Nr 11 (362) Listopad 2016 r.

REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY

Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada 2016 r., z okazji 98 rocznicy odzyskania niepodległości przez

Polskę, odbył się Łódzki Marsz Niepodległości zorganizowany przez Społeczny

Komitet Obchodów Rocznic i Świąt Narodowych im. Grzegorza Palki oraz

Zarząd Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ „Solidarność”. Uczestnicy marszu

niosąc 50-metrową biało-czerwoną flagę przeszli ulicą Piotrkowską spod

łódzkiej Archikatedry przed Pomnik Marszałka Józefa Piłsudskiego.

Więcej na str. 3 i 6-7

Foto: Ryszard Ostanówko

2 REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY

W Regionie

G łównym punktem paździer-

nikowego posiedzenia ZR

było omówienie zbliżające-

go się XXVIII Krajowego Zjazdu

Delegatów (24 - 25 listopada 2016

r.). Prezydium ZR postanowiło

przesłać pod obrady KZD projekty

Stanowisk : - ws. reprezentatywności związków zawo-

dowych,

- ws. systemu pracy weekendowej,

- ws. wieku emerytalnego,

- ws. zmian do Regulaminu przyznawania

tytułu Pracodawca Przyjazny Pracowni-

kom,

- ws. zmian legislacyjnych dot. trwałości

stosunku pracy działaczy zwiazkowych,

- ws. zmian zapisu ustawy o związkach

zawodowych.

Bogdan Osiński, wiceprzewodniczący ZR

ZŁ i członek Komisji Statutowej KZD

szeroko omówił propozycje zmian w Statu-

cie NSZZ „Solidarność” wprowadzonych

przez projekty uchwał na Krajowy Zjazd

Delegatów przygotowane przez zespół KS

KZD.

Z prac krajowych

Przewodniczący ZR Waldemar Krenc

omówił Stanowiska Komisji Krajowej

przyjęte na ostatnim posiedzeniu, a doty-

czyły one m.in.:

- umowy CETA – KK uważa m.in. za nie-

dopuszczalne wdrożenie tego dokumentu

bez wcześniejszego przeprowadzenia deba-

ty publicznej na ten temat,

- projektu ustawy o cudzoziemcach – KK

wnosi liczne uwagi do ww. projektu.

W konkluzji Stanowiska czytamy: „…

Prezydium KK NSZZ „Solidarność” zwra-

ca uwagę, iż liczba cudzoziemców zatrud-

nionych w Polsce, w związku

z planowanymi zmianami przewidzianymi

w ramach przedmiotowego projektu ustawy

może wzrosnąć. Mając na uwadze realia

polskiego rynku pracy dalszy wzrost w tym

zakresie będzie miał wpływ na warunki

pracy polskich pracowników. Prezydium

KK podkreśla rolę kształtowania warun-

ków pracy (a przede wszystkim poziomu

wynagrodzeń) tak, aby ograniczyć odpływ

z Polski pracowników o wysokich kwalifi-

kacjach, ale także zachęcić do powrotu

tych, którzy już wcześniej zmuszeni byli do

emigracji zarobkowej”.

„W rezultacie w Polsce pracodawcy nie

podnoszą płac tylko zatrudniają pracowni-

ków np. z Ukrainy” – podsumował temat

Przewodniczący W. Krenc.

Podczas posiedzenia KK kontynuowano

temat dalszego zbierania podpisów o wolne

niedziele dla pracowników handlu (jeśli

chodzi o Region to jesteśmy w czołówce),

mówiono o jubileuszu „Tygodnika Solidar-

ność”, a także o skierowaniu wniosku do

Prokuratury o użycie bez zgody Związku,

znaczka „Solidarności” na marszach Komi-

tetu Obrony Demokracji.

Przewodniczący W. Krenc przypomniał

też, że przewodniczący KK Piotr Duda

zakończył przewodnictwo w Radzie Dialo-

gu Społecznego (przewodniczący RDS jest

wybierany na rok).

i regionalnych władz Związku

20 października odbyła się Wojewódzka

Rada Dialogu Społecznego z udziałem

przedstawicieli Przewozów Regionalnych,

Łódzkie j Kole i Aglomeracyjne j

i przedstawicieli związków zawodowych.

Tematem spotkania było „Funkcjonowanie

Łódzkiego Oddziału Przewozów Regional-

nych w latach 2017-2021”. Głos w tej spra-

wie podczas posiedzenia zabrał przewodni-

czący Komisji Międzyzakładowej NSZZ

„Solidarność” w Przewozach Regional-

nych, Włodzimierz Janiak. Po licznych

wystąpieniach związkowcy uzyskali dekla-

racje Marszałka Województwa, że w prze-

ciągu dwóch miesięcy nastąpi podpisanie

wieloletniej umowy ze spółką Przewozy

Regionalne na świadczenie usług przewo-

zowych. Szerzej na ten temat w art.

„Wygaszanie czy rozgrzewanie kolei” na

str. 4.

Przewodniczący W. Krenc przedstawił

Decyzję Prezydium ZR, która rekomenduje

przedstawicieli Regionu Ziemia Łódzka

NSZZ „Solidarność” na mediatorów przy

Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki

Społecznej z prośbą o umieszczenie ich na

liście mediatorów. Sprawa dotyczy kol.

Mariana Laskowskiego i Jarosława Jędrzej-

czaka. Prezydium Zarządu Regionu otrzy-

muje liczne sygnały od organizacji zakła-

dowych o trudnościach w rozwiązywaniu

sporów zbiorowych na etapie mediacji.

Zgłaszane są liczne uwagi, co do jakości

pracy prowadzących mediacje mediatorów.

Związkowcy podnoszą, że osoby zgłaszane

do prowadzenia mediacji przez stronę

związkową, co do zasady, są odrzucane

przez pracodawców. Do rozstrzygania

sporów zbiorowych na etapie mediacji są

wyznaczani mediatorzy z Krajowej Listy

Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecz-

nej, dlatego Prezydium ZR postanowiło

wystąpić z taką Decyzją – uzasadniał prze-

wodniczący.

Przewodniczący W. Krenc poinformował,

iż Prezydium ZR podjęło decyzję o popar-

ciu kolejnego zgłoszenia z Regionu Ziemia

Łódzka do nowej edycji konkursu

„Pracodawca Przyjazny Pracownikom”

Tym razem zgłoszona została Szkoła Pod-

stawowa nr 30 im. Rtm. Witolda Pileckie-

go w Łodzi. Szkołę zgłosiła Organizacja

Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność”

Pracowników Oświaty Łódź Śródmieście.

Sytuacja w zakładach pracy

Jeśli nastąpi reforma oświaty, to skupi się

głównie na nauczycielach w samodzielnych

gimnazjach. Zespoły szkół sobie poradzą –

przedstawiał sytuację oświatową przewod-

niczący Regionalnej Sekcji Oświaty i Wy-

chowania - Roman Laskowski. Rozmowy

trwają. Strony (czyli związkowcy i Mini-

sterstwo) obstają przy swoich stanowi-

skach. Związkowcy boją się o swoje miej-

sca pracy. „…Ogólnie nasza ocena w tej

sprawie jest negatywna. – podsumował

R. Laskowski.- Trzeba jednak zaznaczyć,

że jest niż demograficzny i w związku z tym

ok. 200 nauczycieli w Łodzi, bez wprowa-

dzenia reformy, i tak straci pracę. Trzeba

wprowadzić programy osłonowe, np. prze-

kwalifikowania.”

ankol

Z posiedzenia Zarządu Regionu 24 października 2016

W numerze:

Żółte kartki dla firm

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” od lipca 2015 roku

prowadzi akcję piętnowania szcze-gólnie rażących rozstrzygnięć

przetargów w systemie zamówień publicznych.

str. 8

Wygaszanie czy rozgrzewanie kolei

Październikowe posiedzenie WRDS poświęcone było przyszło-ści Łódzkich Przewozów Regional-

nych.

str. 4

Rozwiązywanie sporów zbiorowych

W cyklu „Radca prawny radzi” tym razem o kolejnych etapach działań związków zawodowych związanych ze sporem zbioro-

wym z pracodawcą

str. 9 - 11

W Regionie

REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY 3

„Spotkanie po latach” Tegoroczne „Spotkanie po latach”, czyli wieczór wspo-

mnieniowy dawnych i obecnych działaczy związkowych

rozpoczęło się koncertem patriotycznym w wykonaniu

Leszka Czajkowskiego i Pawła Piekarczyka. Artyści wyko-

nali utwory ze swojej najnowszej płyty, które nawiązują

do historii „Solidarności” z lat 80-tych ubiegłego wieku,

a także opowiadają o losach Ludzi „Solidarności” w dniu

dzisiejszym. Podczas koncertu wokalnie wspomagała arty-

stów Agnieszka Battelli z kabaretu „Pętla ósemki”. Spo-

tkanie odbyło się 4 listopada w Polsko-Amerykańskim

Ośrodku Kształcenia Zawodowego w Łodzi. Leszka Czajkowskiego i Pawła Piekarczyka połączyła idea praw-

dziwego patriotyzmu. Swoje utwory poświęcają bohaterom, którzy

walczyli o wolną Polskę, a więc podczas tego wieczoru nie mogło

zabraknąć również pieśni poświęconej żołnierzom wyklętym.

Naród, który pragnie wolnym być,

Musi o wolność się bić” - fragment refrenu jednej z piosenek po-

wtarzany kilkakrotnie, dawał wiele do myślenia.

A na zakończenie? No to już klasyka - „Mury” Jacka Kaczmar-

skiego śpiewane przez wszystkich na stojąco.

To był ważny i pamiętny koncert – mówili po jego zakończeniu

związkowcy.

Piosenki, które wykonaliśmy są o Was, o Waszej odwadze, cierpie-

niach. Oddajemy Wam honor, za to, że walczyliście. Dziękujemy

Wam ! – mówili artyści żegnając się ze związkowcami.

Akcja informacyjna NSZZ „Solidarność” „Spotkanie po latach” było okazją do przypomnienia o postula-

tach Związku. W obecnej sytuacji na pewno nie „bijemy się”, ale

NSZZ „Solidarność” ma również swoje żądania wobec rządzą-

cych. Mówił o tym przewodniczący Regionu Waldemar Krenc:

przywrócenie wieku emerytalnego połączonego ze stażem pracy,

obniżenia kwoty wolnej od podatku dochodowego, wzrost płacy

minimalnej do minimum 50% przeciętnego wynagrodzenia

w gospodarce narodowej, podniesienie kryteriów dochodowych

uprawniających do korzystania ze świadczeń rodzinnych i świad-

czeń z pomocy społecznej oraz wprowadzenie mechanizmów ich

corocznej waloryzacji. Te i inne postulaty są wciąż aktualne

i będziemy o nich przypominać przy każdej okazji.

kolk

11 listopada Narodowe Święto Niepodległości

W 98. rocznicę Narodowego Święta Niepodległości

w Archikatedrze Łódzkiej odprawiona została uroczysta

Msza Święta za Ojczyznę. Mszę celebrował arcybiskup

Marek Jędraszewski, metropolita łódzki. Po mszy na

Grobie Nieznanego Żołnierza oficjalne delegacje złoży-

ły wiązanki kwiatów, zapalono znicze. W imieniu Za-

rządu Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ "Solidarność" wiązankę

złożyli przewodniczący Waldemar Krenc, zastępca przewodni-

czącego Bogdan Osiński oraz sekretarz Ireneusz Wach.

My Polskę mamy w sercu…

Po uroczystościach wojewódzkich odbył się Łódzki Marsz Nie-

podległości zorganizowany przez Społeczny Komitet Obchodów

Rocznic i Świąt Narodowych im. Grzegorza Palki oraz Zarząd

Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ „Solidarność”. Uczestnicy mar-

szu, przy dźwiękach piosenek legionowych, niosąc 50-metrową

biało-czerwoną flagę, przeszli ulicami miasta przed Pomnik Mar-

szałka Józefa Piłsudskiego. Uroczystości przed pomnikiem roz-

poczęły się od podniesienia flagi państwowej na maszt i odegra-

nia hymnu państwowego. Następnie okolicznościowe przemó-

wienia wygłosili przewodniczący Społecznego Komitetu Obcho-

dów Rocznic i Świąt Narodowych im. Grzegorza Palki Walde-

mar Krenc oraz honorowy przewodniczący Komitetu Jerzy Kro-

piwnicki.

„…Przyszliśmy pod pomnik Marszałka, aby Mu podziękować za

dar wolności dla naszej Ojczyzny – przemawiał przewodniczący

Waldemar Krenc. - Polska wymaga od nas dbania o tę wol-

ność…” Przewodniczący przypomniał, że odzyskanie niepodle-

głości było możliwe dzięki zaangażowaniu wielu polskich patrio-

tów.

Na koniec uroczystości uczestnicy obchodów złożyli pod Pomni-

kiem Marszałka wieńce, kwiaty i znicze. Warto podkreślić, iż po

raz pierwszy od wielu lat w obchodach przed Pomnikiem Mar-

szałka Piłsudskiego organizowanych przez Społeczny Komitet

uczestniczył przedstawiciel władzy państwowej w osobie woje-

wody łódzkiego Zbigniewa Rau. Oprócz wojewody w tej części

obchodów Święta Narodowego udział wzięli przedstawiciele

parlamentu, Instytutu Pamięci Narodowej, Państwowej Straży

Pożarnej, przedstawiciele środowisk kombatanckich, organizacji

społecznych, stowarzyszeń, członkowie NSZZ „Solidarność”

oraz mieszkańcy naszego miasta. W przemarszu, jak i w uroczy-

stościach przed pomnikiem wzięły udział poczty sztandarowe

NSZZ „Solidarność”: Zarządu Regionu Ziemi Łódzkiej, Komisji

Międzyzakładowej w MPK Łódź, Komisji Zakładowej Uniwer-

sytetu Łódzkiego oraz Komisji Zakładowej Wojewódzkiego Ze-

społu ZOZ Centrum Leczenia Chorób Płuc i Rehabilitacji. Obec-

ni wysłuchali pieśni legionowych, w tym m.in.. Marszu Pierwszej

Brygady, Warszawianki czy też Pierwszej kadrowej.

Kolk

Foto: Ryszard Ostanówko

4 REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY

W Związku

Wygaszanie czy rozgrzewanie kolei (Przewozy Regionalne)?

Październikowe posiedze-

nie WRDS na prośbę Ko-

misji Międzyzakładowej

NSZZ „Solidarność” Prze-

wozy Regionalne Oddział

Łódzki, poświęcone było

przyszłości Łódzkich Prze-

wozów Regionalnych.

Związkowcy są zaniepokojeni

sytuacją w PR i dlatego prosi-

li o przedstawienie przez

Marszałka Województwa

Łódzkiego informacji na te-

mat funkcjonowania Łódzkiego Oddziału Przewozów Re-

gionalnych w latach 2017-2021 w świetle zbyt małego fi-

nansowania i organizowania kolejowych przewozów pasa-

żerskich.

„…Marszałek Województwa jest współwłaścicielem Prze-

wozów Regionalnych i jako właściciel powinien dbać

o swoją Spółkę – mówi Włodzimierz Janiak, przewodniczą-

cy KM NSZZ „Solidarność” w PR – a tymczasem, od kiedy

powstała Łódzka Kolej Aglomeracyjna, Przewozy Regional-

ne są traktowane według nas po macoszemu, jak niechciane

dziecko. Rozpoczęcie działalności przez nowego przewoźnika nie

powinno być ukierunkowane na likwidację Przewozów Re-

gionalnych, obie spółki mają działać równolegle, wzajemnie

uzupełniając swoją ofertę przewozową dla dobra mieszkań-

ców województwa. Wielokrotnie podkreślaliśmy, że na ryn-

ku łódzkim jest miejsce dla obydwu podmiotów, obydwu

Spółek, które mogą się wspomagać, wspierać, ale na zasa-

dzie partnerskiej, a nie zjadania jednej siostry przez drugą,

bo to grozi „kanibalizmem…" - kontynuuje W. Janiak.

Od kilku lat słychać narzekania, że Przewozy Regionalne są

nierentowne, że brakuje pieniędzy, że mało pasażerów, że

tabor jest w złym stanie, a powodem tego jest, zdaniem

związkowców, likwidowanie kolejnych tras pociągów. Wy-

stępuje wówczas brak skomunikowań, brak dogodności

dojazdu w określonych porach, co powoduje, że pasażer

szuka innego transportu - czyli masowo przechodzi na

transport samochodowy. „…Ale, co wydaje się nam bardzo dziwne i niezrozumiałe –

mówi dalej przewodniczący Janiak - nasze nierentowne

pociągi przejmuje ŁKA i już są rentowne, już są środki na

przewozy, a przecież na początku powstawania ŁKA słysze-

liśmy inne zapewnienia. ŁKA może uruchamiać nowe pocią-

gi bez potrzeby przejmowania od PR, i to popieramy...”

Od lat zabiegamy o dialog Z uwagi na powagę sytuacji, rosnące zaniepokojenie

o miejsca pracy i determinację o przetrwanie Oddziału

Łódzkiego Przewozów Regionalnych, Komisja Międzyza-

kładowa NSZZ „Solidarność” zorganizowała w marcu 2015

roku w Polsko-Amerykańskim Ośrodku Kształcenia Zawo-

dowego w Łodzi konferencję na temat przyszłości Przewo-

zów Regionalnych w Łodzi.

Z roku na rok sytuacja pogarsza się. Kolejne trasy przeka-

zywane są do obsługi przez Łódzką Kolej Aglomeracyjną.

Z uwagi na znaczne ograniczenie finansowania przez Woje-

wództwo Łódzkie, nie dokonuje się wymaganych napraw

taboru, co powoduje trudności w utrzymaniu sprawnego

taboru, zmniejszanie mocy przewozowej i w rezultacie li-

kwidację miejsc pracy w Oddziale Łódzkim Przewozów

Regionalnych. Jeszcze kilka lat temu w zakładzie łódzkim

Przewozów Regionalnych zatrudnionych było ponad półto-

ra tysiąca pracowników, liczne reorganizacje doprowadziły

do tego, że obecnie zatrudnionych jest ok. 500 osób.

Kolejarze z PR oczekują od Urzędu Marszałkowskiego wię-

cej nowych kursów pociągów, a nie przekazywania czy

wycinania obecnych, zakupienia taboru dla swojego drugie-

go przewoźnika, jakim są Przewozy Regionalne, zwiększe-

nia dofinansowania do napraw taboru i podpisania mini-

mum pięcioletniej umowy na przewozy, co zapewniłoby

pewną stabilizację funkcjonowania firmy.

Obecny na posiedzeniu marszałek województwa łódzkiego

Witold Stępień zapowiedział, że w przeciągu dwóch miesię-

cy nastąpi podpisanie wieloletniej umowy ze spółką Prze-

wozy Regionalne na świadczenie usług przewozowych.

Związkowcy wiążą z tym nadzieję na poprawę stanu taboru.

„…Jesteśmy zwolennikami rozwiązywania problemów przy

stole, w formie dialogu społecznego, a nie na ulicy. Chcemy

wykorzystać wszystkie drogi dialogu społecznego, w tym

otwartą dyskusję. Tą drogą chcemy ustalić priorytety oraz

uzyskać gwarancję istnienia Oddziału Łódzkiego w nie

mniejszym niż obecnie - już bardzo okrojonym - kształcie,

z gwarancją zatrudnienia. Pomimo deklaracji Pana Mar-

szałka mówimy „sprawdzamy" i czekamy uzgodnione dwa

miesiące na efekty, a więc na podpisanie umów wielolet-

nich, na pewną przyszłość i przetrwanie OŁ PR…” - podsu-

mowuje Włodzimierz Janiak.

Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Prze-

wozy Regionalne Spółka z o.o. Oddział Łódzki, z siedzibą

w Łodzi, składa serdeczne podziękowanie, wszystkim obec-

nym na posiedzeniu Wojewódzkiej Rady Dialogu Społeczne-

go, Koleżankom i Kolegom zarówno z Oddziału Łódzkiego

PR, Łódzkiej Kolei Aglomeracyjnej, przewodniczącym re-

prezentatywnych organizacji związkowych działających

w OŁ, jak również wszystkim przybyłym z zaprzyjaźnionych

Organizacji Związkowych NSZZ „Solidarność”.

Serdeczne podziękowanie kieruje do Kol. Waldemara Kren-

ca - przewodniczącego Wojewódzkiej Rady Dialogu Spo-

łecznego za umieszczenie w porządku obrad tak ważnego

punktu dotyczącego przyszłości Oddziału Łódzkiego Prze-

wozów Regionalnych oraz za cenny głos w dyskusji, a także

Prezesowi - Dyrektorowi Generalnemu Przewozy Regional-

ne Spółka z o.o. Panu Krzysztofowi Mamińskiemu za bardzo

merytoryczne wystąpienie podczas posiedzenia WRDS, za

które otrzymał należne – OGROMNE BRAWA. Dziękujemy

- zakończył przewodniczący W. Janiak.

ankol

Z głębokim żalem informujemy, iż zmarł

śp. Józef Krygiel

współorganizator Komitetu Założycielskiego

NSZZ „Solidarność” w Zakładach

Przemysłu Papierniczego,

13 XII 1981 współorganizator wykonania transparentu:

„Solidarność Ziemi Łódzkiej”

prezentowanego przy Grobie Nieznanego Żołnierza

w pobliżu siedziby Zarządu Regionalnego ZŁ,

kolporter ulotek wzywających do organizowania protestów

przeciwko wprowadzeniu stanu wojennego.

Od 1990 r. członek Sekcji Emerytów i Rencistów

NSZZ Solidarność” przy Regionie Ziemia Łódzka.

Wyrazy najgłębszego współczucia

RODZINIE

składają

członkowie Zarządu Regionu Ziemi Łódzkiej

NSZZ „Solidarność”

W Związku

REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY 5

„Rewolucja na uczelniach” Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygo-

towało nowy algorytm podziału dotacji podstawowej

dla szkół wyższych. Projekt rozporządzenia MNiSzW

w tej sprawie znajduje się obecnie w fazie opiniowa-

nia i konsultacji publicznych. Przedstawiony przez MNiSzW algorytm podziału dotacji

dla uczelni publicznych wywołał w naszym środowisku

burzliwą, jednak merytoryczną dyskusję. Dyskusja ta skła-

nia do konkluzji, która naszym zdaniem może pomóc

w realizacji celu strategicznego, jakim jest poprawa jakości

działania szkolnictwa wyższego i nauki w Polsce. Kierunek

był taki, że deklarowany cel uwzględnienia czynników

projakościowych oraz zmniejszenia znaczenia liczebności

studentów jest akceptowany, niemniej szczegółowe roz-

wiązania, a także społeczny koszt ich zastosowania, budzi

sporo kontrowersji. Gdyby nowy algorytm miał być zasto-

sowany już do podziału dotacji na 2017 roku, uczelnie nie

miałyby żadnych szans na podjęcie działań pozwalających

uniknąć wielomilionowych spadków dotacji.

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” UŁ wraz z Ko-

misjami Zakładowymi NSZZ „Solidarność” Uniwersytetu

Warszawskiego, Politechniki Wrocławskiej, Szkoły Głów-

nej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie, Uniwersytetu

Muzycznego Fryderyka Chopina w Warszawie, Uniwersy-

tetu Śląskiego, Krajową Sekcją Pracowników Szkół Arty-

stycznych NSZZ „Solidarność” jest sygnatariuszem prze-

kazanej ministrowi MNiSzW w dniu 22. października 2016

opinii tego projektu.

Widząc poważne zagrożenia w funkcjonowaniu Uniwersy-

tetu Łódzkiego, Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność”

UŁ wystosowała apel do członków NSZZ „Solidarność”

i wszystkich pracowników UŁ.

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” UŁ

Szkolenia, szkolenia Dział Szkoleń Regionu Ziemia Łódzka NSZZ

„Solidarność” zawiadamia o naborze na dwudniowe

podstawowe szkolenie ogólnozwiązkowe dla nowych

działaczy Komisji Zakładowych.

Tematyka szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1 dzień: Ustawa o związkach zawodowych, Statut związ-

ku, schemat organizacyjny związku, uprawnienia Komisji

Zakładowej;

2 dzień: Uchwała finansowa, Zakładowy Fundusz Świad-

czeń Socjalnych, rola przewodniczącego Komisji Zakła-

dowej, jako lidera.

Termin szkolenia:

1-2 grudnia 2016 r. w godz. 10.00-14.00. Miejsce szkolenia: Region Ziemia Łódzka NSZZ

„Solidarność” w Łodzi, ul. Kamińskiego 18.

UWAGA: Ze względu na warsztatowo-wykładowy cha-

rakter szkolenia – liczba uczestników jest ograniczona.

Prosimy o zgłaszanie się na szkolenie telefonicznie: Dział

Kontaktów Regionu Ziemia Łódzka: 42 67 72 616 lub

e-mail: szkolenia.lodz@solidarnosc.org.pl

Czekamy na zgłoszenia do 29 listopada 2016 r.

Marian Laskowski, członek Prezydium ZR

663 789 011

Wybory uzupełniające w Indesicie W sobotę, 22 października w Polsko-Amerykańskim

Ośrodku Kształcenia Zawodowego odbyły się wybory uzu-

pełniające na przewodniczącego Komisji Zakładowej

NSZZ „Solidarność” w Indesicie. W zebraniu wzięło

udział ponad 50 delegatów z zakładów z Łodzi i Radom-

ska. Gośćmi zebrania byli przewodniczący Zarządu Regio-

nu Ziemi Łódzkiej NSZZ „Solidarność” Waldemar Krenc

oraz przewodniczący Regionalnej Sekcji Metalowców

NSZZ „Solidarność” Tomasz Matysiak.

I. Wach

listopad 2016 REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY

Wolność po 123 latach niewoli

10 i 11 listopada 1918 roku powiały polskie sztandary.

Jędrzej Moraczewski, historyk, pierwszy premier II

Rzeczypospolitej, opisał to słowami: (…) Niepodobna

oddać tego upojenia, tego szału radości, jaki ludność

polską w tym momencie ogarnął. Po 120 latach prysły

kordony. Nie ma „ich”. Wolność! Niepodległość! Zjed-

noczenie! Własne państwo! Na zawsze! Chaos? To nic.

Będzie dobrze. Wszystko będzie, bo jesteśmy wolni od

pijawek, złodziei, rabusiów, od czapki z bączkiem, bę-

dziemy sami sobą rządzili. (...) Cztery pokolenia nada-

remno na tę chwilę czekały, piąte doczekało. (...)

listopad 2016 REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY

Foto: Ryszard Ostanówko

Całą swoją służbę zawierzył Bogu O szybką kanonizację bł. ks. Jerzego Popiełuszki mo-

dlili się 19 października br. uczestnicy mszy św. od-

prawionej w 32. rocznicę śmierci kapelana

„Solidarności" w sanktuarium św. Stanisława Kostki

na warszawskim Żoliborzu.

W uroczystej liturgii, w obecności związkowych sztanda-

rów, uczestniczyli bliscy ks. Jerzego, delegacje NSZZ

„Solidarność” z całego kraju, a także przedstawiciele rządu

z premier Beatą Szydło, parlamentarzyści, senatorowie,

przedstawiciele Kancelarii Prezydenta, grupy parafialne

i liczni warszawiacy.

Homilię wygłosił metropolita warszawski abp. Kazimierz

Nycz, który przypomniał ostatnie kazanie ks. Popiełuszki

wygłoszone w Bydgoszczy, tuż przed jego porwaniem

i zamordowaniem. Kardynał porównał ks. Jerzego do inne-

go męczennika - św. Wojciecha; zauważył także, że spełni-

ły się słowa ewangelii o ziarnie, które „musi obumrzeć", by

przyniosło „plon obfity" - tak się stało, jeśli chodzi o bł. ks.

Jerzego Popiełuszkę. „…Ale prawdziwy owoc, który poznał

cały świat i poznaje cały świat dzisiaj nastąpił wtedy, kiedy

ziarno rzucone w ziemię obumarło i do dzisiaj przynosi

plon obfity (...). Przy grobie tego świętego męczennika były

miliony ludzi i są tych ludzi setki tysięcy każdego roku. Byli wielcy tego świata, byli papieże, a kult rozszerza się nie

tylko w Polsce, ale na całym świecie - mówił kard.

K. Nycz. Na zakończenie uroczystości przy grobie ks. Jerzego złożo-

no wieńce i zapalono znicze pamięci.

Kolk

8 REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY

Z kraju

Żółte kartki dla firm Prezydium Komisji Krajowej

NSZZ „Solidarność” od lipca 2015

roku prowadzi akcję piętnowania

szczególnie rażących rozstrzygnięć

przetargów w systemie zamówień

publicznych. Obserwowany jest

rynek, szczególnie w sektorze

ochrony, sprzątania, usług budow-

lanych, gdzie występuje najwięcej

patologii. Biuro Eksperckie, Dialo-

gu i Polityki Społecznej Komisji

Krajowej NSZZ „Solidarność” opracowało system żółtych kartek

dla zamawiających, którzy roz-

strzygając przetargi wybierają

oferty z zaniżonymi wynagrodze-

niami, poniżej wynagrodzenia mi-

nimalnego lub zamawiających nie-

stosujących klauzul społecz-

nych. Informowane są również

organy nadrzędne, założycielskie

oraz Urząd Zamówień Publicznych

o tego typu przypadkach, a także

media.

Partnerzy społeczni współtworzący

Radę Dialogu Społecznego – Konfede-

racja Lewiatan, NSZZ „Solidarność”,

Ogólnopolskie Porozumienie Związ-

ków Zawodowych – zwrócili się do

Premier Beaty Szydło z apelem o sto-

sowanie klauzul społecznych w prze-

targach publicznych. Wyżej wymie-

nione instytucje zwracają uwagę na

konieczność zobligowania wszystkich

podmiotów publicznych, w szczegól-

ności spółek Skarbu Państwa, do sto-

sowania klauzul społecznych wszędzie

tam, gdzie jest to uzasadnione okolicz-

nościami wielokrotnie wskazywanymi

przez ustawodawcę. Podmioty, które

podpisały się pod apelem, podkreślają,

że wprowadzenie klauzul w zamówie-

niach publicznych zwiększy bezpie-

czeństwo pracowników na rynku pracy

oraz spowoduje, że rozstrzyganie prze-

targów będzie odbywać się z punktu

widzenia społecznego w bardziej ra-

cjonalny sposób. Zgodnie z prawem

unijnym zamówienia publiczne powin-

ny realizować również interes społecz-

ny. W październiku 2014 roku weszła

w życie nowelizacja ustawy Prawo

zamówień publicznych, która posze-

rzyła katalog klauzul społecznych

o wymóg stosowania umów o pracę

w zamówieniach publicznych – jeżeli

jest to uzasadnione przedmiotem za-

mówienia lub charakterem wykonywa-

nych czynności. Celem tej zmiany

była eliminacja trwającej od wielu lat

patologii, polegającej na tym, że pra-

codawcy konkurowali między sobą

stale obniżając koszty pracy. Dopro-

wadziło to do zastępowania umów

o pracę umowami cywilnoprawnymi.

Zjawisko to od 2008 roku było potęgo-

wane przez brak waloryzacji kontrak-

tów w oparciu o rosnące wynagrodze-

nie minimalne. „Klauzule społeczne to

jedno z najefektywniejszych narzędzi,

które funkcjonuje na rynku zamówień

publicznych, biorąc pod uwagę możli-

wości zwiększania bezpieczeństwa

pracowników.

Więcej o akcji żółte kartki na stronie

i n t e r n e t o w e j : h t t p : / /

www.solidarnosc.org.pl/video-lists/

zamowienia-publiczne

Red.

Prawo

REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY 9

Rozwiązywanie sporów zbioro-wych w zakładzie pracy

W artykule tym omówię poszczególne etapy działania

związków zawodowych związane ze sporem zbiorowym

z pracodawcą. Prawidłowe wszczęcie i prowadzenie

sporu zbiorowego jest o tyle ważne, że przepisy prawa

przewidują odpowiedzialność organizatora lub kierują-

cego strajkiem lub inną akcją protestacyjną za narusze-

nie przepisów ustawy. Kwestia rozwiązywania sporów zbiorowych została uregulowana

w ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbio-

rowych (tj. Dz. U. z 2015r poz. 295). Nie zawsze współpraca

pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem układa się prawidłowo

I wówczas może dochodzić pomiędzy nimi do sporów. Jeżeli

spór obejmuje swoim zasięgiem większą liczbę pracowników

można mówić o sporze zbiorowym. Spór zbiorowy może doty-

czyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw

i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym

przysługuje prawo zrzeszania się. Nie jest dopuszczalne prowa-

dzenie sporu zbiorowego w celu poparcia indywidualnych żądań

pracowniczych, jeżeli ich rozstrzygnięcie możliwe jest na dro-

dze sądowej. Prawa i interesy zbiorowe pracowników wskazane

wyżej są reprezentowane przez związki zawodowe. Jeżeli na

terenie zakładu pracy działa kilka związków zawodowych, każdy

z nich może rozpocząć spór indywidualnie lub przystąpić do spo-

ru wspólnie (wspólna reprezentacja). Spór zbiorowy rozpoczyna

się w momencie, gdy organizacja związkowa występuje do pra-

codawcy z żądaniami.

Poszczególne etapy działania zakładowej organizacji

związkowej w zakresie żądań pracowników

Podjęcie Uchwały KZ

Zarząd zakładowej organizacji związkowej podejmuje uchwałę

o wystąpieniu do pracodawcy z żądaniami

Powiadomienie pracodawcy

Wprawdzie Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych nie

precyzuje formy wystąpienia związku na drogę sporną, to jednak

zalecana jest forma pisemna, aby pracodawca nie miał możliwo-

ści kwestionowania terminu lub listy żądań. Pismo do pracodaw-

cy powinno zawierać żądania z podaniem terminu, w jakim pra-

codawca ma uwzględnić wszystkie żądania związku przy czym

termin ten nie może być krótszy niż 3 dni.

W piśmie zawierającym żądania NSZZ Solidarność może uprze-

dzić pracodawcę o możliwość strajku. Jeżeli związek uprzedzi

pracodawcę o takiej możliwości, to zgodnie z treścią art. 7 ww.

ustawy dzień zapowiedzianego strajku nie może przypadać przed

upływem 14 dni od dnia zgłoszenia żądania.

Jeżeli pracodawca odpowiedział na te żądania w wy-

znaczonym przez związek terminie to zakończona zo-

stała cała procedura

Należy pamiętać, że uwzględnienie żądań nie musi oznaczać

fizycznej ich realizacji, a może wystarczyć pozytywne usto-

sunkowanie się pracodawcy do wszystkich żądań określonych

w piśmie związku, które może przybrać formę np. projektu

porozumienia. Dalszy ciąg na str.10-11

Wzór uchwały

Uchwała Nr…..

z dnia….

Na podstawie art. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991r o rozwiązywaniu

sporów zbiorowych Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność

w…………….……….. postanawia:

Wystąpić do pracodawcy…………….. z żądaniami opisanymi

w pkt. 2 i tym samym rozpocząć procedurę rozwiązywania sporów

zbiorowych podjęcia

przewidzianą ww. ustawą,

Żądania, które zostaną przedstawione pracodawcy są następujące:

w tym miejscu należy podać te żądania

Wzór pisma zakładowej organizacji związkowej

Łódź, dnia 20 października 2016 r.

Nazwa zakładu XYZ

NSZZ Solidarność w…….. działając na podstawie uchwały nr…..

z dnia….. oraz na podstawie art. 7 ustawy z dnia 23 maja 1991r

o rozwiązywaniu sporów zbiorowych żąda:

W tym miejscu należy podać swoje żądania np. płacowe, socjalne

czy warunków pracy

W tym miejscu należy podać swoje żądania w zakresie danych

i informacji dotyczącej sytuacji ekonomicznej pracodawcy bądź

innej, jaka jest dla związku niezbędna do uzasadnienia swoich

żądań.

Nieuwzględnienie naszych żądań w terminie do dnia 24 paździer-

nika 2016 r. traktować będziemy jako wszczęcie sporu zbiorowe-

go. W razie nieuwzględnienia naszych żądań zastrzegamy sobie

prawo do przeprowadzenia strajku.

Podpisy 2 członków Komisji Zakładowej

Radca

prawny

radzi

Należy jednak pamiętać, że zgodnie z treścią art. 17 ww. usta-

wy nie można ogłosić strajku bez wyczerpania procedur po-

kojowych, tj rokowań i mediacji. Uprzedzenie to ma charak-

ter ogólny i nie daje podstaw do przeprowadzenia strajku

po upływie terminu przewidzianego w piśmie, jeżeli żądania

strony związkowej nie zostaną spełnione. Przeprowadzenie

strajku bez przeprowadzenia rokowań i mediacji spowoduje

uznanie strajku za nielegalny i wywoła konsekwencje w po-

staci odpowiedzialności dla organizatorów kierujących straj-

kiem i ewentualnie dla pracowników. Od tej zasady istnieje

jeden wyjątek, do którego należy podchodzić bardzo ostroż-

nie, a mianowicie zgodnie z treścią art. 17 ust. 2 ww. ustawy

strajk może być zorganizowany bez konieczności wyczerpania

etapu rokowań i mediacji jedynie wówczas gdy bezprawne

działanie pracodawcy uniemożliwiło przeprowadzenie roko-

wań lub mediacji, a także wówczas gdy pracodawca rozwiązał

stosunek pracy z prowadzącym spór zbiorowy działaczem

związkowym.

Ciąg dalszy ze str. 9

Jeżeli pracodawca nie spełnił żądań pracowników to spór wcho-

dzi w etap rokowań, które powinny być rozpoczęte niezwłocznie

po upływie terminu określonego w piśmie związku zawodowego

Rokowania

Przepisy prawa nie określają czasu trwania rokowań. Rokowania

powinny być prowadzone przez każdą ze stron przy zachowaniu

zasady dobrej wiary. Możliwe jest zawieszenie prowadzenia spo-

ru zbiorowego na czas określony np. 3 miesiące jeżeli jest to ko-

nieczne do zawarcia kontraktu na sprzedaż jakiejś partii materiału

czy zawarcia umowy z wierzycielami itp. W toku rokowań praco-

dawca i organizacja związkowa mogą uzgodnić zawieszenie.

Zakończenie rokowań może nastąpić na dwa sposoby: poprzez

zawarcie porozumienia lub spisanie protokołu rozbieżności. Jeże-

li porozumienie rozstrzyga jedynie o części żądań pracowniczych

to nie kończy ono sporu zbiorowego. Spór zbiorowy trwa nadal

i dotyczy tej części żądań nie objętych porozumieniem. Protokół

rozbieżności powinien być sporządzany na piśmie i zawierać

wszystkie kwestie sporne wraz z określeniem rozbieżnych stano-

wisk stron.

Formy protest po zakończeniu rokowań

Po zakończeniu rokowań zakładowa organizacja związkowa może

stosować inne formy akcji protestacyjnej nie zagrażające życiu lub

zdrowiu ludzkiemu, bez przerywania pracy, z przestrzeganiem

obowiązującego porządku prawnego tj. pikieta poza terenem za-

kładu pracy przeprowadzona przez pracowników nie zobowiąza-

nych do świadczenia pracy w tym dniu, wywieszenie flag związ-

kowych, agitacja, akcja ulotkowa, kolportaż gazetek związko-

wych czy strajk japoński (który polega na wykonywaniu przez

strajkujących obowiązków służbowych w sposób skrajnie zwięk-

szający ilość produkcji, co w przypadku produkcji taśmowej po-

woduje niewydolność systemu i zatrzymanie ciągu pracy).

Z uwagi na fakt, że akcje protestacyjne nie mogą naruszać po-

rządku prawnego, nie jest dozwolone blokowanie szlaków komu-

nikacyjnych (dróg, mostów, kolei, przejść granicznych, szlaków

wodnych) ani dokonywanie okupacji pomieszczeń pracodawcy

oraz budynków rządowych i samorządowych, jak również obiek-

tów należących do osób prawnych oraz osób prywatnych. Akcje

protestacyjne nie mogą naruszać prywatności, dlatego pikiety

i blokady miejsc zamieszkania osób zarządzających zakładem

pracy należy uznać za naruszenie dóbr osobistych (tzw. miru

domowego). Akcje te nie mogą sprowadzać się do pisania listów

lub dokonywania publikacji szkalujących dobre imię innych osób

(właścicieli, przedstawicieli władz). Na przeprowadzenie akcji

protestacyjnej nie jest konieczne przeprowadzenie referendum

wśród pracowników. Organizator akcji protestacyjnej nie ma

obowiązku uprzedzenia pracodawcy o jej podjęciu, jak ma to

miejsce w razie ogłoszenia strajku. Jeżeli natomiast protest odby-

wa się na terenie zakładu pracy, powinien on współdziałać z jego

kierownikiem w zakresie niezbędnym do ochrony mienia zakładu

i nieprzerwanej pracy obiektów, urządzeń i instalacji, których

unieruchomienie mogłoby stanowić zagrożenie dla życia lub

zdrowia ludzkiego albo uniemożliwić przywrócenie normalnej

pracy.

Mediacje

Jeżeli po podpisaniu protokołu rozbieżności organizacja pod-

trzymuje zgłoszone żądania , spór prowadzony jest nadal

z udziałem mediatora. Mediatora ustalają wspólnie strony sporu,

a gdy w tym zakresie strony nie dojdą do porozumienia to me-

diatora wyznacza na wniosek jednej ze stron sporu Ministerstwo

Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ze swojej listy mediato-

rów. Koszty postępowania mediacyjnego ponoszą obie strony

sporu w częściach równych, chyba że uzgodnią inny ich po-

dział.

Postępowanie mediacyjne kończy się podpisaniem przez strony

sporu porozumienia, a w razie nieosiągnięcia porozumienia -

sporządzeniem protokołu rozbieżności ze wskazaniem stano-

wisk stron. Czynności te dokonuje się przy udziale mediatora.

Strajk ostrzegawczy

Jeżeli przebieg postępowania mediacyjnego uzasadnia ocenę,

że mediacja nie zakończy sporu, organizacja zakładowa może

zorganizować jednorazowo, na czas nie dłuższy niż 2 godziny

strajk ostrzegawczy. W tym celu Zarząd zakładowej organizacji

związkowej powinien podjąć uchwałę i powiadomić pisemnie

pracodawcę o przeprowadzeniu takiego strajku.

Arbitraż

Następnym etapem w przypadku sporządzenia protokołu roz-

bieżności, może być podjęcie akcji strajkowej lub nie korzysta-

jąc z tego uprawnienia, poddanie sporu rozstrzygnięciu kole-

gium arbitrażu społecznego działającego przy Sądach Okręgo-

wych Sądach Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. W skład kole-gium rozpatrującego spór wchodzi sędzia i po 3 osoby wyzna-

czone przez każdą ze stron sporu. Orzeczenie kolegium zapada

większością głosów. W razie prowadzenia sporu wielozakłado-

wego właściwym będzie Kolegium Arbitrażowe przy Sądzie

Najwyższym.

Prawo

10 REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY

Wzór uchwały o zorganizowaniu strajku ostrzegawczego

Uchwała Nr…..

z dnia……..

Działając na podstawie art. 12 ustawy z dnia 23 maja 1991r

o rozwiązywaniu sporów zbiorowych mając na uwadze fakt, że

przebieg postępowania mediacyjnego uzasadnia ocenę, iż nie

doprowadzi ono do rozwiązania sporu Komisja Zakładowa

NSZZ Solidarność w…….. postanawia:

Par. 1

Przeprowadzić w dniu……….. dwugodzinny strajk ostrzegaw-

czy.

Par. 2

Poinformować pracodawcę o terminie przeprowadzenia strajku

ostrzegawczego.

Par. 3

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia

Podpisy członków komisji

Wzór pisma do pracodawcy o organizacji strajku ostrze-

gawczego

Łódź, ……..

Nazwa zakładu XYZ

Z uwagi na fakt, iż przebieg postępowania mediacyjnego

uzasadnia ocenę, że nie dojdzie do rozwiązania sporu zbio-

rowego, Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność w……..

informuje, że w dniu………… przeprowadzony zostanie

dwugodzinny strajk ostrzegawczy. Strajk rozpocznie się

o godzinie…. I trwać będzie do godziny…… Formą strajku

będzie całkowite zaprzestanie wykonywania pracy.

Podpisy dwóch członków Komisji Zakładowej

Prawo

REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY 11

Strajk

Ostatnim etapem rozwiązywania sporów zbiorowych jest

strajk. Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pra-

cowników od wykonywania pracy. Przy podejmowaniu decyzji

o strajku związki zawodowe powinny wziąć pod uwagę współ-

mierność żądań do strat związanych ze strajkiem.

W celu przeprowadzenia strajku zakładowa organizacja

związkowa powinna:

1. Przeprowadzić referendum strajkowe. Referendum

jest ważne jeżeli wzięło w nim udział co najmniej 50%

pracowników zakładu. Zgodę na strajk musi

w referendum wyrazić większość głosujących pracow-

ników.

2. Podjąć uchwałę o rozpoczęciu akcji strajkowej.

3. Sporządzić i złożyć pracodawcy pismo zawiadamia-

jące o strajku.

4. Rozpocząć strajk z tym, że ogłoszenie strajku musi

nastąpić co najmniej 5 dni przed jego rozpoczęciem.

Udział w strajku jest dobrowolny, a więc związek nie

może wywierać żadnej presji na pracowników, którzy

nie chcą w nim uczestniczyć. W okresie strajku pra-

cownicy biorący w nim udział nie mają prawa do wy-

nagrodzenia od pracodawcy.

Hanna Jagielska

Wzór Uchwały

Uchwała Nr…….

z dnia…….

Działając na podstawie art. 15 i art. 20 ustawy z dnia 23 maja

1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz mając na uwadze fakt, że w ramach toczącego się sporu zbiorowego

z .zakład XYZ został zakończony etap mediacji i brak jest

porozumienia stron, a z …..% pracowników, którzy wzięli

udział w referendum strajkowym ….. % opowiedziało się za

przeprowadzeniem akcji strajkowej, Komisja Zakładowa

NSZZ Solidarność w….. postanawia:

Par. 1

Z dniem ……..rozpocząć akcję strajkową.

Par. 2

Poinformować Zakład XYZ o rozpoczęciu akcji strajkowej.

Par. 3 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia

Podpisy członków Komisji Zakładowej

Wzór pisma

Łódź…………………

Nazwa zakładu XYZ

Zawiadomienie o strajku

W dniu ….. w zakładzie XYZ zostało przeprowadzone refe-

rendum strajkowe, w którym wzięło udział ….. % ogólnej

liczby pracowników, z czego za przeprowadzeniem akcji

strajkowej opowiedziało się….. %.

Mając na uwadze powyższe oraz fakt podpisania protokołu

rozbieżności i zakończenie etapu mediacji w ramach sporu

zbiorowego, prowadzonego pomiędzy Zakładową organiza-

cją związkową NSZZ Solidarność w…......… a Zakładem

XYZ, oraz zgodnie z Uchwałą ……………..informujemy,

że z dniem………. w zakładzie XYZ zostanie rozpoczęta

akcja strajkowa.

Podpisy 2 członków komisji zakładowej

RDS o sektorze zamówień publicznych

Rada Dialogu Społecznego wzywa zamawiających

w przetargach publicznych do przeprowadzenia pro-

cesu waloryzacji wynagrodzeń wykonawców zamó-

wień publicznych o koszty wynikające ze wzrostu

wynagrodzeń osób przyjmujących zlecenie i świad-

czących usługi. Stanowisko zostało uchwalone jedno-

głośnie.

Za uchwałą opowiedzieli się zarówno przedstawiciele

rządu, pracodawców, jak i związków zawodowych.

Obradująca 19 października Rada wzywa do nie prze-

dłużania bez uzasadnienia negocjacji w sprawie dosto-

sowania kwot wynagrodzeń w ramach trwających za-

mówień publicznych do zmian wysokości minimalnego

wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzino-

wej. Jednocześnie Rada sprzeciwia się praktykom pole-

gającym na akceptowaniu w ramach zamówień publicz-

nych zaniżonych kosztów realizacji zamówienia, w tym

kosztów pracy bez względu na formę jej wykonywania.

Hd/str. internetowa KK

Niedopuszczalne jest zaprzestanie pracy w wy-

niku strajku na stanowiskach pracy, urządze-

niach i instalacjach, na których zaniechanie

pracy zagraża życiu i zdrowiu ludzkiemu bądź

bezpieczeństwu państwa. Niedopuszczalne jest

organizowanie strajku w ABW, AW, SKW,

SWW, CBA, Policji, Wojsku, Służbie Więzien-

nej, Straży Granicznej, Służbie Celnej

i jednostkach organizacyjnych ochrony przeciw-

pożarowej.

12 REGIONALNY INFORMATOR ZWIĄZKOWY

Informacje

Biuletyn wewnętrzny

Regionu Ziemia Łódzka NSZZ „Solidarność”

Adres:

90-229 Łódź; ul. Kamińskiego 18

tel. 42 67 72 611 sekretarz.lodz@solidarnosc.org.pl

Zespół:

Redakcja: Anna Kolińska

Foto: Bartosz Wasilewski

Korekta: Jadwiga Witczak Skład: Katarzyna Lewandowska

Region Ziemia Łódzka

NSZZ „Solidarność”

90-229 Łódź ul. A. Kamińskiego 18 Centrala: 42 677 26 00 fax: 42 677 26 13

www.solidarnosc.lodz.pl

PREZYDIUM ZR:

- Waldemar Krenc

przew.lodz@solidarnosc.org.pl

- Bogdan Osiński

wiceprzew1.lodz@solidarnosc.org.pl

- Krzysztof Kilański

wiceprzew3.lodz@solidarnosc.org.pl

- Ireneusz Wach

sekretarz.lodz@solidarnosc.org.pl

- Marian Laskowski

biuropracy.lodz@solidarnosc.org.pl

- Piotr Ścieśko czlonprez2.lodz@solidarnosc.org.pl

BIURO ZR:

Sekretariat: 42 677 26 11

sekretariat.lodz@solidarnosc.org.pl

Dział Kadr: 42 677 26 14

sekretariatprzew.lodz@solidarnosc.org.pl

Dział Księgowości: 42 677 26 20

ksiegowy.lodz@solidarnosc.org.pl

Dział Regionalny: tel/fax 42 67 72 627 Dział Branżowy: 42 677 26 28

kontakty.lodz@solidarnosc.org.pl

Dział Administracji: 42 677 26 15

administracja.lodz@solidarnosc.org.pl

Dział Szkoleń: 42 677 26 16

szkolenia.lodz@solidarnosc.org.pl

Dział Rozwoju Związku: 42 677 26 29

Biuro Prawno-Negocjacyjne: 42 677 26 31

biuroprawne.lodz@solidarnosc.org.pl

bkn1.lodz@solidarnosc.org.pl Związkowa Agencja Pośrednictwa Pracy: 42 677 26 02

biuropracy.lodz@solidarnosc.org.pl

Regionalna Komisja Rewizyjna: 42 677 26 17

rewizyjna.lodz@solidarnosc.org.pl

Biuro Wyścigu Kolarskiego: 42 677 26 06

wyscig.lodz@solidarnosc.org.pl

PAOKZ sekretariat: 42 678 06 77 sekretariat@paokz.edu.pl

BRANŻE:

Międzyreg. Sekcja Oświaty i Wychow. 42 677 26 26

lodz@oswiata-solidarnosc.pl

Reg. Sekcja Ochrony Zdrowia: 42 677 26 30

Reg. Sekcja Pomocy Społecznej: 42 677 26 30

Reg. Sekcja Kobiet: 42 67 72 630

Reg. Sekcja Emerytów i Rencistów: 42 677 26 30

Reg. Sekcja Kolejarzy: 42 205 56 35 Reg. Sekcja Branży Metalowców: 42 677 72 45

tomasz.matysiak@ge.com Kraj. Sekretariat Emerytów i Rencistów: 42 678 74 36

kseir@solidarnosc.org.pl

Sekcja Kraj. Pracowników Administracji Rządo-

wej i Samorządowej: 693 414 119

PODREGIONY:

Brzeziny: 604 943 044

Kutno: 24 253 38 23

Łask: 607 304 990

Ozorków: 42 718 18 09

Pabianice: 42 215 23 13

Radomsko: 512 378 083

Sieradz: 43 827 11 51

Wieluń: 665 741 343

Zduńska Wola: 43 823 64 56

13 grudnia 198113 grudnia 1981

pamiętamypamiętamy

XXXV rocznicaXXXV rocznica

Zarząd Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ „Solidarność” serdecznie

zaprasza do wzięcia udziału w obchodach upamiętniających

XXXV rocznicę wprowadzenia stanu wojennego, które odbędą

się w Łodzi, 13 grudnia 2016 r. Uroczystości rozpoczną się

o godz. 16.00 mszą św. w kościele pod wezwaniem Najświętszego

Imienia Jezus w Łodzi przy ul. H. Sienkiewicza 60. Po mszy

uczestnicy uroczystości przejdą przed „Pomnik–Krzyż” Pamięci

Ofiar Stanu Wojennego i Walki o Godność przed kościołem

św. Krzyża przy ul. H. Sienkiewicza 38, gdzie wysłuchają oko-

licznościowego przemówienia oraz zostaną złożone wieńce

i kwiaty.