minuta: 14 martie 2018 tema: proiectul de hotărâre a ... · rosu emilia laila - referent, sp....

1

Minuta: 14 martie 2018

Tema: proiectul de Hotărâre a Guvernului pentru aprobarea Regulamentului-cadru

privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a

sporului pentru condiţii de muncă prevăzut în anexa nr.II la Legea-cadru nr.153/2017

precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia

Ca urmare a solicitării primite din partea Sindicatului Unirea Cluj în vederea realizării

unei dezbateri publice pe această temă, în data de 14.03.2018 a avut loc la sediul Institutului

Național de Sănătate Publică întâlnirea dintre reprezentanţii societăţii civile şi reprezentanţi ai

Ministerului Sănătăţii.

La această dezbatere au participat :

din partea Ministerului Sănătăţii:

- Tiberius Marius Brădățean - subsecretar de stat,

- Doina Tănasă – director, Direcția Management și Structuri Sanitare,

- Costin Iliuță – director general, Direcția Generală Asistență Medicală și Sănătate

Publică

- Mihaela Dobre - consilier, Direcția Management și Structuri Sanitare,

- Valeriu Osman - consilier, Direcția Management și Structuri Sanitare,

- Magdalena Nedelcu - consilier, Direcția Management și Structuri Sanitare,

- Mihaela Oancea – consilier, Serviciul avizare interministerială și pregătire ședințe de

guvern,

precum și un reprezentant din partea Ministerului Muncii și Justiției Sociale.

din partea societății civile s-au înscris pentru participare :

1. Moldovan Ioan Dumitru – Președinte, Sindicatul Unirea Cluj

2. Dragoș Gradinariu - Președinte Executiv, Sindicatul Unirea Cluj

3. Dumitrescu Traian Gabriel

4. Dr. Georgeta Hanganu - Director al Centrului de Transfuzie Sanguină Ploiești

5. Jurist Gina Grecianu - șef serviciu administrativ-tehnic al Institutului de Psihiatrie

SOCOLA Iași

6. Ana Radulescu - ASproAS (Asociatia Asistentilor Sociali din Romania)

7. Dr. Coriu Letitia - Sef sectie ATI Sp. Clinic Coltea, Vicepresedinte ONG Alianta

Medicilor pentru Modernizarea Sistemului Sanitar

2

8. Dr. Carstoiu Eleodor Daniel - Sindicatul Medicilor Promedica

9. Dr. Marcusanu Gabriel Victor - Sindicatul Medicilor Promedica

10. Dr. Iliescu Mihaela Catrinel - Sindicatul Medicilor Promedica

11. Puiu Lucian Ciprian - secretar general al Federatiei Columna

12. Brandoi Florian - Federatia Publisind

13. Pasăre Nicolae - Federatia Publisind

14. Dr. Lucian Mărginean - SCJU TgMures

15. Gheordanescu P. Gheorghe - Primvicepreședinte, Sindicatul Asistenței Sociale și

Protecției Copilului Constanța

16. Marin Rodica - Asistent medical, Serviciul de Anatomie Patologica, Institutul de

Endocrinologie "C.I. Parhon"

17. Pricop Elena-Ali - consilier juridic, Spitalul Clinic de Pneumoftiziologie Iaşi

18. Tiba Iuliana Raluca Elena - şef Birou RUNOS, Spitalul Clinic de Pneumoftiziologie Iaşi

19. Frâncu Valentina - asistent medical principal anatomie patologică, Spitalul Municipal

Medgidia

20. Naghi Eugenia - preşedinte, Societatea Româna de Medicina Muncii

21. Anghelescu Petrescu Mihaela Alexandra - Institutului de Pneumoftiziologie "Marius

Nasta" Bucuresti

22. Gheorghe Iuliana-Nicoleta - asistent medical principal anatomie patologică, Spitalul

Municipal Medgidia

23. Matesan Viorica - Sindicatul U.A.M.S., Târgu Lăpuș, Judeţul Maramureş

24. Sas Simona Carolina - Sindicatul U.A.M.S., Târgu Lăpuș, Judeţul Maramureş

25. Dragan Gela Camelia - asistent medical de laborator Serviciul Anatomie Patologica -

SJU Buzau

26. Petre Fana - Spitalul "Prof.dr.C-tin Angelescu"

27. Doina Lăudat

28. Ichim Monica Elena - Spitalului de Psihiatrie “Sf. Pantelimon” Braila

29. Lică Gabriela - medic primar, Spitalul Clinic Colțea

30. Elena Nistor - Medic primar anatomopatolog, Maternitatea Bucur

31. Riga Fereu Camelia - asistent anatomie patologică, Maternitatea Bucur

32. Tase Geta Manuela - Anatomie Patologica SCJU Constanta

33. Grivei Roxana Iuliana - Anatomie Patologica SCJU Constanta

34. Serban Aurelia - asistent medical de laborator, Serviciul de anatomie patologica - SJU

Buzau

35. Muntean Valentina - Asistent medical, Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Ilfov

3

36. Mircea Popescu - Federația Solidaritatea

37. Cotan Doinita - Asistent medical principal, Spitalul Militar Central "Carol Davila"

38. Bumbacea Dragoș - Clinica de Pneumologie, Spitalul Universitar de Urgență Elias

39. Serban Ion - asistent medical de laborator Serviciul de Anatomie Patologica SJU Buzau

40. Dr. Ciprian Cirimbei - Grupul Medicilor Chirurgi din Institutul Oncologic Bucuresti

41. Dr. Rotaru Vlad - Grupul Medicilor Chirurgi din Institutul Oncologic Bucuresti

42. Dr. Chitoran Elena - Grupul Medicilor Chirurgi din Institutul Oncologic Bucuresti

43. Stoian Rebeca - asistent medical principal laborator AP, Spitalul Clinic Colentina

44. Dr. Petrescu Amelia - medic primar anatomopatolog, in Laboratul de Anatomie

Patologica din cadrul Spitalului Clinic "Prof. Dr. Th. Burghele"

45. Petre Stefania - Spitalul Panduri

46. Gheorghe Simona - Asistent medical principal laborator AP, Spitalul Clinic Colentina

47. Bratosin Laura Ioana - director al Unitatii de Asistenta Medico Sociala de

Pneumoftiziologie Bv

48. Ion Elena - Asistent medical principal laborator AP, Spitalul Clinic Colentina

49. Nedelcu Constanța - asistent medical principal laborator AP, Spitalul Clinic Colentina

50. dr. Luminita Welt - medic primar anatomie patologica, Spitalul Clinic Coltea

51. Zagrean Oana - asistent medical anatomie patologica, Spitalul Clinic Coltea

52. Slapciu Mirela - Asistent medical laborator AP, Spitalul Clinic Colentina

53. Dr. Adela Ciobanu - Medic Primar Psihiatru, Conf.Univ.dr., catedra de Psihiatrie a UMF

Carol Davila, Sef sectie I Clinic Spitalul Clinic de Psihiatrie " Prof. Dr. Alexandru

Obregia"

54. Dr. Popa Nicoleta - Medic Primar psihiatrie, Spitalul Clinic de Psihiatrie "Prof. Dr.

Alexandru Obregia"

55. Serban Liliana Carmen - Avocat ARPP (Asociatia Romana de Psihiatrie si

Psihoterapie)

56. Dr. Andrei Oana - medic primar anatomopatolog la Spitalul Judetean de Urgenta

Slobozia

57. Ivan Laura Rebeca

58. Stefanescu Eugen - asistent principal autopsier, Serviciul de Anatomie Patologica

59. Pană Marian - Colegiul Farmaciștilor din România

60. Cristina Coltatu - asistent medical, Anatomie Patologica, Spitalul Universitar de Urgenta

Bucuresti

61. Sajin Maria - medic Sef Departament Anatomie Patologica a Spitalului Universitar de

Urgenta Bucuresti

4

62. Moroianu Florentina - asistent medical principal laborator anatomie patologica, Spitalul

Judetean de Urgenta Braila

63. Pamfile Ionica - asistent medical principal laborator anatomie patologica, Spitalul

Judetean de Urgenta Braila

64. Constantin Gratiela - SJML Buzau

65. Ionita Claudiu Petre - Asistent Medical Autopsier - Spitalul Universitar de Urgenta

Bucuresti

66. Iosif Razvan - Presedinte, Sindicatul Sanatatea din INSP, Federatia Solidaritatea

Sanitara din România

67. Popescu Mircea - Presedinte, Sindicatul Sanitas din Spitalul Clinic ,,Prof.Dr.Bagdasar-

Arseni”

68. Conf.univ. Dr. Strambu Irina Ruxandra - Institutul de Pneumoftiziologie “Marius Nasta”

Bucuresti

69. Dr. Burecu Madalina Oana Eugenia - Institutul de Pneumoftiziologie “Marius Nasta”

Bucuresti

70. Ec. Anghelescu Petrescu Mihaela Alexandra - Institutul de Pneumoftiziologie “Marius

Nasta” Bucuresti

71. Dr. Ortan Florin

72. Zamfirache Maria

73. Burcea Mioara Cornelia - Director financiar-contabil, Sp. Filantropia

74. Rosu Emilia Laila - Referent, Sp. Filantropia

75. Adrian Bucsa - Societatea Romană de Cardiologie

76. Moisescu-Goia Cristina - Expert fizica medicala, domeniul medicina nucleara

77. Radu Petruta - asistent anatomie patologica, Spitalul Clinic Coltea

78. Ungvary Carmen Doina - biochimist princip, medicina legala Brasov

79. Moldovianu Ana-Maria - Institutul Clinic Fundeni, Dept. Hematologie

80. Dr. Niculiu Cristian - medic anatomo-patolog in cadrul SUUB

81. Calin Ileana - Asistent medical principal SJUT, Anatomie Patologica

82. Mindrila Elena - Asistent medical principal SJUT Anatomie Patologica

83. Comisar șef de penitenciare Laurenția-Florentina Ștefan - Administrația Naționala a

Penitenciarelor

84. Comisar de penitenciare Gabriela Petrovici - Administrația Naționala a Penitenciarelor

85. Comisar șef de penitenciare Veronica Boiangiu - Administrația Naționala a

Penitenciarelor

5

86. Narcisa Violeta Popescu - Asistent medical principal anatomie patologica, Spitalul

Clinic de Urgenta pentru Copii “M.S. Curie”-Bucuresti

87. Bogdan Cosmin Tănase - presedintele Aliantei Medicilor pentru Modernizarea

Sistemului Medical

88. Irimia Ruxandra -

89. Dr. Marius Curea - medic primar anatomo-patolog, Spitalul de Urgenta Militar Central

"Carol Davila" Bucuresti

precum și reprezentanți ai mass-media.

Dezbaterea publică a fost deschisă de către domnul subsecretar de stat Tiberiu

Brădățan; pe lista pentru participare s-au înscris 89 de persoane dintre care 50 de persoane

și-au manifestat interesul pentru a lua cuvântul.

Propunerile, pe scurt, au fost următoarele:

Moldovan Ioan Dumitru:

- Propunem modificarea punctului I lit. A al Anexei nr. 9 în sensul includerii în categoria

locurilor de muncă pentru care se acordă sporul de la 65% până la 75% și a centrelor

rezidenţiale (cu sau fără personalitate juridică, cu cazare/fără cazare) destinate/sau

care au în îngrijire persoane cu afecţiuni neuropsihiatrice /modulelor de reabilitare

comportamentală destinate/sau care au în îngrijire persoane cu afecţiuni

neuropsihiatrice

- Condițiile de muncă din adăposturile de zi și de noapte se încadrează în cerințele

dictate de lege pentru acordarea sporului prevăzut de punctul I lit. B din Anexa nr. 9,

respectiv spor de la 40% până la 50% din salariul de bază pentru activitatea

desfășurată în condiţii deosebit de periculoase, conform prevederilor art.14 alin. (1)

lit.a) din Legea 153/2017, iar nu spor de 15% din salariul de bază acordat în baza

punct. II lit. A pct.1 din Anexa nr. 9 personalului care îşi desfăşoară activitatea în

condiţii grele de muncă, conform prevederilor art.14 alin. (1) lit.b).

- Având în vedere specificul beneficiarilor din cadrul unităților de tip familial și al centrelor

de zi, respectiv copii cu dizabilități (persoane încadrate într-un grad de handicap) se

justifică acordarea spor de la 20% până la 25% din salariul de bază prevăzut Art. I lit. C

din Anexa nr. 9 și pentru personalul din cadrul unitățile de tip familial și centrele de zi

care au în îngrijire persoanele cu handicap, altele decât cele menționate la punctele A

și B;

- Am sesizat diferențe de salarii între spitalele de psihiatrie, între medici și asistenți

6

Adela Ciobanu:

- Scopul întâlnirii de azi este să ne apărăm drepturile, să nu cădem în capcana discuției

despre discriminare, să discutăm despre venituri

Tiberius Marius Brădățean:

- Discuția de azi este strict pe regulamentul de sporuri și nu pe legea nr. 53

- Da, au fost și categorii omise, din greșeală, dar vor fi remediate aceste greșeli

Dragoș Gradinariu:

- Propunerile nostre au fost trimise și în scris

- Vă rugăm ca asistența socială să nu fie lăsată la coada clasamentului

Georgeta Hanganu:

- Centrele de transfuzie se incadreaza la pct d sau e?

- Centrele de transfuzie sanguină regionale /judeţene şi al municipiului Bucureşti nu au o

legislatie clara privind organizarea lor, sunt uitate de Legea nr. 95, Legea nr. 282/2005

și asteapta hotărârea de guvern privind organizarea de peste un deceniu; In

organigrama centrelor si in statul de functii nu exista comitet director deci acest spor nu

se poate acorda

- Propunem ca nivelul sporului să se stabilească de conducerea fiecărei unităţi sanitare

cu personalitate juridică, de comun acord cu sindicatele reprezentative la nivel de

unitate/sindicatele afiliate la o federaţie reprezentativă pe grup de unități/sector şi cu

încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri şi cheltuieli -

aceasta mentiune va taia orice spor

- La ANEXA nr.6, sporurile acordate în baza prevederilor de la art.7 alineatul (1), lit. f)

de la Capitolul II din Anexa nr.II la Legea-cadru nr. 153/2017 pentru personalul care își

desfășoară activitatea în unităţile sanitare cu specific deosebit - trebuie specificat carui

personal , posibil medical si TESA

- Incadrarea in limita a 30% conform art. 25 al Legii 153 este imposibila

- Propunem la anexa 1, punctele 6 si 7 să se introducă explicit laboratoarele din centrele

de transfuzii și de asemenea la anexa 2 punctul 14

- Propunem introducerea centrelor regionale și județene

Doina Tănasă:

- Vom analiza aceste propuneri

7

Gina Grecianu:

- reprezint interesele personalului TESA din spitalele de psihiatrie, personal care

lucrează alături de personalul sanitar în condiții deosebit de periculoase. Spre exemplu,

un muncitor cu specialitatea instalator este obligat să execute lucrări de reparații la

instalația sanitară într-un salon cu minimum doi pacienți cu tulburări psihice și

maximum 25 pacienți cu tulburări psihice acute grave. În aceste condiții, pentru a

exclude riscul, în timpul executării lucrărilor de reparații ar trebui evacuate saloanele

pacientilor; spre deosebire de alte specialității, datorită deselor distrugeri, lucrările de

reparații și zugravit în psihiatrie sunt foarte frecvente.

- Personalul de specialitate din compartimentul juridic, datorită specificului spitalului de

psihiatrie are zilnic contact direct cu pacienții, în saloanele acestora, datorită necesității

prezenței lor la audieri ale poliției sau alte organe judiciare.

- In ceea ce priveste celalalt personal TESA, altul decât cel administrativ, respectiv

personalul din serviciul achiziții, RUNOS, contabilitate, vă rugăm să aveți în vedere că

locul lor de muncă este în incinta spitalului, că interacționează cu pacienții cu tulburări

psihice acute și prin urmare atât personalul cât și bunurile acestora sunt supuși riscului

de a fi agresați. De atfel, este de notorietate faptul că sporul pentru personalul TESA

din spitaleler de psihiatrie au fost acordate ca urmare a faptului că un pacient al

Institutului de Psihiatrie SOCOLA Iași a omorât o asistentă și a tăiat cu cuțitul,

producând leziuni grave, o persoană din cadrul personalului TESA.

- Propunem să aveți în vedere includerea la Aexa 2 , litera D din Regulament și a

celuilalt personal TESA, nu numai a comitetului director, astfel încât să fie înlăturată

orice formă de discriminare.

Ana Rădulescu:

- ASproAS propune următoarele completări la Anexa 9:

- a. La punctul II, litera A: Spor de 15% din salariul de bază acordat pentru:

- personalului de specialitate, de conducere și auxiliar care lucrează în serviciile

publice de asistență socială din cadrul autorităților administrației publice locale de la

nivelul județului, municipiilor, orașelor, comunelor, precum și sectoarelor municipiului

București, altele decât cele prevăzute în Anexa 9, capitolul I.

- personalul de specialitate, de conducere și auxiliar care lucrează în serviciile

sociale cu cazare, cu/fără personalitate juridică, așa cum sunt listate în Hotărârea de

Guvern nr. 867/2015, cu modificările și completările ulterioare, altul decât cel prevăzut

în Anexa 9, capitolul I.

8

- personalul școlilor speciale și asistentul social care lucrează în CJRAE pentru

integrarea școlară și socio-profesională a copiilor cu deficiențe.

- Actualizarea grilei prin includerea personalului auxiliar sanitar prevăzut în

Anexa 2, Punctul 15 și cel prevăzut la Anexa 2, punctul B, alineatul 6, respectiv

includerea asistenților sociali din UPU-SMURD, UPU și CPU;

- Actualizarea grilei prin includerea personalului de specialitate, de conducere și

auxiliar care lucrează în serviciile publice de asistență socială din cadrul autorităților

administrației publice locale de la nivelul județului, municipiilor, orașelor, comunelor,

precum și sectoarelor municipiului București, altele decât cele prevăzute în Anexa 9,

capitolul I;

- Actualizarea grilei prin includerea personalului școlilor speciale și asistentul

social care lucrează în CJRAE pentru integrarea școlară și socio-profesională a copiilor

cu deficiențe. Precizăm că aceste categorii de personal au fost excluse din Anexa 9, iar

personalul din cadrul serviciile publice de asistență socială, așa cum sunt prevăzute în

Legea 292/2011, lucrează în condiții de muncă grele de muncă, fiind în contact direct

cu beneficiarii de servicii sociale, activitatea lor fiind similară cu cea a personalului din

serviciile cu / fără cazare, cum ar fi: evaluarea pe teren și furnizarea serviciilor sociale

Reprezentant MMJS:

- Toate propunerile au fost luate în calcul însă vă rog să țineți cont de faptul că în sală nu

pot fi luate decizii; propunerile vor fi analizate în MMJS

Ana Rădulescu:

- Propunem ca MMJS să discute în special anexa 9 și să organizeze o dezbatere pe

această temă

Coriu Letitia:

- Imi pare rău că doamna ministru nu este prezentă în sală să ne asculte doleanțele

- Medicilor trebuie să li se facă dreptate, nu este normal să trăim la limita subzistenței, în

special medicii rezidenți iar medicii ATI avem o majoritate periculoasă

- Referitor la anexa 10, este o aberație ca un medic primar ATI să aibă o sumă fixă în loc

de spor în timp ce o asistentă să aibă1900 ron

- Anexa 10 nu este publicată în transparență dar este discutată în MS cu sindicatele

- Pentru medici nu mai sunt bani, sunt doar pentru asistenți

- Nu este normal să schimbăm legea prin anexe

9

- Nu poate fi plătit mai bine un asistent decât un medic

Adela Ciobanu:

- Consider că și asistenții medicali îția u locul și rolul lor dar prin anexa 10 medicii sunt

discriminați

- Anexa 10 a dus la declanșarea unei lupte inutile între medici și asistenți

- De ce prin anexa 10 sporul acordat medicilor este 1- 7 %?

Tiberiu Brădățan:

- Discuția de azi este pe proiectul de act normativ publicat pe site-ul MS și care are doar

9 anexe, anexa 10 este una din variantele de lucru care se discută cu sindicatele

reprezentative în domeniu, SANITAS și SOLIDARITATEA

- Când vom avea o anexă 10 finală o vom publica și pe aceasta în transparență

Carstoiu Eleodor Daniel:

- Regulamentul de sporuri trebuie să respecte legea nr. 153

- Propunem să avem reguli clare pentru acordarea sporurilor, să nu fie la cheremul

managerului, să fie același spor pentru aceleași condiții


- Au fost preluate aceste puncte de vedere, diferențierile trebuie să fie în funcție de

dificultatea muncii

Marcusanu Gabriel Victor:

- S-a făcut egalizarea sporurilor pentru specialitățile medicale cu specialitățile

chirurgicale desi condițiile sunt diferite

- Propun un spor de 25% la specialitățile chirurgicale

Doina Tănasă:

- Am reținut propunerile dumneavoastră însă, pentru a putea acorda un spor mai mare

de 15% pentru specialitățile chirurgicale trebuie modificată legea 153


- Toate propunerile dvs ne duc la modificarea legii 153

10

- Vom analiza posibilitatea acordării unui spor unitar pentru secții chirurgicale și bloc

operator

Mihaela Catrinel Iliescu:

- Multumesc tuturor celor care au lucrat la elaborarea acestui regulament de sporuri

- Propun acordarea sporului de secție pentru neurologie pediatrică

- Sunt unele inexactități: sunt 35.000 de medici, din care 13.000 sunt rezidenți care fac

gărzi în afara plății, deci rămân 22.000 de medici care vor primi aceste salarii și sporuri,

din care mulți au jumătate de normă

Puiu Lucian Ciprian:

- Legea 153, referitor la asistența scială, a distribuit inegal majorările salariale și a dus la

dezbinări

- Propunem să fie o marjă fixă insă deoarece avem un plafon de 30% pentru sporuri,

propunem majorarea acestui plafon

- Referitor la regulament am trimis în scris propuneri generale

- Ordonatorii de credite din asistența socială ignoră buletinele de determinări

- În anexa 9, personalul propriu din DGASPC a fost ignorant, la fel și personalul din

creșe

Gheordanescu P. Gheorghe:

- Propunem acordarea unui spor cuprins între 5 si 7,5 % din salariul de bază pentru

asigurarea continuităţii în muncă, asistenţilor maternali profesionişti, asistentilor

personali pentru persoane cu handicap si asistentilor personali profesionisti conform

prevederilor art.14 alin.(1) lit.g) având în vedere caracterul muncii (felul și locul de

muncă, în sensul eliminării oricăror forme de discriminare si instituirii unui tratament

egal cu privire la personalul din sectorul bugetar care prestează aceeași activitate si are

aceeași vechime în munca și în funcție) precum și încadrarea pe grila de salarizare din

Legea nr.153/2017 , SUBCAPITOLUL 3: Unităţi de asistenţă socială/servicii sociale cu

sau fără cazare - consideram absolut necesar includerea acestor doua categorii de

salariati in vederea acordarii sporului pentru asigurarea continuitatii in munca.

- Consideram esential stabilirea pragului minim avand in vedere ca termenul „de pana la”

nu creeeaza un cadru de negociere real, existand exemple concrete care

demonstreaza ca atunci cand nu este stabilit un prag minimal unele directii au acordat

un spor care a dus in derizoiru intentia legiuitorul

11

Gabriela Lică:

- solicităm modificarea, în noul regulament de sporuri, a următoarelor articole, astfel:

- la art.5 propunem adaugarea punctului (13): Excepție de la punctele 1-12 fac locurile

de muncă din serviciile de anatomie patologică și medicină legală, datorită legii

104/2003, modificată în 2014 care prevede că întregul personal din anatomie-

patologică, trebuie încadrat în condiții deosebite de muncă, fără a fi necesare buletine

de analize sau determinări de noxe).

- La Anexa 2 lit. A propunem un spor unic de 85 % din salariul de bază pentru personalul

de specialitate medico-sanitar, auxiliar sanitar, mediu și personalul TESA din serviciile

de anatomie patologică si din toate compartimentele medicale ale serviciilor de

anatomie patologică precum și pentru personalul de specialitate medico-sanitar, auxiliar

sanitar, mediu și personalul TESA din institutele de medicină legală și din serviciile de

medicină legală județene.

Drăgan Gela Camelia:

- Solicitam acordarea unui spor unic în cuantum de 85% pentru întreg personalul din

specialitatea noastră (Anatomie Patologica si Medicina Legala)

- acordarea lui să se facă fără determinări – cerem modificarea art. 5 astfel: se adaugă

punctul (13): Excepție de la punctele 1-12 fac locurile de muncă din serviciile de

anatomie patologică și medicină legală, datorită legii 104/2003, modificată în 2014

(art.22 din legea 104/2003, modificată în 2014, lege specială care derogă de la orice

lege generală, prevede că întregul personal din anatomie-patologică, trebuie încadrat în

condiții deosebite de muncă, fără a fi necesare buletine de analize sau determinări de

noxe).

- Solicităm modificarea limitei de 30% pe ordonatorul de credite, altfel în specialitățile

noastre vor fi pierderi salariale mari ce vor avea consecință distrugerea specialităților

(au scăzut bazele de salarizare foarte mult). Argumentație: Caracterul sporurilor este

unul reparatoriu și compensatoriu pentru deteriorarea în mod sistematic a stării de

sănătate și asumarea riscurilor de îmbolnăvire profesională a personalului din cele

două specialități. Sporul nu are caracter de recompensă, este practic o compensație a

cumulului de riscuri asumate prin activitățile celor două specialități. Argumentele care

au stat și stau și astăzi la baza unei politici adecvate de salarizare în cele două

specialități au în prim plan lucrul cu cadavrele umane, cumulând în același timp trei

noxe deosebit de periculoase pentru viața personalului:

o psihică (traumă majoră) datorită:

12

lucrului zilnic cu cadavre atât adulte cât și copii, dintre care unele strivite,

mutilate, arse, în putrefacție, înecate, spânzurate.

interacțiunea cu familiile decedațilo, de foarte multe ori revendicative.

stres crescut datorită faptului că în elaborarea diagnosticului extemporaneu se

lucrează sub presiunea timpului (de ordinul minutelor), diagnostic patologic cu

implicații esențiale asupra terapeuticii ulterioare a chirurgului (amputația sau nu

a unui membru, rezecția sau nu a unui organ).

o biologică - contaminare biologică prin manipularea fragmentelor de țesuturi ce

provin de la pacienții operați sau prelevate în timpul necropsiilor de la pacienții ce

suferă de boli cu risc deosebit de ridicat de contaminare - HIV, TBC, hepatită cu

potențial cancerigen, etc.(legislație aferentă HG 1092/2006 care transpune Directiva

2000/54/CE.)

o chimică - cumul de agenți chimici – formol, toluen, benzen, xilen, acetonă, coloranți

de anilină - ce determină modificări genetice, chiar în doză foarte mică într-un timp

de expunere scurt, consecinţele fiind un număr crescut de cancere la personalul din

aceste specialități, datorită expunerii permanente 6 ore la acești agenți chimici (de

exemplu: se orientează câte 6 ore cu nasul la o distanță de 15 cm de piesele fixate

în formol pentru a putea face o stadializare cât mai corectă a cancerelor - căutarea

limfoganglionilor dintr-un colon cu materii fecale și îmbibat cu formol, unde secțiunile

se fac cu lama de microtom. Se întrunesc aici toate elementele prevăzute în HG nr.

1218/2006 modificat și în Ghidul European privind agenții chimici și protecția

lucrătorilor împotriva acestora.

- Formolul este unul din agenții chimici absolut necesari prelucrării pieselor și

îmbălsămării cadavrelor, dar acest agent chimic care nu poate fi înlăturat este

cancerigen pentru om ("Formaldehida este cancerigenă pentru om" potrivit

Comunicatului de presă nr. 153 din 15 iunie 2007 al Organizaţiei Mondiale a Sănătăţii

(O.M.S.), care „a clasat formaldehida în grupa I a agenţilor cancerigeni pentru om si

interzis a lucra omul cu el").

- În anatomie patologică activează circa 1200 persoane, iar în medicină legală cca 1000

persoane, (toți reprezentând doar 0,7% din număr total de angajați din sistemul sanitar)

insuficient pentru desfăşurarea activităţilor de specialitate, grevând în cazul anatomiei

patologice rapiditatea si exactitatea diagnosticului medical cu implicatii majore in

stabilirea unei terapii adecvate (exemplu tratamentul modern al cancerului). În cazul

medicinii legale, cunoaşterea cauzelor medicale ale morţii care se află la baza aflării

adevărului în cercetarea judiciară şi a producerii actului de justiţie în societate.

13

- Anularea compensaţiilor reparatorii salariale corespunzătoare condiţiilor deosebit de

periculoase de muncă reprezentate prin baza dublă de salarizare și spor de 100% și

neîncadrarea acestor locuri în categoria locurilor în condiții speciale de muncă va

determina scăderea drastică a personalului din cele două specialităţi şi migrarea peste

hotare a tinerilor (medici si asistenti) sau reorientarea lor profesională. De asemenea,

asistenţii medicali vor pleca în clinică (toți având dublă specializare) sau vor migra,

nemaiavând niciun motiv să stea într-un mediu în care își asumă riscuri majore

(biologice, toxice și psihice). Acest fapt însemnă nu doar o întoarcere în timp, în

perioada trecută ci îndeosebi afectarea sistemului medical şi juridic actual, prin

împiedicarea bunei cunoaşteri a diagnosticului medical şi privarea cetăţenilor de un

tratament adecvat de specialitate pe de o parte, respectiv afectarea sistemului juridic în

cadrul căruia expertiza medico-legală are o mare valoare probatorie, indiferent de

natură penală sau civilă a cauzei.


- Am notat toate propunerile referitoare la specialitatea anatomie patologica și medicină

legală

- Trebuie modificată legea nr. 153/2017

Pricop Elena Ali:

- Este necesară modificarea Anexei nr. 2 litera D, deoarece este o anomalie legislativă

care va determina imposibilitatea aplicării efective a acesteia din cauza dispoziţiilor

legislative existente în prezent care se contrazic reciproc, dar este şi o discriminare

majoră între categorii profesionale care îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii de

muncă

- Apreciem faptul că în proiectul existent pe site-ul Ministerului Sănătăţii s-a încercat

corectarea unor erori din Legea nr. 153/2017 prin includerea Comitetului Director din

unităţile de pneumoftiziologie (care este personal TESA) ca şi beneficiar al unui spor de

până la 50% din salariul de bază, însă nu înţelegem care este raţiunea omiterii restului

personalului TESA şi a muncitorilor care îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii

de muncă ca şi Comitetul Director şi personalul medico-sanitar şi auxiliar sanitar din

spitalele de pneumoftiziologie, neexistând circuite separate sau posibilitatea de a

desfăşura activitatea fără a intra în contact cu pacienţii.

- Aşadar, conform Anexei nr. 9 din Ordinul M.S. nr.1224/2010 privind aprobarea

normativelor de personal pentru asistenţa medicală spitalicească, precum şi pentru

14

modificarea şi completarea Ordinului ministrului sănătăţii publice nr. 1.778/2006 privind

aprobarea normativelor de personal (………) “ Note: 2. Comitetul director face parte din

categoria personalului TESA(...) ”

- Potrivit art. 7 din CAPITOLUL II: Reglementări specifice personalului din sănătate, din

unităţile de asistenţă medico-socială şi din unităţile de asistenţă socială/servicii sociale

din anexa II la Legea 153/2017 „(1) În raport cu condiţiile în care se desfăşoară

activitatea, pot fi acordate, pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar

sanitar din unităţile sanitare şi unităţile medico-sociale, cu respectarea prevederilor

legale, următoarele categorii de sporuri”, prin urmare acest articol nu permite acordarea

sporurilor pentru condiții deosebite de muncă – în cazul nostru pentru TBC membrilor

Comitetului Director, care potrivit OMS nr. 1224/2010 este personal TESA și totuși s-a

identificat o cale legală si corecta de a se acorda cu titlu de excepție.

- propunem, pentru armonizarea legislației, eliminarea discriminărilor, precum şi a litigiilor

de muncă care vor copleşi unităţile sanitare (de ex. Directorul Financiar-Contabil, care

face parte din Comitetul Director și a cărui salarizare este prevăzută la anexa II –

Sănătate, este economist, iar ceilalți economiști din subordine sunt salarizați, în

accepţiunea Ministerului Sanătăţii, după anexa VIII, Subcapitolul 2 litera B şi nu

primesc spor de TBC deşi lucrează în aceleaşi condiţii de muncă), următoarele

modificări:

- 1. modificarea art. 7 din cap II din anexa II-Sănătate la Legea 153/2017 : „ – (1) În

raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, pot fi acordate, pentru personalul

din unităţile sanitare şi unităţile medico - sociale, cu respectarea prevederilor legale,

următoarele categorii de sporuri”

- 2. modificarea anexei 2 lit. D din regulament, după cum urmează: „ Spor de până la

50% din salariul de bază: Comitetul Director, personalul TESA și muncitorii din unităţi

de pneumoftiziologie (spitale şi sanatorii), ...”

- Anexa nr. II din Legea nr. 153/2017 se numeşte „Sănătate” - şi atunci, nu e firesc să se

aplice întregului personal care lucrează în sistemul sanitar, fără a ne ignora unii pe

ceilalţi şi a avea atitudine discriminatorie, a ne ocupa timpul cu litigii de muncă din

cauza nedreptăţilor cauzate de aceste noi acte normative contradictorii? Nu toţi, medici

asistente, biologi, chimişti, muncitori, bucătari, economişti, jurişti, etc. ne defăşurăm

activitatea pentru PACIENT? Sau dintr-o dată persoanalul TESA achizitionează, de

exemplu, materiale sanitare sau calculeaza salarii sau apara spitalul in procese pentru

administraţia publică din moment ce se doreste excluderea acestuia de la anexa II

Sănătate?

15

- propunem să luaţi în considerare faptul că în art. 2 litera a) din regulamentul de sporuri

se menţionează faptul că ”sporul pentru condiţii de muncă - este o compensaţie

financiară a riscurilor, acordată personalului care îşi desfăşoară activitatea în condiţii de

muncă vătămătoare, periculoase, deosebit de periculoase....etc.” – deci întregului

personal, inclusiv TESA, din moment ce buletinele de determinare din toţi aceşti ani

stabilesc faptul că ne desfăşurăm activitatea în condiţii de muncă deosebit de

periculoase, care nu s-au putut schimba brusc şi sa determine neacordarea acestei

compensaţii financiare pentru riscul de îmbolnăvire al personalului TESA.

- art. 1, alin. 2, litera d) din regulamentul de sporuri defineşte „...~condiţii de muncă

deosebit de periculoase - totalitatea condiţiilor de muncă care pot produce îmbolnăviri

ale lucrătorilor prin expunere la agenţi biologici, substanţe chimice periculoase,

suprasolicitare neuropsihică deosebită şi unde riscul este prezent, indiferent de

utilizarea mijloacelor de protecţie individuală sau colectivă, cum sunt: - transmitere

aerogenă, expunere biologică: TBC...”. Şi atunci, dacă se stie că TBC se transmite

aerogen, cum poate restul personalului TESA să respire altfel de aer, mai curat, decât

personalul Comitetului Director sau cel medico-sanitar care va primi spor pentru condiţii

deosebit de periculoase, dacă îşi desfăşoară activitatea în aceeaşi clădire, circulă pe

aceleaşi scări, cu acelaşi singur lift existent, printre aceeaşi bolnavi cu TBC? Sau cum

credeţi că s-au putut îmbunătăţi condiţiile noastre de lucru prin simpla apariţie a unei

legi în care suntem ignoraţi?

Tiba Iuliana;

- impactul financiar cu acest spor ar fi de 2%

- cum voi face salarizarea personalului medico-sanitar din aprilie?

Doina Tănasă:

- salariile de bază le știm, regulamentul de sporuri este în discuție acum și ne ajută să

clarificăm

Frâncu Valentina:

- propun modificarea Anexei II, lit. A în sensul acordării unui spor unic în cuantum de

85% pentru întreg personalul din specialitatea anatomie patologică, astfel cum este

prevăzut la punctul 7, dar și bază dublă așa cum a fost prevăzută de Legea

nr.104/2003

16

- propun modificarea limitei de 30% pe ordonatorul de credite; Limitarea sporurilor la un

procent de 30% pe ordonatorul de credite va obliga managerii unităților sanitare să se

rezume la limita inferioară a valorii sporurilor prevăzute de prezentul regulament.

Naghi Eugenia:

- am constatat eroarea prin nerecunoaşterea şi necuprinderea în Anexa nr. 8 “ Sporurile

acordate în baza prevederilor art. 7 alin (1) lit h) de la Capitolul II din Anexa nr. II la

Legea-cadru nr. 153/2017 pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în condiţii

de muncă deosebite cum ar fi stres sau risc” a două categorii de personal: personalul

de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar, precum şi alti specialişti (chimisti,

biologi) din compartimentele de medicina muncii din cadrul direcțiilor de sănătate

publică si personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din cabinetele de

medicina muncii din structura spitalelor publice şi din unităţile sanitare din subordinea

ministerelor şi instituţiilor cu reţea sanitară proprie.

-

Anghelescu Petrescu Mihaela:

- in Legea – Cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice,

completata prin OUG nr. 91/2017, nu sunt respectate principiile sistemului de salarizare

referitoare la: discriminare, egalitate, importanta si stimulare, pentru intreg personalul

care isi desfasoara activitatea in cadrul unitatilor sanitare, discriminari ce se regasesc si

in noul regulament cadru de sporuri.

- va rugam sa ne sprijiniti in demersul nostru de obtinere a unor drepturi salariale pentru

personalul de specialitate medico-sanitar, auxiliar sanitar TESA si muncitori.

- propunem sa se prevada că suma sporurilor “poate depasi 30%“ pentru ordonatorul

principal de credite, urmare a diversitatii de sporuri acordate pentru munca desfasurata

in anumite conditii in cadrul unitatilor sanitare. – de ex. Spor pentru incordare psihica

(pentru personalul care isi desfasoara peste 75% din timpul efectiv lucrat, pe calculator,

inclusiv TESA), spor de radiatii, spor de sectie.

- Includerea functiilor aferente personalului TESA si muncitori in Anexa Nr. 2 din Legea –

Cadru nr. 153/2017 – “Familia Ocupationala de functii bugetare SANATATE si

ASISTENTA SOCIALA”, deoarece aceasta categorie de personal este considerata

personal contractual ce isi desfasoara activitatea exclusiv in cadrul unitatilor sanitare

publice. Personalului TESA si muncitorilor nu li se aplica legislatia aferenta

functionarilor publici din administratie doarece aceasta categorie de personal nu intra in

17

sfera functionarilor publici din administratia centrala sau locala, acest personal este

unul contractual ce beneficiaza strict de prevederile legislatiei specifice sistemului

sanitar.

- Referitor la regulamentul de sporuri propunem modificarea art. 3, alin. (1), pentru

personalul ce beneficiaza in prezent de un cumul de sporuri (sectie, radiatii, incordare

psihica, dupa caz), aditional sporului de TBC;

- Propunem modificarea Anexei Nr. 2, pct. A, alin. 9, cu mentiunea “intreg personalul al

Institutului de Pneumoftiziologie “Marius Natsa” Bucuresti si nu doar personalul medico

– sanitar si auxiliar sanitar, (inclusiv functiile Comitetului Director, mentionate la pct. D).

Din evidentele ultimilor ani privind imbolnavirile, putem mentiona ca au existat

imbolnaviri profesionale, personalul fiind obligat sa faca tratament profilactic pentru

TBC si TBC – MDR. Pacientii cu HIV intr-o majoritate covarsitoare fac si complicatii

TBC si sunt tratati in sectiile de TB si TB – MDR dupa caz, pentru afectiunea

secundara. In decursul ultimiilor ani au fost inregistrate mai multe cazuri de boli

profesionale cuprinzand toate categoriile de personal, inclusiv personal TESA si

muncitori, motiv pentru care nu consideram relevant acordarea sporurilor doar pentru

timpul efectiv lucrat si nu si pe perioada concediilor de odihna. Personalul cu studii

superioare, altul in afara medicilor, reprezinta 1,82 din totalul personalului angajat, iar

personalul TESA si muncitorii reprezinta 14,18% iar in sprijinul eliminarii cotei de 30%

pentru ordonatorul principal de credite, urmare a diversitatii de sporuri acordate pentru

munca desfasurata in anumite conditii in cadrul unitatilor sanitare, mentionam ca potrivit

prevederilor noului regulament cadru, un numar de 85% din totalul personalului angajat

al Institutului de Pneumoftiziologie “Marius Nasta” ar beneficia de un spor de pana la

85%, ce nu poate fi mai mic de 50%.

Elena Nistor:

- Sunt medic anatomopatolog din anul 1991

- Nu există școală de laboranți anatomopatologi, eu i-am format pe cei cu care lucrez

- Solicit acordarea unui spor unic în cuantum de 85% pentru întreg personalul din

specialitatea noastră (Anatomie Patologica si Medicina Legala)

- acordarea sporului să se facă fără determinări, conform legii 104/2003, modificată care

prevede că întregul personal din anatomie-patologică trebuie încadrat în condiții

deosebite de muncă, fără a fi necesare buletine de analize sau determinări de noxe).

- Solicit modificarea limitei de 30%, altfel în specialitățile noastre vor fi pierderi salariale

mari ce vor avea consecință distrugerea specialităților. Caracterul sporurilor este unul

18

reparatoriu și compensatoriu pentru deteriorarea în mod sistematic a stării de sănătate

și asumarea riscurilor de îmbolnăvire profesională a personalului din cele două

specialități. Sporul nu are caracter de recompensă, este practic o compensație a

cumulului de riscuri asumate prin activitățile celor două specialități. Argumentele care

au stat și stau și astăzi la baza unei politici adecvate de salarizare în cele două

specialități au în prim plan lucrul cu cadavrele umane, cumulând în același timp trei

noxe deosebit de periculoase pentru viața personalului: psihică (traumă majoră),

biologică și chimică (cumul de agenți chimici – formol, toluen, benzen, xilen, acetonă,

coloranți de anilină - ce determină modificări genetice, chiar în doză foarte mică într-un

timp de expunere scurt, consecinţele fiind un număr crescut de cancere la personalul

din aceste specialități, datorită expunerii permanente 6 ore la acești agenți chimici

Tase Geta Manuela:

- Susțin propunerile referitoare la anatomia patologică

Muntean Valentina:

-

Mircea Popescu:

- Actul medical este efectuat de o echipă care include medicul, asistentul medical și

personalul auxiliar

- Nu este corectă difernța de salarizare

- Dacă salariile scad, personalul va pleca

- propun modificarea limitei de 30% deoarece spitalele nu se pot încadra în acest

procent


- am primit toate propunerile dvs si le vom analiza

Dragoș Bumbăcea:

- Unitatea de Supraveghere și Terapie Acută Respiratorie, recent înființată în cadrul

Compartimentului de Pneumologie din Spitalul Universitar de Urgență Elias cu acordul

Ministerului Sănătății, îngrijește pacienți cu boli respiratorii acute severe cu

supraveghere intensivă (monitorizare continuă) și terapie acută (ventilație non-invazivă,

suport vasopresor, manevre invazive toracice, etc.). Ca urmare, similar cu unitățile de

19

terapie acută din cadrul altor specialități medicale (terapie acută coronariană, terapie

acută neurologică și neurovasculară), condițiile de muncă sunt dificile iar personalul

este mult mai mult solicitat decât în secții obișnuite (pneumologie respectiv cardiologie,

neurologie). În același timp, în cadrul unității de supraveghere și terapie acută

respiratorie complexitatea cazurilor este mare (ICM la un pacient cu ventilație non-

invazivă este de minim 2,67), fiind generate astfel venituri suficiente pentru a balansa

aceste cheltuieli suplimentare de personal.

- Propunem acordarea unui spor salarial pentru personalul care lucrează în unitatea de

supraveghere și terapie acută respiratorie, similar cu sporul acordat personalului din

alte unități de terapie acută (coronariană, neurologică, neurovasculară).

- propunem schimbarea încadrării personalului din Unitățile de Supraveghere și Terapie

Acută Respiratorie de la categoria de spor 35-50% (Anexa nr. 2 punctul C sub titulatura

generală de terapie acută) la categoria de spor 50-75% (Anexa nr. 2 punctul B) similar

cu alte tipuri de unități de terapie acută (USTACC, UAVCA) cu condiții de lucru similare.

Acordarea acestui spor nu numai consfințește efortul și priceperea personalului care

lucrează aici, dar și contribuie la recrutarea și reținerea de personal calificat pe o piață

a muncii care a devenit foarte fluidă.

Ciprian Cirimbei:

- Medicii chirurgi oncologi din cadrul Institutului Oncologic „Alexandru Trestioreanu”,

București, în calitate de persoane interesate, în sensul Legii nr.52/2003, propunem:

- Completarea Anexei nr.2, lit.A în sensul cu punctul 18 avand urmatorul continut:

„medicii de specialitate chirurgicală pe perioada cât desfăşoară activitate în blocul

operator.”

- Completarea Anexei nr.2, lit.B in sensul inlaturarii punctului 8 avand urmatorul continut:

„medicii de specialitate chirurgicală pe perioada cât desfăşoară activitate în blocul

operator.” Deși încadrarea activitații desfăsurate de medicii de specialitate chirurgicală

în blocul operator este în condiții deosebit de periculoase, în sensul art.2 lit.d) din

proiectul de act normativ, nu există nici o rațiune pentru care s-a optat pentru

încadrarea acestei activități în cuprinsul normei expuse la lit.B, cu reducerea

corespunzătoare a cuantumului sporului pentru condiții de muncă.

- care au fost rațiunile care au condus la evaluarea diferențiată, cu consecința reducerii

cuantumului sporurilor propuse, a activităților desfășurate de medicii chirurgi în blocul

operator in comparație cu activitatea desfășurată de ”personalul de specialitate medico-

20

sanitar şi auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de ATI şi de terapie

intensivă?

- În condițiile în care în blocul operator medicii chirurgi își desfășoară activitatea în

aceleași condiții de expunere la factori nocivi ca și medicii ATI, și mai mult decât atât în

condiții de stres și suprasolicitare fizică și psihică net superioară, nu există nici un motiv

care să justifice, pe fondul stabilirii concrete a cotelor de spor pentru condiții de muncă,

încadrarea medicilor de ATI în categoriile reglementate la lit.A pct.17 iar a medicilor

chirurgi la lit.B pct.8.

- Prin menținerea acestei reglementări diferențiate între două categorii profesionale care

in blocul operator își desfășoară activitatea în aceleași condiții vătămătoare inițiatorul

actului normativ reglementează o veritabilă discriminare,

- singura mentiune expresa cu privire la personalul incadrat in cadrul institutelor

oncologice este concretizata la Anexa nr.2 lit.C pct.12, potrivit careia beneficiaza de

spor de la 35% până la 50% din salariul de bază: “personalul de specialitate medico-

sanitar și auxiliar sanitar încadrat în structura de spitalizare de zi din cadrul institutelor

de oncologie precum și în structura de spitalizare de zi în specialitatea oncologie

medicală și radioterapie, HIV-SIDA”

- am propus, în scris, trei variante alternative de reglementare

- În condițiile în care un bolnav oncologic este diagnosticat și tratat permanent de o

echipă din care face parte în mod obligatoriu și un medic chirurg oncolog alături de un

medic oncolog și de un radioterapeut, ceea ce implică aceleași condiții de muncă,

aceeași expunere la factori de risc, aceeași suprasolicitare neuro-psihică, cu o

incărcătură specifică mai ales în cazul bolnavilor aflați în stadii terminale, nu există nici

o rațiune care să justifice excluderea medicilor chirurgi oncologi din norma de

reglementare expusa la lit.C, pct.10, Anexa nr.2 a proiectului de act normativ.

- Propunem reevaluarea taarifului pe caz ponderat

- Sistemul de sănătate este subfinanțat


- Finanțarea sistemului de sănătate ete deficitară, de aici și sporurile

- MS încearcă recalcularea TCP

- Vă așteptăm la MS pentru o discuție la care va participa și doamna ministru

Petrescu Amelia:

- Susțin propunerile prezentate referitoare la anatomia patologică

21

Luminița Welt:


Cristina Coltatu:


- Dorim o întâlnire cu doamna ministru Olguța Vasilescu

Reprezentant MMJS:

- Vom schimba datele de contact și vom stabili de comun acord o întâlnire la MMJS

Popa Nicoleta:

- Propunem ca întreaga echipă din psihiatrie și psihiatrie pediatrică să fie inclusă la un

spor de 75% fix și cuantumul să fie procent din salariul de bază

Doina Tănasă:

- Încercăm să ne încadrăm

Andrei Oana:


Doina Tănasă:

- Problemele personalului din anatomie patologică și medicină legală le știm și am făcut

propuneri încă din vară în sensul menținerii drepturilor salariale

- A fost o scădere la 85% deoarece salariul de bază nu includea sporul de vechime,

acum sporul de vechime s-a inclus în salariul de bază

Maria Sajin:


- În plus, ne confruntăm și cu problem de infertilitate


- Vă rog să alcătuiți o statistică cu morbiditatea și mortalitatea personalului din anatomia

patologică

22

Moroianu Florentina:


Iosif Răzvan:

- Am trimis în scris propunerile federației

- Propunem eliminarea punctelor referitoare la expertizarea locurilor de muncă în

prezența inspectorilor

Adrian Bucșa:

- Cardiologia interventionala este o subspecialitate a cardiologiei care se ocupa cu

diagnosticul si tratamentul mini-invaziv al afectiunilor cardiace si vasculare. De la

aparitia ei in anii 1970 si pana in prezent dezvoltarea a fost una exploziva in intreaga

lume, peste un million de astfel de proceduri facandu-se anual numai in Statele Unite

ale Americii. Daca initial se ocupa cu tratamentul stenozelor coronariene in cadrul

cardiopatiei ischemice, in prezent se fac atat interventii vasculare in alte teritorii (cap,

gat, membre inferioare) cat si interventii asa-numit structurale asupra valvelor cardiace

sau a unor defecte cardiace congenitale. In Romania aceasta subspecialitate s-a

dezvoltat masiv in ultimul deceniu, ajungand-se in prezent la un numar de cca 47.000

de proceduri coronariene in anul 2016. Un succes major a reprezentat introducerea in

2010 a programului national de tratament interventional al infactului miocardic acut,

care a dus la scaderea mortalitatii in aceasta boala de la cca 13% la cca 8%.

- Profilul muncii cardiologului interventionist presupune urmatoarele:

Stres psihic important legat de faptul ca efectueaza, practic, o inteventie pe

inima unui pacient care nu este sub anestezie totala ci este constient;

Contact nemijlocit cu sangele pacientului, care predispune la infectarea cu

anumite virusuri cum ar fi virusurile hepatitice sau HIV.

- Aceste doua conditii se intalnesc si in practica chirurgilor, incadrati corect, dupa

parerea noastra, la litera B, punctul 8, a anexei 2 din documentul supus dezbaterii

publice (spor de 50% pana la 75% din salariul de baza). In plus, munca unui cardiolog

interventionist mai presupune munca in mediu cu raze X, care predispune la aparitia

cancerelor diferitelor organe. Spre deosebire de alte specialitati care lucreaza cu

radiatii doar din camera de comanda, cardiologul interventionist trebuie sa stea

nemijlocit langa tubul generator de raze X, colectand astfel o doza de radiatie mare.

Pentru a se proteja cat mai bine de aceste radiatii este necesara purtarea unui

echipament cu plumb: ochelari, protectie tiroida, vesta, sort, etc. Desi aceste

23

echipamente de protectie aduc o reducere importanta a cantitatii de radiatii absobita de

organism ele sunt foarte grele si purtatea lor timp indelungat duce la probleme

ortopedice importante dintre care afectiunile coloanei vertebrale sunt cel mai frecvent

intalnite.

- Pentru motivele expuse mai sus consideram ca subspecialitatea cardiologie

interventionala trebuie sa treaca de la litera C a anexei 2 din documentul supus

dezbaterii publice (spor de 35% pana la 50% din salariul de baza) la litera B a anexei 2

(spor de 50% pana la 75% din salariul de baza).

Radu Petruța:


Narcisa Violeta Popescu:


- Scăderea salariului nu a fost justă

- Propun rectificarea cu 100% și baza dublă de salarizare

Domnul subsecretar de stat Tiberiu Brădățan a mulțumit tuturor pentru participare, toate

propunerile au fost preluate și vor fi analizate împreună cu ministrul sănătății.

minuta: 14 martie 2018 tema: proiectul de hotărâre a ... · rosu emilia laila - referent, sp....

Documents