

- obisk na OŠ Juričevega Drejčka na Ravnah;

- udeležba na Abilimpiadi v Dornavi;

- udeležba na tekaškem taboru v Puli (9 + 3);

- otvoritev razstave »Lepa drugačnost« v galeriji v Črni;

- organizacija in izvedba srečanja skupin za samopomoč v Črni;

- udeležba na balinarskem turnirju v Ajdovščini (87 + 3);

- finale nogometne lige SOS v Ljubljani;

- obisk iz vrtca Solzice iz Raven v CUDV Črna in ogled igre »Repa velikanka«;

- otvoritev razstave ene uporabnice v Delavskem domu v Zagorju ob Savi;

- udeležba na 6. teku okrog bajerjev – Draga Ig (projekt »5 tekov - 300 nasmehov«), (5 + 2);

- organizacija in izvedba športnih dni po enotah;

- udeležba na 20. ljubljanskem maratonu v Ljubljani (14);

- aktivnosti jesenskih počitnic;

- odhodi domov za praznike;


Ravne.

NOVEMBER 2015: 34

- izlet uporabnikov - prostovoljcev v mini ZOO v Slov. Konjicah;

- obisk Srednje vzgojiteljske šole iz Novega mesta (45);

- Parlament CUDV Črna na temo »Kje pa vas čevelj žuli?«;

- srečanje s prostovoljci CUDV Črna in predstavitev igre Goalball za slepe in slabovidne;

- planinski izlet na Belo peč in kočo na Loki - skupina starejših planincev;

- predstava »Repa velikanka« za uporabnike CUDV Črna;

- turnir v plavanju v Mariboru (8 + 3);

- nastop uporabnikov DE VDC Ravne v študijski knjižnici Ravne;

- udeležba na državnih igrah MATP v Vipavi (4 + 4);

- udeležba na turnirju v košarki v Ljubljani (5 + 2);

- predstava »Repa velikanka« ter otvoritev razstave »Lepa drugačnost« v študijski knjižnici

na Ravnah;

- druženje otrok in mladostnikov DC Ravne z učenci III. OŠ Slov. Gradec;

- letovanje skupine uporabnikov v Moravskih toplicah (4 + 2);

- udeležba na prireditvi »Mi pa bukve beremo« v kor. osrednji knjižnici Ravne;

- večerja v gasilskem domu in v telovadnici z uporabniki, ki so Center zastopali navzven;


Ravne.

DECEMBER 2015:

- novoletni sprejem za prostovoljce;

- druženje s sosedi - novoletni sprejem;

- obisk pri predsedniku Republike, Borutu Pahorju, ob mednarodnem dnevu invalidov;

- udeležba na Miklavževem koncertu godbe na pihala (15 + 2);

- sprejem za upokojence Centra;

- udeležba na pohodu »Čez goro k očetu« (5 + 1);

- udeležba na novoletni prireditvi društva Sožitje mežiške doline;

- prireditev »Športnik / športnica« leta 2015;

- obisk skavtov Koroške - Lučka miru;

- množični odhodi domov;

- obisk študentov KKŠ - obdaritev uporabnikov in druženje;

- sprejem otrok delavcev;

35


Ravne.

3.1.3 Dodatne in obogatene oblike dela na področju specialno pedagoške in andragoške dejavnosti

Športno društvo: program, ki so si ga zadali za leto 2015, je bil v osnovi pripravljen tako kot tudi

leta poprej, v skladu s programom Specialne olimpiade Slovenije. Tega so v celoti realizirali, saj so

se udeležili vseh tekmovanj in prireditev, ki so bile organizirane pod okriljem SOS.

V letu 2015 so se redno udeleževali tudi športno-rekreativnih prireditev izven Centra, ki so se

odvijala na različnih nivojih (maraton Kralja Matjaža, ogled poletov v Planici, ogled tekme za

svetovni pokal v alpskem smučanju, ljubljanski maraton, ogled tekem pod okriljem NZS). Novost

prejšnjega leta pa je vsekakor sodelovanje naših športnikov in nekaterih zaposlenih v projektu »5

tekov - 300 nasmehov«; v okviru le-tega so se dvakrat udeležili tudi izobraževalnega tekaškega

tabora v Pulju. Celoten projekt je bil financiran s strani Fundacije za šport. S tem projektom bodo

še bolj aktivno nadaljevali v prihajajočem letu. Prav tako pa jim je zelo uspešno uspelo izvesti

tekmovanja, ki so štela za izbor športnika našega Centra. V desetih različnih športih (sankanje,

krpljanje, smučarski teki, alpsko smučanje, namizni tenis, atletika, balinanje, kros, plavanje in

pikado) je tekmovalo kar 240 športnikov in športnic.

V začetku leta so organizirati turnir SOS v smučarskem teku, ki je sicer odpadel v letu 2014, prav

tako pa so zelo uspešno izvedli tudi državni turnir SOS v krpljanju. Z velikim uspehom so v okviru

nogometne lige SOS igrali nogometaši, ki so zasluženo osvojili skupno prvo mesto. V mesecu

juliju se je pet športnikov ter dva trenerja udeležilo svetovnih poletnih iger v Los Angelesu, od

koder so se vrnili s kopico medalj. Vsega skupaj so v letošnjem letu organizirali ali se udeležili kar

32–ih različnih športnih tekmovanj oz. prireditev.

Lutkovna skupina TIK TAK: večina članov lutkovne skupine TIK TAK je letos delovalo v

okviru skupine »Radovedni«. V prvi polovici leta so s predstavo »Romeo in Julija« nastopili na

proslavi za matere ob dnevu žena v Črni ter na proslavi za svojce uporabnikov v Centru. V drugi

polovici leta so pripravljali predstavo »Avtobluz« ter se z njo predstavili uporabnikom Centra ter

upokojencem.

Lutkovna skupina PALČEK SMUK: med letom so se sestali le nekajkrat.

36

Dramska skupina: dramska skupina, v kateri so sodelovali uporabniki enote pritličje, II. nadstropja

ter posamezniki drugih enot, je pripravila gledališko predstavo »Repa velikanka«, s katero so se

predstavili na pikniku s starši, uporabnikom Centra in vrtcema Ajda iz Raven ter vrtcu in šoli

Črna. Ob otvoritvi razstave »Lepa drugačnost« so s predstavo gostovali tudi v Osrednji koroški

knjižnici na Ravnah.

Planinska skupina KAVKE: planinska skupina Kavke je v letu 2015 izvedla vse načrtovane izlete

po programu, med drugim so izvedli tridnevni izlet v Tatre na Slovaškem. Izlete so organizirali v

dveh ločenih skupinah. V skupino Kavke je bilo vključenih 30 uporabnikov, ki so vsi člani PD

Črna. V planinski skupini sodelujejo 4 delavci Centra in 3 prostovoljci. Vsi so usposobljeni tako, da

njihova planinska izobrazba zadostuje kriterijem Planinske zveze Slovenije.

Učenje plavanja po Halliwick metodi: program učenja plavanja po Halliwick metodi sta izvajala

dva inštruktorja in eden pomočnik inštruktorja. V letu 2015 je bil Halliwick tečaj realiziran dvakrat

po en teden - za uporabnike DCR. Ostale obravnave so izvajali inštruktorji posamezno in redno.

Skupina Emanuel (skupina za pripravo na zakramente in religiozni razvoj): v skupino je bilo

vključenih 12 uporabnikov. Skupino so vodile tri delavke, v drugi polovici leta pa dve. V nekatere

aktivnosti se je vključil tudi župnik župnije Črna. Srečanja so potekala 1 do 2 x krat mesečno oz.

po dogovoru. Enkrat mesečno so vsi uporabniki, glede na lastni interes in željo, imeli možnost se

udeležiti maše v cerkvi v Črni. Ob praznovanju velike noči in adventa, so pripravili ustvarjalne

delavnice.

V sodelovanju s Teološko fakulteto in zunanjimi sodelavci so dokončali priročnik za katehezo oseb

s posebnimi potrebami.

Knjižni klub: petnajst uporabnikov na enotah v Črni ter iz stanovanjske skupine »Hiša sreče«,

Ravne ter VDC Ravne, je sodelovalo v interesnem branju, poslušanju; pripravljali so obnove

prebranega. Obiskovali so krajevno knjižnico. Vključili so se tudi v bralno značko za odrasle »Mi

pa bukve beremo«, ki je potekala v Osrednji študijski knjižnici na Ravnah.

Bralne aktivnosti, ki jih je vodila individualna habilitatorka VDC, so potekale tudi v enotah v

Slovenj Gradcu in na Muti.

Pravljični krožek enote pritličje: v okviru programa so pravljične ure izvajali enkrat tedensko.

Spoznavali in sproščali so se ob prebiranju različnih novih in že znanih pravljic, pesmi ter se o njih

37

pogovarjali in jih obnavljali. Največji poudarek so dali pravljici »Repa velikanka«, po kateri je

nastala tudi dramska uprizoritev. Pri tem so sodelovali tudi uporabniki in skupine II. nadstropja.

Kegljanje: potekalo je enkrat tedensko na krajevnem kegljišču. V aktivnosti, ki sta jo vodili dve

zaposleni, je sodelovalo 20 uporabnikov.

Folklorna skupina: v folklorni skupini, ki so jo vodile tri mentorice, je sodelovalo 12 uporabnikov.

Skupina je imela vaje enkrat tedensko. Na harmoniko je plesalce spremljal prostovoljec. Folklorna

skupina se je predstavila na različnih prireditvah v Centru in izven.

Prijateljska skupina »Jesen«: V skupini je sodelovalo pet uporabnic, ki so se srečevale enkrat na

14 dni. Teme pogovorov so bile življenjske in pomembne za uporabnice. Skupaj z drugimi

skupinami za samopomoč, ki delujejo v Centru, so organizirali srečanje skupin za samopomoč

združenja Lučka, ki je v letu 2015 potekalo v Črni. Družile so se s prostovoljci CUDV Črna.

Prijateljska skupina »Marjetice«: v skupini je sodelovalo šest uporabnikov. Srečanja so potekala

enkrat na 14 dni, v popoldanskem času. Na srečanjih so obravnavali različne pogovorne teme, ki so

jih skupaj določali. Obiskali so tudi razstavo »Src« v Slovenj Gradcu Poskrbeli so za razvedrilo in

praznovanje rojstnih dni. Skupaj z drugimi skupinami za samopomoč, ki delujejo v Centru, so

organizirali srečanje skupin za samopomoč združenja Lučka, ki je v letu 2015 potekalo v Črni.

Rekreativno in terapevtsko jahanje: terapijo s pomočjo konja in pedagoško rekreativno jahanje

so uporabniki obiskovali dva do trikrat tedensko. Za izvajanje dejavnosti so najprej uporabljali tri

konje, konec leta je eden od konjev zaradi starosti in zdravstvenih težav poginil. Za izvajanje

dejavnosti uporabljamo tudi konje lastnika posestva, kjer dejavnost poteka. Organizirali so

tradicionalni konjeniški tabor v Topli. Skupina treh uporabnikov in dveh zaposlenih se je udeležila

srečanja, ki ga je organizirala fundacija »Nazaj na konja«.

Plesna skupina: v skupini je sodelovalo 14 plesalcev in plesalk, ki so jih vodile tri mentorice. V

letu 2015 so kot plesna skupina sodelovali v predstavi »Romeo in Julija«. S kratko točko so

sodelovali na otvoritvi turnirja v krpljanju.

Cvetličarstvo: v dejavnost se je vključevalo 10 uporabnikov, vodili sta jih dve mentorici.

Dejavnosti skupine so bile usmerjene v nabiranje in sušenje zelišč. Nekaj zelišč so vzgojili tudi v

lastni gredici. Sodelovali so s krajevnim društvom »Povojček« in društvom Ajda.

38

Skupina slepih in slabovidnih: obravnave v skupini, kjer je sodelovalo 5 odraslih, so potekale

dvakrat tedensko. Realizirali so vse načrtovane aktivnosti. Med drugim so obiskali Zavod za slepe

in slabovidne v Ljubljani, knjižnico za slepe in slabovidne v Ljubljani ter študijsko knjižnico na

Ravnah.

Pevski zbor »Veseljaki«: v pevskem zboru je sodelovalo 12 uporabnikov. Zbor vodita dve

mentorici. Sodelovali so na pevskem taboru na Pacugu. Nastopali so na različnih prireditvah v

Centru. Sodelovali so tudi na reviji pevskih zborov Mežiške doline na Prevaljah.

»One man band Happy boy«: uporabnika je občasno usmerjala prostovoljka. Veliko je vadil in

delal sam ter pri tem uporabljal posnetke iz interneta. Nastopil je na mnogih prireditvah v Centru. Z

drugim uporabnikom sta samostojno glasbeno ustvarjala kot duo »Moralna mačka«. Z ustvarjeno

glasbo sta se predstavljala na youtube-u. V drugi polovici leta se je uporabniku »One man banda«

priključil še en fant. Pri skupnem delu ju je vodila ena od strokovnih delavk. Konec leta sta

nastopila tudi na III. OŠ v Slovenj Gradcu.

Orffova skupina: v prvi polovici leta se je skupina srečevala le občasno. V drugi polovici leta so

aktivno delali na pripravi programa za nastop na srečanju Orffovih skupin, ki je v decembru

potekalo v Črni.

Plesna skupina »Bachovi cvetni plesi«: v letu 2015 so zelo redno plesale uporabnice V. A in I.

UŽD skupine. Nekajkrat so se družile s skupino upokojenk in delavk.

Prostovoljci - uporabniki v CUDV Črna: v tem letu je skupina prostovoljcev štela 32

prostovoljcev, katerih evidence in prostovoljske ure smo redno vodili. Posamezni uporabniki kot

prostovoljci, so svoje prostovoljske ure opravljali kot pomoč v čajni kuhinji, tehnični službi,

pralnici, pri čistilkah, pomoč posameznim uporabnikom in pomoč pri opravilih občanom v samem

kraju ter pomoč v skupinah IVO. Sodelujejo tudi v projektu prostovoljstva Lions kluba Slovenije in

s slovensko Filantropijo.

V mesecu novembru so z zunanjimi prostovoljci, ki so opravljali prostovoljno delo v Centru,

pripravili delavnice za prostovoljce Centra; v mesecu decembru pa prednovoletno srečanje vseh

prostovoljcev CUDV.

Interesne dejavnosti v DE DC Ravne: interesne dejavnosti kot obogatene vsebine rednega

programa v DC Ravne so potekale z izvajanjem skupnih aktivnosti z vrtcem Ajda, III. OŠ Slov.

Gradec in društvom OZARA.

39

Interesne dejavnosti v DE VDC Slovenj Gradec: v enoti VDC Slov. Gradec so kot del rednega

programa potekale naslednje interesne dejavnosti: zimska rekreacija, praznovanje rojstnih dni,

ogled prireditev v mestu, ogled lutkovnih, gledaliških in filmskih predstav, priprave za nastope in

športna tekmovanja. Sodelovali so s III. OŠ Slov. Gradec in društvom Sožitje Slov. Gradec.

Interesne dejavnosti v DE VDC Muta: v enoti so tekom leta, kot del rednega programa, izvajali

naslednje interesne aktivnosti: petje v pevskem zboru skupaj z učenci OŠPP, branje za bralno

značko, praznovanje rojstnih dni, ogled lutkovnih in gledaliških predstav, joga smeha, zimska

rekreacija, peka peciva, obisk kino predstav, obisk galerij in sodelovanje na likovnem natečaju,

vključevanje v različne športne prireditve Centra, folklorna skupina. Mnogo aktivnosti so izvedli v

sodelovanju s člani društva Sožitje Zgornje dravske doline.

Interesne dejavnosti v VDC Ravne: program dejavnosti, kot del rednega programa, je obsegal

naslednje aktivnosti: zimska rekreacija, pustna maškarada, razstava umetniških del enega

varovanca, športne igre, praznovanje rojstnih dni, čajanke in plesi.

Celostna obravnava z namenom izgube telesne teže: s posamezniki, pri katerih gre za izrazito

povečano telesno težo, so sistematično interdisciplinarno delali skozi vse leto. Ob tem je bilo

izvedenih nekaj obogatenih in ciljno naravnanih aktivnosti in sicer: tabor v Pacugu ter vključitev v

projekt »Fit in sit«, ki ga je organizirala in podprla Specialna olimpiada Slovenije, v katerem sta po

tri mesece sodelovali dve skupini uporabnikov.

Priznanja »Kukavica«: februarja 2015 – ob slovenskem kulturnem prazniku - so uporabnikom

prvič podelili priznanje ter priznanja za posebne dosežke, na področju kulture v preteklem letu. Pred

tem je skupina, ki je bila imenovana prav za to, pripravila Pravilnik v katerem so opredelili vse

podrobnosti. Začetek februarja so priznanja podelili na proslavi, ki je bila odprta tudi za zunanje

obiskovalce. Podelitev priznanj in prireditev bo tradicionalna aktivnost tudi v prihodnje.

3.1.4 Lahko branje

V letu 2015 sta intenzivno na razvoju metode in vseh aktivnosti na lahkem branju delali dve

zaposleni. Tekom leta so se vključile še tri strokovne delavke. Redno, sistematično je delo na

področju lahkega branja potekalo na vseh enotah v 10 – ih skupinah.

V obliki lahkega branja smo v Centru redno delali na naslednjem:

- dnevna objava jedilnikov;

- objava gradiv za uporabnike (Svet uporabnikov, vabila, plakati,..);

40

- priprava in sprejetje Pravilnika o kriterijih in načinu nagrajevanja uporabnikov vključenih v

VDC- v lahkem branju;

- predstavitev in izkustveno delo za strokovne delavce CUDV Črna.

Strokovni delavki, ki v Centru intenzivno delata na razvoju lahkega branja, sta v letu 2015, s

skupinami uporabnikov na enotah v Črni ter na enotah na Ravnah, na Muti in v Slovenj Gradcu

delali na:

- pripravi prve knjige v zbirki Vera: Molitvenik; delo je potekalo v sodelovanju z Univerzo v

Mariboru, Župnijo Črna na Koroškem ter Arnolvugo;

- pripravi in izvedbi »Posveta o lahkem branju« v koroški osrednji knjižnici dr. Franja Sušnika na

Ravnah. Na podlagi smernic, sprejetih na in po Posvetu, so oblikovali Svet za razvoj, uporabo in

spremljanje slovenskih smernic za lahko branje;

- priredbi romana F. S. Finžgarja »Pod svobodnim soncem«. Roman je v tiskani obliki v dveh

knjigah izšel novembra in je bil razposlan knjižnicam, VDC- jem in OŠPP po Sloveniji. V pdf

obliki je dostopen na spletnih straneh CUDV Črna in Zavoda RISA;

- pripravi projekta priredbe besedil razpisa programov VŽU na Zvezi Sožitje Slovenije.

V okviru aktivnosti lahkega branja so redno sodelovali z Zavodom Risa iz Slovenj Gradca.

3.1.5 Poročilo o projektnem delu – prijave na projektne razpise

V letu 2015 je CUDV Črna kot nosilec prijavil naslednje projekte:

- projekt »Novo jutro« – prijava na MDDSZEM – programi socialnega varstva. Projekt je bil

zavrnjen;

- projekt »Kvakač« - prijava na MDDSZEM – programi socialnega varstva. Projekt je bil

zavrnjen;

- projekti na podlagi nacionalnega programa za jezikovno politiko - prijava skupaj z Zavodom

Risa - uspešna prijava;

- prijava na projekt »Zmorem« na MDDSZEM, za priredbo »Vodnika po pravicah invalidov«

- prijava je bila uspešna. Delo na področju priredbe Vodnika v lahko berljivo verzijo je bila

do konca leta izvedena;

- projekt - priredba romana F. S. Finžgarja »Pod svobodnim soncem«, v lahko berljivo verzijo

- prijava je bila uspešna ter delo na projektu v celoti zaključeno;

- soustvarjanje 1. romana v zbirki »Ogenj in cvetje«, skupaj s pisateljico Aksinjo Kermauner;

41

- prijava projekta »Eugenics and Prejudice no more« (razpis DAPHNE), skupaj s partnerji iz

Portugalske, Velike Britanije, Avstrije ter Univerze v Ljubljani. Projekt ni bil sprejet v

sofinanciranje;

- projekt FECA »Friendly Effective Communication Alternative«, skupaj s partnerji: občina

Črna na Koroškem, občina Globasnica, Noži Ravne, Arnoldvuga, GZS – OE Dravograd.

Projekt ni bil sprejet v sofinanciranje.

Kot partner je bil CUDV Črna sprejet v projekt MINCE (Erasmus +). Ostali partnerji v projektu so

iz Hrvaške, Avstrije, Portugalske, Nemčije, Bolgarije in Poljske.

Decembra 2015 so s prvim srečanjem partnerjev, ki je potekalo v Zagrebu, stekle prve aktivnosti na

projektu.

3.2 Poročilo o delu zdravstvene službe Zdravstvena služba CUDV Črna je v letu 2015 izvajala osnovno zdravstveno varstvo na področju

preventive in kurative v skladu s pogodbo sklenjeno z ZZZS. Služba je bila organizirana po

sledečem razporedu:

- vodja zdravstvene službe: 1 DMS;

- ambulanta: 2 DMS in 2 SMS;

- priprava terapije: 4 SMS;

- bolniki: 2 bolničarki;

- mobilna m.s. 1. nadstropje: 2 SMS;

- mobilna m.s. 2 nadstropje: 2 SMS;

- mobilna m.s. VDC: 2 SMS;

- prevozi: 2 SMS;

- Polžki: 1 DMS, 4 SMS;

- nadomeščanja dnevnih odsotnosti delavcev: 3 SMS;

- Dnevni Center Ravne: 1 SMS;

- porodniški dopust:1 SMS;

- fizioterapija: 3 FTH:

- ostali zdravstveni delavci (MS, DT, logoped, skupinski habilitator) se vključujejo v

pedagoški proces ustanove.

V sodelovanju s Srednjo zdravstveno šolo Slovenj Gradec smo za njihove dijake izvajali praktično

usposabljanje z delom (PUD). V to obliko izobraževanja je bilo v letu 2015 vključenih 9 dijakov

42

Srednje zdravstvene šole. Po programu bolničar-negovalec je PUD potekal v obsegu 684 ur / 18

tednov; vključeni so bili štirje dijaki iz programa »zdravstvena nega«; za poklic srednja medicinska

sestra, srednji zdravstvenik pa je potekal v obsegu 152 ur / 20 dni, vključenih pa je bilo pet dijakov.

V skladu s Pravilnikom, se je vodila ustrezna evidenca prisotnosti.

V okviru zdravstvene dejavnosti smo sodelovali z zunanjimi pogodbenimi partnerji, ki so prihajali v

Center:

- ambulanta splošne medicine je bila organizirana med 2 – 3 x tedensko (med 7. in 15. uro);

- psihiatrična ambulanta je bila organizirana 2 x mesečno in sicer od 8. do 13. ure;

- nevrološka ambulanta je bila organizirana v mesecu aprilu in novembru, čas obratovanja

ambulante se je prilagajal specialistu;

- fiziatrična ambulanta je bila organizirana v mesecu maju in novembru in sicer na soboto

med 8. in 13. uro.

Zunanji izvajalci:

- zobozdravstvena dejavnost otrok in odraslih uporabnikov: za odrasle je bila organizirana

vsak torek po 10. uri, v zobozdravstveni ambulanti Črna; za šoloobvezne otroke pa po

naročilu v zobozdravstveni ambulanti v ZD Dravograd;

- ambulanta za bolezni dojk je bila organizirana v mesecu aprilu, v dopoldanskem času;

- sistematika šoloobveznih otrok je bila organizirana v mesecu juniju. Sistematiko je izvedla

pediatrinja.

Ambulanta splošne medicine je v letu predpisala 980 zdravstvenih neg; obravnavanih je bilo

povprečno 25 uporabnikov na ambulanto splošne medicine.

Do 20.11. 2015 je psihiatrična ambulanta izvedla 346 obravnav; 27 uporabnikov prejema DEPO

terapijo.

V sklopu zobozdravstvene dejavnosti odraslih je bilo v letu 297 obravnav, od tega je bilo 13

uporabnikov napotenih na RTG zobovja; 23 uporabnikov smo zdravili, v 19 primerih je bilo

opravljeno čiščenje zobnega kamna; direktnih zobnih zalivk je bilo narejenih pri 59 uporabnikih. V

preostalih primerih so bile izvedene naslednje storitve: cementiranje, odtisi za prevleke, zobne

proteze, impregnacija, EZI… itd.

V nevrološko obravnavo je bilo vključenih 79 uporabnikov, izvedenih pa je bilo 86 pregledov.

Izvedene so bile laboratorijske kontrole jetrnih testov in nivo valproata in karbamazepina v krvi.

Štirje uporabniki so bili napoteni na dodatno diagnostiko (EEG).43

V ambulanti za bolezni dojk je bilo obravnavanih 30 uporabnic. Triindvajset uporabnic je bilo

napotenih na nadaljnjo diagnostiko (mamografijo), 2 uporabnici na UZ dojk ter 5 uporabnic na

usmerjeno kompresijsko slikanje dojk.

V sklopu preventivne dejavnosti zdravstvene službe je bilo opravljenih 161 cepljenj, od tega je bilo

izvedenih proti sezonski gripi 151 cepljenj, proti pnevmokokni okužbi 3 cepljenja (le najbolj rizični

uporabniki), proti klopnemu meningoencefalitisu 2 cepljenji in proti tetanusu 5 cepljenj (od tega 2

revakcinaciji).

V aprilu pa je bilo izvedeno poročanje o cepljenju proti sezonski gripi za preteklo sezono in januarja

za ostala cepljenja ZZV, z namenom spremljanja izvajanja varnega cepljenja v državi, spremljanje

učinkovitosti cepljenja… itd.

V okviru presejalnega programa SVIT, smo 12 uporabnikom odvzeli blato na prisotnost prikrite

krvavitve (odkrivanje predrakavih sprememb na danki ali debelem črevesu). V treh primerih so bili

testi pozitivni, na kar je bila speljana nadaljnja diagnostika.

V sklopu zdravstvene dejavnosti otrok in mladine, smo organizirali sistematski pregled uporabnikov

na usposabljanju (šoloobvezni, celodnevno varstvo), z namenom spremljanja rasti in razvoja,

ugotavljanje telesnega zdravja s ciljem zgodnjega odkrivanja bolezni in motenj, ki še niso očitne.

Pregledali smo štiri uporabnike, pri dveh je pediatrinja dala dodatna navodila.

Laboratorijski odvzemi (do 20. 11. 2015); skupaj je bilo odvzetih 337 odvzemov, od tega 288

venskih odvzemov krvi, 41 odvzemov urina, 6 odvzemov blata in 2 odvzema brisa na

mikrobiološko testiranje.

Medicinske sestre so izvajale zdravstveno vzgojno delo individualno z uporabniki v prostorih

ambulante in v skupinah, kjer je bilo organiziranih 5 predavanj s področja osebne higiene, higiene

zob in zdrave prehrane. Organizirana je bila skupina za hujšanje, kamor so se vključevali trije

uporabniki s prekomerno telesno težo.

S strani osebne zdravnice je bilo predpisanih 27 različnih diet.

V program inkontinence je vključenih 60 uporabnikov.

V letu 2015 so zbirali in ločevali odpadke iz zdravstva v skladu z Načrtom gospodarjenja odpadkov

iz zdravstva v CUDV Črna. O načinu shranjevanja in transporta so se beležile ustrezne evidence.

44

Opravljenih je bilo 431 specialističnih pregledov izven Centra.

Organiziranih je bilo osem sestankov zdravstveno-negovalnega tima, kjer so obravnavali aktualne

zadeve na področju zdravstva ter reševali aktualno problematiko v enoti ter vsakodnevna predaja

službe med 13.30 in 14. uro, namenjena reševanju zdravstvene problematike uporabnikov.

V letu 2015 so zabeležili pet smrtnih primerov. Zaradi napredovale bolezni so umrli trije uporabniki

(2 uporabnika iz usposabljanja, ena uporabnica iz IVO-24); kljub ustreznemu ukrepanju

zdravstvenega osebja, je prišlo do zadušitve s hrano pri eni uporabnici, en uporabnik je umrl

neznanega vzroka (poročila obdukcije še ni).

Zdravstvena služba se je z zdravstvenimi poročili o stanju uporabnikov vključevala v individualni

program, za uporabnike do 26. leta starosti. Vsi uporabniki imajo izdelan individualni negovalni

načrt in negovalno dokumentacijo, kamor se dnevno evidentira zdravstveno negovalne postopke in

posege po naročilu osebne zdravnice in specialistov. Po merilih za razvrščanje uporabnikov po

zahtevnosti zdravstvene nege je v zdravstveno nego uvrščenih 243 uporabnikov, od tega vodimo v

ZN1 28 uporabnikov (11,53 %), v ZN2 150 uporabnikov (61,73 %), v ZN3 53 uporabnikov (21,82

%), brez nege je približno vsak mesec 5 % uporabnikov. Vzrok je celomesečna odsotnost

uporabnika ali morebitne hospitalizacije.

V mesecu februarju je bil opravljen inšpekcijski nadzor s strani ZIRS (Zdravstveni inšpektorat

Republike Slovenije) z namenom preverjanja spoštovanja zakonodaje, ki ureja področja nalezljivih

bolezni, zdravstvene ustreznosti pitne vode in minimalnih sanitarno zdravstvenih pogojev v javnih

zdravstvenih zavodih. Ugotovljenih nepravilnosti ni bilo. V skladu z notranjim načrtom

preprečevanja legionel v CUDV Črna, je bil odvzet vzorec pitne vode na prisotnost legionele in v

mesecu januarju posodobljen notranji nadzor preprečevanja legionel v CUDV Črna in izdelan

POBO.

V mesecu oktobru je potekal redni finančno-medicinski inšpekcijski nadzor ZZZS, kjer je bilo

pregledanih 40 naključno izbranih uporabnikov. Ugotavljali so morebitne nepravilnosti in njihove

finančne posledice. Dva uporabnika so prekategorizirali iz ZN2 v ZN1, enemu uporabniku pa le

delno priznali ZN2, v slednjem primeru je bila priznana ZN1. Dokumentacija je ustrezno vodena in

urejena, finančnih posledic ni bilo.

V okviru varčevalnih ukrepov je zdravstvena služba upoštevala splošne ukrepe varčevanja,

zmanjšala je nabavo zdravstvenega materiala, osnovnih sredstev in drobnega inventarja na

minimum. Prevozi uporabnikov na specialistične preglede so se, tako kot preteklo leto, združevali. 45

Zaradi lažje preglednosti in sledljivosti podatkov o zdravstvenem stanju, je zdravstvena služba

uvedla sistem elektronskega beleženja poročila (raporta) v ISO-V programu.

Zdravstveni delavci so se udeležili strokovnih izobraževanj in ekskurzij organiziranih znotraj

Centra, v okviru enote pa so imeli izobraževanja s področja kroničnih ran, razkuževanja rok, TPO,

in prepoznavanje urgentnih stanj v oftalmologiji.

3.3 Poročilo socialne službe

Delo socialne službe je v letu 2015 potekalo po načrtovanem letnem delovnem načrtu Centra. Delo

na področju socialne službe sta opravljali dve socialni delavki.

Področja dela socialne službe

V letu 2015 so bili opravljeni vsi potrebni postopki za sprejeme, odpuste in premestitve

uporabnikov

Na usposabljanje so bili v Center sprejeti trije uporabniki, pet uporabnikov so v tem koledarskem

letu odpustili iz usposabljanja (na lastno željo oz. v drug zavod) ter 2 zaradi smrti. Šest uporabnikov

je zaradi dopolnjene starosti 26. let zaključilo usposabljanje po Posebnem programu vzgoje in

izobraževanja. Vse so premestili v ustrezne programe za odrasle v okviru Centra.

V VDC so sprejeli 5 uporabnikov (DE VDC Ravne, 2 DE VDC Slovenj Gradec. 1 DE VDC Muta

in VDC Kovač) ter 2 premestili iz IVO 24 ur in IVO 16 ur.

Dva uporabnika so premestili oz. poleg vključitve v VDC vključili tudi v IVO 16 ur in sicer v enoto

na Prevaljah. Dva uporabnika so zaradi smrti odpustili iz programa VDC in IVO 16 ur.

V programu institucionalnega varstva (IVO- 24 ur) so imeli 1 odpust (smrt) ter 1 začasni in 1 krizni

sprejem.

Zaradi upadanja splošnega psihofizičnega stanja so 5 uporabnikov premestili iz programa VDC in

IVO 16 ur v IVO 24 ur.

V socialni službo so za vse sprejeme, odpuste in premestitve pripravili vso potrebno dokumentacijo

v postopku ter za sprejeme tudi obiske pred sprejemom.

46

V tem letu so na novo pridobili soglasja staršev, skrbnikov oz. zakonitih zastopnikov za prispevek

1 / 3 žepnine za pokrivanje nadstandardnih (letovanja, prevozi domov, nadstandardne zdravstvene

storitve in pripomočki za osebno nego,..) in dodatnih storitev oz. aktivnosti )prevozi, prireditve,..).

47

Vodenje predpisane in dogovorjene dokumentacije

- vodenje zahtevane dokumentacije v okviru delokroga;

- mesečno obračunavanje doplačila tedenskih prevozov uporabnikov domov;

- mesečno obračunavanje žepnine za (polovico) uporabnike;

- izvedba postopka prijave, odjave začasnega bivališča in postopek obnovitve začasnega

bivališča za vse uporabnike z domskim varstvom;

- urejanje osebnih dokumentov;

- izdajanje potrdil;

- delo na programu DOMIS;

- priprava skrbniških poročil v sodelovanju s skrbniki in matičnimi delavci za CSD-je;

- priprava vabil za evalvacije individualnih programov usposabljanja;

- ureditev osebnih map uporabnikov;

- ureditev druge dokumentacije (seznami po potrebi).

Delo s posameznikom in družino

Delo s posameznikom in družino je obsegalo naslednje aktivnosti:

- spremljanje razvoja vključenih uporabnikov in napredka ter sodelovanje z delavci v

različnih postopkih;

- ena od socialnih delavk je redno sodelovala kot članica strokovne skupine pri oblikovanju

individualnih programov;

- za vsa srečanja v individualnih programih sta pripravili pisna vabila staršem za udeležbo na

srečanjih oblikovanja individualnih programov;

- skozi vso leto sta si prizadevali za vzpostavitev in ohranjanje kvalitetnih odnosov z

matičnimi družinami, rejniki in skrbniki;

- ena od socialnih delavk sodeluje v individualni projektni skupini CSD Laško, za namestitev

ene mladostnice v rejniško družino (z namenom izvajanja in spremljanja vikend rejništva);

- v reševanju različne problematike, sta redno sodelovali v timskih sestankih, v zadevah z

matičnimi CSD štirih uporabnikov;

- udeležili sta se vseh roditeljskih sestankov ter srečanj Sveta staršev (na sejah Sveta staršev

kot zapisnikarica).

Povezovanje uporabnikov in posebnih skupin z ožjim in širšim okoljem

Ena od zelo pomembnih nalog dela socialne službe je koordinacija prevozov uporabnikov domov

preko vikendov, za praznike in počitnice. V sodelovanju z izvajalci in sodelavci smo poskušali le-

te organizirati čim bolj racionalno ter prilagoditi dejanskim potrebam.48

Drugo:

- delo v skupinah za vikende;

- udeležba na vseh roditeljskih sestankih ter Srečanja Sveta staršev (kot zapisnikarica);

- sodelovanje v aktivnostih po letnem programu Centra;

- redno sodelovanje v strokovni skupini.

3.4 Poročilo o delu psihološke službe

Delo na področju psihološke službe je do 31. 10. 2015 opravljal klinični psiholog. Zaradi njegove

smrti, od 1. 11. 2015 do konca leta, delo psihologa ni bilo pokrito, z 31. 12. 2015 pa smo zaposlili

drugo psihologinjo.

Psiholog je izvajal psihodiagnostično in terapevtsko delo ter druga dela po programu Centra.

Psihodiagnostika: opravil je psihološke preglede za novo sprejetega uporabnika ter za tiste, pri

katerih se je pokazala potreba po ponovnem ali razširjenem pregledu zaradi spremljanja razvoja,

različnih težav, posredovanja informacij in strokovnih mnenj zaposlenim ali zunanjim uporabnikom

(sodišča, komisija za usmerjanje, CSD, ipd.).

Terapevtsko delo: obravnaval je uporabnike z različnimi vedenjskimi motnjami in osebnimi

stiskami. Pri obravnavi je uporabljal elemente psihoterapije, umirjanje, svetovanje, informiranje,

usmerjanje ter elemente kognitivne terapije.

Ostalo:

- sodelovanje pri delu strokovne skupine in evalvacijah IP usposabljanja;

- spremljanje vnosov poročil v ISOV in skrb za dokumentacijo v zvezi z IP usposabljanja;

- ažuriranje podatkov pri informacijski spremljavi uporabnikov v Domis-u, mesečno

sporočanje stanja v računovodsko službo;

- sodelovanje pri pripravi nekaterih statističnih poročil za zunanje uporabnike;

- mentorstvo študentki psihologije na praktičnem usposabljanju;

- opravljal je še druga dela, za katera je bil zadolžen (različni dopisi, sestanki in druge

aktivnosti, dan odprtih vrat, zimska rekreacija, sodelovanje na MATP, …).

49

3.5 Poročila o individualnem delu na področju rehabilitacije in habilitacije

3.5.1 Logopedija

V letu 2015 je bilo v logopedsko obravnavo vključenih 27 otrok in mladostnikov, ki imajo težave

na področju govora in komunikacije. Obravnave so potekale po urniku. V obravnave so bili

vključeni enkrat tedensko. Ob četrtkih in petkih so potekale redne obravnave v Dnevnem centru na

Ravnah.

Prav tako so potekale obravnave v sobi za sproščanje po urniku.

Opravljene so bile 3 observacije ob sprejemu in 25 evalvacij individualnih programov. Zaradi

odhoda iz Centra, sta bili dve obravnavi zaključeni ob izpisu, ena pa zaradi dolgotrajne

hospitalizacije. S strokovnimi sodelavci, varuhinjami in individualnimi delavci so se posvetovali in

oblikovali cilje za posameznega uporabnika.

Poudarek dela je bil:

- upoštevati posameznikovo osebnost in njegove zmožnosti;

- poiskati vse možne načine in poti za vzpostavitev komunikacije;

- razvijati vse razvojne potenciale, ki jih posameznik potrebuje;

- razvijati neverbalno sporazumevanje;

- razvijati pozornost in koncentracijo;

- razvijati senzomotoriko, pridobivanje in utrjevanje senzornih izkušenj, zaznav, predstav;

- razvijati vidno in slušno razlikovanje;

- uporabljati svoj govor za osnovno razumevanje;

- razvijati govorne sposobnosti;

- navajati na razumevanje govornih sporočil;

- razvijati bralno pisalne spretnosti pomočjo funkcionalnih vaj;

- seznanjati se z novimi oblikami in metodami dela ter jih vnašati v svoje delo;

- na vzdrževanju in podaljševanju koncentracije;

- na učenju poslušanja, slišanja in opazovanja;

- na vzpostavljanju kontakta z lastnim telesom;

- na razvijanju občutka varnosti in sprejetosti;

- na vajah sproščanja;

- na komunikaciji preko dotika;

- komunikacija s pomočjo znakovnega jezika (skupaj s pedagogom iz skupine);

- komunikacija podkrepljena s kretnjami (KPK metoda);

50

- komunikacija s pomočjo računalniške aplikacije »Moj komunikator«.

3.5.2 Fizioterapija

Fizioterapija je vsebinsko razdeljena na habilitacijski in rehabilitacijski del.

V okviru habilitacijskega dela fizioterapevti s pomočjo sodobnih metod in tehnik izboljšujejo in

ohranjajo gibalne sposobnosti uporabnikov ter preprečujejo sekundarne zaplete, kot posledico

motenj v gibanju.

V okviru rehabilitacijskega dela se osredotočajo na zdravljenje oz. ponovno vzpostavljanje

optimalnega funkcijskega stanja, ki je porušeno zaradi poškodbe ali bolezenskega stanja.

Osnovni cilj fizioterapije pa je, glede na fiziološke deficite, vzpostavljanje optimalnega stanja

telesnih funkcij in s tem omogočanje osebam z motnjami v razvoju, v sodelovanju z vsemi ostalimi

službami, kakovostno, ustvarjalno in predvsem zadovoljno življenje.

V letu 2015 so bili v enoti zaposleni dva višja in ena diplomirana fizioterapevtka, do konca maja

2015 pa so imeli zaposleno tudi diplomirano fizioterapevtko – pripravnico.

Ločeno, po terapevtih, opravljajo storitve vezane na fizioterapevtske programe uporabnikov, kjer

se terapevt vključuje v proces habilitacije in posebne zadolžitve posameznika v okviru CUDV Črna.

Vsa ostala področja dela, rehabilitacijo in fizioterapevtska dela, pa z notranjo organizacijo in

usklajevanjem dela vsi fizioterapevti.

V letu 2015 je bila v CUDV Črna fizioterapevtska služba organizirana v dopoldanskem in

popoldanskem času ter ob sobotah v dopoldanskem času. V DC Ravne je fizioterapevtska

obravnava potekala en dan in pol tedensko.

Individualne fizioterapevtske obravnave so potekale v dveh vsebinsko ločenih sklopih:

1. individualne fizioterapevtske obravnave uporabnikov pri katerih se fizioterapevt vključuje v

proces rehabilitacije, ter opravlja fizioterapevtska dela, ki morajo biti izvedene dnevno.

V ta obsežnejši sklop obravnav sodijo vse obravnave uporabnikov, ki so napoteni na fizioterapijo

od hišne zdravnice ali specialista in vsa nujno dnevno izvedena fizioterapevtska dela s katerimi

preprečujemo nastajanje zdravstvenih zapletov.

51

V dnevno stalno obravnavo, po navodilu ortopeda, z namenom preprečevanja slabšanja stanja, je

bilo tekom leta vključenih 7 uporabnikov, od tega:

- dva uporabnika usposabljanja;

- pet uporabnikov IVO.

Pri njih so izvajali:

- nameščanje ortoz;

- vertikalizacijo s pomočjo ortopedskih pripomočkov;

- nameščanje v pravilne položaje;

- asistirana hoja in učenje hoje;

- pasivno razgibavanje in sproščanje;

- hranjenje po principih RNO.

Dnevno so tekom celega leta po navodilu hišne zdravnice štirim uporabnikom izvajali respiratorno

fizioterapijo od tega so bili:

- dva uporabnika iz usposabljanja;

- dva uporabnika IVO (tekom leta je ena od varovank preminula).

V kontinuirano dnevno obravnavo je bilo tekom leta skupaj vključenih 11 uporabnikov.

V pospešeno fizioterapevtsko obravnavo je bilo s strani hišne zdravnice tekom leta napotenih 21

uporabnikov od tega:

- ena uporabnica iz usposabljanja;

- 20 uporabnikov IVO;

- 9 uporabnikov je bilo napotenih zaradi bolečinskih stanj; opravili smo 125

obravnav;

- 8 uporabnikov je bilo napotenih zaradi poškodbe; opravili smo 169 obravnav;

- 4 uporabnikov zaradi bolezenskega stanja; opravili smo 28 obravnav.

V okviru pospešene fizioterapevtske obravnave je bilo skupaj opravljenih 322 obravnav.

Pri delu so uporabljali:

- tehnike kinezioterapije;

- thnike elektroterapije;

- tehnike termoterapije

- magnetoterapijo;

- laseroterapijo;52

- tehnike manualne terapije;

- kineziotaping;

- tehnike respiratorne terapije;

- zdravstveno vzgojno delo.

2. individualne fizioterapevtske obravnave uporabnikov pri katerih se fizioterapevt vključuje v

proces habilitacije z izdelavo individualnega programa, ter katerih stanje zahteva dolgotrajno

kontinuirano fizioterapevtsko obravnavo.

V individualno obravnavo, po fizioterapevtskih programih, je bilo tekom leta vključenih 55

uporabnikov (ena uporabnica je med letom preminula).

Devetintrideset obravnavanih uporabnikov ima motnjo gibanja zaradi okvare centralnega živčnega

sistema, ostali zaradi prirojenih ali pridobljenih ortopedskih nepravilnosti.

Obravnavanih je bilo:

- 20 uporabnikov usposabljanja;

- 18 uporabnikov IVO + VDC;

- 17 uporabnikov IVO.

Opravili so 3 observacije za individualni program in 18 evalvacij individualnih programov

uporabnikov na usposabljanju ter 35 evalvacij individualnih programov uporabnikov VDC in IVO.

Pri delu so uporabljali:

- metode in tehnike nevrofizioterapije;

- tehnike kinezioterapije;

- tehnike manualne terapije.

Dodatna dela:

- sodelovanje pri oskrbi z ortozami in ortopedskimi pripomočki:

fizioterapevti so s fiziatrom sodelovali pri pregledu 42 uporabnikov. Z ortopedskimi tehniki so

sodelovali pri testiranju in dobavi ortopedskih čevljev in tako oskrbeli 25 uporabnikov z novimi

čevlji, eno uporabnico s peronealnimi opornicami in eno uporabnico z vložki za čevlje.

V sodelovanju z delovno terapijo Celje, so uporabnike oskrbeli z eno ortozo za roko in z dvema

ortozama za noge.

53

S sodelavci iz URI SOČA so za pridobitev novih invalidskih vozičkov testirali 3 uporabnike in v

tem letu izvedli tudi prevzem vseh 3 invalidskih vozičkov.

Za 3 uporabnikov so izvedli testiranje in servis obstoječih invalidskih vozičkov.

- edukacija osebja in vodenje obiskov: opravili so 5 ur usmerjene edukacije osebja (različni

profili delavcev: dijaki, zdravstveni tehniki, negovalke, varuhinje in kuharice). Vodili so 2

skupini obiskovalcev v skupnem obsegu 6 ur.

- ostale naloge:

- udeležba na strokovnih zborih in hospitacijah;

- urejanje in vodenje dokumentacije;

- sodelovanje s starši;

- sodelovanje pri izvedbi državnega turnirja v smučarskih tekih – SOS;

- sodelovanje pri izvedbi državnega turnirja v krpljanju – SOS;

- sodelovanje pri izvedbi tekem CUDV Črna v krpljanju;

- spremljanje uporabnikov na regijske igre MATP v Celje;

- organizacija in izvedba vadbenega dne MATP v CUDV Črna;

- sodelovanje pri izvedbi letnih iger CUDV Črna;

- spremljanje uporabnikov na državne igre MATP – Hrvaške na Reko;

- sodelovanje pri izvedbi jesenskega krosa CUDV Črna;

- spremljanje uporabnikov na državne igre MATP v Vipavo;

- svetovanje zaposlenim v skrbi za lastno zdravje na delovnem mestu.

3.5.3 Delovna terapija

Delovno terapijo sta v letu 2015 izvajali dve diplomirani delovni terapevtki. V letu 2015 je bilo s

strani delovne terapije skupno obravnavanih 73 uporabnikov, od tega:

- v individualni delovno terapevtski obravnavi 44 uporabnikov: obravnave so potekale

individualno, enkrat do dvakrat tedensko. Pri uporabnikih iz domskega varstva, kjer gre za

ohranjanje njihovega psihofizičnega stanja, so obravnave občasno potekale tudi v parih;

- v skupinski delovno terapevtski obravnavi 29 uporabnikov.

Uporabniki so bili obravnavani po individualnih programih, ki so bili izdelani zanje in jih delovni

terapevtki po potrebi dopolnjujeta.

54

Za vsakega obravnavanega v delovni terapiji delovni terapevtki vodita tudi osebno dokumentacijo,

iz katere so razvidni cilji in napredek obravnave. Storitve, ki jih izvajata pri obravnavah, beležita s

pomočjo programa DOMIS.

Vključevali sta se tudi v skupino, kjer je potekala edukacija zaposlenih in obravnava posameznika v

konkretni situaciji (pri pouku, pri delu, v vsakdanjih življenjskih situacijah, v bazenu v obliki

hidroterapije in učenja plavanja po metodi Halliwick in v delavnici).

V letu 2015 sta opravili 3 observacije in 22 evalvacij individualnih programov.

Program dela je zajemal naslednja področja delovne terapije:

- dnevne aktivnosti: oblačenje / slačenje, obuvanje / sezuvanje, transferji (po Centru, po ožji

in širši okolici, transferji povezani z invalidskimi vozički), skrb za higieno (umivanje,

tuširanje, higiena rok, ustna higiena), prehranjevanje (učenje uporabe pribora, lupljenje

sadežev), komunikacija (verbalna - izražanje želja, vključevanje v socialno okolje,

neverbalna - reagiranje v skladu s situacijo), skrb za zunanji videz (česanje, skrb za

oblačila);

- področje dela: skrb za odnos do dela, vključevanje v delavnice;

- področje prostega časa: kreativne tehnike, drobne terapevtske tehnike, likovne aktivnosti,

igralne aktivnosti, sprehodi, rekreacija, sprostitvene tehnike (snoozelen, glasbene aktivnosti,

sproščanje v bazenu).

Delovnoterapevtske komponente:

- senzomotorika (aktivnosti za senzorno občutenje, snoozelen; percepcijska predelava;

ločevanje oblik; topografska orientacija, razlikovanje levo - desno; vizualna

identifikacija);

- nevromišična komponenta (obseg giba, mišični tonus, mišična moč, drža);

- motorična komponenta (groba, fina koordinacija, bilateralnost);

- kognicija (pozornost, orientacija, prepoznava, koncentracija, spomin, miselne

operacije, prenos naučenega);

- psihološke komponente (vrednote, samopodoba, interesi);

- socialne komponente (socialna integracija).

Ostale zadolžitve v letu 2015:

- udeležba na strokovnih zborih in hospitacijah;

- sodelovanje v strokovni skupini (observacije, evalvacije);

- sodelovanje s starši.

55

3.5.4 Korektivna gimnastika

V letu 2015 je delo na področju korektivne gimnastike izvajala profesorica športne vzgoje.

Realizirala je naslednje naloge:

- opravljen je bil pregled dveh novih uporabnikov. Z meritvami in testiranji je preverila telesni

razvoj ter motorične in psihomotorične sposobnosti. Korektivna obravnava pri nobenem ni

potrebna. Eden od dveh uporabnikov je potem na lastno željo prihajal na vadbo v fitnes

kabinet;

- opravljenih je bilo sedem evalvacij. Pri vseh se je program podaljšal in dopolnil;

- tekom leta je bilo na področju korektivne gimnastike obravnavanih 21 uporabnikov.

Petnajst uporabnikov je delalo po individualnih programih, sprejetih na strokovni skupini:

- pri dvanajstih uporabnikih vadba temelji na različnih ciljih obravnave, glede na

posameznikove potrebe ter pomanjkljivosti in sicer; vzdrževanje in pridobivanje splošne

kondicije, razvoj gibljivosti, koordinacije, ravnotežja in moči ali vsaj vzdrževanje trenutnega

nivoja. Vadba za zmanjšanje prekomerne telesne teže;

- pri treh uporabnikih vaje temeljijo na različnih vrstah masaže za sproščanje, relaksacijo ter

zmanjševanje prekomernega mišičnega tonusa.

Šest uporabnikov pa dela po individualnih programih VDC (vadba za starejše).

Ostale aktivnosti na področju korektivne gimnastike:

- vadba v bazenu:izvajanje individualnega in terapevtskega programa s šestimi uporabniki;

enkrat na štirinajst dni izvajanje Hallwick programa skupaj s fizioterapevtom in delovnim

terapevtom.

- realizacija ostalih nalog iz delovnega programa in posebne zadolžitve:

- regijske igre Žalec;

- atletski miting SOS Maribor;

- planinski izleti Visoke Tatre (Kavke);

- nazaj na konja (tekmovanje) Starošinjce;

- izvedba jesenskega krosa;

- plavalne tekme CUDV;

- jahalni tabor Topla.

56

3.5.5 Računalniška dejavnost

V letu 2015 so računalniško usposabljanje, ob podpori skrbnika informacijskega sistema Centra,

izvajali strokovni delavci v matičnih skupinah.

Skrbnik informacijskega sistema je redno delal z enim uporabnikom. Poleg tega je realiziral želje

uporabnikov za občasno brskanje po internetu ali pošiljanje elektronske pošte. Vsak dan je več

uporabnikov samostojno brskalo po internetu. Pomagal je tudi strokovnim delavcem v skupinah pri

učenju računalniškega opismenjevanja. Poleg občasnega dela z uporabniki na področju računalniške

dejavnosti je skrbnik inf. sistema opravljal še naslednje naloge:

- servisiranje in pomoč pri računalnikih v skupinah;

- program ISOV – pomoč strokovnim delavcem pri vnašanju podatkov;

- administracija programa DOMIS;

- sprotno ažuriranje WWW strani;

- računalniško delo za potrebe Centra;

- pomoč pri uporabi internetnih storitev;

- izdelava logotipov za VDC;

- izdelava vseh ostalih predlog za VDC;

- sodelovanje v raznih odborih v Centru;

- izdelava vabil, čestitk, almanahov in biltenov za Center;

- koordinacija organizacije Abilimpiade v CUDV Dornava;

- prevajanje različnih tekstov iz angleščine in nazaj za potrebe Centra;

- digitalna fotografija (fotografiranje, oblikovanje in arhiviranje slik);

- sprotno ažuriranje in servisiranje računalnikov v Centru;

- pomoč pri delu z računalniki (delavcem Centra);

- snemanje CD-jev in DVD-jev (za uporabnike);

- presnemavanje posnetkov iz VHS v DVD format in arhiviranje za potrebe Centra;

- snemanje različnih dogodkov iz življenja in dela uporabnikov in arhiviranje na DVD-je za

potrebe Centra;

- svetovanje in pomoč sodelavcem pri uporabi računalniške tehnologije;

- nabava računalniške tehnologije;

- izpolnjevanje vprašalnikov, formularjev in razpisov vezanih na računalniško opismenjevanje

- sodelovanje v uredniških odborih Vezi ter Solze in smeh;

- urejanje knjižnice;

- skrb za informacijski sistem;

- skrb za omrežne povezave v Centru. 57

IV POROČILA O DELU DELOVNIH ENOT

4.1 DE Dnevni center Ravne

Dnevni center Ravne je ena od delovnih enot organizacijske enote usposabljanje. V enoti se je ob

začetku šolskega leta usposabljalo 12 uporabnikov. Spomladi je en otrok umrl, septembra sta bila

dva uporabnika premeščena v enoto Črna in število uporabnikov se je zmanjšalo na devet.

Enota je odprta od 7.00 do 16.30. Zaprta je v času jesenskih, novoletnih, zimskih ter prvomajskih

počitnic. V poletnih počitnicah je zaprta pet tednov. Kadar je enota zaprta, imajo otroci in

mladostniki s predhodnim dogovorom možnost koriščenja kapacitet matične enote v Črni.

V enoti so leto 2015 zaključili z delom v dveh skupinah. Uporabnike usposabljajo po posebnem

programu II. in III. stopnje. Pokrivajo tudi spremstvo na prevozih uporabnikov v enoto in nazaj

domov. Svetujejo staršem pri delu z otroki in reševanju morebitnih konfliktnih situacij.

Tedensko v Dnevni center iz matične enote v Črni prihajajo logoped, fizioterapevt in delovni

terapevt. Občasno pride tudi učitelj športne vzgoje. Zaradi slabega zdravstvenega stanja

uporabnikov je v enoti zaposlen tudi medicinski tehnik. Vsakih 14 dni čistilka iz enote Črna

temeljito počisti in razkuži prostore.

Pri delu z učenci s težjo in težko stopnjo motnje v duševnem razvoju uporabljajo predvsem metode

neverbalne komunikacije in stimulacije, senzorne integracije, bazalne stimulacije. Na tretji stopnji

pridobivajo splošna znanja, se učijo različnih delovnih in likovnih spretnosti, velik poudarek

dajemo tudi vključevanju in sodelovanju z okoljem. Poleg dela po posebnem programu in

upoštevajoč individualizirane načrte dela za posameznega učenca v enoti, pri delu uporabljajo tudi

elemente Montessori pedagogike. Izvajajo še dodatne aktivnosti, kot so: redno mesečno

praznovanje rojstnih dni, pravljične urice, zeleni program, branje za bralno značko Petra Nosa.

Veliko dela v enoti temelji na projektih. Projekti so vedno sistematično zastavljeni in na koncu

analizirani. Veliko sodelujejo z okoljem, redno se družijo z otroci vrtca Ajda, četrtim razredom OŠ

Prežihov Voranc in prvima razredoma OŠ Koroški jeklarji. Spomladi so bili na obisku na Tretji OŠ

Slovenj Gradec, jeseni pa so jih obiskali ter jim pripravili delavnico - izdelava izdelkov iz odpadnih

reklam in revij.

V mescu aprilu sta dva uporabnika opravljala prakso, eden v koroški osrednji knjižnici in eden v

vrtcu Ajda.

58

Ob 10. obletnici delovanja in 15 obletnici »Hiše sreče« so v mesecu maju pripravili proslavo v KD

Ravne. Na to temo so objavili članek v »Ravenskih razgledih«.

Spomladi sta bila v šoli v naravi na morju dva uporabnika, jeseni pa je bilo v gozdni šoli v Topli 5

uporabnikov.

V jesenskih mesecih so izvedli štiri delavnice za starše otrok s primanjkljaji na posameznih

področjih, ki niso vključeni v naš Center. Predstavili so jim delo in metode dela z otroci ter jim

svetovali na podlagi dolgoletnih izkušenj. Omogočili so jim tudi razgovor z našo pravnico. Srečanja

so končali s čajanko in obdaritvijo vseh petih otrok z božičnimi darili nekdanjih koroških študentov,

zaposlenih v Ljubljani.

V mesecu decembru so izvedli štiri novoletne delavnice (za oba prva razreda OŠ Koroški jeklarji,

za četrti razred OŠ Prežihov Voranc in skupino vrtca). Povabljeni so bili v vrtec na predstavo

»Snežne kraljice« in v OŠ Koroški jeklarji na novoletno predstavo.

Preko dveh slovenskih humanitarnih akcij (Tri zimske botre in Božiček za en dan) so obdarili vse

otroke naše enote. Prav tako so jih obiskali vsi trije decembrski možje; vključili so se v program

aktivnosti novoletnega odbora.

4.2 Delovne enote usposabljanja (oskrba) in institucionalnega varstva odraslih

V delovne enote, ki obsegajo storitve usposabljanja (oskrba - bivanje) in institucionalnega varstva

odraslih je vključenih 247 otrok, mladostnikov in odraslih. Zaradi prostorske stiske v centralni

stavbi – Center 144, bivalnih enot usposabljanja in institucionalnega varstva odraslih ni mogoče

ločiti, pri načrtovanju in organizaciji vsakdanjega življenja pa spoštujemo potrebe in interese

posameznikov.

Vrsto let že opozarjajo na prostorsko stisko na področju vseh dejavnosti, posebej pa se ta izraža na

področju bivanja. Celo leto 2015 so si prizadevali pridobiti soglasje za stanovanjsko skupino na

Prevaljah, ki jo je lastnik hiše uredil po standardih, ki ustrezajo Pravilniku. Zaradi potreb po

urgentnih sprejemih odraslih uporabnikov, ki so bili vključeni v VDC- 8 ur, nujno pa so potrebovali

institucionalno namestitev (trije uporabniki), so v dogovoru z odgovornimi na direktoratu za

socialne zadeve MDDSZEM, februarja opravili sprejeme uporabnikov ter nekaj preselitev v hišo na

Prevaljah. Do konca leta 2015 pisnega soglasja za enoto še niso prejeli.

Zaradi večjih sprememb, ki se dogajajo zadnjih 7 let na področju naših dejavnosti (število

vključenih v vzgojo in izobraževanje ter oskrbo (usposabljanje) se vsako leto zmanjšuje, število 59

vključenih v institucionalno varstvo odraslih pa se za to povečuje, prav tako tudi potrebe za

vključitev v VDC), so bili primorani začeti spreminjati tudi organizacijo na področju delovnih

enot. Seveda je najprej potrebno začeti s spremembo Statuta CUDV Črna, o čemer so se s

pristojnimi na MDDSZEM že pogovarjali.

Zaradi najbolj optimalne organizacije dela, smo v letu 2015, delo v centralni stavbi iz prejšnjih pet

enot (Polžki, Pastirci, Vresje, Dom A, Dom B) reorganizirali v tri enote: II. nadstropje, I. nadstropje

in mansarda, Pritličje. V naslednjem letu načrtujemo uradno potrditev spremembe ter ustrezno

poimenovanje enot.

4.2.1 Enota II. nadstropje

Enota II. nadstropje je ena od enot v organizacijski enoti usposabljanje.

V letu 2015 so bile v enoti II. nadstropje 3 skupine usposabljanja, 2 skupini IVO 16 ur in 3 skupine

IVO 24 ur, s katerimi so redno delale 4 strokovne delavke, 21 varuhinj in varuhov (nekateri kot

matični v skupinah, ostali kot asistence oz. nadomeščanja; dve kot delovni inštruktorici v

delavnicah usposabljanja). V skupini usposabljanja so pri učno-vzgojnem delu sledili Posebnemu

programu za usposabljanje, življenje in delo ter Posebnem programu vzgoje in izobraževanja za IV.

in V. stopnjo; v skupinah domskega varstva in IVO skupinah pa za to napisanem programu. Sledili

so tudi letnemu načrtu Centra. Vsi uporabniki imajo izdelane individualizirane programe.

Ostale aktivnosti:

- udeležili so se šole v naravi in letovanj na morju;

- nastopali so z igrico »Repa velikanka« in »Avtobluz«;

- udeležili so se Orffovega srečanja;

- obiskali osnovno šolo Prežihovega Voranca;

- življenje v Topli in na Pacugu.

Uporabniki so bili v tem letu aktivni in delovni ter so tako zabeležili vrsto uspehov na športnem,

glasbenem, likovnem področju in področju delovne vzgoje. S pisnimi in likovnimi prispevki so

popestrili glasili Vezi ter Solze in smeh.

Enoto II. nadstropje je organizacijsko vodila vodja ob pomoči pomočnice vodje.

60

4.2.2 Enota I. nadstropje - mansarda

Enota I. nadstropje - mansarda je ena od enot v organizacijski enoti institucionalno varstvo odraslih.

V letu 2015 je bilo v enoti I. nadstropje in mansarda 9 skupin domskega varstva in ena skupina

usposabljanja, s katerimi so redno delale 4 strokovne delavke, 18 varuhinj in varuhov (nekateri kot

matični v skupinah, ostali kot asistence oz. nadomeščanja). V skupini usposabljanja so pri učno-

vzgojnem delu sledili Posebnemu programu za usposabljanje, življenje in delo, v skupinah

domskega varstva pa za to napisanem programu. Vse leto so sledili tudi letnemu načrtu Centra. Vsi

uporabniki imajo izdelane individualizirane programe.

Na 4 aktivih enote, kjer so se sestali strokovni delavci in po en predstavnik varuhov, so obravnavali

realizacije programov v skupinah, aktualne probleme in načrtovali skupne in posebne aktivnosti.

Z varuhi (asistencami) so imeli dva krajša sestanka, na katerih so se pogovorili o tekoči

problematiki.

V okviru enote so v letu 2015 izvedli naslednje aktivnosti:

- v času zimske rekreacije so sodelovali v okviru danih možnosti (na treningih je

sodelovala večina uporabnikov ter vsi iz skupine usposabljanja);

- v okviru pusta so sodelovali na povorki v kraju in v Centru;

- izvedli so projektno-učno delo Evropska vas, kjer so spoznavali Slovenijo in se

predstavili na zaključku v Slovenj Gradcu (skupina usposabljanja);

- v marcu in aprilu je potekala tritedenska delovna praksa;

- življenje v Topli, na Pacugu, po načelih doživljajske pedagogike;

- sodelovanje na različnih likovnih natečajih;

- obisk na OŠ Črna in Mežica;

- sodelovali so na planinskih izletih planinske skupine Kavke;

- sodelovali so na tekmovanjih SOS v okviru Centra in po Sloveniji, tekmovanjih

MATP, na letnih igrah CUDV-ja;

- izpeljali so nekaj obiskov na domu;

- pomoč pri delu na kmetiji;

- udeležili so se letovanj v Salineri, na Debelem rtiču, Moravskih toplicah;

- vključevali so se v skupine lahkega branja;

- sodelovali so na indijanskih in taborniških taborih;61

- vzpostavili so red v jedilnici, oblikovali sedežni red skupin ter urnik;

- oblikovali slikovni jedilnik;

- izvedli kar nekaj habilitacijskih timov in njihovih evalvacij.

Enoto I. nadstropje - mansarda je organizacijsko vodila vodja ob pomoči pomočnika vodje.

4.2.3 Enota pritličje – Polžki

Enota vključuje 6 skupin: ena skupina usposabljanja in 5 skupin institucionalnega varstva odraslih.

Jeseni 2015 je umrl en uporabnik iz enote.

V enoti dajejo največji poudarek negi in hranjenju ter na vseh področjih individualizaciji

posameznika. Uporabniki, ki so vključeni v enoto so tako po letih kot po sposobnostih zelo različni.

Poleg gibalno oviranih je v enoti tudi veliko starejših uporabnikov, z močnim upadom sposobnosti

ter demenco. Delo je potrebno dnevno prilagajati posameznikom, ki izstopajo zaradi svojega

vedenja ali zdravstvenega stanja.

Največji problem v enoti predstavlja prostorska stiska.

Kolikor je mogoče zaposleni v enoti uporabnikom življenje obogatijo z različnimi obogatenimi

oblikami socialne oskrbe. Dve uporabnici dnevno hodita v delavnico VDC.

Vsi uporabniki imajo oblikovane individualizirane programe. Zaradi specifičnih posebnosti

uporabnikov delo v enoti poteka interdisciplinarno in v obliki timskega dela. Na ta način

kombinirajo kabinetni pouk in vse druge načrtovane aktivnosti. Strokovne delavke delajo z

uporabniki vseh skupin.

Intenzivno je povezovanje z zdravstveno službo. V letu 2015 je večje število uporabnikov

prebolevalo virozna obolenja, nekaj jih je zbolelo za pljučnico, nekaj je bilo tudi hospitaliziranih v

Splošni bolnišnici Slovenj Gradec in bolnišnici Topolšica.

Tekom leta so pri delu z uporabniki na socialnem in zdravstvenem področju veliko pozornosti

namenjali starajoči se populaciji. V enoti redno tako pri individualnih obravnavah kot pri hranjenju

ter usposabljanju zaposlenih sodelujejo fizioterapevti in delovni terapevtki. Velik poudarek

posvečajo sodelovanju s starši.

Vedno več uporabnikov ostaja v Centru čez vikende, praznike ter počitnice oz. odhajajo domov le

za kratek čas.

62

Za uresničevanje aktivnosti, ki so povezane s programom Centra, se povezujejo z ostalimi

skupinami, predvsem z enoto II. nadstropje. Uporabniki iz te enote pomagajo kot prostovoljci.

Izmed vseh aktivnosti in pestrega dogajanja so posebej delali na naslednjih aktivnostih:

- izdelovanje portfolij;

- izvedba igrice »Repa Velikanka«;

- izvedba projekta fotografija, razstava »Lepa drugačnost«;

- spomladi (2 x) so izvedli gozdno šolo v Topli;

- šola v naravi na Debelem Rtiču;

- letovanje v zdravilišču Laško;

- sodelovanje pri MATP;

- sodelovanje pri bralni znački Petra Nosa in pri bralnem krožku;

- ohranjanje mobilnosti, izvajanje aktivnosti na prostem;

- iskanje oblik dela, ki dajo poudarek vsakemu posamezniku (individ. programi);

- izvajanje del v delavnici VOSIDIS;

- doživljajski izleti v okolici;

- prilagojeni športni dnevi v bližnji okolici;

- praznovanje rojstnih dni, praznikov;

- obiski na domu.

Enoto pritličje je organizacijsko vodila vodja, ob pomoči pomočnika vodje.

4.2.4 Enota Kovač - Brunet - stanovanja

Enota vključuje 5 skupin, ki se nahajajo na devetih različnih lokacijah:

- dom Brunet - 12 uporabnikov;

- dom Kovač - 12 uporabnikov;

- stanovanje Pristava - 5 uporabnikov;

- stanovanje Rudarjevo - 4 uporabniki;

- stanovanje Teber - 4 uporabniki;

- stanovanje Lampreče - 2 uporabnika;

- stanovanje Lampreče - 3 uporabniki;

- garsonjera Center - 2 uporabnika;

- garaže - 2 uporabnika;

63

Vključenih je bilo 46 uporabnikov, z njimi je delalo 14 zaposlenih. Enota je specifična v vseh

pogledih. Uporabniki so dokaj samostojni, potrebni le usmerjanja ali pa so potrebni direktne

pomoči, tako pri gibanju, hranjenju, negi in osebnem urejanju; so vrhunski športniki, rekreativci in

uporabniki, ki jih je treba v gibanju voditi; so vodljivi ali pa potrebni multidisciplinarne obravnave

in pomoči izven enote in tudi Centra; pri delu so udarniki ali pa uspešni v zanje prilagojenih pogojih

dela; vsi pa so začeli izražati pripadnost enoti in počasi tudi sprejemati pravila življenja in dela, ki

veljajo v njej.

Tekom celega leta so delali na procesno načrtovanih projektih, kot so »Zdrava prehrana«,

»Aktiven odnos do osebnega izgleda«, »Voda«, »Ločevanje odpadkov«, »Medsebojni odnosi«, s

poudarkom na sobivanju in dinamiki v paru, »Varčevanje in racionalno ravnanje z denarjem«, niso

pozabili na samozagovorništvo in dogovore iz Wellness programa.

Največji projekt enote so bile selitve:

- iz doma Kovač sta se 2 uporabnika (par) preselila v stanovanje v stanovanjski blok na

Lampreče; 1 uporabnik pa se je preselil nad garaže, kjer stanuje skupaj s svojo partnerko;

- v fom Kovač se je priselila 1 uporabnica;

- iz foma Brunet se je preselil uporabnik in zdaj stanujeta skupaj s partnerko v sobi na

Pristavi, od koder pa se je v Center preselil 1 uporabnik;

- prav tako sta se iz Doma Brunet v Center preselili 2 uporabnici;

- v garsonjero Center, sta se vselila 2 nova uporabnika, prejšnja 2 pa sta se preselila v

stanovanje na Pristavo;

- v dom Brunet sta se priselila 2 uporabnika.

Selitve in vse, kar je povezano z njimi, je razburkalo dinamiko v enoti. Za vse uporabnike, ki so se

preselili, so bili oblikovani selitveni načrti.

Uporabniki so se udeležili letovanja septembra v Strunjanu, maja v Moravcih, gozdne šole v Topli;

posamezniki so se vključili v priprave z različnimi vsebinami na Pacugu; nekaj uporabnikov je že

letovalo junija v Strunjanu. Prav tako so se udeleževali različnih športnih mitingov in tekmovanj na

različnih lokacijah po Sloveniji in Evropi; bili so aktivni na kulturnem področju - od lutk, folklore

in Orffa; tudi Kavke so bile zaznamovane z njihovo prisotnostjo. Nadaljevali so »Zeleni program«

in okoliški kmetje so bili zadovoljni s prispevkom nekaterih uporabnikov. Sodelovali so v društvu

Sožitje mežiške doline, eden pa tudi kot aktiven član gasilskega društva Črna.

Enoto Kovač – Brunet - stanovanja je organizacijsko vodila vodja ob pomoči pomočnice vodje.

64

4.2.5 Enota Stanovanjska skupina Hiša sreče Ravne - enota Prevalje

V Stanovanjski skupini na Ravnah je prebivalo 8 uporabnikov; 6 moških in dve ženski. V

februarju je bila izvedena preselitev dveh uporabnikov, konec maja je v Stanovanjski skupini Hiša

sreče umrl en uporabnik, iz doma v Črni pa se je preselil drugi. V oktobru je bil v Hiši sreče

začasno nastanjen en uporabnik.

Šest uporabnikov dela v delavnici VDC Ravne, dva pa se vozita na delo v delavnico Kovač v Črno.

Tedensko se v enoti izmenjujejo štiri varuhinje in ena varuhinja dela ponoči do 01 ure. Vodja

enote dela v enoti enkrat tedensko, individualna strokovna delavka pa dvakrat.

Pri delu so sledili letnemu načrtu Centra ter ciljem in usmeritvam, ki so si jih zadali. Poudarek je

bil na funkcioniranju skupine kot družine v smislu enakopravnih odnosov in sprotnega reševanja

vzgojnih posebnosti. Vsi uporabniki imajo izdelane individualne programe.

Poleg dnevnih hišnih opravil in priprave kosila, so uporabniki aktivni na rekreacijskem in športnem

področju, saj vsi tedensko obiskujejo zimski bazen, štirje telovadbo, ki jo organizira društvo Sožitje.

V oktobru je en stanovalec slikal na platno na Abilimpiadi v Dornavi.

Pisali so prispevke za Vezi ter Solze in smeh in Z roko v roki. Obdelali so več tem o zdravju, bili na

predavanju »Zdravje kože« v SS Prevalje. Vpisali so se v gledališki abonma in si ogledali pet

predstav v Kulturnem domu na Ravnah.

Marca in oktobra so pripravili srečanje s svojci, aprila dan odprtih vrat in decembra prednovoletno

srečanje s sosedi. Enaindvajsetega maja so imeli prireditev ob 15. obletnici SS Ravne in 10.

obletnici DCR v KD na Ravnah.

Ob tem dogodku je vodja pripravila zloženko s predstavitvijo SS Ravne, posneli so tudi film o

njihovem življenju in delu. V mesecu požarne varnosti so si ogledali gasilski dom in delo na

Ravnah.

Vsi uporabniki so člani društva Sožitje mežiške doline in se vključujejo v različne aktivnosti, ki jih

organizira Društvo. Trije uporabniki mesečno obiskujejo srečanje »Vera in luč«.

V juniju so trije letovali v Selcah, septembra s pari na morju pa štirje.S svojci vzdržujejo redne

telefonske stike.

65

V enoto na Prevaljah se je februarja vselilo 8 uporabnikov; 5 moških in 3 ženske. Šest

uporabnikov dela v delavnici VDC Ravne. Eden se vozi na delo v pralnico v Črno, eden dela v

zaposlitveni skupini, ki deluje v okviru DE VDC Ravne.

V enoti se tedensko pri delu izmenjujejo štiri varuhinje in ena varuhinja ponoči ter strokovna

delavka.

Pri delu so sledili letnemu načrtu Centra, novim ciljem IP, ki so jih skupaj izdelali ter ciljem in

usmeritvam, ki so si jih zadali ob vselitvi. Z uporabniki se medsebojno spoznavajo in prilagajajo na

življenje v bivalni skupnosti ter spodbujajo k prijateljskim, strpnim medsebojnim odnosom in

delitvi hišnih zadolžitev. Skrbijo za medsebojno spoštovanje in funkcioniranje skupine kot družina,

v smislu enakopravnih odnosov in sprotnega reševanja vzgojnih posebnosti. Pri skupinskih in

individualnih obravnavah uporabnikov se trudijo upoštevati interese posameznika ter z različnimi

spodbujevalnimi tehnikami prispevati k boljši samopodobi in samozagovorništvu. Spodbujali so

solidarnost, medsebojno pomoč in prostovoljstvo. Spomladi je uporabnike v enoti obiskovala

prostovoljka. Krepili so pozitivne medosebne odnose in komunikacijo med zaposlenimi in

uporabniki.

Postopno so spoznavali sosede in soseščino, ožjo in širšo okolico kraja. Predstavitev kraja je bila

dobra, uspešno so se tudi sami predstavili v kraju z Dnevom odprtih vrat, ko so gostili 55

obiskovalcev in navezali z njimi tesnejše stike. Posebna dogodka sta bili predstavitvi likovnih del

ene uporabnice z razstavo v Družbenem domu Prevalje - v Grošljevi galeriji in oktobra v

Delavskem domu v Zagorju ob Savi. V oktobru je ena uporabnica sodelovala na Abilimpiadi v

Dornavi. Vsi so si ogledali gasilski dom na Prevaljah in spoznali delo gasilcev. Imeli so predavanje

o zdravju kože, gostili so stanovalce SS Ravne.

Predstavljajo se sorodnim društvom in ustanovam v kraju. Sodelujejo z Domom starejših na Fari,

kamor so bili v tednu vseživljenjskega učenja povabljeni na več prireditev. Formirali so prijateljsko

skupino »Cekinček« in bili s skupino Lučka (Dom starejših na Fari) na medgeneracijskem srečanju

skupin v Črni, na prireditvi »Sreča je v srečanju« v Domu starejših na Fari (ob njihovi obletnici), na

koncertu Tanje Zajc Zupan v KD Ravne. Iz enote so trije uporabniki obiskovali srečanja »Vera in

luč«.

Poleg skrbi za dom in urejanja okolice hiše poskrbijo za dobre odnose s sosedi. Pripravili so

kostanjev piknik s sosedi, jim pomagali pri opravilih okoli hiš in pri selitvenih delih. Iz nabranih

zelišč, plodov so kuhali in pripravljali kreme, domače čaje.

66

Vključujejo se v aktivnosti Centra, ustvarjali so likovne in pisne prispevke za Vezi ter Solze in

smeh; 4 uporabniki so prejeli priznanje »Kukavica 2014«. Trikrat so koristili usluge pedikerja,

enkrat frizerja iz CUDV ter po potrebi zdravstvene obravnave.

V Selcah je letovalo 5 uporabnikov 2 vikenda v maju in teden v oktobru je 1 uporabnik delovno

preživel na Pacugu, ko so urejali hišo in okolico. Jeseni sta v Moravskih toplicah letovala dva

stanovalca. Občasno en stanovalec preživi vikend ali praznik v SS Ravne, eden hodi redno za

vikend domov, drugi občasno.

Sodelovanje s starši, s svojci in rejniki je bilo dobro. Redno imajo tudi telefonske stike.

Enoto vodi skupinska habilitatorka - vodja enote.

4.3 Varstveno delovni center

Varstveno delovni center je bil ustanovljen 24. 11. 1978, s sklepom izvršnega odbora Skupnosti

socialnega skrbstva Ravne na Koroškem; upravlja pa ga Center za usposabljanje, delo in varstvo

Črna na Koroškem.

Varstveno delovni center deluje kot organizacijska enota CUDV Črna na petih lokacijah:

- VDC Črna;

- VDC Kovač;

- VDC Ravne;

- VDC Slovenj Gradec;

- VDC Muta.

Posamezne enote delujejo samostojno, z določeno medsebojno povezavo. Osnovne naloge, ki jih

izvajajo v vseh enotah VDC so:

1. varstvo, ki obsega:

- pomoč pri vzdrževanju osebne higiene;

- pomoč pri oblačenju, sezuvanju, obuvanju;

- pomoč pri gibanju in hoji;

- pomoč pri komunikaciji in orientaciji;

- organizacija prevozov.

2. vodenje, ki obsega:

- pomoč pri reševanju osebnih in socialnih stisk;

67

- oblikovanje, izvajanje in spremljanje individualnih programov;

- vzdrževanje stikov in sodelovanje s posameznikom in svojci;

- sodelovanje z drugimi strokovnimi delavci in ustanovami;

- organiziranje aktivnosti v prostem času.

3. zaposlitev pod posebnimi pogoji, ki obsega:

- zaposlitve po programu;

- razvijanje delovnih sposobnosti in spretnosti;

- zagotavljanje pogojev za varno delo;

- spremljanje delovnega procesa;

- nabava sredstev in pripomočkov za izvajanje programov;

- prodaja izdelkov.

V letu 2015 je bilo v organizacijsko enoto VDC Črna vključenih 220 uporabnikov.

Na sprejem v VDC čaka 18 uporabnikov, ki so sedaj vsaj nekaj ur tedensko vključeni na delo v

delavnice, sicer pa so vključeni v IVO 24 ur. Poleg teh je na čakalni listi za vključitev v VDC (niso

še uporabniki storitev CUDV Črna) še 12 oseb.

V organizacijski enoti VDC Črna so glede na veljavne normative delovna mesta 70 % zasedena.

Načrtovanje programov posameznih enot je potekalo ob upoštevanju individualnih potreb,

sposobnosti in interesov posameznikov.

Delo tehnologa v VDC

Tehnologinja je sodelovala z vsemi petimi delovnimi enotami VDC.

Delo je obsegalo naročila, sprejemanje naročil, njihovo posredovanje naprej v delavnice in seveda

nazaj v trgovino, do strank. Delo tehnologa je vključevalo tudi oblikovanje cen izdelkov ter delo v

trgovini, neposredno s strankami, velikokrat pa tudi nadomeščanje zaposlene v trgovini ob njeni

odsotnosti.

Tehnologinja je sodelovala v aktivnostih izven Centra, ki so pomenile prodajo in promocijo

izdelkov organizacijske enote VDC Črna.

Sodelovala je pri nabavi blaga za potrebe delavnic, ki temeljijo na lastnem programu izdelave

izdelkov.

68

Sodelovala je tudi pri pripravi Zaključne razstave v Kulturnem domu v Črni na Koroškem in pri

prodaji izdelkov na razstavi na pikniku s svojci in starši.

4.3.1 DE VDC Črna

V DE VDC Črna je bilo v letu 2015 vključenih 77 uporabnikov, 7 pa v interno VDC skupino.

Uporabniki, ki so vključeni v delovno enoto VDC Črna, so vključeni v delavnice, ki se nahajajo v

centralni stavbi, v delavnico glina, delavnico VDC Center in v prodajalno – delavnico na AP Črna.

Manjša skupina uporabnikov je hodila na delo v prostore prodajalne – delavnica VDC, ki je na

lokaciji AP Črna in je tudi naša izložba v kraju ter hkrati razstavni prostor.

V teh prostorih nudi CUDV možnost nakupa izdelkov iz lastnega programa varovancev VDC in

storitve fotokopiranja, spiralne vezave, plastificiranje dokumentov in izdelavo ključev, ki jih

opravljajo tudi uporabniki.

V DE VDC Črna so vključene tudi 3 uporabnice, ki se dnevno vozijo na delo v VDC.

V delovni enoti VDC Črna so v delavnicah usmerjali in vodili delo z uporabniki delovni

inštruktorji, varuhi / inje s specialnimi znanji in vodja VDC Črna.

Dnevna organizacija DE VDC Črna:

- delo oziroma zaposlitev od 7. do 9.30 in 10. do 13. ure;

- odmor od 9.30 do 10. ure za malico; vmes sta še dva krajša odmora po 15 minut;

- delo v delavnicah poteka od ponedeljka do petka;

- Center deluje tekom celega leta, razen v juliju, ko uporabniki koristijo počitnice oz. dopust in 10

dni v mesecu juniju, avgustu oz. septembru, ko se udeležijo letovanja na morju;

- delo oziroma zaposlitev temelji na lastnem programu in storitvenih dejavnostih, integrativni

zaposlitvi in občasno na kooperacijskih delih;

- v času varstva je uporabnikom omogočena organizirana interesna zaposlitev, glede na njihov

interes in sposobnosti;

- za uporabnike, ki so v organizacijski enoti – domsko varstvo odraslih, je organizirano delo v

delavnicah v izmenah od 7. do 13. ure oz. od 14. do19. ure; vzgojno delo in prosti čas pa od 6.

do 14. oz. od 13. do 21. ure;

69

- delo v delavnici - prodajalni CUDV poteka v dopoldanskem času od 7. do 13. ure, popoldne od

14. do 19. ure. Prodajalna je za storitve in prodajo odprta dopoldne od 10. do 11.30 ure in

popoldne od 16.30 do 18. ure.

Realizacija programa:

- program dela, ki so ga nudili uporabnikom, je v večini lastni program, storitvene dejavnosti za

CUDV, storitvene dejavnosti za zunanje uporabnike, integrativne zaposlitve in zaposlitveni

program za uporabnike s težjo in težko MDR.

Vsa ta dela morajo po zahtevnosti in načinu izvajanja ustrezati psihofizičnim sposobnostim

uporabnikov, ker le tako je lahko prevzem določenega dela ali programa smotrn in izvajanje

uspešno.

Na storitvenih dejavnostih so iskali možnosti razporeditve na dela, ki prinašajo finančni učinek.

Hrano redno dostavljajo dvema zunanjima strankama. Po potrebi krajanov pa hrano dostavljajo tudi

občasno. Prehajanje med skupinami je dobro potekalo.

Pri pridobivanju novih kooperantskih del so težave, saj del, ki bi jih lahko opravljali ni – ali pa so

zahtevna in jih uporabnikom ne morejo ponuditi.

1. lastni program:

- izdelava novoletnih in priložnostnih čestitk;

- izdelava tapiserij, tkanja;

- izdelava izdelkov iz das mase, gline, mavca, fimo mase;

- ročno vezenje različnih sodobnih motivov in tehnik;

- tkanje na statvah, (namizne);

- izdelava raznih izdelkov – barvanje na steklo;

- barvanje na tekstil;

- delo na vretenu, glaziranje z listri;

- žganje na les;

- različni izdelki po izbiri naročnikov (nakit, tekstilni izdelki..).

Pri izdelovanju izdelkov lastnega programa se prilagajajo potrebam naročnikov (izdelki iz gline,

tekstilni program, voščilnice, laser).

Pri zaposlitvenem programu izhajajo iz potreb posameznika, izdelki so lahko uporabni v skupinah

institucionalnega varstva, za darila ob dnevu žena, za novo leto, ipd..

70

Vključevali so se v razne aktivnosti v kraju in nudili storitve krajanom, sodelovali pri organizaciji

različnih prireditvah.

2. storitveni program:

- pogodbeno delo v tovarni Cablex – Mežica (štirje uporabniki VDC);

- pogodbeno delo pri komunalnih delih – Občina ČRNA – dva uporabnika VDC;

- storitvena dela v CUDV (pomoč v enoti pritličje, pri hišnikih, pralnici, pomoč

snažilkam, pomoč v jedilnici, prinašanje in raznašanje pošte, pomoč v IVO

enotah);

- dostava in postrežba hrane krajanom Črne – 2 redno in izredno po potrebi;

- dežurstvo po posameznih enotah;

- delo na kmetiji – več uporabnikov VDC.

3. realizacija programa varstva, vodenja in drugih aktivnosti:

- delo je bilo v delavnicah VDC Črna zaradi sprememb v organizaciji in prerazporejanju delavcev

velikokrat moteno oz. so zagotavljali storitev varstva in vodenja.

Izvajanje ciljev v IP so v decembru evalvirali in skupaj z delovnimi instruktorji/icami pripravili

cilje za leto 2016. Novih zaposlitvenih skupin niso formulirali.

Pravilnik o nagrajevanju uporabnikov je bil sprejet aprila 2015.

4.3.2 DE VDC Kovač

V DE VDC Kovač je bilo vključeno 81 uporabnikov; od tega jih je 10 vsak dan prihajalo od doma,

ostali pa so vključeni v različne enote institucionalnega varstva CUDV Črna.

Uporabniki, ki so vključeni v DE VDC Kovač, so vključeni v delavnico CUDV in delavnice pri

Kovaču.

V delovno enoto VDC Kovač je vključena tudi prodajalna - delavnica VDC, ki je na lokaciji AP

črna in je tudi naša izložba v kraju ter hkrati razstavni prostor.

V teh prostorih nudi CUDV možnost nakupa izdelkov iz lastnega programa varovancev VDC in

storitve fotokopiranja, spiralne vezave, plastificiranje dokumentov in izdelavo ključev, ki jih

opravljajo tudi uporabniki.

Prodajalna je za storitve odprta dopoldan od 10. do 11.30 in popoldan od 16.30 do 18. ure.

71

V DE VDC Kovač so delo v delavnicah usmerjali in vodili delo z uporabniki delovni inštruktorji,

strokovni delavci, tehnolog in vodja DE.

Vsi uporabniki imajo izdelan individualiziran program, v katerem so opredeljeni cilji za delo in

zaposlitve posameznikov v delavnicah.

Pri individualni obravnavi uporabnikov in usmerjanju so sodelovali tudi individualni strokovni

delavci in sodelavci v okviru Centra.

Organizacija dela v DE VDC – Kovač:

- delo oziroma zaposlitev je potekalo od 7. do 13.ure, z odmorom za malico od 9.30 do 10. ter

od 14.00 do 19. ure, z odmorom za malico od 16. do 16.30.;

- delo v delavnicah je potekalo od ponedeljka do petka;

- delo oz. zaposlitev je temeljilo na kooperantskih delih, lastnem programu in storitvenih

dejavnostih;

- v času varstva je bila uporabnikom omogočena organizirana interesna zaposlitev glede na

njihove interese in sposobnosti.

Realizacija programa

Delo v delavnicah je potekalo po letnem programu CUDV. Program dela, ki so ga nudili

uporabnikom, je obsegal kooperantska dela, lastni program, storitvene dejavnosti za CUDV,

storitvene dejavnosti za zunanje uporabnike:

1. kooperantsko delo:

- sodelovali so z naslednjimi podjetji: TAB – MEŽICA, KAL – Mežica, CABLEX – M Mežica,

PREVENT – TRO PREVALJE, SALOMON d.o.o., KOVINOPLASTIKA MAKLIN.

Prizadevali so si pridobiti nove zaposlitve iz programa kooperacije, ohraniti nivo storilnosti,

poiskati boljše možnosti pri organizaciji dela v delavnicah (prilagoditve dela uporabnikom;

razdelitev kooperantskega dela na več faz in uporabnike zaposliti s fazami dela, ki jih zmorejo;

izdelali so šablone in table označene s slikami in barvami, ki so pomagale uporabnikom, da so lahko

opravili določene faze dela).

V spomladanskih mesecih so za TAB prenehali z delom razreza tetre, ki je v finančnem smislu

pomenil največji delež kooperacije za to podjetje. Izpad so v veliki meri nadomestili z različnimi

deli za TAB SPE TOPLA in z večanjem števila nalivnih sistemov za TAB Mežica.

72

2. lastni program:

- pri planiranju lastnega programa se dogovarjajo individualno z delovnimi inštruktorji v

delavnicah. Posebej v šiviljski delavnici v to vključujejo tudi tehnologinjo.

Zaposlitve v skupinah so izbrane in prilagojene sposobnostim posameznikov, tako da so pri delu

doživljali uspeh in občutek koristnosti. Uporabniki lahko opravljajo različne faze lastnega

programa, kako pripraviti ustrezni delovni postopek pa je odvisno v veliki meri tudi od delovnih

inštruktorjev v delavnicah (izbor tehnik, postopki in posamezne delovne faze). Rezultati so bili

vidni tam, kjer so bila prizadevanja obojestranska. V posameznih skupinah je bilo vidno

zadovoljstvo in delovna uspešnost uporabnikov.

V šiviljski delavnici so izdelali veliko izdelkov iz blaga: šivanje za potrebe CUDV (copati,

predpasniki, plenice, krpe, zavese, strojno vezenje na brisače, prtički, zavese, vezenje na majice, na

brisače), v drugih delavnicah pa je bila v ospredju izdelava raznih izdelkov iz lesa in vezane plošče,

izdelava novoletnih in priložnostnih voščilnic, izdelava izdelkov iz DAS MASE, gline, mavca,

FIMO MASE, izdelava kartonske embalaže za različne izdelke iz lastnega programa, žganje na les,

ročna izdelava papirja, različni izdelki po izbiri naročnikov, lasersko graviranje in razrez (izdelava

slik, obeskov, napisnih ploščic za vrata, različnih označevalnih tabel, graviranje na kemične

svinčnike).

Nadaljevali so s sodelovanjem s podjetjem »Izvirno.com«, ki je tržilo izdelke preko spletne prodaje.

Za to podjetje iz Ljubljane, so izdelali večjo količino škatlic iz valovite lepenke. Škatlice so

izdelovali tudi za Medičarstvo Perger iz Slovenj Gradca, Društvo čebelarska družina iz Šmarij pri

Jelšah, za Martanel d. o. o. iz Velikih Lašč in v manjših količinah še za več različnih kupcev.

Uporabniki so sodelovali v projektnih aktivnostih lahkega branja, ki je postalo ena od pomembnih

vsebin v varstveno delovnem centru.

Izdelke lastnega programa so prodajali tudi preko darilnega butika »Frea« iz Raven, jeseni pa so

začeli sodelovati z darilnim butikom in cvetličarno »Iksija cvetje in darila« iz Prevalj.

S prodajo izdelkov so sodelovali na več sejmih (na prireditvi gradovi Kralja Matjaža, Barbarin

sejem v Mežici, sejem v Črni in prodaja izdelkov VDC v prostorih MDDSZEM v Ljubljani).

3. storitveni program:

- na storitvenih dejavnostih so iskali možnosti razporeditve na dela, ki prinašajo finančni učinek.Na

tem programu so izvajali storitvena dela v CUDV (pomoč v enoti pritličje, pri hišnikih, pralnici,

73

stiskanje odpadnega papirja, pomoč snažilkam, pomoč v jedilnici, prinašanje in raznašanje pošte,

pomoč v IVO enotah), dostava in postrežba hrane krajanom Črne (7 do 10), čiščenje skupnih

prostorov v večstanovanjskih hišah. V spomladanskih in jesenskih mesecih so izvajali zeleni

program, v okviru katerega so pod vodstvom delovnega inštruktorja urejali pot na platoje na katerih

je balinišče, okolico balinišča in same platoje ter okolico Centra.

V tem obdobju so uporabniki, ki so vključeni v DE VDC Kovač, sodelovali tudi na vseh aktivnostih

in prireditvah iz delovnega programa CUDV.

Vsem uporabnikom je bilo omogočeno, da so se udeležili prireditev, ki so se tekom leta prirejale v

CUDV. Tako so se uporabniki udeležili:

- vseh športnih aktivnostih, ki so se odvijale v Centru (zimska rekreacija, športne igre Centra,

jesenski kros, nogomet, košarka, plavanje, hipo terapija – jahanje in drugo);

- in letovanj (Salinera, Selce, Dobrna, Pacug, Debeli rtič, zdravilišče Moravke toplice, gozdna

šola v Topli, indijanski tabori, taborjenje v Jazbini);

- miklavževanja in prireditev ob zaključku starega in prihodu novega leta (veseli december);

- vseh drugih kulturnih prireditev v okviru Centra in kraja (razne proslave, zabave, koncerti).

Program je zajemal tudi aktivni del skrbi za samega sebe in ohranjanja pridobljenih spretnosti za

dnevno življenje. Zaradi heterogenosti in različnih sposobnosti uporabnikov, se kažejo potrebe po

oblikovanju zaposlitvenih skupin. Za to je bilo potrebno vlagati veliko truda, da so imeli vsi

uporabniki zaposlitev, ki ustreza njihovim sposobnostim.

Vzgojna problematika po skupinah se je reševala sproti, saj so nekateri uporabniki moteče vplivali

na delovni proces in je bila potrebna pogosta individualna obravnava. Uporabniki so bili po potrebi

obravnavani na strokovni skupini v CUDV.

Po potrebi so bili uporabniki, ki so vključeni tudi v institucionalno varstvo odraslih, obravnavani

tudi pri psihiatru, zobozdravniku in hišnem zdravniku. Vse specialistične obravnave pa je urejala

zdravstvena služba v CUDV.

V tem letu k sreči ni bilo večjih delovnih nezgod, manjše pa so oskrbeli v naši ambulanti, kjer so

poskrbeli tudi za vse ostale zdravstvene obravnave uporabnikov.

V drugi polovici leta - po pridobitvi soglasja - so potekala intenzivna načrtovalna dela in

dogovarjanja z lastnikom prostorov za novo lokacijo, kjer bosta v začetku leta 2016 začeli delovati

74

dve manjši delavnici, kamor so preselili delavnico gline in s tem vsaj nekoliko zmanjšali prostorsko

stisko.

4. stiki s starši:

- uporabniki so imeli v tem obdobju dvakrat srečanje s starši (marec, oktober), na katerem so

starše seznanili z vsemi novostmi ter z delom in aktivnostmi v delavnicah in domovih;

- stiki s starši so potekali tudi preko telefonskih pogovorov, mesečnih obiskov in

organiziranih prevozov uporabnikov domov za vikende in praznike.

4.3.3 DE VDC Ravne

DE VDC Ravne deluje od 24. 5. 1993, kot enota organizacijske enote VDC Črna. V VDC Ravne je

bilo do 31. 8. 2015 vključenih 41 uporabnikov. Maja 2015 je eden od uporabnikov umrl, 31. 8.

2015 se je v enoto vključil še en uporabnik.

Število uporabnikov v DE VDC Ravne na dan 31. 12. 2015: 41 uporabnikov.

Po posameznih zvrsteh del so bili glede na svojo prvotno izobrazbo in dodatna znanja razvrščeni

delovni inštruktorji / ice – vodje skupin, pri njih pa se v skupinah menjavajo uporabniki, glede na

potrebe.

Tako je po eno ali več del vodil posamezni delovni inštruktor ali tudi več inštruktorjev hkrati, glede

na zahtevnost dela, oziroma števila vključenih na posamezna dela.

Skupina, v katero je bilo vključenih 6 uporabnikov, je delala po programu zaposlitvenih aktivnosti.

Sodelovali so z društvi in ustanovami v kraju.

Glede na prostorske možnosti bi lahko bilo v enoto vključenih še 8 uporabnikov.


1. kooperantska dela:

- razrez separatorjev za podjetje TAB Žerjav.

2. pogodbena in storitvena dela:

- izdelava lesenih embalažnih zabojev za »Opremo Ravne«;

- izdelava lesenih embalažnih zabojev za »Akers valje«;

- zaposlitveni programi pakiranja črnilnih vložkov in flomastrov za

podjetje Vivapen iz Celja;

- podjetje Cablex Mežica;

- četrtne skupnosti občine Ravne na Koroškem;75

- občina Črna na Koroškem;

- integrirana zaposlitev v komunalnem podjetju občine Mežica;

- ZKŠTM Ravne na Koroškem.

3. lastni program:

- izdelava pohištva po naročilu;

- izdelava drobnih izdelkov iz lesa.

4. realizacija programa varstva, vodenja ter drugih aktivnosti:

- za uspešno delo je potrebna nenehna skrb za vnašanje novih oblik in metod dela. Prizadevali so si,

da bi bilo le-to izraženo v največji meri. Izvajali so naslednje aktivnosti:

- integrativna zaposlitev enega uporabnika;

- prilagoditev dela in izdelava pripomočkov za izvajanje posameznega

dela;

- izvajanje individualnih programov;

- vključevanje uporabnikov v različne aktivnosti;

- vključevanje uporabnikov v športne in druge dejavnosti;

- sodelovanje z individualnimi strokovnimi delavci;

- sestanki z uporabniki;

- sestanki s delovnimi inštruktorji;

- sodelovanje in posvetovanje med skupinami pri izvajanju lastnega

programa in drugih aktivnosti;

- letovanja na morju, toplicah in v Topli.

Dvakrat tedensko je bila izvajana individualna strokovna obravnava uporabnikov.

Poleg omenjenih dejavnosti so uporabnikom organizirali še sledeče:

- zimska rekreacija – celodnevni izleti, sankanje, smučanje,

tekmovanja;

- pustna maškarada;

- razstava umetniških del uporabnice v Študijski knjižnici Ravne;

- športni dnevi – pikniki;

- piknik s starši;

- športne igre;

- trgatev in stiskanje lastnega grozdja;

- letovanja Salinera;

- letovanje Pacug;76

- športna tekmovanja v okviru VDC Slovenije in Specialne Olimpiade;

- obiski predstav in kulturnih prireditev;

- praznovanje rojstnih dni, čajanke in plesi;

- miklavževanje;

- sodelovanje v klubu;

- izlet na Ptuj z ogledom gasilskega doma;

- ogled smučarskih skokov v Planici;

- nastop dveh uporabnikov na okrogli mizi lahkega branja;

- nastop na 10. letnici DC Ravne in 15. letnici »Hiše sreče« Ravne;

- udeležba uporabnika in trenerja iz enote na svetovnih poletnih igrah

SO v Los Angelesu;

- udeležba na teku v Globasnici;

- udeležba na Abilimpiadi v Dornavi;

- udeležba na božično - novoletnih prireditvah.

Ker je delovna enota VDC Ravne del celote Centra, je tudi finančno poslovanje enote del

zaključnega računa Centra in je podano v njem.

Največji partnerji s katerimi sodeluje DE VDC Ravne, so Akers valji Ravne, VIVA pisala Celje,

Cablex-M Mežica in Oprema Ravne.

Najmočnejša je izdelava embalažnih zabojev za Akers valji Ravne, takoj za njim pa lastni program

izdelave pohištva. Pri tem je potrebno poudariti, da pri VIVA pisalih nimajo nobenih stroškov.

V enoti je bilo v letu 2015 opravljenih nekaj potrebnih adaptacijskih del na objektu.

4.3.4 DE VDC Slovenj Gradec

VDC Slovenj Gradec od leta 2006 deluje kot delovna enota CUDV Črna na Koroškem. Tudi v letu

2015 so se trudili ustvarjati takšno delovno okolje in vzdušje, da so se uporabniki dobro počutili in

so radi prihajali v delavnico. Razvijali so sodelovanje, medsebojno pomoč, strpnost in dobre

medsebojne odnose.

V VDC Slovenj Gradec je bilo do 31. 8. 2015 vključenih 17 uporabnikov, od 1. 9. dalje pa 19.

Glede na prostorske možnosti bi lahko bilo v enoto vključenih 30 uporabnikov.

Skozi celo leto so na delo sprejemali kandidate za splošno koristno delo.

77

V mesecu marcu so na delovno prakso v VDC sprejeli učence OVI Tretje osnovne šole. Učenci so

bili razdeljeni v dve skupini in so delovno prakso obiskovali 40 ur (en teden).

Organizacija dela v enoti:

Delo v DE VDC Slovenj Gradec je potekalo od 6. do 14. ure. Med delovnim časom je bil daljši

odmor z malico od 9. do 10. ure. Delo je potekalo od ponedeljka do petka, vse dni v letu, razen v

času kolektivnega dopusta, božično - novoletnih in ostalih praznikov.

Tri uporabnice so v delavnico prihajale peš, ostali pa z organiziranim prevozom (zunanji

prevoznik).

Neposredno delo z uporabniki so izvajali: dva delovna inštruktorja skupinski habilitator - vodja

enote in individualna habilitatorka, ki je v VDC prihajala ob petkih. Zaradi daljše bolniške

odsotnosti in posledično smrti ene zaposlene, je bila v enoto iz Črne premeščena druga delavka.

Dve zaposleni sta se vključevali v projekt E-Qualin.

Od februarja do konca leta 2015 je v enoti delo opravljala tudi delavka preko javnih del.


1. program pogodbenih del:

- v tem letu so izvajali pogodbena dela za Johnson Controls in Trgoplast iz Šmartna pri Slovenj

Gradcu.

2. lastni program:

- poudarek je bil na izdelavi voščilnic v različnih tehnikah in za različne priložnosti. Izdelovali so

tudi drobne okrasne predmete in darilca po naročilu strank.

Pričeli so z izdelavo glinenih izdelkov in naravnih mil s sivko.

V okviru zelenega programa so urejali okolico VDC-ja: odstranili odvečno drevje in grmovje

posejali travo, posadili dodatno sivko, ribez in druga zelišča, skrbeli za rože, pripravili sadike…

3. realizacija programa varstva, vodenja in drugih aktivnosti:

- vzgojne dejavnosti oz. dejavnosti vseživljenjskega učenja: vsakodnevno so

izvajali vzgojne dejavnosti in dejavnosti vseživljenjskega učenja. Ob petkih je

bila v pomoč pri realizaciji le-teh individualna habilitatorka. Občasno je v enoto

prihajal psiholog, ki je imel v obravnavi enega uporabnika zaradi agresivnega

78

vedenja. Dva uporabnika so redno vozili na psihiatrične obravnave v CUDV

Črna na Koroškem;

- osem uporabnikov je aktivno sodelovalo v skupini za lahko branje. Občasno so

izvajali terapijo s psom – družabništvo;

- rekreacijsko - športne dejavnosti: udeleževali so se vseh športnih dejavnosti v

okviru CUDV in regijskih iger Specialne olimpiade Slovenije ter dosegali lepe

rezultate. Izvedli so dva športna dneva. V lepem vremenu so izvedli tudi več

krajših sprehodov v bližnjo okolico;

- storitveno dejavnost – fotokopiranje in vezava dokumentov: za zunanje

uporabnike so izvajali storitev fotokopiranja in vezave dokumentov;

- ostale dejavnosti: dva uporabnika sta se udeležila Abilimpiade in osvojila 4.

mesto v vezenju s križci in 2. mesto v pletenju. Izvedli so tudi sedem dnevno

letovanje v Termah Banovci, ki se ga je udeležilo 16 uporabnikov.

4. sodelovanje s starši:

- izvedeni sta bili dve srečanji s starši;

- s starši so izmenjevali informacije po telefonu in jih o dejavnostih pisno obveščali;

- imeli so več individualnih obiskov staršev v VDC;

- govorilne ure so potekale po dogovoru.

Finančno poslovanje enote je bilo uspešno. Dohodek od pogodbenih del in lastnega programa

izdelkov je bil v letu 2015 zaradi zmanjšanja obsega pogodbenih del v zadnjih dveh mesecih

nekoliko manjši.

V letu 2015 je bilo v delovni enoti VDC Slovenj Gradec izvedenih nekaj nujnih adaptacijskih del in

nabavljena najnujnejša osnovna sredstva in drobni inventar.

4.3.5 DE VDC Muta

VDC Muta od leta 2006 deluje kot delovna enota CUDV Črna na Koroškem. Sedež ima na Muti,

Gasilska 4, kjer imaj v najemu prostore, ki so v lasti Občine Muta.

V letu 2015 je bilo v delovno enoto VDC Muta vključenih 11 uporabnikov, v starosti od 26. do 61.

leta. Ena uporabnica je do junija opravljala preizkus delovne zmožnosti.

79

Organiziranost dela v enoti

V enoti so bili zaposleni trije delavci: vodja enote – skupinska habilitatorka, delovni inštruktor I. in

delovna inštruktorka I., za polovični delovni čas. Ob četrtkih je v enoti delala tudi individualna

habilitatorka Z mesecem februarjem so pridobili novo delavko preko javnih del iz občine Vuzenica.

Delo v VDC je potekalo od 6. do 14. ure. Med delovnim časom je bil ob 7.30 krajši odmor za čaj,

kavo ali zajtrk ter daljši odmor za malico ob 11.15 do 11.45. Delo je potekalo od ponedeljka do

petka vse dni v letu, razen v času dopustov. Uporabniki so prihajali v VDC z organiziranim

prevozom ali peš. Delo v VDC Muta je v letu 2015 potekalo po programu CUDV in delovnem

načrtu VDC Muta.


1. Program lastne zaposlitve (oblikovanje lastnih izdelkov ):

- pri lastnem programu so skozi celo leto vezli voščilnice za različne priložnosti, oblikovali so

glinene izdelke: vilinske ključke, svečnike, okrasne posodice, zelo radi so vezli na štramin po

predlogah uporabnikov. Po naročilu strank so vezli na brisače in druge materiale. S svojimi izdelki

so se predstavljali na sejmih oz. različnih prireditvah: na sejmu v Vuzenici, ob mednarodnem

festivalu "Igraj se z mano" v izložbi na Muti, na bazarju za noč čarovnic v Vuzenici, v vitrinah v

prostorih VDC.

2. Program kooperantskega dela:

v letu 2015 so za Konus Konex iz Slovenskih Konjic pakirali različne gospodinjske artikle (krpe,

lateks rokavice, gumice - vezice, muhotepce, …). Delo je bilo pestro in enakomerno porazdeljeno,

da so lahko ob pogodbenem delu, ki je časovno vezano, izvajali tudi široko paleto drugih

dejavnosti. Novega kooperantskega dela iz lokalnega področja v tem letu niso pridobili.

3. Storitvene dejavnosti:

- nudili so storitev vezenja logotipov po željah strank, fotokopiranja in vezave dokumentov. Zbirali

so star papir, katerega so prodajali Surovini Radlje.

4. Integrativna zaposlitev:

- tudi v letošnjem letu se je ena uporabnica vključevala v redno delovno okolje v obliki integrirane

zaposlitve (en dan na teden). Pogodba je sklenjena z občino Vuzenica.

Finančno poslovanje enote je bilo uspešno.

80

5. Vodenje in varstvo, vzgojne dejavnosti oz. dejavnosti vseživljenjskega učenja:

- v spomladanskem času so v okviru »Zelenega programa« skrbeli za zeliščni vrt. Naredili so visoko

gredo in se seznanjali, kako lahko pridelana zelišča, za katera skrbijo, uporabijo v vsakdanjem

življenju. S prostovoljkami iz društva Ajda so spoznavali divja zdravilna zelišča. Učili so se, kako

pridelovati kakovosten humus. Med letom so nabirali zdravilna zelišča in jih sušili. Kuhali so sirupe

in marmelade ter jih po tem podarili v zahvalo tistim, ki z njimi sodelujejo.

Pri gospodinjskih aktivnostih so vsak dan skrbeli za delovne prostore. Velik poudarek so namenili

pravilnemu ločevanju odpadkov.

Skozi celo leto so se kulturno udejstvovali. S folklorno skupino »Mi smo fajn« so nastopili na

glasbeni reviji »Zapojmo, zaigrajmo zaplešimo«, v Novem mestu; v Mislinji, ob praznovanju

Sožitja Slovenj Gradec; v Radljah ob Dravi na območnem srečanju odraslih folklornih skupin

Koroške. Ob koncu leta so se s pevskim zborom VDC predstavili na miklavževanju Sožitja in na

OŠPP Muta. S pevskim zborom VDC Muta so nastopali za materinski dan, na zboru članov Sožitje

in v knjižnici Radlje ob Dravi (na otvoritvi razstave Specialne olimpijade). Razstavo SOS so

predstavili tudi na Vuzeniških dnevih in v knjižnici na Muti. Sodelovali so pri postavitvi razstave

"Igraj se z mano", v Galeriji Slovenj Gradec.

Čez celo leto je potekalo sodelovanje z OŠ, OŠPP in vrtcem Muta. Pevski zbor OŠPP Muta in

VDC Muta je imel mnogo nastopov. Zelo dobro so sodelovali z vrtcem Muta.

V mesecu maju so v sodelovanju z medobčinskim društvom Sožitje Zgornje dravske doline zelo

uspešno izpeljali mednarodni festival "Igraj se z mano", ki je letos že petič potekal na Muti. Društvo

jim je tudi letos omogočilo plavanje v Zrečah.

V sodelovanju z VDC Slovenj Gradec sm si ogledali film Kresnik (grška mitologija),

tradicionalno so izpeljali novoletno praznovanje.

Skozi celo leto je potekal projekt »Lahko branje«. Strokovni delavki iz Črne sta v enoto prihajali

vsak torek v tednu. Marca so se uporabniki udeležili Lahkega branja v Topli; v mesecu maju pa je

potekal posvet »Lahkega branja« na Ravnah na Koroškem.

V tem letu se je nadaljevalo zelo obetavno druženje in sodelovanje s prostovoljci OŠ Radlje ob

Dravi.

81

Odzvali so se povabilu in se aktivno udeležili 7. počitniškega likovnega tabora na Dobravi, ki so ga

organizirali DPM Radlje in taborniki.

Realizirali so pustovanje, medsebojno obdarovanje za valentinovo, dan odprtih vrat, ipd..

Udeležili oz. sodelovali so tudi na veliko kulturnih dogodkih: »Kukavica«, »Von Pistor«,

predstavitev knjige gospe Štancar, velikonočni koncert v CUDV, zaključek bralne značke v

knjižnici Radlje ob Dravi (uporabniki so prebirali pesmi), udeležili so se prireditve za natečaj

»Ogenj ni igrača«, v OŠ Muta; prav tako so se udeležili 10. in 15. obletnice DC in VDC na Ravnah.

V VDC-ju so si različne dogodke tudi sami popestrili ter si organizirali prireditev za kulturni

praznik.

V aprilu so se udeležili projekta »Inclusia 2015«, v Celovcu, kjer so spletli nova prijateljstva in

pridobili nove, pozitivne izkušnje. Tudi v Celovcu so se predstavili s petjem in plesom.

Ker pri individualiziranemu programu stremijo k temu, da upoštevajo želje uporabnikov, sta za

enoto in tudi za druge enote Centra dva uporabnika pripravila zanimiva predavanja. Uporabniki so

se udeležili letovanja v Strunjanu, v Salineri. Udeležili so se športno rekreativnih prireditev, v

okviru Centra in Specialne olimpiade.

V okviru izobraževanj odraslih so se uporabniki udeležili predavanja o varstvu pri delu v VDC SG

in predavanja na temo Higiena, ki sta ga izvedli medicinski sestri iz ZD Radlje v VDC Muta. Od

septembra do decembra so aktivno sodelovali v Wellness projektu »Fit in sit« in se v VDC-ju

vsakodnevno pogovarjali o zdravem načinu življenja. Na podlagi wellness projekta so enkrat

tedensko, v prostorih Modre dvorane v Vuzenici, izvajali vodeno telovadbo z zunanjo sodelavko.

Novembra so sodelovali pri projektu »Bodi eko«, ohrani čebelo in smreko in prejeli nagrado za

uvrstitev med 100 naj eko smrek.

Med letom so sodelovali s starši, z društvom Sožitje, z zdravstveno službo Radlje, s CSD Radlje, z

občino Vuzenica, s taborniki, s skavti, s krajem in z ostalimi enotami CUDV.

Delavci so se udeležili organiziranih izobraževanj.

82

V POROČILA SLUŽB OSNOVNE OSKRBE

5.1 Kuhinja

V enoti KUHINJE je bilo do meseca avgusta zaposlenih 17 delavk, nato se je zaradi odpovedi ene

zaposlene število zmanjšalo na 16.

Na porodniškem dopustu so do meseca junija imeli eno delavko in eno v dolgotrajni bolniški, katera

je v mesecu maju nastopila porodniški dopust, ki še traja. Od meseca marca do junija, je v kuhinji

opravljala družbeno koristno delo ena oseba.

Na podlagi plana za leto 2015 je bila letos ena delavka na šolanju za dietnega kuharja.

V kuhinji je delalo: 3 pomočnice kuharic, 4 dietne kuharice, 4 strežnice v čajni kuhinji, 4 kuharice

in 1 vodjo kuhinje.

Zaradi zastarelega HACCP sistema so z zunanjimi sodelavci izvedli strokovno izobraževanje na

temo HACCP in načel dobre higienske prakse ter pričeli z izdelavo kompletne dokumentacije iz

tega naslova.

Izvedena je bila tudi strokovna ekskurzija v UKC Maribor in DOSOR Radenci, katere se je

udeležilo 14 zaposlenih iz enote kuhinja.

Uspešno je bilo izvedenih 8 večjih pogostitev (v samem Centru in tudi na zunanjih lokacijah),

sodelovali so tudi na raznih športnih in kulturnih prireditvah (tek v Globasnici, knjižnica Ravne).

Kot ključna podpora so bile vključene v projekt »Fit in sit« ter pripravljale za uporabnike tudi hrano

po navodilih iz tega programa.

Štiri delavke sodelujejo v projektu »E-Qualin«, dve sta vključeni tudi v program »Ključna oseba«.

Z mesecem oktobrom so začeli s ponovno pripravo malic po enotnem jedilniku za zaposlene ter

uporabnike VDC. Za zunanje uporabnike dnevno pripravljamo cca. 30 - 35 kosil.

Delo je bilo navkljub vsem bolniškim odsotnostim (krajšim in dolgotrajnejšim) opravljeno korektno

in v skladu z načeli dobre higienske prakse, kar je bilo izkazano tudi z dvakratnim inšpekcijskim

pregledom higienskega stanja obrata (odvzem brisov in vzorcev hrane).

83

5.2 Čistilke in strežnice

V preteklem letu je bilo zaposlenih 13 strežnic in 3 čistilke. Delo je potekalo po sledeči

razporeditvi:

- 6 po etažah;

- 2 v enoti pritličje;

- 2 v ambulanti;

- 2 VDC;

- 3 nadomeščanja.

Delo v enoti je potekalo po programu, v skladu s čistilnimi načrti. Izvedeno je bilo ustrezno

izobraževanje za obnovitev znanj s področja tehnik čiščenja in uporabe čistil, predstavitev čistil

podjetja Kimi d.o.o..

Delavke so se udeležile internega tečaja TPO ter ekskurzij in izobraževanj, ki jih je organiziral

Center.

Sprotno se je enota opremljala z ustreznimi pripomočki, kar je pripomoglo k zagotavljanju

ustreznega nivoja vzdrževanja čiščenja v ustanovi.

Enota je prav tako skrbela za ustrezen nivo čistoče in higiene v stanovanjih uporabnikov in v

počitniških bazah Topla, Pacug in Moravske Toplice.

5.3 Tehnična služba (hišniki - vzdrževalci, pralnica in garderoba s šivalnico)

Preteklo leto je bilo v tehnični službi zaposlenih 13 delavcev, aktivno jih je delalo 11,5 delavcev:

- delo vzdrževalcev je opravljalo 5 delavcev. Jeseni se je en vzdrževalec upokojil, po pridobitvi

soglasja smo zaposlili drugega;

- v pralnici, šivalnici in garderobi je delalo 8 delavk (od tega je bila ena delavka celo leto v

bolniškem staležu, ostale pa izmenjaje zaradi raznih bolezni v povprečju odsotne skoraj

vedno za 0,5 delavke). Delavka, ki je bila zaposlena za polovični delovni čas, se je upokojila.

Po pridobitvi soglasja so jo nadomestili z novo polovično zaposlitvijo druge delavke.

Delo vzdrževalcev je obsegalo: redna vzdrževalna dela na sedežu Centra in v vseh dislociranih

enotah. Ugotavljajo, da je vzdrževalnega dela vsak dan več, saj je Center nastanjen v 60 in več let

stari stavbi in se dotrajanost infrastrukture in materialov izredno pozna. Veliko je intervencijskih

84

popravil (počene vodovodne ali kanalizacijske cevi, elektro napeljava, stari stroji in oprema v

pralnici in kuhinji, itd.).

Hišniki - vzdrževalci delo opravljajo v dveh izmenah. Eden od njih po v naprej pripravljenem

razporedu dela tudi v soboto, nedeljo in ob praznikih.

Delo delavk v pralnici, šivalnici in garderobi je bilo v glavnem vezano na redno pranje, šivanje in

zlaganje obleke ter perila, torej ohranjanje osnovne higiene vsega tekstila v Centru. Redno se izvaja

servisiranje pralnih in sušilnih strojev.

Delavke delo izvajajo v dveh izmenah ter eno soboto v mesecu po v naprej pripravljenem

razporedu.

85

VI POROČILA POSLOVODNE SLUŽBE

6.1 Uprava

V upravni službi je bilo v letu 2015 zaposlenih 6 delavcev in sicer direktorica, vodja osnovne

oskrbe, tajnica direktorice, kadrovnica, pravnica ter eden v ekonomatu in nabavni službi za potrebe

osnovne oskrbe.

V tej službi se izvajajo poleg poslovodenja Centra, z vsemi pripadajočimi opravili tajnice

direktorice (vso razporejanje fizične kot e-pošte, fotokopiranje, razporejanje službenih vozil,

telefonska centrala) še:

- za vse kadrovske zadeve kadrovnica vodi evidence napredovanj zaposlenih, izdaja vse

kadrovske odločbe po ZUP-u (dopusti, aneksi, Pogodbe o zaposlitvi, itd…), sodeluje na

kadrovskih sestankih, ureja dokumentacijo v personalnih mapah zaposlenih, pripravlja vloge

in poročila za nadomestne zaposlitve ter vodi vso ostalo kadrovsko korespondenco; prav

tako skrbi za pripravo dokumentacije za seje Sveta Centra. Izpolnjuje vse potne naloge za

službene odsotnosti, pripravlja podatke za kvartalno kadrovsko štetje in poročanja

Ministrstvu, vodi evidence in dogovore varstva pri delu in obdobnih zdravniških pregledov,

pripravlja dokumentacijo za ocenjevanje zaposlenih, vodi certifikat oz. je pooblaščenka za

vodenje osnovnega certifikata ter urejanje dokumentacije in poročil »Družini prijazna

organizacija«, izvaja nekatera statistična poročila za Statistični urad; vodi program »Zdravje

na delovnem mestu«; vodi evidenco izobraževanj delavcev ter evidenco prostovoljcev

(zunanjih), sodeluje s pravno službo Centra ter opravlja ostala dela po navodilu nadrejenega

delavca;

- za vse pravne zadeve je zadolžena pravnica, ki pripravlja dokumentacijo za vse večje javne

razpise, izvede prijave na razpise za javna dela in druge oblike zaposlovanja (pripravniki),

pravno proučuje vsa področja, kjer se poraja dvom o neskladnosti poslovanja z zakonodajo

na vseh področjih, pripravlja vsa gradiva pravilnikov in internih aktov centra, svetuje

zaposlenim s pravnega področje, pripravlja vse pravne razlage, ki se nanašajo na odločitve

vodstva, itd…;

- za potrebe osnovne oskrbe je v upravi zaposlena vodja osnovne oskrbe, ki poleg tega, da

koordinira in vodi dela v oddelkih pralnice, tehnične službe in kuhinje, v času direktorice

nadomešča njo za vsa poslovodna opravila Centra (po pooblastilu), sicer pa izvaja vsa dela

in naloge splošne službe, kar pomeni povezavo z zavarovalnicami, nabava vseh OS in DI

86

(po odredbi), izdajo vseh naročilnic za razne službe, naročanje in dogovarjanje o vseh

investicijsko - vzdrževalnih delih v Centru in za vse dislocirane enote, varstvo pri delu,

pregledi delovne opreme, register tveganj in načrt integritete, požarno varnost in izjavo o

varnosti z ocenami tveganj, sodelovanje z inšpekcijskimi nadzori, poškodbe pri delu,

stanovanjska problematika in razpisi, statistika, organiziranje dela za ureditev okolice

Centra, registracije vozil in urejanje zavarovanja, priprava poročil vodstvu, priprava

projektne dokumentacije (DIIP-i, vloge) za večje investicije, načrti ravnanja s stvarnim

premoženjem države, razna poročanja (vodna povračila, stavbna zemljišča, okoljska

poročila, poročila o manjših nabavah po naročilnicah, vodenje evidenc sklenjenih pogodb,

priprava tedenskih jedilnikov, itd..).

Javna naročila:

Javna naročila izvaja pravnica Centra in sicer:

- na področju javnih naročil je bilo v letu 2015 izvedenih več javnih naročil. Mejna vrednost

za izvedbo postopka javnega naročanja znaša za blago in storitve 20.000,00 EUR in

40.000,00 EUR za gradnje.

Izvedena so bila naslednja javna naročila:

- naročila male vrednosti (to je do 134.000,00 EUR): osebna

higiena, malice v enotah VDC, zdravstveni material, gorivo,

elektrika ter letovanja, ki pa spadajo pod storitve B po ZJN-2;

- naročila večjih vrednosti (nad 134.000,00 EUR): prehrambno

blago/živila in prevozi uporabnikov.

Po zaključenem javnem naročilu so z izbranimi ponudniki sklenili Pogodbe ali Okvirne sporazume.

Za dve vrsti blaga so zaradi znižanja stroškov porabe in posledično ne doseganja mejne vrednosti za

izvedbo javnega naročila, v letu 2015 sklenili letne Pogodbe za nabavo materiala in sicer za

didaktični material ter kartuše. Prav tako je bilo v letu 2015 izvedenih še 7 evidenčnih naročil, kjer

so se s ponudniki prav tako sklenile letne Pogodbe o izvedbi del ali storitev (slikopleskarska dela,

varstvo pri delu, pooblaščeni zdravnik, nabava rezanega lesa, razna vzdrževalna gradbena dela in

popravila ter vzdrževanje službenih vozil, popravilo podov).

V letu 2015 so bila izvedena tudi »odpiranja konkurence« med podpisniki okvirnih sporazumov, ki

se izvajajo 1 x letno in sicer za nabavo čistil in potrošnega materiala ter odpiranje konkurence za

11. sklop prehrambnega blaga - sadje in zelenjava, kjer se odpira konkurenca na 3 mesece.

87

Po vseh odpiranjih konkurence so bili sklenjeni Aneksi k okvirnim sporazumom z novo izbranim

ponudnikom.

6.2 Računovodsko – finančna služba

V računovodsko – finančni službi je bilo v letu 2015 zaposlenih 9 delavk in sicer vodja poslovodne

službe, vodja oddelka za finance in računovodstvo ter 7 finančno računovodskih delavk (6 v

računovodstvu in ena v ekonomatu - skladišču).

Vodja poslovodne službe poleg vse organizacije dela v tej enoti in skrbjo nad vpeljavo vseh

zakonskih novosti, skrbi za nemoten potek dela v tej enoti, koordinira delo, pripravlja vse podatke

za resorno Ministrstvo, skrbi za pogodbene podlage financiranja programov ter mesečnega

poročanja poslovodstvu o stanjih v bilanci.

Organizira mesečni finančni kolegij, pripravi dokumentacijo zanj in zapiše zapisnik, ki ga posreduje

ustreznim službam, ki o finančnem stanju morajo biti obveščene. Izdela zaključni račun Centra, z

vsemi potrebnimi poročili do financerjev Centra (MDDSZ in EM, zdravstvo, občine itd.).

Ostali zaposleni opravljajo vsa dela in naloge računovodstva, financ in operativnega knjiženja

analitičnega knjiženja in prenosov podatkov v GK, knjižijo prevzeme materialov na skladišča,

izdelujejo vsa poročila, izvajajo plačilni promet, vodijo razno korespondenco, obračun plač,

izdajanje računov, vodenje ter odpis osnovnih sredstev (inventura) ter pripravljajo vse potrebne

podlage za pripravo zaključnega računa.

88

VII POROČILA O DELU STROKOVNIH DELOVNIH TELES

7.1 Strokovni zbor

Strokovni zbor sestavljajo vsi strokovni delavci Centra (v letu 2015 jih je bilo vključno s

strokovnimi delavci na zdravstvu in pripravniki 48). V letu 2015 se je strokovni zbor sestal na 11-ih

sejah, od tega štirikrat na strokovnih aktivih. En strokovni zbor je potekal v obliki predavanja in

delavnice z gostujočim predavateljem (Kako preprečiti agresijo in kako ukrepati ob agresiji

uporabnika).

Ostale vsebine konferenc strokovnega zbora so bile:

- načrt za leto 2015;

- nagrada za kulturne dosežke v preteklem letu v CUDV Črna »nagrada Kukavica«;

- projekt »Ključna oseba«;

- osebni načrt uporabnika;

- razvojni cilji LDN za leto 2015;

- UŽD program;

- »Biti starš otroka z MDR«- predstavitev izkušenj dela s starši;

- predstavitev knjige »Najin mozaik življenja«;

- analiza tveganj;

- deklaracija EASPD o zaposlovanju ljudi z invalidnostjo;

- Zveza Sožitje in predstavitev taborov VŽU;

- »Druga violina« - drugačnost je med nami (ogled filma);

- ocena strokovnega dela;

- načrtovanje aktivnosti in realizacija ciljev;

- obravnava povzetkov »Moj prispevek k razvoju Centra«;

- izhodišča za delo v obdobju 1. 9. 2015 do 31. 8. 2016;

- analiza sistema institucionalnega varstva – uresničevanje deinstitucionalizacije v Sloveniji.

Na aktivih so strokovni delavci posameznih aktivov obravnavali aktualne vsebine in težave ter

iskali rešitve ter načrtovali strokovno delo v enotah. Člani aktiva ISD so se vključili v druge aktive.

7.2 Strokovna skupina

Delo strokovne skupine (SS) je potekalo po ustaljenem urniku na rednih tedenskih sestankih. V letu

2015 se je SS sestala 63-krat. Na sejah strokovne skupine so odločali o premestitvah, odpustih in 89

sprejemih, spremljali številčno stanje v posameznih programih, odločali o spremembi razvrstitve

varovancev v ustrezne kategorije ter spremljali še druga področja dela strokovne skupine (poročila

o pogovorih na CSD, obravnavah na sodišču, obisku na domu, pri rejnikih, poročilo varuha

človekovih pravic, zakonodaja in drugo).

Na sestankih so spremljali vedenjske posebnosti in zdravstveno stanje gojencev in varovancev ter

delo habilitacijskih timov (HT).

Usposabljanje je zaključilo 6 uporabnikov, na novo pa so bili sprejeti trije. Ob koncu leta je na

usposabljanju 38 uporabnikov.

Opravili so tri observacije ter 35 evalvacij individualiziranih programov usposabljanja. Starši oz.

skrbniki so se observacij in evalvacij udeležili v 24 primerih (63 %).

Opravili so vse naloge, ki jih nalaga Statut Centra in še druge, za katere so ocenili, da jih je

potrebno opraviti. Ocenjujejo, da je bilo naše delo uspešno.

7.3 Zdravstveni kolegij

Člani zdravstvenega kolegija v ožji sestavi (dipl. m. s.- vodje zdr, tima in dipl. zdravstvenik) so se

na sestankih zdravstvenega kolegija sestajali vsak teden.

Zdravstveni kolegij v širši sestavi: zdravnica, direktorica, fizioterapevtska in delovno terapevtska

služba) se je v letu 2015 sestal 3-krat. Tema srečanj pa je bila pregled uvrščanja uporabnikov v

kategorijo zdravstvene nege, inšpekcijski nadzor, timsko delo in interdisciplinarni načini dela.

7.4 Poslovno gospodarski kolegij

V letu 2015 so se člani poslovno gospodarskega kolegija sestali 10-krat (vsak mesec - razen julij in

avgust). Člani poslovno gospodarskega kolegija so vodilni delavci Centra, vodje služb, delavci s

položajnim dodatkom iz področja osnovne oskrbe, pravnica in direktorica. Na sestankih kolegija so

obravnavali in iskali rešitve za tekočo problematiko na področju nujnih adaptacij in nujnih nabav

osnovnih sredstev in drobnega inventarja v posameznih enotah. Z namenom posredovanja

informacij delavcem, so se seznanjali s finančnim položajem Centra in drugimi posebnostmi iz

področja poslovanja in strokovnega dela posameznih služb in enot.

90

7.5 Finančni kolegij

Članice finančnega kolegija v sestavi: direktorica, vodja poslovodne službe in vodja osnovne oskrbe

so se sestajale enkrat mesečno oz. po potrebi večkrat. Teme obravnav so bile: finančno poslovanje,

oblikovanje in realizacija finančnega načrta, spremljanje denarnih sredstev na TRR in izvajanje

vseh zakonskih obveznosti do zaposlenih, dobaviteljev, izvajanje ustreznih ukrepov za poslovanje

ter svetovanje direktorici na področju poslovodenja.

7.6 Kadrovski kolegij

Kadrovski kolegij v sestavi: direktorica, vodja službe za osnovno oskrbo, vodja poslovodne službe,

vodja VIZ, vodja zdravstvenega tima, pravnica in kadrovnica se je sestal najmanj enkrat mesečno

oz. tudi po potrebi. Na sestankih kadrovskega kolegija so članice sproti spremljale gibanje kadrov,

pravnica in kadrovnica sta na osnovi Uredbe o načinu priprave kadrovskih načrtov pripravili

kadrovski načrt. Sproti so na kadrovskem kolegiju obravnavali bolniške odsotnosti delavcev ter

načrtovale ukrepe za zmanjšanje teh odsotnosti. Obravnavali so tudi profilno podzasedenost na

posameznih programih ter ob tem sprejemali ustrezne ukrepe (razpisi, menjave).

7.7 Strokovni svet

Strokovni svet je sestavljalo 7 članic. Seje strokovnega sveta, ki so bile v letu 2015 dvakrat, je

sklicevala in vodila direktorica.

V letu 2015 so na Strokovnem svetu obravnavali vsebine po dnevnih redih:

- obravnava in sprejem Letnega poročila za leto 2014;

- obravnava in sprejem Delovnega programa za leto 2015;

- obravnava revizijskih poročil in odzivnih poročil;

- obravnava razvojnih ciljev in vsebin iz Delovnega programa za leto 2015;

- imenovanje komisije za sprejem, premestitve in odpuste;

- obravnava pravilnika o kriterijih in načinu nagrajevanja uporabnikov v VDC pri CUDV Črna;

- potek E-Qalina;

- obravnava vlog za napredovanje v nazive;

- analiza sistema institiucionalnega varstva.

Z odločitvijo vseh članic Strokovnega sveta strokovne naloge vezane na posamezna področja

tedensko in mesečno opravljajo: strokovna skupina, finančni kolegij, zdravstveni kolegij in

kadrovski kolegij ter o realiziranih nalogah poročajo Strokovnemu svetu. 91

7.8 Habilitacijski timi enot

Habilitacijski timi so delovali v vseh enotah. Vodile so jih vodje enot. Obravnavali so posebnosti

vezane na učenje, življenje in delo posameznih uporabnikov. Na sestankih habilitacijskih timov so

sodelovali tudi obravnavani uporabniki. Kot občasni člani habilitacijskih timov so sodelovali tudi

člani strokovne skupine.

92

VIII ZAPOSLENI

8.1 Sistemizacija in zasedenost delovnih mest

SISTEMIZI

RANA

DELOVNA

MESTA

ZASEDENOST

DELOVNIH

MEST

na dan

31.12.2015

tarifni razred

plačna

skupina oz.

podskupina

naziv delovnega mesta nedoločen časdoločen

časskupaj

SKUPAJ (brez direktorice in JD) 229,50 9,00 238,50

1. VII/2 F INDIVIDUALNI HABILITATOR (2) SAMOSTOJNI SVETOVALEC 1,00 1,00

2. VII/2 F INDIVIDUALNI HABILITATOR VIŠJI SVETOVALEC (1) 1,00 1,00

3. VII/2 F PSIHOLOG 1,00 1,00

4. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE VDC ČRNA 1,00 1,00

5. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR SAM.SVETOVALEC 12,00 12,00

6. VII/2 F SKUPINSKI HABILITAOTR VIŠJI SVETOVALEC 3,00 3,00

7. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE DOM ZA ODRASLE (1) 1,00 1,00

8. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE DOM ZA ODRASLE (3) 1,00 1,00

9.VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE DOM ZA OTR.IN MLAD.

(1)1,00 1,00

10. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE ZA OTR.IN MLAD. (2) 2,00 2,00

11. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA VDC MUTA (2) 1,00 1,00

12. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE VDC RAVNE (1) 1,00 1,00

13. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE VDC SG (2) 1,00 1,00

14. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR 5,00 5,00

15. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR VODJA DE VDC KOVAČ (1) 1,00 1,00

16. VII/2 F SKUPINSKI HABILITATOR - VODJA OE IVO 1,00 1,00

17. VII/2 F SOCIALNI DELAVEC 1,00 1,00

18. VII/2 F VODJA II VODJA SLUŽBE ZA VZGOJO IN IZOBRAŽEVANJE 1,00 1,00

19. III F OSKRBOVALKA 3,00 3,00

20. IV F BOLNIČAR NEGOVALEC I - NEGA III IN IV 2,00 2,00

21. IV F DELOVNI INŠTRUKTOR II 4,00 4,00

22. IV F GOSPODINJA OSKRBOVALKA 11,00 2,00 13,00

23. IV F VARUHINJA II 6,00 1,00 7,00

24. IV F VOZNIK S SPOSEBNIMI POTREBAMI 1,00 1,00

25. V F DELOVNI INŠTRUKTOR I 11,00 11,00

26. V F SREDNJA MEDICINSKA SESTRA 31,00 2,00 33,00

27. V F VARUHINJA - SPECIALNA ZNANJA 20,00 20,00

28. V F VARUHINJA I 38,50 1,00 39,50

29. VII/1 F DELOVNI TERAPEVT SAMOSTOJNI SVETOVALEC (2) 1,00 1,00

30. VII/1 F DELOVNI TERAPEVT S SPECIALNIMI ZNANJI VIŠJI 1,00 1,00

93

SISTEMIZI

RANA

DELOVNA

MESTA

ZASEDENOST

DELOVNIH

MEST

na dan

31.12.2015

tarifni razred

plačna

skupina oz.

podskupina

naziv delovnega mesta nedoločen časdoločen

časskupaj

SVETOVALEC (1)

31. VII/1 F FIZIOTERAPEVT SAMOSTOJNI SVETOVALEC (2) 1,00 1,00

32. VII/1 F FIZIOTERAPEVT (3) 0,00 0,00

33. VII/1F FIZIOTERAPEVT S SPECIALNIMI ZNANJI SAMOSTOJNI

SVETOVALEC (2)1,00 1,00

34. VII/1F FIZIOTERAPEVT S SPECIALNIMI ZNANJI VIŠJI SVETOVALEC

(1)1,00 1,00

35. VII/2F INDIVIDUALNI HABILITATOR SAMOSTOJNI SVETOVALEC -

LOGOPED1,00 1,00

36. VII/1 F MEDICINSKA SESTRA VODJA TIMA 4,00 4,00

37. VII/1 F MEDICINSKA SESTRA VODJA TIMA S SPECIALNIMI ZNANJI 1,00 1,00

38. VII/1 F TEHNOLOG 1,00 1,00

39. V J FINANČNO RAČUNOVODSKI DELAVEC 8,00 8,00

40. VII/1 J KADROVIK 1,00 1,00

41. VII/2 J PRAVNIK 1,00 1,00

42. VII/1 J SKRBNIK INFORMACIJSKEGA SISTEMA 1,00 1,00

43. VII/2 J VODJA II VODJA SLUŽBE ZA OSNOVNO OSKRBO 1,00 1,00

44. VII/2 J VODJA II VODJA POSLOVODNE SLUŽBE 1,00 1,00

45. V J TAJNICA DIREKTORJA V 1,00 1,00

46. II J ČISTILKA II 3,00 3,00

47. II J STREŽNICA II 12,00 2,00 14,00

48. III J POMOČNIK (DIETNEGA) KUHARJA III 4,00 4,00

49. III J VZDRŽEVALEC PERILA III 5,00 5,00

50. IV J DIETNI KUHAR IV 1,00 1,00

51. IV J KUHAR IV 4,00 1,00 5,00

52. IV J VZDRŽEVALEC IV 3,00 3,00

53. V J DIETNI KUHAR V 3,00 3,00

54. V J HIŠNIK V 1,00 1,00

55.V J VODJA VIII- VODJA ODDELKA ZA TEHNIČNO OSKRBO IN

PREVOZE1,00 1,00

56. V J VODJA VIII - VODJA ODDELKA PREHRANE 1,00 1,00

57. V J VODJA VIII - VODJA PRALNICE 1,00 1,00

58.V J VODJA VIII - VODJA ODDELKA ZA FINANCE IN

RAČUNOVODSTVO1,00 1,00

94

Konec leta 2015 je bilo po dejanskem kadrovskem štetju zaposlenih 239,5 delavcev (skupaj z

zaposlenimi za določen čas ter direktorico). Število zaposlenih je usklajeno s kadrovskim načrtom

za leto 2015.

V letu 2015 je javna dela opravljalo 6 delavcev, ki so bili financirani iz sredstev za financiranje

javnih del. Ti delavci so bili izbrani iz nabora brezposelnih oseb Zavoda za zaposlovanje. Do konca

maja 2015 je pripravništvo opravljala 1 delavka, ki je bila financirana iz namenskih sredstev, iz

katerih se zagotavlja financiranje zdravstvenih delavcev pripravnikov.

Kljub temu v OE VDC ter OE IVO zdaleč ne dosegajo predpisanih normativov saj so na programih

VDC-jev podzasedeni za 21,4 delavcev in na programu IVO za kar 19,44 zaposlenih, vsa ta

podzasedenost pa ima za posledico velikansko preobremenjenost obstoječih zaposlenih z ogromnim

številom viška ur, visok delež bolniškega staleža in porast delovne izgorelosti, kar ustvarja

negativno klimo v Centru.

8.2 Kvalifikacijska struktura

Zaposleni po stopnji izobrazbe v letu 2015

vrsta izobrazbe število zaposlenih

NEDOK. OŠ, I. st. 4

OŠ +PRIUČITEV, II. st. 10

2-LETNA SREDNJA ŠOLA, III. st. 4

POKLICNA ŠOLA, IV. st. 48,5

SREDNJA ŠOLA, V. st. 98

VIŠJA ŠOLA, 6/1 15

VISOKA STROKOVNA, 6/2; . 1. BOL.

STOPNJA

20

UNIV., MAG.,7.; 2. BOL. STOPNJA 31

SKUPAJ 230,5

V zgornji tabeli je prikazana kadrovska struktura, dejansko glede na stopnjo izobrazbe zaposlenih v

letu 2015 (zaposleni za nedoločen čas in direktorica). Največ zaposlenih ima srednjo šolo

(zaposleni, ki zasedajo delovna mesta varuhinj, del. inštruktorjev, srednje med. sester, fin. rač.

delavcev, splošne službe), sledijo zaposleni s poklicno kvalifikacijo (vzdrževalci, del. inštruktorji

II., varuhinje II., bolničarji negovalci, dietni kuharji, kuharji, voznik oseb s PP, gospodinje

oskrbovalke). Najvišjo izobrazbo imajo strokovni delavci (skupinski in individualni habilitatorji, 95

socialni delavec, vodje enot, direktorica), najnižjo pa zaposleni, ki zasedajo delovna mesta čistilk in

strežnic (dokončana OŠ).

8.3 Gibanje kadrov v letu 2015

leto 2011 leto 2012 leto 2013 leto 2014 leto 2015

dela in naloge prihodi prihodi prihodi odhodi prihodi odhodi prihodi odhodi prihodi odhodi

skupinski habilitator 0 0 0 2 1 0 0 0 0 0

varuh/inja I., II. 0 1 9 5 4 0 3 3 3 0

pomočnik diet. k. 1 1 0 0 2 0 0 0 0 0

strežnica 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0

med. sestra I. 1 0 0 0 1 2 1 1 3 0

vzdrževalec 0 0 1 0 1 0 0 0 1 1

kuhar IV 2 1 1 0 1 1 0 0 0 1

vzdrževalec perila 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1

delovni inštruktor I.,

II. 0 0 1 1 0 2 0,5 1 0 2

voznik/ica oseb s pp 0 1 2 0 0 0 0 0 0 0

dipl. med. sestra 0 0 1 0 1 0 0 0 1 0

bolničar-negovalec 2 0 2 0 2 0 0 1 0 1

gospodinja-

oskrbovalka 0 0 4 0 1 1 0 0 0 0

čistilka 3 0 1 0 1 0 0 0 0 0

oskrbovalka 0 1 1 0 0 2 0 0 0 0

direktor 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

psiholog 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1

pravnik 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0

dietni kuhar IV 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1

dietni kuhar V 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0

vodja službe za

osnovno oskrbo 0 0 0 1 0 0 0 0 0

vodja zdr. službe 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0

med. s.- vodja tima 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0

96

V letu 2015 so se upokojili trije zaposleni; delavka, na delovnem mestu vzdrževalec perila III., ki

so jo na podlagi soglasja Ministrstva nadomestili z delavko za polovični delovni čas ter delavec na

delovnem mestu delovni inštruktor I., ki so ga na podlagi soglasja Ministrstva lahko nadomestili z

delavko za polovični delovni čas ter delavec, na delovnem mestu hišnik V., ki so ga ravno tako

nadomestili na podlagi Ministrstva, a na delovno mesto vzdrževalec IV.

Na porodniški dopust so tekom leta odšle 3 delavke; 3 delavke so se vrnile iz porodniškega

dopusta.

V letu 2015 so tri delavke koristile pravico do skrajšanega delovnega časa zaradi starševskega

varstva in sicer dve delavki 30 ur / na teden ter ena delavka 20 ur / teden.

Imeli so 22 dolgotrajnih bolniških odsotnosti. Nekaterih delavcev niso nadomeščali; tiste, ki so jih,

pa so nadomeščali v skladu z določbami ZUJF in ZDR-1. Zaradi vzrokov nadomeščanj so tekom

leta zaposlili 9 delavcev.

V CUDV Črna je do konca meseca novembra 2015 status invalida imelo 15 zaposlenih - zaradi

posledic poklicne bolezni; tako so dosegali kvoto zaposlenih invalidov. Z upokojitvijo enega

delavca se je število invalidov zmanjšalo na 14 zaposlenih in z mesecem decembrom 2015, kvote

zaposlenih invalidov niso dosegli.

Na osnovi Pogodbe z ZZZS za leto 2015, so lahko zaposlili 4 nove zaposlitve na področju

zdravstva.

V program javnih del so imeli vključenih 6 delavcev, iz 6 koroških občin, iz nabora brezposelnih

oseb Zavoda za zaposlovanje.

Preko Pogodbe z Združenjem zdravstvenih zavodov za financiranje zdravstvenih delavcev

pripravnikov, je bila do konca maja 2015 zaposlena pripravnica in sicer na delovnem mestu

fizioterapevt pripravnik.

Prav tako so v letu 2015 omogočili obvezno prakso devetim dijakom Srednje zdravstvene šole

Slovenj Gradec.

Zaradi letnih dopustov zaposlenih so v poletnih mesecih opravljali počitniško delo študenti, ki so

predvsem opravljali delo kot pomoč zaposlenim v skupinah. Na počitniškem delu je bilo 6

študentov. Vsak je opravljal delo v obsegu 7 delovni dni.

97

Na tržni dejavnosti so od meseca junija 2015 pa do konca meseca novembra 2015, imeli zaposleno

eno delavko in sicer na delovnem mestu kuhar IV. (priprava obrokov – kosil za zunanje odjemalce).

Preko Zavoda za zaposlovanje so v poletnih mesecih imeli 5 delavcev zaposlenih na programu

»Usposabljanje na delovnem mestu« (za obdobje do 1 do 3 mesecih).

V letu 2015 so sta umrla dva delavca.

98

8.4 Izobraževanje in usposabljanje

Za strokovni zbor so delavci pripravili naslednje referate in predstavitve:

- projekt »Ključna oseba«;

- osebni načrt uporabnika;

- UŽD program;

- »Biti starš otroka z MDR« - predstavitev izkušenj dela s starši;

- predstavitev knjige »Najin mozaik življenja«;

- analiza tveganj;

- deklaracija EASPD o zaposlovanju ljudi z invalidnostjo;

- Zveza Sožitje in predstavitev taborov VŽU;

- »Druga violina« - drugačnost je med nami (ogled filma);

- obravnava povzetkov »Moj prispevek k razvoju Centra«;

- analiza sistema institucionalnega varstva – uresničevanje deinstitucionalizacije v Sloveniji.

Izobraževanja za delavce izven Centra in organizirano z gostujočimi izvajalci ali izvajalci -

delavci:

- Zdravi odnosi na delovnem mestu (1);

- Posttravmatska stresna motnja in izgorelost pri ljudeh v pomagajočih poklicih (3);

- Letno poročanje za določene in druge uporabnike EKN (1);

- Ciljno in vizualno vodenje (1);

- Sodobna orodja za vodenje (1);

- Povečajmo motivacijo in zavzetost zaposlenih (1);

- Individualni načrt - osnova individualizacije storitve in soodločanja uporabnika (2);

- Pravni predpisi o javnem naročanju s primeri (1);

- Upravljanje energetskih naprav (2);

- Označevanje živil, alergeni ter informiranje in varstvo potrošnikov (1);

- Kakovost kopalnih voda (1);

- Vloga institucij k novim oblikam predšolskega in šolskega izobraževanja ter zaposl. (3);

- Gibanje za zdravje - projekt »Zdrav življenjski slog« (2);

- dvodnevni izobraževalni seminar za sindikalne zaupnike SVIZ (1);

- Etična praksa v socialnem delu (1);

- izobraževanje za zdravstvene delavce na temo Razkuževanje (23);

- delavnica o napredovanju in ocenjevanju ter odpovedjo pogodbe po ZDR - 1 (1);

- delavnica o pl. sistemu v javnem sektorju ter odpovedjo Pogodbe o zaposl. po ZDR - 1 (1); 99

- priprava na strokovni izpit iz socialnega varstva (2);

- Zdravstvena nega starostnika (3);

- Obravnava suma zlorabe ali nasilja v VDC (1);

- Individualizirani programi za otroke, mladostnike in odrasle (32);

- Naročila malih vrednosti in evidenčni postopki (1);

- Fizioterapija - gibanje za zdravje vseh- 16. kongres fizioterapevtov Slovenije (1);

- Bobath tečaj za odrasle (1);

- Javno naročanje po novem- novosti ZJN - 3 (2);

- zaključna nacionalna konferenca projekta »EQF meets«, ECVET (2);

- Posvet hišnikov vzdrževalcev objektov (1);

- Tako daleč, a še vedno na začetku (1);

- izobraževanje vodilnih na področju usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja (16);

- seminar HACCP (17);

- Sprejem različnosti - usposabljanje strokovnih delavcev za zaposlovanje invalidov na

odprtem trgu dela (1);

- 24 urno pozicioniranje otrok in mladostnikov (4);

- Rokovanje s čistili (16);

- Plače, davčne in prispektovne obveznosti OD in iz njih, povračila stroškov ter drugi

prejemki iz delovnega razmerja (2);

- Urejanje dokumentarnega gradiva v fizični obliki in postopek izločanja (1);

- Varna bazenska voda (1).

Predavanja oz. delavnice organizirane za med. kader, varuh / inje in del. inštruktorje:

- Psihologija in nevrobiologija odnosov- predavanje (70);

- Delo s starši - predavanje 2 uri ( 84).

Izobraževanja v obliki delavnic in enodnevnih seminarjev- možno za vse delavce Centra:

- timsko delo: »Gremo mi…v pravo smer!?« (32);

- Senzorna integracija (17);

- zaposlitvene tehnike: Uporaba odpadnega materiala (25);

- Naravnanost na uporabnike in procese – E-Qalin (24);

- Zdrav življenjski slog (21).

Strokovne ekskurzije:

- ekskurzija delavcev v VDC in BE Novo mesto (27);

- ekskurzija v ZUDV Dornava (36); 100

- ekskurzija delavcev osnovne oskrbe v UKC Maribor in DOSOR Radenci (14).

Sodelovanje s prispevki na posvetih in kongresih:

- objava strokovnega prispevka v reviji DIDACTA »Drugačnost naj postane vsakdanjost« (1);

- sodelovanje na posvetu »Biti vključen, biti aktiven!« – prispevek zunanje sodelavke (1);

- sodelovanje na posvetu SRP in SOUS: Skupna odgovornost za sodelovanje za prezrte otroke

s PP (1).

8.5 Javna dela

Na programu Javnih del je v letu 2015 v CUDV Črna, od 1. 2. 2015 do konca leta, opravljalo 6 oseb

iz nabora brezposelnih oseb Zavoda za zaposlovanje in sicer:

- en iz občine Črna na Koroškem;

- ena iz občine Mežica;

- ena iz občine Prevalje;

- ena iz občine Ravne na Koroškem;

- ena iz občine Vuzenica in

- ena iz občine Slovenj Gradec.

Oktobra smo zaposlili eno od delavk, ki je delala preko javnih del. Na programu javnih del jo je

nadomestil drugi delavec iz občine Črna.

8.6 Promocija zdravja na delovnem mestu

V spomladanskem času in pozno jeseni je enkrat tedensko po eno uro v telovadnici Centra potekala

organizirano vodena rekreacija za vse delavce / delavke.

Delavci so imeli za rekreacijo možnost enkrat tedensko zvečer koristiti prostore telovadnice, fitnesa

in bazena, individualno pa po dogovoru.

V Centru je bila za delavce Centra enkrat tedensko organizirana delavnica »Bachovi cvetni plesi«,

ki so jo obiskovale tudi upokojenke.

Fizioterapevti so delavcem po potrebi svetovali pri lajšanju nekaterih kroničnih zdravstvenih težav

povezanih s težavami lokomotornega aparata.

V oktobru je bil izveden »Teden promocije zdravja na delovnem mestu«, s predavanjem na temo

»Zdrav življenjski slog« ter »Kaj lahko sam naredim za boljše počutje na delovnem mestu«.

101

Tekom leta so pogosto sodelovali s pooblaščenim zdravnikom (napotitev pogosto bolniško odsotnih

delavcev na vmesne zdravniške preglede, redni zdravniški pregledi po načrtu, iskanje ustreznih

oblik zaposlitev za delavce, ki jih obravnava komisija,..)

Z delavci, ki so bili na daljši bolniški odsotnosti, so bili vodje in občasno direktorica ter kadrovnica

v telefonskih kontaktih.

Z razgovori so vodje enot in služb ter direktorica prisluhnili delavcem, ki so izrazili, da imajo

kakršne koli probleme v medsebojnih odnosih. Med delavci so se trudili razvijati kvalitetne

medsebojne delovne odnose in komunikacijo.

Do 1. 9. 2015 na enotah v Črni niso imeli organizirane prehrane na delovnem mestu. S 1. 9. 2015

so delavci ponovno imeli možnost za organizirano prehrano; tedensko se zanjo odloča zelo malo

število zaposlenih. Na enotah izven Črne imajo delavci še vedno zagotovljeno organizirano

prehrano preko podjetja Slorest.

8.7 Supervizija

Jeseni 2015 je začela delovati nova skupina »supervizije« (8 zaposlenih). Skupino vodi zunanja

supervizorka iz liste supervizorjev Socialne zbornice.

102

IX UPRAVLJANJE

9.1 Vodstvena kadrovska struktura

POSLOVODNI DELAVCI:

1. LIPOVŠEK POLC Vojka, direktorica

VODILNI DELAVCI - vodje služb:

2. KOTNIK Darja Vodja II. - vodja službe za osnovno oskrbo

3. POREJ Monika Vodja II. - vodja poslovodne službe

4. REBOL Mateja Vodja II. - vodja službe za vzgojo in izobraževanje

VODJE ENOT IN ODDELKOV:

5. TAJNŠEK Mojca Diplomirana medicinska sestra - vodja tima (po pooblastilu

direktorice opravlja delo vodje zdravstvene službe)

6. STUDENČNIK Marija Skupinski habilitator - vodja OE IVO

7. GREGOR Danilo Skupinski habilitator - vodja DE VDC Ravne na Kor.

8. KERT Majda Skupinski habilitator - vodja DE VDC Črna na Kor.

9. PLESEC Ivan Skupinski habilitator - vodja DE VDC Kovač

10. KRIŽAN KRAJNC Darinka Skupinski habilitator - vodja DE VDC Muta

11. GOLOBINEK Darka Skupinski habilitator - vodja DE VDC Slovenj Gradec

12. NAPEČNIK Terezija Skupinski habilitator - vodja DE Pritličje

13. MLINAR Špela Skupinski habilitator - vodja DE II. Nadstropje

14. STOPAJNIK JANA Individualni habilitator - vodja DE I. nadstropje - mansarda

15. KORDEŽ DR. Melita Skupinski habilitator - vodja SS Hiša sreče Ravne, enota

Prevalje

16. FAJMUT Marija Skupinski habilitator - vodja DE Kovač, Brunet, SS Črna

17. PERUZZI Katja Vodja VIII. - vodja oddelka prehrane

18. ZAJEC Franjo Vodja VIII. - vodja oddelka za tehnično oskrbo in prevoze

19. BELAJ Lilijana Vodja VIII. - vodja pralnice

20. MARINČ Darinka Skupinski habilitator - vodja DE Dnevni center Ravne

21. KOMPREJ Cvetka Vodja VIII. - vodja oddelka za finance in računovodstvo

22. ŽAŽE Rosemari Srednja medicinska sestra - vodja oddelka strežnic

103

9.2 Imenovanja in volitve

V letu 2015 ni bilo novih imenovanj in volitev.

9.3 Zbor delavcev

V letu 2015 je bil Zbor delavcev sklican dvakrat.

Na prvem Zboru delavcev je direktorica v sodelovanju z vodjo računovodske službe delavcem

posredovala poročilo o poslovanju Centra v letu 2014, informacijo o Delovnem programu in

kadrovskem načrtu za leto 2015. Udeležba delavcev na prvem zboru je bila slaba.

Sklic drugega Zbora delavcev je bil namenjen predstavitvi analize pričakovanj in zadovoljstva

uporabnikov, svojcev in delavcev (v procesu E-Qalin), ki je bila izvedena v sodelovanju s podjetjem

FABRIKA.

9.4 Sestanki organizacijskih in delovnih enot, sodelovanje vodstva z delavci

Posamezne organizacijske in delovne enote (strokovni zbor, osnovna oskrba, VDC - del.

inštruktorji, domsko varstvo, oskrba - I. nadstropje - mansarda, domsko varstvo, oskrba: pritličje

Polžki - IVO, domsko varstvo, oskrba: II. nadstropje, Brunet - Kovač – stanovanja, SS Ravne, VDC

- dislocirane enote, zdravstvo, osnovna oskrba, uprava in računovodstvo) so se v letu 2015 na

sestanku z direktorico sestale enkrat. Teme obravnave na vseh sestankih so bile:

- načrtovanje za leto 2015;

- aktualno v enotah;

- odnosi v enotah;

- srednjeročni plan CUV Črna – informacije;

- razno.

Vodje delovnih enot IVO, USP. in enot VDC v Črni so se na sestankih sestajale enkrat tedensko.

Naloge sodelujočih na sestankih gospodarskega kolegija, ki je potekal enkrat mesečno, so bile

posredovanje potrebnih informacij o obravnavanih temah delavcem po enotah.

Enkrat tedensko so imeli vsi delavci, ki so želeli - po predhodnem dogovoru - možnost razgovora

pri direktorici. V letu 2015 se se teh oblik poslužili trije delavci. Več delavcev se je pri direktorici

oglasilo na razgovorih, ki v naprej niso bili načrtovani. Teme teh razgovorov so bile: problemi na

katere so naleteli pri obravnavi uporabnikov, posredovanje informacij staršev in svojcev, morebitno 104

slabo počutje delavca, ki je bilo povezano s konflikti z drugim delavcem, predlogi, individualne

prošnje za koriščenje letnega dopusta.

Vsi delavci so imeli možnosti svoje predloge, mnenja, ideje, … direktorici posredovati tudi preko

skrinjice. V letu 2015 je na tak način direktorica prejela eno anonimno sporočilo.

9.5 Letni razgovori

Direktorica je opravila 35 razgovorov s strokovnimi delavci ter 9 obdobnih razgovorov z varuhi /

injami, delovnimi inštruktorji / icami in gospodinjami oskrbovalkami.

V postopku oblikovanja letne ocene zaposlenega je direktorica opravila 8 razgovorov.

Do 15. marca 2015 so vodje enot vse delavce v obliki kratkega razgovora seznanile z letno oceno za

leto 2014.

9.6 Svet Centra

Svet Centra se je v letu 2015 sestal na eni redni in petih dopisnih sejah. Dopisne seje so bile

sklicane zaradi:

- inventura 2014;

- obravnava ter sprejem Meril za določitev letnega dopusta v CUDV Črna;

- obravnava in potrditev Finančnega načrta CUDV Črna za leto 2015;

- obravnava in potrditev Programa dela CUDV Črna za leto 2015;

- obravnava in potrditev Kadrovskega načrta CUDV Črna za leto 2015;

- obravnava in potrditev plana nabav osnovnih sredstev in investicijskega vzdrževanja po

virih sredstev, ki so razvidni iz Finančnega načrta za leto 2015;

- obravnava in potrditev predloga pokrivanja negativnega PI iz leta 2014;

- obravnava in potrditev planiranih investicijskih vlaganj v osnovna sredstva s podrobnejšo

specifikacijo za CUDV Črna za leto 2015;

- obravnava in potrditev planiranih investicijsko vzdrževalnih del s podrobnejšo specifikacijo

za CUDV Črna za leto 2015.

Na redni seji so obravnavali naslednje teme:

- obravnava in sprejem Letnega poročila 2014 (Poslovno poročilo z zaključnim računom za

leto 2014);

- informacija o okvirni vsebini Delovnega programa za leto 2015;

105

- potrditev sodil za delitev stroškov po programih storitev;

- potrditev cen storitev Centra;

- določitev rednega letnega dopusta za leto 2015 direktorici Centra;

- potrditev ocene delovne uspešnosti direktorici Centra;

- obravnava in sprejem Revizorjevega poročila o notranji reviziji poslovanja CUDV Črna za

leto 2014 - 1. del.

9.7 Svet uporabnikov in parlament

V letu 2015 se je Svet uporabnikov sestal na dveh sejah. Zaradi načrtovanih premestitev dveh

uporabnikov v drugo enoto, so bile jeseni opravljene nadomestne volitve za dva nova člana.

Teme, ki so jih na sejah obravnavali člani Sveta uporabnikov:

- seznanitev s poročilom o delovanju Centra v letu 2014;

- informacija o letnem delovnem načrtu za leto 2015;

- obravnava predloga Pravilnika o kriterijih in načinu nagrajevanje uporabnikov vključenih v

VDC;

- informacije o izplačilu žepnin;

- obravnava poročila za prvo polletje leta 2015;

- vprašanja in pobude.

V letu 2015 je bil izveden en parlament uporabnikov z naslovom »Kje pa nas čevelj žuli?«.

9.8 Svet staršev

Svet staršev, v 9 članski sestavi, se je sestal dvakrat. Na seji so bile obravnavane naslednje teme:

- obravnava Letnega poročila za leto 2014;

- informacija o revizorskem poročilu;

- informacija o okvirni vsebini Delovnega programa za leto 2015;

- informacija o Pravilniku o nagradah uporabnikov v VDC in informacija o izplačilu žepnin;

- poročilo o realizaciji Delovnega programa za obdobje januar - september 2015;

- Finančno poročilo za obdobje januar - junij 2015;

- informacija o predlaganih spremembah na področju zakonodaje in izvajanju storitev

institucionalnega varstva (zakonodaja, deinstitucionalizacija);

- vprašanja in pobude staršev.

106

9.9 Disciplinska odgovornost

V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) je obravnavanje disciplinske odgovornosti v

pristojnosti direktorice.

V letu 2015 sta bili obravnavani 2 kršitvi delovne obveznosti. V obeh primerih je bilo izrečeno

pisno opozorilo na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi Pogodbe o zaposlitvi, v primeru

ponovne kršitve pogodbene ali druge obveznosti.

9.10 Akti Centra

Seznam internih aktov, izdanih v CUDV Črna v letu 2015:

- Pravilnik za nagrade v VDC;

- Pravilnik o službenih vozilih;

- Protokol sprejema v delovno razmerje;

- Merila za določitev letnega dopusta v CUDV Črna;

- Pravilnik o podeljevanju priznanj v CUDV Črna;

- ter nekaj odredb internega poslovanja zavoda s strani direktorice.

9.11 Izvajanje Zakona o varnosti in zdravju pri delu

V tem letu je strokovni nadzor glede varstva pri delu in požarne varnosti že drugo leto opravljalo

podjetje PREVENTIVA, d.o.o., Šolska ulica 5, 2380 Slovenj Gradec in pooblaščeni zdravnik –

izvajalec medicine dela, dr. Jezernik, Medicinski Center Jezernik, Stari trg 7, 2380 Slovenj Gradec.

Odgovorna oseba za varstvo pri delu po pooblastilu je bila Darja Kotnik, delavski zaupnik za

varnost in zdravje pri delu pa Fabio Feregotto.

Na področju varnosti in zdravja pri delu so potekale sledeče aktivnosti:

- 62 delavcev Centra je opravilo obdobni zdravstveni pregled in vsi novo zaposleni redni

zdravniški pregled pred nastopom dela;

- 139 delavcev Centra je opravilo teoretični preizkus varnosti in zdravja pri delu;

- 43 uporabnikov VDC Črna, Ravne ter 28 uporabnikov VDC Muta in SG je opravilo

njihovim sposobnostim prilagojen teoretični preizkus varnosti in zdravja pri delu;

- 9 delavcev na družbeno koristnem delu je opravilo teoretični in praktični preizkus varnosti

in zdravja pri delu in 6 na javnih delih;

- izvedli so posodobitve in revidirali izjavo o varnosti in oceno tveganja - uskladitve z

zakonodajo;107

- sprotno so se dopolnjevali Evakuacijski načrti po enotah Centra;

- v glavnem dvigalu so po Odredbi inšpektorata izvedli namestitev nove govorne naprave;

- v oktobru so en teden obeležili kot »Teden promocije zdravja na delovnem mestu« in v tem

tednu v treh dneh izvedli vodeno telesno vadbo in 30- minutno razgibavanje pod vodstvom

športnega pedagoga ter izvedli predavanje o zdravi prehrani in zdravem življenjskem slogu.

V letu 2015 je bilo prijavljenih 16 nezgod pri delu in sicer vse kot posledica opravljanja dela.

Kraj nezgode 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 % povečanja

2014/2015

prihod na delo

in z dela 3 6 1 1 0 0 0 0

na delu 5 7 7 3 8 13 16 23,07

na službeni poti 1 0 0 0 0 1 0 -8,78

skupaj: 9 13 8 4 8 14 16 14,29

Iz zgornje tabele je razvidno, da se je v letu 2015 število nezgod sicer povečalo za 14,29 % glede

na predhodno leto, pri čemer gre v večini primerov za manjšo poškodbo kot so zdrsi, zvini,

opekline, odrgnine, udarci.

9.12 Požarna varnost

Tudi leto 2015 je minilo brez požarov ali drugih nesreč na vseh objektih, ki spadajo pod CUDV

Črna na Koroškem. To je rezultat primerne preventivne dejavnosti, poučenosti delavcev ter

nenazadnje visoka ozaveščenost večine uporabnikov o katastrofalnih posledicah morebitnega

požara oziroma drugih nesreč.

CUDV ima sklenjeno Pogodbo o zagotavljanju požarne varnosti s podjetjem Preventiva. Ta služba

je v letošnjem letu v mesecu juniju tudi izvedla tekoča permanentna strokovna izobraževanje po

načrtu in seveda za nove delavce, ki tega znanja s področja požarne varnosti in varstva pri delu še

niso imeli.

108

Prav tako sta se dva delavca udeležila izobraževanja in praktičnega usposabljanja iz gašenja

začetnih požarov.

Redni letni pregled gasilnikov in hidrantov je bil opravljen v mesecu aprilu v vseh enotah CUDV s

strani pooblaščenega serviserja g. Kovačiča iz PGD Mežica. Gasilniki, hidranti in ostala požarna

oprema je v vseh enotah dobro oskrbovana in redno vzdrževana.

Tekom leta ni bilo zaznati poškodb in okvar na gasilni opremi. Ob pregledu hidrantov je strokovna

služba ugotovila na 7–ih od njih obrabljenost tesnil, pomanjkljivost so bile v predpisanem roku

odpravljene.

Prav tako so v letu 2015 imeli na obisku inšpektorja za varstvo pred požari. V spomladanskem delu

je pregledal centralno stavbo, kjer večjih nepravilnosti ni ugotovil; bilo pa je nekaj manjših (ne dela

v celoti zasilna razsvetljava ter neprimerno urejene - označene intervencijske poti, prav tako je

potrebno ažurirati požarni red). Vse pomanjkljivosti so bile v predpisanem roku in v dogovoru z

inšpektorjem odpravljene. Jeseni so imeli obisk inšpektorja na dislocirani enoti VDC Slovenj

Gradec, kjer pa je bilo vse brezhibno.

Veliko se je v preteklem letu sodelovalo s pooblaščencem za varstvo pred požari- Preventivo, saj

se je skupaj z njimi pripravila in uredila reorganizacija centralnega požarnega reda, ki je prej veljal

za vse enote - sedaj pa ima vsaka enota svojega glede na specifike, ki veljajo v enoti sami.

Aktivnosti na področju varstva pred požari, ki so se v tem letu izvedle:

- nadaljevanje s postopki merjenje napetosti v vtičnicah in izdelava el. sheme za posamezne

prostore (do sedaj izdelano v vseh treh mansardah in II. nadstropju ter tekom leta še v

kompletnem I. nadstropju ter delno v pritličju - na osnovi 8. točke iz zapisnika z dne

27.03.2013);

- namestitev kompletno nove zasilne stropne razsvetljave po celotni centralni stavbi CUDV

Črna in z odredbo odrejena skrbnika za tromesečne preglede le-teh;

- razporeditev gasilnikov po centralnem objektu in objektih dislociranih enot (enota Prevalje);

- redni pregled gasilnikov in ostale opreme v mesecu aprilu s strani pooblaščene osebe;

- preizkus pritiska vode v hidrantih s strani pooblaščene osebe in izdela potrebnega zapisnika;

- večkratni delovni obisk s strani pooblaščenih oseb Preventiva ter izdelava novih

evakuacijskih poti glede na novo stanje ter izobešanje le-teh na predvidena mesta;

- pregled požarne opreme ter nadzor zasilne izhode (ključi nad vrati) in sprotno opozarjanje

delavce na morebitne napake in pomanjkljivosti;

109

- v mesecu oktobru je večina uporabnikov obiskala gasilski dom Črna, kjer so kot vsako leto

ob mesecu požarne varnosti, spoznavali opremo za gašenje požarov, prav tako pa so se

seznanili z osnovami preventive iz varstva pred požari;

- interne evakuacijske vaje po skupinah ter znotraj enot ;

- nadaljnje odpravljanje pomanjkljivosti ter urejanje dokumentacije ter priprava na nov

Zakon, ki je začel veljati ob začetku decembra 2012;

- sestanek z vodji posameznih enot in določitve njihovih primarnih nalog reševanja, ob

morebitnem požaru oziroma drugi elementarni nesreči;

- izobešanje novih zahtevanih izvlečkov požarnega reda ter evakuacijskih poti glede na

dejansko stanje.

V letu 2015 je bil rešen problem glede parkiranja pred centralno stavbo. Označena je bila

interventna pot; tako je zagotovljena prehodnost vozil, za morebitno intervencijo gasilcev oz.

reševalcev.

V celoti gledano, glede na našo dejavnost in celoletno skrb vseh, ni videti neposredne nevarnosti za

nastanek požara, vendar je kljub temu tudi iz vzroka populacije uporabnikov,kar se je to leto žal

zgodilo, potrebno nenehno posvečati pozornost in skrb preventivi ter opozarjati na previdnost in

odgovorno ravnanje pri uporabi ognja in vnetljivih snovi. Prav tako je dosledno treba upoštevati

pravila, ki veljajo glede varstva pred požari.

9.13 Notranja revizija

Za obračunski leti 2015 in 2016, nam notranjo revizijo poslovanja na podlagi sklenjene Pogodbe

opravlja pooblaščeni revizor Loris d.o.o.

Prvi del revizijskega pregleda za leto 2015, je bil že izveden v jesenskem času, drugi del pa bo

realiziran po mesecu izdelave zaključnega računa oz. v aprilu 2016. V prvem delu so bila revidirana

vsa izplačila in vplačila Centra v obdobju januar – september 2015.

Od revizorja bomo prejeli tudi dve Revizijski poročili (ločeno prvi in drugi del). Na navedene

ugotovitve bo poslovodna služba pripravila Odzivno poročilo (ločeno prvi in drugi del) z

navedbami, kako se bodo ugotovitve odpravile oz. kako se bo ukrepalo v določenih primerih.

110

9.14 Inšpekcijski nadzor

V mesecu februarju je bil opravljen inšpekcijski nadzor s strani ZIRS (Zdravstveni inšpektorat

Republike Slovenije) z namenom preverjanja spoštovanja zakonodaje, ki ureja področja nalezljivih

bolezni, zdravstvene ustreznosti pitne vode in minimalnih sanitarno zdravstvenih pogojev v javnih

zdravstvenih zavodih. Ugotovljenih nepravilnosti ni bilo.

V mesecu oktobru je potekal redni finančno-medicinski inšpekcijski nadzor ZZZS, na področju

beleženja storitev v zdravstveni dejavnosti. Ugotovljenih nepravilnosti ni bilo.

Tekom leta so se izvajali še naslednji inšpekcijski pregledi:

- nadzor vode v CUDV Črna (kopalna voda, pitna voda);

- sanitarni nadzor nad hrano, čistočo v kuhinji (po HACCP sistemu).

Dne 22. 10. 2015 je Center obiskal inšpektor RS Ministrstva za obrambo - inšpektorat RS za

varstvo pred naravnimi in drugimi nesrečami- izpostave SG, z namenom pregleda sistema varstva

pred požarom v naši dislocirani enoti – VDC Slovenj Gradec. V postopku inšpekcijskega nadzora je

bilo ugotovljeno, da ni kršitev predpisov s področja varstva pred požari v navedeni enoti.

Dne 17. 12. 2015 je Center na Ministrstvo za infrastrukturo in prostor - Inšpektorat RS za promet,

energetiko in prostor posredoval vlogo za časovni zamik izvedbe zahtev po inšpekcijskem zapisniku

pod št. 06122-3926/2014/1 – 8. 12. 2014, ker je pred realizacijo zahteve (umestitve dvigala v

centralno stavbo CUDV ) potrebna pridobitev vseh soglasij in dokumentacije, kar časovno ni

mogoče izvesti v roku enega leta.

Dne 28. 12. 2015 je Centers s strani Ministrstva za notranje zadeve RS - policijska postaja Ravne na

Koroškem, pridobil Zapisnik o sprejemu ustne ovadbe oziroma predlog za pregon proti neznanemu

storilcu, ki je dne 24. 12. 2015, z vandalskim vedenjem poškodoval klopi in svetlobno telo -

snežaka in s tem CUDV-ju povzročil za okoli 200 € materialne škode. Iskanje storilca je še vedno v

postopku.

9.15 Postopek pridobivanja certifikata kakovosti E-Qalin

CUDV Črna na Koroškem je v letu 2015 nadaljeval z drugo fazo prvega ocenjevalnega obdobja v

postopku pridobivanja certifikata kakovosti E-Qalin.

Z namenom dviganja kakovosti storitev in večanja zadovoljstva tako uporabnikov, njihovih

svojcev, zaposlenih in vseh, ki so kakorkoli povezani z našo ustanovo, je bilo novembra in 111

decembra realizirano izobraževanje za zaposlene z naslovom »Naravnanost na uporabnike«.

Izobraževanja se je udeležilo 23 zaposlenih. Skupno je v proces E-Qalin vključenih 50 %

zaposlenih.

Zadnji delovni dan v šolskem letu 2014/2015 je bila organizirana tudi zaključna prireditev za prvo

fazo prvega ocenjevalnega obdobja, na kateri so bili zaposlenim predstaviljeni rezultati

samoocenjevanja, katere projektne skupine so bile oblikovane na osnovi obravnavanih kriterijev in

kazalnikov v prvi fazi ter predlogov, ki so jih podale skupine za kakovost za zaposlene. Zaposlenim

so bile predstavljene tudi skupine za kakovost za drugo fazo prvega ocenjevalnega obdobja.

Center je drugo fazo samoocenjevanja pričel konec meseca septembra in ga z izjemo skupine za

kakovost »Bivanje 2« tudi zaključil. Skupina za kakovost »Bivanje 2« bo s samoocenjevanjem

zaključila v prvem tednu v januarju.

V letu 2015 se je skupina za razvoj sestala trikrat. Dvakrat je obravnavala predloge

samoocenjevanja kriterijev prve faze, tretjič pa je obravnavala samoocenjevanje kriterijev druge

faze. Zaposleni so o odločitvah skupine za razvoj bili obveščeni z zapisniki, ki so bili objavljeni na

centralni oglasni tabli. Na enak način so bili zaposleni obveščeni tudi z vsem ostalim vezanim na E-

Qalin.

Dokumentacijo za samoocenjevanje je skupinam za kakovost pripravljal vodja kakovosti – Ivan

Plesec. Na teh srečanjih, v katera so zaposleni vložili 543 ur dela, so člani skupin za kakovost

ugotovili veliko pozitivnih stvari, kakor tudi veliko negativnih, podali pa so tudi veliko predlogov

za izboljšanje struktur in procesov. V vodstvenih dveh skupinah pa so poleg kriterijev pregledali

tudi rezultate za vsa področja. Kar nekaj rezultatov se je pridobilo iz anketiranja zaposlenih,

svojcev in uporabnikov. Aprila so opravili anketo zadovoljstva zaposlenih, septembra anketo

zadovoljstva uporabnikov in njihovih svojcev, v teku pa je anketiranje poslovnih partnerjev. Ankete

je pripravila in naredila tudi analize Skupina FABRIKA, ki je zunanja organizacija specializirana za

raziskave zadovoljstva.

Vse ugotovitve in predloge skupin za kakovost bo do konca januarja 2016 obravnavala skupina za

razvoj, ki bo tudi določila programske sklope, prioritete in termine sprememb oz. izboljšav.

9.16 Osnovni organizaciji sindikata

V letu 2015 sta bili v Centru organizirani dve organizaciji sindikata:

112

1. Sindikat vzgoje in izobraževanja (SVIZ):

- spoznavanje in uvajanje v delo s pomočjo seminarja za nove sindikalne zaupnike v

Ljubljani;

- spoznavanje dela na lokalnem nivoju;

- redni kontakti s pravno službo SVIZ v Ljubljani in pomoč članom sindikata v CUDV pri

pravnih vprašanjih;

- spoznavanje statutov in zakonodaje na področju dela in pravic delavcev;

- redno delo na lokalnem nivoju, regijskem in državnem nivoju in opozarjanje na

nepravilnosti plačnega sistema (varuhinja 1 – srednja medicinska sestra, nepravilnosti v J

plačnem sistemu…);

- reševanje socialnih stisk delavcev, članov SVIZ-a;

- redne seje SVIZ-a in obravnave tekočih problemov;

- včlanjenih je 88 delavcev.

2. Sindikat zdravstva in socialnega varstva Slovenije:

Izvršni odbor Sindikata zdravstva in socialnega varstva CUDV Črna na Koroškem v letu 2015 so

sestavljali: predsednica sindikata Katarina Lovko Kovačec, podpredsednik je Jože Kropivnik,

Nataša Zanoškar, Ivan Vrabič, Danica Golob, Karolina Černec, Branimir Repnik. Člana nadzornega

odbora sta bila Cvetka Komprej in Silvester Polc. Računovodske zadeve je vodila Darja Kunc.

Izvedenih je bilo več sestankov izvršnega odbora ter tudi korespondenčni sestanki, ki so se

vsebinsko navezovali na dodeljevanje enkratne denarne pomoči članom sindikata.

Predsednica sindikata je obveščala člane o dejavnostih sindikata in redno komunicirala z vodstvom

SZSVS in pravno službo sindikata.

Sindikat je opozarjal na nezadovoljstvo delavcev v zvezi s prazničnim delom, potnimi stroški,

preobremenjenostjo nekaterih delavcev, odnosa do zaposlenih.

Sindikat je v imenu delavcev na Zboru delavcev posredoval aktualna pereča vprašanja.

V mesecu juniju je bilo na pobudo delavcev izvedeno srečanje s predstavniki Sindikata zdravstva in

socialnega varstva Slovenije ter predstavniki Sindikata vzgoje in izobraževanja.

Prav tako je v mesecu decembru ustanovo obiskal predsednik Sindikata zdravstva in socialnega

varstva Zvoko Vukadinovič, ki se je sestal tudi z direktorico in pravnico ustanove.

113

V mesecu aprilu se je podpredsednik sindikata udeležil Konference VDC in socialno varstvenih

zavodov, predsednica sindikata pa se je udeležila dvodnevnega seminarja.

V mesecu maju so vsem članom ob prazniku dela podarili bone, prav tako ob koncu koledarskega

leta. Ob prazniku dela je članica sindikata aktivno sodelovala pri prireditvi v kraju.

Člani IO so tudi aktivno sodelovali pri zbiranju podpisov v podporo pobudi za spremembo zakona o

minimalni plači.

Članom je bilo ponujeno sofinanciranje športnih dejavnosti (smučanje). Kljub dogovarjanju niso

uspeli pridobiti pogodbe z športnim zavodom Ravne.

Člani IO so obiskali člane ob izgubi svojcev ali ob daljši bolniški odsotnosti.

Iz sklada za enkratno denarno pomoč SZSVS CUDV je bilo v letu 2015 podeljenih več enkratnih

denarnih pomoči. Sindikat je aktivno pomagal pri pridobitvi socialnih pomoči s strani SZSVS

našim delavcem. Včlanjenih je 49 delavcev.

114

X OSTALE AKTIVNOSTI CUDV ČRNA

10.1 Sodelovanje z društvi Sožitje in Zvezo Sožitje

CUDV Črna sodeluje z naslednjimi društvi:

- društvom Sožitje mežiške doline;

- društvom Sožitje zgornje dravske doline;

- društvom Sožitje Slovenj Gradec;

- Specialno olimpiado Slovenije.

Uporabniki so aktivni člani društev Sožitje mežiške doline, Zgornje dravske doline in Slovenj

Gradec. V društvih organizirajo različne oblike združevanj, srečanj, izobraževanj in dejavnosti, ki

so se jih naši uporabniki, ki so člani društev udeleževali. Uporabniki so se preko društev udeleževali

tudi taborov VŽU v organizaciji Zveze Sožitje. Na taborih so jih spremljali prostovoljci društev.

Delavci CUDV Črna sodelujejo kot aktivni člani IO društev in sicer:

- V društvu Sožitje mežiške doline: 3 aktivni člani IO;

- v društvu Sožitje Zg. dravske doline: 3 aktivni člani;

- v društvu Sožitje Slovenj Gradec: 1 aktiven član IO.

V Specialno olimpiado Slovenije je včlanjenih 113 uporabnikov in 66 zaposlenih kot podporni

člani. V IO Specialne olimpiade aktivno sodelujejo 3 člani (dva zaposlena in en uporabnik). Eden

od zaposlenih je bil ponovno kandidiran in izbran kot tehnični delegat za krpljanje za organizacijo

svetovnih zimskih iger Specialne olimpiade v Schladmingu leta 2017.

Eden zaposleni je aktivni član komisije abilimpijske dejavnosti pri Zvezi Sožitje. Ena zaposlena

aktivno sodeluje v komisiji za vseživljenjsko učenje pri Zvezi Sožitje.

10.2 Sodelovanje v strokovnih društvih

V društvo specialnih in rehabilitacijskih pedagogov je včlanjenih 34 strokovnih delavcev. Dve

zaposleni sta članici upravnega odbora sekcije ZTTMDR, ena tudi članica glavnega odbora društva

SRP Slovenije. Ena zaposlena je članica IO andragoškega društva Slovenije.

Strokovni delavci so kolektivni člani 4 zaposlene pa individualne članice Socialne zbornice

Slovenije.

115

Delovne terapevtke sodelujejo v združenju delovnih terapevtov Slovenije, fizioterapevti pa v

združenju fizioterapevtov Slovenije. Zaposleni na področju zdravstvene nege (medicinske sestre,

zdravstveni tehniki, dipl. med. sestre) so člani društva medicinskih sester.

10.3 Donatorji in sponzorji

- KAMOT SISTEM, D.O.O., PREVALJE;

- LIONS KLUB, SLOVENJ GRADEC;

- TRGPRO D.O.O., ŠMARTNO PRI SLOVENJ GRADCU;

- ZAVAROVALNICA TRIGLAV, D.D., LJUBLJANA;

- ALOJZ GABROVEC, GAAL CENTER, VELENJE;

- TONE PETELINŠEK, RADIO MARIBOR, MARIBOR;

- ZEPTER SLOVENIKA, SLOVENJ GRADEC;

- VATOVEC NADA, VREMSKI BRITOF;

- CEHNER ANGELA, ČRNEČE, DRAVOGRAD;

- RUTAR CENTER, EBERNDORF;

- MARIJA SMOLAR FENRIH, VUHRED;

- KO RDEČI KRIŽ ŠKOFIJE;

- PLINOVODI d.o.o. LJUBLJANA;

- HOTEL-GOSTILNA DELALUT PREVALJE d.o.o.;

- DIPO, DRAVOGRAD;

- NLZOH-LABORATORIJ, MURSKA SOBOTA;

- NIJZ-TAJNIŠTVO, MURSKA SOBOTA;

- DRUŽINA ŽALMAN, CANKOVA;

- FRANC, VERA HÜLL, ROGAŠOVCI;

- ZAVOD RISA, PODGORJE PRI SLOVENJ GRADCU.

116

10.4 Mediji in odnosi z javnostmi

V letu 2015 so o naši instituciji, delu in dogodkih v Centru poročali naslednji mediji:

- Koroški radio: prireditev »Kukavica«, feb. 2015; obletnica DC Ravne in Hiše sreče Ravne,

maj 2015; Igre SOS – L. Angeles: julij- avg. 2015; aktivnosti in načrti CUDV za leto 2016,

dec. 2015;

- RTV SLO: igre L. Angeles, julij 2015; intervju na TV MB o športni dejavnosti v CUDV,

julij 2015; oddaja Dobro jutro - predstavitev lahkega branja, nov. 2015;

- Ve TV: predstavitev CUDV Črna, maj 2015; 10. letnica DC Ravne in 15 letnica »Hiše

sreče« Ravne, maj 2015;

- dnevnik Večer: Bivalne skupnosti bi širili, maj 2015; Kmalu tudi »lahki« molitvenik, maj

2015; Po kolajne s specialnim leskom, julij 2015; Specialni olimpijci v Ameriko, julij 2015;

Tek brez meja, v Globasnici, sept. 2015; Lepa drugačnost, okt. 2015; Umetniški izrazi

drugačnosti, nov. 2015; Športnik leta v CUDV, dec. 2015;

- dnevnik Delo: Hiša, kjer je doma sreča, maj 2015; Opravljam prekleto pomembno delo,

dec. 2015;

- Jana: Najlepše je, da imam punco, marec 2015;

- Lisa: Rojstvo neke knjige, april 2015; Jaz in svet okrog mene, maj 2015;

- Ravenski razgledi: aktivnosti v DC Ravne;

- Črnjanske cajtnge: aktivnosti v CUDV Črna.

10.5 Prejeta priznanja

V letu 2015, je priznanje sekcije ZTTMDR DSRP prejela Marjana Fajmut.

10.6 Obiski v CUDV Črna

V letu 2015 je CUDV Črna gostil obiskovalce iz naslednjih institucij, šol, zavodov in društev:

- obisk g. Leopolda Korata - poklon daril zbranih v adventnem času v župniji Podgorje za

varovance CUDV Črna;

- obisk študentov Višje strokovne šole iz Slovenj Gradca;

- obisk učencev 4. razredov iz OŠ Mežica;

- obisk dijakov Srednje zdravstvene šole iz Slovenj Gradca;

- obisk Srednje zdravstvene šole Nova Gorica;

- obisk skupine staršev iz Maribora;

117

- obisk učencev iz OŠ Črna;

- obisk iz VDC Loke - Sožitje Kamnik;

- obisk skupine lastnikov oldtimerjev;

- obisk iz vrtca Solzice iz Raven v CUDV Črna in ogled igre »Repa velikanka«;

- obisk Srednje vzgojiteljske šole iz Novega mesta (45);

- srečanje s prostovoljci CUDV Črna in predstavitev igre Goalball za slepe in slabovidne;

- obisk skavtov Koroške - Lučka miru;

- obisk študentov KKŠ - obdaritev varovancev in druženje;

- sprejem otrok zaposlenih.

10.7 Prostovoljstvo v CUDV Črna

V letu 2015 je prostovoljno delo v CUDV Črna opravljalo 43 prostovoljcev. Skupaj so opravili

2200 ur prostovoljnega dela.

Aktivnosti v katerih so sodelovali:

- spremljanje uporabnikov na letovanjih;

- obiski nekaterih uporabnikov;

- sodelovanje v dodatnih in prostočasnih aktivnostih Centra (1. tek »Brez meja«, v

Globasnici; VIII. srečanje Orffovih skupin, nastopi za uporabnike,..).

V zahvalo za prostovoljno delo smo v CUDV Črna za prostovoljce organizirali:

- Izlet varovancev prostovoljcev v Mini Zoo land Slovenske Konjice

- Srečanje s prostovoljci - predstavitev Goalball igre za slepe,

- prednovoletno srečanje s prostovoljci.

CUDV Črna je nadaljeval z razvojem prostovoljstva med uporabniki. Pri tem je sodelovalo 35

uporabnikov.

10.8 Certifikat družini prijazno podjetje (Družini prijazna organizacija)

V letu 2015 je veliko zaposlenih koristilo posamezne ukrepe DPO, predvsem pa ukrepe:

- 1.05 - Dežurstvo (več delavcev);

- 1.06 - Izmensko delo (4 delavke);

- 1.07 - Časovni konto (več delavcev);

- 1.12 - Otroški časovni bonus (20 delavk);

- 1.13 - Načrtovanje letnega dopusta (več delavcev);

118

- 2.03 - Nadomeščanje (več delavcev).

Ukrepi, ki so tudi v planu CUDV Črna in ki so bili obvezni, so bili prav tako izvedeni:

- 4.01 – Komuniciranje z zaposlenimi – H (internetna stran, oglasna deska s skrinjico,

informacije v glasilu Vezi);

- 4.02 – Komuniciranje z zunanjo javnostjo (priprava celotne korespondence z logotipi, članki

v časopisih, opremljenost z logotipom vseh dislociranih enot in centralne stavbe);

- 4.03 – Raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine;

- 5.03 – Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine (zunanji sodelavec);

- Letno poročilo za obdobje od 9. 5. 2014 do 9. 5. 2015.

Izvedeni so bili tudi naslednji ukrepi:

- 7.04 – Obdaritev novorojenca (čestitka ob rojstvu – 3 delavke);

- 6.08 – Družinske obveznosti ter delo s krajšim delovnim časom niso razlog za zavrnitev pri

zaposlovanju ali stagnacijo zaposlenega.

10.9 Opravljanje družbeno koristnega dela

Družbeno koristno delo, v obsegu od 20 do 400 ur, je v letu 2015 opravljalo 11 prosilcev (2 od teh

sta začela opravljati delo že v letu 2014 in ga samo nadaljevala v letu 2015; devet jih je bilo samo v

letu 2015).

DKD so opravljali na naslednjih lokacijah:

- VDC Slovenj Gradec: 7;

- VDC Muta: 1;

- CUDV Črna: 3.

119

XI ZAKLJUČEK

Center za usposabljanje, delo in varstvo Črna je socialno varstveni zavod, kjer izvajamo tri

pomembne dejavnosti za osebe z zmernimi, težjimi in težkimi motnjami v duševnem razvoju in

pridruženimi motnjami. V letu 2015 je bilo poslovanje Centra uspešno. Zelo uspešno smo izpeljali

tudi vse načrtovane aktivnosti osnovne in socialne oskrbe, ki pomenijo kvaliteto življenja

vključenih uporabnikov. V CUDV Črna je bilo na dan 31. 12. 2015 vključenih 311 uporabnikov in

zaposlenih (dejansko štetje) 239,50 delavcev, od tega 9 za določen čas (nadomeščanja dolgotrajnih

bolniških odsotnosti).

Center deluje na 20- ih lokacijah v: Črni, Topli nad Črno, Prevaljah, Ravnah, Muti, Slovenj Gradcu

in Pacugu (občina Piran).

Realizacija zastavljenih ciljev

Sledili smo srednjeročnim ciljem Centra, ki smo jih oblikovali na osnovi potreb s sledenjem

Nacionalnega programa socialnega varstva v Republiki Sloveniji. Poleg tega smo imeli

zastavljenih 19 specifičnih ciljev. Veliko od teh ciljev je bilo zastavljeno procesno. Vse cilje smo

delno ali v celoti realizirali.

Realizacija vsebin in dejavnosti vzgoje, izobraževanja zaposlitve pod posebnimi pogoji in

oskrbe

Poleg rednega programa socialne oskrbe smo v letu 2015 izvedli naslednje aktivnosti, ki so za

uporabnike pomenile novo kvaliteto življenja in dela:

- 1. podelitev nagrade »Kukavica« - nagrade za posebne dosežke uporabnikov na področju

kulture;

- praznovanje 10. letnice Dnevnega centra ravne in 15. letnice »Hiše sreče«, Ravne;

- nove lokacije letovanja za uporabnike z najtežjimi in kombiniranimi motnjami v zdravilišču

Laško;

- iskanje novih in primernih oblik in terminov letovanj in šole v naravi ob morju;

- vključitev v projekt »5 tekov za 300 nasmehov«b- financiranje s strani fundacije za šport;

- organizacija in izvedba 1. teka »Brez meja«, v Globasnici;

- Projekti lahkega branja: v sodelovanju z Ministrstvom za kulturo prevod romana »Pod

svobodnim soncem« v lahko berljivo obliko, v sodelovanju z MDDSZEM prevod vodnika

»Po pravicah invalidov« v lahko berljivo obliko, organizacija in izvedba 2. posveta o

120

lahkem branju; v sodelovanju s pisateljico Aksinjo Kermauner priprava romana v lahko

berljivi obliki

- v sodelovanju s partnerji iz šestih držav, vključitev EU projekt MINCE (ERASMUS +);

- organizacija in izvedba VIII. srečanja Orffovih skupin Slovenije;

- razstava »Lepa drugačnost« v galeriji KD Črna in Študijski knjižnici Ravne;

- priprava in predstavitev gledaliških predstav (Repa Velikanka, Romeo in Julija, Avtobluz);

- 2. faza v pridobivanju certifikata kakovosti E-Qalin.

Prostorski pogoji za izvajanje dejavnosti

V letu 2015 je CUDV Črna deloval na 20-ih lokacijah. Zaradi velike prostorske stiske na področju

bivanja in izvajanja storitev varstva, vodenja in zaposlitev pod posebnimi pogoji (VDC), smo v

okviru možnosti iskali različne rešitve. Zaradi treh nujnih sprejemov odraslih v institucionalno

varstvo, smo na osnovi ustnega soglasja pristojnih na direktoratu za socialne zadeve opravili

vključitev teh treh uporabnikov ter preselitev petih uporabnikov v hišo na Prevaljah. Tekom celega

leta nam ni uspelo pridobiti uradnega soglasja za delovanje te stanovanjske enote.

V Črni smo izvedli preselitev pet uporabnikov v stanovanja, ki so uradno v naši lasti (last Republike

Slovenije). Kljub temu ostajajo potrebe po prostorski širitvi enake, najbolj pa so izražene na

področju bivanja odraslih s težkimi motnjami v duševnem razvoju in pridruženimi motnjami, ki

trenutno živijo v enoti pritličje. To ostaja nadalje naša prednostna naloga.

Z enakimi prostorskimi težavami se srečujemo tudi varstveno delovnem centru (DE VDC Kovač,

DE VDC črna, DE VDC Muta). V letu 2015 smo v soglasju z Ministrstvom uspeli v najem

pridobiti prostore za dve delavnici v Črni.

Kadrovanje in kadrovska politika v letu 2015

Tekom leta 2015 so se upokojili trije zaposleni. Dva zaposlena sta umrla, dve delavki sta

prostovoljno prekinili delovno razmerje. Na osnovi štiriletnih dogovarjanj z zdravstveno

zavarovalnico in dokazovanj potreb po tem, nam je na osnovi Pogodbe z ZZZS za leto 2015 uspelo

pridobiti štiri nove zaposlitve na področju zdravstva. Za vse novo zaposlene smo s strani resornega

Ministrstva uspeli pridobiti soglasja za nove zaposlitve.

Poleg tega je bilo preko javnih del zaposlenih 6 delavcev, iz nabora brezposelnih oseb Zavoda za

zaposlovanje. Do maja 2015 smo imeli na področju zdravstva zaposleno tudi pripravnico-

diplomirano fizioterapevtko, ki je bila financirana iz namenskih sredstev, iz katerih se zagotavlja

financiranje zdravstvenih delavcev pripravnikov.

121

Kljub temu v OE IVO in OE VDC ne dosegamo predpisanih normativov, vendar upamo, da nam bo

na osnovi že opravljenih razgovorov z MDDSZEM, v letu 2016 vsaj deloma uspelo zmanjšati

kadrovsko podzasedenost.

Zaposleni so v letu 2015 delo opravljali v skladu s pričakovanji, del zaposlenih pa nad pričakovanji

in visoko nad pričakovanji kar izražajo tudi letne ocene zaposlenih. Počutje na delu, zadovoljstvo,

pričakovanja in morebitne konflikte in težave pri delu smo spremljali na osnovi izpolnjenih anket v

okviru projekta E-Qalin, kjer pa še vedno ugotavljamo, da so pričakovanja naših zaposlenih zelo

visoko zastavljena. Ugotavljamo tudi, da naši zaposleni za sprejemanje sprememb potrebujejo

najmanj tri leta. Ob vedno novih in drugačnih zahtevah današnjega časa je to eden od razlogov za

občasno nezadovoljstvo.

Sledili in v danih možnostih smo realizirali tudi ukrepe v projektu »Družini prijazna organizacija.

Vsi delavci so imeli in imajo možnost razgovorov s svojimi nadrejenimi. Direktorica z zaposlenimi

načrtovano in glede na njihove potrebe izvaja razgovore.

V letu 2015 so imeli zaposleni možnost vključevanja v široko paleto organiziranih aktivnosti za

zaposlene.

Notranji nadzor javnih financ

Notranja revizija poslovanja na podlagi sklenjene Pogodbe, ki jo bo opravljal pooblaščeni revizor

Loris d. o. o., bo izvedena v dveh delih. Prvi del, kjer so bila revidirana vsa izplačila in vplačila

Centra, v obdobju januar – september 2015, je že bil opravljen v jesenskem času.

Ocena uspešnosti finančnega poslovanja

V sistemu financiranja vseh dejavnosti prihaja do pomembnih sprememb in na nekaterih področjih

tudi do zmanjšanja sredstev, zato je bilo še toliko bolj pomembno skrbno načrtovanje in redno

spremljanje finančnega poslovanja. Varčevalni ukrepi, ki smo jih začeli uvajati z uvedbo ZUJF-a

leta 2012 in vsako leto dopolnjevali, so postali naša vsakdanjost. Na področju varčevanja in

zmanjšanja stroškov ni bilo mogoče in ni mogoče narediti več. Vsako nadaljnje varčevanje bi

pomenilo velik poseg v standard naših uporabnikov. V letu 2015 so bile znižane cene oskrbnega

dne na področju institucionalnega varstva odraslih IVO 16 ur in IVO 24 ur glede na prejšnje leto;

cene oskrbnega dne v bivalnih enotah in stanovanjskih skupinah pa so ostale nespremenjene in so

na ravni iz leta 2011. Na zdravstvenem področju se je povečala poraba zaradi sprememb 122

psihofizičnega stanja uporabnikov, ki so posledice staranja. To je razlog za mnoge specialistične

preglede v bolnišnicah, kamor jih dnevno vozimo, stroške prevozov pa pokrivamo iz sredstev

institucionalnega varstva. Zaradi posledic staranja uporabnikov se povečuje potreba po novih

zdravilih, ki se razvrščajo na negativno in vmesno listo, so pa za zdravljenje naših uporabnikov

nujna in nezamenljiva.

Zaradi uvedbe mnogih novih predpisov, katerih realizacijo redno preverjajo različne inšpekcije, na

področju financiranja pa za to niso namenjena dodatna sredstva, je poslovanje tudi vedno bolj

zahtevno.

Vse naše dejavnosti potekajo v starih stavbah, za vzdrževanje katerih smo morali nameniti veliko

sredstev iz rednega letnega poslovanja ter iz privarčevanih sredstev amortizacije prejšnjih let.

Za financiranje bogatih dejavnosti na področju oskrbe (prireditve, letovanja, prevozi, doplačljive

zdravstvene storitve, širok spekter vsakdanje oskrbe, ...) so uporabniki prispevali del žepnine, za

kar so uporabniki sami ali njihovi skrbniki podpisali soglasje. Doplačila storitev smo nekajkrat

obravnavali na Svetu uporabnikov, ki doplačevanje razumejo in nanj nimajo posebnih pripomb,

mnogo negodovanj in nasprotovanj pa smo bili deležni s strani svojcev.

Za izvedbo bogatih dejavnosti na področju rekreacije, športa in kulture smo se trudili pridobivati

donatorska in sponzorska sredstva in bili smo zelo uspešni.

V letu 2015 smo poslovali gospodarno, učinkovito in uspešno, kar je razvidno v finančnem

poročilu. Leto zaključujemo pozitivno z realiziranimi prihodki, ki smo jih že načrtovali skrajno

racionalno, ter na osnovi poračuna zdravstvene zavarovalnice. Ustanovitelju t.j. MDDSZEM bomo

predlagali, da bi ostanek prihodkov namenili za pokritje negativnega izida v letu 2014, ki je bil

posledica izplačila ¾ plačnih nesorazmerij, preostanek pa bomo namenili za nakup osebnega vozila

za namene dnevnih prevozov uporabnikov na specialistične zdravstvene preglede ter pripravo

dokumentacije za projekte, s katerimi se bomo v naslednjih letih trudili reševati našo prostorsko

stisko.

Vodja poslovodne službe: Direktorica: Predsednik Sveta Centra:

Monika Porej, univ. dipl. ekon. Vojka Lipovšek Polc, prof.def. Erih Kurnik, ing. kmet.

123

Pri pripravi Poslovnega poročila za leto 2015 so sodelovali:

- Mateja Rebol, prof. def.; vodja vzgoje in izobraževanja;

- Marija Studenčnik, spec. ped.; vodja OE IVO;

- Mojca Tajnšek, dipl. med. sestra; vodja zdravstvene službe;

- Monika Porej, univ. dipl. ekon.; vodja poslovodne službe;

- Mihaela Pačnik, univ. dipl. soc. del., socialna delavka;

- Andreja Stopar, socialna delavka, univ. dipl soc. del.;

- Simona Lipuš, prof. defektologije;

- Metka Lenko, dipl. fizioterapevtka;

- Ljuba Plazl, fizioterapevtka;

- Marko Zorman, fizioterapevt;

- Silvester Polc, prof. športne vzgoje;

- Darinka Marinč, spec. ped.; vodja DE DC Ravne;

- Terezija Napečnik, prof. slov.; pritličje;

- Špela Mlinar, prof. def.; vodja II. nadstropje;

- Majda Kert, del. ter.; vodja DE VDC Črna;

- Danilo Gregor, spec. ped.; vodja DE VDC Ravne;

- Darinka Križan Krajnc, univ. dipl. soc. del.; vodja DE VDC Muta;

- Darka Golobinek, prof. def.; vodja DE VDC Slov. Gradec;

- Melita Drezgič Kordež, spec. ped.; SS Ravne in enota Prevalje;

- Jana Stopajnik, dipl. del. ter., vodja enote I. nadstropje - mansarda,

- Marija Fajmut, spec. ped.; vodja DE Kovač, Brunet, SS Črna.;

- Darja Kotnik, dipl. ekon.; vodja sl. za osnovno oskrbo.;

- Sabina Kremzer, dipl. posl. adm., kadrovnica;

- Žana Avberšek, univ.dipl.prav.; pravnica

- Franjo Zajec; vodja oddelka za tehnično oskrbo;

- Lilijana Belaj; vodja oddelka pralnice;

- Katja Peruzzi, vodja oddelka kuhinje;

- Emilija Sušić, dipl. del. ter.;

- Fabio Feregotto, skrbnik inf. sistema;

- Ivan Plesec, spec. ped., vodja DE Kovač.

124

Œilo-2015.docx · web viewcenter za usposabljanje, delo in varstvo Črna na koroškem je bil...

Documents