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Av. Grau 854- La Victoria 1

MINISTERIO DE SALUD

HOSPITAL DE EMERGENCIAS PEDIÁTRICAS

BASES ADMINISTRATIVAS CONTRATACION DE PERSONAL POR SUPLENCIA TEMPORAL EN PLAZA BLOQUEADA POR DESIGNACION EN CARGO DE CONFIAZA Y LICENCIA POR ENFERMEDAD BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 CONCURSO Nº 001-2016-DG-OEA-OP-IGSS/MINSA.

AÑO 2016


BASES PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA TEMPORAL EN PLAZA BLOQUEADA POR DESIGNACION EN CARGO DE CONFIAZA Y

LICENCIA POR ENFERMEDAD BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 276

1. ENTIDAD CONVOCANTE: Unidad Ejecutora 017 Hospital de Emergencias Pediátricas – IGSS, Pliego: 137 Instituto de Gestión de Servicios de Salud - Pliego 11 Ministerio de Salud.

2. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN: El presente proceso de selección tiene por objeto la contratación de personal por suplencia temporal, en plaza bloqueadas en cargos de confianza y licencia por enfermedad, bajo el Régimen del Decreto Legislativo 276, para asegurar la continuidad de la atención en los servicios asistenciales y administrativos.

3. BASE LEGAL: Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.

Texto único Ordenado de la Ley Nº 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público Ley Nº 27815- Ley de Código de Ética de la Función Pública

Decreto Legislativo Nº 1167 – crea el Instituto de Gestión de Gestión de Servicios de Salud – IGSS.

Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa.

Resolución Jefatural Nº 39-2015/IGSS – Define como entidad pública Tipo B al Hospital de Emergencias Pediátricas.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61‐2010‐SERVIR/PE, Establece criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas.

Resolución Directoral Nº 039-2012-HEP/MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa Nº 001-2012-DG-OEA-OP-HEP/MINSA.

4. PERSONAL QUE SE REQUIERE CONTRATAR

CARGO NIVEL CANTIDAD F.F.

MONTO DE LA REMUNERACION MENSUAL

MOTIVO

MONTO REMUNER.

G.H. MONTO APROX.

BONO ESP/ERV. CRITICO

MONTO UNICO

AGUIN. JULIO-

DIC.

MEDICO PATOLOGO

N-1 1 R.O 4.568,00

1.050.00 600,00 PLAZA BLOQUEDA

ESTADISTICO SPD 1 R.O 866,83

1.226,00 600,00 PLAZA BLOQUEDA

TEC.EN FARMACIA STC 1 R.O 1.792.00 530,00 600,00

LICECIA X ENFERMEDAD

TECNICO ADMINISTRATIVO

STD 2 R.O 721.39

1.226,00 600,00 PLAZA BLOQUEADA

TOTAL PEA 5

Los requisitos mínimos y competencias requeridas se detallan en los términos de referencia que obran como ANEXO 01.


5. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

5.1 Cuestiones Generales

El proceso de selección estará a cargo de la Comisión Evaluadora, integrada por los representes de la Dirección General, Oficina de Personal y del Área Usuaria, este último como miembro temporal. El presente proceso de selección consta de 2 etapas:

Evaluación Curricular. Entrevista Personal. Las etapas son de carácter eliminatorio y se regirá por el siguiente Cronograma

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ACTIVIDAD FECHA HORA Y LUGAR

1.- PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA

18/04/2016

www.hep.gob.pe y Vitrina de la Of. de

comunicaciones (Oportunidades laborales-contrato por suplencia temporal D.L. 276)

2.- VENTA DE BASES (S/. 10.00 nuevos soles).

Del 18/04 al 22/04/2016

Oficina de Tesorería del HEP – Jr. Prolongación Huamanga Nº 141-2º piso – La Victoria, de Lunes a Viernes de 08:00 a 16:00

horas.

3.- INSCRIPCION Y RECEPCION DE EXPEDIENTES

Del 18/04 al 22/04/2016

Trámite Documentario de la Dirección del HEP Jr. Prol. Huamanga Nº 137 1º piso - La Victoria, de Lunes a Viernes de 08:00 a 16:00 hrs.

4.- EVALUACION CURRICULAR 25/04/2016 Hospital de Emergencias Pediátricas

5.- PUBLICACION DE APTOS PARA LA ENTREVISTA PERSONAL

25/04/2016

Pág. web del HEP y la vitrina de la Of. de Comunicaciones Jr. Prol. Huamanga Nº137 La Victoria a las 16:00 horas

6.- ENTREVISTA PERSONAL 26/04/2016 Hospital de Emergencias Pediátricas a partir de las 08:30 Jr. Prolong. Huamanga Nº137 La Victoria

6.- PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA ENTREVISTA

26/04/2016 Pág. web del HEP y la vitrina de la Of. de Comunicaciones Jr. Prol. Huamanga Nº137 La Victoria a las 15:00 horas

7.- RECEPCION Y ABSOLUCION DE RECLAMOS

26/04/2016 Tramite Documentario de la Dirección del HEP a partir de las 15:00 a 17:00 horas Jr. Prolongación Huamanga Nº137 La Victoria

7.- RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN

26/04/2016 Pág. web del HEP y la vitrina de la Of. de Comunicaciones Jr. Prol. Huamanga Nº137 La Victoria a las 17:30 horas

Las bases del presente concurso tienen un costo simbólico de S/.10.00 Nuevos Soles. La misma que se abonará en la Oficina de Economía (Caja), con la presentación del recibo de pago en mesa de partes de la Entidad podrá recabar las bases del presente concurso.

Es absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en la página Web del Hospital de Emergencias Pediátricas.

http://www.hep.gob.pe/


5.2 Primera Etapa.- Evaluación Curricular Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio.

Los postulantes presentarán su Currículo Vitae debidamente documentado referido a sus estudios de formación (título profesional, bachillerato, certificado y/o constancia de grado), capacitaciones, constancias y/o certificados de trabajo, distinciones y otros, ordenado y foliado en un sobre, en la fecha, hora establecida en el Cronograma. Asimismo, deberán presentar la ficha de Inscripción - Anexo Nº 4 una Declaración Jurada Simple de acuerdo al formato establecido en el Anexo Nº 5.

El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:

Señores:

Hospital de Emergencias Pediátricas

Concurso público de méritos para Contratación de Personal por Suplencia Temporal Nº. 001-2016-DG-OEA-OP-HEP/MINSA

Unidad Orgánica:

Cargo al que Postula:

Apellidos y Nombres del Postulante:

Nº de folios:

La presente etapa tiene un puntaje máximo de treinta (30) puntos, y el mínimo de dieciséis (16) puntos de acuerdo con la Directiva aprobada por R.D. 039-2012-HEP/MINSA. Las consideraciones a ser aplicadas en la evaluación del currículum están en el Anexo 02.

5.3 Segunda Etapa.- Entrevista Tiene puntaje y es eliminatorio

La Entrevista Personal será realizada por el Comité de Selección en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al que postula. Tiene un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos, y el mínimo de veintiún (21) puntos. El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de los tres integrantes del Comité.

5.4 De las Bonificaciones, el Puntaje Total y Puntaje Final

De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional, el Hospital de Emergencias Pediátricas otorgará bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última etapa así como en el Puntaje Final a los postulantes que hayan superado las dos Etapas del presente proceso de selección.

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

El Comité otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61‐2010‐SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Curricular y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado.


Bonificación por Discapacidad

El Comité otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya lo indicado en la Ficha Curricular y que acredite dicha condición obligatoriamente con copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.

EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido de las etapas de Evaluación Curricular (p1) y Entrevista (p2) mas, de corresponder, la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total más, el puntaje de corresponder, la bonificación por Discapacidad.

PT = (p1) + (p2) + 10%

PF = PT + 15%

Se considerarán los puntajes finales que sean iguales o mayores a los treinta y siete (37) puntos para cada plaza, en caso que los postulantes obtengan un puntaje menor a los treinta y siete (37) puntos, el proceso será declarado desierto.

El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada plaza convocada, será declarado ganador de la presente convocatoria. Siendo seleccionado como adjudicatario para contratación administrativa de servicios por suplencia.

6. Resultados del Proceso

El Comité de Selección, redactará un Acta en la que se consigne sucintamente el desarrollo del proceso, los problemas más importantes presentados durante el proceso de selección y los resultados.

El resultado del proceso de selección se publicará en la página Web del Hospital de Emergencias Pediátricas www.hep.gob.pe y en la vitrina de la Oficina de Comunicaciones.

El Comité, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a la Oficina de Personal con la finalidad que proyecte la Resolución Directoral, dentro de los cinco (05) días hábiles de publicado los resultados. Previa presentación de los siguientes documentos: Certificado de Salud o Carné Sanidad, Certificados de Antecedentes Policiales y Domiciliario. De igual manera, el ganador(a) presentará la documentación original para el fedateado del currículum presentado.

7. DURACIÓN DEL CONTRATO

El vínculo laboral por la presente convocatoria es de carácter determinado. El inicio y término será la que se establezca en la Resolución Directoral correspondiente.

8. REQUISITOS

Los requisitos y las actividades a desarrollar están detalladas en el Anexo 01.

http://www.hep.gob.pe/


COORDINACIONES PRINCIPALES

FORMATO 1

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: SERVICIO DE PATOLOGÍA CLÍNICA Denominación: MÉDICO PATÓLOGO CLÍNICO Nombre del puesto: MÉDICO PATÓLOGO CLÍNICO Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL SERVICIO Dependencia Jerárquica funcional: JEFE DEL SERVICIO Puesto que supervisa: TECNOLOGO MEDICO

MISION DEL PUESTO

Ejecución y monitoreo de actividades de apoyo especializado de Laboratorio y Banco de Sangre para el diagnóstico del paciente.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Colaborar con el Jefe del Servicio en la organización y el buen funcionamiento

administrativo, asistencial y/o docente del servicio.

2 Supervisión del consumo y stock de reactivos de Laboratorio.

3 Establecer un sistema de control de los procesos en uso.

4 Enviar informes periódicos de producción y otros indicadores a la jefatura de

servicio.

5 Responsable del Centro de Hemoterapia y Banco de Sangre tipo I.

6 Supervisar el Monitoreo de unidades de sangre en stock, proporcionando sangre

segura al paciente.

7 Fomentar, monitorear y supervisar las campañas de donantes voluntarios de sangre.

8 Fomentar participar y elaborar manuales técnicos y administrativos.

9 Supervisar cumplimiento de informes e indicadores de todas las áreas del servicio.

10 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO


FORMACIÓN ACADÉMICA

Coordinaciones Internas

Depende directamente del Jefe del servicio, coordina con el personal que labora en el servicio.

Coordinaciones Externas

NINGUNA

A.) Formación Académica

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

C.) ¿Se requiere Colegiatura?

Incompleta

Completa Egresado(a)

MEDICO CIRUJANO CON TITULO DE ESPECIALISTA EN PATOLOGIA CLINICA

X Sí No

Secundaria Bachiller

¿Requiere habilitación profesional?

Técnica Básica (1 ó 2 años)

X Título/ Licenciatura

Técnica Superior (3 ó 4 años)

Maestría

X Sí No

X Universitario X Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentatoria):

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

+ Constancias de capacitaciones en laboratorio Clínico y/o Banco de Sangre en cursos afines (200 HORAS ACADEMICAS MINIMO)

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No

aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS

No aplica

Básico Intermedio Avanzado


Word X

Inglés X

Excel X …….

Powerpoint X …….

Experiencia general

Tres años de experiencia laboral; ya sea en el sector público y/o privado. Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

X Practicante profesional

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto.

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

Tres años de experiencia laboral ya sea en el Sector público y/o privado

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público

NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

Un año de experiencia laboral; en el sector público

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Fortalecimiento y buenas relaciones interpersonales Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Sensibilizado para trabajar con población infantil.



Unidad Orgánica: OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA

Denominación: ESTADÍSTICO

Nombre del puesto: ESTADÍSTICO

Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR DE LA OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA

Dependencia Jerárquica funcional: DIRECTOR DE LA OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA

Puestos que supervisa: NINGUNO

MISIÓN DEL PUESTO

Generar Información estadística requerida por IGSS y SUSALUD, que tienen carácter permanente, así como información estadística a nivel interno.


1 Generar Información Estadística Hospitalaria interna y externa.

2 Elaborar informes estadísticos de acuerdo a requerimiento.

3 Participar en reuniones del Equipo de Trabajo de Estadística.

4 Participar en el análisis de cuadros estadísticos.

5 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.



Dependencia técnica y Administrativamente, del Director de la Oficina de Estadística e Informática, coordina con el personal que labora en la Oficina de Estadística e Informática y con las diferentes unidades orgánicas del HEP.


Ninguna.





Incompleta Completa Egresado(a) Licenciado en Estadística y/o Ingeniero Estadístico y/o Ingeniero Estadístico e Informático.

X Sí No





Técnica Superior (3 ó 4 años)

Maestría

X Sí No

X Universitario X Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):

Manejo a nivel avanzado de MS Office (Procesador de texto, Hoja de cálculo, Access, Power Point, Correo Electrónico) y Programas Estadísticos: SPSS, Minitab, SAS, etc






Análisis Multivariante o Datos Categóricos o Series Temporales o Atención al Cliente

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No


No aplica


Word X Inglés X

Excel X …….

Powerpoint X …….

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

Mínima de un (01) año en el sector salud a nivel público y/o privado.

Experiencia específica


Practicante profesional

Auxiliar o Asistente X Analista / Especialista



Gerente o Director


Mínima de un (01) año en el sector salud a nivel público y/o privado.





06 (Seis) meses


Experiencia en Sector Salud a nivel Publico y/o Privado


Adaptación al equipo de trabajo, Honestidad, Discreción, Iniciativa y creatividad, Facilidad de expresión y comunicación, Habilidades organizativas.


(Hoja de Trabajo N° 04)


Unidad Orgánica:

Servicio de Farmacia

Denominación:

Técnico en Farmacia

Nombre del puesto:

Técnico en Farmacia Asistencial

Dependencia Jerárquica Lineal:

Jefe del Servicio de Farmacia

Dependencia Jerárquica funcional:

Departamento de Apoyo al Tratamiento

Puestos que supervisa:

Ninguno

MISIÓN DEL PUESTO

Apoyo en la Ejecución y reportes de las actividades técnico-asistenciales en el suministro de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios a los usuarios del Servicio de Farmacia del Hospital de Emergencias Pediátricas.


1

Recepción, atención, facturación, expendio, consolidación y archivo de los recetarios prescritos de los pacientes de emergencias y urgencias, consultas, hospitalización, preparación de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios para la entrega al paciente y apoyo a los pedidos de los usuarios al Almacén Especializado de Farmacia.

2

Contar y Verificar la existencia real (físico) de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios, y descargar a través de las tarjetas de control visible (TCV), en concordancia con el sistema informático, en cada turno que realiza y en el área que labora.

3 Revisión periódica de lotes y fechas de vencimiento de los productos farmacéuticos existentes en el área asignada a laborar.

4 Participar como apoyo en los inventarios de los Coches de Paro y Botiquines de Emergencia de los diferentes servicios mensuales, semestrales o anuales que farmacia realice.

5 Registrar en el sistema de control de farmacia y archivar los recetarios o pedidos de los ítems no atendidos y recetarios con datos incompletos en su turno.

6 Responsables de mantener ordenados y aseados los anaqueles, equipos del área que labora y prevenir el deterioro, faltantes y roturas de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios u otros asignados en el área durante su horario de labor.

7 Apoyar en el registro estadístico de consumos, costos en el sistema de dosis unitaria, Farmacotecnia, Farmacia de Emergencia, Area de Trauma shock y áreas asistenciales conexas en farmacia.

8 Recepcionar, controlar pesos y tramitar la recepción de las termas de Oxígeno al Hospital por proveedores externos.



9 Otras actividades de apoyo profesional que se le asignen por la Jefatura del Servicio.



Con jefe inmediato.


Ninguna.

CONOCIMIENTOS


Experiencia en expendio




Cursos a fines al puesto.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio

Nivel de dominio

OFIMÁTICA No

aplica Básico Intermedio Avanzado

IDIOMAS No


Word x

Inglés x

Excel x

…….


Powerpoint x

…….

EXPERIENCIA

Experiencia general


No menor a un año



x


Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista


Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director


No menor a 01 año


SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público

x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.



tener experiencia en expendio y/o practicas a nivel hospitalario


Capacidad para las relaciones interpersonales y trabajo en equipo. Habilidad para el logro de objetivos institucionales. Actitudes de atención, servicio, honestidad, honradez y responsabilidad. Capacidad Resolutiva ante problemas.


(Hoja de Trabajo N° 04) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

Denominación: TECNICO ADMINISTRATIVO

Nombre del puesto: TECNICO ADMINISTRATIVO

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

Dependencia Jerárquica funcional: JEFE DE LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA


MISIÓN DEL PUESTO

Asistente Administrativo


1 Registro de información en el Sistema de Gestión Documentario

2

Efectuar el requerimiento vía SIGA, almacenamiento y distribución de materiales.

3 Proyección de Memorándum, cartas e informe, que le asignen.

4 Clasificación de Normas Legales

5 Organizar y efectuar el seguimiento de los documentos de acuerdo a la importancia y prioridad

6

Efectuar la distribución de documentación clasificada, manteniendo confidencialidad del caso.

7

Efectuar el fotocopiado y digitalización de documentos.

8 Otras actividades que le asigne



Depende directamente del Jefe de Oficina


Unidades Orgánicas





Incompleta Completa Egresado(a) Título de Técnico Superior en las Carreras de Administración, Secretariado y Computación e informática

Sí x No





X Técnica Superior (3 ó 4 años)

X Maestría

Sí x No

Universitario Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS







Capacitación en SIGA, Ley 27444 y otros a fines al puesto.


OFIMÁTICA No


No aplica


Word X Inglés X

Excel X …….

Powerpoint …….

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral

Dos años de experiencia laboral; ya sea en el sector público y/o privado.




X Auxiliar o Asistente Analista / Especialista



Gerente o Director


Dos años de experiencia laboral; ya sea en el sector público y/o privado





Manejo del Sistemas de Gestion Administrativas y conocimiento de Procedimientos Administrativos en el Sector Público



Fortalecimiento y buenas relaciones interpersonales

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.



Unidad Orgánica: OFICINA DE PERSONAL

Denominación: TECNICO ADMINISTRATIVO

Nombre del puesto: TECNICO ADMINISTRATIVO

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA OFICINA DE PERSONAL

Dependencia Jerárquica funcional: JEFE DE LA OFICINA DE PERSONAL


MISIÓN DEL PUESTO

Realizar funciones administrativas en la Oficina de Personal

FUNCIONES DEL

PUESTO

1 Realizar actividades técnico administrativos relacionados al Sistema de Personal

2 Mantener actualizados los registros del personal del HEP.

3 Redacción y digitación de documentos oficios, memos, informes propios de la oficina

4 Procesar y analizar expedientes relacionados al sistema de personal

5 Manejo de sistemas relacionados a recursos humanos

6 Brindar apoyo técnico administrativo en todas aquellas actividades o funciones de su competencia, que le sean asignadas

por la Jefatura inmediata

7 Efectuar el fotocopiado y digitalización de documentos.

8 Otras actividades que le asigne la jefatura



Depende directamente del Jefe de Oficina


Con el pliego IGSS.





Incompleta Completa Egresado(a) Técnico Superior en las Carreras de Administración y Computación e

Informática o a fines.

Sí x No



Técnica

Básica (1 ó 2 años)


X Técnica

Superior (3 ó 4 años)

X Maestría

Sí x No

Universitario Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación

sustentaria):

En labores administrativas relacionados a recursos humanos, Excel básico, intermedio y Word.






Curos afines al puesto.


OFIMÁTICA

No aplica

Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No


Word X Inglés X

Excel X …….

Powerpoint …….

EXPERIENCIA

Experiencia general


O1 año de experiencia laboral en el sector público y/o privado

Experiencia

específica



X Auxiliar o Asistente Analista / Especialista



Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto

Tres años de experiencia laboral; ya sea en el sector público y/o privado

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector

Público:

X

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público


* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones

equivalentes.

Manejo del Sistemas de Gestion Administrativas y conocimiento de Procedimientos Administrativos en el Sector

Público

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para

el puesto.


Fortalecimiento y buenas relaciones interpersonales

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.

Compromiso con las labores asignadas

Puntualidad.

Empatía

Buen trato


ANEXO Nº 02

EVALUACIÓN DE CURRICULUM DOCUMENTADO

FECHA : ------------------------------------------------------------------------------

APELLIDOS Y NOMBRES : ------------------------------------------------------------------------------

SERVICIO AL QUE SE PRESENTA: ------------------------------------------------------------------------------

FACTORES DE EVALUACIÓN

EVIDENCIA PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

1. Conocimientos de la Especialidad en relación al cargo al que postula.

- TITULO: Copia (Profesional o Técnico) por ambos lados. - Grado Académico de Bachiller, Certificado o Constancia

de Grado Académico de Bachiller o Estudios Universitarios concluidos o por concluir. (Acreditado por certificado o constancia de estudios), según exigencias del cargo.

Mayor al Requerimiento 10 Puntos.

Igual al Requerimiento 06 Puntos.

2. Capacitaciones

Mayor al Requerimiento 10 Puntos.

Igual al Requerimiento 05 Puntos. Capacitación acreditada en los últimos 5 años referente a la especialidad a que postula. (1 punto por cada 05 horas de capacitación)

3. Experiencia Mayor al Requerimiento 10 Puntos.

IGUAL al Requerimiento 05 Puntos.

Experiencia laboral se acreditará con Contratos, Certificados o constancias del trabajo realizado.

TOTAL

En la evaluación curricular podrá otorgarse hasta un puntaje máximo de 30.00 puntos, siendo el mínimo 16 puntos de acuerdo a la siguiente ponderación: -------------------------- ---------------------------- ------------------------

PRESIDENTE MIEMBRO MIEMBRO


ANEXO Nº 03

ENTREVISTA PERSONAL

FECHA : ------------------------------------------------------------------------------

APELLIDOS Y NOMBRES : ------------------------------------------------------------------------------

SERVICIO AL QUE SE PRESENTA: ------------------------------------------------------------------------------

FACTORES A EVALUAR ESCALAS TOTAL

IMPRESIÓN INICIAL

Aspecto.

Modales.

Expresión personal.

Grado de colaboración

Favorable 8 6 4 2 1 Desfavorable

SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

Seguridad

Serenidad

Prudencia.

Reserva.


COMPETENCIAS Compromiso.

Conocimientos.

Habilidades.

Actitud.


EXPERIENCIA Iniciativa.

Eficacia.

Productividad.

Adaptabilidad.

Relaciones interpersonales.


ACTIVIDADES Y CULTURA GENERAL

Política Nacional de Salud.

Intereses y aficiones más

destacadas

Tipo de vida y aspiraciones

Distribución del tiempo.


TOTAL

En la entrevista personal podrá otorgarse hasta un puntaje máximo de 40.00 puntos, siendo el mínimo 21 puntos de acuerdo a la siguiente ponderación:


ANEXO Nº 04

FICHA DE INSCRIPCIÓN

NUMERO

APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE …………………………………………………………….. CARGO Y SERVICIO AL QUE POSTULA: ………………………………………………………………….

PROFESIONAL / TECNICO / AUXILIAR SERVICIO

DOCUMENTOS PRESENTADOS SEGÚN EL ORDEN

01 CURRÍCULO DESCRIPTIVO DOCUMENTADO

02 TÍTULOS Y GRADOS ACADÉMICOS

03 SERUMS RESOLUCIÓN ( SEGÚN CORRESPONDA)

04 COLEGIATURA/HABILITACIÓN ( SEGÚN CORRESPONDA)

05 EXPERIENCIA

06 CAPACITACIONES

07 COPIA DE DNI

08 OTROS

NUMERO DE FOLIOS


ANEXO Nº 05

DECLARACIÓN JURADA

DATOS PERSONALES: APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………………………F. NAC.:…………PROVINCIA……….….DPTO…………

ESTADO CIVIL: Soltero ( ) Casado ( ) Viuda ( ) Viudo ( ) Divorciado ( )

Nº DE HIJOS: …..……………. Nº AUTOG.ESSALUD………………………RUC:………………………………............….

DOMICILIO:………………………………………………DISTRITO:………………….PROVINCIA:…………DPTO.........…

TELÉFONO: …………..…CELULAR: ………………..……E-mail:……………......…..DNI:…………………...…………….

CARGO AL QUE POSTULA:……………………………………U.ORGÁNICA/SERVICIO…………………………………..

Indique usted: SI NO

1. ¿Tiene usted antecedentes, policiales, penales, judiciales incompatibles con el cargo?.

2. ¿Tiene vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad con funcionarios que gozan de la facultad para ejercer contratación de personal o con los integrantes de la comisión de concurso?.

En caso de ser afirmativo indicar: APELLIDOS Y NOMBRES GRADO DE PARENTESCO CARGO QUE OCUPA

----------------------------------------- --------------------------------------- ------------------------------

----------------------------------------- --------------------------------------- ------------------------------

3. ¿Ha sido destituido en la Administración Pública o de Empresas Estatales por medidas disciplinarías u otro similar?.

4. ¿Se encuentra sancionado en la Administración Pública, de haber sido, adjuntar su rehabilitación.

5. ¿Se encuentra inhabilitado para desempeñarse en la función pública?.

6. ¿Se encuentra inhabilitado o sancionado por su colegio profesional?.

7. ¿Labora actualmente en la administración pública?.

8. ¿Percibirá doble remuneración con el Estado?.

9. ¿Goza de buena salud y mental?.

10. ¿Conoce y acepta las bases del concurso?.

11. ¿En caso de ganar el concurso se compromete a presentar los documentos que acrediten lo que está expresando en su declaración jurada?.

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Declaro bajo juramento que la información personal, contenida en la presente ficha es veraz y el Hospital de Emergencias Pediátricas, tiene el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente solicitando la acreditación de la misma, de verificarse la falsedad de los datos consignados en la ficha, dará lugar a la eliminación de mi postulación.

La Victoria,………de ………………. Del 2016

……………………………………………….. FIRMA.


DECLARACIÓN JURADA –CONTRATO POR SUPLENCIA TEMPORAL D.L.Nº 276 Para los fines consiguientes, el suscrito declara lo siguiente:

DATOS PERSONALES:

APELLIDOS Y NOMBRES:

.........................................................................................................................................................................

FECHA DE NACIMIENTO: ........../........../............. LUGAR: ..........................................................................

ESTADO CIVIL: SOLTERO (A) ( ) CASADO (A) ( ) VIUDO (A) ( ) DIVORCIADO (A) ( )

Nº DE HIJOS: ( ) Nº DNI. ................................. Nº AUTOG.ESSALUD.....................................................

DOMICILIO:

.........................................................................................................................................................................

TELEF. Nº..................... PROFESIÓN: ...................................... ESPECIALIDAD:........................................

DEPARTAMENTO EN QUE SE ENCUENTRA LABORANDO:.......................................................................

SITUACIÓN LABORAL EN OTRA DEPENDENCIA

ACT. ME ENCUENTRO LABORANDO SI ( ) NO ( ) DEPENDENCIA: ......................................................

CONDICION: CONTRATADO C.A.S ( ) CONTRATADO A PLAZO FIJO ( )

NOMBRADO ( ) RESOLUCIÓN Nº:.............................................................................

A PARTIR DE: ........./........./............. CARGO: .................................... NIVEL: .........................................

SISTEMA DE PENSIONES AL QUE PERTENECE:

a).- SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES: DECRETO LEY Nº 19990 ( )

b).- SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES: AFP – DECRETO LEY Nº 25897 ( )

NOMBRE DE LA AFP: ........................ .............. FECHA AFILIACIÓN ........../........../.............

CODIGO CUSPP.........................................................

SISTEMA DE PENSIONES QUE DESEA PERTENECER:

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES DECRETO LEY Nº 19990 ( )

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES DECRETO LEY Nº 25897 ( )

ADMINISTRADORAS PRIVADAS DE FONDO DE PENSIONES AFP VIGENTES A LA FECHA:

INTEGRA ( ) HORIZONTE ( ) PRIMA ( ) PROFUTURO ( )

COPIA DE DNI

.....................................................

FIRMA DEL DECLARANTE

Correo electrónico……………..................

ministerio de salud...supervisar el monitoreo de unidades de sangre en stock, proporcionando sangre...

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