социальное развитие: 2 (15) регион 24 июнь 2016ВОВ,...

социальное развитие:

информационно-аналитический журнал

Министерство социальной политики красноярского края

№ 2 (15) июнь 2016 регион 24

ФИЛОСОФИЯ УСПЕХА

Первое место – результат работы коллектива

Стр. 14

ЛОМАЕМ БАРЬЕРЫ ТВОРЧЕСТВОМ!

«Здравушка» творит чудеса

25 ЛЕТ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ В РОССИИ

Итоги фотоконкурса «С любовью к профессии»

Стр. 33 Стр. 63

С ДНЕМ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА!

В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ТРУДИТСЯ ПОЧТИ

ИЗ НИХ: В УЧРЕЖДЕНИЯХ –

18 ТЫС. ЧЕЛОВЕК,

В УСЗН И МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ –

15,9 ТЫС.,

1,9 ТЫС.

содержание

социальное развитие: регион 242016 г., № 2 (15), июнь

ПАНОРАМА СОБЫТИЙ .............................................................2

ПОЗДРАВЛЕНИЕ С ПРАЗДНИКОМ ....................................5

ЛИЦА ОТРАСЛИ Первые среди лучших ...............................................................................10

Победители конкурса на звание

«лучший работник учреждения социального

обслуживания» Красноярского края 2016 года

ФИЛОСОФИЯ УСПЕХА Первое место – результат работы коллектива .......................... 14

общее интервью с лидерами рейтинга

В ногу со временем ...................................................................................... 17владимир гришан, руководитель Усзн администрации

иланского района

Мы – единая команда! ...............................................................................19Юлия КозлЮК, директор МБУ «Ксцон» г. шарыпово

Миссия выполнима ......................................................................................22николай ПроКоПенКов, директор КгБУ со «ачинский

центр адаптации»

ДИАЛОГ ПОКОЛЕНИЙНеобычный разговор ..................................................................................24

интервью с сергеем ПоПовыМ, директором

КгБУ со «Психоневрологический интернат для детей

«журавлик», и Федором атылиныМ, директором

КгБУ со «шилинский психоневрологический интернат

ПРОВЕРЕНО ПРАКТИКОЙЗащитим детей вместе ..............................................................................28

Павел КУрочКин, заместитель руководителя

гсУ сК россии по Красноярскому краю

«Так не должно быть на свете, чтоб были потеряны дети!» .................................................................... 31

Марина нУштаева, руководитель управления образования

администрации сухобузимского района

ЛОМАЕМ БАРЬЕРЫ ТВОРЧЕСТВОМ!«Здравушка» творит чудеса ................................................................... 33

1 ИЮНЯ – ДЕНЬ ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙМоя мечта – моя семья! .............................................................................36

МЫ ВМЕСТЕ! ПАМЯТНАЯ ДАТА В тандеме с краевой властью ..............................................................38

интервью с владимиром МихайловыМ, председателем

правления Красноярской краевой общественной

организации инвалидов союз «чернобыль»

ОБЩЕСТВЕННЫЕ СОВЕТЫ В ДЕЙСТВИИДарить добро ..................................................................................................43

аушра КУрегешева, директор КгБУ со «Психоневрологический

интернат для детей «Подсолнух»

ОПЫТ РЕГИОНОВ Действенный инструмент для повышения эффективности работы социальных учреждений ....................47

елена воронина, первый заместитель начальника департамента

социальной защиты населения Кемеровской области

25 ЛЕТ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ В РОССИИГотовить кадры для социальной сферы – наша миссия ................................................................................................... 48

людмила ананьина, заведующий кафедрой социальной работы

и социологии, кандидат философских наук, доцент, руководитель центра

подготовки и переподготовки специалистов в области социальной

работы института дополнительного образования ФгБоУ во сибгтУ

Социальные работники с дипломом КрасГМУ ............................53наталья тихонова, руководитель отделения подготовки

по направлению «Cоциальная работа»

КрасгМУ им. в. Ф. войно-Ясенецкого

Востребованная профессия ....................................................................55тамара стреМинсКаЯ, заведующий тунгусско-чунским

филиалом КгБПоУ «ЭМт»

И добро отзовется добром .......................................................................57о семье социальных работников Ульяны Муравской

и сергея Перевалушко из МБУ со «Козульский комплексный цсон»

Залог успеха – люди! ................................................................................. 60антонина чистова, заместитель директора МБУ «Кцсон» ЭМр

Итоги фотоконкурса «С любовью к профессии».................. .63

РАСТЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНООт форума к форуму ...................................................................................67

ольга сиМонова, главный специалист Усзн

администрации г. назарово

Библиотека номера .................................................................................... 69александр ФоМичев, методист КгКУ «рМц»

Словарь номера............................................................................................ 71

ТАЛАНТЛИВЫ ВО ВСЁМ! Душа поэзией полна ...................................................................................72

стихи работников социальной отрасли

немного истории

2

панорама событий№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА ДОЛЖНА РАБОТАТЬ НА ОПЕРЕЖЕНИЕ

В конце марта на ежегодной коллегии министерства социальной политики края были подведены итоги работы отрасли за 2015 год и озвучены задачи на текущий.

В своем докладе министр социальной политики Галина Ковалева отметила, что, несмотря на непростую экономическую ситуацию, бюджет края сохраняет соци-альную направленность, а предусмотренные в нем сред-ства позволяют своевременно и в полном объеме выпол-нять перед населением все социальные обязательства.

— Учитывая политику, проводимую на федеральном и краевом уровнях, наша работа должна быть направлена не только на обеспечение гражданам гарантированных социальных обязательств, но и на развитие действующей системы социальной защиты, повышение ее эффектив-ности, — подчеркнула министр. — Сегодня очевидно: соци-альная сфера должна работать на опережение, то есть вовремя выявлять нуждаемость, оказывать адресную и эффективную помощь.

ЛЮБИМ. ПОМНИМ. ЧТИМ

В краевом центре 9 мая основные праздничные мероприятия развернулись на площади Революции и у Мемориала Победы. В торжественном шествии при-няли участие более 1 700 человек и порядка 40 единиц техники. Затем на Покровской горе состоялся митинг и возложение венков к Вечному огню.

В преддверии праздника во всех социальных учреж-дениях прошли мероприятия, посвященные 71-й годов-щине Победы. В апреле в 20 районах края сотрудники социальной отрасли возложили цветы к памятникам воинам, погибшим в Великой Отечественной войне. Организатором флешмоба «Я помню, я горжусь!» высту-пило молодежное профессиональное сообщество мини-стерства социальной политики.

В Ирбейском районе по инициативе УСЗН и МБУ «КЦСОН» прошла межведомственная акция «Великая Победа глазами детей». На конкурс было представ-лено 189 рисунков, авторы лучших работ подарили их ветеранам, труженикам тыла, детям войны, пришед-шим 9 мая на праздник.

Воспитанники Центра семьи «Ужурский» приняли участие в торжественном шествии Бессмертного полка. Минутой молчания они почтили память погибших сол-дат, отпустили в небо синие шары, символ мира и сво-боды, возложили венки и цветы к памятнику землякам, павшим в боях за Родину.

В Курагине организовали акцию «Кораблик Победы». Она проводилась в три этапа: изготовление, экскурсия по набережной реки Тубы с посещением парка Победы, спуск корабликов на воду.

В пансионате «Ветеран» в День Победы открыли памятник ветеранам Великой Отечественной войны. Он установлен на площади перед учреждением. Сейчас в пансионате проживает 85 ветеранов из числа фронто-виков, узников фашистских концлагерей, тружеников тыла, вдов участников войны. Инициатор и автор скуль-птуры — работник учреждения Юрий Дроздов.В КРАЕ ПРОВЕДЕНА ДЕКАДА КАЧЕСТВА

С 16 по 27 мая в крае прошла Декада качества предо-ставления государственных услуг в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан.

В ходе ее проведения каждый житель Краснояр-ского края получил возможность выразить свое мнение о качестве работы специалистов органов управления и учреждений социальной защиты населения. На вопросы анкет жители региона могли ответить в УСЗН, краевых и муниципальных учреждениях социального обслуживания, почтовых отделениях, на официальном сайте министерства социальной политики, а также при-нять участие в телефонном опросе.

После подведения итогов Декады информация будет размещена на сайте министерства.


3


2 (1

5) и

юн

ь 2

01

6. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

30 ЛЕТ СО ДНЯ ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ КАТАСТРОФЫ

В крае прошли мероприятия, посвященные 30-й годовщине со дня трагедии, произошедшей на четвер-том энергоблоке ЧАЭС.

26 апреля в Красноярске на Мемориале Победы у стелы «Жертвам чернобыльской катастрофы» про-шел памятный митинг. В нем приняли участие члены Правительства края, министерства социальной поли-тики, общественной организации Союз «Чернобыль», родные и близкие чернобыльцев. В память о погибших присутствующие возложили венки и цветы.

В Богучанском районе по инициативе управления социальной защиты населения при поддержке рай-онной администрации открыли мемориальную доску. В Курагинском районе установили памятный знак «Чернобыль. Вечная память».

Более 2,5 тысяч жителей края участвовали в лик-видации аварии: кадровые военные, бывшие военно-служащие, строители, специалисты по атомной энерге-тике и других отраслей. На сегодняшний день в органах социальной защиты населения состоит 1 438 человек.

ОКОЛО 6 ТЫСЯЧ ДЕТЕЙ ОТДОХНУТ В ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ЛАГЕРЯХ ПО ЛИНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Министерство социальной политики проводит работу по организации летнего отдыха детей. На пер-вый сезон в лагеря СОЦ «Жарки» и «Тесь» заехали 1 269 ребят.

Всего в июне — августе 2016 года по путевкам смогут отдохнуть около шести тысяч юных жителей края.

Кроме того, в центрах помощи семье и детям на время каникул будут работать оздоровительные пло-щадки с активными играми, конкурсами, занятиями на свежем воздухе. Специалисты разрабатывают специаль-ные досуговые программы, и всего за лето социальные учреждения организуют занятость и различные виды отдыха для порядка 16,5 тыс. несовершеннолетних из малообеспеченных семей и семей, находящихся в соци-ально опасном положении.

ВЕТЕРАНЫ ВОВ ОТДЫХАЮТ В КРАЕВЫХ ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИХ ЦЕНТРАХ

В мае в двух геронтологических центрах края «Уют» (г. Красноярск), «Тонус» (г. Назарово) и КГАУ «СОЦ «Тесь» (Минусинский район) были организованы специальные заезды для ветеранов Великой Отечественной войны.

Оздоровление прошли 57 человек. Это участники ВОВ, блокадники, вдовы, труженики тыла, бывшие узники концлагерей.

Помимо ежедневных лечебных процедур, назна-ченных врачом, для них предусмотрели концертные программы с участием детских и взрослых творческих коллективов.

Помощь ветеранам оказывается на региональном и федеральном уровнях. Второй год подряд министер-ство социальной политики за счет средств краевого бюджета выделяет им путевки в качестве дополни-тельной меры социальной поддержки. А это возмож-ность бесплатно пройти 18-дневный курс оздоровле-ния в краевых учреждениях.


4


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

ВЕСНА ПРИХОДИТ С ДОБРЫМИ ДЕЛАМИ

Ежегодно в апреле-мае в крае проходят благотвори-тельные акции «Весенняя неделя добра» и «Обелиск».

В их рамках учреждения социальной отрасли, волонтеры, школьники и студенты помогают одиноким пожилым людям, ветеранам в уборке квартир и при-усадебных участков, благоустраивают места памяти героев войны, организуют сдачу крови и сбор вещей, канцелярских товаров для малообеспеченных семей.

Руководство и начальники отделов министер-ства социальной политики в рамках Недели добра посетили подведомственное учреждение — ПНИ для детей «Подсолнух», где совместно с воспитанниками мастерили поздравительные открытки к 9 Мая.

Всего в этом году участниками весенних акций стали несколько сот тысяч человек. Помимо посиль-ной помощи нуждающимся в районах края были организованы праздничные концерты, военно-спортивные игры, конкурсы патриотических песен и многое другое.

Инвалид I группы Виктор Самонов, проживаю-щий в Красноярском доме-интернате № 1, принял участие в Кубке мира по пауэрлифтингу и отдельным упражнениям.

На соревнованиях, которые прошли в конце мая в городе Бердске, он занял второе место в двух номи-нациях: классические русский и народный жимы.

Пауэрлифтинг — силовой вид спорта, суть кото-рого — в преодолении сопротивления максимально тяжелого для спортсмена веса. В качестве соревно-вательных дисциплин в него входят три упражнения.

— Несмотря на свои физические недостатки нужно ставить для себя цель и уметь ее добиваться, — уверен Виктор Самонов. — Сейчас совершенно другое отно-шение к инвалидам. Моя цель — выполнить норматив мастера спорта, и я уже очень близко к ее исполнению, а потом хочу стать чемпионом мира.

В 2016 году Виктор Самонов окончил Краснояр-ский педагогический университет по специальности «специалист по адаптивной физической культуре» и сейчас работает инструктором в учреждении соци-ального обслуживания.

ПРИЗОВОЕ МЕСТО В КУБКЕ МИРА ПО ПАУЭРЛИФТИНГУ

НАШИ ПОБЕДИТЕЛИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ПРЕМИИ «ФИЛАНТРОП»

В конце мая в Москве состоялось вручение междуна-родной премии «Филантроп» за выдающиеся достиже-ния инвалидов в области культуры и искусства 2016 года.

В число лауреатов вошли три представителя Красно-ярского края — Леонид Агиенко, девятилетний прозаик из Северо-Енисейского района, Николай Шамов, одиннадца-тилетний балалаечник и композитор из города Минусин-ска, Валерий Федорович Костючик, автор стихов, расска-зов, более 20 песен для детей.

Всего на соискание IX премии «Филантроп» было подано 689 заявок из 64 регионов России и семи стран ближнего зарубежья. В результате жюри под председа-тельством народного артиста СССР Иосифа Кобзона ото-брало 48 лауреатов и 36 дипломантов.

немного историиПоздравление с Праздником

5

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”немного историиПоздравление с Праздником

В. А. Толоконский,Губернатор Красноярского края

Уважаемые работники социальной отрасли красноярского края!

Поздравляем вас с профессиональным праздником! В этом году мы отмечаем 25-летие социальной работы в стране именно как профессиональной деятельности, хотя, конечно, история ее уходит корнями в далекое прошлое.

Год за годом наращивая промышленную силу Красно-ярья, мы добиваемся новых высот в инновационном раз-витии и последовательно стремимся к тому, чтобы регион был одним из самых социально привлекательных.

Даже в непростое для краевого бюджета время выпол-няются все социальные обяза-тельства, меры социальной поддержки. Идет планомер-ная работа по повышению качества жизни людей.

И в День социального работника мы выражаем осо-бую благодарность тем, кто вносит свой личный вклад в большое и важное дело социальной защиты. Вы – пред-ставители той нелегкой профессии, которая несет в наш мир справедливость и милосердие, подлинную заботу о людях.

Именно ваше участие и поддержка вселяют уверен-ность в тех, кто нуждается в помощи, дают силы для преодоления трудных жизненных испытаний.

Примите же самую искреннюю признательность и благодарность за вашу работу, жизнелюбие, умение сострадать и делать немного счастливее тех, для кого вы трудитесь!

Терпения вам, оптимизма, крепкого здоровья, неисся-каемой энергии и успехов в благородном деле!

А. В. Усс,Председатель Законодательного Собрания Красноярского края

немного историиПоздравление с Праздникомнемного истории

6

Поздравление с Праздником№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

Г. Е. Пашинова,заместитель председателя Правительства Красноярского края

Уважаемые коллеги!Примите мои искренние Поздравления

с Профессиональным Праздником!

В социальной отрасли Красноярского края трудятся почти 18 тысяч человек. Каждый день вы спешите на помощь инвалидам, семьям с детьми, пожилым людям, нуж-дающимся в особом внимании и заботе государства.

В крае различные меры социальной поддержки получают более миллиона жителей, и от вас зависит не просто каче-ство оказываемых услуг, а показатель социального само-чувствия в нашем обществе.

В настоящее время в социальной сфере происходят серьезные преобразования, и их успешность во многом тоже определяете вы.

Обновление социальной политики осуществляется через повышение эффективности предоставляемых услуг нуждающимся гражданам, непростые процессы оптими-зации отрасли. Вместе с тем в полном объеме сохранены меры социальной поддержки, краевой бюджет и сегодня остается социально направленным. При этом качество отдачи от этой помощи должно быть гораздо выше, больше. И я надеюсь на ваш профессионализм, преданность своему делу, готовность идти в ногу со временем.

Сердечно благодарю вас, уважаемые коллеги, за нелегкий труд! Пусть и на работе, и дома всё будет хорошо. Пусть родные и близкие радуют вас своими успехами и являются надежной опорой в вашем деле — служение людям!

С Днем социального работника!


7

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24


Уважаемые коллеги!Поздравляю вас с днем социального работника!

Для каждого сотрудника отрасли это особенный год, чет-верть века назад в России была создана социальная служба. Безусловно, люди, нуждающиеся в государственной помощи, получали ее и ранее, но именно 1991 год стал точкой отсчета развития системы социального обслуживания населения.

Хочу сказать отдельные слова благодарности ветеранам отрасли, которые стояли у истоков становления социальной защиты населения в Красноярском крае. Наши ветераны на протяжении десятилетий возглавляли созданные управления социальной защиты населения, руководили учреждениями соци-ального обслуживания, трудились социальными работниками, специалистами по социальной работе, медсестрами… И даже после выхода на пенсию многие занимаются обществен-ной работой, принимая активное участие в деятельности учреждений, общественных советов.

Этот год юбилейный и для 13 учреждений социального обслуживания края. Один из них — Козуль-ский психоневрологический интернат отметит свое 75-летие.

Мы гордимся людьми, которые посвятили жизнь оказанию помощи пожилым, инвалидам, детям, и ценим молодых специалистов, которые приходя в отрасль, привносят новое — методики, техно-логии, идеи. Именно такой симбиоз существующего опыта и новаторства способствует развитию и совершенствованию системы социального обслуживания, повышению качества оказываемых услуг. Преемственность — одна из лучших форм передачи знаний, и достигается она в том числе благодаря преемственности поколений. На сегодняшний день в системе социальной защиты населения края тру-дится 36 династий. К примеру, у семьи Серышевых общий стаж составляет 155 лет. Начиная с 1974 года шесть членов семьи работали и в настоящее время продолжают трудиться в Тинском психонев-рологическом интернате. Такие славные семейные традиции — повод для гордости.

Мы также гордимся нашими лауреатами профессионального конкурса «Лучший работник учреж-дения социального обслуживания». Они ежегодно достойно представляют Красноярский край во все-российском этапе. А это значит, что в отрасли работают профессионалы, неравнодушные к людям и к своему служебному долгу.

Дорогие коллеги, спасибо вам за успешную совместную работу. Пусть праздничный день станет для вас ярче и теплее от поздравлений тех, кому вы оказываете помощь и поддержку! Пусть вера в добро придает сил! Желаю вам профессиональных успехов и оптимизма, благополучия и домашнего уюта! Будьте здоровы и счастливы!

Г. М. Ковалева,министр социальной политики Красноярского края

немного историиПоздравление с Праздникомнемного истории

8

Поздравление с Праздником№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

и. В. АсТАнинА,Управляющий Государственным учреждением — Красноярскимрегиональным отделением Фонда социального страхования РФ

Уважаемые коллеги!

Поздравляю вас с профессиональным праздником — Днем социального работника!

Вы связали свою профессию с созданием благоприят-ного социального климата для граждан Красноярского края. Наша с вами работа не терпит формального подхода, а требует максимальной отдачи, профессионализма и пре-красных человеческих качеств.

Жители края пользуются гарантиями Фонда социаль-ного страхования Российской Федерации и обретают уве-ренность в завтрашнем дне. Благодаря труду сотрудников регионального отделения Фонда в срок выплачиваются государственные пособия в связи с материнством, успешно реализуется программа «Родовые сертификаты», выда-ются санаторно-курортные путевки и технические сред-ства реабилитации инвалидам, проводится реабилитация пострадавших на производстве в результате несчастного случая, проходят мероприятия по охране труда на пред-приятиях края.

От всей души поздравляю вас, дорогих коллег и профес-сионалов, тех, кто вкладывает всю душу, помогая другим, с праздником!

Желаю здоровья, много энергии и сил для новых добрых дел!

Д. А. МАйбороДА,Управляющий Отделением ПФР по Красноярскому краю

Уважаемые коллеги!

Примите искренние поздравления с Днем социального работника! Сегодняшний праздник объединяет тех, кто не остается равнодушным к проблемам людей, которым необходима помощь, и кто всегда готов ее оказать.

От нашей с вами работы во многом зависит благо-получие жителей Красноярского края, их уверенность в завтрашнем дне. И залогом успеха становится професси-онализм, знания и опыт каждого из нас.

Большинство из нас в своей ежедневной работе не только держит в своих руках документы, но и впускает в свои сердца людские судьбы и семейные истории, решает очень важные для каждого человека вопросы. В нашей работе мы должны быть очень внимательны и заботливы к тем, кто приходит к нам со своими нуждами.

Желаю вам терпения и выдержки, пусть слова признатель-ности людей, которым вы помогли, постоянно звучат в ваш адрес! Оптимизма и успехов в вашем благородном и нелегком деле, а самое главное — крепкого здоровья! С праздником!


9

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24


дорогие братья и сестры!

Божия заповедь гласит: «Возлюби ближнего своего как самого себя» (Мф. 22:39). Это главный критерий, по которому Господь судит, любим ли мы Его и испол-няем ли мы Его святые заповеди, завещания для спа-сения своей души и счастливой благополучной жизни на земле.

Особо Господь благословляет и приветствует людей, которые служат ближнему своему в практике своей жизни, в быту, повседневно. И, пожалуй, никто так близко не стоит к исполнению этой заповеди и жертвенно служит ближнему своему, как соцра-ботник. Он разделяет со своими подопечными свою жизнь, свое время, свое здоровье, беря на себя и заботу, и попечение, отдавая свою энергию жизни, которую в каждом случае непременно надо отдать тому, кто этого требует, то есть подопечному человеку, о котором проявляет заботу.

Сказано: послушание выше поста и молитвы (см. Деян. 5:29). Работа соцработника в глазах Божиих оценивается как молитва, как монашеский труд. И боль-ше сказать невозможно об этом высоко ценимом труде, но подчас неблагодарном. Но я думаю, что неземная благодарность важна вообще всем нам. Доброе слово о соцработнике все должны говорить, и важно, чтобы в глазах Божиих вечная похвала подкрепляла на земле силы и открыла жизнь вечную труженикам этой стези человеческого труда за человека, подобного себе!

С пожеланием помощи Божией в дальнейших трудах,

ПАнТЕлЕиМон, митрополит Красноярский и Ачинский,

глава Красноярской митрополии

немного историилица отраслинемного истории

10

лица отрасли№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

ПерВЫе среДи лУЧШиХНакануне профессионального праздника в Большом зале Красноярской краевой филармо-нии пройдет чествование победителей конкурса на звание «Лучший работник учрежде-ния социального обслуживания» Красноярского края. Каждый из них по-разному пришел в профессию, кто-то только делает первые шаги, у других за плечами многолетний опыт, но всех объединяет одно — любовь к своему делу. Сегодня на страницах журнала конкур-санты, занявшие первые места, размышляют об особенностях и значимости своей профес-сии, о том, что дает им силу и энергию, какими качествами должен обладать специалист социальной сферы, вспоминают, как всё начиналось… Слово — первым среди лучших.

— Особенность социальной работы в том, что она не укладывается в рамки восьмичасового рабочего дня. Я нахожу ее (или она находит меня) везде: на автобусной остановке, в магазине, театре, туристической поездке. Вмешиваюсь в трудные ситуации автоматически, и бабушки-дедушки меня «вычисляют» тоже, наверное, автоматически. Мои близкие иногда подшучивают по этому поводу, но и сами отзываются на любой призыв о помощи.

ВаЛеНтиНа аНаНьеВа,директор МБУ КЦСОН Березовского района, победитель в номинации «Лучший директор центра (комплексного центра) социального обслуживания»:

— Социальному работнику необходима энергия деятельного добра, ведь каждый обратившийся в отделение ждет не только помощи: ему тре-буется понимание, поддержка и человеческое участие. Совершенствовать свой профессионализм необходимо постоянно, не останавливаясь на достигнутом.

ГаЛиНа ПоНизоВСКая,заведующий социально-реабилитационным отделением МБУ «ЦСО» г. Назарово, победитель в номинации «Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания»:

— В интернат я пришла работать в 2004 году. Здесь трудится мой сын и муж. Стала первым социальным работником в учреждении, всё начинала с нуля. Было очень тяжело. Ребята сразу же потянулись ко мне, всем хотелось пообщаться, решить какие-то проблемы, но была еще и бумажная работа: отчетность о проделанном. Приходилось много тру-диться, но сегодня я вижу результаты, и они радуют.

Надежда БуЛГаКоВа,социальный работник КГБУ СО «Дзержинский психоневрологический интернат», победитель в номинации «Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания»:


11

о гЛАВном№

2 (1

5) и

юн

ь 2

01

6. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

немного истории ЛицА отрАсЛи

— В социальной работе случайных людей не бывает. Остается только тот, для кого это необходимость души. Каждый день мы помо-гаем людям идти дальше по непростой жизненной дороге, каждый день открываем свои сердца, чтобы подопечные не чувствовали себя одино-кими, вселяем в них надежду и веру. Мы это делаем не потому, что это наша работа, мы это делаем потому, что не умеем по-другому.

ТаТьяна Есипова,специалист по социальной работе КЦСОН Канского района, победитель в номинации «Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания»:

— Первый урок я получила от подопечной, к которой пришла в пер-вый свой рабочий день. Сделала уборку, приготовила обед, помыла посуду. А она смотрит на меня и с упреком спрашивает: «И это всё?» Я растерялась, думаю: что еще упустила? А она говорит: «Каша — не самое главное. У меня, доченька, душа болит». И я поняла, что именно ждут от нас подопечные. Они ждут слово, которое лечит и душу, и раны.

надЕжда варлашкина,социальный работник МБУСО «КЦСОН города Минусинска», победитель в номинации «Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания»:

— Работа специалистов отрасли социальной защиты нелегкая. Здесь важно быть и хорошим профессионалом, и хорошим человеком. Нужно уметь отдавать себя другим. Такая самоотдача нередко ведет к эмоцио-нальному выгоранию. Сталкивалась с этим и я, но порой именно возмож-ность видеть положительные результаты своего труда и работы коллег, наблюдать, как наши подопечные меняются, позволяет не опускать руки и двигаться дальше, искать новые возможности интеграции пенсионе-ров и людей с ограниченными возможностями здоровья в общество.

лариса даурцЕва, врач-терапевт МБУ «ЦСО Советского района», победитель в номинации «Лучший врач учреждения социального обслуживания»:

— С первых дней педагогической деятельности я старалась заво-евать признание детей, авторитет, потому что только в этом случае можно говорить об успехах своего труда, который начинается с обще-ния с детьми, с первой искорки дружбы и взаимного доверия. Когда видишь эти глаза, просто невозможно представить себя в другой роли. И какое же это счастье, приходя на работу, понимать и чувствовать, что тебя здесь ждут! Лучшая награда для меня — радостная улыбка детей и слова: «Марина Анатольевна, вы будете завтра?».

Марина пирогова,воспитатель КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Солнышко», победитель в номинации «Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания»:

немного историилица отраслинемного истории

12

лица отрасли№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

— В 2003 году я пришла работать дежурной медицинской сестрой в КГЦ «Уют». Взяли меня на эту должность именно потому, что я имела разнообразный опыт практической работы с пациентами. На дежурную медсестру возлагается большая ответственность. Если днем в учрежде-нии находится целый штат медицинского персонала и в случае необ-ходимости есть на кого положиться, то дежурная медсестра должна надеяться только на свои знания и умения. Бывали ситуации, когда от быстроты реакции и моих действий зависела жизнь пациента. Я пони-мала, что мои знания и умения — главный инструмент в работе, и по-этому постоянно повышала свой профессиональный уровень.

аННа ПетроВа,старшая медицинская сестра КГАУ СО «КГЦ «Уют», победитель в номинации «Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания»:

— Найти свой истинный путь в жизни и призвание удается не каж-дому. Иногда находишь себя случайно, неожиданно. Со мной так и слу-чилось. Когда пришло время выбирать профессию, выбрала — соци-альный работник. Я стала сестрой-хозяйкой и ни минуты не пожалела об этом. Наверное, не случайно так распорядилась судьба — привела меня в психоневрологический интернат села Боготол. Теперь это мой дом, в котором меня ждут, любят, ценят, куда я спешу с хорошим настро-ением, открытым сердцем, желанием обогреть и помочь каждому.

татьяНа аКСеНоВа,младшая медицинская сестра по уходу за больными КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат», победитель в номинации «Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»:

— Профессия социальный работник — это дело жизни лишь тех, кто готов самоотверженно трудиться для людей, которые в силу недуга не могут обходиться без посторонней помощи. Для детей-инвалидов, про-живающих в интернате, младшая медицинская сестра по уходу за боль-ными становится самым близким, почти родным человеком. В работе стремлюсь делать всё необходимое для того, чтобы мои подопечные были ухожены, накормлены, окружены заботой и лаской. Каждому отдаю тепло своей души, ведь даже улыбка ребенка-инвалида дорогого стоит.

зоя ХиСМатоВа, младшая медицинская сестра по уходу за больными КГБУ СО «Психоневроло-гический интернат для детей «Журавлик», победитель в номинации «Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания детей-инвалидов»:

— Не устаю повторять: как здорово, что есть такая служба — помо-гать людям пожилого возраста, одиноким, с ограниченными возмож-ностями здоровья! Конечно, общение не всегда бывает радостным и позитивным — разные характеры, состояние здоровья, настро-ение… Но когда удается добиться взаимопонимания, улучшения самочувствия, то получаешь огромное удовольствие. Стараюсь при-менять новые методы ухода и лечения, которые направлены на улуч-шение качества жизни подопечных. Главное для них — это общение.

ГаЛиНа рериХ,медицинская сестра специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому МБУ КЦСОН Балахтинского района, победитель в номинации «Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания»:


13

о глаВном№

2 (1

5) и

юн

ь 2

01

6. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

немного истории лица отрасли

— Помню свой первый рабочий день: вырядилась в пальто, сапоги на высо-ких каблуках, пошла знакомиться с бабушками. Баба Груня Пестова отправила меня за молоком. На улице гололед: конец февраля, днем уже подтаивало. И вот я, купив трехлитровую банку молока, на выходе из магазина поскальзы-ваюсь и падаю. Банка разбилась, пальто испачкалось, шапка слетела. Чуть не плачу... Думаю: ну зачем мне такая работа?! Немного поработаю, сразу стыдно уволиться, и уйду. И вот уже 20 лет прошло с тех пор. Привыкла. Искренне полюбила своих бабушек, свой родной дружный коллектив.

ВаЛеНтиНа КазаКоВа,социальный работник отделения социального обслуживания на дому МБУ «КЦСОН «Ермаковский», победитель в номинации «Специальная премия «За творчество в работе»:

— За шесть лет работы в социальной сфере пришло осознание, что специалист учреждения социального обслуживания — универсальный работник, который должен найти верный ответ на вопрос человека, нуж-дающегося в помощи. И неважно, вопрос правового, психолого-педагоги-ческого или бытового характера.

КСеНия ФайзуЛЛиНа,старший методист КГБУ СО Центр семьи «Ачинский», победитель в номинации «Специальная премия «Лучший молодой специалист социальной службы»:

— Получив диплом учителя биологии, я приехала в поселок Березовка. Когда прошла по ближайшим школам и поняла, что все места заняты, мне рассказали, что есть такое особенное учреждение — Березовский детский дом-интернат для умственно отсталых детей. Сначала идти туда боялась, но потом решила попро-бовать. Постепенно поняла, что мои подопечные — просто дети, ранимые и без-защитные. Я и представить не могла, что так быстро привяжусь к ним. И вот уже больше 27 лет я здесь: прошла путь от воспитателя до заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

еЛеНа ПроКоПеНКо,заместитель директора по учебно-воспитательной работе КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Солнышко», победитель в номинации «Специальная премия «За долголетие в социальной работе»:

— Социальная значимость моей профессии неоспорима, так как дети и взрослые к нам приезжают, чтобы поправить свое здоровье. Мы пред-лагаем широкий спектр оздоровительных программ, а лечебное питание является их неотъемлемой частью. Если блюда, разработанные и приго-товленные под моим руководством, стали полезными, принесли улучше-ние, помогли обрести надежду на выздоровление, то большей награды мне и не надо.

НаиЛя ЛаССиНГ,шеф-повар КГАУ «СОЦ «Тесь», победитель в номинации «Лучший повар учреждения социального обслуживания»:

немного историифилософия успеханемного истории

14

философия успеха№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

Ежегодно министерство социальной политики формирует рейтинги по итогам оценки эффективности и результативности деятельности УСЗН и учреждений социального обслуживания населения. За 2015 год лидерами рейтинга стали семь учреждений:

первое место – результат работы коллектива

• органыуправлениясоциальнойзащитынаселениясредигородскихокругов:усзнадминистрациизатог.зеленогорск,руководительвалентинастайнова

• органыуправлениясоциальнойзащитынаселениямуниципальныхрайонов:усзнадминистрациииланскогорайона,руководительвладимиргришан;

усзнадминистрацииШушенскогорайона,руководительзаслуженныйработниксоциальнойзащитынаселениярФлюдмиланор

• краевыегосударственныеучреждения,предоставляющиеуслугивстационарнойФорме:кгБусо«психоневрологическийинтернатдлядетей«солнышко»,директортатьянаеремина

• краевыегосударственныеучреждения,предоставляющиеуслугивполустационарнойФорме:кгБусо«ачинскийцентрадаптации»,директорниколайпрокопенков

• муниципальныеучреждениясоциальногооБслуживаниянаселениякрая,предоставляющиеполустационарноесоциальноеоБслуживаниесоБеспечениемпроживания:мБукцсонкраснотуранскогорайона,директорнатальяБычкова

мыпопросилируководителейучреждений-побе-дителейответитьнавопросыредакции.

— Ваша победа — счастливая случайность или результат планомерной работы?

валентинастайнова,руководительусзнадмини-страциизатог.зеленогорск:

—то,чтопроисходитодинраз,можносчитатьслу-чайностью,нодва—ужезакономерность.министрсоциальной политики красноярского края галинаковалева, вручая грамоту коллективу усзн г. зеле-ногорска, поблагодарила нас за стабильнуюработу.

иэтобыладействительнопланомерная,продуктив-ная, системная и стабильная работа. сверхзадачипобедитьяпередколлективомнеставила.

— Что именно, на ваш взгляд, позволило достичь высоких результатов?

владимир гришан, руководитель усзн админи-страциииланскогорайона:

— ярад,чтопрофессионализмнашегоколлек-тива оценен по достоинству. слаженная работа,взаимопонимание, ответственность — это то, чтоотличаетмоихколлег.аглавное,мывсестремимся

немного историифилософия успеха

15

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”немного истории философия успеха

ксамосовершенствованиюинестрадаем«звезднойболезнью». прекрасно понимаем, что сохранитьи оправдать доверие и высокий результат гораздосложнее.

— Если бы вы составляли рейтинги, какие кри-терии оценки результативности добавили или заменили? Почему?

людмиланор,руководительусзнадминистрацииШушенскогорайона:

— считаю целесообразным раздел 3 оценкирезультативностидополнитьусловиями:

1) участие усзн в организации на территориирайонакраевыхизональныхфестивалей,конкурсов,семинаров-совещаний по обмену опытом работы,спортивныхсоревнований;

2) организация методического сопровождениявподготовкегрантовыхпрограмм,конкурсныхработ,внедрениеинновационных технологий в подведом-ственныхусзнучреждениях.

николайпрокопенков, директоркгБусо «ачин-скийцентрадаптации»:

—присоставлениирейтинговдобавилбытакуюоценку нашей результативности, как недопущениесовершения преступлений получателями услуг вовремяпрохожденияпроцессаадаптации.

татьянаеремина,директоркгБусо«психоневро-логическийинтернатдлядетей«солнышко»:

— я с коллегами обсуждала данный вопрос,поэтомупредложилабывключитькритерийработыучреждениянафедеральном уровне:инновацион-

ная, а также методическая деятельность, публика-ции в профессиональных изданиях, обмен опытомсучреждениямивнекрая.

валентинастайнова,руководительусзнадмини-страциизатог.зеленогорск:

—спозициисвоегомноголетнегоопытаяпред-ложилабыоцениватьещеивзаимодействиесобще-ственнымиорганизациями.унасснимимноготочексоприкосновенияиобщихзадач.

— Есть ли у вас девиз, который помогает в ра-боте и жизни?

юлиякозлюк,директормБу«кцсон»г.Шарыпово:

—мойжизненныйдевизпрост:«улыбайся,зав-траможетбытьхуже...счастьеподобнобабочке.чембольшеловишьего,тембольшеоноускользает.ноесливыперенесетесвоевниманиенадругиевещи,онопридетитихонькосядетвамнаплечо».выска-зываниепринадлежитавстрийскомупсихологувик-торуФранклу.авцентреунасобщийдевиз:«естьнасвететрипути:верь,надейсяилюби!».

николайпрокопенков,директоркгБусо«ачинскийцентрадаптации»:

—яофицерзапаса,стоговремени,какпрохо-дилслужбу,идосихпоруменядевиз:«желание—этотысячавозможностей,нежелание—этотысячапричин». по такому принципу работаю и живу.непосильныхиневыполнимыхзадачнебывает,темболеечтонашимдружнымколлективоммывсегдасправимсяслюбымделом.


16


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

— Что пожелаете своим коллегам в канун Дня социального работника?

натальяБычкова,директормБукцсонкрасноту-ранскогорайона:

— в канун профессионального праздника хотелабыпоздравитьвсехработников социальнойотраслипоэтическимистрочками:

Как бы жизнь ни летела,дней своих не жалей.Делай доброе делоради счастья людей.Чтобы сердце горело,а не тлело во мгле,делай доброе дело —тем живем на земле!

владимир гришан, руководитель усзн админи-страциииланскогорайона:

— желаю всем терпения, неиссякаемого опти-мизма,новыхидейипобед!

татьянаеремина,директоркгБусо«психоневро-логическийинтернатдлядетей«солнышко»:

— крепкого здоровья, отличного настроенияиблагополучия!пустьжизньпомаксимумуприноситрадость,аработа—удовлетворение!

юлиякозлюк,директормБу«кцсон»г.Шарыпово:— ярких достижений, энергии для добрых дел,

большепозитивныхэмоцийирадостивжитейскомморе!

людмиланор,руководительусзнадминистрацииШушенскогорайона:

—инициативы,творчестваиуспеховвпрофессио-нальнойдеятельности,здоровья,семейногоблагопо-лучияиуверенностивзавтрашнемдне!

валентина стайнова, руководитель усзн админи-страциизатог.зеленогорск:

—стабильнойработы,достойногобудущего,верывсвоеделоиблагодарностилюдей,которыммыеже-дневноотдаемсвоедушевноетепло!


17

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”немного историифилософия успеха

в ногу со временемВладимир ГришаН,руководитель управления социальной защиты населения администрации Иланского района

социальноеобеспечениеиланскогорайонаначи-нает свою летопись с февраля 1933 года, а спустя60летотделбылпереименованвуправлениесоци-альнойзащитынаселения.завсюисториюучрежде-нияегоруководителямидоменябылидвачеловека,один из них — антонина Филипповна кириенко,почетныйработникминистерства труда российскойФедерации, мой учитель и наставник, стоявшаяуистоковобразованияиотдела,иуправления.

в настоящее время основные задачи усзн —деятельность по решению вопросов социальнойподдержкииобслуживанияжителейиланскогорай-она. кроме того, управлениеформирует политикурайонной администрации в области социальнойзащитынаселения, а от оперативностии качестваоказываемыхнамиуслугвомногомзависитуровеньсоциальной стабильности в обществе, особеннов этонепростоевремя.сейчасвуправлениифунк-ционируюттриотдела:поработессемьей,попри-емудокументовиработесотдельнымикатегориямиграждан, отдел планирования и предоставлениямерсоциальнойподдержки.

приоритеты

приоритетным направлением деятельностипоследних лет является повышение качестваисполнения государственных полномочий попредоставлению государственных услуг в сфересоциальной поддержки и социального обслужи-ваниянаселения,втомчислеулучшениекачестважизнисемейсдетьми,пожилыхлюдей,лицсогра-ниченными возможностями здоровья, граждан,признанныхнуждающимися.

управлениестараетсяидтивногусовременем:с2014годаорганизованопредоставлениегосудар-ственныхуслугпопринципу«одногоокна».сегодняполностью осуществляется прием документов навсе государственные услуги по отрасли «соци-альная защита». остается востребованной услугавыезда службымобильной бригады, состоящей изспециалистовусзникцсон,депутатоврайонногосовета, представителей управления культуры, не

тольконацентральныеусадьбы,ноивмалыеотда-ленные населенные пункты. ежегодно проводитсямониторинг социально-экономических условийжизнипенсионеров,чтобыоказываемаяимпомощьбылаэффективнойиудовлетворялаихпотребности.

Достижения

мыоднимиизпервыхвкраесоздалинаселеучастко-вуюсоциальнуюслужбу,основнойзадачейкоторойяви-ласьпомощьнаселениювсборе,оформленииидоставкедокументов на предоставление мер социальной под-держки,благодарячемуохватимисоставил98,2%.

четвертыйгодмыпроводимдекадыкачествапредо-ставления государственных и муниципальных услугвсфересоциальнойподдержкииобслуживаниянаселе-ния.какрезультат,удовлетворенностькачествомпредо-ставляемыхуслугсредиопрошенныхграждан—100%.

в целях осуществления взаимодействия с обще-ственностью по проведению независимой оценкикачестваработысоциальныхучрежденийприуправ-лениисозданиработаетобщественныйсовет.

усзн явилось организатором спартакиады вете-рановрайона, которая с успехомшагнула «в народ».спорт, здоровый образ жизни объединили людей,позвалинастартпредставителейразныхпоколений.


18


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

теперьзаплечаминашегоколлективаужечетыреспартакиадысучастиемвсехпервичныхорганизацийветерановрайонаиспортивныхделегацийдругихтер-риторийкрая.

Большаяработапроводитсяспециалистамипосозданиюдоступнойсредыдляинвалидов.врам-ках реализации районной целевой программыпроведена паспортизация социально значимыхобъектов, приобретено оборудование для спор-тивного зала, сенсорной комнаты и социально-бытовой реабилитации, компьютерного классакомплексного центра социального обслуживаниянаселения.

на протяжении двух лет управление участвуетв краевом конкурсном отборе по обеспечению бес-препятственногодоступакучреждениямсоциальнойинфраструктуры. для маломобильных инвалидовв нашем здании установлены входные двери, обору-

дованысанитарно-гигиеническоепомещение,стоянкадлятранспорта,кнопкавызоваперсонала.

внастоящеевремяпродолжаетсяработапореали-зации«дорожнойкарты»,призваннойповыситькаче-ствожизниинвалидовиланскогорайона,создатьдлянихдоступнуюсреду.

Большоевниманиеуделяетсяинформированностижителейодеятельностифедеральных,региональных,районных органов государственной власти в сфересоциальнойподдержкиисоциальногообслуживаниянаселения.

достовернаяисвоевременнаяинформация,взаимо-действиесосмидаютвозможностьсистемноподдер-живатьинтересобщественностиксоциальнымтемам.мы успешно используем межличностную коммуника-цию,немедийнуюивнутреннююрекламу,событийныйипресс-маркетинг.всёэтоповышаетуровеньдовериякнамиупредставителейвласти,иужителей.

каДры – главное Достояние

и конечно, главная ценность любого учрежде-ния—этосотрудники.нашколлектив—маленькаяединая команда, где каждыйна своемместеотве-чаетзасвой«фронт»,номожетприйтинапомощьколлеге. многие, как и я, трудятся в управленииболее10лет.дляукреплениякорпоративногодухастараемсянетолькоработатьводнойсвязке,ноивместеотдыхать.традиционнымисталивыездынаприроду,участиевспортивныхсоревнованиях.на

все праздники готовим театрализованные пред-ставления, поздравления в стихах собственногосочинения,стенгазеты.

конечно,социальнаяработа—тяжелыйежеднев-ныйтруд,психоэмоциональныенагрузки,номысамивыбрали эту профессию. и от нашего профессиона-лизма,оперативности,уменияидтивногусовреме-немзависиткачествооказываемыхуслугидушевноесостояниелюдей,длякоторыхмыработаем.


19

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”

мы – еДиная команДа!Юлия КоЗлЮК,директор муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» города Шарыпово

вотиподведеныитогиработыучрежденийсоци-альногообслуживанияза2015год.вкраевомрейтингемБу«комплексныйцентрсоциальногообслуживаниянаселения»г.Шарыповозанялопервоеместо.кнемумы стремились в течение двух лет. Шли медленно,но верно. по итогам 2013 года были вторыми, и вотнаконец-тодолгожданнаяпобеда:мы—первые!

Что же помогло Добиться успеха?

считаю,чтозалогпобеды—командныйподходислаженнаяработаколлектива,которыйформиро-валсянеодингод.нашцентр—этополедеятель-ности для людей целеустремленных и трудолюби-вых. здесь реализуются самые смелые замыслы,поддерживаютсялюбыеинициативыиначинания.

в настоящее время роль команды в управлениивелика,ведьречьидетобэффективнойдеятельностиучреждения.вообще,команднаяработадавнозаре-комендоваласебякакметодинтенсификацииприня-тияуправленческихрешений,иэтомыапробировали

в практической деятельности в период реформирова-нияцентра,когданужнобылооперативнореагироватьнарискииновыевозможности.

в нашем коллективе 130 человек. в должностидиректораяработаюужеболеедесятилет.мывсе—единомышленники, команда. руководящий аппарати сотрудники поддерживают друг друга, сообща пре-одолеваютнасущныепроблемы,идуткпоставленнымцелям. Это уменьшает риск принятия ошибочногорешения,предотвращает«производственнуюслепоту»,позволяетрешатьзадачи,которыенеподсилуодному,максимальнораскрываеттворческийпотенциал.

всвоемсегодняшнемвидемБу«кцсон»функцио-нируетшестой год, когда в результатереорганизациипроизошлослияниетрехмуниципальныхучреждений:центрасоциальногообслуживаниягражданпожилоговозраста и инвалидов, центра социальной помощисемьеидетямиреабилитационногоцентрадлядетейиподростковсограниченнымивозможностями.именновтотпериоддляукреплениякорпоративнойкультурымыввелидресс-код.

немного историифилософия успеханемного историифилософия успеханемного истории

20


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

всентябре2013годаколлективпережилсерьез-ныеизменения—произошлосокращениенесколь-кихотделений,втомчислеорганизационно-мето-дического: из одиннадцати отделений осталосьсемь. администрации требовалось срочно пере-строить работу учреждения. проанализировавситуацию, мы оперативно поменяли приоритеты.входе«мозговогоштурма»былоприняторешениеусилитьстратегическоепланирование.творческаягруппа в течение месяца разработала программуразвитияна2014—2017годыспоэтапнымпланомдействий.

Что сДелало нашу команДу сильной?

единство целевой установки, способностьк устойчивому развитию, высокая степень лич-ностнойиколлективнойответственности.

в течениепоследних трехлетмноговниманияуделялось профессиональному развитию персо-нала. Были организованы методические объеди-нения, «университет непрерывногообразования»(корпоративноеобучение),усиленоиндивидуаль-ное методическое сопровождение специалистовпо социальнойработе, психолого-педагогическихи социальных работников, медицинского персо-нала. в учреждении сформирован электронныйметодический банк, любой специалист можетполучить нужные материалы (на флеш-карту илипоэлектроннойпочте).

всё это позволило своевременно внедритьновые технологии,нашисотрудникисталипризе-

рамиипобедителямикраевогоконкурсапрофес-сиональногомастерства«лучшийработникучреж-дениясоциальногообслуживания».

сцельюсоответствияпредъявляемымтребова-ниям и повышения качества обслуживания полу-чателей социальных услуг особое внимание уде-лялось контрольно-аналитической деятельности.служба контроля в соответствии с графиком про-водилаплановыепроверки,чтопозволилосделатьсравнительный анализ, своевременно устранитьнедостатки в работе, держать на постоянном кон-тролевыполнениемуниципальногозаданияирас-ширитьпереченьоказываемыхсоциальныхуслуг.


21

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”

мУНиЦиПалЬНоЕ БЮдЖЕТНоЕ УЧрЕЖдЕНиЕ «КомПлЕКСНЫЙ ЦЕНТр СоЦиалЬНоГо оБСлУЖиВаНия НаСЕлЕНия» Города шарЫПоВо

Организовано в 2010 году с целью оказания инвалидам и гражданам пожилого возрас-та, нуждающимся в социальной поддержке, гарантированных государством социальных услуг бытового, медицинского, психологиче-ского, правового и педагогического характера.

дирЕКТор Козлюк Юлия НиколаевнаТел. 8 (39153) 37-8-46

с введением Федерального закона№ 442-Фз мыучились правильно оформлять документы, активноучаствовали в вебинарах по вопросам определениянуждаемости в социальных услугах, составлениюиндивидуальных программ, ведению регистров имногогодругого.ежемесячнопроводилимониторингрезультативностидеятельностивсехотделений,опре-деляя слабые позиции. как результат, в учреждениисложиласьсистемавнутрикорпоративногообучения,повысился уровень профессионального мастерстваспециалистов, 100% получателей наших услуг удов-летвореныкачествомобслуживания,вполномобъемевыполняетсямуниципальноезадание.

третий год на базе центра действует площадка«Школа методистов» для коллег из западной группырайонов,проводитсясистемноепредставлениепере-дового опыта учреждений. Это накладывает особуюответственностьинаруководство,инавесь коллек-тив.длятогочтобыбытьнашагвпереди,необходимопостоянноискатьновыеэффективныеформыработы.

наши сотрудники активно участвуют и высту-пают на заседаниях районных и краевых круглыхстолов, вразличныхфорумах, семинарах,профес-сиональныхконкурсах.мывсегдаоткрытыищедроделимся своими наработками. Широко представ-леннашопытврегиональныхифедеральныхсми.

плодотворно сотрудничаетцентр и с обществен-ными организациями города и района, в частностисмоои«заравныеправа»,советомветеранов.

мы активно привлекаем к работе волонтерови социальных партнеров. в прошлом году за счеткраевой грантовой программы «социальное пар-

тнерствовоимяразвития»былиреализованыдвапроектанаобщуюсуммусвыше300тысячрублей.

в 2016 году воплощается в жизнь еще один нашпроект—«ювента—маленькаяпланетарадости».

считаю, что именно командный подход помогучреждению повысить конкурентоспособность,потому что в условиях нововведений в социальнойсфере успешное функционирование исключительноза счет материальных ресурсов уже невозможно.работажевкомандепозволяетскоординироватьдея-тельность сотрудников, сплотить их, улучшить каче-ство обслуживания и добиться высоких результатов.внашемколлективекаждый—профессионал,болею-щийзадело,иэтогарантуспеха.


22


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

миссия выполнимаНиколай ПрокоПеНков, директор краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ачинский центр социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы»

Ежегодно в Красноярском крае из мест лишения свободы освобождается более 10 тысяч человек. Помочь им адаптироваться к жизни, трудоустроиться, избежать соблазна вернуться к криминальному прошлому призваны центры адаптации. Один из них — Ачинский.

Долгие годы в западной группе районов наблю-дался высокий уровень криминогенной обста-новки. Не случайно в конце февраля 2005 года решением Совета администрации края здесь был открыт филиал Красноярского краевого центра социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы. Местом филиала стал наи-более доступный среди населенных пунктов этой части региона город Ачинск.

Спустя шесть лет учреждение получило статус самостоятельного, но его миссия и основные виды услуг остались прежними. Сотрудники всё так же предоставляют нуждающимся жилые помеще-ния для временного проживания с койко-местом и комплектом постельных принадлежностей, еже-дневное одноразовое горячее питание, оказывают помощь в восстановлении утраченных документов и оформлении временной регистрации по месту пребывания, содействуют бывшим осужденным в трудоустройстве и приобретении новой специаль-ности, морально поддерживают, помогают в пре-одолении психологических и бытовых трудностей.

По-прежнему важнейшим процессом остается и социальная адаптация. Она охватывает комплекс вопросов нравственной, психологической, прак-тической подготовки к жизни в обществе, а также освоение новых социальных ролей, восстановле-ние полезных контактов, устранение отрицатель-ных факторов, препятствующих возвращению чело-века в русло законопослушного существования.

Всего за годы работы через Центр социальной адап-тации прошло свыше семи тысяч бывших осужденных. Из них примерно каждый пятый стал законопослуш-ным гражданином. Я вижу в этом и нашу заслугу.

Иметь дело приходится далеко не с ангелами. Кон-тингент сложный. У многих проблемы со здоровьем, утрачены семейно-родственные связи, отсутствует жилье. Одни в своих неудачах винят окружающих, озлоблены на весь мир, другие опустили руки и плы-вут по течению, для третьих освобождение — вре-менная передышка перед возвращением в места не столь отдаленные.

Коллектив учреждения формировался не один год, но вот парадокс — даже в начале открытия острого дефицита кадров и текучки не было. Наобо-рот, и тогда и сейчас при появлении вакансий порой оказываешься перед сложным выбором, потому что предложение превышает спрос.

В настоящее время сформирован костяк из про-фессионалов, коллектив работает слаженно, многие сотрудники в прошлом служили в правоохранитель-ных органах и имеют опыт общения с осужденными.

Только в 2015 году к нам обратились 832 человека из числа попавших в трудную жизненную ситуацию. Из них практически каждому четвертому было предо-ставлено временное проживание, 275 — оказана помощь в трудоустрой-стве, 602 — оформлена временная регистрация по месту пребывания.


23

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”

нашцентр занялпервоеместопоитогамоценкирезультативности деятельности краевых государ-ственных нестационарных учреждений социальногообслуживанияза2015год.

помоемумнению, достичь такого уровня удалосьблагодаря планомерной, кропотливой и творческойработекаждогосотрудника.Штатсравнительнонеболь-шой—свыше20человек,новсетрудятсясогромнойотдачей,заботятсяоблагополучномпроживанииполу-чателей социальных услуг, сохранении и укрепленииматериально-технической базы в непростых условияхнашеговремени.иблагодарныеотзывыподопечных—лучшаянаградаилекарствоотусталости.

так,сергей,57лет,написал:«спасибо,чтонеброса-етевбедеивсегдапротягиваетерукупомощи!»огром-ную признательность и благодарность за кропотливуюработу выразила нам и беженка из донецкой областиснежана, 39 лет: «четкая информация, вежливый кол-лектив.спасибовамзато,чтодаетевозможностьбытьгражданином россии!» в числе последних успешныхпримеровадаптациихотелосьбыотметитьвладимирая.иекатеринув.мужчинапоследлительногонахожденияв местах лишения свободы с помощью специалистовцентраустроилсянаработу,получаетдостойнуюзара-ботнуюплату,недавноприобрелжильеиженился.жен-щинапослекурсаадаптацииуспешнотрудоустроилась,вышла замуж, родила дочь и на полученный материн-скийкапиталприобрелажильевкозульскомрайоне.

всёэторадует,какито,что,покинувстеныучрежде-ния,подопечныевспоминаютнасдобрымсловом,обра-щаютсязапомощьювоформлениидокументов,иногдаза советом.принимаютонии активное участие в про-ведении общих собраний с получателями социальныхуслуг,гденаличномпримерерассказываютопутиста-новленияивозвращениявнормальнуюжизнь.

дляулучшениякачествауслугиболееэффективнойработы коллектив тесно взаимодействует с другими

учреждениями социальной защиты западной группырайонов,инспекторамифилиалавгородеачинскеФкууии гуФсин россии по красноярскому краю, сотруд-никамимомвд россии «ачинский», священнослужи-телями,попечительскимсоветом,развиваетволонтер-ское движение по оказанию помощи ачинскому дет-скомудомуипсихоневрологическомуинтернату.

Будучиюристом по образованиюи имея большойопыт работы начальником следственного изоляторагорода ачинска, я понимаю трудности и проблемыбывших осужденных и осознаю, какая важнаямиссиявозложена на наш коллектив центра. мы— одни изтех,ктодействительновидитрезультатысвоеготруда.нашаработасосвобожденнымиреальноспособствуетихуспешнойадаптациивобщество,решениюпроблемструдоустройством,восстановлениюродственныхсвя-зей,атакжепредотвращениюрецидивапреступлений.

сориентировать людей в выборе правильногопути,помочьпреодолетьтрудностиидостойнопройтиснимиэтудорогу—нашапервостепеннаязадача.

КраЕВоЕ ГоСУдарСТВЕННоЕ БЮдЖЕТНоЕ УЧрЕЖдЕНиЕ СоЦиалЬНоГо оБСлУЖиВаНия «аЧиНСКиЙ ЦЕНТр СоЦиалЬНоЙ адаПТаЦии лиЦ, оСВоБоЖдЕННЫХ иЗ мЕСТ лишЕНия СВоБодЫ»

Основано в 2005 году и оказывает помощь бывшим осужденным, в том числе лицам без определенного места жительства, в реализации их законных прав и интересов, трудоустройстве, осуществлении мероприятий по социальной адаптации и улучшению психологического статуса.дирЕКТор Прокопенков Николай СергеевичТел. 8 (39151) 4-12-43

немного историидиалог поколенийнемного истории

24

диалог поколений№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

необычный разговор

За деятельностью любого учреждения стоят люди. Успешность реализуемых проектов во многом за-висит от руководителя. Герои нашей рубрики — директора ПНИ края Сергей Попов (КГБУ СО «Пси-хоневрологический интернат для детей «Журав-лик», г. Красноярск) и Федор Атылин (КГБУ СО «Шилинский психоневрологический интернат»).Разница в возрасте у них — три десятка лет, первый по образованию — врач, второй — инженер по безо-пасности жизнедеятельности в техносфере. Один на руководящих постах — четверть века, другой — три года. И тем интереснее было узнать, как они, пред-ставители разных поколений, пришли в социальную отрасль и что думают о работе таких специфиче-ских социальных учреждений, как ПНИ.

Федор Атылин,директор краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Шилинский психоневрологический интернат»

Сергей ПоПов,директор краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Психоневроло-гический интернат для детей «Журавлик», г. Красноярск

Диалог подразумевает разговор между двумя: вопрос одного и ответ другого. Право первым выступить в роли интервьюера мы предоставили Сергею Попову. Врач по образованию, он решил, что для доверительного контакта лучше начать с детских воспоминаний: кем его молодой коллега мечтал быть в юные годы?

— Как любой ребенок, я думал о разных профессиях, — говорит Федор Атылин. — Но больше всего мечтал стать пожарным, так как большую часть свободного времени проводил в отряде пожарной охраны по Ново-селовскому району, которую возглавлял мой отец. Мне хотелось помо-гать людям, попавшим в трудную ситуацию. К сожалению, по состоя-нию здоровья я не смог продолжить дело отца, поэтому в 17 лет решил попробовать себя в сфере инженерии по безопасности, это было близко по интересам. Родители выбор поддержали, и я поступил и успешно окончил Сибирский государственный технологический университет.

Желание помогать людям определило выбор профессии и Сергея Попова. Правда, учебе в медицинском институте, ныне университете, предшествовала служба в армии. Получив диплом, Сергей работал врачом скорой помощи, потом долгие годы терапевтом и директором в КГБУ СО «Красноярский дом-интернат № 1». Последние шесть лет воз-главляет КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Журавлик».

Вопрос Федора Атылина к своему визави связан с карьерным ростом: не жалеет ли Сергей Протогенович, что, перейдя в руководство, меньше стал заниматься лечебной практикой?

Подготовила ТаТьяна ПарШинцева

немного историидиалог поколений

25

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”немного истории диалог поколений

— Я стал директором в 35 лет, — отвечает Сергей Попов. — Возможно, сейчас это считается поздно для карьеры, а тогда нас относили к разряду молодых управленцев. К тому времени я прорабо-тал терапевтом в доме-интернате № 1 для граж-дан пожилого возраста и инвалидов более 15 лет, и коллектив, и жителей знал хорошо. Да и преды-дущий руководитель, предложившая мою кандида-туру, наверное, разглядела во мне организаторские способности. А вот родные от назначения долго отговаривали, понимали, какая ответственность на меня ложится, хотели, чтобы занимался непо-средственно клинической работой. Компромисс был найден, когда в 2010 году я возглавил КГБУ СО «Пси-хоневрологический интернат для детей «Журав-лик». Здесь в отличие от специфики предыдущего учреждения меньше социума и больше медицины. Мне, как врачу, это намного интереснее. Считаю, что в идеале у директоров ПНИ должно быть меди-цинское образование.

У Федора Атылина на этот счет свое мнение. А вот что объединяет обоих, так это назначение директо-рами в учреждениях, где они работали ранее. Федор Васильевич, ставший руководителем в 27 лет, до этого был заместителем директора по общим вопро-сам. Вспоминает, вместе с коллегами преодолевал трудности, связанные со спецификой деятельности и с жизнеобеспечением интерната. Ведь Шилинский психоневрологический интернат находится в неболь-шом поселке и имеет свою котельную, водонапорную башню, инженерные сети, пищеблок, банно-прачеч-ный комбинат, автотракторный парк… Всё необхо-димо обслуживать для бесперебойного функциони-рования интерната и безопасного проживания 319 получателей социальных услуг.

Поэтому на вопрос оппонента о стиле руковод-ства Атылин отвечает коротко:

— В своей управленческой деятельности я прак-тикую комбинированный стиль. В некоторых вопросах использую авторитарный, так как всю ответственность за учреждение несет один чело-

век — руководитель. В других моментах отдаю предпочтение коллегиальному стилю, ведь мы явля-емся одним звеном, одним коллективом, трудимся над общим делом, и я обязательно прислушиваюсь к мнению коллег.

Герои нашей рубрики в разговоре признали, что ПНИ — специфические учреждения и это наклады-вает отпечаток на тех, кто в них работает.

— Если люди выдерживают первый месяц-два, то, как правило, остаются надолго, — делится наблюдениями Сергей Попов. — Большая часть сотрудников относится к подопечным с понима-нием и жалостью.

— Я бы применил такой термин, как «профессио-нальное выгорание», — продолжает тему Федор Аты-лин. — В нашей работе основным аспектом является уравновешенность и стойкость. Для этого важны психологическая разгрузка и внутреннее состояние человека. Считаю, что руководитель не должен огра-ничивать общение с сотрудниками только служеб-ными вопросами. Надо интересоваться их личными проблемами, семьей, бытовыми условиями, здоро-вьем и, в силу возможностей, помогать. Мы практи-куем и творчество, у нас в коллективе свой хор, не забываем про праздники и конкурсы.

немного историидиалог поколенийнемного истории

26

диалог поколений№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

Оба директора также отмечают: в последнее время отношение общества к ПНИ и их проживаю-щим изменилось в лучшую сторону — вырос интерес к ним и желание помочь. Кроме того, уровень инфор-мированности, открытости стал выше, и социум теперь более лоялен к людям с психическими рас-стройствами, признает, что они тоже личности.

Участвуя в диалоге директоров, я задала вопросы от имени редакции журнала. Один из них: есть ли ПНИ за рубежом и в каком виде?

— Я знаю об опыте зарубежных учреждений только со слов коллег, там побывавших, — говорит Сергей Попов. — Основная разница между отечественными ПНИ и, например, подобными учреждениями Англии, Дании, Бельгии — в качестве жизни, материальном достатке и подходе. Там директора не занимаются хозяйственной деятельностью, а просто подают заявки в местные муниципалитеты и получают всё необходимое. Хотел бы я, чтобы наша система поза-имствовала что-то из их опыта? Да. Так, в европей-ских странах сотрудники, непосредственно ухажи-вающие за детьми-инвалидами, имеют специальное образование. Мы же до сих пор сами готовим и обу-чаем младший медицинский персонал.

— Насколько мне известно про зарубежный опыт, — отвечает Федор Атылин, — там достигнута макси-мальная социализация и выплачиваются существен-ные госдотации семьям с инвалидами, поэтому их почти не определяют в интернаты. Впрочем, для тех, кто все-таки по каким-то причинам не может быть в обществе, специализированные учреждения существуют. Но в приоритете у них частные орга-низации. В Германии интернаты строго курируются врачами-психиатрами, процент весенне-осенних пси-

хозов небольшой, поэтому пациенты не изолированы, а свободно перемещаются и трудятся в социуме. В Америке всё почти так же, за исключением работы: пациенты ПНИ занимаются только трудотерапией (клеят бумажки, мастерят оригами и т. д.).

Что касается внедрения их опыта у нас, то необ-ходимо учитывать разницу менталитетов, условий жизни. Прежде чем что-то продвигать, надо адапти-ровать это к российской действительности. Впрочем, есть идеи, которые подойдут нам без оговорок. Те же сенсорные сады — когда пациенты заняты созданием сада, где всё направлено на стимулирование органов чувств человека. Такой подход положительно влияет на психоэмоциональный уровень личности.

немного историидиалог поколений

27

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”немного историидиалог поколений

Другой вопрос от редакции: какие проблемы, свя-занные с ПНИ, по мнению директоров, требуют реше-ния на федеральном или краевом уровнях?

Здесь оба интервьюируемых, несмотря на разницу руководящего опыта, оказались единодушны: это про-блемы кадров и выделения финансирования на при-обретение современных средств по уходу и социаль-ному обслуживанию проживающих.

— Главный вопрос для учреждений, находящихся на периферии, — считает Федор Атылин, — кадровый голод, идет массовый процесс урбанизации, населе-ние из глубинки стремится в города.

Сергей Попов за долгие годы работы в социаль-ной сфере застал времена авантюризма и постоянных финансовых проблем в 90-х годах, переходный период 2000-х годов, когда формировались и перестраивались практически все направления в социальной работе.

— Сейчас наконец-то, — говорит Сергей Протоге-нович, — законодательная база (особенно Федераль-ный закон № 442-ФЗ) позволяет работать в четких юридических полях и адекватно разграничивать полномочия всех участников рынка социальных услуг. Но ответственность руководителя при этом возросла.

Вернемся вновь к диалогу представителей двух поколений. Сергею Попову интересно: какие чело-веческие качества, по мнению его молодого коллеги, необходимо иметь для работы в ПНИ?

— На мой взгляд, это справедливость, терпение, гуманность, чуткость и тактичность, — пере-числяет Федор Атылин. — Эти черты характера важны в деловой компетенции, в личностном каче-стве. Что-то из перечисленного удается опреде-лить в ходе собеседования, но не стоит забывать о том, что человек может повести себя непредска-зуемо в любой ситуации. Поэтому окончательно понимаешь, готов ли сотрудник справиться добро-совестно со своими обязанностями, только в про-цессе работы.

В свою очередь директор КГБУ СО «Шилинский психоневрологический интернат» спросил: суще-ствует ли в учреждении его опытного коллеги пре-емственность поколений и традиция отмечать День социального работника?

— В нашем коллективе сотрудники в возрасте от 18 до 67 лет, всего 120 человек. В связи с тем, что до настоящего времени отсутствуют требо-вания к специальному образованию младших меди-цинских сестер, в интернате развито наставниче-ство. Уникальный опыт ухода за детьми передается от специалистов со стажем вновь принятым на работу. А дети-инвалиды «Журавлика» — 171 подо-печный — самые тяжелые и сложные в плане ухода во всем Красноярском крае. Именно наставниче-ство обеспечивает преемственность, в результате молодое поколение получает возможность начать с того, чего достигли их старшие коллеги, добавляя новые знания и умения к уже накопленным.

Если говорить о праздновании Дня социального работника, то в силу производственной специфики мы проводим мероприятия по отделениям. Заранее готовим список лучших сотрудников на награж-дение благодарственными письмами Губернатора края, министерства и потом торжественно вру-чаем их вместе с грамотами учреждения.

У нас имеется несколько рабочих династий, в основном среди младшего медицинского персонала, когда вместе с матерями теперь трудятся их дочери.

К слову, для Федора Атылина День социального работника тоже семейный праздник, так как благодаря социальной сфере он познакомился со своей женой.

Вот таким получился диалог. И пусть одному руководителю шестьдесят, а другому — тридцать и в некоторых моментах они по-разному смотрят на жизнь и работу ПНИ, но оба, в меру сил, образо-вания, житейского и управленческого опыта, стре-мятся создать комфортные условия для сотрудни-ков и проживающих. Их детская мечта — помогать людям — сбылась.

немного историипроверено практикой

защитим

Павел КурочКин,заместитель руководителя Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Красноярскому краю, подполковник юстиции

Более года назад ГСУ СК России по Красноярскому краю и министерство социаль-ной политики заключили соглашение о сотрудничестве и взаимодействии при осуществлении процессуальной деятельности и оказании психологической помощи несовершеннолетним участникам уголовного процесса. Первые итоги совместной работы показали — объединение усилий позволило более оперативно и эффективно защищать интересы детей.

детей вместе


28

проверено практикой№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

Детство — самое прекрасное и незабываемое время в жизни человека. К сожалению, не для всех оно бывает безоблачным, счастливым. Даже в условиях семьи ребенок порою подвергается насилию, лишен элементарной любви и заботы, его воспитанием никто не занимается. Что же говорить о тех, кто по каким-то причинам остался без родителей и предоставлен самому себе... Эти дети более беззащитны, чаще ста-новятся жертвами преступлений, в других случаях под влиянием плохого окружения сами ступают на путь совершения различных правонарушений.

Задача следствия в обеих ситуациях — тщательно разобраться в случившемся, восстановить нарушенные права подростка, правильно квалифицировать соде-янное. Опыт работы с несовершеннолетними в рамках расследования уголовных дел и проведения процес-суальных проверок составляет всего несколько лет. Сотрудники не обладают в полной мере знаниями дет-ской психологии и педагогики. Им сложнее установить психологический контакт с данной категорией лиц при проведении различных следственных действий, что может отрицательно сказаться на их результатах. В этих условиях не обойтись без помощи специалистов соци-альных учреждений — детских педагогов и психологов. Порядок их привлечения регламентирован нормами уголовно-процессуального законодательства. В то же время практика показала, что существуют определен-ные сложности, например возможность найти подходя-щего специалиста в нужный период времени.

Для решения стоящих перед следственными орга-нами проблем в феврале 2015 года было заключено соглашение с министерством социальной политики

Красноярского края. Документ определил взаимодей-ствие сторон по вопросам обеспечения гарантий госу-дарственной защиты прав и свобод детей, реабилита-ции и психологического сопровождения несовершен-нолетних, пострадавших от преступных посягательств, оказавшихся в социально опасном положении, а также в конфликте с законом, в ходе производства дослед-ственных проверок и расследования уголовных дел о преступлениях, совершенных несовершеннолетними и в отношении них на территории Красноярского края.

В соответствии с соглашением шесть государствен-ных бюджетных учреждений социального обслуживания края стали базовыми для оказания психологической помощи. Это Краевой центр семьи и детей и КГБУ СО: центры семьи «Ачинский», «Канский», «Лесосибирский», «Минусинский», «Шарыповский». В них выделены спе-циальные помещения для производства следственных


29

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”немного истории проверено практикой

ных действий с несовершеннолетними, созданы необ-ходимые условия, способствующие их успешной реа-билитации и установлению психологического контакта.

Как результат, по итогам 2015 года для участия в следственных действиях сотрудники ГСУ СК России по Красноярскому краю в 163 случаях привлекали специ-алистов социальных учреждений. Благодаря межве-домственному взаимодействию еще 56 несовершенно-летним была оказана психологическая помощь.

Характерный пример — проверка по материалу, находившемуся в производстве Курагинского МСО по факту попытки самоубийства несовершеннолетней В. В ходе проведения процессуальной проверки у следствия появились основания полагать, что В. может совершить повторную попытку суицида, в связи с чем было при-нято решение о помещении ее в Краевой центр семьи и детей, что находится в Красноярске. В Центре девочке оказали необходимую квалифицированную психологи-ческую помощь, и она отказалась от навязчивой идеи свести счеты с жизнью. По результатам процессуальной проверки следователем принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела.

Другой пример успешного сотрудничества — оказа-ние психологической помощи и работа педагога-психо-лога с малолетней потерпевшей Е. 2007 года рождения. В отношении ее были совершены насильственные дей-ствия сексуального характера. В ходе расследования уголовного дела возникла необходимость установле-ния ряда обстоятельств, без которых было невозможно правильно квалифицировать действия обвиняемого. Сложность расследования заключалась в том, что по заключению психолого-психиатрической экспертизы Е. страдала психическим заболеванием и участие в следственных действиях принимать не могла. Педагог-психолог Краевого центра семьи изучила материалы уголовного дела, после чего Е. вместе с сестрой, участву-ющей в качестве проводника, поместили в вышеуказан-ное учреждение.

В стационарных условиях провели курс психологиче-ской реабилитации, по завершении которого Е. расска-зала сестре об обстоятельствах совершения виновным лицом в отношении нее противоправных действий. Психолог и малолетняя сестра потерпевшей были допрошены по делу, их показания легли в основу дока-зательств. Уголовное дело направлено в Новоселовский районный суд для рассмотрения по существу.

А вот другой пример, когда совместными усилиями удалось установить правдивость показаний потерпев-шей. Это уголовное дело, возбужденное СО по Железно-дорожному району города Красноярска по признакам состава преступления, предусмотренного п. «б» ч. 4ст. 132 УК РФ, по факту совершения в помещении гим-назии несовершеннолетними Р. и К. насильственных действий сексуального характера в отношении мало-летней Д. Девочку поместили в стационарное отделение Краевого центра семьи и детей, где она находилась под наблюдением педагогов-психологов и с ней проводи-лись индивидуальные занятия. В результате было уста-новлено, что подозреваемые не оказывали никакого насилия в отношении Д., она добровольно вступила с ними в сексуальный контакт, поскольку у нее имелась психическая предрасположенность и тяга к такого рода контактам. Уголовное дело прекращено производством в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ (за отсутствием в действиях заподозренных лиц состава преступления). Таким образом, был предотвращен факт незаконного привлечения к уголовной ответственности двух несо-вершеннолетних.

Представители следствия эффективно взаимодей-ствуют со специалистами территориальных учреж-дений. Так, в рамках расследования уголовного дела, возбужденного СО по Минусинскому району по заяв-лению о совершении неустановленным лицом насиль-ственных действий сексуального характера в отноше-нии несовершеннолетнего Б., специалисты КГБУ СО Центр семьи «Минусинский» провели 21 психолого-

немного историипроверено практикойнемного истории

30


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

педагогическое диагностирование в отношении одногруппников потерпевшего. Как результат, у несовершеннолетних установлена способность правильно воспринимать произошедшие события и давать показания по обстоятельствам, важным для расследования уголовного дела. После произ-водства указанных исследований несовершенно-летних допросили в качестве свидетелей. В итоге их показания способствовали принятию правильного процессуального решения о прекращении уголов-ного дела за отсутствием факта преступления.

Следует отметить, что в истекшем году след-ственными подразделениями ГСУ СК России по Красноярскому краю при производстве следствен-ных действий и проверочных мероприятий активно вовлекались в работу специалисты КГБУ СО Центр семьи «Дзержинский», «Абанский», «Ермаковский», которые не вошли в соглашение.

Важными формами взаимодействия также стали совместные учебные занятия следователей и сотруд-ников социальных учреждений, которые помогают наладить взаимопонимание, наработать определенные приемы поведения при общении с детьми.

Сотрудниками Краевого центра семьи и детей на базе управления криминалистики проведен семинар со следователями следственных отделов по городу Красноярску, специализирующимися на расследова-нии преступлений, совершенных несовершеннолет-ними и в отношении них.

В ноябре 2015 года по инициативе кризисного центра «Верба» при активной поддержке нашего ведомства и Санкт-Петербургской общественной организации «Врачи детям» был организован двух-

дневный семинар «Сопровождение несовершенно-летних потерпевших и свидетелей на этапах след-ственных действий» для следователей ГСУ СК России по Красноярскому краю, педагогов-психологов Крае-вого центра семьи и детей и территориальных цен-тров социальной помощи семье и детям.

Участники прослушали выступления о роли психо-лога во время проведения допроса, психологических аспектах ведения следственных действий с участием несовершеннолетних потерпевших и свидетелей, закономерностях психического развития, которые необходимо учитывать при проведении следственных действий с их участием. Особое внимание ведущие уделили вопросам подготовки допроса несовершенно-летних, навыкам установления с ними психологического контакта, использованию при этом вспомогательных средств. Они поделились опытом работы в специализи-рованном помещении, оборудованном зеркалом дву-стороннего наблюдения и аппаратурой для видеофик-сации показаний. Семинар сопровождался показом раз-личных презентаций, демонстрацией учебного фильма «Защита детей». Для закрепления теоретических знаний проведены тренинги, в ходе которых отрабатывались приемы взаимодействия следователей и психологов в процессе допросов несовершеннолетних.

В 2016 году совместная работа продолжается, что позволяет представителям обеих сторон согла-шения получать максимальный результат при про-ведении следственных действий с несовершенно-летними и малолетними в деле защиты их законных прав и интересов и одновременно минимизировать последствия психологической травмы, нанесенной ребенку в результате преступления.


31

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”

«так не должно быть на свете,

Марина нуштаева,руководитель управления образования администрации Сухобузимского района

чтоб были потеряны дети!»

немного истории проверено практикой

Распространенной формой устройства детей, оставшихся без попечения родителей, остается опека, когда несовершеннолетних передают на вос-питание в основном родственникам. В прошлом году в Сухобузимском районе таким образом было устро-ено 27 человек. При этом с 2006 года на территории успешно задействована и форма приемной семьи, куда попадают ребятишки из детских домов.

Первыми кандидатами в приемные родители были шесть семей из Больших Прудов. Десять лет назад они приняли на воспитание 15 детей из Сухо-бузимского приюта. Четыре года спустя уже 16 при-емных семей воспитывали 31 ребенка. В настоящее время 88 мальчишек и девчонок, из которых 19 сироты, обрели мам и пап, и с каждым годом число желающих стать приемными родителями в районе

растет. Такие семьи имеются в Атаманове, Хлопту-нове, Сухобузимском, Миндерле.

Конечно, в вопросах воспитания не обходится без про-блем. У многих детей уже сложился негативный опыт, кото-рый мешает быстро и успешно влиться в новую семью. Адаптация бывает продолжительная, болезненная, порой непредсказуемая. Так, в прошлом году из-за отсутствия взаимопонимания с приемными родителями повторно были возвращены в Центр семьи «Сухобузимский» два подростка, которых в дальнейшем определили: одного — на обучение в техникум, второго — к другим опекунам.

В Сухобузимском районе сложилась хорошая прак-тика опеки и попечительства с Центром семьи «Сухобу-зимский» по сопровождению замещающих семей путем организации их совместного патронажа, оказания пси-холого-педагогической помощи.

Главная ценность родителей — это дети. Но сегодня не каждая семья в полной мере вы-полняет свои функции, поэтому проблема со-циального сиротства одна из актуальных. И нет важнее задачи, чем найти для такого ребенка семью. В Сухобузимском районе органы опеки и образования работают в тесном взаимодей-ствии с учреждениями социальной защиты.

немного историипроверено практикойнемного истории

32


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

При учреждении действует клуб для опекунов и попечителей, где обсуждаются трудности воспи-тания и пути их преодоления, организуются лекции, консультации, практические занятия по программе «Дорогою добра», разработанной специалистами.

Чаще всего социальное сиротство детей возни-кает в семьях, где родители сами из неблагополучных семей и не имеют представления, как и что делать. Поэтому необходима совместная длительная и систем-ная работа ведомств по социальной и психологиче-ской поддержке дезадаптированных матерей и отцов. И здесь, кроме бесед со специалистом, нужен жиз-ненный опыт и умения. И как нельзя лучше подходит совместное участие ребятишек и родителей в каком-либо деле, будь то спортивные соревнования, органи-зация праздника или работа на огороде.

Главное — чтобы и взрослые и дети были вме-сте, учились понимать и поддерживать друг друга, совместно находить пути решения задач.

Иногда нужно немного поддержать растерявшегося в этой жизни человека и тем самым уберечь его от непо-правимой ошибки — лишиться родительских прав.

Для нас же, сотрудников образования, опеки, социальных работников, нет большей радости, когда ребенок возвращается в родную семью. Если это про-исходит — значит, наши совместные усилия не прошли даром. И хотя избежать изъятия детей из семьи не уда-ется, совместная работа органов опеки и попечитель-ства и Центра семьи «Сухобузимский» в половине слу-чаев позволяет вернуть ребенка его родителям, а это значит, он не будет сиротой при живых матери и отце.

По данным министерства образования Красно-ярского края, в 2015 году численность детей, родители которых лишены родительских прав, составляла 1 526 человек.Всего в течение года были усыновлены (удоче-рены) 199, переданы на воспитание в приемные семьи 815 и под опеку (попечительство) 1 700 несовершеннолетних.

немного историиломаем барьеры творчеством!

33

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”

«Здравушка» творит чудесаСорок раз туда и обратно — так Катя Емельянова четыре года назад в выходные дни за-поминала дорогу от дома до социально-реабилитационного отделения «Здравушка» — подразделения МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и ин-валидов Железнодорожного района города Красноярска». Чуть поодаль, стараясь быть незамеченной, шла мама. То, что девочка родилась с синдромом Уильямса, родители уз-нали случайно. Из города Бородино с годовалой малышкой приехали в гости к бабушке в Красноярск, и здесь знакомый врач сообщил им о диагнозе. Шок, слезы… Но когда в боль-нице предложили оставить ребенка, молодая мама наотрез отказалась. И пусть Катя отставала в развитии, поздно пошла и начала говорить, женщина сделала всё, чтобы дочь социально адаптировалась. Сначала было три класса спецшколы, через какое-то время 4-й интернат как возможность общаться со сверстниками и сохранить получен-ные ранее знания. Но после достижения 18 лет девушка вновь на долгие годы оказалась одна в четырех стенах.

Подготовила ТаТьяна Паршинцева


34

ломаем барьеры творчеством!№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

И мама, и специалисты по социальной работе отмечают, что из зажатой и молчаливой Катерина превратилась в общительную, улыбающуюся, люби-мицу бабушек, занимающихся в Центре. У нее улуч-шилась речь, память, мелкая моторика, исчезла суту-лость, появилась уверенность в походке, желание творить не только в Центре, но и дома.

Для синдрома Уильямса характерен дефицит наглядно-образного мышления. При значительном снижении интеллекта речь у детей довольно хорошая, больные имеют относительно большой словарный запас, музыкальный слух, очень словоохотливы, склонны к подражанию. Вместе с тем всегда страдают пространственные представления, организация и планирование деятельности.

мир творчества и счастья

Всё изменил случай. Кате потребовался курс мас-сажа, и сердобольные бабушки посоветовали семье Центр «Здравушка», находящийся по соседству. Учреж-дение стало для Емельяновых выходом в мир творче-ства, общения, счастья. Здесь девушке предложили занятия в кружках, помощь психолога и многое другое.

— У нас занимаются группы по 10—12 человек. Когда курс заканчивается, объявляем новый набор. Но Кате занятия так понравились, что она, пройдя обучение, приходила вновь и вновь, — вспоминает Валентина Березинская, заведующий социально-реа-билитационным отделением № 1 МБУ «ЦСО Желез-нодорожного района» г. Красноярска.

— Сейчас Катя буквально прописалась в Центре, — продолжает тему ее мама, Лариса Павловна. — У нее расписан каждый день: квиллинг, кинусайга, бисероплетение, скандинавская ходьба, любитель-ский театр «Скоморох», выезды на природу, экс-курсии, музеи. Прямо как в стихотворении Агнии Барто: «Драмкружок, кружок по фото, хоркружок — мне петь охота…»

Ларису Павловну такая занятость только радует, когда-то ей говорили, что умственное развитие дочери остановится в 17 лет, но Екатерине уже 29, и она освоила компьютер, ведет переписку в соци-альных сетях, вышла в краевой тур декоративно-прикладного искусства фестиваля художественного творчества молодых инвалидов «14—35». Правда, для выставки набралось немного работ — девушка дарит все свои поделки друзьям и знакомым.


35

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”

о фирменном салате и мечтах

«Мамочка» — так нежно Катя называет маму. Она и кошка Луня — для нее самые родные. Впрочем, своей второй семьей Емельяновы считают коллектив соци-ально-реабилитационного отделения «Здравушка».

— Здесь работают удивительно позитивные, доброжелательные люди. Они любят всех своих подопечных, знают нас по именам, как и чем живем. Валентина Валерьевна — идейный вдохновитель «Здравушки», солнышко, которое согревает всех нас своим теплом, делает светлыми и радостными серые будни, — говорят в голос Лариса Павловна и Екатерина.

Чтобы хоть как-то выразить свою признатель-ность, девушка мечтает научиться печь и угостить всех сотрудников и посетителей социально-реабили-тационного отделения № 1. Возможно, в скором буду-щем эта мечта осуществится, так как в Центре готовят проект по развитию бытовых навыков у молодых инвалидов. Пока же в ее кулинарном арсенале одно фирменное блюдо — салат из крабовых палочек. А в качестве десерта для души Катя готовится к уча-стию в VIII Московском парамузыкальном фестивале, который по традиции пройдет в преддверии Между-народного дня инвалидов. Для подачи заявки и под-готовки видеовыступления в номинации «Художе-ственное слово» она под руководством культоргани-затора Ивана Всеволодовича Воронова учит один из рассказов Виталия Бианки и мечтает успешно пройти заочный отбор, получить приглашение в столицу и выступить на сцене перед тысячами зрителей.

немного историинемного истории

36

1 июня – день Защиты детей№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

моя мечта – моя семья!Международный день защиты детей отмечается с 1 июня 1950 года. Тогда в 51 стране мира прошли мероприятия, целью которых было привлечь внимание к проблемам тех, кто не может постоять за себя самостоятельно. Прежде всего организаторы хотели уберечь ребятишек от голода и войны. Сегодня, по прошествии нескольких десятиле-тий, вопрос защиты детей остается актуальным. И в XXI веке мальчишкам и девчон-кам нужна любовь и забота взрослых.

В преддверии 1 июня редакция журнала совместно с несколькими социальными учрежде-ниями края провела акцию, в которой ребятишки в возрасте от пяти до 15 лет рисовали то, о чем мечтают. В КГБУ СО «Психоневрологический интер-нат для детей «Подсолнух» (г. Красноярск) она прошла под девизом «Моя мечта — моя семья». И это не случайно, от многих воспитанников «Под-

солнуха» отказались еще в роддоме, другие в силу заболевания просто вынуждены проживать вне дома. Но, как все дети, они верят в чудо и мечтают воссоединиться с родителями или встретить тех, кто примет и полюбит их как родных. Вглядитесь в яркие позитивные рисунки юных художников. В их представлении семья — это радость, празд-ник и обязательно мама.


37

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”немного истории 1 июня – день Защиты детей

В нашей акции участвовали также КГБУ СО Центр семьи «Богучан-ский» и еще три учреждения из Красноярска: МБУСО «ГСРЦН «Росток», МБУ СО «ЦСПСиД «Эдельвейс», МБУ СО «ЦСПСиД «Доверие». В рисунках их воспитанников тоже в центре внимания любящие родители. Однако с учетом того, что большинство этих ребятишек живут с мамой и папой, они мечтают о братиках и сестренках, четвероногих питомцах, крепкой и дружной семье, потому что только в такой семье дети чувствуют себя защищенными и счастливыми.

немного историимы вместе! Памятная датанемного истории

38

мы вместе! Памятная дата№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

в тандеме с краевой властью

26 апреля исполнилось 30 лет со дня самой большой в мире техногенной катастрофы — аварии на Черно-быльской АЭС. Для ликвидации последствий, кото-рые устраняли четыре года, было привлечено более 800 тысяч человек. В их числе 2 580 — жители Крас-ноярского края, из них каждый второй стал инвали-дом, каждый третий не дожил до сегодняшнего дня.О юбилейных мероприятиях и взаимоотношении чернобыльцев с региональной властью мы беседуем с председателем правления Красноярской краевой общественной организации инвалидов Союз «Чер-нобыль» Владимиром Михайловым.

владимир михайлов,председатель правления Крас-ноярской краевой общественной организации инвалидов Союз «Чернобыль»

— Владимир Алексеевич, в 30-ю годовщину ката-строфы на Чернобыльской АЭС в регионе прошли памятные мероприятия. Самый многочисленный митинг, на который съехались ликвидаторы аварии и члены семей умерших ликвидаторов из 14 городов края, состоялся в Красноярске на площади Победы возле стелы «Жертвам чернобыльской ката-строфы». Кто помогал вам в организации?

— Безусловно, инициаторами памятных меропри-ятий выступили сами чернобыльцы. В составе нашей организации 18 отделений, действующих в городах и районах края. Они объединяют порядка 600 чело-век. Это примерно треть от общего числа участников ликвидации аварии, проживающих в нашем регионе.

Существенную организационную помощь нам оказали органы социальной защиты, начиная с мини-стерства социальной политики, выступившего в роли локомотива, и заканчивая управлениями социальной защиты населения на местах. Они — наши едино-мышленники, к ним мы идем за советом и помощью в решении своих проблем.

— Как у вас складываются отношения с федераль-ной властью, имеются принципиальные разногласия?

— Вопрос сложный. Так, несмотря на то, что в закон 91-го года было внесено более 30 изме-нений, количество льгот всё равно сократилось. Особенно перечеркнул конституционные и другие права чернобыльцев Закон о монетизации, приня-

Беседовала ТаТьяна Паршинцева

тый в 2004 году. Если раньше натуральными льго-тами человек мог, условно говоря, получать пять тысяч в год, то потом — в пять раз меньше. Черно-быльскому сообществу России через Конституцион-ный суд пришлось трижды обязывать федеральную власть восстанавливать неправильно урезанные тем законом наши права. При этом формально госу-дарство якобы выполняет свои обязанности. Напри-мер, по санаторно-курортному лечению. Путевки предоставляют, но после монетизации обеспечи-вают ими лишь треть чернобыльцев и компенсации за непредоставленные путевки, как было прежде, не дают. И Фонд социального страхования в существу-ющих условиях ничего сделать не может. Возможно-сти краевой власти здесь тоже ограничены.

немного историимы вместе!

39

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”немного истории мы вместе! Памятная дата

— Проблемы чернобыльцев находят отклик у краевой власти?

— В 2002 году с Губернатором края, тогда это был Александр Хлопонин, мы договорились о под-держке нашей общественной организации из крае-вого бюджета. С тех пор со всеми руководителями региона работаем конструктивно. В этом году уже дважды встречались с Виктором Толоконским, обозначили актуальные вопросы и были услы-шаны. Вообще, за эти годы благодаря поддержке администрации Губернатора, министерства соци-альной политики, краевых парламентариев нам удалось принять четыре краевых закона, которые в той или иной степени поддерживают нашу катего-рию граждан.

Например, Закон о транспортном налоге. Когда его передали на уровень региона, то чернобыльцы остались за бортом. Несколько лет мы добивались, чтобы существующую ранее льготу вернули. Проце-дура была долгая, но тем не менее депутаты Законо-дательного Собрания края приняли поправку.

Далее, Закон № 122-ФЗ от 22.08.2004. Помимо прочих моментов, он лишил членов семей ликвида-торов аварии льгот по оплате жилья и коммуналь-ных услуг. Здесь уже подключились и администра-ция, и краевые парламентарии, оперативно внесли поправку, сохранив льготы на региональном уровне, в то время как на федеральном их убрали.

Еще два закона были приняты по инициативе Союза «Чернобыль» и поддержаны краевой вла-стью. Федеральный закон, который разделяет нас на категории, на практике приводит к тому, что лик-видаторы, чья инвалидность не связана с аварией

на ЧАЭС, а в крае это около 150 человек, получают значительно меньшую соцподдержку, хотя тоже инвалиды. Аналогичная ситуация сложилась и с вдо-вами участников, чьи мужья имели инвалидность по общему заболеванию. Но ведь женщины не по своей вине в 35—40 лет оставались без мужей, с детьми на руках. При этом пенсии по потере кормильца были мизерные. Поддержка данных категорий на реги-ональном уровне — это было в какой-то степени восстановлением социальной справедливости, и в 2011 году такие законы в регионе появились.

немного историимы вместе! Памятная датанемного истории

40


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

Сегодня вдова чернобыльца, у которого инва-лидность не была связана с ЧАЭС, и вдова ликви-датора, не являвшегося инвалидом, ежемесячно получают из краевого бюджета с учетом индек-сации 1 662 рубля. Сумма небольшая, но в других областях и этого нет.

— Я знаю, что в крае, в отличие от большинства других регионов, принят еще один Закон — «О допол-нительных социальных выплатах на приобретение жилья на территории города Красноярска гражда-нам, подвергшимся воздействию радиации, и прирав-ненных к ним лицам».

— Действительно, до 2000 года чернобыльцы могли улучшить свои жилищные условия, получив квартиру. Потом вместо квартир стали выдавать за счет средств федерального бюджета сертификат (деньги) на при-обретение жилья. Но так как фактическая рыночная стоимость жилья в Красноярске выше, чем в сельской местности или в городах края, то жилищной субсидии не хватало на приобретение необходимых квадрат-ных метров. С 1 января 2012 года, помимо средств федерального бюджета, красноярские чернобыльцы получают доплату из бюджета края, если приобретают жилье в краевом центре.

— Есть территория, где чернобыльцам не надо отстаивать свои права?

— Нет. Но лучше всего дела обстоят в Москве. Там нет проблемы с путевками на санаторно-курортное лечение, решен вопрос с оплатой авиаперелета к месту отдыха и обратно, другие моменты.

— И последний вопрос. Спустя 30 лет со дня чер-нобыльской катастрофы кто и с какими вопросами обращается в вашу организацию?

— Ежегодно в Союз «Чернобыль» обращаются более тысячи человек. Сейчас акцент сместился на вдов ликвидаторов аварии. Самих участников тех событий остается всё меньше. Основные вопросы: защита прав членов семей чернобыльцев, выплата положенных им компенсаций, постановка на оче-редь по улучшению жилья, обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение, лекарствами, оказание помощи в решении каких-то проблем не только как чернобыльцев, но и просто как граждан.

Что касается юбилейных мероприятий, то и в Крас-ноярске, и в территориях края они прошли достойно. После завершения торжественных мероприятий ко мне подходили и сами ликвидаторы, и члены их семей со словами благодарности, они оценили, что было сделано, и то, что в крае сохраняется память об участ-никах ликвидации той страшной катастрофы.

немного историимы вместе!

41

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”немного историимы вместе! Памятная дата

Исполнение федеральных и краевых законов, касающихся чернобыльцев, воз-ложено на муниципальные управления социальной защиты населения. Они предоставляют различные виды мер социальной поддержки, организуют меро-приятия к памятным датам. Не стала исключением и 30-я годовщина аварии на Чернобыльской АЭС.

КрасноярсК В ликвидации последствий чернобыльской

катастрофы на самой АЭС и в зоне отчуждения было задействовано 812 красноярцев. Сегодня в городе проживает 463 участника тех событий и около 200 членов семей ликвидаторов аварии, которых уже нет в живых.

В настоящее время в зависимости от катего-рии чернобыльцам предоставляется 19 видов мер социальной поддержки. В их числе — ежегодная компенсация на оздоровление, ежемесячные денежные компенсации на возмещение вреда здоровью, на приобретение продовольственных товаров, компенсация расходов на оплату ЖКУ и многие другие.

В 30-ю годовщину памятной даты в краевом центре, помимо митинга на площади Победы, для чернобыльцев, их вдов и детей были организованы встречи руководителей администраций районов и управлений социальной защиты населения. В образовательных учреждениях прошли классные часы, во время которых ребята могли пообщаться с ликвидаторами аварии. Тех, кто по состоянию здоровья не смог участвовать в массовых и иных выездных мероприятиях, посетили на дому.

ачинсКНа учете в управлении социальной защиты

населения администрации города Ачинска состоит 85 человек, подвергшихся радиационному воздей-ствию вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, производственном объединении «Маяк», ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, граждан из подразделений особого риска.

В 30-ю годовщину самой масштабной техногенной катастрофы состоялась презентация книги «Черно-быль: трагедия и подвиг» о земляках-ачинцах.

26 апреля в сопровождении специалистов УСЗН делегация из числа ликвидаторов катастрофы и членов семей умерших участников приняла уча-стие в митинге памяти у стелы жертвам чернобыль-ской катастрофы в городе Красноярске и других памятных мероприятиях.

Совсем скоро памятник чернобыльцам поя-вится и в Ачинске, он создается за счет спонсор-ских средств и будет установлен в одном из новых скверов города.

немного историимы вместе! немного истории

42


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

Зеленогорск По числу добровольцев, отправившихся в зону ЧАЭС,

Зеленогорск лидировал среди городов Красноярского края. Из 205 человек сегодня в живых осталось 125.

В городе проживают не только чернобыльцы, но и ликвидаторы последствий аварии на химкомбинате «Маяк», а также ветераны подразделений особого риска.

При подготовке города к 30-й годовщине чернобыль-ской катастрофы и Дню участников ликвидации послед-ствий радиационных аварий и катастроф и памяти жертв этих аварий и катастроф ведущая роль была отведена управлению социальной защиты населения.

По инициативе управления и при поддержке Совета депутатов ЗАТО г. Зеленогорск на эти мероприятия мест-ный бюджет выделил более 430 тысяч рублей. Участни-кам ликвидации последствий радиационных аварий и катастроф оказали единовременную материальную помощь каждому в размере тысячи рублей.

26 апреля у мемориального камня участникам лик-видации последствий аварии на ЧАЭС состоялся митинг памяти и скорби. Заключительным аккордом мероприя-тия стала закладка Аллеи чернобыльцев из 30 рябин.

норильск Из заполярного Норильска на устранение

последствий аварии на ЧАЭС были командированы 82 человека. В настоящее время на учете в УСЗН администрации города состоят 47 чернобыльцев.

26 апреля в Музее истории освоения и раз-вития Норильского промышленного района про-шел вечер памяти. Перед собравшимися, среди которых были школьники и студенты, выступили их земляки — непосредственные участники лик-видации последствий аварии Роман Данилов и Анатолий Кобец. Они вспоминали, что в 1986 году был необыкновенный эмоциональный подъем — желание граждан страны всем миром ликвиди-ровать последствия произошедшей техногенной катастрофы даже ценою собственной жизни. Завер-шил вечер показ фильма норильского журналиста Егора Тулновского о современном Чернобыле.

БородиноВ шахтерском городе Бородино проживает

13 чернобыльцев. Все они принимали участие в мероприятиях, организованных управлением социальной защиты населения к 30-летию аварии на ЧАЭС. Одна из специалистов управления Ната-лья Кольга в 1986—1987 годах принимала непо-средственное участие в работах по ликвидации последствий катастрофы. По ее инициативе в Музее истории прошел вечер памяти «Чернобыль 30 лет спустя: память и боль» с показом документального фильма и воспоминаниями участников апрельских событий 1986 года.

В конце встречи ребята, пришедшие на вечер, подарили чернобыльцам сувениры. Тех, кто не смог прийти, социальные работники и дети-волонтеры поздравили на дому.

желеЗногорск

На сегодняшний день в Железногорске про-живает 421 человек, подвергшийся воздействию радиации вследствие катастроф, аварий и испыта-ний, из них 252 чернобыльца.

Для проведения мероприятий, посвященных 30-й годовщине со дня катастрофы, управлением социальной защиты населения за счет средств местного бюджета организовано приобретение памятных медалей.

При содействии УСЗН в городском Музейно-выставочном центре с участием главы ЗАТО Вадима Медведева чернобыльцам были торжественно вру-чены медали и памятные нагрудные знаки.

Завершением памятных мероприятий стал митинг на Аллее героев-ликвидаторов чернобыль-ской катастрофы.

немного историиобщественные советы в действии

43

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”

даритьРефоРмиРование экономики вызвало глубокие изменения во всех сфеРах жизнедеятельности России. ПРеодолеть социальные Последствия РефоРм возможно только Путем совеРшенствования методов и технологий оРганизации социальной, обРазовательной и иных видов общественной деятельности. существенную Роль в данном воПРосе ПРизваны сыгРать ПоПечительские советы.

аушРа куРегешева, директор краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух»

Попечительские советы учреждений социаль-ной защиты могут осуществлять свою деятельность, выполняя сразу несколько функций: социальную, трудовой социализации, информационно-аналити-ческую, хозяйственно-экономическую, регулятора трудовых отношений.

Осуществление социальной функции заклю-чается в разработке предложений для органов государственной власти по вопросам защиты прав и интересов обслуживаемых граждан. В данном слу-чае могут предлагаться новшества по улучшению обеспечения обслуживаемых, вноситься изменения и дополнения в региональные и местные социаль-ные программы по защите прав детей, пенсионеров,

малообеспеченных семей. Особенно существенна поддержка, оказываемая попечительскими сове-тами юным воспитанникам учреждений.

Регуляция трудовых отношений касается вопросов защиты прав сотрудников, в частности улучшения усло-вий и повышения оплаты труда.

Трудовая социализация дает воспитанникам воз-можность работать в соответствии с законодатель-ством.

Хозяйственно-экономическая функция — одно из направлений деятельности попечительских советов, направлена на содействие в проведении ремонтных работ в социальных учреждениях, оснащении их необ-ходимыми техническими средствами.

добро


44

общественные советы в действии№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

роль попечительского совета

Создание попечительского совета в КГБУ СО «Пси-хоневрологический интернат для детей «Подсолнух» стало одним из рычагов повышения эффективности деятельности интерната.

Цель совета — оказать содействие администрации в организации уставной деятельности учреждения, укреплении его материально-технической базы, реше-нии вопросов социальной защиты воспитанников.

В связи с Приказом Министерства труда и социаль-ной защиты Российской Федерации от 30 июня 2014 года № 425н «Об утверждении Примерного положения о попечительском совете организации социального обслуживания», вступившего в силу с 1 января 2015 года, мы внесли корректировки в Положение о работе своего совета. Они касаются соответствия ежегодного отчета требованиям законодательства и размещения его на официальном сайте нашей организации.

основные задачи совета связаны с содействием

в следующих воПРосах:

• решение текущих и перспективных задач развития и эффективного функционирования интерната;

• привлечение финансовых и материальных средств для обеспечения деятельности учреждения;

• совершенствование материально-технической базы;

• улучшение качества предоставляемых социаль-ных услуг;

• повышение квалификации сотрудников, стимули-рование их профессионального развития;

• информационная открытость;

• решение иных вопросов, связанных с эффективно-стью деятельности интерната.

В состав нашего попечительского совета входят индивидуальный предприниматель, руководители креативного бюро «Праздник» и семейного оздоро-вительного центра «MumiDom», волонтеры, мама одного из воспитанников, а также представители науки, духовенства, студенческого движения соци-альной направленности «Оранжевый друг» СФУ, благотворительного фонда «Родители против нар-котиков», Совета ветеранов Октябрьского района и ФКУ УК ГУФСИН РФ по Красноярскому краю, про-изводственной компании «Премьер», председатель профсоюзной организации нашего учреждения.

Для выполнения возложенных задач этот состав оптимален. К тому же совет — открытая структура, и стать одним из попечителей могут как частные лица, так и институции. При условии, что за новые кандидатуры проголосует более половины от числа присутствующих на заседании.

Члены совета исполняют свои обязанности без-возмездно без отрыва от основной производствен-ной и служебной деятельности.

Ветеран Александра Ивановна Орлова, которую дети с удовольствием называют «наша бабушка», рас-

попечители – наши друзья

немного историиобщественные советы в действии

45

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”

сказывает воспитанникам об участниках Великой Оте-чественной войны, вместе с нами ежегодно в канун Дня Победы выходит на уборку сквера.

Наталья Агеева — мама нашего воспитанника Артема, внимательно относится к жизни ребят во всех отделениях. Ее эмоциональная включенность и роди-тельская позиция часто помогают более объективно увидеть происходящую ситуацию.

Большое содействие в духовно-нравственном вос-питании детей оказывают настоятель Святовведенского храма отец Андрей, проводящий службы и крестивший воспитанников интерната, и матушка Ирина — руко-водитель духовно-просветительского центра Трехсвя-тительского храма, которая еженедельно занимается с ребятишками. Результатом совместной работы стала благодарность митрополита Красноярского и Ачин-ского Пантелеимона за участие в духовно-просвети-тельском проекте «Подари радость».

Неоценимый вклад в патриотическое воспита-ние вносит Людмила Ивановна Фиряго, председа-тель Совета ветеранов ФКУ УК ГУФСИН РФ по Крас-ноярскому краю. Благодаря ее стараниям ребята смогли увидеть выступление нештатной группы спе-циального назначения, систематически участвуют в работе военно-патриотического клуба.

Появление в жизни интерната, и в том числе в составе совета, представителя производственной компании «Премьер» обеспечивает воспитанников подарками ко Дню знаний и ежемесячной финансо-вой поддержкой.

На протяжении уже нескольких лет огромную помощь нашему учреждению оказывает фонд «Родители против наркотиков», и хотя представи-тели фонда в составе попечителей меняются (Сер-гей Юрьевич Горбунов, Артем Евгеньевич Чиликов, Кирилл Витальевич Шакиров), создается ощуще-ние, что теплое отношение и заботу каждый из них передает друг другу как ценный дар. Отдель-ная благодарность начавшему эту эпопею Сергею Горбунову, который в течение двух лет был пред-седателем попечительского совета. За это время с помощью фонда у нас появилась новая мебель, ковры и многое другое, необходимое для благопо-лучного проживания детей.

Представители студенческого движения Оксана Асташова, Екатерина Алексеева и руководитель креа-тивного бюро «Праздник» Яна Петровна Потехина орга-низуют подарки от Деда Мороза, поздравления именин-никам, катание на коньках и велосипедах, выступления клоунов, выездные и другие мероприятия.

В повышении квалификации сотрудников помогает Татьяна Васильевна Фуряева, профессор Краснояр-ского государственного педагогического университета им. В. П. Астафьева. Благодаря ее аргументации более десяти человек на сегодняшний день получают высшее образование и учатся в магистратуре.

Обмен опытом между сотрудниками разных типов учреждений, оказывающих помощь детям с ОВЗ, — важный вектор деятельности попечительского совета и стезя Натальи Владимировны Павлычевой, директора семейного оздоровительного центра «MumiDom».

Всё вышеперечисленное — только небольшая часть огромной работы, проводимой попечительским советом КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух», и руководит этим процессом Юлия Алексеевна Ерохина. Она искренне любит детей и готова сделать многое для их благополучия, энтузиаст своего дела, способна сплотить вокруг себя команду единомышленников.

приоритет – интересы воспитанников

Примером отношения к своей деятельности в совете могут послужить цитаты наших попечителей, взятые из протоколов посещений в рамках общественного кон-троля по направлениям деятельности учреждения:

я. п. потехина — организация питания: «…пора-довало хорошее настроение детей в обеденном зале, хороший аппетит и приветливость»;

н. в. агеева — организация прогулок на терри-тории интерната: «…территория довольно обширная. Есть места, обустроенные качелями, песочницами, тренажеры и детская площадка для самых маленьких. Желательно было бы построить спортивную площадку с воротами для футбола и для игры в баскетбол. Самые положительные впечатления от прогулки, и дети довольны»;


46

общественные советы в действии№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

Ю. а. ерохина — праздничное мероприятие: «…была приятно удивлена уровнем подготовки номе-ров. С детьми работают талантливые педагоги, которые вкладывают в них свою душу! И видно, что дети отклика-ются на такое отношение — поют и танцуют с радостью и удовольствием»;

а. б. дорогов — обеспечение мягким инвентарем: «…явное стремление к красоте для каждого ребенка. Чувствуется забота и неформальный подход к исполне-нию своих служебных обязанностей»;

а. и. орлова — кружковая работа: «…работа круж-ков представлена богатым выставочным материалом, подводятся итоги за учебный год, отмечены коллективы и индивидуально лучшие работы кружковцев»;

с. Ю. горбунов — оказание медицинских услуг: «…санитарно-гигиенические требования выполня-ются, персонал опрятный и приветливый. Часть обору-дования требует замены в связи с тем, что оно устарело. Спасибо докторам за их постоянство, качество и под-держание здоровья детей»;

е. л. алексеева — учебный процесс в образо-вательных учреждениях (коррекционная школа № 8): «…хочется отметить доброжелательность персонала, уютные, просторные классы. Педагоги умеют заинтере-совать и очень хорошо относятся к детям».

Попечительский совет «Подсолнуха» — это круг друзей, считающих интернат близким себе и объединившихся для того, чтобы оказывать ему помощь. Наши попечители — люди, которые за-ботятся об учреждении и его воспитанниках. Всё,

кРаевое госудаРственное бюджетное учРеждение социального обслуживания «ПсихоневРологический интеРнат для детей «Подсолнух» Организовано в 1977 году.

Это стационарное, социально-медицинское, ре-абилитационное учреждение, предназначенное для постоянного, временного и пятидневного проживания и обслуживания детей-инвалидов в возрасте от 4 до 18 лет, с серьезными наруше-ниями в интеллектуальном развитии.

На сегодняшний день в интернате проживает 203 ребенка.

В учреждении функционирует медицинское отделение, а также социально-педагогической реабилитации, социальной помощи.диРектоР Курегешева Аушра д. ВитаутасаТел. 8 (391) 24-77-795

что они делают для нас, — добровольный и без-возмездный вклад в жизнь и работу ПНИ на бла-го детей. Кто-то из них старше, кто-то моложе. Одни уже входят в состав совета на протяжении нескольких лет, другие — только недавно, но все они обладают чудесным даром: дарить добро!


47

опыт регионов№

2 (1

5) и

юн

ь 2

01

6. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

Система компетентной оценки знаний и навыков, деловых качеств, квалификации (далее — аттестация) директоров учреждений, подведомственных депар-таменту социальной защиты населения Кемеровской области, проводится с 2011 года с периодичностью один раз в три года.

Основные задачи аттестации — определение уровня профподготовки сотрудников, необходимо-сти повышения квалификации, оценка их деятель-ности и соответствия занимаемой должности, сти-мулирование улучшения качества и эффективности работы, обеспечение передвижения кадров.

Все руководители учреждений осведомлены о том, что им необходимо проходить аттестацию. Информа-ция о сроках ее проведения доводится до каждого из них под роспись не позднее чем за месяц до ее начала. Ответственный — отдел кадровой и государственной службы департамента.

Приказом начальника ДСЗН Кемеровской обла-сти создается аттестационная комиссия, в состав которой входят представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, нанимателя и уполномоченные им сотрудники департамента (в том числе специалисты управлений по кадровым и юри-дическим вопросам и подразделения, курирующего работника, подлежащего аттестации).

Кураторы аттестуемых не менее чем за три недели до начала аттестации представляют в комиссию мате-риалы на каждого экзаменуемого. В пакете докумен-тов: отзыв заместителя начальника департамента, курирующего деятельность подведомственного учреждения, характеристика, аттестационный лист (если аттестация повторная). Экзаменуемый в те же сроки представляет отчет о своей работе.

В ходе собеседования проводится обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого.

Действенный инструмент

ЕлЕна Воронина, первый заместитель начальника департамента социальной защиты населения Кемеровской области

Осенью в Красноярском крае будет введена аттестация руководителей и сотрудников учреждений социальной отрасли. Сейчас в министерстве социальной полити-ки ведется подготовительная работа. А в этом номере журнала своей системой компетентной оценки уровня квалификации директоров делится департамент соци-альной защиты населения Кемеровской области.

По итогам собеседования дается одна из оценок:

— соответствует занимаемой должности;— соответствует занимаемой должности и заслу-

живает поощрения (изменения оплаты труда посред-ством повышения размера выплат стимулирующего характера);

— соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения реко-мендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный срок (месяц, квартал, год), на период до проведения аттестации рекомендуется изменить условия оплаты труда в части понижения размера выплат стимулирующего характера;

— не соответствует занимаемой должности.

Оценка дается открытым голосованием членов комиссии в отсутствие сотрудника. Результаты зано-сятся в аттестационный лист, который хранится в лич-ном деле работника вместе с отзывом.

При этом персональная ответственность руково-дителей усиливается, они стараются повышать свою квалификационную и профессиональную подготовку. Проведение аттестации директоров также способство-вало началу оценки в учреждениях всего администра-тивно-управленческого аппарата. Это, в свою очередь, помогло четко регламентировать организацию работы. Особенно сильное впечатление на специалистов про-извело признание ряда руководителей не соответству-ющими занимаемой должности и их отстранение. Поло-жительным моментом явилось изменение оплаты труда по итогам аттестации посредством повышения размера выплат стимулирующего характера.

Таким образом, имеющийся в Кемеровской обла-сти опыт показывает: аттестация директоров под-ведомственных учреждений является действенным инструментом в повышении качества и эффективно-сти их деятельности.

Для повышения эффективности работы социальных учрежДений


48

25 лет социальной работе в россии№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

ЛюдмиЛа ананьина, заведующий кафедрой социальной работы и социологии, кандидат философских наук, доцент, руководитель Центра подготовки и пере-подготовки специалистов в области социальной работы института до-полнительного образования ФГБОУ ВО «Сибирский государственный технологический университет»

В 2016 году исполняется 20 лет со дня первого выпу-ска специалистов по социальной работе в Сибирском государственном технологическом университете. Ста-рейший вуз края одним из первых открыл в 1992 году гуманитарный факультет, став своеобразной экспери-ментальной площадкой для 26 выпускников первого набора по специальности «Социальная работа». Об-разовательная технология формирования специали-ста сочетала в себе социологические, педагогические, психологические, социально-медицинские и управ-ленческие знания. Всё это позволило вузу включиться в развитие социальной сферы региона и участвовать в реализации государственной социальной политики.

наша миссияготовить кадры для социальной сферы –

Подготовка специалистов по социальной работе первоначально велась на гуманитарном факультете преподавателями его различных кафедр. Сам факультет, возглавляемый Евгением Викторуком, воспринимался в техническом вузе как диковинка. Но коммерческая успешность гума-нитарных направлений стала убедительным аргу-ментом в пользу нововведения. Тогда конкурс на профессию «Социальная работа» был 10—12 чело-век на место, высокий проходной балл поддержи-вается и в настоящее время.

В 1996 году по решению ученого совета вуза создается выпускающая кафедра социальной работы и социологии для целенаправленной работы по организационному, научному, учебно-методическому обеспечению учебного процесса. Выбранная специализация «Организация соци-альной работы в регионе» получила одобрение в Учебно-методическом объединении вузов Рос-сии в области социального образования. В те годы у кафедры сложились тесные деловые отношения с руководителями системы социальной защиты населения Красноярска и края.

У студентов появилась возможность получать профессиональные умения и навыки в учреждениях социальной защиты населения краевого центра.

Если оглянуться назад, в 90-е годы, то станет ясно, какие социальные и культурные блага стали достоя-нием каждого гражданина, как много технологий при-шло в наш труд и быт. Но нам хочется не только жить лучше материально и духовно, но и быть стабильнее. В контексте глобализации Россия вынуждена ориен-тироваться на международные социально-правовые документы и стандарты социальной защищенности, общепринятые социальные технологии.

Большую практическую поддержку в подготовке дипломированных специалистов по социальной работе оказывали И. П. Варыгина, А. Д. Комо-вич, Т. А. Мота, Р. Я. Симанчик и др.

немного истории25 лет социальной работе в россии

49

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”

соответствовать времениСпециалисты по социальной работе по своему

предназначению первыми реагируют на нужды людей, а их профессиональная подготовка должна соответствовать вызовам времени. Поэтому СибГТУ ввел многоуровневую систему обучения: бакалав-риат — магистратура — аспирантура, что позволяет учебным планам быть более динамичными, гибкими, учесть потребности региона, дать возможность обу-

За годы работы для системы социальной защиты населения края подготовлено 1 500 дипломи-рованных специалистов по очной и заочной формам обучения.

В реализации учебного плана задействовано 13 кафедр вуза, но ведущая роль принадлежит выпу-скающей кафедре социальной работы и социологии. Здесь преподают опытные педагоги. Так, известный в стране гуманист, доктор философских наук, профессор Н. М. Чуринов помогал в становлении молодых уче-ных. Всегда с неизменным успехом проходят занятия по социальной геронтологии у доктора медицинских наук, профессора кафедры Г. Н. Гончаровой. Насыщены анализом фактов лекции и семинары П. Л. Полежаева и О. А. Мироновой. Заслуженным уважением пользу-ются кандидаты наук, доценты: В. В. Астапов, И. Г. Синь-ковская, А. В. Жарова, Е. С. Медведева, А. А. Чащина, Д. А. Антонов, Е. Н. Афанасьева, А. С. Жулаева, О. В. Логунова, О. А. Врублевская. В помощь студентам и педагогам библиотека и дистанционное образова-ние, организованное и поддерживаемое заведующимметодическим кабинетом Н. К. Джанхотели.

За период с 1991 года по настоящее время реа-лизованы требования трех поколений стандартов высшего профессионального образования, совер-шен переход от технологий, направленных на фор-мирование знаний, умений, навыков, к формиро-ванию компетенций, что расширяет масштабы дея-тельности системы социальной защиты. Значение социальной работы в перспективе будет возрастать. Это обусловлено избранной моделью социального государства, берущего на себя заботу о малообеспе-ченной части населения, пенсионерах, инвалидах. В нашей стране на существование и развитие соци-альной работы значительное влияние оказывают такие факторы, как технологическая реконструкция производственной сферы и связанные с ней изме-нения в социальной структуре общества; рост госу-дарственных расходов на социальное обеспечение, социальная поддержка населения и другие. Немало-важное значение для настроений в обществе имеют успехи и ошибки руководителей страны и регионов. Российский народ очень чувствителен к любому проявлению социальной несправедливости, невни-манию к потребностям человека.

чающимся удовлетворить познавательные интересы и выстроить собственную траекторию образования.


50


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

гордимся выпускниками

Среди выпускников кафедры 21 защитил канди-датскую диссертацию и трудится в Красноярске и за его пределами, еще несколько человек — за рубе-жом. Дипломы многих после соответствующих про-цедур признаны в США, Австралии, Германии. Есть наши выпускники среди сотрудников министерства социальной политики, администраций городов и районов, Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю, Фонда социального страхования, Федераль-ного бюро медико-социальной экспертизы. Они постоянно с нами на связи, помогают в организации практики, консультируют студентов, рецензируют их квалификационные работы.

На сегодняшний день заключено несколько десят-ков долгосрочных и разовых договоров о практике, в том числе с учреждениями со-циальной защиты населения Красноярска.

Мы благодарны всем руководителям, которые создают условия для практики, доброжелательно относятся к студентам, показывают пример прак-тического воплощения этических принципов соци-альной работы.

По окончании вуза большинство выпускников трудоустраиваются в учреждения социальной сферы, остальные находят свое призвание в других областях деятельности. Денис Антонов — заме-ститель руководителя департамента главы города Красноярска, Виталий Кармазин — корреспондент программы «Вести. Дежурная часть» телеканала «Россия 1», Юрий Аскаров — артист эстрады, Алек-сандр Антонов — ведущий краевых музыкальных конкурсов и фестивалей.

Преподаватели кафедры ведут научную деятель-ность, связанную с вопросами истории социальной работы в Енисейской губернии, женского движения в первой половине ХХ века в Сибири, реализации федеральной целевой программы «Старшее поколе-ние», социальной поддержки инвалидов и детей-инва-лидов, технологий социальной работы, профилактики девиантного поведения, методологии социального проектирования, педагогического обеспечения подго-товки специалистов по социальной работе. Под руко-водством профессора Г. Н. Гончаровой ведутся иссле-дования качества жизни пожилых людей на примере жителей края, здоровьесберегающих технологий.

населения


51

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”

Сегодня от обучающегося социальной работе требуются не только знания, но и активная жизнен-ная позиция, умение привлекать дополнительные финансовые средства, участвовать в волонтерских акциях, проявлять гражданские качества в любой ситуации. Мы готовим выпускников к тому, что наши современники любого возраста живут в ногу со временем. Пенсионеры осваивают компьютер, владеют информационными технологиями, зани-маются скандинавской ходьбой, смотрят онлайн-спектакли Большого театра. А, например, пред-ставители малообеспеченных семей хорошо знают свои права и как их отстаивать, привлекая право-защитные организации. Поэтому образователь-ный процесс насыщается новейшими научными данными, дополняется в соответствии с совре-менными тенденциями развития отечественного и зарубежного образования. Для коллектива кафе-дры всё более важным становится формирование гражданской позиции, нравственной ответствен-ности, российских культурных ценностей.

Студенты активно участвуют в организации социальных акций в вузе и городе, волонтерском движении, научных конференциях, конкурсах, фестивалях, а начиная с 2000 года — во всерос-сийских студенческих олимпиадах по социальной работе, где показывают хорошие результаты, зани-мая призовые места. Лучшие из лучших получают стипендию Президента РФ и Правительства РФ. Светлана Сапрыгина и Михаил Чипизубов — лау-реаты премии первого губернатора Енисейской губернии А. П. Степанова.

соединение науки с практикой

Возможности социальной работы — вне простран-ства собственно социальной защиты населения, они везде, где у человека возникают сложные проблемы во взаимодействии с обществом, его структурами, с дру-гими людьми в конкретных ситуациях. Помочь специ-алистам по социальной работе найти решения новых задач призван созданный в 1995 году и действующий в системе дополнительного образования СибГТУ Центр подготовки и переподготовки специалистов в области социальной работы. На его базе органи-зовано повышение квалификации для работников системы социальной защиты населения, а также про-фессиональная переподготовка по направлению «Социальная работа» для лиц с непрофильным выс-шим и со средним специальным образованием. Здесь уже прошли обучение свыше тысячи человек.

Тематика повышения квалификации разрабатывается на основе Федерально-го государственного образовательного стандарта высшего образования по со-циальной работе и по заказу министерства социальной политики края, учреждений социального обслуживания населения.


52


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

Программы учитывают реальные потребности практических социальных работников, а к препо-даванию привлекаются сотрудники кафедр СибГТУ, ведущие специалисты органов и учреждений соци-альной защиты населения. На занятиях слушатели наряду с теорией знакомятся с результатами науч-ных исследований по проблемам жизнедеятельно-сти разных групп населения, обмениваются опытом. Учреждения социальной защиты Красноярска здесь могут показать свои достижения.

Для развития образовательных технологий повы-шение квалификации имеет огромное значение, которое можно выразить известной формулой — «соединение науки с практикой». Многие темы заня-тий и учебных пособий преподавателей рождаются из общения со слушателями.

Социальная работа как профессия прошла период становления в современ-ной России. Перед нашей кафедрой стоит задача внедрить инновационную си-стему подготовки специалистов по социальной работе в соответствии с при-нятыми профессиональными стандартами.

Заложенные традиции, имеющийся творческий потенциал и научно-педаго-гический опыт позволяют сказать, что предъявляемые требования к социаль-ному образованию будут реализованы в полной мере.


53

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”немного историипроверено практикойнемного истории 25 лет социальной работе в россии

социальные работникис дипломом красгмУНаталья тихоНова,руководитель отделения подготовки по направлению «Cоциальная работа» Красноярского государственного медицинского университета им. В. Ф. Войно-Ясенецкого

В этом году социальная работа в России как профессия отмечает четверть века. Специалистов данного профиля в нашей стране готовят 120 высших учебных заве-дений, в том числе медицинские вузы, включая и Красноярский государственный медицинский университет.

Рост востребованности населением края соци-ально-медицинских услуг и необходимость решить ряд проблем по организации данной работы в системе здравоохранения и социальной защиты определили открытие в 2011 году в Красноярском государственном медицинском университете нового отделения подготовки.

Оно позволяет получить профессию социального работника с высшим медицинским образованием. Срок обучения — 4 года на очной форме и 5 лет на заочной.

Дипломированный специалист осуществляет управление деятельностью других социальных работников, оказывает диагностическую, информа-ционную, юридическую, психолого-педагогическую и практическую помощь клиенту, находящемуся в трудной жизненной ситуации.

Актуальность подготовки таких специалистов велика. Ведь социальный работник выполняет раз-личные функции, в том числе и миссию посредника, связующего звена между врачом, социальной служ-бой и другими государственными структурами, при-званными заботиться о физическом и психологиче-ском здоровье людей Он одновременно психолог, социально ориентированный врач, педагог, юрист, экономист, менеджер.

Социальная работа — это профессиональ-ная деятельность, обеспечивающая социаль-ную защиту, медико-социальное обслуживание и социальную помощь нуждающимся катего-риям населения.

На Западе направление подготовки «Социальная работа» входит в десятку самых престижных профес-сий, потому что призвано защищать и гармонизиро-вать взаимоотношения социально незащищенных людей. В России данное направление появилось относительно недавно.

В КрасГМУ по этому профилю сейчас обучается 83 человека, включая заочников, имеющих среднееспециальное образование. География — районы Красноярского края, Иркутская область, Республика Тыва, город Томск.

Социальный работник (бакалавр) — это про-фессионал, обеспечивающий социальную защиту, медико-социальное обслуживание и социальную помощь нуждающимся категориям населения. В данном определении ключевым составляющим является медико-социальное обслуживание.

немного истории25 лет социальной работе в россиинемного истории

54


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

Базы практик отделения подготовки разнообразны и представлены учреждениями здравоохранения (МБУЗ ГБ № 2 (хоспис), МБУЗ ГДП № 2, № 14, ФГУЗ МСЧ № 96 ФМБА и др.) и социальной защиты населения (КГАУ СО «КГЦ «Уют», КГБУ СО «Пансионат «Ветеран», КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Журавлик», КГБУ СО «Пансионат «Солнечный», МБУ СО «ЦСПСиД «Эдельвейс», МБУ СО «Центр «Радуга»; комплексные центры социального обслуживания населения и УСЗН районов Красноярска и края), что предоставляет возможность студентам сформировать компетенции медико-социального характера соответ-ственно профилю направления подготовки.

Бакалавриат социальной работы КрасГМУ явля-ется прочной и фундаментальной профессиональ-ной подготовкой. Медико-социальные, правовые, экономические, управленческие дисциплины вместе с научно-исследовательской работой позволяют выпускникам сориентироваться в области будущей деятельности, которая включает:

• систему здравоохранения (отделения реа-билитации поликлиник и стационаров, реа-билитационные центры, хосписная служба);

• систему социальной защиты и социального обслуживания;

• государственную службу медико-социаль-ной экспертизы;

• государственную службу занятости;

• систему образования;

• систему пенсионного обеспечения и соци-ального страхования;

• систему обязательного медицинского страхования (менеджер здравоохранения).

Первый выпуск бакалавров социальной работы состоялся в прошлом году. Он был небольшой — восемь человек, из которых трое — мужчины. В на-стоящее время 70 % выпускников трудоустроены по специальности, остальные продолжают образова-ние по программе магистерской подготовки и один выпускник проходит стажировку в Израиле по про-грамме «Comleted traning e practice in ABA PECS».

Профессиональный стандарт специалиста по социальной работе регламентирует «…при орга-низации, контроле и реализации социальных услуг и мер социальной поддержки населению… учи-тывать физическое и психологическое состояние». Правильно, комплексно и системно оценивать физическое и психологическое состояние клиента может только грамотно подготовленный сотрудник. Именно такие задачи ставит перед собой организа-ция образовательного процесса в нашем отделении.

Виды профессиональной деятельности бакалав-ров по направлению «Социальная работа»:

• социально-технологическая; • организационно-управленческая; • исследовательская; • социально-проектная.

Основные дисциплины обеспечивают студен-там знания по медицинским, социальным и психо-логическим особенностям пациента. Более трети профессиональных компетенций, формируемых при подготовке специалиста, ориентированы на реализацию медико-социальной помощи в буду-щей профессиональной деятельности.

Таким образом, выпускники обладают зна-ниями и навыками, направленными на оказание социально-профилактической, консультационной и социально-психологической деятельности по про-блемам социализации, абилитации и реабилитации. Они способны целенаправленно и эффективно реа-лизовывать современные технологии психосоци-альной и комплексно ориентированной социальной работы, медико-социальной помощи населению, выявлять и разрешать проблемы в психосоциаль-ной и других сферах.

С этой же целью на базе краевого геронтологи-ческого центра «Уют» функционирует лаборатория социальной супервизии отделения, основной задачей которой является стажировка студентов с участием специалистов Центра, осуществляющих социально-медицинскую и психологическую деятельность.

Этому же способствует обучение и прохождение практики на базах КрасГМУ, где студенты знакомятся с профессией и получают ценный практический опыт работы с различными категориями населения.


55

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”немного истории 25 лет социальной работе в россии

тамара СтреминСкая, заведующий Тунгусско-Чунским филиалом краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Эвен-кийский многопрофильный техникум»

На севере Красноярского края специалисты по социальной работе являются одними из востре-бованных. Обучают их в Эвенкийском многопро-фильном техникуме. Только один из его филиалов в селе Ванавара за последние 14 лет подготовил по этой профессии более трехсот человек.

профессиявостребованная

В Тунгусско-Чунском районе становление новой системы социального обслуживания началось с создания отдела социальной защиты населения. В 1994 году в селе Ванавара открылся окружной дом для престарелых и инвалидов, в 1999-м — Комплексный центр социального обслуживания населения, с 2003-го работает детский дом для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. С появлением этих учреждений встала проблема подготовки кадров. И тогда на базе Тун-гусско-Чунского филиала Эвенкийского многопро-фильного техникума (ранее — профессиональное училище № 91) было предложено обучать специ-алистов по социальной работе. Первыми педаго-гами были Татьяна Николаевна Киндякова и Юлия Анатольевна Золина. Они разрабатывали основ-ные образовательные программы, оформляли необходимую документацию, учебные кабинеты, набирали группы.

С 2002 года подготовлено более трехсот спе-циалистов данного профиля. Многие выпускники поступили в высшие учебные заведения, продол-жая трудиться на местах.

Сама профессия популярна как у вчерашних школьников, так и у взрослого населения. В 2009 году наш филиал получил свидетельство о государ-ственной аккредитации по укрупненной группе подготовки специалистов «Социальная работа». Сегодня эта профессия по-прежнему остается вос-требованной, особенно у жителей села Ванавара и Тунгусско-Чунской группы поселений. Для неко-торых из них диплом техникума — это возмож-ность не только поменять уже имеющуюся специ-альность, но и успешно трудоустроиться.

Выпускники находят применение своим зна-ниям и умениям в местных социальных, образо-вательных учреждениях и учреждениях здравоох-ранения. Среди них Комплексный центр социаль-ного обслуживания населения, отдел социальной защиты населения администрации ЭМР, КГКУ «Ванаварский детский дом», МБУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов», МКУ МЦ «Дюлэ-ски», КГБУЗ «Ванаварская районная больница № 2».

немного истории25 лет социальной работе в россиинемного истории

56


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

в помощи. Среди них большое количество одиноких престарелых граждан. Поэтому МБУ «КЦСОН», МБУ «ДИПИ» стараются обучить в филиале всех своих сотрудников, кто не имеет профильного образования.

В соответствии с Федеральным законом № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в РФ» увеличен список получателей услуг, введено новое направление — социальное сопровождение семей, имеющих детей-инвалидов, в школе — инклю-зивное обучение. Всё это требует от социальных работников дополнительных знаний, более серьез-ной подготовки. Преподаватели нашего филиала это учитывают и к образовательному процессу подходят творчески.

После прохождения производственной практики в адрес филиала постоянно поступают благодар-ственные письма от руководителей учреждений за качественную подготовку специалистов, от получате-лей услуг — за оказываемую помощь. Мы гордимся своими студентами и выпускниками и радуемся, что они не просто получили диплом и обрели профес-сию, а нашли свое призвание.

Кроме того, в специалистах по социальной работе нуждаются и малые села, где проживает много пре-старелых, инвалидов и одиноких пожилых людей. Им необходимы заботливые руки, внимательное, доброе отношение. А младший обслуживающий пер-сонал в больнице? Там тоже нужны подготовленные сотрудники, которые могут накормить ослабленного больного, умело, не причиняя дополнительных стра-даний, поменять ему постельное и нательное белье, выслушать, поговорить.

Что можно сказать о профессии социальный работник? Она трудная, тяжелая, но творческая — дает возможность проявить себя, познать окружаю-щий мир, соприкоснуться с опытом пожилых людей и историей, быть той нитью, которая связывает поко-ления, прошлое и будущее.

При выполнении служебных обязанностей соци-альный работник руководствуется нормами между-народного права, Декларацией прав человека, Феде-ральным законом «Об основах социального обслу-живания населения в РФ». Человек этой профессии должен быть и психологом, и медиком, и юристом, и педагогом. Мы этому всему обучаем, наши выпуск-ники умеют и пищу приготовить, и подбодрить чело-века, и подсказать, как оформить различные доку-менты. Почти все потом трудятся по специальности. Редкое исключение, когда кто-то уходит в другую сферу. Это значит, что человек попал к нам случайно, но таких единицы!

Учреждения, которым нужны специалисты по социальной работе, тесно сотрудничают с Тунгус-ско-Чунским филиалом, являются базами практики наших студентов.

С социальными партнерами мы регулярно про-водим общие мероприятия, пропагандирующие про-фессию, профилактику здорового образа жизни. Не секрет, что население села стареет, многие нуждаются

тУнГУССкО-ЧУнСкиЙ ФиЛиаЛ краеВОГО ГОСУдарСтВеннОГО БюдЖетнОГО ПрОФеССиОнаЛьнОГО ОБраЗОВатеЛьнОГО УЧреЖдения «ЭВенкиЙСкиЙ мнОГОПрОФиЛьнЫЙ техникУм»

Создан в 1991 году в селе Ванавара и готовит специалистов по профессиям: сварщик, автомеханик, повар, кондитер, парикмахер и др. С 2002 года учреждение занимается подготовкой социальных работников.

ЗаВедУюЩиЙ Стреминская Тамара Николаевна Тел. 8 (39178) 31-108


57

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”

и добро отзовется добром

Социальный работник — это тот, кто в собесе сидит? Еще 12 лет назад, когда Ульяна Муравская представлялась социальным работником, многие местные жители задавали ей именно этот вопрос. Хотя сама профессия появилась в стране в 90-х годах ХХ века, а в период с 1993 по 2000 год в Козульском районе было открыто уже три отделения социаль-ной помощи на дому.

Теперь пожилые люди более подкованные, знают и свои права, и обязанности социального работника. Но Ульяна Юрьевна смотрит на это философски. До прихода в МБУ СО «Козульский комплексный ЦСОН» она была медицинской сестрой, так что терпения, сострадания, отзывчивости ей не занимать. Вспоми-нает, что в первый день на новом месте всё оказа-лось знакомо — измеряла давление, сопровождала подопечную на прием к врачу.

А вот к хождению за продуктами, лекарствами, водой пришлось привыкать. Признается, как-то посчитала, сколько прошла за день, оказалось кило-метров семь-восемь. Это сейчас торговые пави-льоны на каждом шагу, а тогда единственный мага-зин был в центре Козульки, а получатели услуг жили на окраине. Особенно тяжело приходилось зимой, но человек ко всему привыкает, а уж когда в их

поселке городского типа пустили автобус — жизнь вообще наладилась.

Дают силы и сами подопечные. Так уж пове-лось, что ко Дню социального работника особо инициативные бабушки и дедушки через местную газету благодарят и директора учреждения Любовь Евгеньевну Лабзенко, и заведующих отделениями, и самих социальных работников. Это, по словам Ульяны Юрьевны, такой заряд позитива и энергии, что все трудности профессии отходят на второй план. Ее мужу, Сергею Перевалушко, одна из подо-печных даже посвятила стихи:

…Ты для нас что месяц ясный,ветерочек в жаркий день!Привезти воды студеной,знать, тебе совсем не лень…

Семь лет назад, когда Сергей Николаевич, инже-нер по технике безопасности, попал в леспромхозе под сокращение, он пошел в социальные работ-ники. Что и как — знал, раньше не раз помогал жене. Вообще, на селе, особенно в частных домах, без мужской силы трудно, поэтому в эту профессию мужчины идут охотно.

Подготовила ТаТьяна Паршинцева


58


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

Теперь у социальных работников Муравской и Перевалушко семейный подряд. Чтобы облегчить физический труд и повысить производительность, они задействуют личный трактор, на нем получате-лям услуг можно привезти воду и дрова, вспахать землю, доставить мебель… И бабушки довольны, и у супругов силы на свое хозяйство остаются. Здесь выручают уже взрослые сын и дочь, а иногда и младшая. Огурцами, помидорами, зеленью с соб-ственного огорода Ульяна Юрьевна обязательно угощает своих подопечных, живущих в благоустро-енных квартирах. Другим, имеющим приусадеб-ный участок, помогает с прополкой и поливкой.

Рассказывает, недавно посчитала, с 2004 года обслужила более ста пенсионеров. До прошлого года норматив был четыре человека на одного социального работника, теперь шесть и более. Чтобы везде успеть, приходится всё расписывать по минутам. Многие обижаются: раньше, мол, полтора часа мне уделяла, успевали и о жизни, и о политике поговорить, а теперь прибежишь и убежишь.

Заведующие отделениями не раз встреча-лись с получателями услуг, объясняли причины изменений, чтобы не было обид на социальных работников. Вообще, руководство Козульского комплексного центра социального обслуживания населения всегда информирует своих подопеч-ных о новшествах в законодательстве, поддержи-

вает обратную связь, выезжая раз в квартал во все населенные пункты, где трудятся социальные работники, прислушивается к мнениям и предло-жениям населения. Так, с подачи местных жителей в Центре появилась услуга «Сиделка на час».

Большое внимание уделяется и профессио-нальному уровню социальных работников. Их в учреждении 45 человек, они оказывают услуги 340 получателям из 10 населенных пунктов —

Для профессии социального работника необходимо обладать отзывчивостью, умением сочув-ствовать, быть вежливым и при-ветливым, поскольку пожилые и больные люди, вынужденные обращаться за помощью, часто бывают одинокими, испытывают физические страдания.


59

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕУЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «КОЗУЛЬСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»

Учреждение создано в 2003 году.

В настоящее время при Центре работает три отделения социального обслуживания на дому, а также социально-реабилитационное и отделение срочного социального обслуживания.

В год МБУ СО «Козульский комплексный ЦСОН» обслуживает порядка шести тысяч человек.

ДИРЕКТОР Лабзенко Любовь Евгеньевна Тел. 8 (39154) 2-12-17

Отделения социального обслуживания на дому МБУ СО «Козульский комплексный ЦСОН» оказывают следующие услуги:• социально-бытовые (уборка жилых помещений,

приобретение и доставка продуктов питания, воды, топлива, помощь в оплате ЖКХ и др.);

• социально-медицинские (содействие в обеспечении клиента медикаментами, наблюдение за состоянием здоровья, личной гигиены, содействие в направле- нии клиента в стационарные учреждения);

• социально-психологические.

это примерно треть сел и деревень Козульского района. Два раза в месяц социальные работники приезжают в Центр, отчитываются, знакомятся с последними новостями, актуальной информа-цией, озвучивают возникшие проблемы. Недавно все прошли обучение в Ачинском колледже по оказанию первой медицинской помощи. Директор Центра Любовь Лабзенко убеждена, никаких скидок на работу в глубинке быть не может, пожилые люди, где бы они ни жили, должны получать высокопро-фессиональные и качественные услуги. В этом ее поддерживают и сами сотрудники, одни заочно получают профильное образование, другие, выйдя на пенсию, продолжают трудиться. Молодежь пока не очень активно идет в соцработники — не устра-ивает уровень заработной платы. Да и расположен-ность к этой профессии есть не у всех. По мнению Ульяны Муравской, для социальной работы надо любить людей и не быть брезгливым, ведь, помимо помощи по хозяйству, нередко приходится ухажи-вать и за лежащими больными. Хорошее же отно-шение к людям обязательно отзовется добром.

— Мы получаем благодарности от клиентов не только в преддверии своего праздника, а круглый год, — говорит Галина Мельницкая, заведующий отделением социальной помощи на дому. — Что касается Дня социального работника, его всегда отмечаем чаепитием с поздравлением директора, вручением грамот и концертом, подготовленным силами коллектива. Сотрудники у нас талантли-вые: и спляшут, и на аккордеоне и ложках сыграют, и песни споют.

Ульяна Муравская вместе с мужем Сергеем Перевалушко уже семь лет отмечают свой профес-сиональный праздник дважды — на работе и дома. Только украшением стола у них является не торт, а колбаса. Вот такая маленькая и необычная семей-ная традиция.


60


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

антОнина ЧиСтОВа,заместитель директора муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Эвенкийского муниципального района

залог успеха –люди!

Происходящие в настоящее время изменения в социальной сфере диктуют новые требования к профессиональному уровню работников социаль-ных учреждений.

В МБУ «КЦСОН» ЭМР подготовке и обучению кадров уделяется особое внимание. Директор учреж-дения Ольга Степьюк изыскивает различные пути и методы — от самостоятельного развития сотрудни-ков через Интернет, изучение специальной литера-туры до курсов повышения квалификации на крае-вом уровне, обучения в вузах, училищах. Так, те, у кого отсутствует профильное образование, постигают азы профессии на месте — в поселке Тура в Эвенкийском многопрофильном техникуме. В 2014 году Центр заключил с техникумом договор о подготовке соци-альных работников в соответствии с 10-месячной программой по очной форме обучения. Занятия про-

В Центре и его филиалах в Байките и Ванаваре работают 118 человек, 21 из них — с высшим образованием, 60 — со средним специальным, 7 обучаются заочно в вузах, 61 повысил квалификацию в 2015 году.

ходили в вечернее время (после работы). Как резуль-тат, в июне прошлого года 22 сотрудника получили дипломы о среднем профессиональном образовании по квалификации «социальный работник». В 2016 году такое же обучение пройдет еще 21 человек.


61


2 (1

5) и

юн

ь 2

01

6. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

дении проводится много различных мероприятий, в том числе для детей и граждан пожилого возраста. Молодежь, составляющая большую часть коллек-тива, готовит презентации, музыкальные про-граммы. Особенным праздником для нас является День социального работника. Его мы по традиции отмечаем на природе вместе с коллегами из депар-тамента социальной защиты населения и Центра социальных выплат. Заранее выбираем красивое и живописное место в тайге, разбиваем палаточный лагерь, каждый приносит с собой приготовленные дома фирменные блюда, и получается шикарный стол (ничуть не хуже, чем в ресторане). Празднуем весело, с поздравлениями, конкурсами, спортивными эста-фетами, танцами и песнями. И обязательно поздрав-ляем коллективы наших филиалов в Ванаваре и Байките. Самосовершенствование, любовь к людям, творческий подход во всём — это постулаты для всего большого и дружного коллектива Центра.

От повышения уровня специалистов выигры-вают и они сами, и получатели услуг. У нас всегда доброжелательная, домашняя обстановка, много и семейных династий. Одна из них — Удыгиры. Ольга Октябриновна — социальный работник с 23-летним стажем, Аркадий Васильевич отдал этой профессии 15 лет, в прошлом году ушел на заслуженный отдых. У Удыгиров семеро детей (пятеро своих и двое опе-каемых), 12 внуков. Три дочери сейчас тоже рабо-тают в Центре. Елизавета — социальный работник, Валентина и Анна окончили Санкт-Петербургский университет — первая шесть лет заведует отделе-нием профилактики безнадзорности несовершен-нолетних, вторая в этом же отделении — психолог.

Анна не раз рассказывала коллегам, что с детства помогала родителям, наблюдала, как они трудились не покладая рук, как трепетно относились к пожи-лым людям, старались их выслушать, подбодрить. И даже сейчас, когда ее отец ушел на пенсию, он до сих пор посещает бывших подопечных, чтобы просто поговорить с ними по душам, пообщаться. По призна-нию Анны, она могла бы стать педагогом, врачом, но счастлива, что выбрала профессию психолога.

В свободное от работы время семейство славится рукоделием. Существуют у Удыгиров и традиции, которые объединяют и сближают. Например, сбор семейных альбомов с фотографиями или банный день, когда каждую субботу все собираются в доме родителей, вместе стряпают, пекут, жарят, парят, моются в бане, а внуки организуют мини-концерты, на которых танцуют и поют.

Креативность и многогранность в работе и жизни характерны для всех сотрудников Центра. В учреж-


62


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

— Я пришел в коллектив совсем молодым. Не имел ничего, ни жилья, ни образования, считал, что для меня всё это недостижимо. И только благодаря вмешательству в мою жизнь директора Цен-тра Ольги Николаевны Степьюк я поступил в вуз и учусь уже на четвертом курсе, приобрел жилье, взяв кредит в банке. Для меня Ольга Николаевна и наставник, и пример для подражания. Она забо-тится о сотрудниках как мать, переживает за весь коллектив.

антОн УдЫГир, 33 года, социальный работник отделения социального обслуживания на дому:

— Работаю в Центре уже пять лет, до этого тру-дилась в других организациях, но только здесь я почувствовала себя не просто членом коллектива, а частью большой и дружной семьи. У нас полное взаимопонимание между сотрудниками и руковод-ством, мы знаем друг о друге всё и всегда готовы прийти на помощь, поддержать, как говорится, и в горе, и в радости. Я счастлива, что попала в спло-ченную, работоспособную команду профессионалов, для которых социальная работа — призвание, необ-ходимость души. Наверное, именно такой коллектив и является залогом успешной работы.

ВерОника кУЗакОВа, 48 лет, специалист по социальной работе отделения социальной помощи семье и детям:

наши сотрудники верят: в этом мире существу-ют высшие силы, которые наградили нас особыми душами, полными любви, заботы, сострадания. и теплом своих душ мы щедро делимся с теми, для кого работаем. кто-то скажет: так не бывает, что в коллективе все единомышленники и занимаются любимым делом. а у нас именно так, и это счастье!

мУниЦиПаЛьнОе БюдЖетнОе УЧреЖдение «кОмПЛекСнЫЙ Центр СОЦиаЛьнОГО ОБСЛУЖиВания наСеЛения» ЭВенкиЙСкОГО мУниЦиПаЛьнОГО раЙОна

Учреждение создано в 2006 году в поселке Тура, в настоящее время имеет два филиала — в Байките и Ванаваре, 13 отделений, обслуживает более двух тысяч жителей Эвенкийского муниципального района.

Центр предоставляет в полустационарной форме и форме обслуживания на дому (очно и заочно) социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-тру-довые и другие услуги, в том числе для детей- инвалидов. директОр Степьюк Ольга НиколаевнаТел. 8 (39146) 23-148


63

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”немного истории 25 лет социальной работе в россии

В конце мая редакция подвела итоги фотоконкурса «С любовью к профессии», объявленного в мартовском номере журнала. В нем приняли участие 42 социальных учреждения края, приславшие около 500 фотографий о буднях работников отрасли.

итоги фотоконкурса

К конкурсу каждое учреждение подошло по-своему. Одни сделали ставку на количество, представив работы сразу нескольких авторов, дру-гие — на качество, креативный подход или чувство юмора. Самыми первыми прислали фотографии сотрудники КГБУ СО «Ачинский психоневрологический интернат», и, забегая вперед скажу, одна из их работ сразу подкупила нас своей искренностью и вошла в число финалистов.

Наибольшую активность проявили комплексные центры социального обслуживания населения и цен-тры семьи. Если брать географию, то в конкурсе уча-ствовали учреждения из более 20 территорий края. Это Таймырский и Эвенкийский муниципальные рай-оны, города Лесосибирск, Бородино, Зеленогорск, Назарово, Минусинск, Канск, Красноярск, Шарыпово, а также Абанский, Ачинский, Богучанский, Идринский, Ирбейский, Канский, Краснотуранский, Новоселовский, Пировский, Саянский, Сухобузимский и другие районы. По количеству (11 учреждений) лидировал Красноярск.

В результате из нескольких сот работ на рассмотре-ние жюри были отобраны 30 наиболее интересных, по

мнению редакции, фотографий. Выбрать из них восемь лучших оказалось непросто. В состав жюри конкурса вошли три представителя редакции, председатель и член редакционного совета журнала — первый заместитель министра социальной политики Нина Некрасова и директор КГКУ «РМЦ» Раиса Симанчик, а также два профессиональных фотографа — член Союза фотографов России, член Союза журналистов России Алексей Снетков и фотограф Законодательного Собрания Красноярского края Андрей Бурмистров.

Критериями отбора стало соответствие теме, эмо-циональный посыл, композиция и четкий кадр.

Для объективности все работы были пронумеро-ваны без указания авторов и учреждений.

По определению претендентов на гран-при мне-ния жюри разделились, фаворитами фотографов стали авторы: Оксана Шляхова, МБУ «КЦСОН Кировского района» г. Красноярска, и Лариса Казакова, МБУ СО «КЦСОН» Новоселовского района.

В результате обладателя гран-при с правом публи-кации на обложке июньского номера журнала решили выбирать большинством голосов.

Таким образом, победителем стала: Ольга Федорова, специалист по социальной работе МБУ «ЦСО» г. Назарово. Она запечатлела свою коллегу Анастасию Фиряго, социального педагога МБУ ЦСПСиД г. Назарово.

ТаТьяна ПаршинцеВа, выпускающий и литературный редактор журнала «Социальное развитие: регион 24»

«с любовью к профессии»


64


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

Практически единодушным мнение жюри было и в отношении финалистов, фотографии которых вошли в экспозицию выставки «С любовью к профессии», открывшейся в пред-дверии дня социального работника в министерстве социальной политики края.

финалистами конкурса стали:

Екатерина Иванова, специалист по социальной работе МБУ СО «ЦСПСиД «Надежда» г. Красноярска: «КвЕСТ «МАльчИКИ ПРОТИв ДЕвОчЕК»

Александра Колотий, экономист КГБУ СО «Ачинский психоневрологический интернат»: «ОТ УлыБКИ СТАНЕТ вСЕМ СвЕТлЕй»

Светлана Хоцкевич, воспитатель отделения реабилитации несовершеннолетних КГБУ СО Центр семьи «Канский»: «ДЕТЕй вАжНО зАИНТЕРЕСОвАТь»

Светлана Машанова, заведующий отделением социального обслуживания на дому № 5 МБУ «ЦСО Октябрьского района» г. Красноярска:«БУДНИ СОЦИАльНыХ РАБОТНИКОв»


65

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”

Оксана Соломатина, заведующий социально-реабилитационным отделением МБУ СО «КЦСОН г. Бородино»:«Через терНии К звездаМ» (работа психолога отделения)

Марина тараненко, специалист по социальной работе МБУ «ЦСО Железнодорожного

района» г. Красноярска: «ЛиЧНый треНер»

Светлана Машанова, заведующий отделением социального обслуживания на дому № 5 МБУ «ЦСО Октябрьского района» г. Красноярска: «ПОздравЛеНие ветераНа»

Ольга Уколова, дежурный по режиму МБУ «ГЦСОН «родник» г. Красноярска:

«ЯБЛОЧНый СПаС» (заведующий отделением «Социальная гостиница»

Мария Болотская с подопечным)


66


2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

лариса Казакова, заведующий отделением социального обслуживания на дому № 1 МБУ

СО «КЦСОН» Новоселовского района: «А МОй СОЦИАльНый РАБОТНИК

И СТРЯПУХА, И ПлОТНИК!»

Оксана Шляхова, заместитель директора МБУ «КЦСОН Кировского района» г. Красноярска:«РАБОТА С ПОлУчАТЕлЯМИ СОЦИАльНыХ УСлУГ»

редакция журнала «Социальное развитие: регион 24» свои симпатии и специальный диплом отдала фотографии Светланы хоцкевич:

Всех остальных участников конкурса редакция благодарит за присланные работы, которые вошли в фотобанк журнала, и в скором времени многие из них

будут размещены на его страницах.

Все финалисты за победу в фотоконкурсе получат дипломы 1-й степени.Помимо этого специальными дипломами профессиональных фотографов алексея Снеткова

и андрея Бурмистрова удостоены еще два автора:

Светлана Хоцкевич, воспитатель отделения реабилитации несовершеннолетних КГБУ СО Центр семьи «Канский»: «ПОДГОТОвКА К ПРАзДНИКУ»

немного историирастем профессионально

67

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”немного историифилософия успеханемного истории растем профессионально

от форума к форумуОльга СимОнОва,главный специалист информационно-аналитического отдела управления социальной защиты населения администрации города Назарово

В этом году форум социальных работников города Назарово отметил пятилетний юбилей и расширил свою географию. Впервые участие в нем приняли представи-тели социальных учреждений из Ачинского и Шарыповского районов.

Пять лет назад у специалистов УСЗН администра-ции города Назарово и подведомственных учрежде-ний социального обслуживания появилась необходи-мость в площадке для презентации успешных практик, обмена опытом, изучения новых подходов. Кроме того, для более эффективной работы сотрудников необ-ходимо было создать условия для выработки задач и критериев работы, возможности для дискуссий. Такой инновационной площадкой и стал форум соци-альных работников. Идея не новая в масштабе страны, но для небольшого города из сибирской глубинки это значимое мероприятие, приносящее результаты.

«Меняемся мы — меняется мир» — под таким девизом в 2012 году стартовал первый форум соци-альных работников. Он вызвал интерес у министра социальной политики края Галины Пашиновой, кото-рая со специалистами ведомства приняла участие в работе дискуссионных и творческих площадок.

На одной из них мама ребенка-инвалида Ирина Галеева озвучила министру проблему проезда к месту проведения обследования на своем транспорте в крае-вой центр. Вскоре для женщины была организована встреча с губернатором, а позже внесены изменения в краевое законодательство в части компенсации оплаты такого проезда. Так, проявленная на форуме инициатива помогла инвалидам и многим семьям, име-ющим детей с ограниченными возможностями здоро-вья, проживающим на территории Красноярского края.

Основной идеей второго форума «Социальная сплоченность. Открытое общество. Равные возмож-ности» стало развитие социальной сплоченности. Итоги — создание Общественного совета при УСЗН и попечительских советов при учреждениях социаль-ного обслуживания, подписание соглашения между работниками социальной сферы, представителями общественных организаций и бизнес-сообщества.


68

растем профессионально№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

2016 гоДСемь дискуссионных площадок, девять мастер-

классов. На пятый, юбилейный форум съеха-лись более 80 человек, в том числе из Ачинского и Шарыповского районов. Руководитель управле-ния социальной защиты населения администрации города Назарово Людмила Лебедева подвела итоги работы форума за пять лет и задала основные векторы обсуждения. В российском законодатель-стве происходят изменения в подходах к реше-нию проблем населения, это и определило тему: «От социальных инноваций к позитивной эконо-мике». Участники обсудили проблемы в реализа-ции Федерального закона № 442-ФЗ в Назарове и у коллег из западной группы районов, реабилитацию инвалидов и защиту семьи, материнства и детства, а также дальнейшие действия по повышению эффек-тивности работы социальной службы.

Тема открытости и сплоченности получила продол-жение на третьем форуме «Модно быть добрым». Здесь особое значение отводилось развитию паралимпий-ского движения. Форум стал знаковым и в связи с прове-дением Зимней Олимпиады в Сочи. Лучший социальный педагог России 2011 года Наталья Данильченко, специ-алист УСЗН, несла олимпийский факел, представляя всю отрасль социальной защиты края.

В 2015 году на форум «Права человека и социальное благополучие» собрались те, от кого в большей степени зависит благополучная адаптация в окружающем соци-уме различных категорий населения. Были озвучены результаты работы по развитию доступной среды для граждан с ограниченными возможностями здоровья. Достигнуты договоренности об установке пандусов в учреждениях социального обслуживания, в управле-нии социальной защиты населения.

планЫ на БуДуЩееНа юбилейном форуме социальных работников

коллеги из других территорий высказали поже-лание обратиться в министерство социальной политики края с просьбой организовать подобное мероприятие на региональном уровне. Такой фор-мат даст прямое общение с представителями вла-сти и профессионального сообщества социальных работников, расширит географию обмена опытом.

Что касается темы, то в последнее время воз-росла роль НКО и предпринимателей на рынке социальных услуг. Поэтому, возможно, именно вопросы частного бизнеса и станут темой следую-щего форума.

Управление СОциальнОй защиты наСеления админиСтрации гОрОда назарОвО Создано в 1962 году.

Учреждение формирует и проводит на территории города единую политику в сфере социальной поддер-жки и социального обслуживания населения:– реализует переданные органам местного самоуправления отдельные государственные полномочия в области соци-альной поддержки и социального обслуживания населения;– предоставляет дополнительные меры социальной под-держки и социальной помощи отдельным категориям граждан за счет средств местного бюджета;– обеспечивает законность, информационную откры-тость, доступность и повышение качества предостав-ления мер социальной поддержки, социальной помощи и социального обслуживания населения.рУкОвОдитель Лебедева Людмила ВладимировнаТел. 8 (39155) 56-176


69

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”

БиБлиотека номераалекСандр ФОмичев,методист краевого государственного казенного учреждения «Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения»

В журнале «Работник социальной службы» (№ 9, 2015 г.) в статье Ю. В. Трегубовой «Сайт учреждения социального обслуживания: не дань моде, а требо-вание времени» показаны преимущества наличия информационного сайта, цели, задачи, принципы и этапы его создания. Автор подробно рассматри-вает тему, критерии оценки и нормативно-правовую базу на примере работы сайта Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвали-дов Большечерниговского муниципального района Самарской области.

По мнению Ю. В. Трегубовой, одна из целей соз-дания сайта — предоставление своевременной и достоверной информации о деятельности учрежде-ния, снижение уровня бумажного документооборота.

Задачи — обеспечение обратной связи и профессио-нальной коммуникации с получателями социальных услуг, а также развитие и совершенствование инфор-мационной культуры специалистов отрасли.

Действительно, сайт любой организации — это ее лицо, которое должно быть привлекательным, инди-видуальным и содержательным. Важно не только разработать концепцию, но и продумать дальнейшее эффективное функционирование сайта, наполнением которого необходимо заниматься как техническому работнику, так и специалистам учреждения.

Чтобы посетители видели не безликую организа-цию, а что с ними общаются реальные люди, в разделе «Персонал» («Наши специалисты») целесообразно поместить фотографии сотрудников и их контакты.

Одним из приоритетных направлений деятельности учреждения социального обслуживания является информационное сопровождение. Если раньше иметь сайт учреждения было необязательно, то сейчас его наличие продиктовано из-меняющимся законодательством и информатизацией общества в целом.

немного историирастем профессиональнонемного истории

70

растем профессионально№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

Соглашаясь в этом вопросе с автором статьи, можно посоветовать дополнительно добавить функ-ционал специалистов — какими вопросами занима-ются, а также их увлечения, личные успехи и т. д.

Важным аспектом является и регулярное наполне-ние сайта. Это способствует формированию группы постоянных посетителей, которые, в свою очередь, будут делиться информацией с другими людьми, тем самым обеспечивая бесплатную рекламу учреждению. Автор рекомендует создать раздел со статьями раз-личной тематики, имеющими отношение к деятельно-сти организации и отрасли в целом.

Все перечисленные в статье требования, рубрики, компоненты имеются и на сайте нашего краевого госу-дарственного казенного учреждения «Ресурсно-мето-дический центр системы социальной защиты населе-ния» (http://rmc24.ru). Рассмотрим их более подробно.

Помимо основных рубрик: новости, информация о мероприятиях, справочная информация (сведения об учреждении, нормативно-правовая документа-ция, полезные ссылки), конкурс, обратная связь, есть и разделы, касающиеся деятельности организаци-онно-методического отделения.

В рубрике «В помощь специалистам» публикуются фрагменты книг, методические, презентационные и иные материалы с проводимых семинаров, курсов повышения квалификации, мастер-классов и пр.

В разделе «Библиообзор» представлены новинки литературы и актуальные научные статьи из библио-теки нашего учреждения.

В рубрике «В помощь обучающимся» желающие могут ознакомиться с фрагментами книг по теории и практике социальной работы и других дисциплин.

Отдельно стоит рассказать про раздел «Стол зака-зов». В нем специалисты учреждений социального обслуживания имеют возможность приобрести элек-тронные версии статей из выписываемых нами журна-лов и книг («Работник социальной службы», «Социаль-ные технологии исследования», «Социальное обслу-живание» и т. д.).

Информация регулярно обновляется в соответ-ствии с нормами законодательства и предложениями посетителей.

В своей статье Ю. В. Трегубова перечисляет возмож-ные критерии оценки работы сайта: информативность и значимость для целей социального обслуживания, легкость нахождения, простота и единообразие нави-гации, частота и регулярность обновления материа-лов, соответствие нормам русского языка, отсутствие неработающих ссылок, общее впечатление.

Если сравнивать данные показатели с критериями оценки информационных сайтов Красноярского края, то наблюдаются определенные различия.

Например, одной из важных составляющих явля-ется наличие на сайте информации, перечислен-ной в Постановлении Правительства РФ № 1239 от 24.11.2014 «Об утверждении Правил размещения и обновления информации о поставщике социальных

услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети Интернет».

Другое требование к сайту — наличие сведений об организации на государственном портале bus.gov.ru (официальный сайт размещения информации о госу-дарственных (муниципальных) учреждениях). Отмечу, что информация, размещенная на данном портале, должна соответствовать той, что представлена на сайте учреждения, и обновляться в течение 10 рабо-чих дней в случае изменений в уставе.

Помимо этого сайту учреждения социального обслуживания необходимо иметь альтернативную версию для инвалидов по зрению, возможность направления заявлений, предложений и отзывов о качестве предоставления социальных услуг в элек-тронной форме, информацию о порядке подачи жалоб. Также при оценке сайта учитывается доля результативных обращений по электронной почте или с помощью электронных сервисов, по теле-фону и другим средствам связи.

В заключение хотелось бы отметить, что анализи-руемая статья Ю. В. Трегубовой, опыт создания сайта учреждения и критерии его оценки будут полезны не только специалистам по созданию и ведению сайта, но и сотрудникам, которые могут наполнить портал необходимой, интересной и актуальной информа-цией. Главное — помнить, что сайт учреждения — не дань моде, а требование времени.


71

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”

словарь номераВизаВи — напротив, друг против друга; тот, кто находится напротив, стоит или сидит лицом к лицу к кому-нибудь. В переносном значении — оппонент.

Диалог — разговор, беседа, в обыденном смысле — литературная или театральная форма устного или письменного обмена высказываниями (репликами) между двумя и более людьми, в философском и науч-ных смыслах — специфическая форма и организация общения, коммуникации.

Династия — череда людей, происходящих из одного рода, которые продолжают дела своих родителей, идут по их стопам.

КВиллинг — бумагокручение, искусство изго-товления плоских или объемных композиций из скрученных в спиральки длинных и узких полосок бумаги.

Кинусайга — разновидность любительского искус-ства, создание художественных изделий (подобия мозаики) из разноцветных кусочков ткани. Технику кинусайга создала японка Сэцу Маэно, профессор уни-верситета.

МосКоВсКий МежДунароДный параМузы-Кальный фестиВаль — ежегодное мероприятие, которое проводится с 2009 года в преддверии Между-народного дня инвалидов. Возраст участников — от 5 до 35 лет включительно. Цель фестиваля — содей-ствие интеграции талантливых детей и молодых людей с ограниченными возможностями здоровья в творческую жизнь общества.

наВигация — процесс управления некоторым объ-ектом (имеющим собственные методы передвижения) в определенном пространстве передвижения. Состоит из двух основных частей: теоретическое обоснование и практическое применение методов управления объ-

ектом; маршрутизация, выбор оптимального пути сле-дования объекта в пространстве.

периферия — окраинная, внешняя часть чего-либо, противопоставленная центру, удаленная от центра местность, провинция, глубинка.

прееМстВенность — связь между явлениями в процессе развития, когда новое, заменяя старое, сохраняет в себе некоторые его элементы.

прееМниК — лицо, получившее или приобретшее от кого-либо в порядке преемственности какие-либо права, общественное положение или обязан-ности для продолжения чего-либо.

сайт — сегМент, часть В сети — совокупность логически связанных между собой веб-страниц, также место расположения контента сервера. Обычно сайт в Интернете представляет собой мас-сив связанных данных, имеющий уникальный адрес и воспринимаемый пользователем как единое целое.

синДроМ уильяМса (синДроМ «лица эльфа») — синдром, возникающий как следствие наследственной хромосомной перестройки. Люди, страдающие данным синдромом, обладают специ-фической внешностью и характеризуются общей задержкой умственного развития при развитости некоторых областей интеллекта.

сенсорный саД — новый подход к понятию садо-водства, особенно популярен сейчас в странах Европы. Такие сады направлены на стимулирование органов чувств человека, полезны для инвалидов и детей. Основная функция сенсорных садов заклю-чается в оптимальном подборе растений, различных искусственных объектов ландшафтного дизайна и прочих элементов, способствующих более острому восприятию окружающего мира.

немного историирастем профессиональнонемного истории

72

талантливЫ во всЁм!№

2 (

15

) и

юн

ь

20

16

. “с

оц

иа

ль

но

е р

аз

ви

ти

е: р

ег

ио

н 2

4”

душа поэзией полна... уВажаеМые Друзья! готовя июньский номер журнала, посвященный Дню социального работника, мы еще раз убедились, сколько креативных, разносторонне творческих людей трудится в сфере социальной защиты населения Красноярского края. пусть новая рубрика станет площадкой для демонстрации ваших талантов. и без разницы, что это будет: стихи, проза, рисунки, изделия декоративно-прикладного творчества или что-то другое. ждем ваши работы, а пока предоставляем слово людям, у кого, по признанию их коллег, душа поэзией полна…

***Доброе дело любое,Оно непременно благое!Я не скажу, что легко всё дается,Но испокон всех времен так ведется:Если решил ты кому помогать,Должен проникнуться сердцем, принять.

И для меня, когда всё начиналось,Будет легко — мне так раньше казалось.Пришел и помог! Что сложного здесь?А оказалось, несешь тяжкий крест…

Дело благое делаю, знаю,Людям хорошим я помогаю.Но сколько терпения и пониманияНужно тебе, а людям внимания!

Вот так год за годом уже двадцать лет.Багаж достижений и разных побед.Своей я работой очень горжусь.Во имя добра для людей я тружусь!

Валентина КазаКоВа, социальный работник муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Ермаковский»

73

№2

(15

) ию

нь

20

16

. “со

ци

ал

ьн

ое

ра

зв

ит

ие

: ре

ги

он

24

”немного историивдохновение

ольга феДороВа, специалист по социальной работе муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» г. Назарово

***Солнце в небе, солнце в лужах,Солнце даже в грязных окнах, Где, казалось бы, не нужно,Где никто ему не рад,Где ответы невпопад…

Светит, светит, светит, светит…И плевать оно хотело:Ждут — не ждут, не надо — надо.Ярко светит до упаду,И другого нету дела.

***Кто скажет мне, какого цвета счастье?Счастье — цвета солнца, золотом расшитое.Счастье — цвета неба, оно неуловимое.Счастье — цвета ивы, зеленое, красивое...

зинаиДа БеляеВа, социальный работник муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» г. Назарово

люДМила леВанДоВсКая, психолог муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Кировского района города Красноярска»

СВЕтЛый ГОрОД

Живу в этом городе светлом,Где пальмы, фонтаны, цветы.Пусть он обдувается ветромИ сбудутся наши мечты!

Пусть тянут кого-то дали:Моря, океаны, пески.Мне город с рождения дали,И в нем побелели виски…

А город себя украшает,И скверы, бульвары шумят.Брега Енисей омывает,Над волнами чайки парят.

Пусть многое мы не видали,И манит нас берег чужой.Нам родину предки отдали,Не надо земли нам другой!

немного историиталантливЫ во всЁм!

немного историиредакционный совет

некрасова НиНа НиколаевНа

председатель редакционного совета, первый заместитель министра социальной политики красноярского края

Болсуновская ТаТьяНа МихайловНа

начальник отдела анализа и прогноза социального развития министерства социальной политики красноярского края

Бурыхина Эльвира МарТыНовНа

начальник отдела по вопросам инвалидов и лиц, пострадавших от радиации, министерства социальной политики красноярского края

веревкина МариНа ЮрьевНа

начальник отдела организации социального обслуживания населения и взаимодействия с органами местного самоуправления министерства социальной политики красноярского края

мота ТаМара алексаНдровНа

председатель общественного совета при министерстве социальной политики красноярского края

Портнягина ТаМара алексаНдровНа

начальник отдела стационарных учреждений социального обслуживания министерства социальной политики красноярского края

семенов сергей дМиТриевич

начальник отдела по вопросам социальной поддержки материнства и детства министерства социальной политики красноярского края

симанчик раиса яковлевНа

директор краевого государственного казенного учреждения«ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения»

скоБликова алла валеНТиНовНа

начальник отдела по работе с семьей и детьми, профилактике семейногонеблагополучия министерства социальной политики красноярского края

Фуряева ТаТьяНа васильевНа

профессор, доктор педагогических наук, заведующий кафедрой социальной педагогики и социальной работы гоУ вПо «красноярский государственный педагогический университет им. в. П. астафьева»

гагаркина ириНа григорьевНа

кандидат медицинских наук, доцент филиала оаНо во «Московский психолого-социальный университет» в г. красноярске, руководитель кроо «институт семьи»

УчредительМинистерство социальной политикикрасноярского края

издателькраевое государственное казенное учреждение «ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения» окогУ 23390, огрН 1022402487260, иНН/кПП 2466094304/246601001 адрес: 660049, г. красноярск, пр. Мира, 37д, корпус 2Телефоны: (391) 227-60-15, 227-60-65, 227-70-83Факс (391) 227-60-80

редакция и редакционный совет не несут ответственности за содержание рекламного материала. Мнение редакции и редакционного совета может не совпадать с мнением авторов. рукописи не возвращаются и не рецензируются. Перепечатка материалов допускается только со ссылкой на журнал «социальное развитие: регион 24». качество иллюстраций соответствует материалам, предоставленным авторами.Электронная версия журнала «социальное развитие: регион 24» размещается на сайтах министерства социальной политики красноярского края (www.szn24.ru ) и кгкУ «рМЦ» (www.rmc24.ru).

«социальное развитие: регион 24» № 2 (15) июнь 2016

редакциядиректор симанчик раиса яковлевна (391) 227-60-80, e-mail: [email protected]

выпускающий и литературный редакторПаршинцева Татьяна викторовна(391) 227-60-49, e-mail: [email protected]

корректор Уварова елена Михайловна

дизайн и верстка:Мутовина елена евгеньевна

Фотографии: Заплетняк л. а., Никитенко д. а.,пресс-служба губернатора и Законодательного собрания красноярского края

На обложке фотография победителя фотоконкурса «с любовью к профессии» ольги Федоровой, МБУ «Цсо» г. Назарово.На обороте фотографии участников фотоконкурса из кгБУ со Центр семьи «Минусинский», МБУ «Цсо Железнодорожного района» г. красноярска, МБУ «кЦсоН идринского района», кгБУ со Центр семьи «канский».

социальное развитие: 2 (15) регион 24 июнь 2016ВОВ,...

Documents