P a g e | 1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1. LATAR BELAKANG

Akuntansi keperilakuan (behavioral accounting) adalah cabang akuntansi yang

mempelajari hubungan antara perilaku manusia dengan sistem akuntansi (Siegel, G. et al.

1989). Istilah sistem akuntansi yang dimaksud di sini dalam arti yang luas yang meliputi

seluruh desain alat pengendalian manajemen yang meliputi sistem pengendalian, sistem

penganggaran, desain akuntansi pertangungjawaban, desain organisasi seperti

desentralisasi atau sentralisasi, desain pengumpulan biaya, desain penilaian kinerja serta

pelaporan keuangan. Secara lebih terinci ruang lingkup akuntansi keperilakuan meliputi:

1) mempelajari pengaruh antara perilaku manusia terhadap desain, konstruksi, dan

penggunaan sistem akuntansi yang diterapkan dalam perusahaan, yang berarti bagaimana

sikap dan gaya kepemimpinan manajemen mempengaruhi sifat pengendalian akuntansi

dan desain organisasi; 2) mempelajari pengaruh sistem akuntansi terhadap perilaku

manusia, yang berarti bagaimana sistem akuntansi mempengaruhi motivasi,

produktivitas, pengambilan keputusan, kepuasan kerja dan kerja sama; 3) metode untuk

memprediksi perilaku manusia dan strategi untuk mengubahnya, yang berarti bagaimana

sistem akuntansi dapat dipergunakan untuk mempengaruhi perilaku.

Sebagai bagian dari ilmu keperilakuan (behavioral science), teori-teori akuntansi

keperilakuan dikembangkan dari penelitian empiris atas perilaku manusia di organisasi.

Dengan demikian, peranan penelitian dalam pengembangan ilmu itu sendiri sudah tidak

diragukan lagi. Ruang lingkup penelitian di bidang akuntansi keperilakuan sangat luas

sekali, tidak hanya meliputi bidang akuntansi manajemen saja, tetapi juga menyangkut

penelitian dalam bidang etika, auditing (pemeriksaan akuntan), sistem informasi

akuntansi bahkan juga akuntansi keuangan. Untuk membatasi permasalahan, dalam

tulisan ini penulis hanya membatasi pada penelitian dalam bidang akuntansi manajemen

saja.

P a g e | 2

Pengertian kode etik profesional dalam bidang akuntansi menurut Chasin. Dkk

(1988, 4-6) (dalam Pustakaonline, 2008) adalah penuntun bagi perilaku akuntan dalam

memenuhi kewajiban profesional dan dalam melaksanakan kegiatannya, yang

mempengaruhi pandangan publik mengenai profesi akuntan. Pustaka online (2008) juga

mendefinisikan kode etik sebagai bagian yang penting dari peraturan disiplin yang

menyeluruh agar semua pihak yang berkepentingan pada jasa professional akuntansi

dapat dilindungi terhadap segala perbuatan akuntan secara individual yang tercela dan

yang tidak bertanggung jawab. Kode etik resmi bagi para profesional akuntansi adalah

Kode Etik Ikatan Akuntan Indonesia. Keberadaan kode etik ini dimaksudkan sebagai

panduan dan aturan bagi seluruh anggota, baik yang berpraktik sebagai akuntan publik,

bekerja di lingkungan dunia usaha, pada instansi pemerintah, maupun di lingkungan

dunia pendidikan dalam pemenuhan tanggung-jawab profesionalnya. Setiap profesional

dalam bidang akuntansi harus bekerja dan membuat keputusan berdasarkan kode etik

yang ada. Akan tetapi pada prakteknya masih banyak profesional akuntansi yang bekerja

tanpa berdasarkan kode etik profesional. Pada kenyataannya beberapa akuntan yang telah

memasuki dunia pekerjaan, mereka sudah melupakan profesionalismenya sebgai akuntan

serta tidak lagi berperilaku sebagai akuntan yang semestinya.

1.2. RUMUSAN MASALAH

Berdasarkan latar belakang yang telah di uraikan sebelumnya, maka rumusan

masalah pada penelitian ini: Apakah dunia kerja dan motivasi kerja mempengaruhi

perilaku akuntan ketika memasuki dunia pekerjaan.

1.3. TUJUAN

Tujuan dari penelitian ini ialah membahas dan menjawab rumusan masalah dari

penelitian ini, yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan dunia kerja terhadap

perilaku akuntan ketika memasuki dunia pekerjaan.

P a g e | 3

1.4. MANFAAT

a. Bagi Akuntan

Manfaat bagi seorang akuntan dalam penelitian ini ialah agar akuntan bisa bekerja

dengan profesional dan berperilaku sebagai akuntan yang semestinya sesuai dengan

kode etik yang ada jika sudah memasuki dunia pekerjaan serta termotivasi untuk

bekerja lebih baik tanpa melibatkan urusan pribadi di dalam urusan pekerjaan.

b. Bagi Penulis

Hasil dari penelitan ini diharapkan penulis bisa mempersiapkan diri untuk menjadi

seorang akuntan yang profesional ketika memasuki dunia kerja dan bisa memotivasi

diri sendiri untuk menjadi seorang akuntan yang berperilaku sesuai dengan kode etik

Ikatan Akuntansi Indonesia.

P a g e | 4

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1. KONSEP

Teori perilaku organisasi yang banyak dipergunakan dalam desain penelitian adalah

teori motivasi-kerja (work motivation) dengan berbagai pendukungnya. Menurut

Luthans. F. (1998) secara garis besar ada 3 (tiga) golongan besar teori motivasi kerja

yaitu 1) Content Theories, yang menjelaskan apa motivasi seseorang dalam bekerja.

Adapun yang termasuk di dalam content theories ialah Teori Kebutuhan (needs theory)

Abraham Maslow (1943) yang membahas adanya lima tingkat kebutuhan dasar, yaitu :

kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan akan rasa memiliki

dan kasih sayang, kebutuhan akan penghargaan dan kebutuhan akan aktualisasi diri.

Maslow memberi hipotesis bahwa setelah individu memuaskan kebutuhan pada tingkat

paling bawah, individu akan memuaskan kebutuhan pada tingkat yang berikutnya. Jika

pada tingkat tertinggi tetapi kebutuhan dasar tidak terpuaskan, maka individu dapat

kembali pada tingkat kebutuhan yang sebelumnya. Selanjutnya, Teori Dua Faktor (two

factors theory) oleh Frederick Herzberg (1960) yang menyatakan bahwa ada faktor-

faktor tertentu di tempat kerja yang menyebabkan kepuasan kerja, sementara pada

bagian lain ada pula faktor lain yang menyebabkan ketidakpuasan. Dengan kata lain

kepuasan dan ketidakpuasan kerja berhubungan satu sama lain.Faktor-faktor tertentu di

tempat kerja tersebut oleh Frederick Herzberg diidentifikasi sebagai hygiene factors

(faktor kesehatan) dan motivation factors (faktor pemuas). Dan Teori ERG (existence,

relatedness, growth) oleh Clayton Alferder (1969), teori ini menganggap kebutuhan

manusia memiliki tiga hierarki kebutuhan, yaitu kebutuhan akan eksistensi, kebutuhan

akan keterikatan, dan kebutuhan akan pertumbuhan. Teori ERG mengandung suatu

dimensi frustasi regresi. Teori ERG berargumen seperti Maslow bahwa keuntungan

tingkat rendah yang terpuaskan menghantar ke hasrat untuk memenuhi kebutuhan

dengan tingkatan yang lebih tinggi. 2) Process theory yang lebih menfokuskan pada

faktor-faktor yang mempengaruhi proses kognitif seseorang untuk bekerja, process

theory terdiri dari Teori Harapan (expentancy theory) oleh Victor Vroom (1964), ide

P a g e | 5

dasar dari teori ini adalah motivasi ditentukan oleh hasil yang diharapkan akan diperoleh

seseorang sebagai akibat dari tindakannya. Variabel variabel kunci dalam teori harapan

adalah usaha (effort), hasil (income), harapan (expentancy), instrumen instrumen yang

berkaitan dengan hubungan antara hasil tingkat pertama dengan hasil tingkat kedua,

hubungan antara prestasi dan mbalan atas pencapaian atar prestasi, serta valensi yang

berkaitan dengan kadar kekuatan dan keinginan seseorang terhadap hasil tertentu, dan

discrepancy theory oleh Porter (1961) yang menurutnya mengukur kepuasan kerja

seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan

yang dirasakan. 3) Conteporary Theory yang terdiri dari Teori Keadilan (equity theory)

oleh J. Stacy Adam (1963) teori keadilan merupakan bentuk dasar dari konsep hubungan

pertukaran sosial. Para individu mempertimbangkan input dan output menjadi suatu nilai

yang tidak sebanding. Ketidakadilan dibagi menjadi dua bentuk dan keduanya

diakibatkan dari peran motivasi yang merugikan satu sama lain, dan Teori Atribusi

(atribution theory) oleh Fritz Heider (1958), teori atribusi mempelajari proses

bagaimana seseorang menginterpretasikan suatu periwtiwa, alasan, atau sebab

perilakunya. Fritz Heider berargumentasi bahwa perilaku seseorang ditentukan oleh

kombinasi antara kekuatan internal (internal forces) yaitu faktor faktor yang berasal

dari dalam diri seseorang seperti kemampuan atau usaha dan kekuatan eksternal

(external forces) yaitu faktor faktor yang berasal dari luar seperti kesulitan dalam

pekerjaan atau keberuntungan. Menurut Leslie Kren (1997), dari berbagai teori motivasi

tersebut, teori motivasi kerja yang paling dominan dipergunakan dalam pengembangan

penelitian akuntansi keperilakuan adalah Teori Harapan dan Teori Atribusi. Selain itu,

teori motivasi lain yang juga banyak dipergunakan dalam penelitian adalah Teori

Penetapan Tujuan (goal setting theory) yang dikemukakan oleh Edwin A. Locke (1968),

teori ini menguraikan hubungan antara tujuan yang ditetapkan dan prestasi kerja. Konsep

dasar dari teori ini adalah karyawan yang memahami tujuan akan terpegaruh perilaku

kerjanya. (Murray, 1990)

P a g e | 6

2.2. TEORITIS DAN STUDI SEBELUMNYA

Semakin berkembang suatu negara, maka kebutuhan akan pekerjaan serta tenaga

kerja semakin meningkat. Perusahaan merupakan suatu organisasi pemberi kerja yang

ahrus memperhatikan kebutuhan para pekerjanya. Dengan demikian, pekerjaan,

perusahaan, dan tenaga kerja merupakan bagian dari dunia kerja. Di dalam kata dunia

kerja, dunia yang dimaksud adalah lingkungan ataulapangan kehidupan, sedangkan

makna kerja adalah pekerjaan, yaitu sesuatu yang dilakukan di sebuah perusahaan atau

tempat usaha dengan mendapatkan upah dan kompensasi lain sebagai wujud balas jasa

atas pekerjaan yang dilakukan. Dapat disimulkan bahwa dunia kerja adalah lingkungan

yang berhubungan dengan pekerjaan yang dilakukan. Pengertian dunia kerja dapat

mencakup hubungan antar sesama karyawan, atasan dengan bawahan, budaya

organisasi, serta hubungan perusahaan dengan rekanan maupun stakeholder yang lain.

Robbins dan Judge (2007) mendefinisikan motivasi sebagai proses yang menjelaskan

intensitas, arah dan ketekunan usaha untuk mencapai suatu tujuan. Selanjutnya,

Samsudin (2005) memberikan pengertian motivasi sebagai proses mempengaruhi atau

mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar mereka mau

melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan. Motivasi juga dapat diartikan sebagai

dorongan (driving force) dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan

dan memperahankan kehidupan. Menurut Hasibuan (1999:95) menyebutkan bahwa

motivasi kerja adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja

seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala

daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Berdasarkan berbagai definisi tersebut dapat

disimpulkan bahwa; (1) Motivasi kerja merupakan bagian yang urgen dalam suatu

organisasi yang berfungsi sebagai alat untuk pencapaian tujuan atau sasaran yang ingin

dicapai, (2) Motivasi kerja mengandung dua tujuan utama dalam diri individu yaitu

untuk memenuhi kebutuhan atau keinginan pribadi dan tujuan organisasi, dan (3)

Motivasi kerja yang diberikan kepada seseorang hanya efektif manakala di dalam diri

seseorang itu memiliki kepercayaan atau keyakinan untuk maju dan berhasil dalam

organisasi.

P a g e | 7

2.3. KERANGKA KONSEPTUAL

2.4. HIPOTESIS

1. Dunia Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku akuntan.

2. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku akuntan.

DUNIA

KERJA

MOTIVASI

KERJA

PERILAKU

AKUNTAN

P a g e | 8

BAB III

METODE PENELITIAN

3.1. DATA

Pada penelitian ini sumber data yang digunakan ialah data primer, yaitu data yang

diperoleh berdasarkan hasil dari kuesioner kuesioner yang dibuat oleh penulis dan

dibagikan dan di isi oleh para akuntan yang bekerja di sebuah organisasi atau

perusahaan. Berdasarkan rumusan masalah yang ada pada penelitian ini maka jenis

penelitian ini mengarah pada pendekatan kuantitatif.

3.2. DEFINISI OPERASIONAL

1. Dunia Kerja (x1): di dalam kata dunia kerja, dunia yang dimaksud adalah

lingkungan atau lapangan kehidupan, sedangkan makna kerja adalah pekerjaan,

yaitu sesuatu yang dilakukan di sebuah perusahaan atau tempat usaha dengan

mendapatkan upah dan kompensasi lain sebagai wujud balas jasa atas pekerjaan

yang dilakukan. Kesimpulannya, bahwa dunia kerja adalah lingkungan yang

berhubungan dengan pekerjaan yang dilakukan.

Indokator indikator dunia kerja :

a. Pemikiran negatif mengenai mampu tidaknya menghadapi dunia kerja

b. Perilaku menghindari situasi yang menyangkut dunia kerja

c. Reaksi fisik yang cemas menghadapi dunia kerja

d. Bisa bekerja sama dengan atasan, sesama karyawan, dan staff di perusahaan

e. Bisa berkomunikasi dan menjadi pendengar yang baik di lingkungan kerja

2. Motivasi (x2): menurut McCormick motivasi kerja adalah kondisi yang berpengaruh

membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang burhubungan dengan

lingkungan kerja.

Indikator indikator motivasi :

a. Besarnya penghargaan dari pimpinan

b. Penyediaan ruang kerja

P a g e | 9

c. Besarnya dukungan sesama karyawan

d. Jaminan keamanan lingkungan pekerjaan

e. Upah / Gaji

3. Perilaku Akuntan (y): akuntansi perilaku merupakan hubungan antara perilaku

manusia dengan sistem akuntansi. Jadi perilaku akuntan merupakan cerminan

seseorang yang mengerti sistem akuntansi.

Indikator indikator perilaku akuntan :

a. Reaksi manusia terhadap format dan isi dari pelaporan keuangan

b. Mengembangkan teknik teknik pelaporan untuk mengkomunikasikan data

penggunanya

c. Mengembangkan strategi untuk memotivasi dan mempengaruhi perilaku,

inspirasi, dan tujuan orang orang menjalankan organisasi

3.3. MODEL ANALISIS

Uji Regresi

Analisis regresi mempelajari bentuk hubungan antara satu atau lebih peubah/variabel

bebas (X) dengan satu peubah tak bebas (Y). dalam penelitian peubah bebas ( X)

biasanya peubah yang ditentukan oleh peneliti secara bebas misalnya dosis obat, lama

penyimpanan, kadar zat pengawet, umur ternak dan sebagainya. Disamping itu peubah

bebas bisa juga berupa peubah tak bebasnya, misalnya dalam pengukuran panjang badan

dan berat badan sapi, karena panjang badan lebih mudah diukur maka panjang badan

dimasukkan kedalam peubah bebas (X), sedangkan berat badan dimasukkan peubah tak

bebas (Y). Sedangkan peubah tak bebas (Y) dalam penelitian berupa respon yang diukur

akibat perlakuan/peubah bebas (X). misalnya jumlah sel darah merah akibat pengobatan

dengan dosis tertentu, jumlah mikroba daging setelah disimpan beberapa hari, berat

ayam pada umur tertentu dan sebagainya.

y = f(x1, x2)\

y = 0 + 1 x1 + 2 x2 +

P a g e | 10

Uji Validitas

Sekaran (2003 =) mengemukakan bahwa uji validitas menggambarkan bagaimana

kuesioner (pertanyaan atau item) sungguh-sungguh mampu mengukur apa yang ingin

diukur, berdasarkan teori-teori dan ahli. Uji validitas digunakan untuk mengetahui

kelayakan butir-butir dalam suatu daftar (konstruk) pertanyaan dalam mendefinisikan

suatu variabel.

Uji Reliabilitas

Uji reabilitas sebenarnya adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang

merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliable atau

handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten dari waktu ke

waktu. (Ghozali, 2006). Jika jawaban terhadap indikator-indikator acak, maka dapat

dikatakan bahwa tidak reliable.

P a g e | 11

DAFTAR PUSTAKA

Hudayati, Ataina. 2002. PERKEMBANGAN PENELITIAN AKUNTANSI

KEPERILAKUAN: BERBAGAI TEORI DAN PENDEKATAN YANG

MELANDASI. Desember.

Tahlil, Mashuri. 2010. Pengertian Motivasi Kerja Pegawai dan Kinerja Pegawai.

(http://mashuritahili.blogspot.com/2010/02/pengertian-motivasi-kerja-

pegawai-dan.html)

Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba

Empat

http://www.bimbingan.org/pengertian-dunia-kerja-dalam-organisasi.htm